劳保用品管理办法(18460)
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为保护员工在生产劳动过程中的安全与健康，规范劳动防护用品(以下简称防护用品)的使用，根据国家和当地劳动部门相关规定和标准，结合公司实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门。
第二章管理职责第三条……负责制定公司内部防护用品标准和管理制度、编制防护用品计划和发放审批工作，并对防护用品的使用质量进行不定期监督检查。
第四条采购、保管部门负责防护用品的采购、保管、发放工作。
第三章计划审批及发放范围第五条……依据人员变动、工种变化情况编制防护用品的年度计划;依据防护用品每月消耗情况编制月度计划。
第六条在不同部门中劳动条件相同的同类工种，应当发给相同的防护用品;如果工种相同，但劳动条件不同，则发给不同的防护用品(发放范围见附表)。
第七条防护用品的领用统一由……审批，包括标准外防护用品及临时性防护用品，任何部门不得审批或改变发放范围和标准。
第四章防护用品的领用第八条防护用品是生产中保护员工安全与健康所必需，其规格必须按自己的实际尺寸领取。
第九条一名员工如果从事多样工种作业，按照其基本工种发给防护用品。
如果发给的防护用品在从事某些工作时确实不能适用，可以另供给其所需要的防护用品，作为备用。
第十条员工变换工种，同等防护用品继续使用，如属不同防护用品，必须交清原工种防护用品，再领用新防护用品。
第十一条凡借出和停薪留职及产假、病、事假员工，在期限内一律停止发放防护用品。
第十二条各部门由于工作需要，要领一些专用防护用品时，可向……提出申请，经……审批后发给部分公用防护用品备用，各部门须指定专人保管并建帐，保持物品整洁、卫生，……给予不定期抽查，发现问题纳入考核。
第十三条跟班生产的技术人员、管理人员和检查人员，根据工作需要发给与员工相同的防护用品备用。
第十四条新进厂员工须凭人力资源部的工种调令单、公司三级安全教育卡，办理防护用品领用手册，领取所规定的防护用品。
第十五条见习生、培训生等在未下调令前须凭人力资源部的通知，办理防护用品的借用手续。
劳保用品监督管理规定
劳保用品监督管理规定第一篇：劳保用品监督管理规定劳保用品监督管理规定第一章总则第一条为加强和规范劳保用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据安全生产法及有关法律、行政法规，制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳保用品，适用本规定。
第三条本规定所称劳保用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳保用品分为特种劳保用品和一般劳保用品。
特种劳保用品目录由国家安全生产监督管理总局确定并公布；未列入目录的劳保用品为一般劳保用品。
第五条国家安全生产监督管理总局对全国劳保用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
省级安全生产监督管理部门对本行政区域内劳保用品的生产、检验、经营和使用的情况实施综合监督管理。
煤矿安全监察机构对监察区域内煤矿企业劳保用品使用情况实施监察。
第六条特种劳保用品实行安全标志管理。
特种劳保用品安全标志管理工作由国家安全生产监督管理总局指定的特种劳保用品安全标志管理机构实施，受指定的特种劳保用品安全标志管理机构对其核发的安全标志负责。
第二章劳保用品的生产、检验、经营第七条生产劳保用品的企业应当具备下列条件：（一）有工商行政管理部门核发的营业执照；（二）有满足生产需要的生产场所和技术人员；（三）有保证产品安全防护性能的生产设备；（四）有满足产品安全防护性能要求的检验与测试手段；（五）有完善的质量保证体系；（六）有产品标准和相关技术文件；（七）产品符合国家标准或者行业标准的要求；（八）法律、法规规定的其他条件。
第八条生产劳保用品的企业应当按其产品所依据的国家标准或者行业标准进行生产和自检，出具产品合格证，并对产品的安全防护性能负责。
第九条新研制和开发的劳保用品，应当对其安全防护性能进行严格的科学试验，并经具有安全生产检测检验资质的机构（以下简称检测检验机构）检测检验合格后，方可生产、使用。
劳保用品管理办法制度
