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如何应对职业倦怠
如何应对职业倦怠一、7个建议再激动人心的工作都有让人厌倦的时候。
当你重复着相同的工作，每天和相同的人相处的时候，就有可能产生职业倦怠。
怎样才能摆脱职业倦怠，重新燃起对工作的兴趣呢？《哈佛商业评论》杂志的一篇文章提供了7个建议。
第一，有意识地进行小的改变。
一些人误以为这样的“倦怠期”忍忍就过去了，或者觉得自己对于“倦怠的感觉”无能为力。
实际上，就算是很小的改变，也能让你的日常工作发生变化，关键是要采取行动。
企业家丹尼尔·古拉迪说，大部分人都不太知道怎么改善自己的处境，并且缺少行动策略。
你可以想一下“怎样改进自己的工作”，这会让你的工作获得更加积极的效果。
第二，找到工作中让你喜欢的部分。
你不妨花几天时间观察一下自己的能力，以及自己参与工作的情况，注意一下自己在工作中什么时候是精力充沛的，以及什么时候是消极懈怠的。
你可以根据这些信息来确定，什么样的工作任务能让你感到振奋，并且能让你全身心投入。
有时候，人们会集中精力去做那些让人不开心的工作，而做这些工作会让人更痛苦。
密歇根大学工商管理教授斯伯莱茨表示，想要重新对工作充满激情，你就应该尝试找到那些让自己迫不及待想要做的工作。
第三，多做自己擅长的事情。
如果你觉得正在做的事情让你感到痛苦，或者你正在找自己喜欢做的事，这时候你不妨整理一下自己的工作邮箱，看看给你写邮件的人都要求你具备哪些专业知识、完成哪些任务，以及需要你进行哪些投入。
对于你很擅长而且不觉得痛苦的部分，你可以承担更多的责任。
你也可以在自己擅长的事情上多花些时间。
第四，重新设定自己的角色。
文章建议，不要为了去从事一个更充实的工作，轻易离开目前的工作岗位。
如果你想找到自己真正的兴趣，可以在公司里承担一些在你职责之外的工作，比如，你可以看看自己能不能参与到不同的会议中，或者能不能在客户关系中争取更多的主动权。
如果你自己不能完成这样的转化，你可以尝试和领导沟通，让他知道你想获得一些能够实现目标以及展现才华的机会。
阿里巴巴的美国对手
阿里巴巴的美国对手09月23日 08:42转载：文/《财经》杂志记者贺树龙金焱马云在阿里巴巴股票上市的公开信里写道：“很多年前，我们公司的创始人就渴望成立一家由中国人创办，但是属于全世界、属于这个时代的公司。
”他认为阿里巴巴不仅仅是一家电子商务公司，更是一个商业生态系统；阿里巴巴也不只想做中国的互联网巨头，还希望与世界级的对手竞争。
早在上市之前，阿里巴巴就在积极布局国际市场。
它收购了几家美国的电商公司和移动互联网公司，并且在美国成立了自己的电商网站11Main。
对于亚马逊、eBay、沃尔玛这些起家于美国本土的电商巨头来说，阿里巴巴是其在国际市场上强有力的竞争对手；在谷歌、Facebook这样的广告大户眼里，阿里巴巴不仅会与它们争相投资新兴企业，还有可能切走原属自己的利润蛋糕；PayPal、Google Wallet和Apple Pay也不会对阿里巴巴掉以轻心，因为在中国运作成功的支付宝将来很有可能成为它们的威胁。
阿里巴巴成功扎根于中国，随着它做大并走向世界，也将面对各具竞争优势的强大美国对手。
电商宿敌《华尔街日报》曾经撰文探讨阿里巴巴，结论是：阿里巴巴是亚马逊、eBay、PayPal、小部分谷歌功能的中文结合体。
但就像搜索对于谷歌、社交之于Facebook的意义一样，电商业务一直都是阿里巴巴草莽生长的基石。
电商业务支撑着阿里巴巴的绝大部分营收，但阿里巴巴并不像美国电商巨头亚马逊一样拥有库存，也不参与商品的销售，它更像一家网上的商业地产公司。
因此在盈利方式上，阿里巴巴依靠向商家收取会员费、交易佣金，并通过旗下的广告交易平台“阿里妈妈”收取推广费用。
这与eBay的模式高度相似。
eBay是一家成立于1995年的老牌美国电商，目前在全球30多个国家有业务。
2013财年，eBay的营收为160.47亿美元，净利润为28.56亿美元，其中电商服务收入和支付服务收入（PayPal）大约各占一半。
eBay走的也是平台模式，依靠向商家收取佣金和增值服务费来盈利。
绩效管理大变革--哈佛商业评论增刊
绩效管理大变革传统绩效管理看重年度目标，过程耗时巨大，评分不公平。
德勒重新设计绩效管理系统，看重员工未来发展。
新系统主要靠以季度或项目为单位的绩效快照，和每周沟通来的提升员工业绩。
马库斯·白金汉(Marcus Buckingham)[1]艾什利·古铎(Ashley Goodall)[2] 文刘铮筝译安健校李全伟编辑德勤正在重塑绩效管理系统，但你可能不会对此感到惊讶。
和很多公司一样，我们意识到德勤目前的员工评估、培训、晋升和薪酬流程，与我们的期待相距甚远。
在德勤最近进行的公众调查中，超过一半(58%)的受访高管认认为，他们目前的绩效管理方式既无法激发员工积极性，也无法提高员工的业绩。
对此我们也深有同感：绩效管理方式应该更灵活多变、实时和个性化，应该把重点放在促进今后表现上，而非评估过去。
德勤重构后的绩效评估系统令人耳目一新：没有一连串的目标，没有一年一度的总结，也没有360度评估方法。
我们化繁为简，设计出截然不同的绩效管理工具。
它以一套收集可靠绩效数据的新方式为基础，速度快、灵活、个性化和适时调整。
该系统统更适合那些人才密集型的企业，其设计的目的来源于我们获得的三大证据：对工作时间的统计、对等级评分的科学研究，以及对德勤自身进行严格的对照组研究。
耗时巨大的绩效管理长期以来，德勤使用的绩效系统很可能与你目前的系统较为相似。
每年年初，6.5万多名德勤员工都会定下个人目标。
一个项目结束后，每位员工的主管会根据目标完成情况给他们打分。
主管还会就员工的表现程度进行点评。
这些评估被纳入年终考评，在冗长的“共识会议”上，“顾问组”会将员工与同侪相比，讨论他们一年来的表现。
根据内部反馈，德勤员工认同这种方式的稳定性，因为每名员工都有指导顾问，所以每个人的意见在共识会议上都能得到反映。
德勤的绝大多数员工觉得这一过程公平合理。
但我们依然意识到，随着新需求的出现，这不是德勤最佳的绩效管理方式。
在随时变动的世界中，一年一度的目标过于“批量化”。
出版发行——行业期刊的现状和趋势
学术研讨Academic research■ 边莉出版发行——行业期刊的现状和趋势摘要：中国《文化及相关产业分类（2012）》中，将文化产业分为十大类，出版发行是其中第一大类。
出版发行又分为纸质出版物（图书、报纸、期刊、内部资料）、光电磁出版物（实体电子出版物、实体音像制品、数字出版物）的出版发行。
本文对我国行业期刊业的现状和趋势进行了分析。
关键词：行业期刊；现状；趋势中国《文化及相关产业分类（2012）》中，将文化产业分为十大类，出版发行是其中第一大类。
出版发行又分为纸质出版物（图书、报纸、期刊、内部资料）、光电磁出版物（实体电子出版物、实体音像制品、数字出版物）的出版发行。
本文对我国行业期刊业的现状和趋势进行了分析。
1行业期刊业的现状各行业期刊代表行业期刊是我国期刊阵营里数量较多的一个类别。
一些国家部委、行业协会等机构都有自己的行业期刊。
上世纪，我国行业期刊主要依靠相关部门的财政支撑生存。
进入21世纪后，行业期刊开始市场化运作。
IT\互联网行业期刊，以《大众软件》《电脑迷（下半月版）》《电子竞技》等为代表。
《大众软件》，中国科学技术协会下属的，作为中国发行量第一的IT\互联网行业期刊，2014年发行量640万册；连续两年亏损，由过去的旬刊变为月刊，与另一游戏杂志《e-play电脑游戏新干线》共用刊号，目前仅发行几万册。
军事行业期刊，以《现代军事》《现代兵器》《世界军事》《航空知识》《轻兵器》等为代表。
《现代军事》，中国国防科技信息中心主办，现代军事杂志社出版发行量，2014年发行量604万册。
《现代兵器》中国兵器工业集团公司主管、中国兵器工业情报研究所主办，2014年发行量306万册。
《航空知识》中国科学技术协会主管、中国航空学会主办，2014年发行量47.6万册。
《世界军事》新华社解放军分社主办，2014年发行量47.5万册。
《轻兵器》中国兵器装备集团公司主管、中国兵器工业第二〇八研究所主办，2014年发行量46.4万册。
EBSCO
检索技术
