基层工会规章制度
基层工会建设规章制度
基层工会建设规章制度一、总则1.1 目的和依据本规章制度的制定旨在推动基层工会建设，加强职工之间的团结和联系，维护职工的合法权益，促进企业的稳定发展。
本规章制度的依据包括但不限于《中华人民共和国工会法》、公司章程等相关法律法规和规章。
1.2 对象和适用范围本规章制度适用于公司内所有职工，包括正式员工、临时工和合同工等。
所有职工均应遵守本规章制度的规定，共同维护基层工会的正常运行和发展。
二、基层工会的组织和职责2.1 工会委员会的组成基层工会委员会由职工自愿参加的代表组成，委员会成员包括职工代表、职工代表会议代表和工会工作人员。
工会委员会的人数不得少于5人。
2.2 工会委员会的职责和权利工会委员会负责制定并执行基层工会的工作计划和年度工作计划，组织开展各项工会活动，并代表职工维护合法权益。
工会委员会有权监督和协调职工与企业管理层之间的关系，提出合法合理的建议和要求，并参与集体协商和劳动争议的解决。
三、基层工会会员和权益3.1 基层工会会员的条件和资格所有公司职工均可自愿加入基层工会，成为工会会员。
工会会员应具备中华人民共和国公民的身份和资格，且在正常劳动合同关系下的职工。
3.2 工会会员的权益和义务工会会员享有以下权益：•参与和表决工会事务；•获得工会的帮助和支持；•参加工会组织的各种活动和培训；•获得工会提供的福利和服务。
工会会员应履行以下义务：•遵守工会章程和规章制度；•积极参与工会活动和议事；•支持工会工作和维护职工权益；•严守保密义务，不得泄露工会的机密信息。
四、基层工会资金使用和监督4.1 工会资金来源和管理基层工会资金的来源包括但不限于企业经费、职工自愿捐赠、工会会费等。
工会资金由财务部门统一管理，定期向工会委员会报告资金收支情况。
4.2 工会资金的使用和监督工会资金的使用应遵循公开、公平、公正的原则，主要用于以下方面：•组织开展职工培训和文体活动；•补助困难职工和优秀职工；•支持职工福利项目。
什么叫基层公会工作制度
基层工会工作制度是指基层工会组织在履行职责、开展活动中遵循的一系列规范和措施。
它主要包括基层工会的组织制度、工作制度、活动制度等方面，是基层工会正常运转和组织职工开展活动的重要保障。
下面从几个方面对基层工会工作制度进行详细解析。
一、组织制度1. 工会组织原则：基层工会组织应遵循民主集中制原则，实行工会会员大会或会员代表大会制度，保障职工群众的民主权利。
2. 工会领导班子：基层工会应设立工会委员会，工会委员会主席、副主席、委员由工会会员大会或会员代表大会选举产生。
工会委员会负责工会的日常工作。
3. 工会基层组织：工会基层组织应按照职工人数、行业特点和地域分布等因素设立，确保工会的覆盖面和代表性。
4. 工会干部：工会干部应具备一定的政治觉悟、业务能力和群众工作能力。
基层工会干部的选拔、任用和管理应遵循相应的规章制度。
二、工作制度1. 工会会议制度：基层工会应定期召开工会委员会会议、工会会员大会或会员代表大会，讨论和决定工会工作的重要事项。
2. 信息报告制度：基层工会应定期向上一级工会报告工作情况，及时反映职工的意见和要求。
3. 财务管理制度：基层工会应建立健全财务管理制度，保证工会经费的合理使用和有效监管。
4. 档案管理制度：基层工会应建立健全档案管理制度，妥善保管工会工作的相关资料和文件。
三、活动制度1. 职工教育培训制度：基层工会应组织开展职工教育培训活动，提高职工的素质和能力。
2. 劳动竞赛制度：基层工会应组织开展劳动竞赛活动，激发职工的积极性和创造性。
3. 民主管理制度：基层工会应组织开展民主管理活动，保障职工参与企业管理的权利。
4. 职工福利制度：基层工会应关心职工的生活，组织开展职工福利活动，提高职工的生活水平。
5. 企业文化活动：基层工会应组织开展企业文化活动，丰富职工的业余生活，增强企业的凝聚力。
四、考核评价制度1. 基层工会应建立健全考核评价制度，对工会工作进行定期考核，确保工会工作的质量和效果。
基层工会管理制度规程
基层工会管理制度规程第一章总则第一条为规范和完善企业基层工会的组织结构和运行机制，提高员工工作乐观性和参加度，加强员工福利保障和权益保护，订立本规程。
第二条本规程适用于企业全部成员，包含管理人员、职工代表和企业雇员。
第三条基层工会应遵守国家法律法规、相关条例和公司章程，发挥桥梁纽带作用，维护员工合法权益。
第二章组织机构第四条基层工会设立工会委员会，在企业内建立工会组织。
第五条工会委员会由工会主席、副主席和委员构成，主席为工会委员会的负责人。
第六条工会主席由企业领导任命产生，负责领导、组织和协调工会工作。
第七条工会副主席由工会委员会选举产生，负责帮助主席工作，并在主席的请示下代表工会委员会工作。
第八条工会委员由职工代表选举产生，占总人数的十分之一，负责代表职工看法，参加决策。
第九条工会委员会每年至少召开一次工会全体会议，报告工作情况，听取职工看法，并进行紧要事项的决策。
第十条工会委员会应与企业管理层保持紧密沟通，协商解决涉及员工权益的问题，并提出合理化建议。
第三章职责与权益保障第十一条基层工会的职责包含但不限于以下内容：1. 组织企业各项活动，提高员工的整体素养和工作技能。
2. 组织职工参加企业内部的决策和管理，促进员工的参加感和归属感。
3. 维护员工的合法权益，对企业内部涉及员工福利和权益的重点问题进行协商、调解和代表。
4. 开展员工文化活动，丰富员工业余生活，加强团队凝集力。
5. 组织职工教育培训，供应职业发展的机会和平台。
第十二条基层工会的权益保障包含但不限于以下方面：1. 监督企业是否依照国家法律法规和公司规定履行劳动合同，保障员工的合法权益。
2. 参加订立和修订公司规章制度，保护员工权益。
3. 监督公司的薪酬体系，确保合理和公正。
4. 参加企业内部升职晋级和奖惩制度的订立和实施，保障员工的公平竞争机会。
5. 跟踪关注员工工作环境、安全保障和劳动保护，提出改进看法和建议。
第四章基层工会经费第十三条基层工会经费重要来源包含但不限于以下内容：1. 企业财务拨款。
工会基层组织工作规章制度
