新时期如何推进电力企业精神文明建设
供电企业党建与精神文明建设问题探析
供电企业党建与精神文明建设问题探析【摘要】供电企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是关乎民生的基础产业。
在新的时代背景下，供电企业更应从自身着手，加强企业的党建工作，充分发挥供电企业党组织在工作中的保障作用和推动作用。
同时，加强精神文明建设也供电企业文化建设的关键环节。
本文简要论述了供电企业党建工作中存在的问题，据此提出了供电企业党建与精神文明建设的工作重点。
【关键词】供电企业；党建；精神文明建设十四届六种全国的《决议》中指出：加强社会主义物质文明建设、精神文明建设及改善党的领导。
这就说明精神文明建设的关键是党的领导，完善党的领导、加强党建工作是社会主义精神文明建设的关键。
只有做好党建工作，充分发挥中国共产党的领导作用、基层模范作用和基层战斗堡垒作用，才能推动精神文明建设的发展。
所以，供电企业在“两手抓，两首都要硬”的过程中，应将党建与精神文明建设结合起来，以党建和精神文明建设来促进供电企业改革发展的不断深入，确保供电企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
一、目前供电企业党建工作普遍存在的问题（一）党务队伍素质下降随着社会主义市场经济的不断发展，电力系统的改革也在不断深化，大部分电力企业都将工作的重心转移到经济建设上来，过分注重企业的经济效益，致使企业的生产经营任务繁重，企业内部开始出现轻党建、重行政的不良现象。
大批的党员、干部都以经济效益为重，忽视了对党员理论知识、理论素养的学习，出现了理想信念动摇的现象。
还有一些党组织的民主集中制制度出现执行不力的问题，一些党员干部的法治观念薄弱、缺乏良好的纪律观念。
甚至错误的认为，政工岗位属于企业的非重要职能部门，导致政工干部队伍整体素质较低，工作推广难度加大。
有些人过于重视规则，办事总是按照既定的框子办事，思想守旧，工作消极。
（二）党员活动内容单一，创新意识不足供电企业的党务部门普遍存在对党员理论学习不重视、学习内容单调、手段落后等问题。
浅析电力企业开展精神文明建设工作中党员呈现的推动作用
浅析电力企业开展精神文明建设工作中党员呈现的推动作用摘要：电力企业是国民经济中的重要组成部分，开展精神文明建设工作对于推进企业的可持续发展具有重要意义。
作为先锋模范，党员在企业精神文明建设工作中扮演着重要的推动作用。
本文通过分析电力企业精神文明建设工作中党员的作用及影响，探讨党员如何更好地履行自己的职责和使命，为企业的健康发展做出贡献。
关键词：电力企业；精神文明建设；党员；推动作用正文：一、电力企业精神文明建设工作的重要性精神文明建设是一个综合性系统工程，是推动社会进步的必由之路。
在市场经济条件下，企业的核心竞争力主要体现在人的素质和创新能力上，因此，精神文明建设成为电力企业可持续发展的重要保障。
通过提高员工精神素质、完善企业文化建设、打造企业品牌形象等手段，电力企业可以更好地适应市场和顾客需求，增强企业的内在活力和竞争力。
二、党员在电力企业精神文明建设工作中的重要作用作为党的骨干力量，党员具有党性坚定、积极向上、充满激情等特点，是引领企业推进精神文明建设的中坚力量。
具体来说，党员能够在以下几个方面发挥重要作用：1.示范引领作用：党员应该以身作则，做到遵守纪律、忠诚守信、积极向上等，带头参与企业文化活动和志愿服务，为员工树立良好榜样。
2.组织领导作用：党员应该利用组织和平台，积极组织开展各种文明活动和主题教育，号召员工积极参与，提高员工的思想、道德和文化素质。
3.监督管理作用：党员在企业的各个管理层面都有代表和推动作用，能够在管理中起到倡导、引导、监督和督促的作用，能够更好地推动企业精神文明建设工作顺利进行。
三、党员如何更好地履行使命和职责要发挥党员的推动作用，党员自身必须具备一定素质和能力。
党员应该加强自身修养，提高思想政治素质和业务水平，严格遵守党纪国法，做到言行一致，发挥示范和引领作用。
此外，党员还应该注重与职工和管理人员之间的联系和沟通，促进团结和谐，争取更好的企业发展。
结论：电力企业精神文明建设工作是提升企业核心竞争力的必然选择，党员在这一过程中扮演着推动作用。
试论党员在推进电力企业精神文明建设中的作用
力企业中的党 员，对企业的和谐劳动关系 ，对企业的安 间，因为管理理念上存在差异 ，思想认识上有时还会相 全生产、创新技术都起到 了先锋、模范 、带头作用。他 左，导致精神文 明建设中产生 了相互抵消 的效应 ，致使 们对整个党的事业建设 以及对电力企业的发展所起的积 这 些电力企业的精神文明建设裹足不前 ，长期在较低的
党政建设 试论Leabharlann 员在推进电力企业精神文明建设中的作用
文／ 尼利平
摘 要：多 年来，作为国家经济命脉之一的电力企业，始终把企业精神文明建设当作一件大事来抓。其方法 基本上且由党政部门负责主抓，以党团员的先锋模范作用为主线展开工作。因此，如何发挥党员在推进电力企
业精神文 明建设 中的积极作 用，具有非常重要 的意义 。本文从 正确认 识党 员在推进 电 力企业精神文 明建设 中的 积极作 用 ；目前 电力企业在推进精神 文明建设 中存在 的问题 ；充分发挥 党 员的积极作 用，推进 电力企业精神 文
层次 上徘 徊 。 极作用是不可磨灭的。 （ 四）电力企业精神文明建设存在着激励机制不健全 二，当前电力企业精神文明建设方面存在的主要问题 多年来 ，电力企业的精神文明建设所取得的成绩是卓 的问题 有成效的 ，也是有 目共睹的，但我们也不能不承认 ， 目 电力企业精神文 明建设存在着激励机制不健全的问 前在推进精神文明建设中还存在着这样或那样的一些 问 题 ，主要有以下两方面的表现。 第一 ，党 员的功劳大小一个样 ，思想积极与否一个 题 ，还有待进一步的完善和提高 。 （ 一）电力企业精神文明建设中存在着体系不完善的 样 ，奉献多少一个样 。长此以往 ，使得许 多党 员的积极 性得不到调动 ，更无法维系，导致企业员工对党 员的整 问题 虽然多年来 电力企业的精神文明建设一直抓得 比较 体评价降低。极大地影响 了党员在企业精神文 明中的积 紧 ，也取得 了一 些成绩 ，但是 ，有部分企 业精神文 明 极作用的发挥 。 第二 ，党组织的关怀不够 。有些党 员，尽管家里有 建设 体系还不够 完善 。其表现 为 ：盯 着上级的 “ 挥 指 棒”， “ 指挥 棒”指到哪 里 ，各下级单 位就行 动在哪 这样或那样的 困难 ，但一直以来都坚持奉献在生 产第一 里 。离开了 “ 指挥棒” ，就无所适从 。有活动通知就按 线 。而我们 的党组织有时 因为没有很好地深入基层，对 通知 内容办 ，有阶段性工作 ，就按上级指示精神办。没 这些党 员的具体情况不了解，导致这些党员长期得不到 有通知和指导性 的工作安排 ，就索性坐等者大有人在 。 组织的关怀 ，更得不到物质或精神的奖励或激励 ，严重 先锋模范作用的发挥 。 这 与体 系不完善，机构不科学有一定的关 系。许多二级 影响了党 员 三．充分发挥党员的积极作用， 推进电力企业精神文 单位的党支部书记 ，都是 由二级单位的主管领导兼任 ， 或因为其不重视精神文 明建设，只重视经营利润和安全 明建胡发 展 （ 一）电力企业精神文明建设体系 生产 ；或 因为其没有太 多的时间和精力 ，都将导致对党
