劳动保护用品管理制度

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劳动用品管理制度（4篇）

劳动用品管理制度是指企业与员工之间关于劳动用品使用、保管、报废等方面的规定和管理措施。

劳动用品是指员工在工作过程中所使用的各种物资、器具以及劳动保护用品等。

劳动用品管理制度的目的是规范劳动用品的使用和保管，提高劳动生产效率，保障员工的工作安全和健康，减少损失或浪费。

以下为劳动用品管理制度的一些建议内容：1. 劳动用品的购置和分发：制定劳动用品的购买流程，并确定责任人负责采购、领取和分发劳动用品。

要确保劳动用品的数量、种类和质量满足员工的实际需求。

2. 劳动用品的使用和保管：员工在使用劳动用品时应按照规定正确使用，并妥善保管。

对易损耗和贵重的劳动用品可以制定明确的使用要求和保管制度，如登记簿、使用期限、存放位置等。

3. 劳动用品的报废和更新：对于使用寿命已经过期或无法修复的劳动用品，应及时报废并按照规定进行处理。

对于频繁使用的劳动用品，要建立定期检查和更新的制度，以保证其正常运作和使用效果。

4. 劳动用品的维修和维护：对于需要维修或保养的劳动用品，应制定维修和维护的流程和方法。

要明确维修责任人和维修时间，并保证维修质量和效果。

5. 劳动用品的监督和考核：企业可以定期进行劳动用品使用情况的检查和考核，对不合格的使用和保管行为进行责任追究。

同时，可以鼓励员工提出使用劳动用品的建议和改进意见，以优化劳动用品管理制度。

在实施劳动用品管理制度时，企业应根据企业规模、性质和工作环境的不同，灵活制定相应的规章制度，并加强员工的培训和宣传，以确保制度的有效实施和员工的遵守。

劳动用品管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司劳动用品的使用和管理，提高公司的经济效益和劳动者的劳动条件，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工使用和管理的劳动用品，包括但不限于办公设备、劳动工具、劳动防护用品等。

第三条劳动用品按照公司资产管理的相关规定进行管理，由相关部门负责采购、领用、使用、维护、报废等工作。

第四条劳动用品的采购应符合公司相关规范和标准，确保采购的劳动用品质量和性能符合工作要求。

劳动保护用品配备和管理制度（4篇）

劳动保护用品配备和管理制度劳动保护用品是指用于保护劳动者的安全和健康的各种设备、器具、用品和材料。

为了保障劳动者的安全和健康，许多国家和地区都制定了相关的法律法规和标准，要求企业在工作场所配备和应用适当的劳动保护用品，并建立健全的管理制度。

一、劳动保护用品的配备1.根据工作风险评估确定配备种类和数量：每个工作岗位都存在不同的安全和健康风险，企业应根据工作风险评估结果，确定各个岗位需要配备的劳动保护用品的种类和数量。

2.合理选择劳动保护用品：劳动保护用品的选择应考虑其适用性、舒适性、保护效果等因素。

企业可以根据国家或行业相关标准、法规推荐的产品进行选择，也可以通过市场调研和与供应商沟通选择适合自己企业需求的产品。

3.确保劳动保护用品的质量和合格证书：企业在采购劳动保护用品时，应严格把关供应商和产品质量，确保产品符合相关标准要求，并具备相应的合格证书。

同时，企业应建立产品质量档案，便于跟踪追溯。

4.充分为劳动保护用品提供经费：企业应合理预算劳动保护用品的经费，并及时采购和更新劳动保护用品。

不得为了节省成本而降低劳动保护用品的质量和数量。

5.为劳动者提供个人专属劳动保护用品：劳动者的体型和需求不同，企业应为每一位劳动者提供合适的个人专属劳动保护用品，确保其能够正确佩戴和使用。

6.提供配备和使用劳动保护用品的培训：企业应为劳动者提供有关劳动保护用品的知识培训，包括如何正确佩戴和使用劳动保护用品、保养和维护等内容，确保劳动者正确使用和维护劳动保护用品。

二、劳动保护用品的管理制度1.建立劳动保护用品管理制度：企业应根据自身情况制定相应的劳动保护用品管理制度，明确各个环节的责任和要求，确保劳动保护用品的配备、购置、使用和管理符合法规和标准的要求。

2.设立劳动保护用品管理岗位和责任：企业应设立专门的劳动保护用品管理岗位，负责劳动保护用品的选购、管理和培训等工作。

同时，各级管理人员也应承担相应的劳动保护用品管理责任。

劳动保护用品管理制度范文(三篇)

劳动保护用品管理制度范文第一章总则第一条为保障员工的健康与安全，营造良好的工作环境和条件，维护公司的稳定和可持续发展，根据国家有关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动保护用品管理制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条公司将会为员工配备合适的劳动保护用品，员工在工作中必须按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品，做到安全防护。

