法院教育培训工作规划

合集下载

最高人民法院、司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知

最高人民法院、司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知

最高人民法院、司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院,司法部•【公布日期】2019.04.24•【文号】法发〔2019〕12号•【施行日期】2019.05.01•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】审判机关正文最高人民法院司法部关于印发《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》的通知法发〔2019〕12号各省、自治区、直辖市高级人民法院、司法厅(局),新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院、新疆生产建设兵团司法局:为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》,进一步规范人民陪审员培训、考核、奖惩等工作,最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》,现印发你们,请结合实际认真贯彻落实。

各地在执行中遇到重大情况和问题,请及时报告最高人民法院、司法部。

最高人民法院司法部2019年4月24日最高人民法院司法部人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法第一章总则第一条为规范人民陪审员的培训、考核、奖惩等工作,根据人民陪审员法的相关规定,制定本办法。

第二条人民陪审员的培训、考核和奖惩等日常管理工作,由基层人民法院会同司法行政机关负责。

人民法院和司法行政机关应当加强沟通联系,建立协调配合机制。

第三条人民法院、司法行政机关应当确定机构或者指定专人负责人民陪审员的培训、考核和奖惩等工作,其他相关部门予以配合。

第四条开庭通知、庭前阅卷、调查询问、参与调解、评议安排、文书签名等与人民陪审员参加审判活动密切相关事宜由各审判部门负责,其他管理工作包括随机抽取、协调联络、补助发放、送交裁判文书等事宜由人民法院根据本院实际情况确定负责部门。

第五条最高人民法院和司法部应当完善配套机制,根据各自职责搭建技术平台,研发人民陪审员管理系统,加强系统对接和信息数据共享,为完善人民陪审员的信息管理、随机抽取、均衡参审、履职信息、业绩评价、考核培训和意见反馈等提供技术支持。

法律明白人培训计划3篇

法律明白人培训计划3篇

法律明白人培训计划3篇法律明白人培训计划3篇法律是由国家制定或认可并以国家强制力保证实施的,反映由特定物质生活条件所决定的统治阶级意志的规范体系。

今天为大家精心准备了法律明白人培训计划3篇,希望对大家有所帮助!法律明白人培训计划1篇一、指导思想以党的十八大、十八届三中全会精神为指导,全面深化改革,完善机制、创新方法,充分发挥司法行政职能优势,切实提高农民的法律素质和法治观念,不断提升农民自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的能力和水平,妥善处理农村各种社会矛盾纠纷,为农村改革发展、和谐稳定奠定良好的法治基础。

二、目标要求培育农村法律明白人工作是集选拔、培养、教育、应用于一体的系统工程,具体是指有计划、有重点、有步骤地在农村中选拔具有一定文化水平和宣讲能力的村民,依托社区(村)法律顾问对其进行系统的法制培训,使其具有一定的法律素养,成为农村百姓中的法律明白人,并影响身边农民学法用法,参与村委会、司法所开展法制宣传教育,化解矛盾纠纷,从而提升农村社会法治化管理水平,维护农村地区的和谐稳定。

三、工作步骤按照整体规划、分步实施的总体安排,分三步走,力争到2014年底,为全县各行政村培育23名法律明白人,实现全县培育1000名农村法律明白人的目标任务。

(一)启动选拔阶段(2014年5月10日6月30日)6月底前,做好调查摸底工作,完成农村法律明白人选拔、培训计划等工作。

(二)全面推进阶段(2014年7月1日11月30日)7月中旬至11月底前,完成农村法律明白人的培训工作,力争实现每村23名农村法律明白人,全县实现1000名农村法律明白人的目标任务。

(三)检查总结阶段(2014年12月份)县司法局、县委法治办组织人员对农村法律明白人培育工作开展情况进行检查,总结推广典型经验,大力宣传先进典型,提升农村法律明白人工作整体水平。

四、选拔条件农村法律明白人一般应具备下列基本条件:1.爱祖国、爱人民,崇尚宪法和法律,具有大局意识、责任意识。

法院政治处年度工作总结

法院政治处年度工作总结

《法院政治处年度工作总结》政治处二一年度工作总结201*年,在院党组的领导下,在各部门的大力支持配合下,政治处全体同志围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作和“为大局服务,为人民司法”的工作主题,以加强法院队伍建设为重点,以增强司法能力与提高司法水平为目标,紧紧围绕年度工作任务,尽职尽责,狠抓落实,较好地完成了201*年度工作任务,现将年度工作总结如下:一、主要工作(一)立足本职,加强组织人事工作一是注重人才的发现选拔工作。

根据党组的要求,政治处在人才的发现选拔工作中做了大量工作。

为让德才兼备且又有工作激情的同志有施展才干的舞台。

根据区委对干部任用的权利下发。

制定了我院中层干部选拔任用工作方案,使干部选拔任用工作上了层次,开展了中层干部竞争上岗活动,5名中层副职勇挑中层正职重担,4名优秀干警被选拔到中层副职岗位上来。

相继使10名干警提拔任用,得到了干警的拥护和认可。

二是做好考核与调配工作。

政治处与相关部门一道,按照院内的有关规定,对全院干警的德、能、勤、绩、廉进行了全面考评,为院领导决策提供了可靠的依据。

针对干警的个人综合能力,建议院党组因材施用,对部分干警的工作岗位的调整提出了合理化建议。

完成了聘用人员试用期满后的考核工作。

完成了对1名通过公务员招录人员的政审工作。

根据全院人少事多的具体情况,一方面恳请有关部门和领导增设编制、核定科级非领导职务职数,及时解决干警的职级。

另一方面,积极争取向区委和相关部门报请补充临聘人员。

充实了我院队伍力量。

三是做好干警职务任免与等级晋升工作。

向区委组织部报送任免干警14人(次),有力地激发了全院干部队伍活力。

根据法官等级晋升的有关规定,今年对我院法官等级进行了全面清理,对符合晋升条件的法官及时报送审批,先后有6名同志得到了不同级别的晋升。

对经过国家司法考试,符合法官任职条件的4名干警及时报请审批助理审判员。

四是做好工资与福利工作。

政治处在大力激发干警工作热情的同时,时刻不忘做好涉及干警切身利益的工作,认真学习领会有关工资福利文件精神,及时向区人保局和财政局报送了工资和奖金审批表,使干警的工资和奖金能按时得到兑现,对符合法官和警衔津贴晋升条件的同志及时填报材料报送有关部门审批,并使津贴及时得到了补发,提高了干警的等级待遇。