发挥党员的主体地位,推进电力企业精神文明建设
关键 词 ： 电力企业 党 员 主体 地位 精神文 明建设 中图分 类号 ： Ｄ ６ 文 献标 识 码 ： Ａ 电 力 行 业 作 为 国 家 的 支 柱 产 业 ， 国 在 民 经 济 中长 期 处 于 垄 断 地 位 ， 经 济 的 发 为 展 作 出 了重 要 贡献 ， 形成 了以 生 产 为 导 向 ， 以 安 全 为 核 心 的 行 业 文 化 特 征 。近 年 来 ， 在 国 家 政 策 、成 本 压 力 等 因 素 的 影 响 下 ， 电 力企 业 改 革 的 步 伐 进 一 步 加 快 ， 对 电 这 力 企 业 精 神 文 明 建 设 提 出 了 新 的 更 高 的 要 求 和 目标 。 要 充 分 发挥 精 神 文 明 建 设 在 电 力 企 业 发 展 过 程 中 的 积 极 作 用 ， 必 须 坚 就 持党组 织的政治核心 作用 ， 分发挥党 员 充 的 主 体地 位 ， 挥 党 员的 模 范 带头 作 用 ， 发 自 觉地 、坚持 不 懈地 做 到 “ 手抓 ， 两 两手 硬 ” 。
文章编 号 ： ６ ４ ０ ８ （ ０ ９ ０ （） ０ ５ ０ １ ７ — ９ ｘ ２ ０ ） ８ ｃ一 １ — ２ ５
织 才 能 理 直 气 壮 地 关 心 党 员 。二 是 对 党 员 岗位 技 能 培 训 ， 为 基 层 企 业 党 组 织 有 局 作 力 、 更 加 和 谐 ［。 ２ 】 限 性 。各 级 电 力 企 业 党 组 织 应 恳 请 上 级 党 组 织 协 调 ， 分 运 用 好 社 会 资 源 ， 成 一 定 充 形 真 ２当前 电力企业精神 文明建设方面存在 的 的 机 制 ， 正 使 党 员 技 能 培 训 成 为 常 态 工 作 ， 分激发企业党 员活力。 充 主 要 问题 ４ 电 力 企 业 普 遍 高 度 重 视 精 神 文 明 建 ２． 电力 企 业精 神 文 明建 设 的理 论研 究 与 设 ， 且 取 得 了 显 著 的效 益 ， 电 力企 业 精 可 持 续 发 展 力 度不 够 并 但 １正确认 识发挥企业 党员主体地位 的意义 神 文 明 建 设 的 层 次 和 水 平 ， 科 学 发 展 观 企 业 精 神 文 明 建 设 的 发 展 要 靠 长 期积 与 党的十七大报告指 出：积极推进党 内 “ 的 要 求 ， 企业 的可 持 续 发 展 要 求 ， 存 在 累和 坚 持 不 懈 的努 力 。企 业 精 神 文 明建 设 与 还 有 民 主 建 设 ， 力 增 强 党 的 团 结 统 一 。 党 内 诸 多 不 相 适 应 的 地 方 ， 出 表 现 在 以 下 几 存 在 干 企 业 长 期 的 发 展 之 中 ， 了 企 业 就 着 突 有 了相 应 的 文 化 ， 了精 神 文 明 建 设 的 发 有 民主 是 增 强 党 的 创 新 活 力 、 巩 固 党 的 团结 个 方 面 ： 关 统 一 的 重 要 保 证 。要 以 扩 大 党 内 民 主 带 动 ２． 对 电力企 业 精 神文 明 建设 的本 质 和 内 展 ， 键 看 如 何 在 总 结 中 提 高 。企 业 有 个 １ 性 ， 化 也 就 有 了 个 性 。企 业 精 神 文 明 建 文 人 民 民主 ， 以增 进 党 内和 谐 促 进 社 会 和 谐 。 涵 缺 乏 深 刻 的认 识 尊 重 党 员 主体 地位 ， 障 党 员民 主 权 利 ， 保 推 简 单 地 认 为企 业 精 神 文 明 建 设 就 是 开 设 的成 效 来 自于 员 工 和 企 业 的 实 践 之 中 ， 体 进 党 务 公 开 ， 造 党 内 民 主 讨论 环 境 。 营 ”… 展 员工 文 体 活 动 ， 搞 宣 传教 育 ， 者 片 面 又 高 于 实 践 ， 现 在 生 产 管 理 中 培 育 企 业 搞 或 在 重 党 员主 体 地 位 ， 马 克 思 主 义 建 党 思 想 地 把 思 想 政 治 工 作 等 同 为 精 神 文 明 建 设 ， 的 精 神 文 明 ， 企 业 精 神 文 明 成 果 的普 及 是 的 基 本 原 则 ， 加 强 党 的 先 进 性 建 设 、发 使 电力 企 业 精 神 文 明 建 设 的 发 展 带 有 很 大 和 教 育 中提 高 生 产 管 理 的水 平 与 质 量 。 是 展 党 内 民 主 的 根本 所 在 。以 改 革 创新 精 神 的 局 限 性 。 同 时 ， 文化 建 设 和 宣 传 方 面 ， 在 推进企业精 加 强 党 的 建设 ， 须 从 尊 重 党 员主 体 地 位 部 分 电 力 企 业 和 职 工 普 遍 存 在 下 列 模 糊 认 ３发挥 电力企业党员主体地位 ， 必 入手 ， 循 党 内 民 主 建 设 的 内在 规 律 ， 遵 建立 识 ： 业 文化 就 是思 想政 治 工作 ， 想 政 治 神 文明建设 企 思 充 分 发 挥 党 员 主 体 作 用 的 党 内 民主 机 制 。 工 作 就 是 企 业 精 神 文 明建 设 ， 业 文 化 就 企 对 电 力 企 业 来 说 ， 力 市 场 的 激 烈 竞 电 供 电 企 业 作 为 国 家 的 支 柱 产 业 ， 国 民 经 是 文 体 活 动 ， 业 文 化 就 是 标 语 口号 ， 业 争 、改 革 的 不 断 深 化 都 面 临 着 新 旧观 念 的 在 企 企 济 中 占 有 十 分 重 要 的 地 位 ， 党 员作 用 发 文 化 就 是 规 章 制 度 ， 业 文 化 就 是 企 业 标 剧 烈碰 撞 和 利 益 调 整 的 冲 击 ， 力 企 业 的 其 企 电 挥 的 好 不 好 ， 系 着 企 业 可 持 续 发 展 的 动 志 ， 业 精 神 文 明建 设 一 成 不 变 。这 些 不 发 展 前 景 将 承 受 着 更 大 的压 力 ， 论 是 企 关 企 无 力足 不足 ， 系 着 电 力 企 业 能 否 为 经 济社 确切 和 不 系统 的认 识 必然 导 致企 业 精 神 文 业 、还 是 对 个 人 都 将 面 临 着 一 次 认 识 的 重 关 会发挥 更大的效益 。 明建 设 在 建 设 和传 播 过 程 中 失去 目标 和 方 新 定 位 。 企业 党 员 的 主 体 地 位 是 指 党 员是 政 党 向 ， 低 职 工 的 参 与 程 度 ， 成企 业 无 意 义 ３． 加快 制 订 电力 企业 精 神 文 明建 设发 展 降 造 １ 的 主 人 ， 企业 的主 人 翁 ， 党 内 和 企 业 内 是 在 的活动浪费 。 规 划 有 当 家 作 主 的 资格 。 电 力企 业 尊 重 党 员主 ２． 电力企 业 精神 文 明建设 缺 乏整体 规 划 ， ２ 我 们 应 从 历 史 背 景 和 时 代 要 求 来 考 体 地 位 ， 由党 的 性 质 和 宗 旨决 定 的 ， 是 是马 协 调 配 合 力 度 不 够 虑 和 制 定 企 业 的 可 持 续 发 展 战 略 。同 样 ， 克思 主 义政 党 先 进 性 的 本 质 体 现 。阐 明了 部 分 企 业 对精 神 文 明建 设 重 视 程 度 不 也 基 于 这 一 点 来 制 定 独 具 特 色 的 企 业 文 党 员在 电 力企 业 发 展 中的 地 位 作 用 。