供电企业精神文明建设工作的思考
2024年供电公司精神文明建设工作总结(2篇)
2024年供电公司精神文明建设工作总结随着社会的不断发展和进步,供电公司精神文明建设工作也变得十分重要。
2024年,我公司在党委的正确领导下,充分发挥职工的主观能动性,将精神文明建设融入到各项工作中,不断推动公司文化建设,取得了一定的成绩。
一、强化精神文明建设的组织领导为了做好精神文明建设工作,公司成立了由党委领导的精神文明建设领导小组,并设立了专门负责精神文明建设的机构。
领导小组定期召开会议,研究部署公司的精神文明建设工作,并对成果进行检查和评估,形成了一套科学有效的管理制度。
二、加强员工教育培训公司通过多种形式和途径,加强员工的教育培训,培养员工的良好职业道德和职业素养。
开展了一系列的培训活动,包括职业道德教育、安全知识培训、职业技能提升等。
同时,公司还鼓励员工自主学习,提供了丰富的学习资源和平台,培养员工的终身学习意识。
三、严格落实文明规范公司制定了一系列的文明规范,明确了员工在工作中的行为要求和道德准则。
通过宣传和培训,使员工进一步增强了法律意识、职业操守和道德观念。
同时,公司加强了日常管理,建立了健全的考核机制,对违反规范的行为进行了及时纠正和处理。
四、营造良好的文化氛围公司致力于打造和谐、和睦的工作环境,为员工提供一个积极向上的工作氛围。
公司组织了丰富多彩的文体活动,如运动会、文化节、讲座等,丰富了员工的业余生活,增强了员工的凝聚力和归属感。
同时,公司注重激励机制的建立,在员工文明行为的表彰和奖励上下功夫,激发员工的积极性和创造性。
五、积极参与社会公益活动公司认为作为一家企业应当肩负起社会责任,积极参与社会公益活动。
公司组织员工参与环境保护、助学捐款、爱心义卖等活动,为社会做出了贡献。
同时,公司也推行了员工志愿者制度,鼓励员工自愿参与志愿服务,培养员工的社会责任感。
六、加强对外交流合作公司积极推动对外交流合作,与其他供电公司以及相关行业进行交流和合作,学习借鉴先进的经验和管理模式。
通过交流合作,推动公司文化的融合和发展,提升公司的整体实力和竞争力。
供电企业精神文明建设工作的思考
摘要:随着我国供电企业发展脚步的不断加快,精神文明建设也成为了供电企业发展中的一项重要工作,所谓精神文明建设,归根结底,就是企业党政部门的建设,其不仅能够提高企业的市场竞争力,而且还能够在很大程度上促进企业的全面发展。
因此,加大党政部门的发展力度,加强企业精神文明建设不容忽视。
关键词:供电企业精神文明建设工作思考随着电在社会各领域的广泛应用,国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求,不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求,而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。
为此,加大党政部门的发展力度,加强企业精神文明建设是不容忽视。
本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析,并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策,以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。
1加强供电企业精神文明建设的重要性随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入,企业发展越来越重视对职工人员的管理,企业只有不断提高职工人员的综合素质,才能够从根本上提升企业的市场竞争力。
1.1有助于发挥工人阶级的主导作用就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看,已经初步形成了以党领导,党政共同负责的管理机制,而运行机制则是以管政工人员为骨干,职工群众广泛参与的运行。
充分发挥工会的作用,尽可能做到全心全意依靠职工办企业,将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来,从全员、全方程着眼,保障职工的主人翁地位和民主权利,把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
1.2有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来所谓企业文化,主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。
良好企业文化的建立,不仅能够为企业塑造优秀的形象,而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。
而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分,加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。
需要注意的是,在对企业文化进行建设的时候,不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象,而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来,以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。
供电企业党建和精神文明建设工作创新思考
供电企业党建和精神文明建设工作创新思考摘要:供电企业的党建工作与精神文明的建设工作,是一种供电企业在党建的建设环节,为供电企业未来发展提供良好发展路径的重要引导工作方式。
在本文的分析中,主要基于供电企业党建和精神文明建设工作,进行创新路径的分析,为相关工作人员提供工作参考。
关键词:供电企业;党建工作;精神文明引言:供电企业的发展中,由于进入到了全新的发展阶段,以此面临着市场环境当中更大的挑战。
在实际的企业发展进程中,往往需要利用一个完善的党建工作,以及进行精神文明方面的建设工作,才可以最大化的提升企业的竞争力,同时符合我国社会对供电企业的发展需求。
