关于空白劳动合同的签订(2021年)
2021年最新劳动合同范本（精选10篇）
2021年最新劳动合同范本2021年最新劳动合同范本一、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
二、2021年最新劳动合同范本（精选10篇）合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
以下是小编帮大家整理的2021年最新劳动合同范本（精选10篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
劳动合同1甲方：_______________________法定代表人：________________公司地址：___________________乙方：_______________________居民身份证号：______________联系电话：___________________家庭地址：___________________为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常，健康有序的开展，本着公司与员工之间互惠、互利、平等协商的原则，公司与员工既享有合同规定的权利，又承担相应的义务，在平等自愿、协商一致的前提下，由公司法定代表人或其授权代表，依法与员工以书面形式签订以下劳动合同书。
一、合同期限为______年______月______日起至______年______月______日止。
2021上海市劳动合同(4篇)
2021上海市劳动合同(4篇)以下为示范文本，仅供参考编号：上海市劳动合同用人单位(甲方)：地址(甲方):职工(乙方)：使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同。
劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上/。
四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。
变更的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。
如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明，或另签订补充协七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。
职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同时请使用钢笔或签笔填写，迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：经济类型：通讯地址：通讯地址：联系人：电话: 联系电话：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。
2024年12月1号起,个体户不用都签劳动合同(二篇)
12月1号起，个体户不用都签劳动合同（二）12月1号起，个体户不用都签劳动合同（二）在中国，个体户经营是一种常见的经济形式。
这种经营方式使得许多人能够独立经营自己的业务，实现自我发展和自我就业。
然而，与个体户经营相关的一项重要问题是劳动合同的签订。
通常情况下，劳动合同是作为雇主与员工之间权益保障的一种手段。
然而，自2021年12月1号起，根据最新的政策调整，个体户将不再需要签订劳动合同。
这一政策的出台引起了广泛的关注和争议。
一方面，此举被认为能够减轻个体户的负担，简化个体户经营的程序。
个体户往往是自己的老板，与自己签订劳动合同可能显得多余和繁琐。
取消劳动合同的要求，可以进一步降低个体户的运营成本，促进个体户经济的发展。
另一方面，一些人担心取消劳动合同会给个体户带来不确定性和风险。
劳动合同是保护员工权益的重要文件，取消劳动合同后，个体户可能面临工作时间、工资支付、工作条件等方面的争议。
此外，劳动合同的取消也可能使得拖欠工资、工伤赔偿等问题更加难以维权。
当然，取消个体户签署劳动合同的决策是在各方面权衡利弊的基础上做出的。
政府认为个体户作为经济的基石，其经营活动应享受一定的自由和灵活性。
由于个体户经营的特殊性，其与劳动者之间的雇佣关系并不像公司或企事业单位那样明确。
因此，取消劳动合同并不意味着个体户完全不需要承担责任，而是需要依据相关法规与员工建立工作关系的其他形式。
虽然取消个体户劳动合同的政策看似简化了程序，但也引发了许多其他问题的关注。
在某些情况下，个体户与雇员之间可能发生纠纷。
例如，工资计算、投诉处理、工作条件、保险问题等。
这些问题都需要通过其他渠道来解决，以确保个体户和雇主之间的合法权益，并减少社会不稳定因素的产生。
鉴于上述情况，个体户在取消劳动合同后，应该与雇员建立并明确规定双方的权益和义务的其他形式合同。
这种合同可以是雇佣合同、业务合作协议或其他适用的协议。
在签订这些合同之前，个体户和雇员应该充分了解合同内容，并确保双方的权益得到保障。
劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同空白处要划掉事例
劳动合同是企业与员工之间达成的一种协议，其中需要填写一些
具体内容。
然而，在填写过程中，常常会发现合同中有一些空白的地方。
这些空白处对双方都有一定的风险，因此需要及时划掉，填写完整。
首先，劳动合同中必须要填写的有双方的基本信息，包括企业名称、员工姓名、身份证号码等。
此外，还需要填写员工的工作岗位、
薪资待遇、工作时间、休假制度、社会保险等详细内容。
如果这些信
息有空白未填，可能会造成工作纠纷，增加二次协商的困难度，给员
工和企业都带来一定的损失。
其次，对于劳动合同中空白处的划掉，需要注意一些细节。
比如，如果是空白的工资部分，双方可以协商填写。
但如果是员工的工作岗位、工作时间等关键内容，不能随意划掉。
否则，可能会违反劳动法、劳动合同法等相关法规，导致合同无效，进而给企业带来不小的损失。
最后，劳动合同的签订，也需要注意合法性及严谨性。
为防止合
同不良风险与后续法律争议，双方要按照法定程序，真实填写合同的
各项关键性信息，以免给劳动者权益的保护带来一定的隐患，也避免
使企业面临不必要的法律风险。
总之，在企业与员工签订劳动合同时，应该认真检查合同是否完
整填写。
如发现空白处，应当及时划掉并填写完整，以确保双方权益
的保护，顺利开展工作。
2021年新版官方劳动合同范本
律师常用的《劳动合同（通用）》和《劳动合同（劳务派遣）》示范文本，用人单位和劳动者签订劳动合同时可直接套用。
