人事部工作月报
人事部月份工作总结范文7篇
人事部月份工作总结范文7篇第1篇示例：人事部月份工作总结一、工作概况本月，人事部全体员工围绕公司发展规划及人力资源管理目标，紧密配合各部门，共同推进各项工作稳步推进。
在人力资源招聘、培训、绩效考核等方面取得了一定成绩。
二、人力资源招聘本月，人事部积极开展招聘工作，根据各部门需求，精准定位招聘方向，加大对高层次人才的挖掘和引进力度。
经过筛选、面试等环节，成功招聘了若干优秀人才，填补了部分关键岗位空缺，为公司未来发展奠定了人才基础。
三、培训发展本月，人事部持续推进员工培训计划，根据员工个人发展需求和公司战略目标，量身定制培训课程，提升员工整体素质和专业能力。
各部门积极配合，共同营造学习氛围，员工参与度和满意度明显提升。
加强新员工入职培训和岗前培训，助力新员工快速融入团队，尽快上岗。
四、绩效考核本月，人事部开展了年度绩效考核工作，绩效考核体系逐步完善，各部门目标责任合理明确，全员参与度高。
人事部根据各部门实际情况，科学制定考核方案，确保公平公正，激发员工工作激情和创造力，提升整体绩效水平。
五、员工关系处理本月，人事部积极协调处理员工关系问题，及时解决员工遇到的困难和问题，保持企业和谐稳定的发展环境。
在员工福利待遇、晋升机会、奖惩措施等方面，人事部加强沟通和交流，建立良好的员工关系，为员工提供稳定的工作环境和发展空间。
六、下月工作计划下月，人事部将继续围绕公司发展规划及人力资源管理目标，全力推进各项工作。
将继续加强人力资源招聘工作，挖掘和引进更多优秀人才；继续推进员工培训计划，提升员工整体素质和专业能力；继续完善绩效考核体系，激发员工工作激情和创造力；继续处理员工关系问题，保持企业和谐稳定的发展环境。
人事部将秉承“以人为本、科学管理、合作共赢”的理念，为公司的发展和员工的成长不懈努力，共同创造更加美好的明天！第2篇示例：人事部月份工作总结近一个月以来，我们人事部在部门全体成员的共同努力下，圆满完成了各项工作任务。
人事部月工作总结4篇
人事部月工作总结4篇尊敬的领导、同事：光阴荏苒，又到了一月工作总结的时刻。
在过去的一个月里，我们人事部全体同仁团结协作，勤奋工作，完成了各项工作任务。
在此，我代表人事部全体同仁，向大家提交一份月度工作总结报告，希望得到领导和同事们的批评、指正和建议。
一、招聘工作在本月的招聘工作中，我们认真贯彻公司的招聘政策，严格按照流程选拔了一批优秀的人才，为公司的发展提供了强有力的保障。
我们在招聘宣传、筛选面试、录用入职等环节都做了充分的准备和规范的操作，确保了招聘工作的公平、公正和透明。
在招聘会上积极宣传了公司的形象和文化，吸引了大量的求职者，取得了良好的招聘效果。
二、员工培训本月，人事部在员工培训方面也取得了显著的成绩。
我们根据公司的发展需要，编制了一份全面的培训计划，涵盖了员工的知识、技能、素质等方面。
通过专业培训师的辅导和员工们的积极参与，公司的核心员工们都取得了不错的培训成绩，培训效果得到了领导和同事的一致好评。
相信通过这次培训，公司的员工素质和能力将会有明显的提升，对公司的发展起到积极的推动作用。
三、绩效考核绩效考核是公司管理的关键环节，也是人事部的重要工作之一。
本月，我们认真分析了员工的工作表现，进行了科学的评估和排名。
我们充分尊重了员工的工作成绩，同时也针对性地指出了员工在工作中存在的不足和问题。
通过绩效考核，公司的管理层对员工的工作态度和能力有了充分的了解，也为公司今后的激励和选拔提供了依据。
四、员工关怀在员工关怀方面，我们人事部也做了不少工作。
本月，我们关心员工的生活和工作，用心倾听员工的心声，及时解决了许多员工的困难和问题，增强了员工对公司的归属感和忠诚度。
我们还开展了一系列的员工活动，如员工生日会、团建活动等，让员工感受到了家的温暖，增强了团队凝聚力。
相信这些员工关怀举措将对公司的整体稳定和发展产生积极的影响。
以上就是我对人事部本月工作情况的总结，希望能够得到领导和同事们的认可和支持，同时也欢迎大家提出宝贵的意见和建议，让我们一起努力，为公司的发展做出更大的贡献。
人事管理工作月工作总结6篇
人事管理工作月工作总结6篇篇1一、引言本月，我负责的人事管理工作紧紧围绕公司的整体战略和目标展开，致力于优化人事管理流程，提高人事管理效率，为公司的发展提供有力的人事保障。
在此，我将对本月的工作进行全面的总结和反思，以期更好地改进和提升未来的工作质量。
二、主要工作及成果1. 优化招聘流程，提高招聘效率：针对公司的人才需求，我积极与相关部门沟通，明确岗位职责和要求，优化招聘流程，提高招聘效率。
本月，我们成功引进了一批优秀的人才，为公司的发展注入了新的活力。
2. 完善员工培训体系：为了提升员工的业务能力和综合素质，我组织了一系列有针对性的培训活动，包括新员工入职培训、岗位技能培训以及团队建设活动等。
这些培训活动不仅提高了员工的业务水平，也增强了公司的凝聚力。
3. 强化绩效管理，激发员工积极性：我根据公司的发展目标和员工的工作表现，制定了合理的绩效考核方案，并定期与员工进行绩效面谈，激励员工不断进步。
本月，公司的整体绩效水平有所提升，员工的积极性也得到了激发。
4. 优化薪酬福利体系：为了更好地激励员工，我根据市场情况和公司经济状况，对薪酬福利体系进行了调整和优化。
新的薪酬福利体系更加合理、公平，有效地提高了员工的工作满意度和忠诚度。
5. 加强员工关系管理，营造和谐氛围：我始终坚持“以人为本”的管理理念，关注员工的需求和感受，加强与员工的沟通与互动，及时解决员工在工作中遇到的问题。
本月，公司内部氛围更加和谐，员工的工作积极性得到了进一步提升。
三、存在的问题及解决方案1. 招聘渠道有待拓宽：本月，我们在招聘过程中主要依赖于传统的招聘网站和猎头公司，渠道相对单一。
