什么是校本研修
校本研修的内容有哪些
校本研修的内容有哪些校本研修是指学校根据自身的特点和需求，组织教师进行的专业发展活动。
在进行校本研修时，需要明确研修的内容，以确保教师们能够获得有效的专业发展。
校本研修的内容主要包括以下几个方面：一、教学理念与方法。
教学理念与方法是校本研修的重要内容之一。
学校可以邀请教育专家或优秀教师，就教学理念、教学方法、课堂管理等方面进行讲解和交流。
教师们可以通过分享教学经验、观摩他人课堂等方式，了解不同的教学理念和方法，提高教学水平。
二、学科知识与教学技能。
学科知识与教学技能是教师必备的基本素养。
校本研修可以围绕学科知识的更新、教学技能的提升展开。
例如，针对新课程标准的解读、教学资源的开发、课堂教学设计等方面进行培训和研讨，帮助教师们提升学科素养和教学技能。
三、教育教学管理。
教育教学管理是学校发展的重要保障。
校本研修可以包括学校管理制度、教师队伍建设、课程管理、学生管理等内容。
通过学习管理理论、案例分析、角色扮演等形式，提高教师的管理能力和团队协作意识。
四、教育科研与创新。
教育科研与创新是教师专业发展的重要方向。
校本研修可以组织教师参与教育科研项目、撰写教育教学论文、开展教学改革实践等活动，促进教师的教育科研能力和创新意识的提升。
五、教师心理健康与职业发展。
教师心理健康与职业发展是教师个体发展的重要保障。
校本研修可以组织心理健康讲座、职业规划指导、教师成长分享等活动，关注教师的心理健康和职业发展需求，提升教师的职业幸福感和发展动力。
总之，校本研修的内容涵盖了教学理念与方法、学科知识与教学技能、教育教学管理、教育科研与创新、教师心理健康与职业发展等多个方面。
通过有针对性的研修内容，可以更好地满足教师的专业发展需求，促进学校教育教学质量的提升。
校本研修十问答
1.什么是校本研修校本研修指校本培训，是指以学校为单位，面向教师的学习方式，内容以学校的需求和教学方针为中心，目的是提高教师的业务水平和教育教学能力。
此外校本课程是一种新的课程领域，基于学生的直接体验，密切联系学生自身生活和社会生活，体验对知识综和运用的课程。
它的基本学习方式是探究学习。
根据素质教育发展学生个性专长和创造能力的要求，校本培训要从改革传统的课堂灌输式传授知识的陈旧方法入手，攻克教育教学改革的重点和难点，以此谋求学校素质教育的办学特色。
一、概念的辨析首先，什么是校本？按照专家的观点，校本就是“为了学校”“在学校中”“基于学校”通俗地说就是在校本部。
在学校里。
那么，校本是不是一定就是在一间学校里呢？不一定，这太狭隘，应该是就学校而论，只要是学校里那怕是校际间交流也是为了学校也可理解为校本。
而不是其他科研机构开展的。
研修。
《辞源》上说，研，学习、遵循；著作、撰写。
修，磨、碾；研究、探讨。
针对学校教育工作而言，是想通过学校管理者、学校教育科学研究、教师的研究，提高教师教育的能力，解决问题的能力，能解决教育教学中的具体问题和困难，熟练应用已有的知识，服务于教育教学，又在教学和管理中提高自已，不断的更新自已，逐渐的构造自己的教学风格，提高教育教学质量。
？（一）校本研修的内涵与基本特征三句话揭示“校本研修”的内涵与基本特征。
1 、“为了学校和教师的发展”这是“校本研修”的根本目的。
“校本研修”目的：是以促进学校、教师的发展为目的，实实在在、一点点、一步步、看得见的发展。
表现在“改进学校的课程与教2.开展校本教研对教师有什么意义以校为本的教研，是将教学研究的重心下移到学校，以课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，理论和专业人员共同参与。
强调理论指导下的实践性研究，既注... 以校为本的教研，是将教学研究的重心下移到学校，以课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，理论和专业人员共同参与。
校本研修体系-概述说明以及解释
校本研修体系-概述说明以及解释1.引言1.1 概述校本研修体系是指在学校内部建立起来的一套教师专业发展体系，旨在提升教师的教学水平和专业素养。
