岗位安全确认制度

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选矿厂班组岗位安全评估确认制度（4篇）

选矿厂班组岗位安全评估确认制度矿厂班组岗位安全评估确认制度旨在确保矿厂班组岗位的安全性，减少事故发生的风险。

以下是制定该制度的一些建议：1.制度目的明确矿厂班组岗位安全评估的目的，即评估岗位的安全性，确保岗位的安全环境和安全设备的完善，提高岗位工作人员的安全意识和应急响应能力，从而减少工作事故的发生。

2.评估内容明确评估内容，包括岗位环境安全、工作设备安全、操作规程安全、工作人员安全素质等方面。

对于各类岗位，根据具体的工作特点和危险因素，制定相应的评估指标和标准。

3.评估方法确定评估方法，可以采用现场检查、设备检测、工作流程分析、人员培训等多种评估方法。

评估可以由专业人员负责，也可以由矿厂班组负责人组织进行。

4.评估频率确定评估频率，建议根据岗位的危险性和变动程度确定评估周期。

对于危险性较高或者变动较大的岗位，评估可以每月或每季度进行一次；对于危险性较低或者变动较小的岗位，评估可以每年进行一次。

5.评估记录与报告评估完成后，应及时记录评估结果，并形成评估报告。

报告中应包括评估的具体情况、发现的问题和改进措施等内容。

评估报告可以作为矿厂班组安全管理的参考依据。

6.改进措施跟踪评估报告中列出的问题和改进措施应及时跟踪，并进行整改。

矿厂班组负责人要负责推动和监督改进措施的落实，确保问题得到有效解决。

7.培训和宣传加强安全培训和宣传，提高岗位工作人员的安全意识和安全素质。

培训内容包括岗位安全规程和流程、事故应急处理、安全设备操作等。

并通过各种方式宣传安全技能和知识，提醒岗位工作人员注意安全事项。

以上是关于选矿厂班组岗位安全评估确认制度的一些建议，希望对您有所帮助。

选矿厂班组岗位安全评估确认制度（2）一、引言岗位安全评估是指在企事业单位内，对每个岗位上的工作环境、工作条件、工作过程进行系统、科学的分析和综合评价，以确定岗位上的安全风险，从而采取相应的安全措施，确保员工的人身安全和健康。

矿厂是一个危险系数相对较高的工作环境，因此对矿厂班组岗位的安全评估尤为重要。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度1. 简介岗位安全确认制度是指为确保岗位的安全性，保障员工的身体健康和工作安全而订立的一套规章制度。

该制度对岗位进行评估和确认，并针对存在的安全隐患实行相应的安全措施，旨在保障员工的工作安全，降低工作风险。

2. 制度内容2.1 岗位安全评估岗位安全评估是指对公司的各个岗位进行全面的安全评估，确保员工在工作过程中不受到各种安全隐患的威逼。

评估内容包括但不限于以下几个方面：•工作环境评估：评估工作区域的布局是否合理，是否存在安全隐患；•工作设备评估：评估岗位所需的工作设备是否符合安全标准，是否存在故障和隐患；•工作流程评估：评估岗位的工作流程是否合理，是否存在安全风险。

2.2 岗位安全确认岗位安全确认是指对通过安全评估的岗位进行确认，并适时实行安全措施，确保岗位的安全性。

岗位安全确认的实在步骤如下：1.岗位负责人提交岗位安全确认申请；2.安全部门对申请进行审核，并进行现场检查；3.如存在安全隐患，安全部门提出整改看法，并确认整改计划；4.岗位负责人执行整改计划，并在规定时间内完成整改；5.安全部门对岗位进行再次检查，并确认岗位的安全性；6.安全部门出具岗位安全确认报告。

2.3 安全措施落实岗位安全确认通过后，为了进一步确保岗位的安全性，公司需要实行相应的安全措施。

安全措施的内容包括但不限于以下几个方面：•安全培训：对岗位相关人员进行安全培训，提高员工的安全意识和应急处理本领；•安全设施：针对岗位的特别安全要求，配置相应的安全设施，如防护网、安全警示标识等；•安全检查：定期对岗位进行安全检查，适时发觉问题并实行措施解决。

3. 制度执行为保证岗位安全确认制度的有效执行，公司需要实行以下措施：•岗位负责人的责任：公司应明确每个岗位的负责人，负责人要负责岗位的安全评估、安全确认和安全措施的落实；•岗位安全委员会：设立岗位安全委员会，由安全部门负责人担负组长，成员包括各岗位负责人，负责协调和推动岗位安全工作；•安全培训计划：公司需要依据不同岗位的安全要求，订立相应的安全培训计划，并进行定期培训；•安全奖惩机制：建立安全奖惩机制，对于安全工作做得好的个人和团队进行表彰和嘉奖，对于安全事故责任人进行相应的惩罚。

岗位风险辨识和安全确认制度

岗位风险辨识和安全确认制度岗位风险辨识和安全确认制度是一种组织内部的制度，旨在确保岗位上的工作人员能够充分了解和认识自身所在岗位的风险，并采取相应的措施来确保安全。

