-----工厂员工规章制度范本

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工厂员工规章管理制度范本（精选5篇）

工厂员工规章管理制度

工厂员工规章管理制度范本（精选5篇）

在社会发展不断提速的今天，制度起到的作用越来越大，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。什么样的制度才是有效的呢？下面是小编帮大家整理的工厂员工规章管理制度范本（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂员工规章管理制度1

为加强公司宿舍区的文明建设，使职工有一个清洁，宁静、安全、文明的生活环境，特制订职工宿舍文明守则如下：

熄灯时间：每天凌晨12：00之前。舍长：

1、保持生活环境的整洁卫生，不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头等。

2、宿舍区内的走廊、通道及公共场所，禁止堆放杂物、养三鸟和其它宠物，不允许养狗。

3、讲文明礼貌，不从楼上抛丢垃圾、杂物和倒水，不准弄脏和划花墙壁。

4、养成良好的卫生习惯，垃圾、杂物要倒在垃圾池、桶内。

5、注意安全，不要私自安装电器和拉接电源线，不准使用明火炉具（用电炉具）及超负荷用电。

6、预防火灾，严禁在宿舍区燃放烟火和鞭炮。

7、自觉维护宿舍区的安静，在中等、晚上休息时间不使用高音器材，大声吵闹，不进行有噪声活动，以免影响他人休息。

8、美化环境，爱护花草树木和一切公共设施。

9、各住户生活区的卫生要经常打扫，保持整洁。

10、遵纪守法，严格遵守治安管理的有关规定，自觉维护宿舍区的秩序。

11、尊老爱幼，尊敬他人就息习惯，学会互相帮助、互相体谅，共创和谐就息空间。

12、遇到他人行为看不惯或他人影响自己休息的，听从舍长安排，

调配工作，不能发生过激行为，否则肇事方的，按开除出厂处理，造成他人伤害的，工厂追究肇事方的相关赔偿及法律责任。

工厂上班规章制度范本

一、总则

为了维护工厂的正常生产秩序，保障员工合法权益，提高生产效率，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，制定本规章制度。所有员工必须遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的相关规定进行处理。

二、作息时间

1. 正常工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时。

2. 作息时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。

3. 加班时间：每周工作时间超过40小时的部分，视为加班。加班需提前向车间主任申请，并经批准后方可进行。

三、考勤制度

1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。迟到、早退每次扣款10元。

2. 员工每月请假超过3天，视为旷工1天。旷工1天扣发当月工资的50%，旷工2天及以上者，视情况扣除当月工资并予以辞退。

3. 员工请事假、病假需提前向车间主任申请，经批准后方可离岗。请假期间，按国家有关规定享受相应的工资待遇。

4. 员工加班工资按照国家和地方有关规定支付。

四、生产管理

1. 员工必须按照车间主任的安排进行生产，服从管理，严格遵守操作规程。

2. 员工在生产过程中，如发现设备、工具等存在问题，应及时报告车间主任，不得擅自停机修整。

3. 员工应保持工作环境的整洁，做好安全防护工作。

五、奖惩制度

1. 员工每月表现优秀，符合工厂奖励政策的，予以一定的奖金奖励。

2. 员工违反本规章制度，视情节轻重，给予警告、罚款、降级、辞退等处理。

3. 员工对工厂造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。

六、福利待遇

1. 员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

工厂员工规章制度范本（通用5篇）

工厂员工规章制度

工厂员工规章制度范本（通用5篇）

在当今社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编整理的工厂员工规章制度范本（通用5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

工厂员工规章制度1

一、厂规厂纪

1、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。

2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。

3、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。

4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作

二、员工必须遵守如下考勤和辞职制度

1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

2）因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效；

3）有事、有病必须向车间主管或人事部请假，不得无故旷工；

4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；

5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；

6）员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知；

7）员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。

工厂员工规章制度范本通用

一、总则

第一条为了维护工厂的正常生产秩序，提高生产效率，保障员工合法权益，加强

工厂内部管理，根据国家法律法规和相关政策，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本工厂所有员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。