校本研修是一种以学校为主体，以教师组织和开展的研修活动，具有针对性、实践性和灵活性的特点。
通过校本研修，教师可以根据自身的实际需求和专业发展方向，选择适合自己的研修内容和方式，提高自身的教学能力和教育教学水平。
校本研修体系的建立是因应现代教育改革的需要而产生的，旨在强化学校内部的教师专业发展机制，促进教师的成长和铸造更加具有创新精神和专业素养的教育工作者。
校本研修的实质是通过提供丰富的研修资源和机会，为教师搭建一个学习、交流和成长的平台，使教师能够通过自主学习、合作研修、专业分享等方式，不断提升自己的教学能力和专业发展水平。
校本研修的重要性不言而喻。
它不仅可以满足教师个体的成长需求，提高教师的专业素养和教学水平，还能促进学校的整体发展。
通过校本研修，教师可以不断更新教学理念和教育教学方法，提高教育教学质量，提升学生的学习效果。
同时，校本研修还可以加强教师之间的交流与合作，形成学习型教师团队，提升学校的整体实力和竞争力。
因此，建立健全校本研修体系，成为学校教育发展的必然选择。
校本研修将成为教师专业发展的重要途径，为学校的发展提供强有力的支持。
在当前教育改革的背景下，学校应积极推进校本研修的实施，为教师的专业发展创造更好的条件和环境。
同时，教育主管部门也应加强对校本研修的政策引导和支持，为学校开展校本研修提供坚实的保障。
只有通过共同的努力，才能够进一步提高我国教师队伍的整体素质，推动学校教育的持续发展。
1.2 文章结构文章结构部分的内容可以包括以下内容：文章结构部分旨在介绍本篇文章的组织方式和内容安排，以帮助读者更好地理解整篇文章的逻辑和框架。
首先，本篇文章将分为引言、正文和结论三个部分，每个部分都有具体的内容和目的。
引言部分主要包括概述、文章结构和目的三个方面。
校本研修内容
校本研修内容校本研修是一种以促进学校和教师的发展为根本目的的教育活动。
它通过解决学校和教师实际中发现、思考、迫切想要解决的问题来实现，而不是由专家批示的问题。
这些问题可能看起来很小，但必须研究与解决，从而改进学校的课程与教学，提升办学水平和教育质量，促进教师专业化发展和提高。
校本研修主要通过学校和教师的发展来实现，以学校所面临的突出问题和学校发展的实际需要为出发点，依托自身的资源优势和特色进行教师教育。
简单说，“学校和教师的问题，主要由学校和教师通过研修来解决”。
校本研修的概念界定可以从学术性和实践性两个角度来理解。
学术性界定认为，校本研修是以学校教育、教师工作中存在的实际问题为切入口、着眼点，以预定目标和学校、教师的发展规划为基本方向，以满足学校内教师的专业发展需求为根本目的，以学校自身力量、资源优势为主要依托，在学校、教师自我反思的基础上，在教师发展共同体（教的相互作用（影响）下，进而在教育专家的指导与专业引领下，由学校自行设计与策划安排实施的一系列、分阶段、有层次的教师教育与教育研究有机融合的促进学的过程与活动。
核心是学校“教研、科研、培训一体化”。
实践性界定则更加简单明了，认为校本研修就是以学校为基地的师资培训或教师教育，即学校以教师互教式，与教学研究、教育科研融合在一起，以提高教师教育教学能力为主要目标的教师教育活动。
校本研修是为了学校和学生的发展而进行的教育教学研究，包括同伙互助、专业和专家引领、实践中反思等。
通过不断更新自己的教学风格，提高教育教学质量。
校本研修比校本教研的外延更宽，包括了教师的培训和教育。
校本教研是以校为本的教研，以教师为研究的主体，理论和专业人员共同参与，旨在改进学校的教育教学，提高学校的教育教学质量。
校本研修有三大要素：教师个人的自我反思、教师小组的同伴互助、教育专家的专业引领。
自我反思是校本研修活动的起点，同伴互助是基于教师之间的合作基础之上，专业引领需要专家的指导和学术支持。
什么是校本研修
什么是校本研修
校本研修是一种基于学校、为学校、促进学校发展的教师研修方式。
为了在综合教育改革的背景下有效地开展校本研修，需要整合多方力量，创造良好的校本研修生态环境，让教师在专家引领、同伴互助、个体反思实践中实现专业发展。