这一制度的实施可以有效降低事故和风险事件的发生，保障员工的健康和安全。

首先，岗位风险辨识和安全确认制度需要建立起一套完整的风险辨识体系。

该体系应包括风险辨识的方法和程序，以及风险辨识的培训和评估。

通过对岗位进行全面的风险辨识，可以了解到可能存在的各种风险，包括人员安全、物质安全、环境安全等。

在辨识中，必须充分考虑到不同岗位的特点和风险特征，确保辨识结果准确可靠。

其次，岗位风险辨识和安全确认制度还需要明确岗位的风险等级和对应风险控制措施。

通过对岗位风险进行分级，可以更好地针对性地进行风险控制工作。

不同级别的岗位可能面临的风险不同，因此风险控制措施也有所差异。

在这一过程中，应注重风险控制的可行性和有效性，确保措施的实施能够真正降低风险。

另外，岗位风险辨识和安全确认制度还需要建立起一套有效的风险管理机制。

这个机制包括对风险的监控、评估和改进。

通过设立风险监控指标和相应的监测系统，可以及时掌握风险变动和风险程度，以便采取相应的应对措施。

同时，还需要以一定的周期对风险进行评估，评估的结果可以作为优化风险措施的依据。

通过这样的循环过程，可以不断提升风险管理的能力和水平。

最后，岗位风险辨识和安全确认制度还需要加强培训和安全确认的工作。

通过向岗位人员提供相关的培训，可以使他们更好地了解和认识所在岗位的风险和安全要求。

在培训中，应重点讲解岗位的风险点和风险控制措施，帮助员工形成正确的风险意识和安全意识。

而安全确认工作则是通过在岗位上实施安全确认，确保员工真正掌握和理解了相关的安全知识和技能。

综上所述，岗位风险辨识和安全确认制度是一种有效的风险管理措施，有助于降低岗位的风险和提升员工的安全意识。

通过建立完善的风险辨识体系、明确风险等级和控制措施、建立有效的风险管理机制，以及加强培训和安全确认，可以确保制度的有效实施，并达到保护员工安全和健康的目标。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度岗位安全确认指的是通过一定的程序确认某个岗位的安全性能达到规定要求。

岗位安全确认制度的目的是为了最大程度地保障员工的人身安全和设备的安全，避免潜在的安全隐患，防止事故的发生。

一、制定背景：为保障员工岗位安全，防范事故的发生，公司制定此制度。

二、适用范围：本制度适用于公司所有岗位。

三、内容要点：1、岗位安全确认的程序（1）岗位安全评估：评估该岗位可能存在的安全隐患，分析安全风险，确定相应的安全措施，为岗位安全确认提供依据。

（2）岗位以下单：由部门经理进行审核，对该岗位实施安全确认的意见和要求进行确认，并下达确认单。

（3）岗位安全确认培训：由公司安全部门针对特定岗位安全确认要求开展专项培训，完成培训后进行考核。

（4）岗位安全认证：由公司安全部门负责对特定岗位的安全确认进行认证，确保确认合格。

2、岗位安全等级划分根据不同岗位的危险性和风险程度，将岗位划分为A、B、C、D四个等级。

3、岗位安全确认周期根据岗位不同的危险性和风险程度进行不同的周期确认，A级岗位每年进行一次确认，B级岗位每两年一次，C级岗位每三年一次，D级岗位每五年一次。

4、岗位安全确认记录岗位安全确认记录应当详细、准确，包括岗位安全确认单、确认人签名、确认日期等。

5、岗位安全确认后的处理如发现安全隐患，应及时进行处理，并根据情况进行安全教育和培训。

四、实施方法：(一)在所有岗位上架设“安全警示牌”；(二)完善相关制度，各层级人员要演练应急预案；(三)每年组织开展安全巡查和安全培训；(四)严格采购管理，确保所采购设备符合相关安全标准。

五、附录：1、岗位安全确认单序号岗位名称岗位安全等级二级确认一级确认备注2、安全记录表序号岗位名称确认日期确认人处理措施认真执行岗位安全确认制度，做好安全管理工作是公司保障员工人身安全、维护公司设备安全的最基本要求。

每一位员工都有责任遵守公司的安全规定，合理利用设备，防止事故的发生，为公司安全经营、稳步发展做出贡献。

钢铁厂安全岗位确认制度(3篇)

钢铁厂安全岗位确认制度1.目的为防止误指挥和误操作，确保员工生产过程中的安全健康，特制定本制度。

2.适用范围适用于作业者作业前、作业过程中的安全确认和各级领导，现场组织者、指挥者下达作业指令前的安全确认。

3、主要内容3.1、工作确认制一看、二问、三点动、四操作。

一看：看本机组(设备)各部位及周围环境是否符合开车条件；二问：问各工种联系点是否准备就绪：三点动：手指、眼睛看操作开关，口念操作含义，确认无误，发出开车信号，点动一下；四操作：确认点动正常后按规程操作；3.2、检修确认制一查、二定、三标、四切段、五执行。

一查: 查施工现场和施工全过程的不安全因素：二定：制定施工检修方案和安全措施方案；三标：设立警示标志；四切段：切断能源动力和工艺介质；五执行：按检修安全规定进行检修；3.3、停送电确认制一问、二核、三执行、四验；一问：问清停送电的对象、时间、要求，并记录；二核：核实停送电是否具备条件，看准停送电开关或按钮；三执行：执行停送电操作规程；四验：停送电后要严格验电，挂接地线，切断开关要挂牌。

