计时工资分配率怎么算

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计时工资的计算方法是什么

计时⼯资的计算⽅法是什么
计时⼯资的计算⽅法是什么？店铺⼩编在下⽂就为⼤家带来问题的解答，希望对⼤家有所帮助。

计时⼯资的计算⽅法是什么
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知
⼀、制度⼯作时间的计算
年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天
季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季
⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉
⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算
按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。

据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：
⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数
⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天
读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。

计时工资的计算例题

计时工资的计算例题在月薪制下,企业应付职工的计时工资计算方法至今已使用了半个多世纪。

下面让店铺来告诉你计时工资的计算例题，希望能帮到你。

计时工资的计算例题例：某企业企业(建造承包商)本月领用钢模板一批，计划成本为600元，本月材料成本差异率为-4%。

另有一批钢模板在该月报废，残料入库作价40元。

试作出必要的会计分录。

解;(1)领用钢模板借：制造费用 600贷：周转材料 600(2)结转钢模板成本差异借：制造费用(600×-4%〕 24贷：材料成本差异 24(3)报废钢模板残料入库借：原材料 40贷：制造费用 40日标准工资的确定：日工资=月标准工资÷全年平均每月工作日数( 20.83天)(法一)=月标准工资÷全年平均每月日历日数(30天) (法二)=月标准工资÷当月满勤日数(制度工作日数) (法三)例：某企业某工人的月工资标准为840元。

8月份31天，事假4天，星期休假10天，出勤15天，病假2天。

根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。

该工人病假和事假期间没有节假日。

试计算该工人本月应得工资。

解;(1)按全年平均每月日历日——30天计算日工资率：日工资率=840÷30=28(元〕月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)某职工本月应得工资=该职工月标准工资-(事假天数×日标准工资)-(病假天数×日标准工资×病假扣款率) =840-4×28-2×28×(1-90%)=840-112-5.6=722.4(元)日薪制：按出勤天数直接计算(加法)某职工本月应得工资=该职工本月出勤天数×日标准工资+病假天数×日标准工资×(1-病假扣款率)=28×(15+10)+2×28×90%=700+50.4=750.4 (元)(2)按平均每月工作日——20.83天计算日工资标准：日工资标准=840÷ 20.83 =40.32(元)月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)：某职工本月应得工资=840-4×40.32-2×40.32×10%=670.66(元)日薪制：按出勤天数直接计算(加法)某职工本月应得工资=15×40.32+2×40.32×90%=677.38(元)(3)按当月满勤日数(制度工作日数)均每月工作日——21天计算日工资标准日工资标准=840÷21=40(元)月薪制：按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算(减法)：某职工本月应得工资=840-4×40-2×40×10%=672(元)日薪制：按出勤天数直接计算(加法)某职工本月应得工资=15×40+2×40×90%=672(元)方法一;应付计件工资=∑(某工人本月生产每种产品产量×该种产品计件单价)=某等级工资标准÷产量定额或=某产品定额工时×某等级小时工资率产品产量=合格品数量+料废品数量料废品：非工人本人过失造成的不合格产品，应计算并支付工资。

