工会送温暖的工作流程说明
公司工会春节期间开展送温暖工作方案
公司工会春节期间开展送温暖工作方案为了认真贯彻落实总公司党委、总公司为职工家属办实事的指示，关心职工的节日生活，把组织的关怀和温暖带到每个困难职工家庭，进一步调动广大职工的生产积极性和主动性，落实科学发展观，创建和谐企业。
根据总公司有关安排和要求，总公司工会拟于20XX年春节期间在全公司范围内开展“进千家门、知千家情、暖万人心、解万人难”的送温暖活动，看望慰问总公司所属特困户、伤、病、亡、残职工遗属，节日期间在岗值班职工、现役军人家庭、住院养病职工、劳动模范、医护人员、基地维持正常工作生活秩序的职工等。
现将有关事宜安排如下：一、对总公司建档特困户的慰问总公司现有特困户36户厂。
由综合事务部离退休管理办公室负责，宁夏、陇东、礼泉三个离退休管理站负责具体联系工作，按照《20XX年总公司领导帮扶特困户名单》挂靠。
总公司领导在节日期间，根据工作情况，抽时间上特困户家庭慰问，各户的慰问款由综合事务部离退休管理办公室送到领导手中，各基地管理委员会领导陪同。
二、对节日期间各基地在岗值班职工的慰问各基地节日期间在岗值班职工的慰问，由物业服务公司工会牵头组织，大年初一或初二由各基地管理委员会领导带领,相关单位负责人参加，对马岭、礼泉、高陵、河东基地节日值班人员，各医院、医疗中心春节值班人员进行慰问，包括司炉工、锅炉及管网维护工、锅炉水处理工、电气焊工及电工、茶炉工、门卫及场地工、环卫工、供水工、司机、液化气管理工等节日坚守工作岗位的职工进行慰问。
三、对护厂巡逻人员、公安干警、困难退伍军人、伤残退伍军人、现役军人、军属的慰问对公安干警、保卫人员、巡逻人员、现役军人、伤残退伍军人、特别困难退伍军人的慰问，由综合事务部保卫武装办公室负责。
同时，分别在礼泉、马岭、银川基地召开军属座谈会。
四、对春节期间住院养病职工的慰问为关心节日期间生病住院职工，按每年惯例进行慰问，由总公司工会和项目部、专业公司工会到职工住院医院慰问看望。
工会春节送温暖方案
工会春节送温暖方案2022年工会春节送温暖方案（通用8篇）为了确保工作或事情能有条不紊地开展，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
方案应该怎么制定才好呢？下面是店铺整理的2022年工会春节送温暖方案，希望对大家有所帮助。
工会春节送温暖方案篇1一、活动主题：送温暖通过走访慰问辖区老年人，聆听听取老年人的心声，使社区工作人员进一步理清辖区内老年人社会管理服务工作思路，从而增强责任心和工作信心，为今后进一步有针对性地深化服务，更好地实施分层次管理提供坚实的群众基础。
二、活动时间三、活动地点：四、活动参与人社区全体工作人员五、人员分工：(1)组织领导：组长：副组长：(2)具体分工①人员组织、活动总协调：②照相、信息：③购买所需物品(大米、清油、)：各工作人员要重视此次活动，各负其责，确保活动的顺利进行。
工会春节送温暖方案篇2为认真贯彻落实党的十八大精神，进一步密切党群干群关系，帮助基层群众度过一个欢乐、祥和的节日，经研究决定，在新春佳节即将来临之际，广泛开展集中走访慰问送温暖活动。
现将有关事宜通知如下：一、提高认识，明确开展走访慰问活动的重要意义。
在全区开展的“下基层、访群众、办实事”活动中，各街道办事处及区直帮扶工作队深入基层、深入农村社区帮助基层抓好理论武装、理清发展思路、解决突出问题、加强基层组织建设、建立体制机制，得到了广大人民群众的充分肯定，推动了下基层活动深入扎实开展。
春节是中华民族的传统节日，在此期间集中开展走访慰问活动，察民情、知民意、解民忧，对于密切党群干群关系，维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。
同时，开展走访慰问活动，可以使广大机关干部能够更好地深入基层、贴近实际，对于增强宗旨观念和为民认识，转变工作作风起到促进作用。
二、突出重点，切实帮助群众解决实际困难。
各单位要把春节期间集中走访慰问活动作为深化“下基层、访群众、办实事”活动的大事来抓，要把解决彻底困难群众的现实问题作为重点，坚持领导带头、广泛动员，分级负责，让广大党员干部和群众真正感受到党和政府的温暖和关怀。
公司工会”两节“送温暖活动方案
公司工会”两节“送温暖活动方案公司工会两节送温暖活动方案一、指导思想认真贯彻落实党的十八大会议精神，以科学发展观为统领，在两节期间，结合开展党的路线教育实践活动，深入基层、深入群众，通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动，让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖，维护社会和谐稳定。
