员工手册培训

四、维护清廉、公正的工作关系
1、严禁伪造员工名单，虚领薪酬、补贴。 2、不得截留、克扣员工奖金、工资等应得收入。 3、不得有讥讽、侮辱等不尊重同事的言行。 4、不得对员工的申诉、投诉、报告或举报等等有打击、报复的言行。 5、不得有结党营私、排除异已等损害正常工作关系的行为。 6、不得利用招工、调动索取好处费。 7、严禁参与赌博性质的活动。
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第五章 员工行为准则
二、保守商业机密
1、不得利用公司商业机密谋取不当利益。 2、不得利用公司并购、重组或招标过程掌握的信息和权力谋取私利。 3、不得泄露日常工作中接触、使用的商业机密。 4、未经指定人授权或批准，任何人不得对外泄露公司报告、报表等商业机密。
三、报告真实信息
1、不得制造、传递虚假信息，或指使他人制造、传递虚假信息。 2、不得伪造、虚开票据，骗取公司财物。 3、不得隐瞒或者滥用信息，谋取不当利益。
中、低档多个品类优势互补的结构体系，在华南市场处于优势地位。
公司聚集了一批中国啤酒行业优秀的管理团队与专业技术人才，拥有世界一流的啤酒生产与检测设备，掌握着世界先进 的啤酒酿造工艺与技术。在这些坚实基础的保障下，公司秉承勤奋、专业、自信、活力和创新的雪花精神，经过数年的飞速发展 ，已由初建时的单一工厂扩张为下辖区域职能、生产系统和营销系统的区域集团性生产经营实体。公司啤酒销量由2006年的6万 ＫＬ增长到2014年的107万ＫＬ，8年间增长了近18倍；公司纳税额由2006年的1172万元，飞增至2014年的3.4亿元，为地方经济 发展做出了重大贡献。今后公司将在“大品牌”的战略指引下，不断拼搏进取、精益求精，通过为消费者提供优质的产品和服 务，引领珠三角乃至华南地区啤酒消费潮流。
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第五章 员工行为准则
五、廉洁、公正对待合作伙伴、竞争对手，力争双赢
1、不得以合资、合作、入股、分红或购买股票等方式（包括间接途径）从合作伙伴、竞争对手那里获得资本收益 2、未经授权不得暗示、干扰招标工作。 3、不得接受合作伙伴、竞争对手的高档宴请或奢华娱乐活动的邀请，特殊情况需报监管机构批准。 4、严禁接受合作伙伴、竞争对手任何涉及赌博、淫秽等内容的娱乐活动邀请或参与相应活动。 5、不得接受礼金、礼品等各种形式的馈赠。阐释公司政策后，确实不能回绝而收取的，应主动上交公司。 6、不得有对合作伙伴、竞争对手索取或变相的索取行为。 7、不得歧视合作伙伴，不使用权利或职务影响为特殊伙伴谋取利益。
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第四章 工作时间
二、出勤
私自找他人顶班的，旷工时间以顶班时长计 伪造出勤记录的，旷工时间以伪造出勤的2倍时长计 无故迟到或早退超过30分钟不足2小时的、视为旷工半天， 2小时以上的、视为旷工1天 未经公司批准，擅自不上班或请假期满后未经批准不按时 到岗的 代替他人打卡、考勤的，双方（代打方和委托方）均视为 旷工半天 上班期间拒不服从正常工作安排的
1、上班时间或工作任务开始30分钟（含 ）内到岗者，视作迟到；
属 于
旷 工 行 为
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迟到行为
早退行为
其他可被认定为旷工的行为
2、提前30分钟（含）下班者，视为早退。
第五章 员工行为准则
华润人应恪守诚信原则，诚信于股东、诚信于企业、诚信于客户、诚信于员工、诚信于社会，努力
实现“股东价值和员工价值最大化”。
一般情况下基
层合同期限为 3年、中高层 为 5年
，公司有权与其解除劳动关系并不 支付任何补偿；若给公司造成损失 和损害，公司将保留追究其法律责 任的权利。 2、应聘者与公司员工有亲属或个
提倡“任人唯贤 公司 ”，反对“任人 唯亲”
《员工手册》及《录用 条件书》等
人利害关系的，必须如实申报，在 职员工也须遵守聘用回避规定。
4 在以下情况公司调整员工工作岗位时，薪酬一般保持不变，员工应予服从： 4.1 是公司生产经营的需要； 4.2 不具有侮辱性和惩罚性； 4.3 无其他违反法律法规的情形。 5 劳动合同的解除条件
5.1 国家劳动法律法规规定可解除劳动合同的情形；
5.2 合同双方约定的解除劳动合同的条件出现； 5.3 发生跨区域/跨法人单位调动，需签订新合同的； 5.4 一方提出解除劳动合同，并经双方同意的。 6 在劳动关系终止或解除时，员工应履行交接义务，按规定办理业务移交、结清欠款、交还物品和其他资 料。
