素质拓展委员会职责

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素质拓展部章程

素质拓展部章程第一章总则第一条为了加强学生的综合素质培养，促进学生的全面发展，根据学校的教育目标和要求，特制定本章程。

第二条素质拓展部（以下简称“部门”）是学校的一个学生组织，旨在组织和开展各类素质拓展活动，提高学生的综合素质。

第三条部门的宗旨是：培养学生的团队合作能力、领导能力、创新能力和社会责任感，促进学生的身心健康发展。

第四条部门的工作原则是：以学生为中心，注重实践与理论相结合，积极开展各类活动，提供多元化的素质拓展机会。

第五条部门的工作目标是：通过组织各类素质拓展活动，培养学生的领导力、团队合作能力、创新思维和社会责任感，提高学生的综合素质。

第六条部门的工作职责是：1. 组织开展各类素质拓展活动，包括但不限于户外拓展、团队建设、创新创业、社会实践等；2. 提供培训和指导，匡助学生提升领导能力和团队合作能力；3. 组织学生参加各类竞赛和比赛，提供展示才艺的平台；4. 开展心理健康教育活动，关注学生的身心健康；5. 组织学生参预公益活动，培养社会责任感；6. 协助学校进行学生素质评价和综合素质档案的建设。

第二章组织架构第七条部门设主席团，由主席、副主席和部长组成。

主席团成员由全体部员选举产生，任期一年。

第八条部门设若干工作小组，包括活动策划组、培训指导组、竞赛组、心理健康组、公益组等。

每一个小组设组长一人，由主席团成员推荐并由全体部员投票选举产生，任期一年。

第九条部门设办公室，负责部门的日常事务和文件管理。

办公室设主任一人，由主席团成员推荐并由全体部员投票选举产生，任期一年。

第十条部门设立指导教师，由学校指派专业教师担任，负责指导和监督部门的工作。

第三章工作流程第十一条部门按照年度工作计划，组织开展各类素质拓展活动。

年度工作计划由主席团制定并报学校批准。

第十二条活动策划组负责活动的策划和组织工作，包括确定活动主题、制定活动方案、联系合作火伴等。

第十三条培训指导组负责提供培训和指导，匡助学生提升领导能力和团队合作能力。

素拓委员工作计划范文

素拓委员工作计划范文一. 背景与目标素质拓展（素拓）委员会是学生会的一个重要部门，主要负责组织和推动学生社团的活动，提升学生的综合素质和发展潜力。

通过学生社团活动的开展，帮助同学们增强团队意识、合作能力和领导才能，提高沟通协调能力，提升自身综合素质。

本工作计划旨在：1. 搭建学生社团活动的平台，丰富同学们的课余生活，提高他们的素质水平；2. 培养同学们的创新意识和实践能力，促进其发展潜力的挖掘与拓展；3. 加强与学生社团的合作沟通，提升学生社团服务水平和活动质量；4. 增强学生会的凝聚力和影响力，提高学生会的整体形象和能力。

二. 工作计划1. 招募与培训1.1 招募工作：组织招募活动，吸引有潜力和热情参与素质拓展工作的同学申请加入素拓委员会；1.2 训练与培训：定期召开培训会议，培养委员的工作技能与团队意识，提高他们的组织与协调能力。

2. 学生社团支持2.1 活动资源申请：建立学生社团活动资源库，协助学生社团申请场地、道具和经费等支持；2.2 指导与辅导：提供社团活动策划与组织的指导与辅导，协助社团成员解决遇到的问题；2.3 内部交流与分享：定期召开学生社团工作交流会，分享活动经验，促进学生社团间的合作与互助。

3. 学生社团活动3.1 活动策划：协助学生社团制定活动计划，提供活动策划与执行意见；3.2 活动宣传：负责学生社团活动的宣传工作，包括海报设计、线上线下媒体宣传等方式；3.3 活动执行：协助学生社团组织活动的具体执行工作，包括场地布置、节目协调等；3.4 活动评估：对学生社团活动进行评估，收集参与者的反馈意见，提出改进建议。

4. 学生社团联谊与交流4.1 组织联谊活动：定期组织学生社团之间的联谊活动，促进交流与合作；4.2 开展培训研讨：邀请专业人士与学生社团成员开展培训研讨，提高他们的专业知识与技能；4.3 建立社团资源平台：建立一个线上平台，供学生社团共享活动经验、资源和合作机会。

5. 学生会形象宣传5.1 创意宣传策划：策划并组织学生会的宣传活动，提高学生会的知名度和形象；5.2 线上线下宣传：通过学校网站、学生社交平台、校内电子屏幕等方式进行线上宣传，同时注重线下宣传活动；5.3 公众形象维护：定期组织学生会成员参与社会实践活动、公益服务等，树立良好的公众形象。

