工会的建设和制度
工会建设标准
工会建设标准一、组织建设1. 建立健全工会组织架构，包括会员代表大会、理事会、经费审查委员会等，确保工会组织的完整性和有效性。
2. 按照企业规模和职工人数，合理设置工会职能部门和岗位，明确职责分工。
3. 建立完善的工作制度和流程，包括工会会议制度、工作计划制定与执行制度、工作考核制度等，确保工会工作的规范化、科学化。
二、会员发展1. 积极发展新会员，扩大工会的覆盖面。
2. 建立会员档案，掌握会员的基本信息和发展动态。
3. 开展会员服务和活动，增强会员的归属感和凝聚力。
三、工会活动1. 组织开展各类文体活动，丰富职工的业余生活。
2. 举办各类培训和学习活动，提高职工的综合素质和技能水平。
3. 组织职工参与社会公益活动，展示工会的良好形象和社会责任感。
四、经费管理1. 建立完善的经费管理制度，确保工会经费的合法、合规使用。
2. 建立经费预算和决算制度，实行经费的合理支配和有效使用。
3. 定期公布经费使用情况，接受会员监督和审查。
五、民主管理1. 实行会员代表大会制度，保障会员的民主权利和参与权。
2. 建立职工代表制度，选举产生职工代表参与企业管理。
3. 定期组织会员对工会工作进行评议，提出改进意见和建议。
六、权益保障1. 维护职工的合法权益，包括劳动报酬、社会保险、福利待遇等。
2. 协助解决职工在工作和生活中遇到的困难和问题。
3. 为职工提供法律援助和咨询服务，维护职工的合法权益。
七、劳动关系1. 协调企业与职工的劳动关系，促进和谐稳定。
2. 对于存在的劳动纠纷和问题，积极协助职工与企业进行协商解决。
工会的基本工作制度
工会的基本工作制度工会是职工群众自发组织的、为了维护广大职工合法权益、提高职工素质、丰富职工文化生活、促进社会主义建设事业发展的群众团体。
工会工作制度是工会组织在开展活动中遵循的行为规范和规则，是保证工会工作正常开展、实现工会工作目标的重要保障。
本文将从工会组织建设、职工权益维护、职工素质提升、职工文化生活丰富等方面，探讨工会的基本工作制度。
一、工会组织建设制度1. 工会组织必须坚持中国特色社会主义道路，全面贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。
2. 工会组织应当依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，自下而上建立，实行民主集中制原则。
3. 工会组织应当设立各级工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
4. 工会组织应当设立工会经费委员会，负责工会经费的管理和使用。
工会经费来源于工会会员缴纳的会费、企业事业单位和其他组织的资助以及其他合法收入。
5. 工会组织应当加强基层工会建设，发挥基层工会作用。
基层工会应当设立工会委员会或者工会小组，开展职工群众工作。
二、职工权益维护制度1. 工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工谋福利、解难题、维护职工合法权益。
2. 工会组织应当参与企业事业单位和其他组织的民主管理，发挥职工代表大会或者职工大会的作用，保障职工参与企业事务管理的权利。
3. 工会组织应当参与协调劳动关系，推动企业建立和谐劳动关系，促进企业和职工双方的和谐发展。
4. 工会组织应当积极参与劳动争议调解工作，协助企业事业单位和其他组织解决劳动争议，维护职工的合法权益。
5. 工会组织应当关注职工的安全生产和劳动保护，参与安全生产和劳动保护工作的检查和监督，提高职工的安全意识和自我保护能力。
三、职工素质提升制度1. 工会组织应当积极开展职工教育培训工作，提高职工的文化素质、技术技能和职业道德，促进职工全面发展。
工会组织健全工作制度
工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。
本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。
一、加强工会组织建设1.完善组织体系。
按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。
工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。
2.加强工会干部队伍建设。
选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。
加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。
3.发挥工会积极分子作用。
发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。
二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。
企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。
2.加强厂务公开。
企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。
3.开展集体协商。
工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。
三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。
工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。
2.关心职工生活。
工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。
3.加强职工思想政治工作。
工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。
四、财务管理1.加强工会财务管理。
工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。
工会建设目标管理制度
工会建设目标管理制度