工资率计算公式

工资率计算公式工资率，这可是个在工作和经济领域中挺重要的概念呢。

简单来说，工资率就是单位时间内的工资数额。

那它的计算公式是怎么来的，又该怎么用呢？咱先来说说工资率的基本计算公式，那就是：工资率 = 工资总额 ÷总工时。

这里的工资总额，就是所有发出去的工资的总和；总工时呢，就是大家工作的所有时间加起来。

比如说，一个小工厂里，这个月给工人们一共发了 10 万块工资，大家这个月总的工作时间是 5000 小时，那工资率就是 100000÷5000 =20 元/小时。

这就意味着，平均每小时的工资是 20 元。

我记得有一次，我去一个小作坊做调研。

那是个做手工饰品的地方，老板对成本啥的一直搞不太清楚。

我就帮他算工资率，看看怎么能更合理地给工人发工资，提高效率。

当时，他们一个月下来，发出去的工资一共是 8 万块。

我就一个个问工人，把他们每天工作的时间都记下来。

好家伙，这可费了我不少功夫，有的工人自己都记不太清。

最后算出来总工时是 4000 小时。

一除，工资率就是 20 元/小时。

然后我就跟老板分析，说您看，这个工资率是不是有点低啦，工人们积极性可能不高。

咱是不是能调整调整工作安排，或者提高点单价，让大家更有干劲。

老板听了，觉得还挺有道理。

其实工资率的计算可不只是这么简单。

它还能细分呢，比如按不同的工种、不同的部门来算。

这样就能更清楚地知道哪个部分的人力成本高，哪个部分效率低。

再比如，有的公司会按件计算工资。

这时候，工资率就得变成：工资率 = 工资总额 ÷总产量。

比如说一个服装厂，这个月做了 10000 件衣服，工人工资一共发了 20 万，那每件衣服的工资成本就是 20 元。

而且，工资率还会受到很多因素的影响。

像市场行情啦，如果同行业的工资都涨了，您这儿不涨，那可能就留不住人。

还有地区差异，大城市和小县城的工资率肯定不一样。

总之啊，工资率的计算虽然看起来简单，但是真要算好用好，还得结合实际情况，多琢磨琢磨。

成本会计网上形考任务答案

本钱会计网上第一次形考任务参考答案：1.〔1〕领用材料的实际本钱=〔200×30+100×32〕+〔400×32+200×35〕+〔100×35〕+〔300×35+700×30〕=64000〔元〕〔2〕分配材料费用:材料定额耗用量：A产品：5×200=1000〔千克〕B产品：8×100=800〔千克〕分配率=64000/〔1000+800〕=35.56应分配的材料费用:A产品=35.56×1000=35560(元)B产品=64000-35560=28440(元)(3)编制会计分录:借：根本生产本钱——A产品35560——B产品28440贷：原材料640002.〔1〕分配电费：分配率=24950/〔35000+8900+6000〕=0.5根本车间:产品用电费=30000×0.5=15000(元)照明用电费=5000×0.5=2500(元)辅助车间:产品用电费=7000×0.5=3500(元)照明用电费=1900×0.5=950(元)企业管理部门用电费=6000×0.5=3000(元)合计24950(元)分配A、B产品动力费：分配率=15000/〔36000+24000〕=0.25 A产品负担:36000×0.25=9000(元)B产品负担:24000×0.25=6000(元)(2)借:应付帐款24000贷:银行存款24000(3)借：根本生产本钱——A产品(燃料及动力) 9000——B产品(燃料及动力) 6000辅助生产本钱(燃料及动力) 3500制造费用——根本车间2500——辅助车间950管理费用3000贷：应付帐款249503．