员工离职申请表必备交接表
员工离职交接表
签字： 年 月 日
行政部
借阅档案、资料 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
借阅书籍、管理文件 □未借阅 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
签字： 年 月 日
电脑及配置情况： □未使用 □己归还 □未归还 （应扣款 元）
公司公共关系移交：□拜访各关系户 □联络方式移交 □各关系维护方式移交
□各关系户重点事项办理说明
□附交接清单 页 □不附交接清单
移交人签字：
签字日期： 年 月 日
接交人签字：
签字日期： 年 月 日
监交人签字：
签字日期： 年 月 日
借阅书籍 □未借阅 □己归还 □未归还 □损坏 □遗失（应扣款 元）
签字： 年 月 日
员工离职交接表
一、填表通知
各相关部门：
请您依照以下顺序为 部门 办理离职交接，并在相应的位置签字确认交接完毕。谢谢！
人力部： 年 月 日
二、交接手续
本部门工作交接
现指定 接交 的工作（包括工作工具、工作文档、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门负责人： 年 月 日
交接内容（由接交人填写）
接替人培训合格确认 ，主管领导确认
人力部
1、本月考勤从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天。
2、□ 按考勤执行
签字：年月日
工牌□未使用□己归还□未归还
工装□未制作□应扣款元
管理手册 □未领取□己归还□未归还
签字：年月日
培训协议的清理 □无培训协议 □有培训协议（应扣款元）
签字：年月日
社保基金□己交接□未办理 □已停止
员工离职申请表及工作交接表
员工离职申请表
员工离职交接表
1、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续；
2、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究其法律责任。
3、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
4、财务部结算工资必须以3表作为发放工资的依据，否则不予发放。
5、《员工离职交接表》在员工离职当天进行办理。
交接清单。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：[员工姓名]
- 部门：[所属部门]
- 职位：[当前职位]
- 入职日期：[入职日期]
- 离职日期：[离职日期]
2. 工作职责交接
- 详细列出员工当前负责的工作职责和项目，并指定接手人员
- 提供相关文件、资料和工具的存档位置和访问权限
3. 重要联系人交接
- 列出员工在工作中常联系的重要人员，包括内部和外部联系人
- 提供他们的姓名、职位、联系方式和主要工作内容
- 指定接手人员并提供其联系方式
4. 系统权限和账号
- 确保员工的系统账号和权限在离职后被及时取消或转移给其他员工 - 列出员工拥有的各种系统账号和权限，并指定负责人处理
5. 公司资产交接
- 列出员工所使用的公司资产，包括办公设备、工具、车辆等
- 确保这些资产在员工离职前被归还或转交给相关部门或接手人员 - 记录资产的编号、名称、型号和当前存放位置
6. 其他事项
- 列出其他需要特别注意的事项，如未完成的任务、待办事项等
- 指定接手人员，并提供相关说明和文件资料
7. 离职手续
- 提醒员工完成离职手续，如提交离职申请、办理离职手续等
- 提醒员工归还公司财产和设备，并办理相关手续
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录员工的工作职责、重要联系人、系统权限、公司资产和其他事项，可以确保离职员工的工作顺利交接，避免因离职而导致的工作中断和信息流失。
同时，及时完成离职手续也是保证公司人力资源管理的重要一环。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 基本信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接：
- 交接人员：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务：
- 相关文件/资料：
- 工作进度/状态：
- 需要特别注意的事项：
3. 系统账号和权限：
- 电脑账号：
- 系统账号：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产：
- 电脑/笔记本：
- 手机/电话：
- 钥匙/门禁卡：
- 其他资产：
5. 员工福利和福利账户：
- 社保账户：
- 公积金账户：
- 其他福利账户：
6. 联系信息：
- 个人手机：
- 个人邮箱：
- 紧急联系人：
7. 其他事项：
- 待办事项：
- 需要注意的事项：
- 其他备注事项：
请在员工离职前，确保以上信息完整填写，并与离职员工进行确认。
如有任何疑问或需要进一步帮助，请联系人力资源部门。
员工离职交接表
员工离职交接表
员工离职交接表