工会建设目标管理制度是工会组织为加强自身建设，提高工会工作水平，在制定一定时期内工会组织及工会会员应达到的目标和实现目标的方法、步骤、措施、时间、责任人等的一种管理制度。
以下是工会建设目标管理制度的建议：
一、目标制定
1.确定工会建设目标，明确工会工作的任务和目标。
2.制定实现目标的计划和措施，包括工作计划、组织建设、活动开展、会员管理等。
3.确定工作重点和优先级，确保工作目标的实现。
4.制定考核标准和考核周期，对工会工作进行定期考核。
二、目标实施
1.按照计划开展工作，确保工作目标的实现。
2.加强组织建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
3.开展丰富多彩的活动，增强会员的归属感和凝聚力。
4.加强会员管理，提高会员的参与度和满意度。
三、目标考核
1.制定考核标准，明确考核内容和考核方法。
2.按照考核周期进行考核，对工会工作进行全面评估。
3.对考核结果进行分析，总结经验教训，提出改进措施。
4.将考核结果向会员公开，接受会员的监督和评价。
四、目标奖惩
1.根据考核结果对工会干部进行奖惩，激励干部积极工作。
2.对表现优秀的干部进行表彰和奖励，对表现不佳的干部进行批评和帮助。
3.对不符合考核标准的干部进行调整或撤换，确保工会工作的顺利开展。
总之，工会建设目标管理制度是工会组织加强自身建设的重要手段，有助于提高工会工作水平和工作效果，促进工会事业的发展。
工会的创建内容及完成情况
工会的创建是一个复杂而重要的过程，它涉及到多个方面的内容，包括组织结构、成员招募、制度建设、资源整合等。
下面将分别介绍工会创建的主要内容以及完成情况。
一、组织结构工会的组织结构通常包括工会委员会、主席团、工作组等。
委员会成员通常由会员选举产生，主席团负责工会的日常管理，工作组则负责特定的任务或项目。
工会需要明确组织架构，明确各成员的职责和权力，确保组织的协调和高效运行。
二、成员招募工会成员招募通常包括会员入会申请、资格审查、会议投票等环节。
工会需要制定招募计划，明确招募对象、招募条件、招募方式等，以确保会员的广泛性和代表性。
同时，工会需要积极宣传工会的作用和意义，提高会员的入会积极性。
三、制度建设工会的制度建设包括工会章程、工作条例、会议制度、财务制度等。
工会需要制定符合自身特点的章程和工作条例，明确工会的性质、宗旨、任务和活动方式，确保工会的合法性和规范性。
同时，工会需要建立完善的会议制度和财务制度，确保工会的决策和财务管理的透明度和规范性。
四、资源整合工会需要整合各种资源，包括人力、物力、财力等，以确保工会的正常运转。
人力方面，工会需要招聘专业的管理人员和工作人员，提高工会的组织和管理水平；物力方面，工会需要合理使用工会经费和会员会费，购置必要的办公设备和用品；财力方面，工会需要争取政府和社会各界的支持，确保工会的经费来源和稳定性。
经过上述四个方面的努力，工会的创建工作已经取得了一定的成果。
目前，工会已经建立了完善的组织架构，招募了广泛的会员，制定了符合自身特点的章程和工作条例，并整合了各种资源。
同时，工会在会员中得到了广泛的认可和支持，发挥了应有的作用和意义。
工会有哪些建设工作制度
工会是职工群众的基本组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会建设工作制度是工会组织在履行职责、服务职工群众过程中遵循的行为规范和规则。
工会建设工作制度主要包括以下几个方面：一、坚持以职工为中心的工作导向工会应以职工为中心，始终站在职工的立场上，关心职工疾苦，维护职工权益，为职工谋福祉。
工会各项工作都要以满足职工需求为出发点和落脚点，充分发挥职工的主体作用，积极为职工提供全方位、多层次的服务。
二、密切联系职工群众工会要深入基层，密切联系职工群众，了解他们的需求、愿望和诉求，帮助他们解决实际问题。
工会干部要经常深入基层，开展调查研究，认真听取职工的意见和建议，做到知民情、解民忧、顺民意。
三、加强工会组织建设工会组织是职工群众实现自身权益的重要依靠。
工会要加强组织建设，健全工会各级组织，完善工会工作制度，确保工会工作的正常开展。
同时，要加强工会干部的培训和教育，提高他们的业务素质和工作能力，更好地为职工群众服务。
四、发挥职工代表大会的作用职工代表大会是企业内部民主管理的基本形式，是职工群众参与企业民主决策、民主管理、民主监督的重要途径。
工会要充分发挥职工代表大会的作用，保证职工群众在企业内部的民主权益。
五、加强劳动争议调解工作工会要加强劳动争议调解工作，积极化解劳动矛盾和纠纷，维护职工的合法权益。
工会要积极参与劳动争议的处理，充分发挥调解作用，促进劳动关系和谐稳定。
六、积极参与社会事务管理工会要积极参与社会事务管理，代表职工群众参与社会事务的讨论和决策，充分发挥职工群众在社会事务管理中的作用。
同时，工会要积极参与社会公益活动，弘扬社会主义核心价值观，促进社会和谐稳定。
七、加强工会干部队伍建设工会要加强干部队伍建设，选拔任用政治坚定、业务精通、作风优良的干部，确保工会工作的顺利开展。
同时，要加强工会干部的培训和教育，提高他们的政治觉悟和业务能力，使他们更好地为职工群众服务。
八、加强工会财务和资产管理工会要加强财务和资产管理，确保工会经费和资产的安全、合规使用。
工会建立工作制度
工会建立工作制度工会是职工自愿结合的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工合法权益的代表和维护者。
为了更好地发挥工会在企业中的作用，促进企业和谐稳定发展，工会建立一套完善的工作制度至关重要。
一、工会组织制度1. 工会组织的建立应遵循民主集中制原则，实行选举产生，定期换届。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，对会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
2. 工会组织应设立工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等下属机构，分工负责各项工作。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
