党支部工作标准考核评价表格模板
党支部工作标准考核评价表
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别
考核项目
考核标准
印证资料
考核依据
考核扣分
备注
基
本
设
置
组织设置
支部设置
每个党支部党员人数超过50人的扣0.5分，党员人数7人以上未建支部委员会的扣0.5分
党员名册
参照
《机
关党
支部
工作
标准》
执行
配备支部书记、副书记和委员
未按规定配齐支部委员的扣0.5分，支部书记空缺超过半年的扣0.5分
处分决议（7-3）、会议记录（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60分以下的为不合格。印证资料如选举结果批复（2-5）。指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账
实施方案（3-5）、会议记录（3-8）、征求意见汇总表（3-14）、整改清单（3-16）
评议党员
未开展年度评议党员的扣0.5分；评议程序不规的扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分；未按要求报送评议情况的扣0.5分
会议通知（3-9）、会议记录（3-12）、支部班子评议表（3-15）、党员测评表（3-17）、情况报告
支委会会议记录、增补相关资料
支部书记述职
每年未向上级党组织或本支部党员述职的扣0.5分
述职报告、会议纪要或记录
基本制度
“三会一课”
支部党员大会
每季度召开1次，每少一次扣0.5分；会议程序不规扣0.5分；会议记录不规的扣0.5分（ 不设党小组的党支部按党小组会任务要求完成并考核）
标准化党支部考核表
1、无规划扣2分、无总结
扣2分。
2、未开展思想道德教育活
动扣4分。
3、培训活动效果不好扣2
分
注：1.党支部考核的最终得分，量化考核成绩占70%，所在单位的绩效得分占30%。
2.发生违法违纪案件，则一票否决。
6分
无计划扣2分；无总结扣2分；效果差酌情扣分。
14
通过有效的方式和机制发挥党员的先锋模范作用，党员精神振奋、工作任劳任怨，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用。（问情况、查资料）
6分
1、没有建立发挥党员作用
机制扣2分。
2、党支部、党员“两个作
用”发挥不明显的酌情扣分。
15
文明创建活动扎实有效，有创建规划、有总结，开展了思想道德教育活动，员工培训活动丰富多彩。（问情况、查资料）
坚持一年一度民主评议党员制度，注重评议效果，定档准确。（查资料）
5分
没有坚持民主评议党员制度扣3分。
7
按规定收缴和上缴党费，做到党员按时按标准交纳，支部按要求足额上缴。（查收据）
5分
1、党员党费没有按时交纳的扣2分。
2、党费没有按标准收缴的扣2分。
8
积极开展各类主题活动，每年不少于2次。（以载体活动和实际例子说明）
6分
1、支部没有开展公益活动扣2分。
2、少报一次信息扣1分。
12
积极开展创建学习型党组织活动，坚持学习制度，按时派人参加上级党组织的党课、报告会和各种会议、学习培训。（查档案）
6分
1、创建活动重点不突出，无活动载体扣2分。
2、没有坚持学习制度，未
按时派人参加上党课、报告会、培训的扣2分。
13
企业文化建设富有活力，有计划、有总结、有方案、有效果（问情况、查资料）
对党支部工作的评价表
对党支部工作的评价表
以下是对党支部工作的评价表的相关参考内容：
一、组织管理
1、完成正常换届：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、按照规定完成组织生活和团体活动：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极实施组织工作，发挥支部领导作用，增强党员凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
4、关心并指导新党员入党积极分子的发展，推进党员发展工作：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
二、思想政治工作
