制衣厂规章制度
制衣厂公司的规章制度
制衣厂公司的规章制度1. 员工考勤管理1.1 上班时间1.本单位上班时间为每周一至周五上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，中午12:00-13:00为午休时间，每日工作时间不得超过8小时。
2.员工应在规定时间上班打卡，严禁迟到。
迟到次数累计达到5次以上或累计迟到时间累计超过1小时以上的员工，应予以扣除工资或相应的处分。
3.如需加班，应先向主管经理申请，并获得主管经理的同意方可加班，加班时间不得超过每日工作时间的1/3。
1.2 请假管理1.假期分为年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假。
2.申请年假应提前1个月向主管经理提交书面申请，申请病假、事假、探亲假、婚假、丧假和产假应当于请假当天提前3个小时向主管经理或人事部门打电话或发短信申请，并提交相关的证明材料。
3.请假期间应保持电话畅通，并在请假期满后第一天回到公司上班，并提交相关的证明材料。
4.未经批准擅自离开工作岗位，将扣除当天工资，并视情节严重予以相应的处分。
2. 安全生产管理2.1 安全生产教育1.员工应当参加公司举办的安全生产教育培训，谙习安全生产的管理方法、操作规程和操作规范。
2.安全生产教育应当加强员工的安全生产意识，提高员工敬重生命、阔别不安全、珍惜资源的责任心和使命感。
2.2 安全生产措施1.生产现场应当设置相应的安全标志和警示标语，指示员工要遵守安全操作规程和操作规范。
2.各生产环节要依照生产计划执行，不得擅自调整。
3.在有关的机器、设备、工具、材料等上应当摆放标志。
2.3 应急措施1.各生产部门应订立预案，明确各部门应急职责。
2.突发事件发生后，应第一时间向主管经理报告，并依照应急预案执行。
3. 行为准则3.1 诚信守法1.员工应具有高度的诚信度，不得有贪污受贿、侵占单位财物、私自生产、盗用公司商业机密等行为。
2.员工应遵守国家法律和公司规定，不得从事犯罪活动。
3.2 纪律规范1.员工应遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度第一章总则。
第一条为了规范制衣厂的管理，确保生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和企业实际，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人以及其他相关人员。
第三条制衣厂员工应遵守本规章制度，服从管理，维护厂区秩序，保障生产安全。
第二章员工行为规范。
第四条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参与赌博、吸毒等不良行为。
第五条员工应保守企业商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得私自复制、传播公司资料。
第六条员工应保持良好的工作态度，不得迟到早退，不得无故缺勤或旷工。
第三章生产安全规定。
第七条员工应正确使用生产设备和工具，严禁私自改动设备设置，如有问题应及时报告维修。
第八条员工应遵守操作规程，严禁在生产过程中吸烟、乱丢废弃物等行为，保持工作区域整洁。
第九条员工应正确佩戴防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保个人安全。
第四章工资福利规定。
第十条员工工资按照国家规定及企业规定发放，不得拖欠或克扣工资。
第十一条员工享受法定假日和年休假，如需请假应提前申请并经批准。
第十二条员工享受社会保险和福利待遇，如医疗保险、养老保险等。
第五章纪律处分规定。
第十三条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第十四条对于严重违法犯罪行为的员工，将移交司法机关处理，并保留追究法律责任的权利。
第六章附则。
第十五条本规章制度由制衣厂管理部门负责解释和修订。
第十六条本规章制度自发布之日起生效，员工应及时了解并遵守。
如有违反，将按照规定进行处理。
以上为制衣厂规章制度，员工应认真遵守，如有违反，将承担相应的责任和处罚。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度引言概述：制衣工厂作为一个大型生产企业，为了确保生产的顺利进行，保障员工的权益，维护工作场所的秩序，制定了一系列的员工规章管理制度。
本文将从四个方面详细介绍制衣工厂的员工规章管理制度。
一、工作时间管理1.1 上下班时间：制衣工厂规定上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
员工需在规定时间内到达工作岗位，并在下班后按时离开工作场所。
1.2 加班管理：当生产任务紧急或者需要完成特殊工作时，制衣工厂会安排加班。
员工需要按照公司规定的加班时间和加班费用进行工作。
1.3 请假制度：员工如需请假，需提前向上级主管申请，并填写请假申请表。
请假需提前一定时间，并在请假期间保持联系。
二、工作纪律管理2.1 出勤纪律：员工需按时上班，不得迟到早退，不得擅自离岗。
如有特殊情况需离岗，需提前向主管汇报并请假。
2.2 着装规范：制衣工厂要求员工在工作期间穿着统一的工作服，工作服需整洁干净。
同时，员工需遵守安全防护措施，佩戴好相关的安全防护用品。
2.3 工作行为规范：员工需遵守工作岗位相关的操作规程，不得私自更改工艺流程。
同时，员工需保护好公司的机密信息，不得泄露给外部人员。
三、劳动保障管理3.1 工资支付：制衣工厂按照劳动合同约定的时间和方式支付工资。
员工需按时领取工资，并核对工资单的准确性。
3.2 歇息时间：制衣工厂规定员工每天有合理的歇息时间，以保证员工的身心健康。
歇息时间不得随意延长或者缩短。
3.3 劳动保险：制衣工厂为员工购买了社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
员工在工作期间如发生意外或者生病，可以享受相应的保险待遇。
四、纪律处分管理4.1 违纪处分：员工如有违反员工规章管理制度的行为，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款等。
严重违纪者可能会被解雇。
4.2 奖惩制度：制衣工厂设立了奖励机制，对表现优秀的员工进行奖励，包括奖金、荣誉证书等，以激励员工积极工作。
4.3 员工投诉处理：制衣工厂设立了员工投诉处理机制，对员工的投诉进行认真调查，并及时采取相应的措施解决问题，保障员工的权益。
服装厂规章制度范文(三篇)
服装厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范服装厂的管理秩序，提高员工的工作效率，维护员工的合法权益，制定本规章制度。
第二章工作时间和休假制度第二条工作时间为每天8小时，其中包括午休1小时。
第三条员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅离岗位。
第四条员工连续工作2天休息1天，每周休息1天。
员工应提前向主管部门请假，并经批准方可休假。
