计件工员工守则
计件员工管理规章制度
计件员工管理规章制度一、目的为了规范计件员工的工作行为，提高工作效率和质量，保障公司和员工的合法权益，特制定本规章制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有计件员工。
三、工作时间和考勤管理1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
因生产任务需要加班的，应按照相关法律法规支付加班费。
2、考勤管理（1）员工应按时上下班，通过考勤系统进行打卡或签到。
（2）迟到、早退、旷工的处理方式如下：迟到：每次迟到_____分钟以内，扣除相应工时工资；迟到超过_____分钟的，按旷工处理。
早退：未经批准擅自早退的，按旷工处理。
旷工：旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处分。
四、计件工资计算与发放1、计件工资计算（1）根据产品的工艺和质量标准，制定合理的计件单价。
（2）员工完成的合格品数量乘以相应的计件单价即为其计件工资。
2、工资发放（1）公司每月_____日发放上月工资，如遇节假日则提前发放。
（2）员工对工资有异议的，应在工资发放后_____个工作日内提出，逾期视为认可。
五、质量控制1、员工应严格按照产品的质量标准进行生产，确保产品质量合格。
2、生产过程中，如发现质量问题，应及时报告上级主管，并采取措施进行整改。
3、对于因员工操作不当导致的废品或次品，根据损失程度扣除相应的计件工资。
六、生产任务管理1、生产部门应根据订单情况，合理安排生产任务，并下达给计件员工。
2、员工应按时完成生产任务，如因特殊原因无法完成的，应提前向上级主管报告。
3、对于超额完成生产任务的员工，公司将给予一定的奖励。
七、设备与工具管理1、员工应正确使用和维护生产设备和工具，不得擅自拆卸或损坏。
2、如因员工操作不当导致设备或工具损坏的，应承担相应的维修费用。
3、定期对设备和工具进行检查和保养，确保其正常运行。
八、安全生产管理1、员工应遵守公司的安全生产规章制度，佩戴好劳动防护用品。
2、未经培训或考核不合格的员工，不得操作特种设备或从事危险作业。
计件员工的规章制度怎么写
计件员工的规章制度怎么写第一章总则第一条为规范计件员工的工作行为、提高工作效率、保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条计件员工是指根据完成的产品数量或质量来获取报酬的员工。
第三条计件员工应当遵守公司规章制度，服从管理，认真履行工作职责，维护公司形象。
第四条本规章制度适用于公司的所有计件员工。
第二章工作环境和安全第五条公司将提供良好的工作环境和安全设施，保障计件员工的工作安全和健康。
第六条计件员工在工作过程中应当严格遵守安全操作规程，穿戴好工作服和必要的防护用具，确保人身和财产安全。
第七条计件员工应当要注意工作场所的卫生和整洁，保持工作环境的整洁、安全，避免造成意外事故。
第八条计件员工发现工作环境存在安全隐患时，应当及时报告，配合有关部门采取相应的措施。
第三章工作责任和权利第九条计件员工应当认真履行自己的工作职责，按照工作要求完成生产任务，并且保证产品质量。
第十条计件员工应当提高工作效率，按照公司规定的标准完成工作任务，积极主动地为公司创造更大的价值。
第十一条公司将根据计件员工的工作表现进行考核，发放相应的工资或奖励，同时也会根据工作表现给予相应的处罚。
第十二条计件员工有权利享受公司规定的各项福利和待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金、年假等。
第十三条计件员工在工作中有权利提出自己的意见和建议，公司将认真听取并及时处理。
第四章工作纪律和惩罚第十四条计件员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗，不得违规操作等。
第十五条计件员工不得私自泄露公司机密信息，不得从事与公司利益相冲突的活动。
第十六条计件员工如有违反规章制度或发生工作纪律问题，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过、开除等。
第十七条公司将建立相应的违纪处理程序，保障计件员工的合法权益，避免任意处理。
第五章结束条款第十八条本规章制度自发布之日起正式实施，如有需要对规章制度进行修改，必须经公司相关部门批准。
第十九条对于计件员工在工作中的争议和问题，应当通过和谐沟通及时解决，避免影响工作效率和公司形象。
计件车间员工规章制度范本
计件车间员工规章制度一、总则第一条为了加强计件车间员工的管理，提高工作效率，保证产品质量，根据国家法律法规和公司相关规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司计件车间全体员工。
第三条公司计件车间员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，勤奋工作，为公司的发展做出贡献。
二、工作纪律第四条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工应服从工作安排，遵守生产流程，按照产品质量要求完成生产任务。
第六条员工在生产过程中，应严格遵守操作规程，注意安全，防止事故发生。
第七条员工应爱护公司财物，不得故意损坏设备、工具，节约原材料、能源。
第八条员工应保持工作环境整洁，遵守卫生规定，不得在车间内吸烟、喝酒、吃零食。
三、计件工资制度第九条计件工资制度是根据员工完成的产品数量和质量来计算工资的一种制度。
第十条员工完成的产品数量和质量将作为计算工资的主要依据。
数量和质量的评定标准由公司制定。
第十一条员工工资的计算公式为：工资 = 完成产品数量× 单价 - 扣款。
其中，单价由公司根据产品难度、市场需求等因素制定。
扣款包括迟到、早退、旷工、事故损失等。
第十二条员工在生产过程中，如发现质量问题，应立即报告上级，不得擅自处理。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身技能，提高工作效率。
四、奖惩制度第十四条对表现优秀、工作成绩突出的员工，公司将给予适当的奖励。