1、认真学习贯彻党的基本理论、路线方针政策，开展主题教育，提高组织的政治觉悟：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、加强对党员和群众思想政治工作，积极服务和引导群众，
努力营造和谐的政治氛围：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、认真贯彻党的群众路线，坚持从实际出发，团结群众，推
动党建工作深入开展：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
三、组织生活和团体活动
1、开展党员大会、支部委员会、党小组会等组织生活，确保
按照程序顺利进行：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、组织多样化、丰富活动，提高组织的参与度和主动性：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、加强学习、交流和合作，提高组织成员的能力和素质：
（选项）优秀、良好、一般、差等级。
四、党建工作
1、认真进行党员培训和开展宣传工作，不断提高党员队伍素质：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
2、延续和完善党组织建设长效机制，落实各项制度：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
3、积极收集、反映、解决党员的意见和建议，增强组织的亲
和力和凝聚力：（选项）优秀、良好、一般、差等级。
党支部工作量化考核表(A3)
/
及时传达贯彻会议精神，遵守会议纪律，不迟到、早退
认真落实上级党组织工作部署，及时反馈相关统计表格、调查信息以及需要各支部 提交的文字材料等
围绕中心工作创新开展支部工作
（加分项）党员或支部获得局级各类荣誉每人每项加2分，市级各类荣誉每人每项 加3分；
（1）结合实际工作，支部组织每年至少组织1次党日活动 （2）支部党日活动两次以上的，每多一次加3分，不开展活动扣5分 （3）（加分项）支部活动能紧密结合部门工作，有新意
支部自评、领导小组核查 3
/ /
党员违反劳动纪律和各项规章制度，不得分
人力资源部
5
/
党员有违反廉政各项规定行为，不得分
院纪委
5
/
（加分项）结合工作性质和特点，创新制定本支部的有关制度，每项制度加3分
支部自评
/
/
党员在完成工作、学习和各项活动中，发挥先锋模范作用，有敬业和奉献精神
支部自评、领导小组核查 15
两篇以下扣1分领导小组考评加分项有党建宣传角党建学习园地及网络宣传平台的加2分支部自评加分项文章在院外发表每篇加2分获奖每篇加3分领导小组考评加分项宣传报道爱岗敬业先进典型事例每项加2分领导小组考评按院党务公开有关规定定期公开支部党务工作建有党务公开栏的加2分支部自评领导小组核查党员违反劳动纪律和各项规章制度不得分人力资源部党员有违反廉政各项规定行为不得分院纪委加分项结合工作性质和特点创新制定本支部的有关制度每项制度加3分支部自评党员在完成工作学习和各项活动中发挥先锋模范作用有敬业和奉献精神支部自评领导小组核查15及时传达贯彻会议精神遵守会议纪律不迟到早退领导小组考评认真落实上级党组织工作部署及时反馈相关统计表格调查信息以及需要各支部提交的文字材料等领导小组考评10围绕中心工作创新开展支部工作领导小组考评五党日活动开展情况1结合实际工作支部组织每年至少组织1次党日活动2支部党日活动两次以上的每多一次加3分不开展活动扣5分3加分项支部活动能紧密结合部门工作有新意支部自评151006积极撰写党建或政研文章3党员发展有计划严格按照程序发展党员2会议记录齐全1落实三会一课情况四党员发挥带头作用情况3按要求完成市水务局院党委布置的有关工作5获得各项荣誉情况项数2按要求参加市水务局院党委组织的会议活动4围绕中心促进工作4遵守廉政各项制度和规定一组织建设三制度建设和创新机制4积极报送宣传稿件5宣传阵地建设情况5结合工作特点制定支部有关制度2党务公开情况2民主生活会情况3参加院党委组织的学习情况1支部工作有计划有总结7积极发掘宣传先进典型党支部工作量化考核表二思想教育与文化建设1组织健全4按规定缴纳党费党日活动次数1在各项工作任务中模范作用3遵守我院劳动纪律和各项规章制度
