2020年关于调整工资的请示范文
关于调整员工工资请示报告三篇.doc
关于调整员工工资请示报告三篇第1条《关于调整职工工资的报告》、《关于调整职工工资的报告》、《尊敬的公司领导》公司成立以来，经过努力，稳步发展，已逐步成为房地产开发建设一体化的企业。
为了落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的积极性，为建设“黄金世纪”做出更大贡献。
鉴于一些现有员工的低工资和无法招聘到合适的人员，公司目前的项目一个接一个地启动，这极大地限制了项目的进度。
基于目前的情况，我在此申请调整我公司部分员工的工资。
具体原因如下:1 、1、在公司成立之初，一些项目部员工的工资是为了培训应届毕业生而制定的。
然而，由于实现培训目的的项目太多，招聘通常针对具有一定工作经验的人员。
因此，很明显，工作能力与工资不相称。
在过去的五年里，房地产建筑公司的工资标准一直在提高。
一般市场的价格一直在上涨。
但是，我们公司有些员工的试用期只有1500元，而成为正式员工的试用期只有1800元，这显然与行业工资相差甚远。
低工资标准严重影响了劳动力的稳定性。
4、我们目前的项目只是为了管理，我们公司将在下一步自行施工。
5、我公司项目部一人一岗。
没有额外的全职职位。
每个人都对特殊的事情负责。
2 、调整原则1、兼顾双方利益的原则、员工；2、充分体现了人尽其才的原则、按劳取酬；3、岗位设置优化、岗位能力设置、岗位设置职责、岗位设置薪资原则；4、易于操作和执行的原则。
三、调整方法和标准1、目前图书馆员的市场价格在5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不少于2年，工资标准在2500-3500元之间。
2、目前，成本价员工的市场工资在5000到8000元之间(有5年以上的工作经验)。
实习生的工资应在1800至2500元之间，不少于2年的人才的工资标准应在3000至4000元之间。
这些员工是公司的核心技术骨干，能够完全掌握经济技术签证。
如果我们公司不能保证市场工资，这些员工在试用期满后将会流失，这对公司会有很大的影响。
工资调整申请报告范文3篇（完整版）
工资调整申请报告范文3篇（完整版）工资调整申请报告范文3篇工资调整申请报告范文3篇工资调整申请报告范文篇一：xxx总：您好!随着我公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。
我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。
基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx 元。
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。
提出这样的薪金要求，并不是居功自傲，我所付出的谈不上功，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。
我相信，只要付出，就会有收获! 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样。
此致敬礼！!申请人：工资调整申请报告范文篇二：尊敬的公司领导：我于201X年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。
关于调整工资的请示范文三篇
关于调整工资的请示范文三篇
调整工资的请示范文
尊敬的领导：
我公司一直以来都非常重视员工的薪酬问题，为了更好地激励员工的工作积极性和创造力，我们不断地进行着薪酬体系的调整和优化。
但是，随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈，我们发现员工的工资已经不能完全满足他们的需求，甚至出现了一些人才流失的情况。
因此，我们希望能够对员工的工资进行适当的调整，以更好地留住人才，保持公司的稳定发展。
具体来说，我们建议对公司员工的薪酬进行如下调整：
1. 对于公司优秀员工，我们建议适当提高其工资水平，以激励他们更加努力地工作。
同时，我们也建议对于一些具有特殊技能或经验的员工进行加薪。
2. 对于公司普通员工，我们建议适当提高其基本工资水平，并加大绩效考核的权重，以鼓励他们更加积极地工作。
3. 对于公司管理层，我们建议适当提高其薪酬水平，并加强对其绩效的考核和监督，以确保公司管理层的工作能够更好地服务于公司的长远发展。
以上是我们对公司员工薪酬调整的建议，我们相信这些调整将会更好地激励员工的积极性和创造力，同时也将有助于公司的长远发展。
我们希望领导能够审慎考虑我们的建议，并给予支持和指导。
谢谢！
此致
敬礼！
xx公司
xx年xx月xx日。
公司关于调整工资的请示范文
公司关于调整工资的请示范文
尊敬的领导：
我谨以此函向您提交关于调整工资的请示，希望能得到您的批准和支持。
首先，我要感谢公司长期以来对我的信任和支持。
在过去的工作中，我始终努力提升自己的能力和技术水平，并尽最大努力为公司创造价值。
