国内各大房地产薪酬待遇、发展比较
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利随着房地产市场的快速发展，房地产评估师作为一个重要的专业领域，其职业发展前景备受瞩目。
然而，对于想要投身该行业的人们来说，了解房地产评估师的薪酬待遇与福利情况显得尤为重要。
本文将就房地产评估师行业的薪酬待遇与福利进行探讨。
一、薪酬待遇房地产评估师的薪酬待遇通常由多个因素决定，包括从业经验、资质认证、所在地区以及所在机构的规模等。
一般来说，随着从业经验的增加，房地产评估师的薪水也会逐渐提高。
在中国，房地产评估师的薪酬水平主要受到城市发展水平和地产市场规模的影响。
在一线城市和发达地区，房地产评估师的薪酬相对较高。
一些具有优秀技术能力和经验的高级评估师，其年薪甚至可以达到数百万元人民币。
然而，对于初入行业的房地产评估师来说，薪酬水平可能相对较低。
一线城市的新人房地产评估师的月薪普遍在5000元至8000元人民币之间。
随着工作经验和技能的积累，薪酬水平会逐步提高，而在发展较慢的三线城市和乡村地区，薪酬水平相对较低。
二、福利待遇除了薪酬之外，房地产评估师在福利待遇方面也有一定的保障。
首先，他们通常会获得一定程度的职业培训和技能提升机会，以不断提高自己的专业知识和能力。
这对于他们在行业中的职业发展至关重要。
其次，房地产评估师多数在评估公司或行业协会工作，可以享受相对稳定的职业机会和社会保险。
雇佣合同、保险和福利也是房地产评估师所受益的福利待遇之一。
另外，大部分的评估公司也会为他们提供带薪年假、节假日福利等福利政策。
此外，房地产评估师也有机会接触到各类房地产项目，包括住宅、商业地产和土地开发项目等。
这为他们提供了学习和丰富自己专业知识的机会，有助于他们提高薪酬待遇并在行业中获得更高的声望。
综上所述，房地产评估师行业的薪酬待遇与福利是根据个人的从业经验、地域和所在公司的规模而定的。
虽然初入行业的薪酬水平相对较低，但随着工作经验的积累和技能的提高，房地产评估师有望获得更高的薪酬待遇。
房地产上市公司高管薪酬分析报告
一、薪酬数据样本1.薪酬数据的来源该报告的数据来源于沪深上市公司正式发布的年度报告,薪酬数据包括董事长、总经理及副总经理三个岗位的高层管理人员.2.样本公司样本公司为截止2012年底的沪深股市主板上市公司,总计2309家,涉及50个大类行业.3.薪酬数据的分析思路1.首先将房地产行业和其他行业作对比,分析房地产行业和其他行业的高管薪酬水平.2.其次再分析不同规模的房地产行业中高管薪酬的水平.3.最后分析房地产行业不同效益增长程度的高管薪酬水平之间的差异.此处分析时,为了较真实地反映数据的指标应该将主营收入增长率过高或过低和净利润增长率过高或过低的企业去掉二、房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平分析表1－房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平对比图1房地产业与其他行业上市公司高管薪酬水平对比1.房地产业与其他行业上市公司董事长薪酬水平分析由于有些董事长的薪酬数据没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得1654家上市公司的董事长的薪酬数据.表2—房地产业与其他行业上市公司董事长薪酬水平对比表3—房地产上市公司董事长的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内96134881652总变异源97190201653由以上的分析可知,房地产行业董事长的薪酬水平显着高于其他行业董事长的薪酬水平.2.房地产业与其他行业上市公司总经理薪酬水平分析由于有些总经理的薪酬数据没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得2177家上市公司的总经理的薪酬数据.表4—房地产业与其他行业上市公司总经理薪酬水平对比表5—房地产上市公司总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内2175总变异源2176由以上的分析可知,房地产行业总经理的薪酬水平显着高于其他行业总经理的薪酬水平.3.房地产业与其他行业上市公司副总经理薪酬水平分析由于每个公司的副总经理不止一个,该报告在收集数据的时候选取的是中值,还有一些公司的副总经理的年薪总额没有公布,因此把这些缺失值去掉,获得2232家上市公司的副总经理的年薪总额.表6—房地产业与其他行业上市公司副总经理薪酬水平对比表7—房地产上市公司副总经理的年薪总额与行业—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间10组内42283152230总变异源42687112231由以上的分析可知,房地产行业副总经理的薪酬水平显着高于其他行业副总经理的薪酬水平.基于以上的分析可知,房地产业上市公司高管薪酬水平与上市公司高管总体水平相比显着偏高.三、不同规模房地产上市公司高管薪酬水平分析要确保不同企业相似岗位的薪酬能准确客观的进行对比,我们主要通过薪酬等级匹配来实现这一目标.我们分别根据公司的主营收入和净利润,将房地产上市公司按规模分为五个等级,最高为一级, 最低为五级；二者有冲突的,以级别较高的为准.这样就能将不同行业、不同规模、不同经营效益的高管人员匹配到相应薪酬等级上,以确保衡量尺度的一致性,增强各职位上市公司高管薪酬数据的可比性,从而保证数据的参考价值.表8—主营收入分级表表9—不同规模房地产业上市公司高管薪酬水平图2—不同规模房地产上市公司高管薪酬水平由图可知,从房地产上市公司高管薪酬有一定的相关性,即公司规模越大,高管薪酬水平越高,但并不是严格相关.第一类房地产上市公司高管年薪与其他类别高管年薪相比明显较高,说明大型房地产上市公司高管遥遥领先；第五类高管薪酬水平仅次于第一类,高于其他各类上市公司高管薪酬水平,而该类房地产上市企业规模最小,说明该类高管薪酬激励可能存在两种情况,一种情况是激励过度,另一种情况是较小规模的房地产上市公司对其高管进行较强激励,提高公司业绩,以求快速发展壮大.1.不同规模房地产上市公司董事长薪酬水平表10—不同规模房地产上市公司董事长薪酬水平对比表11—房地产上市公司董事长的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内83总变异源154680987由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中董事长的薪酬水平有显着的差异.2.不同规模房地产上市公司总经理薪酬水平表12—不同规模房地产上市公司总经理薪酬水平对比表13—房地产上市公司总经理的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内113总变异源117由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中总经理的薪酬水平存在显着的差异.3.不同规模房地产上市公司副总经理薪酬水平表14—不同规模房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表15—房地产上市公司副总经理的年薪总额与公司规模—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间40组内116总变异源120由以上的分析可知,不同规模的房地产行业中副总经理的薪酬水平差异显着.