第三章奖惩制度第五条奖励制度包括表扬、奖金、晋升等，员工在工作中表现优秀者可以获得相应的奖励。
第六条惩罚制度包括警告、罚款、停职、解雇等，员工在工作中违反规定或者有其他严重错误行为者将受到相应的惩罚。
第四章工作纪律第七条员工应穿着整洁的工作服，不得穿着不当的服装。
第八条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔废弃物。
第九条员工应遵守工作流程和操作规范，不得擅自调整或者违反。
第十条员工应遵守保密协议，不得擅自泄露公司的商业机密。
第五章安全保障第十一条员工在工作中应注意安全，如发现安全隐患应立即报告。
第十二条员工应穿戴符合要求的个人防护用品，确保自身安全。
第十三条员工应遵守消防安全规定，不得私自使用火源。
第十四条员工应遵守电器使用规范，不得乱拔乱插电源。
第六章附则第十五条对于违反本规章制度的员工，将按照相应处罚和奖励条例进行处理。
第十六条本规章制度自公布之日起生效，修订时从公布之日起适用。
以上为服装厂规章制度的范本，具体内容应根据实际情况进行修改和完善。
服装厂规章制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工行为，维护企业正常秩序，保障员工的权益，制定本厂规章制度。
第二章入厂准入第二条进入厂内需佩戴工作证，并需经过厂门的安全检查。
第三条员工一律禁止携带非法物品或危险品入厂。
第四条新员工入厂需经过面试、体检等程序，并签订劳动合同。
第三章上班纪律第五条员工应严格按时上下班，不得迟到早退。
第六条员工上班需穿戴整洁，不得携带私人物品。
第七条上班期间员工不得偷懒、打瞌睡、打闹等，严禁使用手机、上网等娱乐活动。
服装生产车间管理规章制度(五篇)
服装生产车间管理规章制度一、均衡生产，调度有序⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。
⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。
⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。
⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。
二、产品质量控制有力⒈车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。
⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。
⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。
⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。
⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。
⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。
三、原辅材料，供应及时⒈车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。
⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作:如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。
⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。
四、纪律严明、考核严格⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。
⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。
⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。
五、设备完好，运转正常⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。
⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工每周工作时间为40小时，每日工作时间为8小时，包括午休时间。
1.2 员工需严格遵守上班时间和下班时间，迟到早退将会受到相应处罚。
第二条，工作服装。
2.1 员工需穿着整洁的工作服装上班，不得穿着拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。
2.2 员工在工作期间需佩戴头巾或头盔，以保障工作安全。
第三条，工作纪律。
3.1 员工需严格遵守工作流程和操作规范，不得擅自修改或更改工艺流程。
3.2 员工需保持工作场所的整洁和安全，不得私自擅离职守或乱扔废弃物。
第四条，生产质量。
4.1 员工需严格按照生产计划和质量标准进行生产，不得因个人原因影响产品质量。
4.2 员工需严格遵守产品质量检验流程，不得私自放行次品或次品。
第五条，安全生产。
5.1 员工需严格遵守安全操作规程，不得违反操作规程造成安全事故。
5.2 员工需积极参加安全培训和演练，提高安全意识和自救能力。
第六条，奖惩制度。
6.1 对于遵守规章制度、工作勤恳的员工，将给予相应的奖励和表彰。
6.2 对于违反规章制度、工作不认真的员工，将给予相应的处罚和警告。
第七条，其他规定。
7.1 其他未尽事宜，由厂方根据实际情况进行补充和完善。
以上规章制度自公布之日起生效，如有违反者，将按照相应规定进行处理。
制衣厂厂规服装厂规章制度范本(优秀9篇)
制衣厂厂规服装厂规章制度范本（优秀9篇）在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
一般岗位职责是怎么制定的呢？本文是勤劳的小编帮大家整编的9篇服装厂规章制度范本，欢迎阅读，希望对大家有所启发。
服装厂规章制度篇一负责车间日常工作，保证压铸设备正常运行，按生产指令单，合理安排生产，以确定产品保质、保量完成。
并管理好当班工作人员，确保车间安全生产，提高生产效益。
1、负责处理解决当班不能正常生产的一切事务工作，对质量跟踪控制并及时纠正提高产品产量。
2、每天早会时，对生产中违反安全操作生产的员工进行培训教育纠正并通知上班次生产质量情通报与控制预防事项。
且在开班前安排好当班生产人员及工作任务。
3、负责当班产品保质保量生产，并不定时间巡查产品质量，对当班的产品质量问题及时处理并汇报。
4、当班的生产数量生产记录完成后，由当班长签字后交到报压铸部办公室(或当班班长存放，以方便结算工资);对于生产不顺利的机台写明情况原因，并做好当班的。
交接记录。
5、负责监督和指导各压机除渣过程，并记录冷漠数量和加料记录。
6、对于生产用的模具必需提前检查，做好模具必用件生产前的准备工作。
当班班长负责不定时的对设备运转与生产物资进行检查监控。
7、各班工具每日班下班前交接班时清点。
每天做日班的班长要把夜班生产用物料领出，避免生产中物料不足及无备用物品耽误生产。
日班领用工具时须以旧换新，不能以旧换新的工具需备注其工作用途或领用原因。