在我所负责的工作岗位上，我始终保持高度的责任心和敬业精神，积极完成各项任务，并取得了一定的成绩。
然而，随着时间的推移，我深刻意识到当前履行职责所面临的挑战越来越多，工作任务也逐渐增多。
在这个高速发展的时代，不仅要求我们具备扎实的专业知识和丰富的经验，还需要不断学习和适应新的技术和流程。
同时，生活成本也在不断上升，各项开支也逐渐增加。
因此，我认为适当调整我的工资是合理的。
根据我对市场情况的了解，同行业同岗位的工资水平普遍较高。
考虑到我在公司的工作经验和贡献，以及我在岗位上所承担的职责和压力，我觉得自己有理由提出加薪的要求。
我非常珍视在公司的工作机会和平台，也深知自身的职责和使命。
我将一如既往地为公司做出更多的贡献，并不断提升自己的工作能力和业绩。
希望公司能够认可我的努力和付出，并审慎考虑我的调薪请求，以使我更有动力和信心继续为公司创造更好的业绩。
我将非常感谢您的关注和支持，期待能够得到您的积极回复。
再次感谢！
此致
敬礼
[你的姓名]。
关于调整员工工资的请示报告6篇
关于调整员工工资的请示报告6篇篇1尊敬的公司领导：首先，感谢您给予我们工作上的关注与支持。
在市场竞争日趋激烈的背景下，为了提升员工的工作积极性和公司的工作效率，人力资源部经过认真研究和考虑，认为有必要对公司员工的工资进行调整。
现将关于调整员工工资的请示报告的具体内容阐述如下：一、调整背景及必要性随着公司业务的不断扩张和市场竞争的加剧，公司面临着越来越大的挑战。
为了保持公司的竞争力和持续发展，必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。
然而，目前公司员工工资水平相对滞后，难以吸引和留住优秀人才。
因此，调整员工工资成为当务之急，旨在提高员工的工作积极性、增强公司的凝聚力，并促进公司的长远发展。
二、调整原则与依据本次工资调整将遵循公平、公正、竞争和激励的原则，根据员工的工作表现、技能水平、岗位职责以及市场薪资水平等因素进行综合评估。
我们将参考同行业、同地区的薪资水平，结合公司的实际情况，制定出一套合理的薪资调整方案。
三、调整方案1. 基层员工工资调整：对于基层员工，将根据工作年限、岗位职责和工作表现等因素，进行适当的工资上调。
同时，设立绩效奖金，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。
2. 中层管理人员工资调整：对于中层管理人员，除了基本工资的调整外，还将加大绩效工资的比重，以推动其更好地履行职责，发挥管理效能。
3. 高层领导工资调整：对于高层领导，除了基本工资的调整外，还将设立年度奖金和股权激励等奖励措施，以激发其战略思维和创新能力。
4. 特殊人才工资调整：对于公司急需的特殊人才，将采取一人一策的方式，给予更高的薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。
四、预期效果本次工资调整将有助于激发员工的工作积极性，提高公司的工作效率。
同时，合理的薪资水平将有助于增强公司的凝聚力，降低员工流失率。
此外，调整后的薪资水平将更具市场竞争力，有助于公司吸引和留住优秀人才。
五、结论综上所述，本次员工工资调整是必要的且紧迫的。
我们将严格按照调整原则与依据，制定出合理的调整方案，以确保公司的长远发展。
薪资调整申请书范文4篇
薪资调整申请书范文4篇(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于调整员工工资的请示报告范文
关于调整员工工资的请示报告范文尊敬的上级领导：我向您呈报一份有关调整公司员工工资的请示报告。
背景与现状：我公司目前有500名员工，他们在不同的职位上工作，从事各种岗位，包括生产、销售、行政等。
目前公司员工工资水平相对较低，并未能充分激发员工的工作积极性和创造力。
而且，随着经济的发展和通货膨胀的压力，员工的生活成本也在逐渐增加。
调整目的与原则：我们提出调整员工工资的目的是为了更好地激励员工，提高他们的工作积极性和干劲，从而提高公司的效益和竞争力。
具体而言，我们希望通过调整工资，实现以下目标：1.合理激励：根据不同员工的工作表现，适当调整工资，以激励员工积极工作，提高绩效。
2.公平公正：调整工资时，应该充分考虑员工的工作成绩、工作经验和市场情况，确保工资调整方案的公平公正。
3.可持续发展：调整工资水平应该与公司的经济状况相匹配，避免给公司造成过大的负担。
调整方案：为了达到上述目的，我们提出以下调整方案：1.绩效调整：根据员工的工作表现，向表现优异的员工提供适当的绩效奖金或加薪。
2.岗位调整：对于工作岗位较为重要、贡献较大的员工，可以考虑调整其工资水平，以更好地激励他们。
3.市场调查：进行市场调查，了解同行业相似岗位的工资水平，以确保我们的工资水平与市场接轨，使员工的工资具有竞争力。
4.员工关怀：除工资调整外，我们还应加强对员工的关怀，提供良好的工作环境、培训机会和晋升通道，以进一步激励员工。
预期效果与风险控制：通过上述调整方案，我们预期能够达到以下效果：1.提高员工的工作积极性和创造力，进一步激励员工，提高公司的竞争力和效益。