3. 工会组织应按照会员人数和地域分布设立工会基层组织，基层工会组织是工会工作的基础，负责组织职工开展各项活动。
4. 工会组织应加强自身建设，不断提高职工群众的业务水平和服务能力。
工会委员应具备一定的文化素质和业务能力，定期参加培训和学习。
二、工会工作制度1. 工会工作应坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。
2. 工会工作应充分发挥职工代表大会的作用，保障职工参与企业民主管理和监督。
职工代表大会至少半年召开一次，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的事项等。
3. 工会工作应加强职工思想政治工作，深入开展职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。
4. 工会工作应组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。
5. 工会工作应加强职工教育培训工作，提高职工的业务技能和综合素质，促进职工全面发展。
6. 工会工作应积极参与企业劳动争议调解工作，及时化解劳动矛盾，维护职工队伍稳定。
三、工会经费管理制度1. 工会经费来源包括会员会费、企业拨付、上级工会拨付、其他合法收入等。
工会经费的使用必须严格遵守国家法律法规和工会章程，接受会员监督。
2. 工会经费的使用主要用于职工福利、职工教育培训、职工活动、工会活动经费等方面。
3. 工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况。
工会日常工作制度
工会日常工作制度一、总则为了加强工会组织的建设，确保工会工作的规范化、制度化，根据我国《工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
二、工会组织建设1. 工会组织的建立：工会组织应按照民主集中制的原则，建立起来，实行基层工会委员会制度。
工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
2. 工会基层组织的基本任务：工会基层组织应当教育职工遵守宪法、法律、法规，执行企业的规章制度和决议，参加企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，开展劳动竞赛，提高职工的业务技术水平，组织职工进行文化、娱乐、体育活动，关心职工的生活，帮助职工解决困难。
三、工会日常工作1. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
工会委员会会议至少每季度召开一次。
工会委员会可以根据需要召开临时会议。
2. 工会民主管理制度：工会委员会应当建立健全民主管理制度，实行会员大会或者会员代表大会制度。
工会委员会应当定期向会员大会或者会员代表大会报告工作，接受会员的监督。
3. 工会劳动争议调解制度：工会委员会应当建立健全劳动争议调解制度，负责调解本单位的劳动争议。
劳动争议调解不成的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
4. 工会集体协商制度：工会委员会应当与单位行政方面建立集体协商制度，定期就涉及职工切身利益的问题进行协商。
5. 工会宣传教育工作：工会委员会应当加强职工的宣传教育工作，开展职工思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟。
6. 工会经济建设工作：工会委员会应当组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，提高职工的业务技术水平和经济效益。
7. 工会福利工作：工会委员会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，开展职工福利工作。
8. 工会经费管理：工会委员会应当建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的合理使用。
四、工会干部队伍建设1. 工会干部的选拔：工会干部应当由具有奉献精神、热爱工会工作、有一定的组织能力和群众基础的会员担任。
基层工会建设规章制度
基层工会建设规章制度第一章总则第一条为了加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本规章制度。
第二条基层工会是工会工作的基础，应当坚持以职工为本，维护职工合法权益，增强基层工会的凝聚力和战斗力。
第三条基层工会建设应当遵循民主集中制原则，实行工会委员会制度，建立工会基层组织，开展工会活动。
第二章组织建设第四条基层工会组织应当覆盖所有职工，包括固定职工、合同制职工、临时职工等。
第五条基层工会组织应当建立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第六条工会委员会应当设立必要的工会工作岗位，明确职责，确保工会工作的正常开展。
第七条基层工会组织应当定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作，接受监督。
第八条基层工会组织应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的素质和能力。
第三章工作任务第九条基层工会组织应当维护职工的合法权益，代表和维护职工的利益。
第十条基层工会组织应当组织开展职工教育和培训，提高职工的素质和技能。
第十一条基层工会组织应当组织开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。
第十二条基层工会组织应当加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意愿，为职工提供及时的帮助和服务。
第四章财务管理第十三条基层工会组织应当建立财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十四条基层工会组织应当设立独立的银行账户，实行财务独立核算。