3.4、行走确认制一认、二看、三不准；一认：厂内行走认准安全通道;二看：看准地上障碍物和道路状况，瞭望吊车运行情况；三不准：不准跨越皮带、辊道和机电设备；以及钻越道口、栏杆和铁路车辆；不准在铁路上行走和停留(横过铁路必须“一站二看三通过”)；不准在起吊重物下行走和停留；3.5、起重指车人员确认制一清、二查、三招呼、四准、五试一清：清楚吊物重量、重心、现场环境、行走路线；二查：检查绑挂是否牢靠，起吊角度是否正确；三招呼：招呼一下吊车司机；四准：发出的口令、手势要准；五试：点动一下，上升半米高，试试看;3.6、吊车司机确认制一看、二准、三严格、四试、五不、六平稳一看：车况是否良好，看行走路线和地面环境是否良好；二准：看准吊具吊件，地形地物和手势，听准口令；三严格：严格听从一人指挥，严格按规程操作；四试：点动一下，上升半米高，试试看;五不：下边有人不走，吊物歪斜不走，无行车信号不走；六平稳：开动大小车要平稳，吊物落地要平稳；3.7、高处作业确认制一看、二设、三穿、四查、五稳、六禁止一看：看气候、场地、设施有什么危险，攀登物是否牢靠；二设：设高处作业区警示标志或监护人三穿：配挂好安全带(安全带和电工攀登工具要检查)；四查：检查脚手架、跳板、安全网是否牢靠，检查安全带是否挂好;五稳：人要站稳，工具物料要放稳；六禁止：禁止酒后和带病等高作业；3.8、电焊工确认制一查、二清、三禁止、四防、五操作一查：检查电焊机、电源及接地是否良好；二清：清理施焊周围的易燃物;三禁止：禁止对带压力容器，情况不明容器和易燃易爆的容器施焊；四防：防止焊机受潮漏电；五操作：按安全操作规程施焊；3.9、气焊(割)工确认制一查、二清、三禁止、四防、五操作一查：查乙炔、氧气管道是否漏气，查氧气瓶同乙炔罐的距离；二清：清理焊割周围的易燃物；三防：防止延期瓶爆炸，防止氧气瓶和乙炔器旁出现明火；四禁止：禁止焊割带压力容器，情况不明容器、易燃易爆物，精致氧气阀门沾油；五操作：按安全操作规程操作；3.10、自身防护确认制一省、二查、三明确、四观察、五默念、六认真一省：省查自我身心状况；二查：查劳动防护用品穿戴，查工具状况；三明确：明确现场和生产过程中致害因素和防止方法四观察：工作时，上下左右勤观察；五默念：默念操作规程六认真：集中精力，认真操作；3.11、执行形式3.11.1、厂部执行月确认；3.11.2、车间执行周确认；3.11.3、班组执行日确认；3.11.4、个人执行岗位单机确认；3.11.5、单位之间执行横向确认，互定互保措施；钢铁厂安全岗位确认制度（2）是一项确保钢铁厂安全岗位人员的合格性和专业素质的制度。

选矿厂班组岗位安全评估确认制度(3篇)

选矿厂班组岗位安全评估确认制度为进一步完善和落实“安全标准化”管理制度，有效改善安全生产条件，保证岗位作业标准实施过程中人身、设备的安全可靠，必须将“安全确认制”工作纳入标准化的轨道，以减少各类安全生产事故的发生，根据厂特点，制定本制度。

一、适用范围厂所有岗位。

二、班组岗位安全评估确认责任人班组长是班组岗位安全评估确认第一责任人。

班组长应每班组织带领员工进行安全确认。

三、“安全确认制”的基本内容岗位安全确认制的核心内容是：“对人员的确认、开机前岗位安全确认、生产中和班后安全确认：操作确认制、联系呼应确认制、现场安全确认制、开停车确认制、对联保互保的确认制等”内容。

具体内容为：1、对人员的确认按厂“五有人员”管理制度执行。

2、开机前岗位安全确认(1)特种作业岗位作业前应对作业对象、环境进行安全确认。

(2)维修钳、电工负责对辖区内的机械设备、电气设备、设施做安全确认。

(3)厂所有岗位应保证辖区内的消防器材在有效期内。

(4)班(组)长负责对辖区内的安全通道做安全确认。

(5)各岗位、各区域安全确认完毕后向班(组)长做口头汇报，班(组)长即可同调度室协调下达开机生产指令。

班(组)安全员及时将辖区内已处理的事故隐患项和各遗留问题记入《班组安全检查表》。

(6)各工种员工对生产作业中使用的各种工具、量具、吊具、仪表、仪器和辅料、备件认真做好安全确认。

(7)联保互保对于是否根据每天人员变动而变动进行确认。

(8)各岗位员工在作业前按照“想、看、动、查”的确认程序对操作对象的名称、作用、程序等确认无误时才能操作。

即：想：操作者在对操作对象实施操作前要想一想本岗位的操作程序、动作标准和安全操作规程的有关内容，以确认安全注意事项；看：操作者要查看所操作的对象和人机结合面是否存在隐患和缺陷，显示器、控制器、安全防护装置是否正常完好，操作定位是否正确，以符合安全作业条件；动：操作者要严格按操作程序、动作标准及安全操作规程的要求实施操作；查：操作者在操作过程中，每做完一个操作动作都要检查，查动作后操作对象反馈的信息是否正确。

选矿厂班组岗位安全评估确认制度

选矿厂班组岗位安全评估确认制度1. 引言岗位安全评估确认制度是为了保障选矿厂班组员工在工作岗位上的安全，防备事故的发生，提高生产效率而订立的一套规章制度。

本制度的目的是对选矿厂班组岗位进行全面评估，明确岗位风险和安全措施，确保员工的安全和健康。

本文档将认真介绍选矿厂班组岗位安全评估确认制度的实在内容和操作流程。

2. 评估依据岗位安全评估确认制度的评估依据如下：2.1 法律法规依据国家相关的法律法规，选矿厂班组岗位的安全要求需要符合以下规定：•《中华人民共和国安全生产法》•《职业病防治法》•《特种设备安全法》•《矿山安全规程》2.2 公司要求除了法律法规的规定，选矿厂还需要依照公司的相关要求进行安全评估确认，确保符合公司的安全标准和规定。