第十五条对违反公司规章制度、工作责任心不强的员工，公司将给予适当的处罚。
第十六条员工对公司的处罚有异议，可以提出申诉。
公司将对申诉进行调查核实，并给予公正的处理。
五、附则第十七条本规章制度自发布之日起执行。
第十八条本规章制度的解释权归公司所有。
以上规章制度仅供参考，具体内容需根据公司的实际情况进行调整。
希望这份规章制度能对计件车间员工的管理起到一定的指导作用。
计件工员工守则_计件工员工制度
计件工员工守则_计件工员工制度“没有规矩不成方圆”，为规范本工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，工厂制定了计件工员工守则范文，学习啦小编精心准备了计件工员工制度，欢迎参阅。
计件工员工守则范文1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
员工手册计件工员工守则_0239文档
2020员工手册计件工员工守则_0239文档EDUCATION WORD员工手册计件工员工守则_0239文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
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本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。
凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。
上述行为一经证实，公司有权立即解雇。
如有恶意伪造、冒用等情节十分严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。
如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。
否则按旷工处理，连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。
员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
缝纫计件员工管理规章制度
缝纫计件员工管理规章制度第一章总则第一条为规范公司内缝纫计件员工的管理，维护公司利益，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有缝纫计件员工，员工在工作中需严格遵守本规章制度。
第三条忠实履行本规章制度是每位员工的责任和义务，任何违反规定的行为都会受到相应的处罚。
第四条公司保留对本规章制度的修改和解释权，在必要情况下可以进行相应的调整。
第二章员工的权利和义务第五条员工有权享受公司提供的工作待遇和福利，有权获得岗位培训和技能提升。
第六条员工有义务遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行岗位职责，维护公司利益。
第七条员工有义务维护公司形象，维护公司设备和财产的完好，不得私自挪用。
第八条员工有义务保密公司的商业机密，不得泄露公司的技术资料和客户信息。
第九条员工有义务保持工作环境的整洁和卫生，不得在工作区域吸烟、喧哗等影响工作的行为。
第十条员工有权参与公司的集体活动和提出合理建议，有权享受公司提供的员工福利和奖励。
第三章岗位责任和工作安排第十一条缝纫计件员工的主要工作是按照公司提供的工艺流程和产品要求进行缝纫加工，并保证产品质量。
第十二条员工需要按照工作安排和计件标准完成任务，不得擅自改变生产顺序或减少生产数量。
第十三条员工需要认真履行岗位职责，做到及时交付产品并保证产品质量符合要求。
第十四条员工需要保持工作状态良好，不得在工作时间内偷懒、打瞌睡或私拿私用。
第十五条员工需要严格按照公司的安全规定和操作规程进行操作，做到安全生产。
第十六条员工需要及时报告机器故障和生产异常情况，遇到问题及时和上级沟通。
第四章工资结算和奖惩制度第十七条缝纫计件员工的工资将按照实际生产情况进行结算，结算周期为每月一次。
第十八条员工当月的实际生产数量和质量将根据公司的计件标准进行评判，达到标准的将获得相应的奖励。
第十九条员工如发现违规行为或有不良行为的，可以进行举报，公司将进行相应的处理。
第二十条员工如有违反规章制度的行为，公司将根据情况给予警告、罚款甚至解雇等处罚。
计件车间员工规章制度范本
计件车间员工规章制度范本第一章总则第一条为规范计件车间员工的行为，提高生产效率，保障员工权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于计件车间全体员工，所有员工应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条计件车间员工应当遵守国家法律法规，遵守企业规章制度，遵守工作纪律，维护企业形象。
第四条员工的行为应当遵守诚实守信、团结互助、奉献社会、爱岗敬业的原则。
第二章工作制度第五条计件车间员工应按照工作计划、工作任务、工作要求，做好本职工作。
第六条员工在工作中应当服从领导安排，不得擅自私自安排工作和调整工作内容。
第七条员工上班时间应当准时到岗，不得迟到早退，不得私自脱岗或请假。
第八条员工应当保持工作环境整洁，不得随意堆放杂物或乱丢垃圾。
第九条员工应当认真负责，不得懒散怠工，不得偷懒消极。
第十条员工应当遵守生产安全规定，做好安全防护工作，不得随意操作或违章操作。
第三章奖惩制度第十一条对于表现突出、工作成绩优秀的员工，公司将采取适当措施进行奖励，如表彰、奖金等。
第十二条对于违反规章制度、工作不认真、行为不端的员工将给予相应的惩罚，如扣减工资、责任追究等。
第十三条员工应当自觉遵守公司的奖惩制度，不得以个人利益为重，损害公司利益。
第四章考核评价第十四条公司将根据员工的工作表现、工作质量、工作效率等因素对员工进行定期考核评价。
第十五条员工应当认真对待考核评价工作，积极提高自身的工作能力和工作水平。
第十六条对于考核不合格的员工，公司将给予必要的培训和指导，帮助员工提高工作表现。
第五章保密制度第十七条员工在工作中接触到的公司机密信息应当严格保密，不得泄露给外部人士。
第十八条员工不得利用公司机密信息谋取私利，不得将公司机密信息用于个人行为。
