绩效工资表
各职系职级绩效工资划分标准表(公司薪酬表格)
销售主管
销售支持
销售业务员
3、研发技术系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
技术总监
研发经理
项目开发经理
工程师
助理工程师
技术员
4、生产操作系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
组长
操作员
5、客户服务系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
副主管
技术支持
客服员
6、行政后勤系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
经理
主管
文员
各职系职级绩效工资划分标准表
绩效工资由职务等级来确定，职系、职级的不同，绩效工资也会有所不同。各职系、职级的划分标准如下：
1、企业管理系列绩效工资
绩效工资职务
等级
职务名称
初级
中级
高级
总经理
副总经理
经理
总经理助理
主管
副主管
2、市场营销系列绩效工资
Hale Waihona Puke 绩效工资职务等级职务名称
初级
中级
高级
市场营销总监
高级销售经理
2022事业单位绩效工资表范本
2022事业单位绩效工资表范本2022事业单位绩效工资表范本一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50%由财政补助，其余局部自筹解决。
二、标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月三、职级标准管理岗位副局585正处550副处430正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注：经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员进步生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 进步后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准：管理岗位五级(正处)30000元/年六级 26000元/年七级 23800元/年八级 19600元/年九级 15800元/年十级 11400元/年专业技术岗位五级 34000元/年副高(中高、副教授)六级 32000元/年七级 30000元/年八级 26000元/年中级(讲师、中一、小高) 九级 24800元/年十级 23800元/年十一级 19600元/年初级十二级 15800元/年十三级 11400元/年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元/年二级 24800元/年三级 23800元/年四级 19600元/年五级 15800元/年普通工 11400元/年。
工资绩效表
工资、绩效分配表2、所列出的总监、经理、业务员是按部门计算的，也就是业务员代表部门所有业务员，经理代表部门所有经理，总监代表部门所有总监。
3、人员管理按业绩计算，业务员单月业绩没有达到业绩目标的人，直接辞退，不予转正。
经理，部门连续三个月业绩不达标，或部门业务人员人数不达标者辞退。
同时，总监降职为经理。
4、非业务部门，考核按80%固定薪资，20%浮动薪资考核。
业绩不达标事，所有非业务部门人员工资按80%发放，业绩达标后，按正常岗位工资发放。
5、总经理、总监在公司业绩不达标情况下，只有基本工资，没有岗位工资。
年底，达标后，给与补助形式发放，年底不达标直接开除。
6、员工三月考核一次，经理三月考核一次，总监半年考核一次，总经理一年考核一次。
业绩低于80%或以上，直接辞退相应被考核人，上级负连带责任。
7、所有业绩以业务部门为准，行政部门负责业绩监督、培训、考核。
8、业务部门工资不设上限。
9、处罚最高不超过个人工资的20%。
10、分红部分：每月拿出净利润的10%分红，其中预留20%给半年，20%给年终。
半年拿出半年净利润的10%分红+前边年预留；分总数的50%，10%为奖品、旅游、聚餐费用。
余下的40%转到年终。
年终拿出净利润10%分红+半年转过来+后半年没有预留。
总数40%分红，15%用于奖品、旅游、聚餐。
剩余45%转入下一年，成立公司爱心应急资金。
用于公司下一年度的应急和员工的意外情况。
爱心应急专人专管。
不得私自动用，要动用必须总经理+所有部门经理以上人员投票表决，才可使用。
总经理有一票否决权，投票有任意一人反对则不可动用。
1、业绩目标按正常计算，由总经理下达目标任务，由销售总监负责制定计划，由销售经理负责实施。
2、所有业绩按业绩考核标准给与奖励，具体执行标准按超额部分完成。
3、非销售部门全力配合销售部门工作，全员互动完成业绩目标。
事业单位人员绩效工资生活补贴表
30%奖励性绩效工资
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单位：元 类别
专业技术
管理人员 工勤
事业单位人员绩效工资生活补贴表岗Biblioteka （职务）正高级副高级
中级
初级
事管四级(副地级) 事管五级(正县) 事管六级(副县) 事管七级(正科) 事管八级(副科) 事管九级(科员)
事管十级(办事员) 技师
高级工 中级工 初级工
普工
岗位等级
二级 三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 十一级 十二级 十三级 四级 五级 六级 七级 八级 九级 十级 技术工二级 技术工三级 技术工四级 技术工五级
70%基础性绩效工资
生活补贴 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500 500
资生活补贴表
70%基础性绩效工资
岗位津贴 1810 1810 1810 1495 1495 1495 1271 1271 1271 1005 1005 1005 2160 1810 1495 1271 1131 1005 935 1271 1131 1005 1005 1005
岗位绩效工资资金考核表
岗位绩效工资奖金考核评分表
被考核人： 考核月份：
考核人签字：