党支部考评表最新版
党支部考评表（第季度）
支部名称（盖章）：支部书记：考核日期：年月日
一、扣分规则：
1.党支部班子不团结、集体作用发挥不好，师生反应强烈，被约谈的，扣5-10分；
2.党员出现违法违纪行为的，每人次扣5-10分；
3.支部对党员存在的问题失察、不批评、不报告、造成不良影响和后果的，扣5分；
二、加分规则
1.者党支部或党员代表学院积极参加校外组织的各类党建活动的，每人次加1分；获得表彰奖励的，县级加2分；市级加3分；省级加4分；国家级加5分。
2.支部党建工作具有创新性，经学院党委书记批示的，加2分。
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表一、党建工作标准化建设考核评分表1.标准指标（占30分）：（1）党组织建设：按照有关文件规定，党组织要有合理的组织结构，成员人数与干部配备要合理；（2）党员队伍建设：党员队伍应具有良好的素质，要有较强的理想信念，为实现理想奋斗不懈；（3）党务工作制度建设：要有完善的组织机构、制度规范、工作流程等;（4）党的知识教育：要按照既定的计划进行党的知识教育，使党员能够掌握党章和党的路线、方针、政策；2.实施状况（占50分）：（1）根据党组织规定，党员及时报到，思想政治发展正常；（2）根据有关规定，党支部和党小组及时组织党员活动，及时学习党的理论；（3）党员发挥风向标作用，积极参加社会活动，完成工作目标；（4）党支部及时完成决议，及时落实书记和书记处的指示；3.效果跟踪（占20分）：（1）根据有关规定，党支部和党小组要及时落实党员支部活动安排，并对党员实施有效监督；（2）及时反映党员支部活动中发现的问题；（3）对党支部和党小组实施效果进行评估，及时调整和完善。
总体来说，党建工作标准化建设考核应该遵循上述原则，全力推进标准化建设，为党的建设营造良好氛围。
四、考核方式1.日常考核：按照党组织规定，日常考核应分类进行，针对不同类型的工作，制定明确考核指标和期限。
2.专项考核：对党组织要求特殊工作，应结合实际情况，制定专项考核指标，确保考核指标和期限的准确性和及时性。
3.定期考核：党建工作定期考核应根据有关规定，分期定期进行，重点检查党组织及其全体党员的学习活动、干部队伍调整和建设以及工作制度的建立与落实情况等。
五、考核评价1.符合特定指标：对党建工作标准化建设考核应根据党组织规定，以达成指定指标、精确要求的方式来衡量效果。
2.认真评价：在考核过程中，我们要认真评价，结合考核参与者的思想水平、行为表现、经历积累等综合因素，用对策加以引导，增强考核的针对性和实效性。
3. 整体评价：最后，进行整体评价，综合考核各项指标，总结出改进方向，为推动党建工作标准化建设提供有效参考。
标准化党支部考核表
件不少于6篇。 （６分） ②支部要重视群众工作，联系职工、关心职 工，充分调动广大职工的积极性，做好职工
8分
群众的信访工作，切实解决职工群众的合理
诉求。（２分）
①按要求落实“三会一课”制度、主题党日
制度；（2 分）
9
创先、谈心活动 ②开展党员责任区、党员示范岗、党员身边 （6分） 无事故和“达标创建”等活动。（２分）
党员评议规范、 依据，对党员的表现作出客观评价，对不合
11 党费收缴及时 格党员及时进行组织处置。（3分）
6分
（6分） ②指定专人收管党费，认真做好登记，及时
上交；党员亲自、按期、足额交纳党费。（3
分）
①年初制订发展党员计划(可在支部党建工作
计划中体现)，按照“十六字”方针，严格发
展程序，把好党员入口关。（2 分）
6分
③支部积极开展谈心活动，每年至少一次。
（2 分）
10
开展结对帮扶、 文体活动（6 分）
①认真开展“结对帮扶”和“结对子”活动 。（4 分） ②积极参加上级组织的各类文体活动或自行 组织一些健康向上的文体活动。（2分）
6分
①每年开展一次民主评议党员工作，把党员
日常管理情况作为年终民主评议党员的重要
①制定、落实支部和个人的全年及阶段学习
7
学习培训组织到 位（4分）
计划；组织落实人员参加各类培训。（2 分） ②支部建立学习培训记录和学习台帐，个人
建立完整的学习笔记。 （2 分）
4分 14分 4分
①强化支部宣传工作，全年上报党务信息不
少于 6 条，在彬长公司及以上媒体上发表稿
8
宣传、群众工作 （8分）