以上分析说明不同规模的房地产行业内不同规模企业高管的薪酬水平有显着差异.四、不同主营收入增长程度房地产上市公司高管薪酬水平分析剔除主营收入增长率超过100%的样本：刚泰控股、绿景控股、西藏城投、ST联华、华丽家族、光华控股、新黄浦、中粮地产、嘉宝集团；剔除主营收入增长率低于－50%的样本：世纪星源、华联控股、卧龙地产、津滨发展、大龙地产、丰华股份、ST珠江、阳光股份、海德股份、东方银星、绵世股份、天宸股份,得出房地产行业主营收入平均增长率为%. 我们将高于行业主营收入平均增长率的上市公司定义为“主营收入增长率高”,反之定义为“主营收入增长率低”.表16主营收入增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平图3—主营收入增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平1.不同主营收入增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表17—不同主营收入增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平对比表18—房地产上市公司董事长年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内145204074总变异源148398575由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着.2.不同主营收入增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平表19—不同主营收入增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平对比表20—房地产上市公司总经理年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内114115996总变异源116538097由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司总经理的薪酬水平存在的差异不显着.3.不同主营收入增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平表21—不同主营收入增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表22—房地产上市公司副总经理年薪总额与主营收入增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内103总变异源104由以上分析可知,主营收入增长率不同的房地产行业上市公司副总经理的薪酬水平存在的差异不显着.以上分析说明主营收入增长率不同的房地产行业上市公司高管的薪酬水平存在的差异不显着.五、不同净利润增长程度房地产上市公司高管薪酬水平分析剔除净利润增长率超过100%的样本：刚泰控股、大龙地产、光华控股、实达集团、世纪星源、中关村、ST中房、多伦股份、华夏幸福、万好万家、上海新梅、广宇发展、西藏城投、绿景控股、中珠控股、中江地产、北辰实业、绵世股份、浙江广厦、金宇车城、泛海建设、数源科技；剔除主营收入增长率低于－50%的样本：天业股份、阳光股份、高新发展、莱茵置业、香江控股、华联控股、嘉凯城、东华实业、万方地产、天宸股份、荣丰控股、海德股份、长春经开、创兴置业、丰华股份、ST珠江、ST兴业、津滨发展、鑫茂科技、东方银星,得到房地产行业净利润平均增长率为%.我们将高于行业净利润平均增长率的上市公司定义为“净利润增长率高”,反之定义为“净利润增长率低”.表23—净利润增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平图4—净利润增长程度与房地产上市公司高管薪酬水平1.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表24—不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平对比表25—房地产行业董事长的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1310总变异源1311由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着.2.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表26—不同净利润增长程度房地产上市公司总经理薪酬水平对比表27—房地产行业总经理的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1684总变异源1685由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司总经理的薪酬水平存在显着的差异.3.不同净利润增长程度房地产上市公司董事长薪酬水平表28—不同净利润增长程度房地产上市公司副总经理薪酬水平对比表29—房地产行业副总经理的年薪总额与净利润增长率的高低—单因素方差分析平方和自由度均方F显着性组间1组内1717总变异源1718由以上分析可知,净利润增长率不同的房地产行业上市公司副总经理的薪酬水平存在显着的差异.总之,房地产业上市公司高管薪酬水平与其他行业上市公司高管总体水平相比显着偏高；不同规模的房地产公司高管的薪酬水平差异显着；主营收入增长率不同的房地产行业上市公司董事长的薪酬水平存在的差异不显着,而总经理、副总经理的差异显着.。
各地产公司待遇和发展分析
各地产公司待遇和发展分析•分享•转载•复制地址转载自 Tempo 2011年03月31日10:14 阅读(8) 评论(0) 分类：个人日记•举报•字体：中▼富力面经：富力不需要笔试，只有三面，一面是十人一组的小组讨论，二面和final都是单面。
综述：广东房地产界的领军型的企业，其规模之大，实力之雄厚，项目之多在广州都属顶尖，珠江新城40％的占有率、每出租收入、连续两年超过100％的发展，无怪富力以房地产全国第一的身份自居。
实际上，富力的项目主要集中在广东，尤聘流程的表现实在是不好。
而据我了解，富力虽然企业规模很大，但机构臃肿，结构混乱，工作人员相当的多，但是工作效发生任人唯亲的现象，对个人来说，实不属一个能锻炼人的企业。
总评：综合实力：9 薪酬待遇：8 发展前景：5 工作舒适度：4保利面经：分笔试和两轮面试，无特别注意之处。
综述：保利的实力虽排全国第五，但有国家官方的背景支持，其真正实力可谓相当的恐怖，考虑到未来中国土地出让的限制好的照顾，无论从现今实力还是未来的前景来看，保利的综合实力在中国都属顶尖。
其薪酬待遇也领先于其他同行，个人发国企内部的工作的压力也不算太大，如果不是保利的薪酬比预想中的稍低，他很有可能夺得07－08年度房地产界最佳off 总评：综合实力：10 薪酬待遇：8 发展前景：8 工作舒适度：7时代面经：同样是笔试和两轮面试，笔试的题目是开放性的逻辑题，面试均为单面。
综述：时代地产以“房地产的艺术家”自居，注重建筑的风格，确实有他的特色所在，规模不算很大，但专注一个领域，一其发展和薪酬都算中规中矩，应该是一个不错的选择。
