超龄员工辞退通知
工地工人60岁退场通知单
工地工人60岁退场通知单
李国定，60岁，现退出工地，根据《劳动法》的规定，职工可以在达到法定退休龄年后，向用人单位请求解除劳动合同。
作为工地的项目经理，我对李国定在这里工作这几年所做
出的努力表示非常感谢，非常让我感动，也深深感恩他给我们所带来的帮助。
他严格认真
地完成了每一项任务，用自己的勤劳和聪明的头脑把每一项任务做得更精良，确保了我们
在每个建设项目上的目标和任务的完成。
请允许我对李国定由衷的感谢！他的出色的专业能力给工程带来了显著的效果！他的技术引领这个工程取得了国际先进水平！在李国定的帮助下，工程完成得更快更准确，也节省
了成本！
于是，在此特此通知，不管是工程还是专业工作，李国定因达到了60岁的法定退休年龄，包括工资和各项福利，全部依照合同规定，在规定时间内到公司的财务部领取支付，同时
也把李国定的工作档案系统迁移备份，完成职员离职及管理成本管理过程！最后，祝李国
定退休愉快，万事如意！。
超龄辞退书范文
辞退书怎么写,员工辞退书范文东岸曦城美立方惠众西城一品阳光城升龙又一城东方鼎盛中心辞退书怎么写？员工辞退书需要包括哪些内容？员工辞退书范文有：员工辞退书（一）________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第________条第________款的规定，决定终止合同，请您于________年________月________日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限责任公司________年________月________日员工辞退书（二）________先生（女士）：您与本公司________年________月________日签订/续订的劳动合同，因您具有下列情形，根据《公司劳动合同管理制度》第________条第________款的规定，决定从________年________月________日起解除劳动合同。
1.试用期内不符合录用条件。
2.严重违反公司规章制度。
3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。
4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。
5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。
6.被依法追究刑事责任。
7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。
8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。
9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。
您需要办理以下交接手续：1.________________;2.________________;3.________________。
以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部门办理劳动合同解除手续。
员工辞退书范本员工辞退书________先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
超龄解聘的通知书
超龄解聘的通知书尊敬的员工：根据公司相关规定和政策，经过认真研究和讨论，我司决定对您进行解聘。
这是一项困难的决定，我们深感遗憾，但我们需要按照法律规定和公司发展需要来做出这样的决策。
一、解聘原因根据公司对员工年龄的限制规定，我司对于超过法定退休年龄的员工需要进行解聘。
根据公司记录，您已超过法定退休年龄，因此需要进行解聘。
二、解聘程序与时间安排根据公司规定，解聘程序需要经过一系列步骤并符合法律规定，确保公平、公正。
具体解聘程序如下：1.通知阶段：您现在已经收到此通知书，正式告知您我司解聘的决定。
2.解聘面谈：公司将安排人力资源部门的相关人员与您进行解聘面谈，以解答您可能有的疑问和提供必要的协助。
3.备案与申请：公司将按照相关法律规定向劳动局备案，并办理相应的解聘手续。
4.查验和结算：您需要与公司的财务部门核对工资、福利、奖金等相关事项，并结算尚未支付的款项。
5.劳务资料处理：您需要将个人劳务资料（如员工手册、工作证明、邮件等）归还给人力资源部门。
6.公司财物归还：您需要归还公司财产，包括但不限于电脑、手机、文件等。
请您配合公司的解聘程序，并按照安排合作完成相应的手续。
三、离职待遇与权益1.工资结算：公司将按照您的合同约定和相关法律规定进行工资结算，保证您的合法权益。
