合同范文 【事业单位解聘合同书】四川省事业单位聘用合同书
2024事业单位解除聘用合同协议书合同
事业单位解除聘用合同协议书合同合同编号：__________鉴于根据甲乙双方的协商一致，双方同意解除原聘用合同，并按照《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，就解除聘用合同的相关事宜达成如下协议：第一章：定义与术语1.1聘用单位指甲方，即依法成立并具有事业单位法人资格的用人单位。
1.2受聘人员指乙方，即与甲方建立聘用关系并从事相应工作的自然人。
1.3原聘用合同指甲方与乙方于______年______月______日签订的《事业单位聘用合同》。
第二章：解除聘用合同2.1甲乙双方同意解除原聘用合同，自本协议签订之日起，原聘用合同终止。
2.2乙方同意放弃对甲方因解除聘用合同所可能产生的任何法律权利和诉求。
第三章：离职手续3.1乙方应在解除聘用合同之日起______个工作日内办理完毕离职手续。
3.2甲方应在乙方办理完毕离职手续后______个工作日内支付乙方剩余工资及相应经济补偿。
第四章：保密与竞业限制4.1乙方同意在解除聘用合同后______年内继续遵守甲方的保密制度，并保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2乙方同意在解除聘用合同后______年内不从事与甲方业务相同或相似的竞争性工作。
第五章：争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用的法律。
5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。
（后续章节待补充）甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________年____月____日第六章：财产返还与资料交接6.1乙方应于解除聘用合同之日起______日内，将甲方所有财产、文件、资料等归还甲方，包括但不限于办公设备、钥匙、工作证、名片、文件柜等。
6.2乙方应保证归还的财产、文件、资料等完好无损，如有损坏或丢失，乙方应按甲方规定赔偿。
6.3甲方应在乙方归还财产、文件、资料等后______日内进行验收，并出具书面验收证明。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]联系号码：[法定代表人联系号码]乙方：[被解聘人姓名]联系号码：[被解聘人联系号码]住址：[被解聘人住址]联系方式：[被解聘人联系方式]鉴于乙方在甲方任职期间工作表现不符合聘用要求，甲方依法决定解除与乙方的聘用关系。
本合同依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，经甲方与乙方协商一致，达成以下解聘协议：第一条解聘原因乙方在甲方工作期间，乙方存在以下行为或情形：1、对职责不认真履行，工作效率低下，经教育与改进，仍未见明显实质性进展；2、严重违反甲方工作纪律和规定，经过多次警告仍不改正；3、严重失职或渎职，给甲方的正常运作造成重大损失；4、发生严重职业道德问题，损害甲方声誉和利益；5、其他不符合聘用要求的情形。
以上行为或情形严重违反了甲方的用人原则和职业道德规范，因此甲方决定解除与乙方的聘用关系。
第二条解聘程序1、甲方应当事先向乙方发出解聘通知，解聘通知应明确解聘的原因、具体时间、解聘后需要履行的手续等内容；2、乙方在接到解聘通知书后应当尽快与甲方确认解聘事宜，并办理离职手续；3、甲方在解聘后应当向乙方支付相应的经济补偿、工资和福利待遇。
第三条解聘补偿在解聘后，甲方应当按照相关法律法规的规定向乙方支付解聘补偿。
具体解聘补偿方式如下：1、解聘补偿金：甲方根据乙方在职期间的工作年限支付相应的解聘补偿金，支付方式为一次性支付；2、工资和福利待遇：甲方应当按照乙方在职期间的实际工作情况支付相应的工资和福利待遇，包括但不限于剩余工资、年终奖金等。
第四条附则1、本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等效力；2、本合同自双方签字盖章之日起生效；3、本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
附件：无法律名词及注释：1、《中华人民共和国劳动法》：中华人民共和国于1994年颁布的劳动法，对劳动者与用人单位之间的劳动关系进行了规范和保护。
事业解聘合同8篇
事业解聘合同8篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于乙方已与甲方签订了劳动合同，且目前在甲方单位工作。
现因某种原因，甲方决定解除与乙方的劳动合同。
经双方友好协商，达成以下解聘合同：一、解聘事由甲方经过全面评估，因乙方存在以下事项，故决定解除与乙方的劳动合同：1. 经考核，乙方在职务上的表现未能达到甲方的期望和要求；2. 乙方身体健康状况不适应继续从事当前工作；3. 乙方存在违反甲方规章制度的行为；4. 其他原因：[具体事由]。
二、解聘程序1. 甲方在作出解聘决定前已充分考虑到乙方的权益，并进行了合理的评估；2. 甲方依法向乙方说明了解聘事由，并听取了乙方的陈述和意见；3. 甲方根据乙方的工作表现、贡献和其他相关因素，给予乙方相应的补偿；4. 双方就解聘事宜进行充分协商，达成一致意见。
三、解聘补偿1. 甲方按照国家规定和劳动合同约定向乙方支付经济补偿金；2. 补偿金包括：工资、奖金、津贴、福利待遇等；3. 补偿金的支付方式和时间：[具体支付方式和时间]。
四、保密义务和竞业限制1. 乙方在离职后应继续履行保密义务，不得泄露甲方商业秘密和其他机密信息；2. 乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务竞争的单位从事相关工作，具体期限为[期限]，从离职之日起计算；3. 若乙方违反上述保密义务和竞业限制，应承担相应的法律责任。
