公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度（5篇）
公司物品领用管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司物品的领用行为，合理利用和管理公司资源，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工领用公司提供的办公用品、设备、文具等物品的管理。
第三条公司物品包括但不限于办公用品、电子设备、文具用品、劳动保护用品等。
第四条领用人员应严格按照本规章制度的规定进行领用，并使用和保管好所领物品。
第五条公司物品的领用应遵循公平、公正、公开的原则，不得向无领用资格的人员提供物品。
第二章领用申请第六条领用人员应在领用前向公司提出书面申请，申请中应明确指明物品的名称、数量、用途以及领用期限。
第七条领用申请应经直接上级审核并签字同意后方可进行。
第八条公司应设立领用申请审批流程，确保审核和审批程序的透明和公正。
第九条对于特殊物品的领用（如电子设备、重要文件等），领用人员应提供必要的证明文件，如责任书、借用协议等。
第十条领用人员应在申请中承诺合理使用和保管所领物品，不得将其用于个人或其他非工作用途。
第三章领用限制第十一条公司物品的领用应符合实际工作需要和岗位职责，不得超过实际需要。
第十二条对于需要领用大型设备或高值物品的员工，公司可能要求提供一定的抵押或保证金，并签署相应的责任书。
第十三条公司物品严禁私自调配、挪用、出借或出售。
第四章领用责任第十四条领用人员应按照规定的方式使用和保管所领物品，确保物品的安全、完好。
第十五条领用人员应妥善保存物品的配件、说明书等附件，不得随意丢弃或遗失。
第十六条物品遗失或损坏应及时向直接上级报告，并按照公司相关规定进行赔偿或修复。
第十七条在离职时，领用人员应如实上报所有领取的公司物品，并交还或交由相关部门处理。
第十八条领用人员违反规章制度，造成公司物品遗失、损坏或浪费的，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
第五章监督和检查第十九条公司应设置相应的管理部门，负责物品领用管理的日常监督和检查工作。
第二十条监督和检查部门应定期对领用情况进行检查，对发现的问题及时处理和记录。
物品领用管理制度
物品领用管理制度一、概述物品领用管理制度，是指组织内部对各类物品领取和使用进行规范化管理的一套规章制度。
旨在建立起科学、严谨的管理机制，确保物品的合理利用，提高工作效率，防止资源浪费，保障各项工作的顺利进行。
物品包括但不限于办公用品、设备、资料、工装等。
二、适用范围本管理制度适用于公司（组织）内所有部门、所有员工的物品领用及管理。
三、物品领用流程1. 申请：员工需要领用物品时，需提前向所在部门申请，并填写《物品领用申请表》，明确所需物品名称、数量以及用途等信息。
2. 审批：经部门负责人审批后，方可提交给物资管理部门进行核实。
3. 发放：物资管理部门核实无误后，进行物品的发放。
同时，需要领用人签字确认。
4. 归还：领用完毕后，应在规定的时间内将物品归还。
如需延期使用，需提前申请并获得批准。
四、物品使用规定1. 所领用物品应当用于工作需要，不得私自移交或借用给外部人员。
2. 物品使用期间，需保持物品的完好性，如有损坏或遗失，需按照规定进行赔偿。
3. 应当妥善使用各类物品，防止浪费现象的发生。
4. 物品的维护和保养由领用人自行负责，确保物品在使用过程中正常运转。
五、物品管理责任1. 部门负责人应当对本部门物品的领用和使用情况进行跟踪和监督，确保符合规定。
2. 物资管理部门负责对各项物品的库存和流动情况进行全面的管理和记录，及时更新台账。
3. 所有物品领用记录应当详实清晰，以备查阅和核对。
六、制度执行各部门应当认真遵守本管理制度，严格执行各项规定，确保物品的合理分配和使用。
对于违反规定的行为，将按照公司相关规定，给予相应的处理。
以上便是物品领用管理制度的相关内容，希望全体员工共同遵守，共同维护公司的正常秩序和工作效率。
公司物品领用管理制度模板
公司物品领用管理制度模板一、目的和原则公司物品领用管理制度旨在规范物品的申请、审批、发放及回收流程，确保企业资源得到合理有效的利用，并防止浪费与滥用。
该制度遵循公平、公正、透明的原则，适用于全体员工。
二、适用范围本制度适用于公司内所有需要领用物品的情况，包括但不限于办公用品、生产材料、设备工具等。
三、责任划分1. 综合管理部负责制度的制定、修订和监督执行。
2. 财务部门负责物品领用后的账务处理和成本控制。
3. 各部门负责人负责审核本部门的领用申请，并监督物品的使用情况。
4. 员工需按照规定程序申请领用物品，并对所领用物品负责。
四、领用流程1. 申请：员工根据工作需要填写《物品领用申请表》，注明所需物品的名称、规格、数量及用途。
2. 审核：部门负责人对申请进行审核，确保物品用途合理性及必要性。
3. 批准：经审核通过后，由综合管理部负责人进行最终批准。
4. 发放：批准后，由仓库管理员根据《物品领用申请表》提供物品，并在系统中记录领用信息。
5. 签收：员工领取物品时需签字确认，以作为后续管理的依据。
五、物品管理1. 物品分类管理，易耗品与耐用品采用不同的管理策略。
2. 定期盘点库存，确保物品存储量与企业需求相匹配。
3. 对于高价值或特殊物品，实行专人专管，加强监管。
六、成本控制1. 定期分析物品使用数据，优化采购计划，减少不必要的开支。
2. 推行节约措施，鼓励员工合理使用资源，避免浪费。