2.增强员工对公司的归属感和忠诚度，降低员工离职率，提高公司的稳定性和可持续发展能力。
然而，我们也要注意以下潜在风险和挑战：1.财务风险：调整员工工资可能会给公司的财务状况带来一定压力，所以我们需要在调整范围和幅度上进行科学的评估和控制。
2.员工满意度：员工对工资调整的满意度会直接影响他们的工作态度和动力，因此我们需要进行充分的沟通和解释，确保员工理解并接受调整方案。
请示调整薪资福利
基本工资调整报告尊敬的领导：根据公司管理层的要求和市场经济形势的变化，我们特别展开了一次基本工资调整的研究和分析。
现将调整结果向您作报告，供您参考。
一、背景分析当前，全球经济面临许多挑战和机遇。
国内外经济情势的不确定性带来了一定的压力，但也培育了市场发展和企业创新的土壤。
近年来，我们公司在您的正确领导下，取得了长足的发展，实现了稳定增长和社会效益的双丰收。
但是，我们也必须认识到，现在的员工及其期望也在不断发展变化，提高薪资待遇已成为各企业保持与吸引人才的重要手段。
二、调研结果为了更准确地了解员工的实际情况和期望，我们进行了一系列的调研。
通过员工满意度调查、行业薪酬调研、同行业企业对比等方式，我们得出以下结论：1. 员工对基本工资的满意度不高，普遍认为薪资水平相对较低。
2. 行业薪酬水平在近年来有所上升，各大企业都纷纷加大了对员工薪资待遇的投入。
3. 同行业企业的薪资水平普遍高于我公司，导致了员工的流失和留人成本的增加。
基于以上调研结果，我们认为现有的基本工资水平已无法满足员工的期望，有必要进行调整。
三、调整方案为了保持公司竞争力、吸引和留住优秀人才，我们建议对基本工资进行适度的调整，具体方案如下：1. 普遍调整：对全体员工的基本工资进行普遍调整，根据员工的工作表现和工作年限合理提高薪资水平。
2. 工资差距缩小：在薪酬制度中加强激励机制，逐步缩小不同岗位之间的薪资差距，提高员工的薪资公平性和满意度。
3. 合理分配：根据员工的工作贡献和绩效表现，采取绩效工资分配方式，提高员工积极性和主动性，激发员工更好地为公司创造价值。
4. 持续调研：建立健全的薪酬调研机制，定期了解市场行情和员工的期望，以便及时调整薪酬政策，确保公司薪酬水平的竞争力。
四、预期效果根据我们的计算和预测，如果按照以上方案进行基本工资调整，我们预期会取得以下效果：1. 增强员工的归属感和凝聚力，降低员工的离职率。
2. 提高员工的工作积极性和工作动力，促进企业的创新和进步。
薪资调整的申请书5篇
薪资调整的申请书5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工资调整申请书范文
工资调整申请书范文尊敬的[公司名称]领导：您好！我谨以此书申请对我个人的工资进行调整。
我一直在努力为公司贡献我的能力和智慧，并且在过去的一段时间里，我在工作中不断成长和进步。
在此，我希望能够得到公司对我工作成果的认可，并通过工资调整来体现我的工作价值。
一、工资调整的原因和依据1. 工作业绩的提升：在过去的[时间段]，我在工作中努力提升自己的专业技能和业务水平，取得了一定的成绩。
根据[相关数据和指标]，我的工作业绩相比[对比时间]有了显著的提升。
2. 岗位责任的增加：随着公司的发展和业务的拓展，我所在的岗位责任和任务也相应增加。
我不仅圆满完成了本职工作，还积极参与了[具体事项]等额外工作，为公司创造了更大的价值。
3. 市场薪酬水平的变化：根据我对[所在行业]市场薪酬水平的调查和了解，目前同岗位的平均薪酬水平相比[对比时间]有所上升。
为了保持公司在市场竞争中的优势，吸引和留住优秀人才，我建议对我的工资进行相应的调整。
二、工资调整的方案和预期效果1. 工资调整方案：我建议将我的月工资从[原工资]调整为[拟调整工资]。
同时，我愿意与公司共同努力，通过绩效考核等方式，确保我的工作表现与工资水平相匹配。
2. 预期效果：通过对我工资的调整，我将更加有动力和热情投入到工作中，进一步提升自己的工作质量和效率。
同时，这也将有助于公司更好地激励员工，提高整体的工作积极性和凝聚力。
三、工资调整的申请和期望基于以上原因和依据，我正式向公司提出申请，希望对我的工资进行调整。
我深知这需要公司领导对我的工作表现进行综合评估，因此我将以更加饱满的热情和努力，回报公司对我的信任和支持。
期望公司领导能够审慎考虑我的申请，并在[期望时间]内给予答复。
无论结果如何，我都将积极接受并继续努力工作。
再次感谢公司对我的关注和培养，期待能够得到您的支持和认可。
此致敬礼！[申请人姓名][申请日期]。
关于调整员工工资的请示报告
调整员工工资的请示报告关于调整员工工资的请示报告我们眼下的社会，报告的适用范围越来越广泛，要注意报告在写作时具有一定的格式。
一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编帮大家整理的关于调整员工工资的请示报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