交接人员信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接：
- 详细描述离职员工负责的项目或任务。
- 指定接手人员。
- 提供相关文件和资料。
2. 客户交接：
- 列出离职员工负责的客户。
- 指定接手人员。
- 提供客户联系信息和历史记录。
3. 内部沟通：
- 通知相关部门和同事离职员工的离职日期和接手人员。
- 确保接手人员了解离职员工的职责和工作内容。
4. 系统和账号：
- 注销离职员工在公司内部使用的系统和账号。
- 转移相关账号给接手人员。
5. 资产归还：
- 确认离职员工所持有的公司资产，如电脑、手机等。
- 确保离职员工归还所有公司资产或设定相应的归还流程。
6. 知识转移：
- 安排离职员工与接手人员的会面，进行知识和经验的转移。
- 记录重要的工作流程和操作方法。
7. 离职手续：
- 提供离职员工需要办理的离职手续清单。
- 确保离职员工完成所有离职手续。
8. 汇报关系调整：
- 调整汇报关系，确保离职员工的工作职责和权限被正确分配给接手人员或其他员工。
以上是员工离职交接表的内容，通过详细记录和安排，可以确保离职员工的工作顺利交接，减少因员工离职而造成的工作中断和信息丢失。
员工离职交接表
员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
2. 工作交接事项：
- 交接对象：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 相关文件/文档：
- 工作流程/程序：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 其他需要交接的事项：
3. 资产交接事项：
- 办公设备：
- 电脑：
- 手机：
- 其他设备：
- 办公用品：
- 文件/资料：
- 钥匙/卡片：
- 其他物品：
4. 系统账号交接事项：
- 电脑登录账号：
- 邮箱账号：
- 其他系统账号：
5. 员工福利事项：
- 社保/公积金：
- 健康保险：
- 年假/调休：
6. 其他事项：
- 公司财产归还：
- 公司资料归档：
- 离职手续办理：
请根据以上内容，认真填写员工离职交接表，并确保交接事项的顺利进行。
如有任何疑问或需要进一步协助，请随时与人力资源部门联系。
员工离职申请表及交接清单
部门负责人：
备注：办理离职各项手续时，必须附上已经批核的员工辞职申请表，同时人事行政部会在离职手续完结后给员工出示离职完成证明单。
接收人：
部门负责人/店长：
考勤记录
1.本月共计出勤天；
2.迟到/早退情况：
3.旷工情况：
4.病/事假情况：
5.其它：
考勤管理员：
部门负责人：
财务部
□款项清还、□款项未清还
所欠款项：
核查人：
部门负责人：
人事部
1.是□否□有借用公司相关办公用具：如电脑、投影仪等。
2.是□否□借阅公司相关文件或书籍？
3.其它：
备注：
备注：在离职申请获准后，申请离职的员工方可在指定的时间内办妥一切离职手续，并根据办理完结的手续到人事行政部办理离职薪资等的结算。
员工离职手续交接清单
填表日期：年月日
直营店
部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
员工宿舍
1.物品归还：□床上用品、□宿舍钥匙、□柜子钥匙、□工作证及员工卡、□其他：
2.□是□否损坏员工宿舍物品？如有损坏，赔偿金额元。
员工离职申请表填表日期：年月日Fra bibliotek直营店部门
姓名
性别
入职日期
离职日期
职务
工龄
离
职
原
因
说明：请于下列项中选一项主要离职原因，并做必要的补充说明。
薪资待遇□
发展空间□
工作环境□
家庭原因□
岗位不适□
健康原因□
请假学习□
其他原因□
补充说明：
部门负责人/
上级领导意见
核准离职时间：年月日
员工离职申请表 + 离职交接表(必备)
□同意申请□其他意见
签名：日期：年月日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交人力资源部，否则按急辞处理。
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作。
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名：职位：部门：正式离职日期：年月日
所属部门意见
□ 无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：接收人（签）/日期：
移交人：日期：接收人：日期：
行政组
办公用品：□无借领□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公桌钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
办公室门禁卡：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
宿舍门禁卡钥匙：□无领用□已归还□未归还，应扣款_______元。
签名：日期：年月日
财务部
借款情况：□无借款□已归还□未归还，尚欠款_______元。
报销费用情况：□无报销□已报销□未报销，尚欠报_______元。