工会基层组织工作规章制度第一章总则第一条为了加强工会基层组织的建设，做好工会工作，提高职工的福利待遇和劳动权益保护，特制定本工作规章制度。
第二条本规章制度适用于工会基层组织的一切工作，包括成立、组织、管理和解散等环节。
第三条工会基层组织是职工之间自愿组织的群众团体，代表职工的集体利益，履行代表职工的职能。
第四条工会基层组织应当依法独立行使职工代表的权益，维护职工的合法权益，为职工提供优质服务。
第五条工会基层组织应当遵守国家法律法规、工会章程和上级工会的决议和指示，保障职工权益。
第二章成立和组织第六条工会基层组织应当在相关企事业单位职工中成立，由职工自愿组成。
第七条工会基层组织的成立应当经过全体职工单位表决通过，并报上级工会备案。
第八条工会基层组织的组织形式可以是委员会、理事会或者委员会加理事会的形式。
组织形式由职工大会决定。
第九条工会基层组织应当设立主席、副主席和秘书长，由职工单位选举产生。
具体选举方式由职工大会决定。
第十条工会基层组织的主席、副主席和秘书长应当遵守工会章程，勤勤恳恳、忠诚履职，服务职工。
第三章工会基层组织的管理第十一条工会基层组织应当根据工会章程，制定年度工作计划和预算，并报上级工会备案。
第十二条工会基层组织应当加强组织建设，定期进行职工大会、理事会和委员会会议，听取职工的意见和建议。
第十三条工会基层组织应当定期召开职工代表大会，报告工会工作，听取职工的意见和建议，选举产生新一届工会组织。
第十五条工会基层组织应当组织各类文体、文化活动，丰富职工的业余生活，增强凝聚力和协作精神。
第四章工会基层组织的权益保护第十六条工会基层组织应当监督和维护职工合法权益，包括工资福利、劳动条件、保险医疗等方面。
第十七条工会基层组织应当参与劳动争议的调解和协商，维护职工的劳动权益。
第十八条若工人的利益受到侵害或发生争议，工会基层组织有权通过法定途径代表工人维权。
第十九条工会基层组织应当协助企事业单位制定和完善劳动合同、劳动纪律等制度，并监督执行。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是指处于企事业单位、行政机关和社会团体中的第一级工会组织。
基层工会工作制度是为了规范基层工会组织运行和开展工作而制定的一系列规章制度和工作流程。
下面是基层工会工作制度的一些常见内容：
1. 组织机构：明确基层工会的组织架构，包括工会委员会、工会主席、副主席等职务设置，以及各个职务的权责和职责分工。
2. 会员管理：规定入会条件、会员权益、会费缴纳等事项，明确如何吸引和管理工会会员。
3. 工会选举：明确工会委员会成员的产生方式和程序，包括选举周期、候选人提名、候选人资格审查、投票方式等。
4. 工会经费管理：规定工会经费的来源、使用范围和审批程序，确保经费合法使用和公开透明。
5. 工会活动：规定工会组织的各类活动，如职工座谈会、职工培训、文体活动等，促进职工参与和团结凝聚力。
6. 劳动纠纷处理：明确工会在劳动纠纷处理中的职责和权力，帮助职工维护自身合法权益。
7. 工资福利咨询：规定工会提供工资福利咨询服务的方式和程序，帮助职工解决工资福利问题。
8. 工会信息发布：明确工会信息发布的渠道和内容，包括工会通知、新闻稿、会员活动信息等。
9. 工会档案管理：规定基层工会档案的建立、归档和保管，确保工会工作的连续性和延续性。
10. 工会工作评估：制定工会工作评估的指标和方法，定期对工会工作进行评估和总结。
以上仅是基层工会工作制度的一些常见内容，不同地区和企事业单位的具体制度可能会有所不同，但总体目的都是为了促进基层工会组织的规范化、有效化和民主化。
基层工会组织制度范文(4篇)
基层工会组织制度范文第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规的规定，为了加强工会组织的建设，维护职工的权益，提高职工的思想觉悟和组织纪律性，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会组织及其会员的行为。
第三条工会组织是本单位职工自愿参加的群众团体，是联系党委和政府与职工之间的桥梁和纽带，是组织职工共同进行经济、政治和文化活动的重要组织形式。
第四条工会组织是履行维护职工权益、照顾职工利益、加强职工思想政治教育和文化体育活动、参与和监督本单位重大事项决策等职责的工人阶级的群众组织。
第五条工会组织的基本任务是：依靠职工群众，全面贯彻党的工会方针政策，为维护职工合法权益，增强职工的凝聚力和组织纪律性，发挥促进本单位发展和职工幸福感的作用。
第六条工会组织的基本原则是：党的领导下，职工群众自治，依法独立办会。
第二章组织机构第七条工会组织设立主席团、委员会、常务委员会、办事处等机构。
第八条主席团是工会组织的最高权力机构。
由主席、副主席组成，负责召集和主持委员会和常务委员会会议，组织和领导工作。
第九条委员会是工会组织的决策机构。
委员会由各部门和单位的工会主席组成，设立常务委员会，由主席团成员担任。
第十条常务委员会是委员会的执行机构，由主席团成员和委员会成员担任。
第十一条办事处是工会组织的日常办公机构，由工会组织的工作人员和志愿者组成。
第十二条工会组织应当根据实际需要，设立相应的工作部门，分工负责。
第三章会员权益保障第十三条工会组织依法维护职工合法权益，为职工提供咨询、协调、帮助等服务。
第十四条工会组织积极参与本单位的职工工资协商、劳动合同签订、职工福利保障等工作，维护职工的合法权益。
第十五条工会组织组织职工参与维权活动，保障职工的合法权益不受侵犯。
第十六条工会组织依法维护职工的工作环境、劳动条件和安全权益，监督本单位的安全生产工作。
第十七条工会组织组织开展职工培训、职业技能提升等活动，提高职工的综合素质。
基层工会规章制度
基层工会规章制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为了加强和规范基层工会的组织建设，保障职工的合法权益，提高职工的积极性和凝聚力，根据《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围1.2 本规章制度适用于企业内组建的各级基层工会。