第十五条基层工会组织应当定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况，接受会员的监督。
第五章纪律检查第十六条基层工会组织应当建立纪律检查制度，加强对工会干部的监督。
第十七条工会干部应当遵守国家法律法规和工会的规章制度，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条对违反纪律的工会干部，应当按照工会的规章制度给予处理，直至撤销职务。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起施行。
第二十条本规章制度的解释权归基层工会组织。
校工会加强制度建设工作总结
校工会加强制度建设工作总结本学期，为了进一步完善学校工会的组织体系，提高工会服务质量，我们认真贯彻落实学校工会工作部署，加强制度建设工作。
通过与各部门紧密合作，我们采取了一系列措施，取得了一定的成效。
下面，我对这一时期的工作进行总结。
一、制定完善工会章程和工作规范为了提高工会组织的凝聚力和战斗力，我们成立了工会章程修订小组和工会工作规范制定小组，他们根据学校工会的实际情况，积极研究制定了新的工会章程和工作规范。
新的工会章程和工作规范充分体现了民主、公正、透明的原则，并明确了工会组织的职责和权力，规范了工会的活动方式和程序。
新章程和规范的实施，使工会工作呈现了更加科学、高效的态势。
二、建立健全工会组织机构我们加大了对基层工会组织的培训和指导力度。
通过召开各级工会干部培训班和座谈会，使基层工会主席和委员们对工会工作的重要性和技巧有了更深入的了解。
我们还建立了工会组织信息管理系统，及时了解和掌握各个基层工会的组织结构和人员情况，便于工会工作的统筹和落实。
此外，我们还加强了基层工会的角色转变，推动工会成为职工依靠和关心的组织。
三、完善工会工作机制四、加强维权服务和职工教育为了保障职工的合法权益，我们完善了工会维权服务机制。
我们设立了职工维权服务中心，并配备了专业的人员负责处理职工的维权问题。
在维权服务方面，我们加强了与学校各职能部门的合作，形成了维权工作的合力。
此外，我们还开展了职工教育活动，提高职工的权益意识和法律素质，形成良好的维权氛围。
五、加强工会干部队伍建设我们注重对工会干部的培养和选拔工作。
通过开展岗位技能培训、理论学习和个人能力提升等活动，提高了工会干部的综合素质和能力水平。
同时，我们建立了干部考核评价制度和激励机制，激发干部工作的积极性和创造性。
总之，在这一学期的工作中，我们充分发挥了工会组织的优势，加强了工会制度建设。
我们坚持以服务职工为宗旨，为广大职工提供了更优质的服务，为学校的发展作出了积极贡献。
工会相关工作制度有哪些
工会相关工作制度主要包括工会组织制度、工会工作制度、工会干部管理制度、工会财务制度等方面。
以下是详细介绍：一、工会组织制度1. 工会组织的建立：根据《工会法》和相关规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当依法建立工会组织。
工会组织是职工自愿结合的群众团体，是职工利益的代表和维护者。
2. 工会组织的层级：工会组织分为基层工会、地方总工会、全国总工会等级别。
基层工会是工会工作的基础，地方总工会和全国总工会负责指导和协调基层工会工作。
3. 工会组织的职责：工会组织应当履行维护职工合法权益、参与企业管理、组织职工教育培训、开展职工文化体育活动等职责。
4. 工会会员大会：工会会员大会是工会组织的最高权力机构，负责讨论和决定工会工作的重要事项。
工会委员会向工会会员大会负责并报告工作。
5. 工会委员会：工会委员会是工会组织的执行机构，负责组织实施工会工作计划和决议，协调工会工作。
工会委员会由工会会员大会选举产生。
二、工会工作制度1. 工会工作计划：工会委员会应当根据职工需求和实际情况，制定年度工作计划和阶段性工作目标，明确工作重点和任务分工。
2. 工会会议制度：工会委员会应当定期召开工会会议，研究解决职工关心的问题，讨论工会工作的重大事项。
工会会议分为定期会议和临时会议。
3. 工会民主管理制度：工会组织应当实行民主管理制度，充分发扬民主，尊重职工意见，实行集体决策。
重大事项应当提交工会会员大会讨论决定。
4. 工会劳动争议调解制度：工会组织应当建立劳动争议调解制度，协调处理职工与企业之间的劳动争议，维护职工合法权益。
5. 工会宣传教育制度：工会组织应当开展职工思想政治教育、职业技能培训、法律法规宣传教育等活动，提高职工的思想政治觉悟和职业技能水平。
6. 工会文体活动制度：工会组织应当开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和向心力。
三、工会干部管理制度1. 工会干部选拔任用：工会干部应当具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
工会民主工作制度建设
工会民主工作制度建设是我国企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要的现实意义。
近年来，我国工会组织在民主工作制度建设方面不断探索和创新，取得了一定的成果。
本文将从工会民主工作制度建设的内涵、现状、重要性以及具体措施等方面进行分析和探讨。
一、工会民主工作制度建设的内涵工会民主工作制度建设是指在企业内部，工会组织通过建立健全民主管理制度，保障职工群众在企业生产经营和管理决策中的民主权利，实现职工群众对企业事务的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督。
主要包括以下几个方面：1. 民主参与制度：职工通过职工大会、职工代表大会等形式，参与企业生产经营和管理决策的讨论和表决。
2. 民主决策制度：企业重大事项的决策应充分听取职工意见，实行集体讨论、民主决策。
3. 民主管理制度：企业内部管理制度、劳动分配、福利保障等方面的重大问题，应通过民主程序制定和修改。
4. 民主监督制度：职工对企业管理、领导行为等进行监督，确保企业运行的公正、公平和透明。
二、工会民主工作制度建设的现状近年来，我国工会组织在民主工作制度建设方面取得了显著成果。