劳保用品管理办法制度劳保用品管理是企业在保护员工生命财产安全方面的一项重要工作，而劳保用品管理办法制度是为了规范企业劳保用品管理工作，确保劳保用品能够得到有效的管理和使用。
以下为一份劳保用品管理办法制度的草案，内容超过1200字。
一、总则为了加强劳保用品管理，保障员工的生命财产安全，制定本劳保用品管理办法制度。
二、劳保用品管理目标1.确保劳保用品的质量符合国家标准和相关规定。
2.确保劳保用品的数量满足员工的需求。
3.确保劳保用品的更新、维护和修理工作得到及时有效的处理。
4.加强对劳保用品的监督和检查，发现问题及时纠正。
三、劳保用品管理职责1.企业施行“责任到位，管理到位，措施到位”的总体方针，确保劳保用品的管理工作落实到位。
2.设立专门的劳保用品管理部门，负责劳保用品的采购、分发、更新、维护和修理工作。
3.编制劳保用品清单，定期对劳保用品进行盘点。
确保劳保用品库存充足。
4.建立劳保用品采购制度，确保采购到的劳保用品符合国家标准和相关规定。
四、劳保用品采购1.制定劳保用品采购计划，根据员工的需求和工作环境，科学确定劳保用品的种类和数量。
2.采购劳保用品应严格按照国家标准和相关规定进行，确保其质量符合要求。
3.采购劳保用品应实行公开招标，保证采购过程的公平公正。
五、劳保用品分发1.设立劳保用品领取点，确保员工方便领取劳保用品，并做好相应记录。
2.按照岗位特点，根据员工的需求，分发不同种类的劳保用品。
3.对劳保用品的分发进行记录，确保员工的使用情况掌握在手。
六、劳保用品的更新、维护和修理1.制定劳保用品更新计划，按照劳保用品的使用寿命和更新标准，定期更新劳保用品。
2.设立劳保用品维护和修理点，确保劳保用品得到及时有效的维修和保养。
3.对劳保用品的维护和修理工作进行记录，确保维护和修理工作的及时性和准确性。
七、劳保用品的监督和检查1.建立劳保用品的安全状况检查制度，加强对劳保用品的定期检查和巡查，发现问题及时纠正。
劳动防护用品管理办法范文（二篇）
劳动防护用品管理办法范文一、概述劳动防护用品是指用于保护劳动者在工作过程中避免遭受事故伤害和职业病危害的各类防护用品。
为了保障劳动者的安全和健康，提高工作场所的安全生产管理水平，制定本办法。
二、适用范围本办法适用于所有用人单位及其劳动者，并在用人单位的工作场所内执行。
三、劳动防护用品的分类和管理1. 安全帽管理（1）所有用人单位必须为从事高空作业、物料搬运等职业岗位的劳动者配备安全帽，并进行合理数量的备用。
（2）安全帽必须符合国家标准，新购买的安全帽必须经过合格的质量检测，并按规定时间进行更换。
（3）用人单位应当对劳动者佩戴安全帽进行监督管理，发现不佩戴或佩戴不当的，应及时进行纠正和教育。
2. 防护眼镜管理（1）在化学实验室、电焊车间等有飞溅、射击、辐射等危险的工作岗位，用人单位必须为劳动者配备符合国家标准的防护眼镜。
（2）用人单位应当定期对防护眼镜进行检测，如发现损坏或超过有效使用期限的，应及时更换。
3. 防护手套管理（1）对于在接触化学品、液体金属等有腐蚀性、毒性的工作岗位，用人单位必须为劳动者配备符合国家标准的防护手套。
（2）用人单位应当定期对防护手套进行检测，如发现破损或失效的，应及时更换。
4. 呼吸防护用品管理（1）在有化学气体、有害粉尘等有毒有害气体的工作岗位，用人单位必须为劳动者配备符合国家标准的呼吸防护用品。
（2）用人单位应当定期对呼吸防护用品进行检测，如发现损坏或失效的，应及时更换。
5. 防护服管理（1）在特殊环境下，如强酸、强碱工作场所，用人单位必须为劳动者配备符合国家标准的防护服。
（2）用人单位应当定期对防护服进行检测，如发现破损或失效的，应及时更换。
四、劳动防护用品管理的责任1. 用人单位的责任（1）用人单位必须按照国家相关法律法规和标准，配备必要的劳动防护用品，并保证其使用。
（2）用人单位应当对劳动防护用品进行定期检查，发现问题及时解决，确保劳动者的安全和健康。
2. 劳动者的责任（1）劳动者应根据工作的特点和环境要求，正确佩戴和使用劳动防护用品。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法1、目的为规范公司劳保用品的管理，明确劳动保护用品的采购、储存、发放、使用、回收等各个环节的管理内容，保障公司生产安全和员工身体健康，根据国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于公司各个部门劳动保护用品的采购、发放、使用、回收和管理。