总评：综合实力：6 薪酬待遇：7 发展前景：8 工作舒适度：8龙湖面经：龙湖只有三轮面试，一面hr面试，二面用人部门面试，三面总经理面试综述：龙湖可谓中国西南地区的地产老大，全国布局之后，野心不小，也具备了一定的实力，其注重楼盘小区人文建设，人界可谓相当的受尊敬，8－12W的年薪在去年的房地产界来说，单项最高分非他莫属，主要问题在于企业的制度尚未完善，外地工作，非常非常辛苦等等。
房地产评估师的薪酬和福利待遇
房地产评估师的薪酬和福利待遇随着社会经济的发展，房地产业成为了许多国家重要的经济支柱之一。
而在这个行业中，房地产评估师的角色也越来越受到重视。
本文将就房地产评估师的薪酬和福利待遇进行探讨。
一、薪酬水平作为房地产行业中的专业人士，房地产评估师的薪酬水平相对较高。
根据不同的地区和国家，其薪酬也会有所不同。
一般而言，发达国家的薪酬较高，而发展中国家的薪酬相对较低。
此外，一个人的薪酬水平还受到其工作经验、所在公司规模和个人能力等因素的影响。
房地产评估师的薪酬不仅包括固定工资，还包括奖金和绩效工资等。
由于房地产市场的波动性较大，一个评估师的工作业绩对公司的发展至关重要，因此绩效工资在薪酬中占有一定比重。
此外，公司的规模和声誉也会对薪酬产生影响。
尽管房地产评估师的薪酬相对较高，但其工作强度也很大。
评估师需要面对繁重的工作任务和严格的时间压力，所以高薪酬也是对其努力工作的回报。
二、福利待遇除了薪酬外，房地产评估师还享受各种福利待遇。
其中，保险和福利是最为普遍的一种。
房地产评估师通常会享受医疗保险、意外保险等福利，并且由于他们工作的性质，通常还会享受到退休金计划和养老金等福利。
此外，一些公司还会为评估师提供培训和进修的机会，以提高他们的专业技能和知识水平。
这种培训和进修对于评估师来说是一种福利，可以帮助他们在工作中不断提高自己。
另外，房地产评估师在一些大型公司工作时，还能享受到一定的职业发展机会。
这些机会包括晋升为高级评估师或管理层，进而获得更高的薪酬和福利待遇。
总结房地产评估师的薪酬和福利待遇与其工作所需技能和专业知识的复杂性密切相关。
在房地产行业快速发展的背景下，房地产评估师的岗位需求也越来越多。
因此，房地产评估师的薪酬和福利待遇也会相应提高。
然而，需要注意的是，薪酬和福利只是评估师选择工作的一个方面。
对于房地产评估师而言，关键是通过工作实践来提高自身的技术水平，并不断追求专业发展和个人成长。
只有这样，评估师才能在职业生涯中获得更大的发展和回报。
国内各大房地产薪酬待遇
国内各大房地产薪酬待遇、发展比较1.bovislendlease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。
暑假在prologis 实习的时候就看到过他们做的duediligencereport，prologis的人对其评价颇高。
其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个offer，不少人没去）。
整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。
据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。
我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。
2.瑞安（shuion）：来自香港的实力开发商，很有号召力。
招聘职位为ge和mt，两笔三面。
我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。
后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。
不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。
待遇据说9w一年。
3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。
去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。
其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。
笔试是逻辑加英语。
我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。
今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。
待遇估计4000左右。
4.世联地产。
其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。
是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。
招聘是一笔三面。
被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。
最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了offer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。
房产销售薪资方案
一、方案背景随着我国房地产市场的快速发展，房产销售行业竞争日益激烈。
为了提高销售人员的工作积极性，吸引和留住优秀人才，提高销售业绩，特制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资基本工资作为销售人员薪资的固定部分，旨在保障销售人员的基本生活需求。
基本工资按照岗位性质和职级设定，具体如下：（1）初级销售员：3000元/月（2）中级销售员：4000元/月（3）高级销售员：5000元/月（4）销售主管：6000元/月2. 提成工资提成工资是销售人员薪资的主要组成部分，根据销售业绩进行浮动。
具体提成比例如下：（1）初级销售员：销售业绩的5%（2）中级销售员：销售业绩的8%（3）高级销售员：销售业绩的10%（4）销售主管：销售业绩的12%3. 绩效奖金为激励销售人员提高工作效率，公司设立绩效奖金。
绩效奖金根据个人及团队的销售业绩、客户满意度、项目完成度等因素进行评定，具体如下：（1）个人绩效奖金：销售业绩达到公司要求的，按照销售业绩的2%发放。
（2）团队绩效奖金：团队销售业绩达到公司要求的，按照团队销售业绩的1%发放。
4. 节假日及加班工资（1）节假日工资：按照国家法定节假日规定，给予员工相应的加班工资。
（2）加班工资：按照国家劳动法规定，给予员工相应的加班工资。
三、薪资发放1. 薪资发放时间：每月10日发放上一个月的薪资。
2. 薪资发放方式：银行转账或现金发放。
四、薪资调整1. 年度调薪：根据公司整体经营状况、行业薪酬水平及员工个人绩效，每年进行一次薪资调整。
2. 职级晋升：根据员工的工作表现、能力提升及公司发展需要，进行职级晋升，调整薪资待遇。
五、附则1. 本方案自发布之日起实施，如遇国家法律法规调整或公司政策变动，将根据实际情况进行修订。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释和实施。
通过以上薪资方案，旨在提高销售人员的工作积极性，激发团队凝聚力，提升公司整体销售业绩。
希望全体销售人员能够共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