校团委素质拓展部工作职责

素质拓展部部门职能（1）制定学校大学生素质拓展计划，制定完善素质拓展证书实施条例。

（2）全面推进素质拓展证书在学校的实施。

（3）负责四川省大学生“综合素质A级证书”的相关工作。

（4）协调证书在实施过程中所涉及的各个部门之间的关系，对证书填报过程中相关的问题作出解释，指导各学院的认证和实施工作。

（5）及时记录和认证学校开展素质拓展活动及学生参与的情况。

（6）负责学校素质拓展活动的审批实施、考评、总结和表彰工作。

（7）对学生素质拓展证书内容进行最后的认定，并进行网络维护、认证管理和打印发放证书等工作，以备学生查询和监督。

（8）对学生在填报素质拓展证书过程中的违纪行为进行查处。

（9）受理各种对证书填报内容不真实性的投诉，定期公布对投诉的处理结果。

（10）收取全校新的证书的工本费和管理费，按照相关的经费管理制度开支素质拓展经费。

（11）负责大学生二课堂素质拓展证书的填写及认证工作。

办公室职能（1）负责日常的会务工作，系统整理素质拓展管理认证中心的一切会议记录。

（2）负责四川省大学生“综合素质A级证书”的相关工作。

（3）参加素质拓展计划学生资料的整理归档工作。

（4）负责素质拓展管理认证中心的公共物品管理工作。

（5）定时添置及维护素质拓展认证中心的办公用品。

（6）收取全校新的证书的工本费和管理费，按照相关的经费管理制度开支素质拓展经费。

（7）负责大学生二课堂素质拓展证书的填写及认证工作。

（8）受理各种对证书填报内容不真实性的投诉，定期公布对投诉的处理结果。

认证管理部职能（1）负责学校素质拓展活动的认证，认证学校、二级学院、团支部所开展的素质拓展活动。

（2）详细记录素质拓展认证活动的相关情况，并进行归类整理、公示、上传。

（3）负责定期组织各学院大学生素质拓展成果的申报工作，包括素质拓展成果申请表的填写和电子文档的输入。

（4）每学期期末负责组织对学生的素质拓展成果的审核和认证。

（5）协调证书在实施过程中所涉及的各个部门之间的关系，对证书填报过程中相关的问题作出解释，指导各学院的认证和实施工作。

素质拓展委员工作总结PPT

活动效果评估
通过问卷调查和反馈收集，90%的参与者表示活动对提升团队协作和沟通能力有帮助。
活动改进措施
根据参与者反馈，对部分活动环节进行优化，如增加互动环节、减少理论讲解等。
团队协作与沟通能力提升
01
02
03
团队协作机制建立
推动建立了团队协作机制，包括定期分享会、项目进度跟踪等，提高了团队工作效率。
设立固定的团队协作会议，分享工作进展、交流经验，共同解决问题。
分工明确与互补
明确团队成员职责，发挥各自优势，实现互补协作，提高工作效率。
培养团队精神
组织团队建设活动，增进成员间的了解与信任，提高团队凝聚力。
提升个人能力与拓展更多领域
持续学习
关注行业动态，学习新知识、新技能，提高自身竞争力。
勇于尝试
拓展个人兴趣领域，积极参与各类素质拓展活动，丰富个人经验。
挑战自我
设定具有挑战性的目标，不断突破自我，实现个人价值最大化。
05
结束语
对过去工作的感慨与感谢
感慨成长
通过素质拓展委员的工作，我深刻感受到自己的成长与变化，不仅在组织协调能力方面有所提升，还在团队协作中学会了倾听与沟通。
感谢支持
自我认知增强
通过反思和总结，更加清晰地认识到自己的优点和不足，为今后的工作和发展指明了方向。
03
问题分析与经验总结
活动策划与执行中遇到的问题
活动策划不周
在活动初期，未能全面考虑各种因素，导致活动流程、项目设置
等方面存在问题。
执行力不足
在活动执行过程中，由于沟通不畅、分工不明确等原因，导致活
沟通渠道拓展
通过建立微信群、邮箱等多种沟通渠道，加强了团队成员之间的信息交流。

素质拓展工作部工作制度

素质拓展工作部工作制度一、总则第一条为了加强公司员工素质拓展工作，提高员工综合素质，促进公司持续发展，特制定本制度。

第二条素质拓展工作部（以下简称“拓展部”）是公司负责员工素质拓展工作的专门机构，对公司全体员工的素质拓展工作进行统一规划、组织、实施和监督。

第三条拓展部工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正、自愿参与的原则，充分发挥员工潜能，提升公司整体竞争力。

二、组织架构与职责第四条拓展部设部长一名，副部长一名，成员若干。

部长负责拓展部整体工作，副部长协助部长开展工作，成员负责具体实施和协调工作。

第五条拓展部职责：1. 制定公司员工素质拓展工作计划和实施方案；2. 组织员工参加各类培训、讲座、研讨、考察等活动；3. 对员工素质拓展活动进行指导和监督，确保活动质量和效果；4. 定期对员工素质拓展工作进行总结和评价，为人力资源管理提供参考；5. 建立和完善员工素质拓展档案，记录员工拓展活动情况及成果；6. 提出员工素质拓展奖励措施，对表现突出的员工给予表彰和奖励；7. 加强与内部各部门和外部培训机构的沟通与合作，提高拓展部工作效果。

三、员工素质拓展内容第六条拓展部应根据公司发展需要和员工实际情况，开展包括但不限于以下内容的素质拓展工作：1. 业务技能培训：提高员工的专业技能和业务水平，满足岗位需求；2. 职业素养培训：培养员工良好的职业道德、团队协作精神和工作态度；3. 领导力与团队建设：提升员工领导力，增强团队凝聚力和执行力；4. 创新能力培养：激发员工创新意识，提高创新能力；5. 企业文化传承：弘扬企业文化，增强员工对企业价值的认同；6. 身心健康促进：关注员工身心健康，开展相关活动。

四、工作程序与流程第七条拓展部工作程序分为策划、实施、监督、总结四个阶段：1. 策划阶段：根据公司发展目标和员工需求，制定拓展部工作计划和实施方案；2. 实施阶段：按照实施方案，组织、协调、监督各项拓展活动，确保活动顺利进行；3. 监督阶段：对拓展活动进行全程监督，确保活动质量和效果；4. 总结阶段：对拓展活动进行总结和评价，为下一阶段工作提供参考。