3. 对于频繁超标准领用的个人或部门，进行原因分析和成本意识教育。
七、违规处理违反领用管理制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、取消领用资格等。
八、附则本制度自发布之日起实施，由综合管理部负责解释，并根据实际情况适时调整更新。
办公用品领用管理制度（4篇）
办公用品领用管理制度一、总则办公用品领用管理制度是为规范办公用品的领用行为，加强对办公用品的管理，合理利用办公用品资源，提高办公效率而制定的。
二、适用范围本制度适用于本单位内的所有员工。
三、领用程序1.员工领用办公用品应按照实际需要填写领用申请表，经上级主管审批后方可领取。
领用申请表应明确填写领用物品的名称、数量、用途等信息。
2.领用人在领取办公用品前需出示有效的工作证明。
3.领用人应在领取办公用品时签署领用单，确认所领用物品的名称、数量等信息。
领用单应由领用人和领用物品负责人签字确认，备存档案。
四、领用权限1.根据职务和工作需要，对领用权限进行明确划分，不同职务的员工拥有不同的领用权限。
2.领用权限由上级主管根据工作需要和员工实际情况进行调整。
五、领用原则1.员工领用办公用品应符合工作需要，不得超出实际需求。
2.员工领用办公用品前应先查询库存情况，优先使用库存中的物品。
3.员工领用办公用品后应妥善保管，合理使用，不得私自转借、私自销售或其他非法操作。
4.领用的办公用品不得用于私人或非工作用途。
六、违规处理1.对于超过领用权限或违反领用原则的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括扣发工资、记过警告等。
2.对于严重违反领用管理制度的行为，将追究法律责任。
七、其他1.办公用品的采购和库存管理应建立相应的制度，保证物品的合理配置和管理。
2.领用人应定期对所领用物品进行盘点，及时报告损坏、丢失或其他异常情况。
以上即为办公用品领用管理制度，希望能够有效规范员工的办公用品领用行为，提高办公效率，合理利用办公用品资源。
办公用品领用管理制度（二）第一章总则第一条目的与依据为规范和管理办公用品的领用行为，提高办公用品的使用效率和管理水平，制定本制度。
本制度依据相关法律法规和公司内部规章制度，具有可操作性和可执行性。
第二条适用范围本制度适用于公司所有部门、员工和供应商，包括办公用品的领用、使用和管理等内容。
第三条定义1. 办公用品：指公司为员工正常工作所需的各类文具、办公设备、劳动保护用品等物品。
公司物品领用规章制度制定
公司物品领用规章制度制定第一章总则第一条为规范公司内部物品的使用和管理，提高公司资源利用效率，保障公司物品的安全和完整，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和实习生等。
第三条公司物品包括但不限于办公用品、办公设备、办公家具、文具用品、电子产品等。
第四条公司物品领用需遵循公平、公正、公开的原则，严禁私自领用、挪用公司物品。
第五条公司物品领用需符合公司相关规定并经过审批才能领用，未经审批擅自领用的行为将受到公司相应的处理。
第二章领用流程第六条公司员工需要领用公司物品时，应填写《公司物品领用申请表》，并经所在部门主管审批。
第七条部门主管审核通过后，由申请人携带申请表到物品管理部门领取所需物品。
第八条物品管理部门收到申请表后，核对物品库存情况，如库存充足即可发放物品，如库存不足需等待物品补充后再发放。
第九条物品管理部门应在《公司物品领用登记簿》上记录领用物品的品名、数量、领用人员等信息。
第十条领用人员在领用物品时，应当核对物品名称和数量，确认无误后签字确认领用。
第十一条若领用的物品需要归还，请在规定时间内按照相关流程进行归还。
第三章物品使用第十二条领用的公司物品仅限于公务使用，严禁私自带离职用于其他目的。
第十三条公司物品应妥善保管，避免损坏和丢失，如有损坏或丢失需按规定进行赔偿。
第十四条使用电子产品时，应注意节约用电，避免长时间使用导致过度损耗。
第十五条离职或调离公司时，应如实清点所领用的物品，如有遗漏或损坏需承担相应责任。
第四章监督与处罚第十六条公司设立监督机构，对公司物品的使用情况进行监管，保障公司物品的合理使用。
第十七条对于违反规定私自领用、挪用公司物品的行为，公司将依据公司相关规定进行处理，包括警告、通报批评、扣减工资等。
第十八条对于严重影响公司利益的违规行为，公司有权进行内部调查，采取相应的处分措施，包括辞退。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要修改调整，应经公司领导层讨论通过后生效。
办公室物品领用制度范文（二篇）
办公室物品领用制度范文一、目的和适用范围为规范办公室物品的领用管理，提高物品使用效率，防止浪费和滥用，特制定本办公室物品领用制度。
本制度适用于全体办公室人员及与办公室相关的部门和人员。
二、办公室物品管理原则1.合理配置：办公室物品的配备应根据需求进行合理配置，避免过剩或短缺的情况。
2.安全可靠：所有办公室物品需具备必要的安全可靠性，保障使用人员的人身安全和工作顺利进行。
3.统一规范：办公室物品的领用、归还和报废等流程，要统一制定规范，确保规章制度的执行。
4.维护保养：办公室物品的使用人员应做好日常维护和保养，保持物品的良好状态。
三、办公室物品的分类和配备1.办公用具类：纸张、笔、文件夹、名片夹、订书机、胶带等。
根据办公室人员的需求进行配置，保证每个人都能正常使用。