未来，我们可以尝试利用社交媒体、校园招聘会等多元化渠道进行招聘，扩大招聘范围，提高招聘效果。
2. 培训内容需进一步细化：虽然本月我们组织了一系列培训活动，但培训内容仍需进一步细化，针对不同岗位和员工需求制定更加个性化的培训方案，以提高培训效果。
3. 绩效考核体系需完善：目前，我们的绩效考核体系仍存在一些不足之处，需要进一步完善和优化，以更准确地评估员工的工作表现和贡献。
人事部月工作总结报告（三篇）
人事部月工作总结报告尊敬的各位领导和同事：大家好！我是人事部的XX。
首先，非常感谢各位领导过去一个月对人事部工作的支持和关心，也感谢各位同事在过去一个月的工作中的辛勤付出和合作。
在上个月的工作中，我认真履行职责，充分发挥人事部的作用，完成了各项任务，现将工作总结报告如下：一、招聘与选拔在上个月的工作中，我们按照公司招聘计划，积极推进各部门的岗位招聘工作。
我们依据招聘需求，广泛发布招聘信息，同时使用了多种招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
经过层层筛选和面试，最终确定了一批优秀人才，并成功完成了他们的入职手续。
此外，我们还对公司内部岗位进行了内部选拔，鼓励员工积极参与，提高了员工的职业发展机会。
在招聘方面，人事部的工作得到了各部门的一致认可和好评。
二、员工培训与发展为了提升员工的技能和素质，我们在上个月组织了一系列的培训活动。
我们与外部培训机构合作，邀请了专业的培训师来为员工进行专业课程的培训，如沟通技巧、团队合作等。
此外，我们还组织了内部培训，邀请公司高层领导进行经验分享，帮助员工提升能力和思维。
在员工发展方面，我们与各部门合作，帮助员工规划职业发展道路，并提供职业咨询和指导。
这些培训和发展活动得到了员工的积极参与和认可，为提升公司整体实力奠定了良好的基础。
三、绩效考核与激励为了推动员工的绩效改进，我们在上个月进行了绩效考核工作。
我们制定了详细的考核指标和流程，并与各部门进行了密切配合。
考核结果的公正性和客观性得到了员工的高度认可，同时我们也着重对优秀员工进行奖励和激励。
除了物质奖励外，我们还通过内部表彰和公开表扬的方式，充分肯定了员工的工作成绩和贡献。
在绩效考核与激励方面，我们通过激发员工的工作积极性和创造力，提高了员工的工作动力和团队凝聚力。
四、员工关系与满意度调查为了维护良好的员工关系，我们在上个月进行了员工关系调查。
通过问卷调查和面谈的方式，我们了解到员工对公司的满意度和工作环境的评价，发现了潜在的问题，并及时采取了改进措施。
人事部月度总结报告5篇
人事部月度总结报告5篇第1篇示例：人事部月度总结报告尊敬的领导和同事们：大家好！在这个月的工作中，人事部经过努力和团队合作，取得了一些成绩。
现在，我将向大家通报一下人事部在本月的工作总结和成果。
一、招聘与招聘成本控制本月，人事部共成功招聘了10名新员工，其中包括5名技术人员和5名行政人员。
在招聘过程中，我们注重了招聘渠道的多样化，通过线上招聘平台、校园招聘和人力资源中介等多种渠道，以确保我们能够吸引到最匹配的人才。
我们也严格控制了招聘成本，合理安排招聘资源的使用，有效地节约了招聘成本，提高了招聘效率。
二、员工培训与发展为了提高员工的综合素质和专业技能，人事部本月组织了5场培训活动，涵盖了领导力培训、沟通技巧、团队合作等多个方面。
通过培训，员工的工作能力得到了全面提升，同时也提高了团队的凝聚力和战斗力。
我们还积极引入了外部培训机构，为员工提供更专业的培训服务。
三、员工关怀与激励人事部本月还积极关注员工的工作状态和生活需求，组织了一次团建活动和一次员工互动活动，增强了员工之间的情感交流和团队合作意识。
我们结合员工的工作表现，制定了一些激励政策，如员工优秀奖、岗位晋升等，激发了员工的工作热情和积极性。
四、绩效考核与人才管理人事部本月开展了员工的绩效考核工作，通过绩效考核，我们及时发现并解决了一些员工在工作中存在的问题，并对表现优异的员工给予了相应的奖励和晋升机会。
我们还加强了对人才储备的管理和培养工作，为公司的长远发展奠定了良好的人才基础。
五、员工关系和企业文化建设为了加强员工之间的沟通和交流，人事部本月还积极组织了一些员工活动，如篮球比赛、趣味运动会等，增强了员工的归属感和凝聚力。
与此我们还注重企业文化的建设，通过制定一系列的企业价值观和行为准则，引导员工秉持正确的职业道德和价值观。
在未来的工作中，人事部将继续积极履行自身的职责，不断提升自身的服务水平和专业能力，全力支持公司的战略目标，为公司的长远发展作出更大的贡献。
人事月工作总结报告5篇
人事月工作总结报告5篇人事工作总结篇1光阴如箭，岁月如梭，如今已经是7月底，这半年多来，我作为一名管理者，我有责任也有义务去不断的去发现自身的不足，去发现自己部门运行中存在的缺陷，这样才能有助于日后我的工作开展更加顺利。
作为一名部门员工利益的代言人，作为一名部门政策的贯彻者与执行者，同时作为一名酒店的员工与领导的下属。
高效的管理是企业的生命线，是的，作为一名管理者，是我们的管理在维持着酒店的生命线，我更要找到一条适合自己的管理路线，我能感觉到任重道远。
半年的工作总结主要分为以下几个方面。
(1)、服务质量。
部门总体服务质量良好，没有出现过因为服务引起的对员工与管理者的投诉，但是存在着明显的问题，员工整体服务比较机械，员工只明白服务的基本要义，能做到热情却做不到主动，能做到耐心却无法做到周到，员工缺少灵活的服务方式，客观原因是这半年尤其是四五月份员工流动率过高，优秀员工比率过低实习生比率过于高，管理者包括领班与主管也都缺乏长期的富有经验的服务督导，一系列因素交叉在一起，整体服务水平裹足不前。
主要存在的问题：对关键客人的关注度不够，包括vip、值班经理、特殊需要照料顾客(包括老人与儿童、孕妇、残疾人)等。