第四条公司将会定期组织劳动保护用品的培训，提高员工的安全防护意识和使用技能。

第五条本制度的执行机构为公司的安全生产部门，负责协调、监督和管理劳动保护用品的配备、使用和管理工作。

第二章劳动保护用品的配备与购置第六条公司将根据不同岗位和工种的特点，确定必须配备的劳动保护用品种类和数量。

第七条公司将于员工入职时进行劳动保护用品的配备和试戴，并与员工签订《劳动保护用品使用责任书》，明确双方的权责义务。

第八条公司将通过公开招标或者与合格供应商签订合同的方式采购劳动保护用品。

第九条劳动保护用品的采购应符合以下条件：（一）符合国家标准或行业标准要求；（二）具有合格的检测报告或认证文件；（三）价格合理公正，实现性价比最大化。

第十条劳动保护用品的到货后，安全生产部门应进行验收，对货物的质量和数量进行核实，并填写验收记录。

第三章劳动保护用品的使用和管理第十一条员工应按照劳动保护用品的使用说明和操作规程正确佩戴和使用劳动保护用品，做到个人防护。

第十二条劳动保护用品在佩戴和使用过程中，应保持整洁干净，如发现损坏或失效应及时更换。

第十三条员工在工作中应当定期进行劳动保护用品的检查和维护，发现问题及时报告，并配合相关人员进行处理。

第十四条劳动保护用品应单人单用，严禁擅自私用他人的劳动保护用品。

第十五条任何员工都有权拒绝使用损坏或不符合使用要求的劳动保护用品，必须及时报告安全生产部门，并要求更换。

第十六条劳动保护用品应按照规定的存放地点进行存放，明确专人负责和管理，保证劳动保护用品的完整和安全。

劳保用品管理及发放制度（5篇）

劳保用品管理及发放制度第一条为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，保护职工在生产过程中安全与健康，特制定本制度。

第二条劳动保护用品包括：安全帽、矿靴、手套、手电筒、电池、防尘口罩、洗衣粉(肥皂)等。

第三条各生产单位负责向供销采购部门提出所需劳动保护用品计划。

第四条供销采购部门负责编制公司劳动保护用品的使用计划，经主管领导批准后，负责购买与发放。

第五条供销采购部门所采购的劳动保护用品的设计、制造应当符合国家劳动安全、劳动卫生标准的要求。

属于特种劳动保护用品、用具的使用，必须按照国家有关规定经上级安全监督部门批准的。

第六条供销采购部门对劳动保护用品的发放必须符合《劳动保护用品的发放标准》，按工种核发。

第七条各单位根据员工的工作性质和劳动条件，配备符合的劳动保护用品。

对特种劳动保护用品，定期检查其防护性能，已经失效的禁止使用。

第八条员工必须严格按规定佩带、使用劳动保护用品、用具。

第九条安全环保部、工会负责对全公司的劳动保护用品的使用与配备情况进行检查，并有权对违反劳动保护用品制度的单位进行处理。

第十条本制度之下发之日起执行。

劳保用品管理及发放制度（2）是一项管理劳动者劳保用品的制度。

它涉及到劳动者工作中所需的各类劳保用品，包括工作服、安全帽、手套、口罩等。

以下是一些可能包含在该制度中的内容：1. 劳保用品的管理：劳保用品由专门的管理部门负责统一采购、储存和管理。

管理部门负责确保劳保用品的品质、数量和时效性。

2. 配发标准：制定劳保用品的配发标准，根据不同岗位的劳动强度、危险程度等因素，确定不同岗位的劳保用品需求。

3. 配发程序：明确劳保用品的申领程序，劳动者可以通过内部申请系统或直接向管理部门提交申请。

管理部门审核申请并及时发放劳保用品。

4. 个人用品管理：对于一些个人使用的劳保用品，如口罩、耳塞等，可以实行定期发放或者按需发放的管理方式。

5. 耗损管理：劳保用品可能会因为损坏、丢失或者过期等原因需要更换。

劳动保护用品的管理制度范文（4篇）

劳动保护用品的管理制度范文第一章总则第一条为了保障员工的健康和安全，提高劳动保护用品的管理水平，制定本管理制度。

第二条劳动保护用品是指在生产经营活动中，用于保护员工身体健康和维护工作环境安全的设备、器具、用品和其他物品。

第三条本管理制度适用于本公司所有员工使用劳动保护用品的管理工作。

第四条本管理制度的目的是规范劳动保护用品的选购、配置、使用、保养和报废等管理工作，确保员工的生命安全和身体健康。

第五条公司将建立健全劳动保护用品管理制度，明确职责，明确各部门和员工应承担的责任和义务。

第六条公司将定期进行培训，提高员工对劳动保护用品的管理意识和安全意识。

第七条公司将定期进行劳动保护用品的检查和评估，确保其有效性和合理性。

第二章劳动保护用品的选购第八条劳动保护用品的选购应当根据工作环境和工作任务的特点，选择适当的劳动保护用品。

第九条劳动保护用品的选购应当遵循以下原则：（一）符合国家法律法规和标准的要求；（二）符合工作环境和工作任务的特点；（三）具有良好的性能和质量保证；（四）价格合理、性价比高。