2.办公设备类：打印机、复印机、传真机、扫描仪、投影仪等。
根据办公室的工作需要进行配置，确保工作效率。
3.办公家具类：办公桌、文件柜、椅子、沙发等。
根据办公室面积和人员配备进行配置，保证员工的工作环境舒适。
四、办公室物品的领用和归还1.领用申请：办公室人员需要领取办公室物品时，需向主管申请，并填写领用申请单。
申请单上应注明领用物品的种类、数量和用途等信息。
2.审批流程：领用申请单经主管审批后，可以被批准。
主管应审核物品的需求真实性和合理性，确保办公室物品的合理使用。
3.领用手续：办公室人员到物品存放的仓库或指定的地点领取物品时，应出示领用申请单和工作证明，并由仓库管理员确认物品的种类、数量和质量。
4.物品归还：办公室人员使用完毕后，应及时将物品归还到指定地点或交给仓库管理员。
办公室人员应对物品的损坏或丢失负责，并承担相应的责任。
5.物品调拨：办公室人员有物品调拨的需求时，应向主管提出申请，经主管批准后方可调拨。
调拨时应填写调拨申请单，并在申请单上注明调拨物品的种类、数量和调拨理由等信息。
五、办公室物品的报废1.报废申请：办公室物品达到使用寿命或者发生严重损坏时，应向主管提出报废申请。
公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度一、目的为了规范公司内各部门物品领用管理，避免物品的滥用和浪费，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司内所有部门的物品领用管理。
三、物品分类公司内所涉及的物品分为办公用品、工具设备、耗材、礼品等。
四、工具设备领用管理1. 任何人员在领用工具设备之前，必须先填写领用单并报主管领导审批。
2. 工具设备的领用，必须严格按照用途、期限和数量使用。
3. 领用人员应当爱护使用物品，妥善保管和维护设备。
4. 工具设备在领用后发生失窃或损毁，领用人员应及时向主管领导汇报，并承担相应的责任和经济赔偿。
五、办公用品领用管理1. 办公用品包括纸张、笔、文件夹、订书机等，不得向外借出。
2. 办公用品的领用必须严格按照实际需要进行，不得囤积，避免造成物品的浪费。
3. 领用办公用品的人员，应妥善使用物品，爱惜资源，严禁私自挪用或损坏物品。
4. 领用人应根据需要，适量领用办公用品，领用数量过多或过少的，经过审批后方可办理。
5. 领用物品后，应确保归还时物品的完整性和数量完全一致，如有遗漏或损坏的，经相关领导确认后承认损失。
六、耗材的领用管理1. 耗材包括打印机、复印机等设备的耗材，如纸张、墨盒、耗材等。
2. 耗材的领用必须合理使用，对于不必要的印刷文档，应尽量控制纸张的使用，减少物品的浪费。
3. 耗材的保管应严格按照设备的型号进行分类管理，有效避免出现设备配件的需求无法满足的情况。
七、礼品领用管理1. 公司内所有部门，不得将礼品作为奖惩或其他用途，而是作为公关和感谢活动的一种方式。
2. 礼品均需经由相关领导的审批之后方可领用。
3. 礼品必须严格按照礼品类别和数量进行统一管理，保证礼品不被滥用和浪费，避免出现扰乱公司形象和公共利益的行为。
八、违规处理领用人员如有违反上述规定，将被视为违纪处理，涉及相应的处分措施。
九、规章制度的解释所有本规章制度中未列明的问题均由公司相关领导进行解释。
十、规章制度的执行公司总经理及相关领导应确保规章制度的贯彻执行，并加强违规处理的监督力度。
办公室物品领用制度（5篇）
办公室物品领用制度1. 引言办公室物品领用制度是为了规范办公室内物品的使用和管理，提高办公室资源的利用效率和保护办公室的财产安全。
本制度旨在规定办公室物品的领用流程、使用规定、归还要求等内容，确保物品的合理使用和管理。
2. 适用范围本制度适用于办公室内使用的各种物品，包括办公设备、办公用品、办公家具等。
3. 领用流程（1）申请：员工需要在需要领用物品前填写物品领用申请表，明确所需物品数量和用途，并由上级主管审核。
（2）批准：上级主管审核通过后，物品领用申请表需提交至行政部门，行政部门审核并确认是否有该物品的库存。
（3）发放：行政部门根据申请表的审核结果，负责将物品发放给申请人，并填写领用记录。
（4）签收：申请人在领取物品时需要签字确认，并保留一份签收单。
（5）录入：行政部门将领用信息录入办公室物品管理系统，并进行相应的库存更新。
4. 使用规定（1）所有领用的物品必须在办公室内使用，不得私自带出或借给其他人使用，并且需要妥善保管。
（2）使用物品时，应正确操作，按照规定使用，遵守安全操作规程。
（3）对于特殊易损耗或价值较高的物品，申请人在领用时需签署使用责任书，承诺按照规定使用，并对物品的损坏或遗失负责。
（4）离开办公室或者长时间不使用某些物品时，应将物品归还给行政部门，以便进行统一管理。
5. 归还要求（1）归还时限：一般情况下，办公室物品的借用时间不得超过一个月，超过一个月的需及时与行政部门进行联系，进行延期或归还物品。
（2）归还程序：领用人在不需要使用物品时应及时主动归还，归还时需填写归还申请表，并由行政部门进行审核，确认物品完好无损后予以注销。
（3）过期归还：一旦领用物品到达归还期限仍未归还，则行政部门有权催还，并给予相应的处罚。
对于长时间不归还或损坏较为严重的物品，行政部门有权向上级主管或财务部门申请进行相应的追偿或扣款。
6. 管理措施（1）库存管理：行政部门负责办公室物品的库存管理，及时更新物品的进出记录，定期进行库存盘点。
各部门物品领用规章制度
各部门物品领用规章制度第一章总则为规范各部门物品领用行为，加强对物品使用的管理，特制定本规章制度。