(2)、内部管理。
除一位员工夜班睡觉违反员工手册被严重警告一次，总体上半年没有出现违反酒店规章制度的较大事件。
对于餐饮部将奖惩细则执行比较到位，所有的员工都能贯彻细则执行，经统计，迟到为我部门员工主要违反奖惩细则的事件，因此也对这主要问题进行了更进一步的处罚标准制定，员工迟到1-10分钟扣1分，10-20分钟扣2分处理，20分钟以上扣分3分处理，实习生减半，所有员工都能接受。
主要存在的问题：有多名员工反映西餐厅内部管理过于严格，因此内部也经常在进行自我修正与调整。
(3)、制度制定与执行。
a、酒店三月份施行双休制度，在贯彻酒店制度大方向的同时根据部门实际情况对上班时间进行了调整，员工施行双休制度，但上班时间施行超负时，减少每个班次交接班时间，减少班次重合时间，将不需要的时间全都作为负时处理变为酒店所节约的人力资源成本。
人事部月度工作总结报告(五篇)
人事部月度工作总结报告尊敬的领导：您好！感谢您对人事部工作的关心和支持。
在过去的一个月里，人事部全体员工团结协作，积极投入工作，完成了各项任务，现将本月度工作总结报告如下：一、招聘工作本月，我部广泛发布招聘信息，积极开展校园招聘和社会招聘工作。
通过参与多个招聘会和与多家高校建立合作关系，我们吸引了大量优秀的人才加入公司。
同时，我们还优化了招聘流程，提高了招聘效率和质量。
在本月里，我们共招聘到新员工50人，满足了公司不同岗位的需求。
二、培训与发展为了提高员工的综合素质和专业水平，人事部组织了一系列的培训活动。
我们邀请了专业培训机构为员工提供了专业知识和技能培训，包括沟通技巧、团队协作、管理技能等方面的培训。
此外，我们还组织了内部培训课程，针对公司的特定需求，培养员工的专业能力和职业素养。
通过培训，员工的绩效和工作效率得到了明显提升。
三、绩效评估本月，人事部与各部门密切合作，开展了绩效评估工作。
我们制定了绩效评估指标和标准，并通过调研和对比，全面评估了员工的工作表现。
在评估过程中，我们特别注重与员工进行沟通，了解他们的意见和建议，以便帮助他们更好地改进工作方式和提高工作效率。
通过绩效评估，我们发现了优秀员工的亮点和潜力，也找出了一些工作中存在的问题，为公司的发展提供了有力的支持。
四、员工关系维护人事部一直重视员工关系的维护工作。
我们积极开展员工活动，提高员工的归属感和凝聚力。
本月，我们组织了篮球比赛、团建活动等，增进了员工之间的交流和合作，加强了员工对公司的认同感。
此外，我们还建立了员工意见反馈渠道，及时收集员工的意见和建议，并及时解决员工的问题，为员工提供良好的工作环境。
五、人力资源管理人事部致力于打造高效的人力资源管理体系。
本月，我们对人事记录进行了整理和归档，完善了员工档案管理工作。
同时，我们对员工的职业规划和发展进行了跟踪和指导，为员工的个人成长提供了支持。
此外，我们还制定了员工福利政策，提升了员工的福利待遇，提高了公司对员工的吸引力。
人事月总结报告范文(3篇)
第1篇一、报告概述本月，人事部门紧紧围绕公司发展战略，以员工队伍建设为核心，积极履行人事管理职能，确保了公司人力资源的稳定与发展。
现将本月人事工作总结如下：一、工作回顾1. 人员招聘本月，共完成招聘任务X人，其中管理人员X人，技术人员X人，生产人员X人。
招聘渠道主要包括网络招聘、校园招聘、内部推荐等。
在招聘过程中，严格按照公司招聘流程和标准，确保了招聘工作的规范性和公正性。
2. 员工培训本月，共组织培训X次，培训内容包括新员工入职培训、专业技能培训、团队建设培训等。
通过培训，提升了员工的专业技能和综合素质，为公司的持续发展奠定了人才基础。
3. 员工关系本月，共处理员工关系问题X起，涉及劳动合同、薪酬福利、劳动争议等方面。
通过积极沟通和协调，妥善解决了员工关系问题，维护了公司的稳定和谐。
4. 员工绩效考核本月，完成了X名员工的绩效考核工作。
根据绩效考核结果，对表现优秀的员工进行了表彰和奖励，对表现不佳的员工进行了谈话和指导，促进了员工工作积极性的提高。
5. 人力资源规划本月，根据公司发展战略和业务需求，对人力资源进行了初步规划。
预计未来一年，公司需新增管理人员X人，技术人员X人，生产人员X人。
二、工作亮点1. 招聘工作成效显著。
本月招聘人数较上月有所增长，招聘渠道也更加多元化，为公司发展提供了有力的人才支持。
2. 培训工作质量提升。
本月培训内容丰富，形式多样，员工参与度高，培训效果显著。
3. 员工关系处理及时。
本月处理员工关系问题及时，有效避免了劳动争议的发生，维护了公司的稳定和谐。
4. 绩效考核结果公正。
本月绩效考核工作严格按照公司规定进行，确保了考核结果的公正性和公平性。
三、工作不足1. 招聘工作仍有待提高。
部分岗位招聘周期较长，招聘难度较大，需进一步优化招聘策略。
2. 培训工作需进一步加强。
部分员工对培训内容的满意度较低，需针对不同岗位和需求，制定更有针对性的培训计划。
3. 员工关系问题处理需更加细致。
人事部月度的工作总结5篇
人事部月度的工作总结5篇篇1一、部门概况本月度，人事部全体员工在上级领导的关怀与支持下，以积极的工作态度和饱满的工作激情，认真履行部门职责，致力于提高企业人力资源管理水平。
现将本月工作进行总结如下：二、主要工作及成效1. 人员招聘与配置本月，人事部按照企业发展战略和各部门需求，积极组织人员招聘与配置工作。
通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才前来应聘。
经过严格筛选和面试，成功录用了一批高素质、专业对口的员工，为企业输送了新鲜血液。
同时，人事部还根据企业实际需求，对部分岗位进行了调整和优化，确保人员配置更加合理。
2. 员工培训与开发本月，人事部组织了多场员工培训活动，涵盖了企业文化、团队协作、沟通技巧等方面。
