公司人员招聘方案模板

公司人员招聘方案

根据公司发展规模不断的扩展，需求管理和技术人员，公司将遵循公平、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，所聘员工一律实行劳动合同制，

按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人员编制，完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

工程部；一级建造师、技术总工、技术员、施工员、资料员安监部；质检员、安全员、

合约部；造价师、算量员（土建、安装、水利、绿化）办公室；文员项目经理、、成本造价（土建、安装）

二、聘用的基本条件

1、热爱祖国、遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度。

2、思想品德端正、作风正派、形象气质、语言表达、工作态度。

3、认同公司文化，与公司同舟共济，维护公司的利益和声誉严、遵守公司的秘密。

三、招聘渠道选择

依据公司实际需要, 按部门、定岗定编对外招聘和公司内部选拔优秀的管理人员和技术人员，定部门、定岗、定指标、定报酬、两种形式。

为了加速人才的引用；利用网上招聘人才，重点招聘有实际经验、工作时间五年以上，通过行业熟人介绍有成熟经验的经考核凡公司聘用的正式、试用、临时、均为公司员工。公司将员工划分为管理人员、技术人员、一般行政人员、工人及其他人员五大类别。

四、简历的筛选工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等重点注重以下几点：

（1）、专业与学历：建筑学院、建筑技校，大专等（提供职称证件）；

（2）、工作经验：总工需要工作10 年以上，并提供曾工作的地点、时间、

规模、当时具体任什么职务

四、面试

主要考虑以下几个方面

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力

(2)

(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

五、施工现场实习人员

并指定专业技术人员对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

1.技术人员、管理人员具有本科以上文化程度，并具有与所聘岗位相适应

的专业知识，能力和技术知识、水平(相应的职称证件)。

附件1:应聘人员申请表1 附

件2:应聘人员申请表2

应聘人员申请表1

兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，如有虚报, 公司可随时解除劳动合同，并

不给予任何经济补偿。

申请人签名:

期望薪水： ____________________ （月薪） 可到职日期： ____________________

日期:

应聘人员申请表2

6优点和不足:

7、应聘本公司的原因:

8、请描述你3-5年的职业发展规划:

9、是否还希望让本公司了解你的其他信息:

本人保证以上内容真实有效，若与事实不符，后果自负。

本人签字：提示：1、请如实填写此表，不得空项。所有信息我公司将严格保密。

2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅

解。

3、此表届时交我公司招聘人员。