公司董事会：xx集团公司乘着改革的东风，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经成为我县县域经济的强势企业。
为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工作积极性，为打造“百年xx”更好地做出贡献。
针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、药业公司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、现行公司标准和集团内部各子公司之间不平衡，差距过大。
3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则；2、与集团内部各子公司基本平衡的原则；3、充分体现人尽其才、按劳取酬的`原则；4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则；5、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为四级一级：经理；副经理；二级：科长；副科长（车间主任）；三级：工段长；四级：带班长。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A.核心岗档，（占总人数的15左右）；这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B.骨干岗档，（占总人数的30左右）；这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C.一般岗档，（占总人数的55左右）；这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比集团公司各子公司相应标准普遍低30-50左右。
关于调整工资的请示范文（通用16篇）
关于调整工资的请示范文（通用16篇）关于调整工资的请示范文篇1公司董事会：*公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：项目经理;五级：项目主管、行政主管;六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，(占总人数的15%左右);这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，(占总人数的55%左右);这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低 %左右、比西安社会平均工资标准普遍低 %。
请公司予以平衡。
四、附则1、工龄工资执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
关于调整工资的请示范文5篇
关于调整工资的请示范文5篇On the adjustment of wages编订：JinTai College关于调整工资的请示范文5篇前言：请示是适用于向上级请求指示、批准的公文，请示属于上行文，凡是本机关无权、无力决定和解决的事项可以向上级请示，而上级则应及时回复，是应用写作实践中的一种常用文体。
本文档根据请示内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：关于调整工资的请示范文2、篇章2：关于调整工资的请示范文3、篇章3：关于调整工资的请示范文4、篇章4：调整工资系数的请示文档5、篇章5：调整工资系数的请示文档调整工资的请示如何写?那么，下面是小泰给大家整理收集的关于调整工资的请示范文，欢迎阅读参考。
篇章1:关于调整工资的请示范文公司董事会：**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则1、兼顾企业、员工二者利益的原则;2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准1、经营管理人员以责任和职位定为六级一级：总经理;二级：办公室主任、总经理助理;三级：部门经理、副经理;四级：项目经理;五级：项目主管、行政主管;六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：A、核心岗档，（占总人数的15%左右）;这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
公司关于调整工资的请示范文
公司关于调整工资的请示范文
尊敬的领导：
您好！我是贵公司某部门的员工，我在此致信，表达我对工资调整的建议并请求您的
审慎考虑。
首先，我想感谢公司对我的支持和赏识。
在公司工作的这段时间里，我一直受到公平
的对待和有机会发展的机会。
然而，随着生活成本不断上升和个人能力的提高，我觉
得目前的工资水平已经无法满足我的实际需求。
其次，我也了解到公司目前正处于良好的发展阶段，业绩也在逐年增长。