法院教育培训年度工作计划

法院教育培训年度工作计划

法院教育培训年度工作计划
一、加强法院教育培训基础工作
1. 梳理法院教育培训资源,建立资源库
2. 完善法院教育培训课程体系,更新相关课程内容
3. 提升法院教育培训师资队伍建设
二、优化法院教育培训方式
1. 推广线上法院教育培训平台,丰富学习资源
2. 开展多种形式的法院教育培训活动,如研讨会、讲座等
3. 推动法院教育培训与司法实践相结合
三、深化法院教育培训内容
1. 强化司法理论学习,提升法官法律素养
2. 加强司法技能培训,提升司法工作能力
3. 注重职业道德与司法公正教育,推进法官职业素养提升
四、加强法院教育培训效果评估
1. 建立法院教育培训效果评估机制
2. 定期开展教育培训成效评估,完善培训方案
3. 加强对法官参与度和培训成效的监督管理
五、做好法院教育培训宣传工作
1. 制定宣传推广计划,提升法院教育培训知名度
2. 创新宣传方式,增强法院教育培训的吸引力
3. 做好法院教育培训成果宣传,树立良好形象。

2022—2022年上海法院干部教育培训规划

2022—2022年上海法院干部教育培训规划

为拓展深化法院教育培训工作,不断提高法院干部队伍素质和能力,更好地服务保障上海加快推进"四个率先"、加快建设"四个中心",努力使上海成为法治环境最好的地区之一,根据《干部教育培训工作条例〔试行》、《2022 —2022 年干部教育培训改革纲要》、《法官培训条例》、《2022—2022 年全国法院教育培训规划》等有关规定,结合上海法院实际,制定本规划。

高举中国特色社会主义伟大旗帜 ,以邓小平理论和 "三个代表"重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持"三个至上",紧紧环绕"为大局服务、为人民司法"工作主题,服务执法办案第一要务,推进学习型法院建设, 以发展目标、实践需求为导向,以素质提升、能力提高为核心,以深化改革、增强实效为重点,全方位、分层次、多元化、有重点地开展教育培训工作, 为上海法院更好履行职能 ,深入推进三项重点工作 ,服务科学发展,实现自身发展提供思想政治保证、人材保障和智力支持。

今后五年上海法院教育培训工作的基本原则是:以人为本、按需施教;归口管理、分级实施;理论与实践相结合;知识与能力相结合;培训与培养相结合。

今后五年上海法院教育培训工作的总体目标是:培训方式不断创新 , 培训机制不断完善 ,培训工作科学化水平进一步提升;法院干部的政治素- 1 - / 7养、专业素质、人文素质全面提高,庭审驾驭、法律合用、文书制作、诉讼调解、群众工作能力不断增强,努力造就一支具有坚定社会主义法管理念和精深司法能力,富有司法智慧,公正、廉洁、为民的上海法院干部队伍。

根据最高法院部署,分期分批抓好基层法院领导班子成员"人民法官为人民"主题培训,提高其理论素质、政策水平和驾驭全局、科学决策、领导管理的能力,培训时间不少于 10 天。

1、初任培训初任审判业务部门〔含人民法庭、行政综合部门正副职领导和基层法院副院长的培训,主要环绕社会主义法管理念、形势政策、领导科学、廉政纪律、岗位职责、审判管理、应急处置等内容进行,集中培训时间为 2 周。

2025年法院个人年度工作计划

2025年法院个人年度工作计划
三、实施措施
1.提升业务能力:
– 定期参加专业培训,学习新法律法规和司法解释。
– 深入研究典型案例,总结经验,提升案件处理能力。
– 与资深法官交流,汲取宝贵经验,快速成长。
2.加强团队协作:
– 定期组织团队内交流会议,分享工作经验和心得。
– 建立高效的沟通机制,确保团队成员之间的信息流通。
– 参与团队项目,共同应对挑战,提升团队凝聚力。
– 使用信息化工具,提高案件材料的归档和检索效率。
3.提升团队协作
– 定期组织团队内交流会议,分享工作经验和心得。
– 建立有效的沟通机制,确保团队成员之间的信息流通。
– 鼓励团队合作解决案件,共同应对挑战。
4.加强法治宣传
– 参与法院组织的各类法治宣传活动,如讲座、咨询等。
– 利用社交媒体等平台,扩大法治宣传的影响力。
4.增强服务意识:对待当事人耐心、细致、公正,提升法院形象。
5.持续学习与成长:积极参加各类培训,提升自身综合素质,适应法院工作需求。
二、具体措施
1.业务能力提升
– 制定学习计划,每月至少阅读一部法律法规,深入了解法律条文及其背后的立法精神。
– 针对典型案例进行分析,总结经验教训,提高案件审理能力。
– 主动参与业务研讨,与同事分享心得,共同进步。
2.工作效率提高
– 梳理现有工作流程,找出瓶颈环节,提出优化方案,并积极推动实施。
– 合理安排工作计划,科学分配时间,确保案件审理进度。
– 引入现代化办公设备和技术,提高办公效率。
3.沟通协调强化
– 主动与同事、上级沟通,了解工作需求和期望,形成工作共识。
2025年法院个人年度工作计划
编 辑:__________________

七篇关于学习《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的心得体会

七篇关于学习《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023-2027年)》的心得体会
一、突出思想引领“铸魂”,持续加强政治训练
新《条例》更加鲜明地强调了理想信念和党性教育的重要性,在指导思想、根本原则、培训内容、培训方式、 课程教材、学习考核等各个方面都作出了明确的规定。这就从制度上切切实实保证了理想信念和党性教育始终是干 部教育培训的第一位的任务。因此,我们应把政治教育摆在“课程表”首位,把深入学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想作为主题主线,把学习党的二十大精神作为思想武装的重中之重,引领党员干部以“滴水之功”读原著 、学原文、悟原理,持之以恒用党的创新理论凝心铸魂,乘着党的创新理论这艘“思想巨轮”远航。要坚持把政治训 练贯穿干部成长周期,结合主题教育要求,开展递进式、精准化政治教育,突出党章和党规党纪学习教育,强化政 治忠诚教育,在忠诚教育上持久发力、久久为功,严格党内政治生活锻炼,提高干部政治判断力、政治领悟力、政 治执行力。
七篇关于学习《干部教育培训工作条例》 《全国干部教育培训规划(2023-2027年
)》的心得体会
《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》心得体会
《干部教育培训工作条例》既是党中央从全局和战略的高度作出的重大决策,也是新时代干部教育培训工作的 基本遵循。作为一名基层干部,在今后的工作学习中,要聚焦党性教育,原原本本、原汁原味读原著、学原文、悟 原理,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把握思想之舵。
间和累计学时进行刚性约束,建立健全跟班管理制度,将干部培训情况作为干部年度考核、评优评先、选拔任 用的重要依据,比如,对干部教育培训考核不合格的,年度考核不得确定为优秀等次,当年度不得提任或晋升。同时 ,要抓好跟踪管理,促进培训结果增值转化,形成“需求调研-实施培训-跟踪反馈-巩固提升”的闭环管理,比如,培 训结束后开展“讲学述学”和“优学优干”等活动,发挥优秀学员的引领带动作用,实现“一人培训、大家受益”。