8、上班人员要做到接班需要检查的事项，下班人员做好交接班手续及当班生产出现故障注意事项，如果有遗留故障问题须在跟踪表上记录清楚。
交接班前进行机台清理、清扫工作，确保机台周围的清洁、干净。
9、对于当班生产的每一付模具不良状况部位，当班中维修模具部位与更换型销尺寸部位在领班报表上做好记录便于各班生产跟踪检查与模具维修保养。
10.在当班生产数量满足订单数量后，需拆下模具时，须把较后一产品留样给模具上，如模具有问题，需正常维修，当班须开出模具维修单上写明维修保养部位情况描述清楚与产品一起交模具维修部。
制衣厂规章制度大全最新
制衣厂规章制度大全最新第一章总则第一条为了规范制衣厂的生产经营秩序，保障员工的合法权益，加强安全管理，提高生产效率，特制定本规程。
第二条本规定适用于制衣厂的所有员工，包括管理人员、生产人员、技术人员等。
第三条制衣厂的所有员工都应遵守本规程的规定，严格执行。
第四条制衣厂的管理人员应当做好员工的思想政治工作，维护员工的合法权益。
第五条制衣厂的所有员工必须服从生产任务的安排，提高工作效率，确保产品质量。
第六条制衣厂的管理人员要加强对员工的监督和管理，及时发现和纠正问题。
第七条制衣厂的员工必须爱护工作环境和设备，确保生产安全。
第八条制衣厂的员工应当具备相关技能，不断提升自己的业务水平。
第九条制衣厂的员工在工作中必须穿着工装，严禁穿拖鞋等不符合要求的服装。
第十条制衣厂的员工在工作中不得私拉设备、乱接电线等违章操作。
第十一条制衣厂的员工应当珍惜公司财产，做到节约用电、用水、用纺织原料等。
第十二条制衣厂的员工在工作中应当保持高度的工作激情，发挥团队合作精神。
第十三条制衣厂的员工应当积极反馈生产中的问题，并提出改进意见。
第十四条制衣厂的员工应当遵守公司制定的考勤制度，不得迟到早退。
第十五条制衣厂的员工应当遵守公司的各项规章制度，不得擅自离岗。
第十六条制衣厂的员工不得在工作中故意破坏机器设备、浪费原材料等行为。
第十七条制衣厂的员工在生产过程中应当遵守相关生产安全规定，不得违章操作。
第十八条制衣厂的员工应当积极参加公司组织的各种培训，提升自身能力。
第二章生产管理第十九条制衣厂的生产计划由生产部门负责制定，各部门要密切配合完成任务。
第二十条制衣厂的生产车间设备的管理由设备管理部门负责，定期维护保养。
第二十一条制衣厂的生产过程应当根据任务合理安排流程，确保生产进度。
第二十二条制衣厂的生产过程中应当认真执行生产标准，确保产品质量。
第二十三条制衣厂的生产中发现产品质量问题，应当及时通报相关部门。
第二十四条制衣厂的产品出厂前必须经过质检部门的严格检查，合格后方可出厂。
服装厂规章制度范文(7篇)
服装厂规章制度范文1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。
2）、考勤制度、早上：8：00-11：30;下午：12：00-17：00;加班：18：00-22：00。
3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐;17：00-18：00、用餐;22：00-08：00作息。
4）休假制度：4.1、月份休假____天，既____号及____号。
4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。
____节日休假;即春节;元旦;中秋;国庆等国家指定假日休假2—____天。
5）、在职人员无缺勤;无早退;无迟到奖全勤奖____元。
6）、在职人员全年无缺勤;无早退;无迟到奖年终奖奖工资的____%或____%-____%。
7）、在职人员全年保持在前____名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）;对企业有较强帮助的记大功一次;举报不量情况的将记小功一次;三次小功记大功一次;满三次大功可自荐相关管理;通过任职。
8）、在职人员有缺勤;早退;迟到一次者扣取全勤奖____元。
缺勤;早退;迟到____次以上者扣取全勤奖。
9）、无故旷工罚款____元，同时记大过一次。
早退，迟到____次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。
10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。
11）不得在车间抽烟;吃零食;听音乐，违者一次警告;二次记小过一次，三次罚款____元。
（在车间抽烟罚款____元）。
12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款____元;如有需要可以在同意时动用。
13）上班应认真做事;不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.;干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。
14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次;罚款____元。
15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款____元。
制衣厂的规章制度
制衣厂的规章制度
《制衣厂规章制度》
一、工作时间
1. 厂内员工每日工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。
2. 加班需提前向主管部门申请，未经批准不得擅自延长工作时间。
二、劳动保护
1. 厂内员工必须佩戴相关劳动防护用具，如手套、口罩等。
2. 严禁在生产流水线上吸烟、饮酒和长时间站立。
三、生产质量
1. 厂内生产必须符合国家相关质量标准，严禁生产次品。
2. 厂内员工需在生产过程中保持生产环境整洁，杜绝垃圾乱扔和污染。
四、员工行为规范
1. 厂内员工需着装整洁，不得穿拖鞋、露脚趾鞋等不符合劳动安全要求的服装。
2. 严禁员工之间互相攀比，保持公平竞争。
五、安全生产
1. 厂内员工需严格遵守安全操作规程，不得私自改动设备和机器。
2. 发现生产设备故障需立即报告，禁止强行操作。
六、禁止行为
1. 厂内员工严禁私自带入易燃、易爆和有毒品物品。
2. 严禁员工私下借用或挪用工厂设备、材料。
七、奖惩制度
1. 对于按时完成生产任务、积极提出改进意见的员工，给予相应奖励。
2. 对于违反规章制度的员工，将进行适当的惩罚，并记录在个人档案中。
以上为制衣厂规章制度，违反规定者将受到相应的处罚，希望所有员工共同遵守规定，共同努力，保证厂内生产秩序和员工权益。
制衣厂规章制度
制衣厂规章制度一、总则制衣厂是一个生产场所，为了保障员工的安全、生产的顺利进行，特制订以下规章制度，必须严格遵守，违反者将受到相应的处罚。
二、工作时间1. 上班时间为每天早上8点至下午5点，中午休息1小时。
2. 延长工作时间需要经过管理人员同意，并且给予相应的加班费。
3. 延长工作时间最多不得超过2小时，且连续加班时间不得超过3日。
三、工作服装1. 全体员工必须穿着统一的工作服装。
工作服装应干净整洁，符合工作要求。
2. 禁止穿着拖鞋、露脚趾鞋等不符合安全要求的服装。
3. 建议员工佩戴头巾、手套等防护用具，以确保工作安全。