素质拓展部章程

素质拓展部章程一、部门名称及宗旨1.1 部门名称：素质拓展部1.2 宗旨：素质拓展部旨在通过开展各类拓展活动，提升团队成员的综合素质，培养团队合作精神和领导能力，促进个人成长和团队发展。

二、部门职责2.1 组织拓展活动：负责策划、组织和执行各类拓展活动，如户外探险、团队建设、领导力训练等，以培养成员的团队合作能力和应对挑战的能力。

2.2 培训与培养：定期开展培训课程，提供各类技能培训和个人成长发展的机会，如沟通技巧、决策能力、自我管理等。

2.3 团队建设：协助其他部门进行团队建设活动，提供专业意见和支持，促进团队间的合作和沟通。

2.4 拓展资源管理：负责管理和维护拓展活动所需的设备、场地和资源，确保其正常运作和安全使用。

2.5 团队文化建设：推动团队文化的建设，组织团队座谈、分享会等活动，加强成员之间的交流和凝聚力。

三、部门组织架构3.1 部长：负责整体部门的管理和决策，协调各项工作。

3.2 副部长：协助部长工作，负责部门内部的日常运作和协调。

3.3 拓展活动组：负责策划、组织和执行各类拓展活动，确保活动的顺利进行。

3.4 培训与培养组：负责开展培训课程，提供成长发展的机会和资源。

3.5 团队建设组：协助其他部门进行团队建设活动，提供专业意见和支持。

3.6 资源管理组：负责管理和维护拓展活动所需的设备、场地和资源。

3.7 文化建设组：推动团队文化的建设，组织各类文化活动，加强成员之间的交流和凝聚力。

四、部门运作流程4.1 活动策划：根据团队需求和目标，制定拓展活动计划，明确活动目标、内容和预算。

4.2 活动准备：协调资源，确定活动场地、设备和材料，制定活动安全措施和应急预案。

4.3 活动执行：组织成员参与活动，确保活动的顺利进行，关注成员的安全和心理健康。

4.4 活动总结：对活动进行总结和评估，收集反馈意见，为下一次活动改进提供参考。

4.5 培训课程：根据成员需求和团队发展目标，制定培训计划，组织培训课程的开展和评估。

素拓委员工作计划

素拓委员工作计划素拓委员工作计划素拓委员工作计划（一）担任本班已经有半年的时间了，过去的时光里，我学到了相关的知识，系素拓部的给我班下达的任务，我都能协助本班积极的完成，在本学期我想能比之前做得更好，会更加努力把此工作做好。

在这半年的学习中，我深刻地体会到做什么事都要用心去做，作为素拓委员的我，就算工作中的困难再所难免，我会坦然的去面对，用良好的心态对自己说：困难在大，我也能战胜它，要对自己有信心，有目标的前进。

在大学从事素拓委员是提高自身的素质修养，才能传达到生活中的每个人，让自身有限的条件去关心他人，为社会做贡献，世界之大，我所做的还有很多很多，多锻炼自己，去实现自己的理想，同样我也明白，作为学生不仅要学习成绩优秀，同时也要培养自己多方面的能力，德、智、体、美、劳全面发展… 新的一年，新的开始，我要以崭新的面貌来面对生活，面对工作，因为我制定了本学期的工作计划。

内容如下：首先，我对本系素拓部提一个小小的建议，我觉得本部门开展的活动只要有人参加，特别是那种需要花费时间与精力去参加的活动，就算最终没有得到任何奖品，本部门也应该发一个纪念品，我从本班参与活动的情况来看，通常参加活动的同学本来就不多，同学们都没有什么积极性，所以偶尔参加活动的都是一些学习成绩比较好的同学，她们参加活动花费了大量的时间与精力结果一无所或，她们就会觉得一切都只是浪费时间，如果最终还可以有一点点奖励，就会觉得有付出还是有收获的！这样可以增加同学的参与积极性… 其次，我要更加明确本职工作，积极宣传，其实本系素拓部的`工作能否顺利的完成，最主要的是宣传工作要做好，宣传是基础，所以我会按时参加每次的会议，接收每次下发的任务，以便更好的宣传，当然我也会积极参与，带动其他同学的参与热情… 再次，向那些有经验的同学学习，增长知识和见识，以便更好的完成本系素拓部的工作与任务，我也要多多听取别人的意见或建议，多看，多学，多做，在工作中提升自己的知识，在生活中不断的学习，让更多的同学来认识和了解我们的部门，从而多多参与本部门举行的活动。

素质拓展部规范化工作

素质拓展部规范化工作素质拓展部是国防教育学院团总支学生会的一个重要部门，主要负责学院的学分认证工作和国防生兴趣爱好的培养及素质拓展活动的开展。

部门制度的科学化，规范化和系统化是提高工作水平和层次的关键。

为加强部门的工作管理及建设，保证素质拓展部工作稳定、有序、可持续性开展，促进学院工作良好有序进行，特规范素质拓展部工作明细如下：一、成员职责（一）、素质拓展部部长职责：1、素质拓展部部长是学生会的主要学生干部,直接参与学生会的管理工作；2、负责素质拓展部的对外工作，负责学院的学分认证工作和国防生兴趣爱好的培养及素质拓展活动的顺利开展，协调好与学生会其它部门之间的关系。