劳动合同（通用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注意事项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。
二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。
三、用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
四、依法签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，用人单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人签字或盖章；劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同由双方各执一份，交劳动者的不得由用人单位代为保管。
甲方（用人单位）：统一社会信用代码：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：注册地：经营地：联系电话：乙方（劳动者）：居民身份证号码：（或其他有效证件名称证件号：）户籍地址：经常居住地（通讯地址）：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，双方约定按下列第种方式确定劳动合同期限：1.固定期限：自年月日起至年月日止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
2.无固定期限：自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中，试用期从用工之日起至年月日止。
3.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成。
《劳动合同书》范本 (2021民法典更新版)
劳动合同书甲方（单位）：乙方（个人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿签订日期年月日根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规及有关规定，结合具体实际情况和特点，为明确甲乙双方在履行中的权利、责任和义务，在遵循富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国，敬业，诚信、友善的原则基础上，共同友好协商，就KTV转让事宜达成一致并签订本协议条款，以资共同恪守及执行。
一．劳动合同期限第一条本合同期限为＿＿＿＿年。
本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日。
二．工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三．劳动保护和劳动条件第四条甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。
甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第五条乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程。
对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
四．劳动报酬第六条甲方的工资为＿＿＿/月。
第七条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方应以货币形式按月支付乙方工资。
第八条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。
五．保险福利待遇第九条甲乙双方都必须执行国家有关社会保险和福利的规定。
第十条甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
六．劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度、劳动纪律，服从安排，保质保量完成各项任务。
第十二条因乙方违章作业造成甲方财产损失，按甲方有关制度予以赔偿或处理，对自己或他人造成人生伤害，按甲方有关制度处理。
2021年最新劳动合同范本5篇
2021年最新劳动合同范本5篇篇12021年最新劳动合同范本甲方：（甲方名称）统一社会信用代码：法定代表人：地址：电话：乙方：（乙方名称）身份证号码：地址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲、乙双方本着平等、自愿、互利的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限本劳动合同自（年）月（日）起至（年）月（日）止，共计（）个月。
双方可以在合同期满前30日协商续订劳动合同，若未续订或者解除劳动合同，应提前30日书面通知对方。
第二条工作内容和地点1.乙方应当按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理；2.工作地点：（具体地址）第三条工作时间1.工作时间：上午（）:（）至下午（）:（）2.工作日：法定工作日（周一至周五）。
第四条工资报酬1.乙方的工资为人民币（大写）。
2.工资发放时间：每（月/季/半年）（）日。
第五条休息休假1.乙方享有法定节假日休息；带薪年休假按照国家规定执行。
2.乙方在工作日加班工作超过8小时的，按照加班工作时间的60%计算加班工资。
第六条社会保险及福利甲方依法为乙方购买工伤保险、医疗保险、失业保险和养老保险，具体缴纳标准由国家有关规定执行。
第七条劳动保护1.甲、乙双方应当共同遵守国家有关劳动保护法律、法规和规章，确保乙方的劳动安全与健康；2.乙方在工作期间遭受工伤的，甲方应当承担支付乙方的工伤医疗费及相关赔偿。
第八条保密义务乙方应当严格遵守甲方的商业秘密和技术机密，不得泄露给任何第三方。
对于违反保密义务的行为，乙方应当承担相应的法律责任。
第九条解除劳动合同1. 本合同有效期届满，如期解除；2. 乙方在工作期间有严重违纪、违法行为的，甲方有权解除劳动合同；3. 乙方因病或其他原因不能继续工作的，应提前15日书面通知甲方，经双方协商一致解除劳动合同。