四、工作纪律1. 员工在工作期间必须集中精力，认真对待每一个工序，确保产品质量。
2. 禁止私自离岗，拖延工期，损害企业利益。
3. 禁止玩手机、聊天等影响工作效率的行为。
4. 禁止在工作场所吸烟，喧哗，打闹等行为。
五、安全生产1. 严禁在工作期间操作不熟悉的机器设备，必须经过培训合格后方可操作。
2. 禁止私自改动机器设备，如有故障应立即报告维修人员。
3. 加工过程中禁止将手伸入机器设备，以免发生事故。
4. 应做好机器设备的日常维护保养工作，确保设备正常运转。
六、擅禁制度1. 严禁盗窃公司财物，如发现盗窃行为将追究法律责任。
2. 禁止私自调拨公司物品，涉嫌挪用者将给予相应处罚。
3. 禁止擅离职守，如有特殊情况需要请假，应提前向管理人员请假。
4. 禁止私自泄露公司机密信息，如有违反将视情节严重程度给予相应处理。
七、奖惩制度1. 出勤率达到98%以上的员工可获得表扬，并给予相应奖励。
2. 违反规章制度者将受到警告、罚款、停职、开除等处罚。
3. 公司将建立员工信用档案，表现优秀者将成为公司的标杆员工，享受相应待遇。
八、其他1. 禁止在厂区内吵闹、宰鸡宰猪等违反规章制度的行为。
2. 禁止在工作场所吃零食，保持工作环境整洁。
3. 如有特殊情况需要提前下班，应向管理人员请假，得到批准后方可下班。
最新-服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规
服装厂规章制度范本最新6篇制衣厂厂规范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考，也可相信许多人会觉得范文很难写？奇文共欣赏，疑义相如析，以下是勤劳的小编帮大家收集的服装厂规章制度范本最新6篇，希望可以帮助到有需要的朋友。
制衣厂管理制度篇一目的：使公司仓库管理规范化，保障仓库的各项日常事务管理有章可循，保证财产物料的安和保持帐、物、卡相符。
1.物料验收进仓管理A、物料到仓时，仓管应通知IQC员检验物料（因应本公司情况通知跟单或采购员即可），合格后方仓管员方可办理入仓手续。
B、物料经检验合格后，仓管员按《送货单》或发票所开列的名称、型号规格、数量金额开具进仓单办理进仓手续，进仓单中各栏目应填写清楚，并随同送货单、发票送交财务部报帐。
C、不合格品应隔离堆放并标识清楚，严禁投产使用。
如因工作失误，投入生产，由该仓管员承担失职所造成的一切损失。
D、验收工作中若发现问题要及时通知主管或有关跟单或采购员处理。
2..物料的储存管理A、在物料储存管理过程中，应以物料的属性、特点和用途分类堆放，凡量大体重的落地堆放，量小或分货的存放于货架上，储存物料要依物料的品名和规格次序分类排列堆放。
B、物料堆放的原则是：根据物料特点在平稳整齐、合理安全的条件下，推行五五堆放，要做到过目见数，成行成列与整齐。
C、仓管员对所有的物料负有不可推卸的责任。
因此坚决做到人人有责，事事有人管。
仓库物料如有损失、报废、盘盈、盘亏等，仓管员不得以”发生盈时多送，亏时克扣”手段损害公司利益。
D、同类物料堆放，用先进先出原则，易于收发，方便清点。
品进入仓库，消防器材应置于明显易取的位置并且仓管员要懂得使用消防器材和具备必要的防火认识。
3.物料出仓管理A、仓库出仓要按“推陈储新、先进先出、按单发料、节约使用”之原则，同时还要坚持一盘底，二核对，三发料，四减数的。
原则。
B、坚持管理原则，对违反发料原则造成的经济损失仓管员负有重要责任。
服装厂规章制度(4篇)
服装厂规章制度第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，提高生产效益，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于服装厂内的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条所有员工必须遵守本规章制度，不得违反规定，如有违反将受到相应的纪律处分。
第四条本规章制度的内容包括劳动纪律、安全生产、职业道德、员工权益、奖惩制度等方面。
第二章劳动纪律第五条所有员工必须遵守国家法律法规，认真履行岗位职责，不得擅离职守，不得旷工、迟到、早退或私自离职。
第六条员工应当保护公司的财产，不得私自盗窃、侵吞、浪费公司财物，如有损坏应当承担相应赔偿责任。
第七条员工之间应该互相尊重，不得进行任何形式的歧视、侮辱、暴力等行为，要保持良好的工作氛围。
第八条员工之间应当相互协作，不得互相损害利益，要保护公司的商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第九条员工参加工会组织，建立和谐的劳资关系，保护自己的合法权益，不得组织和参与任何非法活动。
第三章安全生产第十条所有员工必须严格按照安全生产规定操作，遵守安全操作规程，不得违章作业，不得擅自更改工艺流程。
第十一条在工作中发现任何可能导致事故的隐患，应立即报告给上级，并及时采取相应的应急措施。
第十二条所有员工要严格遵守消防安全规定，保持消防设施的完好和通畅，不得私拉乱接电线，不得乱扔烟蒂。
第十三条在有害物质操作过程中，必须穿戴相应的防护用品，遵守相关的操作规程，不得造成污染和危害。
第十四条在员工进入厂区时，必须依照公司规定的安全管理要求进行安全防范检查和身份验证。
第四章职业道德第十五条所有员工应该保持良好的职业操守和道德品质，尊重职业道德，不得从事兼职、兼业和兼并他人生意等行为。
第十六条员工要保持诚实守信，不得散布虚假消息、炒作不实时务；不得利用职务之便为自己或他人谋取私利。
第十七条员工应该爱护环境，保护生态，不得随意污染环境或乱倒垃圾；不得滥砍滥伐，损害自然资源。
第十八条员工要遵守公司的商业秘密，不得泄露相关信息，不得利用公司的商业秘密从事竞争或非法活动。
服装厂规章制度范本（三篇）
服装厂规章制度范本第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的管理水平，确保安全生产和经营秩序的正常进行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本规章制度的内容必须严格遵守，任何员工都不能以个人意志擅自修改、解释有关规定。
第四条违反本规章制度的员工，将根据违纪程度受到相应的处理，一旦涉及法律问题，将追究刑事、民事法律责任。
第二章员工岗位行为准则第五条员工应对自己的工作负责，积极主动地完成上级交办的任务。
第六条员工在工作中必须遵守技术规程和操作规范，不允许擅自变更或改动。
第七条员工在遇到工作问题和困难时，应及时向上级汇报并请示。
第八条员工应尊重上级的工作安排和指导，服从工作组织和管理。
第九条员工应爱护单位公物，做到勤俭节约，杜绝浪费现象。
第三章安全生产管理第十条员工在工作中必须严格遵守安全生产的规定和程序，保证自己和他人的安全。
第十一条员工必须正确使用和保管工作中的各类工具和设备，杜绝漏检和未报修的现象。
第十二条员工发现安全隐患或异常情况时，应及时上报，并配合进行应急处理。
第十三条员工不得私自更改、拆除、停用安全设施，如若需要变更，应经过相关审批程序。
第十四条员工在工作场所不得吸烟、进行擦鞋等危险行为，严禁带入易燃、易爆、有毒有害物品。
第四章与外界沟通交往第十五条员工在与客户、供应商、合作方等外界人员进行交往时，应保持良好的礼仪和形象。