〔1〕产品定额工时：A产品=15/60×14000=3500〔小时〕B产品=18/60×10000=3000〔小时〕C产品=12/60×13500=2700〔小时〕分配率=23000/〔3500×3000×2700〕=2.5各产品分配工资费用:A产品=2.5×3500=8750(元)B产品=2.5×3000=7500(元)C产品=2.5×2700=6750(元)(2)会计分录:借：根本生产本钱——A产品(直接人工) 8750——B产品(直接人工) 7500——C产品(直接人工) 6750辅助生产本钱——锅炉车间4000制造费用——根本车间1500管理费用2600应付职工薪酬820贷：应付职工薪酬319204.〔1〕计算计时工资分配率计时工资分配率=55200/〔7200+4800〕=4.6〔元/小时〕〔2〕按生产工时比例将根本生产车间生产工人计时工资在甲、乙产品之间进展分配甲产品应负担的计时工资=7200×4.6=33120〔元〕乙产品应负担的计时工资=4800×4.6=22080〔元〕〔3〕编制工资费用分配的会计分录借：根本生产本钱——甲产品50720——乙产品37280贷：应付职工薪酬——工资880005．年折旧率=〔1-10%〕/20=4.5%月折旧率=4.5%/12=0.375%月折旧额=500000×0.375%=1875或年折旧额=500000×(1-10%)/20=22500月折旧额=22500/12=1875其中:根本生产车间折旧额为:1875×400000/500000=1500(元)企业行政管理部门折旧额为:1875×100000/500000=375(元) 会计分录为:借:制造费用1500管理费用375贷:累计折旧18756. 领用时：借：长期待摊费用24000贷：低值易耗品月末结转差异：借：长期待摊费用贷：材料本钱差异——低值易耗品差异本月摊销：借：制造费用990贷：长期待摊费用9907.〔1〕燃料定额费用：Ａ产品：20×500=10000〔元〕B产品：15×300=4500〔元〕燃料费用分配率=29000/〔10000+4500〕=2两种产品应分配的燃料费用：A产品：10000×2=20000〔元〕B产品：4500×2=9000〔元〕〔2〕借：根本生产本钱——A产品〔燃料及动力〕20000 ——B产品〔燃料及动力〕9000贷：燃料29000本钱会计网上第二次形考任务参考答案：1．〔1〕交互分配：分配率：机修=15000/5000=3〔元/小时〕供电=40000/100000=0.4〔元/度〕分配额：机修车间耗电费=10000×0.4=4000〔元〕供电车间耗机修费=3×500=1500〔元〕会计分录：借：辅助生产本钱—机修车间4000—供电车间1500贷：辅助生产本钱—供电车间4000—机修车间1500〔2〕对外分配：对外分配费用：机修车间=15000+4000-1500=17500〔元〕供电车间=40000+1500-4000=37500〔元〕分配率：机修17500/〔5000-500〕=3.889〔元/小时〕供电37500/〔100000-1000〕=0.417〔元/小时〕会计分录：借：根本生产本钱—A产品12500--B产品10000--C产品7500制造费用—一车间14638.89二车间8333.33管理费用2027.78贷:辅助生产本钱—机修车间17500--供电车间37500见辅助生产费用分配表:——供电 450制造费用——根本车间 14100 管理费用 1272贷：辅助生产本钱——供电 9660 ——修理 6750 结转差异：借：管理费用 ——供电 3. 〔1 2400贷：银行存款 2400〔2〕借：制造费用3000贷：应付职工薪酬3000 〔3〕借：制造费用90贷：应付职工薪酬90〔4〕借：制造费用2000贷：原材料2000 〔5〕借：制造费用1800贷：累计折旧1800 〔6〕借：制造费用800贷：银行存款800 〔7〕借：制造费用1400贷：辅助生产本钱1400 〔9〕借：制造费用1880贷：银行存款1880制造费用分配率=14300/25000=0.572各种产品应分配制造费用甲产品：5000×0.572=2860〔元〕乙产品：10000×0.572=5720〔元〕丙产品：10000×0.572=5720〔元〕〔10〕借：根本生产本钱——甲产品2860——乙产品5720——丙产品5720贷：制造费用143004.