1研究背景供电企业在进入到新时期之后,面临着全新的发展挑战与契机。
供电企业需要全面的重视党建工作与精神文明方面的建设工作,同时保障这些工作与时俱进,加强对内部经营发展的规划与帮助。
在具体的工作进程中,要符合时代的要求,同时强化党建工作对于各项业务开展的指导和帮助,在协调发展的基础上,才可以很好的保障经营细节得到良好的处理。
这对于供电企业的自身经济的快速发展,以及在供电企业的经营中,这样党建工作与精神文明的建设工作,起到了提升内部管理强度的效果[1]。
2供电企业党建和精神文明建设现状2.1 缺乏创新思路在进入新时期之后,对供电企业的未来发展,提出了更多的发展挑战。
其中在具体的工作进程中,党建工作的顺利高效开展,往往需要建立在一个合理的工作思路当中,同时在工作模式的使用当中,避免出现过于落后的情况,始终要结合新时期党建工作的开展情况,并加强供电企业党建工作的开展现状。
但是很多工作人员的自身工作能力,无法顺应社会的发展需求,以此导致供电企业的实际党建工作,以及在进行精神文明的建设过程中,无论是工作内容还是工作形式,都较为单一,无法形成一个创新的发展趋势。
因此,这样的工作方式下,让企业内部的员工工作缺乏主动、积极的状态,也相应的导致供电企业的发展面临着推动力不足的问题[2]。
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性
浅谈精神文明建设对电力企业的重要性引言精神文明建设是一个国家和企业发展的重要方面,它不仅仅关乎经济和技术的发展,更关乎人的灵魂和社会的和谐。
作为一个关键的基础产业,电力企业在精神文明建设中扮演着重要的角色。
本文将从多个方面探讨精神文明建设对电力企业的重要性。
1. 传承企业文化精神文明建设对电力企业的重要性在于它有助于传承企业的文化。
电力企业作为一个长期运营的产业,拥有自己的独特的企业文化。
通过精神文明建设,企业可以传承和发扬自己的核心价值观和行为准则,帮助员工树立正确的价值观念和职业道德,形成共同的企业文化认同。
这不仅有利于企业的长期稳定发展,也有利于员工的个人成长与发展。
2. 提升员工素质电力企业是一个高度专业化的行业,员工素质的提升对于企业的发展至关重要。
精神文明建设可以通过丰富的培训和教育活动,提升员工的专业知识和技能,培养员工的创新能力和团队合作精神。
这有助于员工更好地适应行业的变化和发展,提高工作效率和质量,为企业创造更大的价值。
3. 增强员工的社会责任感电力企业作为公共服务行业,具有重要的社会责任。
通过精神文明建设,企业可以加强员工的社会责任感和使命感,使他们意识到自己的工作不仅仅是为了企业利益,更是为了社会的发展和人民的福祉。
这将激励员工更加努力地完成工作任务,提供更好的服务,为社会做出更大的贡献。
4. 构建和谐的工作环境精神文明建设有助于构建和谐的工作环境。
电力企业是一个充满压力和挑战的行业,员工的工作状态和心理健康对于企业的发展至关重要。
通过精神文明建设,企业可以加强员工之间的沟通和交流,促进积极向上的工作氛围,减少内部矛盾和纠纷。
这将有利于员工的心理健康和工作效率的提升。
5. 塑造企业形象精神文明建设是塑造企业形象的重要手段之一。
电力企业作为一个重要的基础产业,其形象直接关乎到社会的认可和支持。
通过精神文明建设,企业可以树立良好的企业形象,增强社会的信任和支持。
这将有助于企业的品牌建设和市场竞争力的提升。
电力企业精神文明建设的几点思考
电力企业精神文明建设的几点思考摘要:随着我国社会主义市场经济的飞速发展,电力企业的竞争环境日益激烈,要想这种情况下获得稳步的严禁,实现电力企业的战略目标,就应该从多个角度加强电力企业的自身建设。
为此,电力企业提高竞争力和优化形象的高效措施就是不断强化电力企业的精神文明建设,本文主要探讨和分析如何搞好电力企业的精神文明建设。
关键词:精神文明建设电力企业思考发展1、电力企业开展精神文明建设的重大意义1.1促进企业民主的发展现阶段,越来越多的电力企业发现在其起身发展的过程中,精神文明建设起到了举足轻重的作用,通过制定多种有利于开展精神文明建设的制度来提高对精神文明建设的重视程度,多个部门和工作人员都充分调动起来充分实行精神文明建设的相关工作,并在这一过程中坚持贯彻全员参与的原则,确保每一部门和员工都能够对该岗位的工作负全责,确保现代精神文明建设体系的建立健全,从而实现协调关系、权责明确、有条不紊的工作环境。
电力企业广大工作人员可以在该系统的作用下充分发挥自身的主人翁意识,在精神文明建设的过程中,认识到自身对企业发展的积极影响和重要作用,使其更具有优越感和成就感,从而在电力企业精神文明建设的过程中更加积极主动地发挥自己的建设性和创造性,创造出更多的新点子,促进电力企业文明发展,实现又好又快发展精神文明建设。
1.2促进企业文化发展随着社会的深入发展,现阶段的市场竞争压力也越来越大,在如此激烈的市场竞争当中,电力企业要想实现自身的经营和发展,势必要转变经营策略,即从传统的以生产为导向的企业经营模式转变为以市场为导向的企业经营模式,市场的需求是一切工作的根本出发点,因此,整个企业亦要全部投入市场竞争当中。
在这种情况下,电力企业为了在竞争如此激烈的市场当中站稳脚跟,要立足于增强员工的效益意识和竞争意识,通过精神文明建设使电力企业在千变万化的市场当中得以适应并不断掌握生存能力和应变能力,从而实现电力企业文化各经济的双重发展。
电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考
电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考摘要:企业党建工作不是一朝一夕的,要有远大的目标,也要有具体的措施,形成一套完整的制度。
要时刻提醒党员身上的重任,潜移默化地影响所有党员同志们,变被动为主动,真正发挥党建工作对国有企业建设的重大作用,为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国贡献力量。
关键词:电力企业;党建;精神文明;建设对策引言党建与精神文明建设工作,是电力企业提高自身活力的有效策略,是加强人员意识、铸就思想壁垒的可靠保障,更是电力企业壮大发展的必要举措,作为党建人员绝不能掉以轻心,采取有效手段确保党建与精神文明建设融入企业、融入市场。