（二）、素质拓展部副部长职责：1、对团总支学生会负责，直接接受素质拓展部部长的领导。

在处理决策性问题上及时与素质拓展部部长进行沟通与交流。

2、全面负责素质拓展部内部工作，协调干事之间的工作分配等关系。

3、注意发现和培养优秀成员，关注他们的进步，为他们的发展创造良好的条件和环境（太笼统）。

（三）、干事职责：1、认真及时地完成上级分配的工作，在活动策划时发挥创新意识与主观能动性;2、发挥团队精神，团结协作，集思广益，完善工作细节,始终保持着对工作的热情;3、负责各项活动的后勤工作及前期准备工作,保障各项活动顺利进行。

（未对部门内部成员具体职能进行详细叙述）二、规章制度素质拓展部是团学一个重要部门。

素质拓展部主要负责团委学生会的日常事务工作，以及协调和配合学生会各个部门开展工作。

部门制度的科学化，规范化和系统化是提高工作水平和层次的关键。

为加强部门的工作管理及建设，特定制度如下：（一）纳新制度1．工作认真负责，责任心强；2．说话办事利索，不拖泥带水；3．较熟悉office软件；（太范范，局限）（二）日常工作制度：1．素质拓展部成员要严于律己，遵守学生会的管理制度，互助共勉，树立素质拓展部良好的形象和声誉，如发现部内成员有严重损害部门形象的，当即予以辞退;2．素质拓展部成员不得以权谋私，不得以素质拓展部或学生会的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处以批评，警告.直至辞退;3．素质拓展部成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名;4．素质拓展部成员如察觉自己无法胜任本部工作，可以向部长或副部提出辞职，并上交辞职报告，部长和副部长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开本部门。

素质拓展委员工作计划范文

素质拓展委员工作计划范文一、工作计划目标随着社会的不断发展，素质拓展工作已经成为学校教育的重要组成部分。

作为素质拓展委员，我们的工作目标是通过开展各种素质拓展活动，帮助学生全面发展，提高学生的综合素质，培养学生的创新能力和实践能力，提高学生的团队协作意识和领导能力，为学生的未来发展打下坚实的基础。

二、工作计划内容1. 组织各类素质拓展活动作为素质拓展委员，我们将组织一系列的素质拓展活动，包括户外拓展、团队建设、创新实践等。

比如，组织学生进行团队拓展活动，以提升学生的团队协作意识和沟通能力；组织学生参加社会实践活动，提高学生的社会责任感和实践能力。

2. 制定素质拓展计划我们将参与学校素质拓展工作的制定，确定素质拓展工作的目标和方向，确保素质拓展活动的顺利开展。

我们将编制素质拓展活动的详细计划，包括活动的内容、时间安排、活动地点等，确保活动的顺利进行。

3. 拓展学生的视野作为素质拓展委员，我们将通过不同的方式，拓展学生的视野，让学生了解更广阔的世界。

比如，组织学生进行社会实践活动，参观企业、科研机构等，让学生了解社会的真实情况，激发学生的求知欲和创新能力。

4. 培养学生的领导能力我们将重点培养学生的领导能力，通过组织各类领导力培训和活动，提高学生的领导意识和领导能力。

比如，组织学生进行组织管理活动，让学生亲身体验领导的责任和挑战。

5. 引导学生自主发展作为素质拓展委员，我们将引导学生自主发展，鼓励学生独立思考、主动学习。

我们将组织各类素质拓展讲座和活动，让学生了解自主发展的重要性，激发学生的热情和动力。

6. 做好活动宣传和推广我们将做好素质拓展活动的宣传和推广工作，通过各类媒体，包括学校广播、校园网站、校报等，向学生宣传活动的内容和意义，提高学生的参与度。

我们还将建立活动的宣传渠道，包括海报、横幅等，让活动的信息能够全面、及时地传达给学生。

7. 加强与家长的沟通我们将积极与家长沟通，向家长宣传素质拓展活动，让家长能够更加了解活动的内容和意义，鼓励家长积极支持学生参加素质拓展活动。

素质拓展的岗位职责

素质拓展的岗位职责素质拓展的岗位职责可以包括以下几个方面：活动策划与组织、团队建设与培训、沟通与协调、风险评估与管理以及评估与改进。

首先，活动策划与组织是素质拓展岗位的重要职责之一。

素质拓展活动的成功与否往往取决于细致而全面的策划工作。

岗位需要负责制定活动的目标、内容、时间、地点等，并协调各方面资源，确保活动能够顺利进行。

此外，需要对活动进行全面的规划，包括人员安排、物资准备、安全防护等方面的工作，以确保活动的顺利进行。

其次，在团队建设与培训方面，素质拓展岗位需要负责带领参与活动的团队成员进行团队建设与培训。

这包括通过一系列的团队合作的活动逐步培养团队成员之间的信任、协作和沟通能力，提高团队的整体素质。

岗位需要制定培训方案，组织培训内容，并针对团队成员的不同需求进行个性化的辅导与指导，以达到培养团队成员综合素质的目标。

第三，沟通与协调是素质拓展岗位的重要职责之一。

在活动策划和组织过程中，岗位需要与各方面的利益相关者进行有效的沟通与协调，包括与上级领导沟通活动的目标与需求、与参与者沟通活动的要求与安排、与供应商沟通物资的采购与配送等。

岗位需要具备良好的沟通能力和协调能力，能够有效地处理各方面的关系，确保活动的顺利进行。

此外，风险评估与管理也是素质拓展岗位的职责之一。

素质拓展活动中存在一定的风险，如人员受伤、财产损失、安全事故等。

岗位需要对活动进行全面的风险评估，包括活动场地的安全性、参与者的身体健康状况、活动器材的使用安全性等方面，并制定相应的预防措施和应急处理方案，确保活动的安全性和可行性。