第十条劳动保护用品的选购程序如下：（一）部门提出劳动保护用品的需求，填写申请表，经主管部门审核后，报公司劳动保护用品管理部门；（二）劳动保护用品管理部门组织专业人员进行劳动保护用品的市场调研和技术评估，制定采购方案；（三）劳动保护用品管理部门按照采购方案，进行招标或询价，并根据评标结果确定供应商；（四）劳动保护用品管理部门与供应商签订合同，采购劳动保护用品；（五）劳动保护用品管理部门验收劳动保护用品，确保其符合要求；（六）劳动保护用品管理部门将劳动保护用品发放给所属部门，并进行登记和备案。

第三章劳动保护用品的配置和使用第十一条公司将根据各部门的工作环境和工作任务，配置相应的劳动保护用品。

第十二条员工在进行工作时，应当按照规定佩戴、使用劳动保护用品。

第十三条员工在佩戴、使用劳动保护用品时，应当注意以下事项：（一）劳动保护用品应当符合员工的身体特点，保证佩戴、使用的舒适性和灵活性；（二）劳动保护用品应当按照说明书或相关规定正确佩戴、使用；（三）劳动保护用品在佩戴、使用过程中如有损坏或失效，应及时更换或修理；（四）劳动保护用品在佩戴、使用过程中如有异常情况，应立即停止使用，并上报所属部门。

劳动保护用品管理制度(5篇)

劳动保护用品管理制度1目的1.1为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.1.2本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.2范围本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工.3总则3.1现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.3.2特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全,职业防护性能时,使用者应及时向安技部提出更换,不得继续使用.3.3对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.3.4在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.4职责4.1生产管理部是劳动防护用品的主管部门,负责制定月采购计划,修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.4.2采购部根据生产管理部制定的劳动防护用品采购计划和质量标准,负责劳动防护用品的采购,由生产管理部保管和发放.4.3各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.5防护用品管理要求5.1生产管理部对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库保管员按规定发给个人防护用品.5.2新进厂员工,凭"三级安全教育"卡和调入证明,到劳保仓库领取个人防护用品.5.3员工改变工种,凭"改变工种教育"卡,方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品(如雨衣,雨鞋,皮鞋,棉衣等),交回原单位劳保仓库.调入单位按规定发给防护用品.5.4员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品(除工作服外)交回所在劳保仓库.5.5实习人员,代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.5.6员工因事假,病假,产假,工伤假,探亲假,因公外出,脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.5.7员工调出集团公司,要按规定到本单位劳保仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.6发放防护用品的原则及使用期限6.1发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件,同工种,发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.6.2工作服6.2.1工人工作服使用期限规定如下:a)基本生产车间工人和冷加工热处理车间工人为____年一套;b)辅助车间工人为____年一套;C)仓库保管,值班工人为____年一套.6.2.2管理人员工作服使用期限规定如下:a)车间管理人员:基本生产车间管理人员为____年一套;b)各单位(科室)管理人员____年一件上衣;c)管理干部,现场管理人员为____年一件上衣.6.3防寒防暑用品6.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣.使用期限:棉大衣,短大衣,为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.6.4毛巾,肥皂6.4.1工人的毛巾,肥皂按以下标准发放:a)基本生产车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;b)辅助车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)仓库保管,值班,各部工人毛巾每年二条,肥皂每月一块;6.4.2管理人员毛巾,肥皂按以下标准发放:a)车间管理人员按该车间工人标准发给;b)各单位管理人员:专业厂现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块;c)公司管理人员:现场管理人员毛巾每年二条,肥皂每月一块.6.5其它6.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花,近视,不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜,近视镜.如自购按普通花镜,近视镜,费用报销,但每副最多不得超过____元.6.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.6.5.3有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.____天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.6.5.5其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经生产管理部审核后配备.____个人防护用品的赔偿7.1发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.7.2凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经生产安全部批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿.劳动保护用品管理制度（2）是一种组织和管理企业劳动保护用品的规定和措施。

劳动保护用品配备和管理制度(5篇)

劳动保护用品配备和管理制度1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。

各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。

2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。

3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。

各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。

4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。

5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。

6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。

7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。

劳动保护用品配备和管理制度（2）是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。

通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。

下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。

一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。

根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。

2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。

劳动保护用品管理制度(4篇)

劳动保护用品管理制度为加强对建筑施工作业人员个人劳动保护用品的使用管理，保障施工作业人员安全与健康，根据《中华人员共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》、《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况特制定本管理制度：一、本制度所称个人劳动保护用品是指在建筑施工现场从事建筑施工活动的人员使用的安全帽、安全带以及安全(绝缘)鞋、防护眼镜、防护手套、防尘(毒)口罩等个人劳动保护用品(以下简称“劳保用品”)。