〔1〕年度方案分配率：甲产品年度方案产量的定额工时=24000×4=96000〔小时〕乙产品年度方案产量的定额工时=18000×6=108000〔小时〕年度方案分配率=163200/(96000+108000)=0.8〔2〕1月份应分配转出的制造费用：该月甲产品应分配的制造费用=0.8×1800×4=5760〔元〕该月乙产品应分配的制造费用=0.8×1500×6=7200〔元〕该月应分配转出的制造费用=5760+7200=12960〔元〕结转1月份制造费用会计分录：借：根本生产本钱——甲产品5760——乙产品7200贷：制造费用——根本车间12960〔3〕1月末"制造费用〞账户余额：13000－12960=405.不可修复废品损失计算表贷：根本生产本钱——甲产品〔直接材料〕1600〔燃料和动力〕1650〔直接人工〕1950〔制造费用〕450〔2〕借：原材料100贷：废品损失——甲产品100〔3〕借：根本生产本钱——甲产品〔废品损失〕5550贷：废品损失5550本钱会计网上第三次形考任务参考答案：1、〔1〕B产品原材料费用分配率=〔4000+16000〕/〔350+150〕=40〔元〕B种月末在产品原材料费用=150×40=6000〔元〕B种完工产品原材料费用=350×40=14000〔元〕B种完工产品总本钱=14000+3000+4500=21500〔元〕B种完工产品单位本钱=21500/350=61.43〔元〕〔2〕B产品本钱明细账登记如下：第一道工序130/〔130+210+160〕×100%=26%第二道工序〔130+210〕/〔130+210+160〕×100%=68%第三道工序〔130+210+260〕/〔130+210+160〕×100%=100% 〔2〕9月末在产品约当产量第一道工序100×26%=26〔件〕第二道工序200×68%=136〔件〕第三道工序38×100%=38〔件〕9月末在产品约当产量=26+136+38=200〔件〕〔3〕原材料费用分配率=〔1538+1462〕/〔800+200〕=3〔元〕完工产品原材料费用=800×3=2400〔元〕在产品原材料费用=200×3=600〔元〕3、〔1〕完工甲产品总本钱=5000+3000+1000=9000〔元〕完工甲产品单位本钱=9000/300=30〔元〕〔2〕甲产品本钱明细账登记如下：原材料费用分配率=2548/〔180+16〕=13〔元〕直接人工费分配率=1960/〔180+16〕=10〔元〕制造费用分配率=2940/〔180+16〕=15〔元〕〔2〕完工产品的各项费用和本钱：原材料费用=180×13=2340〔元〕直接人工费=180×10=1800〔元〕制造费用=180×15=2700〔元〕完工产品本钱=2340+1800+2700=6840〔元〕〔3〕月末在产品的各项费用和本钱：原材料费用=16×13=208〔元〕直接人工费=16×10=160〔元〕制造费用=16×15=240〔元〕在产品本钱=208+160+240=608〔元〕5、〔1〕原材料费用分配率=〔3541+5459〕/〔1700+1300〕=3完工产品原材料费用=1700×3=5100〔元〕月末在产品原材料费用=1300×3=3900〔元〕直接人工费分配率=〔2987+4213〕/〔3500+2500〕=1.2〔元/小时〕完工产品直接人工=3500×1.2=4200〔元〕月末在产品直接人工=2500×1.2=3000〔元〕制造费用分配率=〔3376+5024〕/〔3500+2500〕=1.4〔元/小时〕完工产品制造费用=3500×1.4=4900〔元〕月末在产品制造费用=2500×1.4=3500〔元〕〔2〕完工产品本钱=5100+4200+4900=14200〔元〕月末在产品本钱=3900+3000+3500=10400〔元〕〔3〕甲产品本钱明细账的登记如下：１．编制各种费用分配表，分配各种要素费用。