党 员 够 ， 仅是 停 留在 口号 、宣 传 和 活 动 上 ； 仅 还 化 战 略 ， 新 时 代 的 企 业 管 理 理 念 ， 的 用 新 主体 地 位 是 相 对 于 整 个 党 的 事 业 和 企 业 发 有 的 在 弘 扬 企 业 精 神 、管 理 理 念 ， 同 的 价 值 观 和 人 生 观 培 育 和 造 就 职 工 队 伍 ， 共 展而 言 的 。在 党 的 事 业 发 展 和 企 业 的 发 展 价 值 观 时 更 多 的 时 候 存 在 着 时 冷 时 热 、时 把 充 满 创 新 精 神 ， 断 追 求 更 高 尚 、 更 不 进 程 中 ， 员是 具 有 自主 性 、 能 动 性 和 创 紧 时 松 的 状 态 ， 其 是 有 的 领 导 干 部 观 念 文 明 ， 工 与 企 业 的 满 意 度 、亲 和 度 、 忠 党 尤 职 造 性 的 行 为 主 体 ， 权 利 与 义 务 相 统 一 的 的差 异 、素 质 的差 异 、能力 的 差异 ， 是 造成 企 诚 度 更 融 洽 地 电 力 企 业 推 向 更 高 的 水 准 。 能 动 实 践 者 。 围 绕党 的事 业 和 企业 发展 开 业 精 神 文 明建 设发 展 不 平 衡 。有 些 时 候 甚 企 业 精 神 是 企 业 生 存 和 发 展 的 精 神 动 力 ， 展的一切 活动 ， 归根 结 底 都 是 党 员主 体 的 至 发 生 相 互 抵 消 的 效 应 ， 使 这 些 电力 企 是 企 业 的 灵 魂 。３ 者 认 为 ， 意 识 地 培 致 Ｉ笔 ］ 有 实 践 活 动 。 党 员 主体 地 位 的确 立 、 主体 作 业 的 精 神 文 明建 设 长 期 在 低 层 次 上 徘 徊 。 树 企 业 精 神 ， 企 业 文 化 建 设 和 企 业 精 是 用 的 发 挥 ， 整 个 党 的 事 业 和 电 力 企 业 的 ２． 电力企 业 精 神文 明建 设 中激发 党 员 内 神 文 明 建 设 的 一 项 重 要 内 容 ， 规 范 引 对 ３ 是 发 展 起 着 决 定性 作 用 。 阐释 了 党 员在 党 内 部 活 力 不 够 导 职 工 思 想 行 为 的 一 个 有 效 途 径 ， 是 也 关 系 中 的正 确定 位
新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用
2062018.12MEC 管理方略MODERNENTERPRISECULTURE在新时代背景下，企业的精神文明建设工作主要表现形式为，在企业特有文化形态基础上，企业相关精神文明建设工作人员组织并传播正能量理念，使得企业员工之间的价值观、信念、理念主体一致，形成企业文化。
近年来，企业文化在各企业之间普遍应用，是一类较为成熟的企业管理模式，早在上世纪八十年代，便已被西方发达国家提出与普遍应用，在企业文化为主要管理模式的企业中，其内部员工的向心力、凝聚力都高于其他管理模式的企业。
而在现阶段，我国私企普遍已经将企业文化选为主要管理模式，显著提高了企业核心竞争力与生产力，但在国有企业中，对于新时代精神文明建设工作的重视度与投入力度稍显不足，还存在改进空间。
因此，笔者对于新时代精神文明建设对国企改革发展的促进作用进行阐述。
一、新时代精神文明建设体现了社会主义本质特征我国相较于其他国家而言，在国家运行制度与主体形态意识方面存在较大差异性，因此，国有企业相较于其他企业而言，政治背景与政治因素较为浓郁，是我党直接领导体系中的重要组成部分，而精神文明建设作为党建工作主要工作内容而言，起着提高我党控制力度与企业员工党性等重要作用，企业内部的党建工作重要性不言而喻。
现阶段，虽然我国在经济领域等各领域中皆取得了长足长进，但仍旧处于社会主义初级阶段，国家主要建设与发展目标是发展与解放社会生产力。
因此，新时代精神文明建设在国企改革发展过程中，向企业员工体现了这一社会主义本质特征，有助于提高员工的工作积极性与向心力。
二、精神文明建设工作显著提高了国企生产力在国企从事生产过程中，只有将诸多如生产者、生产资料等各生产要素有机融合并组织起来，才能有序开展企业生产工作。
而新时代精神文明建设工作在国企发展过程中的主要作用则为提高生产组织效率，加快各生产要素之间的融合过程，并提高生产者的工作积极性与工作效率，显著提高了国企生产效率与生产力。
电力企业社区文化建设
电力企业社区文化的建设企业社区文化建设是促进企业健康成长的重要内容。
对于电力企业来说，社区文化的建设能够为建设和谐电力企业做贡献，在新时期加强电力企业社区精神文明建设和文化服务非常必要。
电力企业社区是随着我国电力行业的发展而逐渐形成和发展的，社区的建设和企业的生产发展密切相关。
企业社区文化建设是促进企业健康成长的重要内容。
对于电力企业来说，社区文化的建设能够为建设和谐电力企业做贡献，进而为促进和谐社会建设添砖加瓦。
因此，在新时期加强电力企业社区精神文明建设和文化服务非常必要。
一、电力企业社区文化建设中的问题电力企业几乎全部为大型国有企业，在企业社区文化建设方面，比民营企业更为先进，相关工作也更为到位。
但是，随着当前社会的迅速发展，新时期电力企业社区文化建设也面临一些问题，需要引起重视。
第一，对社区文化建设认识不足。
结合当前来看，一些电力企业对社区文化建设的重要性理解不够，或认识上还有欠缺。
在新时期环境下，有的负责人认为，企业社区文化建设和企业效益的提高没有明显联系，因此认为这一工作并无实际价值，企业工作的重心在于提高经济效益，因此忽视了社区文化建设。
有些人认为社区文化建设主要着力点是企业的制度建设，在此基础上，再积极组织一些体育、文艺活动，就能够有效做好电力企业社区文化建设。
还有的领导认为，企业社区文化的建设只是党委工会的认为，和企业其他职能部门无关，因此社区文化建设的工作就落在了党委和工会的头上，却得不到其他部门的支持。
这些错误或有失偏颇的认识，对企业社区文化的建设就造成了负面的影响，阻碍了电力企业社区文化建设的深入开展。
第二，基础设施建设不够到位。
基础设施的建设是社区企业文化开展的基础。
为了良好开展社区企业文化建设，硬件建设如社区的文化活动设施的必不可少。
但是，目前一些电力企业社区中，缺乏文化广场、活动室、休闲地、健身场、文化宣传栏等设施，或者虽然有，但利用不够到位。
这就造成了实际工作中无法有力开展文化活动，限制企业社区文化的建设。
如何推进电力企业精神文明建设