二、送温暖慰问的对象和范围（一）停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体；（二）企业特困职工；（三）已进行失业登记的特困失业人员。
上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因，导致家庭生活严重困难，当前生活状况属于本地区、本单位的`特别困难人员（家庭人均生活水平低于当地最低生活保障）。
三、活动时间和内容送温暖慰问活动从年_月_日开始，至20__年_月_日（元宵节）结束。
春节送温暖慰问活动分四个阶段组织实施：（一）第一阶段：准备阶段（从发文之日起至11月30日）1、各企业主管部门、县直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底，并按照本方案要求，确定拟慰问的企业和人员名单。
困难企业经主管局确认，本企业或社区确认并张榜公示后，及时报送申报材料。
如发现上报的材料不实，存在擅自扩大慰问对象和范围的，按有关规定处理。
2、各单位和企业结合实际情况，将送温暖活动作为开展下基层、解民忧、办实事、促发展活动的一项重要任务，有针对性地制定20__年两节期间的送温暖慰问活动安排。
（二）第二阶段：宣传阶段（20__年12月1日至20__年_月_日）结合深入开展党的群众路线教育实践活动，通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体，广泛宣传送温暖慰问活动的意义，大力宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效，推动全社会形成关心帮助困难职工的良好氛围。
（三）第三阶段：慰问阶段（20__年_月1_日至20__年_月_日）1、深入基层慰问。
集中人力物力，通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方式，深入了解企业和职工的生产生活状况，努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题，防止慰问走过场、流于形式，真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖，关心职工疾苦，了解企业困难，切实帮助他们解决实际困难。
工会述冬送温暖慰问方案
一、慰问对象
困难职工：家庭成员中有长期患病、残疾、重大疾病等导致家庭经济困难的职工。
老职工：工作满一定年限，接近退休年龄或已退休的职工。
家庭发生重大变故的职工：家庭遭受突发事件或灾害导致家庭经济困难的职工。
其他需要关心和帮助的职工：其他因个人或家庭原因需要关心和帮助的职工。
二、慰问物品
慰问物品包括但不限于：大米、食用油、面条、牛奶、鸡蛋等生活必需品。
根据实际情况，还可以为困难职工提供一些慰问金，帮助他们度过难关。
三、慰问方式
集中慰问：组织全体职工参加座谈会，向困难职工发放慰问品和慰问金，表达工会的关心和问候。
走访慰问：对个别家庭特别困难的职工，工会干部可以亲自前往家中慰问，了解他们的实际困难，提供必要的帮助。
线上慰问：通过短信、微信等方式向全体职工发送祝福和问候，让职工感受到工会的关怀。
四、慰问流程
确定慰问对象：根据实际情况，确定需要慰问的对象，并了解他们的困难和需求。
制定慰问方案：根据慰问对象的情况，制定具体的慰问方案，包括慰问物品、慰问方式等。
组织实施：组织相关人员购买慰问物品，安排座谈会或走访时间，向职工发放慰问品和慰问金等。
总结反馈：对慰问活动进行总结，了解职工的反馈意见，对不足之处进行改进。
工会送温暖活动实施方案范工会春节慰问职工活动方案2篇
工会送温暖活动实施方案范工会春节慰问职工活动方案2篇活动方案一：春节慰问职工活动方案活动目的：为了加强工会与职工的联系，增进职工间的情感交流，提升职工的归属感和幸福感，工会决定在春节期间开展慰问活动，送去温暖和祝福。
活动时间：春节期间，具体时间安排为2月初至2月十五。
活动内容：1. 职工慰问活动：工会将会按照职工家庭的实际情况，为困难职工送去慰问品及慰问金，帮助他们度过一个温暖的春节。
2. 职工联欢会：工会将组织一次职工联欢会，为职工们提供一个欢乐的交流平台。
活动内容包括文艺表演、游戏互动和抽奖等，增强职工之间的友谊。
3. 职工技能培训：工会将安排相关专业人员举办一些实用的技能培训班，为有需求的职工提供机会提升自身的技能和能力。