第二章基层工会组织第三条组织形式1.3 基层工会可按照职工的所在部门、车间、工作岗位等划分，设立相应的基层工会组织。
第四条组织人员1.4 基层工会设立主席、副主席及工会委员会。
主席由主要负责人担任，副主席和工会委员由职工选举产生。
第五条组织任务1.5 基层工会的主要任务包括： - 维护职工的合法权益，建立正常、健康、稳定的劳动和人事关系； - 加强职工之间的沟通与协调，保障职工的参与权利； - 关心职工的生活和工作环境，争取职工的福利待遇等。
第三章工会经费第六条经费来源1.6 基层工会经费的来源包括： - 企业提供的经费； - 职工自愿缴纳的会费； - 政府给予的资助； - 其他合法途径取得的资金。
第七条经费使用1.7 基层工会经费应当按照法律法规的要求，专款专用，用于开展与职工利益相关的活动，以及提供必要的服务。
第四章工会活动第八条活动范围1.8 基层工会应当根据职工的需求和企业的实际情况，开展与职工利益相关的各种活动，包括但不限于： - 组织职工培训和技能提升活动； - 组织文体活动，提高职工的身心健康； - 组织职工参观学习，增加职工的知识和见识。
第九条活动管理1.9 基层工会应当制定活动方案、预算，并报企业管理层审批。
同时，应当做好活动的宣传推广工作，确保职工充分了解和参与。
第十条活动考核1.10 基层工会活动的考核标准应当包括活动的组织程度、职工参与程度、活动效果等方面，鼓励和表彰在活动中有杰出表现的个人和集体。
第五章工会服务第十一条服务内容1.11 基层工会应当根据职工的需求，提供多样化的服务，包括但不限于： - 提供劳动法律咨询和纠纷调解服务； - 搭建职工交流平台，为职工提供交流、学习和互助的机会； - 组织职工培训和技能提升活动。
基层工会组织制度范文（三篇）
基层工会组织制度范文一、总则为了维护职工的合法权益、推动员工福利改善和促进企业和谐发展，根据《工会法》等相关法律法规，制定本工会组织制度，以加强基层工会的组织、管理与服务。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是基层工会组织的最高决策机构，由全体工会会员选举产生，设置主席、副主席和委员，每届任期四年。
工会委员会按照程序召开会议，决策事宜需经过委员会表决通过。
2. 工会主席工会主席是工会的法定代表人，对工会的工作负总责。
他/她负责召集和主持工会会议、领导工会工作、维护会员的合法权益等。
3. 工会委员工会委员是工会委员会的成员，负责协助主席工作，组织开展工会活动、收集会员意见和建议、维护会员的权益等。
4. 工会代表大会工会代表大会是基层工会组织的议事机构，每届任期四年，由全体工会会员选举代表参加。
工会代表大会的主要职责是讨论和决定工会工作的重大事项，研究并提出有关职工福利、劳动关系等方面的建议。
5. 工会办公室工会办公室是工会的操作机构，主要负责工会文件管理、员工活动组织、会员服务等工作。
三、工会会员权益1. 工会会员承担义务工会会员享有职工基本权益，在享有权益的同时也应承担一定的义务，如履行会员义务、积极参与工会活动、维护企业和谐稳定等。
2. 工会会员服务保障工会会员享有优先参加工会组织的各类职工活动的权益，包括但不限于文化活动、培训进修、旅游安排等。
工会也会为会员提供相应的服务和帮助。
四、工会工作范围1. 维护职工权益工会将致力于维护会员的合法权益，包括但不限于劳动条件改善、工资待遇调整、劳动合同签订等方面。
2. 促进劳动关系和谐工会将积极参与企业的劳动关系协调工作，并协助处理劳动纠纷，推动和谐劳动关系的建立和维护。
3. 参与企业决策工会将关注企业发展，积极参与企业决策的过程，并代表职工会员提出建议和意见。
4. 发扬工人创造精神工会将鼓励会员发扬工人创造精神，提供支持和帮助，为会员的发展创造良好环境与机会。
基层工会建设规章制度
基层工会建设规章制度第一章总则第一条为了加强基层工会建设，发挥基层工会作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，制定本规章制度。
第二条基层工会是工会工作的基础，应当坚持以职工为本，维护职工合法权益，增强基层工会的凝聚力和战斗力。
第三条基层工会建设应当遵循民主集中制原则，实行工会委员会制度，建立工会基层组织，开展工会活动。
第二章组织建设第四条基层工会组织应当覆盖所有职工，包括固定职工、合同制职工、临时职工等。
第五条基层工会组织应当建立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第六条工会委员会应当设立必要的工会工作岗位，明确职责，确保工会工作的正常开展。
第七条基层工会组织应当定期召开会员大会或者会员代表大会，报告工作，接受监督。
第八条基层工会组织应当加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的素质和能力。
第三章工作任务第九条基层工会组织应当维护职工的合法权益，代表和维护职工的利益。
第十条基层工会组织应当组织开展职工教育和培训，提高职工的素质和技能。
第十一条基层工会组织应当组织开展职工文化体育活动，丰富职工的文化生活。
第十二条基层工会组织应当加强与职工的沟通和联系，了解职工的需求和意愿，为职工提供及时的帮助和服务。
第四章财务管理第十三条基层工会组织应当建立财务管理制度，保证工会经费的合理使用。
第十四条基层工会组织应当设立独立的银行账户，实行财务独立核算。
第十五条基层工会组织应当定期向会员大会或者会员代表大会报告财务状况，接受会员的监督。
第五章纪律检查第十六条基层工会组织应当建立纪律检查制度，加强对工会干部的监督。
第十七条工会干部应当遵守国家法律法规和工会的规章制度，不得利用职务之便谋取个人私利。
第十八条对违反纪律的工会干部，应当按照工会的规章制度给予处理，直至撤销职务。
第六章附则第十九条本规章制度自发布之日起施行。
第二十条本规章制度的解释权归基层工会组织。
基层工会规章制度
基层工会规章制度一、总则1.为贯彻执行国家有关劳动法律法规，保护职工合法权益，维护工会组织的正常运行，特制定本规章制度。