第十条其他约定事项1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：（本合同自双方签字盖章之日起生效）篇2劳动合同范本甲方（公司全称或法定代表人姓名）：_______乙方（员工姓名）：________鉴于，甲方为向乙方提供工作机会，乙方愿意加入甲方公司，双方经友好协商，达成以下协议，并共同遵守。
2021年劳动合同范本【三篇】
【导语】现在所有的⼯作，都会签劳动合同，劳动合同是⼀个⼯作保障，但是签合同的时候⼀定要仔细阅读哦！为⼤家提供《2021年劳动合同范本【三篇】》，欢迎阅读。
1.2021年劳动合同范本 雇佣单位(甲⽅)：_______________________________________________________ 雇员(⼄⽅)：___________________⾝份证号码：____________________________ 电话：________________________住址：__________________________________ 甲⼄双⽅本着友好合作精神，根据国家有关法规、规定，按照⾃愿、平等、协商⼀致的原则，签订本合同。
第⼀条合同期限 1.合同有效期：⾃_______年_______⽉_______⽇⾄_______年_______⽉______⽇⽌，合同期满聘⽤关系⾃然终⽌。
2.聘⽤合同期满前⼀个⽉，经双⽅协商同意，可以续订聘⽤合同。
教师⽤________元作为押⾦。
3.需要辞职的，需前⼀个⽉向学校负责⼈打招呼，否则扣除押⾦。
4.需要请假的，需提前向负责⼈打招呼。
为了杜绝⽉⽉都有请假现象，现制定⼀⽉内有请假⼀次⽉底扣除________元⼯资。
需要请假的请及时与家长沟通并进⾏调课⼯作。
第⼆条⼄⽅的权利 1、按约定取得_____⼈民币/⽉的授课报酬;甲⽅按⽉⽀付授课报酬。
2、要求甲⽅提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。
3、要求甲⽅提供良好的教学环境和必须的教学软件。
第三条⼄⽅的义务以及甲⽅权利 1、给学⽣授课必须准备教案以及有关课程规划，不得随意进⾏课程;课堂做好回课、新课、预习⼯作。
2、按时上课、按点下课、不得提前下课以及推迟上课。
⼀经发现扣除本节课全部⼯资。
3、上课必须认真对待，教法新颖能吸引学⽣，不得使⽤⽼⼀套教法，强⾏要求学⽣学习以及敏感语⾔“笨、慢、错了等”推荐⿎励、赞美教学法。
劳动合同法全文(2021年最新版)
劳动合同法全文（2021年最新版）第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进劳动者和用人单位的平等协商，加强劳动合同的订立和履行管理，根据《中华人民共和国宪法》和其他有关法律、法规，制定本法。
第二条劳动合同法适用于劳动者与用人单位之间的劳动合同的订立、履行和解除等劳动关系法律事项的规定。
第三条劳动者和用人单位订立、履行、变更、解除劳动合同应当遵循自愿、公平、平等、协商一致的原则。
第四条国家鼓励和保护劳动者参加工会，用人单位应当保护劳动者依法组织工会、参加工会活动的权利。
第五条劳动合同的订立、履行和解除，应当遵循公平、公正原则，不得违反法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。
第六条劳动者和用人单位订立劳动合同，应当遵循自愿、等价有偿、安全健康的原则。
第七条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
第八条劳动合同可以口头订立，也可以书面订立。
但是，用人单位应当将劳动合同书面订立。
第九条劳动合同应当约定工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动条件和劳动保护等事项。
第十条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第十一条劳动合同可以约定竞业限制。
竞业限制的内容、范围和期限应当合理，不得损害劳动者的合法权益，不得违反法律、行政法规的规定。
第十二条劳动合同应当采用书面形式。
用人单位应当将劳动合同副本交给劳动者。
第十三条劳动合同的订立、履行和解除应当遵循诚实信用原则。
第十四条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十五条劳动合同的订立，应当由劳动者和用人单位共同签订。
第十六条用人单位与劳动者可以协商一致，解除劳动合同。
第十七条劳动合同终止或者解除后，劳动者享有的权益不得侵犯。
第十八条劳动合同期满，劳动者继续工作的，劳动合同延续。
第十九条劳动合同期限不得订立超过三年。
劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。
第二章劳动合同的订立第二十条劳动合同的订立应当采用书面形式，劳动合同书应当载明劳动双方的姓名（名称）、住所（或者营业执照登记地址）、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式。
2021年劳动合同样式
2021年劳动合同样式劳动合同样式劳动合同篇1甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限合同期限 20xx年 1月 1 日至 20xx年 1 月 1 日为乙方在甲方的劳动合同期限,同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
二、生产、工作任务乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。
乙方按照甲方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。
三、劳动纪律甲方应根据《劳动法》和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。
乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,操作规程和工作规范;爱护甲方财产,遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。
乙方违反劳动纪律,甲方可依据国家法律、法规和本公司相关制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。
具体内容如下：(一) 提供必要的劳动场所和设备。
(二) 发放规定的劳动保护用品。
(三) 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假根据行业特点,由甲乙双方协商具体的工作日和休息日。