3、术语解释3.1劳保用品:劳保用品主要是指公司为从业人员配备的使其在生产过程中，免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳保用品是保护从业人员在生产过程中的安全和健康的一项辅助措施，不是福利待遇。
3.2公司所发劳动保护用品主要有工作服、工作帽、工作鞋、防护眼镜、毛巾、手套，袖套、围裙以及肥皂、洗衣粉等洗涤用品和其它根据实际工作需要而发放的劳动保护用品。
4、管理原则4.1劳保用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使发放的劳动保护用品真正起到保护劳动者安全、健康的作用。
4.2劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发放相匹配的劳动保护用品。
4.3劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，员工上岗必须按规定正确使用，劳动保护用品不得移做他用或领而不用。
5、职责权限5.1行政部5.1.1行政部是劳动保护用品的归口管理部门，负责劳动保护用品管理制度的制订、修订及完善;5.1.2负责组织编制公司劳动保护用品的定额标准并督促、检查各部门执行情况;5.1.2负责按月汇总、审核各部门劳保用品需求，向采购部报送公司月度劳动保护用品需求计划;5.1. 3负责劳动保护用品的验收入库、储存、发放工作，并建立台账。
5.2采购部负责受理劳动保护用品需求计划，并按计划实施劳动保护用品采购。
5.3各部门(车间)是劳保用品的使用部门，负责按劳保用品配置定额标准提报本部门的劳保用品需求，并指导、督促、检查本部门内劳保用品的正确使用和佩戴。
5.4财务部对当月劳保用品的领用情况进行检查、统计、不定期抽查，并通报检查结果。
2024年职工劳保用品发放管理办法(3篇)
2024年职工劳保用品发放管理办法第一章总则第一条为了规范职工劳保用品的发放管理, 保障职工的劳动安全和健康, 根据《劳动法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位为职工提供劳保用品的管理工作。
第三条用人单位应当根据国家有关规定, 保障职工的劳保用品发放权益, 加强劳保用品的管理和使用, 提高劳动安全和劳资关系和谐。
第二章劳保用品的种类和标准第四条用人单位应当根据职工的工种、工作环境和劳动风险, 提供相应的劳保用品, 包括但不限于以下几类:（一）头部防护: 安全帽、防护帽等；（二）眼部防护: 护目镜、防风镜等；（三）呼吸道防护: 防尘口罩、防毒面具等；（四）手部防护: 工作手套、绝缘手套等；（五）足部防护: 安全鞋、绝缘鞋等；（六）身体防护: 工作服、防静电服等；（七）其他: 耳塞、防噪音耳机等。
第五条劳保用品应当符合国家相关标准和规定, 并经过认证检验合格。
第三章劳保用品的发放管理第六条用人单位应当建立劳保用品发放制度, 明确相关的程序、责任和要求。
第七条劳保用品的发放应当按照实际需要进行, 确保职工的劳动安全和健康。
第八条用人单位应当设立劳保用品发放的专门机构或委托专业机构进行管理和发放。
第九条用人单位应当统一采购劳保用品, 并进行储备, 确保供应的及时性和充足性。
第十条用人单位应当建立劳保用品的领用登记制度, 职工领取劳保用品时应当填写相关信息并签字确认。
第十一条用人单位应当定期对职工的劳保用品进行检查和维修, 并及时更换损坏的劳保用品。
第四章职工的权利和义务第十二条职工有权按照工种、工作环境和劳动风险的需要, 领取符合标准的劳保用品。
第十三条职工应当按照规定正确佩戴和使用劳保用品, 并参与相关培训和普及知识。
第十四条职工发现劳保用品损坏或失效应当及时报告, 并停止使用, 以免造成危险和伤害。
第十五条职工不得随意私拿职工劳保用品, 不得将职工劳保用品转借、出售或佩戴给非本单位人员。
劳保用品管理办法
劳保用品管理办法
为了确保各工种操作人员在施工过程中身体不受伤害，落实劳动保护法相关内容，特制定本办法。
1.项目经理部有义务为在可能影响操作人员身心健康的环境下工作的劳动人员提供劳动保护用品。