法院政工科工作总结

法院政工科工作总结

法院政工科工作总结政工科作为法院内部的重要部门,负责着法院干警的思想政治教育、组织人事管理以及教育培训等重要工作。

在过去的一年里,政工科全体人员紧密围绕法院的中心工作,积极履行职责,取得了显著的成绩。

本文将对政工科的工作进行全面的回顾和总结,以期更好地推动政工科的工作发展。

一、政工科概况法院政工科是负责法院内部政治工作、组织人事管理、教育培训等工作的综合性部门。

政工科全体人员秉持着“公正、廉洁、为民”的工作理念,努力为法院的审判执行工作提供坚实的政治保障和组织保障。

二、年度工作回顾在过去的一年里,政工科紧密结合法院工作实际,积极履行各项职责。

通过深入开展思想政治教育,提高了干警的政治素质和职业道德水平;通过优化组织人事管理,加强了干警队伍的建设和管理;通过加强教育培训,提升了干警的业务能力和综合素质。

同时,政工科还积极参与法院的文化建设和社会服务工作,为推动法院全面发展作出了积极贡献。

三、干警队伍建设干警队伍是法院工作的基础,政工科始终将干警队伍建设作为工作的重中之重。

通过严格选拔、培养和考核,政工科不断优化干警队伍的结构和素质。

同时,政工科还积极开展干警心理辅导和职业规划工作,帮助干警解决工作和生活中的困难和问题,提高了干警的工作积极性和满意度。

四、教育培训成效教育培训是提高干警业务能力和综合素质的重要途径。

政工科紧密结合法院工作实际和干警需求,制定了科学合理的教育培训计划。

通过组织开展各种形式的培训班、研讨会和讲座等活动,政工科有效提高了干警的业务水平和综合素质。

同时,政工科还注重培训成果的转化和应用,将培训成果转化为干警的工作动力和实际行动。

五、组织人事管理组织人事管理是政工科的核心工作之一。

政工科严格按照法院的组织架构和人事管理制度,对干警的选拔、任用、考核和奖惩等工作进行规范管理。

通过完善干部选拔任用机制,政工科选拔了一批优秀的干警进入领导岗位,为法院的工作注入了新的活力。

同时,政工科还注重干部考核评价的公正性和科学性,通过考核结果反馈和指导,促进了干警的工作改进和提升。

法院教育培训规划

法院教育培训规划

法院教育培训规划为加强xx教育培训,按照“以人为本、按需施教、全员培训、保证质量、全面发展、注重创生xx、联系实际、学以致用”的法院教育培训原则,培养造就一支高素质、专业化的法官队伍,适应“化解社会矛盾、社会管理创生xx、公正廉洁执法”三个xx工作需要,特制定2014年市法院教育培训计划。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市法院工作实际,完善教育培训体系,分层次、多渠道开展教育培训工作,努力逐步实现教育培训工作规范化、制度化、科学化,全面提升法院队伍整体业务水平,建设一支高素质、专业化、职业化的法官队伍,推进司法事业和“创建公益信托法院”主题综合活动二、总体目标大力开展法官教育培训,以法官聘任、续聘、晋升培训为重点,不断增强培训的针对性和实效性,进一步健全和打造xx教育培训机制,细化教育培训方式,加强师资队伍建设,提高教育培训质量和实效性,加强法官司法能力和职业道德建设,牢固树立公平、诚信、为民服务的司法核心价值观,树立法院权威和公信力,打造人民满意的司法。

三.基本任务(一)岗位培训1.xxxx资格培训。

作为xx基层法院院长,被派往xx法官学院进行资格培训;作为xx基层法院副院长,被派往省法官学院进行资格培训;培训时间不少于一个月。

2.xx招聘人员培训。

组织二级法院xx聘用的法官、助理法官、书记员、司法xx在省级法官学院上岗前进行初任培训,集中培训时间为15天。

市中级人民法院对基层法院人民陪审员进行为期5天的培训,培训学员100人。

3.高级法官高级培训。

根据xx法官学院和省法官学院《中国法官培训网管理办法》的要求,成立了工作站,协助省法院完成高级法官在线培训和现场考试。

2014年,我第一次培训学员。

4.继续培训。

2014年,计划举办三次继续培训课程,包括两次有100名学员参加的民商事继续培训课程,将于2014年7月和8月开始。

办公室和政治工作者继续培训的第一阶段于2014年5月开始,有40名受训人员。

浅谈基层法院教育培训工作的存在的问题及改进措施

浅谈基层法院教育培训工作的存在的问题及改进措施

浅谈基层法院教育培训工作存在的问题及改进措施——蠡县人民法院政治处随着我国市场经济的飞速发展,法院受理案件的数量也逐年递增,新型案件、复杂案件也大有上升的趋势,这无疑对法官的综合素质提出了新的要求,法官的司法水平和能力直接影响到办案水平和质量,影响到法院司法为民、调节社会矛盾的能力。

而要提高法官的素质和能力,就必须加强法院干部教育培训工作,着力提高法官的思想政治素质和业务能力。

一、近年来基层法院教育培训工作存在的现实问题根据各级法院的教育培训工作规划,经过多年有效的教育培训,基层人民法院队伍状况呈整体上升的良好态势,但在教育培训过程中,仍存在一些问题和需要改进加强的地方。

(一)重视业务工作,轻视思想政治工作的问题普遍存在。

笔者所在法院民事审判庭审判员人均每年办理150余件案件,刑事审判审判庭审判员人均每年办理80余件案件,执行庭平均年执行案件近200件,案多人少矛盾突出,干警把绝大多数精力都用在案件处理上,集中学习也受此客观因素的影响开展的少,干警自觉学习的精力和时间更加少,业务知识的学习也表现为用什么、找什么、学什么,使得政治业务理论学习不深入系统,在办案中表现出政治敏锐性不强,就案办案问题时有发性,并且个别情况下存在汇报不及时,说理讲法不到位的现象。