2.基层工会规章制度是在国家有关法律法规基础上，根据企业实际情况制定的，是基层工会自行保护职工合法权益、履行职责的规范行为准则。
3.本规章制度适用于本企业所有职工，并为全体职工共同遵守。
二、基层工会组织1.基层工会组织由工会委员会和工会会员组成。
2.工会委员会由不少于5人的工会会员选举产生，工会委员会负责基层工会的日常工作和决策。
3.工会会员由全体职工自愿入会，享有工会提供的各项权益。
三、工会权益1.基层工会有权代表职工与企业进行集体谈判，维护职工的合法权益。
2.基层工会有权与企业协商制定劳动合同和工资福利待遇。
3.基层工会有权代表职工提出合理化建议，改善工作环境和劳动条件。
4.基层工会有权参与和监督企业进行职工培训和职工安全生产教育。
5.基层工会有权组织开展文体活动、职工旅游等文娱活动，丰富职工业余生活。
四、基层工会会员权益1.基层工会会员享有工会提供的各项保障和权益。
2.基层工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有优先报名等权益。
3.基层工会会员有权向工会会员大会提出个人和集体的合理化建议。
4.基层工会会员享有参与工会选举产生工会委员的权利。
5.基层工会会员有权向工会委员会申请工会援助和帮助。
五、基层工会会员义务1.基层工会会员应积极参与工会组织的各项活动。
2.基层工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。
3.基层工会会员应遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。
4.基层工会会员应主动关心职工群众的疾苦和需求，为职工谋利益、维护权益。
六、工会经费1.工会经费由企业按照规定比例划拨，工会委员会对其使用进行监督。
2.工会经费用于支持工会组织开展各项工作和活动，为会员提供各项服务和保障。
3.工会经费的使用需要工会委员会提出使用计划，并经过工会会员大会通过才能执行。
基层工会工作制度
基层工会工作制度
是指在企业或组织内成立的工会机构的规章制度和工作流程。
基层工会工作制度的目的是保障工人员工权益，促进劳动关系和谐稳定，提高组织凝聚力。
基层工会工作制度包括以下方面：
1. 工会组织结构：规定基层工会的组织机构和职责，包括主席团、委员会、工会会员大会等。
2. 工会选举制度：规定工会主席和委员的选举程序和方式，确保选举程序公开、公正、民主。
3. 工会会费制度：规定工会会员的缴费标准和方式，确保工会运作的经费来源。
4. 工会工作计划制定：规定工会每年制定工作计划的程序和内容，明确工会的工作重点和目标。
5. 工会议事规则：规定工会会议的召开方式、议事程序和决策原则，确保会议的有效性和公正性。
6. 工会活动制度：规定工会组织各类活动的程序和方式，如座谈会、文艺演出、运动会等。
7. 劳动争议处理制度：规定工会处理劳动争议的程序和方式，包括员工权益保护、调解、仲裁和采取法律途径等。
8. 职工培训制度：规定工会的职工培训计划和内容，提升职工技能和职业素养。
9. 奖惩制度：规定工会对工作突出和违纪行为的奖励和惩罚措施，激励工会成员发挥积极性。
10. 工会财务制度：规定工会财务管理制度，包括经费使用、审计和报告等方面的规定。
基层工会工作制度的建立和执行有助于规范工会组织的运作，提高工会的服务意识和执行力，维护劳动者的合法权益，促进企业和谐发展。
基层工会组织与管理制度
基层工会组织与管理制度第一章总则第一条目的与意义为了加强企业内基层工会的组织与管理，维护职工合法权益，促进企业的和谐稳定发展，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部基层工会的组织与管理工作。
第三条依据和原则1.本规章制度依据国家法律法规和工会章程进行订立。
2.坚持党的领导，遵从民主、平等、协商、参加的原则。
3.重视依法运作，保证工会组织与管理的合法性和公正性。
第二章基层工会组织第四条工会组织设置1.本企业设立基层工会组织，依照工会组织章程的规定，设立工会委员会、工会主席等机构。
2.工会委员会由工会会员选举产生，工会委员会主席由会员中推选。
工会主席负责基层工会的全面工作。
3.工会主席应具备较高的组织管理本领和工会工作经验，由工会会员选举产生。
第五条工会会员权益1.工会会员享有参加工会活动、提出看法和建议、维权、享受福利等权益。
2.工会会员有义务履行工会成员的义务，乐观参加工会活动。
第六条工会经费1.工会经费重要来源于企业供应的资金。
工会应将经费用于发展工会组织、组织工会活动、改善职工福利等。
2.工会经费管理要遵从公开、公正、公平原则，定期进行财务公开和审计。
第三章基层工会管理第七条工会工作计划与报告1.工会每年订立工作计划，明确工作目标和任务，报企业领导批准后执行。
2.工会应按要求及时编制工作报告，向企业领导和工会会员通报工作进展情况。
第八条工会活动组织与开展1.工会应定期组织各类活动，如职工文化活动、健康体检、员工培训等，促进职工的身心健康发展。
2.工会活动应重视职工需求，提高活动的针对性和吸引力，充分调动职工参加的乐观性。
第九条工会维权1.工会应建立健全职工维权机制，为职工供应法律咨询与帮助服务。
2.工会应乐观参加职工合法权益的维护与争取，协调企业与职工之间的关系，维护企业内部的和谐稳定。
第十条工会宣传与教育1.工会应定期开展职工宣传教育活动，提高职工的法律意识、职业技能和职业道德修养。
基层工会组织制度（四篇）
基层工会组织制度一、干部培训制度为了加强对干部的培养与教育，不断提高工会干部的工作视角和工作修养，更好完成各项工作，特制定本制度：（一）工会定期举办理论培训班，不断提高工会干部学理论的自觉性，增强理论修养。
（二）定期组织工会干部之间进行渗入式交流学习，通过多种形式，学习工会先进工作经验，开拓工会工作新思路。
（三）积极完成上级工会制定的学习培训任务。
（四）工会干部要认真完成学习培训任务，撰写学习培训心得，并较好地融入到工作实际中去。
二、例会制度为了更好地发挥工会组织的作用，保证高效、灵活的工作机制，使工会工作逐步走向正规化，特制定本制度。
（一）例会时间安排。