本规章制度适用于公司内各个部门的物品领用管理，旨在确保物品使用合理、规范，有效节约公司资源，提高工作效率。
第二章领用范围1.公司提供员工办公所需的各类文具、办公用品等物品，员工可以根据工作需要领用。
2.公司提供的设备、工具等物品，需经过部门领导审批确认后方可领用。
3.公司规定不得私自领用公司设备以外的其他物品。
第三章领用流程1.员工需要领用公司提供的文具、办公用品等物品时，需填写物品领用申请表，并提交给部门主管审批。
2.部门主管审批通过后，员工可到指定仓库或物品管理人员处领取物品。
3.员工领用公司设备、工具等物品时，需填写设备领用申请表，并经部门负责人审批。
4.设备领用申请表需主管签字确认后，方可向设备管理员处领取设备。
第四章物品使用规范1.员工领用的物品仅限用于公司工作，不得私自挪作他用。
2.注意保护公司物品，如有损坏或丢失需及时报告部门负责人。
3.对于易耗品如纸张、打印墨盒等，应按照公司规定的使用方式进行合理使用。
4.公司设备、工具等物品使用完毕，应及时归还或进行登记交接。
第五章严禁行为1.不得私自领用公司物品，并未经审批使用。
2.不得私自出售、转让公司物品。
3.不得故意损坏公司物品，若损坏应按照公司规定进行赔偿。
4.不得擅自挪用公司资产，包括设备、工具等物品。
第六章处罚规定对于违反物品领用规章制度的行为，将按照公司规定予以处罚。
违规行为严重者，将给予记大过以上处分。
第七章附则1.本规章制度自颁布之日起生效，领导一线员工必须遵守本规章制度。
2.公司保留对本规章制度的最终解释权。
以上为公司各部门物品领用规章制度的详细内容，希望各部门员工严格遵守，共同维护公司物品使用秩序，提高工作效率，有效节约公司资源。
公司物品领用管理规章制度范文(三篇)
公司物品领用管理规章制度范文一、适用范围该制度适用于本公司所有员工，在公司工作期间使用公司提供的各类物品的管理。
二、领用权限1. 员工只能领用与其工作职责相关的物品，未经上级同意，禁止私自领用公司物品。
2. 各部门负责人有权根据工作需要，向上级申请领用公司物品，并对领用情况进行监控和管理。
3. 领用公司重要、贵重物品的员工，须经上级审核同意并签署使用协议。
三、物品领用程序1. 员工向所属部门负责人提出物品领用申请，包括申请物品的种类、数量、用途等。
2. 部门负责人审核申请，并与上级核对申请物品的合理性和必要性。
3. 经上级批准后，部门负责人将申请记录，并指派专人负责领取物品并填写领用登记。
4. 领取物品的员工需认真填写领用登记，包括领用日期、领用人员、物品种类、数量等。
5. 使用完毕后，员工须按时归还物品，并填写归还登记，由专人进行核对。
四、物品使用与保管1. 领用物品的员工须爱护公司物品，妥善安放并正确使用，严禁私自借出、租赁或转交他人。
2. 物品使用期限届满或者无需继续使用时，员工应及时归还，并交由部门负责人进行清点和验收。
3. 物品在使用过程中发生损坏、丢失或退役的，员工须立即向部门负责人报告，并按照公司规定赔偿或处理。
4. 物品的保管责任在领用人员身上，对于因保管不善导致的损失，责任由领用人员承担。
5. 公司物品仅限于公司内部使用，未经上级批准，禁止将公司物品外借或携出公司。
五、违规处理对于违反公司物品领用管理规章制度的行为，公司将按照公司制度和相应条例进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停领用权利、给予纪律处分等。
六、附则1. 公司物品领用登记、归还登记、清点核对等相关记录应保存至少两年，以备审计和监督检查。
2. 针对特殊物品（如计算机、手机等）的领用与管理，公司将另行制定相应的规章制度。
公司物品领用管理规章制度范文（二）一、目的和范围该规章制度的目的是规范公司内部的物品领用行为，加强对公司资产的管理和保护，确保公司物品的合理使用和长期价值的最大化。
公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度1、概述为了规范公司物品领用行为，确保公司物品合理使用，避免浪费和损失，特制定此规章制度。
2、物品领用原则1.领用范围：公司员工均可领用符合其岗位要求的办公用品、设备、资料、书籍等。
部分特殊设备和高值物品需经过上级同意后方可领用。
2.领用数量：领用数量一般不设限制，但应根据工作需要适量领取，避免浪费。
3.领用周期：领用周期以工作需求为主，未完成工作前不得随意归还。
4.领用手续：凭有效证件或者公司卡领取，确保领用人真实身份，符合领用资格。
3、物品领用申请1.员工申请：员工在领用公司物品前，必须向部门主管提出申请，主管审批后方可领取。
领用申请应说明物品名称、领用数量、使用用途等信息，并加盖申请人和主管的签章。
2.申请流程：员工申请→部门主管审批→确认库存数量→领用→登记台账→使用、保管→报废或归还。
4、物品领用登记台账1.领用登记：领用人在领用物品时，应在领用登记台账上签名确认，确认领用物品的名称、型号、数量等详细信息。
2.物品归还：领用人在物品使用完毕或者工作调整时，应当在领用登记台账上注明归还情况。
物品归还时必须保证物品的完好无损，否则需照价赔偿。
5、物品保管和维护1.物品保管：领用人应妥善保管领用的物品，防止遗失、损坏等情况，保证物品完整性。
2.物品维护：领用人应按照相关规定正确使用和保养物品，定期检查和维护，确保物品使用寿命和功能。
3.物品报废：发现物品无法继续使用或丢失的情况，应上报部门主管审核，填写报废申请表，并标注原因。
待主管批准后，应进行统一销毁或处置。