②支部委员会每年召开一次组织生活会，按
党支部工作考核表~
5
3
重点突出
围绕公司中心工作，结合单位、项目实际，突出重点，紧贴中心，扎实开展工作
党建和行政工作结合不紧密，重点不突出，出现“两张皮”现象的扣3分
5
4
工作台账
考核内容评分办法标准得分考核得分充分调动党员干部和职工的工作积极性切实转变工作作风在提高办事效率服务质量落实制度完成相关工作中发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用工作拖拉办事疲沓扣分因执行力不强引起投诉每一件扣支部战斗堡垒作用党员先锋作用发挥不明显扣3重点突出围绕公司中心工作结合单位项目实际突出重点紧贴中心扎实开展工作党建和行政工作结合不紧密重点不突出出现两张皮现象的扣3工作台账建立健全创先争优活动台账做好经常性收集分类管理工作无台账扣加分项1理论文章被路建中交或省市级刊物刊用的分别加235注
建立健全创先争优活动台账，做好经常性收集、分类、管理工作
无台账扣2分，没有根据台账分类收集和管理的扣2分
2
加分项
1、理论文章被路建、中交或省市级刊物刊用的分别加2、3、5分。
2、参加公司、路建、中交或省市级党建工作评比或竞赛活动分别加2、3、5分。
3、组织开展结对帮扶，加1分
注：1、考核项目扣分：以扣完单项全部分值为止，个别项目会有倒扣分。
5
3
党员教育
组织党员认真学习党的理论知识、政策、法规等，组织党课教育全年不少于1次，支部大会每年不少于2次。
未制订学习计划扣2分，无学习记录扣2分，无党课教育扣2分，支部大会缺一次扣1分
8
4
特色活动
积极开展有主题的特色实践活动，党员能立足本职，建功立业，发挥先锋模范作用。
党支部工作考核评估表
6.定期召开党员会议通报工作，党员发挥先锋模范作用，整个党支部团结上进。
8
7.严格党员管理，党员遵纪守法，按规定交纳党费，对不合格党员及时做出组织处理。
6
考核内容
考核要素
分值
得分
三、坚持党内各项制度情况（20分）
8.党内生活制度健全，坚持每月至少过1次质量好的组织生活。
7
9.坚持和完善民主生活会制度。每年至少召开1次民主评议党员大会，认真开展批评和自我批评。
5
3.围绕中心工作创造性地开展支部活动，活动方式、内容有吸引力，扎实推进创新型党支部建设。
5
4.党支部充分调动教学科研骨干及其他党员、群众的工作积极性创造性，鼓励他们在工作中贡献自己的聪明才智。
5
二、加强党员教育、管理、监督和服务情况 （20分）
5.定期分析党员思想状况，有针对性地制定实施党员教育管理计划，不断推进学习型党支部建设。
10
总分：
说明：根据自己的评价，在“得分”栏内写上分数并计算总分写在“总分”栏内。
13.定期分析群众的思想状况，积极支持工会和共青团等群众组织开展活动，推进服务型党支部建设。
7
14.密切联系群众，关心群众生活，为群众解决实际问题，如实反映群众的意见，做群众的思想政治工作，及时化解矛盾和解决实际问题。
8
六、特色工作（10分）
15.党支部不断创新党建工作的方式和载体，开展工作有特色。通过实施特色项目，发挥了党员的作用，提升了党支部的ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ聚力和影响力。
党支部工作考核评估表
（供组织考核和支部自评用）
党支部
□组织考核□支部自评
考核内容
考 核 要 素
分值
得分
一、围绕学校和本单位中心工作发挥支部的凝聚力和战斗力情况（20分）
党支部工作考核表
3
申请人管理
每季度及时上报申请人情况，每年6月和12月上报培养计划和发展计划。
分，不按不按期上报申请人情况扣1分2期上报培养和发展计划扣
3
党支部工作考核表（试行）2
党支部名称（盖章）：自评总分：考核总分：
项目
序号
考核内容
评分办法
标准分
自评得分
考核得分
建设20分
4
党员发展
教育和考坚持标准和程序，重视对入党积极分子的培养、察，发展党员有计划、有措施、手续完备，材料齐全，符合要求，保证质量，严格落实发展党员公示制度。
2重大事项未集体研究，扣分
2
2
廉政责任制
抓好党风党纪的教育和宣认真落实党风廉政建设责任制，效果良好。传，工作扎实，在项目部醒目位置设立廉政公示牌。
2党风廉政建设责任制落实不到位扣分
2
3
制度落实
学习贯彻上级关于廉洁自律的各项规定和公司有关规章制度。