2.各工种工长必须在新工人进场后向物资部门提出新进场工人所必须的劳动保护用品。
3.物资部门必须提供合格（三证齐全）的劳动保护用品。
4.各工种工长在工人进场作业时必须检查工人的防护用品是否佩戴齐全。
5.各工种工长负责工人劳保用品的的更换工作，确系工人正确使用安全防护用品使用损坏工长有权利进行更换，若由工人使用不当或遗失工人必须自行购买方可进入施工现场。
劳保用品管理制度
劳保用品管理制度劳保用品管理制度在快速变化和不断变革的今天，我们每个人都可能会接触到制度，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
大家知道制度的格式吗？下面是小编精心整理的劳保用品管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
劳保用品管理制度11、目的规范劳动防护用品各环节的管理，为员工提供符合相关规定的劳动防护用品，建立劳动防护用品管理长效机制，特制定本制度。
2、适用范围本公司全体人员。
3、工作程序3.1 计划申报和采购3.1.1合同执行部根据仓储部提供清单进行申报；3.1.2供应部根据审购单进行采购，所采购的物资必须符合相关国家标准。
3.2 验收入库3.2.1质检部根据相关标准进行验收；3.2.2检验合格后仓库核对送货单与实物一致性，符合后签收入库。
3.3 发放3.3.1劳动防护用品的发放数量严格按《职工劳保防护用品发放标准》执行；3.3.2发放时间定在每月初；3.3.3员工因事、病、产假等原因离岗超过一个月的，停发当月各类防护用品。
待恢复工作，即可享受相应岗位的劳动防护用品待遇；3.3.4标准范围内劳保用品领用由部门领导核准，超出标准的防护用品由部门领导批准管理部部长核准方可领用后，二者均凭领料单发放。
3.4 使用3.4.1公司各部门有责任教育和监督所辖员工正确使用劳动防护用品；3.4.2公司安全员不定期进行此项安全检查。
劳保用品管理制度21.目的建立劳动保护用品发放、使用规定。
2.适用范围适用于本公司各部门劳动防护用品的发放、使用和管理。
3.责任者安全部、采购部、各使用人员4.程序4.1公司仓储科按规定外根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品。
安全部根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
劳保用品管理规定
第一章总则第一条为了加强劳保用品的管理，理顺劳保用品管理程序，明确各环节的管理职能，确保劳保用品的质量和准确发放到位，真正起到有效预防工伤和职业病发生的作用，根据国家《劳动防护用品监督管理规定》（安监局1号令），结合公司实际，特制定本规定。
第二条本规定适用于华中天力铝业有限公司公司范围内内劳动防护用品的监管部门、采购部门和各使用部门。
第三条各使用部门负责核定员工劳动防护用品的发放标准，参与对劳动防护用品供应商的资质评定，对劳动防护用品入库前进行验收，对劳动防护用品使用情况进行日常监督、检查及零星劳保用品的领用审批；物控部负责按规定质量、数量、时间要求采购；仓库负责其采购计划编制及数量入库验收及储存管理，按要求发放工作；各使用部门负责监督员工正确使用劳动防护用品、日常使用过程中的检查、考核及实际使用效果的验证，并及时反馈有关信息。
第四条劳动防护用品，是指由生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
如：工作服、工作鞋、手套、雨衣、胶鞋、防护眼镜、防尘口罩、安全帽、安全带等。
第二章采购及入库管理第五条：仓库每月根据劳保用品的发放标准、库存情况等，编制《劳保用品物质需求计划表》（见附表一）（注：其计划应足量，保证采购的劳保用品数量与原有库存数量之和必须能满足员工按正常要求随时能领到劳保用品而不影响生产）；经公司领导审批后，交物控部按期采购。
第六条：凡安全帽、电工鞋、防尘口罩、耳塞等有特殊防护功能的劳动防护用品，物控部必须采购有符合国家规定的具有“三证”及“一标志”（“三证”是指“生产许可证”或“生产批准书”、“检验合格证”、“安鉴证”；安全标志是指“特种劳动防护用品安全标志证书”）的产品（经安全技术部认可的特殊情况除外）。
第七条：不论是特种防护用品还是一般防护用品，其质量均应达到有关国家规定的要求或大家认可的通常要求。