2.福利待遇：根据公司规定和相关法律，您将享受到应有的福利待遇。
3.残保金办理：公司将尽快为您办理相关残保金申领手续。
4.劳动保险：公司将为您购买相关劳动保险，确保您在解聘后的权益得以保障。
请您务必与人力资源部门进行相关沟通，了解离职待遇及权益的具体情况。
四、其他事项1.保密义务：根据您的保密协议，您需要继续承担保密义务，不得泄露和擅自使用公司的商业秘密以及与公司有关的机密信息。
2.禁止竞业限制：解聘后的一段时间内，您需要遵守公司的竞业限制规定，不得从事与公司业务相同或相近的工作。
希望您理解公司的决定，同时感谢您在过去的工作中所做出的贡献。
退休年龄解除劳动合同通知
退休年龄解除劳动合同通知尊敬的单位领导：您好！我是贵单位的员工XXX，现就我即将退休的事宜，向贵单位提出解除劳动合同的申请，并通过本函向贵单位递交退休年龄解除劳动合同的通知。
本函主要包括以下几个方面的内容：一、个人背景介绍我于XX年加入贵单位，成为贵单位的一名员工，受到了贵单位的培养和关爱。
在这数年间，我一直尽职尽责，努力工作，不断提升自己的专业能力，为贵单位的发展做出了一定的贡献。
二、退休年龄的规定根据国家相关法律法规及贵单位的规定，我的退休年龄即将到来。
据我的了解，根据《劳动法》的规定，女职工退休年龄为XX岁，男职工退休年龄为XX岁，而我已经达到了该退休年龄。
三、解除劳动合同的原因退休是每个人职业生涯中必经的一个阶段，对于我而言，也是进入生活的另一个重要阶段。
我经过深思熟虑，认为现在是时候解除与贵单位的劳动合同，为我的退休生活做好充分准备。
首先，我已经为贵单位服务了多年，对于贵单位的发展也有了一定的贡献。
在我即将退休之际，我希望能够将工作的重担转交给年轻的一代，为贵单位的发展让位，给年轻人更多的机会。
其次，退休之后，我将享受国家规定的退休待遇，这也是我长期以来的努力和付出所得到的回报。
我希望能够充分利用自己的退休时间，关心家庭、养育孩子，同时也积极参与社会公益事业，为社会尽微薄之力。
最后，解除劳动合同也是遵循法律法规的要求。
根据《劳动法》的规定，当员工达到法定的退休年龄时，劳动合同应予以解除。
四、解除劳动合同的具体步骤根据我个人的理解，解除劳动合同的具体步骤应包括以下几个方面：1. 提交书面申请：我通过本函向贵单位提交退休年龄解除劳动合同的申请。
在此，我希望贵单位能够尽快审批并同意我的申请。
2. 协商解除劳动合同：贵单位与我协商解除劳动合同的相关事宜，包括工资福利待遇、社保缴纳等方面。
3. 办理离职手续：根据贵单位的相关规定，我将按照规定的程序办理离职手续，完成离职手续后，将归还贵单位的相关物品，并交接工作。
工地超年龄清退通知范文
工地超年龄清退通知范文
尊敬的各位工地员工：
根据国家政策规定，为确保工地施工安全及保障广大员工的身体健康，我公司决定对超过法定退休年龄的员工进行清退。
经过公司人事部门的统计核实，以下员工已达到法定退休年龄，特此通知：
1. 张三（男），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx，出生日期：19xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日达到法定退休年龄。
2. 李四（女），身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxx，出生日期：19xx年xx月xx日，于20xx年xx月xx日达到法定退休年龄。
请以上员工于收到本通知后的15个工作日内，准备好相关手续并与公司人事部门联系，办理离职手续。
公司将根据国家相关规定为员工做好结算工作，并协助处理相关社保及医疗保险事宜。
公司对以上员工长期以来的辛勤付出表示诚挚的感谢，希望他们能够享受美好的晚年生活。
同时也希望其他员工能够理解和支持公司的决定，并继续为工地项目的顺利进行做出贡献。
特此通知！
公司人事部门
日期：20xx年xx月xx日。
优秀超龄员工辞退通知书大全(18篇)
优秀超龄员工辞退通知书大全（18篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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超龄员工合同到期辞退
尊敬的[员工姓名]：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及贵公司内部规章制度，现将关于您劳动合同到期辞退的相关事宜通知如下：一、合同到期情况经核实，您与我公司签订的劳动合同，合同期限自[起始日期]至[终止日期]。