6、物品使用制度1.共用物品：多人共用的物品如打印机、复印机等应根据使用时间轮流使用，确保公平公正。
2.个人物品：个人物品不得用于公司公务，如手机、电脑等。
3.其他规定：坚决杜绝私自携带公司物品外出使用或与外界利益交换等行为，遵守公司相关保密和安全制度，确保公司物品安全和保密。
7、违规处罚和申诉1.违规处罚：发现员工有违反公司《物品领用管理规章制度》的行为，应视情节严重程度，采取口头警示、书面警告、扣发奖金、降职等不同程度的处罚措施。
2024年公司物品领用管理规章制度(2篇)
2024年公司物品领用管理规章制度[公司名称]物品领用管理规章制度第一条：目的和依据为规范公司物品领用行为，保障公司资产的有效管理和使用，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司所有员工。
第三条：物品领用申请1. 员工需以书面形式提出物品领用申请，说明领用物品的具体名称、数量和用途。
2. 物品领用申请应经所在部门负责人审批，并由公司资产管理部门备案。
第四条：物品领用方式1. 公司提供的物品领用应以正常办公为前提，禁止滥用公司物品进行私人活动。
2. 物品领用应按照合理用途进行，不得擅自改变物品的用途和归属。
3. 物品领用后，应妥善保管并按要求使用，不得私自转借、转让或私自带离公司。
第五条：物品归还1. 物品领用人应在使用完毕后及时归还。
2. 物品归还应经过资产管理部门验收，并办理相关手续。
第六条：物品丢失和损坏1. 物品领用人在使用过程中如遇到物品丢失或损坏的情况，应立即向所在部门负责人和资产管理部门报告。
2. 物品领用人应承担对物品的赔偿责任，具体赔偿金额由资产管理部门根据物品价值和毁损程度确定。
第七条：处罚和奖励1. 违反本规章制度的员工将被视情节轻重，给予相应的纪律处分。
2. 严重违反本规章制度的员工将面临警告、记过、记大过、辞退等处理措施。
3. 遵守本规章制度的员工将受到表扬和奖励。
第八条：附则1. 本规章制度由公司资产管理部门负责解释和修订。
2. 本规章制度自发布之日起施行，并经公司公告通知全体员工。
附：物品领用申请表[公司名称]物品领用申请表部门：申请日期：申请人：联系电话：领用物品名称：数量：领用用途：审批意见：签名：日期：备注：2024年公司物品领用管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司物品领用行为，合理利用和保护公司资产，根据相关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工以及外聘人员等。
办公室物品领用管理制度范文
办公室物品领用管理制度范文一、目的为了统一办公室物品领用管理，规范物品的使用和归还，提高物品利用率和节约开支，制定此办公室物品领用管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门的员工和办公室物品的使用和归还。
三、领用范围1. 办公室文具类物品：包括笔、纸、文件夹、订书机、胶水等；2. 办公设备类物品：包括电脑、打印机、复印机、电话等；3. 办公用品类物品：包括茶水杯、水壶、纸杯等；4. 其他办公用品：包括桌子、椅子、书架等。
四、领用程序1. 员工需要领取办公室物品时，应向所在部门的主管提出申请，并注明领用的物品种类和数量；2. 部门主管审核后，向办公室管理员递交领用申请；3. 办公室管理员核对申请单上的信息，并根据库存情况决定是否批准领用；4. 办公室管理员在申请单上签字，并将物品交给申请人；5. 员工领用办公室物品后，应当妥善保管，并按照规定使用；6. 使用完毕后，员工应当及时归还物品，并由办公室管理员进行入库登记。
五、物品的保管和使用1. 员工领用办公室物品后，应妥善保管，防止丢失或损坏；2. 办公室物品只能在办公场所使用，严禁私自带出公司；3. 员工使用办公设备时应注意节能环保，避免浪费和不当使用；4. 离开办公场所时，应关闭电脑、打印机等设备，减少能源的浪费；5. 发现物品损坏或者丢失时，应及时向领导或者办公室管理员报告，并按规定进行赔偿或补偿。
六、违规处罚1. 对于未经批准私自领用办公室物品的员工，将给予警告处分；2. 对于未按规定归还办公物品的员工，将依据情节轻重，给予相应的纪律处分；3. 对于故意损坏或丢失办公物品的员工，将按照公司规定进行处罚，要求赔偿或补偿。
七、附则本制度的解释权归公司所有，如有需要，公司保留对该制度进行修改和调整的权利。
以上是办公室物品领用管理制度的范文，可根据实际情况进行个性化的修改和调整。
公司物品领用规章制度模板
公司物品领用规章制度模板第一章总则第一条为了规范公司物品领用行为，保护公司资产，提高公司物品利用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工的物品领用行为管理。
第三条公司物品包括但不限于办公设备、办公用品、工具、劳保用品、试剂、文献资料等。
第四条物品领用应当遵守节约用度、精打细算、便捷高效、安全可靠的原则。
第五条物品领用需经各部门审核并经公司相关管理人员批准。
第六条物品领用必须合理合法，不得违反公司规定，不得私自挪用物品。
第二章领用权限第七条各部门应根据工作需要确定相关人员的领用权限。
第八条部门经理及以上职务人员有权审核本部门员工的物品领用申请。
第九条公司总经理有权审核所有部门员工的物品领用申请。
第十条物品领用需遵守“谁领用、谁使用、谁归还”的原则。
第十一条部门之间需相互配合，共同使用相关物品时，应事先协商并经相关管理人员批准。
