管理格言100条
公司管理制度格言
一、严谨治企，规范管理1. 管理是企业发展的基石，规范管理是企业成功的保障。
2. 以制度为纲，以纪律为准绳，打造高效、严谨的企业管理团队。
3. 严谨治企，方能立业；规范管理，才能致远。
二、以人为本，关爱员工1. 人才是企业发展的核心动力，关爱员工是企业成功的基石。
2. 以人为本，尊重员工，让员工在企业中感受到家的温暖。
3. 激发员工潜能，发挥团队合力，共创企业辉煌。
三、诚信经营，追求卓越1. 诚信是企业立身之本，追求卓越是企业发展的永恒动力。
2. 诚信经营，赢得市场；追求卓越，铸就品牌。
3. 以诚信铸就品质，以卓越塑造未来。
四、团结协作，共创辉煌1. 团结协作是企业成功的法宝，共创辉煌是全体员工的共同追求。
2. 携手同行，共克时艰；齐心协力，共创辉煌。
3. 团结就是力量，协作才能共赢。
五、创新驱动，引领发展1. 创新是企业发展的灵魂，驱动创新是企业引领发展的关键。
2. 勇于创新，敢于突破，打造行业领先企业。
3. 以创新驱动发展，以卓越引领未来。
六、依法治企，合规经营1. 依法治企是企业发展的基石，合规经营是企业成功的保障。
2. 遵守法律法规，坚守商业道德，树立企业良好形象。
3. 依法治企，合规经营，共创美好未来。
七、追求卓越，永不止步1. 追求卓越是企业发展的永恒追求，永不止步是企业成功的基石。
2. 不畏艰难，勇攀高峰，为企业发展贡献力量。
3. 追求卓越，成就非凡，永不止步，共创辉煌。
八、严守纪律，廉洁自律1. 严守纪律是企业发展的前提，廉洁自律是企业成功的保障。
2. 廉洁自律，以身作则，树立企业良好风气。
3. 严守纪律，廉洁自律，共创企业美好未来。
九、团结互助，携手共进1. 团结互助是企业发展的动力，携手共进是企业成功的基石。
2. 珍惜团队精神，发挥团队合力，共创企业辉煌。
3. 团结互助，携手共进，共创美好未来。
十、创新思维，勇攀高峰1. 创新思维是企业发展的关键，勇攀高峰是企业成功的保障。
2. 激发创新思维，突破传统束缚，为企业发展注入活力。
100句管理名言
100句管理名言1、宁可小才大用，不可大材小用；2、尺有所短、寸有所长。
用人之长，不挑人之短。
善用人者，无不可用之人；3、灵活要有原则，原则不可灵活；4、不能有活无人做，也不可有人无活做。
更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！5、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
6、没有任何雇员能让老板完全满意，没有任何下属能让上级完全满意。
如果有，那么也是暂时的，也是靠拍马屁得来的，不能长久。
因为每个人的思维方式、做事方式都不尽相同。
一个好领导，要能容忍下属犯错，更要容忍下属用自己的方式思考和解决问题。
因此，做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才能团结和睦，才能共同做好事业。
如果恰恰相反，组织则无战斗力。
7、过程与结果：对基层的职员要重视过程管理，对高层的职员要重视结果管理。
如果颠倒过来，管理必乱。
如果一视同仁，集体的效率必下降。
8、所谓企业文化，其实即是老板（最高管理者）的文化。
（此处的“文化”不是文化程度。
）一个企业，老板（最高管理者）正直、宽容、敬业、有远见，那么所有部门经理中也就极少有靠溜须拍马过日子的人存在，同样这个企业自上而下就会形成公正、诚实、靠努力工作获得进步和利益的风气，企业内部必沟通顺畅，团结向上，企业定能兴旺。
如果一个老板（最高管理者）好听谗言、好听奉承，那么一个企业就会培养一批靠打小报告、靠“山呼万岁”过日子的人。
企业内部必勾心斗角，互相玩权谋，四分五裂拉帮结派，企业必难发展壮大。
9、制度是建立在对人不信任的假设上的，但企业用人必须建立在信任的基础上。
用人莫疑，但制度一定要健全。
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。
从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。
批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
管理名言100条
管理名言100条1. 管理是一种艺术，而不仅仅是一项任务。
2. 管理者的责任是培养和发掘员工的潜力。
3. 目标的设定是管理成功的第一步。
4. 领导者应该给予员工足够的自主权和责任。
5. 成功的管理者是懂得倾听员工意见的人。
6. 团队合作是管理成功的关键。
7. 管理者应该赞赏和奖励员工的成就。
8. 适应变化是管理者的重要能力之一。
9. 管理者应该不断学习和发展自己的技能。
10. 非常重要的管理原则是赢得员工的尊敬和信任。
11. 管理者应该激励员工追求卓越。
12. 有效的沟通是成功管理的关键。
13. 管理者应该处理冲突，并寻求解决方案。
14. 管理者应该有远见和创新的能力。
15. 管理者应该给予员工足够的支持和资源。
16. 管理者应该做出明智的决策，并能承担责任。
17. 管理者应该具备良好的人际关系和团队建设能力。
18. 管理者应该鼓励员工不断学习和发展。
19. 管理者应该赋予员工自主权，并相信他们的能力。
20. 管理者应该激励员工达到自己的最佳水平。
21. 管理者应该与员工保持良好的沟通和合作关系。
22. 管理者应该处理问题和挑战，并找到解决方案。
23. 管理者应该相信团队的力量和合作精神。
24. 管理者应该具备良好的分析和决策能力。
25. 管理者应该注重员工的工作满意度和幸福感。
26. 管理者应该鼓励员工提出创新和改进的建议。
27. 管理者应该建立一个积极的工作环境和文化。
28. 管理者应该重视员工的职业发展和成长。
29. 管理者应该以身作则，成为榜样。
30. 管理者应该具备解决问题的能力和才干。
31. 管理者应该具备危机管理的能力。
32. 管理者应该善于利用资源和机会。
33. 管理者应该培养员工的领导能力。
34. 管理者应该赋予员工自主权和责任。
35. 管理者应该鼓励员工挑战自己的极限。
36. 管理者应该建立一个开放和透明的工作环境。
37. 管理者应该给予员工足够的反馈和指导。
38. 管理者应该鼓励团队合作和互相支持。
管理名言名句大全
管理名言名句大全1.作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
2.在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