１前 言 把 握 电力企业特 点作为 关系 国计 民生 的基础 产业和 社 会 公用 事 业 ， 电力 企 业 有着 不 同 于其 他 社 会 组 织 的特 点 。具 有规模经济性 、成本弱增性、区域垄 断性等特征 ，使得其具 有 自然垄 断特征 。我 国 《 电力法 》规定 ，一个供 电区域只能 设立一家电力公 司，并实行专营制度 。电力企业的 自然垄断 避 免了资金浪 费，使得社会 资源得 到合理配置 。但 是垄 断是 把双刃剑 ，如果没有足够的限制，它将滋生腐败 ，并带来低 劣、低效 的电能质量和服务质量。要消除垄断负面影响 ，不 断满 足人 们 对 安 全 、可 靠 、 智 能 、环 保 电 能需 求 和 优 质 、高 效服 务 的要 求 ，就 要 求 供 电企 业 深入 推 进 精 神 文 明建 设 ， 以 行风 建设为核心 ， 加 强企业文化建设 ， 强化 员工 的服务意识 ， 把奉献社会 、服务人 民等作 为 电力企业员工 的核 心价值观 ， 确保社会满意度 。 电 力企 业 是 自然 垄 断 特 征 突 出 的 网 络 型 产 业 。 由于 电力 企业具备强烈 的社会责任意识 。作为 国民经济中重要的基础 性行业 ，同时也是国有骨干 企业 ，电力企业生产经营主要 目 的不仅是盈利 ，其不但承担着为 国家经济发展和人民生 活提 供 安全 、经济、清洁、可靠 的电力供应 ，还承担着重要的社 会 责任 ，可 以说履行社会责任是其赖 以生存的关键 。电力企 业承担 的社会责任包括对经济建设的责任 、对 企业 自身发展 的责任 、对保护环境 的责任， 以及对职工的责任等 。 ２ 电力企业在精神文 明建设中所存在的 问题 虽然 通 过 一 段 时 间 的 改 革 ， 电力 企 业 在对 发展 和职 员方 面 的都取得一些成绩，但是将全部的遗留 问题全部解决，还 是 有 很 大 的 困难 的 ，大 体 的 有 以 下几 点 ： （ １ ） 电力 企 业 无法 发动 所 有 员工 来 进 行 精 神 文 明建 设 ， 大部分 电力企业在进行精神文明建设过程 中，都会 出现 只关 注 结 果 而 不 注 重 过 程 的 错 误 思 想 。这 些 企业 没 有 正 确 对 精 神 文 明建 设 形 成 正 确 认 识 ，只 一 味 的追 求文 明企 业 的 荣誉 称 号 ， 对于 国家进行的文明单位评选活动都是敷衍 了事 ，大多数都 是临时抱佛脚，只在评选活动进 行前的一段时 间内进行补课 ， 不注重对企业机制的建设。 （ ２ ） 电力企业在进行精神文 明建设时 ，建设 队伍 的素 质不够高， 而且大 多数是年龄 比较偏大 ，文化水平低的员工。 就算是有专门精神 文明建设 的人 员，但是这些建设人员学习 和培训的机会非常的少 ，没有精 力和 实力进行企业精神文 明 建 设 ， 也 严重 阻碍 了 电力 企 业 的发 展 。 （ ３ ）加强党员 的教育培训机 制。努力提高党 员主体服 务意识，在精神文 明建设 中发挥带头兵 的作用 。在教育的过 程中， 需要强调两个教育方面 的关键 点： 认清党 的基本 知识 、 党的路线方针政策 与党规党纪教育 ，使得 电力企业党员的作 用意识、主体意识 、义务意识提 高；提倡素质教育 ，增强党 员 “ 发挥 主体 作 用 ” 的 能力 。 ３发挥党 员地位， 推 进企业精神文 明建设 对电力企业来说， 激烈 的市场 竞争和改革都面临着新 旧
电力公司精神文明总结5篇
电力公司精神文明总结5篇篇1一、引言在新的历史条件下，电力公司作为国家重要基础设施的运营者，不仅承担着保障能源供应的重要责任，还肩负着推动社会精神文明进步的光荣使命。
本报告旨在回顾过去一段时间内，电力公司在精神文明建设方面所取得的成绩、存在的问题以及未来的发展规划。
二、精神文明建设成果1. 企业文化建设：电力公司高度重视企业文化建设，通过开展多样化的文化活动和员工培训，形成了具有鲜明特色的企业价值观和行为准则。
这些价值观和行为准则不仅激发了员工的归属感和荣誉感，还为企业创造了良好的品牌形象。
2. 道德建设：电力公司深入开展道德建设活动，通过举办道德讲堂、开展道德评议等活动，引导员工树立正确的道德观念，营造了崇德向善、见贤思齐的良好氛围。
这些活动不仅提升了员工的道德素养，还为企业营造了和谐的工作环境。
3. 文明创建：电力公司积极参与文明创建活动，通过志愿服务、捐赠等公益活动，展示了企业的社会责任感和担当精神。
这些活动不仅提升了企业的社会声誉，还为企业带来了积极的社会影响。
三、存在的问题1. 精神文明建设与业务发展不同步：在某些时候，精神文明建设与业务发展存在脱节现象。
业务发展的快速推进使得精神文明建设面临新的挑战和困难。
需要进一步加强精神文明建设与业务发展的协同配合，确保两者同步推进。
2. 员工参与度不平衡：在精神文明建设过程中，部分员工参与度较高，而部分员工则显得较为消极。
需要进一步激发全体员工的参与热情，形成全员参与、共同建设的良好局面。
3. 创新力度有待加强：在精神文明建设过程中，还需要进一步加强创新力度，探索新的建设方式和手段，以适应新时代的要求和员工的实际需求。
四、未来发展规划1. 深化企业文化建设：电力公司将继续深化企业文化建设，通过举办更多元化的文化活动和员工培训，塑造更加鲜明、独特的企业价值观和行为准则。
同时，将企业文化建设与业务发展紧密结合，确保两者同步推进。
2. 加强道德建设：电力公司将持续加强道德建设活动，通过举办更多形式的道德讲堂和道德评议等活动，引导员工树立正确的道德观念。
电力企业精神文明建设
文 明建 设， 当前 ， 电力企 业 面 临 的矛 企业 精 神 文 明建 设 是 “ 利 国、利 文 明 建设 重 点应 在企 业 中选 定 。二
盾 问题 多 、难度 大 、 层 次 深 ， 这 企 、利 己 ” 的 大 事 、 好 事 、主 人 是 把握 需 要原 则 。从 电力 企业 面 临 在 种情 况下， 尤其 要 加 强 精 神 文 明 建 事 ， 而确 立 “ 从 是企 业 职 工 就 要 关 的任 务 和 问题 来 看 ， 济 工作 是 它 经
设， 做好 职 工 的思 想政 治 工作 ， 极 心 企 业 精 神 文 明 建 设 ” 的 思 想 观 的 中心 ， 产 经 营 管 理 中遇 到 的实 积 生
化 解 已经 出现 和可 能 出现 的各种 矛 念 ， 以主人翁 的姿 态， 极 主 动地 参 际 问题 多而 且 比较 经 常 。因 此 ， 积 精 盾 ， 力打 造和 谐 电力 企 业， 努 推动 企 与 建 设 ， 精 神 文 明 建 设 实 践 中不 神 文 明建 设 重 点应 结合 电力企业 的 在
设 的必要 性
管 理 实践 中的作 用
制 、 效机制 、流程和组织 结构 以支 绩
企 业 管 理 是 一 个 复 杂 的 系 统
优 秀 文 化 的体 现 ， 然 是 体现 撑企 业 的巨帆 ， 必 使其在 世界 经济浪潮
工 程 ， 最 重 要 的 是 人 的 管理 。作 在 企业 的行 为 上和 经 营管 理 中 的策 中不断发展壮 大 。 但 为 一个 企业 ， 有先 进 设备是 十分 略 、制度 和 价值 取 向上 。企业 文 化 拥 二 、 电力企业 精 神文 明 建设 的
这 就是 现 代企 业精 神 文 明建设 的 重 造 性作 为切 入 点 。
党员在电力企业精神文明建设中作用
党员在电力企业精神文明建设中的作用探析一、正确认识企业党员在精神文明建设中的地位大量的实践经验告诉我们，将党员置于先锋模范地位，重视党员在精神文明建设中的核心地位，是电力企业党建工作的基本原则。
电力是国民经济的“晴雨表”，电力企业在经济建设中有着举足轻重的地位，与现代化建设息息相关，几乎所有行业都与电力企业有直接或间接联系。
电力企业的健康发展，对国民经济快速增长意义巨大。
而党员能否充分发挥自身的模范带头作用，又是电力企业发展的关键因素之一。
党员的主体地位是指党员是企业的主人，在企业里具有绝对的威信和话语权。
电力企业确定以党员为核心的精神文明建设体系，是由我国的基本国情和党的性质宗旨决定的，也体现了马克思主义政党的先进性。