3. 岗位安全评估确认制度流程岗位安全评估确认制度将依照以下流程进行：3.1 评估范围确定首先，需要确定评估的范围，包括选矿厂的不同班组以及各个岗位。

评估范围的确定需要包括岗位的实在工作内容和岗位风险的区分。

3.2 风险评估针对每个岗位，进行风险评估。

风险评估是通过对岗位不安全性进行评估，确定岗位所存在的潜在不安全因素。

评估的内容包括：人员受伤风险、化学品和物质风险、机械设备风险等。

3.3 安全措施订立在风险评估的基础上，订立相应的安全措施。

安全措施应当能够有效地防备和掌控潜在的不安全因素。

例如，对于高温、高压等不安全环境，应当订立相应的防护措施、操作规程等。

3.4 安全教育培训对于涉及的岗位人员，进行相应的安全教育和培训。

培训内容包括安全操作规程、应急处理措施、不安全源识别与掌控等。

培训的目的是提高岗位人员的安全意识和应对本领。

3.5 评估结果确认评估的结果需要得到岗位人员的确认。

确认的方式可以通过签字确认或者其他形式的书面确认。

3.6 定期复评岗位安全评估确认制度需要定期进行复评。

复评的目的是确保岗位的安全性持续得到保障。

复评的频率依据实际情况确定。

4. 评估记录和管理岗位安全评估确认制度的评估记录和管理应当进行认真的记录和管理，包括评估的日期、评估人员、评估依据、评估结果等。

钢铁厂安全岗位确认制度模版

钢铁厂安全岗位确认制度模版一、目的钢铁厂是一个高风险的工作环境，安全意识和措施对保护员工的生命安全和身体健康至关重要。

本制度的目的是确保钢铁厂安全岗位的工作人员能够清楚明确地了解和遵守安全规定，有效地履行安全管理职责。

二、适用范围本制度适用于钢铁厂所有安全岗位的工作人员，包括但不限于安全巡检员、安全监控员等。

三、责任分工1. 钢铁厂安全岗位的工作人员负有巡检、巡视、巡查和巡逻的职责，及时发现和消除安全隐患，确保生产环境的安全；2. 安全岗位的工作人员应当了解钢铁厂的安全管理规定，能够及时响应紧急情况，并能正确处理突发事件；3. 安全岗位的工作人员应当积极参与钢铁厂的安全培训和教育活动，不断提高自身的安全素质和应急处理能力；4. 安全岗位的工作人员应当定期巡视设备和场所，确保设备的正常运行和安全使用；5. 安全岗位的工作人员应当及时上报安全隐患，并参与隐患的整改工作。

四、工作流程1. 巡检（1）安全岗位的工作人员根据安全巡检计划进行巡检工作；（2）巡检内容包括但不限于消防设备、安全出口、电气线路、机械设备等；（3）发现安全隐患应立即上报，并采取临时措施进行处理；（4）记录巡检情况，并及时上报给安全管理部门。

2. 应急处理（1）安全岗位的工作人员应当熟悉应急预案，并能迅速响应和处理突发情况；（2）在发生事故或突发事件时，安全岗位的工作人员应及时报警并组织疏散、救援等应急措施；（3）安全岗位的工作人员应当及时上报事故情况，并参与事故调查和整改工作。

3. 安全培训（1）钢铁厂应定期组织安全培训和教育活动，确保安全岗位的工作人员了解和掌握相关安全知识和应急处理技能；（2）安全岗位的工作人员应主动参加培训，积极提出安全管理的建议和意见；（3）钢铁厂应及时总结安全培训的效果，不断改进培训内容和方式。

4. 安全措施（1）安全岗位的工作人员应当熟悉和遵守钢铁厂的安全管理制度和操作规程；（2）安全岗位的工作人员应当佩戴安全防护用品，并正确使用和维护；（3）钢铁厂应提供必要的安全设施和设备，并保证其正常运行和维护；（4）钢铁厂应定期组织安全演练和检查，确保安全措施的有效性。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度前言在现代企业中，确保员工的安全是至关重要的一项任务。

本文将介绍一个名为“岗位安全确认制度”的方案，这是一项旨在确保员工操作相关设备或设施时遵守标准应用程序的程序。

这个方案是适用于任何部门的公司，旨在确保员工在执行工作过程中的安全。

制度目的岗位安全确认制度的主要目的是确保所有工作人员在执行工作时坚守公司的标准化程序，采用严格的手续和程序来操作它们的工作设备和设施，并在操作前认真进行所有必要的检查，甚至能够识别潜在的风险和危险，并采取相应的预防措施。