最后，评估与改进也是素质拓展岗位的重要职责之一。

活动结束后，岗位需要对活动进行全面的评估，包括活动的目标是否达成、参与者的反馈和评价等方面，并结合评估结果制定相应的改进措施，以不断提高素质拓展活动的质量和效果。

岗位还需要与其他相关部门进行经验交流，学习他人的成功经验和教训，以不断改进工作方式和方法。

总之，素质拓展的岗位职责涉及活动策划与组织、团队建设与培训、沟通与协调、风险评估与管理以及评估与改进等多个方面。

素质拓展部的主要工作

素质拓展部的主要工作以素质拓展部的主要工作为题目，我们将介绍素质拓展部门的职责和工作内容。

素质拓展部是学校或组织中的一个重要部门，旨在提升学生的综合素质和个人能力。

其主要工作包括以下几个方面：1. 组织开展各类素质拓展活动。

素质拓展部门负责策划、组织和实施各种培训、讲座、比赛、实践活动等，以提高学生的综合素质和能力。

这些活动涵盖广泛的领域，包括但不限于领导力培养、创新思维、沟通能力、团队合作、社交礼仪、心理健康等。

2. 提供个人成长指导。

素质拓展部门通过开展个人成长指导活动，帮助学生了解自己的优势和劣势，发掘并发展潜在的个人能力。

这些指导活动包括个人能力测试、职业规划咨询、个人发展计划制定等，旨在帮助学生更好地规划自己的发展路径。

3. 建设团队文化和氛围。

素质拓展部门负责组织和推动团队建设活动，以建立团队文化和氛围。

这些活动可以是团队旅行、团队培训、团队合作项目等，通过培养团队精神和协作能力，增强团队的凝聚力和战斗力。

4. 开展社会实践和志愿服务活动。

素质拓展部门鼓励学生参与社会实践和志愿服务活动，以培养学生的社会责任感和公益意识。

这些活动可以是到社区、学校或者其他机构进行实践，参与各类志愿者活动，为社会做出贡献。

5. 促进学生自我管理和自我教育。

素质拓展部门通过开展学生自我管理和自我教育的活动，帮助学生提高自我认知和自我管理能力。

这些活动可以是学习方法指导、时间管理培训、学习资源分享等，以帮助学生更好地掌握学习技巧和方法。

6. 提供学生发展资源和支持。

素质拓展部门为学生提供各种发展资源和支持，包括学习资料、学习工具、学习环境等，以帮助学生更好地开展学习和发展。

7. 协调和合作。

素质拓展部门与学校的其他相关部门、社会组织、企业等进行合作与协调，共同开展素质拓展工作，为学生提供更丰富的发展机会和资源。

素质拓展部门的主要工作是通过组织各类活动、提供指导和支持，帮助学生全面发展和提升个人素质。

这些工作旨在培养学生的领导力、创新能力、团队合作能力和社会责任感，为他们的未来发展打下坚实的基础。

素质拓展委员会职责

素质拓展委员会职责素质拓展委员会主要配合学生文体指导中心、学生心理指导中心、学生就业力指导中心开展各项文艺体育活动、有关心理培养讲座、以及学生的就业指导的各项内容，为的就是提高广大学生们的综合素质，做到真正的全面发展。

1关注学生的综合素质拓展，组织各部门开展好文艺体育类的活动，让学生在德智体美劳可以全面发展，开展活动的目的是让学生们在参与活动的同时提高自身修养。

2活动过后组织各两委讨论每次活动的成功之处以及不足的地方加以改进，以便下次达到更好的效果，让每次的活动能够开展的有声有色。

3多学习各高校的特色活动，加以修改创新，实际的运用于我校，让广大学生有机会体验新的活动以及学习到新的知识，拓展综合素质，培养创新思维。

4时时加强与学生的沟通交流，了解他们的心理动态，及时向领导反应，配合好心理指导中心做好学生心理工作，让每个学生都有积极向上的心态去完成每件事情。

5充分利用创业协会的资源，联合好实践部以及各部门，为各学生的创业以及勤工俭学做出应有的贡献，为贫苦的学生提供一个平台能够再课余时间赚点外快，并且锻炼自己，另外这也提升了学生们的就业力。

6配合好领导以及各个指导中心，做好学生各方面的素质拓展，积极开展各项活动，组织各部门进行。

以下是各部门的职责：文艺部职责1 组织策划校园各类文艺活动，协助校团委举办大型文艺晚会。

2 负责校内文艺人才的选拔，培养。

3 通过各类活动提高全系学生的艺术修养，鉴赏水平及鉴赏能力。

4 指导，协调各系文艺方面的活动。

5 协同委员会其他部门一同扩展全系学生的文艺素质。

体育部职责：1利用课余时间来筹划体育活动，从而激发学生们对体育得兴趣，再而可以使学生们更加积极参加与锻炼自己得身体素质。

2让我们从长远的角度来看，可以使学生们在“德”、“智”、“体”、“艺”中的“体”方面能更上一层楼！3 最终目的是希望学生将来步入社会的时候能成为“德”、“智”、“体”、“艺”全面发展得人才！实践部职责1 定位自己，给自己一份责任和义务2 主动,主动寻找机会去实践,尽一个青年志愿者应尽的义务，锻炼自己。

素质拓展部章程

素质拓展部章程第一章总则第一条为了加强素质拓展部的组织管理，明确部门职责，规范工作流程，提高团队成员的综合素质，特制定本章程。

第二条素质拓展部是XX公司的一个职能部门，负责组织和开展员工素质拓展活动，提升员工的综合素质和团队凝结力。

第三条素质拓展部的工作原则是公平、公正、公开，注重团队合作，倡导积极向上的工作态度。

第四条素质拓展部的工作目标是通过组织多样化的培训和活动，提高员工的沟通能力、团队协作能力、领导能力和创新能力，促进员工个人成长和团队发展。

第二章部门职责第五条素质拓展部的主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 组织开展素质拓展培训：根据公司的发展需求和员工的实际情况，制定并组织开展各类素质拓展培训活动，包括团队建设、沟通技巧、领导力培养等方面的培训。