校本研修的意义在于从学校出发，解决学校和教师面临的问题，同时满足教师的需求和学校的发展需要，实现两者的有机协调和统一。
与此同时，校本研修也应与学校和教师的教育教学活动紧密联系，以实现更好的效果。
校本研修的特点是一种教师继续教育方式，与其他教师教育方式如学历教育、集中培训等相比，校本研修更为灵活，能够为教师专业发展提供新的道路。
校本研修的要素包括教师及其研修组织、领导与管理、专业人士、专业信息资源等。
其中，教师及教师研修组织是校本研修的主体，需要形成教师研究型组织，才能凸显“校本”特点。
校本研修的原则包括以校为本、校长负责、教师需求等。
以校为本的原则要求校长和教育教学的中层组织在研训中起主体作用，教师不必脱离工作岗位，在学校接受全面的研训。
校长是校本研修的组织者和管理者，同时也是引导者和研究者。
满足教师群体和个体的需求，以需定训，坚持共性和个性相结合，以求定训。
校本研修的目标在于促进教师和学校的发展。
教师群体发展和教师个体发展都是重要的目标，能够提升教师队伍水平和促进学校组织发展。
什么是校本研修
什么是校本研修
校本研修是以学校为基地、教师为主体，教师专业发展为主题，校长自主组织，以教师在教育教学实际工作中发现问题，通过专业引领、同伴互助、互动交流等方式解决问题，并有针对性地开展教育教学专业知识等学习提高教师的理论素养，促进教师专业发展的一种学习、工作、研究三位一体的学校活动和教师行为。
校本研修是在新的教师专业发展形势下产生的新的教师培养形式，是促进教师专业发展的新理念、新思想、新方法和新途径。
校本研修是基于学校，为了学校，解决教师教育教学中的实际问题的一种研究模式，应该确立以问题化、主题化、专题化为校本研修的基本策略。
以教师专业发展迫切需要解决的突出问题为研修的重要目标和突破重点，通过教师的反思形成问题，对问题进行深入细致的分析思考，提出解决思路和方案；通过教师对教育教学主要的方法和环节的研究，提炼出研修的主题；针对教师专业发展和教育教学实际，提出教师专业发展的研修主题，在主题下确定研修的专题。
使教师在问题化、主题化、专题化的校本研修中提升专业发展水平。
教学能手答辩
教学能手答辩教学能手答辩题1、校本研修是什么？校本研修的目的、意义、方式和途径是什么？校本研修是指在教学中通过教学自我反思、同伴互助和专家引领，为了教学而进行的研究。
其目的是为了提高教师的素质和教学水平，促进教育教学改革和发展。
校本研修的方式和途径包括教学反思、教育叙事、课堂观察、教学案例研究和课题研究等。
2、你的校本研修三年规划的目标是什么？开展过程是怎样的？我的校本研修三年规划的目标是提高自己的教学水平和教育教学研究能力，为学生创造更好的研究环境和条件。
我通过参加教育教学研究活动、课题研究和教学案例研究等方式来实现这个目标。
3、你参加了哪些校本研修活动？过程和成果是什么？我参加了多次校本研修活动，包括教育教学研究活动、课题研究和教学案例研究等。
通过这些活动，我不断提高了自己的教学水平和研究能力，同时也取得了一些成果和成就。
4、校本研修对于提高教师素质有哪些有效途径？校本研修可以通过教学反思、同伴互助和专家引领等方式，帮助教师不断提高自己的教学水平和研究能力。
同时，校本研修也可以促进教育教学改革和发展，提高学校整体的教学水平和质量。
5、校本研修的基本原则有哪些？校本研修的基本原则包括以教师为主体，以问题为导向，以实践为基础，以合作为方式，以创新为目标。
6、结合实际教学内容，回答新课标、教材或教学中提出的问题。
赛教答辩题目（提示答辩要素）：一：高效课堂1、高效课堂的特征是什么？高效课堂的特征包括平等、互助、和谐和高效等。
2、高效课堂要求教师课堂讲授时间不超过多少分钟？高效课堂要求教师课堂讲授时间不超过15分钟。
3、如何评价课堂是否高效？课堂目标落实进程的“五化”是什么？评价课堂是否高效可以从课堂目标的落实进程“五化”入手，即以学定教，教材目标化，目标问题化，问题要点化，要点练化，练应用化等方面进行评价。