考核办法：
1、以每人每月300元奖金，加上工资中拿出的20%作为绩效工资，作为考核目标值。
2、以1分作为考核基础系数，考核得分乘以考核目标值就是当月岗位绩效工资奖金实得数。
3、一个月累计请假超过3天的，取消当月奖金，考核分数只与绩效工资挂钩。
4、一个月内累计迟到、早退、溜岗3次以上的，取消当月奖金，考核分数只与绩效工资挂钩。
5、旷工一次当月考评分为零分。
6、部门员工考核由部门主管和总经理共同考核，部门主管以上由总经理考核。
7、每月末考核一次，根据考核结果计算出来的岗位绩效工资奖金随工资一同发放。
武汉燕城装饰工程有限公司
得数。
与绩效工资挂钩。
全国事业单位绩效工资表
全国事业单位绩效工资表事业单位绩效工资表一、在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹;离退休人员新增生活补贴由财政全额发放;在职人员新增绩效工资的50,由财政补助，其余部分自筹解决。
二、标准:全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位:元/月三、职级标准管理岗位副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150专业技术岗位教授600副教授430讲师265助教255技术员235工人工勤技能岗位高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195学徒期150 .事业单位各职务层次对应绩效工资标准表专业技术岗位管理岗位工勤岗位绩效工资月标准正高 -- -- 910副高七级职员技术工一级、技术工二级 830中级八级职员技术工三级 770助理九级职员技术工四级 710员级十级职员技术工五级、普工 685注:经组织人事部门任命并执行相应管理岗位工资的人员，执行对应岗位的领导职务津贴补贴标准。
离退休人员提高生活补贴比例标准表人员类别原生活补贴(元/月) 提高后生活补贴(元/月) 月增资额(元)退休 450 905 455离休 450 1035 585实行新的岗位聘任等级发放标准:管理岗位五级(正处)30000元,年六级 26000元,年七级 23800元,年八级 19600元,年九级 15800元,年十级 11400元,年专业技术岗位五级 34000元,年副高(中高、副教授)六级 32000元,年七级 30000元,年八级 26000元,年中级(讲师、中一、小高)九级 24800元,年十级 23800元,年十一级 19600元,年初级十二级 15800元,年1十三级 11400元,年事业单位绩效工资表勤技能岗位技术工一级 26000元,年二级 24800元,年三级 23800元,年四级 19600元,年五级 15800元,年普通工 11400元,年医生护士药师真实工资新医改中，医生护士药师的工资再次成为关注的焦点，很多网上医务人员大吐苦水，说工资低，不少网友却持怀疑态度，看病那么贵，钱都到哪里去了，下面我们通过几家知名人才招聘网站统计出来的数据来晒晒医生护士药师的工资吧!全国医生护士药师平均工资:从表中的统计数据可知，医生和护士的工资基本持平，而药师的工资是最低的。
附表工资及绩效薪酬标准一览表
机关人员岗位工资及绩效薪酬标准一览表
货币单位：元
岗位等级
工资标准 绩效薪酬
专业技术岗位
工资标准 工龄工资 备注
1 正处级调研员
2
总经理助理、三总师副职、纪委副书 记、工会副主席、副处级调研员
3 部门正职
7000 6500 6000
教授级任职满5年
教授级任职不满5年、高级 任职满5年
高级任职不满5年
按参加工作 当年起计 算，每年20 元，按月发 放
4 部门副职
5
科员（工龄20年及以上，副科级科 员）
6 科员（工龄10-19年）
中级任职不满5年
助理级任职满5年
7 科员（工龄1-9年 ） 8 助勤人员 9 司机、厨师
4000
参照科员工资 标准
参照科员工资 标准
助理级任职不满5年 员级职称
8000 7000 6500 6000 5500 5000 4500 4000
教师绩效工资标准表
教师绩效工资标准表教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上3420 3550 1750 200 6年及以上二级3160 3290 3420 1750 200 5年及以下3200 3330 1750 200 正高 6年及以上三级2940 3070 3200 1750 200 级 5年及以下2980 3110 1750 200 6年及以上四级2720 2850 2980 1750 200 5年及以下2620 2740 2860 1750 200 6年及以上五级2380 2500 2620 2740 1750 200 5年及以下2440 2560 2680 1750 200 副高 6年及以上六级2200 2320 2440 2560 1750 200 级 5年及以下2260 2380 2500 1750 200 6年及以上七级2020 2140 2260 2380 1750 200 5年及以下1960 2070 2180 2290 1750 200 6年及以上八级1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 5年及以下1800 1910 2020 2130 1750 200 6年及以上中级九级1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 5年及以下1640 1750 1860 1970 1750 200 6年及以上十级1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 5年及以下1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 助理 6年及以上十一级1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 级 5年及以下岗位津贴农村工作年限生活职务教师 10年及 41年任职年限补贴 11-20年 21-30年 31-40年补贴以下及以上1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 