通过培训，旨在提高员工的综合素质和业务能力，为企业培养更多的人才。
同时，人事部还与各部门密切合作，针对岗位需求，开展了一系列专业技能培训活动，取得了显著成效。
3. 绩效考核与激励本月，人事部对全体员工进行了绩效考核，根据员工的工作表现和业绩，制定了相应的激励方案。
通过绩效考核，不仅激发了员工的工作积极性，还为企业选拔出了优秀的人才。
同时，人事部还积极与员工沟通，了解他们的职业发展规划和需求，为员工提供更多的发展机会和晋升空间。
4. 企业文化建设与活动组织本月，人事部积极推动企业文化建设活动，组织了多场丰富多彩的文体活动和企业庆典活动。
通过这些活动，不仅增强了企业的凝聚力和向心力，还提高了员工的工作热情和创造力。
同时，人事部还加强了企业内部的宣传工作，通过内部刊物和网站等渠道，及时传达企业的最新动态和政策信息。
三、存在的问题及改进措施1. 人员流动率较高本月，企业的人员流动率仍然保持在较高水平。
虽然已经录用了一批高素质的员工，但如何进一步降低流动率、稳定员工队伍仍需努力。
建议加强与员工的沟通与交流，了解他们的需求和困难，提供更多的关怀和支持。
同时，完善激励机制和晋升体系也是降低流动率的有效途径。
人事部月份工作总结5篇
人事部月份工作总结5篇第1篇示例：人事部是公司中一支十分重要的部门，主要负责公司的人力资源管理工作。
每个月，人事部都要对本月的工作进行总结，以便更好地了解工作进展和问题，并为下个月的工作制定合理的计划。
以下是人事部月份工作总结的具体内容。
一、招聘工作总结本月，人事部共招聘了10名新员工，其中包括5名技术岗位和5名行政岗位。
招聘工作主要通过线上招聘平台和内部推荐的方式进行，整体招聘效果良好。
新员工入职后，人事部还及时安排了入职培训，确保新员工能够尽快适应公司的工作环境。
二、员工培训总结本月，人事部组织了一次员工培训，主要内容包括公司制度的宣讲、软技能培训和岗位技能培训等。
培训班的内容设计合理，员工反馈也较为满意。
在培训结束后，人事部还针对员工的反馈意见进行了收集和整理，为下一次的培训提供了参考建议。
三、绩效考核总结本月是公司的半年绩效考核周期，人事部全力配合各部门进行了绩效考核工作。
在考核过程中，人事部根据公司设定的考核标准，及时收集员工的绩效数据，确保考核的公平和有效性。
绩效考核结果公布后，人事部与各部门负责人一起进行了绩效面谈，帮助员工了解自身的不足和提升空间。
四、员工关系维护总结本月，人事部收到了一些员工的投诉和建议，主要集中在工作环境、薪酬福利和个人发展等方面。
人事部及时响应员工的需求，与相关部门一起寻找解决方案，并对员工提出的建议进行了合理的回应。
在员工关系维护方面，人事部努力保持与员工的沟通畅通，促进员工的积极参与和团队合作。
除了以上几个方面的工作，本月人事部还对公司的招聘信息进行了更新，完善了员工档案管理制度，加强了对员工的福利待遇管理，并与其他部门密切合作，共同推动公司的各项工作顺利进行。
本月人事部的工作总体进展顺利，但也存在一些问题和不足之处，比如招聘工作需要进一步提升效率，员工培训课程还可以进一步完善，员工关系维护工作需要更加细致入微等。
希望在下个月的工作中，人事部能够继续努力，不断提升自身的服务质量和专业水平，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
人事月度工作总结汇报5篇
人事月度工作总结汇报5篇四月的工作已经过去，还是感觉自己的成长比较大的，之所以能够做出现在这样的成绩来，确实还是在这样的环境下面，需要继续努力，做出好的成绩，这个月的工作相对而言比较多，所以很多事情都是进行的比较仓促，作为一名人事专员，这也是我的职责所在，也就四月份的工作我总结一番：在招聘工作方面，这一个月来确实还是招到了不少新员工，也严格的把控新进员工的质量，这一点是非常关键的，有能力的人才能够把工作做的更好，公司需要优秀的人才，那么作为一名人事我必须要按照高的标准去落实，这是毋庸置疑的，也是应该要自己去钻研的，更加代表着人事的水平，还有业务能力，所以过去的一个月我非常重视招聘工作，通过各种渠道，发放招聘通知，也是进去了各大院校去进行校招，现在也正好事毕业的时候，我们需要有刚刚毕业一批学生，对待工作有动力，有自己的目标和想法，这样的人才是非常需要收纳的。
当然除了招聘工作之外，还有一些细节处的工作应该要重视起来，这一点非常的关键。
所以不管是在什么时候都应该要努力做好这一点，人事工作比较多，平时的事情也会比较多，合理的安排，是比较重要的，作为一名学生，这也是应该要有的态度，无论是在什么事情上面都应该要主动去拿主意，有自己的想法，积极的配合各部门的工作，与各部门做好沟通，梳理好关系，这样才能够更加有效率，别的部门也才能够更加支持人事工作，一个公司的内部机制是需要灵活的，随机应变的，作为人事那么这些事主要关心的事情，相信在以后能够做的更好。
严格落实好的公司的各项规章制度，并且对其有自己的看法，做好人事工作确实是需要时间和精力，但是这是不能忽视的，我也一直都相信自己能够做的更加有有信心一点，在这个过程当中对自己各方面保持足够的态度，所以说以后我也会坚持去做好相关的事项，努力成为一名优秀的人事，为公司输入优质的人才，把公司的各项规章制度严格落实下去，进一步提高自身能力，接下来我一定会认真搞好工作的，五月份的工作也比较多，我一定会做的更加认真，完成好给自己的工作，做好自己的分内的事情，同时也必然会做的更加优秀。
人事部月度总结报告5篇
人事部月度总结报告5篇人事部月度总结报告篇1今年三季度以来，在行党组的正确领导下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的经济效益。