第三条工厂员工应当遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，

积极参与工厂的各项工作，为工厂的发展做出贡献。

二、劳动纪律

第四条员工应当按时上下班，遵守作息时间，不得迟到、早退、旷工。如有特殊

情况，需提前向上级请假。

第五条员工在工作期间，应当穿着整洁的工作服，佩戴工作证，注意个人卫生。

第六条员工在工作期间，应当遵守操作规程，注意安全生产，防止事故发生。

第七条员工在工作期间，应当保持工作场所整洁、卫生，遵守工厂环保要求。

第八条员工应当服从工厂的管理和调度，认真完成工作任务。

第九条员工在休息期间，不得大声喧哗，不得影响他人休息。

第十条员工应当遵守工厂的保密规定，不得泄露工厂的商业秘密和技术秘密。

三、工资福利

第十一条员工的工资按照工厂的工资制度执行，工资支付时间、方式和标准按照

国家法律法规和工厂的规定执行。

第十二条员工享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家法律法规和工厂的规定

支付加班费。

第十三条员工享受工厂规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险、

工伤保险和生育保险等。

第十四条员工因病、非因工负伤需要停工治疗的，按照工厂的规定享受病假待遇。第十五条员工因公负伤或者患职业病的，按照工厂的规定享受工伤待遇。

四、培训与发展

第十六条工厂有权对员工进行必要的培训，员工应当参加工厂组织的培训和学习。

工厂员工规章制度范本(20篇)

工厂员工规章制度范本（20篇）

工厂生产治理方案1

第一条、为了加强团队安全生产治理

保障企业生产安全、稳定及员工在生产过程中的生命财产安全，依据国家有关法律、法规、标准，以及行业和公司相关安全生产、安全保卫文件精神，结合本团队安全生产实际状况，特制定本制度。

其次条、坚持科学治理

有效消退和制止生产过程中危及员工生命和企业财产安全的隐患和行为。当生产和安全发生冲突时，生产要听从安全。

第三条、明确团队安全工作的组织

（一）团队长是团队安全生产第一责任人，全面负责本团队的安全工作，做好部署、检查、掌握、考核等工作，确保上级各项安全治理规章制度和要求在本团队的贯彻执行。

（二）团队应设1名兼职安全员，帮助团队长全面开展团队安全治理工作。安全员不在时，团队长要明确代管人员。团队长不在时，安全员有权安排本团队员工完成与安全有关的工作。

（三）团队要建立包括团队长在内的各岗位人员安全生产责任制，明确全员安全生产职责。

第四条、安全教育与宣传。

团队要制定安全培训规划，对新员工进展安全教育；按时召开安全例会，组织团队人员仔细学习安全技术、规章制度等；每次安全教育要有教育记录，且记录具体、干净。

第五条、消防安全治理

1、有健全的消防组织，有必要的消防设备，有严格的防火制度。

2、团队成员要牢记“五知三会”内容，即：一知本岗位火灾危急性；二知本岗位的防火措施和防火安全制度；三知本企业的防火负责人、消防专（兼）职人员的姓名及电话；四知火警电话“119”；五知灭火的根本方法和措施。三会：一会打火警电话；二会使用各种灭火器材；三会逃命自救。

工厂员工规章制度（通用15篇）

工厂员工规章制度

工厂员工规章制度(通用15篇)

在发展不断提速的社会中，制度起到的作用越来越大，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的工厂员工规章制度，希望能够帮助到大家。

工厂员工规章制度1

一、目的

为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍安全和提高环境品质，特制订本制度。

二、范围

本公司所有住宿员工以及其他租借公司所有住宿员工

三、内容

(一)住宿须知

1、服从公司安排、监督和管理。

2、员工入住须经批准，服从物业主管人员安排，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。

3、集体宿舍床位只限本人使用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人使用，一经发现，立即取消其住宿资格，并追究其相关责任。

4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特殊情况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。

5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。

6、住宿员工离职(包括自离、辞职、免职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职手续。

7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍所有人一起负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面工作，安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，清点离职人员物品等。