3、位置检索： “N”表示两词相邻，顺序可以颠倒； “W”表示两词相邻，但顺序不能改变。 N和W都可以用数字表示两词中间相隔的词的数量， 如“information W2 management”的检索结果可以 包括information management，information technologies and management等。 再如：“base N2 tongue”可检索出base of the tongue ， tongue base的文献。 4、如果两个关键词之间无逻辑算符，则按照固定 词组处理。强调短语检索，也可在短语外加双引号。 如：“gene therapy”
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ASP是一个综合性数据库，也是全球最大的多学科 学术期刊全文数据库之一。 提供了8000种期刊的文摘和索引；4000余种学术期 刊的全文；SCI & SSCI收录的核心期刊为993种 （全文有350种）。 学科范围: 几乎覆盖了所有的学科领域，包括：社 会科学、人文科学、教育学、计算机科学、工程学、 物理学、化学、语言学、艺术、文学、生物医学等。
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有
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1、使用EBSCO等数据库检索出PDF格式全文后， 阅览、下载全文需要哪个浏览器软件，写出 浏览器的名称。
SSCI收录管理学科期刊 种
2008年SSCI收录管理学科期刊104种SOCIAL SCIENCES CITATION INDEX - MANAGEMENTJOURNAL LISTTotal journals: 104注：★为SCI、SSCI共同收录期刊1. ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL 《管理学会志》美国BimonthlyISSN: 0001-4273ACAD MANAGEMENT, PACE UNIV, PO BOX 3020, 235 ELM RD, BRIARCLIFF MANOR, USA, NY, 10510-80202. ACADEMY OF MANAGEMENT LEARNING & EDUCATION《管理学会学习与教育》美国QuarterlyISSN: 1537-260XACAD MANAGEMENT, PACE UNIV, PO BOX 3020, 235 ELM RD, BRIARCLIFF MANOR, USA, NY, 10510-80203. ACADEMY OF MANAGEMENT PERSPECTIVES 《管理学会展望》美国QuarterlyISSN: 1558-9080ACAD MANAGEMENT, PACE UNIV, PO BOX 3020, 235 ELM RD, BRIARCLIFF MANOR, USA, NY, 10510-80204. ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW 《管理学会评论》美国QuarterlyISSN: 0363-7425ACAD MANAGEMENT, PACE UNIV, PO BOX 3020, 235 ELM RD, BRIARCLIFF MANOR, USA, NY, 10510-80205. ADMINISTRATIVE SCIENCE QUARTERLY 《行政科学季刊》美国QuarterlyISSN: 0001-8392ADMINISTRATIVE, SCI QUARTERLY, CORNELL UNIV, JOHNSON SCHOOL, 20 THORNWOOD DR, STE 100, ITHACA, USA, NY, 14850-12656. 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BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE FORSCHUNG UND PRAXIS 《企业管理研究与实践》德国BimonthlyISSN: 0340-5370VERLAG NEUE WIRTSCHAFTS-BRIEFE, ESCHSTR 22, HERNE, GERMANY, 4462913. BRITISH JOURNAL OF MANAGEMENT《英国管理杂志》英国QuarterlyISSN: 1045-3172BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ14. CALIFORNIA MANAGEMENT REVIEW《加利福尼亚管理评论》美国QuarterlyISSN: 0008-1256UNIV CALIF, GRAD SCH BUSINESS ADMIN, BERKELEY, USA, CA, 9472015. CANADIAN JOURNAL OF ADMINISTRATIVE SCIENCES-REVUE CANADIENNE DES SCIENCES DE L ADMINISTRATION 《加拿大行政管理科学杂志》美国BimonthlyISSN: 0825-0383JOHN WILEY & SONS INC, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 0703016. CORNELL HOSPITALITY QUARTERLY 《康奈尔接待季刊》美国QuarterlyISSN: 1938-9655SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 9132017. CORPORATE GOVERNANCE-AN INTERNATIONAL REVIEW《公司管理》英国QuarterlyISSN: 0964-8410BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ18. 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INTERNATIONAL JOURNAL OF TECHNOLOGY MANAGEMENT 《国际工艺技术管理杂志》瑞士★BimonthlyISSN: 0267-5730INDERSCIENCE ENTERPRISES LTD, WORLD TRADE CENTER BLDG, 29 ROUTE DE PRE-BOIS, CASE POSTALE 896, GENEVA, SWITZERLAND, CH-121543. INTERNATIONAL SMALL BUSINESS JOURNAL《国际小企业杂志》英国QuarterlyISSN: 0266-2426SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP44. JOURNAL FOR EAST EUROPEAN MANAGEMENT STUDIES 《东欧管理研究杂志》德国QuarterlyISSN: 0949-6181RAINER HAMPP VERLAG, MERINGERZELLERSTR 10, MERING, GERMANY, D-8641545. JOURNAL OF ECONOMICS & MANAGEMENT STRATEGY 《经济与管理战略杂志》英国QuarterlyISSN: 1058-6407BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ46. JOURNAL OF ENGINEERING AND TECHNOLOGY MANAGEMENT《工程和技术管理杂志》荷兰★QuarterlyISSN: 0923-4748ELSEVIER SCIENCE BV, PO BOX 211, AMSTERDAM, NETHERLANDS, 1000 AE47. JOURNAL OF FORECASTING 《预测杂志》英国BimonthlyISSN: 0277-6693JOHN WILEY & SONS LTD, THE ATRIUM, SOUTHERN GATE, CHICHESTER, ENGLAND, W SUSSEX, PO19 8SQ48. 