4、学生合作研究的任务是什么？学生合作研究的任务包括在学生个人自学的基础上，以小组为单位，通过同质对学和异质帮扶，解决导学案中预设的学生自学、互学后没有解决的问题和学生自学、互学过程中新生成的问题，培养学生的实践能力和团队精神，发现、收集和整理问题，为小组展示作准备。
校本研修内容
校本研修是什么?（一）校本研修的内涵与基本特征三句话揭示“校本研修”的内涵与基本特征。
1 .“为了学校和教师的发展”这是“校本研修”的根本目的。
“校本研修”目的：是以促进学校、教师的发展为目的，实实在在、一点点、一步步、看得见的发展。
表现在“改进学校的课程与教学，提升办学水平和教育质量，促进教师专业化发展和提高”。
2 .“基于学校和教师的发展”这是“校本研修”的基本问题。
“校本研修”问题：是学校、教师实际中发现、思考、迫切想要解决的问题，而不是由专家批示的问题，甚至是看起来很小、别人以为很肤浅，但必须研究与解决的问题。
表现在“学主体，学校研修在促进学生发展的同时，也要有促进教师发展的功能”。
3 .“通过学校和教师的发展”这是“校本研修”的主要对策。
“校本研修”对策：“在学校（以在学校为主），由教师（以教师为主），有组织、有针对性“（包括学习、培训、进修）与”教育研究“（包括学科教研、教育科研）”统一的工作，从目的、内容、形式、活动到管理等方面有机融合在一起，实现“研与修”一体化，进而促进教师专业化“以学校所面临的突出问题和学校发展的实际需要为出发点，依托自身的资源优势和特色进行教师教育”。
简单说“学校和教师的问题，主要由学校和教师通过…研修‟来解决”。
（二）对“校本研修”的概念界定1 .学术性界定。
所谓“校本研修”，是指以学校教育、教师工作中存在的实际问题为切入口、着眼点，以预定目标和学校、教师的发展规划为基本方向，以满足学校内教师的专业发展需求为根本目的，以学校自身力量、资源优势为主要依托，在学校、教师自我反思的基础上，在教师发展共同体（教的相互作用（影响）下，进而在教育专家的指导与专业引领下，由学校自行设计与策划安排实施的一系列、分阶段、有层次的教师教育（包括教师培养、教师培训、教师进修、及教师继续教育）与教育研究（包括教学研究及常规教研、教育科研）有机融合的促进学的过程与活动。
核心是学校“教研、科研、培训一体化”。
什么是校本研修
什么是校本研修第一篇：什么是校本研修什么是校本研修？“校本研修”这一概念，首先应当从探讨它的词语含义入手，由表及里，以此深入理解“校本研修”概念的内涵。
从词语结构上看，校本研修由“校本”和“研修”两个词重新组合形成的短语。
认识校本研修的涵义，可以分别从讨论这两个词的含义作为切入口。
“校本”是指“以学校为基础”，大约是指学校的教育活动应当是以学校为基础进行的。
归纳“以校为本”内涵，其出发点和落脚点都是指向促进本校的发展，其核心是为了促进本校学生的发展、促进本校教师的发展、促进本校的发展。
“研修”可以看成是由“研”和“修”两个字组合而成的。
所谓“研修”，就是通过考虑和商讨（意见、问题）或探求事物的真相、性质、规律等研究性学习活动，提高人的修养水平。
可见，对于教师来说，“研修”的本质就是通过开展研究性学习，提高自身的专业修养水平，其出发点和落脚点都是促进教师的发展。
校本研修在学校的领导下，以教师自身及其任职所在学校的特点和需要为基础，以提高教师的专业修养水平为目的，以不断深化教育改革和优化学生成长环境为内容，以自主、合作、探究性学习为主要形式，以教师为主体的学习型组织为交流平台，在专业人士咨询指导和专业信息的引导下，通过有目的、有计划、有组织、有系统地研究性学习和实践锻炼，促进教师自主成长的一种教师继续教育方式。
校本研修是一种融合校本培训、校本教研、个人自修于一体的新型综合性教师继续教育方式。
怎样通过校本研修促进教师专业发展？校本研修是促进教师专业发展的途径之一，校本研修能够有效地不断提升教师的人格魅力和团体教育合力。
校本研修的全过程就是教师不断进行专业反思、实践、总结、提高的过程，从而促进教师的专业发展。
以下是我对“校本研修促进教师专业发展”的几点看法。