一是民主管理制度不断完善，职工代表大会、职工大会等民主参与渠道日益畅通；二是企业内部民主决策机制逐步建立，职工在企业决策中的话语权得到提高；三是民主监督制度不断强化，职工对企业管理的监督力度加大；四是工会组织在维护职工合法权益、解决劳动争议等方面发挥了积极作用。
然而，当前工会民主工作制度建设仍面临一些问题和挑战。
一是部分企业领导对民主工作制度建设重视不够，职工民主权利保障不够充分；二是民主参与渠道不够多元化，职工参与度有待提高；三是民主监督制度执行力度有待加强，部分企业内部监督机制仍然不够完善。
三、工会民主工作制度建设的重要性工会民主工作制度建设对于企业的发展和稳定具有重要意义。
1. 维护职工合法权益：民主工作制度建设有助于保障职工在企业生产经营和管理决策中的民主权利，使职工在企业中享有平等的待遇和机会。
工会建设工作制度汇编
工会建设工作制度汇编一、总则第一条为了加强工会建设，完善工会工作机制，提高工会工作的科学化、规范化水平，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本制度。
第二条工会建设应当坚持党的领导，坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥工会作用，维护职工合法权益，团结动员职工为社会主义建设贡献力量。
第三条工会建设应当建立健全民主集中制原则，坚持工会委员会制度，保障职工代表大会制度，实行工会工作公开制度，促进工会工作的民主化、透明化。
第四条工会建设应当加强工会干部队伍建设，提高工会干部的素质和能力，建立激励机制和考核机制，保障工会干部的工作权益。
二、工会组织建设第五条工会组织应当根据职工人数和分布情况，合理设置工会组织层级，建立健全工会基层组织，确保工会有广泛覆盖和有效联系职工。
第六条工会组织应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治觉悟、业务能力和服务水平，确保工会工作的专业化和规范化。
第七条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，严格执行财务制度和审计制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
三、工会工作制度第八条工会工作应当坚持以职工为中心的工作导向，充分发挥职工代表大会和工会委员会的作用，广泛开展职工参与和民主管理工作。
第九条工会工作应当加强职工思想政治工作，积极开展职工教育和培训，提高职工的思想政治觉悟和业务技能水平。
第十条工会工作应当加强职工福利工作，关心职工的生活和健康，为职工解决实际困难和问题，提高职工的工作满意度和幸福感。
第十一条工会工作应当加强劳动争议调解工作，及时处理劳动争议案件，维护职工的合法权益和社会稳定。
四、工会干部队伍建设第十二条工会干部应当坚持党的领导，忠诚于职工群众，具有良好的思想品德和业务能力，不得利用职权谋取个人私利。
第十三条工会干部应当密切联系职工，深入了解职工的需求和意愿，积极反映职工的意见和建议，为职工群众提供优质服务。
第十四条工会干部应当加强自身素质建设，参加培训和学习，提高自身的政治觉悟、业务能力和服务水平，不断改进工作方法和手段。
工会基本工作制度建设
工会基本工作制度建设工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
工会基本工作制度建设是工会工作的重要组成部分，是确保工会工作正常开展和工会组织健康发展的重要保障。
一、工会工作的基本原则工会工作的基本原则是工会工作的指导思想和基本遵循。
工会工作的基本原则包括：1. 自觉接受中国共产党的领导。
工会是中国共产党领导下的职工群众组织，必须坚决贯彻党的路线方针政策，积极落实党的工作部署，维护党的领导和党的事业。
2. 坚持以职工为本。
工会工作的出发点和落脚点是维护职工群众的利益，必须始终关注职工的需求，代表和维护职工的合法权益。
3. 发扬民主。
工会工作必须充分尊重职工的主体地位，发挥职工的积极性、主动性和创造性，实行民主决策、民主管理、民主监督。
4. 注重实效。
工会工作必须注重实际效果，以实际行动赢得职工的信任和支持，促进工会工作的不断发展。
二、工会组织的基本制度工会组织的基本制度是规范工会组织建设和工会工作运行的规则和机制。
工会组织的基本制度包括：1. 工会会员制度。
工会会员是工会的基本组成单位，工会必须充分尊重和保障工会会员的民主权利，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。
2. 工会委员会制度。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责制定工会工作计划和决议，监督工会工作的实施。
3. 工会基层组织制度。
工会基层组织是工会工作的基础，负责组织职工开展各项工会活动，维护职工的合法权益。
4. 工会领导干部制度。
工会领导干部是工会工作的领导者，必须具备较高的政治素质和业务能力，实行任期制度、问责制度和考核制度。
三、工会工作的基本制度工会工作的基本制度是规范工会工作内容和运行机制的规则和制度。
工会工作的基本制度包括：1. 职工代表大会制度。
职工代表大会是工会工作的最高权力机构，负责制定工会工作计划和决议，监督工会工作的实施。
2. 工会民主管理制度。
工会民主管理制度是保障职工民主权利和参与工会工作的重要制度，包括职工大会、职工代表大会、工会委员会等。
六有工会建设工作制度
六有工会建设工作制度
六有工会建设工作制度是指工会组织在工作过程中应遵循的一系列制度和规定。
这些制度旨在确保工会组织的正常运转，并促进工会工作的健康发展。
以下是六有工会建设工作制度的主要内容：
1. 有章程：工会组织应拥有明确的章程，包括组织结构、会员权益、活动范围等内容。
章程应经会员大会通过，并遵循相关法律法规。
2. 有会员：工会组织应拥有合法、有效的会员。
会员应符合工会组织的入会条件，并享有平等的权益。
工会应定期开展会费收缴和会员登记工作。
3. 有机构：工会组织应设立相应的组织机构，包括委员会、分会、工会基层组织等。
这些机构应有明确的职责和权限，并定期进行换届选举。
4. 有经费：工会组织应建立健全的经费管理制度。