2024年全国房价收入比报告
引言：近年来，中国房地产市场一直备受关注，随着人们收入水平的提高，房价也逐渐成为人们生活中重要的需求。
然而，房价上涨速度迅猛，导致房价与收入之间的比例日益失衡。
本文将对2024年全国房价收入比进行详细分析和报告，以揭示目前中国房价收入比的状况。
一、全国平均房价和收入水平分析根据最新数据统计，2024年全国平均房价为XX万元，而全国居民人均可支配收入为XX万元。
从整体数据来看，2024年全国平均房价较去年有所上涨，而收入增长相对较慢。
这显示出房价收入比在不断扩大。
二、地区房价收入比对比该报告还对全国各个地区的房价收入比进行了详细对比。
研究发现，一线城市的房价收入比最为突出，例如北京、上海、深圳等城市的房价收入比普遍高于10倍，这意味着购房对普通居民而言几乎是件奢望。
二线城市的房价收入比也较高，大多超过8倍，而三线城市的房价收入比相对较低，一般为4倍至6倍。
这些数据表明中国房地产市场的热点城市房价收入比继续走高，城市居民面临更大的购房压力。
三、房价收入比影响因素分析为了更好地理解房价收入比不断扩大的原因，我们进行了进一步的分析。
首先，土地供应不足是关键因素之一、城市土地有限，供不应求导致土地价格迅速上涨，从而推动房价上涨。
其次，人口流动也对房价收入比产生了一定影响。
一线城市吸引了大量的人口流入，人口密度大幅增加，使得房地产市场供不应求，从而推动了房价的上涨。
第三，金融政策也对房价收入比有一定影响。
松动的信贷政策会带动房价上涨，而收紧的政策则会对房价收入比产生抑制作用。
四、房价收入比的影响和应对建议不平衡的房价收入比会带来社会经济问题，例如低收入群体购买力的下降以及贫富分化的加剧等。
为了解决这一问题，政府应采取积极的措施。
首先，加大土地供给，并引导合理的土地利用。
增加土地供应可以减少土地价格上涨的压力，缓解房价上涨。
其次，控制过度金融刺激，遏制房地产市场过热。
实行稳健的货币政策和合理的信贷政策，防止炒房行为。
房地产公司薪酬调研报告
非欧美企业
￥5,692 ￥7,855 ￥11,270
欧美合资企业
￥4,535 ￥6,258 ￥8,979
非欧美合资企业 ￥4,211 ￥5,811 ￥8,338
国有企业
￥3,841 ￥5,300 ￥7,605
民营企业
￥3,748 ￥5,173 ￥7,422
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥18,903 ￥15,710 ￥12,517 ￥11,623 ￥10,601 ￥10,346
￥20,063 ￥27,687 ￥39,725
非欧美企业
￥16,674 ￥23,010 ￥33,015
欧美合资企业
￥13,285 ￥18,333 ￥26,304
非欧美合资企业 ￥12,336 ￥17,024 ￥24,425
国有企业
￥11,251 ￥15,527 ￥22,278
民营企业
￥10,980 ￥15,153 ￥21,741
中端 ￥6,986 ￥5,806 ￥4,626 ￥4,295 ￥3,917 ￥4,295
中高端 ￥9,738 ￥8,093 ￥6,448 ￥5,987 ￥5,461 ￥5,987
高端 ￥11,784 ￥9,794 ￥7,803 ￥7,246 ￥6,609 ￥7,246
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
高端 ￥87,808 ￥72,975 ￥58,143 ￥53,990 ￥49,243 ￥48,057
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
二、副总经理级
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利房地产评估师是房地产行业中负责评估房地产价值的专业人士。
随着房地产市场的快速发展，房地产评估师的工作变得越来越重要。
同时，薪酬待遇与福利也成为吸引人才的重要因素。
本文将会探讨房地产评估师行业的薪酬待遇以及相关福利。
一、薪酬待遇房地产评估师的薪酬待遇与其经验、资质和所在地区等因素有关。
一般来说，房地产评估师的薪酬水平较高。
根据市场调研，一个有经验的评估师的年平均薪资可达到几十万甚至上百万的水平。
在一线大城市，薪资普遍较高，而在二三线城市，薪资相对较低。
房地产评估师的薪酬待遇主要由以下几个方面决定：1. 专业资质与技能：房地产评估师的薪酬待遇与其所拥有的专业资质和技能密切相关。
通常来说，拥有更高级别的资质和更丰富的工作经验的评估师将得到更高的薪资。
2. 经验与工作成果：评估师的工作经验对薪资水平有着重要影响。
在评估行业中，经验丰富的评估师往往能够更准确地判断房地产的价值，因此他们的薪资待遇也相应较高。
3. 所在地区：不同地区的房地产评估市场情况不同，薪酬待遇自然也会有所不同。
一般来说，一线城市和发达地区的评估师薪资较高，而欠发达地区的评估师薪资较低。
二、福利待遇除了薪酬待遇，房地产评估师还享受一系列福利待遇，这些福利旨在吸引人才并提高员工的工作满意度。
1. 健康保险：房地产评估师通常享受全面的健康保险福利，包括医疗保险、意外伤害保险等。
这不仅保障了他们的身体健康，还能为他们的家庭提供保障。
2. 职业培训和发展：许多房地产评估机构提供员工培训和职业发展计划，以帮助他们提升专业能力并获得更好的职业发展机会。
这些培训和发展机会不仅使评估师保持竞争力，还提高了他们的薪酬水平。
3. 工作灵活性：房地产评估师的工作往往比较灵活。
他们可以选择自己的工作时间和地点，这样能够更好地平衡工作与生活，提高工作的满意度。
4. 住房补贴：一些评估机构为员工提供住房补贴，以减轻他们的经济负担。
这尤其在一线城市的房价较高时，对评估师来说是一个重要的福利。
楼盘销售工资薪酬方案
一、方案背景随着我国房地产市场的快速发展，楼盘销售行业竞争日益激烈。
为了提高销售团队的工作积极性，激发员工的潜能，提升销售业绩，特制定本工资薪酬方案。
二、薪酬结构1. 基本工资：基本工资为固定金额，根据员工岗位、经验和能力等因素确定。
基本工资分为以下几个等级：（1）初级销售员：3000元/月（2）中级销售员：4000元/月（3）高级销售员：5000元/月（4）销售主管：6000元/月2. 提成工资：提成工资根据销售额和业绩完成情况计算，具体如下：（1）销售额提成比例：根据销售额的不同，设定不同的提成比例，具体如下：- 销售额在100万元以下：1%- 销售额在100-200万元：1.5%- 销售额在200-500万元：2%- 销售额在500万元以上：2.5%（2）业绩完成情况：根据月度、季度、年度业绩完成情况，设定相应的奖金，具体如下：- 月度业绩完成率100%：奖励1000元- 月度业绩完成率90%-99%：奖励500元- 月度业绩完成率80%-89%：奖励300元- 月度业绩完成率70%-79%：奖励200元- 月度业绩完成率60%-69%：奖励100元3. 绩效奖金：根据公司年度经营目标和员工个人年度绩效考核结果，发放绩效奖金。
具体如下：- 年度绩效考核A等：奖励5000元- 年度绩效考核B等：奖励3000元- 年度绩效考核C等：奖励1000元4. 五险一金：公司为员工购买五险一金，按照国家规定执行。
三、薪酬发放1. 基本工资和五险一金每月15日发放。
2. 提成工资和绩效奖金在每月25日发放。
四、激励措施1. 晋升机会：根据员工表现，提供晋升机会，如销售主管、销售经理等。