五、违约责任1. 若甲方违反解聘合同的约定，未按时支付补偿金或其他费用，乙方有权要求甲方履行；2. 若乙方违反解聘合同的约定，如泄露甲方商业秘密或违反竞业限制等，甲方有权追究乙方的法律责任。
六、其他事项1. 本合同的签订并不免除双方在其他事项上的约定；2. 本合同的修改和解除需经双方协商一致，并书面确认；3. 本合同自双方签字盖章之日起生效；4. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
七、争议解决1. 本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律；2. 若双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2024年事业单位解聘合同书.docx
事业单位解聘合同书.docx合同编号：_______甲方（解聘单位）：_______乙方（被解聘人）：_______根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳动合同事宜，经双方协商一致，达成如下协议：一、解聘事由甲方因业务调整、组织架构变更、人员优化等原因，决定解除与乙方的劳动合同。
二、解聘日期甲乙双方同意，本合同的解聘日期为_______年_______月_______日。
三、经济补偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作的时间（年）×乙方月工资。
四、保密条款乙方同意，在解除劳动合同后，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等保密信息，并承担相应的保密义务。
五、竞业限制乙方同意，在解除劳动合同后_______年内，不从事与甲方相同或相近的业务活动，不加入与甲方有竞争关系的公司或组织，并承担相应的竞业限制义务。
六、合同解除后的权益1.乙方在解除劳动合同后，甲方不再承担乙方的工资、社会保险、福利待遇等任何经济责任。
2.乙方在解除劳动合同后，有权按照国家法律法规的规定，享受失业保险待遇。
七、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决等事项，均适用的法律。
甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、合同的生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：_______乙方（签字）：_______日期：_______年_______月_______日日期：_______年_______月_______日附件：相关法律法规1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《社会保险法》4.《失业保险条例》========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加的条款：1.特殊应用场合：乙方因严重违反公司规定或法律法规被解聘。
事业解聘合同6篇
事业解聘合同6篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方。
经双方友好协商，达成如下解聘合同：一、合同目的双方确认，本合同的目的是明确双方的权利和义务，规定双方在执行解聘过程中的具体事项，确保解聘过程的顺利进行。
二、解聘原因乙方在甲方单位工作期间存在以下情形：（列举具体情形），根据甲方单位的相关规定，甲方有权解聘乙方。
三、解聘条款1. 解聘时间：自本合同生效之日起，乙方正式离职。
2. 工资福利：甲方按照相关法律规定支付乙方的工资及福利待遇。
3. 保密义务：乙方应对在甲方单位工作期间所获得的商业机密、技术秘密等信息承担保密义务，直至该等信息公开或者解密。
4. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相关工作。
5. 违约责任：如乙方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
四、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）按时支付乙方的工资及福利待遇；（2）对乙方的个人信息承担保密义务；（3）按照法律、法规及公司内部规定处理乙方的解聘事宜。
2. 乙方权利与义务：（1）按照本合同约定办理离职手续；（2）遵守保密义务和竞业限制；（3）配合甲方处理相关善后工作。
五、法律适用与争议解决1. 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 争议解决：如双方在执行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
六、其他条款1. 通知与送达：双方确认，本合同中所留的通讯地址、电子邮箱等联系方式真实有效，如发生变化，应及时通知对方。
因一方未能及时通知而导致的损失，由该方承担。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书甲方：[事业单位名称]地质：[事业单位地质]法定代表人：[法定代表人姓名]方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]联系号码：[联系号码]联系地质：[联系地质]联系方式：[联系方式]鉴于乙方于[日期]与甲方签订了劳动合同，就乙方的工作表现、行为等进行了充分沟通，并得到了乙方的书面确认。
鉴于乙方在工作岗位上存在以下问题（依次，确保事实清晰明确）：第一章：工作表现不符合要求1.1 乙方在工作中未能按照岗位职责和要求完成工作任务。
1.2 乙方的工作纪律较差，经常迟到早退，严重影响单位工作正常进行。