2. 策划组织团队建设活动：组织开展各类团队建设活动，如户外拓展、团队合作游戏等，提高团队成员之间的协作能力和团队凝结力。

3. 开展员工交流活动：组织开展员工之间的交流活动，如座谈会、分享会等，促进员工之间的相互了解和沟通。

4. 建立员工培训档案：建立员工培训档案，记录员工参加的培训和拓展活动情况，为员工的个人发展提供参考。

5. 提供咨询和辅导服务：为员工提供咨询和辅导服务，匡助员工解决工作和个人发展中的问题。

第三章工作流程第六条素质拓展部的工作流程如下：1. 需求调研：定期与各部门负责人沟通，了解公司和员工的培训需求。

2. 制定计划：根据需求调研结果，制定素质拓展计划，包括培训内容、时间安排、预算等。

3. 组织实施：根据计划，组织开展培训和活动，包括邀请专家、场地预订、物资准备等。

4. 反馈评估：培训和活动结束后，组织参预人员进行反馈评估，采集意见和建议，为下一次的培训和活动改进提供参考。

5. 档案管理：建立员工培训档案，记录员工参加的培训和活动情况，定期进行更新和整理。

第四章团队管理第七条素质拓展部设部长一人，副部长若干人，由公司领导任命。

学生社团联合会素质拓展部工作细则(附各类表格)

邵阳学院学生社团联合会素质拓展部工作细则学生社团联合会素质拓展部是主要负责各协会成员素质拓展与能力考核的机构，围绕团委的工作目标，完善“学生综合素质考核体系”，以综合素质培养为主线，引导学院全体学生从思想道德素质、文化素质、身心素质、综合阅历等方面开展工作。

一、协调好本部门内部的成员，把工作落实到每个人。

每个干事都各司其职，同时也要保持整体一致性，做好每个人的职责，部长也得掌控好全局，并且建立好一个反馈系统，及时把最新的信息掌握在手。

同时保持与老师、主席团以及各部门工作的对接，对上反应本部门的工作状况以及要求，对下落实好每一项工作并适当调整工作的分配，保证工作灵活地开展，让素质拓展部能够在不断进取中求得稳步发展。

二、每月在二十号之前将各协会的素质拓展活动申报表以及素质拓展活动申请表收集并整理好，并且对表格的填写有严格的要求，以确保表格的规范性以及美观性，针对迟交或缺交表格的协会，不但在考核时会扣除相应的分数，而且出于工作上的情谊，会在工作之余与之多交涉，了解其原因，并解决掉诸如此类的问题，营造一个和谐的大家庭氛围。

(素拓申报表及素拓登记表见附表)针对每两个月的考核，首先本部门的所有成员若无特殊情况都应准时就位，各协会素拓部部长或副部长必须到场，让各协会负责人总结工作并提出存在的不足或问题，让他们把信息及时反馈给我们，以便我们及时调整工作方案。

（考核表见附表）三、本部门每个月都要召开部门例会，为及时总结交流经验、心得，协调各组工作，在一个学期的计划指导下，制定近期工作计划，及时、准确、有效地管理素质拓展部的工作，每次例会都必须携带笔记本作好会议记录,每个月写好计划总结，及时上交给院团委素质拓展部以及学生社团联合会办公室，同时，保证计划总结的规范性，尽量把错误降到最低。

积极响应院团委的号召，配合好院团委素质拓展部对本部门的考核。

（材料规范见附表）四、每学年的素质拓展证书的认定以及电子档案的填写，都是由本部门全权负责的，这是一项浩大的工程，因为关系到每个协会中每个人大学四年素质拓展证书的认定，因此必须确保信息的准确、及时和规范，保证工作的效率和质量，若期间出现任何纰漏，也要做出相应的应对策略。

素拓部工作职责

素拓部工作职责
素拓部是学生会里一个必不可少的部门，是各个部门相互联系的枢纽，其中素拓部的工作任务主要工作是负责大学生社会实践，建立大学生社会实践基地，开展各种素质教育活动，进行素拓分评定，同时还有协助各个部门工作的实施。

素拓这个部门是很有意义的一个部门，我们会经常开展各种素质教育活动来丰富及充实我们的课余生活，例如暑期社会实践。

同时提高我们的素拓修养及对素拓分的评定。

在这个部门，还可以锻炼到你的活动组织能力。

素拓分在我们大学生活中愈来愈重要了，涉及到我们的评优评先以及奖学金等方面。

因此我们部门的工作会相对比较繁琐，所以在处理部门事物我们应具备有耐心、细心、责任心，同时作为我们部门的成员需积极主动地参与素拓活动。

工作职责：
（1）负责大学生社会实践，实施大学生素质拓展计划，开展寒暑假社会实践活动及各种素质教育活动；
（2）管理我系同学的素拓资料,制作素拓评定表格并对其进行保管、整理、备案工作，同时负责我系的素拓活动申请、审核及认证工作；
（3）组织召开素拓教育活动，保证专业性讲座的安全、纪律、学分获取及汇总统计；
（4）定期召开各班团支书会议,及时向上级传达有关方面的情况,并布置安排有关工作，同时积极召开本部门每星期的例会，并及时改正和实施新的创新方案。