在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间,甲方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬日工资为130元甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资,否则甲方除支付乙方应得的工资外,并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金。
七、甲、乙方协商社保由员工自己办理,甲方每月将社保金直接发放给乙方;八、合同的终止和解除双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同：(一) 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
(二) 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。
(三) 患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
2021年最新劳动合同范本6篇
2021年最新劳动合同范本6篇篇1劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的劳动关系制度，是规范双方权利和义务、维护劳动者合法权益的重要文书。
2021年，随着我国劳动法律法规的不断完善和社会需求的变化，劳动合同的范本也需要根据最新的法律法规和实践情况进行更新和调整。
下面，我们就来看看2021年最新的劳动合同范本。
第一部分：基本条款甲方（用人单位）：_____________法定代表人（负责人）：_____________地址：_____________电话：_____________乙方（劳动者）：_____________身份证号码：_____________住址：_____________联系电话：_____________签订时间：_____________生效时间：_____________合同期限：_____________年/月第二部分：劳动内容1. 工作职责：乙方应按照甲方要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
2. 工作时间：根据国家法律规定和甲方规章制度，乙方应按时上下班，严格遵守工作时间。
3. 工资待遇：甲方应按照国家法律法规规定和劳动合同约定，及时足额支付乙方的工资、奖金和福利待遇。
4. 保险福利：甲方应为乙方购买社会保险，提供工伤保险和其他相关福利待遇。
第三部分：劳动保护1. 甲方应提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动保护设施，确保乙方的劳动安全和身体健康。
2. 乙方应严格遵守甲方的安全生产规章制度，加强劳动安全意识，做好个人防护措施。
3. 如乙方因工作原因受到伤害或疾病，甲方应依法承担相应的责任。
第四部分：劳动纪律1. 乙方应恪守职业道德，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗、旷工、迟到、早退。
2. 如乙方违反劳动纪律，甲方有权做出相应的处理，包括扣除工资、下岗、解除劳动合同等。
第五部分：解决劳动争议1. 对于因劳动合同履行发生的争议，双方应友好协商解决。
如无法达成一致意见，可向有关劳动争议调解机构申请调解。
劳动合同空白合同范本
劳动合同空白合同范本一、合同的主要内容1. 合同双方雇主： [雇主姓名] 身份证号码：[雇主身份证号码] 住所地：[雇主住所地]受雇人：[受雇人姓名] 身份证号码：[受雇人身份证号码] 住所地：[受雇人住所地]2. 工作内容及职责受雇人将按照雇主的委托，从事以下工作：[具体工作内容]受雇人需遵守以下职责：•[职责一]•[职责二]•[职责三]3. 工作时间和地点•工作时间：每周工作 [工作小时数] 小时，具体工作时间根据实际情况协商确定。
•工作地点：[办公地点]4. 薪酬和福利•薪酬：每月固定薪酬为 [工资金额] 元（税前）；•福利：享受法定的社会保险和福利。
5. 试用期受雇人将按照约定接受 [试用期时长] 的试用期，试用期期间，合同双方均有权终止合同，无需提前通知。
6. 保密条款受雇人同意在合同期限内和解除合同时对雇主的商业秘密、客户资料等保密，不得向第三方泄露。
7. 合同期限本合同自[合同起始日期]开始，至[合同结束日期]终止，期限为[合同期限]。
二、合同的修改、解除和终止1. 合同的修改本合同的修改必须经过合同双方协商一致，并以书面形式进行确认。
2. 合同的解除本合同在以下情况下，任何一方可提前通知对方解除合同：•双方一致同意解除；•合同期满；•有违反合同约定的行为；•法律法规规定的其他情况。
3. 合同的终止本合同在以下情况下，合同自动终止：•雇主或受雇人死亡；•国家法律、法规规定的其他情况。
三、其他事项1. 争议解决本合同履行中发生的争议应当协商解决，如协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 合同生效和变更本合同自双方签字、盖章并按照法定程序办理完毕后生效，合同的任何变更也需经过书面协商并签署补充协议。
以上就是劳动合同空白合同范本的主要内容，根据实际情况，双方可以在此基础上进行具体的修改和补充。
合同的签订对于雇主和受雇人都具有重要意义，旨在明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
2021年最新劳动合同(精选15篇)
2021年最新劳动合同(精选15篇)最新劳动合同1甲方：乙方：双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》确定的原则，特签订本合同，作为约束双方权利义务的准则，各方保证严格遵守本合同的相关约定。
第一条：劳动合同期限1、本合同为有固定期限劳动合同。
2、本合同有效期为年，自月日至年月日止。
3、本合同试用期从年月日至年止。
第二条：工作内容及工作地点1具体岗位职责如下：熟悉与本职工作有关的技术要求;遵守公司的各项规章制度;良好全面地完成公司分配的各项工作任务。
2、乙方愿意并保证有能力从事主述工作，所为的工作成果符合甲方需要。
对任职期间的工作内容与职务，甲方可根据工作需要和乙方的能力及表现对乙方的工作岗位进行调整，乙方承诺服从甲方的安排。