(二)教育培训不贴近实际,理论性偏强,学习效果不好。

目前的培训对于法学理论体系、法律渊源、经济、政治、社会方面学习内容不多,急需急用的法律知识学习的多,使得法官的知识面狭窄。

目前进行的教育培训采取的大多是组织学习理论政策、领导讲话、法律法规,受教育者在集中学习过程中容易产生厌烦情绪,出现打瞌睡、开小差等情况,思想不能集中。

在教育培训中,也采取了一些新的方法,如讲学、述学、网络教学以及研究式学习方法,但干警对此却表现出无兴趣,学习的主动性、积极性也比较差。

(三)没有形成健全的教育培训考核和保障机制。

近几年,法院的教育培训工作采取了一些切实可行的措施,取得了一些成效,但在培训中,缺乏科学合理的的考核机制,往往是计划很好,效果不好,只摆花架子,不下真功夫,年度考核以检查学习笔记的多少来认定学习效果,干警没有感受到教育培训考核的压力,学习不深入,仅仅是照本宣科、浅尝辄止,拿参加培训当休息,将培训变成了提高政治福利待遇和获取法官等级晋升的一道程序。

法院的工作计划(精选5篇)

法院的工作计划(精选5篇)

法院的工作计划法院的工作计划(精选5篇)时间就如同白驹过隙般的流逝,我们又有了新的工作,现在就让我们好好地规划一下吧。

什么样的工作计划是你的领导或者老板所期望看到的呢?以下是小编为大家整理的法院的工作计划(精选5篇),希望对大家有所帮助。

法院的工作计划1一、对20xx年法院工作的肯定充分发挥刑事审判职能,全力维护社会和谐稳定,不断健全便民机制,尽力顺应人民群众对司法的新需求:以开展“三大主题活动”为载体,队伍建设有起色;以灾后重新构建和扩大内需为契机,基层法庭建设有了新变化;以开展集中执行为抓手,执行工作有了新进展。

二、提三个方面的要求1、树立为人民服务,为人民司法的司法理念,进一步提升公正司法公信力,努力争创人民满意法院为人民服务,是我们党的一贯宗旨。

换句话说,包括我在内的在座各位,无论大事小事,我们所做的一切工作,都是以为人民服务为基调在努力奋斗着。

所以,我们要始终坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为法院工作的出发点和落脚点。

要从思想上牢牢树立这一理念,事事、处处为维护人民群众合法权益着想。

增强人民认识,把人民群众满意作为衡量我们工作的标准。

做到把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑。

一切为了人民,一切从人民的利益出发。

依法严厉打击犯罪,维护社会稳定,及时、妥善处理好涉及人民群众最关心、最直接、最现实的利益纠纷,维护人民群众的切身利益,促进社会和谐。

2、按照调解优先,调判结合的工作取向,进一步探索审执新方法,为构建和谐仪陇提供有力的司法保障调整理念,按照调解优先,调判结合的工作取向,充分发挥司法工作的主动作用。

理念是行动的先导。

要在对能动司法的理念、调研、机制、服务、能力等五个方面进行全面的科学的理解,要适应增强能动司法的自觉性、前瞻性、有序性、针对性和规范性的新要求。

要健全法制教育与道德教育、法治实践与道德实践相结合的长效机制,把社会主义荣辱观教育贯穿到法制教育和法治实践当中,引导人们明荣辱之分、做当荣之事、拒为辱之行,引导全社会形成知荣辱、守法纪、促和谐的文明风尚。

最新-基层法院如何有效提高法官业务素质 精品

最新-基层法院如何有效提高法官业务素质 精品

基层法院如何有效提高法官业务素质1没有高素质的法官,就不可能有高水平的审判。

因此,要实现公正与效率这一人民法院工作的世纪主题,就必须大力加强审判业务建设。

基层法院法官的学历水平普遍不高,其中前学历为大专以上的法官很少,大部分没有接受过系统的法律专业教育,而现实又不允许基层法院大量增加编制,通过引进新人来改变这种结构。

以笔者所在法院为例,前学历为本科的只占%。

基于上述认识,笔者认为,基层法院应遵循“加强指导,全员培训,重点培养”的思路,来规划本院的审判业务建设。

一、切实加强业务指导审判方式改革要求将审判权还给合议庭和独任审判员,但是,基层法院法官的业务素质有高有低,参差不齐,如何保证“放权不放任”,做到既推行了改革,又提高了案件质量和效率。

笔者认为,行之有效的方法之一就是切实加强业务指导。

首先,要实现院庭长职能的转换。

就基层法院而言,审判方式改革后,院庭长不再直接根据汇报定案,加之院务、庭务等事务性工作任务相对较轻(一把手除外),因此,基层法院的分管院长和庭长应转变观念,转换职能,把主要精力投入到审判业务的指导中去,具体方式可以是列席合议庭评议、旁听庭审、组织业务研讨、讲评,也可以是亲自担任审判长办理重大疑难案件等。

审判方式改革后,法院普遍通过追究错案责任来强化对法官的监督。

由于目前错案责任追究制度的基本设计是“谁发表错误意见,谁承担相应责任”,这种设计势必造成“两厢不情愿”的尴尬局面:一方面,院庭长不愿主动进行指导,不指导不会承担错案责任,指导得愈多,承担错案责任的风险就愈大;另一方面,合议庭和独任审判员也不愿主动争取指导,对指导意见听也不是,不听也不是,听了,自己还是要承担错案责任,不听,又有不尊重领导之虞。

这一问题在基层法院表现得极为突出。

笔者认为,要解决这一问题,可以采取两步走的方法。

第一步,要建立健全院庭长履行职能的程序制度,做好明晰责任的工作,即规定院庭长行使建议权、提议权应制作规范的建议卡、提议卡,对院庭长的建议、提议采纳与否,合议庭应当进行评议并作出结论,独任审判员应当制作有明确意见的工作笔录,从而免除合议庭和独任审判员的后顾之忧。