第十六条员工应严守商业秘密，不得泄露公司的商业机密和合作信息。
第十七条员工应遵守公司与客户之间的合同约定和商务规范。
第五章劳动纪律第十八条员工必须按时上下班，不得私自迟到或早退，不得随意请假。
第十九条员工在工作中不得喧哗、嬉戏，不得干扰他人工作。
第二十条员工不得擅自拖延工期，违反合同约定，必须按时交付产品或完成任务。
第二十一条员工应按照劳动合同的约定，按时参加岗位培训和学习。
第六章奖惩制度第二十二条对于公司层面和个人层面的优秀表现和成绩，将予以奖励和表彰。
制衣厂规章制度范文（三篇）
制衣厂规章制度范文第一章总则第一条为了规范制衣厂内部管理，维护员工的合法权益，保证生产安全和产品质量，制定本规章制度。
第二条制衣厂是指专门从事服装制造业的企业，本制度适用于制衣厂内部所有员工。
第三条本制度内容包括员工入职与离职、劳动纪律、工作时间、考勤规定、休假制度、工资福利、安全生产等方面的规定。
第四条制衣厂内部管理应遵循科学、公平、公正、规范的原则。
第五条制衣厂应保证员工的劳动安全和生产条件的合理化，提供良好的工作环境。
第二章员工入职与离职第六条员工入职时，应提供真实有效的身份证明材料，并填写相应的入职手续。
第七条各部门经理应对新员工进行面试、试岗等工作，经考核合格后方可录用。
第八条新员工入职前应参加公司组织的入职培训，了解企业的基本情况、岗位要求和工作流程。
第九条员工离职时，应提前一个月向上级主管提出辞职申请，并完成相关离职手续。
第十条员工离职应遵守公司的保密协议，并按照企业规定归还公司物品。
第三章劳动纪律第十一条员工应当遵守国家法律法规，执行公司的各项规章制度。
第十二条员工应当认真履行工作职责，维护企业的形象和利益。
第十三条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄漏或利用。
第十四条员工应当严禁参与违法犯罪活动，不得利用企业平台从事非法交易。
第十五条员工应当自觉遵守工作纪律，不得迟到早退、旷工、请假不报备等行为。
第四章工作时间第十六条制衣厂的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十七条根据企业生产的需要，可根据实际情况安排加班工作，但不得超过法定工时上限。
第十八条员工在加班期间，应得到相应的加班工资或调休，员工有权选择加班或调休。
第十九条员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如需离岗，应提前报备请假。
第五章考勤规定第二十条员工应按照公司要求进行打卡签到，不得擅自代打或停用打卡设备。
第二十一条员工迟到、早退、旷工等行为将影响绩效考核和工资发放。
第二十二条员工请假时应提前一天报备，凡不能提前报备的突发情况应尽快向主管汇报。
制衣厂的所有规章制度
制衣厂的所有规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂生产经营工作秩序，加强企业管理，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有制衣厂员工，任何员工都应当严格遵守本规章制度。
第三条制衣厂员工应当尊重公司领导，服从公司管理，维护公司正常秩序。
第四条制衣厂员工应当密切团结协作，共同完成公司生产任务，提高公司经济效益。
第二章工作纪律第五条制衣厂员工应当按时上班，不得迟到早退，严禁旷工漏岗。
第六条制衣厂员工应当按照公司规定的岗位职责和工作计划，认真执行工作任务。
第七条制衣厂员工应当服从公司领导的调配，不得擅自改变工作内容或工作时间。
第八条制衣厂员工应当保持工作场所的清洁卫生，不得乱扔垃圾或破坏工作设施。
第九条制衣厂员工在工作时应当保持专注，不得大声喧哗或进行无关工作。
第十条制衣厂员工应当遵守公司的劳动纪律，杜绝违纪行为，否则将受到相应的处罚。
第十一条制衣厂员工应当合理安排工作时间与生活时间，保持工作与生活的平衡。
第三章安全生产第十二条制衣厂员工应当严格遵守安全操作规程，保障自身和他人的生命财产安全。
第十三条制衣厂员工应当正确使用安全防护用品，不得擅自解除或改动安全设施。
第十四条制衣厂员工应当定期参加公司组织的安全培训，增强安全意识和防范意识。
第十五条制衣厂员工应当遵守公司规定的停电、停气等安全措施，确保工作环境安全。
第十六条制衣厂员工应当注意火灾隐患，并积极参与公司组织的消防演练活动。
第十七条制衣厂员工应当遵守公司的危险化学品管理制度，做好危险品的储存和使用。
第四章质量管理第十八条制衣厂员工应当按照公司质量标准生产产品，保证产品质量符合要求。
第十九条制衣厂员工应当严格控制生产过程，做好产品检验和质量把关工作。
第二十条制衣厂员工应当保持生产现场的整洁有序，确保生产质量和工艺流畅。
第二十一条制衣厂员工应当积极参与公司的质量管理活动，提出改进意见和建议。
第二十二条制衣厂员工应当遵守公司的质量承诺，维护公司的声誉和品牌形象。
制衣厂规章制度(4篇)
制衣厂规章制度第一章总则第一条为规范制衣厂内部管理，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于制衣厂全体员工，包括管理人员、生产工人、销售人员等。
第三条本规章制度遵循国家法律法规、劳动合同、劳动保障和劳动用工等相关法律法规。
第四条制衣厂员工必须严格遵守本规章制度，违反者将受到相应的纪律处分。
第五条制衣厂员工应当相互尊重、团结协作，共同维护制衣厂的正常运转。
第二章组织架构第六条制衣厂设有管理部、生产部、品管部、销售部等部门，各部门负责相应的工作。
第七条制衣厂设有厂长、副厂长、部门经理等管理人员，负责各自部门的日常运作和管理。
第八条制衣厂实行职责的分工和相互配合，各部门之间应互相协作，共同完成工作任务。
第九条制衣厂建立职工代表大会制度，选举产生职工代表，代表职工的合法权益。
第三章工作制度第十条制衣厂严格按照劳动法规定的工作时间进行工作，员工每天工作时间为8小时。
第十一条制衣厂员工应按照岗位要求，认真履行职责，完成工作任务。
第十二条制衣厂员工不得迟到早退，不得旷工，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第十三条制衣厂员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾，保护工作环境卫生。
第十四条制衣厂员工应保护公司的财产和机密信息，不得私自泄露、使用或盗窃。
第四章奖惩制度第十五条制衣厂将于每月评选优秀员工，对表现突出的员工给予奖励和嘉奖。
第十六条制衣厂将对不按时完成工作任务、不遵守工作纪律的员工进行批评教育。
第十七条对于有严重违规行为的员工，制衣厂将予以相应纪律处分，并视情况给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十八条制衣厂发现员工有贪污、受贿、盗窃公司财产等违法犯罪行为的，将移交给公安机关处理。
第五章员工权益保障第十九条制衣厂支付员工合理的工资，并按规定缴纳社会保险、住房公积金等。
第二十条制衣厂为员工提供良好的工作环境和工作条件，保障员工的劳动权益。
第二十一条员工在工作中因公受伤或患职业病的，制衣厂将依法承担责任，提供相应的伤残津贴和医疗费用。
制衣厂规章制度（5篇）