1党建及精神文明建设在供电企业中的必要性这里所言党建工作,指的是在供电企业中所有有关党的建设工作的总称。
在供电企业内部,党建工作对于企业的潜在影响是无法估量的。
无论是从供电企业发展目标的建立,还是从供电企业的服务理念来说,党建工作对供电企业的发展一直有着很好的导向作用。
党建工作还能够给供电企业的员工在精神上予以正确的引导,使供电企业内部建设与党对供电企业提出的发展目标相对应。
党建工作还是其他工作的基础,所以供电企业要非常重视党建工作,保证供电企业的党建工作能够将正确的服务思想传递给供电企业中的每位员工,让员工们为供电企业的良好发展共同出谋划策。
另外,在供电企业中能够将党建工作顺利展开,对于供电企业在整个的电力市场中的竞争是非常有利的。
富有实效的党建工作,能够激发员工们在供电企业工作的积极性,勇于投身于供电企业在电力市场的竞争,还能够在市场竞争中将供电企业中员工们的团结合作精神完美地得以发挥。
随着我国对国有企业的改革,企业的“精神文明建设”就成了企业良性健康发展的重要标志之一。
而其实就供电企业来说,供电企业的精神文明建设是伴随着供电企业自身的发展而发展的,两者之间的关系就是相辅相成,共同进步。
想要将供电企业的精神文明建设发展下去,就需要传承供电企业在自身发展历史过程中始终坚定不移地跟着党指引的发展路线前进的传统。
浅论供电企业精神文明建设工作的思考
浅论供电企业精神文明建设工作的思考摘要:随着当前社会经济的不断发展与进步,供电企业也进入到快速发展的黄金时期。
在供电企业的建设和发展的过程中,供电企业的精神文明建设在其中占据着非常重要的地位。
本文作者结合工作实际,就针对供电企业精神文明建设进行了简单的分析,以期为供电企业同行在精神文明建设工作方面提供借鉴思考。
关键词:供电企业;精神文明建设;工作思路;对策前言:供电企业作为国家及社会经济发展的基础性的先导行业,对社会和国家的经济发展提供动力的前提条件。
同时供电企业也是保证一个地区电网能够正常、安全、稳定运行和地区可靠供电的保障,而供电企业在极其繁重的生产任务、经营管理过程中,需要分出部分的精力来对其精神文明进行建设,从而保持供电企业的稳定和快速发展。
一、加强供电企业精神文明建设的必要性供电企业的管理是一个非常复杂的系统工程,其中最重要的是人的管理,因此,必须把供电企业的思想政治工作、精神文明建设等方面的优势和现代化管理相结合,将提高广大电力职工的素质放在供电企业发展的根本位置上。
1、有助于充分发挥工人阶级的主导作用目前阶段的供电企业已经形成了党领导,党政共同负责,职工群众广泛参与的供电企业文明建设的管理体制和运行机制。
充分的发挥企业工会的智能作用,依靠职工做企业,保障职工的主人翁地位和民主权利,把发挥企业职工的积极性和创造性作为切入点。
2、有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用优秀的企业文化必须是体现在企业的行为和经营管理中的策略、制度和价值取向上的。
供电企业的企业文化必须与供电企业的具体经营和管理实践进行有机的结合,不能把供电企业的文化等同于关心电力职工的业余生活和打造企业的形象。
在新的社会形势下,供电企业文化建设要转变工作方法,真正从经营实践出发,围绕供电企业的各项机制与制度进行,建立与企业文化配套的制度体系。
3、有助于建立起以市场为导向的企业文化面对当前国际化的经济以及市场的竞争环境,必然会促使供电企业从以生产为导向为依据向以市场为导向进行转型升级。
供电公司精神文明建设工作总结
供电公司精神文明建设工作总结自党的十八大提出以来,供电公司精神文明建设工作在公司党委的领导下,得到了充分重视和广泛推广。
通过公司全体员工的共同努力,我们取得了一定的成绩。
下面对供电公司精神文明建设工作进行总结如下:一、目标和任务明确供电公司明确了精神文明建设工作的目标和任务,即通过对公司员工进行思想道德教育,提升员工的思想境界和道德水准,营造积极向上、和谐稳定的工作环境,并为公司的发展提供有力的精神支持。
二、宣传教育工作做实、做细公司党委注重宣传教育工作,通过组织各类主题宣传活动,如举办演讲比赛、征文比赛等,加强员工对党的政策、理论知识和先进典型的宣传教育,激发员工的工作热情和创造力。
三、创建文明单位取得成效公司大力推动创建文明单位工作,成立了文明单位创建领导小组,制定了文件,明确了各项工作任务和责任,通过多种形式的活动,如文明单位评选、文明员工评选等,激励员工争做先进典型,引领全体员工向文明单位的方向努力。
四、加强党建工作,提高党员干部素质公司党委注重加强党建工作,通过组织党员教育活动、党委书记讲党课等形式,加强党员干部的理论学习,提高党员干部的业务能力和道德修养。
同时,公司党委还定期组织党员干部进行廉洁自律教育,推进廉洁文化建设。
五、加强员工思想道德建设公司注重员工思想道德建设,成立了企业文明委员会,开展了各种形式的道德讲堂、思想道德教育活动,通过讲授道德故事和先进典型事迹,不断提升员工的思想境界和道德水准。
六、加强职业道德建设公司注重职业道德建设,在招聘、培训和考核等方面加强对员工的道德要求,强调员工要树立正确的职业道德观念,忠于职守,努力提升自身的专业技能和素质,做到岗位责任、服务意识和团队合作。
七、狠抓纪律建设公司注重纪律建设,始终保持严明的纪律执行态度,加强对员工的纪律教育,确保员工守纪律、讲规矩,严禁违纪违规行为。
同时,公司建立了健全的纪律考核机制,对纪律松散、违纪违规的行为进行严肃处理。
对加强电力企业精神文明建设的几点思考
高员工的凝聚力和向心力。
02
企业文化内容
包括企业使命、企业愿景、企业价值观等,以及针对不同岗位和职责的
职业道德规范。
03
企业文化建设效果
通过实施企业文化建设方案,员工的工作积极性和主动性得到了提高,
同时公司的凝聚力和向心力也得到了增强。此外,公司还获得了更多的
社会认可和赞誉。
06
结论与展望
研究结论总结
研究目的和意义
• 本研究旨在探讨如何加强电力企业精神文明建设,提高企业员工的思想道德素质和文化素质,增强企业的凝聚力和竞争力 ,为企业的可持续发展提供有力的支持。同时,研究结果也可以为其他类似企业提供参考和借鉴,推动整个行业的精神文 明建设。
02
电力企业精神文明建设现状分 析
当前电力企业精神文明建设成就