人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发展。
现简要总结如下：一、人力资源项目作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来受到行领导的高度重视。
三季度是我行薪酬绩效方案的关键时期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最终落地。
人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行整理。
应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考核方案能够顺利实施。
二、招聘工作为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。
尽管招聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公开，为我行选拔了优秀人才。
同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。
但也应该看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进行鉴别的方法。
这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地方。
三、内部竞聘工作为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主办的内部竞聘。
人事岗位月度工作总结5篇
人事岗位月度工作总结5篇第1篇示例：人事岗位月度工作总结一、月度工作回顾过去一个月，我们人事部门取得了一些重要的进展和成就。
在这个特殊时期，我们团队成功地完成了各项工作任务，为公司的发展做出了积极的贡献。
在人力资源管理、员工培训、员工福利等方面，我们取得了一些重要的进展，下面将对这些工作进行具体的总结和分析。
二、人力资源管理1. 招聘工作在过去一个月中，我们积极开展了招聘工作，根据业务发展的需要，及时找到了合适的人才，为公司的发展提供了重要的保障。
在招聘过程中，我们加强了对应聘者的面试和考核工作，确保每一位录用的员工都符合公司的用人标准，为公司的发展提供了坚实的人才支持。
2. 员工绩效管理我们对员工的绩效进行了及时的跟踪和评估，及时发现并解决了一些员工工作中存在的问题，促进了员工的工作积极性和创造性。
在绩效管理过程中，我们充分尊重员工的工作特点和个人意愿，有效地调动了员工的工作积极性，提高了公司整体的绩效水平。
3. 人事文件管理我们对公司员工的人事文件进行了及时的整理和归档工作，确保了员工档案的完整性和准确性。
这为公司的管理提供了重要的依据，有效地减少了一些人事管理上的纠纷和矛盾。
三、员工培训1. 培训需求分析我们对公司员工的培训需求进行了详细的调研和分析，及时发现了一些员工在工作中存在的问题和困难，为员工培训的内容和形式提供了重要的依据。
2. 培训计划制定根据员工的培训需求和公司的实际情况，我们制定了一份详细的培训计划，包括培训的内容、形式、时间和人员安排等各个方面。
我们也积极地利用公司内部资源和外部专家资源，组织了一些专业技能培训和管理能力培训，为员工提供了更多的学习机会。
3. 培训效果评估四、员工福利1. 福利政策完善我们对公司的员工福利政策进行了全面的调查和分析，根据员工的需求和公司的实际情况，对现行的福利政策进行了适当的完善和调整，为员工提供了更加全面和优质的福利保障。
2. 员工关怀活动我们组织了一些员工关怀活动，包括员工生日会、员工家属活动、员工节日慰问等，增强了员工之间的情感交流，提高了员工的归属感和凝聚力。
人事部个人月度工作总结范文5篇
人事部个人月度工作总结范文5篇第1篇示例：人事部个人月度工作总结尊敬的领导：您好！下面是我个人人事部门的月度工作总结报告，希望能得到您的认可和指导。
一、工作总结1. 本月主要工作内容本月工作主要集中在人事招聘、培训和员工关系管理等方面。
在招聘方面，我积极参与了招聘策划、简历筛选、面试安排等工作，为公司成功招聘了多名优秀员工。
在培训方面，我协助制定了培训计划，并组织了多次员工培训活动，提升了员工的技能和业务水平。
在员工关系管理方面，我及时解决了一些员工的问题，提高了员工的满意度和忠诚度。
2. 工作成果在本月的工作中，我积极发挥团队合作精神，和团队成员紧密配合，高效完成了各项工作任务。
在招聘方面，成功招聘了多名岗位合适的员工，为公司的发展提供了人力保障。
在培训方面，员工的综合素质明显提升，为公司的长远发展奠定了良好基础。
在员工关系管理方面，公司的员工满意度提高，员工的团结和凝聚力也得到了增强。
3. 存在的问题和改进措施在工作中，我也意识到了一些不足之处。
需要加强对员工的关怀和沟通，进一步促进员工的团结和合作。
需要不断提升自己的职业素养和专业技能，做到与时俱进，为公司的发展提供更好的支持。
需要进一步优化工作流程和提高工作效率，确保工作的质量和效果更加出色。
二、下月工作计划1. 招聘计划下月将继续深入开展各种招聘活动，根据公司的发展需求，加大新人员的招聘力度，为公司的发展提供更多的人才支撑。
2. 培训计划下月将继续组织各类培训活动，加强员工的技能培训和业务提升，提高员工的整体素质和竞争力。
3. 员工关系管理计划下月将继续加强与员工的沟通和交流，及时解决员工的问题和困难，促进员工的团结和合作，共同推动公司的稳健发展。
三、工作心得在本月的工作中，我意识到了团队合作的重要性，明白了只有团结一致、互相协助，才能取得更好的工作成绩。