1.3 乙方在工作中存在疏忽大意、不尽职守的情况。
第二章：违反单位规章制度2.1 乙方多次违反单位的工作纪律，如擅自离岗、利用工作时间进行个人事务等。
2.2 乙方多次违反单位的安全制度和安全操作规程，存在较大的安全隐患。
第三章：品行不端3.1 乙方在单位内与同事发生冲突，给单位内部和谐氛围带来负面影响。
3.2 乙方以言辞激烈、不适当的态度对待单位领导和同事，使单位形象受损。
第四章：其他方面问题4.1 乙方在单位工作期间泄露单位机密信息，导致严重后果。
4.2 乙方在单位内从事违法违纪行为，被依法追究责任。
根据劳动合同法、事业单位人事管理相关规定，甲方决定解除与乙方签订的劳动合同，并根据相关法律法规规定予以相应处理。
一、解聘事由及条款甲方决定根据上述问题解除与乙方的劳动合同，解聘乙方，乙方对此予以确认。
二、解聘方式及时间甲方决定采取书面通知的方式解聘乙方，解聘通知自送达之日起生效。
三、经济补偿甲方应按照劳动合同法规定，向乙方支付相应的经济补偿金，具体数额为乙方加入甲方单位的工龄对应的补偿标准。
四、办理离职手续乙方应按照单位规定，在接到本通知后的[指定时间]内办理离职手续。
具体包括但不限于退还单位财物，清理工作档案等。
五、附则1.本解聘合同书自双方签字盖章之日起生效，并立即解除双方的劳动合同关系。
2024年事业单位解聘合同书-(含多款)
事业单位解聘合同书甲方（解聘单位）：____________________地质：______________________________法定代表人：____________________职务：____________________________乙方（被解聘人）：__________________联系号：________________________地质：______________________________鉴于甲方为一家依法设立的事业单位，乙方为甲方的正式员工，双方根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定，经友好协商，就甲方解聘乙方事宜，达成如下协议：第一条解聘原因1.1 乙方因个人原因，向甲方提出解聘申请。
1.2 甲方同意乙方的解聘申请。
第二条解聘日期2.1 双方确认，本合同的解聘日期为______年______月______日。
第三条解聘后的待遇3.1 甲方同意按照《劳动合同法》等相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式为：乙方在甲方工作年限×乙方月工资×2。
3.2 甲方应在解聘日期起30日内，将经济补偿金支付给乙方。
第四条保密条款4.1 乙方同意，在解聘后继续遵守甲方关于保密的规章制度，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。
4.2 乙方违反本保密条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。
第五条竞业限制5.1 乙方同意，在解聘后的______年内，不从事与甲方相同或相近的业务。
5.2 乙方违反本竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的数额为乙方解聘前一年的年薪。
第六条违约责任6.1 双方同意，如一方违反本合同的约定，应向守约方支付违约金，违约金的数额为违约方解聘前一年的年薪。
6.2 违约方支付违约金后，守约方仍有权要求违约方继续履行本合同的约定。
第七条争议解决7.1 双方因本合同的履行发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
事业单位外聘解聘合同7篇
事业单位外聘解聘合同7篇篇1甲方（事业单位）：________________单位地址：____________________联系方式：____________________法定代表人：________________乙方（被解聘方）：____________身份证号：____________________联系方式：____________________住址：________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了关于聘用乙方在甲方单位担任特定职位的合同，现因特定原因需提前解除该合同，经双方友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘事由甲方经过综合考虑，认为乙方在当前职位上的表现未能达到甲方的期望和要求，且因个人能力与岗位需求不匹配等原因，决定提前解除原聘用合同。
甲方对解聘决定已充分沟通和解释，双方对解聘事宜已达成共识。
二、解聘日期本合同自____年____月____日起生效，自该日起，甲方不再聘用乙方在甲方单位担任任何职务。
乙方应于解聘日期前完成交接工作。
三、双方权责1. 甲方应当按照国家法律法规和原聘用合同的规定，支付乙方应得的薪资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等至解聘之日止。
2. 甲方应为乙方办理社会保险、住房公积金等相关手续，确保乙方权益。
3. 乙方应按时办理工作交接，确保甲方工作的正常进行。
4. 乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方商业机密及其他机密信息。
5. 双方共同确认，本合同的解除不影响乙方依法享有的权利及应承担的义务。
四、违约责任如甲、乙双方中的任何一方未能履行本合同约定的义务，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
五、争议解决如甲、乙双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
事业人员解聘合同模板