这种操作方法可以保证生产的安全性，并且还可以大大提高生产效率。

制度实施岗位确认和定期检查为确保员工遵守公司的操作标准，必须先实现工作岗位以及整个工作环境的确认。

应该对执行不同岗位的工作人员进行分类和记录，确定他们具备完成各项任务的能力和资质。

此外，还应该建立一个定期的检查系统，以确定员工是否遵守了操作标准。

培训和教育确保员工能够正确地遵守操作程序，在企业中实施的一个重要预防措施就是员工培训和教育。

培训应该是系统的，全面的和定期的。

通过培训，员工能够意识到他们需要遵守哪些操作程序，以及为什么需要遵守这些程序。

这也可以增加员工对操作程序的理解和重要性的认识。

确认证书员工在完成培训后，应该参加一个确认测试，并获得一个证书，以证明他们已经掌握了操作程序。

然后，公司应该记录证书的有效期，并在证书有效期快要到期时进行更新。

风险评估和报告应该对各岗位的工作进行风险评估，并在评估过程中识别潜在的危险。

在发现潜在的危险时，应该采取相应的措施来消除或降低这些危险。

另外，如果员工在操作过程中意外伤害或者设备损坏，应该在工作结束后立即向上级报告。

列入绩效考核正确地执行岗位安全确认制度应该被视为一种绩效考核标准。

在员工绩效考核时，应该将其所表现的符合操作标准的能力纳入考虑，并将绩效与他们的安全记录联系起来。

如果员工无法遵守岗位安全确认制度，应该采取适当的措施来促使员工改进其行为或采取其他必要的措施。

钢铁厂安全岗位确认制度(4篇)

钢铁厂安全岗位确认制度第一章总则第一条目的与依据为加强钢铁厂安全工作，保障员工的人身安全和财产安全，建立安全岗位确认制度，确保安全岗位的合理设置和配置，提高安全工作的效果。

本制度的制定依据为《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规以及钢铁厂的实际情况。

第二条适用范围本制度适用于所有在钢铁厂工作的员工，包括内部员工和外包人员。

第三条安全岗位确认的目标1. 确保安全岗位数量合理，覆盖全面；2. 确保安全岗位配置合适，人员配备到位；3. 确保安全岗位的职责明确，责任落实到位；4. 确保安全岗位的工作标准和要求明确，工作内容清楚。

第二章安全岗位确认程序第四条申请程序1. 钢铁厂每年进行一次安全岗位确认，具体时间由厂领导决定。

2. 安全岗位确认由安全管理部门负责，其他相关部门应予以配合。

3. 各部门在确认前，应对本部门的工作岗位进行评估，确定是否需要增加安全岗位。

4. 安全岗位确认的申请应当书面提交，包括申请部门、岗位名称、岗位职责、岗位要求等。

第五条确认程序1. 安全管理部门负责对各部门提交的申请进行审核，根据实际情况确定是否增加安全岗位。

2. 确认通过后，安全管理部门将确认结果通知申请部门，并将新增的安全岗位计划报厂领导备案。

3. 若申请部门的申请未通过，安全管理部门需向申请部门说明原因，并提出改善意见。

4. 厂领导根据新增安全岗位的计划，决定是否招聘内部员工或外包人员，招聘程序参照《员工招聘管理制度》或《外包人员管理制度》。

第六条岗位职责和要求1. 安全管理部门负责对新增安全岗位的岗位职责和要求进行明确和制定。

2. 各申请部门对新增的岗位职责进行培训，确保员工能够胜任岗位工作。

3. 岗位职责和要求应当明确，防止模糊化和重复化。

第三章安全岗位管理第七条安全岗位分工与配备1. 安全岗位分工应当符合实际情况和工作需要，确保各项安全工作能够得到有效执行。

2. 安全岗位的人员配备应当与岗位职责和要求相匹配，确保人员的数量和质量足够。

岗位安全确认管理制度

一、目的为确保公司安全生产，防止事故发生，提高员工安全意识，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有岗位，包括生产、办公、仓储等。

三、职责分工1. 安全管理部门：负责制定、修订、监督执行本制度，组织安全教育培训，进行安全检查和隐患排查。

2. 各部门负责人：负责组织本部门员工学习和执行本制度，对本部门安全生产负总责。

3. 员工：认真学习并执行本制度，严格遵守岗位操作规程，发现安全隐患及时报告。

四、管理要求1. 安全确认原则（1）全员参与：所有员工都应参与安全确认，确保生产过程中的安全。

（2）全面覆盖：安全确认应覆盖所有岗位、所有设备、所有作业环节。

（3）持续改进：根据安全确认结果，不断改进安全生产措施。

2. 安全确认内容（1）岗位操作规程：确认岗位操作规程是否明确、完善，员工是否熟悉。

（2）设备设施：确认设备设施是否正常运行，安全防护装置是否完好。

（3）作业环境：确认作业环境是否符合安全要求，是否存在安全隐患。

（4）个人防护用品：确认个人防护用品是否齐全、完好，员工是否正确佩戴。

3. 安全确认程序（1）班前会：由班组长组织，对当天作业进行安全确认，明确安全注意事项。

（2）作业过程中：员工应随时关注作业环境、设备设施和个人防护用品，发现异常立即报告。

（3）班后会：对当天作业中的安全情况进行总结，分析问题，提出改进措施。

4. 安全确认记录（1）班组长负责记录班前会、班后会和安全确认情况。

（2）安全管理部门定期检查安全确认记录，确保安全确认工作落实到位。

五、考核与奖惩1. 对认真执行本制度，积极参与安全确认，取得显著成效的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对未按规定执行本制度，造成安全事故的部门和个人，按照公司相关规定进行严肃处理。

六、附则1. 本制度由安全管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

丰阳煤矿煤矿“岗位描述、手指口述”安全确认制度、

丰阳煤矿“岗位描述、手指口述”安全确认制度一、指导思想以“安全第一，预防为主，综合治理”方针为指导，推行“岗位、设备、工具”的精细化管理，通过开展“双述”安全确认，让员工立足本职岗位安全，规范设备操作和现场管理，进一步培育和提高从业人员的安全知识与素质，有效改善现场安全状况，提高作业人员的危险预知能力，增强管理者的安全责任，减少隐患和事故的发生。