2025年法院年度工作计划范本

2025年法院年度工作计划范本
2.推进信息化建设:加强法院信息化系统的建设和维护,实现案件信息资源共享。推广电子诉讼,便捷的诉讼渠道。提高法院工作人员的信息化素养,提升工作效率。针对信息化建设中的困难,积极寻求技术支持和解决方案。
3.提升法院形象:积极开展司法宣传活动,通过各种渠道向社会公众介绍法院工作。加强法院官方网站、微信公众号等新媒体平台的建设,及时、权威的法院信息。加强与新闻媒体的合作,及时报道法院工作。针对法院形象提升中的问题,及时调整宣传策略。
4.优化司法服务:推进司法责任制改革,明确法官、检察官的权责,提高司法公信力。完善审判管理制度,提高审判效益。加强司法监督,确保司法公正。
5.强化队伍建设:加强法院工作人员的培训,多元化的学习机会。开展职业道德教育,强化廉洁自律意识。完善激励机制,激发工作人员的积极性和创造力。
6.保障民生权益:加强对涉及民生案件的审理,保障群众合法权益。加强涉诉信访工作,及时回应群众诉求。参与社会治安综合治理,维护社会和谐稳定。
1.加强审判工作,提高审判质量:
– 严格遵循法律法规,确保案件审理的公正性。
– 优化审判流程,缩短审理周期。
– 提高法官队伍的业务能力和素质。
2.推进信息化建设,提高工作效率:
– 完善法院信息化系统,实现案件信息资源共享。
– 推广电子诉讼,方便当事人诉讼。
– 提高法院工作人员的信息化素养。
3.加强司法宣传,提升法院形象:
5.队伍凝聚力、战斗力得到增强,为民服务意识提升。
本计划旨在指导法院系统在2025年度的工作开展,确保各项工作有序推进,为维护社会公平正义、促进社会和谐稳定作出积极贡献。
《篇二》
2025年法院年度工作计划
一、总体目标:
为确保法院工作的高效、公正、透明,提升法院服务质量和效率,维护社会公平正义,我们将以深化司法改革为核心,全面推进各项工作。

法院政治部(处)工作总结及工作计划

法院政治部(处)工作总结及工作计划

2018年法院政治部(处)工作总结及工作计划年初以来政治部紧紧围绕“全区法院院长会议暨队伍建设、反腐倡廉工作会议”和“全盟法院贯彻落实高院会议精神座谈会”精神,深入开展“三项活动”,以党的建设为抓手,以能力建设为核心,以纪律作风建设为重点,以队伍管理创新为动力,“训、改、推、建”并举,全面加强队伍建设,努力为中院党组确定的八项措施的全面落实以及最终推进审判执行工作和政事务管理水平,提供强有力的队伍和组织保证。

一、主要工作(一)继续深入学习实践科学发展观,努力践行“三个至上”指导思想1、认真组织开展了“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动活动中制定了《活动实施方案》,成立主题教育实践活动领导小组及办事机构(办公室和推进组),制定办公室工作职责,召开动员会。

全面推进教育活动的开展。

通过集中学习教育、建立领导干部联系点制度、开展七个一活动等自我完善提高举措,以及召开座谈会、发放征求意见函等开门纳谏等措施,活动成效显著。

2、深入开展了社会主义法治理念再学习再教育活动10月中旬根据中央政法委、最高院、自治区高院关于深入开展社会主义法治理念再学习再教育的要求,政治部紧密结合深入学习实践科学发展观回头看活动和“三项活动”及“群众观点大讨论”等活动,组织干警认真学习了胡锦涛总书记“七一”重要讲话、《社会主义法治理念读本》、《人民法院审判理念读本》等学习内容,并以王胜俊院长在深入开展社会主义法治理念再学习再教育电视电话会议重要讲话中提出的十个“深刻理解和正确把握”为思考重点。

特别是深刻领会自治区高院党组书记、院长胡毅峰同志在高院党组扩大会议上提出的“六个深入”和“四个结合”的要求。

认真开展了教育活动。

活动中通过集中学习、领导辅导和宣讲以及结合“公正、廉洁、为民”法官核心价值观讨论等形式,活动扎实开展。

3、年度活动亮点一是组织全盟新考录公务员参观了内蒙古民族解放纪念馆。

二是与党办配合组织中院干警到前旗巴拉格歹兴安村内蒙古东部区第一个农村红色党支部进行了实地参观。

最高人民法院关于印发《2015-2019年全国法院教育培训规划》的通知

最高人民法院关于印发《2015-2019年全国法院教育培训规划》的通知

最高人民法院关于印发《2015-2019年全国法院教育培训规划》的通知文章属性•【制定机关】最高人民法院•【公布日期】2015.04.07•【文号】法〔2015〕77号•【施行日期】2015.04.07•【效力等级】司法政务文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文最高人民法院关于印发《2015-2019年全国法院教育培训规划》的通知法〔2015〕77号各省、自治区、直辖市高级人民法院,解放军军事法院,新疆维吾尔自治区高级人民法院生产建设兵团分院:现将《2015-2019年全国法院教育培训规划》印发给你们,请认真贯彻执行。

最高人民法院2015年4月7日2015-2019年全国法院教育培训规划为深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神,落实“四个全面”战略布局对人民法院工作、特别是法院队伍建设工作提出的新要求,进一步加强和改进新形势下人民法院教育培训工作,根据《2013-2017年全国干部教育培训规划》、《法官培训条例》、《关于新形势下进一步加强人民法院队伍建设的若干意见》等文件精神,结合当前人民法院工作实际,制定本规划。

一、指导思想和总体要求(一)指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,紧紧围绕全面依法治国的目标要求,牢牢把握司法为民公正司法工作主线,坚持问题导向、需求导向,以思想政治教育为核心,以司法能力建设为主线,持续推进大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略任务,全面深化教育培训改革,全面提升教育培训质量,全面提高法院队伍能力素质,为顺应司法体制改革、推进法院队伍正规化、专业化、职业化建设,努力实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”工作目标,提供坚实的人才保障和智力支持。

(二)总体目标1.法院队伍整体素质进一步提升。

广大干警理想信念更加坚定,司法能力不断提高,廉洁意识进一步增强,司法作风持续改进。

法院2023年度培训计划

法院2023年度培训计划

法院2023年度培训计划
根据法院领导安排,为提高法官和工作人员的专业素养,促进司法工作的高质量发展,按照统一安排,决定开展2023年度法院培训计划。

具体安排如下:
一、培训内容
1. 法律知识和业务技能培训
2. 司法理论与实务研讨
3. 司法责任与公正廉洁教育
4. 司法改革与创新研讨
二、培训对象
本次培训主要对象为法官、书记员、执行员、书记员和辅助人员等法院工作人员。