事业人员解聘合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！事业人员解聘合同模板甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】鉴于甲乙双方于【入职日期】签订的《劳动合同》，现因【解聘原因】需解除双方之间的劳动合同，经甲乙双方友好协商，特订立本解聘合同，以共同遵守。
第一条 解聘原因1.1 甲方根据业务需要，经过充分研究，决定与乙方解除劳动合同。
1.2 乙方同意甲方提出的解聘原因，并表示充分理解。
第二条 解聘时间2.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
2.2 乙方的解聘日期为【解聘日期】。
第三条 经济补偿3.1 甲方按照《劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
3.2 经济补偿的计算方式为：按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
3.3 乙方同意在收到经济补偿后，不再就解除劳动合同事宜向甲方提出任何要求。
第四条 保密协议4.1 乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2 乙方同意如违反本保密协议，将承担相应的法律责任。
第五条 双方权利和义务5.1 甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方经济补偿。
5.2 乙方应按照本合同约定，保守甲方的商业秘密和机密信息。
5.3 本合同的签订不免除甲方依法应承担的社会保险、福利待遇等责任。
第六条 争议解决6.1 双方因履行本合同发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
6.2 双方在解决争议时，应保持克制和公正，不得损害对方的名誉和利益。
第七条 其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【签订日期】这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
事业单位合同解聘书.docx
事业单位合同解聘书.docx（一）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，根据××事业单位的规定，我们决定解除您的劳动合同，具体情况如下：1. 解聘原因：由于您在××岗位上工作表现不佳，经多次考核后，未能达到××公司对员工绩效的要求，根据公司《绩效考核办法》，我们决定解除您的劳动合同。
2. 解聘日期：根据公司规定，您的劳动合同将于解聘通知之日起××天生效，即自××年××月××日起。
3. 解聘权益：（1）工资结算：公司将根据您实际工作的天数，结算您的工资并支付至您指定的银行账户。
（2）社保福利：您在公司的社会保险和住房公积金将在解聘后继续缴存，直至您找到新的工作并转移至新单位。
（3）其他权益：在解聘之前，您需要将公司财产归还给公司，如有个人物品需要搬离办公场所，请在解聘通知书签字后××天内处理。
4. 本文档涉及附件：本文档所述事项涉及以下附件，请查阅：（1）《绩效考核办法》：详细规定了公司对员工绩效的要求和评定标准。
5. 法律名词及注释：（1）劳动合同：雇佣双方之间的合同，规定了劳动关系的权利和义务。
（2）绩效考核：对员工工作表现进行评估和评定的过程。
（3）解聘：用人单位解除劳动关系的行为。
6. 请在接到本通知后××天内签字确认，并按照公司规定的流程进行办理。
感谢您在公司工作期间的辛勤付出，我们在您的职业发展道路上预祝您取得更大的成就。
××公司日期：××年××月××日附件：《绩效考核办法》（二）事业单位合同解聘书尊敬的×××先生/女士：经双方协商一致，遵循××事业单位的相关规定，我们决定解除您的劳动合同。
四川省事业单位解除聘用合同
竭诚为您提供优质文档/双击可除四川省事业单位解除聘用合同篇一：四川省事业单位聘用合同书甲方（聘用单位）名称：法定代表人：职务：委托代理人：职务：所有制性质：主管部门：单位地址：联系电话：乙方（受聘人员）姓名：性别：民族：身份证号码：出生时间：参加工作时间：学历：毕业时间和学校、专业：职称或技术等级：取得时间：个人住址：联系电话：法定监护人：与乙方（受聘人员）的关系：工作单位：个人住址：联系电话：根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
一、聘用合同期限本合同为聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
合同期从年月日起至止（空白内选填年月日、完成工作任务）。
其中：试用期从年月日起至年月日止。
二、聘用岗位及其职责要求（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在岗位工作；在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
（二）乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
三、劳动保护和工作条件（一）甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
（二）乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
四、工作报酬（一）甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
（二）乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
五、保险和福利待遇（一）甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。