凡在使用劳保用品新品种前，由物控部提供3个以上的同一品种的新品（应找有一定规模生产能力的正规厂家），经各部门初步确认后交使用部门先试用(工作服一般免试)，经使用部门试用一段时间（一般为一周左右）后，由物控部组织使用部门共同评审并填写《新品种试用质量评审表》（见附表二），确定选用其中的一种后批量采购正式使用。
劳保用品管理规定(三篇)
劳保用品管理规定是指用于保护劳动者安全和健康的各种劳动保护用品的管理相关规定。
下面是一些可能包含在劳保用品管理规定中的内容：1. 劳保用品的种类和标准：规定不同行业和工种所需要的劳保用品种类和标准，包括头盔、防护眼镜、耳塞、口罩、手套等。
2. 采购和配备劳保用品：规定用人单位应根据工作岗位的风险特点，采购适合的劳保用品，并按照职工人数和劳动风险情况配备相应数量的劳保用品。
3. 劳保用品的使用：规定劳保用品应在工作岗位上使用，对于生产设备操作人员、高处作业人员等特殊工种，必须戴上相关的劳保用品。
4. 劳保用品的检查和维护：规定用人单位应定期对劳保用品进行检查和维护，及时更换损坏或过期的劳保用品，并保证劳保用品的正常使用。
5. 劳保用品的培训和宣传：规定用人单位应向劳动者进行劳保用品的使用培训，并通过宣传教育提高劳动者对劳保用品使用的重视和自觉性。
6. 劳保用品的仓储和交接：规定用人单位应设立专门的劳保用品仓库，对劳保用品进行统一管理和存放，并在交接时进行清点和记录。
7. 劳保用品的报废和处理：规定劳保用品在损坏、过期或者不符合使用标准时应及时报废，并按照相关规定进行处理，不得再继续使用。
需要注意的是，不同国家和地区的劳保用品管理规定可能会有所不同，具体的规定应根据当地法律法规进行遵守。
以上只是一些可能包含的内容，具体情况需要结合实际情况进行具体规定。
劳保用品管理规定（二）是指企业内部对劳保用品的采购、存储、使用和管理等方面的规定。
根据劳动法和相关法规，企业需要制定相应的劳保用品管理规定，以确保员工的安全和健康。
劳保用品管理规定通常包括以下内容：1. 采购规定：规定劳保用品的采购渠道、采购方式、采购标准等，以确保劳保用品的质量和合格性。
2. 存储规定：规定劳保用品的存储方式、存放位置和存储条件，以确保劳保用品的完好和有效性。
3. 发放规定：规定劳保用品的发放对象、发放标准和发放方式，以确保每个员工都能获得必要的劳保用品。
劳保用品管理办法(一)
劳保用品管理办法（一）一、引言劳保用品是企业保障员工安全和身体健康的重要工具和装备，对于保证工作场所的安全和防护起着至关重要的作用。
劳保用品管理办法旨在规范企业对劳保用品的采购、使用和管理，提高员工的劳动保护水平，减少工伤事故的发生。
本文档将从劳保用品的选购、使用、维护和更新等方面进行详细说明。
二、劳保用品选购1. 原则性选择：企业应根据工作环境、岗位特点和职业风险评估结果，制定劳保用品选购的原则，并将其纳入企业的劳保用品管理制度中。
2. 合规性选择：劳保用品的选购应符合国家和地方法律法规的要求，具备相应的合格证书和标识，并且能够提供相关的检测报告和证明文件。
3. 性能选择：劳保用品的选购应根据其质量、保护性能和适用性进行评估，确保能够满足员工的实际工作需求和防护要求。
三、劳保用品使用1. 工作岗位使用规范：企业应根据工作岗位的特点和劳保用品的功能要求，确定员工在工作中必须使用劳保用品的规定，并将其纳入员工的工作流程和操作规程中。
2. 使用培训和指导：企业应对员工进行劳保用品的使用培训和指导，使其了解劳保用品的正确使用方法、注意事项和维护保养方法，提高员工的使用技能和操作流程。
3. 使用检查和监督：企业应定期对劳保用品的使用情况进行检查和监督，发现问题及时纠正，并对违规操作的员工进行相应的教育和处罚。
四、劳保用品维护保养1. 定期检查和维修：企业应制定劳保用品的定期检查和维修计划，对劳保用品进行定期的检查和保养，确保其正常工作和使用性能。
2. 维护保养措施：企业应制定劳保用品的维护保养措施和方法，对于容易损坏的劳保用品，应进行更加细致的保养和维修工作，以延长其使用寿命。
3. 维护记录和档案管理：企业应建立劳保用品的维护记录和档案管理制度，记录每次维护的情况和维护人员的身份信息，以便日后追溯和查证。
五、劳保用品更新1. 更新计划和周期：企业应根据劳保用品的使用寿命和更新需求，制定劳保用品的更新计划和更新周期，对于已经过期或损坏无法维修的劳保用品，应及时进行更新替换。
劳动防护用品管理规定办法