制衣厂规章制度为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡一张；6、健康证明一份。
风险提示：企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。
二、员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费____元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取____元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
同时，制衣厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐____元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章、工作时间一、车间工作时间：上午：8：00____12：00；下午：13：30____17：30.加班：18：30开始。
二、办公室工作时间：上午：8：30____12：00；下午：13：30____17：30.全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
制衣规章制度范本(范本11篇)
制衣规章制度范本（范本11篇）制衣规章制度范本篇1规章制度1、为安全起见，生产车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。
2、在生产车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元／次，管理人员20元／次。
3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了问题，一切后果自负，与本厂无关。
4、任何员工不得在厂里做私活，一经发现罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。
5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5％的年终奖。
6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。
7、上班时间有急事外出必须要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。
8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提前一个月上交申请)。
9、设立奖与补贴目的是希望大家可以遵循本厂规章制度，按时上下班，保证生产流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特殊病假除外)。
10、20__年3月1号一20__年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离职不享受年终奖，次年一个月后发。
11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将自己的卫生保持干净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便打扫卫生。
12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需听从组长分配，统一安排，不得自行调配。
13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量意识强，确保产品快速上手，准时出货。
公司车间20__年3月1日制衣规章制度范本篇2为了工厂的各项工作顺利进行和工厂的正常运转特订本则工厂是各部门的综合体;因此;各部门应以身作则;做好自己本职工作的同时;应加强团结.加强合作.一.员工守则1、服从厂里安排;听从调动2、加强团结，发挥团体合作精神3、相互尊重;体现企业文化4、认真做好本职工作做好每一事情5、开放思想，认清形式，与工厂的发展持续一致6、不得打架闹事;不得组织他人罢工7、诚实守信，进取8、凡本厂职工务必尊守本守则9、相互帮忙;提高技能10、如要辞职，须提前半月书面申请11、防火防盗，人人有责12、按时上下班;不得迟到早退;有事向厂组长请假二.厂长职责制1、做好考勤工作2、上报工厂每日生产状况及工厂运作状况3、认真调研市场，结合本厂的实际状况，做好生产调度和安排工作，做好人力资源管理工作4、能独立处理好应急事件5、组织好工人完成生产任务6、具有开拓创新精神，把握好市场7、认真处理好各部门之间的交接工作8、调节好工人与厂方之间的矛盾9、调节好整厂的正常生产运行10、督促各部门完成任务领导全厂走向成功11、调节好外部合作关系12、领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量三.技术厂长职责制1、搞好团体合作，相互促进2、开拓创新新技术，新工艺，新方法运用推广3、根据国家标准，结合本厂状况及图纸或来样制订好企业技术标准4、不但完善和创新技术管理5、指导技术人员到达标准向下执行6、认真执行和督促技术人员按照标准做事做好事7、努力提高产品质量8、领导和组织技术人员设计制版工艺质检总检整烫包装四.设计师职责制1、协调好制板小样，完成好设计任务2、认真做好图纸主要部位要注明清楚3、认真调研市场，预测流行趋势把握好流行市场4、努力提高设计水平完成好设计任务5、认真研究饰件和色彩的搭配和运用6、查看调研完成的`作品做好修改精益救精7、认真查看面辅料的运用和搭配五.制版师职责制1、搞好合作热情配合好造型小样完成好设计任务2、指导工人进行生产3、裁剪板和工艺板要完整不多不少4、根据服装原理分解好每一线结构要合理5、认真仔细看清理解效果图来样，设计好造型尺码规格6、合议建技术标准7、样板要贴合造型效果六.裁断人员职责制1、做好样板的管理工作2、认真清理好衣片验片分包3、画皮要紧准好科学合理线条要清晰改线要注明4、认真清查好样衣样板不得少片或多片5、做好数量版号记录做到发放无误6、开裁前要查看面皮和铺料是否对齐7、做好裁房的整洁工作8、铺料要整齐上下要一致疵点要放到小片位置9、宽窄不一致的面料要分开裁剪10、认真清查好布料查看布料的疵点色差倒顺数量宽度做好记录11、裁剪时要注意狐刑上下层一致刀口及定位眼12、面皮画好后和开裁前务必要对样清查以免漏洞七.工艺员职责制1、精心指导工人进行生产2、认真做好样品做好每一道工艺3、对面料的特性研究好用新方法新工艺4、督促和检查半成品的技术标准发现问题及时处理5、做好工艺创新6、认清造型和结构裁好衣片7、认真记录好样品的工艺过程以便更好的指导生产8、制好工艺技术文件书八.质检员职责制1、指导好工艺生产抽查半成品以免大批反工2、做好验收记录3、督促工人及时反工做好反工记录4、认真查好成品根据本产品的质量标准查好产品的各部位，尺寸线迹疵点工艺要求不漏查少查做到无油迹脏迹线头工艺线顺直5、认识好在产样品认识好生产样品的各部位的工艺要求和技术标准6、质量是工厂生存的保障应尽职尽责做好本职工作7、做好交接工作与车工和尾断交接数量准确无误九.