党员主体地位有以下两方面表现：首先是党员是企业文化活动的主体。
全体党员一视同仁、地位均等，不以职务高低、能力强弱、资历深浅区分地位。
再者，党员是企业的权力核心，党员构成了企业的领导阶层，他们与企业员工形成权力委托和受托关系，同时党员权利也必须接受企业职工的监督，这是保证企业上下充满活力、和谐幸福的重要保障。
二、当前电力企业精神文明建设亟待解决问题大多数电力企业都把精神文明建设放在了重要位置，并取得了显著成绩。
不过电力企业的精神文明建设同科学发展观的宗旨以及企业持久发展的要求还存在着诸多矛盾，总结起来，主要有以下几点问题：第一，对电力企业精神文明建设的本质认识不够。
部分企业领导片面认为企业精神文明建设等同于开展员工文化活动，或是开展一些零星的宣传教育，这大大缩小了电力企业精神文明建设的发展空间。
同时，在文化宣传方面电力企业普遍存在以下认识误区：企业文化和思想政治工作是一码事，精神文明建设等同于文化活动，企业文化就是规章制度、标语口号的代名词。
这些误解必然导致企业精神文明建设僵化死板，在建设和传播过程中步入死胡同，打压了员工积极性，产生大量的资源浪费。
第二，精神文明建设缺乏整体规划，组织零散。
电力企业精神文明建设的重要性及其建议
电力企业精神文明建设的重要性及其建议作者：江军来源：《城市建设理论研究》2013年第36期摘要：随着我国社会的迅速发展,对于企业的改革影响巨大，尤其是电力企业精神文明建设活动对推动企业成长、确保企业可持续发展方面发挥着巨大的作用。
在十八大精神的指示下,本文首先探讨了党员在企业精神文明建设中的重要性,接着指出目前电力企业精神文明建设方面所存在的问题,针对出现这样的问题提出本人的几点建议，为开展精神文明建设工作提供必要的借鉴与参考。
关键词：电力企业；精神文明；重要性；建议Abstract: With the rapid development of China's society, for the enterprise reform and great influence, especially the active construction of electric power enterprise spiritual civilization plays a huge role in promoting enterprise development, to ensure the sustainable development of enterprises. In eighteen the spirit of the instructions, this paper discusses the importance of Party members in the construction of spiritual civilization in the enterprise, and then pointed out the existing spiritual civilization construction of electric power enterprise problems, the proposed several suggestions to my such problem, and provide reference to the necessary for spiritual civilization construction work.keywords: electric power enterprise; spiritual civilization; importance; suggestions 中图分类号：D64 文献标识码：A引言实践证明，社会主义精神文明建设是我国现代化建设的重要目标和保证。
如何做好电力企业党建和精神文明建设工作_1
如何做好电力企业党建和精神文明建设工作发布时间：2021-12-14T02:27:11.507Z 来源：《科学与技术》2021年第20期作者：朱伟玲[导读] 随着国家的不断发展和进步，我国政府更加注重国民的精神文明建设，提高全民的思想道德素质和科学文化素质朱伟玲国网和县供电公司安徽马鞍山 238200摘要：随着国家的不断发展和进步，我国政府更加注重国民的精神文明建设，提高全民的思想道德素质和科学文化素质。
电力企业的发展关乎国计民生，一直被国家所重视，所以在新的时代背景下对电力企业的发展提出了新的要求，传统的电力企业制度已经不再能适应新时代的发展，电力企业想要发展壮大就必须在做好党建和精神文明建设的基础上，进行全面的改革和创新。
关键词：电力企业党建；精神文明；建设工作一、党建和精神文明建设工作的概述所谓党建工作就是指电力企业内部所有关于党的建设工作的总称。
就一个电力企业的发展来说，党建工作是电力企业内部一切工作的基础，在电力企业内部做好党建工作有利于推进电力企业的良性发展，提高电力企业在市场上的竞争地位，同时也对团结电力企业内部力量具有重要作用。
而电力企业精神文明建设，是自改革开放起，一直延续到现在的政策。
在电力企业发展的道路上作为一项重要的环节，它关乎着电力企业的名声与文化内涵。
另外，对于一个电力企业而言，电力企业的精神文明建设工作很大程度上提高了电力企业内部人员的素质，为创建和谐文明的电力企业文化具有重要的促进作用。
二、发挥电力党建工作，推动企业精神文明建设2.1电力企业应强化对党建活动重要性的认识电力企业在应对日趋激烈的市场竞争时，要认识到党建活动基于企业市场竞争力提升、业务服务质量改善及企业长远经济效益增长的作用，提高对党建活动重要性的认识，做好电力企业党建活动资金及人才上的保障。
具体地说，电力企业在组织开展党建活动时，要着重做好以下几方面：首先，电力企业党建活动要做到准确及时地传递国家关于电力行业发展及改革的一些新政策及新思路，使电力企业能够在党建工作的整体层面上牢牢把握党建活动的发展方向，提高党建活动与电力行业发展的匹配度。
新形势下如何推进电力企业精神文明建设
企业文化建设 。只有建设 以社会 主义核心价值观为内核 的企业文 化， 才能做到进一步解放思想 ， 更新观念 ， 增强广大员工贯彻落实企
心， 从全方位入手， 使职工的主公翁地位和民主权利得以实现 ， 充分 业改革发展部署 的 自觉性和坚定性 ，激发广大员工干事创业 的热 必须加强党的建设 ， 加强企业领导班子建设 ， 深入开展创 的调动起职工的主动和积极性 ， 从而将精神文明建设得 以健康 的开 情 。另外 ， 先争优活动 ，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用， 展下 去 。 确保企业始终沿着正确的方向前进。 １ － ２ 加强 电力企业精神文明建设 ，有助于充分发挥文化在具体管 加强防腐倡廉建设 ， ． ４ 完善精神文 明建设 的机制。 一是领导机制和工作机制。 健全完 理实践 中的作用 。企业文化需要与企业 的经营管理实现充分融合 ， ２ 党政工团齐抓共管、 文 明委组织协调 、 相关部 门各 其并 不是单纯的存在于企业的某一个方 面，而是要在企业的行为 、 善党委统一领导 、 全体员工共同参与的领导机制和工作机制 。 二是保 障机制。 策略和制度上得 以体现出来。电力企业 面对着当前新的形势 ， 所以 负其责 、
电力公司精神文明总结5篇