二、“双述”安全确认的对象安全生产管理人员、特种作业人员、一般工种人员。

三、“双述”安全确认的内容1、对人的确认（1）人的生理、心理、精神状态的确认、是否有不适合所在岗位工作的疾病，班前、班后是否饮过酒，心理是否健康，精神是否有异常现象，情绪是否正常。

（2）人的行为：劳保穿戴是否齐全并正确使用，符合安全要求，操作行为是否符合安全操作规程，所进行的操作是否会影响自身、他人及设备的安全。

2、对物的确认所使用的设备、工具是否存在隐患，各传动转动部位的安全防护装置，监测仪表是否符合使用的安全要求。

3、对工作环境的确认所在岗位和周围工作环境是否存在不利安全生产的因素。

如所在地使用的工具及各种安全标志是否明显齐全，顶板、照明、瓦斯浓度、通风等是否符合规定要求，作业环境内是否有其他人员，地面有无杂物。

4、对安全措施的确认确认是否制定了安全措施，安全措施的可靠性；生产和检修过程中是否落实了安全措施。

5、对“双述”内容的确认根据从事岗位要求，认真学习和熟练掌握“双述”内容，做到应知应会、必知必会，并做到规程上岗、标准操作。

四、“双述”安全确认的要求1、各级领导干部、班组长在下达工作指令之前，必须对自己将要下达的指令进行是否为违章指挥的确认和安全措施的可靠性进行确认。

现场生产指挥者必须对工具、设备及工作环境进行安全确认，对人员进行确认，对安全措施的准确性进行确认，否则不准下达工作指令。

2、操作人员在操作前必须做到“一查二念”。

一查：查自己使用的工具、设备是否符合安全要求，否则不准使用，自己的劳保穿戴是否齐全符合安全要求，工作环境是否安全，否则不准进入工作岗位。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度一、制度目的岗位安全确认制度的目的是为了确保企业职工在工作中的安全，并规范职工对自身岗位安全确实认程序，以防备和减少工作中的意外事故和职业病的发生，保障职工的身体健康和生命安全。

二、适用范围本制度适用于企业内全部职工，包含全职员工、兼职员工以及外来劳务人员。

三、管理标准1.各部门必需建立和完满岗位安全确认制度，并将其纳入日常工作管理中。

2.在新员工入职时，部门主管或人力资源部门负责进行岗位安全确认的培训，并对员工进行考核。

3.每位员工应对自身的工作岗位进行安全评估，并了解岗位不安全因素及应对措施，确保本身具备处理紧急情况的本领。

4.针对不同岗位的特定安全要求，各部门应订立相应的工作操作规程，并确保员工掌握并遵守。

5.每位员工必需定期参加职业健康检查，并定时完成相关报告，确保本身处于良好的身体情形。

6.各部门应建立事故隐患排查制度，定期进行岗位隐患排查，并及时除去安全隐患，确保岗位安全。

7.公司应定期对各部门的岗位安全确认工作进行审核和评估，及时进行整改和提升。

四、考核标准1.新员工入职培训的考核：–熟识岗位的基本工作内容和不安全因素；–掌握岗位安全操作规程；–理解岗位职责范围内的职业危害防护措施。

2.员工岗位安全确认的考核：–能够清楚地了解岗位的安全操作规程；–能够识别并掌控岗位存在的不安全因素；–能够正确使用防备措施和个人防护用具；–能够紧急情况下正确处理和报告。

3.岗位隐患排查的考核：–能够依照部门的要求进行岗位隐患排查，并准确记录；–能够及时提出并整改岗位隐患或安全风险；–能够建立并做好岗位隐患排查的档案管理。

4.职业健康检查的考核：–能够依照规定进行定期职业健康检查；–能够定时提交相关报告。

五、制度执行和监督1.各部门领导负责本部门岗位安全确认制度的执行和推广。

2.企业职能部门负责监督各部门岗位安全确认制度的实施情况，及时发现问题并提出改进看法。

3.若发生工作安全事故或违反本制度的行为，将依照企业相关规定进行相应的纪律处理。

岗位安全确认制度

岗位安全风险确认一、引言岗位安全确认是保证操作人员在生产作业过程中不遭受职业伤害，避免事故的有效方法，为确保安全生产、预防事故发生，特制定本制度。

二、名词解释安全确认是对构成事故原因的要素“人、机(工具、设备)、料(物料、工件)、法(生产工艺、工作程序)、环(环境、场所)”的安全性(即是否安全)进行作业全过程分析和确认的一种行为方式。

岗位安全确认是岗位作业人员在作业前、作业中、作业后对操作行为、工具设备、物料、环境(场所)等诸多因素认真进行检查分析和安全确认、并对确认中发现的问题采取稳妥的事故防范措施的过程。