4. 职工康复训练：为了关心职工的身体健康，工会将与医院合作，开展一些康复训练课程，帮助职工们改善身体状况，提高工作效率。
5. 新春文化活动：在春节期间，工会还将组织一些传统文化活动，如春联剪纸、年画制作等，让职工们感受到浓厚的年味和传统文化的魅力。
活动预算：活动预算将视具体活动内容而定，会根据工会经费安排合理的数额，保证活动的顺利进行。
活动评估：活动结束后，工会将进行活动评估，收集职工的意见和建议，及时总结经验，为以后的活动提供参考。
活动方案二：工会送温暖活动实施方案活动目的：为了关心和慰问困难职工，帮助职工渡过一个温暖的冬季，工会决定开展工会送温暖活动。
活动时间：活动实施时间为每年的冬季，具体时间视情况而定。
活动内容：1. 资金慰问：工会将筹集一定的慰问金，用于给困难职工发放慰问品和补助金。
通过走访和调研，了解到困难职工的实际情况，确保慰问金的公平、公正分配。
2. 物资慰问：工会将采购一些生活必需品和保暖用品，如米面油盐、毛毯、棉衣等，送到困难职工家中，为他们送去温暖和关爱。
3. 心理慰问：工会将安排专业心理咨询师，对困难职工进行心理疏导和慰问，帮助他们缓解压力和焦虑，增强心理的健康。
工会中秋节送温暖活动方案设计
工会中秋节送温暖活动方案设计近年来，工会在加强职工福利方面做出了不少努力，组织各类活动，为广大职工带来了福利和快乐。
而在中秋节来临之际，工会又想到了为职工送上一份温暖，组织了一次“中秋节送温暖”活动，让职工在忙碌的工作中感受到工会的关爱，缓解职工在工作和生活中的一些压力。
下面是这次活动的方案设计：一、活动主题“工会中秋节送温暖”活动二、活动时间中秋节前两周三、活动地点各部门四、活动内容1.发放慰问品。
活动当天，工会会员将会给每个值班的职工送上一份精心准备的中秋节慰问品，包括月饼、水果、红酒等，让职工在忙碌的工作中也能感受到节日的气氛。
2.组织各种娱乐活动。
除了发放慰问品外，工会还将会组织各种娱乐活动，包括抽奖活动、花式文艺表演、棋牌娱乐等，让职工在忙碌的工作中也能感受到轻松愉悦的氛围。
3.举办中秋节晚会。
活动当晚，工会将举办一场盛大的中秋节晚会，邀请各有特色的节目和本公司员工一起分享节日，同时也加强员工之间的沟通交流，促进整个团队的凝聚力。
晚会的主要活动包括歌舞表演、诗歌朗诵、笑话展示等，希望大家能够在这个特别的日子里，享受到一个愉快、温馨的氛围。
五、预期效果1.提高职工的工作积极性。
通过举办这样的活动，能够让职工感受到工会的关爱，增强对公司的归属感和自豪感，进而提高工作效率和生产质量。
2.促进团队的凝聚力。
活动中，团队之间将会展开各种竞技活动，通过竞争和交流，增强团队之间的凝聚力，进一步促进公司的发展。
3.营造公司的文化氛围。
组织这样的活动，可以让每一位职工深入感受到公司的文化氛围，增强企业文化力量，推动公司的发展。
六、总结通过此次“工会中秋节送温暖”活动，我们希望能让每一位职工都能在工作中感受到企业的温馨和关怀，增强职工的归属感和荣誉感，提高职工的工作积极性和工作效率，同时也促进企业团队之间的团结和凝聚力，营造出良好的企业文化氛围，为公司的稳定和发展增添一份力量。
工会送温暖活动方案5篇
工会送温暖活动方案5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工会送温暖活动实施方案
一、指导思想：
“送温暖、献爱心”活动是以党的十八大会议精神为指引，深入贯彻科学发展观，以党员干部积极带头、广大师生广泛参与为重点，进一步加大扶贫力度，切实安排好贫困家庭 “两节”期间生活为目标；让困难群众安全过冬、愉快过节，让他们充分感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱，为建设和-谐校园创造稳定的社会环境。
2015年12月1日
工会送温暖活动实施方案 [篇2]
公司各工会小组：
根据市总工会、集团工会的部署，旗能公司工会决定于2011年元旦春节期间，开展以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖系列活动，活动的具体实施方案为：
一.指导思想
积极协助党委、政府落实各项保障民生、改善民生的政策措施，通过走访慰问、扶贫济困、权益维护、精神关怀、强化服务等，对广大职工群众特别是困难职工群体和劳动模范开展送温暖活动，切实在推动科学发展、帮扶困难职工群体，维护职工合法权益、服务广大职工、促进职工队伍稳定和社会稳定中发挥组织的重要作用。
工会送温暖活动实施方案 [篇3]
各相关单位：