(三)设备设施管理

1、有需要的宿舍配备的'设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。

2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。

工厂员工规章制度范本

工厂规章制度范本(精选3篇)

工厂规章制度范本（精选3篇）

篇一: 工厂规章制度

第一章总则

第一条为了保障工厂的正常运作，确保员工的权益和安全，

制定本规章制度。

第二章管理与组织

第二条工厂设立职工会，负责维护员工权益，员工应积极参

与职工会工作。

第三条工厂建立绩效考核制度，员工应按规定参与考核。

第四章劳动纪律

第四条员工应遵守工作时间，准时开始工作，不得迟到早退。

第五条员工应培养和维护良好的工作风气，不得与同事发生

身体接触或有不文明行为。

第六条员工应注意工作安全，正确使用工具和设备，不得擅

自更改工艺流程或操作规范。

第七条员工应保护工厂的知识产权，不得擅自将工厂技术或

商业机密外泄给任何人。

第八条工厂实行班组长制度，员工应服从班组长的指挥，确

保工作的顺利进行。

第九条员工因私事无法按时到岗工作的，应提前请假。

第五章员工福利

第十条工厂提供合理的薪酬水平，员工应如实填写工资单，

不得私自篡改。

第十一条工厂提供免费午餐，员工应自觉按时就餐，不得浪

费食物或私自带食品。

第十二条工厂提供职工体检和团体保险，员工应配合完成相

关程序。

第十三条工厂设立员工活动室，员工可在工作间隙休息或参

与各类活动。

第六章违纪与处罚

第十四条违反工厂规章制度的员工，将受到相应的处罚，包

括扣除奖金、记过、降职、辞退等。

第十五条严重违反工厂规章制度的员工，将面临法律的追究。第七章附则

第十六条对于本规章制度未作规定或产生争议的事项，由工厂行政部门决定。

第十七条本规章制度自公布之日起生效，工厂行政部门负责解释和修改。

篇二: 工厂规章制度

第一章总则

第一条工厂规章制度的制定目的是为了保障员工的权益，维护生产秩序，提高工作效率。

工厂员工管理规章制度范文

第一章总则

第一条为了加强工厂员工管理，规范员工行为，激发员工工作积极性，提高工作效率，保障工厂正常生产经营秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于工厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条所有员工应遵守本规章制度，严格执行管理制度，保障本单位正常生产秩序。

第四条本规章制度的解释权归工厂管理部门所有。

第二章入职与离职

第五条入职程序：

（一）新员工应于入职前提交身份证明、学历证明、健康证明等相关材料。

（二）入职后应在规定时间内办理相关手续，领取工作证、工作服等必要物品。

第六条离职程序：

（一）员工申请离职应提前提出书面申请，并经领导批准。

（二）员工离职应做好交接工作，并按规定办理离职手续。

第三章工作制度

第七条工作时间：

（一）员工应按规定时间打卡上班，不得迟到早退。

（二）加班应经领导批准，加班费按规定发放。

第八条工作安全：

（一）员工应穿着统一的工作服，戴好安全帽、手套等安全防护用品。

（二）遵守工作岗位安全操作规定，禁止违规操作。

第九条工作纪律：

（一）严格遵守工作纪律，不得私自离岗、擅自调班等。

（二）遵守工作流程，严格按照工作要求完成工作任务。

第十条工作态度：

（一）员工应积极主动，热爱工作，尊重领导和同事。

（二）对待工作要认真负责，不得懒惰敷衍。

第十一条工作成绩：

（一）员工工作成绩将纳入绩效考核范围，绩效考核结果将直接影响奖惩措施。

（二）对于表现优秀的员工将给予奖励，对于表现差的员工将给予处罚。

第四章福利及处罚

第十二条福利：

（一）工厂将为员工提供工作餐、员工培训、节假日福利等各种福利。

工厂规章制度范本5篇

工厂规章制度范本篇1

1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：

周一至周六：上午：8：00—12：00，下午：13：30—17：30为工作时间。生产期提前十五分钟上班，作为交接班时间。

2、考勤

（1）所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

（2）迟到、早退、旷工

a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假

（1）病假

a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：00—8：30致电车间负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以