1-5题关于工资费用计算的答案

第一题
1、采用日薪制
每月按照30天计算
日工资率=2940/30=98元
月应得工资额=（30-6-2）*98+2*98*80%=2312.8元
每月按照20.8天计算
日工资率=2940/20.8=141.35元
月应得工资额=（30-8-4-1-1）*141.35+1*141.35*80%=2374.68元
0.42
1600
第四题
1、工资费用分配表单位：元
分配对象
分配标准
分配率
分配金额
甲产品
2000
40000
乙产品
4000
80000
丙产品
3000
60000
合计
9000
20
180000
2、社会保险费及其他费用分配表单位：元
分配对象
分配标准分配率分来自金额甲产品40000
14400
乙产品
80000
28800
丙产品
第二题
张新应得计件工资额= (300-10)×3 + 150×2 =1170元
第三题
计件工资分配表
单位：元
工人姓名
小时工资率
实际工作小时
计时工资
分配率
应付计件工资
王明
6
170小时
1020
428.4
李平
5
150小时
750
315
刘邦
6
160小时
960
403.2
赵阳
8
140小时
1120
453.4
合计
3850
2、采用月薪制
每月按照30天计算
日工资率=2940/30=98元

第四讲--人工费用的归集与分配

人工费用的归集与分配教学目的：掌握工资总额的组成，熟练掌握工账务处理方法，重点掌握应付工资的计算，特别是计时工资的计算,计件工资的计算和分配。

教学重点：工资核算的几务处理、应付工资的计算。

教学内容:1。

工资费用包括的内容2.工资费用不包括的内容3。

工资费用的的分类4.工资费用的计算5.工资费用的分配一、工资费用的组成工资总额指各单位在一定时期内直接支付华丽本企业全体职工的劳动报酬总额。

具体包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

不包括在工资总额的款项：1.根据国家有关规定颁发的创造发明奖。

2.劳动保险和职工福利方面的各项费用。

3。

有关离休、退体人员待遇的各项支出，劳保支出。

4。

出差伙食补助。

5。

支会给承租人的风险性补偿收入。

6。

购习本企业股票和债券所行的股息收入和利息收入。

二、工资费用的原始记录工资费用核算的原始记录主要有考勤记录和产量记录。

采用计时工资制度,应以考勤记录中的工作时间记录为依据；采用计件工资制度，应以产量记录中的产品数量和质量为依据。

1.考勤记录企业的考勤记录一般分车间、班组、科室分别进行，在月末经财会部门审核后，作为计算计时工资的依据。

2.产量记录产量记录是反映工人或半业休息班组在出勤时间内生产产品的产量和耗用生产工时的记录.产量记录不仅是计算资的依据,同时，也是统计产量和生产工时的依据。

所以产量记录应提供产量、合格品产量、废品产量、工时等资料.三、工资的计算（一）计时工资的计算计时工资是按规定的计时工资标准和考勤记录登记的工作时间计算的工资。

可采用月薪制和日薪制.1.按月薪制计算月薪制，是按职工固定的月标准工资扣除缺勤工资计算其工资的一种方法。

按出勤日计算：应付月工资= 出勤日数×日工资率按月标准工资扣除缺勤计算：应付工资== 月标准工资一缺勤工资缺勤工资== 缺勤日数×日工资率日工资率的计算有两种方法：①每月按30天计算不论大月小月一律按固定日数30天计算。

成本核算方法范例图

材料费用
核算方法
人工费用
其他费用
直接计入分配计入
计件工资
产品重量比例法消耗定额比例法产品产量比例法集体计件
个人计件
定额消耗总量=数量*单位消耗定额分配率=应分配费用总额/消耗定额总量应分配额=消耗定额量*分配率
按计件工资和计时工资的比例分配，计件工资=应付计时工资*计件工资分配率；应付计时工资=实际工作小时数*小时工资率；分配率=应付计件工资总额/集体职工工资总和
应付计件工资=（合格数+料废数）*计件单价
计时工资
月薪制日薪制
工作日和自然月份
应付工资=月标准工资-缺勤天数* 日工资
工作日和365天
应付工资=-出勤天数*日工资
生产工时比例法，定额工时比例法、机器工时比例法等
直接计入分配计入

工厂工时工资计算方法

工厂工时工资计算方法工厂工时工资计算方法对于企业来说，计件工资可以降低企业的经营风险，因为在生产任务不多的时候，企业的人力成本压力也不大。

大家不妨来看看小编推送的工厂工时工资计算方法，希望给大家带来帮助！一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日=250天÷12月＝20.83天/月工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资计件工资制的类型和种类1、无限计件工资制不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。