作为公司的
员工，我对公司的发展和利益也有着深厚的认同感。
我相信，如果能够调整工资水平，这将能够更好地激发员工的潜力和工作积极性，为公司的进一步发展作出更大的贡献。
最后，我建议公司在考虑调整工资的同时，也要注重员工的绩效和贡献度评估，以确
保工资的公平合理性。
如果公司能够提供更有竞争力的工资待遇，这将能够吸引更多
的优秀人才加入到公司，并保持现有员工的稳定性和忠诚度。
在此，我真诚地希望公司能够审慎考虑调整工资的事宜，并在可能的范围内给予员工
更合理、公平的待遇。
我相信，这个调整将会进一步激励员工的工作热情和创造力，
有助于公司的长远发展。
再次感谢您的关注和支持，期待公司对我的请求给予认真考虑，并期望能够得到您的
积极回复。
谢谢！
此致，
敬礼！
（你的姓名）。
2020年公司关于调整工资的请示范文
公司关于调整工资的请示范文请求公司调整工资的请示如何写?那么，下面是给大家收集的公司关于调整工资的请示范文，供大家阅读参考。
公司领导：本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。
针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因1 、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位（工种），20种工资标准。
其中18 种工资标准在1xxx-2xxx 元之间（税前），实际收入在930-1800 元之间（除去个人所缴保险、住房公积金及个税）。
将这20种工资标准与xx市xxxO年劳动力市场工资指导价作对比，其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2 、根据xx 市统计局xxx1 年三月份颁布的xxx0 年xx 市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅比例上调及xx市xxxO年月最低标准增幅23%3 、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则1 、兼顾企业、新员工二者利益的原则;2 、与同行业同岗位基本平衡的原则;3 、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;4 、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;5 、便于操作和执行的原则。
三、调整建议1 、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则1 、岗位变动①人员的提升和降职；②岗位业绩考核后升岗和降岗；③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2 、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
关于调整工资的请示范文
关于调整工资的请示范文尊敬的领导：您好！我是贵公司部门的一名员工，我写此信是想与您沟通并请示关于我个人工资的调整问题。
首先，我要感谢贵公司对我以往工作的认可与支持，没有公司的培养与关心，我无法有今天的成绩和进步。
在过去的几年中，我一直尽职尽责地完成自己的工作，并不断提升自己的能力和技术水平。
通过自我学习和参加培训，我已取得了一些专业认证，并且在项目中贡献了很大的努力。
然而，随着时间的推移，随着我工作经验的累积，我渐渐感到我的薪资水平与我的工作成果和能力相比存在一定的不对等。
根据我在同行业同岗位员工的薪资调查和分析，我的薪资水平已经明显低于市场水平，且与我在工作中所展现的价值和能力不相符合。
另外，我也希望能给贵公司带来更大的贡献和价值。
在过去的工作中，我不断努力提升自己的技能，通过独立承担项目、主动提出优化意见和方案等方式，不断提高工作效率与质量。
我的付出和努力也带来了一些实质性的成绩，比如节约成本、提高团队合作等。
我希望通过调整我的工资，可以更好地激励我对工作的热情与积极性，进一步提高我的工作效率与质量。
此外，我也注意到公司最近发生了一些重要变化，比如业绩的大幅增长、市场份额的扩大等。
这些变化表明了贵公司在行业中的竞争力逐渐提升，公司获得的经济效益明显增加。
作为公司一份子，我希望在贵公司的健康成长中能得到相应的回报，并且与公司共同分享成功的果实。
基于以上种种原因，我诚恳希望领导能够审慎考虑并对我的个人工资进行调整。
我并不盲目地追求金钱的多少，而是希望我的工资能够更加公正地反映出我在公司的贡献与能力。
我相信通过这次调整，我将能够更加专注于工作，积极主动地与团队合作，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，我将非常感谢您对我的支持与关心，期待您积极回复我的请求，并帮助我解决这个问题。
我相信在您的正确引导和决策下，我们一定能够找到一个公平合理的解决方案。
再次对您的关注与支持表示衷心的感谢！衷心祝好！此致敬礼。