三、适用范围本制度适用于公司生产作业人员、设备设施操作人员、设备设施检修人员、检验人员。

四、安全确认方法岗位作业人员根椐公司安全管理制度要求、操作规程、安全标准、危险因素对策以及公司汇编的安全常识通过“问、看、查”的方式进行确认。

五、安全确认内容（一）作业前的确认1、对将要进行的作业中所使用的工具、设备进行安全确认，确认这些工具、设备是否处于正常状态，是否符合安全要求。

2、对将要进行的作业场地环境进行安全确认，确认所处的环境、场地是否符合安全要求，安全通道是否畅通。

3、确认作业前准备工作是否充分、到位。

4、相关作业人员是否按要求进入工作状态。

（二）作业中的确认1、确认相关作业人员或共同作业人员的作业或所处位置是否正常，是否安全。

2、确认作业过程是否符合安全操作规程的规定。

3、对作业过程进行循序渐进的安全确认。

4、确认故障处理或设备检修时电源是否断电。

5、确认行走路线是否安全。

6、确认各类防护装置是否齐全可靠。

（三）作业后的确认1、对所有的工具、设备确认是否继续处于正常状态。

2、对相关或共同作业人员是否也已安全完成工作。

3、对所采取的防护措施是否已恢复正常。

4、是否保持了作业环境的安全状态。

六、安全确认要求（一）每一个员工在作业前、作业中、作业后必须进行安全确认，长期坚持并养成一种习惯。

（二）冒险作业、违章作业、盲目作业都是一种轻视安全、不认真履行本岗位安全职责的行为表现，公司将追究当事人的责任，造成严重后果的进行岗位安全绩效考核。

岗位安全确认制度

岗位安全风险确认一、引言岗位安全确认是保证操作人员在生产作业过程中不遭受职业损害，避免事故的有用方法，为确保安全生产、预防事故发生，特制定本制度。

岗位安全确认是岗位作业人员在作业前、作业中、作业后对操作行为、工具设备、物料、环境(场所)等诸多因素认真进行检查分析和安全确认、并对确认中发现的问题采取稳当的事故防范措施的过程。

三、适用范围本制度适用于公司生产作业人员、设备设施操作人员、设备设施检修人员、检验人员。

2、对将要进行的作业场地环境进行安全确认，确认所处的环境、场地是否符合安全要求，安全通道是否通畅。

3、确认作业前准备工作是否充分、到位。

4、相关作业人员是否按要求进入工作状态。

（二）作业中的确认1、确认相关作业人员或共同作业人员的作业或所处位置是否正常，是否安全。

2、确认作业过程是否符合安全操作规程的规定。

3、对作业过程进行循序渐进的安全确认。

4、确认故障处理或设备检修时电源是否断电。

5、确认行走路线是否安全。

6、确认各类防护装置是否齐全可靠。

（三）作业后的确认1、对所有的工具、设备确认是否继续处于正常状态。

2、对相关或共同作业人员是否也已安全完成工作。

3、对所采取的防护措施是否已恢复正常。

4、是否保持了作业环境的安全状态。

六、安全确认要求（一）每一个员工在作业前、作业中、作业后必须进行安全确认，长期坚持并养成一种习惯。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度岗位安全确认制度一、制度目的为了保障生产安全，防备安全事故的发生，规范员工工作行为，削减工作风险，公司订立了本制度，确保员工在任何时候都维持较高的警觉性，做到以安全为先，以人为本，防患于未然。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、制度内容1. 岗位安全责任确认1.1相关部门、岗位负责人应对岗位安全责任进行明确确认，并对相关安全责任进行认真说明。