根据X工保发201170号文件《关于认真做好2012年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》，结合我镇实际情况，拟在2012年元旦春节期间开展对全镇广大职工特别是劳动模范和困难职工群体为主体的“送温暖”活动。帮助解决困难职工面临的突出问题，维护职工合法权益、促进职工队伍在稳定中发挥工会组织的重要作用
3、强化政策帮困，力争无缝链接。广泛开展惠民政策的宣传活动。
4、营造舆-论氛围，扩大社会影响。各充分利用各种新闻媒体和宣传阵地，及时报道对活动的关心和支持，大力宣传送温暖活动的典型经验、成功做法和主要成效，进一步扩大社会影响，努力营造全社会关爱困难职工、帮扶困难群众的良好氛围。
工会春节送温暖活动方案
工会春节送温暖活动方案活动主题：工会春节送温暖活动目标：为员工营造温馨、温暖的春节氛围，提升员工的幸福感和归属感，增强员工与工会之间的互动和联系。
活动时间：在春节前夕进行，具体时间根据公司实际情况决定。
活动地点：公司办公区域、员工食堂、员工休息区等。
活动内容：1. 制作春联：在办公区域和员工休息区设立春联制作区域，提供春联纸和毛笔等工具，在员工自愿的基础上，提供给员工制作春联的机会，让员工能够感受到传统文化的魅力。
2. 抽奖活动：在员工休息区设立抽奖区域，准备一些小奖品，通过抽奖的方式让员工可以获得一些小惊喜，增强员工的参与感和激发员工的兴趣。
3. 送福字：在员工食堂设立发福字区域，工会成员为员工免费赠送福字，让员工在享用美食的同时，感受到工会的关怀和温暖。
4. 新年祝福：工会成员穿着节日服装、发放春节贺卡，向每位员工表达新年祝福和美好的祝福，增强团队凝聚力。
5. 聚餐活动：组织春节团拜晚宴，让员工在春节之前能够相互交流祝福，加强员工之间的联系和友谊。
6. 礼品派发：为员工准备一些年货礼品，如年糕、水饺、饼干等，让员工能够在春节期间感受到工会的关怀和祝福，增强员工对公司和工会的归属感。
7. 联欢活动：组织员工参加春节文艺晚会，准备一些精彩的表演节目，让员工在轻松愉快的氛围中共享春节的喜庆和欢乐。
活动预算：依据公司实际情况，为活动预留适当的预算，包括福字制作材料、抽奖奖品、年货礼品、晚宴费用等。
活动宣传：通过在公司内部公告栏、企业微信群、企业官网等渠道，提前向员工宣传活动内容和时间，以及活动预算等信息，增加员工对活动的期待和参与度。
活动效果评估：活动结束后，工会成员可以通过员工问卷调查、工会会议等方式进行活动效果的评估，进一步改进和提升工会活动的质量和效果。
XX公司工会”两节“送温暖活动方案
情暖万千职工，共筑和谐企业策划书2017年12月一、活动主题2018年元旦、春节将至，根据集团工会《关于认真落实股份公司通知要求切实做好2018年“两节”送温暖活动的通知》的重要指示，XX公司领导高度重视，深入贯彻文件精神，践行党的群众路线，密切党群干群关系，积极开展“情暖万千职工，共筑和谐企业”为主题的“两节”送温暖活动，充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，推动企业持续健康和谐发展。
二、组织及活动方式为了扎实开展“两节”送温暖活动，XX公司精心组织，周密安排，有序推进：（一）成立了以总经理、党委书记、工会主席为首的“两节”送温暖活动领导小组，明确小组成员的具体任务和职责，责任到人；（二）确定了送温暖对象是全体职工，重点对象是生活困难的职工、先进职工；（三）明确了“两节”送温暖方式：组织开展趣味文体活动，上门走访慰问困难、先进职工，真正把“冬送温暖”活动落到实处；（四）“两节”送温暖动资金主要采取行政、工会各拨付一部分的方式筹集，并确保活动资金专款专项使用，确保“两节”送温暖工作顺利进行。
三、活动时间2017年12月28日--2018年2月14日四、活动地点公司三楼会议室、困难职工、先进职工居住地五、活动内容第一阶段：元旦节前，为全体职工发放节日慰问品：米（10KG）、油（5L）。
第二阶段：春节前，组织全体职工开展趣味文体活动，发放活动纪念品（洗护用品）、节日慰问品（杂粮坚果）；慰问困难职工2名、先进职工2名。
六、活动费用预算(一)元旦节慰问品：35人，220元/人,小计7700元;(二)趣味文体活动：38人(预计),100元/人,小计3800元;(三)春节慰问品:38人(预计),400元/人,小计15200元;(四)慰问困难职工2名，2000元/人,小计4000元;(五)慰问先进职工2名，2000元/人,小计4000元。
以上各项合计：34700元。
送温暖献爱心活动方案
送温暖献爱心活动方案随着社会的发展，人们的生活水平不断提高，但也有一部分人仍然处于困境之中，需要我们的帮助和关爱。
在这样的背景下，开展送温暖献爱心活动就显得尤为重要。