可持续发展是电力企业的重要战略目标,加强精神文明建 设可以为企业的可持续发展提供强大的精神动力和智力支 持。
通过引导员工树立绿色发展理念,推动企业实现经济、社 会和环境效益的协调发展;通过加强企业文化建设,培育 企业的核心价值观念,促进企业健康稳定发展。
04
加强电力企业精神文明建设的 几点建议
强化思想引领,树立正确价值观
对未来研究的展望
01
02
03
04
深入研究电力企业的特点和文 化背景,探讨适合企业实际情 况的精神文明建设路径和方法
。
分析精神文明建设对企业经营 管理和员工个人发展的影响, 进一步明确精神文明建设的重
要性。
结合行业发展趋势和政策要求 ,研究如何在电力企业中有效
推进精神文明建设工作。
开展实证研究,通过数据分析 和案例研究等方法来验证精神
成果亮点
该公司特别注重员工的精神文明 建设,通过开展多样化的活动, 使员工充分认识到精神文明建设 的重要性,从而提高了员工的参
电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考
电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考摘要:对于企业来讲,在目前的新时代背景下,采用各种工作方式进行党的建设与精神文明建设是在其发展环节里的一项重要内容。
随着我国经济水平的不断提升,电力企业也对我国的经济增长做出了很明显的贡献,改善了人们的生活质量。
电力公司实现良好发展,对于我国的经济建设起到推动作用,因此电力企业的党建与精神文明工作也是我国相关部门所关注的主要内容。
在目前新时期的背景下,电力企业在党建与精神文明建设工作方面也需要做出更多改进。
本文对电力企业党建与精神文明建设工作的开展进行研究,希望能够推动电力企业实现良好的工作。
关键词:电力企业;党建;精神文明建设;工作开展;思考引言:对于企业来讲,如果想要长远的进行发展,就需要企业的党组织工作人员来进行工作内容的开展,特别是对于电力企业来讲,党组织在企业中具备政治作用,当电力企业的工作方向是正确的,这样才能够推动企业所有员工开展总体的政治目标。
因此在目前的全新形势下,作为电力集团,做好党建与精神文明建设的工作,与群众的基础进行良好的结合,推动我国电力行业实现良好的发展。
1电力企业进行党建与精神文明建设工作的重要性当下针对电力企业开展评价主要包括两点,首先是看企业经营的成绩,其次就是观察队伍中的党建与精神文明建设工作,经营状况与企业的党建和精神文明建设是共同成就的,建设工作做出成绩才能够推动企业实现长远发展,而企业拥有较好的经营成绩,也能够推动企业的党建与精神文明建设工作。
在企业领导层进行决策的过程中,党建与精神文明建设工作是其中的主要参考内容,推动整个企业实现良好的生产,因此对党建与建设安全建设工作进行良好的开展,才能够让企业所制定的规划朝着正确的发展道路前行。
其次对企业进行党建与精神文明建设工作,能够让企业中的党组织和党员在工作开展过程中树立模范的作用,推动企业的改革实现良好发展。
2电力企业在开展党建精神文明建设工作时出现的问题2.1企业员工的综合素质还需提升上世纪我国进行改革开放工作以来,我国在发展过程中的主要工作重点侧重于经济与建设,并没有对人民群众个人素质进行相关的考核。
供电公司精神文明建设工作总结
供电公司精神文明建设工作总结一、工作概况供电公司的精神文明建设工作是推动公司高质量发展的重要保障,通过不断加强党风廉政建设、加强员工教育培训、促进企业文化建设等方面的工作,全面提升公司的综合实力和社会形象。
在过去一年里,公司精神文明建设工作取得了一系列的成果,具体表现如下:二、强化党风廉政建设党风廉政建设是企业精神文明建设的重要保障。
我们公司高度重视党风廉政建设工作,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实党风廉政建设责任制,加强党风廉政教育和监督,推进反腐倡廉工作。
通过开展党风廉政教育培训、加强违纪违法案件的查处和处罚力度,有效提升了公司党风廉政建设水平,为公司的健康发展提供了有力的保障。
三、加强员工教育培训员工教育培训是提高员工素质和技能的关键环节,也是公司精神文明建设的重要组成部分。
我们公司注重员工培训工作,制定并实施了全员培训计划,定期对员工进行业务培训、岗位培训和安全培训等方面的培训。
通过培训,有效提高了员工的综合素质和技能水平,为公司的发展打下了坚实的基础。
四、促进企业文化建设企业文化是企业凝聚力和创新力的源泉,也是公司精神文明建设的核心内容。
我们公司积极开展企业文化建设工作,通过组织各类文化活动,丰富员工的精神文化生活,传承和弘扬企业的核心价值观和企业精神,增强员工的凝聚力和向心力。
同时,公司还注重营造和谐文化环境,提倡正能量传播,营造良好的工作氛围,进一步激发员工的创造力和创新意识。
五、加强员工关心关爱员工关心关爱是公司精神文明建设的重要内容。
我们公司始终把员工的发展和身心健康放在第一位,严格落实员工关心关爱政策和措施,积极组织各类健康活动、文娱活动和员工节日庆祝活动,提供完善的福利待遇和关怀服务,让员工感受到公司大家庭的温暖。
这不仅提升了员工的工作积极性和幸福感,也为公司的发展凝聚了强大的合力。
六、加强企业公民责任作为一家大型企业,我们公司积极履行社会责任,关心社会公益事业,积极参与各类公益活动。
新形势下供电企业精神文明建设思考
新形势下供电企业精神文明建设思考摘要:随着我国市场经济的快速发展,电力企业体制改革的进一步实施,电力企业如果想要进一步实现现代化的战略目标,就必须要重视精神文明建设。
使电力企业物质文明与精神文明共同进步,这样才能在强有力的市场竞争面前立于不败之地,促进企业的可持续发展。
本文首先从新形势的背景下供电企业加强精神文明建设所面临的的挑战出发,并分析了该形势下加强精神文明建设的重要性,也对如何进一步加强电企精神文明建设提出几点建议,望可以提供一定的参考价值。
关键词:新形势;供电企业;精神文明建设电力企业为我国经济发展和建设奠定了基础,随着电企改革工作的不断推进,我国已经把精神文明建设工作放在了重要位置。
由于电力企业自身独特的特点与其他企业之间存在一定的差异,所以在电企发展的整个过程中不仅要注意企业的管理水平以及科技水平的提升,还要对企业员工素质提升给予更多的关注。