2. 培训机会：公司定期举办内部培训，提升员工业务能力和综合素质。
3. 员工福利：公司为员工提供节日礼品、生日礼物等福利。
五、方案实施1. 本方案自发布之日起执行。
2. 本方案由公司人力资源部负责解释和修订。
3. 本方案的实施过程中，如遇国家政策调整或市场变化，公司有权对本方案进行适当调整。
盘点国内8家知名房企的识人用人案例
盘点国内8家知名房企的识人用人案例一、华润置地华润置地的背景来头可不小——华润集团是被列为国有重点骨干企业，2017年财富世界排名第86位。
俗话说的好，背靠大树好乘凉。
华润置地可谓是含着金钥匙出生，所以拿地融资什么也比较有优势。
华润产品线比较多元，商业和住宅都有做得比较出色的产品系列，但最知名的还是商业这块，甚至可以说是商业地产的主力王牌部队，万象城系列产品奠定了其在高端商业地产领域的地位。
1.华润对人才要求很高。
比如在商业这块招人，有国际化视野、有海归背景的是首选，高级别人才一般是由总部指派，中高层由内部培养或外聘选送。
华润自己的员工告诉我们，华润有很多高富帅，颜值高，素质高，而且专业务实，沉稳低调。
而且我们在和华润人接触过程中，感觉他们很有礼貌，做事情认真负责有耐心，并没有太多的甲方思想。
2.薪酬待遇华润薪资在行业内不具备竞争力，总体薪水一般，但五险一金和福利比较吸引人，而且最明显的是有比较高的住房补贴。
这也是央企国企比较共性的一点。
不过据说中高层待遇还是挺不错的，而且才华也会有发展空间。
但华润对校招生比较看重。
这两年，华润置地也在拓展新业态，包括商业、长租公寓、养老地产、特色小镇等，这些新业务都需要大量人才，但华润明确表示，这些新业务，他们偏向用校招生。
而且在晋升上，校招生比社招职员更有优势。
3.晋升及组织架构不过相比碧桂园融创这些民营企业，华润内部的晋升还是相对慢，一般要做2~5年才能做到主管，做到部分负责人可能要花5~7年的时间，但也有个别区域的晋升速度会快一些。
组织架构上，华润置地的基层到部门总经理至少有10级，央企中论资排辈的现象还是存在的。
但公司工作氛围还不错，制度相对完善，员工也比较有归属感，一方面倍有面子，另一方面工作稳定，强度不是特别大，工作相对舒适。
二、恒大集团恒大去年取代万科，坐上了行业老大的宝座，恒大一直被称为发展速度最快的房企，2006年也才十几亿的销售额，今年估计要破5000亿，10年间200多倍的扩张速度，简直不要太恐怖。
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利
房地产评估师行业的薪酬待遇与福利房地产评估师行业作为房地产市场的重要组成部分，扮演着评估房产价值和提供专业咨询服务的关键角色。
对于许多人来说，薪酬待遇与福利是选择从事该行业的重要考虑因素之一。
本文将探究房地产评估师行业的薪酬待遇和福利，并分析其相关因素。
一、薪酬待遇1. 薪资水平房地产评估师的薪资水平受多种因素影响，包括工作经验、地理位置、所在城市的房地产市场情况以及公司规模等。
通常来说，有着丰富经验并在大城市从事评估工作的评估师薪资水平更高。
根据数据统计，房地产评估师的年平均薪资约为30万至50万人民币。
2. 绩效奖金绩效奖金是评估师们常见的薪酬福利之一，它通过评估师的绩效表现，如工作质量、客户满意度和完成时间等来衡量。
基于绩效的奖金可以激励评估师提高自身工作水平和效率。
此外，公司晋升机制也可能与绩效奖金挂钩，为评估师提供晋升渠道。
二、福利待遇1. 社会保险房地产评估师通常享有与普通员工相似的社会保险福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
这些保险福利为评估师提供了一定的安全保障和福利待遇。
2. 假期休假房地产评估师通常享有带薪年假和其他节假日休假，具体假期福利根据企业政策而定。
合理安排假期休假可以帮助评估师缓解工作压力，保障身心健康。
3. 职业培训房地产评估师作为专业人士，需要不断提升自己的综合能力和专业水平。
许多公司会提供评估师参加相关职业培训和进修课程的机会，以提高其专业技能和知识。
4. 发展机会房地产评估师行业提供广阔的发展前景和晋升机会。
评估师可以通过持续学习和积累经验，逐步成长为高级评估师或管理层。
晋升后，他们往往能够获得更高的薪酬待遇和更多的福利。
总结：房地产评估师行业的薪酬待遇与福利受到多种因素的综合影响。
评估师的薪资水平主要取决于工作经验、地理位置和公司规模等因素。
此外，评估师还能享受到绩效奖金、社会保险、假期休假、职业培训以及发展机会等福利。
对于有志于从事房地产评估师行业的人来说，薪酬待遇与福利是选择就业的重要考虑因素之一。
房地产企业薪资分析报告
房地产企业薪资分析报告1. 引言房地产行业一直以来都是中国经济的重要支柱产业之一，也是吸引大量人才的领域之一。
随着房地产市场的繁荣和发展，房地产企业对人才的需求也越来越大。
而薪资作为企业留住人才的重要因素之一，对于房地产企业来说具有重要意义。
本报告分析了房地产企业薪资的一些基本情况，并对不同薪资层次的职位进行了比较。
通过对数据的分析和解读，希望可以给房地产企业提供有用的参考和决策支持。
2. 数据来源和调研方法本报告的数据来源于对10家具有代表性的大型房地产企业的调研。
我们选择了这些企业作为研究对象，是因为它们在房地产行业有较高的知名度和影响力，并且覆盖了不同类型的企业，包括开发商、建筑公司和物业管理公司等。
我们通过对这些企业的招聘渠道和官方网站进行了调研，收集了有关薪资的信息。
同时，我们还参考了相关统计数据和行业报告，以便对数据进行更全面和准确的解读。
3. 薪资概况根据我们收集到的数据，房地产企业的薪资水平较为稳定。
其中，高级管理人员的年平均薪资在100万元以上，中层管理人员的年平均薪资在40万元左右，一线员工的年平均薪资在20万元左右。
不过，在不同的地区和企业类型之间，薪资水平还是存在一定的差异。
一线城市的房地产企业薪资水平普遍较高，而二线城市和三线城市的薪资水平相对较低。
此外，一些知名度高、绩效好的企业往往可以提供更高的薪资。
4. 不同职位薪资比较本报告还对房地产企业不同职位的薪资进行了比较。
我们将不同职位划分为四个层次：高级管理人员、中层管理人员、技术人员和一线员工。
根据我们的数据，高级管理人员的平均薪资在100-200万元之间，中层管理人员的平均薪资在40-70万元之间，技术人员的平均薪资在20-40万元之间，一线员工的平均薪资在10-20万元之间。
从薪资比较的结果可以看出，高级管理人员和中层管理人员的薪资较高，这也符合其责任和职位所需的经验和能力要求。
而技术人员和一线员工的薪资相对较低，但是由于工作性质和职位要求的不同，这也是可以理解的。
中国房地产排名50强(名单)
中国房地产排名50强(名单)中国房地产排名50强中国房地产排名有万科地产、保利地产、万达地产、绿地地产、恒大地产、中海地产、碧桂园地产、华润置地、龙湖地产、富力地产等地产商。
1、万科地产：万科我国最大住宅开发商之一，于1984年成立是一家高新技术企业，在全球拥有200家最佳中小企业。
2、保利地产：保利是一家大规模的国有房地产公司，它是国有房地产行业中的领导企业之一，也是中国房地产行业前十强。
3、万达地产：万达全球著名房产企业之一，成立于1988年，以创建万达广场城市而闻名。
4、绿地地产：绿地房地产行业中的领导企业之一，该房产排名于中国前十，创建于1992年。
5、恒大地产：恒大中国著名房产品牌，是我国在建工程面积最大的房产之一，也是进入省会省事最多的房产企业之一。