第十九条对于泄露公司机密信息或滥用公司机密信息的员工，公司将予以严厉处理。
第六章附则第二十条员工在工作中若遇到问题或困难，应当及时向领导汇报，寻求帮助。
第二十一条员工在遵守本规章制度的同时，应当尊重和关心同事，维护团队和谐。
计件工要遵守规章制度
计件工要遵守规章制度首先，作为计件工，最基本的规章制度就是要遵守公司的工作时间规定。
通常情况下，公司都会规定每天的工作时间和休息时间，以及加班和调休的安排。
计件工在工作时间内要认真履行工作职责，不能有迟到早退的情况，更不能擅自离岗。
同时，如果需要加班，必须按照公司规定的程序提交相关申请，并获得批准后才可以进行。
在工作时，要严格执行工作计划，确保按时完成任务，不得拖延或擅自调整工作进度。
其次，计件工要遵守公司的生产操作规范。
在生产过程中，必须按照标准操作流程进行操作，不能有疏漏或违规操作的情况。
必须严格按照产品质量标准进行生产，确保产品符合质量要求。
在使用生产设备和工具时，要按照操作规程正确使用，保证生产安全和工作效率。
同时，要保持工作场所的整洁和安全，遵守相关安全和环保规定，确保工作环境良好。
另外，计件工还要遵守公司的物料管理规定。
在生产过程中，要合理使用物料，做到节约用量，杜绝浪费。
要按照公司的物料标准进行采购和使用，保证产品质量和生产效率。
在物料操作和管理中，要严格按照规定进行，避免物料错乱或损耗的情况。
同时，要做好物料的保管工作，确保物料安全和完好无损。
此外，计件工还要遵守公司的质量管理规定。
在生产过程中，要严格按照公司的质量管理标准进行操作，保证产品质量符合标准要求。
要及时发现和解决生产过程中的质量问题，确保产品质量稳定和可靠。
在产品出厂前，要进行严格的质量检查和审核，确保产品的合格率和安全性。
同时，要及时反馈和处理客户的质量问题，维护公司的声誉和品牌形象。
最后，计件工还要遵守公司的纪律规定。
在工作和生活中，必须遵守公司的各项纪律规定，严禁违纪行为。
在工作中要遵守工作纪律，服从管理和领导的安排，不得擅自决定和行动。
在生活中要遵守行为规范，文明礼貌待人，做到言行一致，不得有违反社会公德的举止。
同时，要主动学习和遵守法律法规，保护自己的合法权益，不得有违法行为。
综上所述，作为一名计件工，必须严格遵守公司的规章制度，做到严格遵守工作时间规定、生产操作规范、物料管理规定、质量管理规定和纪律规定。
计件员工管理规章制度
计件员工管理规章制度一、总则为了规范计件员工的工作行为，提高工作效率，确保生产质量和员工权益，特制定本管理规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于公司所有计件员工，包括直接从事生产、加工、包装等工作的员工。
三、工作要求1. 计件员工应按照公司的生产计划和安排，按时到岗上班，并准备好所需的工装和工具。
2. 计件员工应严格按照工作流程和相关操作规范进行工作，确保产品质量。
3. 计件员工应保持工作区域的整洁，定期清理工作台和设备，确保工作环境安全卫生。
4. 计件员工应遵守公司的工时制度，不得擅自迟到早退或旷工，如有特殊情况须提前请假并获得批准。
5. 计件员工应积极主动地向上级汇报工作进展和问题，不得向其他员工传播谣言或损害公司声誉的信息。
四、考核与激励1. 公司将根据计件员工的工作量和质量进行考核，通过设定目标产量和质量要求来评估员工的工作绩效。
2. 根据考核结果，公司将给予优秀员工奖励，包括但不限于奖金、荣誉称号等形式的激励措施。
3. 对于表现不佳的员工，公司将进行相应的纠正和培训，并根据实际情况进行奖惩处理。
五、福利待遇1. 计件员工享有按国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险等。
2. 公司将为计件员工提供良好的工作环境和安全保障措施，确保员工的安全与健康。
3. 公司将根据员工的工作表现和工龄等因素，适时进行职称评定和晋升。
六、违纪处分1. 对于严重违反工作纪律、损害公司利益或影响生产安全的计件员工，公司将根据实际情况给予相应处分，包括但不限于警告、罚款、解聘等。
2. 对于轻微违纪行为，公司将进行相应的批评教育，并要求员工改正错误。
七、附则1. 计件员工在工作过程中发现的工艺缺陷、质量问题等应及时上报相关部门，不得隐瞒或故意忽略。
2. 公司将定期对本管理规章制度进行评估和修订，确保其与实际工作相符合。
3. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于全体计件员工。
以上为《计件员工管理规章制度》的内容，旨在明确计件员工的工作要求、考核与激励、福利待遇以及违纪处分等方面的规定，希望能够促进员工的工作积极性，提高生产效率和产品质量。
计件员工的规章制度（通用5篇）
计件员工的规章制度计件员工的规章制度（通用5篇）在现在的社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。
拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编为大家收集的计件员工的规章制度（通用5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
计件员工的规章制度11、公司码盘工序实行计件工资制度，按劳分配，个人计件，无保底工资、加班工资等的模式，入职时须签订临时聘用协议书；2、车间核算员须如实记录该岗位工人码盘、拆盘数量、规格、出勤等数据；3、计件产量记录表要做到日清月结，公开透明，准备无误，核算有依据；4、产量相关数据须上报主管领导审核确认后，方可作为计件工资核算依据；5、计件工资标准，木材宽度尺寸为172—108时，17元/盘；木材宽度尺寸为57—72时，20元/盘；6、拆盘时，无论尺寸规格，均为8元/盘；7、码盘、拆盘作业中，不按标准操作致使材堆松散、倾倒，或在操作过程中对木料造成损坏，须对操作人员进行考核，停发计件工资或照价赔偿；8、因不符合标准等原因造成的返工操作，不重复纳入计件工资中核算；9、对不遵守现场其他管理制度的操作人员，采取计件工资考核或劝退处理；计件员工的规章制度21、目的:确保设备满足产品加工质量特性的要求，保证产品质量特性的实现，不出现能力不足的情况，并使设备能力不过剩。
2、适用范围:生产设备的管理，如设备的采购、维护和能力认可等。