2020年调整最低工资的请示
调整最低工资的请示很多人都有发现社会的最低工资正在调整，很多公司也必须要有调整最低工资，这个时候就需要有请示了，下面是的调整最低工资的请示，欢迎大家参考!调整最低工资的请示一：公司领导：根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函[20XX]128号)，杭州市从20XX年8月1日起，调整最低月工资标准为1650元，我司将根据杭州市和临安市发布的通知，调整杭州区域员工的基本工资为1650元/月，临安区域员工的基本工资为XXXX 元/月。
妥否，请领导批示。
XXXXXX年XX月XX日调整最低工资的请示二：县人民政府：我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。
随着城市建设的快速发展，建成区面积不断扩大，环卫工作量也随之增大。
环卫作业人员根据工作需要也逐年增多，目前已聘用环卫临时人员598人。
因工资待遇低，劳动强度大，环卫作业临时人员流动性较大，成为了制约环卫管理的瓶颈。
为稳定职工队伍，保障各项创建工作的顺利进行。
按照川府发【20XX】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求，(四川省政府第97次常务会议研究同意，20XX年1月1日起发布实施。
调整后的最低工资标准分四档，分别为每月800元、880元、960元、1050元，非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。
)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神，特恳请县人民政府，从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元，即每人每月按最低工资标准800元计发，并纳入财政统一预算。
特此请示XXXXXX年XX月XX日更多热门相关文章推荐：1.调整最低工资的请示范文2.xx工作调动请示报告3.追加人员经费请示4.关于人事招聘的请示格式范文5.关于聘用同志的请示模板6.关于经费的请示报告7.调整最低工资的请示范文8.最新成立信息中心请示9.关于经费的请示怎么写。
调整工资申请范文_请示报告_
调整工资申请范文工资调整是指公司根据经营利润状况、发展需要和工作绩效考核结果，对员工工资级别进行调整。
本文是小编为大家整理的工资调整申请报告范文，仅供参考。
调整工资申请范文篇一您好!我是安全环保部安全专干XXX，首先感谢公司给我提供了一个很好的锻炼和发展平台，我于20xx年入职到现在已有5年时间，随着公司的不断发展，我个人的能力和业务水平也在不断的提升和进步。
经慎重考虑，特提出调薪申请。
5年里，在公司领导及同事的关怀、帮助下我先后担任中控操作工、氢氟酸厂安全专干并于20xx年7月入职本岗位，多年工作经历，使我对公司管理模式较为熟悉，每次工作岗位的变动，都是新的考验与挑战，新的平台、新的岗位对自己的能力提高、素质提升都是一次全新的历练。
自担任公司安全环保专干起，我就深知自己责任的重大，安全环保不容一丝马虎，我亦用兢业勤恳、一丝不苟的态度地对待安全环保工作。
我相信，有付出，就有收获。
安全环保是一个系统、复杂甚至能说的上繁琐的工作，隐患排查、风险辨识、应急管理、职业健康、上传下达、安全培训、环境监测等等几乎涉及企业生产活动的方方面面，自入职安全环保部来我承受了较大的工作压力和工作任务，付出的努力、倾注的汗水也远胜从前，并竭尽可能地将自己负责的工作做到更好，然而个人年收入却与原岗位(氢氟酸厂安全专干)存有一万余元的差距。
我希望自己的努力能得到领导的认可，并请公司领导根据工作能力及工作表现酌情调整薪资。
如公司领导认为我工作能力及业务水平未达到调薪标准，恳请领导提出宝贵建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好。
此致敬礼!申请人：调整工资申请范文篇二尊敬的公司领导：我于20xx年进入公司，进入本公司以来服从领导安排，目前在担任项目经理一职，负责施工现场管理、施工、资料等工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合业主、施工单位负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过网络学习相关专业知识，来提高自己的综合素质，从工作近年以来自己的全面能力及相关专业知识有了很大的提高，在工作中得到了业主及总公司的一致好评。
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关于调整工资的请示范文
调整工资的请示如何写?那么，下面是给大家收集的关于调整工资的请示范文，欢迎阅读参考。
公司董事会：