首先学校建立校本研修机制学校要让教师们都能走近新课程，就要专门设立校本研修组织机构，要在学科教师中建立校本研修小组，要完善校本研修的工作机制和目标考核制度，要加大校本研修的奖励和处罚力度，要努力使校本研修成为学校管理教师的重要杠杆，使校本研修成为教师的自觉行动，使校本研修成为教师专业发展的基础平台和助推器。
关于校本研修的界定及其必要性
、关于校本研修的界定及其必要性教师的自身发展不仅是学校教育质量的基本保证，更是学校教育内涵不断提升的动力之源。
而校本研修为教师的专业化发展搭建平台。
校本研修包含校本培训与校本研究两方面的含义，具体指：由学校根据本校及其教师的需要，以问题为中心，充分利用校内外的各种培训资源，组织指导教师从事适合本校教育教学需要的研究活动，促进教师专业可持续发展的一种继续教育活动。
校本研修的目标是让教师从“教书匠”发展为“研究者”，实现教师专业化的发展，使教师成长终身学生的先行者、探索者和示范者。
当前中小学信息技术教师的工作压力较大，这不仅表现在信息技术课程教学任务繁重，还表现在信息技术教师往往还承担着其他一些繁杂的工作。
比如计算机维护、网络软硬件维护、多媒体教学系统维护和其他学科教师的多媒体教学支持等等。
又因为学生的信息技术水平可能参差不齐，信息技术教师还要做好为部分学生补课的思想准备。
这必然会进一步加重信息技术教师的工作负担。
作为信息技术教师，必须做好充分的思想准备，责任所致，积极面对，在所不辞。
由于动机的不同，信息技术教师个人专业发展的动力来源和发展意愿、发展方式也与其他学科教师产生了较大的差别，我们常常可以看到信息技术教师聚在一起交流时，往往偏重于技术方面的交流居多，有很多教师具备了相当专业的信息技术专业知识但对教学不感兴趣。
并且一般层面高一点的教学研修往往是骨干教师参加，而其他教师参与的就很少，所以通过校本研修，使每个教师都得到发展，就显得非常必要了。
二、建立互助分享开放有效的校本教研制度一位教师这样写道：教师是一个孤独的职业吗？教学被描述为一种孤独的工作。
表面上看，我们整日和学生在一起，怎么可能是孤独的呢？但是，我们确实是孤独的，尤其是在传统的以教师为中心的教学形式中。
因为我们在课堂里的位置和身份，我们与学生的确有隔膜。
同样，在办公室里，我们从不谈自己的教学，我们不想让他人知道我们的问题，因为我们害怕他们认为我们是不称职的教师。
学校如何开展校本研修
学校如何开展校本研修校本研修是指学校根据自身特点和需求，通过组织教师参与研讨、研究、交流等形式，提高教师教育教学水平的一种自我完善机制。
下面将从校本研修的意义、开展的步骤和方法以及运行管理等方面进行探讨。
校本研修的意义：1.适应教育的需要：校本研修是学校应对教育的重要途径。
通过研究和学习，教师们能够更好地适应新的课程标准、教学理念和评价方式等变化。
2.提高教师的专业能力：校本研修可以提供教师专业发展的机会，通过与同行的交流和合作，教师们能够不断改进和提高自己的教学方法和策略，增强自己的专业素养。
3.增强学校的凝聚力：通过校本研修，学校能够形成一种共同的教育理念和价值观，提高学校的凝聚力和团队合作精神。
校本研修的步骤和方法：1.研究目标的制定：学校在开展校本研修前，需要明确研究的目标和方向。
可以通过问卷调查、教师座谈等形式了解教师们的需求，确定研修的内容和方向。
2.研讨组织的建立：学校可以成立专门的研讨组织，由具有相关专业背景和教学经验的教师担任组长，进行研修的组织和指导工作。
3.研讨课题的确定：根据学校和教师的需求，确定具体的研讨课题。
可以选择与学科教学、教学方法、教学评价等相关的课题，便于教师们的参与和研究。
4.研修活动的开展：学校可以通过研讨会、观摩课、研究报告等方式，开展研修活动。
还可以利用新媒体等现代化手段，提高研修的效果和影响力。
5.研修成果的总结与分享：学校在开展校本研修后，需要对研修的成果进行总结和分享。
可以通过教研论文发表、教学展示等形式，让更多的教师和学校了解并借鉴研修的成果。
校本研修的运行管理：1.管理机构的建立：学校可以设立校本研修委员会，负责组织和管理校本研修的各项工作。