3.管理的艺术在于沟通的技巧和真诚4.管理是一种严肃的爱5.管理就是让别人完成事情6.黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
7.质量即免费8.优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
9.先做人，再做事10.管理就是追求一种调和11.最优秀的人才是免费的!12.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合13.人有多大胆，地有多大产。
14.君视臣如草芥“臣视君如寇仇15.以人为本16.上之所好，下必随之。
17.从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线18.管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的`的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他，19.管理=勤奋+智慧+知识+心理学20.管理就是更有效的利用资源。
21.管理=[管人+理事]22.管理追求的是：无为而至，大智若愚．23.好的管理者就是要组织离了你照样转！24.管理是一种严肃的爱,培训是最好的福利！25.要领导好别人,首先要领导好自己.-史蒂芬.柯维26.已所不欲,勿施与人诸葛亮27.没有规矩不成方圆。
28.要做就做最好的！29.高层管理者：做正确的事中层管理者：正确的做事执行层人员：把事做正确30.管理就是激发人的潜能，以赢取目标31.易之思之32.把自己当成别人，把别人当成自己；把自己当成自己，把别人当成别人。
33.己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
34.计划、组织、指挥、协调、控制35.管理的精髓：把复杂的事简单化了36.管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人37.管理：关注并修正行为，影响并引导人生。
88个管理金句
88个管理金句1.1. 善于倾听不同的声音是管理者的基本素养。
2.2. 有事业心+有责任心+有感恩心+专业才能 = 值得培养的人。
3.3. 管理者要有系统思维。
4.4. 企业越大，人才越要多元化。
5.5. 用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
6.6. 多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
7.7. 开会+不落实=零，布置工作+不检查=零。
8.8. 奖励最大的意义在于其透露出的对某种价值理念的肯定。
9.9. 没有人能够左右变化，惟有走在变化之前。
10.10.不在解决问题中进步，就在回避问题中出局。
11.11.情绪会传染，要遏制负能量。
12.12.批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。
13.13.凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
14.14.思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
15.15.不要和重要的人，计较不重要的事；不要和不重要的人，计较重要的事。
16.16.做你没做过的事情，是成长；做你不愿做的事情，是改变；做你不敢做的事情，是突破。
17.17.让他人变得优秀就是伟大。
18.18.建立起对错误的极度敏感，从自己的错误中学习。
19.19.对基层员工要重视过程管理，对高层员工要重视结果管理。
20.20.做上级的对下属宽容一些，做下属的对自己严格一些，一个集体才会团结。
21.21.企业文化是生存的基础，发展的动力，行为的准则，成功的核心。
22.22.员工总出错，是你的管理容易让他出错。
23.23.没有责任心，空有责任制。
24.24.不要过度承诺，但要超值交付。
25.25.理解人性，是管理的起点。
理顺事情，是效率的保障。
26.26.认为行不通的事，往往是想不通。
27.27.一旦你重用了好人，人们就会认为你比好人更好。
28.28.对员工最大的激励就是帮助他获得业绩。
29.29.让每个人都能感觉到自己的贡献。
30.30.流程就是最佳实践的固化。
31.31.管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。
企业管理格言集锦
企业管理格言集锦
1. 每个人都是领导，为自己的表现负责。
2. 专注于结果，而不是过程。
3. 创新是成功的关键。
4. 领导者应该勇于承担责任和风险。
5. 做好每一件小事情，将它们组合成大事情。
6. 张弛有度，为成功的关键。
7. 诚实和不懈努力是最好的营销策略。
8. 有效的沟通可以避免很多问题。
9. 成功需要忍耐性和恒心。
10. 做决策前要调查和掌握真实情况。
11. 团队合作是迈向成功的关键。
12. 引导员工追求个人目标和公司目标的协同。
13. 真正的领导者密切关注员工的需要和欲望。
14. 需要不断学习和拥抱变化。
15. 要相信自己的直觉，同时也要听取别人的意见。
16. 常常练习决策，以增强决策能力。
17. 保持竞争力需要不断创新和改进。
18. 需要全面而专业的知识，才能更好地领导。
19. 善于听取，才能更好地领导和管理人才。
20. 珍惜时间，效率是成功的关键。
21. 创造一个有益于员工和公司的文化。
22. 需要相信自己的员工，让他们展示自己的价值。
23. 员工的满意度对于企业发展非常重要。
24. 引导员工追求个人和公司目标的协同和一致。
25. 常常与客户联系，以满足他们的需求和期望。
26. 保持诚实、真实和透明的声誉。
27. 遵守道德和学习管理伦理。
28. 需要有决断和自信心。
29. 坚定的信念和目标是成功的关键。
30. 学会管理风险，才能更好地应对挑战。
管理格言80句
管理格言80句1. 人们不会管理成功，但管理成功的人很多。
2. 管理的关键在于平衡。
3. 管理是一门艺术，也是一门科学。
4. 管理就是通过人去达成目标。
5. 好的管理者不仅要有技术，还需要有情感。
6. 沟通是管理的基础。
7. 没有团队，就没有管理的成功。
8. 领导者应该在思考问题之前更多地聆听。
9. 管理的目标是实现持续的改善。
10. 管理者应该不断学习和提升自己。
11. 危机是管理者成长的机会。