三、培训形式
1. 线下集中培训
2. 远程网络培训
3. 业务督导和个别辅导
四、培训时间和地点
具体时间和地点将根据各级法院工作需要进行统一安排。

五、培训目标
本次培训旨在提高法官和工作人员的综合素质和业务水平,推动法院司法工作的科学化、专业化和精细化发展。

六、培训费用
培训期间的食宿和差旅费用将按照规定进行统一报销。

七、培训总结
培训结束后,将组织学员进行培训总结和成果交流,以便更好地指导司法实践工作。

希望全体学员能够积极参与培训,提高素质,不断提升自身的专业能力,为法院司法工作的高质量发展作出积极贡献。

法院个月培训计划表

法院个月培训计划表

法院个月培训计划表第一月培训计划第一周:法院基本宣传教育培训周一:法院组织结构介绍周二:法官职责和权利介绍周三:法官职业操守和道德规范周四:法庭程序和法庭礼仪周五:法院案件管理系统介绍第二周:法院法律基础培训周一:宪法基础知识与法院的法律地位周二:刑法基础知识周三:民法基础知识周四:行政法基础知识周五:诉讼法基础知识第三周:法院业务流程培训周一:诉讼程序和立案程序周二:庭审程序和判决程序周三:执行程序和申请程序周四:调解与仲裁程序周五:司法裁量和裁判文书写作第四周:法院现场观摩学习周一至周五:实地观摩法院庭审、调解、审判等各个环节的工作第二月培训计划第一周:司法鉴定知识培训周一:司法鉴定的基本概念和作用周二:司法鉴定的种类和范围周三:司法鉴定机构和程序周四:司法鉴定报告的认定和使用周五:司法鉴定在审判中的作用和应用第二周:司法文书写作培训周一:法院文书写作的基本要求和规范周二:判决书的写作规范周三:裁定书的写作规范周四:通知书和传票的写作规范周五:文书签发和公告程序第三周:法庭应对挑战培训周一:法庭的权威与管理周二:法庭证据的采信和排除周三:法庭当事人的言辞和举止周四:法庭纠纷的处理和调解周五:法庭紧急情况的处理和适应第四周:法院业务知识测试周一至周五:法院业务知识测试和实际操作演练第三月培训计划第一周:法庭技能提升培训周一:法庭主持和庭审调查技巧周二:证人询问和交叉质询技巧周三:证据的质证和辩论技巧周四:法官意见的表述和裁判技巧周五:法庭驱动力的掌握和运用第二周:法院业务流程演练周一:立案和庭前程序的演练周二:庭审程序和证据审查的演练周三:辩论和裁判程序的演练周四:执行程序和回访程序的演练周五:案件的调解和审判的案例分析第三周:法庭纪律与伦理培训周一:法官职业操守和负责周二:法官纪律和行为规范周三:法官公正和廉洁周四:法官保密和态度规范周五:法官与社会的互动和公众形象第四周:法庭案件处理环节培训周一至周五:特定案件处理环节的教学和模拟演练第四月培训计划第一周:法庭技能扬长避短培训周一:发现和处理庭审纠纷周二:应对当事人的挑战和质疑周三:证据的合理引导和运用周四:法庭现场的危机处理周五:法庭状况的全方位把握第二周:法庭司法综合能力培训周一:司法逻辑和论证能力的提升周二:司法事实判断和依据找寻周三:司法问题解决和方案应对周四:法律条文的理解和适用周五:司法案例的运用和学习第三周:法庭判案分析与评审周一:案件审判过程的评估和分析周二:案件判决结果的评审和反思周三:法院工作中的问题对策周四:司法审判中的纠错方法和管理周五:法官工作中的成长与沟通第四周:法庭法规知识测试周一至周五:法庭法规知识测试和实际操作演练第五月培训计划第一周:法庭司法体验提升培训周一:法庭情景模拟实验周二:法院模拟法庭辩论周三:法院模拟庭审实战演练周四:法院模拟案件现场强化训练周五:法院模拟庭审全方位运营演练第二周:法院实际操作能力培训周一:法庭程序和法庭文书的书写周二:法庭庭审和证据的审查周三:法庭辩论和判决结果的表述周四:法庭调解和案件回访的操作周五:法庭协调和事后处理的实战操作第三周:法庭质量维护培训周一:法庭工作中的失误把控周二:法庭办案中的问题解决周三:法庭程序中的环节风险预防周四:法庭工作中的全面提升周五:法庭工作中的全员协作第四周:法庭绩效考核和反思周一至周五:法庭工作表现的全面考核和反思第六月培训计划第一周:法庭工作总结和展望培训周一:法庭工作的总结和成就周二:法庭工作中的问题和不足周三:法庭工作的展望和前景周四:法庭工作规划和发展周五:法庭工作的动力和信心第二周:法庭成果展示和竞赛周一:法庭工作成果评奖周二:法庭工作经验分享周三:法庭工作成果展示周四:法庭选拔和竞赛周五:法庭工作成果发布第三周:法庭工作总结和反思周一:法庭工作的成果总结周二:法庭工作的不足反思周三:法庭工作的成长和提升周四:法庭工作的规划和展望周五:法庭工作的实践和运用第四周:法庭工作总结和展望周一至周五:法庭工作总结和展望的系列活动以上是法院六个月的培训计划表,通过该培训计划,希望法院工作人员能够全面提升法律知识、司法业务技能和业务水平,增强法庭工作的能力和素质,以更加优质高效地服务于司法事业,切实保障公民的合法权益。