每单月____日为例会日。
（二）例会参加人员：工会委员（三）例会纪律。
参加人员要准时参加会议，不准替会，如因事不能参加，应提前履行请假手续。
（四）汇报。
参会人员下次开会时，要将贯彻上次会议的情况以书面形式报工会办公室，同时要把动态反映上来，作为例会个人发言的主要议题。
（五）奖惩。
工会将对例会出勤情况进行考核，并纳入工会年终考核项目。
三、会员管理制度工会会员对象面对裴圩镇范围内的所有在厂职工，会员本人须承认并遵守工会章程，经由会员本人自愿申请加入工会，并按规定的标准交纳会费，有工会登记入册，纳入管理。
（一）工会会员的权利1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题进行讨论。
2、有选举权、被选举权和表决权3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
5、享受工作举办的文化、福利事业的优惠待遇。
（二）工会会员的义务1、认真学习国家安全法律、法规和标准以及所属企事业安全生产的各项规章制度。
2、积极参加民主管理努力完成下达的生产任务。
3、遵守宪法和法律维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
4、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。
5、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活，按月交纳会费。
基层工会组织制度（三篇）
基层工会组织制度是指在企事业单位基础上建立的工会组织制度，旨在保障职工的合法权益，维护职工的劳动权益，促进劳动关系和谐稳定发展。
基层工会组织制度一般包括以下要素：1. 工会组织设立：基层工会组织应当按照法律规定设立，工会组织的设立应当依法向上级工会组织履行组织程序。
2. 工会会员：基层工会组织的会员应当是该单位的在职职工，工会会员的权益和义务应当明确规定。
3. 工会代表大会：基层工会组织应当设立工会代表大会，工会代表大会是工会组织的最高权力机构，行使决策、监督和选举等职权。
4. 工会委员会：基层工会组织应当设立工会委员会，由工会会员选举产生，工会委员会是工会组织的执行机构，负责具体的工作开展和职工权益保障。
5. 工会经费：基层工会组织应当有稳定的经费来源，用于开展工会活动和职工权益维护工作。
6. 工会工作规划和报告：基层工会组织应当制定工作规划和年度工作报告，向上级工会组织报告工作情况。
7. 工会与企事业单位的关系：基层工会组织应当与所属企事业单位建立良好的合作关系，共同推动企事业单位的发展，保障职工权益。
以上是基层工会组织制度的一般内容，具体的制度安排可能因国家、行业和单位的不同而有所差异。
同时，基层工会组织制度应当依法依规运行，保障职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。
基层工会组织制度（二）是指在一个企事业单位内建立起的由职工自愿组成的工会组织。
它是工会组织体系中最基本、最基层的组织形式，起到联系职工和企事业单位之间的桥梁作用，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要组成部分。
一、基层工会组织的设置原则基层工会组织的设置原则主要包括以下几个方面：1. 公开、民主原则：基层工会组织应当公开、透明，所有职工都有权利参与工会组织的建设和管理，并通过自由选举的方式产生工会领导班子，确保工会组织的民主性和代表性。
2. 领导班子的定期换届原则：基层工会组织的领导班子应当定期换届，避免工会领导个别成员长期掌握权力而形成脱离群众的现象。
基层工会规章制度
基层工会规章制度一、总则1.基层工会规章制度是为了全面贯彻党的工会政策和法律法规，保障职工的合法权益，提高职工的福利待遇和工作条件，促进企事业单位的和谐稳定，加强工会组织建设而制订的。
2.本规章制度适用于本单位所有职工，职工应当遵守本制度的各项规定。
二、工会组织1.工会组织是由职工自愿参加、独立自主、代表职工利益的群众组织，是职工争取合法权益、推动企事业单位发展的重要力量。
本单位工会组织依照相关法律规定，积极开展工会活动，为职工服务，维护职工权益。
2.工会组织包括工会委员会、工会会员大会、工会委员会常务会等。
三、工会会员权益1.工会会员享有平等参与工会活动和业务培训的权利。
2.工会会员有权提出与工作、生活相关的问题和合理要求，工会组织负责予以协调解决。
3.工会会员享有参与职工福利待遇和权益保障的权利，如职工医疗保险、职工住房公积金等。
4.工会会员享有参与工会组织活动、文体娱乐和团队建设等的机会。
四、工会经费与财务管理1.工会经费来源于职工的工会会费和法定经费。
2.工会经费应当按照相关法律法规进行合理使用，并及时公开支出情况。
3.工会经费使用应当以维护职工利益为原则，合理安排开支，并严禁私分、挪用。
五、选举和交流1.工会委员会成员和职工代表应当通过选举产生，选举应当采取公开、公平、公正的方式进行。
2.工会委员会成员任期为三年，可以连选连任一次。
3.工会委员会应当定期向工会会员大会报告工会工作情况，并接受职工监督。
六、奖励和惩处1.对于在工会工作中表现突出的工会会员，可以给予奖励和表彰。
2.对于违反本规章制度的职工，工会有权采取相应的惩处措施。
七、工会活动制度1.工会应当组织开展职工培训、文体娱乐、健康体检等活动，提高职工的素质和福利水平。
2.工会应当定期组织开展职工代表大会和工会会员大会，充分听取职工的意见和建议。
八、工会工作报告和监督1.工会应当定期向企事业单位的领导班子和职工代表大会报告工会工作情况。
工会规章制度及职责
第五十三条工会应建立健全工会干部的激励和约束机制，激发工会干部的工作积极性和创造性，同时防止和纠正工会干部的不正之风。
第五十四条工会应积极利用现代信息技术，提高工会工作的信息化水平，便捷地为职工提供服务。
第五十五条工会应建立健全职工权益救助机制，为职工提供法律咨询和援助，保障职工在劳动过程中的合法权益不受侵害。