12. 战胜自己是最大的成功。
13. 指导他人，就是帮助自己。
14. 信任是管理的基石。
15. 能够承担责任是优秀管理者最重要的品质之一。
16. 战略性思考是管理的重要组成部分。
17. 管理者应该注重员工的培养和发展。
18. 创新是管理者的责任和使命。
19. 管理者应该以榜样的力量来影响员工。
20. 高效沟通是管理成功的关键。
21. 好的管理者应该注重员工的工作生活平衡。
22. 每个人都应该对自己的行为负责。
23. 想要取得成功，必须先学会失败。
24. 没有短期的努力就不可能有长远的成功。
25. 管理者应该善于发现员工的潜力。
26. 管理者要有远见卓识，能看到未来的发展方向。
27. 适应变化是管理者的必备素质。
28. 管理者要学会与不同类型的人合作。
29. 感恩是一种管理者应该具备的品质。
30. 做事要有计划和目标。
31. 对待失败要保持积极的态度。
32. 让员工感到满意是管理者的责任之一。
33. 每个人都有发展的潜力，管理者要激发这种潜力。
34. 管理者应该有强大的执行力。
35. 管理者应具备良好的时间管理能力。
36. 管理者要善于处理冲突。
37. 每个人都应该有机会发表自己的观点。
38. 用人不疑，疑人不用。
39. 用心倾听，用情回应。
40. 改变环境，改变态度。
41. 以身作则，树立榜样。
42. 做事不留后路，言行一致。
43. 委托任务，信任员工。
44. 建立正面沟通氛围，减少负面情绪。
45. 做决策要果断坚定。
管理格言大全
管理格⾔⼤全管理格⾔⼤全1 1、决不能在没有选择的情况下，作出重⼤决策。
李艾柯卡。
2、⽤⼈不在于如何减少⼈的短处，⽽在于如何发挥⼈的长处。
彼得杜拉克。
3、你的房⼦⾸先要⾜够坚固，然后才可以装修。
陈天桥。
4、是什么造就了⼀流的公司与平庸的公司的不同？主要的标志是看你是开始在严酷的事实⾯前寻找理由为⾃⼰开脱，还是直⾯严酷的事实。
这是关键性的⼀点。
科林斯。
5、以爱为凝聚⼒的公司⽐靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫。
6、管理是⼀种实践，其本质不在于知⽽在于⾏；其验证不在于逻辑，⽽在于成果；其唯⼀权威就是成就。
德鲁克。
7、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的⽂化。
胡伯林。
8、领导不是某个⼈坐在马上指挥他的部队，⽽是通过别⼈的成功来获得⾃⼰的成功。
杰克韦尔奇。
9、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。
汪中求。
10、⽤他，就要信任他；不信任他，就不要⽤他。
松下幸之助。
11、以外国⼈的管理⽅式，加上中国⼈的管理哲学，以及保存员⼯的⼲劲及热忱，⽆往⽽不利。
李嘉诚。
12、千⽅百计请⼀个⾼招的专家医⽣，还不如请⼀个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
詹姆斯柯林斯。
13、犹豫不决固然可以免去⼀些做错事的可能，但也失去了成功的机会。
王安博⼠。
14、可持续竞争的惟⼀优势来⾃于超过竞争对⼿的创新能⼒。
詹姆斯莫尔斯。
15、世纪是⽣产率的世纪，21世纪是质量的世纪。
约瑟夫朱兰博⼠。
16、授权并信任才是有效的授权之道。
柯维。
17、当更多的⾏动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，⽽且这种短视近利的⼿段将伤害⼀个⼈的长期领导能⼒。
约翰科特。
18、除⾮⼀个企业产⽣的利润⼤于其资本成本，否则这个企业是亏损经营的到挣⾜它的资⾦成本以前，企业没有创建价值，是在摧毁价值。
德鲁克。
19、真正的管理⼈是去管理⼈的情绪。
顾修全。
20、平安保险为了上市要分设法⼈，但你⼀定要搞明⽩⼦公司的法律概念和管理概念，资⾦、品牌、市场应该统⼀由总部去运作，能集权的⼀定要集权到总部。
管理制度化格言
管理制度化格言1. 发展规划，创新制度。
制度是组织行为的规范和标准，只有不断创新、与时俱进，才能适应不断变化的市场环境和组织需求。
2. 严格执行，才能有效。
管理制度只有得到全员的认可和严格执行，才能真正起到作用。
3. 诚实守信，制度为本。
诚实守信是任何管理制度的基础，只有大家遵循诚实守信原则，制度才能顺利实施。
4. 制度完善，事半功倍。
管理制度的完善是组织高效运行的关键，只有不断完善和优化制度，才能事半功倍。
5. 以人为本，管理制度。
管理制度要以人为本，充分尊重员工的个性和意见，才能真正体现人性化管理。
6. 制度权威，不可违背。
管理制度权威不可违背，只有全员遵守和执行制度，才能发挥其作用。
7. 严格管理，是为了自由。
严格的管理制度是为了保障组织自由和民主，只有规范的管理才能实现自由和平等。
8. 制度执行，人人有责。
管理制度的执行不是某个人的事，而是每个员工的责任，只有全员参与，才能让制度发挥最大效益。
9. 不断改进，追求卓越。
管理制度是不断改进和完善的过程，追求卓越是我们不懈追求的目标。
10. 透明公正，是管理之本。
管理制度要透明公正，只有公正的制度才能得到全员的信任和支持。
11. 制度创新，赢在未来。
管理制度要不断创新，赢在未来，应对变化才能立于不败之地。
12. 绩效考核，奖惩分明。
管理制度要建立奖惩分明的绩效考核机制，只有公正合理的奖惩制度才能有效激励员工。
13. 依法合规，行为规范。
管理制度要依法合规，行为规范，只有合法合规的行为才能保障组织发展。
14. 革故鼎新，持续改进。
管理制度要革故鼎新，持续改进，只有不断学习和进步，才能适应变化的市场环境。
15. 严格执行，杜绝变通。
管理制度要严格执行，杜绝变通，只有全员一致遵守制度，才能确保组织的稳定和有效运行。
16. 全员参与，团结合作。
管理制度要全员参与，团结合作，只有大家齐心协力，才能实现组织的共同目标。
17. 创新突破，赢在竞争。
管理制度要不断创新突破，赢在竞争，只有不断进步，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
公司管理制度名言
一、管理之道，以人为本1. “管理就是激发人的潜能，让每个人都能在岗位上发光发热。
” ——张瑞敏2. “尊重员工，信任员工，才能让员工为企业创造更大的价值。
” ——马云3. “员工是企业最大的财富，管理好员工就是管理好企业。
” ——任正非二、制度先行，规范运作4. “没有规矩，不成方圆。
” ——孔子5. “制度是企业运行的基石，必须严格执行。
” ——王石6. “制度不是束缚，而是保障。