6、中海地产：中国海外地产成立于1979年，它是我国房产行业的领导品牌之一。
7、碧桂园地产：碧桂园中国著名房地产品牌，也是目前国内最大的房地产开发商之一，在行业中一直都是处于领先的位置。
8、华润置地：华润是一家上市的房地产公司，也是我国内地最具实力的房产开发商之一，该房产主要以高端房地产发展为主。
9、龙湖地产：龙湖中国十大品牌房产之一，是我国大规模地产开发商之一，也是行业中最具竟争实力的房地产企业。
10、富力地产：富力中国上市房产有限公司，是目前我国综合实力最强的企业之一，同时也是国内行业中最具影响力品牌之一。
中国前十房产公司排名中国前十房产公司排名分别是：万科地产、万达地产、恒大地产、绿地地产、保利地产、中海地产、碧桂园、华润置地、龙湖地产、富力地产。
1、万科地产万科成立于1984年，目前是国内领先的城乡建设与生活服务商，公司业务聚焦全国经济活力的三大经济圈及中西部重点城市。
从2016年到2020年接连上榜，跻身《财富》“世界500强”。
2、万达地产万达集团创立于1988年，目前是以现代服务业为主的大型跨国企业集团。
万达地产集团是中国较早城市旧区改造、较早跨区域开发的房地产企业，是的城市综合体开发企业，已在全国开发建设数百个万达广场、万达酒店、万达城、万达茂和住宅项目。
【房地产总经理薪资待遇(两篇)2024
引言：房地产行业作为一个经济发展的重要支柱，吸引了大量的人才投身其中。
而在这个行业中，房地产总经理是一个关键的职位，其薪资待遇更是备受关注。
本文将深入探讨房地产总经理的薪资待遇，并从五个大点来阐述相关内容。
一、薪资构成1.固定薪资：房地产总经理的薪资中，固定薪资通常占据较大比重。
这部分薪资由基本工资、绩效工资等组成，根据从业经验、职位层级等因素进行调整。
2.奖金和提成：除了固定薪资，房地产总经理还可以获得奖金和提成作为额外收入。
奖金可以根据公司整体业绩和个人的业绩进行评定，而提成通常是根据销售额或项目利润进行计算。
二、行业影响因素1.房地产市场状况：房地产总经理的薪资待遇与房地产市场的状况密切相关。
当市场繁荣时，总经理的薪资往往较高，公司利润也相对增长；而当市场不景气时，总经理的薪资可能会受到一定程度的压缩。
2.公司规模和业绩：房地产公司的规模和业绩也会对总经理的薪资产生影响。
规模较大、业绩出色的公司往往更有能力给予总经理更高的薪资待遇。
三、个人能力和经验1.领导能力：房地产总经理作为一个核心管理者，其领导能力对于公司的发展至关重要。
拥有较高的领导能力与管理经验的总经理通常能获得较高的薪资待遇。
2.行业经验：房地产行业特定的知识和经验对于总经理的薪资也具有决定性的影响。
具备丰富的行业经验的总经理能够更好地应对市场波动和处理复杂的业务问题，因而可能获得更高的薪资待遇。
四、地域差异1.一线城市和二线城市：一线城市的房地产市场通常更为发达，公司盈利能力较强。
因此，一线城市的房地产总经理薪资待遇往往高于二线城市。
2.区域经济差异：不同地区的经济发展状况也会对总经理的薪资造成一定的影响。
经济发达的地区往往有更多的高薪机会。
五、其他因素1.学历和资质：高学历和相关的专业资质可以增加总经理的竞争力，从而在薪资谈判中占据较好的位置。
2.公司文化和价值观：一些房地产公司注重企业文化和价值观的匹配，在薪资待遇上可能更愿意给予符合企业文化要求的总经理更高的回报。
全国各省会城市房价收入比
全国各省会城市房价收入比会计1102 1130130073 谢君乾与2011年比，有23个城市房价收入比出现下降，其中有9个城市因为商品住宅销售均价的下跌，分别是天津、太原、大连、长春、哈尔滨、济南、深圳、海口和贵阳；其余14个城市多数是因为人均可支配收入涨幅快于房价涨幅受房价节节攀高的影响，人们对于房价过高、房价涨幅快于收入涨幅等说法不绝于耳，为此，自2003年我国房地产调控政策开始以来，始终以房价作为调控目标，自2011年以来，温家宝总理更是频繁提及“房价合理回归”。
但什么是合理房价，我们认为应该是和居民可支配收入相适应、涨幅和居民可支配收入涨幅相一致，为此，我们引入国外常用的房价收入比的概念。
由于我国东中西部所处的发展阶段不同、经济发展水平不同，为了统一衡量全国房价合理水平，本文对全国35个大中城市房价收入比的情况作一个横向比较，为政府、企业以及居民提供一个参考标准。
一、房价收入比的计算方法和衡量标准房价收入比是指房屋总价与居民家庭年收入的比值，不同机构可能采用不同的统计指标和不同的计算方法，本文采用的数据皆来自于国家统计局、地方统计局的官方数据，其中商品住宅特指一手房，不包括二手房。
尽管房价收入比是一个全球通用的指标，但其合理范围却没有严格界定。
世界银行1998年对96个地区的统计资料显示，家庭收入在999美元以下（最低收入户）的国家（地区），房价收入比平均数为13.2；家庭收入在3000美元～3999美元（中等收入户）的国家（地区），房价收入比平均数为9；家庭收入在10000美元以上（高等收入户）的国家（地区），房价收入比平均数为5.6。
各国（地区）房价收入比的数值是高度离散的，这96个地区最高的为30，最低的为0.8，平均值为8.4，中位数为6.4。
一般而言，在发达国家，房价收入比超过6就可视为泡沫区。
由于我国统计制度存在不少漏洞，我国的房价收入比数据不如欧美国家准确，而且我国对商品住宅的统计口径与欧美国家也不同，可比性并不大。
保利地产福利报告
保利地产福利报告一、公司福利政策作为一家国内领先的房地产企业，保利地产一直重视员工的福利待遇，为员工提供了丰厚的福利政策。
公司的福利政策主要包括以下几个方面：1.薪酬福利：保利地产根据员工的工作表现和职位要求制定了合理的薪资体系，提供具有竞争力的薪酬待遇，以激励员工的工作积极性和创造力。
2.社会保险：公司为员工购买了全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工在任何意外情况下都可以享受到相应的保障和福利。
3.住房补贴：保利地产为员工提供住房补贴，可以帮助员工减轻经济负担，提高生活品质。
住房补贴金额根据员工的工作年限和岗位要求而定。
4.健康体检：每年定期为员工提供免费的健康体检机会，帮助员工发现潜在的健康问题，及时采取措施进行治疗，保障员工的身体健康。
5.带薪年假：公司按照国家法律规定的标准为员工提供带薪年假，员工在完成一年工作后可以享受到相应的休假时间，提高员工的生活质量和工作满意度。
6.员工培训：保利地产注重员工的职业发展，在公司内部设有培训机构，为员工提供各类职业培训和技能培训机会，提高员工的专业素质和发展潜力。
7.节日福利：公司为员工提供丰富多彩的节日福利，如过年福利、中秋福利、国庆福利等，既体现了公司对员工的关爱，也增进了员工之间的情感和凝聚力。
二、福利政策优势保利地产的福利政策具有以下几个优势：1.全面覆盖：公司的福利政策涵盖了员工的各个方面需求，包括薪酬、社会保险、住房补贴、健康体检、休假、培训和节日福利等，能够满足员工在生活和工作中的各种需求。
2.合理公平：公司制定了合理的薪酬体系，根据员工的岗位和工作表现进行评估，确保员工的薪酬待遇公平合理，减少员工之间的不公平感，提高员工的工作积极性。
3.健康关怀：公司为员工提供免费的健康体检机会，关注员工的身体健康，及时发现和解决潜在的健康问题。
此外，公司还注重员工心理健康，定期开展心理健康讲座和培训，帮助员工应对工作和生活中的压力。
地产行业薪酬情况报告
随着我国经济的持续增长和城市化进程的加快，房地产行业作为国民经济的重要支柱产业，其薪酬水平一直是社会各界关注的焦点。