根据合同约定，您的劳动合同于[终止日期]到期。
二、辞退原因1. 合同到期：根据合同约定，您的劳动合同期限已满，根据法律规定，双方劳动合同到期后，如无特殊情况，不再续签。
2. 公司业务调整：鉴于公司业务发展需要，经过慎重考虑，公司决定对现有员工结构进行调整，以优化人力资源配置。
3. 法定退休年龄：您现年[年龄]岁，已达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
三、辞退程序1. 合同终止：根据《劳动合同法》第四十四条规定，您的劳动合同于[终止日期]终止。
2. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条规定，您在公司工作满[工作年限]年，公司应向您支付经济补偿金。
具体金额为：[经济补偿金数额]元。
3. 工资结算：您的工资、奖金等应结算至[终止日期]，公司将按照相关规定办理工资结算手续。
4. 社会保险：您的社会保险关系将按照相关规定转移或终止。
四、离职手续1. 请您在接到本通知之日起[具体时间]，到人力资源部门办理离职手续。
2. 请您携带身份证、户口本、劳动合同等相关证件，以便办理相关手续。
3. 请您将工作交接清楚，确保公司业务的正常进行。
五、其他事项1. 您离职后，如需咨询相关政策或办理相关手续，请随时与人力资源部门联系。
2. 离职后，如需咨询法律问题，请依法维护自身合法权益。
感谢您在过去的时间里为公司做出的贡献，希望您在新的生活中继续保持积极向上的态度，实现人生价值。
敬请知悉。
特此通知。
[公司名称][通知日期][公司盖章][联系人姓名][联系电话][电子邮箱]。
已退休劳务合同辞退
尊敬的各位领导、同事：
根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合我单位实际情况，现就关于已退休员工劳务合同辞退事宜通知如下：
一、辞退背景
1. 根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
2. 我单位某员工（姓名）于20XX年X月X日达到法定退休年龄，按照国家相关规定，其劳动合同应当终止。
二、辞退程序
1. 我单位已向该员工发送《劳动合同终止通知书》，告知其达到法定退休年龄，劳动合同应当终止。
2. 经双方协商，该员工同意终止劳动合同。
3. 现将辞退事宜予以公告，以示正式终止劳动合同。
三、辞退补偿
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
1. 根据该员工在我单位的任职年限，按照国家规定计算经济补偿金。
2. 我单位将按照规定向该员工支付经济补偿金。
四、其他事项
1. 请各部门在收到本通知后，做好相关工作交接。
2. 请该员工在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险转移等。
3. 我单位将按照国家规定为其办理退休手续，确保其合法权益。
特此通知。
附件：1. 《劳动合同终止通知书》
2. 《经济补偿金计算表》
敬请各位领导、同事予以关注并配合执行。
单位名称：
发布日期：20XX年X月X日
注：本通知仅作为内部通知，不作为对外公开的文件。
如有涉及员工隐私，请妥善保管。
超龄员工解除合同通知
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，以及公司对员工年龄的合理限制，现就您作为超龄员工的相关事宜通知如下：
一、背景说明
根据我国《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
根据国家相关法律法规，男性法定退休年龄为60周岁，女性法定退休年龄为50周岁。
您目前年龄已超过法定退休年龄，根据公司政策及法律规定，您的劳动合同将予以解除。
二、解除合同的原因
1. 您的年龄已达到法定退休年龄，按照国家相关法律法规，劳动合同应当终止。
2. 为了维护公司合法权益，确保公司人力资源的合理配置，公司决定与您解除劳动合同。
三、解除合同的具体事宜
1. 解除劳动合同的时间：自本通知送达之日起，您的劳动合同即刻终止。
2. 工资结算：您在本月剩余工作时间内所应得的工资、奖金等福利待遇，公司将按照国家及公司相关规定予以结算。
3. 退休待遇：您达到法定退休年龄后，可按照国家及地方政策规定享受相应的退休待遇。
4. 社会保险：根据国家及地方政策规定，您的社会保险关系将转入相应的社会保险机构，继续享受社会保险待遇。
5. 其他事项：请您在合同解除后妥善保管好个人物品，并办理离职手续。
四、注意事项