这就需要供电企业对自身文化战略以及企业文化进行重视,不断加强企业的精神文明建设,要时刻关注企业内部活动的管理,致力于打造具有企业特色又符合企业发展战略的精神文明建设工作。
一、新形势背景下供电企业精神文明建设工作所面临的挑战(一)由于企业深化改革使其面临的挑战目前,随着电力企业改革力度不断加大,导致其内部运行机制以及管理体制都发生了相应的改变。
像在组织管理结构、职工任用以及分配制度等方面都进行了大幅度的改变,而且关于规范化用工、产权和经营方面也做出了相应的改变。
由于体制改革的进一步实施,想要进一步落实该项工作,就需要根据电企的实际情况,在工作中不断对企业凝聚力以及企业思想进行强化。
新形势下,要有针对性和预见性的去做好精神文明建设工作,在实际中大胆摸索、不断进行创新,进一步落实建设工作。
(二)由于互联网发展对其所带来的挑战随着社会的大力发展,我国数字网络技术也在飞速的发展中,以手机和互联网为传播媒介的新兴媒体在迅速的发展,逐渐成为当下舆论的重要战场,也影响着电企职工的行为思想。
电力公司精神文明总结5篇
电力公司精神文明总结5篇篇1一、背景概述本年度,我电力公司在推进电力事业发展的同时,积极响应国家关于加强精神文明建设的号召,紧密结合企业实际,深入开展了一系列精神文明创建活动。
现将本年度精神文明建设工作进行如下总结。
二、主要工作内容及成效(一)思想引领,凝聚共识1. 强化理论学习。
公司党委中心组定期学习习近平新时代中国特色社会主义思想,组织员工参加政治理论学习班,确保全体员工在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2. 深化企业文化建设。
开展企业文化宣传月活动,通过企业内部媒体、宣传栏、网络等形式,广泛宣传企业文化理念,增强员工的归属感和使命感。
(二)精神文明活动丰富多样1. 志愿服务活动常态化。
成立志愿者协会,定期组织员工参与社区志愿服务活动,如电力知识宣传、环保活动等,展现企业良好的社会形象。
2. 文体活动提升凝聚力。
举办员工运动会、文艺晚会等文体活动,加强员工之间的交流与合作,提升团队凝聚力。
3. 文化建设阵地不断拓展。
建立企业文化展厅,展示企业发展历程和成就;开设职工书屋,丰富员工的文化生活。
(三)精神文明建设成效显著1. 员工素质显著提升。
通过各类培训和学习活动,员工的业务能力和综合素质得到了明显提高,为企业发展提供了有力的人才支撑。
2. 安全生产形势稳定。
深入开展安全生产教育活动,加强安全生产管理,全年未发生一起重大安全事故。
3. 社会形象积极向好。
通过优质的服务和积极的公益活动,公司赢得了社会各界的广泛赞誉,社会影响力不断提升。
三、重点工作推进情况(一)深化社会主义核心价值观教育1. 开展“道德讲堂”活动,通过讲述身边道德模范的故事,引导员工积极践行社会主义核心价值观。
2. 结合电力行业的特殊性,开展职业道德教育,提高员工的职业道德水平。
(二)推进绿色发展理念1. 倡导绿色用电,推广节能技术,减少能源浪费。
2. 开展环保公益活动,提高员工环保意识,推动企业与社会的和谐发展。
四、存在问题及改进措施(一)问题1. 部分员工对精神文明建设的重要性认识不足。
供电企业精神文明建设工作的思考
动摇 , 把参 与企业重 大决策作 为发挥政 治核心 作用 的重要职责 和关
键环 节 。
二是 强化队伍 创效 益。 断强化对党员 干部和职工 的思想政治 不
教育 , 努力 提高政治 思想素质 , 树立 主人翁观念 , 在本 职岗位 上创造
出最佳业绩 , 而促进全局经 济效益的提 高。 从 三是用好人 才争效 益。 重培养选拔企 业中层 干部 , 照《 部 注 按 干
表彰。 三、 围绕 稳 定 抓 党 建
务实优 良传 统不断 发扬光大 , 心探索 新形势 下 国有 企业党建 工作 潜
的新方法 、 新路 子 , 坚持 “ 在 四个 围绕 ” 上下 功夫 、 做文 章 , 提升 了企
业在市场上 的竞争力 , 为企业 的快速持 续稳定 发展提 供了强有 力 的
方
芳
对党员 、 干部 、 职T强化安全 教育 , 提醒职 工增 强安全防范意识 。 第四, 围绕安全唱响 主旋律 。近几年 , 我公司先后组织 开展 了党
员身 边无事故 、 员责任 区 、 日安全 无事 故 、 党 百 安全 知识竞赛 、 事 反 故演 习 、安康 杯 ” 赛等 一系列 活动 , “ 竞 在全 公 司营造 出 了人 人关 心 安全 , 人人保 证安全 的浓 厚氛 围 , 下 了连续 十多年 安全 生产无 事 创 故 的喜人 成绩 , 保持 了 良好 稳定 的安 全局 面 , 多次 受 到上级 部 门的
文 学与文 象 — _ l 化万 圈 l
供 遛企 业 精 神 支 明 建 设 Z作 曲 迢 者
■ 山东省 宁津县 电业公 司 张振鹏 白学 民
胡锦 涛总 书记在 全党会 议 上强 调指 出 : 要全 面推进 党 的建设 “
电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考
电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考电力企业党建与精神文明建设工作中存在的问题及对策建议思考电力企业承担着提供电力的重要社会责任,其供电质量影响着生产、生活,由于电力企业的重要责任,所以在我国电力企业多为国有企业。
近年来,我国经济发展已经进入关键阶段,国内市场也正在逐步与国际市场接轨,“一带一路”倡议推行以来,都对我国的电力企业提出了更高的要求。
作为国有企业,必须加强企业内部的精神文明建设工作以及党建工作。
文章简单介绍了电力企业中党建与精神文明建设工作中存在的主要问题,并针对这些问题提出相应的应对策略,以供参考。
近年来,我国国民的生活水平得到了显著提高,更多先进的科技产品被普及到人们的日常生活之中,在生产经营活动中,信息化建设也加大了电子产品的使用数量,这些电器、电子、数码产品的大量使用,都加大了对电能的需求。
为了满足市场的电力供应需求,电力企业在促进经济发展的同时,还要关注对内部人员的思想政治教育工作,只有电力企业基层工作人员、管理人员具备了正确的思想觉悟,才能在企业内部形成健康的风气,从而逐渐形成企业文化,员工在这种和谐的氛围中开展工作,工作效率、质量才能得到有效提高。
因此,为了保证电力企业的稳步发展,我们必须做好电力企业内部的党建与精神文明建设工作。