委员会由学校的领导和教师代表共同组成，定期开会讨论和决策研修的重点和计划等问题。
3.激励机制的建立：学校可以设立相应的激励机制，激励教师积极参与校本研修活动。
可以通过评优评先、获奖等方式，表彰和鼓励教师在校本研修方面的突出表现。
什么是校本研修
什么是校本研修：校本就是以校为本，研修指的是研究、探索、反思，以促进教师自身提升，广义的说就是：基于学校、在学校内、为了学校。
校本研修的基本原则是：
1、全员参与、整体推进。
2、区域协作、资源共享
3、以校为本、突出特色。
4、聚焦课堂、注重实效。
校本研修的主要方式：
1、教学反思
2、同伴互助
3、专业引领
校本研修的特点是：
全面性、实效性、针对性、自主性、灵活性。
校本研修的基本内容是：
1、学科知识与教学技能
2、教师成长与专业发展
3、教学管理与学校发展
4、班级管理与学生成长
校本研修的基本方式：
1、基于课堂的有：集体备课、示范观摩、听课评课、同课异构
2、基于专家引领有：专题讲座、案例点评、交流研讨、名师工作室
3、基于同伴互助的有：以老带新、结对互助、教研活动、兴趣小组
4、基于校级合作有：对口支教、影子培训、校际结对。
5、基于专业发展的研修方式有：实践反思、技能训练、课题研究、教学竞赛。
6、基于网络平台的研修方式：校园网站、专题论坛、qq群交流。
校本研修的基本过程有哪些？
1、问题提出
2、目标设计
3、研修行为
4、及时总结。
校本研修30 问
1．校本研修是在什么样的背景下提出的？“校本研修”的概念是2004年3月27日袁贵仁副部长在一个培训会议上正式提出的。
陕西省的校本研修始于2010年省教育厅下发的《关于推进中小学校本研修的意见〔陕教师2010〕69号文件》中提出来的。
主要目的是全面提升教师专业水平，落实教育部“中小学教师每五年完成360学时的继续教育任务”，均衡基础教育资源，促进中小学教育教学和课程改革的全面发展。
2．什么是“校本研修”？“校本”就是以校为本，“研修”则是研究、探索和反思，以实现教师自身的提升。
广义说“基于学校，在学校中，为了学校”。
3．校本研修的基本原则是什么？——面向全员、整体推进。
校本研修必须面向全体中小学教师，调动每一位教师的积极性和创造性，关注每一位教师的专业成长，实现全员参与。
市、县级教育行政部门要对辖区内的校本研修进行统筹规划、统一部署、重点下移，在各级各类中小学校全面开展，整体推进校本研修工作。
——区域协作、资源共享。
要在立足本校的基础上，倡导“大校本”理念，针对许多农村学校布点分散、教师人数少、优质资源分散的实际，整合区域资源，加强校际合作，构建研修联盟，创造性地开展校本研修活动，实现优质资源共享，提高研修质量和效果。
——以校为本、突出特色。
校本研修是以学校为基本单位，旨在优化本校师资队伍结构、提高教师业务水平、促进学校整体发展的研修活动形式，必须立足本校实际，突出自身办学特色。
要将校本研修与本校教育教学实践和师资队伍建设实际相结合，努力探索适合本校特点的研修内容、研修方式、运行机制和管理办法。
——聚焦课堂、注重实效。
课堂是学校教育教学的基本组织形式，是教师教书育人的主阵地。
校本研修要植根于课堂，以提高教师的课堂教学能力为基础，发现问题，研究问题，解决问题，增强课堂教学效果，通过强化课堂质量评价推动教师专业发展。
要将教研活动、学术研究和教师培训有机结合，以研促教、以研促训，切实提高校本研修的针对性和实效性。
校本研修应知应会
校本研修应知应会1什么是校本研修？即实施促进学校和教师发展一系列的活动。
其中教师是主体，教研组是平台，研修内容包括教学、师德、班级管理等2我校研修评价方式是：采用《学分核算办法》把每位教师一学期进行的校本培训、校本教研、校本课程开发等三方面的活动用学分折算的方式进行汇总，达到规定的学分认定升级，未达到则继续申报。
3我校教师专业发展阶段包括：适应期新任教师，胜任期合格教师、成熟期骨干教师、创造期专家教师。
每个时期又分为三个等级分别是合格、良好、优秀。
教师先根据自己的教龄和所处的专业特征确定发展阶段，再按照每个时期的三个等级从低到高申报，例如确定自己是胜任期的老师，必须从合格等级申报，一学期后通过学校认定达标后，才可以申报下一等级。