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JOURNAL OF ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT 《企业组织变化管理杂志》英国BimonthlyISSN: 0953-4814EMERALD GROUP PUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA61. JOURNAL OF PRODUCT INNOVATION MANAGEMENT《产品创新管理杂志》英国★BimonthlyISSN: 0737-6782BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ62. JOURNAL OF SMALL BUSINESS MANAGEMENT 《小企业管理杂志》英国QuarterlyISSN: 0047-2778BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ63. JOURNAL OF SPORT MANAGEMENT 《体育管理杂志》美国★QuarterlyISSN: 0888-4773HUMAN KINETICS PUBL INC, 1607 N MARKET ST, PO BOX 5076, CHAMPAIGN, USA, IL, 61820-220064. JOURNAL OF THE OPERATIONAL RESEARCH SOCIETY 《运筹学会志》英国★MonthlyISSN: 0160-5682PALGRAVE MACMILLAN LTD, BRUNEL RD BLDG, HOUNDMILLS, BASINGSTOKE, ENGLAND, HANTS, RG21 6XS65. LEADERSHIP QUARTERLY 《领导季刊》美国BimonthlyISSN: 1048-9843ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY, 10010-171066. 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MANAGEMENT SCIENCE 《管理科学》美国★MonthlyISSN: 0025-1909INFORMS, 7240 PARKWAY DR, STE 310, HANOVER, USA, MD, 21076-134473. MIS QUARTERLY 《管理信息系统季刊》美国★QuarterlyISSN: 0276-7783SOC INFORM MANAGE-MIS RES CENT, UNIV MINNESOTA-SCH MANAGEMENT 271 19TH AVE SOUTH, MINNEAPOLIS, USA, MN, 5545574. MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW 《斯隆管理评论》美国QuarterlyISSN: 1532-9194SLOAN MANAGEMENT REVIEW ASSOC, MIT SLOAN SCHOOL MANAGEMENT, 77 MASSACHUSETTS AVE, E60-100, CAMBRIDGE, USA, MA, 02139-430775. NEGOTIATION JOURNAL 《谈判杂志》英国QuarterlyISSN: 0748-4526BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ76. NEW TECHNOLOGY WORK AND EMPLOYMENT 《新技术、工作与就业》英国SemiannualISSN: 0268-1072BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ77. OMEGA-INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT SCIENCE 《国际管理科学杂志》英国★BimonthlyISSN: 0305-0483PERGAMON-ELSEVIER SCIENCE LTD, THE BOULEVARD, LANGFORD LANE, KIDLINGTON, OXFORD, ENGLAND, OX5 1GB78. ORGANIZATION 《组织》英国QuarterlyISSN: 1350-5084SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP79. ORGANIZATION SCIENCE《组织科学》美国BimonthlyISSN: 1047-7039INFORMS, 7240 PARKWAY DR, STE 310, HANOVER, USA, MD, 21076-134480. ORGANIZATION STUDIES 《组织研究》英国BimonthlyISSN: 0170-8406SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP81. ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN DECISION PROCESSES《组织行为和人类决策过程》美国BimonthlyISSN: 0749-5978ACADEMIC PRESS INC ELSEVIER SCIENCE, 525 B ST, STE 1900, SAN DIEGO, USA, CA, 92101-449582. ORGANIZATIONAL DYNAMICS 《组织动力》美国QuarterlyISSN: 0090-2616ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY, 10010-171083. ORGANIZATIONAL RESEARCH METHODS 《机构研究方法》美国QuarterlyISSN: 1094-4281SAGE PUBLICATIONS INC, 2455 TELLER RD, THOUSAND OAKS, USA, CA, 9132084. 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SSCI收录商业学科期刊83种
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JOURNAL OF THE ACADEMY OF MARKETING SCIENCE 《营销学会志》美国QuarterlyISSN: 0092-0703SPRINGER, 233 SPRING STREET, NEW YORK, USA, NY, 1001363. JOURNAL OF WORLD BUSINESS 《世界商业杂志》美国QuarterlyISSN: 1090-9516ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY,10010-171064. LONG RANGE PLANNING 《长远规划》英国BimonthlyISSN: 0024-6301PERGAMON-ELSEVIER SCIENCE LTD, THE BOULEVARD, LANGFORD LANE,KIDLINGTON, OXFORD, ENGLAND, OX5 1GB65. MANAGEMENT DECISION 《管理决策》英国MonthlyISSN: 0025-1747EMERALD GROUP PUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA66. MARKETING LETTERS 《市场营销快报》荷兰QuarterlyISSN: 0923-0645SPRINGER, VAN GODEWIJCKSTRAAT 30, DORDRECHT, NETHERLANDS, 3311 GZ67. MARKETING SCIENCE 《销售学》美国QuarterlyISSN: 0732-2399INFORMS, 7240 PARKWAY DR, STE 310, HANOVER, USA, MD, 21076-134468. MIT SLOAN MANAGEMENT REVIEW 《斯隆管理评论》美国QuarterlyISSN: 1532-9194SLOAN MANAGEMENT REVIEW ASSOC, MIT SLOAN SCHOOL MANAGEMENT, 77MASSACHUSETTS AVE, E60-100, CAMBRIDGE, USA, MA, 02139-430769. ORGANIZATIONAL DYNAMICS 《组织动力》美国QuarterlyISSN: 0090-2616ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY,10010-171070. PSYCHOLOGY & MARKETING 《心理学和销售学》美国BimonthlyISSN: 0742-6046JOHN WILEY & SONS INC, 111 RIVER ST, HOBOKEN, USA, NJ, 0703071. PUBLIC RELATIONS REVIEW 《公共关系评论》美国BimonthlyISSN: 0363-8111ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY,10010-171072. QME-QUANTITATIVE MARKETING AND ECONOMICS 《定量营销学与经济学》美国QuarterlyISSN: 1570-7156SPRINGER, 233 SPRING STREET, NEW YORK, USA, NY, 1001373. R & D MANAGEMENT《研究与发展管理》英国QuarterlyISSN: 0033-6807BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ74. RESEARCH-TECHNOLOGY MANAGEMENT《研究技术管理》美国★BimonthlyISSN: 0895-6308INDUSTRIAL RESEARCH INST, INC, 2200 CLARENDON BLVD, STE 1102,ARLINGTON, USA, VA, 2220175. REVIEW OF AGRICULTURAL ECONOMICS 《农业经济学评论》英国★SemiannualISSN: 1058-7195BLACKWELL PUBLISHING, 9600 GARSINGTON RD, OXFORD, ENGLAND, OXON, OX4 2DQ76. SMALL BUSINESS ECONOMICS 《小企业经济学》荷兰BimonthlyISSN: 0921-898XSPRINGER, VAN GODEWIJCKSTRAAT 30, DORDRECHT, NETHERLANDS, 3311 GZ77. SOUTH AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT 《南非商业管理杂志》南非QuarterlyISSN: 0378-9098ASSOC PROFESSIONAL MANAGERS SOUTH AFRICIA, PO BOX 11937, CENTURION, SOUTH AFRICA, 004678. STRATEGIC MANAGEMENT JOURNAL 《战略管理杂志》英国MonthlyISSN: 0143-2095JOHN WILEY & SONS LTD, THE ATRIUM, SOUTHERN GATE, CHICHESTER,ENGLAND, W SUSSEX, PO19 8SQ79. STRATEGIC ORGANIZATION 《战略机构》英国QuarterlyISSN: 1476-1270SAGE PUBLICATIONS LTD, 1 OLIVERS YARD, 55 CITY ROAD, LONDON, ENGLAND, EC1Y 1SP80. SUPPLY CHAIN MANAGEMENT-AN INTERNATIONAL JOURNAL《供货渠道管理》英国BimonthlyISSN: 1359-8546EMERALD GROUP PUBLISHING LIMITED, HOWARD HOUSE, WAGON LANE, BINGLEY, ENGLAND, W YORKSHIRE, BD16 1WA81. TECHNOLOGICAL FORECASTING AND SOCIAL CHANGE 《技术预测与社会变革》美国MonthlyISSN: 0040-1625ELSEVIER SCIENCE INC, 360 PARK AVE SOUTH, NEW YORK, USA, NY,10010-171082. TRANSFORMATIONS IN BUSINESS & ECONOMICS 《商业与经济转化》立陶宛SemiannualISSN: 1648-4460VILNIUS UNIV, MUITINES G 8,, KAUNAS, LITHUANIA, LT-4428083. UNIVERSIA BUSINESS REVIEW《大学商业评论》西班牙QuarterlyISSN: 1698-5117PORTAL UNIV, AVDA CANTABRIA S-N - EDIF ARRECIFE, PLANTA 00 28660 BOADILLA MONTE, MADRID, SPAIN, 00000。
被低估的经典：安索夫和他的《公司战略》
被低估的经典：安索夫和他的《公司战略》《中欧商业评论》双月刊“阅读”栏目刊载了35期的“经管图书榜”，将在这期与各位读者说一声再见，今后双月刊“阅读”栏目将为各位读者奉上拆书系列文章。
目前市场上常见的图书解读产品往往单本呈现，过于切割，因此我们的基本态度是：拒绝碎片化阅读，带你进入体系化的经管图书世界。
体系化，可以是战略、组织、营销、人力资源等经管领域的历史梳理，也可以是某一位经管大师自身的系列作品，还可以是某一主题下，例如时间管理、情绪管理这样的职场指南的集合。
我们拥抱经典作品，因为历久弥香；我们也欢迎时下的“新经典”，因为切近现实。
自1965年“战略管理之父”安索夫出版《公司战略》以来，这50多年战略管理研究其实始终围绕一个令人困惑而又迷人的问题：为什么一些具有竞争优势而另外一些不具备？战略学家认为，战略选择是企业之间竞争优势存在差异的根本原因。
因此，如何构建和获取竞争优势成为战略研究的核心问题。
战略是环境的产物，说起对上述问题的回答，从时间维度看，陆续出现了古典学派、定位学派、资源学派等学说和主张（如图1/ 101）。
可以发现，不同学派从不同方向、不同角度来研究竞争优势，为人们层层深入理解如何构建企业竞争优势这一战略根本问题提供了较为全面的视角。
例如，定位学派认为要构建竞争优势，企业应该定位于具有吸引力的产业中最易于防守的强势位置；资源学派将视角转移到了企业内部的资源与能力，主张企业应该利用独特的资源与能力来实施难以被竞争对手模仿的战略；又如，针对认为可以通过一系列资源投入来建立持续竞争优势的资源学派，动态能力理论（能力学派的一个分支）提出了“短暂竞争优势”的概念；再如，针对大部分学说认为竞争优势主要来自企业之间的“竞争”，竞争合作理论（群集学派的一个分支）则认为竞争优势也可能来自“合作”……这些表面看似“互相矛盾”的主张，不仅反映了战略学者对战略认识的加深，也是时代变迁与竞争深化在战略研究上的映射。
中文版哈佛商业评论2013年11月刊.