通过这样的活动，我们可以向社会传递爱心和温暖，帮助那些需要帮助的人，让社会更加和谐美好。
下面就让我们一起来看看送温暖献爱心活动的方案吧。
一、活动目的。
1.1 帮助困难群体，通过送温暖献爱心活动，帮助那些生活困难的人群，让他们感受到社会的关爱和温暖。
1.2 传递爱心和正能量，通过活动，向社会传递爱心和正能量，让更多的人参与到公益事业中来，共同建设美好社会。
1.3 培养志愿者精神，通过活动，培养和激发更多人的志愿者精神，让更多的人参与到公益活动中来，为社会贡献自己的力量。
二、活动内容。
2.1 慰问困难群体，可以组织志愿者前往敬老院、孤儿院等地，慰问老人和孩子们，给他们送去温暖和关爱。
2.2 捐赠物资，可以组织募捐活动，募集衣物、食品等物资，然后送往贫困地区，帮助那些需要帮助的家庭。
2.3 义诊活动，可以组织医生和护士前往贫困地区，为当地居民进行义诊，帮助他们解决一些基本的医疗问题。
2.4 公益演出，可以组织公益演出，邀请一些明星和艺人前来表演，为困难群体带去快乐和欢乐。
2.5 环保宣传，可以组织环保宣传活动，向社会传递环保理念，让更多的人参与到环保行动中来。
三、活动流程。
3.1 筹备阶段，确定活动的具体内容和形式，制定详细的活动方案，确定活动的时间和地点，筹备必要的物资和人员。
3.2 宣传阶段，通过各种渠道进行活动的宣传，吸引更多的人参与到活动中来，让更多的人了解活动的意义和目的。
3.3 实施阶段，根据活动方案，组织志愿者和物资，前往目标地点进行活动，让活动得到有效的实施。
3.4 总结阶段，活动结束后，对活动进行总结和评估，总结活动的经验和教训，为今后的活动积累经验。
四、活动保障。
4.1 物资保障，确保活动所需的物资充足，包括衣物、食品、医疗用品等。
工会送温暖活动实施方案（精选5篇）
工会送温暖活动实施方案（精选5篇）工会送温暖活动实施方案（精选5篇）为了确保活动能有条不紊地开展，往往需要预先制定好活动方案，活动方案是为某一活动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。
你知道什么样的活动方案才能切实地帮助到我们吗？下面是小编整理的工会送温暖活动实施方案（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
工会送温暖活动实施方案1根据上级工会的通知精神，我会将继续开展“送温暖”活动，对困难职工进行“送温暖”帮扶救助。
经研究，决定于今年12月份在全市各基层工会开展2017年度符合条（已建档）的困难职工（农民工）进行送温暖帮扶工作，现将有关事项通知如下：一、“送温暖”活动帮扶救助的范围和申报对象已经xx市总工会审批建档并录入《全国工会帮扶工作管理系统》的的困难职工（农民工）（附名单）二、申报所需提交材料1、《困难职工救助申请书》（附1）；2、申请人工会会员证、身份证、户口簿复印。
3、申请人农商银行账户复印（包括开户行、用户名及账号）；4、基层工会的公示材料（公示及公示无异议证明，附2公示提供A4纸照片，附提供原）；5、困难职工救助审批表（附4）三、工作要求对符合条的困难职工（农民工）进行帮扶救助，是工会组织对他们应尽的义务。
因此，各基层工会要高度重视送温暖救助工作，根据上级工会对困难职工的帮扶必须坚持“先建档、后帮扶，实名制，依档帮扶”的原则，落实专人负责，按时上报有关资料。
请各基层工会认真按本通知要求，让符合帮扶救助条的职工及时申报。
凡申报送温暖帮扶的困难职工要在本单位公示五天无异议后再上报，上报的相关表格要有单位工会领导签名，并加盖单位基层工会印（不能以单位行政的公代替）所有上报资料含个人申请书一律用A4纸填写，并于20xx年12月2日前将相关材料送市总工会职工困难帮扶中心（本通知只通过邮箱网络传输，不再另发纸质，此项工作时效性强，请各单位按时上报相关材料，恕不再催，过期自误）。
工会送温暖活动实施方案2根据省、州总工会"两节"期间送温暖活动文件的精神，20xx年"两节"期间继续开展向困难职工送温暖活动。
工会春节送温暖方案
工会春节送温暖方案工会春节送温暖方案范文（通用10篇）为了确保事情或工作有序有效开展，预先制定方案是必不可少的，方案的内容和形式都要围绕着主题来展开，最终达到预期的效果和意义。
制定方案需要注意哪些问题呢？下面是店铺整理的工会春节送温暖方案范文（通用10篇），希望对大家有所帮助。
工会春节送温暖方案篇1机关各处室（站）、局直各单位：为使水利系统广大干部职工度过一个欢乐祥和的春节，局机关党委、工会在春节前夕继续开展“送温暖、献爱心”活动。
现将有关事宜通知如下：一、救助范围及条件党群关系隶属于xx市水利局，身患严重疾病或遭遇重大意外灾害，造成当前生活特别困难的党员、职工。