在以后的工作中，我将继续保持团队精神，不断提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
人事工作月度总结报告(4篇)
人事工作月度总结报告本月人事培训部主要就以下几个方面展开工作：一、人事管理1.进行员工入职统计。
截止____年____月____日止，共入职____人，其中：总经理办公室____人，财务部____人，营销部____人，房务部____人，餐饮部____人，工程部____人，保安部____人，人事培训部____人。
2.根据上级的指示及项目工程的进度做了____年____月至____年____月的工作进度报告。
3.为了招聘工作的顺利进行，人事培训部做了专题的人员招聘计划及费用预算，根据工作计划部分工作已在实施中。
4.为了更合理及有效地利用人力资源，人事培训部设计乐了人员到位预算表，并得到领导的同意发至各部门做好前期开业的人力资源计划。
截止____年____月____日止，各部门报来的计划共____人，相比____年____月的开业的项目人员需求，人员数额尚大，考虑需进行适当的调整。
二、人员筹备与招聘1.根据上级指示，收集了前期招聘求职资料共____份，根据专业分类分发至各部门作为人力资源储备，其中餐饮部____份，房务部____份，营销部____份，工程部____份，财务部____份，保安部____份，人事培训部____份，文员____份。
2.为了满足前期筹备工作需要，从____份文员求职资料中挑选____名通知面试，面试较满意的____人，考虑到酒店用人起点较高些，因此录用了学历较高的同济大学研究生（其余两位一为中专，一为大学本科），作为酒店筹备工作的文员。
3.通知面试，其中：营销部：营销人员共面试____人，营销部初选满意____人，其中销售经理____人，销售主任____人，其他两位尚未定职。
工程部：初步确认____人，值班工程师____人，锅炉工____人，维修工____人。
保安部：面试了____人，初选满意的____人。
4.为了广开人才招聘渠道，招聘更适合温泉工作的人才，人事培训部对总公司愿网上招聘的内容进行乐专业性的调整。
人事部月度总结报告(优秀10篇)
人事部月度总结报告(优秀10篇)人事部月度总结报告篇1一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。
做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。
随时备查准确无疑。
严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。
二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。
目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。
在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。
人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。
②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。
③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。
三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。
“管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。
做到及时发现问题并提出有效建议。
多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。
站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。
建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。
四、工作计划性与条理性。
按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。
大到总体目标规划，小到日常工作计划。
没有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。
既然在公司工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本职工作。
五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。
建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报表扬或者奖励。
同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明确。
新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，了解企业文化。
人事部工作月度总结报告（通用15篇）
人事部工作月度总结报告（通用15篇）人事部工作月度总结报告篇1人力资源部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员工职业提升发展打通了各种有效渠道做到人尽其才，发挥员工的聪明才智及潜能;以新劳动合同法新版规定为契机，完善合同用工管理，创造了一个良好和谐的用人环境;贯彻“提升企业文化、改善员工素质”的原则，进一步发挥人力资源专业管理的纽带作用，为公司的发展起到了有力的良性文化保障。