其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

比如，某工厂在一个月内共生产合格产品300件，每件产品规定的计件单价为3.50元，计算其实得计件工资。

根据公式则为：实得计件工资=300×元。

2、有限计件工资制指对实行计件工资的工人规定超额工资不得超过本人工资标准的一定比例或金额的限制。

超过限额不再计酬，也可采用计件单价累退办法。

超额越高，计件单价越低。

如超额10%以内，每件1元，超额10%~15%，每件0.5元，超过15%以上，每件0.2元（也叫累退计件工资制）。

实行这种形式，一般是由于管理水平低，定额不够先进，为防止超额过多而采取的一种限制办法。

计时工资计算公式

计时工资计算公式
计时工资是根据员工工作的实际工作时间来计算工资的一种方式。

计时工资的计算公式可以根据具体的情况有所不同，但通常包
括以下几个要素：
1. 单价，即每小时的工资标准，通常由雇主和员工在雇佣合同
中约定。

单价可以根据员工的职位、工作性质、工作经验等因素而
有所不同。

2. 工作时间，即员工实际工作的时间。

工作时间可以按照小时、分钟来计算，也可以根据公司的规定进行调整，比如按照15分钟为
一个计时单位进行计算。

综合以上要素，计时工资的计算公式通常为：
工资 = 单价× 工作时间。

例如，如果员工的单价为20元/小时，那么他这个月工作了
120个小时，那么他的工资就是20 × 120 = 2400元。

需要注意的是，有些情况下，员工的工作时间可能会受到加班、休假、病假等因素的影响，这时候计算公式可能会有所调整。

另外，一些地区或国家可能会有法定的最低工资标准，雇主在计算计时工
资时需要遵循当地的相关法律法规。

总之，计时工资的计算公式是根据单价和工作时间来计算的，
雇主和员工双方需要在雇佣合同中明确约定，并严格按照相关规定
执行。

薪酬形式基本知识

加工合格品的计件工资=800*2=1600元
料废品的生产，员工付出了合格劳动
加工料废品的计件工资=150*2=300元
加工工废品应赔偿的金额=50*4=200元
计件工资=1600+300-200=1700元
李某2006年共加工某产品1000件，经检验，其中合格品为800件，料废品（因加工材料的缺陷而导致的废品）150件，工废品为50件。合格品的计件单价为2元/件，工废品单位赔偿金额为4元/件。则该月李某计件工资是多少？
薪酬形式
薪酬形式；计时工资；计件工资。资历工资制；职位工资制；知识工资制；结构工资制。
薪酬形式
所谓薪酬形式，就是指计量劳动和支付薪酬的方式。
目前企业普遍运用的主要薪酬形式包括计时工资制、计件工资制，它们是基本薪酬的计量形式。
（一）计时工资制
计时工资是一种按照单位时间工资标准和实际工作时间计算和支付工资的形式。在实际工作中，一般是按特定的薪酬体系为员工个人或岗位(职务)确定工资级别和相应的单位时间的工资标准，然后再按实际工作时间计付工资。
某生产辅助员工为生产员工提供辅助服务，辅助员工的日标准工资为30元，其被服务员工日标准产量为50件，被服务员工实际产量为80件，则辅助员工的计件工资为：
辅助员工的计件工资=30÷50×80=48元
（8）综合计件工资制
即计件单价不仅以产量定额来计算，而且还把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
（5）包工工资制
即将一定数量和质量的生产或工作任务包给工人（班组或工程队），预先规定完成工作的期限和工资总额，在工人按期按质完成任务后，就领取全部包工工资。
（6）提成工资制
即员工的工资按照团队的营业额、毛利等一定比例提取，然后再在员工内部进行分配；

填空题（每题1分,共计15分）

一、填空题（每题1分，共计15分）2、计入产品成本的生产费用按计入产品成本的方法，可以分为（直接计入费用）和（间接计入费用）。

3、五五摊销法下，为了反映在库、在用低值易耗品的价值和低值易耗品的摊余价值，应在“低值易耗品”总账科目下分设：在库的低值易耗品、（在用的低值易耗品）以及（低值易耗品摊销）三个二级科目。

4、为了正确划分各月的费用界限，凡是收益期和支付期不一致的费用，应该按照（权责发生制）的基础分别采用待摊或（预提）的方法来处理。

5、辅助生产费用的分配方法通常采用：直接分配法、（交互分配法）、（代数分配法）和计划成本分配法。

6、采用定额比例法计算月末月末在产品成本，通常原材料按其的定额消耗量或（定额费用）的比例分配，其他费用按照（定额工时比例）进行分配。

7、（成本计算对象）的确定是正确计算产品成本的前提，也是设置产品成本明细账的主要依据。

8、产品成本计算的辅助方法有（分类法）和（定额法）9、产品成本的分批法，是按照产品的（批别）归集生产费用，计算产品成本的一种方法。

10、在平行结转分步法下，各步骤的生产费用在产成品和广义在产品之间进行分配，通常采用（定额比例法）或（约当产量法）。

11、分类法下，正确划分（产品类别）和选择（类内分配标准）分配计算类内产品成本是分类法的关键。

12、定额法下，产品的实际成本=定额成本±脱离定额差异±（材料成本差异）±（定额调整差异）。

13、成本报表的主要分析方法有比较分析法、（比率法）和（连环替代法）。

二、判断题（每题1分，共计10分）1、采用年初固定数计算在产品成本，月初在产品成本一定等于月末在产品成本。

（×）2、在产品按照定额成本法计算，月末在产品实际生产费用脱离定额的差异，全部计入完工产品（√）3、由于按照产品品种计算成本是成本计算的最一般、最起码的要求因而只有品种法才是计算产品成本的基本方法。