二、救助程序1、摸清受助对象困难情况机关各处室（站）、局直各单位要对本单位困难党员、职工情况进行调查摸底，进一步健全本单位身患重病以及生活困难的党员、职工档案，为帮扶救助提供可靠依据。
2、研究确定救助名单各单位在摸清底数后，根据实际情况确定救助名单。
3、公示及上报各单位确定救助名单后，采取适当形式，在单位内部予以公示，并上报局机关党委和工会。
4、机关党委、工会救助机关党委、工会汇总后，进行综合衡量，视困难程度分类救助。
三、工作要求1、加强领导，严密组织。
机关各处室（站）、局直各单位要认真调查摸底，确保把特别困难的党员职工情况弄清摸准。
2、严格遵守上报时限规定。
上报的名单要填写救助申请表，于20xx年x月x日前将纸质材料（一式三份、加盖公章）上报机关党委和工会。
需要救助的困难党员将《xx市水利局生活特殊困难党员救助申请表》报至机关党委（电话：xx）。
需要救助的困难职工将《xx市水利局生活特殊困难职工救助申请表》报至工会（电话：xx）。
工会春节送温暖方案篇2为充分体现工会组织对患重大疾病、家庭生活困难职工的关心和爱护，根据《关于开展全市困难职工调查与申报的通知》（x总工字〔20xx〕x号）文件的有关要求，江山市木业产业工会将于春节前开展“送温暖”慰问活动。
2023年学校工会送温暖活动方案
2023年学校工会送温暖活动方案____年学校工会送温暖活动方案一、活动背景学校是培养学生综合素质的基地，也是学生们奋发向上、积极向前的地方。
而工会作为学校大家庭的一个重要组成部分，肩负着关心员工、服务员工的重要职责。
为了更好地关心员工，增加员工对学校的归属感和满意度，工会决定在____年举办送温暖活动。
二、活动目的1.为员工营造温馨和谐的工作环境，增加员工对学校的归属感和幸福感。
2.表达学校对员工的关心与感谢，激励员工更加努力工作，为学校的发展贡献力量。
3.促进员工之间的交流与合作，增强团队凝聚力和工作效率。
三、活动内容1.节日慰问活动在传统节日如春节、国庆节等期间，工会将组织一系列慰问活动。
比如在春节前，给每位员工发放慰问品，包括一些生活必需品或小礼品，以表达对员工的祝福和关心。
同时，组织员工参加集体聚餐、文艺演出等活动，让员工感受到大家庭的温暖和快乐。
定期邀请行业专家或学校校友给员工进行讲座，分享行业动态、工作技巧、个人成长经验等。
通过这些讲座，既能提供行业信息和知识，帮助员工提升自己的专业能力，又能激发员工的工作热情和学习动力。
3.员工关爱活动定期组织员工关爱活动，如员工生日会、员工家属联谊活动等。
在员工生日时，组织员工自发为寿星准备惊喜和礼物，让员工感受到大家庭的温暖和关怀。
同时，也可以组织员工家属联谊活动，增进员工家庭和学校之间的交流和理解。
4.心理辅导活动为员工提供心理辅导服务，定期组织心理健康讲座，邀请专业心理咨询师给员工提供咨询和指导。
这些活动能够帮助员工释放压力，增强心理韧性，提高工作效率和生活质量。
5.员工健康活动组织员工健康活动，包括体检、健康知识讲座、运动比赛等。
通过这些活动，提高员工对健康的关注，培养良好的生活习惯，增强身体素质和抵抗力。
6.员工培训活动定期组织员工培训活动，根据员工需求和学校发展需要进行培训。
包括岗位技能培训、职业发展规划培训、教育教学方法培训等，提升员工综合素质和专业能力。
上海工会送温暖工作的实施办法
上海工会送温暖工作的实施办法上海工会送温暖工作的实施办法（试行）第一章总则第一条目的依据为加强工会联系广泛、服务职工群众功能，把党和政府的关心关怀和工会组织的温暖送到广大职工心坎上，进一步深化上海工会送温暖活动，实现送温暖日常化、经常化、常态化，依据全总《关于印发<工会送温暖资金使用管理办法（试行）>》（总工发[2018]39号），制定本办法。
第二条目标任务在推进困难职工解困脱困工作的基础上，进一步打造工会送温暖品牌活动，扩大帮扶和服务的覆盖面，提高社会影响力，使工会送温暖工作成为工会组织参与上海社会治理的重要渠道和途径。
第二章帮扶对象第三条送温暖工作主要突出对职工走访慰问，体现工会组织对职工的关心关爱。
具体对象范围如下：（一）因非个人意愿下岗失业、家庭收入水平明显偏低、子女教育费用负担过重等原因家庭生活困难的职工；（二）本人或家庭成员因患大病、遭受各类灾害或突发意外等情况造成生活困难的职工；（三）关停并转等困难企业中，因停发、减发工资而导致生活相对困难的职工；（四）工伤与职业病致残的职工和因公牺牲职工的家属；因重大疾病手术、住院的职工；（五）长期在高（低）温、高空、有毒有害等环境中和苦脏累险艰苦行业岗位上工作的一线职工；（六）重大灾害期间坚守抗灾一线的职工；春节期间坚守在生产一线和交通运输、电力、环卫以及直接面向群众服务的基层岗位干部职工；因组织需要长期异地工作或者服从组织需要赴外地、基层工作的派驻挂职干部职工；在重大项目和重大工程中做出突出贡献的职工；生产一线涌现出来的先进模范人物。
