长春市高新开发区人力资源市场部分职位工资指导价位表
人力资源市场部分职位(工种)工资指导价位.xls
82400 41100 68400 64300 28200 42300 41200 39600 36000 37200 62200 35700 36000 32000 28800 28600 32800 26400 35360 32200 46080 16560 20100 18500 21600 19800 21900 25400 21200 18400
第2页
32600 24400 31000 29200 15600 21000 24000 20200 18800 19200 24600 22000 24200 21200 17900 14800 19400 15900 21400 19800 21800 12000 14200 12700 14200 13400 15300 12000 12600 13200
人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位
序号
职位（工种）
1 企业董事
2 企业经理（厂长）
3 生产或经营经理
4 财务经理
5 行政经理
6 人事经理
7 销售和营销经理
8 广告和公关经理
9 采购经理
10 研究和开发经理
11 客房经理
12 矿山工程技术人员
13 医药工程技术人员
14 机械工程技术人员
15 机械设计工程技术人员
56 导游 57 汽车客运服务员 58 汽车运输调度员 59 车站客运服务员 60 保育员 61 保洁员 62 钢铁冶炼工 63 化工产品生产工 64 刨插工 65 钻床工 66 冲压工 67 剪切工 68 镀层工 69 部件装配工 70 常用电机检修工 71 电子元件制造工 72 塑料制品加工工 73 裁剪工 74 冷食品制作工 75 药品生产制造工 76 土石方施工人员 77 计量员 78 包装工 79 简单体力劳动工 80 秘书 81 话务员 82 中式烹饪师 83 客房服务员 84 物业管理工 85 锅炉操作工
2016年部分行业、职业(工种)劳动力市场工资指导价表
中价位 4283 3751 3652 3160 2910 3814 4152 4300 4315 3467 4950 4540 4830 3100 4229 4329 3348 3939 3671 3613
低价位 2188 2221 2297 2188 1900 2522 2596 2689 2580 2661 3291 2673 3860 2254 2562 2665 2167 2220 2235 2193
备注
建筑和施工 人员
普工 防水工 手工木工 油漆工 筑路工 汽车驾驶员 塔式起重机驾驶员 （天车工）
运输设备操 作人员及有 关人员
挖掘机司机 推土机司机 叉车司机 汽车运输调度员 实验员 化验员
检验、计量 人员
配液员 材料工 检验工
- 1 -
行业类别
工种名称 仪器仪表工程师 仪器仪表技术员 通信技术员 计算机工程师 计算机技术员 建筑工程师 建筑工程技术员
高价位 7074 6257 6227 7033 6259 7040 6135 7026 6550 6258 6469 6306 4766 5767 6840 6397 6707 5744 5650 5601 - 2 -
中价位 4166 4476 3931 3216 2750 3571 2732 3454 2102 2040 1995 2926 3053 2238 2821 2318 3239 3018 3937 2689
低价位 2896 2393 2318 2133 1907 2079 1812 1979 1808 1810 1670 2070 2033 1733 1998 1784 1941 2277 1987 1808
备注
商业服务人 员
西式面点师 餐厅服务员 前厅服务员 客房服务员 物业管理人员 保洁员 洗衣员 缝纫工
三岗十八级工资标准表
三岗十八级工资标准表第一篇：三岗十八级工资标准表（一）1. 初级技工初级技工是三岗的最低级别工人，根据不同工种和资历的不同，月工资标准一般在2000元到3000元之间。
2. 中级技工中级技工是具备一定技能和经验的工人，月工资标准在3000元到5000元之间。
3. 高级技工高级技工是技能更加娴熟，拥有多年工作经验的工人，月工资标准在5000元到8000元之间。
4. 技师技师是拥有高级职业资格证书的工人，月工资标准在8000元到12000元之间。
5. 助理工程师助理工程师是具备一定技术和管理能力的工人，月工资标准在12000元到15000元之间。
第二篇：三岗十八级工资标准表（二）6. 工程师工程师是具备一定技术和管理能力的高级工人，月工资标准在15000元到20000元之间。
7. 高级工程师高级工程师是在专业领域内具有丰富经验和高超技能的专业人才，月工资标准在20000元到25000元之间。
8. 首席工程师首席工程师是在专业领域内具有丰富经验和创新能力的顶尖人才，月工资标准在25000元以上。
9. 技术顾问技术顾问是在行业内具有丰富经验和综合能力的专家，月工资标准在25000元以上。
10. 首席技术官首席技术官是在企业内担任最高技术职务，负责企业战略规划和技术创新的高层管理者，月工资标准在35000元以上。
第三篇：三岗十八级工资标准表（三）11. 总经理助理总经理助理是协助总经理完成企业日常管理工作的高级管理人员，月工资标准在25000元以上。
12. 部门总经理部门总经理是企业内承担一个部门日常管理工作的高级管理人员，月工资标准在20000元到30000元之间。
13. 副总经理副总经理是企业内承担全面管理工作的高级管理人员，月工资标准在30000元到50000元之间。
14. 总经理总经理是企业内最高层管理人员，负责企业全局规划和决策，月工资标准在50000元以上。
15. 董事长董事长是企业最高决策者，负责企业战略规划和重大决策，月工资标准在75000元以上。
工资标准档位对照表
层级
考评分数
岗位分级
对应的岗位工资等级
对应岗位工资
总经理
P3
22
5600
950～1000
P2
21
5200
900～949
P1
20
4800
副总级
VP4
21
5200
VP3
20
4800
800～899
VP2
19
4400
700～799
VP1
18
4000
1.事业部经理、总经理助理级
DM8
20
4800
总经理
920
P1
20
总经济师
768
VP1
18
生产副总经理
757
VP1
18
总工程师
755
VP1
18
行政副总经理
744
VP1
18
总会计师
733
VP1
18
事业部总经理
722
DM5
17
总经理助理
651
DM1
14
市场开发部经理
666
M7
14
财务部经理
624
M6
13
企业管理部经理
560
M5
12
生产技术部经理
554