攻克执行力难关作者：拉姆·查兰 2013年11月06日 11:41你是否遇过以下似曾相识的经历？你在参加公司的季度评估会，一位同事正在绞尽脑汁地分析一本厚厚的新产品投资计划书。
言毕，会议室陷入一片死寂。
每个人都在左顾右盼，等待其他人先开口。
没有人愿意发言，至少不愿在老板表态前发言。
最终，CEO开口打破了让人尴尬的沉默。
他提出了几点不痛不痒的质疑，表明他人尽其责。
但是显然，他是支持这个项目的。
很快，其他人开始知趣地附和，小心翼翼地表达他们的支持。
从表面看，似乎全屋的人都在异口同声地支持这个项目。
但表象往往具有欺骗性。
一个来自相关部门的领导者担心新产品可能占用他的部门资源。
生产部门的副总裁认为，项目的首年销售预期过于乐观，可能导致仓库出现高库存。
剩下的人对项目不冷不热，因为他们看不到自己能从中得到什么好处，但他们选择了隐藏自己的态度。
会议无果而终。
在接下来的几个月内，伴随一系列战略预算和运营评估，这个项目被缓慢地枪毙了。
虽然我们不知道是谁否决这了个项目，但很显然，表面的共识与人们的真实想法相去甚远。
在对大型组织及组织领导者的多年咨询生涯中，我碰过无数次类似事件，甚至在组织高层会议上，也会出现参与者沉默不语、讨论有始无终的现象，并因此带来“虚假”的决策。
在25年的亲身经历中，我总结了一点经验：执行力难关的根源是对话的无效性。
换言之，决策制定者与执行者之间缺乏有效的沟通和互动。
囿于组织等级和繁文缛节，加上彼此之间缺乏信任，人们在面对决策时缺乏信心，只能机械附和。
当执行决策时，人们必然缺乏果断的执行力。
这种无效的互动模式通常不会孤立地存在。
很多时候，公司大大小小的决策都是这样被炮制出来的；很多决策也由于同样的原因无法达成。
执行乏力已经深入企业的文化骨髓，员工似乎安于现状，不愿改变。
关键在于，这只是一种“似乎”，因为既然领导者是执行力难关的系铃人，那么他们也能够作解铃人。
其中，有力的改变工具就是人与人之间的互动——对话。
平衡计分卡的不足及改进
平衡计分卡的不足及改进■成志策【摘要】一、平衡计分卡简介rn平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是由罗伯特·S·开普兰和大卫·P·诺顿发明的，最早发表于1992年12月号的《哈佛商业评论》。
【期刊名称】审计与理财【年(卷),期】2011(000)010【总页数】3【关键词】平衡计分卡;《哈佛商业评论》;罗伯特;诺顿一、平衡计分卡简介平衡计分卡（Balanced Scorecard，BSC）是由罗伯特·S·开普兰和大卫·P·诺顿发明的，最早发表于1992年12月号的《哈佛商业评论》。
作为一种新的管理工具，平衡计分卡被《哈佛商业评论》评为“过去80年来最具影响力的十大管理理念”之一，为世界500强中80%的企业所应用。
平衡计分卡的思想是将绩效评价系统分为财务、顾客、企业内部业务流程和企业学习与成长四个维度，“而所有的评价方法都旨在实现企业的一体化战略”。
平衡计分卡四个维度的主要内容及指标分别是：1.财务方面。
反映“股东如何看待我们”的问题，以财务数据来体现股东利益，能够较综合地反映公司业绩。
主要显示企业战略及其所导致的财务结果，对企业的战略及其实施是否有助于利润的增加进行评价。
典型的财务指标有：营业收入增长率、资本报酬率、现金流量和经济增加值等。
2.客户方面。
解决“客户如何看待我们”的问题，体现了企业对外界变化的反映。
只有了解客户，不断地满足客户的需求，产品的价值才能够得以实现，企业才能获得持续增长的经济源泉。
典型的指标包括：顾客满意程度、顾客保持程度、新顾客的获得、顾客盈利能力、市场占有率、重要顾客的购买份额等。
3.内部业务流程方面。
解决“我们擅长什么”的问题，报告企业内部效率，关注导致企业整体业绩更好的过程、决策和行动，特别是对客户满意度有重要影响的企业过程。
典型的指标包括影响新产品引入、周转期、质量、雇员技能和生产率的各种因素。
管理学经典文献导读(企业经营与战略理论部分)
供应和需求异质性的观点
市场营销职能主义学派代表性人物罗· 艾尔德森(Wroe Alderson, 1898–1965)提出了供应和需求的异质性 (Heterogeneity)的观念，即企业通过增加产品种类， 为消费者提供更多的方便，可以获得区别优势，这可 以说是市场细分思想的先驱，由此推动了市场营销观 念的发展。见：Wroe Alderson. Marketing behavior and executive action: A functionalist, approach to marketing theory. Homewood, Illinois Richard D. Irwin, Inc. 1957.
安索夫(Ansoff,1979)在其名著《战略管理》一书中指 出，企业为什么而存在？为了创造价值、为了永续而 存在；企业，就是在努力创造能满足顾客需求的价值； 企业存在之目的在于永续。任何一个组织遭遇到生死 存亡的时刻，一定会尽力寻求生存下去的战略。 安索夫进一步指出，一个企业组织内部的权力结构的 类型以及由此产生的战略领导形式对企业战略突击的 选择和企业完成选定的突击战略的能力都有相当大的 影响。
安索夫的战略管理理论
安索夫的名著 ： H. Igor Ansoff. Corporate strategy: An analytical approach to business policy for growth and expansion. New York: McGrawHill, 1965. H. Igor Ansoff. Strategic management. New York: Halsted Press, 1979.