工会经费主要来源于会费、经营收入和社会捐助等，应严格按照规定进行收支管理，并公开经费使用情况。
5. 有权益保障：工会组织应积极维护会员的合法权益，包括工资、福利、安全、劳动条件等方面的权益。
工会应建立维权机制，提供法律援助、协商谈判等服务。
6. 有宣传教育：工会组织应开展宣传教育工作，提高会员的工
会意识和组织认同。
工会应定期发布工会动态、政策解读等信息，并组织各类培训和活动。
以上是六有工会建设工作制度的主要内容，此制度的建立和执行对于工会组织的健康发展和会员权益的保障具有重要意义。
工会完善工作制度建设
工会完善工作制度建设随着我国社会经济的快速发展，工会组织在维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，面对新形势、新任务，工会工作制度建设仍然存在一些不适应、不符合的问题。
为了更好地发挥工会组织在经济社会发展中的作用，有必要进一步完善工会工作制度建设。
一、完善工会工作制度建设的必要性1.适应经济社会发展的新形势。
随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，企业改革发展的深入推进，职工队伍结构的变化，工会工作面临着许多新的挑战和任务。
完善工会工作制度建设，有利于工会组织更好地适应新形势，发挥自身优势，积极应对各种挑战。
2.提高工会工作的规范化、制度化水平。
完善的工会工作制度建设有助于规范工会工作程序，明确工会组织职责，提高工会工作质量和效率。
同时，制度化建设也有利于工会组织更好地维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
3.加强工会组织的凝聚力和战斗力。
完善的工会工作制度建设有助于提高工会组织的凝聚力和战斗力，使工会组织更加紧密地团结在职工群众周围，为职工群众谋利益，为工会工作创造更好的条件。
二、完善工会工作制度建设的具体措施1.健全工会组织体系。
完善工会工作制度建设，首先要健全工会组织体系，确保工会组织覆盖面广泛，组织结构合理。
要积极探索适应新形势的建会方式，如网上建会、社区建会等，方便职工群众加入工会组织。
2.完善工会工作制度。
根据市场经济的发展和职工队伍的变化，探索更加灵活的工作制度，如职工代表大会制度、集体协商制度、民主评议制度等，确保工会工作制度与时俱进，更好地适应职工群众的需求。
3.加强工会干部队伍建设。
完善工会工作制度建设，需要有一支高素质的工会干部队伍。
要注重选拔、培养、使用工会干部，加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的业务素质和能力，使工会干部更好地履行职责。
4.强化工会工作责任制。
明确工会组织的职责和任务，建立健全工会工作责任制，将工会工作任务分解到具体部门和具体人员，确保工会工作落到实处。
工会工作制度建设规范
工会工作制度建设规范工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员利益的代表。
工会工作制度建设是工会组织健康发展的重要保障，是工会组织充分发挥作用的基础。
为了加强工会工作制度建设，提高工会工作的规范化、制度化水平，现就工会工作制度建设规范如下：一、工会组织建设规范1. 工会组织的建立工会组织应按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，以单位为基础，由职工自愿结合组成。
工会组织的建立应报上级工会批准，并定期进行换届选举。
2. 工会组织体系工会组织应建立健全工会委员会、工会常委会、工会小组等组织体系。
工会委员会是工会的最高权力机构，负责工会工作的决策和领导。
工会常委会负责工会日常工作，由工会委员会选举产生。
工会小组是工会工作的基本单位，由一定数量的会员组成，负责组织开展工会活动。
3. 工会干部选拔任用工会干部应具备良好的政治素质、业务能力和群众工作能力。
工会干部的选拔任用应遵循民主、公开、竞争、择优的原则，通过选举产生。
工会干部的选拔任用应注重培养和使用年轻干部、女干部和少数民族干部。
二、工会工作制度规范1. 会员大会制度工会应定期召开会员大会，听取和审议工会委员会的工作报告，讨论和决定工会工作的重要事项。
会员大会是工会工作的最高权力机构，工会委员会向会员大会负责并报告工作。
2. 民主管理制度工会应建立健全民主管理制度，保障会员的民主权利。
工会委员会应在重大问题上征求会员的意见，实行民主决策。
工会应定期召开会员大会或者会员代表大会，选举和罢免工会委员会成员。
3. 财务管理制度工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
工会经费应严格按照国家有关法律法规和工会章程的规定筹集、使用和管理。
工会经费的使用应公开透明，接受会员监督。
4. 工作考核制度工会应建立健全工作考核制度，对工会工作进行定期考核。
工会工作考核应注重实绩，坚持客观、公正、公平的原则，充分发挥激励和约束作用。
强化基层工会制度机制建设
强化基层工会制度机制建设引言工会是中国社会主义工人阶级的群众组织，是维护劳动者合法权益、促进和谐劳动关系的重要力量。
基层工会作为工会组织的基础，对于发挥工会作用、保障劳动者权益具有重要意义。
为了进一步加强基层工会的建设，我们需要强化基层工会制度机制，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
一、加强基层工会组织建设1. 完善基层工会组织架构建立健全基层工会组织架构，明确各级工会组织的职责和权限。
确保基层工会组织的层级体系清晰、职能明确，能够有效地开展工作。
同时，要注重基层工会组织的培训和交流，提高工会干部的素质和能力。
2. 优化基层工会组织运行机制建立健全基层工会组织的运行机制，确保工会组织能够高效运转。
包括完善会员管理制度，加强与企业管理层的沟通协调，提高工会组织的凝聚力和影响力。
同时，要加强工会与党组织的联系，共同推动工会事业的发展。
二、加强基层工会工作内容建设1. 维护劳动者权益基层工会应加强对劳动者权益的维护，通过制定和执行劳动合同、工资福利、劳动保护等方面的政策，确保劳动者的合法权益得到保障。