第三章领用流程第十二条员工需填写《物品领用申请表》，内容包括领用物品名称、数量、领用理由等。
第十三条领用申请表需经领用人员签字并交由部门经理审核后，再提交公司总经理审批。
第十四条公司总经理审批通过后，方可领取物品。
第十五条领取物品时需由领用人员在《物品领用登记表》上签字确认，并由部门经理在该登记表上盖章。
第十六条领用物品如有损坏或遗失，领用人员需承担相应责任并按规定赔偿。
第十七条物品使用完毕后，需按规定时间及时归还，并由部门经理确认。
第十八条物品归还时如有遗漏或损坏需及时通报，如需继续使用需重新申请。
第四章监督管理第十九条公司设立专门的资产管理部门，负责监督公司各部门的物品领用和归还情况。
第二十条资产管理部门定期对公司各部门的物品进行盘点，发现问题及时通报相关部门负责人。
第二十一条公司领导及相关管理人员应加强对物品领用制度的宣传和培训工作，提高员工的法制意识和制度执行力。
第二十二条发现违反物品领用规定的行为，公司有权采取相应的纠正措施，并视情况进行处理。
第五章附则第二十三条本制度由公司总经理签署并于颁布后生效。
公司物品领用管理规章制度（3篇）
公司物品领用管理规章制度第一条为了规范公司物品的领用管理，确保公司物品的合理使用和保护，制定本规章制度。
第二条公司物品包括办公用品、设备、工具、耗材等。
第三条公司物品的领用必须符合合理使用和保护的原则，不能滥用、浪费和私自转让。
第四条公司物品的领用申请必须由本人在领用前填写相应表格，并经过领导审批同意后方可领用。
第五条公司物品领用申请表格上必须填写以下内容：1. 领用物品名称、数量和型号规格2. 领用理由和用途描述3. 领用人姓名、工号和部门4. 审批领导姓名、工号和部门第六条公司物品领用时必须仔细核对物品的名称、数量和型号规格，如有损坏或缺失应及时上报有关部门并承担相应责任。
第七条公司物品领用应按照原则先进先出，不得优先领用他人尚未使用完毕的物品。
第八条公司物品的归还必须按期进行，超期未归还者将视为私自占用，将追究相应责任。
第九条公司物品的报废和调拨必须经过公司设备管理部门批准，并按照规定的程序进行。
第十条对于违反公司物品领用管理规定的行为，将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。
第十一条本规章制度由公司设备管理部门负责解释和修订，并在公司内部进行宣传和执行。
如有需要可以视情况与其他相关部门合作修订。
公司物品领用管理规章制度（二）公司物品领用管理规章制度第一章总则第一条为了规范公司物品的领用管理，确保公司财产的安全和合理使用，制定本规章制度。
第二章物品领用范围第二条本规章制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三章物品领用的程序和要求第三条员工需填写领用申请表并经物品所在部门主管审核后方可领用物品。
第四条领用物品应当在电子物品管理系统中进行登记，并附上领用人的签名确认。
第五条领用的物品应当按照规定的用途使用，不得私自挪用或借给他人使用。
第四章物品领用的审批第六条小额物品的领用申请，由物品所在部门主管审核批准。
第七条大额物品的领用申请，除了物品所在部门主管的审批外，还需要相关负责人的审批。
公司物品领用规章制度通知
公司物品领用规章制度通知为了更好地管理公司的物品资源，提高物品利用率，确保公司资产安全，根据公司管理需求，特制定了公司物品领用规章制度，具体内容如下：一、适用范围本规章制度适用于公司所有员工，在公司办公用品或设备的领用和使用过程中必须遵守本规定。
二、物品领用程序1.员工在需要使用公司物品时，应先向所属部门填写领用申请表，并经上级主管审批通过后方可领用。
2.领用物品必须填写领用单，并在领用单上签字确认，同时由相关人员进行清点和备案。
3.领用的物品必须按照使用要求和规定进行使用，不得私自挪用或转借他人。
4.物品使用完毕后，应及时清理整理、归还或报废。
5.如需长期使用公司物品，需填写长期使用申请表，并经相关部门审批通过后方可继续使用。
三、物品保养维护1.员工在使用公司物品过程中应当保持物品的完整性和干净卫生，做到爱护使用。
2.定期对使用的设备或器材进行检查和保养，确保设备良好状态。
3.如有发现物品损坏或者需要维修的情况，应当及时报告维修部门进行处理。
四、物品使用责任1.公司物品领用后应负有保管责任，不得私自转让或擅自丢失。
2.倘若物品损坏或丢失的，责任方应当赔偿相应的损失。
3.公司领导有权对物品的使用情况进行抽查，若发现有严重违规或不当使用情况，将给予相应处罚。
五、其他事项1.公司领导有权根据实际情况对本规章制度进行修改或调整，并及时通知全体员工。
2.员工应当认真履行本规章制度，如有违规行为将受到相应的处理。
3.如对本规章中的内容有任何疑问或建议，可向人事部门进行咨询或反馈。
本规章制度将于公告后立即执行，望各位员工自觉遵守，共同维护公司物品利益，提高工作效率。
特此通知。
公司管理部日期：XXXX年XX月XX日。
公司物品领用管理规章制度
公司物品领用管理规章制度公司物品领用管理规章制度（精选7篇）导语：无规矩不成方圆，如果没有合理的公司物品领用的制度，物品领用情况将会十分混乱。
下面为您收集整理了公司物品领用管理规章制度，希望对您有帮助！公司物品领用管理规章制度篇1按照公司领导的要求和指示，加强公司办公用品管理，倡导勤俭节约的现代办公方式，特制定本制度。
一、办公用品发放管理责任部门办公用品发放管理统一归由公司综合办公室负责。
做到办公用品发放统一管理，统一配发。