（×）5、分批法也称订单法，其成本计算对象与购货单位的订单完全一致。

单元二项目三 -计件工资

单元二要素费用的归集与分配
项目三职工薪酬费用的归集预分配 -计件工资
(二)计件工资的计算
• 1、个人计件工资的计算
• 应付计件工资＝∑(合格品数量＋料废品数量)×该种产品的计件单价
• 废品有工废品和料废品两种，计算工资时料废品要支付工资，而工废品则不再支付工资。
• 产品的计件单价=工人生产单位产品的工时定额×该级别工人的小时工资率
学生实践： 1、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件，乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品工废5个，其余合格，甲、乙产品的计件单价分别为0.8元和2.5元。计算小张本月应得计件工资。
2、光明公司小张2015年11月份生产甲产品1000件，乙产品800件,验收时发现甲产品料废3个，乙产品工废5个，其余合格，甲、乙产品的工时定额分别为0.2小时和0.1小时，该职工的小时工资率10元。计算小张本月应得计级工，月标准工资840元。
5月份完成的合格品产量为：A产品150件，B产品100 件。A、B产品的工时定额分别为0.5小时／件、1小时／件。试计算5月份应付陈潜计件工资。
陈潜的小时工资率＝840/（20.83×8）＝5.04 A产品计件单价＝5.04×0.5＝2.52 B产品计件单价＝5.04×1＝5.04 应付计件工资＝150×2.52＋100×5.04 ＝378＋504＝882
1、月薪制（扣缺勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝月标准工资-事假天数×日工资率－病假天数×日工资率×病假扣款率
2、日薪制（出勤法）下计时工资的计算公式：
应付工资＝出勤天数×日工资率＋病假天数 ×日工资率×(1－病假扣款率)
课后作业：
实训六日薪制下工资薪酬的计算资料：某工厂工人小张的月工资标准为：2400元，5 月份31天，事假5天，病假3天，星期休假9天，出勤14天。根据该工人的工龄，其病假按工资标准的80%计算。该工作的病假和事假期间没有节假日。要求：按照下述两种方法分别计算5月份的应发工资（1）按30天计算日工资薪酬，按出勤天数计算工资。（2）按20.83天计算日工资薪酬，按出勤天计算工资。

成本会计(作业)

成本会计：作业一1、某企业本月生产A、B两种产品，共同耗用甲材料2000千克。

本月实际产量为：A产品200件，B产品100件。

其单位产品材料消耗定额为：A产品5千克，B产品8千克。

本月耗用甲材料资料如下表：（1）采用先进先出法计算本月生产领用材料的实际成本；（2）采用定额消耗量比例分配法分配甲材料费用(分配率保留两位小数)；（3）根据分配结果编制领用材料的会计分录。

（1）本月生产领用材料的实际成本=200ⅹ30+100ⅹ32+400ⅹ32+200ⅹ35+100ⅹ35+300ⅹ35+700ⅹ30=64000（元）（2）分配率=64000/（200ⅹ5+100ⅹ8）= 64000/（1000+800）=35.56A产品应分配的材料费用=1000ⅹ35.56=35560（元）B产品应分配的材料费用=64000-35560=28440（元）（3）借：基本生产成本——A产品35560——B产品28440贷：原材料——甲材料640002、某工业企业9月26日通过银行支付外购动力费用24000元。

9月末查明各车间、部门耗电度数为：基本生产车间耗电35000度，其中车间照明用电5000度；辅助生产车间耗电8900度，其中车间照明用电1900度；企业管理部门耗电6000度。

该月应付外购电力费共计24950元。

要求：（1）按所耗电度数分配电力费用，A、B产品按生产工时分配电费。

A产品生产工时为36000小时，B产品生产工时为24000小时。

（2）编制该月支付外购电费的会计分录。

（3）编制该月分配外购电费的会计分录。

（该企业基本车间明细帐设有“燃料及动力”成本项目；辅助生产车间明细帐设有“燃料及动力”成本项目，且辅助车间设“制造费用”明细帐；所编分录列示到成本项目）。

（1）电费分配率=24950/（35000+8900+6000）= 0.5 （元/度）①各部门耗用情况：基本生产车间：产品生产耗用=30000ⅹ0.5=15000（元）车间照明耗用=5000ⅹ0.5=1500（元）辅助生产车间：产品生产耗用=7000ⅹ0.5=3500（元）车间照明耗用=1900ⅹ0.5=950（元）企业管理部门耗用=6000ⅹ0.5=3000（元）②将基本生产车间产品耗用电费15000元在A、B产品之间进行分配：分配率= 15000 /（36000+24000）=0.25 A产品耗用=36000ⅹ0.25=9000（元）B产品耗用=24000ⅹ0.25=6000（元）（2）借：应付账款24000贷：银行存款24000（3）借：基本生产成本——A产品9000——B产品6000辅助生产成本3500制造费用——基本生产1500——辅助生产950管理费用3000贷：应付账款249503. 某工业企业的基本生产车间生产A、B、C三种产品，其工时定额为：A产品15分钟，B产品18分钟，C产品12分钟；本月产量为：A产品14000件，B产品10000件，C产品13500件。