同时，要加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者的法律意识和维权能力。
2. 促进和谐劳动关系基层工会应积极促进和谐劳动关系的建立和发展，加强企业内部的沟通协调，解决劳动争议和矛盾，维护劳资关系的稳定。
要建立健全企业内部劳动争议解决机制，及时处理各类劳动纠纷，维护企业的稳定和谐发展。
3. 加强职工培训和福利保障基层工会应加强对职工的培训和福利保障工作，提高职工的技能和素质。
要加强职工培训机制的建设，提供多样化的培训课程和机会，帮助职工提升自身能力。
同时，要加强职工福利保障，包括社会保险、住房公积金等方面的政策落实。
三、加强基层工会信息化建设1. 建立工会信息化管理系统通过建立工会信息化管理系统，实现工会组织的信息化管理和服务。
包括建立工会会员信息数据库，方便工会组织对会员进行管理和服务；建立工会工作信息平台，方便工会组织发布工作信息和开展交流。
工会工作制度建设方面
工会工作制度建设是工会组织健康发展的重要保障，是充分发挥工会作用的前提条件。
在新时期，加强工会工作制度建设，对于推动工会工作改革创新，更好地维护职工合法权益，具有重要意义。
本文从工会工作制度建设的内涵、现状、重要意义以及如何加强工会工作制度建设等方面进行探讨。
一、工会工作制度建设的内涵工会工作制度建设主要包括以下几个方面：1. 工会组织制度建设：包括工会组织的设立、变更、撤销等方面的规定，以及工会领导体制、组织架构、成员选举等方面的制度。
2. 工会工作制度建设：包括工会工作的基本任务、工作原则、工作方法等方面的规定。
3. 工会干部管理制度建设：包括工会干部的选拔任用、教育培训、考核评价、激励约束等方面的规定。
4. 工会经费管理制度建设：包括工会经费的筹集、使用、监管等方面的规定。
5. 工会工作监督制度建设：包括工会工作的监督机制、监督方式、监督效果评估等方面的规定。
二、工会工作制度建设的现状近年来，我国工会工作制度建设取得了显著成果，主要表现在以下几个方面：1. 工会组织制度建设不断完善，组织体系更加健全。
各级工会组织严格按照《工会法》和相关规定设立、变更、撤销，确保了工会组织的合法性和规范性。
2. 工会工作制度建设逐步完善，工作体系更加科学。
工会工作制度不断丰富和发展，形成了具有中国特色的工会工作体系，为工会工作提供了有力保障。
3. 工会干部管理制度建设取得明显成效，干部队伍素质不断提高。
各级工会组织高度重视干部队伍建设，严格选拔任用、教育培训、考核评价，提高了工会干部的素质和能力。
4. 工会经费管理制度建设逐步完善，经费使用更加规范。
工会经费管理制度不断健全，确保了经费的合法性、安全性和有效性。
5. 工会工作监督制度建设不断加强，监督效果明显提升。
各级工会组织积极开展监督工作，完善监督机制，提高了工会工作的透明度和公信力。
三、加强工会工作制度建设的重要意义加强工会工作制度建设，对于推动工会工作科学发展具有重要意义：1. 加强工会工作制度建设，有利于提高工会工作的规范化、科学化水平。
工会内部控制制度建设
工会内部控制制度建设工会内部控制制度建设的重要性工会作为维护职工权益的组织，其内部的管理和运作也需要合理的控制和管理。
因此，建立和完善工会内部控制制度，是非常重要的一项工作。
在这篇论文中，将从以下几个方面阐述工会内部控制制度建设的重要性。
1.保障工会工作的合法性工会在职工中的作用非常大，它代表着职工的利益，为职工争取福利和权益。
因此，工会的所有工作都必须合法，符合法律法规的规定。
建立和完善工会内部控制制度可以规范工会工作的程序和方法，明确工作的合法性要求，提高工作的合法性水平。
2.加强工会权益的保护在执行工会工作的过程中，难免会出现贪污和违规操作的情况，导致工会权益受到损害。
建立和完善工会内部控制制度可以制定合理的财务管理制度，规范工会资金的使用方式和金额，增强工会权益的保护力度。
3.提高工会服务水平工会的工作不仅是维护职工的利益，还要为职工提供相应的服务。
建立和完善工会内部控制制度可以加强对工会内部工作人员的管理，规范工作程序，增强服务效率，提高工会服务水平。
4.提高工会信誉度作为代表职工的组织，工会的形象和信誉度也是非常重要的。
建立和完善工会内部控制制度可以规范工作程序和行为，防范违纪违法和不正当行为，提高工会的形象和信誉度。
工会内部控制制度建设的主要内容建立和完善工会内部控制制度的前提是了解工会的组织结构、职责和目标。
工会的组织结构包括主席、副主席、委员、秘书长、财务人员等职位。
工会的职责包括协助解决劳动纠纷，维护职工合法权益，提供职工服务，与企业管理层进行沟通，向上级工会汇报工作等。
工会的目标是通过有效的参与和沟通，促进企业的发展和职工的福利。
在此基础上，建立和完善工会内部控制制度，应包括以下内容：1.财务管理制度工会是非营利性的组织，其资金来源主要来自会员和政府支持。
因此，建立和完善财务管理制度非常重要，可以规范资金使用和支出，提高工会资金的使用效率和透明度。
2.人员管理制度建立和完善人员管理制度可以规范工会内部工作人员的行为和职责，明确工作岗位和工作目标，提高工作效率和质量。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
第五篇工会的建设和制度
根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例》的规定和要求，结合我院实际，特制定本制度。
第一条坚持正确的思想指导。
院工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻科学发展观，以科学发展观统领各项工作，依靠广大教职工，走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起，切实维权”的工作方针，团结和动员广大教职工为党的教育事业和学院发展做贡献。
第二条坚持新时期工会工作方针。
院工会在工作中，要结合实际，坚持“以四化建设为中心，为职工说话、办事，维护职工的合法权益，加强对职工的思想政治教育，建立一支有理想、有道德、有文化、守纪律的教职工队伍，充分发挥教职工在建设社会主义物质文明和精神文明建设中的主力军作用”的工作方针。
第三条努力完成工会工作的基本任务。
一是动员和组织教职工深入开展教育教学改革，不断提高教育教学质量。