2学习落实不到位扣分
2
4
签订协议
分包工程廉政与公司纪委签订廉政合同书、廉政承诺书、合同、禁止设置“小金库”协议书等。
2
6
党费管理
月、6按时足额收缴党费，每年12月年上缴公司党委。
22迟缴一次扣分，党费缴纳不足扣分
3
1
计划
按期报送支部工作计送扣
5
3
基础工作30分
总结
2分抄袭现象扣
2
工作手册
党支部工作手册记录完整，书写整齐规范。
分，书写不工作手册记录不完整扣21分没有记录分，不规范扣整齐扣1分扣5
3
5
专项工作
对公司党委布置的专项工作完成。
分，1未按时完成或完成效果不佳扣2分未按规定完成扣
基层党支部考核表
党支部“一支部一品牌一特色”活动、党支部1+X共建开展情况，党支部其他特色工作开展情况（“我的入党纪念日”教育活动、党员学雷锋可依需要选择开展）：（如填写不下，可不填在本表格内，以附页的形式填报）
四
沟通
特别需求或建议：
最终考评分： 分
2．支委会建设。每季度支委会研究制定本季度工作一次以上，计2分。支委按照分工发挥作用，“好”计2分，“一般”计1分，“差”不计分。
本季度共召开（）次支委会；
支委作用发挥：
3．党员日常管理。有党员入职、离职或退休及时联系办理转入转出手续，得2分。超过两个月未上报、办理扣2分。（无此情况等同得2分）
4．组织发展工作。
基层党支部考核表
党支部名称：填表人：党支部审核人：
一
制
度
规
定的
日常性
工作
考核内容
自查情况纪实
自评分
审核
1．党员组织生活。党支部本季度共组织党员组织生活（党员大会）2次以上分。
本支部有党小组（）个，本季度党支部召开党员大会共（）次，党小组会（）次。
（1）入党积极分子和预备党员按季度认真学习，认真撰写思想汇报，得2分。未进行按比例扣分。
（2）党支部（党小组、联系人）按季度对预备党员、入党积极分子进行考察教育，得2分。未进行按比例扣分。
（3）组织发展对象与转正人员材料按规定时间上报、规范完整，得2分，迟交得1分，未交得0分。
（4）确无可发展对象，直接得3分。
主题内容与数量：
13.党建带团建、工建情况。
具体做法：
二
动态性布置工作
1．认真学习贯彻2014年度公司工作会议精神，学习两位董事长的讲话，以改革和创新精神开展2014年度行政与党建工作。（开展内部宣讲、运用各种载体进行广泛学习宣传，结合现场会要求，制定部门具体切实的目标与计划措施；党支部策划组织开展具有特色性的学习贯彻活动。）
党支部考核评分表)
模 范 作 用 （20 ）
4
5
5
5
5
4
职 工 队 伍 （15 ）
4
4
4、创新职工思想政治工作方法。维护党员、员 工合法权益。 生 产 工 作 （20 ） 1、超额完成上级下达的产量、产值、成本等主 要生产经营指标。 2、生产工作质量达到规定要求，产品合格率控 制在规定范围内。 3、不发生重大安全事故，一般事故控制在规定 范围内。
3
5
支委会不健全，缺乏战斗力－2分；结 构不合理－1分。
5
学习制度不健全－1分；学习缺一次－1 分；无学习记录－1分。 未建立联系点－1分；到联系点开展工 作每半年低于20次/人－1分。 工作制度不健全－1分；工作制度落实 得不好－1分；缺乏党员、入党积极分 子、职工队伍、生产经营等方面的基础 资料－2分；没有参加人才培养、生产 经营、安全管理等问题的讨论决定－1 分。 组织发展严重滞后的－2分；未开展民 主测评的－2分；未开展“四强四优” 活动情况讲评－2分；党支部书记（委 员）未上“讲台”－1分；党内活动内 容与党员教育的需要不适应－1分；没 有定期与党员谈心-1分；没有落实好党 内激励、关怀、帮扶任务-1分。
（25 ） 3、建立起有效的廉政建设监督机制。充分发扬 党内民主，扎实搞好党务公开，保障党员、职 工的民主权利，不断强化党内外监督。 4、党支部活动有阵地，硬件设施能够适应开展 活动的需要，水平逐步提高。做好12371平台和 网上党员之家建设，逐步提高党支部工作信息 化水平。 1、职工群众遵守企业各项规章制度和职业道 德，爱岗敬业。 2、积极开展职业技能提升活动，职工队伍素质 不断提高。 3、努力构建和谐企业，把企业党建同企业文化 建设有机结合；职工群众遵守公民基本道德规 范，不参与集体上访或越级上访，维护社会和 企业稳定，无违法犯罪行为。 支委会成员出现不廉洁行为受到党纪政 纪处分，此条不得分。