第三章资金来源第四条送温暖资金主要有以下来源渠道：（一）本市各级财政专项用于工会开展送温暖工作的资金；（二）市民政福彩公益金；— 2 —（三）上级工会经费补助。
是指上级工会经费用于支持下级工会开展送温暖的资金；（四）本市各级党政机关、企事业单位行政拨付的专项用于工会开展送温暖工作的资金；（五）本市各级工会经费列支。
工会送温暖活动方案及预算
工会送温暖活动方案及预算随着社会的进步和发展，人们的生活水平在不断提高，但同时也面临着各种问题和挑战。
在这个过程中，工会作为维护员工权益、促进企业和谐发展的组织机构，发挥着重要的作用。
为了给员工带来更多的关怀和温暖，提升员工的生活品质，工会往往会组织一系列的送温暖活动。
本文将针对工会送温暖活动的方案及预算进行探讨。
一、活动方案1. 心理健康辅导活动心理健康是一个人全面发展的基石，也是工作生活的重要保障。
工会可以与专业心理咨询机构合作，组织心理健康辅导活动，为员工提供心理咨询和疏导，让员工在工作和生活中遇到问题时能得到及时的支持和帮助。
2. 员工培训与技能提升员工的学习和成长对于企业的发展至关重要。
工会可以组织各类培训活动，提供技能培训、职业规划和个人成长等方面的支持，帮助员工提升自身素质和能力。
3. 慰问困难员工活动在职场中，难免会遇到一些突发的困难和不幸事件，使得员工陷入经济和心理的困境。
工会可以组织慰问困难员工的活动，提供一定的慰问金或者物资帮助，让员工感受到工会的关爱和温暖。
4. 健康体检和保健活动身体健康是工作的基础，也是幸福生活的前提。
工会可以组织健康体检和保健活动，为员工提供免费或者优惠的体检服务，还可以开展健康讲座等形式的活动，提醒员工关注自己的身体健康，增强健康意识。
5. 文化娱乐活动工作之余的娱乐活动可以调节员工的心态，丰富员工的业余生活。
工会可以组织文化娱乐活动，如旅行、音乐会、运动会等，让员工能够享受到一段愉快的时光，增强员工之间的交流和互动。
二、活动预算为了保证各项送温暖活动的顺利开展，工会需要制定合理的预算，并严格按照预算执行。
以下是几个需要考虑的方面：1. 人员费用工会送温暖活动需要专人负责组织和执行，因此需要在预算中考虑到人员费用，包括活动组织人员的工资和福利待遇，以及相关专业人员的咨询费用等。
2. 活动物资费用送温暖活动中，慰问金、礼品、书籍等物资是必不可少的。
在预算中需要考虑到这些物资的采购费用，并确保物品的品质和数量是符合活动需求的。
公司送温暖工作办法
公司送温暖工作办法第一章总则第一条为进一步贯彻落实公司党委关心关爱工作要求，规范开展送温暖工作，依据中华全国总工会和公司相关制度文件，结合公司实际，制定本实施细则。
第二条本办法适用于公司本部及所属单位。
第二章工作职责第三条送温暖是各级工会维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。
公司群团工作部（工会办公室）负责制定送温暖工作制度，组织开展公司送温暖活动。
第四条所属单位负责建立和管理本单位送温暖工作档案、重点慰问人员档案，组织实施本单位送温暖活动，做好建档职工的常态化慰问。
对职工突发困难时，要及时做好送温暖慰问工作。
第三章送温暖对象与形式第五条送温暖对象主要包括：1.境外工作人员及其家属；2.扶贫援助干部；3.劳模先进；4.困难职工；5.长期在边远地区、艰苦行业岗位上工作的一线职工；6.重大灾害期间坚守抗灾一线的职工；7.节假日期间坚守在生产一线的干部职工；8.在重大项目和重大工程中做出突出贡献的职工等。
第六条送温暖形式主要包括：1.普惠慰问：在法定节日（即新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）向全体工会会员发放节日慰问品，节日慰问品为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品。
2.日常慰问：主要包括会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗、生活困难等情况。
3.四季关爱：开展春送健康、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等慰问活动。
4.其它形式：所属单位可根据本地区、本单位实际，开展其他送温暖活动。