二是在维护国家和学院利益的同时，坚决维护教职工当家作主的民主权利和切身利益。
三是努力建立一支有社会主义觉悟，有科学文化知识，高度文明，遵纪守法的教职工队伍。
四是密切联系群众，坚持民主，使工会真正成为团结广大教职工自己的组织。
五是开展深入细致的思想教育工作，不断加强教职工的内部团结。
第四条努力做好新时期工会各项工作。
一是教育教职工提高
觉悟、遵纪守法，明确自己在新时期的地位和历史责任，积极投入到四化建设中去。
二是教育教职工努力学习文化和技术，增长知识才干，为党的教育事业贡献更大的力量。
三是推进民主管理，反对官僚主义，动员教职工积极参与学院管理。
四是兼顾国家、学校、个人三者利益，正确处理和对待改善生活等问题。
五是发扬战斗精神，反对歪风邪气。
对教职工进行法制教育，使教职工带头促进社会风气好转，建立良好的校风。
六是大力开展先进生产者、优秀教育工作者、优秀教师和先进集体活动，掀起比学赶帮高潮。
第五条积极吸收教职工参加工会，并以工会法为依据，保证会员享有权利和履行义务。
第六条认真落实工会组织制度——民主集中制。
1.会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。
2.工会的各级领导机关，除它派出的机关外，都由选举产生。
3.院工会领导机关，是院职工代表大会或职工大会选举产生的工
会委员会。
4.院工会委员会向院教职工代表大会或教职工大会负责，并报告
工作，接受会员监督。
5.院工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。
重大问
题由委员会民主讨论作出决定。
6.院工会委员会要听取工会小组和广大会员的意见，切实解决他
们提出的问题。
7.院工会委员会按要求向上级工会组织请示报告和汇报工作情
况。
第七条要认真实行组织原则。
1.工会委员会和教职工代表大会代表的产生，要体现选举人的意
志。
任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
2.院工会可根据学院实际需要，通过教职工代表大会或教职工大
会选举产生经费审查委员会、教师委员会、妇女工作委员会。
3.依法保护教职工和会员的合法权益。
4.成立或撤销工会组织，必须经会员大会、会员代表大会或会员
代表会议通过，并报上一级工会批准。
5.基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每两年召开一次。
其职权一是审议和批准工会委员会的工作报告。
二是讨论和决定本工会的重大问题。
三是选举工会有关组织。
6.企业工会委员会由职工代表大会或职工大会选举产生，报上一
级工会批准，每届任期三年或五年。
其任务一是做好教职工的思想政治工作。
二是依法维护教职工的民主权利，组织教职工民主管理企业和学校。
三是组织职工开展劳动竞赛，推广先进经验，搞好劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，发动教职工完成工作任务。
四是维护教职工的学习权利，组织教职工学习文化知识和科学技术。
五是保障教职工的福利，协助和督促行政方面办好职工福利事业。
六是关心教职工的劳动工作条件的改善，为教职工创造良好的工作环境。
七是维护女教职员
工的合法权益，针对女教职工的特殊问题，做好保护工作。
八
是收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
九是坚持工
会的民主制度和民主生活，加强工会小组的工作。
十是按工会
法规定搞好接收新会员和对会员进行工会基本知识的教育。
第八条加强对工会干部的管理。
要求工会干部要努力做到：
1.勤奋工作，任劳任怨，为教职工说话，为教职工办事，做教职
工之友。
2.努力学习，深入实际，调查研究，不断提高理论、政策和文化
业务水平。
3.坚持原则，不谋私利，扶持正气，压制邪气，勇于同坏人坏事
作斗争。
4.作风民主，实事求是，富于自我批评精神，团结大家一起工作。
第九条按工会工作条例规定，分配和使用好工会经费。
按照中华全国总工会关于工会财务管理体制和经费分成的暂行规定，在行政拨交工会经费中，基层工会留用不少于60%，上交中华全国总工会5%，其余交省、市、县总工会的要求，合理分配和使用好工会经费。
第十条按照工会法和企业工会工作条例关于中外合资企业的规定，认真做好教职工权益的保障工作。
凡是有职工雇佣和辞职，生产和工作任务，工资和奖励，工作时间和假期，劳动保险和生活福利，劳动保护，劳动纪律等事项，都通过订立劳动合同来签订，并经上级批准。
发生劳动争议，首先由工会和企业协商解决，如协商达不成协议，可进行仲裁或向法院提出诉讼。
按照中外合资企业工会的基本任务和要求，认真做好团结教育职工搞好生产、学习技术、遵守纪律、执行劳动合同工作。
监督企业执行劳动合同和我国有关法令和规定。
组织职工依法参加企业民主管理和监督。
帮助和指导职工与企业签订劳动合同，调解劳动争议。
组织职工开展劳动竞赛、技术革新、岗位练兵、技术比赛等活动。
组织培养、评选、表彰劳动模范和先进工作者。
组织职工学习文化科学知识，提高职工素质。
开展健康的文体活动。
维护女职工的特殊利益。
做好会员登记和会籍管理工作。
第十一条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主的开展工作，密切联系职工群众，关心职工生产和生活，热忱为职工服务。
努力把工会建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
第十二条按照企业工会工作条例规定，企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、互相支持、平等合作，共谋企业发展。
企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
企业工会支持企业依法行使经营管理权，动员组织职工完成生产经营任务。
企业按照规定，按职工工资总额的1.5%到2.5%提取职工教育培训费，按职工工资总额的1%提取劳动竞赛奖励费，由工会管理和使用。
以上条款可根据工会法、工会工作条例或中华全国总工会有关规定进行修订或增减。