如果教师发展迅速可以跳级。
原则上只能在同一阶段跳级，不能发展阶段之间跳级。
《我校教师专业发展学分评价标准》如下4我校研修档案一律网络化，在数字校园网上建立自己的档案，职责分工明确，定期督查档案更新情况。
5我校研修领导小组的组长杨志刚负责全校研修策划，副组长季建伟、赵海英负责校本研修的具体实施工作，组员由教研组长和骨干教师组成负责各学科研修研究指导和收集分析整理。
6我校教师的专业发展评价资料包括：申报表、研修计划、总结、认定书。
7我校校本研修时间划分为：准备阶段2009.6—2009.8实施阶段：第一阶段2009.9---2010.1全校老师都在申报的某一时期里的合格等级。
第二阶段2010.3---2010.7全校老师都在申报的某一时期里的良好等级。
第三阶段2010.9---2011.1全校老师都在申报的某一时期里的优秀等级。
（个别发展迅速的教师出现跳级现象）第四阶段2011.3---2011.7每个教师有可能会进入专业发展新时期。
然后再从合格等级开始起步第五阶段2011.9---2012.1新阶段良好级总结阶段:2012.2---2012.6每位教师的研修成果汇总，专业发展阶段最终认定，每人有自己开发的一项校本课程。
校本研修的问题与对策
《校本研修的问题与对策》讲稿郑云仲同志们:大家好!今天很高兴有机会和大家一起学习.今天我准备讲以下几个方面的内容：第一,校本研修是什么;第二,校本研修为什么;第三,校本研修做什么；第四，校本研修怎么做.第一讲校本研修是什么?一、概念的辨析首先，什么是校本？按照专家的观点，校本就是“为了学校”“在学校中”“基于学校”通俗地说就是在校本部。
在学校里。
那么，校本是不是一定就是在一所学校里呢？不一定，这太狭隘，应该是就学校而论，只要是学校里那怕是校际间交流也是为了学校也可理解为校本。
而不是其他科研机构开展的研修。
研修，《辞源》上说，研，学习、遵循；著作、撰写。
修，磨、碾；研究、探讨。
针对学校教育工作而言，是想通过学校管理者、学校教育科学研究、教师的研究，提高教师教育的能力，解决问题的能力，能解决教育教学中的具体问题和困难，熟练应用已有的知识，服务于教育教学，又在教学和管理中提高自已，不断的更新自已，逐渐的构造自己的教学风格，提高教育教学质量。
什么是校本研修？（一）校本研修的内涵与基本特征三句话揭示“校本研修”的内涵与基本特征。
1 、“为了学校和教师的发展”这是“校本研修”的根本目的。
“校本研修”目的：是以促进学校、教师的发展为目的，实实在在、一点点、一步步、看得见的发展。
表现在“改进学校的课程与教学，提升办学水平和教育质量，促进教师专业化发展和提高”。
2 、“基于学校和教师的发展”这是“校本研修”的基本问题。
“校本研修”问题：是学校、教师实际中发现、思考、迫切想要解决的问题，而不是由专家批示的问题，甚至是看起来很小、别人以为很肤浅，但必须研究与解决的问题。
表现在“学主体，学校研修在促进学生发展的同时，也要有促进教师发展的功能”。
3 、“通过学校和教师的发展”这是“校本研修”的主要对策。
“校本研修”对策：“在学校（以在学校为主），由教师（以教师为主），有组织、有针对性“（包括学习、培训、进修）与”教育研究“（包括学科教研、教育科研）”统一的工作，从目的、内容、形式、活动到管理等方面有机融合在一起，实现“研与修”一体化，进而促进教师专业化“以学校所面临的突出问题和学校发展的实际需要为出发点，依托自身的资源优势和特色进行教师教育”。
校本研修的含义
校本研修的含义校本研修，就是“基于学校的研究”。
具体说来，校本研修的含义主要体现在以下3个方面：基于学校的研究学校是教育真正发生的地方。
这是校本研修的理论基点。
因此，研究教育或者说教育的研究不能脱离学校。
为了学校的研究校本研修的目的是为了促使学校形成可持续发展的内在动力机制，促进学校个性化、人本化的建设和发展。
教师是校本研修的主体在校本研修中，教师是研究的主体，即研究者。
