心理调适与健康人生试卷及答案
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心理调适与健康人生
试卷满分:100
一.判断题(每小题分,共20分)
1.智商包含的是像口头表达、逻辑思维、记忆力等能够通过各类考
试证明的能力。()
A.正确
B.错误
自己得分:
2.积极心理学是对传统心理学的批判继承,但其核心理念相同。()
A.正确
B.错误
自己得分:
3.心理防御机制有很多种类,其中“代替机制”发生在遇到挫折但又不能直接发泄时,转而向其他对象以直接或间接的攻击方式发泄。
()
A.正确
B.错误
自己得分:
4.孩子刚一落生时,最先表现出来的差异就是气质差异,比如有的
孩子爱哭好动,有的孩子平稳安静。()
A.正确
B.错误
自己得分:
5.关系冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,提高团队的工作
效率和创新性,因而是组织的建设性冲突。()
A.正确
B.错误
自己得分:
6.当一个人的心理出现一些问题时,经常伴随有一些生理的症状,
这称为心理生理症状。()
A.正确
B.错误
自己得分:
7.一般而言,不紧急而重要的工作宜采取合作的方式解决。()
A.正确
B.错误
自己得分:
8.有意义的工作:明确地认识自己工作的意义和目标是心理韧性的
核心成分。()
A.正确
B.错误
自己得分:
9.抑郁症主要起源于内因,家族遗传史不明显。()
A.正确
B.错误
自己得分:
10.对公务员心理健康的研究结果表明,职业对身体健康的影响,往
往是通过心理状态而发生的。()
A.正确
B.错误
自己得分:
二.单项选择题(每小题分,共40分)
1.信息技术的发展使我们进入了一个()时代。信息的传播实现了文字、音像等多媒体的表现手段,以及广播电视、电话通讯与互联
网等不同媒介平台的融合。
A.“自媒体”
B.“全媒体”
C.“知识经济”
D.“全球化”
自己得分:
2.情绪和其他心理过程的不同之处在于,它总是带有明显的()。
A.心理反应
B.生理反应
C.认知过程
D.反思过程
自己得分:
3.()可以避免冲突问题扩大化,当冲突主体相互依赖性很低时,
可避免冲突或减少冲突的消极结果。
A.回避策略
B.合作策略
C.妥协策略
D.竞争策略
自己得分:
4.擅长与人打交道的(),总是按照常规、计划行事的传统型以及
具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。
A.社会型
B.传统型
C.企业型
D.研究型
自己得分:
5.()指个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,即对生活的情感性投入,它
是心理一致感的动机成分。
A.可理解性
B.易控制性
C.有意义性
D.可操作性
自己得分:
6.“这些人冷静可靠,做事情深思熟虑、全面周到、按计划行事,
工作有毅力、坚持不懈、自制力强。在人际关系上,表现出更大的尊重他人的主张,相信‘不干涉他人’的原则”以上描述的是.理论
里的()类型的人格?
A.支配型
B.影响型
C.稳健型
D.服从型
自己得分:
7.个体可能在家里有办公室,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,因为他们的家庭成员习惯频繁地进入和与他们交谈,这
就使边界具有了()。
A.渗透性
B.灵活性
C.交换性
D.沟通性
自己得分:
8.一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪:一个是评价维度;另一个是()。
A.生理维度
B.激起维度
C.认知维度
D.可控性维度
自己得分:
9.消极的反应概括起来有两类,一是内郁的压抑形式,二是外泄的
形式。内郁的压抑形式主要表现为()和幻想。
A.愤怒
B.反抗
C.冷漠
D.麻木
自己得分:
在英文中是“冷静”的意思。M(manage)指的是规划个人的生活形态,维持正常的生理周期,从()两个层面来管理。
A.认知和应对
B.接纳和改善
C.期望和压力
D.个人和组织
自己得分:
11.根据弗洛伊德的观点,本我就像一口盛满着沸腾的本能和欲望的
大锅,根据()盲目地驱动着人的行为。
A.“及时原则”
B.“快乐原则”
C.“完美原则”
D.“现实原则”
自己得分:
12.()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。
A.人际冲突
B.任务冲突
C.情绪冲突
D.关系冲突
自己得分:
13.公务员作为()具有公共性。公务员受政府的授权,公正地履行
社会让渡出来的公共权力,保证公共利益的实现。
A.“社会人”
B.“经济人”
C.“公共人”
D.“独立人”
自己得分:
14.人类的需要由低到高可以归结为五类,即生理需求、()、社交
需求、尊重需求和自我实现需求。
A.文化需求
B.安全需求
C.精神需求
D.发展需求
自己得分:
15.一些人在经历了失败之后,显得缺乏自信,躲躲闪闪,不敢直面,
这都是()的行为表现。