财务办理人签名：日期：年月日
行政人事部
人力资源部办理人签名：日期：年月日
员工离职申请表
姓名
部门
职位
入职日期
合同有效ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ至
申请日期
离职日期
离职类型
□辞职□辞退□其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
本人承诺：
我是因个人原因自愿离职，离职后与公司不存在任何经济纠纷。
离职人员工作交接表
离职人员工作交接表（表1）
年月日
离职人员工作交接表（表2）
说明：1:一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门
2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交接清楚本月工资隔月发放。
以上内容均详细阅读请本人签字：
日期：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
离职人员工作交接表
1.本部门工作交接
（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）
（4）审批及监管：上级主管：__________________ 部门负责人：___________________ 2.其他。
员工离职申请交接表
员工离职申请交接表一、基本信息姓名：____________________ 部门：____________________职位：____________________ 入职日期：____________________ 离职日期：____________________二、工作内容及交接事项1. 岗位概述：a. 主要职责：____________________b. 关键成果：____________________c. 与其他部门/岗位的接口：____________________2. 当前工作进度及待完成事项：a. 已完成工作：____________________b. 未完成工作及预计完成时间：____________________c. 对接人及联系方式：____________________3. 重要资料及文件交接：a. 重要文件/资料清单：____________________b. 存放位置及获取方式：____________________c. 是否需要备份或特殊处理：____________________4. 客户关系及供应商信息：a. 主要客户及联系人信息：____________________b. 主要供应商及联系人信息：____________________c. 是否需要转介或特殊安排：____________________5. 其他需交接事宜：a. ____________________b. ____________________c. ____________________三、确认与反馈部门经理意见：____________________ 日期：____________________ 员工确认：□是□否日期：____________________。
员工离职3件套离职申请表、交接表、结算表
人员事宜的详
离职者与部门沟通，完成《辞职申请表》领导签字，人事部备案
细情况，请示
→ → 总经理审批，
对获得审批辞 退/劝退者于人 事部领取《离
↓↓ 办理完离职《辞职申请表》
↓↓ 工作移交
职员工交接表
离职本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接，包括收回各类
》办理离职手 续。
文件资料、电脑文件密码等，并填写《离职员工交接表》交于人事 备注：项目人员交接项目经理、资料员
原件交到财务。
财务部告知离职人员扣除费用详情以及工资发放的时间与数目
↓↓
离职完成
离职流程
员工提前在企业微信文件盘下载、打印、填写辞职申请表
↓↓
公司辞退员工
并提前汇报有关部门负责人
对严重触犯公 司规章制度的 、对公司造成 重大损失的、 以及其他情况 公司认为其不 适合此岗位的 人员予以辞 退，由部门主
（1）正式员工辞职: 须提前一个月和所在部门同事、领导、人事汇报
（2）试用期辞职： 须提前三天和所在部门同事、领导、人事汇报
（3）递交《辞职申请表》 将书面或电子版《辞职申请表》转交到人事（于得水、张鹏）
↓↓ 详情沟通
管将书面辞退 单交人事部备
案
所在项目部领导、人事部与申请辞职员工进行沟通 探讨改善其工作困扰的可能性。 ↓↓
↓↓
请示各部门领导意见
审批
人事部与相关部门主管沟通，接受各主管人意见
部门领导和人 事部核实辞退
确定结论与离职者协商达成一致 ↓↓
↓↓
清还用品
行政部向离职者收回：工作证、门禁卡、钥匙、名片
、办公室用品等属于公司财务物品，并完成《离职员工交接表》
交到行政部。
员工离职申请工作交接表(完整正式版)
姓名
部门
职务
入职日期
离职日期
填写日期
离 职原因
本部Байду номын сангаас工作交接
1、
2、
3、
交接人：部门主管：
其他交接
（1）厂牌（2）员工手册（3）衣柜锁4）厂服（5）宿舍钥匙
（6）图书
行政部助理：行政部主管：
领导审批
部门主管意见：