其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
（二）乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
事业人员解聘合同范本
事业人员解聘合同范本合同编号：[合同编号]本合同由以下双方于[合同签订日期]签署：雇主： [雇主名称] 地点：[雇主地址] 联系电话：[雇主电话] 法定代表人或授权代表：[雇主法定代表人或授权代表姓名] 职位：[雇主法定代表人或授权代表职位]雇员：[雇员姓名] 联系地址：[雇员地址] 联系电话：[雇员电话] 身份证号码：[雇员身份证号码]鉴于，雇主与雇员就解除雇佣关系事宜等相关事项进行协商和谈判，双方达成一致意见并达成以下协议：一、解除雇佣关系原因1.鉴于雇主为[事业单位名称]，根据相关规定，若雇员存在严重违纪、失职行为，雇主有权解除雇佣关系。
2.在此，雇主对雇员的违纪、失职行为做如下具体描述：–[具体描述1]–[具体描述2]–[具体描述3]二、解雇通知及处理程序1.雇主已向雇员发出书面解雇通知，详细列出了该解雇通知的原因、日期、以及解雇生效的日期，即[解雇生效日期]。
2.雇员对解除雇佣关系表示接受，并且同意遵守解雇通知中规定的所有限制和义务。
三、支付事项1.雇主将支付雇员在解雇前尚未支付的工资、福利和奖金，并且要求雇员在[合同终止日期]前提供完整的离职清单。
2.雇主将支付雇员的待薪时间，以及解雇通知到职工正式生效日期之间所发生的工作费用。
3.解雇后，雇员不再享有公司相关福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等，雇员需要自行处理和转移。
四、解雇费用1.雇员同意根据劳动法的规定，雇主仅在以下情况下支付解雇费用：–因此次解雇行为而导致雇员承担的法律责任；–公司在经济能力范围内，提供给雇员的经济补偿。
五、保密承诺1.雇员同意在离职后继续维持公司商业秘密的保密义务，不得将公司的商业秘密泄露给任何第三方。
2.雇员同意不使用公司商业秘密从事与公司业务竞争的行为。
六、其他条款1.本合同自双方签署之日起生效。
2.本合同一式两份，雇主和雇员各持一份签订。
雇主确认：雇主（签名）：日期：雇员确认：雇员（签名）：日期：注意：本合同仅为范本参考。
事业单位解聘合同书(最新版)
事业单位解聘合同书(最新版)事业单位解聘合同书合同编号：______________甲方：（单位全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_______________乙方：（被解聘人员姓名）身份证号码：________________联系地址：__________________联系电话：_______________鉴于甲方与乙方就乙方的解聘事宜达成如下协议，以便双方共同遵守：第一条解聘原因甲方基于（具体原因），决定对乙方进行解聘。
乙方对解聘原因已明确知悉。
第二条解聘事宜1.解聘方式：甲方将以书面方式向乙方发出解聘通知，以确认乙方的解聘。
2.解聘通知内容：解聘通知将包括解聘原因、解聘日期、解聘期限、解聘委托的事宜等。
3.解聘期限：乙方自解聘通知收到之日起，即进入解聘期限。
第三条解聘期间的权益保障1.工资和福利待遇：在解聘期间，乙方将继续享受其应得的工资和福利待遇。
2.工作调动：乙方在解聘期间，仍需完成其工作任务，但禁止乙方参与与其工作职责无关的事务。
甲方有权根据需要调动乙方工作，乙方应予以配合。
3.社会保险和住房公积金：甲方将继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金，直至解聘事项最终确定。
第四条附件解聘合同附件：1.甲方解聘通知书；2.乙方身份证（复印件）；3.其他相关附件。
第五条法律名词及注释1.解聘期限：指甲方解聘乙方后乙方继续在事业单位工作的时间段。
2.禁止乙方参与与其工作职责无关的事务：指乙方在解聘期间，不得参与与原有工作职责无关的事项。
3.社会保险和住房公积金：指乙方在解聘期间继续享受社会保险和住房公积金的权益，甲方继续为其缴纳相应金额。
第六条生效与争议解决1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期至乙方解聘期限届满之日止。
2.本合同的解释与争议解决均适用中华人民共和国相关法律法规。
甲方（单位全称）：乙方（被解聘人员签名）：日期：________________ 日期：________________见证人（盖章）：___________________附件：1.甲方解聘通知书2.乙方身份证（复印件）3.其他相关附件法律名词及注释：1.解聘期限：指甲方解聘乙方后乙方继续在事业单位工作的时间段。
事业解聘合同7篇
事业解聘合同7篇篇1甲方：[单位名称]乙方：[员工姓名]鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就乙方在甲方单位的工作事宜达成以下协议。
现因某种原因，甲方需要解聘乙方，双方经友好协商，达成如下解聘协议：一、解聘原因因甲方发展调整，需要对公司架构进行调整，考虑到乙方所在岗位涉及的业务调整和转型需要，经过双方充分沟通和协商，决定提前终止聘用关系。
甲方在此声明，解聘行为不涉及对乙方个人能力和表现的否定。
二、解聘日期双方确认，本合同的解除日期为XXXX年XX月XX日。
在此日期之后，乙方不再担任甲方公司的任何职务，不再享有甲方公司员工的任何权益。
同时自即日起，乙方必须将其所持的公司财物、资料、文件等物品全部归还甲方。
三、待遇及补偿1. 薪资结算：甲方将按照公司规定，对乙方进行薪资结算至解聘日。
2. 补偿方案：甲方将按照国家的法律法规及公司政策，给予乙方相应的经济补偿。
补偿内容包括但不限于未休年假的补偿、未支付奖金的支付等。
具体补偿金额将在双方充分协商后确定。