严控指标，厉行节约。
二、办公用品本制度所称办公用品为：办公耗材、易损配件、办公家具等。
办公耗材包含：笔、刀、纸、墨水、笔记本、复写纸、胶水、钉书机（针）等;易损配件包含：墨盒、硒鼓、U盘、鼠标等;办公家具包含：办公桌、椅、沙发、文件柜等。
三、办公用品领用标准办公用品分为两部分：个人所需用品和部门所需用品。
（一）个人所需用品1、个人所需用品包括：签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、橡皮、文具刀、尺子、墨水、笔记本、双面胶、透明胶、胶水（胶棒）、钉书钉、回形针、大头针、燕尾夹、双面夹、橡胶手套等。
2、个人所需用品的领用标准各部室工作人员每人每月按规定标准领用，如有所需，另行申报。
各部室工作人员物品领用时要求做到交旧领新;对于因个人原因造成的物品损坏，由个人负责。
（二）部室所需用品1、部室所需用品包括：复印纸、打印纸、墨盒、硒鼓、鼠标、办公桌、椅、沙发、文件柜等。
2、部室领用标准部室负责人每月按需要和规定标准领用向经理申报。
四、其它规定1、部室使用的办公家具桌、椅、文件柜等应由个人负责保管，公用文件柜由使用部门指定专人管理，单位监督。
综合办公室对在用办公家具负责统一检查管理，统一登记、存档。
每年核对1次。
2、职工如有调动，所领办公用品不可随身携带，由接替人使用或由综合办公室收回;新安排或新调入的管理人员，提交申请方可办理领用手续。
公司物品领用管理规章制度篇2第一条：为更好的控制办公消耗成本，规范集团总部办公用品的发放、领用和管理工作，特制定本规定。
对领用物品的规章制度
对领用物品的规章制度
一、领用物品的范围和条件
1. 公司为员工提供的领用物品范围包括但不限于办公用品、办公设备、工具、劳保用品等。
2. 领取物品需符合公司规定的条件，如需要经过相关领用部门审批、签署领用协议等。
3. 领用物品一般由部门或公司统一发放，员工不得私自领用或擅自占有。
二、领用物品的存储和使用
1. 员工领取物品后应当妥善保管，不得私自占用或挪用领用物品。
2. 领用物品应当按照规定的用途使用，不得擅自私用或外借给他人。
3. 损坏或丢失领用物品应立即报告相关领用部门，并承担相应责任。
三、领用物品的归还和报废
1. 领用物品的归还应按照规定的时间和方式进行，逾期未归还者将被追究责任。
2. 已经损坏或无法继续使用的领用物品应按照公司规定的程序进行报废，不得私自处理或
随意丢弃。
四、领用物品的监督和检查
1. 公司应建立健全的监督制度，定期对领用物品进行检查和核对。
2. 员工有义务配合公司的监督工作，如提供必要的使用记录和领用凭证等。
五、领用物品的违规处理
1. 对于违反领用规定的员工，公司将依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于扣减工资、停止领用资格等。
2. 对于严重违规或涉嫌行为失职的员工，公司将按照相关法律法规进行严肃处理。
在实际工作中，领用物品的规章制度是公司或组织管理的重要组成部分，它能够规范员工
的行为，保障公司资产的安全和有效利用。
通过建立健全的领用物品规章制度，能够提高
员工管理资产的责任感和效率，为公司的可持续发展提供保障。
物品领用管理制度范本(3篇)
物品领用管理制度范本第1条物品类别1、办公用品:包括电脑、打印机、传真机、U盘、刻录光盘、文件盒、纸、笔、笔记本、计算器、各种办公表单等单位出资购买的办公用品。
2、公用物品:包括订书机、胶水、回形针、透明胶、尺、剪刀、美工刀等物品。
3、电脑耗材:包括各类彩墨、碳粉、硒鼓、专用彩喷纸、照片纸，其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。
第2条领用原则1、办公用品:实行个人领取，自行保管，遗失自负，浪费惩罚的原则。
本人根据工作需要，提出申请，到办公室领取。
2、公用物品:每个部门领取一套作为公用。
由部门主管统一领取，并负责保管。
3、电脑耗材:实行部门领取，由部门指定责任人自行保管，遗失自负，浪费重处的原则。
第3条领用及采购程序1、各部门根据当月情况，预测下月工作量，于每月月底向办公室提交下月《月度物品采购申请单》，办公室汇总后填报《办公物品请购单》到单位领导处后采购。
2、物品采购后，将物品及填写物品清单，办公室根据物品按分类、品种、规格、型号建立物品保管帐。
(采购人员凭发票冲销借支3、物品保管所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。
物资入库、出库后，应当日入帐。
入库凭入库单，物品出库必须凭《物品领用单》4、每月初第一周，各部门负责人根据《月度物品采购申请单》填写《物品领用单》，到办公室领取当月所需物品，并按领用程序签字。
5、部门主管督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务。
6、物品属自然磨损者，则以旧换新;凡属遗失或被盗者，及时报办公室备补。
第4条应急物品采购原则上按计划采购使用，计划外物品采购领用只能用于应急物品，应急物品采购必须说明采购理由，由单位领导批准后方可购买。
新聘人员办公用品，办公室根据部门提供的名单，负责为其配备。
第5条物品采购的报销物品采购人员凭入库单、采购发票到单位领导签字审批后，由财务部直接报销。
看了物品领用管理制度的还看了:物品领用管理制度范本（2）一、目的和适用范围本制度的目的是规范和管理公司内各类物品的领用、归还和管理流程，确保物品的合理使用和保管，防止损失和滥用。