法院安全培训计划

法院安全培训计划

教学实施方案和措施一、教学实施方案。

1. 教学目标的确定。

在制定教学实施方案之前,首先需要明确教学目标。

教学目标是教学活动的核心和基础,是教学实施的起点和归宿。

教学目标的确定应当符合学科学习标准和学生的实际水平,既要考虑知识技能的传授,也要注重学生的情感态度和价值观的培养。

2. 教学内容的选择。

教学内容的选择应当以学科学习标准和教材为依据,结合学生的兴趣和实际情况,合理安排教学内容的深度和广度,确保教学内容的科学性和实用性。

3. 教学方法的运用。

在教学实施中,应当根据教学内容和学生的特点,合理选择教学方法。

可以采用讲授、示范、讨论、实验、实践等多种教学方法,激发学生的学习兴趣,提高教学效果。

4. 教学手段的运用。

教学手段是教学实施的重要保障,可以利用多媒体教学、实验设备、教学工具等手段,丰富教学内容,提高教学效果。

5. 教学评价的进行。

教学评价是教学实施的重要环节,可以采用考试、测验、作业、实验报告等多种形式进行,及时发现学生的学习情况,为教学调整提供依据。

二、教学实施措施。

1. 课前准备。

在教学实施之前,教师需要做好充分的准备工作,包括备课、教材准备、教学设备的检查和准备等,确保教学过程的顺利进行。

2. 课堂管理。

教师在教学实施中需要做好课堂管理工作,包括学生的纪律管理、学习氛围的营造、教学秩序的维护等,确保教学效果的最大化。

3. 学生参与。

在教学实施中,教师应当注重学生的参与,鼓励学生积极思考和表达,促进学生的自主学习和合作学习,提高学生的学习积极性和主动性。

4. 教学反馈。

在教学实施过程中,教师需要及时进行教学反馈,了解学生的学习情况,及时调整教学策略,确保教学效果的实现。

5. 教学总结。

教学实施结束后,教师需要进行教学总结,包括教学效果的评价、教学经验的总结、教学问题的反思等,为今后的教学实施提供借鉴和指导。

综上所述,教学实施方案和措施是教学工作的重要组成部分,只有科学合理地制定教学方案,切实落实教学措施,才能提高教学质量,促进学生的全面发展。

相关人民法院工作规划范例

相关人民法院工作规划范例

相关人民法院工作规划范例XX年年,医院将重点围绕提升党的依法执政基本建设的总规定,以搭建社会主义社会构建和谐社会为总体目标,突显司法部门能力建设的主线任务;以进行先进性教育主题活动为突破口,基本建设高质量的审判长团队;以司改为驱动力,勤奋提升人民法院自身建设;积极主动提高人民法院本身依规服务大局的工作能力,维护保养社会稳定的工作能力,公正司法的工作能力,合理处理纠纷案件的工作能力,创新发展的工作能力,不断共享发展的工作能力,为党和国家的中心工作给予强有力的司法部门确保。

实际将搞好下列几层面的工作中:一、服务大局,圆满完成各类审理工作目标2020年,医院将再次以公正司法为总体目标,全方位提升审理和进行工作,努力创造审理案件的法律法规实际效果、社会发展实际效果与政冶实际效果的有机统一。

1、惩处违法犯罪,维护保养社会稳定。

一是要再次落实“严查”战略方针不摇摆不定,坚持不懈严查的习惯性、长久性,关键严厉打击比较严重暴力行为、有机构违法犯罪和偷盗、打劫、争夺等窦汇区违法犯罪,保证我县社会稳定,为是社会经济发展和社会进步造就优良的社会治安自然环境。

二是在邢事审理中,重视调查分析,对窦汇区违法犯罪要立即汇总、剖析,为社会管理环境整治工作中给予靠谱的根据和可行性分析的防范措施。

三是增加人性化执法的幅度,对未成年人犯罪要坚持不懈惩教融合的标准;对违法犯罪剧情轻度、危害不大的,要重视影响和拯救工作中,重视法律法规、社会发展实际效果的统一。

2、依规调整经济关系,妥善处置各种各样民商事案子,推动社会和谐。

一是案件审理好“三农”案子,提升对农户人民群众合法权利的维护。

二是塑造公平维护核心理念,依规维护私营经济的合法权利,推动非公有制经济发展身心健康发展趋势。

三是坚持不懈会调则调,当判则判,调判融合的标准,尽可能根据起诉协商做到平复纠纷案件的目地,降低和减少民事经济纠纷的竞技性。

四是提升对弱势人群合法权利的确保幅度,对涉及到工程欠款、农民工劳务报酬、下岗工人的合法权利要给与充足立即的维护,用法律制裁均衡分歧利益输送。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

法院教育培训工作规划---------------------------------精选公文范文--------------------------法院教育培训工作规划各位读友大家好!你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的文章!若为比翼双飞鸟,定是人间有情人!若读此篇优秀文,必成天上比翼鸟!为加强干部教育培训工作,按照“以人为本、按需施教、全员培训、确保质量、全面发展、注重创新、联系实际、学以致用”的法院教育培训工作原则,培养和造就一支高素质、职业化的法官队伍,适应“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点工作的需要,特制定市法院教育培训规划,具体如下:一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕全市法院工作实际,健全教育培训工作体制,多层次、多渠道地开展教育培训工作,力求逐步实现教育培训工作的规范化、制度化、科学化,以此全面提高法院队伍整体业务水平,打造一支高素质、专业化、----------------精选公文范文---------------- 1---------------------------------精选公文范文-------------------------- 职业化的法官队伍,促进审判事业和“创建公信型法院”主题活动全面发展。

二、总体目标大力开展以法官任职、续职、晋级培训为主要内容的法官教育培训工作,不断增强培训的针对性和实效性,进一步完善、创新教育培训机制,细化教育培训办法,加强师资队伍建设,提高教育培训的质量和效力,加强法官司法能力和职业道德的建设,牢固树立公正、廉洁、为民的司法核心价值观,树立法院权威和公信力,创建人民满意司法。

三、基本任务(一)岗位培训1、领导干部任职资格培训。

新任基层法院院长选送到国家法官学院接受任职资格培训;新任基层法院副院长选送到省法官学院接受任职资格培训;培训时间不少于一个月。

2、新招录人员培训。

组织两级法院新录用的法官、法官助理、书记员、司法警察到省法官学院接受上岗前的初任培训,集中培训时间为15天。

市中级法院对各基层法院的人民陪审员进行培训,时间为5天,学员100人。

3、高----------------精选公文范文---------------- 2---------------------------------精选公文范文-------------------------- 级法官晋级培训。

按照国家法官学院和省法官学院《中国法官培训网管理办法》的要求,成立工作站,协助省法院完成晋升高级法官网络培训和现场考试工作。

培训学员1期。

4、续职培训。

度内计划举办续职培训班3期,其中民商事续职培训2期,学员100人,开班时间7月、8月;办公室、政工人员续职培训1期,学员40人,开班时间5月。

5、各类专项培训。

中院将加强与市委党校合作,进一步巩固和发挥中院法治基地、市委党校特色和优势,充分利用市委党校师资力量和法院法官的理论和实践经验,加强思想政治理论学习和法学理论研究。

要通过双方互通信息,教师资源共享,扩大法院兼职教师对外讲座范围,正面树立法院法学知识的权威性;要充分利用市委党校教师资源丰富,专业性强,教学理念独到,教学设备先进的特点,进一步提升法院法官教育培训的效果,为培养法院专家型、复合型人才提供良好的平----------------精选公文范文---------------- 3---------------------------------精选公文范文-------------------------- 台。