校本研修要求教师在教学实践中养成研究意识，时刻以研究者的心态置身于教育教学情境之中，时刻以研究者的思维来思考和分析教学实践中遇到的各种问题。
教师不但是问题的直接研究者，更是研究的直接受益者。
教育教学实践是校本研修的对象和归宿校本研修的问题不但直接来自于广大教师的教育教学实践，而且还贯穿于他们的教育教学全过程，研究的出发点和落脚点都是为了问题的解决。
在实践中研究问题，在实践中应用和检验研究的效能，在实践中丰富和完善研究成果。
校本研修是在实践中、行动中、教学中进行的研究，这是中小学教师研究的最根本特征。
问题是校本研修的起点校本研修是以教师在教育教学中遇到的实际问题为研究的起点。
校本研修中的“问题起点”指向意味着教师所研究的“课题”来自教师自己的教育教学实践，其来源和途径是“自下而上”而非“自上而下”。
同时，还意味着“课题”是教师“自己的问题”而非“他人的问题”，是发生在教师教育教学实践中的“真实问题”而非“假想问题”。
需要指出的是，校本研修强调研究课题的“自下而上”，但也不绝对排斥那些对教师发展具有指导价值的“自上而下”的研究课题。
以解决问题和实现学校发展为目标指向校本研修是一种基于“问题解决”和“学校发展”的研究。
它以“解决实际问题，改进实际工作，优化教学效果，提升教学经验”为直接目的，以“转变教育观念，强化理性意识，端正研究态度，提高研究能力”为间接目的，以“促进学生、教师和学校共同发展”为终极目的。
简言之，校本研修的目标指向在于通过解决教师“自己的问题”为教育教学提供更有价值的指导，促进教师和学校的发展，而不是为“研究”而“研究”。
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什么是校本研修
(校本研修概述
又名：校本培训。
是基于学校，为了学校，发展学校的研修。
要切实开展在综合教育改革背景下的校本研修，需要多角度、多方面地整合力量，创造良好的校本研修生态环境，让教师在专家引领、同伴互助、个体反思实践中实现专业发展。
校本研修的意义
1.从学校出发，解决学校和教师面临的问题研训。
2.学校享有充分的自主权，教育行政部门和教师研修机构与校本研训是指导与合作的关系。
3.它既满足教师的需要，也满足学校发展的需要，两者有机协调和统一。
4.它应该与学校和教师的教育教学活动紧密联系。
校本研修的特点
校本研修是教师继续教育方式
校本研修与师范院校的学历教育、教师培训机构的集中培训、学校的校本培训等诸多教师教育方式一样，都是致力于促进教师的专业化发展。
我们倡导组织教师开展校本研修，并不是要否定或取代其它教师教育方式，而是为教师专业发展开辟新的道路。
校本研修的要素
校本研修的要素包括教师及其研修组织、领导与管理、专业人士、专业信息资源等。
教师及教师研修组织是校本研修的主体，那些尚未没有形成教师学习型组织的教师个人自发研修，一般难以凸现“校本”特点，算不上严格意义上的校本研修。
校本研修的原则
1.以校为本的原则
A、校长和教育教学的中层组织是研训的发起者和组织者，在研训中起主体作用；
B、教师不必脱离工作岗位，转换角色，就在学校接受全面的研训；
C、因校制宜地制定校本研修的方案、计划，建立校本研修的管理制度、评价制度、激励机制，从而保证校本研修的针对性和实效性；
D、贴近学校的教育教学实际，要有常规性的全员研训模式和非全员性个别化的研训模式。
2.校长负责原则
A、校长是校本研修的组织者和管理者；
B、校长是校本研修的引导者和学习者。
3.教师需求原则
A、坚持满足教师群体和个体的需求，以需定训；
B、坚持共性和个性相结合，以求定训。
校本研修的目标
1.促进教师发展
A、教师群体发展，提升教师队伍水平。
这里要从学校发展目标中去研训教师群体。
B、教师个体发展促进教师群体发展。
这里要区别对待。
2.推进学校的发展
A、教师专业化成长是一个循序渐进的发展过程，因此校本研修是学校组织发展的重要目标。
B、以校为本的高质量教师队伍是校本研修实效性的惟一体现，对提升学校的办学质量最具实际意义。
C、校本研修有助于校本教育行动研究，学校在此基础上更具有发展活力。