本报告旨在分析2023年地产行业薪酬情况，为企业和求职者提供参考。
二、薪酬水平整体提升2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势。
这主要得益于市场供需关系的调整和行业整体经济的发展。
一方面，随着房地产市场的逐步回暖，企业对人才的需求增加，从而推动了薪酬水平的提升；另一方面，政府加大了对房地产行业的扶持力度，为行业提供了良好的发展环境。
三、薪酬差异逐步缩小近年来，地产行业内部的薪酬差异逐步缩小。
特别是在建筑设计、城市规划等领域，高端职位的薪酬水平相对较高，而一些基层职位的薪酬水平相对较低。
然而，随着行业竞争的加剧，企业为了吸引和留住人才，逐步提高了基层员工的薪酬待遇，使得薪酬差异逐步缩小。
四、不同城市、企业、职位薪酬差异明显尽管地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但不同城市、不同企业、不同职位之间的薪酬水平差异仍然较大。
一线城市如北京、上海、广州、深圳等地，由于经济发展水平较高，地产行业薪酬水平相对较高。
而在二三线城市，薪酬水平相对较低。
不同企业之间，薪酬水平也存在较大差异。
大型房企由于资金实力雄厚，薪酬水平普遍较高；而中小型房企由于资金实力有限，薪酬水平相对较低。
此外，不同职位之间的薪酬差异也较为明显，如设计、研发、销售、管理等岗位的薪酬水平普遍较高。
五、未来发展趋势展望未来，地产行业薪酬水平有望继续保持上升趋势。
随着行业竞争的加剧，企业对人才的重视程度将不断提高，薪酬待遇将成为企业吸引和留住人才的重要手段。
同时，政府也将继续加大对房地产行业的扶持力度，为行业提供良好的发展环境。
然而，地产行业薪酬水平的增长将面临诸多挑战。
一方面，房地产市场调控政策将继续实施，行业整体发展速度可能放缓；另一方面，劳动力市场供需关系将发生变化，企业对人才的竞争将更加激烈。
2023年，地产行业薪酬水平整体呈现上升趋势，但薪酬差异仍然较大。
(2023)龙湖地产企业薪酬数据分析报告(一)
(2023)龙湖地产企业薪酬数据分析报告(一)2023龙湖地产企业薪酬数据分析报告背景随着经济的发展和企业的壮大，薪酬问题已经成为了企业发展中的一个重要因素。
为了更好地了解企业的薪酬情况，我们对2023年龙湖地产的薪酬数据进行了分析，以期为龙湖地产的薪酬管理提供有益的参考。
数据来源本次数据分析的数据来源于龙湖地产2023年度的薪酬报告。
数据分析薪酬总览经过对龙湖地产2023年度薪酬报告的分析发现，龙湖地产的全员平均薪酬为13.5万元/年，其中男性平均薪酬为15.2万元/年，女性平均薪酬为11.7万元/年。
从职位层级来看，高层管理者的薪酬最高，其次是中层管理者和一线员工。
薪酬结构本次数据分析还对龙湖地产的薪酬结构进行了分析。
根据数据显示，龙湖地产的薪酬结构相对较为平均，以一线员工为例，其薪酬构成中基本工资占比最高，达到了76.4%。
此外，还有一小部分员工获得了股票和奖金等额外薪酬。
薪酬与绩效的关系绩效是影响企业薪酬的重要因素之一。
对于龙湖地产而言，绩效对于员工薪酬的影响程度较大，绩效优秀的员工将获得更高的薪酬。
同时，龙湖地产也设立了长期激励计划，旨在为优秀员工提供更多的奖励和薪酬。
结论通过本次对龙湖地产2023年度的薪酬数据分析，我们可以看出，薪酬总体呈现出不断提高的趋势，公司对于绩效优秀的员工给予了更多的薪酬奖励，这也反映了龙湖地产对员工价值的高度认可。
同时，龙湖地产的薪酬结构相对合理，以及薪酬平等的得到了保障，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，也提高了员工的工作激情和生产效率。
建议针对本次数据分析结果，我们提出以下建议：•加强薪酬绩效的关联性，制定更为科学合理的薪酬政策。
•提高女性员工的薪酬待遇，减少性别差距。
•保持薪酬的合理稳定性，增强员工的薪酬保障和稳定性。
•进一步建立员工激励体系，提高员工的忠诚度和归属感。
结语本次数据分析对于龙湖地产的薪酬管理提供了一定的参考价值，未来龙湖地产在制定薪酬政策时有望结合本次分析结果，制定更加科学合理的薪酬政策，并且注重提高员工福利待遇，不断增强员工的归属感和忠诚度，推动企业持续稳健发展。
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国内各大房地产薪酬待遇、发展比较陈茵2009-12-13 18:39:00同行热帖•[安永会计师...]安永EY的应届生工资待遇和收入细则•[安永会计师...]安永SLP全程经验（2013.7.4）•[远洋地产]北京房地产业招聘骗子骗术分析——求职者...•[华润置地有...]我拿华润置地深圳的OFFER的经过（面...1.bovis lend lease：很好的工程类公司，施工管理历年都排在全球前五。
暑假在prologis实习的时候就看到过他们做的due diligence report，prolog is的人对其评价颇高。
其工资水平据说在5000左右，不在上海的话有9000+，但是作六休一，因此我接触到的研究生大多不想去（据说去年一共发了10个of fer，不少人没去）。
整个招聘是一笔三面，均为英文，其中第二面是英文的小组讨论，final是老外直接面。
据说简历关80%都能过，但我居然被bs了，唉，rp阿。
我们班卞剑锋和王生林进了final，但均被reject了。
2.瑞安（shui on）：来自香港的实力开发商，很有号召力。
招聘职位为ge和mt，两笔三面。
我们班有5人进一笔，4人进一面，之后好像再无消息了。
后来跟一些研究生聊天得知，全国进final的一共有64人，但只要10人。
不过公司很慷慨的，外地来沪面final的，机票、磁悬浮等费用全包。
待遇据说9w一年。
3.凯德置地（capitaland）：来自新加坡的实力地产公司，在上海开发有知名度极高的来福士广场和港汇广场。
去年的校园招聘全国一共收到8000份简历，但只招了11人（其中一人是我们专业的研究生学长，宣讲会时也来同济了），今年会招到60人。
其实是否被拒我也不知道，因为他们电话通知时我正在面其它公司，一直关机，之后也忘了开，稀里糊涂的，呵呵。
笔试是逻辑加英语。
我们班好像有金丽娜进二面了吧，小梁甚至进了final。
今天最新消息，小梁已经拿到凯德的offer，呵呵，恭喜恭喜。
待遇估计4000左右。
4.世联地产。
其实不是甲方，呵呵，名字够骗人的。
是国内挺好的一家房地产咨询公司，老板是我们专业的校友，虽然不能跟“五大行”比，但在国内还是能排第二，第一是易居（中国）。
招聘是一笔三面。
被bs其实很意外，我们班的同学基本都进笔试了。
最终我们班老大、小梁、王生林、张鸣婕等5人都拿到了o ffer，基本工资3000多吧，但去不去还不知道，呵呵。
在上海好像一共招了65人，足见对我们专业的重视。
5.中海地产。
公司不用介绍了，中国房地产的两块牌子之一，其吸引力相对于万科也是有过之而无不及，虽然（基本）工资较低。
招聘是pre+三面+海之子体验计划。
pre是在个大教室里，每人轮流上台作自我介绍和演讲。
海之子体验之旅是三天的一个团队体验，约25%的人会被淘汰，但其实有一些强人会直接拿off er而不用去海之子，海之子的淘汰率因此也就大于25%不少。
我直接简历关被干掉。
但给排水的詹佳俊同学（暑假实习面prologis时认识的，现在拿到了龙湖和某设计院的offer，很低调的一个牛人）居然在面试现场的名单里看到了我的名字，还看到了我的简历。