大前研一总结的日本企业经营招数看起来简单，但充 满哲理、实用性和引导消费、创造顾客的思想。这就 是：(1)精力集中在成功的关键因素(key factors for success, KFSs)上，强化企业的经营职能性差异 (intensity functional differentiation)。 (2)利用对手的弱 点(exploit competitor，s weakness)。企业应尽量看准对 手的弱点，乘虚而入，才有建立竞争优势的机会，获 得相对优越性。 (3)不断问为什么(ask“ why-whys”)。 (4)为使用者寻求最大利益(maximize user benefit)。
2017年度《哈佛商业评论》重磅文章有哪些呢
2017年度《哈佛商业评论》重磅文章有哪些呢2017年度《哈佛商业评论》重磅文章有哪些呢?快来看看吧!下面由小编与大家分享，希望你们喜欢!欢迎阅读!技术对于商业影响加深AR部署路线图2017年12月刊增强现实(AR)——一系列以数据和成像为基础的新兴技术——有望弥合这一断层，释放人类未被开发的特殊潜能。
尽管AR技术刚刚起步，但已有迹象表明其将成为主流。
据估算，2020年，全球在AR技术上的消费将达到600亿美元。
AR将深刻影响每个行业的企业，以及从大学到社会企业的各类组织。
在未来几年，AR将改变我们学习、决策和与物理世界进行互动的方式。
客户服务、员工培训、产品设计制造、供应管理，甚至企业的竞争方式都将因AR发生巨变。
哈佛商学院迈克尔·波特教授和PTC总裁詹姆斯·赫普曼在本文中将会阐述AR到底为何物，AR技术和应用如何演进，以及它为何如此重要。
认知人工智能(点击标题阅读更多)2017年10月刊250多年以来，驱动经济增长的根本动力是技术创新，其中最重要的创新即经济学家所谓的通用技术，包括蒸汽机、电力和内燃机等。
我们这个时代最重要的通用技术是人工智能，特别是机器学习技术(ML)——机器不需要人类对所担负任务作出明确指令，有能力自主提升表现。
过去几年中，机器学习的效率和普及程度显著提高。
我们现在可以开发能够自主完成任务的系统了。
本期大思路的一组文章帮你深度解读人工智能的发展简史以及应用现状。
人工智能概览引发机器学习大爆炸的导火索走进Facebook人工智能研究实验室AI可能是令人头疼的队友AI如何融入数据科学团队为何AI还不能写这篇文章无人机经济(点击标题阅读更多)2017年8月刊以前提到无人机，人们印象中是高高在上的军用机，后来落到民用，成为爱好者的娱乐品。
过去几年，随着技术的发展，无人机迎来了革命性时期——凭借人工智能(AI)、移动互联网等技术，无人机开始在商业领域大放异彩。
本期“大思路”的一组文章针对的就是当今热门的无人机。
报刊订阅目录大全2022 武汉邮政
报刊订阅目录大全2022 武汉邮政1、酒店/饭店/食品《食品安全导刊中旬刊》《中国酒店》《中国饭店》《世界酒店》改名《文旅》《大酒店》《东方美食，烹饪艺术家》《餐饮商学院》《酒店餐饮业六常管理》《烹调知识》《川菜》《餐饮世界》《四川烹饪》《美食》《美食|中国好餐饮》《亚洲咖啡西点》《中国大厨》《中国烹饪》《中国焙烤》《烘焙工业》《酒讯Wine & Spirits Digest》《中国酿酒工业年鉴》《中国酒》《酒经月刊》《中国酒业》2、商业/商界/销售《环球人物》《家族办公室》《哈佛商业评论》《商业评论》《清华管理评论》《商学院》《商界》《商业周刊中文版》《冀商财富》《福布斯（亚洲版）》《中国商人》《经理人深商》《中国民商》《销售与市场》《销售与管理》《证券市场周刊（红周刊）》2017年《中国社区商业规范化发展研究报告》《商界评论》《大行销》《B-Magazine》《能力杂志》3、财经/管理/经营《中国对外贸易》英文版《第一财经周刊》改名为《第一财经》《财经天下》《财新周刊》《财经》《环球财经》《证券市场周刊》《成功经理人》《突破管理》《项目管理评论》《中国经济报告》《新财富》《理财周刊》《投资与理财》《企业管理》《清华金融评论》《中国改革》《经济》《中国对外贸易》《商讯.公司金融》4、时尚/瑞丽/珠宝《时尚芭莎》《尚流TATLER》《时尚新娘》《时尚芭莎·男士》《嘉人》《时尚旅游》《时尚健康·女士》《时尚家居》《时尚先生》《时尚伊人COSMO》《LOHAS•健康时尚》《时尚健康·男士》《瑞丽伊人风尚》《VOGUE服饰与美容》《世界时装之苑ELLE》《瑞丽服饰美容》《健康与美容》《男人装》《昕薇》《GQ智族》《新潮流》《风度》《Mina 米娜》5、母婴/少儿/英语《我们爱科学科学大侦探》《奇趣博物馆》《中国少年文摘阅读与理解》《中华家教》《经典国学故事》《超级侦探》《英语街小学版》《幼儿智力开发画报》《中华人物故事》《趣味数学》《父母世界》《父母必读》《时尚育儿》《保育与教育》《东方宝宝》《宝贝盒子》《亲子3-6岁智力画刊》《妈妈宝宝0-4》《幼儿故事大王》《幼儿智力世界》《演讲与口才学生版》《幼儿园》。
案例3-IT不再重要了
一场具有伟大意义的争吵：IT不再重要了吗？方军经济观察报一家公司的办公室有电力供应，这能给这家公司带来区别于竞争对手的竞争优势吗？在1903年和2003年，对这个问题的答案肯定截然不同。
现在，信息技术与公司竞争优势的关系正类似于电力之于公司，在2003年5月号《哈佛商业评论》杂志上，尼古拉斯•G•卡尔（Nicholas G. Carr）在一篇题为《IT不再重要》的长文中这样说，“由于信息技术的能力和普及性已经到达成熟阶段，它的战略重要性降低了。
公司处理信息技术投资和管理的方式必须彻底变革。
”卡尔认为，与铁路、电力和其他基础设施（infrastructure）一样，信息技术已经变得如此普及，对公司来说它不可或缺，但它已不能提供战略性竞争优势。