劳动防护用品管理规定办法劳动防护用品管理规定第一章:总则第一条为加强和规范劳动防护用品的监督管理,保障从业人员的平安与健康,按照平安生产法及有关法律、行政规矩,制定本规定。
第二条在中华人民共和国境内生产、检验、经营和使用劳动防护用品,适用本规定。
第三条本规定所称劳动防护用品,是指由生产经营单位为从业人员配备的,使其在劳动过程中免遭或者减轻事故损害及职业危害的个人防护装备。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品。
特种劳动防护用品名目由国家平安生产监督管理总局确定并公布;未列入名目的劳动防护用品为普通劳动防护用品。
第五条国家平安生产监督管理总局对全国劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的状况实施综合监督管理。
省级平安生产监督管理部门对本行政区域内劳动防护用品的生产、检验、经营和使用的状况实施综合监督管理。
煤矿平安监察机构对监察区域内煤矿企业劳动防护用品使用状况实施监察。
第六条特种劳动防护用品采取平安标志管理。
特种劳动防护用品平安标志管理工作由国家平安生产监督管理总局指定的特种劳动防护用品平安标志管理机构实施,受指定的特种劳动防护用品平安标志管理机构对其核发的平安标志负责。
第二章:劳动防护用品的生产、检验、经营第七条生产劳动防护用品的企业应该具备下列条件:(一)有工商行政管理部门核发的营业执照;(二)有满足生产需要的生产场所和技术人员;(三)有保证产品平安防护性能的生产设备;(四)有满足产品平安防护性能要求的检验与测试手段;(五)有完美的质量保证体系;(六)有产品标准和相关技术文件;(七)产品符合国家标准或者行业标准的要求;(八)法律、规矩规定的其他条件。
第八条生产劳动防护用品的企业应该按其产品所依据的国家标准或者行业标准举行生产和自检,出具产品合格证,并对产品的平安防护性能负责。
第九条新研制和开发的劳动防护用品,应该对其平安防护性能举行严格的科学实验,并经具有平安生产检测检验资质的机构(以下简称检测检验机构)检测检验合格后,方可生产、使用。
劳动保护用品管理办法
劳动保护用品管理办法第一章总则第一条为了规范劳动保护用品管理，保障员工的安全和健康，根据国家有关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的劳动保护用品管理工作。
第二章劳动保护用品的种类和管理第三条劳动保护用品主要包括头部防护用品、眼部防护用品、听力防护用品、呼吸防护用品、手部防护用品、脚部防护用品等。
第四条公司应根据作业特点和风险评估结果，确定员工需要使用的劳动保护用品种类和数量。
第五条劳动保护用品应具有国家安全标志，符合相关标准要求，并购买正规渠道的合格产品。
第六条公司应建立劳动保护用品台账，记录劳动保护用品种类、规格、数量、购买时间、领用人员及领用时间等信息，并定期进行盘点核对。
第三章劳动保护用品的领用和归还第七条员工需要使用劳动保护用品时，应提前在指定的领用点领取，并应如实填写领用登记表。
第八条员工领用的劳动保护用品应妥善保管，个人离职或调离工作岗位时，应归还所有领用的劳动保护用品。
第九条公司应定期对员工领用的劳动保护用品进行检查和维护，发现损坏或不合格的应及时更换。
第四章劳动保护用品的使用第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动保护用品，不得擅自改变、拆卸或私自领用。
第十一条员工在使用劳动保护用品时应根据要求进行保养和清洁，确保其功能完好。
第五章管理制度第十二条公司应建立健全劳动保护用品管理制度，规范劳动保护用品的采购、领用、归还、使用和保养等流程。
第十三条公司应定期对劳动保护用品的管理工作进行检查和评估，存在问题及时整改并做好记录。
第十四条员工应接受公司关于劳动保护用品管理的培训，加强对劳动保护用品的认识和重要性。
第六章附则第十五条对违反本办法的行为，公司将按照公司规定予以处理。
第十六条本办法自颁布之日起施行，如有需要修改，由公司统一制定并公布。
以上为《劳动保护用品管理办法》相关内容，详情请遵循公司相关规定执行。
劳保用品管理办法(18460)
劳保用品管理办法一、目的为强化公司劳动保护管理，减少安全事故的发生，特制定本办法。
二、适用围本办法适用于公司劳保用品的采购、保管、发放及管理工作。