” ——李嘉诚三、创新驱动，追求卓越7. “创新是企业的灵魂，是企业发展的不竭动力。
” ——马云8. “勇于创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
” ——任正非9. “追求卓越，就是追求企业的永续发展。
” ——王石四、团队协作，共创辉煌10. “团结就是力量，协作才能共赢。
” ——毛泽东11. “一个优秀的团队，能够战胜一切困难。
” ——马云12. “共同的目标，共同的努力，才能创造共同的辉煌。
” ——任正非五、诚信经营，赢得尊重13. “诚信是企业生存的根本，是企业发展的基石。
” ——郑渊洁14. “诚信经营，才能赢得客户的信任。
” ——李嘉诚15. “诚信是企业最好的广告。
” ——马云六、质量至上，追求卓越16. “质量是企业的生命线，是企业发展的基石。
” ——王石17. “追求卓越，从质量开始。
” ——马云18. “品质决定命运，细节决定成败。
” ——任正非七、学习进取，与时俱进19. “学习是进步的阶梯，是企业发展的动力。
” ——马云20. “与时俱进，才能在竞争中保持领先。
” ——任正非21. “学习是提升自己、战胜对手的唯一途径。
” ——王石八、责任担当，共创未来22. “责任是企业文化的核心，是企业发展的动力。
”——马云23. “担当责任，才能赢得尊重。
” ——任正非24. “企业的发展离不开每个人的付出。
” ——王石九、关爱员工，共建家园25. “员工是企业最宝贵的财富，关爱员工就是关爱企业。
” ——马云26. “以人为本，共建和谐家园。
管理的名言名句 责任心
管理的名言名句责任心1、不厚其栋，不能任重；不敬其业，不能任教。
2、要使周围的一切都大放光彩，自己也应该像蜡烛那样燃烧。
——高尔基3、生命跟时代的崇高责任联系在一起就会永垂不朽。
——车尔尼雪夫斯基4、如果人们不爱他的人民，那是最卑微的。
——托尔斯泰5、当你感到周围的人需要你的时候，这种感情会使你有旺盛的精力。
6、有良知的人有责任心和事业心。
——苏霍姆林斯基7、人独特的个性是：给予多于接受，收获多于神的播种。
——泰戈尔8、担责任，始成长；尽责任，方进步。
9、让我们到处追求真理，让我们找到真理的花朵或种子的地方把它拣起来，找到了种子，就在风中播撒吧。
——罗曼·罗兰10、关爱他人，不管他人对你有多少爱，你都应该关爱他，这是我们应有的责任，爱与责任是分不开的。
11、为责任而责任的事，我们是从没有干过的，干的只不过是能使人感到满意的那种责任。
——马克·吐温12、我们应该不虚度一生，应该能够说："我已经做了我能做的事。
"——居里夫人13、责任就是对自己要求做的事情有一种爱。
——歌德14、员工能力与责任的提高，是企业成功之源。
——IBM公司15、真理的发现或道德责任的完成都会引起我们的欢欣。
——克罗齐16、无论这会使别人喜欢或厌恶，那不是我的事情。
我知道文字一旦发表了就会自动流传。
我充满希望地把它们播种在血腥的泥土中。
收获的季节会来到的。
——罗曼·罗兰17、人生须知负责任的苦处，才能知道有尽责的乐趣。
——梁启超18、对一个人来说，所期盼的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好事业。
——爱因斯坦19、有才之士开导人，却一生贫困潦倒；有德之人为了大家的利益而做出牺牲，却一直缄口不言。
——巴尔扎克20、一个人能承担多大的责任，就能取得多大的成功！——心有晴天21、我所享有的任何成就，完全归因于对客户与工作的高度责任感。
——李奥贝纳22、一个人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，对社会就越有益。
管理名言100条
1、成功既没有秘诀，也没有捷径。
有人问成功最重要的因素是什么，我说：刻苦耐劳，从基层干起。
---王永庆2、挑做生意要有良好的心态，要相信自己能成功;这个世界上，连你自己都不相信，谁会相信你。
------雅居乐主席陈卓林2、如果公司没有希望了，你的人才都会流失，你的创造性、你的市场份额都被拿走了。
------张朝阳4、企业家有三点最重要：眼光、胆量和组织能力。
----牛根生5、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策——美国克莱斯勒汽车公司总裁李.艾柯卡6、成功的过程实际上就是放弃的过程。
有时候放弃是一种最好的选择。
做大事的人一定要学会放弃。
----天狮集团总裁李金元7、选一个你认为真正能在这里做出独特贡献的领域，你将享受为它而工作的每一天，从小的事情开始。
------比尔盖茨8、我认为做企业要有这些素质，特别在中国市场上，那就是：诗人的想像力、科学家的敏锐、哲学家的头脑、战略家的本领。
——宗庆后9、一个企业发展所要经历的五个阶段，一是战略上寻找突破点，二是要专注，三是要进行整个产业链的整合，四是适度多元化，五是变成社会企业，承担适度的社会责任。
——陈天桥10、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
-----壳牌公司阿瑞斯-德格11、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。
而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。
——张瑞敏12、我永远相信只要永不放弃，我们还是有机会的。
最后，我们还是坚信一点，这世界上只要有梦想，只要不断努力，只要不断学习，不管你长得如何，不管是这样，还是那样，男人的长相往往和他的的才华成反比。
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上，所以每个人不要放弃今天。
——马云13、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。
——马云14、有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。
管理格言大全十句话
管理格言大全十句话
1.明确目标，达成使命成功的管理者要时刻牢记企业的使命与目标，
确保团队的每一步行动都朝着这个方向前进。
2.细心倾听，善于沟通沟通是管理的重要一环，要细心倾听团队的声音，保持与团队成员的良好沟通，搭建互信的桥梁。
3.任人唯贤，善于团队管理者应该善于发现团队成员的优点和长处，
任人唯贤，合理分配任务，激发团队潜能，共同迈向成功。
4.善于学习，不断进步作为管理者，要不断学习新知识，与时俱进，