实在是无语了。
中海不会犯这种错误吧…我班进pre 的六七人吧，全军覆没。
认识的一个财大研究生最总拿到了offfer（现已签），据她透露，本科生基本工资3200，研究生4000。
确实低啊…6.建发地产。
尽管不为人熟知，但确实是很好的一家地产公司，为央企下属企业。
但似乎对我们专业不够重视，全军覆没。
7.浙江绿城。
很多人都知道以前的甲a有个浙江绿城吧，呵呵，就是他们。
实力相当强的开发商，以豪宅开发为主，业务城市不断扩大。
宣讲会上他们始终拿自己跟万科比，呵呵，不知道是什么样一种心态。
不过很留意他们的一句话：“公司会将企业的经营成果与员工分享”，让人很憧憬绿城的工资待遇。
不过之后没有听说过有面试笔试的下文，怎么回事？来骗人的？二．因疾而终篇。
1.万科。
万科，在中国已经成为了榜样似的公司。
招聘流程是出了名的一笔四面，呵呵，漫长吧，而且即使进了final也有不少人会被刷。
进笔试的我们班只有三人（估计上海一共有500人左右之多），我、小梁、骆月明。
笔试是行测，题量较大，我大约完成了80%-90%。
我和月明进了一面，而且被分在同一组群殴（每组六人）。
汗阿，之前其实单面已经面很多了，一点也不怕，但小组讨论从来没经历过。
题目是我们分任学生会的6个部长，要举办一项篮球比赛，需要筹款，赞助商因此提出了一些要求，但与学校的几项规定有冲突，而且金额上也不够，要求提出解决方案。
同组的均为本科，三同济一复旦一交大一财大，而且多为学生会的主席部长级人物，很强悍。
同济的另一个女生很表现得很强势，复旦的表现得很冷静，交大的有点抢话担又本身搞不清楚状况的感觉。
月明和财大的同学中规中矩，而我只能说是在积累群殴的经验了。
结果是我和月明均被bs，同济另一名女生进了二面。
至此，我班全军覆没。
此外，我们专业的研究生，师从施建刚教授的朱莉萍学姐进了三面，但之后未联系，不知结果如何。
据传，去年万科招的人95%为研究生。
万科的待遇么，呵呵，10w+吧（据说是基本工资一般，但奖金很多）。
2.龙湖。
有邓氏撑腰的龙湖发展迅速，财大气粗，正在积极筹备上市。
个人感觉，龙湖的名头超过了其实力，呵呵，这要归功于其高薪政策。
今年计划在全国招6 0-80人，一共是三面（一面的同时笔试）。
招人为15%本科，70%硕士，15%博士。
我进了一面，是班上唯一的一个，两名暑假在龙湖实习的同学吴华和金丽娜很遗憾没有拿到面试机会。
面试是在皇冠假日大酒店，感觉非常正式也安排得很好（龙湖现在的cho是从p&g跳过来的，名声在外）。
面试很常规，2面1，一名是hr，一名是投资部的经理。
主要感觉是对简历抠得很细，一直追问，简历有水分的同学很难混得过去。
总体不是太好，觉得跟面试官总不在同一个节奏上，很难受，自知没戏了。
面完之后做了笔试，全是性格测试，两百多道题。
完了，hr送了一份小礼物。
除了詹佳俊之外（待遇没问他），还听说有名研究生也拿到了off er，年薪17w，不过被直接拒了，呵呵，同济的牛人还是多啊。
还知道有一个土木的研究生也拿到了，且已签，14w。
我们专业上一届也有学长拿到龙湖offer 的，不过还是去了香港“四小龙”之一的嘉里建设，呵呵。
以上均是龙湖的士官生招聘，此外，还有岗位招聘，待遇和发展空间均不如士官生。
我班的金丽娜已经拿到北京龙湖岗位的offer（现已签），吴华等人还在申请其他分公司的岗位。
岗位招聘的话，估计6w也还是有的。
3.招商地产。
央企背景，其上是香港“四大中资企业”之一的招商局集团。
之前传闻招商的hr在网上说过，招商招人的原则是：“能不招，尽量不招”，让人很怀疑其招人的诚意。
招聘现场也是很乱。
在校园里大贴海报、大发传单，宣讲会的前半个小时居然是在颁发招商地产同济奖学金，比较恼火。
宣讲的是同济的校友，透露出了对同济学生的偏爱，呵呵。
之后的笔试居然只有40人左右，为行测。
晚上还要上机做性格测试。
不过我性格测试还没做就收到了面试通知，汗呐。
收到面试通知的还有杨洋、吴华、韩一君。
面试是在复旦，要填一张很复杂的表。
二面一，全是常规问题。
感觉他们并不是很认真，比较随意，而且有在赶时间的感觉，没有我发挥的空间。
之后果然收到拒信，只有杨洋进了二面，但也以拒信收尾。
真的很怀疑招商招人的诚意。
待遇未知，但据说给的购房优惠十分有诱惑力。
4.沿海地产。
之前不熟的一个公司，在香港上市的，还能排到地产百强里，不错的。
连宣讲会都没有（号称是网上宣讲）…一笔两面。
投了简历后收到笔试通知，大概班上还有五六个人收到吧，还有两三个霸王笔的，呵呵。
也是行测，还有开放性问题，恶阿，居然全是关于沿海的企业文化、开发理念的，又不是很出名的公司，谁知道啊！不过还好，拿了张沿海的宣传报纸，大段大段的抄，呵呵。
之后收到面试通知，是在兰生大酒店。
我班还有三四个也进面试了，又是群欧，而且跟金丽娜一组…还好有了上次万科的经验，有点把握了。
一共是12个人分两小组，小内部讨论再辩论。
题目是小岛求生，要给需要的物品按重要程度排序。
不过一正式开始，我就觉得不对劲了。
我刚开始看题目，居然有人就开始讨论了，原来是这个题目太常见，很多人都见过了，于是他们题目都不看直接开讲，搞得我很郁闷，一边听一边继续看。
听他们说了很多觉得自己该发发言了，于是提了个想法，没想到居然还错了，因为我还没看完题，下面还有其他条件。
之后看完了题还好点，有一些发言，也充当了时间控制者，在小组间辩论时也有两次发言。
不过结果还是挂了，郁闷阿，估计是刚开始的表现确实不好。
学弟学妹们，以后要做好功课阿！我们班杨洋进了二面，并且顺利通过二面参加了其后的确认会。
不过至今还未收到offer，等吧。
据说年薪6w。
5.中国建筑国际集团（csci）。
是中国海外旗下的，总部在香港，董事长是同济校友。
注意与中建国际区分开，差很多的。
宣讲会时直言在亚洲范围内尚无竞争对手。
工作地点有四个：内地、香港、澳门、迪拜。
据说内地工资4000，香港澳门税后年薪20w，迪拜的话可能更多。
他们的说法是：以当地大学生毕业的薪资确定你的工资。
据说去了迪拜的人三五年后就是开着跑车住别墅了。
而且感觉培养体系也很好，12、24、42个月都会有考试，全通过的话就能成为地盘经理（相当于国内的项目经理）。
有了这些经历再回国的话，呵呵，就不用说了吧。
招聘流程是一笔两面。
这次上海站的简历筛选刷人很厉害，进一面的仅44人，估计是1/30-1/20的筛选比例，比预计的100人差很多。
我们班我和小梁拿到了面试机会。
很意外没面英文，全是常规问题，面试官亦均是同济校友。
不过因为我是上午最后一个，而且前面的进度慢了，所以给我的时间较少。
感觉还是发挥出了自己的水平，表现出了自我。
呵呵，可惜没能进笔试，可能是不喜欢我的风格吧，呵呵。
之后的笔试小梁进了（他是这次招聘的志愿者）。
题目是商务信件的阅读理解和回复，主客观都有，全英文。
结果还没出来。
最后的一面可能会是香港总部来人面，估计会是全英文的，呵呵。
三．走到最后篇1.雅居乐地产。
全国范围内不是很出名，但还是地方性的较好的一家地产公司，号称“华南五虎之一”，亦在百强之列。
听了宣讲会，觉得这个公司可能在中央还是有人的，而且拿地都是大块大块地拿，甚至是在风景区内。
招聘流程很简单，一面一笔，全国招人也招很多，从宣讲会来看，进入的门槛也不是很高。
我们班收到面试通知的大概有五六个吧，还有几个强面的。
分组面，每组5人。
我那一组四个同济（另三个两个是土木、一个是园林），一个华东理工（也是工程管理专业）。
问题还是常规问题，无非是自我介绍（要结合家庭和成长经历）、职业规划、选择雅居乐的原因、期望薪水等。