第四章送温暖工作内容第七条制定送温暖慰问工作方案，主要包括慰问时间、地点、慰问对象情况、参加人员及慰问金、慰问品安排等内容。
第八条组织发放送温暖资金或实物：1.慰问职工要坚持实名制发放，填写送温暖慰问实名制发放表（见附件）。
2.以慰问金方式发放的，原则上应通过银行账户发放，将银行回执单或实名制表存档备查。
对于确实不能亲自领取的职工，可由亲属凭身份证代为领取或由工会干部登记实名发放。
3.以实物方式发放的，属于招标采购范围的，执行招标采购有关规定；属于上级扶贫项目采购的，按上级有关要求执行。
学校工会送温暖活动实施方案
学校工会送温暖活动实施方案一、指导思想：“送温暖、献爱心”活动是以党的十八大会议精神为指引，深入贯彻科学发展观，以党员干部积极带头、广大师生广泛参与为重点，进一步加大扶贫力度，切实安排好贫困家庭“两节”期间生活为目标；让困难群众安全过冬、愉快过节，让他们充分感受到党和政府的温暖，感受到社会的关爱，为建设和-谐校园创造稳定的社会环境。
二、组织领导为保证此项活动的顺利进行，我校成立了“送温暖”活动领导小组：组长：童新武成员：唐良言、李柏启、杨新庭、严帅三、活动安排1、2015年12月10日，为感谢为学校教育事业奉献了一辈子的离退休教师，学校在百忙中抽出时间，在校长的带领下我校党政工一行慰问了离退休教师，向他们送上春节慰问品。
慰问组在退休老教师家中拉起家常，了解他们的生活情况，详细关心他们的身体情况和家庭情况，虚心听取了他们对教育改革发展的意见和建议，并诚挚祝福他们健康长寿、新年快乐。
老教师们对学校近几年的发展和进步感到特别欣慰和高兴，同时感谢学校领导、老师们的关心和问候，并祝愿学校在新的一年取得更大的发展。
2、2015年12月12日，学校工会为身患大病的教师发放慰问金200元，患大病的职工感触的说：“真正的体现了学校关爱”。
四、今后标准1、对职工婚礼，学校工会送礼200元。
2、对职工直系亲属（父母等）病故，送礼200元，并送花圈一个。
3、对自身患大病的职工，学校工会看望并送慰问金200元。
4、对遭受特大自然灾害的职工，学校工会组织看望，并送慰问金200元。
5、对建卡贫困职工，元旦、春节适当给予慰问金。
五、具体要求1、广泛宣传，形成氛围。
全校要通过多种形式大力宣传“送温暖、献爱心”活动的重大意义，形成浓厚的捐助氛围。
2、加强领导，精心组织。
实行“一把手”负责制，把此项活动纳入重要工作来抓，抓好、抓落实。
总之，“扶危济贫、乐善好施”是中华民族的传统美德，是关系到和-谐社会的创建，任重而道远。
我校力求在各级部门的领导下，在社会热心人士的帮助下，将这项工作做得更完善，让每一位教师都能感受集体的温暖，社会的关爱。
工会双节送温暖活动方案方案
工会双节送温暖活动方案一、活动背景随着社会的不断发展，人们的生活水平不断提高。
然而，也有一部分劳动者面临困境，特别是在传统的节日来临时。
为了关心职工群众的生活，增强职工的幸福感和归属感，我司工会决定开展“工会双节送温暖”活动。
二、活动目的1. 关爱职工：通过送温暖的方式，表达对职工的关心和关爱。
2. 提高职工幸福感：让职工感受到节日的快乐，并增强他们的幸福感。
3. 增强工会凝聚力：通过工会组织的活动，增强职工的凝聚力和团结意识。
三、活动时间和地点本次活动将在劳动节和国庆节两个节日期间进行，具体时间安排将根据职工的工作安排进行调整。
活动地点主要在公司各个部门或工会组织的办公区域。
四、活动内容1. 礼品发放：工会将为职工准备一定数量的节日礼品，如节日礼包、节日食品等，并通过不同的方式进行发放。
礼品的选择将充分考虑到职工的需求和喜好，确保礼品的实用性和可接受性。
2. 节日祝福：工会将设立祝福墙或展板，让职工可以在上面写下自己的节日祝福，并与其他同事共享祝福。
这种互动有助于增进员工之间的沟通和交流。
3. 主题活动：在两个节日期间，工会将组织一些有趣的游戏和互动活动。
例如，举办迎国庆主题晚会、劳动技能比赛、趣味运动会等。
这些活动旨在增强员工的团队合作精神和成就感。
4. 志愿者活动：工会将组织一些志愿者活动，让职工参与到社会公益事业中来，如慰问老年人、帮助贫困家庭等。
通过参与这些活动，员工可以体验到帮助他人的快乐，同时也展现了公司的社会责任感。
五、活动预算工会将根据活动的具体内容和规模来制定预算方案，确保活动的质量和效果。
工会将不断探索各种资源，寻找合作伙伴，争取更多的赞助金和物资。
六、活动宣传为了确保活动的顺利开展，工会将制定相应的宣传计划。
宣传形式可以包括公司内部的通知、海报、微信群等。
同时，可以利用公司的公众号、官网等社交媒体平台进行宣传。
为了保护职工的个人隐私，宣传材料中不会包含邮箱地址等个人敏感信息。