3. 福利处理：乙方在公司期间所享受的各类福利，包括但不限于社保、住房公积金等，甲方将按照国家法规及公司政策进行妥善处理。
四、保密条款乙方必须严格遵守保密义务，对在甲方公司工作期间所知悉的商业秘密、客户信息等敏感信息不得泄露或非法使用。
如因乙方泄露公司机密造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。
五、法律责任甲乙双方应共同遵守国家法律法规，任何一方违反本合同约定的，应承担相应的法律责任。
如因解聘引发的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他事项本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（盖章）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日乙方（签字）：_________________________ 日期：XXXX年XX月XX日注：以上合同仅为模板，实际合同应根据具体情况和法律法规进行调整。
事业编解聘合同范本
事业编解聘合同范本《事业编解聘合同》甲方（用人单位）：名称：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（被解聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系电话：____________________[具体说明导致解聘的相关事实和原因]根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，达成如下协议：一、解聘事宜1. 甲方同意自[具体解聘日期]起解除与乙方的事业编制聘用关系。
2. 乙方确认已知悉解聘决定，并同意接受。
二、工作交接1. 乙方应在[规定的交接期限]内，妥善办理工作交接手续，包括但不限于归还甲方财物、移交工作资料等。
2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并对交接工作进行验收。
三、经济补偿1. 甲方应按照[相关规定或双方协商确定的补偿标准]向乙方支付经济补偿，共计[具体金额或计算方式]元。
2. 经济补偿款项应在[支付时间]支付至乙方指定的银行账户。
四、社会保险和福利待遇1. 甲方应按照法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系的转移手续。
2. 乙方在解聘前享有的福利待遇，甲方应按照相关规定予以结算和支付。
五、保密和竞业限制1. 乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露或使用。
2. 如双方另行约定竞业限制条款，乙方应遵守竞业限制协议的约定。
六、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付经济补偿或办理相关手续，应承担违约责任，向乙方支付违约金[具体金额或计算方式]元。
2. 若乙方违反保密或竞业限制约定，应承担违约责任，向甲方支付违约金[具体金额或计算方式]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。
事业编解聘合同范本
事业编解聘合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（被解聘人）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的解聘事宜，达成如下协议：一、解聘条款1.1 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至____年____月____日。
1.2 甲方因业务需要，经与乙方协商一致，决定解除与乙方的劳动合同。
1.3 乙方同意甲方解除劳动合同，并同意按照本合同约定接受甲方支付的经济补偿。
二、经济补偿2.1 甲方同意支付乙方经济补偿，补偿金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
2.2 甲方应在合同解除后____个工作日内，将经济补偿一次性支付给乙方。
2.3 乙方在收到经济补偿后，应立即按照甲方要求办理离职手续。
三、保密条款3.1 乙方在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、客户资料、技术信息等，乙方同意在合同解除后继续承担保密义务。
3.2 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。
四、竞业限制4.1 乙方在合同解除后____个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。
4.2 甲方同意在竞业限制期内，按月支付乙方经济补偿，补偿金额为人民币（大写）：____元整（小写）：____元。
五、其他约定5.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
5.2 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________以上为标准空白合同，事业编解聘合同范本，填写部分已留空白，请根据实际情况填写。
事业解聘合同范本
事业解聘合同范本《事业解聘合同》甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方于______年____月____日签订了劳动合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同相关事宜达成如下协议：一、解聘原因1. 双方共同确认，乙方的解聘原因是：[具体解聘原因，如：企业战略调整、部门重组、个人绩效不达标等]2. 乙方对解聘原因无异议。