提升自己的管理能力和水平，引领团队朝着更好的方向前进。
5.勇于决断，果断执行在管理中，需要勇于作出决策，遇到问题要果
断执行，不畏困难，坚定走向成功。
6.客户至上，服务至上管理者要牢记客户至上的理念，关注顾客需求，提供优质的服务，让客户满意，赢得持续的支持和信任。
7.团结合作，共创辉煌团队是成功的关键，管理者要带领团队团结合作，共同克服困难，共创事业辉煌。
8.诚信为本，言行一致诚信是管理者立身之本，要言行一致，做到诚
实守信，赢得团队和客户的信任和尊重。
9.追求卓越，永不止步成功永无终点，管理者要追求卓越，不断挑战
自我，不断提升自己和团队的综合能力，永不止步。
10.责任担当，心无旁骛管理者要有担当精神，敢于承担责任，尽心尽
力做好每一件事，专注于管理工作，心无旁骛，带领团队走向成功。
经典100条管理箴言
经典100条管理箴言(一) 我们目前管理面临的对象和自身的属性以及上级的领导都属于知识工作者。
(二) 知识工作者具有四个特征，工作过程无法监督、成果无法量化、贡献别人说的算、工作性质完全一样。
(三) 知识管理者具有强烈自我管理意愿，百分百的自我管理能力。
针对知识管理者就不能采用机械的管理方式，应该更具有人性化。
(四) 知识管理时代，每个人都是管理者，而管理者=自我管理+取得成果(五) 80 后年轻人特点，知道的太多，思考的太少；知道的太多，做到的太少。
(六) 培训老师使用绝对词汇对学员产生思想冲击要大，例如“你们以前得到的说法绝对是错误的！”“人具有百分百的自我管理能力！”(七) 执行或笃行的能力培养是一个人由聪明人向伟大者迈进的一个小步伐。
(八) 钱工谈到目标与计划时给出一个方法，首先将工作目标分解为初步和终极目标两个阶段，然后在进一步分解，这与先有后优思路不谋而合。
(九) 时间永远都是最宝贵最稀缺的资源。
以前没有把时间当成资源去利用和开发。
(十) 时间管理：分析自己的时间都用来干什么了，最好的办法就是使用时间表。
(十一) 做事只做最重要的事(十二) 能看到问题才能做培训，换句话说，做优秀培训的人不能太聪明也不能太笨，悟性一定要好！(十三) 天才不能做培训，永远都不能理解笨人如何思考。
(十四) 理解是培训产生共鸣的基础。
(十五) 我们用远没有可能作完所有的事，但我们有时间做完重要的事！(十六) 执行的前提是相互承诺，上下一心。
(十七) 奉献不行，必须改成贡献。
(十八) 贡献是讲回报的自我意愿。
(十九) 尸体不可能不腐烂，这句话让我想起：河南一个老太太死后身体不腐，人们把她当成神来膜拜，心灵的力量是强大的，但需要找个着落。
(二十) 把交待的工作作了=执行；把交待的工作做好了=执行力。
超水平的执行即是执行力，浙江一家企业司机小胡例子，接待规范，等待耐性，服务周到，超出职责，积极提议。
(二十一) 好报才能有好人。
管理格言100条
管理格言100条1、企业即人——日本经营之神松下幸之助2、企业最大的资产是人——日本经营之神松下幸之助3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处——著名管理学家彼得•杜拉克4、卓有成效的管理者善于用人之长——著名管理学家彼得•杜拉克5、造人先于造物——日本经营之神松下幸之助6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资——著名的企业管理学教授沃伦•贝尼斯7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中——管理学者詹姆斯•柯林斯8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才——世界首富比尔•盖茨9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司——世界首富比尔•盖茨10、将合适的人请上车，不合适的人请下车——管理学者詹姆斯•柯林斯11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家——联想集团总裁柳传志第二章对产品质量来说，不是100分就是0分P27 质理是产品的灵魂、企业的生命。
美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士指出：“20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。
”12、质量是维护顾客忠诚的最好保证——通用电器公司总裁杰克•韦尔奇13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪——美国著名质量管理学家约瑟夫•朱兰博士14、对产品质量来说，不是100分就是0分——日本经营之神松下幸之助15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来——华硕总经理徐世明16、质量等于利润——管理思想家汤姆•彼得斯17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在——质量管理大师菲利普•克劳斯18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的——美国质量管理大师威廉•戴明博士第三章企业的成功靠团队，而不是靠个人P43 《逆领导思考》一书的作者罗伯特•凯利说：“说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。
工作管理制度励志句
工作管理制度励志句1. 严格管理，高效执行，让每一个员工都成为企业的标杆！2. 工作细心，态度认真，做好每一个细节，才能取得更大的成就。
3. 团结协作，共同进步，齐心协力，创造更美好的未来。
4. 勤奋工作，诚实守信，用实际行动证明自己的价值。
5. 学习进步，持续成长，不断提升自己的综合素质，才能不断走向成功之路。
6. 刻苦钻研，精益求精，不断提高自己的专业技能，成为行业的佼佼者。
7. 调整心态，正确看待工作，不断提高自己的工作能力，追求更高更远的目标。
8. 工作要用心，感恩每一个机会，努力创造更加美好的明天。
9. 坚持原则，严格执行制度，让工作变得更加有序和高效。
10. 用正确的心态面对工作，选择正确的方法解决问题，才能取得更好的成果。
11. 自律自律，严格要求自己，做到心中有责、行动有据。
12. 积极投入工作，充分发挥自己的才能，做到稳扎稳打，不断进步。
13. 团结协作，互相尊重，共同努力，创造更加美好的明天。
14. 勇于担当，富有责任感，用实际行动展现自己的担当与担当。