各项目施工现场、生产现场以及其他使用劳保用品的部门应遵循本管理办法。
三、细则（一）劳保用品的主要种类1.安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
2.眼防护具类：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，主要是电切割、打磨用眼防护具、防沙尘等眼防护具。
3.防护鞋：用于防砸、防钉、绝缘、防滑等。
4.防护手套：用于手部保护，主要有电工绝缘于套、纱手套等。
5.防护服：用于上路、上道警示车辆司机防止伤害。
6.工作服：工作服分为外套（衣裤）、短袖衫，用于统一工装和安全防护，提升公司对外整体形象及保护职工免受意外伤害。
7.警示标识：用于项目施工现场区域警戒，主要有警戒带、桩、和标示牌、色灯等。
8.常备药箱：用于项目现场意外情况的临时急救，主要有创口贴、纱布、医用酒精、卫生棉球、人丹、清凉油等物品9.洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
（二）劳保用品的采购1.各部门根据本部门工作实际情况，确定劳保用品发放围、劳保用品种类，数量等情况，并上报质量安全部和物资部备案，以便采购及发放审核。
2.各部门定期对本部门劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资部。
物资部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，按照1:1.1的比例编制劳保用品采购计划，经分管副总签字、公司总经理审批后，进行采购。
3.物资部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。
4.工作服、安全防护帽等均应有公司标识，由安质部与物资部确定标识样式和设置方式。
5.财务部应核定采购规格和数量，并安排采购费用。
（三）劳保用品的发放1.凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。
2.发放劳保用品时，各部门严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经部门负责人签字，报审批。
劳动保护用品发放管理办法
劳动保护用品发放管理办法
1、为了加强劳动保护用品发放的管理，保障员工的安全和健康，依据有关法规，特指定本办法，并附劳保用品发放标准。
2、公司为员工免费发放符合国家规定的劳保防护用品，各部门打请购单报批后，由行政部门在经国家行政管理部门许可经销劳保用品的商店购买，所购物品必须合格。
行政部门做好入库、保管发放登记工作，并对价值较高的大宗物品编号、印记。
3、对价值较高的大宗劳保用品（如大衣等）必须以旧换新，不交旧时，应推迟一年或按原价的25%交费领用。
员工遗失劳保用品，按原价赔偿，并可补领使用。
4、各部门，尤其是生产部门必须高度重视，严格管理，督促检查劳保用品的正确使用，对未按要求使用或未使用的员工给予批评教育或经济处罚，员工对由此而造成的工伤事故负完全责任。
5、领用劳保用品的员工在离开本部门时，应将未满使用期限的劳保用品交还，由本部门办理，若遗失，则按使用时间长短折价赔偿，否则，相关部门不予办理有关手续。
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劳保用品管理办法
一、目的
为强化公司劳动保护管理，减少安全事故的发生，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司劳保用品的采购、保管、发放及管理工作。
各项目施工现场、生产现场以及其他使用劳保用品的部门应遵循本管理办法。
三、细则
（一）劳保用品的主要种类
1.安全帽类：是保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。
2.眼防护具类：是保护作业人员的眼睛、面部，防止外来伤害，
主要是电切割、打磨用眼防护具、防沙尘等眼防护具。
3.防护鞋：用于防砸、防钉、绝缘、防滑等。
4.防护手套：用于手部保护，主要有电工绝缘于套、纱手套等。
5.防护服：用于上路、上道警示车辆司机防止伤害。