二、凡在本公司从事建筑施工活动的单位和个人，劳保用品的采购、发放、使用、管理等必须遵守本制度。

三、劳保用品的发放和管理，坚持“谁用工，谁负责”的原则。

施工作业人员所在工程项目(包括专业承包单位、劳务单位等，下同)必须按国家规定免费发放劳保用品，更换已损坏或已到使用期限的劳保用品，不得收取或变相收取任何费用。

四、劳保用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代。

五、工程项目部应建立完善劳保用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等规章制度。

同时应建立相应的管理台账，管理台账保存期限应到工程完全竣工后。

以保证劳保用品的质量具有可追溯性。

六、工程项目部采购个人使用的安全帽、安全带及其他劳保用品等，必须符合《安全帽》(gb2188)、《安全带》(gb6095)及其他劳保用用品相关国家标准的要求。

项目部、施工作业人员不得采购和使用无安全标记或不符合国家相关标准的劳保用品。

七、工程项目部应当按照劳保用品采购管理制度的要求，明确项目部有关部门、人员的采购管理职责。

八、工程项目部采购劳保用品时，应查验劳保用品生产厂家或供应商的生产、经营资格，验明商品合格证明和商品标识，以确保采购报用品的质量符合安全使用要求。

采购劳保用品时，应当向劳保用品生产厂家或供货商索要法定检验机构出具的检验报告或有供货商签字盖章的检验报告复印件，不能提供检验报告或检验报告复印件的劳保用品不得采购。

劳保用品发放管理制度（5篇）

劳保用品发放管理制度1 目的为了规范劳动保护用品的采购、贮存、发放，确保职工劳动保护用品的有效使用，特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司范围内劳动保护用品的管理工作。

3 引用文件《国营企业职工个人防护用品发放标准》4 术语与定义(无)5 职责5.1 公司人力资源中心负责制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

5.2 公司安全监察部负责审核劳动保护用品发放标准并监督执行，负责劳动保护用品、用具的安全性能检验工作。

5.3 公司物资公司负责所有公司劳动保护用品标准中规定的职工劳保用品的采购及发放工作。

5.4 项目部负责制订应急性防护用品的采购计划，并负责具体的采购、检验、发放工作。

6 具体内容6.1 公司人力资源中心制订公司劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.2 公司安全监察部审核劳动保护用品发放标准和采购计划。

6.3 物资公司根据采购计划进行采购、贮存与发放，并建立“职工个人用品发放台帐”。

6.4 公司安全监察部对物资采购的劳动保护用品进行安全性能检验，确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。

6.5 项目部根据工程的具体情况对应急劳保用品进行采购、检验、发放。

6.6 项目部安全管理部门负责监督劳保用品使用情况，确保工作人员正确使用劳保用品。

劳保用品发放管理制度（2）是指为保护员工的安全和健康，公司制定的一套管理规定，用来确保员工合理、有效地使用劳保用品，并确保劳保用品的发放和管理过程的公平和透明。

一、发放范围和对象1. 发放范围：公司发放的劳保用品包括但不限于头盔、安全鞋、防护服、口罩、手套等。

2. 发放对象：所有公司员工都有权利享受劳保用品的发放。

二、发放原则和程序1. 发放原则：(1) 公平原则：根据员工的工作性质和岗位需求，合理确定劳保用品的发放数量和种类。

(2) 先进先得原则：在数量有限的情况下，优先发放给需要的岗位和员工。

(3) 定期发放原则：定期对员工的劳保用品进行检查和评估，确保其正常使用和有效保护。

劳动防护用品使用维护管理制度(五篇)

劳动防护用品使用维护管理制度公司为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督教育员工按照使用规则佩戴使用。

为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。

一、劳保用品的定义、范围：本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或提供的工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等。

二、劳保用品的管理1、劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。

必须严格标准，合理配用，厉行节约，强化管理。

使劳保用品确实起到保护劳动者安全、身心健康的作用。

2、劳保用品必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。

3、劳保用品是为劳动提供保护的必要物质条件，员工上岗作业必须按规定使用，劳保用品不得移作他用或领而不用。

4、劳保用品必须按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。

三、劳保用品的管理1、劳保用品的配备标准、发放范围、使用年限和技术标准由办公室负责。

2、劳保用品计划。

各部门应在每年____月____日前，向办公室提报下一年度所需配备、购买的计划。

办公室根据各单位员工定员的具体情况提出采购计划。

3、采购：办公室根据采购计划表实地考察后，按照质优价廉、货比三家的原则每月____日前把公司所有岗位的劳保用品采购到位四、劳保用品的使用发放管理1、使用范围。

劳保用品的发放对象为上岗工作的员工。

其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。

员工变更工种时，按新工种标准发放。

试用期员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行减发或延长使用期的办法发放；员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。