1. 在合同解除期间，请您积极配合公司完成各项工作交接，确保工作顺利进行。
2. 请您在合同解除后，妥善安排自己的生活，如有困难，可向有关部门咨询相关政策。
3. 本通知自送达之日起生效，请您予以重视。
感谢您在公司工作期间为公司做出的贡献，祝愿您在今后的生活中一切顺利！特此通知。
[公司名称]
[通知日期]。
清退年龄大的员工通知范文
清退年龄大的员工通知范文
亲爱的[员工名字]：
你好！
咱们在这个充满故事和回忆的公司里一起打拼了这么多年，你就像公司的定海神针一样，见证了公司的风风雨雨。
你这么多年的付出，大家都看在眼里，记在心里。
不过呢，岁月就像一把杀猪刀，它悄咪咪地在咱们身上留下了痕迹。
你看，随着年龄的增长，工作有时候可能会让你有点力不从心。
公司也很担心你的身体状况，不想让你太劳累。
所以呢，公司经过慎重的考虑，决定让你提前享受退休生活啦。
这可不是因为你干得不好，恰恰相反，是因为你干得太好了，我们希望你能有更多的时间去做自己想做的事情，去放松，去享受生活。
公司也给你准备了一份心意，[详细说明清退补偿或者福利内容]，这也是公司对你这么多年来为公司辛勤付出的一点感谢。
我们知道这消息可能有点突然，你心里或许会有很多想法。
如果你有任何疑问或者需要帮助的地方，就尽管跟人力资源部的小伙伴说，他们会给你详细解答的。
希望你未来的日子过得超级精彩，身体健康，每天都开开心心的！
[公司名称]
[具体日期]。
关于清退60岁超龄工人的通知范文
关于清退60岁超龄工人的通知范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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超龄员工合同到期解约
尊敬的XXX先生/女士：您好！首先，感谢您在过去的时间里，为我国XX行业的发展做出的积极贡献。
在此，我们衷心地对您表示诚挚的敬意和感谢。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工与用人单位签订的劳动合同到期后，双方可以选择续签、终止或者解除劳动合同。
鉴于您目前的年龄已超过法定退休年龄，根据公司实际情况及业务发展需求，现就您合同到期解约事宜通知如下：一、合同到期时间您与公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期。
二、合同到期解约原因1. 您的年龄已超过法定退休年龄，根据国家相关法律法规，无法再签订新的劳动合同。
2. 公司业务发展需要，为优化人力资源配置，提高公司整体运营效率，决定不再与您续签劳动合同。
三、合同解除方式1. 双方协商一致解除：经双方友好协商，同意在合同到期后解除劳动合同。
2. 法定解除：根据《劳动合同法》的相关规定，因您年龄原因，公司决定在合同到期后解除劳动合同。
四、合同解除后的待遇1. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司向您支付经济补偿金，具体金额按照您在本单位工作年限计算，具体标准如下：a. 工作年限每满一年，支付一个月工资的经济补偿金；b. 工作年限不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿金。
2. 社会保险：合同解除后，公司将继续为您缴纳社会保险至法定退休年龄。
3. 住房公积金：合同解除后，公司将继续为您缴纳住房公积金至法定退休年龄。
五、其他事项1. 请您在接到本通知后，按照公司规定办理离职手续。
2. 在离职前，请妥善处理工作交接事宜，确保工作顺利进行。
3. 如有疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
再次感谢您为我国XX行业做出的贡献，祝愿您在未来的日子里，生活愉快，事业有成！特此通知。
公司名称：联系人：联系电话：日期：XXXX年XX月XX日。
退休年龄解除劳动合同通知
退休年龄解除劳动合同通知
尊敬的公司领导：
您好！我是贵公司在职员工***，本函是针对我的个人情况，就退休年龄解除劳动合同通知事宜进行申请和解释。
首先，根据国家法律规定，我已年满退休年龄。
根据《劳动法》和相关政策，我可以选择继续工作或者申请解除劳动合同。
经过慎重考虑和深思熟虑，我决定于**年**月**日正式申请退休年龄解除劳动合同。
其次，我对公司在我工作期间对我的培养和关心表示由衷的感谢。
这个决策对我来说是一个非常艰难的抉择，但是我认为现在是时候让年轻一代接手我的工作了。
我相信他们会带来新的思路和能力，为公司的发展做出更大的贡献。
再次，我的离开并不意味着我会完全离开公司的大家庭。
我很愿意在退休之后，作为一名退休员工能够继续为公司提供支持和帮助。