未明确党风建设 和反腐倡廉责任分工－1分；民主集中 制坚持得不好－2分；没有实行党务公 开或党务公开搞得不好－1分；党员或 职工群众的民主权利受到损害－2分。 党支部没有活动阵地－2分；基本的硬 件设施没跟上－2分；缺乏学习资料－1 分；党支部工作没有实行信息化管理－ 2分。 职工违法违纪受到党纪政纪处理，职工 人数100人以下的一人次－1分、职工人 数100人以上的一人次-0.5分。 无职工技能提升计划或有计划未实施－ 2分。 有 职工 参与越 级集体（ 本 企业 以 上层 面 ）上 访，不 按要求及 时 处理 一 次－ 0.5分；职工违反计划生政策一人－1分 （职工人数100人以上的－0.5分）；职 工受到治安管理处罚一人次－1分（职 工人数100人以上的－0.5分），受到刑 事处罚一人次－2分（职工人数100人以 上的－1分）。 职工教育及思想政治工作缺乏新形式、 新措施-1分。有损害党员、员工合法权 益的－2分。 以上级下达的年度考核指标为依据一项 未完成－1分。 合格率低于控制指标-2分。 未实现安全生产目标-3分。
基层党支部工作考核表
宣传报道
5分
加强宣传工作领导，有宣传报道工作领导小组（1分）
未成立扣1分
遵守宣传工作纪律，严格执行审稿程序（1分）
有未审稿的扣1分
完成每年的用稿数量（3分）
少1篇，扣0.5分
围绕工作开展活动
20分
支部对本单位工作任务的完成拟有保证措施，每半年对措施落实情况进行一次检查。（10分）
项目
内容
评分标准
扣分
得分
党支部班子
自身建设
20分
支部按期换届改选，班子健全，委员分工明确且通力合作。（5分）
1、未按期换届改选扣2分；
2、班子不健全，分工不明确扣1分；
3、班子作用发挥不好扣2分；
支部组织理论学习每月不少于二次。（3分）
理论学习少一次扣1分。
支部每半年召开一次民主生活会，认真开
展批评自我批评且会议记录齐全。（4分）
活动未开展扣10分。
支部应创造性的开展党员责任区、党员身边无违章、无违纪活动和“一个党员一面旗帜”活动。（10分）
活动未开展扣10分。
思想政治工作15分
支部每季度对本单位职工思想状况进行一次分析，结合实际，开展教育活动和思想政治工作。（10分）
1、未分析扣5分；
2、未结合实际开展教育活动和思想政治工作扣10分。
少一次扣2分。
积极开展党员教育活动，本单位年党员受教育面达95%以上。（5分）
未达标扣5分。
认真开展民主评议党员活动对不合格党员能及时进行组织处理。每半年进行一次党员队伍状况分析，针对存在问题，提出改进措施。（5分）
1、对不合格党员未进行组织处理扣2分；
2、对党员队伍状况进行分析，少一次扣1.5分。
三峡大学基层党支部考核评估表
2、支部书记和支委会成员工作责任心强，民主作风好，以身作则，起模范带头作用，支委班子团结协作。
5
3、坚持按《三峡大学基层党支部工作暂行条例》要求，执行各项工作制度，严格党的组织生活。
（注明组织生活次数）
8
战斗堡垒
作用
（25分）
4、认真宣传和贯彻党的方针政策，及时传达、认真落实上级的各项决定。（注明工作的落实情况）
注明一年来开展创新活动内容及次数15党员教育管理257定期了解分析学生教工党员的思想状况反映他们的意见和要求有针对性地制定实施党员教育管理计划开展丰富多彩的党员教育活动
三峡大学基层党支部考核评估表
支部：支部书记：时间：
考评内容
考评要素
分值
自评
基本情况叙述
自评分
组织建设(18分)
1、支部工作有计划、有记录、有检查、有总结；“三册一表“等基本资料齐全。（注明计划，总结，三册一表份数）
5
5、党支部书记参与学生（教学、办公室）工作的研究、讨论和决定，党支部帮助和指导系部、学生会、团支部、班委会开展工作。（自评入党联系人工作）
5
6、围绕学生（教学）工作创造性地开展支部活动,活动内容、方式有创新，具有吸引力；带动和引导学生（教工）明确学习（教学）目的，完成学习（工作）任务，所联系的班级（系部、办公室）学风优良。（注明一年来开展创新活动内容及次数）
12
群众工作
（12分）
10、定期分析学生（教工）的思想状况，做好学生（教工）的思想政治工作。
6
11、密切联系群众，关心同学（教工）生活，为同学（教工）解决实际问题，如实反映同学的意见，及时化解矛盾。（注明谈话次数）
6
发展党员