**********公司为充分调动广大员工的工作积极性，针对现行员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对我公司员工现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、*************司近五年来工资标准一直未动，五年前的工资标准远远低于目前的工资水平，已不能适应企业发展的需要。
2、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定发展。
二、调整的原则
1、兼顾企业、员工二者利益的原则;
2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
4、便于操作和执行的原则。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为六级
一级：总经理;
二级：办公室主任、总经理助理;
三级：部门经理、副经理;
四级：项目经理;
五级：项目主管、行政主管;
六级：项目主办、行政助理。
2、一线员工根据技能高低和思想表现定为三个岗档：
A、核心岗档，(占总人数的15%左右);
这部分员工为公司的核心技术骨干，能全面掌握生产技术，工
作认真负责，在员工中具有较高的影响力和号召力。
B、骨干岗档，(占总人数的30%左右);
这部分员工为主要技术骨干，能熟练掌握岗位技能，能妥善地
处理工作中出现的常见问题，工作踏实认真，能带领一班人共同工作，完成工作任务。
C、一般岗档，(占总人数的55%左右);
这部分员工，能够胜任本职工作，服从领导，能够完成本职工
作任务。
3、以上各级别、岗档，据我们调查，我公司现执行的标准比陕西社会平均工资标准普遍低%左右、比西安社会平均工资标准普遍低%。
请公司予以平衡。
四、附则
1、工龄工资
执行公司原工龄工资标准，记入本人月工资额。
2、职称工资
通过自学等方法，取得国家承认专业技术职称的，按中级职称
每人每月增资元，高级职称每人每月增资元计发工资。
3、岗位变动
①行政人员的提升和降职;②岗位业绩考评后升岗和降岗;③新进员工的转正定级，都应按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
4、新员工上岗，试用期为3个月，试用期月工资标准元，试用期满，按其进入实际岗位的相应工资标准执行。
5、对员工的岗位档次，每年进行一次集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
以上报告妥否，请批示!
*******************公司
二○****年****月****日
近期，物业公司增设z、z两个管理处，需增编扩招保洁员。
但在招聘过程中，应聘者对我司支付的月工资待遇感觉偏低，难以招聘到合适的保洁员。
而在职的保洁员也向我们反映，由于社会物价的上涨，保洁员的工资待遇根据市场出现上浮，建议公司相应调整保洁员的工资待遇。
据调查，z区保洁员的平均工资待遇为：600元/月;z
区保洁员的平均工资待遇为：650元/月。
为此，为了建立有利公司可持续发展的员工薪酬体系，激励员工奋发向上，物业公司建议如下：
一、调整保洁员现有的工资待遇，在原有的工资基础上上浮50元/月，即保洁员的试用期工资：600元/月;考核转正后的工资待遇为：650元/月。
二、从xxx年一月一日起执行。
妥否，请公司领导批示!
公司领导：
本着“以人为本”的管理理念，为充分调动机关广大新员工的
工作积极性，更好的为企业发展做出贡献。
针对现行新员工工资偏低，不适应企业发展的需求，特请求对公司新员工现行工资标准进行调整。
一、调整原因
1、目前机关劳务派遣制员工中共有40余种工作岗位(工种)，20种工资标准。
其中18种工资标准在1xxx-2xxx元之间(税前)，实际收入在930-1800元之间(除去个人所缴保险、住房公积金及个税)。
将这20种工资标准与xx市xxx0年劳动力市场工资指导价作对比，
其中与工资指导价中同一岗位或相近岗位差距过大。
2、根据xx市统计局xxx1年三月份颁布的xxx0年xx市国民经济和社会发展统计公报中了解到：经初步核算，全年完成生产总值比上年增长13.0%;全市城镇职工平均工资比上年增长9.9%;人均消费
支出比上年实际增长15.0%;城镇居民消费价格比去年上涨3%;另外
根据河南省人力资源与社会劳动保障厅发布的企业工资指导线涨幅
比例上调及xx市xxx0年月最低标准增幅23%。
3、根据机关新员工的实际情况，员工辞职率增加，招工困难，管理难度加大等多种因素。
二、调整的原则
1、兼顾企业、新员工二者利益的原则;
2、与同行业同岗位基本平衡的原则;
3、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;
5、便于操作和执行的原则。
三、调整建议
1、建议新员工工资普涨300元/月。
四、附则
1、岗位变动
①人员的提升和降职;②岗位业绩考核后升岗和降岗;③新进员工的转正。
都应根据试用期表现，客观考核后按其实际岗位的变更，对其工资标准进行相应的变更。
2、对新员工的岗位档次，每年组织一次新员工内部集体评议，优胜劣汰，能上能下，充分激励广大员工的工作积极性。
妥否，请批示。