（5）积极讨论团学中存在的一系列问题,发表个人的意见,积极主动地与其他部门交流沟通，互相了解各部门的工作情况，从而更好的协助各部门工作的实施。

最后希望大家能够积极报名，加入素拓部这个大家庭，我们在这儿等着你们的到来，期待你们的加入O(∩_∩)O~
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素质拓展部章程

素质拓展部章程一、部门简介素质拓展部是本公司的一个重要部门，致力于提升员工的综合素质和团队合作能力，以推动公司的发展和壮大。

本章程旨在规范素质拓展部的组织架构、职责分工、工作流程和绩效评估等方面的内容，以确保部门的高效运作和实现目标。

二、组织架构素质拓展部由部长、副部长和若干拓展训练师组成。

部长负责部门的整体管理和决策，副部长协助部长工作，并负责特定的任务。

拓展训练师负责设计和组织各类培训活动，并协助部门其他工作。

三、职责分工1. 部长：- 负责制定部门的发展战略和年度工作计划；- 组织和协调部门的各项工作，并监督工作发展；- 负责部门预算的编制和管理；- 与其他部门密切合作，共同推动公司的整体发展。

2. 副部长：- 协助部长制定部门的发展战略和年度工作计划；- 协调和管理部门日常工作，确保各项任务按时完成；- 负责部门内部的人员管理和团队建设；- 协助部长与其他部门的沟通和协作。

3. 拓展训练师：- 设计和组织各类素质拓展培训活动，包括团队建设、沟通技巧、领导力培养等；- 根据公司需求，定制个性化的培训方案；- 搜集和分析培训效果数据，不断改进培训内容和方法；- 协助部门其他工作，如活动策划和资源调配等。

四、工作流程1. 需求调研：与各部门沟通，了解公司的培训需求和问题；2. 培训设计：根据需求调研结果，制定培训方案和内容；3. 培训组织：组织培训师团队，安排培训时间和地点；4. 培训实施：按照培训方案进行培训，包括理论讲解、案例分析和团队活动等；5. 培训评估：采集培训效果数据，进行评估和反馈；6. 培训改进：根据评估结果，不断改进培训内容和方法。

五、绩效评估为了提高素质拓展部的工作质量和效率，每年将进行一次绩效评估。

评估的主要内容包括：1. 培训活动的设计和组织能力；2. 培训效果的评估和改进能力；3. 团队合作和协作能力；4. 工作态度和责任心。

根据评估结果，将对部门成员进行奖惩和培训计划的调整，以确保部门的整体发展和员工的个人成长。

大学生素质拓展中心的主要职责

大学生素质拓展中心的主要职责
1. 指导和组织各班开展实施大学生素质拓展计划；
2. 做好校级和班级素质拓展项目申报、管理、培训、认
证等相关工作；
3. 参加和组织各班素质拓展网上认证；
4. 做好各班素质拓展积分的认定、管理工作；
5. 根据各班申报情况，每年确定一批素质拓展认定项
目；
6. 记载全院学生素质拓展成果并认证每一位学生素质
拓展相关材料的内容；
7 及时调查并了解各个素质拓展项目的运作状况；
8 调查了解团支部执行素质拓展计划的具体情况等
9 完成上级交办的其他任务以及协助其他部门工作。

附件1：初等教育学院学院素质拓展部量化考核细则
附件2：初等教育学院大学生素质拓展计划系级项目考核细则
五、实施步骤
1、实施对象：从我院2009级起全体在籍学生开始实施。

2、认证流程：
（1）个人申报
每学期期末每位学生根据自己本学期的学习、工作情况，根据不同类别向所在班级素质拓展委员处申报，个人申报上学期完成时间为
6月10日，下学期完成时间为12月20日。

（2）班级认证
每学期末以班主任为第一责任人组织召开主题班会，对每位同学的申报材料进行公示和讨论核实，然后在班主任的指导下统一填写记录表（底稿）。

班级认证上学期完成时间为6月15日，下学期完成时间为12月25日。

（3院级认证
我部对各班级每位学生素质拓展记录表（底稿）根据相关记录进行审查并网上录入成绩，我部认证上学期完成时间为6月30日之前，下学期完成时间为下年1月10之前。

6、凡违背事实弄虚作假者，一经发现将予以相应处罚
素质拓展部。

素质拓展部部门职能拟定[5篇范文]

素质拓展部部门职能拟定[5篇范文]第一篇：素质拓展部部门职能拟定素质拓展部部门职能拟定素质拓展部主要以提高同学们的综合素质为核心，从两个方面提高同学们的个人文化修养以及综合素质能力。