部门主管签名：
厂长意见：
厂长签名：
总经理意见：
总经理签名：
本人同意与XXX公司 解除劳动合同，并配合人事管理部门办理相关退保手续。
本人负责的所有工作事项及全部相关文件资料等（含电子文档）与公司做交接及详细说明，并归还所借公司的全部证件文件资料等，不存在任何隐瞒、错漏、遗失。
离职后遵守公司保密制度，保守在公司任职期间所知悉的商业秘密，绝不泄露。维护公司的声誉，不做有损于公司利益的行为和发表对公司有攻击性的舆论。
申请人签名：
日期：
员工离职交接表及流程
员工离职交接表及流程员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
姓名入职时间部门离职时间职务止薪日期所属部门工作交接情况：（可附工作交接清单）经办人：年月日行政部交接情况：办公室钥匙□文件柜钥匙□办公桌钥匙□文件资料□邮箱□图书□笔记本□笔筒□电话机□文件架□手机□计算器□公司通讯录□名片□铭牌□其他：经办人：年月日人事部交接情况：剩余入职照片□解除或终止劳动关系的证明文件□辞职申请表（辞职信）□保密协议□竟业协议□知识产权协议经办人：年月日项目部交接情况：工作交接□业务帐务□办公书籍软盘光盘其他：经办人：年月日IT部门交接情况：收回借用笔记本□电脑配置检查：电脑类别数量型号序列号光驱_。
________其他特殊资产：经办人：年月日财政部交接情况：工资情况：□餐券：□餐卡：借支费用：□其它：经办人：年月日本人同意移交以上事项内所有内容，有关离职手续已按规定办妥，已将公司重要资料交还，并不过泄在职期间所了解的公司相关贸易、技术等秘密。
确认从克日起与公司停止劳动关系，所从事的一切活动与公司无关。
当事人签字：年月日当事人确认人事主管签名：年月日说明2：对于使用公用手机的离任人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交XXX工资结算。
有限公司员工离职流程：离任申请――离任审批――离任交接――薪资核算――离开公司1.离任申请：辞职由员工本人填写《员工离任申请单》，其他离任形式由其直接主管填写，正式员工辞职需求提前1个月申请以部门负责人签署后的《员工离任申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由XXX通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
人事管理：员工离职管理-全7套表格模板
公司人事管理：员工离职管理（全7套模板）文档目录：1、员工离职申请表2、员工离职面谈表3、员工离职交接表4、员工离职工作跟进表5、员工离职借用设备移交单6、员工离职证明模板7、员工离职证明模板员工离职申请表表1：填表日期：年月日员工离职面谈表表二：填表日期：年月日员工离职交接表表三：填表日期：年月日员工离职工作跟进表表四：填表日期：年月日监督人（部门经理），对双方交接内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：1、销售人员离职关键是项目的交接；采购人员离职关键是合同的交接；财务人员离职关键是发票和单据等的交接；销售助理离职关键是合同、发票、办公文具的交接。
2、如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
离职员工借用设备移交清单表五：填表日期：年月日行政部，对移交清单内容确认无误，签字：日期：年月日备注说明：如一页不够，可另付相同尺寸的纸作为附加页。
X X X 公司离职证明兹证明：（身份证：），自年月日起，在我公司担任职务，由于其原因提出辞职，年月日起已与我公司解除劳动关系，现已办理完成所有离职手续。
特此证明！XXX公司年月日离职证明兹证明: （身份证号：）自年月日入职我司担任岗位工作，于年月日与本公司解除劳动关系，相关离职手续已交接完毕。
特此证明！本证明一式两份，第一份用于寻找新工作后提供给下家雇主，第二联用于个人后期办理居住证积分及落户等相关事宜，请个人妥善保管，丢失不予补办。
X X X 公司人力资源中心年月日你的公积金账号为：（）如你已签约下家公司，请参照以下内容发送至邮箱：邮件标题：【申请转移公积金】姓名邮件正文：离职员工：姓名 + 身份证号，公积金转移至新公司：新公司公积金账户名称／新公司公积金账号。
如你未签约下家公司或在次月16日前未提供新公司公积金账号信息，我们会在你离职后次月20日前办理公积金账号封存手续。
离职申请书交接表格
离职申请书交接表格
尊敬的_______（部门领导/公司负责人）：
我谨以此书面形式正式向贵单位提出我的离职申请，并附上相应的交接表格，以确保我离职后工作的顺利进行。
一、离职申请
1. 姓名：_______
2. 性别：_______
3. 职位：_______
4. 入职日期：_______
5. 离职日期申请：_______（根据公司规定提前通知天数）
6. 离职原因：_______（请简要说明）
二、工作交接事项
1. 工作内容交接：
当前负责项目/任务列表：_______
项目/任务进展情况：_______
需要特别注意的问题：_______
2. 文件资料交接：
工作相关文件资料清单：_______
存放位置及获取方式：_______
3. 财务相关交接：