六、避免个人利益与公司利益发生冲突
1、个人利益和公司利益发生冲突时，应主动回避或请示主管领导后行事。 2、不得利用职务便利，通过同业经营或关联交易为本人或亲属谋取利益。 3、不从事公司以外的第二职业，包括咨询、顾问等形式的兼职及个体经营等。 4、若有直系亲属参与或从事与公司业务有利益关系的经营活动（如：竞争对手、合作伙伴或者在其中任职） 5不得隐瞒，并在具体的业务中提请工作回避。 6、未经批准，亲属不得与管理人员在同一个业务单位工作，并在涉及他们个人利益的事项时提请回避或请示主管领导后 行事。
一、维护公司资产与名誉
1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及执行程序。 2、恪尽职守，诚实正直，秉公办事，保障公司利益，维护公司形象。以积极的工作态度对待工作，养成良好的工作作 风。 3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备；保持办公环境干净整洁。 4、严禁经营公司营业范围以外的业务，包括从事高风险经营活动。 5、不得挪用、侵占或擅自处置公司资产，未经批准严禁以公司之外的任何名义持有公司资产或帐外存放资产。 6、不得有损害公司名誉的言论或行为。 7、不得违规越权操作，损害公司利益。 8、严禁违规对外担保、拆借资金、放帐。 9、不得将公司财物据为已有。 10、严禁利用职权以任何名义从合作伙伴处获取报酬。 11、不得以公司的名义，套取他人信任甚至欺诈他人获得不当利益。 12、勤俭节约，不得奢侈浪费。 13、未经公司授权或批准，员工不得从事下列活动：（1）以公司名义考察、谈判、签约；（2）以公司名义提供担保、 证明；（3）以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；（4）代表公司出席公众活动。
• 诚实守信、业绩导向、客户 至上、感恩回报。
包含
• 在中国啤酒市场做到，雪花品牌价 值第一，销售总量第一；把雪花啤 酒建设为在行业具有竞争力和领导 地位的世界级企业，并实现股东价 值和员工价值的最大化。
• 核心价值观
• 勤奋、专业、自信、活力、创新。
• 组织氛围
• 五湖四海
*Байду номын сангаас
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第三章 入离职管理
企业文化培训
序言 总经理致辞
1、专业与创新是公司发展永恒的原动力，我们必须不断的创新并保持公司的核心竞争力。只有拥 有强大的核心竞争力，公司未来才有广阔的发展空间，员工才能获得良好的职业发展平台。 2、公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力营造公平竞争的工作环境。我们认为个人的聪 明才智只有融入团队才会获得更好的发挥，随团队的提升才能取得更大的成就。只要您付出智 慧和努力，虚心学习，勤奋工作，脚踏实地，时刻反思，不断追求专业与进步，必将实现您的 价值。 3、我们的团队来自于五湖四海，需要相互关爱、相互包容、相互学习。我们并为此不断努力打造 一支勤奋、创新、专业、自信、活力、五湖四海、共同成长的优秀团队。 4、我期待看到您在这团结而富有激情的团队中一展才华，与公司一起和谐成长！
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2018/1/15
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第三章 入离职管理
二、试用与转正
试用期期限 项目 试用期考核结果 试用期薪酬 合格 不合格 备注
一般新员 特殊情况新员 试用期考核标准 工 工
应届毕业生入职前
已在公司实习满3 公司将根据录用条件和
试用与 转正
试用期为3-6 个月
个月的、非合同工 岗位要求，制定评估办 试用期间的薪酬 从事相关 法及标准，并据此对新 福利待遇按公司 制度执行
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试用期满评估合 格者予以转正
公司将提前三天 通知新员工并解 除劳动关系；
新员工在试用期 内也可提前三天 通知公司解除劳 动合同。
业务满一年后被录 员工是否符合条件和满
用为合同工的，可
减免试用期。
足要求进行评估。
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第三章 入离职管理
三、劳动合同签订、变更、解除和终止