二、解聘日期双方同意，乙方的解聘日期为______年____月____日。
自该日起，乙方不再为甲方提供劳动服务。
三、工资及福利待遇结算1. 甲方应按照法律法规和公司规定，结算乙方截至解聘日期的工资、奖金、津贴、补贴等应得报酬。
2. 乙方应享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将按照相关规定予以缴纳或办理转移手续，截至解聘日期。
3. 甲方应在______日前，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。
四、经济补偿1. 经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿，共计人民币______元。
2. 甲方应在______日前，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。
五、工作交接1. 乙方应在______日前，完成工作交接，并向甲方提交交接清单。
2. 甲方应指定专人与乙方进行工作交接，并在交接完成后，为乙方出具工作交接完成证明。
六、保密与竞业限制1. 乙方应遵守甲方的保密规定，对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。
2. 双方同意，在解聘后的______个月内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。
事业解聘合同范本
事业解聘合同范本甲方（单位名称）：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系方式：__________________乙方（被解聘人姓名）：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系方式：__________________鉴于甲方与乙方之间原有的聘用关系，现经双方协商一致，达成解聘协议如下：一、解聘事由[具体说明解聘的原因和情况]二、解聘日期自____年__月__日起，双方的聘用关系正式解除。
三、双方权利与义务1. 甲方应按照相关规定，及时为乙方办理离职手续及相关事宜。
2. 乙方应在规定时间内完成工作交接，交还属于甲方的财物、文件等。
四、经济补偿[如涉及经济补偿，明确补偿的金额、支付方式等；如无经济补偿，则注明无经济补偿]五、保密条款乙方承诺对在工作期间所接触到的甲方机密信息严格保密，不得向任何第三方披露。
六、违约责任若一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
七、争议解决如双方在本合同履行过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款[可根据实际情况添加其他相关条款]本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________法定代表人（签字）：__________________ ____年__月__日乙方（签字）：______________________年__月__日。
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【事业单位解聘合同书】四川省事业单位聘
用合同书
附件附件一聘用合同续订书经甲、乙双方协商一致，同意续订_________年_________月_________日签订的聘用合同。
一、续订聘用合同为_________聘用合同（空白内选填短期、中长期、以完成一定工作为期限的）。
合同期从_________年_________月_________日起至_________止（空白内选填年月日、完成工作任务）。
其中：试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、补充约定事项：_________甲方：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日附件二聘用合同变更书经甲、乙双方协商一致，同意变更_________年_________月_________日签订的聘用合同。
变更聘用合同条款或者增加聘用合同未尽事宜，有如下内容：_________甲方：_________乙方（签章）：_________ _________年____月____日_________年____月____日附件三终止聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日终止聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此证明。
单位（盖章）：
__________________年____月____日附件四解除聘用合同证明书根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第_________条第_________款第_________项的规定，我单位与_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同签订时间_________年_________月_________日；合同期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此证明。
单位（盖章）：_________ _________年____月____日1、本合同书系根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由四川省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容；聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
内容仅供参考。