15. 坚持不懈，发扬努力奋斗的精神，成为企业的中流砥柱。
16. 坚持追求卓越，永不停歇，持续努力拼搏，成就更辉煌的人生。
17. 用智慧和汗水，书写属于自己的辉煌篇章，创造美好未来。
18. 快乐工作，幸福生活，做到工作与生活的平衡，才能更好地迎接未来。
19. 激情工作，热爱生活，用心生活，全情投入工作，创造更加美好的明天。
20. 坚持努力，永不放弃，相信自己，即使前路再难也会一直前行。
21. 只有不断进取，才能成为更好的自己，才能迎来更加辉煌的未来。
22. 厚德载物，以诚待人，不断积累人脉资源，实现个人的事业宏图。
23. 严肃工作，积极进取，坚持不懈，才能创造更加美好的未来。
24. 勤奋工作，奉献爱心，成就个人价值，创造美好社会。
25. 不怕失败，只怕不努力，只有不断超越自我，才能实现更大的梦想。
26. 勤奋工作，守信德，做到言信行必，创造更加美好的生活。
108个管理金句
1. 管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
2. 从营销视角看，形象要走在能力的前面。
3. 用最优秀的人培养更优秀的人。
4. 企业目标必须成为全体员工的共同意志。
5. 差错发生在细节，成功取决于系统。
6. 奖励什么，就会得到什么。
7. 少即是多，管得少些，得的就会多些。
8. 多几分钟准备，少几小时麻烦。
9. 分配上，宜粗不宜细；做事上，宜细不宜粗。
10. 业绩自动折旧，升职必先升值。
11. 人们只对自己高度认同的事情任劳任怨。
12. 做人要求实，做事要求成，做工要求质。
13. 战略越精炼，就越容易被彻底执行。
14. 推销的要点不是推销商品，而是推销自己。
15. 顾客购买的不是商品，而是解决问题的方法。
16. 谁能创造稀缺，谁就拥有权力。
17. 唯一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
18. 优秀的产品，一定不是为所有人服务的。
19. 四力模型：定位力，产品力，营销力，执行力。
20. 质量是维护顾客忠诚的最好保证。
21. 选拔干部，看人品，看能力，还要看斗志。
22. 如果想造就一个强大的公司，那么，就要先学会打造强大的中层。
23. 领导他人是建立自己与他人间的可信度。
24. 将正确的能力应用于正确的岗位是产生绩效的关键。
25. 高情商就是既尊重他人的面子，又尊重他人的利益。
26. 组织赋予员工以力量，员工回报组织以业绩。
27. 管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情规范化。
28. 成本控制的实质并非缩减，而是预防。
29. 战略聚焦，简化管理。
30. 首先做研究者，其次才做管理者。
31. 工作要有敬畏心，奖励要有仪式感。
32. 不能用手脚的勤快代替思维的懒惰。
33. 高明的领导者总是创造条件，让下属快乐工作，享受工作。
34. 创新：让团队想象力瞄准最正确的目标。
35. 好奇心是探索未来的动力。
36. 赋予创新项目一个不同凡响的使命，以激发团队创造力。
37. 政从正来，智从知来，财从才来，位从为来。
公司管理制度金句
一、管理篇1. 管理之道，以人为本，以德为基，以法为纲。
2. 管理是艺术，更是科学，创新管理，成就卓越。
3. 管理不是控制，而是激发潜能，让员工在快乐中工作。
4. 管理者要善于发现人才，培养人才，留住人才。
5. 管理贵在落实，执行是管理的生命线。
6. 管理没有最好，只有更好，持续改进，追求卓越。
7. 管理就是沟通，沟通就是桥梁，搭建沟通之桥，凝聚团队之力。
8. 管理者要善于倾听，善于思考，善于决策，善于执行。
9. 管理的核心是激发员工的积极性、主动性和创造性。
10. 管理者的职责是创造一个让员工愿意付出、愿意成长的环境。
二、制度篇1. 制度是企业的生命线，健全的制度是企业管理的基础。
2. 制度面前人人平等，公平公正，才能凝聚人心。
3. 制度是执行的保障，不执行等于没有制度。
4. 制度设计要科学合理，便于操作，确保执行力。
5. 制度要与时俱进，不断优化，适应企业发展的需要。
6. 制度不是束缚，而是保护，让员工在制度下成长。
7. 制度是约束，更是激励，激发员工潜能，实现企业目标。
8. 制度建设要注重细节，完善流程，提高工作效率。
9. 制度执行要严肃认真，一丝不苟，确保制度权威。
10. 制度要注重人性化管理，关注员工需求，实现企业与员工的共同发展。
三、团队篇1. 团队是企业的核心竞争力，打造高效团队，成就企业辉煌。
2. 团队精神是企业文化的灵魂，凝聚团队，共创辉煌。
3. 团队协作，优势互补，共同进步，共创美好未来。
4. 团队成员要相互尊重，相互信任，共同为团队目标努力。
5. 团队建设要注重人才培养，激发团队活力，提高团队凝聚力。
6. 团队管理要注重沟通，加强团队建设，提高团队执行力。
7. 团队成员要勇于担当，敢于负责，共同为团队发展贡献力量。
8. 团队文化是企业发展的基石，培育团队文化，提升企业竞争力。
9. 团队协作，追求卓越，打造一支无坚不摧的精英团队。
10. 团队精神是企业的宝贵财富，传承团队精神，共创辉煌。
管理者座右铭（精选100条）
管理者座右铭100条管理者座右铭（精选100条）导语：座右铭是指人们激励、警戒、提醒自己，作为行动指南的格言。
亦指古人写出来放在座位右边的格言。
历史上，许多中外名人都有自己的“座右铭”。
古今中外的成功人士几乎都有自己的人生格言——座右铭，接下来小编为你们带来管理者座右铭（精选100条），希望你们喜欢！1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
2、可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力。
3、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。
4、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。
5、不作无补之功，不为无益之事。
6、有效的管理者坚持把重要的事放在前面做，每次只做好一件事。
7、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
8、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。
9、善气迎人，亲如兄弟，恶气迎人，害于戈兵。
10、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。