电力公司精神文明总结5篇篇1一、背景概述本年度，我电力公司在推进电力事业发展的同时，积极响应国家关于加强精神文明建设的号召，紧密结合企业实际，深入开展了一系列精神文明创建活动。
现将本年度精神文明建设工作进行如下总结。
二、主要工作内容及成效（一）思想引领，凝聚共识1. 强化理论学习。
公司党委中心组定期学习习近平新时代中国特色社会主义思想，组织员工参加政治理论学习班，确保全体员工在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2. 深化企业文化建设。
开展企业文化宣传月活动，通过企业内部媒体、宣传栏、网络等形式，广泛宣传企业文化理念，增强员工的归属感和使命感。
（二）精神文明活动丰富多样1. 志愿服务活动常态化。
成立志愿者协会，定期组织员工参与社区志愿服务活动，如电力知识宣传、环保活动等，展现企业良好的社会形象。
2. 文体活动提升凝聚力。
举办员工运动会、文艺晚会等文体活动，加强员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。
3. 文化建设阵地不断拓展。
建立企业文化展厅，展示企业发展历程和成就；开设职工书屋，丰富员工的文化生活。
（三）精神文明建设成效显著1. 员工素质显著提升。
通过各类培训和学习活动，员工的业务能力和综合素质得到了明显提高，为企业发展提供了有力的人才支撑。
2. 安全生产形势稳定。
深入开展安全生产教育活动，加强安全生产管理，全年未发生一起重大安全事故。
3. 社会形象积极向好。
通过优质的服务和积极的公益活动，公司赢得了社会各界的广泛赞誉，社会影响力不断提升。
三、重点工作推进情况（一）深化社会主义核心价值观教育1. 开展“道德讲堂”活动，通过讲述身边道德模范的故事，引导员工积极践行社会主义核心价值观。
2. 结合电力行业的特殊性，开展职业道德教育，提高员工的职业道德水平。
（二）推进绿色发展理念1. 倡导绿色用电，推广节能技术，减少能源浪费。
2. 开展环保公益活动，提高员工环保意识，推动企业与社会的和谐发展。
四、存在问题及改进措施（一）问题1. 部分员工对精神文明建设的重要性认识不足。
新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考
新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考摘要：在当今社会飞速发展的今天，国网电力企业存在管理、科技、人才等方面的竞争，是企业在竞争中取得优势的关键，因此，对于电力企业来说，加强企业的精神文明建设是一种行之有效的途径，文中对新时期提高国网电力人员精神文明建设的若干思考进行探讨，供同业人员参考。
关键词：国网电力人员；精神文明建设前言：电力企业具有不同于其他行业的特点，在市场经济条件下，企业之间的竞争实质上是科技水平和管理水平的竞争。
归根结底是企业人才和员工素质的竞争。
这就要求现代企业面向市场，加强企业文化建设，优化企业形象，增强企业的市场竞争力，这也是现代企业精神文明建设的重要内容。
为促进电力企业健康、快速、可持续发展，必须结合自身特点，进一步加强企业精神文明建设。
1.加强国家电网电力人员精神文明建设的必要性在一个企业的管理过程中，其实最基础的就是对员工的管理。
现代企业要想快速发展，除了先进的科学技术和生产设备外，还应该有高素质的技术人员。
因此，要提高电力企业的经济效益，就必须搞好电力企业的管理，即电力企业员工的管理。
对于电力企业员工来说，首先要加强精神文明建设，提高员工的业务素质和思想素质。
因此，在电力企业中，加强精神文明建设是一项非常重要的管理工作。
因为员工是任何企业中最基本、最重要的组成部分，加强电力企业的精神文明建设，可以提高员工的整体素质，使他们为企业的发展进步作出更多的贡献。
在现代企业的发展和进步过程中，新知识和新技术是不可或缺的。
电力企业在进行精神文明建设时，可以提高企业每个员工的思想认识，从而为企业的发展进步奠定一定的基础。
当今市场经济的发展是一个竞争非常激烈的市场。
我国电力企业要想在这样的市场中发展，在竞争中处于领先地位，就必须提高自身实力，增强市场竞争力。
加强电力企业精神文明建设后，可以提高员工的技能、知识和思想认识，提高员工的竞争意识，最终促进电力企业的发展和进步。
2.新时期加强国家电网电力员工精神文明建设的对策2.1创新精神文明建设的方式方法在新形势下，我们在继承和发扬优良传统的同时，也要注重电力企业工会思想政治教育工作方法的创新，因为只有这样，才能适应时代的要求，为电力企业工会思想政治教育的健康发展作出贡献。
电力企业在精神文明方面的建设
翁的姿态 ． 积极 的 、 主动 的 参 与 精 神 文 明 建设 ， 在 精 神 文 明 建
设 的 过程 中不 断得 到提 高 。
２ ． ２ 了解电力企业在精神文明方面建设的主要 目标
这 目标 就代 表 着旗 帜 ， 代 表 着方 向。企 业 的 管理 人 员应 该
的打 造 一 个 和 谐 的 电 力 企业 。 促 进 企 业 的 可持 续性 发 展 。
争 力 。这 也 是现 代 化 企业 的 在建 设 精神 文 明方 面的根 本 内容 。
１ 电力企业建设企业精 神文明具有必要性
（ １ ） 企 业 管 理 是 一 项 十 分 复 杂 又 系统 的 工 程 ， 其 最 关键 的
根 据 企 业 的历 史背 景 以及 时 代 的 要 求 ．来 进 行 制 定 与 考 虑 企 业 可 持 续 性发 展 的战 略 。同样 的 ， 也 根 据 这 一要 求进 行 制 定 具
目前 经 济 全 球 化 以 及 我 国市 场 的 全 面 开 放 给 电力 企 业 带
来 了前 所 未 有 的挑 战 和 竞 争 越 来 越 激 烈 的 环 境 ．尤 其 是 近 期
检检 修 技术 要 求和 水 平 得 到 了进 一 步 的发 展 ， 状 态 检 修 目前 得 到 了大 力 的 推 广应 用 ， 在 本文里 ， 我们就着重 对 ３ ５ ｋ Ｖ 变 电站 内一 次 设 备 的检 修 进 行 分析 ， 了解 检 修 过 程 中 使 用 到 的新 技 术 新 方 法 。
能源 ・ 电力
ｉ ｏＷ ＣＡＲＢｏＮ Ｗ ＯＲＬ Ｄ ２０ １３ ， ｑ
电 力企 业 在 精 神 文 明 方 面 的建设
关于如何抓好电力企业精神文明建设的几点思考
面的方 向发展 。为了探讨精神文明建设对 电力企业发展 的重大影响 ， 本 身深 入分析 了电力企业精神文 明建设的意义及做好文 明建 设工作需要 做 到 的几 点 要 求 。
关于如何抓好电力企业精神文明建设的几点思考
张 杨
（ 国 网 华 蓥市 供 电公 司 四 川 华 蓥 ４ ０ ９ ８ ０ ０ ）
摘 要： 随着 『 干 『 场经 济体制 的不断发展 ， 电力 企业若想在竞 争 日益的市场 中稳步 向前 ， 实现企 业建设 的根 本 目标 ， 必须要从 多方 面加强企 业的建设 ， 建设出一个 能够 真正在激 烈竞 争中屹立不 倒的企业 ， 如此才能够确保 电力企业在 面临多种挑战 中稳步发展 。为 此， 加强 电力 企业的精神文 明建设 ， 将 是企业 优化形象和提高竞争力 的一个 高效措施 。 本文就如何抓好 电力企业 精神文明建设进行深
１ 前 言
好企 业的精神文明建设 ， 尽 可 能在 最 短 时 间 内促 进 企 业 向 更健 康 、 更 全