2、劳保发放登记，员工领取劳保用品必须先填报物品领取单，待部门领导审核后交办公室领取。

3、特殊药品，如鼠药，一定要购买国家规定能使用的鼠药，应加强管理，要由专人保管鼠药，要有准确的品种，数量登记。

劳动防护用品使用维护管理制度(5篇)

劳动防护用品使用维护管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，保护员工的身体健康，提高工作效率，避免事故的发生，根据《劳动法》相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工在工作中使用劳动防护用品的管理和维护。

第三条本制度的内容包括劳动防护用品的配备、使用、维护和管理等方面。

第四条劳动防护用品指的是为保护员工的人身安全而使用的各种劳动防护设备、工具和用具。

第二章劳动防护用品的配备第五条本单位根据员工的工作环境、工作岗位的特点，配备适合的劳动防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应符合国家相关标准和规定，并且具备相应的合格证书。

第七条本单位应确保劳动防护用品的种类齐全、数量充足，并按时进行更新和更换。

第八条员工在工作中发现劳动防护用品缺失、损坏或使用不便时，应及时向上级主管或安全管理部门报告，由相关部门进行处理。

第三章劳动防护用品的使用第九条员工在工作中应根据工作性质和工作环境的要求正确佩戴和使用劳动防护用品。

第十条员工在使用劳动防护用品时要严格按照使用说明进行操作，不得随意更改和私自拆卸。

第十一条员工在发现劳动防护用品存在问题或不适用时，应及时停止使用，并上报相关部门进行检修或更换。

第十二条劳动防护用品的使用范围不得超出其设计和规定的用途，不得滥用或不当使用，严禁私自改装和私自使用他人的劳动防护用品。

第十三条员工在工作中遇到紧急情况或存在危险时，应立即使用劳动防护用品，确保自身安全。

第四章劳动防护用品的维护保养第十四条员工在使用劳动防护用品后应及时进行清洁、消毒和保养，并做好相关记录。

第十五条劳动防护用品的保养要求由安全管理部门负责制定，并进行定期检查和核实。

第十六条凡有损坏、遗失或不合格的劳动防护用品，应立即上报相关部门进行处理，严禁继续使用。

第十七条劳动防护用品在禁止用于其他非工作场所，禁止转借给他人使用。

第十八条劳动防护用品应存放在干燥、通风、无腐蚀性气体的地方，避免阳光直射和机械冲击。

劳动保护用品发放管理制度（三篇）

劳动保护用品发放管理制度第一章总则第一条为了保障员工的工作安全，提高劳动保护水平，规范劳动保护用品的发放和管理工作，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的劳动保护用品的发放和管理工作。

第三条劳动保护用品指的是对员工进行劳动保护所必需的个人防护用具、防护装置、防护设施等。

第四条公司负责劳动保护用品的采购、发放和管理工作，各部门负责具体的发放和管理任务。

第五条劳动保护用品采购应优先选择具有合格资质的厂商，确保产品的质量和效果。

第六条劳动保护用品发放应根据员工的工作性质、工作环境、风险评估等因素进行合理的安排和调配。

第七条劳动保护用品的发放应当登记记录，确保发放的全过程可追溯。

第八条管理人员应当加强对员工使用劳动保护用品的监督和检查，对不合格的劳动保护用品及时予以更换。

第二章劳动保护用品发放规定第九条劳动保护用品发放应根据部门或岗位的不同确定具体的项目和标准。

第十条常见的劳动保护用品包括但不限于：安全帽、防护手套、防护鞋、防护面具、耳塞、防护眼罩等。

第十一条劳动保护用品的发放应当符合以下原则：（一）人人享有，公平合理；（二）按需分配，保证安全；（三）优质选购，确保效果；（四）有效制度，明确责任。

第十二条劳动保护用品的发放应按照以下程序进行：（一）部门或岗位提出申请；（二）申请经上级审批后，由负责劳动保护用品发放的人员分发；（三）员工签收劳动保护用品；（四）登记记录发放情况。

第十三条员工应当认真履行发放劳动保护用品的手续，如实填写相关信息，确保发放的准确性。

第十四条劳动保护用品的发放应当及时、准确、完整，确保员工的安全需求得到满足。

第十五条劳动保护用品使用的有效期届满或者受损无法正常使用时，员工应及时向部门申请更换。

第十六条公司应定期对劳动保护用品的库存进行盘点，做好劳动保护用品的补充工作。

第十七条劳动保护用品的报废应按照公司相关规定进行，严禁私自报废或向他人转让。

第十八条公司应制定劳动保护用品的存放、保管、维护等操作规程，加强对劳动保护用品的保管和管理。

劳动防护用品的管理制度（通用21篇）

劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度（通用21篇）在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率呈上升趋势，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动防护用品的管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动防护用品的管理制度 1一、发放和使用1、劳动防护用品必须依据安全生产、防止职业性伤害的需要，按照不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放，属于在生产过程中保护员工安全健康所必需的则发，否则不发。