11、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。
12、事将为，其赏罚之数必先明之。
13、世纪，没有危机感是最大的危机。
14、有效的管理者需要的是决策的冲击，而不是决策的技巧；要的是好的决策，而不是巧的决策。
15、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。
16、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。
17、每天三件事：必须做的事，应该做的是，想做的事。
18、不需要看到别人没有用，要让别人看到你有用。
19、你不能衡量，就无法管理。
20、除非有不同的见解，否则就不可能有决策。
21、不只奖励成功，而且奖励失败。
22、管理者，就必须卓有成效。
23、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。
24、全世界没有一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
25、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。
26、事者，生于虑，成于务，失于傲。
27、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。
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管理格言100条1.工作成绩基本原理：复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创造性做。
要把复杂的事情简单化可以从以下几个方面出发。
一、把需求分解，一个个的去做。
二、先考虑主要情况，特殊内容旁边放放。
三、不要太过于去追求统一的答案。
2.现代工作十则:今天的事今天办能办的事马上办困难的事想法办重要的事优先办限时的事计时办复杂的事梳理办琐碎的事耐心办说过的事记着办答应的事坚决办所有的事认真办3.共同争做零不误4.有计划-没行动=零5.有落实-没完成=零6.有价值-没发挥=零7.有布置-没监督=零8.有进步-没耐心=零9.有任务-没沟通=零10.有能力-没态度=零11.人生最大的敌人是自己。
人生最大的失败是自大。
人生最大的愚蠢是欺骗。
12.人生最可怜的是嫉妒。
人生最大的错误是自卑。
人生最大的痛苦是痴迷。
13.人生最大的羞辱是献媚。
人生最危险的境地是贪婪。
人生最烦恼的是争名利。
14.人生最大的罪过是自欺欺人。
人生最可怜的性情是自卑。
人生最大的破产是绝望。
15.生最大的债务是人情债。
人生最大的罪过是杀生。
人生最可恶的是淫乱。
16.人生最善良的行为是奉献。
人生最大的幸福是放得下。
人生最大的欣慰是布施。
17.人生最大的礼物是宽恕。
人生最可佩服的是精进。
人生最大的财富是健康。
18.工作方法5金句：汇报工作讲结果；请示工作讲方案；分析问题讲过程；发现问题讲细节；总结工作谈感受。
19.在工作中，我们要懂得一个基本道理：对工作的结果负责，是对我们工作的价值负责；而对某项任务负责，是对工作的程序负责——完成任务≠结果! 请记住，企业购买的是结果，也就是员工劳动的结果，而不是劳动！你的劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱——也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值！20.急事，慢慢地说；大事，清楚地说；小事，幽默地说；没把握的事，谨慎地说；做不到的事，不要乱说；伤害人的事，不能说；开心的事，看场合说；伤心的事，不要见人就说；别人的事，最好别说；自己的事，看自己心里怎么说；现在的事，做了再说。
21.成功者的心态：你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现微笑；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以把握今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力。
22.技能能直接应用并创造价值，知识不行。
技能就是经验的积累，拥有经验，就是拥有财富。
用你的一分经验，交换别人的一分经验，你就拥有两分经验；再用两分经验去交换另外的两分经验，你就拥有四分经验；以此类推，你很快就拥有全公司人的经验。
23.培训首先是员工自己的事，其次是上司的事，最后才是人力资源管理部门的事，千万别把顺序颠倒了。
没有任何培训能够替代员工的自我提升。
每个员工都要养成一套有别于学校学习的“职场学习”的进步方式，那就是读书、读人、读事。
读书几乎人人皆知。
24.读人就是把别人的经验变成自己的经验，不犯别人犯过的错误，读事就是“做一件事，悟透一个道理。
”25.感恩于心回报于行26.懂得感恩学会感恩27.懂得感恩是一个员工优良品质的重要表现。
28.学会感恩，我们就会变得宽容，不再抱怨，不再计效。
29.学会感恩，我们会更能以积极的心态去报达我们感恩的对象。
30.学会感恩，我们会怀抱一颗感恩之心，去帮助需要帮助的人。
31.没有不好的工作，只有不好的心态；用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；用浮躁挑剔的心态，处处都是不满意的地方。
32.宁愿事前检查，不可事后返工。
一次返工，损失很大；二次返工，质量更差；三次返工，信心没啦！33.山不过来，我就过去。
“移山大法”启示人们：如果事情无法改变，我们就改变自己。
如果别人不喜欢自己，那是因为我们还不够让人喜欢；如果无法说服别人，那是因为我们还不具备足够的说服力；如果顾客不愿意购买我们的产品，那是因为我们还没有生产出足以令顾客愿意购买的产品；如果我们还无法成功，那是我们暂时还没有找到成功的方法。
34.卓越的表现在于细节。
成功与失败，优质与低劣的区别在于细节：完美与粗糙，高雅与庸俗的区别在于细节。
世界上的任何事情都是一样，细节不同，品质就不同，结果也不同。
35.不怕苦，苦一时，怕苦，苦一世。
成功者的背后都会有一段不为人知的过去，失败者的背后都会有一段风风光光的过去。
36.工作是最好的学习教材，学习的最大障碍是自己！好学者应该首先调整好心态，无论学习什么都要虔诚、恭敬、放下心中的所有执着和偏见、排斥的情绪，然后认真地吸取、体会知识并加以应用。