3、职责:设备机修负责生产设备的管理。
4、工作流程4.1设备增加和改造a)设备部门会同生产部编制设备增加和改造计划。
内容应包括增加或改造的原因和理由，增加设备的技术参数要求或改造后应达到的性能，并提供建议供货方名单;b)根据设备计划，对购的设备要进行技术经济可行性分析，确保设备质量并满足产品生产能力和质量要求;c)设备部门应参加设计造型、考查和验收，在采购合同中，应提出设备可靠性、维护和经济性等方面要求。
计件活的规章制度有几条
计件活的规章制度有几条第一章总则第一条为了规范计件活动，提高工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司内所有从事计件活动的员工。
第三条计件活动是按照完成产品数量或者质量来计算工资报酬的一种工作方式。
第四条公司将根据计件活动的具体情况，设定合理的计件标准，并确保员工能够按照标准完成任务。
第五条员工在参与计件活动时，应遵守公司相关规定，不得存在弄虚作假情况。
第六条公司将定期对计件活动进行审核，确保计件活动的公平与公正。
第七条对违反规定的员工，公司将根据情节轻重予以相应的处罚。
第二章计件标准第八条公司将根据具体工作内容和难度，制定相应的计件标准。
第九条计件标准应当合理，能够反映员工的工作量和质量。
第十条员工在执行计件活动时，应当严格按照计件标准完成工作。
第十一条对于超出计件标准完成任务的员工，公司将给予相应的奖励。
第十二条对于未能达到计件标准的员工，公司将采取相应的教育培训措施。
第三章工作流程第十三条在执行计件活动时，员工应当按照公司规定的工作流程进行操作。
第十四条员工在操作过程中应当严格遵守操作规程，确保工作高效完成。
第十五条在操作中出现问题或难题时，员工应当及时向主管汇报，并寻求解决方案。
第十六条在工作完成后，员工应当认真填写工作记录，确保数据真实可靠。
第四章质量管理第十七条公司将对计件活动的质量进行严格把控，确保产品质量符合要求。
第十八条员工在执行计件活动时，应当注重质量管控，确保产品符合质量要求。
第十九条对于存在质量问题的产品，员工应当立即停止生产，并向主管汇报。
第二十条公司将建立质量奖惩制度，对于质量优秀的员工给予相应奖励，对于质量不合格的员工给予相应处罚。
第五章管理监督第二十一条公司将设立专门的管理部门对计件活动进行监督与管理。
第二十二条监督部门将对计件活动的执行情况进行定期检查，确保计件活动的顺利进行。
第二十三条对于违反规定的员工，监督部门将及时处理并向主管汇报。
第六章处罚措施第二十四条对于存在违规情况的员工，公司将根据情节严重程度给予相应的处罚。
工厂计件员工工规章制度
工厂计件员工工规章制度第一章总则第一条为规范工厂计件员工的工作行为，提高工作效率，保障生产质量，特制订本规章制度。
第二条工厂计件员工是指在生产车间从事计件工作的员工，应当遵守本规章制度的各项要求，听从厂务部门的管理和安排。
第三条工厂计件员工应当具备良好的职业道德和工作态度，严格遵守生产安全规定，服从管理，团结协作，共同完成生产任务。
第四条工厂计件员工在工作中应当遵守工厂的各项规定，不得拖延时间、磨洋工、迟到早退，不得擅自离岗。
第二章工作纪律第五条工厂计件员工在工作中应当严格遵守工作纪律，按照生产计划完成任务，任何违反规定的行为都将受到惩罚。
第六条工厂计件员工应当严格按照要求的工艺流程和操作规范进行生产作业，不得随意更改操作方法，不得擅自调整设备参数。
第七条工厂计件员工在生产过程中要保持设备的整洁卫生，定期对设备进行检查、维护和保养，确保设备的正常运行。
第八条工厂计件员工要严格遵守生产安全规定，做好安全防护工作，不得在操作中出现违章行为，确保自己和他人的安全。
第九条工厂计件员工在工作中不得违规私拆设备，不得私下涂改记录表格，一经查实将受到处罚。
第十条工厂计件员工应当遵守加班规定，不得擅自加班，并应当按照规定填写加班申请表，经批准方可加班工作。
第三章奖惩制度第十一条工厂计件员工在工作中表现出色，完成任务优秀，可根据实际情况给予奖励，表现不佳或违反规定者将被相应处罚。
第十二条奖励方式包括但不限于表扬、奖金、提升职位等，处罚方式包括但不限于口头警告、记过、罚款、停职等。
第十三条工厂计件员工的奖惩记录将被列入个人档案中，对个人的晋升、职务评定、年终绩效等将产生重大影响。
第十四条工厂计件员工因违反规定受到处罚后应当在规定时间内认真整改，如有顽固不改之行为将继续受到处罚。
第四章其他规定第十五条工厂计件员工在工作中发现设备故障或生产异常情况应当及时向主管报告，协助解决问题，确保生产顺利进行。
第十六条工厂计件员工在工作中发现产品质量问题或者生产异常情况应当及时上报，不得私自销毁次品，造成损失将承担相应责任。
计件的规章制度是什么内容
计件的规章制度是什么内容
一、职责范围
1、员工应按照公司制定的工作安排和要求，完成所负责的岗位工作任务；
2、员工应积极参加岗位培训和技能培训，不断提升自身工作水平。
二、工作时间
1、员工应按照公司规定的工作时间上班，准时开始工作，不得迟到早退；
2、员工应严格遵守工作时间，不得擅自离岗，否则将扣除相应的工资。
三、工作量计算
1、公司将根据岗位的工作量设定计件标准，员工完成的工作量将按照计件标准计算；
2、员工应按照计件标准完成岗位工作量，请勿虚报、漏报。
四、奖惩制度
1、公司将根据员工的工作表现和完成的工作量给予奖励，比如奖金、奖品等；
2、公司将根据员工的工作表现和完成的工作量给予惩罚，比如扣除工资、停止计件等。
五、安全生产
1、员工应严格遵守公司的安全生产规定，做好个人防护，确保生产过程安全无事故；
2、员工应及时报告发现的安全隐患，积极配合公司进行安全检查和整改。
六、绩效考核
1、公司将对员工的工作表现和完成的工作量进行绩效考核，绩效考核结果将影响员工的薪酬和晋升；
2、公司将定期对员工的绩效进行评估和总结，向优秀员工给予表彰和奖励。
七、争议解决
1、员工对公司的计件制度或工资核算有异议时，可以向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据；
2、公司将对员工提出的异议进行调查和核实，依法依规做出公正的处理。
以上是一份计件制度的规章制度范例，公司在实施计件制度时，应根据具体情况制定适合自身的规章制度，有效管理员工的工作行为，提升工作效率和生产质量。