3、乙方必须按照甲方确定的岗位职责，按时、保质、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地点为北京市辖区。
合同履行期间，甲方为了经营的需要而变更经营地址不应视为甲方违反本合同，乙方表示尊重和理解并应无条件到甲方变更后的经营地址工作。
第三条：劳动条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境和条件，保证乙方在人身安全的环境下从事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作设备及场所。
在遵守国家劳动法及相关法律法规的前提下，乙方应服从甲方对工作时间、工作内容、工作质量要求的指派与规定。
第四条：劳动报酬和福利待遇1、试用期劳动报酬：2、试用期后劳动报酬：3、甲方为乙方提供的福利待遇按甲方相关制度和国家有关规定执行。
双方确认：乙方承诺在入职甲方之前一直自行交纳社会保险且对承诺的真实性负责，故乙方不再要求甲方为其交纳社会保险并承担相关费用，一切后果自行承担。
4、因个人原因乙方不能胜任甲方工作要求时，甲方有权调换乙方工作岗位及调整劳动报酬。
5、甲方为乙方提供意外保险，其工作间出现意外，均由保险公司以及出事人赔偿，公司不予赔偿;若因乙方失误导致的意外公司不予赔偿;若因第三方出现意外，由第三方赔偿所有损失;第五条：劳动时间1、在符合国家相关规定的前提下，工作时间依据甲方的相关规定实行。
空白劳动合同书
空白劳动合同书在如今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益和规范用人单位与劳动者之间关系的重要法律文件。
然而，有一种现象值得我们关注和警惕，那就是“空白劳动合同书”。
空白劳动合同书，顾名思义，是指在劳动合同中，部分关键条款如劳动报酬、工作时间、工作地点、工作内容等重要信息处于空白状态，等待后续填写。
这种看似简单的形式，背后却隐藏着诸多问题和风险。
对于劳动者来说，签署空白劳动合同书是一种极其危险的行为。
首先，它剥夺了劳动者的知情权。
劳动者在签订合同时，无法清楚了解自己的具体工作条件和待遇，这为日后可能出现的劳动纠纷埋下了隐患。
例如，用人单位可能在劳动者不知情的情况下，随意填写低于约定的工资标准，或者擅自更改工作时间和工作地点，使劳动者的权益受到损害。
其次，空白劳动合同书容易导致劳动者在维权时处于不利地位。
当劳动争议发生时，如果劳动合同中的关键条款是空白的，劳动者很难提供有效的证据来证明自己的主张。
而用人单位则可能利用这一漏洞，按照对自己有利的方式填写合同内容，从而使劳动者的合法诉求难以得到支持。
从用人单位的角度来看，使用空白劳动合同书也并非明智之举。
虽然在短期内，可能会给用人单位带来一些操作上的便利，比如可以根据自身的经营状况灵活调整员工的工作安排和薪酬待遇。
但从长远看，这种做法会损害用人单位的声誉和形象，降低员工的归属感和忠诚度。
一旦员工发现自己签署的是空白劳动合同书，会对用人单位产生不信任感，影响工作积极性和工作效率。
此外，法律对于劳动合同的签订有着明确的规定。
根据相关法律法规，劳动合同应当具备必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
如果用人单位提供的劳动合同书不符合法律规定，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还需要承担相应的法律责任。
劳动合同空白合同范本
劳动合同空白合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经充分协商，一致同意签订本合同，共同遵照执行。
一、合同期限1.1 本合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
1.2 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容和工作地点2.1 甲方安排乙方从事_______工作。
2.2 乙方同意在甲方安排的工作地点_______从事工作。
三、工作时间和休息休假3.1 甲方实行标准工时制度，即每日工作8小时，每周工作40小时。
3.2 甲方保证乙方按照国家规定享受法定节假日和休息日。
四、劳动报酬4.1 甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。
4.2 甲方按月支付乙方奖金、津贴、补贴等，具体数额根据甲方规定和乙方工作业绩确定。
五、保密与竞业限制5.1 乙方在合同期间及合同终止后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
5.2 乙方在合同终止后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
六、合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。
6.2 甲方有权解除本合同，但应提前_______日通知乙方。
6.3 乙方有权解除本合同，但应提前_______日通知甲方。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本合同的各项条款，如一方违约，应承担违约责任。
7.2 甲方违反本合同约定，导致乙方解除合同的，应支付乙方经济补偿。
7.3 乙方违反本合同约定，导致甲方解除合同的，应支付甲方违约金。
八、争议解决8.1 本合同的签订、履行、变更、解除和终止，适用中华人民共和国法律。
8.2 甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同在空白处划线可以吗
劳动合同在空白处划线是否可行？随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同作为劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，发挥着越来越重要的作用。
一份规范、完整的劳动合同既是保障劳动者权益的重要依据，也是用人单位规范管理、降低法律风险的必要手段。
在实际操作中，有些用人单位在签订劳动合同的过程中，会在空白处划线以填写一些未列举的事项，那么这种做法是否合法呢？本文将从劳动合同的基本概念、法律规定以及实际操作等方面进行分析和探讨。