工作
（20分）
党建工作标准化建设考核评分表
党建工作标准化建设考核评分表党建工作标准化建设考核评分表1. 会议组织和管理a. 会议召开是否按时并按规定程序进行（10分）b. 会议议题是否明确，主题是否鲜明（10分）c. 会议记录是否完整，内容是否准确（10分）d. 会议决议是否落实到位（10分）2. 党员发展和管理a. 党员发展工作是否积极主动开展（10分）b. 入党审核程序是否严格，新党员是否接受培养教育（10分）c. 党员档案管理是否规范，信息及时更新（10分）d. 党员活动组织和管理是否有具体措施（10分）3. 党风廉政建设a. 党员廉政教育是否常态化、全员化（10分）b. 党员违纪违法行为的查处和处理工作是否及时有效（10分）c. 党风廉政建设宣传工作是否广泛开展（10分）d. 领导干部廉政建设和自律要求是否严格执行（10分）4. 党支部建设a. 党支部组织生活制度是否完善并得到执行（10分）b. 党支部活动安排是否合理，活动效果是否明显（10分）c. 党支部党员参与度是否高，党内活动影响力是否大（10分）d. 党支部工作开展是否有创新和突破（10分）5. 党员培训和继续教育a. 党员培训计划是否合理制定，是否积极参与培训（10分）b. 党员继续教育工作是否得到重视和支持（10分）c. 党员学习和培训成果是否能够应用到实际工作中（10分）d. 党员学习水平是否有明显提升（10分）根据以上评分标准，将每个项目的得分相加，最终得出整体的考核评分。
对于各项得分不足的部分，需要及时组织培训和改进工作，提高党建工作的标准化水平。
同时，根据评分情况，可以对党建工作进行排名和奖励表彰，激励各支部和党员团结奋进，不断提高党建工作水平，为党的事业做出更大贡献。
党建工作是党的基础性工作，对于保障党的先进性和纯洁性具有重要意义。
标准化建设考核评分表为党建工作提供了一套科学系统的评价指标和绩效标准，可以帮助各级党组织全面、客观地评估党建工作的质量和效果，为党建工作提供方向指引和改进方案。
1党支部工作量化考核表
党支部工作量化考核表
项目 考评细则
1、支部班子
考评内容
支部按期换届选举并分工，委员、书记健全，出现空缺及时 增补；支部书记能够落实“一岗双责”。 全体党员编入党的组织并参与组织生活。党员领导干部以普 通党员身份参加支部活动。 认真联系并培养入党积极分子，党员发展程序规范；预备党 员转正及时。 按规定时间和比例自觉交纳党费，没有拖欠和补交现象。 支部重大问题和事项由支委会集体讨论决定；班子团结协 作，各尽其责。 支委会每季度不少于1次；党小组会每月不少于1次；党员大 会每三个月1次；党课每年不少于2次。 党员定期向党支部汇报思想情况，每半年不少于1次。 每半年召开1次生活会；党员特别是党员领导干部坦诚地交流 思想，敢于开展批评与自我批评。 支部负责人每年至少与本支部党员进行1次谈话。 每两年进行1次党员民主评议，要实事求是，确保评议质量。 党支部每年至少组织党员举办1次主题党日活动。 每年至少2次向上级党组织报告年度计划、工作情况；重大事 项及时请示汇报。 能够充分利用党费开展有效的活动
6 3 3 3 4 3 3 2 2 6 2 4
5 2 2 2.5 3 2.5 2.5 2 1.5 5 1.5 3
制度落实 40分
4、民主生活会 5、谈话制度 6、民主评议 7、主题党日 8、请示汇报 9、经费状况
党支部工作量化考核表
项目 考评细则 考评内容 考评标准（分） 优秀 良好 一般 较差
4 4 3.5 3.5 3 3 2.5 2.5来自自评 考评说明
1、活动周密安排 年初有计划、平时有检查、年终有总结。 2、落实上级部署 按要求参加上级党组织的会议和活动，出勤率不得低于 90%，并及时传达贯彻会议精神。
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附件1
XXX省XXX学校党支部工作标准考核评价表
类别考核项目考核标准印证资料考核依考核扣分备注
据组织设置支部设置每个党支部党员人数超过50
党员名册
人的扣0.5分，党员人数7人
以上未建支部委员会的扣0.5
分
配备支部未按规定配齐支部委员的扣行政任职文件，选举结果批复
基书记、副0.5分，支部书记空缺超过半（2-5）
本书记和委参照
年的扣0.5分
设员《机
word可编辑.