公司计件员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司计件员工的管理，提高员工工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有实行计件工资制的员工。
第三条公司计件员工管理制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益和公司利益的双赢。
第二章岗位职责第四条计件员工应明确自己的岗位职责，熟悉工作流程，严格按照操作规程进行生产。
第五条计件员工应保持工作环境的整洁，爱护生产设备，确保生产安全。
第六条计件员工应积极参加公司组织的各项培训，提高自身技能水平。
第七条计件员工应服从上级领导的安排，按时完成生产任务。
第三章工作量及计件工资第八条公司根据生产任务制定计件工资标准，明确计件工资的计算方法。
第九条计件员工完成的工作量按照公司规定的计件工资标准进行计算。
第十条计件员工的工作量应以实际完成量为准，不得虚报、冒领。
第十一条公司对计件员工的工作量进行定期审核，确保计件工资的准确性。
第四章工作纪律第十二条计件员工应遵守公司各项规章制度，不得迟到、早退、旷工。
第十三条计件员工应服从公司管理，不得违反劳动纪律。
第十四条计件员工在工作中遇到问题应及时向班组长或相关部门汇报，不得擅自处理。
第五章奖惩措施第十五条对完成生产任务优秀的计件员工，公司给予一定的物质奖励和精神鼓励。
第十六条对违反公司规章制度、影响生产秩序的计件员工，公司根据情节轻重给予相应的处罚。
第十七条对计件员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，公司给予晋升、加薪等激励措施。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
计件工作规章制度范本大全
计件工作规章制度范本大全第一章总则第一条为规范计件工作，提高员工工作效率，保障企业生产顺利进行，特制定本规章制度。
第二条计件工作是指以完成一定数量或质量的工作量为基础，按照一定的计量标准进行衡量，并根据完成工作量的多少获得相应的报酬。
第三条本规章制度适用于公司所有计件工作岗位的员工，员工在执行计件工作时必须严格遵守本规章制度的规定。
第四条公司将根据员工的工作表现和工作量完成情况，给予适当的奖励和激励，同时对于违反规章制度的员工将予以相应的处罚。
第二章计件工作规范第五条员工在计件工作过程中，必须按照合同约定的工作内容和数量进行工作，不得擅自延长工作时间或减少工作量。
第六条员工在计件工作中必须严格按照公司提供的工作标准和计量方式进行操作，不得以偷工减料的方式获得不正当利益。
第七条员工在计件工作中如发现工作环境存在安全隐患或设备故障，应及时向主管汇报，并立即停止工作，确保人身和财产安全。
第八条员工在计件工作中应保持工作场所的整洁，爱护公司设备和物品，不得随意乱丢废弃物品。
第九条员工在计件工作中不得私自与他人串通作弊，以蒙骗公司计件工资，一经发现将严肃处理。
第十条员工在计件工作过程中如有不满或疑虑，应及时向主管反映，不得私自闹事或采取擅自解决问题的方式。
第三章计件工资结算第十一条公司将根据员工完成的工作量和质量，按照约定的计件工资标准进行计算，并在每月固定日期发放工资。
第十二条员工如有工作量或质量异议，可向公司作出申诉，并提供相关证据，公司将根据实际情况予以调查和处理。
第十三条公司对于计件工资的结算结果将进行公示，如有异议可在规定时间内提出，公司将在核实后及时给予答复。
第十四条公司对于计件工资的结算结果如有差错，将立即进行更正并向员工做出合理的赔偿。
第四章奖惩机制第十五条公司将根据员工的工作表现与完成情况，设立相应的奖励机制，对于表现突出者将给予奖金或提升待遇。
第十六条公司将根据员工的违规行为和不良工作表现，实行相应的处罚措施，包括降级、扣减工资或解雇等。
计件员工规章制度范本
计件员工规章制度范本第一条总则为了规范公司计件员工的劳动行为，保障员工的合法权益，提高劳动生产效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有计件员工。
第三条工作时间和休息休假1. 计件员工按照公司规定的工作时间和工作任务进行工作。
2. 计件员工在完成工作任务后，有权享受法定的休息休假。
3. 公司根据生产需要，可以适当调整计件员工的工作时间，但需保证员工每周休息日不少于一天。
第四条工作任务和计件标准1. 计件员工按照公司规定的工作任务进行工作，完成任务后，按计件标准进行工资核算。
2. 公司制定合理的计件标准，保证员工的收入与劳动成果相适应。
3. 公司定期对计件标准进行调整，确保其合理性。
第五条工资和奖金1. 计件员工的工资按照计件标准和工作量进行核算。
2. 公司根据员工的工作表现和公司业绩，给予适当的奖金。
3. 公司按时足额支付员工工资和奖金。
第六条劳动保护和劳动安全1. 公司为计件员工提供符合国家标准的劳动保护用品。
2. 公司加强劳动安全管理，防止员工发生工伤事故。
3. 员工在工作中发生工伤，公司按照国家和地方的有关规定给予赔偿。
第七条培训和发展1. 公司为计件员工提供必要的培训，提高员工的职业技能和工作能力。
2. 公司鼓励员工参加各类职业技能培训和学历提升，给予一定的补贴。
3. 公司为员工提供职业发展机会，促进员工的晋升和成长。
第八条违纪处理1. 计件员工违反公司规章制度的，公司有权给予相应的纪律处分。
2. 计件员工违反国家法律法规的，公司应当报告有关部门，并协助处理。
3. 员工对公司进行恶意破坏或者损害公司利益的，公司有权追究其法律责任。
第九条合同解除和终止1. 公司与计件员工签订的劳动合同期满，双方同意不再续签的，合同自行终止。
2. 计件员工因个人原因提前解除劳动合同的，应当按照公司规定办理手续。
3. 员工因严重违反公司规章制度或者国家法律法规，公司有权解除劳动合同。
公司车间计件员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司车间计件员工的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司车间计件员工，包括但不限于生产、检验、包装等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益与公司利益相统一。