一、劳动合同的基本概念与法律规定（一）劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止劳动关系的协议。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下要素：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（二）法律规定我国《劳动合同法》明确规定了劳动合同应当具备的条款，同时对劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节都做了具体规定。
在劳动合同的签订过程中，用人单位应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，不得免除或者减轻自己的法定责任，不得损害劳动者的合法权益。
二、劳动合同在空白处划线划线是否可行在实际操作中，有些用人单位为了方便填写未列举的事项，会在劳动合同的空白处划线。
那么这种做法是否合法呢？（一）合法性分析1. 符合书面形式要求：劳动合同采用书面形式，有利于明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。
在空白处划线填写未列举的事项，并不违反书面形式的要求。
2. 不影响合同完整性：劳动合同应当具备法定的基本要素，这些要素是劳动合同的核心内容。
在空白处划线填写的事项，通常是双方在签订劳动合同时已经达成共识，但未在合同中列举的事项，这些事项并不影响劳动合同的完整性。
签空白劳动合同法律后果(3篇)
第1篇一、引言劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要依据，是保障劳动者合法权益的重要手段。
然而，在现实生活中，一些用人单位与劳动者签订空白劳动合同的现象时有发生。
所谓空白劳动合同，是指劳动合同内容不完整，缺少必要的条款，如工作内容、工作时间、劳动报酬等。
本文将探讨签空白劳动合同的法律后果，以提醒用人单位和劳动者在签订劳动合同时应注重合同内容的完整性。
二、签空白劳动合同的法律后果1. 劳动合同无效根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）工作地点；（四）工作时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动保护；（八）劳动条件；（九）违反劳动合同的责任。
如用人单位与劳动者签订的劳动合同缺少上述条款，则该劳动合同无效。
2. 用人单位承担法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，应当按照劳动者实际工作天数向劳动者支付工资；用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的，应当按照劳动者实际加班时间向劳动者支付加班费；用人单位未按照劳动合同约定支付社会保险费的，应当按照国家规定向劳动者支付社会保险费。
如用人单位与劳动者签订的空白劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费和社会保险费，则用人单位应当承担相应的法律责任。
3. 劳动者可以解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：（一）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；（二）用人单位未按照劳动合同约定支付加班费的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付社会保险费的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的。
如用人单位与劳动者签订的空白劳动合同，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、加班费和社会保险费，劳动者可以依据法律规定解除劳动合同。
4. 劳动争议解决困难签订空白劳动合同，可能导致劳动合同条款不明确，劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中产生争议。
2021年深圳劳动合同模板
2021年深圳劳动合同模板2021年深圳劳动合同模板1甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
第一条劳动合同期限本合同期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日。
其中试用期______个月，自______年______月______日起至______年______月______日。
第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为______，经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。
第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月______日支付工资，支付的劳动报酬为______元/月，其中试用期的劳动报酬为______元/月。
第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。
第五条、乙方职责1、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。
2、如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方。
3、乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动。
乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金。
第六条、其他1、其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。
2、本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份。