第十七条本制度自颁布之日起施行。原有制度与本制度不符的，以本制度为准。
第十八条工会应建立健全会员档案管理制度，确保会员信息的准确性和安全性。
第十九条工会应定期召开会员大会，向会员报告工作情况，接受会员监督。会员大会至少每年举行一次，特殊情况可提前或延期召开。
第二十条工会应设立工会经费审查委员会，负责审查工会经费的使用情况，并向会员大会报告。
第七条分会是工会在单位的下属机构，根据工作需要设置，负责组织开展各项活动。
第八条小组是工会的基本单位，设在各个部门或车间，负责联系会员，组织会员参加活动。
第三章工会职责
第九条工会的主要职责如下：
（一）维护职工的合法权益，反映职工的意见和要求，代表职工与单位签订集体合同；
（二）参与单位民主管理，组织职工参加民主评议、民主监督、民主决策等活动；
（三）开展职工教育培训，提高职工业务技能和综合素质；
（四）丰富职工业余生活，开展文化、体育、卫生、环保等活动；
（五）协助单位做好安全生产和劳动保护工作，维护职工生命安全和身体健康；
（六）关心职工生活，协助单位解决职工生活困难；
（七）建立健全工会组织，加强工会干部队伍建设。
第四章工会会员
第十条凡在本单位工作，承认工会章程，自愿申请加入工会的职工，均为工会会员。
基层工会规章制度
基层工会规章制度是为了维护工会组织的正常运转，保障工会会员的合法权益，提高工会工作的效率和质量而制定的。
下面是一篇关于基层工会规章制度的文章，字数超过500字。
一、总则第一条基层工会规章制度是为了维护工会组织的正常运转，保障工会会员的合法权益，提高工会工作的效率和质量，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合基层工会实际情况制定的。
第二条基层工会规章制度适用于基层工会组织及其工作人员。
第三条基层工会组织必须坚持党的基本路线，全心全意为人民服务，发挥职工之家的作用，为职工谋利益，为社会主义事业贡献力量。
二、工会组织第四条基层工会组织应当根据便于开展活动的原则，建立工会委员会、工会常务委员会、工会小组等组织机构。
第五条基层工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年，可以连选连任。
第六条基层工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生，也可以由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第七条基层工会委员会应当定期召开会议，研究解决工会工作中的重大问题。
三、工会工作第八条基层工会组织应当积极组织职工开展各种形式的劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动，提高职工的职业技能和整体素质。
第九条基层工会组织应当关心职工的生活，为职工提供各种形式的帮助和服务，维护职工的合法权益。
第十条基层工会组织应当加强职工的宣传教育工作，开展丰富多彩的文体活动，提高职工的文化素质和身心健康。
第十一条基层工会组织应当发挥职工代表大会的作用，参与企业的民主管理和监督工作。
四、工会经费第十二条基层工会组织应当依法合规收取会费，并按照有关规定管理使用工会经费。
第十三条基层工会经费的使用必须严格按照规定的范围和标准，保证经费的合理、有效使用。
第十四条基层工会组织应当定期向会员大会或者会员代表大会报告经费收支情况，接受会员监督。
五、工会干部第十五条基层工会组织应当选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会工作。
基层工会规章制度
基层工会规章制度一、总则基层工会是指企业内成立的工会组织，其成立目的是维护职工合法权益，促进经济和社会发展的稳定，加强职工与企业之间的沟通与协调。
为了规范基层工会组织的运作，保障职工的合法权益，制定本规章制度。
二、组织架构和职责1.基层工会委员会是基层工会组织的最高权力机构，由职工大会选举产生，任期为四年。
基层工会委员会负责全面组织和领导基层工会工作，履行职工代表和职工法定权益保障者的职责。
2.基层工会委员会设立常务委员会，由主席、副主席和多名常务委员组成。
常务委员会负责研究并决定有关重大事项。
3.基层工会委员会设立办公室，由秘书长和多名工作人员组成。
办公室负责具体的日常工作，包括工会经费的管理、职工代表大会和职工大会的组织和记录等。
三、权益保障1.基层工会委员会要定期听取职工的意见和建议，代表职工维护合法权益。
如发现职工权益受到侵犯，要及时予以协调和解决。
2.基层工会委员会要组织开展各类法律法规宣传教育活动，提高职工法律素质。
3.基层工会应加强与企业管理层的沟通与协调，争取职工合法权益的保障和企业健康发展的平衡。
四、组织活动1.基层工会委员会应组织职工参加各类文体活动，如篮球比赛、健身操比赛等，以增强职工身心健康。
2.基层工会委员会应定期组织职工教育培训活动，提高职工专业素质和技能水平。
3.基层工会委员会应组织职工参加各类公益活动，如捐款、志愿者活动等，弘扬社会正能量。
五、经费管理2.基层工会应建立健全经费管理制度，明确经费使用范围和程序，并进行定期或随机的财务审计。
六、工会选举与产生1.基层工会委员会的产生应按照职工代表大会的方式进行，代表大会的产生原则为公开、公平、公正，并保证代表大会的产生人员具备选举和被选举的权利。
2.基层工会委员会应定期换届，离退休职工可以成为基层工会的荣誉会员。
七、纪律和绩效考核1.基层工会委员会成员应履行职责，如违反规定，经过工会委员会的讨论决定，可以给予警告、记过、记大过等纪律处分。
工会基层组织工作规章制度
工会基层组织工作规章制度第一章总则第一条为加强工会组织基层的建设，健全工会组织的基层工作，提高工会服务职工的质量和水平，特制定本规章。
第二条工会基层组织是指各工会组织在相对独立于企事业单位的环境下开展工作的组织。
第三条工会基层组织负责实施工会章程和工会决议，开展工作，领导和组织职工群众的经济、文化、法律权益保护和服务工作。