办公室物品领用管理制度(二篇)
办公室物品领用管理制度是指规定和管理办公室内各类物品的使用和领用的一套制度和规定。
以下是一个简要的办公室物品领用管理制度的范例：1. 适用范围：本制度适用于公司办公室内的所有物品的领用和归还。
2. 定义：2.1 办公室物品：指公司为员工提供的各种办公设备、文具、家具等。
2.2 物品领用人员：指公司职员在工作中需要领取办公室物品的员工。
3. 领用流程：3.1 领用申请：物品领用人员需填写领用申请表，注明物品名称和领用数量。
3.2 部门审批：领用申请需经所在部门主管审批通过。
3.3 物品发放：领用申请获得批准后，领用人员可凭借批准文件到相关仓库领取物品。
3.4 领用登记：仓库管理员会记录领用人员、物品名称、领用数量等信息，并要求领用人员签字确认。
4. 使用管理：4.1 物品使用：领用人员需妥善使用物品，保持其完好无损。
4.2 物品保管：领用人员需将物品放置在专门指定的位置，避免物品丢失或损坏。
4.3 监督和检查：上级主管或部门负责人有权对领用人员的物品使用情况进行监督和检查。
5. 归还管理：5.1 归还申请：领用人员在不再需要物品时应向所在部门提出归还申请。
5.2 部门审批：归还申请需经所在部门主管审批通过。
5.3 归还物品：经部门批准后，领用人员需及时将物品归还给相关仓库。
5.4 归还登记：仓库管理员会记录归还人员、物品名称、归还数量等信息，并要求归还人员签字确认。
6. 处罚措施：6.1 不当使用：如领用人员故意损坏物品，将按相关规定追究责任。
6.2 未归还物品：如领用人员未按时归还物品，部门将主动联系领用人员并记录违规行为。
7. 相关制度：7.1 资产管理制度：规定公司内各类资产的使用和管理。
7.2 仓库管理制度：规定公司仓库内物品的管理和盘点。
以上只是一个示例，并不能覆盖所有情况。
根据不同公司的实际情况，可以根据需要对制度进行调整和完善。
办公室物品领用管理制度（二）为加强我公司办公用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，保证工作正常进行，提高办公用品及备品利用率，根据我公司实际情况，特制定本制度。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司物品领用管理规章制度
1、目的：为更好的控制办公、日常用品的使用，规范公司办公、日常用品的发放、领用和管理工作，制定本管理制度
2、范围：本公司全体员工
3、内容
3.1物品类别
3.1.1办公文具：包括纸、笔、笔记本、复写纸、计算器、订书机、胶水、回形针、透明胶、双面胶、尺、剪刀、美工刀、打孔机、日期印、证件套、证件小夹子、等公司出资购买的办公用品.
3.1.2日常用品：园林剪刀、水管、扫把、拖把、撮箕、洁厕液、长柄刷子、洗衣服、垃圾桶、小铁铲等物品.
3.2领用原则
3.2.1领用办公文具领用必须要课长级以上或专用指定人，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，方可发放物品.
3.2.2实行以旧换新原则.即：领用人必须凭已写完的笔芯和本子来领取，且要在领用登记表上签名确认领取的物品、数量.
3.2.3本着节约与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用.公司对于节俭成效突出的部门或员工，将予以通报表扬.
3.2.4急需领用物品者，其《物资领用单》由行政部经理或总经理签字，并用单据注明，方可领用.
3.2.5宿舍日常用品的领取务必要宿舍固定负责人来领取，应在《领用登记表》上填写好领取物品的名称、规格型号、数量、项目名称、用途、领取人、领取时间后，宿舍管理员方可发放（拖把、扫帚的使用期限为3个月，未到期限，不可更换）
3.2.6物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属人为损坏、遗失或被盗者，及时报行政部备补，并按原价赔偿.
3.3领（借）用制度
3.3.1办公用品使用坚持“厉行节约，反对浪费”的原则，必须登记后方可领用或借用，一般不得私自任意拿用.
3.3.2领用各类易耗品原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必须经各级领导审批后以旧换新.
3.3.3领用其他办公用品由领用人在办公用品台帐上登记
3.3.4凡领、借用物品价格在300元以上的，需填写“物资领、借用单”，并由本人签字确认借用.
3.3.5借用物资的使用期限为3个月（根据物品而定），自领日期开始，超时未还的，办公室有责任督促归还，仍旧未归还的，自督促当日起，赞助每天20元.
3.3.6借用物资发生损坏或遗失的，视具体情况照价或折价赔偿
4、附则
4.1新进人员到职时向行政部领用办公用品；人员离职时，必须向行政部办理归还手续，未行政部许可的，其他部门不得为其办理离职手续.
4.2办公室有权控制每位员工的办公用品领用总支出.
4.3全体工作人员要加强对公用物资、办公用品的使用和保管.严格控制不必要的消耗和损坏，对不负责任而造成损失者要追究其责任或经济赔偿.
4.4行政部每月25日盘点库存物品（截止不可在领用办公、日常用品），盘点库存后，拟出下月采购清单，交行政部经理签字审批，在由财务部审核后，才能继续领用.
4.5各部门、车间负责人应督促本部门员工合理使用，不得浪费，不得从事私人业务.行政部不定期进行抽查盘点，违反者将予以重处.
本制度由人力行政中心负责解释与完善，总经理批准后生效
审批：。