关于员工社保福利制度(签发)

四川惠通陆华汽车销售服务有限公司

员工社保及公积金缴纳制度

第一条、本制度依据本公司人事管理规则订定。

第二条、适用范围

本制度适用于本公司编制内的所有转正员工。

1、试用期内员工社保和住房公积金由员工自己购买，通过试用期正式录用后，员工提供在试用期内自己购买社保和住房公积金的凭证，公司将为正式录用的员工以现金的形式补发试用期内公司应为其缴纳的社保和公积金费用，分月补发完毕。如不能提供由自己购买的证明，将不为其补发。

2、试用期满后，员工需将办理本人社会保险、住房公积金转移所需证明交至公司行政部。公司将按照国家规定为员工办理相关手续，并按月为员工在当地有关机构缴纳保险金及住房公积金。因员工个人原因造成公司无法在规定时间内办理转移手续的，将由其个人承担因此而造成的一切后果。同时，不论因何种原因不能将社会保险及住房公积金转入公司的，公司不会为其补贴现金。

第三条、办理流程及时间

1、公司员工在距离转正时间10天前，到行政人事部领取转正申请单，本人填写后交其部门经理（部门经理级转正，直接由总经理）填写转正意见，并将转正申请单在转正日期前返还行政人事部。行政人事部将根据转正意见，决定是否为该员工办理转正手续。

2、由于社保局个人办理停缴手续时间为每月20日前，故转正时间在15日前（含15日）的员工，公司在其转正当月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。转正时间在15日后（不含15日）的员工，公司在次月办理社保及住房公积金转移手续，并开始缴纳社保及住房公积金费用。

第四条、购买基数及比例

1、社会保险：公司为员工购买社会保险的缴费基数为其岗位工资，岗位工资低于社保缴纳最低限额的，按社保缴纳最低限额购买保险。

2、住房公积金：公司为员工购买住房公积金的缴费基数分为三级：总监级以上领导1200元/月；部门经理（包括主管级）1000元/月；一般员工800元/月。住房公积金的缴费比例为：公司和个人各缴纳缴费基数*8%，总共缴纳基缴费数*16%。

第五条、调整变化

1、因员工岗位调整需要调整的缴费基数，公司将在其调整岗位的第二个月根据其调整后缴费基数为其交纳社会保险及住房公积金。

2、由于国家政策修改而引起的社会保险及住房公积金相关指标的调整，公司将按照国家规定进行修改，具体解释权归公司行政部。