6年及以上十二级1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 5年及以下850 950 1050 1150 1250 1750 200 6年及以上员级十三级750 850 950 1050 1150 1750 200 5年及以下南京市市直义务教育学校教师基础性绩效工资标准表单位:元/月岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上6年及 3420 3550 1750 200 以上二级 5年及 3160 3290 3420 1750 200 以下6年及 3200 3330 1750 200 以上正高级三级 5年及 2940 3070 3200 1750 200 以下6年及 2980 3110 1750 200 以上四级 5年及 2720 2850 2980 1750 200 以下6年及 2620 2740 2860 1750 200 副高级五级以上5年及 2380 2500 2620 2740 1750 200岗位津贴农村工作年限生活职务任职年教师 10年及 41年补贴限 11-20年 21-30年31 -40年补贴以下及以上以下6年及 2440 2560 2680 1750 200 以上六级 5年及 2200 2320 2440 2560 1750 200 以下6年及 2260 2380 2500 1750 200 以上七级 5年及 2020 2140 2260 2380 1750 200 以下6年及 1960 2070 2180 2290 1750 200 以上八级 5年及1740 1850 1960 2070 2180 1750 200 以下6年及 1800 1910 2020 2130 1750 200 以上九级中级 5年及1580 1690 1800 1910 2020 1750 200 以下1640 6年及 1750 1860 1970 1750 200 以上十级5年及1420 1530 1640 1750 1860 1750 200 以下6年及1330 1430 1530 1630 1730 1750 200 十一以上级 5年及1230 1330 1430 1530 1630 1750 200 以下助理级 6年及1190 1290 1390 1490 1590 1750 200 十二以上级 5年及1090 1190 1290 1390 1490 1750 200 以下6年及850 950 1050 1150 1250 1750 200 十三以上员级级 5年及750 850 950 1050 1150 1750 200 以下绩效工资实施以后每位老师的每月的实际收入如下:岗位工资+薪级工资这部分应该按照老工资的标准执行再加上绩效工资增加的部分岗位津贴和生活补贴以上就是每位教师绩效工资的主体当然还会有小额度的加减拿到手的最低也有3500-3600的样子(公积金，房帖之类不在此范围)另班主任每月还有班主任津贴按月发放 (班主任津贴实际上是30%的一部分，但是是按月发放，具体多少不知道)以上这是70%另有30% 这个钱据说是年底考核时候发具体多少也弄不清楚经批准执行的义务教育学校工作人员上下班交通费、住房公积金、住房补贴等三项改革性补贴项目，予以保留，不纳入绩效工资，另行规范。
县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表
附件1县直事业单位绩效工资基本水平参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别职务（岗位等级）绩效工资参考标准基础性绩效工资参考标准（70%）退休人员生活补贴退职人员生活补贴专业技术人员二至四级（正高）1730 1210 1210 865 五至七级（副高）1510 1060 1060 755 八至十级（中级）1330 930 930 665 十一至十二级（助级）1140 800 800 570 十三级（员级）935 655 655 470管理人员五级（正处）1870 1310 1310 935 六级（副处）1685 1180 1180 840 七级（正科）1500 1050 1050 750 八级（副科）1310 920 920 655 九级（科员）1125 790 790 560 十级（办事员）935 655 655 470技术工人技术工二级1480 1040 1040 740 技术工三级1290 900 900 645 技术工四级1105 770 770 550 技术工五级915 640 640 450普通工人20年以上1290 900 900 645 10-19年1105 770 770 550 1-9年915 640 640 450注：离休人员待遇按公务员待遇的90%发放。
新参加工作人员基础性绩效工资参考标准表（2015年 1 月标准）单位：元/月、人类别参加工作时学历见习期（初期、学徒期、熟练期）基础性绩效工资标准大中专毕业生博士研究生620 硕士研究生580 双学士学位本科、六年制本科、研究生班、未获得硕士学位研究生580本科580 专科及以下570 工勤人员560。
员工工资绩效考核表
实发工资 备注 个人签字
应发金额
序号 姓名 部门 职务
基本工资
绩效工资 绩效标准 比例
平时加班
岗位工资 全勤奖 合计(元） 业务量 (元)
合计(元）
%
工时(h) 金额(元)
加班栏
1
1800
0
1800
0
2
0
0
0
3
0
0
0
4
0
0
0
5
0
0
0
6
0
0
0
7
0
0
0
8
0
0
0
9
0
0
0
10
0
0
0
11
0
001200013
0
0
0
14
0
0
0
15
0
0
0
16
0
0
0
17
0
0
0
18
0
0
0
分栏合计
1800
员工工资表
应发金额
加班栏
其他工资
假日加班
应发合计
合计(元） 补贴 合计(元）
工时(h) 金额(元)
代缴费用 社保 住房公积金
0
0
1800
代缴费用
个税
应扣金额
考核天
缺勤天数 病事假 未出勤
婚丧
其他扣款 应税工资
违纪罚款 迟到漏打 应扣合计
数 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款 次数 扣款