2、遵照用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的法律规定，凡在本公司生产岗位上工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。

3、劳动防护用品由公司免费提供。

4、凡取得报酬的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等)，劳动防护用品开支已包括在支出费用之内，用人单位一律不发放劳动保护用品。

5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。

6、公司负责教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。

凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章，发生伤害者责任自负。

二、管理1、综合科是劳动防护用品的主管部门，负责审核和监督各部门劳动防护用品的发放范围和使用情况，负责采购计划的提出、劳动防护用品生产厂家的.资格审定和价格限定工作，并负责劳动防护用品的进厂验收和费用管理工作。

凡达不到产品质量标准的劳动防护用品，不得入库和发放。

2、采购计划由各部门提出，交由储运科采购，劳动防护用品应由厂家直接进货，任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为名干扰管理和采购工作。

3、生产与供货单位必须具备如下条件否则不得采购:必须具备生产条件和质量检验手段，产品必须符合国家标准；特种劳动防护用品必须具有《特种劳动防护产品生产许可证》，产品必须有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证；产品售价不得超出工商物价管理标准，有售后服务能力。

劳动防护用品使用维护管理制度范本(5篇)

劳动防护用品使用维护管理制度范本第一章总则第一条为了保障劳动者的安全与健康，规范劳动防护用品的使用与维护，提升劳动场所的安全环境，制定本《劳动防护用品使用维护管理制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于本单位的所有劳动者，包括员工、管理人员、劳务人员等。

第三条劳动防护用品应按照国家和地方相关安全生产法律法规的要求，选用适当的品种和规格。

第四条劳动防护用品的使用与维护是每个劳动者应尽的义务，本单位将提供必要的培训和指导，确保每位劳动者都掌握正确使用和维护劳动防护用品的方法。

第二章劳动防护用品的选用与配备第五条劳动防护用品的选用应根据劳动过程中存在的危险因素进行评估，并选择适合的防护用品。

第六条劳动防护用品的配备应根据劳动过程中可能出现的危险程度和劳动者的数量确定，并符合国家和地方相关法律法规的要求。

第七条劳动防护用品的配备由本单位的安全管理部门负责，并记录于相应的劳动防护用品配备登记簿中。

第三章劳动防护用品的使用与维护第八条劳动防护用品使用前，劳动者应先检查其完整性和功能性。

如发现劳动防护用品存在缺陷或功能失效，应及时报告安全管理部门，确保劳动防护用品正常使用。

第九条劳动防护用品的佩戴和使用应符合使用说明书中的要求，并确保佩戴正确、牢固，确保达到预期的防护效果。

第十条劳动防护用品在使用过程中应注意防护用品的清洁与消毒，保持良好的卫生状态。

第十一条劳动防护用品的储存应放在干燥、通风、避光的场所，避免防护用品受潮、受热、受阳光直射等。

第十二条劳动防护用品使用过程中如出现异常情况（如损坏、失效等），劳动者应及时向安全管理部门进行反馈，并立即停止使用。

第四章监督检查与处罚制度第十三条本单位将定期进行劳动防护用品的检查，包括使用情况、维护情况、存放情况等，并根据检查结果进行记录和反馈。

第十四条若发现劳动防护用品的使用与维护不符合本制度的要求的，安全管理部门将对相关责任人进行批评教育，并要求整改。

第十五条对故意违反劳动防护用品使用维护管理制度的人员，将按照本单位的相关规定进行纪律处分。

劳动保护用品管理规定(四篇)

劳动保护用品管理规定第一章总则第一条为了保护劳动者的健康和安全，提高劳动安全卫生管理工作水平，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位、机关、社会组织等各类用人单位的劳动者劳动过程中的劳动保护用品管理工作。