公司不应再试图通过应用信息技术获得竞争优势，而应该防御性地管理信息技术－－着眼于降低成本和规避风险，而不是寻求新机会。
卡尔的观点给尚未从1990年代的过度行为中恢复过来的IT业界巨大的冲击，重现往日关于新经济的伟大争吵。
《纽约时报》、《华尔街日报》等媒体纷纷引述、讨论，IT传媒更是对此异常投入，Gartner、Alinean、Peerstone等IT研究机构纷纷对卡尔的观点发表评论。
在微软CEO峰会上，比尔•盖茨反驳了这篇文章，“人们真的低估了我们所能做的”，软件和计算机能给公司带来竞争优势。
英特尔CEO克莱格•巴瑞特表达了类似的观点，英特尔2002年财年年报的主题是，“技术真的重要吗？”英特尔的高层主管们给投资者提供的答案是“YES。
”曾经引领潮流的《网络利益》和《网络价值》作者约翰•哈格尔称这篇文章“将对商业世界产生重大的影响（但它也是非常危险的）。
”《财富》杂志“快速前进”专栏则对卡尔的文章进行异常激烈的攻击，它的标题是“愚蠢学刊的警报：为什么《哈佛商业评论》对技术的观点是危险的。
”此文作者认为“耸人听闻的标题”往往能给文章带来超过其本身价值的、过度的注意力（他为自己的专栏起前述标题以展示这样的效果），他攻击说，卡尔的文章是“伪造的历史、传统智慧、中庸见解以及无论据支持的断言的大杂烩。
领导者重要还是追随者重要
领导者重要还是追随者重要没有粉丝，就没有明星。
同样道理，没有追随者，就没有领导者，正是追随者造就了领导者。
领导者的风格可能千差万别，但有一点是相同的，他们都拥有大量的追随者。
那么，领导者如何才能拥有追随着？是什么造就了追随者？追随者又在想什么呢？史蒂芬.科维是回答这一问题的最佳人选。
史蒂芬.科维是《高效能人士的七个习惯》的作者，这本书被率为20世纪最重要的商业书籍之一。
他不仅是一个个人效能管理大师，还是一位著名的领导力大师和人际关系专家。
在《哈佛商业评论》最新一期的《倾听内心的声音》一文中，史蒂芬.科维告诉我们，影响他人是一个由内而外的过程，我们要找到自己的心声，并激励他人寻找心声。
真正的领导力在于认识到他人的潜力所在，并激励他们释放潜能，这些都有助于我们更深地认识领导者和追随者的关系。
英雄所见略同。
德鲁克非营利管理基金会董事会主席弗朗西斯.赫塞尔本和史蒂芬.科维在这个问题上的看法非常一致。
在去年年底接受《哈佛商业评论》采访时，弗朗西斯.赫塞尔本认为，领导事关“如何做人”，而不是“如何做事”，因此一个领导者必须有高尚的价值观，并且只有在自己的内心才能找到“身先士卒”的勇气。
虽然我们把生命当中的大部分时间用来学习如何做事，然后教别人如何把事情做好，但是最终决定绩效、决定结果的因素，是品格和性格。
因此，领导力的来源是领导者的品格、性格和价值观，源自于她的内心。
她的观点参见于《赫塞尔本：从内心寻找领导力》。
一般人说起管理，都是向外去寻求方法、技术、工具。
但从诚信领导力的角度，你要先把自己丢掉的本心找到，要向内去寻找，最强大的东西永远在你内心。
中国学者肖知兴教授的文章《最强大的领导力在内心》也表达了前面两位管理大师类似的观点。
中国的权术往往是“痞子”加“奴才”的组合，但领导要真正赢得别人的追随，必须要让别人从内心深处追随领导，这样的领导力才是最强大的。
对追随者知之甚少的领导，也不可能成为一个好的领导。
哈佛大学肯尼迪政治学院的教授芭芭拉.凯勒曼在《领导者必修课：了解你的追随者》一文中，按照追随者的投入程度把他们分为五个类别：孤立者、旁观者、参与者、活跃着和铁杆者。
哈佛商业评论最有影响力的三十篇文章
哈佛商业评论最有影响力的三十篇文章《哈佛商业评论》是世界上最有影响力的商业杂志之一，其所刊登的文章不仅对商业领域产生了深远的影响，更对全球范围内的经济、管理和创新等方面做出了巨大贡献。
其中，对于商业管理及创新领域有深刻影响的三十篇文章，无论是对于商业精英、管理者、创业者还是普通读者，都具有非常重要的价值。
一、《哈佛商业评论》对商业管理及创新领域最具影响力的三十篇文章1.《哈佛商业评论》对商业管理领域有着深远的影响力，其所刊登的文章涉及的主题非常广泛，包括管理、领导力、创新、营销等方方面面。
2.在现今商业环境中，随着全球经济的发展和竞争的日益激烈，商业管理领域对于企业的长期发展至关重要。
3.在这个背景下，值得一提的是，《哈佛商业评论》刊登的三十篇最具影响力的文章，它们对于商业管理及创新领域产生了深刻的影响。
4.这些文章不仅对商业管理者和领导者产生了指导作用，更对普通读者提供了宝贵的经验和知识。
二、对于《哈佛商业评论》最具影响力的三十篇文章的深入解读1.《哈佛商业评论》所刊登的文章通常关注当下最新的商业趋势和管理实践，提供了丰富的案例分析和实用的管理理念。
2.这些文章不仅可以帮助管理者更好地理解和应对商业挑战，更为普通读者提供了对于商业管理及创新领域的深入了解。
3.其中，最具影响力的三十篇文章涉及的主题涵盖了领导力、创新、战略管理、营销等多个方面，为读者提供了全面的管理知识和实践经验。
4.这些文章所提出的观点和理念，不仅在当今商业环境中具有重要意义，更对未来的商业发展具有重要的指导作用。
在《哈佛商业评论》所刊登的三十篇最具影响力的文章中，有一篇名为《领导力的新范式》的文章，由罗伯特•格林利夫撰写。
这篇文章探讨了在当今不断变化的商业环境中，领导者需要具备的新型领导力素质和能力。
格林利夫认为，传统的指挥和控制式的领导模式已经不再适用于当今复杂多变的商业世界，而是需要一种更加开放、灵活和敏捷的领导方式。
他提出了领导者需要具备情感智慧、团队建设能力和变革管理能力等新型领导力素质。
哈佛商业评论-初为领导
《哈佛商业评论》——初为领导即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提即便对最具天赋的人而言，成为领导者也是一个不断学习和自我提升的艰苦旅程，尽管在此过程中他会有所收获。