面对这即将过去的20xx年，重组后的人力资源部以其应有的专业性、针对性、系统性的面目呈现在每一位员工面前，现归纳总结，示之于众，接受领导及兄弟部门的评价。
一、大力加强部门发展建设，顺应公司战略发展趋势1.部门员工内部管理人力资源作为公司多种制度与规定的制定与维护部门，在部门主管领导王总经理的关注与引导下，部门负责人李经理一直以来不断加强部门管理规范，严格要求团队成员，以身作则，已然成为公司员工遵纪守法、专业忠诚的榜样与楷模，成为公司一扇形象展示的窗户，一面自律管理的镜子。
1.1不间断的专业能力提升人力资源部在部门李经理的带领下，每周定期周五下午进行2小时的专业知识学习与探讨、各模块经验交流与问题分析、管理实践工具与英汉语言工具的训练等，使各位部门员工都能不断的提升专业知识与实际问题解决能力。
1.2内部纪律与职业操守人力资源部内部有一不成文的规定，那便是每一位员必须严格进行自我管理和约束，遵守公司各种制度规定，并要严律自身的职业操守，任何一名成员都必须以公司利益为重，而不得有任何违反原则与道德的行为。
这一不成文的规定是部门李经理在每次部门内部会议强调的重中之重，也是每一位成员深记于心并严格执行的标准。
人事工作月总结报告5篇
人事工作月总结报告5篇人事工作总结篇1现将4月份工作汇报如下：一、员工聘请：4月份，我去了两场校园聘请，分别是4月2号的__大学校园聘请会、4月17日的__大学校园聘请会。
这也是我本人第一次出去聘请，虽然很辛苦，但也学了不少东西。
校园聘请大多是一些大型的国企、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去聘请，我们企业作为本土知名民营企业，也有肯定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是理工科类男生居多。
通过这次聘请，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替。
聘请会回来的简历整理，经过讨论，最终敲定7人前来面试。
但是效果不是特殊抱负。
二、员工入职离职进出管理：4月份入职离职人数比较多，其中入职12人，离职7人。
详细明细见人事部4月份工作。
人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很准时，这方面我也存在不足。
现在也有做准时记录，做好每一步，争取每个过程都准时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。
我相信在以后的工作中，都能顺利完成。
三、社会保险的办理：工伤报销方面，最重要的是材料要预备齐全。
在报工伤险前，肯定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避开职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了)，发票上有的报告，肯定要有，不然也报销不了。
收上来的材料，自己肯定要核对，避开造成材料不齐，被打回，造成二次返工。
我自己也在报销的过程中，不断增加的自己的阅历，争取材料一次通告。
退休和生育险方面，我的阅历还不是许多，预备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次熬炼的机会和磨练。
我也会专心学习，努力提高自己的业务水平。
意外险报销方面，现在还是__姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手。
四、档案管理、系统信息的准时更新：入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等。
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当月上岗人数
10
平均
二、月度招聘数据 —教师
30
25
20
17
15
15
13
11 10
9
7
5
0
教师 复试/录用/上岗人数
26 25
20
20
20
19
17
14
14
13
13
12
9 7 6
15
14
13
12
12
12
12
11
10
10
8
8
8
7
6
6
5
4
复试人数
录用人数
上岗人数
当月上岗人数
二、月度招聘数据 —教师
11月上岗率降低，低于平均水平。
人事部工作月报
2017年11月
大纲
第一部分
11月人事动态
第二部分
11月招聘数据统计
第三部分
11月招聘结果汇总
第四部分
11月招聘需求
第五部分
校招进度 户外拓展
一、11月人事动态
11月人事动态表
分馆 编制人数 期初人数 入职
离职
南山
19
19
0
0
侨香
19
18
4
2
宝体
19
15
1
0
新洲
17
11
1
1
振华
17
35%
91% 80% 66%
48%
76%
6673%% 55%
80%
6641%% 55%
20%
20%
20%
10%
0%
0%
2017年1月 2017年2月 2017年3月 2017年4月 2017年5月 2017年6月 2017年7月 2017年8月 2017年9月
2017年10 月
到访率
60%
71%
75%
上岗率
56% 合计
二、月度招聘数据 —艺术顾问
邀约率/到访率/录用率
100%
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%
85%
55% 50%
25%
5576% % 47%
34%
56%
44% 33% 27%
68%
53% 44% 36%
72% 61% 47% 43%
47% 3364% %
6591% % 46% 35%