上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。

2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。

3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。

工厂员工管理规章制度范本（通用5篇）

在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的工厂员工管理规章制度范本（通用5篇），希望对大家有所帮助。

工厂员工管理规章制度篇1

一、考勤管理

1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。

2、上、下班时都必须打卡，如遇特殊情况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。

3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发现，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。

4、上班时，必须各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严重者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严重者开除处理。

5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，扣罚￥50元，严重者开除处理。

6、加班时，不得无故缺席，确有特殊原因，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。

7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，处罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。

8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。

9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。

工厂员工管理规章制度范本(四篇)

工厂员工管理规章制度范本

为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用

1、用人原则:重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后____天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为____个月。

二、考勤管理

1.工作时间:上午:8:00-12:00，下午:12:30-16:30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤

1)打卡制度:

①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在____小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2)迟到，早退与旷工:

①迟到/早退:上班必须提前____分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚:迟到/早退每____分钟罚款____元。迟到/早退____分钟以上者，按旷工半天处理。

工厂员工规章制度范文（5篇）

工厂员工规章制度范文

厂规厂纪

第一条保持台面整洁，每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作

岗位时要及时关机。

第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处罚.

第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。

第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况

下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理.

工作时间及休息

____本厂员工在上班时间内,未经允许不可擅自离开工作岗位。

2.工作时间:早上8:00到12:00

中午13:30到18:00

晚上19:____起至21:30

不得早退、迟到。

上班时间开始____分钟以内者为迟到。

上班时间开始后十分钟以后迟到者工者,口头警告。

下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。

上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知.

凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由本公司负责修改并解释。

第二十八条本制度自____年____月____日开始施行。

工厂员工规章制度范文（2）

一、入职与离职

1. 入职要求

(1) 员工应符合国家法律法规规定的劳动年龄，并具备相关工作经验和技能。

(2) 员工需提供有效身份证明及相关证书。

(3) 员工需通过公司面试，并被录用后方可正式入职。

2. 离职程序

(1) 员工有意离职应提前向公司提交书面离职申请，并与公司完成离职手续。

(2) 公司有权要求员工在提前通知期内继续履行其职责，并会按照相关法律规定支付相应工资。

二、工作时间与休假

1. 工作时间

工厂员工的规章制度范本（精选5篇）

工厂员工的规章制度

工厂员工的规章制度范本（精选5篇）

在日新月异的现代社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编精心整理的工厂员工的规章制度范本（精选5篇），欢迎大家分享。

工厂员工的规章制度1

一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。

二、员工平时的言行举止应诚实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。

三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。

四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管需严格确保安全生产。

五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。

六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。

七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有贡献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。(以上金额为人民币)

工厂员工的规章制度2

1.保持台面整洁，每天下班后必须打扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作岗位时要及时关机。

工厂员工规章制度范例(2篇)

工厂员工规章制度范例

第一章总则

1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。

2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。

____本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。

4.合同期定为一年,每个员工均需订合同。合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方,如果某些职位会造成影响厂方生产的,要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。如每月____号发工资,而____号是休息假期,则发工资日期为下一个工作天。

第二章厂规守则

1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度,服从各级主管人员的合理安排,而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工

2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值;对外应保守业务上的机密。

3.员工为事均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特别情况下不在此限。

4.员工非经本厂书面同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目,不得利用职权之便谋取自己或他人之利,不可接受回扣及其它不法收入。

5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂电话。

6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。

7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。

工厂员工的规章制度范本（通用7篇）

工厂员工的规章制度

工厂员工的规章制度范本（通用7篇）

在日常生活和工作中，我们每个人都可能会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，以下是小编为大家收集的工厂员工的规章制度范本（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

工厂员工的规章制度1

第一章：总则

第一条：为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

第二条：制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。

第三条：公司情况介绍。

第四条：本手册仅适用本厂全体员工。

第二章：员工的权利和义务

第五条：员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。

第六条：员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。

第七条：员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。

第八条：员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出。

第九条：员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提

出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。