第三条劳动保护用品是指为保护劳动者的生命安全和身体健康而使用的以防范、控制和保护作用的设备、用品、药品和消防器材等。

第四条用人单位应当建立健全劳动保护用品管理制度，明确责任、规范管理。

用人单位应当对劳动者进行劳动保护用品的使用培训，确保劳动者正确使用劳动保护用品。

第五条用人单位应当按照国家标准和行业标准选用劳动保护用品，并及时更新和替换老化、损伤、失效的劳动保护用品。

第二章劳动保护用品的分类和标准第六条劳动保护用品按其用途和领域的不同，分为职业防护用品、生活防护用品和应急防护用品三类。

第七条职业防护用品是指用于特定职业劳动者在特定工作场所中受到特定劳动危害的防护用品。

职业防护用品应当符合国家标准、行业标准和相关法律法规的要求。

第八条生活防护用品是指用于劳动者在劳动现场以外的生活场所或普通生活中，防范和减轻常见伤害风险的防护用品。

生活防护用品应当符合国家标准的要求。

第九条应急防护用品是指在事故、灾难或突发事件等非正常情况下，为劳动者提供临时性的防护措施和救护设备的防护用品。

应急防护用品应当符合相关应急救援标准和技术要求。

第三章劳动保护用品管理的要求第十条用人单位应当根据本单位的实际情况，制定相应的劳动保护用品的需求计划，并确保计划的合理性和准确性。

第十一条用人单位应当组织专门的管理人员负责劳动保护用品的采购、保管、使用和更新等工作，确保劳动保护用品的管理工作落实到位。

第十二条用人单位应当按照相关法律法规的规定，经法定程序购买劳动保护用品，并保留相关购买凭证和技术参数，以备查验。

第十三条用人单位应当对劳动保护用品进行检查、试验和鉴定，确保劳动保护用品的质量和安全性。

第十四条用人单位应当制定相应的劳动保护用品使用管理制度，明确劳动者的使用权利和义务，强化劳动保护用品的使用管理。

劳动防护用品配备和管理制度(五篇)

劳动防护用品配备和管理制度为贯彻执行安全生产方针和有关劳动保护政策，进一步加强对劳动防护用品的配备和管理，切实做到按规定及时合理发放与使用，保障职工在生产过程中的安全与健康，促进我矿安全生产建设的发展。

根据《____省职工个人劳动防护用品标准》要求，结合我矿实际，对劳动保护用品配备和管理规定做如下规定：一、发放范围凡与本矿签订劳动合同或劳动协议的职工，均属劳动防护用品的发放范围。

二、发放原则(一)认真执行国家上级有关规定和标准，按时、按期发放劳动防护用品不得无故拖延，影响职工使用的原则;(二)严把劳动保护的进货关，凡发现无安全标志的、无产品合格证的、不符合国家(行业)标准的、职工不能正确佩戴的和超过使用期限的劳动防护用品，不予发放的原则;(三)发放劳动防护用品，必须严格执行《____省职工个人劳动防护用品发放标准》，任何人不得擅自扩大发放范围和提高发放标准的原则;(四)严格按照发放标准规定的不同工种，不同劳动条件发放防护用品，不得用其他用品替代的原则;(五)劳动防护用品的发放与职工的实际出勤、从事的劳动条件挂钩的原则;三、发放标准劳动防护用品的发放严格按照《____省职工个人劳动防护用品》执行。

对全矿职工劳动保护用品进行配备和发放登记，并建立健全劳动防护用品登记卡制度，实行一人一卡，凭卡领取。

具体发放管理标准为：(一)采煤岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发工作服一套，胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天者不予发放(毛巾、手套、肥皂);掘进岗位的职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放工作服一套;月实际出勤____天，满____天者(____个月)发胶靴一双;其它小护品月实际出勤不足____天者，不予发放(毛巾、手套、肥皂);井下辅助职工月实际出勤____天，满____天者(____个月)发放一套工作服、胶靴一双，其它小护品月实际出勤不足____天，不予发放(毛巾、手套、肥皂);对其他岗位人员一律按照配备的标准、出勤情况及时配备发放。

劳动保护用品发放和管理制度范文（五篇）

劳动保护用品发放和管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的安全和健康权益，规范劳动保护用品的发放和管理，提高职工的劳动保护意识和能力，根据国家法律法规的要求，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工。

第三条劳动保护用品是指根据职业危害情况，为预防事故和职业病，保护职工的安全健康而配置的专用用品。

第四条劳动保护用品的发放和管理应坚持“谁污染、谁治理”的原则，防止事故的发生和扩大。

第五条劳动保护用品的发放和管理应遵循科学、合理、规范、便捷的原则。

第二章劳动保护用品的发放第六条劳动保护用品的发放应根据本单位的职业危害情况、工作环境特点、工作任务要求等进行评估确定。

第七条劳动保护用品的发放包括企业统一发放和个人申领两种方式。

企业统一发放是指由企业根据职工的工作特点、工种性质等条件，在规定的区域或者岗位统一配发劳动保护用品。

个人申领是指职工根据自己的实际需要，向企业提出申请，经企业审核后发放劳动保护用品。

第八条发放劳动保护用品应确保其质量合格，符合国家标准和行业标准。

第九条职工在初次分配和过期更换劳动保护用品时，应进行相应的培训，提高对于使用方法的认识和掌握。

第十条职工对于发放的劳动保护用品，应按照规定正确使用并妥善保管，不得私自借用、调换或者丢失。

第三章劳动保护用品的管理第十一条本单位应建立健全劳动保护用品管理制度，并指定专人负责管理。

第十二条劳动保护用品的管理应实行统一管理、分类管理和责任到人的原则。

第十三条对于劳动保护用品的使用情况，应进行监督检查和记录，及时发现和解决问题。

第十四条劳动保护用品的管理应定期进行检查评估，及时更新和更换不合格或过期的劳动保护用品。

第十五条对于滥用、浪费或者私自买卖劳动保护用品的行为，应予以严肃处理。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本单位所有。