随着社会发展进程的不断深入以及市场 竞争 的日益激烈， 电力企 业 为 了能够确保 自身在激烈竞争中稳步向前， 必须要坚决果断的转变 自己 ２ 电力企 业开展 精神 文 明建 设 的重大 意义 的经营策略 ，即以市场为导 向经营模式取代以生产为导向的经营模式 ， ２ ． １有利于发挥职 工工作积极性 ， 从根本上促进民主企业发展 要求一切的工作重点均是 以市场需求为根本出发点， 因此也要求整个 企 目前， 越来越多的 电力企业在了解 精神文明建 设对其 企业发展有着 业要全部投入市场竞争中。在这个过程 中， 为了应对市场 的激烈竞争， 企 非常重大的作用后 ， 对 精神文明建设越来越重视 ， 在企业内部制定 了多 业必须要从增 强职工 的竞争和效益意识出发， 通过精神文明建设不 断提 种文 明建 设 的 有 效 开 展 制 度 ， 调 动 了 多 个相 关 部 门和 人 员 负 责所 有 精 神 高 企 业 适 应 激 烈竞 争 市 场 以及 在 千 变 万 化 市 场 中 生 存 的 应 变 能 力 ， 从 根 文 明 建 设 的实 行 工 作 ，并 在 整 个 过 程 中 始 终 没 有 遗 忘 全 员参 与 的 原 则 ， 本 上 促 进 企 业 经 济 和文 化 的 发 展 。 使每一部 门， 每 ’ 一 名 员工都能够在 岗位上 负责完成 相应 的工作 ， 形成有
电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策分析
电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策分析发布时间：2022-05-13T01:06:27.047Z 来源：《中国电业与能源》2022年2月3期作者：赵金凤[导读] 经济建设需求引领下我国电力生产规模不断扩大，电力企业也获得了广阔发展空间，与此同时电力行业环境竞争愈发激烈。
赵金凤大唐瑶池发电有限公司陕西咸阳 713500摘要：经济建设需求引领下我国电力生产规模不断扩大，电力企业也获得了广阔发展空间，与此同时电力行业环境竞争愈发激烈。
这种形势下，大唐瑶池发电有限公司为提升企业核心竞争力，开展党建与精神文明建设工作，以社会主义核心价值观为导向建立企业文化环境，提升企业职工的思想觉悟，体现国有企业的服务职能。
基于党建与精神文明建设对电力企业发展的重要性，本研究简述电力企业党建与精神文明建设存在问题和对策，希望以下内容可供参考。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；问题；对策引言：电力企业给社会生产、大众生活提供了巨大便利，因此也成为重要的经济基础产业，备受国家和政府关注。
为落实我党提出的方针、政策，发挥基层党组织的作用，当前电力企业应该积极开展党建和精神文明建设工作，寻求可持续发展的道路。
我国电力企业在传统发展理念和市场环境影响下，企业党建与精神文明建设工作作用发挥不够充分，阻碍企业发展，基于此，为实现建设社会主义精神文明的目标，现代电力企业应该强化党风党纪教育，完善党建制度，建设党建队伍，扩大电力企业发展格局。
1.电力企业党建与精神文明建设存在的问题1.1对党建工作缺乏正确认知新时期电力企业体制改革持续深化，加强党建是达成改革目标的重要举措，但公司对开展党建工作的重要性和必要性认知不足，依然把生产经营管理作为企业管理工作要点。
企业内部缺乏党建环境，思想教育氛围不浓厚，精神建设目标得不到落实，这使得电力企业出现“经营效益高、思想根基差”的局面。
同时，在以党建为中心开展企业管理工作的过程中领导层难以发挥核心作用，党建工作目标不明确，企业党建工作成效始终不理想。
电力企业的精神文明建设
糊涂观念依然存在 。 因此解决认识不到位的问题 ， 不仅是搞好 当前建设的客观要求 ， 而且是今后加强建设 的主要课题 。 牢 固 确立 “ 是企业领导就要 抓好 两个文 明建设 ” 的政治领 导意识 ； 切实把精神文明建设作为体现社会 主义本质特征 的一项伟 大 事业 ， 作为关系企业生存 、 稳定 、 发展 的一件大事。 企业职工要 确立 “ 是企业 职工就要关心企业精神文 明建设 ” 的思想 观念 ， 以主人翁的姿态 ， 积极主动地参 与建设 ， 在精神文明建 设实践 中不 断受益 、 提高 。 ２ ． 明确 电力 企业精神文 明建设的 目标 目标是旗帜 ， 是方 向。 企业精神是企业生存 和发展 的精神
对州
思 政 探 讨
电力企业 的精神文明建设
许 斌
聊城冠县供电公司 山东 冠县 ２ ５ ２ ５ ０ ０
摘要 ：电力企业肩 负着社 会主义精神 文明建设的重要任 务。 是两个文明建设 不可或缺 的主体 。 本 文在说 明了电力企业 精神 文明建设 的必要性的 同时 ，也阐述 了加强企业精神 文明 建设 所需要 重点抓好的四项工作。在电力企业精神文明的建 设 中， 管理者应 当结合电力行 业的 自身特点 ， 使企业的管理水 平和职 工的素质得 以提升 ， 以优化 企业形象 ， 从而增强企业 面 对现代 市场的竞争能力。这就是现代企业精神文 明建设的重
而加 强 企 业 的适 应 能 力 和应 变 能 力 。 面对新 的形势和任务 ， 电力市场的竞争会 日趋激烈 ， 改革
重点应在企业 中选定 。 二是把握需要原则 。 从电力企业 面临的 任务和 问题来看 ， 经济工作是 它的中心 ， 因此 ， 精神 文明建设 重点应结合电力企业 的中心任务和需要解决 的主要 问题来选 定。 三是把握职业原则 。电力企业必然有其特殊 的职业责任 、 职业规范和职业要求 ， 因此建设重点应根据职业特点来选定。 按照上述 的原则 ，企业精神文明建设务必要把提高职工 的政治思想素质、 职业道德水平作为建设重点 ， 要进行 职业性 质、 任务 、 责任 、 特点方面的宣传教育 ， 增 强员 工的爱 岗敬业精 神 。牢 固树立为社会 、 为人 民的利益而奋斗献身的思想观念。 要建立 职业 道德标准 ， 建立、 执行 职业 规范 ， 用规 范指导员工 的从 业行 为 ， 扩 大企 业的知名度 、 信誉 度 、 提 高电力企业整体 文明程度 。 ４ ． 要积极探索企业思想政治工作新思路 努力实现 目标管理体系化 、 日常工作制度化 ， 使思想政治 工作贴近群众 、 贴近实际 ， 改变思想政治工游离于经济 工作 之 外 的局面 。可以通过举办干部群众轮训 学习班 、 报告讲座 ， 编 发宣传辅导材料等一系列 的活动 ，使广大职工能够普遍认 同 改革 、 支持改革 ， 逐渐树立起与社会 主义市场经济 相适应 的新 的择业观 、 分 配观 、 竞争观 。 参考文献 ： ［ １ ］ 沈培 骐． 进 一步推进 电力企 业精神文 明建 设 的对 策思
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新时期如何推进电力企业精神文明建设
发表时间：2020-04-08T03:44:55.493Z 来源：《福光技术》2019年34期作者：王馨苹
[导读] 随着时代的进步，中国精神文明建设慢慢变成国家现代化发展的关键目标之一。
国网四川省电力公司南江县供电分公司四川南江 635600
摘要：中国社会主义全面发展，电力行业也随之迅速崛起。