如果公司对我离任后的一些个人经验和见解有需求，我会随时提供必要的协助和指导。
最后，我将在退休前尽心尽责地完成手头的工作，并将相关资料整理完备，方便接替者顺利接管。
同时，我也会与同事们进行深入沟通，确保工作顺利进行并完成交接工作。
再一次感谢公司对我的培养和关心，让我在**年的工作生涯中得以不断学习和成长。
我对公司的发展和未来充满信心，相信公司会取得更好的业绩。
感谢您对我信任与支持的理解，我所提出的解除劳动合同通知是我充分考虑和深思熟虑的结果。
同时，也希望公司能够为我的离任提供必要的帮助和支持。
谢谢！
此致
敬礼！。
劝退通告范文
劝退通告范文劝退通告范文一通知一、目的：为响应国家对用工年龄的要求及相关规定，公司特针对生产部对用人年龄做出以下调整及管理规定：二、适应范围：生产部全体员工三、法律依据：1、按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定，员工达到法定退休年龄的，劳动合同终止，办理终止合同的手续。
若企业想继续聘用的，另行签订劳务合同(协议)。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
四、执行步骤：1、由综合部提供相关表格，同时按照生产部提供之数据表格进行存档及安排。
2、由生产部核实现有人员数量及情况，并统计身份证信息和相关表格的填写。
五、规定事项：1、凡年龄达到60周岁的男员工和年龄达到55周岁的女员工需到生产部办理工作相关转交手续，由生产部确认后至综合部办理离职手续。
2、待和身份证信息核对后于20xx年月日前需到公司综合部办理离厂手续，否则将不再享受薪酬和相关待遇。
劝退通告范文二劝退通知书杨桂生：你于20xx年2月26日入职本公司，就职于生产部喷漆工一职，自入职试用以来工作散漫、效率底下，月出勤率低于公司考勤出勤规定，不能达到本岗位要求，此行为严重违反了公司劳动纪律与考勤管理规定，结合你目前的个人情况无法胜任该岗位工作，根据公司相关规定给予违纪处理。
公司决定与之劝退离职并解除劳动关系，据此，按照劳动合同法公司不给予经济补偿。
请你于20xx年10月4日晚6点前到人事部办理劝退离职工作交接手续。
特此通知公司(盖章)20xx年10月4日劝退通告范文三员工辞退通知书____ ___先生：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您不符合公司的工作要求，故请您于__ _年_ _月_ _日离开本公司。
您的一切待遇均按照国家法律法规执行和劳动合同约定处理。
谢谢您几年来对本公司的支持和帮助。
XXXXXXXX有限公司20xx年11月24日。
年龄原因解除劳动合同通知书
年龄原因解除劳动合同通知书尊敬的X女士：您好！根据公司的人事政策及相关法律法规，经过审议，本公司决定解除您与本公司签订的劳动合同。
特此向您发出年龄原因解除劳动合同的通知书。
一、解除原因根据公司的年龄结构、人员配置及业务发展需要，合理调整员工队伍成为了公司现阶段的迫切需求。
经过公司的充分考虑与评估，决定对部分员工进行合理解除合同，确保公司的长远稳定发展。
您本人由于年龄原因，公司认为您的岗位适应能力相对较弱，无法满足公司未来的业务发展需求，故决定解除您的劳动合同。
二、解除程序在解除合同过程中，公司将始终遵守相关法律法规，切实保障您的合法权益。
具体解除程序如下：1.通知期限：根据《劳动合同法》规定，向您提前一个月发出解除通知。
2.解除条件：您需在合同解除后3个工作日内办理离职手续，并退还公司所委托您保管的公司资料、设备等。
3.工资及福利待遇：公司将按照您合同约定的工资支付标准结清您的工资，并根据法律规定支付年度带薪假期、社会保险等法定福利待遇。
4.劳动保障权益：公司将协助您依法享受劳动保障待遇，如失业保险金、住房公积金等。
5.违约责任：若您在解除合同后未按规定提前办理离职手续，公司将依据相关法律法规予以追究相关责任。
三、解除后的安排与协助公司将与您进行面谈，了解您在岗位调整后的意愿及就业需求，并提供必要的劳动力转移指导，协助您顺利转岗或寻找新的就业机会。
关于劳务调动的具体事项，公司将与您充分协商并签订相关协议，双方达成一致后将予以执行。
四、其他注意事项1.解除通知书生效后，您将被解除与公司签订的所有劳动合同及协议，不再享有任何公司员工的权益和福利。
2.您应保持合作态度，积极配合公司的一切整理工作，妥善处理与公司及同事之间的工作关系。
3.如有其他疑问，请及时与公司人力资源部门联系，我们将为您提供协助和解答。
感谢您在过去的工作期间对公司所做出的努力和贡献，祝您早日找到适合自己的岗位，取得更大的成就！特此通知。