工作中学习经验，实践中锤炼意志，问题中养育智慧，做事中学会做人。
37.失败者有无数目标，而成功者只有一个目标。
实现目标需要你一如既往的去执行，如果今天一个目标，明天一个目标，这里努力一下，那里努力一下，你下一个目标也不会达成，注定失败。
唯有那些专注于一个目标，向一个方向不停努力的人才会成功。
38.专注，并做到极致。
这世上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刃，而是一个人坚定不移的信念！如果一群人拥有一个共同的信念，而去专注一件事，则可以主宰一切，也可以摧毁一切！狼群之所以可怕，就是因为它们一旦锁定目标，即不受任何干扰，每一个成员均一往无前地专注于这个目标。
39.专注催化成功。
现实中，人们并不缺乏雄心壮志以及奋斗的毅力，但往往最终无所建树，因为没有始终专注于一个目标为之奋斗。
80%的日常问题是重复发生的老问题，80%的问题原因是人为导致的，80%的人为问题是因为粗心大意造成的。
如果你能专心致志地做事，你至少可以避免80%的日常问题。
40.世界上什么也不能代替执着。
天分不能——有天分但一事无成的人到处都是：聪明不能——人们对一贫如洗的聪明人司空见惯，教育不能——世界上有教养但到处碰壁的人多的是。
唯有执着和决心才是最重要的。
记住：最先亮的灯最先灭。
不要做一日之星。
执着才能长久。
41.只有经历锻炼，才能获得成长；42.只有经历压力，才能获得成就；43.只有经历奋斗，才能取得成功；44.只有经过付出，才能获得幸福。
45.创新型团队的特征：46.1、创新型团队首先是一个学习型组织。
47.2、创新成为企业文化的核心特征。
48.3、创新是团队的一项基本职能。
49.4、创新是团队的核心竞争力。
50.5、创新是一种团队运动。
51.一个员工得到多少薪水是由老板决定的，但赋予工作多少内容则是由员工自己决定的。
有团队精神的员工，主动自发地增加工作内容，所做的工作远远超过领导的预期。
如果你在日常工作中，总是高质量高标准提前完成任务，就意味着你将能承担更艰巨的任务，担负更重要的职位。
52.沟通中必须说的十句话：53.1、应答上司交代的工作：我立即去办。
54.2、传递坏消息时：我们似乎碰到一些情况……55.3、体现团队精神：XX的主意真不错！56.4、如果你不知道某件事：让我再认真地想一想，2点前答复您好吗？57.5、请同事帮忙：这个策划没有你真不行啊！58.6、拒绝黄段子：这种话好像不适合在办公室讲哦！59.7、减轻工作量：我知道这件事很重要，我们不妨先排一排手头的工作，按重要性排出先后顺序。
60.8、承认过失：是我一时疏忽，不过幸好……61.9、打破冷场的话题：我很想知道您对这件事的看法……62.10、面对批评：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议的。
63.细节决定成败，天下大事，必耕于细。
泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。
想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少。
考虑到细节、注重细节的人，不仅认真对待工作，将小事做细，而且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。
64.为什么我们绝大多数的人不是执行型人才？因为当我们以为我们在执行的时候，其实是在完成任务；因为任务是一个执行假象，因为你没有结果；执行就是做结果，而不是做任务，任务≠结果！执行秘诀：决心第一、成败第二、结果第一、理由第二！执行性人才的三大特征：坚守承诺、结果导向、决不放弃；65.生气的时侯，人们常常会问自己“为什么？”。
譬如，这人为什么不体谅我的处境？他为什么总是出错？正是这些问题使他们怒火难消。
其实，置身于不利的环境中，应问些使自己从中受益的问题。
例如，我从中汲取了什么教训？是否存在误解？有何化解问题的良策？今后如何避免这种问题？66.员工自勉：67.工作的事—认真办68.个人的事—下班办69.今天的事—今天办70.份外的事—马上办71.锁碎的事—抽空办72.限时的事—及时办73.复杂的事—想好办74.重要的事—优先办75.困难的事—想法办76.人们对事情感到无法控制时，就会感到压力。
专家建议：你应该事先知道你在可能发生的任何情况下能够采取的做法，应该知道你有多大的权力和选择。
一旦你对自己能做出的选择心中有数，你控制局面的能力就会增强，就会感到压力骤减。
77.微笑的十大理由：78.微笑比紧锁双眉要好看！79.微笑令别人心情愉悦！80.微笑令自己的日子过得更有滋味！81.微笑有助结交新朋友！82.微笑表示友善！83.微笑留给别人良好的印象！84.送给别人微笑，别人也自然报以你微笑！85.微笑令你看起来更有自信和魅力！86.微笑令别人减少忧虑！87.一个微笑可能随时帮你展开一段终生的情谊！88.89.我们对工作有爱也有恨。
这种或爱或恨的感受，让你觉得该换门庭了。
其实，你真正需要变的是你与工作的关系，Sights & Insights通讯如此指出道。
它的建议是，注重自己的技能，力求改进所做的工作。
不要日复一日地机械工作，发挥你的创造性，让周围的一切变得轻松些。
90.在生活和工作中，我们总是碰到一些令人头疼的事，然而我们经常做的只是发发牢骚，而不是“发现问题、分析问题、解决问题”。
纵观成功人士的每一个经典案例，十之八九都是从发现问题开始的，区别就在于是抱怨，还是解决。
91.积极的心态可以使你笑对生活中各种艰难险阻；主动的心态会使你积极主动地追求属于自己的成功；包容的心态会使你更多地得到他人的支持和理解；自信的心态会使你更有信心去面对生活和工作；行动的心态能使你的作风更加有效率；学习的心态会使你掌握更多有用的知识；给予的心态会使你拥有宽广的胸怀；仁爱的心态会使你体会到爱的欢乐与祥和；平常的心态会使你淡然地看待成败与得失；勇敢的心态会使你勇往直前；正义的心态会使你永远具有最伟大的力量；快乐的心态会使你心中永远充满了欢乐；知足的心态会使你避免陷入贪欲的泥沼；平和的心态会使你用平静的心态去看待世间的一切；希望的心态会使你永远具有向上的动力。
成功者的心态是成功的起点，是生命的阳光和雨露，它能让人的心灵自由翱翔。
92.付出总有回报：不要问公司为我做过什么，而要问我为公司做过什么；不要问团队为我做过什么，而要问我为团队做过什么；不要问主管为我做过什么，而要问我为主管做过什么；不要问属员为我做过什么，而要问我为属员做过什么；不要问朋友为我做过什么，而要问我为朋友做过什么；不要问家庭为我做过什么，而要问我为家庭做过什么。