第十七条本制度自发布之日起执行。

第十八条本制度的修改、补充和废止，应经本单位负责人批准，并按照法定程序进行。

第十九条本制度的未尽事宜，按照国家有关法律法规和规章制度执行。

劳动保护用品管理制度（5篇）

劳动保护用品管理制度是为保障员工的安全和健康，规范劳动保护用品的使用和管理的一套规定和制度。

以下是劳动保护用品管理制度的一般内容：1.责任与义务明确单位和员工所承担的劳动保护用品管理的责任和义务，包括单位应提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用和保管劳动保护用品等。

2.用品标准明确制定劳动保护用品的选购标准和质量要求。

3.选购与配备规定劳动保护用品的选购程序和配备数量，并强调要选购符合国家标准和质量要求的用品。

4.使用管理明确劳动保护用品的正确使用方法和注意事项，要求员工根据工作环境和工作需求正确佩戴和使用劳动保护用品。

5.保管管理规定员工应将劳动保护用品妥善保管，不能私自转让或擅自更换，如有损坏应及时上报并更换。

6.检查与维护规定对劳动保护用品的定期检查和维护要求，包括劳动保护用品的检测、修理和更换等。

7.培训与宣传规定单位应定期开展劳动保护用品的培训和宣传活动，提高员工对劳动保护用品的认识和使用意识。

8.监督与评估明确单位应建立劳动保护用品管理的监督机制，定期评估和改进劳动保护用品管理制度的执行情况。

劳动保护用品管理制度的目的是为了保护员工的生命健康和利益，预防和减少工伤事故的发生，提高工作效率和质量，在企业生产经营中起到积极的作用。

劳动保护用品管理制度（二）第一章总则第一条为了加强劳动者劳动保护，确保劳动场所的安全和劳动条件的合理，依据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有企事业单位、机关和社会组织，以及其他招用劳动者的单位。

第三条劳动保护用品是指在劳动过程中用来保护劳动者安全和身体健康的工具、设备和用品，包括但不限于防护设备、防护服装、防护手套、防护镜片、防护面罩等。

第四条各单位应该根据自身的实际情况，制定并实施相应的劳动保护用品管理制度，并将其向劳动者进行宣传教育，提高劳动者的安全防护意识和技能。

第五条劳动保护用品应当符合国家标准和行业标准，具有相应的质量证明和使用说明书，并且保证与劳动活动的特定环境相匹配。

劳保用品管理制度15篇_1

劳保用品管理制度15篇劳保用品管理制度11.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。

2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。

3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。

安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。

4.2仓储科根据《劳动保护用品发放标准》分发个人防护用品。

4.3使用范围包括所有部门。

4.3.1护目镜的使用规定：4.3.1.1投料岗位、离心岗位、回收岗位在操作时必须佩带护目镜；4.3.1.2包装岗位控制秤量的员工必须佩带护目镜；4.3.1.3备料、装卸工在分装各种液体原料和有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.4成品库在成品转桶时必须佩带护目镜；4.3.1.5装卸组、备料组在装卸搬运有毒原料时必须佩带护目镜；4.3.1.6研发中心、质检员工在接触各种液体原料、中间体、成品及实验时必须佩带护目镜；4.3.2劳动保护手套的使用规定4.3.2.1所有投料岗位在生产过程中必须佩带橡胶手套；4.3.2.2原料库在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带橡胶手套；4.3.2.3装卸组、备料组在装卸、搬运危险化学品时必须佩带橡胶手套；4.3.2.4研发中心、质检部在实验、检测等工作时接触强腐蚀性或有毒物料过程中必须佩带橡胶手套；4.3.3防尘、防毒口罩的使用规定：4.3.3.1生产车间投料、离心岗位员工在生产过程中必须佩带防毒口罩；4.3.3.2原料仓员工在溶剂转桶或灌桶，搬动有毒原料，秤溶剂、助剂时必须佩带防毒口罩。

在搬动一般原料必须佩带防尘口罩；4.3.3.3装卸组、备料组在装卸、搬运有毒原料时必须佩带防毒口罩。

在装卸一般原料时必须佩带防尘口罩；4.3.3.4中央研究所、质检部实验、测试过程中，若所处环境中含有毒有害气体时必须佩带防毒口罩。

4.3.3.5烘房人员在操作时必须佩带防尘口罩。

劳动防护用品管理制度范本(五篇)

劳动防护用品管理制度范本一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。

根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。

本制度适用于公司各单位。

二管理内容2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。

单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。

2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。

2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。

属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。

2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。

采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。

对采购的劳动防护用品质量负责。

2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。

如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。

2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。

2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。

三员工劳保用品穿戴要求3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。

3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。

3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。

3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。

3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。

锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。