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置支部委员
支部委员未明确分工扣0.5分换届批复（2-5）关党
分工支部
支部班子工作
按期换届未按期换届的扣0.5分，换届换届请示（2-3）、批复
建设标准》
程序不规范的扣0.5分（2-5）、选举办法（2-6）、
主持词（2-7）、选举结果报
执行
告（2-13）
增补缺额半年内未增补缺额的扣0.5
支委会会议记录、增补相关资
分，增补程序不规范的扣0.5
料
分
支部书记每年未向上级党组织或本支述职报告、会议纪要或记录
述职
部党员述职的扣0.5分
基本“三会一支部党员
每季度召开1次，每少一次会议通知（3-1）、会议记录
制度课”大会
扣0.5分；会议程序不规范扣（3-4）、请假条等相关资料word可编辑.
--..--
0.5分；会议记录不规范的扣
0.5分（不设党小组的党支
部按党小组会任务要求完成
并考核）
支部委员
每个月召开1次，每少一次会议记录（3-4）、1请假条等
会相关资料
扣0.2分，会议程序不规范扣
0.2分，会议记录不规范的扣
0.2分
每个月召开1次，每少一次会议通知（3-1）、会议记录
扣0.2分，会议程序不规范扣（3-4）、请假条等相关资料
0.2分，会议记录不规范的扣
0.2分
党课支部书记每年至少上一次党课件、简报或图片
word可编辑.
课，未上的扣1分
组织生活会未召开年度组织生活会的扣0.5分;实施方案（3-5）、会议记录
未制定实施方案的扣0.5分;会前支（3-8）、征求意见汇总表
（3-14）、整改清单（3-16）部班子成员、党员未开展集中学
习、谈心谈话和征求意见的各扣
0.6分;会中支部班子成员未开展批
评和自我批评的扣0.5分;会后未上
报或通报会议情况、支部班子成员
未列出整改清单、明确整改事项和
具体措施的各扣0.2分;党员领导干
部未以普通党员身份参加所在支部
的年度组织生活会的扣0.5分;会议
记录不规范的扣0.5分
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民主评议党员未开展年度民主评议党员的
会议通知（3-9）、会议记录
扣0.5分；评议程序不规范的（3-12）、支部班子民主评议
扣0.5分；会议记录不规范的表（3-15）、党员民主测评表
扣0.5分；未按要求报送评议（3-17）、情况报告
情况的扣0.5分
主题党日活动每月相对固定1天开展主题
活动通知、简报、图片等资料
党日，未开展的扣0.5分
开展谈心谈话支部委员之间、支部委员和谈话记录
党员之间，每年谈心谈话一
般不少于1次，没少1次扣
0.2分
word可编辑.
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发展党员按照《中国共产党发展党员工作发展党员工作档案（发展党员部
流程图》中的25个程序，每少1分附件4）
个扣0.5分
党费的收缴、管理和使用党员未按时足额上缴党费的扣
党费收缴明细表（4-1）、下拨党
0.7分；支部未按时向上级党组费表（4-2）及票据
基织交纳党费的扣0.5分；下拨党
础费使用不符合规定的扣0.5分
工党组织关系未及时转接的扣0.5
党组织关系的转移、接收
转入通知（5-3）作分
和管理
处理违纪党员未按程序处理违纪党员的扣0.5处分决议（7-3）、会议记录
分；处理程序不规范的扣0.5分（7-4）、处分报告（7-5）
注：党支部工作标准考核满分值100分，其中，100-90分的为优秀；89-80分的为达标；79-60分的为合格；60 分以下的为不合格。
印证资料如选举结果批复（2-5）。
指印发的《机关党支部工作标准》中的“参考模板2-5”。
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附件2
2018年度XXX省XXX学校党支部标准化建设达标情况台账word可编辑.
单位:联系电话：填表时间：
党支部数达标党支部未达标党支部备注
优秀（个）达标（个）合格（个）不合格（个）
在职（个）
离退休（个）
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优秀党支部名称评定时间达标党支部名称评定时间
宁可累死在路上，也不能闲死在家里！宁可去碰壁，也不能面壁。
是狼就要练好牙，是羊就要练好腿。
什么是奋斗？奋斗就是每天很难，可一年一年却越来越容易。
不奋斗就是每天都很容易，可一年一年越来越难。
能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真；无能的人！不在做事上认真，只在情绪上计较。
拼一个春夏秋冬！赢一个无悔人生！早安！—————献给所有努力的人
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