一、电力企业党建与精神文明建设工作中的主要问题近年来,随着国家经济的飞速发展,我国电力企业也得到了迅速发展,在工作中也取得了令人满意的成绩,但是企业发展速度的加快、经济效益的提升,都让电力企业忽视了对人员方面的教育管理,党建与精神文明建设工作被许多企业领导所忽略,这都让党建与精神文明建设工作没有有效落实在企业的经营中。
另外,许多企业即便开展了党建与精神文明建设,但落实效果并不理想,其受到诸多因素的影响,如果不能准确把握工作中的实际问题,就不利于党建与精神文明建设工作的顺利开展。
(一)没有明确的工作目标目前,在电力企业党建和精神文明建设工作中,涉及的工作内容较多,其建设工作要注意的细节也较多,工作开展具有一定的复杂性,但是电力企业没有认识到企业自身的现状,提出的工作要求较高,没有为党建与精神文明建设明确工作重点,缺少短期目标。
供电企业精神文明建设工作的思考
高宇靖 ( 国 网 山 西 省电 力 公司吕 梁 供电 公司 )
摘要 : 随着 我 国供 电企 业 发展 脚 步 的不 断加 快 , 精 神 文 明建 设 也 且还 有助于建 立起以市场 为导 向的企业 文化。 成 为 了供 电企 业 发展 中 的一 项 重 要 工作 , 所 谓精 神 文 明建 设 , 归 根 结 2 加 强供 电企 业精神 文 明建 设的 对策 底, 就 是 企 业 党 政 部 门 的建 设 , 其 不 仅 能 够 提 高 企 业 的市 场 竞 争力 , 上 文提 到 , 供 电企 业 精神 文 明 建 设 , 归根 结底 就 是 对 而且 还 能够 在 很 大 程 度上 促 进 企 业 的 全 面发 展 。 因此, 加 大 党政 部 门 党 建工作 的不断 完善 。 因此 , 根据 供 电企 业党 建工作 开 展 的 发展 力 度 , 加 强 企 业 精 神 文 明 建 设 不容 忽 视 。 的实际 情况 , 采取 科学 合理 的措 施对 其进 行完 善是 不容 忽 关键词 : 供 电企 业 精 神 文 明建 设 工 作 思 考
工作 人 员可 以从 以下 几个 方面着 手 : 随着 电在 社会 各领 域 的广泛 应 用 , 国家相 关部 门对供 视 的 , 2 . 1 围绕效 益 抓党 建 目前 ,经 济 效益 已经 成 为 了供 电企 业也 提 出 了较 高 的要 求 , 不仅 需 要其 能够 为社 会各 领 因 域 发展 的 对 电力 系统 的需 求 ,而 且还 耍 确 保 电力 系统 安 电企 业衡 量 党建 工 作 是 否 有 效 开 展 的一 个 重 要 标 准 , 此 , 围绕经 济效 益开展 党建 工作 是不 容忽视 的。 首 先 , 供 电 全、 稳 定 的运行 。 为 此 , 加 大党政部 门 的发 展力 度 , 加 强 企 必 业精神 文 明建设 是不 容忽视 。 本 文主 要对加 强供 电企业 精 企业 要将 党 委在企 业 发展 中 的核 心作 用 充分发 挥 出来 , 须 积 极参 与 到企 业 的 重大 决 策 中 ; 其 次 , 要 不 断提 高 职 工 神 文明建 设 的重 要性进 行 分析 , 并在 此基础 上 阐述加 强 供 电企 业精 神 文 明建设 的对 策 , 以此来 为今 后供 电企 业 的发 队伍 的综 合 素质 ,重视 对党 员干 部和 职 工 思 想 政治 的教 育, 树 立主人 翁 意识 , 从 而 以更 好 的状 态投 入 到 各 自的 岗 展 提供 一定 的参 考依 据。 位 中, 以此来 为企 业创 造更 高 的效益 ; 最后, 要 注 重对企 业 1加 强供 电企 业精神 文 明建 设 的重要 性 人 才 的培养 , 企 业 可 以根 据 民主 推荐 、 党组 织 考 察 等 多种 随 着社 会 经济 体 制 的 不断 改 革 以及 以人 为 本观 念 的 为他 们提 供 可 以实现人 生价 值 不 断深 入 , 企 业 发展 越 来越 重视 对职 工人 员 的管理 , 企 业 途 径 对中层 干部 进行 选拔 , 的舞 台 , 同时促 进企 业 的经济效 益。 只 有不 断提 高职 工人 员 的综合 素质 , 才 能够从 根 本上 提升 2 . 2 围绕 安全 抓 党建 安 全运行 一 直都 是 电力 行业 发 企业 的市 场竞争 力。 展 过程 中十 分 重视 的一项 问题 , 围绕安 全抓 党建 也是供 电 1 . 1 有助 于发 挥工 人 阶级 的主 导作 用 就 我 国 目前 供 电企 业 的管理 机 制和 运行 机制来 看 , 已经 初步 形成 了以党 企 业加 强供 电企业 精神 文明建 设 的一 项 重要任务 。为 了进 企 领导 , 党 政 共 同负 责 的管理 机 制 , 而 运行 机 制 则 是 以管 政 步确 保企 业 电力 系统运 行 的安 全性和 可靠 性 ,首 先 , 对 工人 员 为骨 干 , 职 工群 众广 泛参 与 的运行 。充 分发 挥工 会 业 党组 织部 门要 充 分认识供 电企业 安全 运行 的重要性 , 安 全 工作 给 予高 度 的重视 , 任 何一 项工作 都 要 以安 全为前 的作 用 , 尽 可 能做 到 全 心全 意依 靠职 工办 企 业 , 将 工人 阶 同时, 在 对相 关工作 的检 查过 程 中 , 也 应该 将安 级 的主导 作 用在 企 业 发展 过 程 中充 分 的表 现 出来 ,从 全 提来开 展 , 全 问题 放在 第 一位 : 其 次 , 要不 断提 高 企 业所 有 人 员 的安 员、 全 方程着 眼 , 保 障职 工 的 主人翁 地位 和 民主权 利 , 把 发 全 意识 , 党 组 织应 该 通过 会 议 、 党课 以及 简报 等 形 式 不 断 挥职 工 的积极 性 、 主动性 、 创造 性作 为切入 点。 进 行安 全教 育 , 提醒 职工增 强 安全 防范 意识 : 最后 , 党组织 1 . 2 有 助于 将 文 化 在具 体 管 理 实践 中 的作 用 充 分 发
对加强电力企业精神文明建设的几点思考
03
加强电力企业精神文明建 设的策略与方法
提高员工素质与职业道德
培训与教育
定期开展职业技能培训、职业道 德教育活动,提高员工的业务水 平和道德素质。同时,鼓励员工 自我学习,增强其自我发展能力
。
激励机制
