员工外出登记表格式
公司员工外出登记表
浙江三石装饰有限公司
员工外出登记表
审批人：制表人：
注：1、此表为每个员工每月的外出记录。
外出前到人事行政部进行外出登记，并由部门主管签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录（特殊情 不能填写此表的，要电话通知办公室人员做外出记录。
）
2、此表纳入每月工作报表报人事行政部审阅。
3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤，按旷工处理。
excel表格模板：员工外勤出差外出工作登记表
部 门 外出工作时间： 外出工作事由： 部门经理意见 人事部备案： 总经理意见 日 期： 职 务 外出工作地点： 姓 名
外勤外出（出差）工作登记表
部 门 外出工作时间： 外出工作事由： 部门经理意见 人事部备案： 总经理意见 日 期： 职 务 外出工作地点法正常刷卡，须在外出前填写《外勤外出（出差）工作登记表》， 如下午出去者下午上班之前必须打卡。 2、如有特殊情况，可让本部门人员代为办理。 3、《外勤外出（出差）工作登记表》需在当天或次日交至公司劳资部备案。
公司员工外出登记表
序号
1 2
日期
姓Hale Waihona Puke 名 所属部门外出事由外出时间 回岗时间 交通工具
备注
3 4
5 6 7
8 9
10 11 12
13 14
15 16 17
18 备注：1.员工外出前需经过部门经理或总经理口头认可后，到人力资源处进行外出登记，方可外出，返回后要及时填写返回时间。填写内容 不全者，视为无效记录。（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。）
2.此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。 3.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
模板-员工外出登记表
年
登记日 姓名 人数 事由 详细说明 出发时间 月日时点 外出时长 (天/小时) 返回时间 （预计） 领导批准 或有批文 返回时间 （实际） 实际时长 (天/小时) 备注
月
说明：
1.员工在正常上班时间不在办公室的各种情况都属于本表登记范围； 2.员工应首先填写出差申请单、请假单、调休单等，经过领导批准后，将批文交至行政人事部的同时主动登记本表；短时间的因公外出可直接填写本表后请主管签字批 准； 3.事由一栏应填写：因公外出、出差、病假、事假、调休、旷工等； 4.行政人事部负责保管和装订本登记表，并确认实际返回时间和实际时长，旷工的情况由行政人事部
上班时间公司员工外出登记表
上班时间公司员工外出登记表序号日期姓名所属部门外出事由外出时间
1
2
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6
7
8
9
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15
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17
18
备注：1.此表为内部员工外出登记，外出前到保安室进行外出登记，方可外出，返回后要及时填写返回时款10元。
（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。
）
2.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计
记表
返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚记录。
）
，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。
公司员工外出登记表
日 期
姓 名
所属部门外出事由来自外出时间回岗时间
部门经理签字
员工外出登记表
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 制表人：
备注：1、此表为每个员工每月的外出记录。外出前到行政部进行外出登记，并由部门经理签字，方可外出，返回后要及时填写返回时间。 填写内容不全者，视为无效记 录（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。） 2、此表纳入每月工作报表报行政部审阅。 3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。 4、外出时间半天或一天情况下必须填此表
员工外出登记表
员工外出登记表
注：员工外出由分管副总审批，分管副总授权部门经理（含副经理）审批的，可由部门经理（含副经理）审批；部门副经理级别以上人员需由分管副总审批。
员工外出登记表
注：员工外出由分管副总审批，分管副总授权部门经理（含副经理）审批的，可由部门经理（含副经理）审批；部门副经理级别以上人员需由分管副总审批。
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员工外出登记表
员工外出登记表
进行登记，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录，做批评处理。
（特殊情况，不能填写此表不到按时到岗的要电话通知考勤员或办公室人员。
）2.外出时间超过4小时以上按事假处理。
3、未填写此记录，并且未通知考勤或办公室人员，按旷工处理。
进行登记，返回后要及时填写返回时间。
填写内容不全者，视为无效记录，做批评处理。
（特殊情况，不能填写此表不到按时到岗的要电话通知考勤员或办公室人员。
）2.外出时间超过4小时以上按事假处理。
3、未填写此记录，并且未通知考勤或办公室人员，按旷工处理。