而第一次当上司，就是这条路上的第一个考验。
这一考验看似简单，因此常常被忽视。
这实在令人遗憾，因为这个转型过程涉及的种种考验日后将会对个人和企业产生重大影响。
企业高管们获得的第一份管理工作会对他们产生终身影响。
数十年后，当回忆起最初的那几个月时，他们会觉得这段转型经历塑造了自己的领导理念和风格，无论是好是坏，也许都会不断影响自己的整个职业生涯。
如果某个员工因为出色的个人业绩和能力得到提拔，却无法成功地承担管理责任，那么就会使企业蒙受相当大的人力和财务损失。
考虑到转型的困难，这种失败也不足为奇。
你可以随便找一位新经理，问问他当上司最初几天的情况，或者你可以请任何一位高层管理人员回忆自己当新经理时的感受。
如果他们肯说实话，他们一定会告诉你，自己当时无所适从，甚至完全不知所措。
新角色和想像中的完全不同。
对任何人来说，它都大得难以应付。
而且，不论新职责是大是小，似乎都和领导力毫不相干。
某证券公司的一位新任分公司经理这样说道：“你知道当一切都不受你控制时，当老板有多难吗？我实在无法用言语形容。
它很像当你有了孩子时的感觉。
一天前，你还没有孩子，可过了一天，你就突然变成了母亲或父亲，你必须了解有关照料小孩的一切知识。
”考虑到领导力生涯中第一次考验的重要性和艰巨性，我们不禁感到惊讶——人们极少关注新经理的体验和他们所面临的挑战。
现在市面上有很多描述高效领导者和成功领导者的著作，却很少有书谈及学当领导遇到的挑战，尤其是第一次当经理的人所面临的挑战。
在过去15年左右的时间里，我一直在研究那些正在向管理岗位进行重大职业转型的人士，尤其关注那些由于个人业绩优异而被提拔为经理的人。
我起初是想为新经理提供一个论坛，让他们用自己的话谈一谈学习管理对他们来说意味着什么。
《营销管理》教学大纲
《营销管理》教学大纲课程名称（中文）：营销管理课程名称（英文）：Marketing Management学时数：48学分：3开课时间：2010 - 2011 学年第一学期先修课程：管理学主讲人：XXX 博士/副教授一、课程简介本课程是MBA的核心课程之一，旨在市场管理运作的较高层次上介绍市场营销学科知识及其在商业（市场）实践中的运用。
市场营销管理是一门市场分析、计划、执行和控制的现代管理课程，是一门建立在经济科学、行为科学、管理科学和现代科学技术基础之上的应用科学。
其研究对象是以满足消费者需求为中心的企业市场营销活动过程及其规律性。
即，在特定的市场营销环境中，企业以市场调研、营销宏、微观环境分析为基础，为满足现实和潜在的市场需求，制定营销战略和计划，并以此为指导所实施的STP战略、品牌战略、市场竞争战略及4P组合策略，以创造顾客价值、满意和忠诚。
市场营销管理的研究内容具有综合性、实践性、应用性。
在现代市场经济条件下，市场营销管理不仅广泛应用于企业、政府和非营利组织，而且逐渐应用于微观、中观和宏观三个层次，涉及社会经济生活的各个方面。
作为MBA的核心课程之一，本课程将在讲解现代市场营销管理基础知识的同时，结合中国社会及目前转型市场的特点，通过一定的案例，介绍中国市场营销的发展、分析中国转型市场的特点及各类组织在营销运作实践方面的得与失。
二、课程目标通过本课程的教学，学生应该：●认识现代市场营销学科的发展过程及未来走向，及其在中国的发展●分析市场及市场机会●解释并讨论战略性的市场细分和市场定位●制定营销战略及产品、分销、促销、定价的策略●在认识中国市场特点的基础上，运用营销管理学科知识，分析各类组织在中国市场上营销管理实践活动；●在中国转型经济条件下及全球化趋势下如何运用营销管理的知识在市场上获取竞争优势●制定营销计划三、教材及参考读物指定教材：Kotler营销管理（第12版）梅清豪译，2006年9月上海人民出版社推荐读物为了进一步学习本课程的相关主题，强烈推荐以下阅读资料。
《哈佛商业评论》流程
《哈佛商业评论》流程《哈佛商业评论》是一本专注于商业领域思想和经验分享的期刊，旨在帮助商业人士提高决策能力和领导力。
本文将介绍《哈佛商业评论》的主要流程，帮助读者了解该期刊的内容制作和发行过程。
2. 内容选择《哈佛商业评论》编辑团队从广泛的商业领域中筛选出最具洞察力和实用性的文章。
他们根据市场趋势、经济动态和读者需求，选择与商业管理、领导能力、创新策略、营销销售等相关的主题进行深入讨论。
经过仔细评估和编辑，最终确定了刊登的文章目录。
3. 写作和审稿选定的作者将收到邀请，要求撰写特定主题的文章。
这些作者包括商界领袖、学术专家和知名顾问。
他们以自己的经验和见解，为读者提供商业管理领域的深度分析和实践指导。
完成初稿后，编辑团队将审查文章的质量、准确性和条理结构。
优秀的稿件将进入编辑修改和审稿的流程，确保符合《哈佛商业评论》的高标准。
4. 编辑和排版经过审稿和修改后，文章将提交给专业的编辑团队进行进一步的修改和润色。
他们将注意文稿的语言流畅性、逻辑结构、信息准确性和可读性。
在修订完毕后，文章将进行排版设计，以符合《哈佛商业评论》的风格和标准。
5. 版权和发行完成排版后，作者将与《哈佛商业评论》签署版权协议，确保文章的合法使用和保护。
同时，期刊将采取措施防止侵权行为。
经过一系列审核和审核流程，杂志将以印刷品和电子版的形式发行给读者。
发行渠道包括线上和线下销售，以及订阅服务。
6. 反馈和改进《哈佛商业评论》非常注重读者的反馈和意见。
他们通过调查问卷、读者评论和与商业界人士的互动来了解读者需求和改进建议。
这些反馈将被用于优化未来的内容选择和编辑方向，以满足广大读者的期望。
通过以上流程，每一期的《哈佛商业评论》得以准确、深入地解读商业世界的变化和趋势。
读者可以从中获得宝贵的知识和启示，提升自己在商业领域的竞争力和创新能力。
《哈佛商业评论》将继续致力于为读者奉献高质量的商业智慧，引领商界未来的发展方向。