整烫工艺员职责制1、下班时务必要关好电源2、根据各款式的工艺要求认真整烫好每一部位3、在整烫时认真查看各部位发现问题及时交质检处理4、整烫工艺是服装生产过程中的最后一道工序为此整烫工艺员即是品质员5、应用心认真地做好本质工作把好质量关6、认真做好产品产量记录十.包装工艺员职责制1、认真叠好每一件衣服2、检查标识，商标码标洗涤标吊牌袋标及款号都要一一对应3、要分清码号，色彩配比不要错装4、包装完毕后要及时报表做到准确无误5、发现有质量问题的衣服交质检及时处理6、做好整洁整理工作清理好线头十一.组长职责制1、认真记录好本组员工的考勤和业绩2、抽查半成品发现问题及时处理以免出现大批反工3、组织和领导好本组职工4、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件检查剪口定位眼5、掌握好本款式的生产工艺和技术要求6、组织和安排好本组员工工序7、指导本组员工技术工作提高产品质量和数量8、认真记录好产量做好交接工作十二.车位工职责制1、努力提高技术提高产品质量和数量认识质量是工厂生存的保障数量是经济效益的前提2、如有本道工序反工的产品应及时反好3、认真做好本道工序对上道工序有质量问题的应及时反回以免大批反工4、经常查看本道工序出现跳线爆线工艺线不一致等问题应及时处理5、节约用电离开机台便关机养成好的习惯6、持续良好的情绪做好每一事情7、爱护公共卫生保养好各自的机台制衣规章制度范本篇3规章制度：一、全体员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须经厂同意后才可请假或连班。
制衣厂规章制度大全
制衣厂规章制度大全第一章总则第一条为了规范制衣厂的管理秩序，保障员工的合法权益，提高生产效率，特制定本规章制度。
第二条制衣厂员工应当遵守本规章制度，服从厂领导和管理人员的管理，维护厂内秩序，共同努力，完成生产任务，营造和谐的工作环境。
第三条制衣厂规章制度适用于所有员工，任何人不得违背或者擅自修改规定，否则将受到相应的处罚。
规章规定的内容应当严格执行。
第四条制衣厂在遵守国家法律法规的基础上，规定了本规章制度，员工有权了解和遵守这些规定。
第二章人事管理规定第五条制衣厂招聘员工时，要求符合国家有关规定的标准，不得歧视任何人，招聘及录用工作均需公正、公平、公开。
第六条员工入职后，应接受相关培训，了解本厂的产品、生产流程、安全规范等，配合公司进行工作任务的分配。
第七条制衣厂设有人事档案，员工应如实填写相关信息，不得虚假、隐瞒个人情况，禁止弄虚作假，档案应定期更新，制衣厂对员工的信息保密。
第八条员工在离职时应如实交代个人档案信息，公司应按规定办理相关手续，终止劳动合同，员工需交还公司的办公用品、资料等。
第三章工作岗位规范第九条制衣厂设有专业的生产线，员工在工作时应按照工序流程、操作规范进行操作，切忌随意操作或擅自更改。
第十条制衣厂工作人员在生产过程中，应严格按照质量标准要求进行生产，不得出现违规操作或者违规使用原材料。
第十一条对于工作中出现的问题，员工应主动报告并及时处理，不得擅自处理或隐瞒问题，否则将承担相应的责任。
第四章安全生产规定第十二条制衣厂对员工的安全生产负有严格的责任，工作人员在生产过程中应遵守相关的安全操作规程，不得违反规定。
第十三条制衣厂设有安全警示标识、安全装备，员工在工作时应佩戴相关安全器材，保护好自己的安全。
第十四条凡是涉及到机械设备操作的员工应定期参加机械安全操作培训，并持证上岗，未参加培训的人员不得擅自操作机械设备。
第五章纪律处分规定第十五条制衣厂对员工的违纪行为采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、记过、记大过、停职、开除等处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
规章制度
总则
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。
本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要，呈报《招聘需求表》，经批准后，方可进行招聘。
应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。
办公室人员需经副总经审批。
一、应聘人员试用期为三个月，工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。
试用期间，经考核，不合格的不予雇用。
试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。
试用期未满5天，且自愿离职的，不发放工资。
应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办理相关手续，并提交下列资料：A：填写好的个人资料表，B：学历证件，C：居民身份证复印件，D：一寸彩照两张。
二、员工录用后，须办理进厂手续即领取厂牌。
厂牌遗失补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金，退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。
三、厂里提供中餐、晚餐，员工就餐3.5元/餐，于当月工资中扣除。
四、离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的照价赔偿。
第二章工作时间
车间工作时间：
上午：8:00至12:00 下午：13:30至17:30 加班：18：30开始
办公室工作时间：
上午：8：30至12：00 下午：13：30至17：30
全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间员工加班打卡两次。
如不打卡者按迟到或早退处理。
请假：
1、员工无论因何种原因要求请假，均要向本部门管理人员提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。
凡电话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
2、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。
凡未按此要求做的视为旷工处理。
工资随请假期顺延领取。
3、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的，视为旷工。
旷工一日，扣除三日工资。
超出三日的视为自动离职
4、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求，口头无效。
获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。
离厂将要把工作移交清楚。
第三章工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。
每月20号发上个月工资。
特殊情况下，厂方可提前或顺延5日发放员工工资。
（一）车位人员计件工资+加班费
（二）计件加班费：加班一小时每人补助一元钱.