第二章岗位职责第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从领导，团结协作。
第五条员工应熟悉本岗位的操作规程，严格按照规程进行生产，确保产品质量。
第六条员工应积极参加生产培训，提高自身技能，提高生产效率。
第七条员工应做好车间卫生工作，保持工作环境整洁。
第八条员工应积极参与安全生产活动，提高安全意识。
第三章计件工资制度第九条公司实行计件工资制度，员工工资根据生产任务、质量、效率等因素确定。
第十条计件工资分为基本工资和奖金两部分，基本工资按照岗位工资标准计算，奖金根据生产任务完成情况、质量、效率等因素进行评定。
第十一条员工计件工资计算公式如下：计件工资 = 基本工资 + 奖金第十二条奖金计算方法：（1）生产任务完成率：完成率越高，奖金越高；（2）产品质量：产品质量合格率越高，奖金越高；（3）效率：工作效率越高，奖金越高。
第十三条员工计件工资每月进行一次结算，结算时间为每月月底。
第四章员工考核与奖惩第十四条公司对员工进行定期考核，考核内容包括生产任务、质量、效率、安全等方面。
第十五条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十六条对考核优秀的员工给予奖励，对考核不合格的员工进行批评教育，情节严重的，按照公司规章制度进行处理。
第五章保障与福利第十七条公司为员工提供以下保障与福利：（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）法定节假日、年假、产假、婚假等假期；（3）提供良好的工作环境和生活条件；（4）定期组织员工培训，提高员工综合素质。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
计件员工规章制度10条
计件员工规章制度10条
《计件员工规章制度》
1. 工作时间：计件员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向上级领导或人事部门请假。
2. 作业规范：计件员工应按照标准作业流程进行工作，不得恶意破坏产品质量或浪费原材料，如发现质量问题应及时报告，共同协商解决。
3. 安全生产：计件员工应严格遵守生产安全规定，穿戴好防护用具，合理使用工具和设备，保持工作场所的整洁与安全。
4. 操守诚信：计件员工应遵守诚实守信的职业操守，严禁私刻私印，私用公司财产或泄露公司机密。
5. 奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对于完成任务的计件员工给予奖励，对于违反规定的员工进行相应的惩罚。
6. 培训学习：公司将为计件员工提供相关技能培训和学习机会，使员工不断提高自身的技能和素质。
7. 工作态度：计件员工应保持良好的工作态度，乐于协作，积极主动，不得在工作时间内进行与工作无关的私人活动。
8. 薪酬福利：计件员工的薪酬将按照完成的任务量进行结算，
并享受公司规定的福利待遇。
9. 加班补偿：如需加班，计件员工应提前向领导请示并得到批准，加班时间将按照公司规定进行补偿。
10. 规章守则：计件员工应严格遵守公司规章制度，如有违反将受到相应的处理，服从公司领导的管理和调配。
以上是《计件员工规章制度》的相关条款，希望计件员工们严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业形象。
计件岗位规章制度内容有哪些
计件岗位规章制度内容有哪些第一章总则第一条为了规范计件岗位工作，提高生产效率，保障岗位工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有计件岗位工作人员，必须严格遵守。
第三条计件岗位工作人员应当遵守国家法律法规、公司规章制度，服从管理，听从安排，做到敬业奉献，勤勉工作，严格遵守本规章制度。
第四条公司将根据实际情况不断完善和更新本规章制度。
第五条本规章制度解释权归公司所有。
第二章岗位要求第一条计件岗位工作人员应当具备相应的专业技能和操作技能，且具有健康的身体条件。
第二条计件岗位工作人员应当认真履行本职工作，按照公司要求完成工作任务。
第三条计件岗位工作人员应当保持工作场所的整洁和安全，避免事故的发生。
第四条计件岗位工作人员应当遵守工作纪律，服从管理，严格遵守公司规章制度。
第五条计件岗位工作人员应当积极参加工作培训和学习，不断提高自身的专业技能和综合素质。
第三章工作流程第一条计件岗位工作人员应按照公司规定的工作流程进行操作，确保工作质量和效率。
第二条计件岗位工作人员应按照工作流程的要求，合理安排工作时间和生产任务。
第三条计件岗位工作人员在完成工作任务后，应及时向主管领导汇报工作情况，如遇到问题应及时沟通，并积极配合解决。
第四章绩效考核第一条公司将根据计件岗位工作人员的工作绩效情况，进行绩效考核。
第二条绩效考核的标准主要包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
第三条绩效考核结果将直接影响计件岗位工作人员的岗位评定和薪资调整。
第四条绩效考核结果公开透明，工作人员有权了解自己的绩效情况，并提出异议。
第五章惩戒与奖励第一条对于违反公司规章制度、工作纪律的计件岗位工作人员，将采取相应的惩戒措施。
第二条惩戒措施主要包括警告、罚款、暂停工作等。
第三条对于表现突出、工作积极的计件岗位工作人员，将给予奖励，包括表扬、奖金、晋升等。
第四条惩戒与奖励必须合情合理，公平公正。
第六章紧急事件处理第一条对于突发事件或紧急情况，计件岗位工作人员应当保持冷静，及时报告主管领导，并配合处理。
计件工员工守则范文（2篇）
计件工员工守则范文第一章：总则“没有规矩不成方圆”，为规范本工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的信息交流，提高工厂文化，提高员工职业素质及修养，主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下配合，特制定本守则。
凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。
第一条：遵守地方政府的各项法令及工厂的各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁，佩戴工作证、举止大方。
第三条：服从命令听从指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工坚决要服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、吃零食、看报纸、小说等，非工作需要不得私自窜岗。
第五条：不得在工作场所内进餐、未经领导允许不得将亲友带入工作场所。
第六条：上班时间内不准私自会客，不得做与工作无关的事情。
第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不准随地吐痰、乱丢烟头、果皮、杂物等。
第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不损害工厂利益的事，不准散播对工厂的生产上、经营管理上、人事安排上非真实的谣言。
第九条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、人事、财务有关机密，违这要负起有此引起的一切责任。
第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关闭水龙头。
第二章：考勤第一条：本工厂上班时间为：上午下午晚上第二条：每晚超过24：____所以员工不得出入，否则外出发生任何以为事故将其后果自负。
第二条：上下班员工必须亲自打卡签到，严禁代签，如果没有签到在上班者，必须向其车间主任讲述原由，补签考勤卡，否则视为旷工处理。
1、委托他人签卡者、代签到者伪造出勤记录者，一律按照旷工处理。
2、因特殊情况不能到岗签到者经车间主任核准后，可申请为请假处理。
第四条：月迟到早退不超过____分钟为全勤，迟到早退以一分钟____元从工作中扣除，迟到超过____小时以上的按照旷工处理。
第五条：旷工一天扣除____天工资，，月累计旷工超过____次者按照自动离职处理，工资不予结算。
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计件工员工守则。
计件工员工守则范文1 第一条本公司员工均应遵守下列规定
(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。
(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。
(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。
(五)遵守公司一切规章及工作守则。
(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。
(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。
(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。
(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。
(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。
第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。
如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。
第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化
事先制定，公告实行。
业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。
如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。
第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。
第六条员工应严格按要求出勤。
第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。
除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。
其加班费依照公司有关规定办理。
第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。
第九条员工请假，应照下列规定办理
(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。
(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。
(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。
(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可
请丧假
(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。
(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。
(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。
第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。
但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。
事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。
第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。