素质拓展部现有部长一名，副部长一名，干事八名。

现将本部职能做一下规划；（一）工作职能(英汉全方面素质拓展)1.辩论协会主要负责组织新生辩论赛和校园辩论赛等，并且推选优秀辩手参加校辩或是校级以上的辩论赛。

2.外语协会主要负责组织我院的特色活动-英语演讲比赛，电影配音大赛等一系列听说读写译与本专业有关的活动，全方位提高我院学生的综合能力素质。

还会组织我院学生展开各类素质拓展活动并且组织配合学校下发的各类活动。

配合其他部门完成工作。

(二)部长职能1.认真做好例会会议记录，及时准确的将会议内容传达给副部长及干事。

安排工作。

2.每周组织部门例会，对本部门存在的不足加以改正。

并让每位干事做周工作总结，及时发现自身存在的问题。

3.在完成本部工作的同时，配合其他部门保质保量完成活动。

4.关心每一位干事的学习及生活，帮助他们更好的学习，感受到集体的温暖（三）干事职能1.认真完成部长及副部长安排的每一项工作，争取及时准确的做到上传下达。

2.在部门例会时，认真做好会议记录，并且及时做每周的工作总结，及时发现自己的不足，及时改正，为自己的部门贡献自己最大的力量。

素质拓展部是学生会大家庭里面的家庭，在部长，副部长及所有干事的努力下，会认真完成本部门的工作并且协助其他部门完成工作。

努力为学生会这个大家庭贡献力量。

第二篇：项目拓展部部门职能（推荐）项目拓展部职能一、负责公司建设项目的土地储备和前期成本测算工作。

二、根据公司的工作计划，负责拟订并落实部门工作计划。

三、根据公司的拓展规划，密切关注行业的发展动态、融资环境的变化，熟悉掌握相关地区地产行业的法律法规及产业政策，收集、整理、分析并保存相关资料，为公司决策提供依据。

四、根据公司的拓展规划，负责提出项目发展建议，并组织公司相关部门对新项目进行调查研究并形成可行性研究报告。

素质拓展部章程

素质拓展部章程一、部门简介素质拓展部是本公司为了提升员工综合素质和团队合作能力而设立的一个部门。

该部门致力于组织和实施各类培训课程和拓展活动，以促进员工的个人成长和团队凝聚力的提升。

二、部门职责1. 组织培训课程：素质拓展部负责策划、组织和实施各类培训课程，包括但不限于沟通技巧、领导力培养、团队合作等方面的培训。

通过培训课程，提升员工的专业能力和个人素质，为公司的发展提供有力支持。

2. 开展拓展活动：素质拓展部负责策划和组织各类拓展活动，包括但不限于户外拓展、团队建设、团队合作等。

通过这些活动，增强团队成员之间的沟通、合作和信任，提高团队整体的凝聚力和执行力。

3. 评估和反馈：素质拓展部负责对培训课程和拓展活动进行评估和反馈。

通过收集员工的意见和建议，不断改进培训课程和活动的质量，确保其能够真正满足员工的需求和期望。

4. 资源管理：素质拓展部负责管理培训和拓展活动所需的资源，包括场地、设备、材料等。

确保资源的有效利用和合理调配，以提高培训和活动的效果和效率。

三、部门组织架构素质拓展部由部门经理、培训师和活动组织人员组成。

1. 部门经理：负责整个部门的日常管理和运营工作，制定部门的发展战略和计划，并监督和指导培训师和活动组织人员的工作。

2. 培训师：负责策划、组织和实施各类培训课程，具有丰富的培训经验和专业知识，能够根据员工的需求和公司的发展目标，设计和提供针对性的培训方案。

3. 活动组织人员：负责策划和组织各类拓展活动，具有丰富的活动组织经验和团队合作能力，能够确保活动的顺利进行和达到预期效果。

四、工作流程1.需求调研：素质拓展部定期与各部门进行沟通，了解员工的培训需求和拓展活动的需求。

2.方案设计：根据调研结果，素质拓展部制定相应的培训方案和拓展活动方案，并进行内部评审和修改。

3.资源准备：素质拓展部根据方案的需求，准备培训所需的场地、设备、材料等资源。

4.培训和活动实施：素质拓展部根据方案的要求，组织和实施培训课程和拓展活动。

建筑工程学院学生会心理素质拓展部工作职责

建筑工程学院学生会心理素质拓展部工作职责第一篇：建筑工程学院学生会心理素质拓展部工作职责建筑工程学院学生会心理素质拓展部工作职责1、负责制订心理素质拓展部作计划并组织实施；2、负责心理健康知识的普及宣传和学生心理健康状况调查分析工作；3、协助学院组织新生开展心理健康的普测工作；4、开展相关的心理讲座、播放心理教育影片、征集心理健康文章、讲解心理健康案例等活动，有针对性地开展心理健康教育；5、配合学院心理咨询室开展系525心理健康系列活动；6、指导各班级心理委员开展心理健康工作；7、完成学生会交办的其它工作。

第二篇：心理素质拓展部演讲稿心理素质拓展部部长竞聘演讲稿尊敬的老师、亲爱的同学们：大家中午好。

我叫XXX，来自信息工程学院计算机10—1班，是心理素质拓展部的副部长，今天我要竞选的是心理素质拓展部的部长。

首先，感谢老师的信任和同学们的支持，让我有机会和大家一起参与这次竞选。

时光匆匆，转眼间我已步入了大二下学期，然而每每回忆起这一年多的生活，又总会觉得历历在目。

还记得初入校园的憧憬与向往，也记得这一路走来的艰辛与苦楚。

在这走过的一年半里，伴随着我的虽然不是满地的鲜花，但在其中却充满着披荆斩棘后的欣慰与喜悦。

在这期间，我曾遇到过许多挫折，曾经埋怨过，也曾失落、彷徨过，但一切都已经成为过去，而这些经历反而成为我以后工作的宝贵经验。

同时，我学会了去用心的思考周遭的一切事物，我明白了想要成长必须先付出，我懂得了计划其实永远赶不上变化，我们必须要有一颗灵活而自信的心，我悟出了效率就是生命的道理。

简单地说，思索与责任，效率与惜时是我在学生会工作中学到的宝贵财富。

海扩凭鱼跃，天高任鸟飞。

若能够竞选成功，我将从各个方面进一步提高自身的素质，锻造自我的能力，发挥自己，在工作方面积极进取，努力创新，积极向别人学习。

只有站的高才能看的远，我希望我站在更高的位置上可以更好的发挥领导带头作用。

水本无波，相荡而起涟漪；石本无华，相撞而起火花。