涉及的费用报销情况：_______
负责的财务报表及数据：_______
4. 客户关系交接：
主要客户联系信息：_______
客户关系维护情况：_______
三、离职承诺
1. 我承诺在离职前完成所有交接工作，并确保交接内容的准确无误。
2. 我承诺在离职后遵守公司保密协议，不泄露任何公司商业秘密及客户信息。
3. 我承诺在离职后如有需要，将积极配合公司完成相关工作衔接。
四、领导审批
1. 部门领导意见：_______
2. 人力资源部门意见：_______
3. 公司负责人审批：_______ 此致
敬礼！
申请人签名：_______
申请日期：_______。
1-3 员工离职申请表+交接表+面谈记录表(HR必备)
员工离职申请表
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由人力资源部保存。
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签字确认交接完成。
------------------------------------------------------------------------- 财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
人力资源部经理签字：日期：年月日
员工离职面谈记录表。
清新员工离职工作交接表
具体内容
进度
接收人
（3）工具
具体内容
接收人
（4）人事行政部
交接事宜
接收人
（5）财务
交接事宜
接收人
备注
本人承诺：自离职日前所产生的账务不符、现金缺失，及存有其他遗留问题而本人隐瞒事实的，在离职时未交接清楚，经公司核查属实，本人愿意在离职当月工资或提成中扣除相应款项。
承诺人：
填表日期：
工作交接表
离职类型： □ 辞职 □ 自离 □ 辞退 □ 合同到期 □ 退体申请
姓名
部门
入事项
1、相关部门接收人及其他部门确认签字后，并对该表负责。
2、资料、及其他款项未交接清楚的情况下，接收人不能签字。
交接情况
（1）工作事项:含常规工作事项及执行中工作事项
具体内容
进度
接收人
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
总经理经理
□ 同意申请 □ 其他意见
签名： 日期： 年 月 日
注：1、试用期员工必须提前3天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，请按《员工离职交接表》进行交接工作；
3、此审批表结束后，交由行政部保存。
移交人（签）/日期： 接收人（签）/日期：
部门主管： 日期： 年 月 日
人事部
行政部交接情况：
□ 文件资料 □ 办公用品 □ 文件柜钥匙 □ 办公室钥匙﹡
□ 电话机﹡ □ 员工证件
其他：
人事部办理人签名： 日期： 年 月 日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还，尚欠款 元
报账情况： □ 无报账 □ 已报账 □ 未报账，尚欠报 元
办公桌钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还，应扣款 元
财务办理人签名： 日期： 年 月 日
-------------------------------------------------------------------------
财务部：
现有_______部门员工________,工号_______,已办理好离职手续，于20___年 ___月 __日正式离职，请按有关规定结算工资，谢谢。
记录：
7、
记录：
8、
记录：
离职去向： □考研或其他进修 □出国 □本市 □外省市 □外企 □同行业 □从事本专业 □自己开公司 □其他行业
若能挽留需要解决的问题：□增加薪酬 □调整工作部门 □调整工作岗位 □调 爱
□解决其它问题（可以描述）：
给公司的建议：
新的联系方式：
联系地址： 邮政编码：
电话： E_mail：
员工离职申请表必备交接表
员工离职申请表
姓名
工号
部 门
入职日期
合同有效期至
职 位
申请日期
预计离职日期
离职类型
□ 辞职
□ 辞退
□ 自离
□ 开除
□ 其他
离职原因详述：（若是辞职，由申请离职员工填写，其他情况由部门主管填写）
离职员工对公司的建议：
所属部门意见
部门主管签名： 年 月 日
人事部意见
□ 未面谈 □ 已面谈，面谈要点如下：
员工离职交接表
各相关部门：
请按照以下顺序依次为该员工办理离职交接手续，并在相应位置签名确认交接完成。
姓名 ： 工号： 部门： 正式离职日期： 年 月 日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
□ 附《工作交接表》_______页； □ 不附《工作交接表》
人事部经理签名： 日期： 年 月 日
员工离职面谈记录表
姓名
单位/部门
岗位/工种
学历
专业
职称
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记
录
1、公司的整体感觉
记录：2、所在单位的氛围源自记录：3、培训和技能提升的问题
记录：
4、企业文化方面
记录：
5、薪酬待遇方面
记录：
6、职业发展问题