6、开展各类学习竞赛活动。

近年来,中院多次组织全市法院大型竞赛活动,激发了干警的学习热情,鼓舞了干警的士气,提高了干警业务水平。

,中院继续推行以赛促学机制,组织开展不同岗位、不同主题的竞赛活动,把学习、竞赛、工作有机的结合起来。

通过竞赛,浓厚教育培训氛围,检验队伍执法水平,调动干警学习积极性,激励干警不断进取,积极创优。

(二)高层次人才培养贯彻人才强院战略,重视高层次人才在队伍建设中的标杆作用和引领作用,有计划地选派一批具有培养前途的优秀法官进行高层次的专门培训。

内争取选派到国家法官学院培训X人左右,参加最高院组织的各类专业短期培训X人左右。

根据审判工作需要,定期选送一些法官到市金融、证券、对外贸易、知识产权管理等机构进行短期培训,增强与审判有关的专业知识的更新与补充。

(三)学历教育制定优惠政策,继续鼓励符合条件的法官及干警,特别----------------精选公文范文---------------- 4---------------------------------精选公文范文-------------------------- 是年龄在45岁以下、具有大学本科学历的干部,本着学用一致的原则,报考法学硕士研究生,进一步提升法官队伍的学历层次。

对取得法学硕士研究生学位学历的,工作业绩突出的,经中院政治处审核,纳入全市法院专业人才库,作为重点考核对象。

(四)新法律法规培训结合2013、新颁布法律、法规及最高院出台的相关司法解释,与中院各业务庭室沟通确定年度内对下指导的专项培训时间及内容等,统一下发《调训通知》,及时组织对新出台的法律、法规、司法解释的培训,提升法官司法能力。

根据审判工作需要,度内适时邀请国内法学专家授课,以此更新法官的法律知识,拓展法官视野,提高法官的业务水平。

组织有关人员参加省法官学院举办的新法律法规培训班2期,市中级法院将在内适时举办新法律法规专题讲座X次,邀请法律专家授课,不断更新法官的法律知识,提高法官的业务水平。

同时,制定培训----------------精选公文范文---------------- 5---------------------------------精选公文范文-------------------------- 班调训及请销假制度,按时评定成绩、按时评选优秀学员,做到一期培训一通报,形成长期有效的制约机制,保证教育培训有长期、系统、完整、连贯的安排,切实增强教育培训效果。

(五)网络知识更新考试不断完善网络考试系统,继续坚持年度全市法院网络知识更新考试制度,提高广大干警学习的自觉性,达到以考促学的目的。

知识更新考试采取分专业、干啥考啥的方式,将新颁布的法律法规和最高法院新司法解释纳入试题,不出复习题,只出复习范围,以此检验干警的平时自学情况和真实水平。

(六)创办“法官大讲堂”继续创办“法官大讲堂”,将开展“中院业务庭长、基层法院主管战线副院长讲座”、“全市法院办案标兵及调解能手经验报告”两次法官大讲堂讲座及评比活动。

中院业务庭长、基层院主管战线副院长讲座,要求选择自己庭室(战线)办理的一至二个典型案例进行分析,争取以点代面或以案例形式深入剖析新颁----------------精选公文范文---------------- 6---------------------------------精选公文范文-------------------------- 布法律的适用问题,提高对新颁布法律的理解与运用能力。

继续实行培训、考核、使用三位一体的激励机制,对中级法院参讲并被评为优秀的授课人,在法职晋升时优先考虑,并在法职人员动态管理标准化考评中加分;对基层法院参讲并被评为优秀的授课人,中级法院党组将建议基层法院党组在法职提升和中院遴选法官时优先考虑,并及时向当地党委通报有关情况。

两级法院被评为优秀的授课人将被收入全市法院专业人才库中,为法院储备后续人才,并充实到法官学院兼职教师队伍中,给予一定的物质奖励。

(七)加强教育培训网络信息化建设为了适应教育培训的现代化要求,充分发挥局域网高效、快捷的优点,减少工学矛盾,增强教育培训效果,扩大教育培训的受益面,教育培训坚持向网络化、分散式、自主型培训方式转变,加大对“累积学分式”培训系统的管理与维护力度,增加视频课件的数量,提高视频讲座人的层次,实施课件----------------精选公文范文---------------- 7---------------------------------精选公文范文-------------------------- 观看率季度通报制度。

同时,将中院核定“精品百案”的裁判文书及相关扫描卷宗,挂在局域网上,作为全市法官审理案件的借鉴与参考。

利用现有的网络知识更新考试系统,将司法考试的模拟题及仿真题注入网络考试题库,全市法院干警随时可以上网答题,检测自己的司考水平,增强法律知识功底。

每年网上授课达到12-15课时,每课时积2分,经测试后,系统自动生成课时积分,全年达到22分,视为个人培训合格。

合格人数必须占各基层法院、中院各部门实有人数的95%,达不到的实行一票否决,视为年度教育培训标准化管理考核不达标。

同时要充分利用网络信息技术,在网络上定期组织案例评析、庭长在线答疑、司法考试考前辅导等远程教育培训,逐步在全市法院系统内建成远程教育培训体系,实现教育培训资源共享。

四、保障措施(一)加强领导大规模培训干部,是建设高素质干部队伍的必然要求,是实施人才兴院战略的重要举措。

全市----------------精选公文范文---------------- 8---------------------------------精选公文范文-------------------------- 两级法院领导要高度重视教育培训工作,把干部教育培训工作列入重要议事日程,切实加强领导,及时研究解决工作中存在的突出问题。

政工部门要自觉抓好干部教育培训规划的组织实施工作,担负起提高法官队伍素质、培养法官优秀人才的职责,以改革创新的精神,切实做好教育培训工作的组织和实施。

(二)政策引导要将各类干部教育培训情况纳入干部本人学习档案,坚持教育培训与使用相结合,形成正确的用人导向。

继续实施《进修学历鼓励办法》,对在职干部参加法律硕士学位教育,取得相应的学历或学位证书或参加全国统一司法考试,取得合格证书的,建议院党组给予适当的奖励。

(三)完善机制要继续完善分级管理体制和有效运行机制,细化各类培训管理办法。

健全完善《教材、教案、兼职教师审核准入制度》、《网络积累学分制自学方案》、《知识更新考试制度》等教育培训制度,保证教育培训工作的协调发展。

(四)提高质量积极创----------------精选公文范文---------------- 9---------------------------------精选公文范文-------------------------- 造条件办好中院与市委党校联办的法治教育培训基地和“法官大讲堂”,充分利用市委党校师资力量和法院法官的理论和实践经验,加强思想政治理论学习和法学理论研究,不断提高办学质量和水平,进一步提升法官的业务能力与职业道德。

相关文档
最新文档