(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。
(二)请公假者薪水照发。
(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。
第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。
凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。
第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。
第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。
全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。
第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假
(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。
(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。
(三)工作满5年以上未满20xx年者，每年14日。
(四)工作满20xx年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。
第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。
如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。
但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。
计件工员工守则范文2 第一章：总则
没有规矩不成方圆，为规范本工厂管理，完善规章制度，加强职业道德教育，加强工厂与员工之间的信息交流，提高工厂文化，提高员工职业素质及修养，主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性，踏踏实实工作，上下配合，特制定本守则。
凡本工厂所属员工，均应遵守本守则的各项规定。
第一条：遵守地方政府的各项法令及工厂的各项规章制
度。
第二条：准时上下班，服装整洁，佩戴工作证、举止大方。
第三条：服从命令听从指挥，要服从工厂的工作调配，工厂因生产、工作需要，全体员工坚决要服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、吃零食、看报纸、小说等，非工作需要不得私自窜岗。
第五条：不得在工作场所内进餐、未经领导允许不得将亲友带入工作场所。
第六条：上班时间内不准私自会客，不得做与工作无关的事情。
第七条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不准随地吐痰、乱丢烟头、果皮、杂物等。
第八条：要讲团结，不准拉帮结派，不损害工厂利益的事，不准散播对工厂的生
产上、经营管理上、人事安排上非真实的谣言。
第九条：要严守工厂机密，不准泄露工厂有关生产、技术、销售、人事、财务有关机密，违这要负起有此引起的一切责任。
第十条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好各类工作柜，用水后要关闭水龙头。
第二章：考勤
第一条：本工厂上班时间为：上午下午晚上
第二条：每晚超过24：00所以员工不得出入，否则外出发生任何以为事故将其后果自负。
第二条：上下班员工必须亲自打卡签到，严禁代签，如果没有签到在上班者，必须向其车间主任讲述原由，补签考勤卡，否则视为旷工处理。
1、委托他人签卡者、代签到者伪造出勤记录者，一律按照旷工处理。
2、因特殊情况不能到岗签到者经车间主任核准后，可申请为请假处理。
第四条：月迟到早退不超过5分钟为全勤，迟到早退以一分钟1元从工作中扣除，迟到超过2小时以上的按照旷工处理。
第五条：旷工一天扣除3天工资，，月累计旷工超过3次者按照自动离职处理，工资不予结算。
第六条：员工请假一律以请假条形式向车间主管申请或者提前以口述形式向车间主管申请请假，若遇特殊情况可以电话或者委托他人申请请假，事后补办请假手续，否则视为旷工处理。
计件工员工守则范文3 1、员工入厂时必须凭本人真实有效的身份证、计生证和政府要求的其他证件办理入厂手续，试用期满后，签订《劳动合同书》。
2、行政部审核员工证件的有效性及真实性。
凡借用他人证件(包括学历证书)，或使用假证件的一律无效。
上述行为一经证实，公司有权立即解雇。
如有恶意伪造、冒用等情
节十分
严重者交司法机关处理。
3、员工入厂时，领取工作证一个，工作证只限本人使用，不得转借、涂改、离职时须交回公司。
如遗失工作证须按规定持本人身份证到行政部补办。
4、员工必须遵守公司的各项规章制度，在厂区内必须佩戴工作证;上班时间要穿好厂服、
并保持整洁。
5、员工应依公司规定的时间上下班，因故不能出勤时应履行请假手续。
否则按旷工处理，
连续旷工三天或以上者作自动离职处理。
6、员工应按时完成生产指标，如需加班应服从车间主任安排。
7、员工必须遵守厂规，服从厂方合理的工作安排或工作调动，不得任意怠工。
8、从事机器作业等具有危险性或不利于健康工作的员工，必须严格遵守公司规定的有关安全、卫生、防火、环境等制度，做到安全文明生产。
9、员工要注意用电安全，没有电工证的员工严禁进行带电操作。
10、机械操作员必须严格按照机械操作规程进行操作，违章操作不听劝告者按公司规定处理。
11、爱护公物及设施，不得私自拿取和损坏公司任何物品和设备。
员工毁坏公司任何物品或设备须赔偿，如盗窃公
司财物，一经查获，立即开除，情节严重者，送公安机关处理。
12、禁止在厂区内(包括宿舍)酗酒、聚赌、打架及有伤风化的行为。
13、不得在厂区内(包括宿舍)私自持有或藏有任何凶器、有毒、易燃易爆品以及其他违禁物品。
14、严禁在车间或标明严禁吸烟的厂区内吸烟。
15、员工必须遵守消防安全条例，不准损坏或滥用消防器材设施。
16、任何人不得侵占公司财物、索受贿赂、包庇坏人坏事、隐瞒事实;若遇不公平待遇，则依公司投诉渠
计件工员工守则。