57% 4591% %
39%
10%
0%
2016年 2016年 2017年1 2017年2 2017年3 2017年4 2017年5 2017年6 2017年7 2017年8 2017年9 2017年 2017年
平均值
10月 12月
月
月
月
月
月
月
月
月
月
10月 11月
邀约率 55% 34% 27% 36% 43% 34% 37% 43% 48% 43% 33% 41% 35% 39%
11月上岗人数为16人，一周内离职6人，当月离职共计7人。（16=15+1，张博杰12/1上
岗）
25
20
21
20
15
10
11
5
4
0
艺术顾问 上岗人数
22 15
5
17 14
7
16
12
11
10
上岗人数
二、月度招聘数据 —艺术顾问
100%
90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20%
85%
120% 100%
80% 60% 40% 20%
60%
54%
108% 64%
41%
教师 上岗率
95%
30%
92%
80%
63%
50%
57%
66%
0% 2016年11月 2016年12月 2017年2月 2017年3月 2017年4月 2017年5月 2017年6月 2017年7月 2017年8月 2017年9月 2017年10月 2017年11月
平均值
10月 12月
月
月
月
月
月
月
月
月
月
10月 11月
邀约率 55% 34% 27% 36% 43% 34% 37% 43% 48% 43% 33% 41% 35% 39%
到访率 50% 57% 56% 53% 61% 47% 50% 59% 72% 52% 65% 58% 61% 57%
录用率 25% 47% 44% 68% 72% 34% 46% 34% 52% 51% 48% 57% 59% 49%
73%
70%
64%
70%
66%
76%
80%
初试通过率 67%
31%
20%
74%
51%
49%
35%
48%
55%
64%
录用率
20%
67%
70%
65%
80%
94%
87%
91%
67%
61%
上岗率
0%
75%
43%
41%
30%
35%
92%
80%
63%
55%
6648%% 587%
2017年11 月 64% 68% 58% 57%
上岗率 85% 56% 33% 44% 47% 36% 58% 63% 23% 59% 48% 45% 46% 51%
二、月度招聘数据 —艺术顾问
85 80 75 70 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10
5 0
第一周（11.1-11.3）
第二周（11.4-11.10）
0% 0%
茶艺教师 二胡教师 古筝教师 国画教师 国学教师 琵琶教师 书法教师 古琴教师 围棋教师 竹笛教师
有效简历
邀约
无效电话
邀约率
二、月度招聘数据 —艺术顾问 +职能岗位
85
80
75
招聘进度
70 6560来自555045
40
35
30
25
20
15
10
5
0
第一周（11.1-11.3） 第二周（11.4-11.10） 第三周（11.11-11.17） 第四周（11.18-11.24） 第五周（11.25-11.30） 2017年11月总计
二、月度招聘数据 —艺术顾问
上岗率：41%
艺术顾问 上岗率
100%
90% 80%
85%
88%
70% 60% 50% 40% 30% 20%
56%
33%
44%
47%
36%
58%
63%
23%
57%
48%
40%
41%
10%
0% 2016年10月 2016年11月 2016年12月 2017年1月 2017年2月 2017年3月 2017年4月 2017年5月 2017年6月 2017年7月 2017年8月 2017年9月 2017年10月 2017年11月
二、月度招聘数据 —教师
7月面试43人，复试15人，录用11人，上岗12人（含古筝张嘉琳1人）。 8月面试22人，复试11人，录用10人，上岗8人（8月录用未到岗2人，校长于金梁、古筝李海敏）。 9月面试22人，复试12人，录用8人，上岗5+1人（3：1古筝1国学下月上岗，1古筝待入职；1茶艺为上月录 用） 10月面试26人，复试20人，录用12人，上岗6人（3：未上岗，3：11月上岗）。 1101月月实初际 试上25岗人1，0人初，试含通过9月17录人用，1人复，试内14部人推（荐含22，个兼10职月转初全试职的1人。），录用7人，上岗7人+12/1上岗1人 （含3个10月录用，1个离职返聘）。
12
10
8
6
4 2 0
43 1
第一周（11.1-11.5）
初试
4
复试
3
录用
1
上岗
3
65 2 第二周（11.611.12）
6
5
2
2
10
21 第三周（11.13-
11.19） 10 2 1 1
321 第四周（11.20-
11.26）
3
2
2
1
第五周（210 11.2711.30） 2 2 1 0
二、月度招聘数据 —教师
第三周（11.11-11.17）
第四周（11.18-11.24）
第五周（11.25-11.30）
2017年11月总计
298
82 73
55 53 35
有效电话 35 82 55 73 53 298
105
31 22 23 20 9
邀约 9 22 23 31 20
105
109
29 25
17 18
20
面试应到 17 18 29 25 20 109
二、月度招聘数据 —教师
教师岗位有效简历统计表
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