（三）计时加班费：加班一小时四元+补助一小时一元。
（四）未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
（五）自动离职者，不予结算工资。
第四章工作制度
一、工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。
对外应保守业务上的机密。
二、反应情况应逐级而上，不得越级上访。
紧急或特别情况除外。
三、未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得经营与本厂相同的项目，不得利用职权之便谋取不正当利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、上班期间严禁员工私下会客，非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。
五、未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。
私有物品携带出厂应履行检查手续，经有关领导同意后方可携带出厂。
六、上班时必须佩带厂牌进入车间，不准在车间内抽烟。
七、设施设备要按要求摆放整齐，不准擅自搬动固定的设备设施，不得乱窜车位。
八、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，一经发现罚款50元。
造成设备损坏或其它后果的，自行承担责任。
九、机械设备必须每天保养，车台要保持整洁。
开工前必须先擦车台、试车后才能正式生产。
离开工作岗位时要关机，晚上下班时要盖好机头。
如果机械出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理，任何人不能私自乱动。
十、车间备有饮水机，员工可自带饮水杯。
饮用水不得做它用，不得浪费饮用水及破坏饮水设备。
第五章办公室制度
一、办公室人员必须仪表端庄、整洁，不准拖鞋上班。
二、办公室内禁止喧哗、说笑、打闹、说脏话、吃零食、早餐、吸烟。
四、工作时间不得擅自离岗、睡觉，不准干私事或与工作无关的事。
五、正确使用并爱惜办公室物品和设备，不能随意损坏或挪为私用。
六、节约办公资源，杜绝不必要的纸张、水、电的浪费。
七、下班后必须关掉办公电脑、打印机等耗电设备。
八、办公室电脑专人专用，未经许可任何人员不得擅自使用他人电脑。
电脑使用者有保护电脑及数据安全的责任。
九、下班后办公台面要保持干净整洁，不可有乱摆乱放现现象。
十、饮水自备水杯，不可使用一次性不杯，杜绝浪费。
※每六章生产制度
一、全厂人员必须严格按照客户下达的生产任务，保证质量保证准确数量按期交货。
二、全体生产人员必须严格按照生产工艺要求进行生产，各部门要做好紧密配合。
三、凡在生产中未听从领导安排，未按生产要求制作，而造成的事故均由其个人负责。
四、生产中任何人员必须以急赶货的款式为主，所有员工有义务支持管理人员尽快完成最急出货的生产任务。
五、管理人员首负其责，管理人员有权开除本部门不称职的员工（由厂长调查情况后批）。
六、全厂部门员工必需服从厂长或经理临时或永久工作调动，不得有任何借口拒绝调动，否则示为旷工处理，情况严重者开除处理。
每七章奖励和处罚
（一）全勤奖：每月迟到累计15分钟以内，无早退，当月无请假的。
每人奖励50元，作为全勤奖。
(二)迟到：每月累计迟到超过15分钟，每分钟按1元扣除当月工资。
（三）普通员工每月生活补贴120元，办公室人员每月150元；不在本厂住宿的员工每月可有50元的租房补贴。
当月请假超过十天无租房补贴，当月有享受保底工资待遇的无生活补贴。
（四）超产奖：车位员工的计件工资达到2600元以上的奖150元，2300元以上的奖100元，1900元以上的奖50元，1500元以上的奖30元。
（五）上下班代人打卡者处罚100元，并开除出厂。
上下班忘记打卡者，一律不给签卡。
（六）乱写工序，乱剪菲，记数不真实者通告处罚，不予结算票菲。
（七）要文明用语，不搬弄是非、大声吵闹。
对打架斗殴的，参与人员每人罚款200元，并视情节轻重开除出厂或送移公安机关。
（八）偷盗厂方或他人财物，故意损坏生产机器及工具者开除处理，不予结算工资。
（九）赶货时不按规定做货者，通告，从重处罚。
赶货时不按规定上班者，处罚100元。
（十）怠工、误工，不服从领导者第一次给予警告，第二次给予罚款（视情节严重程度给予10至50元处罚），第三次开除，工资70%结算。
第八章饭堂、宿舍制度
一、讲究卫生，严禁乱丢垃圾，严禁随地吐痰、乱倒剩菜剩饭，不得从楼上往楼下乱抛杂物，节约用水用电。
互相监督，每天抽查。
二、宿舍物品、床上用品要摆放整齐，地面、床铺保持整洁干净，宿舍严禁乱拉乱接电线，衣服要在指定的地方晒晾。
三、严禁赌博、打架斗殴，不得男女同宿，不得随便使用他人物品及卫生浩具，不得有伤风败俗和不雅行为。
四、管理人员安排好床位后，不得私自搬移。
晚上12:00前休息，休息时间不得大声喧哗、不得有影响他人休息的行为。
12:00后不得进出厂门。
五、工作时间由保安锁好宿舍门，除工休、病假人员允许进出、留宿宿舍外，其余人员一律不准进出和停留宿舍。
离职员工办好离厂手续后，需在当日由保安确认其物品后，搬离宿舍。
六、必须注意保管好个人物品，因个人保管不当而被盗的，后果自负。
七、厂方的集体宿舍，只允许本厂员工居住，非本厂员工不得入住。
（含员工亲属）
八、保管好食堂饭卡，如遗失应该立即到行政部挂失，否则造成损失由遗失者自己承担。
九、宿舍严禁明火，严禁使用电器、煤气煮饭烧水，以确保安全。
十、宿舍水、电费，按房间实际人数平摊。
十一、自觉遵守服从宿舍管理人员的检查和卫生监督。
未尽事宜，厂方将根据实际情况作出补充规定或修改，补充规定和修改条文与本规章制度具有同等效力。