建立合理的激励机制,将员工的 职业道德表现、工作业绩与奖惩 制度相结合,激发员工积极向上
的动力。
02
企业在精神文明建设中,可能存在制度建设不完善、执行不力
等问题。
资源投入不足
03
精神文明建设需要投入一定的人力、物力、财力资源,企业可
能面临资源投入不足的问题。
解决策略与建议
提高思想认识
通过宣传教育、培训学习等 方式,提高员工对精神文明 建设重要性的认识,激发员 工的参与热情。
完善制度建设
建立健全精神文明建设的制 度体系,确保各项工作的有 序推进和有效实施。
结构
报告将首先分析电力企业精神文明建设的背景和现状,然后 探讨存在的问题和挑战,接着提出加强精神文明建设的思路 和对策,最后总结报告的主要观点和结论。
02
电力企业精神文明建设的 现状与问题
电力企业精神文明建设的当前状况
初步建立精神文明体系
当前,大部分电力企业已经意识到精 神文明建设的重要性,开始着手建立 相关体系和制度。
榜样引领
树立企业内部优秀员工为榜样, 通过他们的故事、经验分享,引 导其他员工向他们学习,形成良
好的职业道德风尚。
优化企业管理模式与制度
人性化管理
关注员工成长与发展,尊重员工 意见与建议,实施人性化管理,
提高员工的归属感和忠诚度。
精细化管理
通过精细化管理手段,提高企业的 运营效率和管理水平,为企业精神 文明建设提供有力支持。
供电企业精神文明建设的思考
一、加强电力企业精神文明建设的必要性企业管理是一个复杂的系统工程,但最重要的是人的管理。
作为一个企业,拥有先进设备是十分重要的,但如果没有现代化的高素质的人,先进设备也发挥不了应有的作用,创造不出很好的经济效益。
因此,必须把社会主义企业思想政治工作、精神文明建设的优势和现代化管理经验结合起来,贯彻“设备是基础,技术是动力,管理是关键,人员是根本”的方针,将提高劳动者素质放在企业发展的根本位置上。
1.加强电力企业精神文明建设,有助于充分发挥工人阶级的主导作用。
现在电力企业已经初步形成了党领导,党政共同负责,党、政、工、团齐抓共管,政工人员为骨干,职工群众广泛参与的企业文明建设的管理体制和运行机制。
充分发挥工会的作用,全心全意依靠职工办企业,从全员、全方位着眼,保障职工的主人翁地位和民主权利,把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
2.加强电力企业精神文明建设,有助于充分发挥文化在具体管理实践中的作用。
优秀文化的体现,必然是体现在企业的行为上和经营管理中的策略、制度和价值取向上。
企业文化必须与企业具体经营管理实践相结合,不能把企业文化等同于关心职工业余生活、企业的思想政治工作和企业的形象。
在新形势下,电力企业文化建设要转变工作方法,真正从企业的具体经营实践,特别是围绕企业的各项机制与制度入手,建立与企业文化配套的制度体系。
3.加强电力企业精神文明建设,有助于建立起以市场为导向的企业文化。
面对经济全球化和中国市场全面开放所带来的挑战,以及日益激烈的市场竞争环境,特别是目前所遭遇的国际金融危机,必然促使电力企业从以生产为导向向以市场为导向转型。
建立以市场为导向的企业文化,要求其在企业文化建设过程中加入市场、服务、效率、效益等因素,树立职工的竞争意识、市场意识和效率意识,从而加强企业的适应能力和应变能力。
盈利作为企业的生命线,就需要建立以业绩为导向的企业文化,并以此为基础制定相应的用人机制、绩效机制、流程和组织结构以支撑企业的巨帆,使其在世界经济浪潮中不断发展壮大。
加强电力企业精神文明建设的思考与探索
加强电力企业精神文明建设的思考与探索摘要:电力企业具有强大的生命力和巨大贡献,是国家重要支持力量,对于增强综合国力、促进社会进步等都具有十分重要和特殊的意义。
近年来,为进一步提高电力企业员工素质和效益,推动企业改革发展全面进步和跨越发展,各级各部门从思想上高度重视精神文明建设工作,加大对精神文明建设工作尤其是精神文明创建活动的宣传力度。
本文结合我国实际情况,对我国的党政和精神文明进行系统的研究,以确保电力企业能够在正确的意识形态引导下,顺利地进行精神文明建设。
关键词:电力企业;精神文明建设;思考;探索引言:电力企业要把党建工作与党政工作有机地结合起来,把党建工作作为增强职工凝聚力、增强企业发展动力的关键。
电力企业最大的特征就是国有企业的这种性质,企业的领导和管理者要以党建工作为中心,增强全体职工对党的归属感,增强他们的政治意识。
基础设施的开发与实现,是一个国家发展的根本。
对施工企业而言,加强党建工作是提升企业自身工作能力、增强广大职工对企业的关心程度。
各施工企业既要着眼于党政工作,又要加强精神文明建设,既要适应当前的科学技术发展和信息化发展,又要调整发展模式,优化企业管理模式,使企业管理更加信息化。
一、结合实际,切实抓好精神文明建设各项任务要认真学习贯彻落实国务院关于加强和改善国有企业精神文明工作的若干意见,认真地将学习贯彻十九大精神作为当前和今后一阶段企业管理工作的重点。
一要狠抓思想教育引导,认真抓好党员干部职工的思想政治教育、爱国主义教育和社会公德教育,认真抓好职工群众日常思想道德建设,努力把广大干部职工的思想统一到十九大精神上来,为创建全国工人先锋号、学习型班组提供强大精神动力。
二要做好实践养成,引导干部职工树立科学发展观,在企业转型发展中当好排头兵和先行者,积极投身企业改革发展的实践探索;用先进文化潜移默化地影响和教育职工群众,培养职工群众爱国守法的思想意识和社会主义荣辱观。
二、建设精神文明,不断强化电力企业责任意识电力企业是中国特色社会主义事业的重要物质基础和政治基础的重要组成部分,要大力弘扬讲责任、讲奉献的优良传统,把发展作为第一要务,把实现职工利益作为出发点和落脚点,努力让全体职工共享企业发展成果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
供电企业精神文明建设工作的思考
随着我国供电企业发展脚步的不断加快,精神文明建设也成为了供电企业发展中的一项重要工作,所谓精神文明建设,归根结底,就是企业党政部门的建设,其不仅能够提高企业的市场竞争力,而且还能够在很大程度上促进企业的全面发展。
因此,加大党政部门的发展力度,加强企业精神文明建设不容忽视。
标签:供电企业精神文明建设工作思考