1、凡新聘员工，原则应在报到当日与公司签订劳动合同，特殊情况不得超过一个月。公司不接受双重或多重 劳动关系，在签订劳动合同前，员工应提供与原单位终止或解除劳动关系的证明，并按公司要求提供相关 资料或信息，同时结合招聘管理的相关要求对其提供信息的真实性进行承诺。 2、合同签订后，公司根据工作表现、业绩能力、工作需要等，可调整员工的职务、岗位、工资、工作地等内 容；员工也可根据实际申请调整相关内容，经公司同意后按规定执行。 3、在以下情况下，公司可单方面调整员工的工作岗位，并根据同岗同酬、薪随岗变的原则调整员工的工资
新员工聘 用
• 新员工聘用：新员工的入职办理流程及规定
试用与转 正
• 试用与转正：试用期员工管理规定 • 劳动合同签订、变更、解除和终止：在职员
入离职 管理
劳动合同 签订、变 更、解除 和终止
工劳动合同的管理及员工离职管理规定
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第三章 入离职管理
一、新员工聘用
项目 类型 遵循原则 入职前 提供资料 劳动合同 劳动合同 签定时间 期限 注意事项
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第五章 员工行为准则
七、华润“十戒”
“华润十戒”均为华润人严格禁止之行为，如触犯任何一戒，不论结果，不论往绩，立即撤
职或解除劳动关系，并严格追究相关责任。
1、未经批准私自持有，处置或帐外存放公司资产； 2、违规对外担保，拆借资金； 3、违规投资； 4、做假账； 5、谎报或瞒报重大、特大事故； 6、泄露企业核心商业秘密； 7、散布严重影响公司商誉的言论； 8、接受或索要回扣、不正当馈赠等商业贿赂； 9、擅自兼职取酬或从事营利性经营活动； 10、利用职务之便为自己或特定关系人谋取私利。
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华润雪花啤酒广东区域公司是华润雪花啤酒家族中位于中国华南的一家区域性公司。公司成立于2004年9月，经过十 余年的发展，现已拥有深圳、东莞东城、东莞松山湖、佛山、汕头五间生产工厂、两个营销中心、一个海外销售公司和二十余个 销售大区，产品覆盖广东全省，并远销香港、台湾地区以及部分东南亚国家。产品销售已成功实现以雪花、金威两大品牌，高、
我们坚信“每一个人都不简单，每一瓶酒才放光彩”！
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第一章 公司概况
华润雪花啤酒（中国）有限公司成立于1994年，是一家生产、经营啤酒的全国性的专业啤酒公司，总部设于中国北京
。其股东是华润啤酒（控股）有限公司（原华润创业有限公司）和全球第二大啤酒集团SABMiller。目前华润雪花啤酒在中国经 营超过96家啤酒厂，旗下含雪花（SNOW）及50多个区域品牌，共占有中国啤酒市场份额的24%。2014年华润雪花啤酒销量达到 1184万千升，公司总产销量连续九年遥遥领先于国内其他啤酒企业。2014年雪花单品牌销量达到1036万千升，连续十年全国第一
填写入职登记表，进 行健康检查、办理健
健康证、身份证明、学 历证明、原单位解除或 终止劳动关系证明、相 关职业资格证明（如需 要）以及填报、签署入 职信息登记表等 员工入职一个 月内
1、对提供的入职材料及填报信息 承诺真实、未隐瞒或欺骗公司，入 职后如发现与事实不符
新 员 工 聘 用
新员工
遵守诚实信用的 康证件，涉及食品安 原则 全特殊岗位必须进行 职业健康检查，提供 必要的证明材料
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第二章 企业文化
华润文化 雪花文化
企业文化
• 使命
• 与您携手，改变生活。
• 使命
• 做世界一流的啤酒企业，不断满足 消费者需求，不断创造价值，回报 社会，回报股东，回报员工。
• 愿景
• 追求卓越发展，把华润建设 成为具有国际竞争力的世界 一流企业，实现超越利润之 上的追求。
• 愿景
• 核心价值观
3.1、员工不能胜任工作的，即在同一工作岗位，连续两次考核不合格或半年累计3次考核不合格；
3.2、连续两个季度没有完成年初预计绩效目标的； 3.3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使劳动合同无法履行的； 3.4、员工患病或非因工负伤不能从事原工作的。
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第三章 入离职管理
三、劳动合同签订、变更、解除和终止