甲方(盖章)：____________x乙方：________________________年______月______日2021年深圳劳动合同模板2甲方( 工会或员工代表 ) 乙方( 企业 )员工人数 : 人企业性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名 : 姓名 :职务 : 职务 :身份证号码 : 身份证号码 :协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 :联系电话 : 联系电话 :第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系,维护企业和员工的合法权益 , 增强合作共事 , 促进企业发展 , 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》),《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》),《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》及深圳市有关法规,规章 , 经协商一致 , 签订本合同.第二条工会是企业员工合法权益的代表 , 依法独立自主地开展工作.本合同由工会 ( 员工代表 ) 代表员工与企业签订.第三条甲乙双方依法就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,职业培训,保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议.第四条进行集体协商,签订集体合同,应当遵循下列原则: 遵守法律,法规,规章及国家有关规定;相互尊重,平等合作;兼顾双方合法权益;不得采取过激行为.第五条本合同依法生效后 , 对企业和全体员工具有约束力.第二章劳动合同第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系.建立劳动关系应当订立书面劳动合同.第七条劳动合同由企业与员工协商一致,并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效.劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于本集体合同的规定.第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件,员工提出或者同意续订,订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,企业应当与员工订立无固定期限劳动合同.第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同,与员工约定的劳动报酬不明确的,新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行.第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,企业与员工可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定.第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定 , 给对方造成损害或损失的 , 按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿.第三章劳动报酬第十二条本企业实行工资制度.第十三条本企业实行工资支付形式.第十四条本企业员工月工资不得低于深圳市府公布的当年度最低工资.第十五条本企业以货币形式支付员工工资,每月至少发放一次.工资发放约定日为每月日(工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日).工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前的工作日发放.实行周,日,小时工资制的可按周,日,小时支付员工工资.第十六条员工加班工资计算标准以为基数.按正常工作时间以外,休息日,法定休假日加班分别支付150%,200%,300%工资报酬.第十七条员工病假,非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假,看护假,节育手术假期的工资支付办法第十九条奖金,津贴,补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指导线,工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益,经协商,确定本年度员工工资增(减) %.第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件,标准处理相关事宜 :( 一 ) 每天工作时间不超过小时,平均每周工作时间不超过小时,保证员工每周休息日;( 二 ) 根据本企业生产经营特点 , 特殊工种特殊情况的安排 : .第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点的 , 严格按《劳动法》有关规定执行.并依下列要求处理相关事宜 : ( 一 ) 乙方事先提出加班加点理由 , 确定工作量和加班人数 ;( 二 ) 与甲方或参与加班的员工协商 ;( 三 ) 乙方安排员工延长工作时间,加班加点时间不超过《劳动法》第四十一条规定的, 甲方和员工应当给予支持.第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期 : .第五章保险福利第二十四条企业和员工依法参加社会保险,员工依法享有社会保险待遇.社会保险费的负担按社会保险法律,法规和规章的'规定执行.第二十五条企业可以根据经济效益情况 , 建立企业年金制度.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳,费用负担按国家有关规定执行.第二十六条企业根据经济效益情况 , 逐步发展并改善员工的文娱设施, 膳食,交通,住房等条件.第六章劳动安全与卫生第二十七条企业依照法律, 法规及规章 , 建立健全劳动安全卫生责任制.第二十八条企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件,并采取措施保障员工获得职业卫生保护.第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施,并为员工提供个人使用的职业病防护用品.第三十条企业对在工种(岗位)的员工定期作专项体检.第三十一条员工在劳动过程中 , 必须严格执行各项劳动安全卫生规程.第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作 , 工会有权代表或支持员工予以抵制.