6.工作服：工作服分为外套（衣裤）、短袖衫，用于统一工装和
安全防护，提升公司对外整体形象及保护职工免受意外伤害。
7.警示标识：用于项目施工现场区域警戒，主要有警戒带、桩、
和标示牌、色灯等。
8.常备药箱：用于项目现场意外情况的临时急救，主要有创口贴、
纱布、医用酒精、卫生棉球、人丹、清凉油等物品
9.洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗涤剂等。
（二）劳保用品的采购
1.各部门根据本部门工作实际情况，确定劳保用品发放范围、劳保用品种类，数量等情况，并上报质量安全部和物资部备案，以便采购及发放审核。
2.各部门定期对本部门劳保用品使用情况进行清理，根据实际需要填写劳保用品请购单，经主管领导审核签字后报物资部。
物资部根据库存情况对各部门请购明细整理汇总，按照1:1.1的比例编制劳保用品采购计划，经分管副总签字、公司总经理审批后，进行采购。
3.物资部接到请购单后，严格按照公司物资采购管理办法进行采购。
4.工作服、安全防护帽等均应有公司标识，由安质部与物资部确定标识样式和设置方式。
5.财务部应核定采购规格和数量，并安排采购费用。
（三）劳保用品的发放
1.凡是本公司员工均可依据标准领用劳保用品，发放标准依据员工工作岗位而定。
2.发放劳保用品时，各部门严格按照公司物资管理办法，办理物资领用手续，经部门负责人签字，报审批。
3.质量安全部严格按照备案内容进行审核，并建立相关部门劳保用品领用台账。
经质量安全部经理审批后，到物资部领取劳保用品。
（四）劳保物品的日常管理、保养及回收
1.劳保物品日常保管由物资部负责。
采购的劳保用品交物资部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。
2.未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。
3.库存中的劳保物品要按照使用说明进行妥善保管，以减少损毁带来的成本增加。
4.劳动用品使用部门应指导员工掌握正确的使用方法和保养措施，延长劳保物品使用寿命，需回收的劳保品要及时回收。
（1）安全帽根据项目需求配给，项目施工时由项目经理负责统一发放至施工人员，项目结束后回收工程部保管。
研发中心、安质部等部门人员进入施工现场须向工程部办理借用安全帽手续，使用完毕必须交还工程部。
（2）警示标示根据项目需求配给，项目施工时由项目安全员负责布置使用，项目结束后除信号灯回收工程部保管外，其它警示标示在设备机房选择合适位置存放，以备下次维护保养时使用。
（3）药箱每个项目组配备一只，项目施工时由项目安全员负责保管使用，项目结束后回收工程部保管并补充药品。
5.因辞职、调动离开本部门的员工，所在部门负责将其使用的劳
保用品收回。
（如损坏或丢失需根据使用状况折价赔偿）。
若不按规定收回，造成损失的，由责任部门负责赔偿。
（五）劳保用品发放规定
1. 工作服发放规定
（1）工程部门现场施工人员工作服（含短袖衫）每年发放一套（公司统一换装除外）。
（2）生产组装作业岗位工作服（含短袖衫）每二年发放一套（公司统一换装除外）。
（3）其它相关部门依据实际需求提交工作服（含短袖衫）配发申请，原则上每三年发放一套（公司统一换装除外）。
（4）若工作服破损不能继续使用时，可申请换装（不受规定年限限制），但需支付扣除折旧的剩余价值的成本费用,并自发放日开始重新统计使用时间。
（5）确属生产原因造成劳动保护用品破损不能继续使用时，由本人提出报告，部门核实证明，公司主管副总经理签字按规定给予发放，并自发放日开始重新统计使用时间。
（6）辞职、离职人员工作服不足使用时间的，在其工资中扣除。
①自发之日起，工作满一年的不扣除费用。
②自发之日起，工作满6个月，不满一年的扣除费用的50%。
③自发之日起，工作不满6个月，扣除费用的80%。
（6）人力资源主办应及时将辞职、离职人员名单及所使用劳保用
品清单上报公司财务部，将其在本人未发工资中扣除。
2. 其它劳保用品的发放规定见附表
南京拓控劳保用品发放明细表
3. 其它特种防护用品由使用部门向安质部提出申请，主管副总审核后报总经理审批，转采购中心按照物资采购管理办理。
三、检查与考核
质量安全部和对各部门及施工现场不定期的进行劳保用具使用情况检查，对不符合使用规定、不按操作要求使用的部门及责任人进行处罚。
劳保用品申请表
劳保用品发放记录表。