职工薪酬费用的归集和分配

分配率=7 750÷5 230=1.4818； A工人8月份工资收入=1 360×1.4818=2 015.20(元)。
第二种分配方法：按实际工作小时作为分配标准进行分配，见表 3.4。
表3.4 某企业一车间车工组8月份按实际工作小时标准分配表
工人姓名
实际工作时数分配率计件工资
A
170
C
4
D
3
E
1
合计
8.0
170
7.2
175
5.5
200
4.4
200
3.5
180
925
集体计件工资的计算例题
(1) 计算车工组8月份应得计件工资额： (2200＋60)×2.5＋700×3.0=7750(元)。 (2) 将车工组应得计件工资额在各成员之间进行分配。分别按照两种不同的标准进行分
配：第一种分配方法：按计时工资作为分配标准进行分配，见表3.3。
（一）考勤记录（二）产量和工时记录（三）其他凭证：工资费用的归集和分配除了依据考勤
记录、产量和工时记录外，还应填制一些其他凭证。例如废品损失报告单、停工损失报告单、各种奖金、津贴发放的通知单等。
三、职工薪酬费用的计算
直接人工费用中最重要的组成部分就是职工工资。按照国家统计局的规定，职工工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。直接人工费用计算的重点是计时工资和计件工资的计算。
（一）计时工资的计算
据此，日工资、小时工资的折算公式为： 1、日工资=月工资收入÷月计薪天数 2、小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8） 3、月计薪天数=（365－104）÷12=21.75（天） 4、法定节假日的日工资=日工资×4天

生产工时分配率的计算公式

生产工时分配率的计算公式哎呀，写这个主题的作文，感觉就像是在给一个没有味道的汉堡包上撒盐，还得让它看起来像是五星级大厨的手艺。

但是，既然你提出了这个要求，那咱们就试着来点不一样的。

首先，咱们得聊聊啥是生产工时分配率。

这玩意儿听起来挺高大上的，其实就是个数学问题，跟咱们平时算账差不多。

比如说，你开了个小店，店里有好几个员工，你得算算每个人每天干了多少活，然后根据这个来决定给他们发多少工资。

现在，咱们来聊聊一个真实的故事。

记得有一次，我去了一家小工厂，那里的老板是个挺有意思的人。

他叫老李，老李的工厂主要生产一些塑料制品。

老李有个头疼的问题，就是怎么合理地分配工时，让每个工人都觉得自己干的活值那个钱。

老李的工厂里有个叫小张的工人，他是个挺能干的小伙子。

但是，最近小张有点不高兴，因为他觉得自己干的活比别的工人多，但拿到的钱却差不多。

老李也注意到了这个问题，他决定要解决它。

老李开始观察小张的工作，他发现小张每天要操作一台机器，这台机器是生产塑料瓶的。

小张的工作就是把原料放进机器，然后调整机器的参数，最后把成品拿出来。

老李注意到，小张每次调整机器参数的时候，都会花上好几分钟，而且有时候还会出错。

老李决定，要计算一下小张的工时分配率。

他开始记录小张每天的工作量，包括他操作机器的时间，调整参数的时间，以及最后的成品数量。

然后，老李用了一个简单的公式来计算小张的工时分配率：工时分配率 = （总工作量 / 总工作时间） * 100%老李发现，小张的工时分配率其实挺高的，但是他调整机器参数的时间太长了，这拉低了他的效率。

老李决定给小张一些培训，教他怎么更快更准确地调整机器参数。

经过培训，小张的工作效率提高了，他的工时分配率也上去了。

小张高兴了，因为他觉得自己的付出得到了应有的回报。

老李也高兴了，因为他的工厂生产效率提高了，而且员工的士气也上来了。

这个故事告诉我们，生产工时分配率的计算公式虽然简单，但是它背后的意义却很大。