第三十三条发生员工伤亡事故 , 或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故 , 企业应当及时处理 , 并在24小时以内向有关部门报告.第七章女职工,未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下,国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处,低温,冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动.第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动.对怀孕7个月以上的女员工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动.第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下,有毒有害,国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动.第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查.第八章职业培训第三十九条企业根据实际情况 , 建立和完善职业培训制度 , 制订培训计划.员工必须接受职业培训 , 提高劳动技能.第四十条企业应当按照员工工资总额的1.5%提取员工培训经费,列入成本开支.员工培训经费应当专款专用,不得挪作他用.第四十一条企业对员工进行的职业培训,不得收取任何费用.第四十二条根据实际情况 , 企业需要为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,当事人双方可以签订《培训协议》 , 订明培训时间,地点,专业,费用,培训后的服务期,违约责任等事宜.第九章集体合同的期限,履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起 , 至年月日止.第四十四条本合同一经生效 , 双方应严格遵守认真履行.合同履行期间,双方同意变更修改条款内容的 , 按照《集体合同规定》的程序重新协商,并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查.第四十五条员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的,劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时,除出现下列情形之一的,企业不得与其解除劳动合同:(一)严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的;(二)严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;(三)被依法追究刑事责任的.员工一方协商代表履行协商代表职责期间,企业无正当理由不得调整其工作岗位.第四十六条因履行本合同发生争议,经协商解决不成的 ,可以依法申请仲裁,提起诉讼.第十章附则第四十七条本合同未尽事宜 , 法律,法规,规章有规定的 , 依规定执行 ; 无规定的 , 双方应进行集体协商 , 签订补充条款 , 并送劳动保障行政部门审查.第四十八条本合同期限届满前3个月 , 双方应举行集体协商 , 重新签订集体合同.第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查 , 自审查登记完成之日起生效.送达15日内审查机构未提出异议的 , 本集体合同即行生效.第五十条本合同一式三份.双方各执一份 , 另一份由劳动保障行政部门存档.甲方首席代表乙方首席代表( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )年月日年月日2021年深圳劳动合同模板3甲方(用人单位)________________乙方(劳动者)__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限1、本劳动合同为：A、有固定期限劳动合同：______年______月______日至______年______月______日;B、无固定期限劳动合同，自______年______月______日起。
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关于空白劳动合同的签订(2021
年)
When concluding a contract, the parties of the contract purpose should be determined. The conclusion and performance of contracts are also human behavior.
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关于空白劳动合同的签订(2021年)
导语：合同目的具有确定性。
一般情况下，在订立合同时，当事人的合同目的应该是确定的。
从
严格意义而言，任何人的行为都是有目的的。
合同的订立和履行也属于人的行为，而且是比较正
式的行为，所以更应该具有一定的具体目的。
因此，对于特定的合同当事人，其合同目的是确定的。
岁末年初，不少人的劳动合同将到期，劳资双方都面临选择：是续签？还是解除？这时单位如果拿来一份空白的劳动合同，你会签吗？如果你草率地签下自己的名字，可能会不慎中招。
而且，即使与用人单位对簿公堂，也大多赢不了官司。
日前，南京市劳动监察支队投诉科工作人员向职工发出忠告：空白合同签不得。
据初步统计，遭遇劳动合同“被填空”的不在少数，去年因此引发的纠纷约占整个劳动投诉案件量的20%。
徐先生是位驾驶员，20XX年12月应聘到南京一家物流公司上班，双方当时说好月工资2200元，劳动合同一年一签。
上班
后的第二个月，人事主管拿了一份空白的劳动合同书，让他把最后面的名字和日期填上，其它内容由公司统一填写，出于对领导的信任以及考虑到自己年龄偏大找份工作不容易，他也就没多问，迅速按要求在劳动合同上签了字。
去年12月初，公司突然通知他，劳动合同到期后将不再和他续签。
徐先生和单位讨要一年的加班费时，单位以工资基数850元计算加班费，理由是劳动合同上约定的工资是850元，另外的收入是提成，而徐先生一直以为
他和单位约定的工资是2200元。
可在本位置填写公司名或地址
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