第四条工会基层组织的主要任务是：1.组织贯彻执行党和政府方针政策，履行职工代表职责，维护职工合法权益；2.加强群众组织建设和文化、艺术、体育卫生活动，提高职工的思想政治素质和文化水平；3.开展工会宣传教育，提高职工对工会组织的认识和支持；4.协助企事业单位加强劳动保护、劳动安全和卫生工作；5.加强工会组织自身建设，提高工作能力和水平。
第五条工会基层组织依靠职工群众，坚持民主集中制原则进行工作。
第六条工会基层组织行使工会权益，维护职工合法权益，时刻维护职工群众的利益。
第二章组织结构第七条工会基层组织的领导机构为委员会，设主席、副主席若干人。
第八条委员会主席由工会委员会选举产生，副主席由主席提名，委员会通过表决产生。
第九条委员会设常务委员、委员若干人。
第三章工作领域第十条工会基层组织的工作领域包括职工代表工作、经济、文化、法律权益保护和服务工作。
第十一条职工代表工作包括工资福利协商、劳资纠纷解决和职工利益维护等。
第十三条文化工作包括文艺、体育、卫生活动、教育培训等。
第十四条法律权益保护包括维权、仲裁等法律服务工作。
第四章工作程序第十五条工会基层组织工作的程序分为立项、计划、实施和总结四个阶段。
第十六条立项阶段包括明确工作目标、确定工作内容，并形成立项报告。
第十七条计划阶段包括制定工作计划、预算和责任分工，并形成工作计划和预算。
第十八条实施阶段包括组织实施工作计划、监督工作进展和提出整改意见。
第十九条总结阶段包括工作总结、评估和反馈意见。
第五章监督管理第二十条工会基层组织应根据情况制定适当的准则和方法，进行监督管理。
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基层工会规章制度【篇一：基层工会工作制度】基层工会工作制度一、组织职工学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党关于教育工作的路线、方针、政策，向职工进行爱国主义、共产主义教育，不断加强职工职业道德素质，努力提高职工思想政治素质。
二、积极维护职工合法权益，支持职工学习政治文化、科学技术和管理知识，支持职工业务学习。
三、勤奋工作，任劳任怨，热心为职工办实事，虚心听取职工的意见和要求，切实解决好实际问题，为广大教职工排忧解难，发挥好桥梁纽带作用。
四、积极开展多种形式的文体活动，丰富职工生活，提高职工身心素质。
五、加强工会财务工作，收好、管好、用好工会经费。
六、认真做好女工工作，积极维护女工合法权益。
基层工会主要职责一、认真学习邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，学习法律、法规、方针、政策和工会业务知识。
二、执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在实际工作中勇于开拓创新。
三、忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
四、坚持实事求是，认真调查研究，如实反映教职工的意见、愿望和要求。
五、坚持原则，不谋私利，热心为教职工说话办事，维护教职工的合法权益。
六、作风民主，联系群众，自觉接受教职工群众的批评和监督。
会员的权利和义务一、会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）批评工会的任何组织和任何工作人员，对工会工作进行监督。
（三）对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论。
二、会员履行下列义务：（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加民主管理，努力完成教育教学任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按时交纳会费。
【篇二：基层工会工作制度汇编(新)】职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。
第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理行使经营管理决策和统一指挥生产活动的职权。
第六条职工代表大会实行民主集中制。
第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。
二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。
五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。
第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。
第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。
操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。
第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。
第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。
职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。
第十二条职工代表的权利和义务：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。
二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。
三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。
第四章组织制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。
管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。