而且，电力企业精神文明建设也开始受到国家及人们重视，如此推动电力企业精神文明建设是相关管理人员需要思考的重点。
基于此，文章首先介绍了电力企业的特征，然后分析了建立特色企业文化的重要意义，接着详细阐述了新时期推动电力企业精神文明建设的途径。
关键词：电力企业；精神文明建设；意义；途径
随着时代的进步，中国精神文明建设慢慢变成国家现代化发展的关键目标之一。
近几年，电力行业的变革发展获得了显著成效，促使电力企业越来越注重精神文明建设。
所以，电力企业要遵循长远发展观，采用科学的管理方法，以确保电力企业稳定发展。
1、电力企业的特征
（1）电力企业是国家电能的重要来源，其关系着公司、社会、家庭等各个方面的电能，所以电力企业具有较强的社会使命感，电力企业要适应逐渐增加的社会电能需要。
（2）电力应用范围是当前国家及地方应用最普遍的资源，并且电能在人民的生活之中也占有较高地位，电力企业实质上就是为群众服务的组织，因此电力企业要妥善处理社会经济与本身企业经济之间的联系，由于电力企业的经济利益与人民有密切的联系，电力企业的质量高，会使人民的生活更为便利，还会不断提升社会经济价值。
（3）电力企业的环境和其他单位的环境比较较为稳固，但这种环境会引起许多问题，例如电力企业员工慢慢丧失服务于企业的积极性，安于现状。
电力企业若想取得长远发展，就必须要有大量人才支持，职工若安于现状，公司就无法得到发展，并且随着职工对电力企业该种态度与意识的慢慢加深，将会慢慢忽略各种新设备、新技术，最后导致电力企业停滞不前，限制着电力企业的正常发展。
2、建立特色公司文化的重要意义
2.1有利于提高电力企业管理质量
经验管理和规范管理和文化管理是公司管理的三个重要过程，最高质量的管理就是文化管理，包含公司各种生产营销项目策划和组织以及指挥与管理。
公司文化应当是其关键思想，深刻了解公司精髓并确定公司战略目标，将公司关键思想融入整个公司员工业务中，这也是提升公司管理质量的重要手段，可以体现出更好的管理成效，便于缩短公司改造时间和提升管理效果。
2.2有利于促进电力企业转型升级
早期的电力企业并没有采取计划经济手段，造成当前国家政治和各种政策的调整，使得电力企业需要紧跟现代化发展步伐。
经创建公司文化形成科学的价值理念，使得员工和公司具有相同的目标与方向，创建良好的公司形象。
采取现代化公司发展观念，创造良好的工作环境，让全体职工注重参与电力企业各项转型活动。
2.3有利于为电力企业创造经济性利益
电力企业建立现代化企业管理方式，体现电网稳定和资产精良及其服务优秀且绩效突出，这些都和十分优秀的经济利益密切相关，而且还是必不可少的特色公司文化 [1]。
在生产运营中公司文化通常是通过长期精神财富积累，才出现具有自身公司精神的优质文化，这针对公司今后年度计划与收入增减等均有一定意义和作用。
电力企业经济利润重点是要所有员工的协同努力，但是公司文化创建重点是基于公司前景和全员理想，如此就可以充分提高职工工作热情。
3、电力企业精神文明建设现状分析
（1）电力企业组织精神文明建设期间，首先应全面、系统了解精神文明内涵，知道精神文明在电力企业内的地位，确定电力企业精神文明发展目标。
（2）电力企业领导层要注重本身精神文明建设，需从自身做起，形成科学的发展思想，紧随党的脚步。
另外，电力企业管理人员还要加强职工思想培训，让他们可以主动参与文明建设活动。
（3）电力企业在组织精神文明建设阶段，要掌握建设的核心，并且有效结合建设目标及形势，使公司职工在实际工作中可以对精神文明建设形成全新的认识与了解。
当然，电力企业精神文明建设易受到其它因素的影响，在新时期需要从不同的角度出发，对其问题展开分析与讨论。
4、新时期推动电力企业精神文明建设的途径
4.1制定健全的建设计划
电力企业要想制定健全的精神文明建设计划，就需要基于时代战
略目标及历史背景。
而且为制定统一的建设计划，电力企业要积极改变管理观念和思路，让职工形成科学的价值观、人生观及其世界观，把精神文明建设和企业发展相结合，推动电力企业精神文明建设，让企业和职工一直处在融洽的发展状态下，为电力企业的发展及进步提供足够的动力。
4.2突出公司文化的协助优势
电力企业文化是在公司长时间发展阶段产生的共同价值观和信仰，是公司全体职工均要遵守的公司文化。
电力企业诗歌集中高新科技的产业，在发展阶段容易受到各种外部因素的干扰，公司职工唯有形成较高的公司文化素养，方可让职工形成积极的服务态度，为职工精神文明素养的树立起到一定的协助功能，由此促进电力企业精神文明发展，真正推动我国电力企业的创新变革。
4.3建立精神文明建设基本载体
电力企业精神文明就是一个风尚，要求电力企业通过各种方式和方法加强精神文明建设。
电力企业管理精神文明创建主要是公司日常管理要充分融合精神文明建设，在员工中组织精神文明发展演讲比赛和精神文明创建相应知识问答等活动，由此全面提高职工参加精神文明建设的自觉性，并科学培养他们的敬业、专研和无私奉献的精神思想，有效提高电力企业社会价值及经济利益 [2]。
然后充分融合公司相关决策与精神文明创建，电力企业做出重要决策时通知员工，然后采取规范的建议和金点子等途径积极鼓励员工提出自己的看法，如此可以提高电力企业决策的准确性和让员工产生主人公思想，也可以为精神建设带来大量资源。
此外，通过文化娱乐等形式来加强精神文明建设，所以，精神文明建设会让员工更好为公司服务，更为热情的投入工作中。
因此，电力企业需要建立各种娱乐设施并积极组织各种娱乐活动，丰富员工的业余生活，同时电力企业管理者要仔细倾听员工心声并把握员工诉求，以解决实际性困难和提高员工归属感与幸福感。
4.4确定精神文明发展目标
由于目标是整个电力企业经营的发展，相关管理人员要从历史背景与时代要求着手，由此考量公司今后的长远发展目标，采用新时期电力企业管理观念和新的价值观组建专业的员工团队 [3]。
一个公司的发展必须充满灵魂，公司的精神是其正常发展的最重要驱动力，还是一个公司经营的灵魂，领导层应有意识的树立精神思想，将公司文化建设与精神文明发展视为一项关键业务，就可以有效调动公司职工的热情，促使企业取得可持续发展。
4.5加大公司内部宣传力度
电力企业若想加快精神文明建设，突出精神文明发展的重要意义，就必须在电力企业内部加大宣传和推广力度。
经过宣传和推广，能够让职工认识到精神文明建设的必要性，改变传统的思想理念，在脑海里产生积极进取的新理念。
而且为有效推动宣传及推广，电力企业要创新模式，学习其他公司的成功经验，与本身发展实际相统一，比如创建职工培训基地、组织精神文明创建讲堂等，如此才能真正落实精神文明建设，才能让电力企业工作人员树立正确的精神文明建设意识，满足发展要求。
5、结束语
新时代精神文明建设比较丰富，而在电力企业内，如何掌握精神文明建设的核心是重点。
所以，电力企业在了解精神文明建设作用以后，应基于精神文明建设核心，进一步提升电力企业职员的道德素质，采用科学的应对策略来推动电力企业精神文明发展。
参考文献
[1]赵潇俐 . 电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考 [J]. 现代国企研究,2018(08):204.
[2]蔡斌 . 新时期下电力企业党建工作与精神文明建设工作的发展方向[J]. 经贸实践,2017(16):201.
[3]董若婷 . 新时期加强电力企业精神文明建设的思考 [J]. 黑龙江科学,2014,5(11):185.。