随着电在社会各领域的广泛应用,国家相关部门对供电企业也提出了较高的要求,不仅需要其能够为社会各领域发展的对电力系统的需求,而且还要确保电力系统安全、稳定的运行。
为此,加大党政部门的发展力度,加强企业精神文明建设是不容忽视。
本文主要对加强供电企业精神文明建设的重要性进行分析,并在此基础上阐述加强供电企业精神文明建设的对策,以此来为今后供电企业的发展提供一定的参考依据。
1 加强供电企业精神文明建设的重要性
随着社会经济体制的不断改革以及以人为本观念的不断深入,企业发展越来越重视对职工人员的管理,企业只有不断提高职工人员的综合素质,才能够从根本上提升企业的市场竞争力。
1.1 有助于发挥工人阶级的主导作用就我国目前供电企业的管理机制和运行机制来看,已经初步形成了以党领导,党政共同负责的管理机制,而运行机制則是以管政工人员为骨干,职工群众广泛参与的运行。
充分发挥工会的作用,尽可能做到全心全意依靠职工办企业,将工人阶级的主导作用在企业发展过程中充分的表现出来,从全员、全方程着眼,保障职工的主人翁地位和民主权利,把发挥职工的积极性、主动性、创造性作为切入点。
1.2 有助于将文化在具体管理实践中的作用充分发挥出来所谓企业文化,主要指的是企业在经营发展过程中逐步形成的一种能够代表企业特征的思想理念。
良好企业文化的建立,不仅能够为企业塑造优秀的形象,而且还能够在一定程度上促进企业的可持续发展。
而精神文明就是企业文化建设中的一个重要组成部分,加强企业精神文明建设在某种程度上也是加强企业的文化建设。
需要注意的是,在对企业文化进行建设的时候,不能将其单纯的视为关心职工生活、企业的思想政治工作以及企业的形象,而是要将其与企业的具体管理实践充分结合起来,以此来将企业文化的作用在企业发展中最大限度的发挥出来。
1.3 有助于建立起以市场为导向的企业文化目前,适应市场需求已经成为了企业发展过程中的一项根本目标。
因此,了解市场经济体制的改革,掌握市场需求,建立以市场为导向的企业文化是十分重要的。
因此,在企业文化建设的过程中融入市场、服务、效率以及效益等因素已经成为了企业文化建设的一个必然趋势。
与此同时,树立企业员工的竞争意识,更好的适应企业发展过程中的诸多
变化也是非常重要的,为了充分将以上任务实现,加强企业精神文明建设便成为了首要任务,其不仅能够促进企业的经济发展,而且还有助于建立起以市场为导向的企业文化。
2 加强供电企业精神文明建设的对策
上文提到,供电企业精神文明建设,归根结底就是对党建工作的不断完善。
因此,根据供电企业党建工作开展的实际情况,采取科学合理的措施对其进行完善是不容忽视的,工作人员可以从以下几个方面着手:
2.1 围绕效益抓党建目前,经济效益已经成为了供电企业衡量党建工作是否有效开展的一个重要标准,因此,围绕经济效益开展党建工作是不容忽视的。
首先,供电企业要将党委在企业发展中的核心作用充分发挥出来,必须积极参与到企业的重大决策中;其次,要不断提高职工队伍的综合素质,重视对党员干部和职工思想政治的教育,树立主人翁意识,从而以更好的状态投入到各自的岗位中,以此来为企业创造更高的效益;最后,要注重对企业人才的培养,企业可以根据民主推荐、党组织考察等多种途径对中层干部进行选拔,为他们提供可以实现人生价值的舞台,同时促进企业的经济效益。
2.2 围绕安全抓党建安全运行一直都是电力行业发展过程中十分重视的一项问题,围绕安全抓党建也是供电企业加强供电企业精神文明建设的一项重要任务。
为了进一步确保企业电力系统运行的安全性和可靠性,首先,企业党组织部门要充分认识供电企业安全运行的重要性,对安全工作给予高度的重视,任何一项工作都要以安全为前提来开展,同时,在对相关工作的检查过程中,也应该将安全问题放在第一位;其次,要不断提高企业所有人员的安全意识,党组织应该通过会议、党课以及简报等形式不断进行安全教育,提醒职工增强安全防范意识;最后,党组织部门要根据企业的实际情况建立相应的激励机制,对于发生过生产事故的党支部,应该给予严厉的惩罚,反之,则应该给予相应的奖励,以此来提供各个党员的安全意识,确保企业安全、稳定的发展。
2.3 围绕稳定抓党建从我国目前供电企业的发展现状来看,除了需要确保供电的安全性,而且还要确保供电企业发展的稳定性,只有确保企业的稳定发展,才能够凝聚人心,实现企业的发展目标。
围绕稳定抓党建,首先,要加强对党风廉政的建设,党组织的领导者要充分将自身的带头作用发挥出来,在党组织内部形成大团结之风,决策讲民主,加强各个部门之间的沟通协调,尽可能形成整个党组织部门目标一致,步调一致;其次,要以良好的行业作风来促进企业的稳定发展,供电企业行业作风直接影响到了社会的稳定,因此,塑造良好的行业作风是非常重要的,企业应该提高服务的整体质量,从根本上满足人民群众的需求,从而赢得广大客户的赞扬;最后,以思想政治工作促进企业发展的稳定性,企业党委把开展深入细致的思想政治工作作为保稳定的有效手段,经常深入基层,深入职工,找职工谈心交心,了解掌握职工的思想动态,抓住职工关心的热点难点问题,及时给予帮助解决,把不稳定因素消除在萌芽状态。
2.4 围绕发展抓党建发展是供电企业的第一要务,也是供电企业党组织的
一项重要目标。
围绕发展抓党建,首先,要树立科学的发展观,根据企业实际的发展情况,正确处理各个方面的关系,以此来保证企业三个文明建设的同步进行;其次,要面向市场求发展,企业的发展,归根结底就是满足市场的根本需求,因此,建立以市场为导向,面向市场求发展的战略机制对企业实现可持续发展是具有重要意义的。
3 结语
综上所述,在市场经济体制不断改革的新形势下,企业如果想要提升自身的市场竞争力,就必须充分认识精神文明建设对企业发展的重要性,从而根据企业发展的实际情况,采取科学合理的措施加强企业文化建设,优化企业形象,以此来从根本上提升企业竞争力,为企业的可持续发展提供强有力的保障,实现企业经营和党建工作的双丰收。
参考文献:
[1]张振鹏,白学民,方芳.供电企业精神文明建设工作的思考[J].当代小说(下半月),2010(09).
[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究,2012(32).
[3]古玲.电力企业思想政治工作及企业文化建设的思考[J].城市建设理论研究,2011(10).
[4]肖明莉.关于如何加强国有企业精神文明建设的思考[J].城市建设理论研究,2011(17).。