第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。
职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。
第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。
第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。
第五章职工代表大会与工会第十七条工合作为职工代表大会的工作机构、承担下列工作：一、组织职工选举职工代表。
二、收集职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。
三、主持职工代表团（组）长会议。
四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。
五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质。
六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。
七、组织企业民主管理的其他工作。
第六章部室（车间）、班组的民主管理第十八条部室（车间）可以根据具体情况，采取职工大会或职工代表组等形式对本部门权限范围的事务行使民主管理权力。
第十九条班组的民主管理，由职工直接参加，在本班组的工会组长和职工代表的主持下开展活动。
班组建设由工会组长协助班长进行。
第七章附则第二十条本条例由公司工会负责解释。
第二十一条本条例自颁布之日起施行。
工会工作职责一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。
二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。
三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。
四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。
五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。
六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。
七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。
八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。
九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。
十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。
【篇三：基层工会制度】基层工会的基本任务1、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持基层工会的日常工作。
3、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同，代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
4、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
5、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识。
办好工会文化、教育、体育事业。
6、监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
7、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
8、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
9、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
工会主席职责1、主持工会委员会的全面工作，明确委员分工，制定工会工作目标和计划，检查、督促工作目标和计划的落实。
2、主持召开工会委员会、会员代表大会或会员大会、主席碰头会等，并明确会议主题。
3、坚持和完善民主管理制度，结合单位实际，开展以职代会（厂务公开）为基本形式的民主管理工作，使职工的知情权、参与权和监督权真正落实。
4、深入调查研究，及时掌握职工的思想生活状况，倾听和反映职工群众的意见和要求，解决职工的实际困难，切实维护职工的合法权益。
5、组织职工开展各类活动，结合单位实际，寻找活动的载体，围绕单位的经济发展，开展各类主题教育活动，发挥工会组织在经济建设中的作用。
6、抓好工会自身建设，组织工会干部学习工会的法律、法规，培训各级工会积极分子。
协调内部关系，调动工会干部的积极性。
工会的权利和义务工会的权利：1、工会的代表权，是指工会有代表职工的权利。
2、工会的维护权，是指工会有依法维护职工合法权益的权利。
3、工会的参与权是指工会有代表职工参与国家的社会事务的管理和参与企业的民主管理的权利。
4、工会的协商谈判权则指工会代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息、休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。
工会的义务：1、维护国家的政权，支持协助行政工作。
2、动员和组织职工参加社会主义经济建设。
3、教育职工，提高职工素质。
工会会员的权利和义务会员享有以下权利：1、选举权、被选举权和表决权。
2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督。
3、对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。