1.2员工应依照相关要求执行岗位安全责任，并在每日工作之前对相关安全责任进行确认。

2. 岗位安全协议2.1公司订立安全协议，要对安全协议进行明确说明，重点强调对员工安全的保护。

2.2员工应依照安全协议的规定遵守，对任何违反安全协议的行为应适时报告岗位负责人或安全管理相关人员。

3. 岗位安全交底3.1 岗位负责人应对所管辖的员工进行岗位安全交底，对操作流程、操作安全注意事项以及安全操作规程等进行讲解，同时要求员工签署确认书。

3.2 岗位负责人应每年对员工进行一次岗位安全交底，以确保员工对岗位安全有清楚的认得，以健康安全为重要准则开展工作。

4. 岗位安全监督管理4.1岗位负责人及相关安全管理人员应加强监督管理工作，确保操作流程符合安全规程，并适时对任何存在风险的情形实行措施予以改善。

4.2安全管理人员应适时对违反安全规定的员工进行责令整改，并督促其改正。

对于存在较大安全风险的行为，应停止作业，并对员工进行警告、惩罚等相关处理。

5. 岗位安全应急预案5.1公司订立岗位安全应急预案，对安全事故的应急处理流程进行认真说明。

5.2岗位负责人及相关安全管理人员应谙习岗位安全应急预案，并进行应急演练。

5.3员工应依照岗位安全应急预案的规定实施应急处理措施。

6. 岗位安全教育培训6.1公司要引导员工加强岗位安全意识，加强对安全操作规程、安全标准、安全技术学问、安全救援及应急措施等方面的培训。

6.2员工应认真学习安全操作规程、安全标准、安全技术学问、安全救援及应急措施等方面内容，并对每次培训进行确认签字。

岗位安全确认制度

岗位安全确认制度引言在企业组织中，每个员工都有自己的工作职责和岗位职责，为了保证每个员工的身体安全和工作安全，对于每个岗位的安全要求都应该明确并进行确认。

建立岗位安全确认制度，是为了通过对员工岗位的安全责任确认，预防和减少工作事故的发生，确保企业稳定发展。

制度目的本制度的目的在于对员工岗位的安全责任进行确认，规范员工在工作中的行为，保障生命财产安全。

适用范围本制度适用于企业内所有员工岗位及其管理者。

制度内容1. 岗位安全责任的确认1.1 每个岗位的安全责任应该在员工入职前进行明确说明，包括安全设施的使用、工作场所的安全以及本人对工作安全的责任。

1.2 岗位安全责任应该通过工作说明书或其他书面文件，以及进行口头说明的方式进行确认。

2. 岗位安全教育培训2.1 公司应该为新进员工提供必要的岗位安全教育培训，包括安全设施的使用、工作场所的安全和自我保护的方法等方面。

2.2 公司应该定期对所有员工进行安全教育培训，加强员工的安全意识和能力。

3. 岗位安全检查3.1 公司应该定期对每个岗位进行安全检查，确保安全设施的使用、工作场所的安全和员工行为的安全符合标准。

3.2 发现安全问题应该及时记录并进行整改，同时对员工进行相应追责。

4. 岗位安全事件处理4.1 发生安全事件时，员工应该立即向所在部门负责人报告。

如果事件属于紧急情况，应该立即启动应急预案。

4.2 公司应该及时处理安全事件，查明原因，并对事件进行评估和处理。

4.3 对于涉及员工安全的事件或者事故，公司应该尽快报告相关部门，并将事件通报全体员工。

制度实施1.本制度应该由公司的安全管理部门负责执行。

2.公司应该建立相应的岗位安全责任档案，记录每个员工的安全责任及其确认情况。

3.公司应该定期对本制度进行评估，不断完善制度。

制度意义1.建立岗位安全确认制度，可以提高员工安全意识和能力，降低事故的发生率。

2.建立岗位安全确认制度，有利于优化企业管理，提升企业安全水平和生产效率。

班组岗位安全确认管理制度

第一章总则第一条为加强班组安全管理，保障员工生命财产安全，提高工作效率，根据国家有关安全生产法律法规和公司安全管理规定，结合本班组实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本班组所有岗位员工，包括直接操作岗位、辅助岗位和管理岗位。

第三条本制度旨在通过安全确认制度，确保员工在作业前、作业中、作业后对作业现场及作业设备进行安全检查，及时发现和消除安全隐患，预防事故发生。

第二章安全确认内容第四条作业前安全确认1. 作业人员应熟悉本岗位的操作规程和安全操作要求，了解作业风险点。

2. 检查作业现场是否存在安全隐患，如设备设施、工具、材料、电气线路等。

3. 确认作业现场通风、照明、消防设施等符合安全要求。

4. 确认个人防护用品齐全，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。

5. 确认作业环境符合安全作业要求，如温度、湿度、噪音等。

第五条作业中安全确认1. 作业过程中，应时刻关注作业现场的安全状况，及时发现并制止违章操作。

2. 按照操作规程进行作业，不得擅自改变作业程序。

3. 定期检查设备设施运行状况，确保其正常运行。

4. 发现异常情况，应立即停止作业，报告上级，并采取相应措施进行处理。

5. 严格执行安全操作规程，防止事故发生。

第六条作业后安全确认1. 作业完成后，应对作业现场进行清理，确保无残留物、废弃物。

2. 检查设备设施是否处于正常状态，有无损坏或异常。

3. 关闭电源、水源、气源等，确保设备设施处于安全状态。

4. 检查个人防护用品是否完好，如有损坏应及时更换。

5. 填写作业记录，总结经验教训，为今后的作业提供参考。

第三章安全确认责任第七条班组长对本班组的安全确认工作全面负责，负责组织、监督、检查和指导。

第八条作业人员对本岗位的安全确认工作负责，按照本制度要求，认真执行安全确认程序。

第九条安全监督员负责对班组安全确认工作进行监督，发现问题及时纠正，并提出改进措施。

第四章奖励与处罚第十条对认真执行安全确认制度，有效预防事故发生的员工，给予表扬和奖励。

钢铁厂安全岗位确认制度

钢铁厂安全岗位确认制度1. 引言钢铁厂作为一种典型的重工业，生产过程中涉及到大量的高温、高压、有毒有害物质，具有一定的危险性。

为保障生产过程中员工的人身安全，钢铁厂必须建立完善的安全管理制度，针对不同的岗位制定相应的安全标准和安全操作规程，为员工提供安全保障。

本文主要介绍钢铁厂安全岗位确认制度的相关内容，以期为钢铁厂的安全管理工作提供参考。

2. 安全岗位确认制度的概述安全岗位确认制度是指对钢铁厂员工的工作岗位进行安全性评估和确认的制度。

该制度主要通过对各个岗位的工作流程进行分析，辨别出各个岗位在工作中可能出现的各种安全隐患，并制定相应的安全标准和安全操作规程，建立和完善安全技能培训和考核制度，确保员工在工作中遵守相关的安全操作规程，减少和防止事故的发生。

安全岗位确认制度需要对所有的岗位进行评估和确认，并明确每个岗位所需掌握的安全技能，确保员工具备完成相应工作的安全能力，同时实行对员工的安全技能的培训、考核和评估，确保员工的安全技能达到规定的水平要求。

3. 安全岗位确认制度的运作流程3.1 岗位评估和确认第一步，钢铁厂需要对每个岗位进行安全性评估，并确定该岗位对人体、设备和环境的影响程度。

评估的主要内容包括：•岗位任务分析•工作环境评估•危险因素识别和评估•安全标准制定和安全措施要求基于评估结果，确认该岗位的安全等级。

3.2 安全标准和安全操作规程的制定第二步，根据岗位的安全等级，确定该岗位需要遵守的安全标准和安全操作规程。

具体过程包括：•制定岗位安全标准，明确生产过程中使用的设备和工具的安全使用方法，材料使用方法，以及其他安全要求。

•制定安全操作规程：明确员工在不同阶段所需遵循的安全操作规程，包括操作流程、操作注意事项、应急处理方法等。

3.3 安全技能培训和考核第三步，基于岗位安全等级、安全标准和操作规程的要求，对员工的安全技能进行培训和考核：•制定钢铁厂员工安全技能培训计划•实行安全技能培训•安排安全技能考核通过上述过程，确认员工是否掌握必要的安全技能要求，同时，对于未达标的员工需要进行针对性安全技能培训，并进行重复考核，直至达到要求为止。