EM2
5
检察员
242
EM1
4
工会宣传干事
230
EM1
4
工会文秘
227
EM1
4
工会组织干事
215
EM1
4
338
EM3
6
招聘与培训专员
各岗位员工薪酬等级表
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
八、厨部
职位名称/ 职位级别
薪资等级
薪资标准
薪资标准结构分配
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
炉灶领班 一领班级
1级
7000
1200
4300
1000
500
2级
6500
1200
3800
1000
500
3级
6000
1200
3300
3级
1600
800
300
200
300
勤杂领班 一领班级
1级
1500
800
300
100
300
2级
1400
800
200
100
300
3级
1300
800
100
100
300
勤杂洗碗、 水台 一员工级
1级
1300
800
100
100
300
2级
1200
800
/
100
300
3级
1100
800
/
100
200
职厨
一员工级
100
300
5级
1800
800
600
100
300
6级
1600
800
400
100
300
7级
1500
800
300
100
300
吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2015年企业工资指导线的通知
吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2015年企业工资指导线的通知文章属性•【制定机关】吉林省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2015.10.15•【字号】吉人社办字〔2015〕85号•【施行日期】2015.10.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文吉林省人力资源和社会保障厅关于发布吉林省2015年企业工资指导线的通知吉人社办字〔2015〕85号各市（州）、长白山管委会、梅河口市、公主岭市人力资源和社会保障局，县（市、区）人力资源和社会保障局，省直各委办厅局，中省直各有关单位：为深化企业工资分配制度改革，加大对企业工资分配的宏观调控力度，提高劳动报酬在初次分配中比重，保证企业职工工资正常增长，形成合理有序的收入分配格局。
现将我省2015年企业工资指导线予以发布，并就有关问题通知如下:一、2015年企业工资指导线1.企业职工货币平均工资增长上线为13%；2.企业职工货币平均工资增长中线（基准线）为8%；3.企业职工货币平均工资增长下线为3%。
上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。
二、认真制定职工工资增长计划企业应当按照“努力实现居民收入增长和经济发展同步，劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的要求，参照工资指导线制定本企业年度工资增长计划，合理调整和确定企业各岗位人员的工资水平。
生产经营正常、经济效益增长的企业，应按照中线安排职工工资增长；经济效益增长幅度较大，平均工资低于所在地在岗职工平均工资，以及人力资源市场紧缺人才和高技能人才占比例较高的企业，应按上线增加职工工资；经济效益未提高，但生产经营基本正常的企业，可按照工资指导线下线安排增加职工工资；生产经营不正常、经济承受能力不足的企业，若今年不能安排职工工资增长，应征求职工意见，经职代会或职工大会讨论通过。
三、积极开展工资集体协商企业要按照《吉林省工资集体协商暂行办法》规定的程序、内容及相关要求，参照工资指导线，及时开展工资集体协商，签订工资集体合同，报同级人力资源和社会保障行政部门审查备案，并在规定时间内以适当方式向全体职工公布，接受职工群众监督。
吉林省正高级职称工资对照表
吉林省正高级职称工资对照表
一，岗位工资
1，正高级职称四级岗位工资3915元，比高级职称七级岗位工资2773元多1142元。
2，高级职称七级岗位工资2773元比中级职称十级岗位2007元多766元。
3，正高级职称四级岗位工资3915元比中级职称十级岗位工资2007元多1908元。
二，薪级工资
无法知晓教龄年限，任职时间，按薪级工资起点计算：
1，正高级职称起点薪级25级1686元比高级职称16级954元多732元。
2，高级职称16级比中级职称9级569元多385元。
3，正高级25级比中级9级多1117元。
三，绩效工资〈预算总额〉
1，正高级职称四级岗位绩效工资3200元比高级职称七级岗位绩效工资2500元多700元。
2，高级职称七级岗位比中级职称十级岗位绩效工资2000元多500元。
3，正高级四级比中级十级多1300元。
从计算可以看出：
1，正高级职称四级岗位比高级职称七级岗位每月多2594元。
2，高级职称七级岗位比中级职称十级岗位每月多1651元。
3，正高级职称四级岗位比中级职称十级岗位每月多4325元。
劳动力市场工资知指导价格
2015年七地（市）劳动力市场部分职位
（工种）工资指导价位
拉萨市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
日喀则市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
山南地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
林芝市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
昌都市劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
那曲地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月
阿里地区劳动力市场部分职位（工种）工资指导价位
单位：元/月。
人力资源市场工资指导价位概述
目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明0第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位8一、整体工资指导价位8（一）行业工资指导价位8（二）经济类型工资指导价位10（三）企业规模工资指导价位11（四）学历工资指导价位11（五）经管岗位工资指导价位11（六）专业技术职称工资指导价位12（七）职业技能等级工资指导价位12二、分职业工资指导价位12三、分行业工资指导价位29（一）制造业29（二）建筑业88（三）批发和零售业94（四）交通运输、仓储和邮政业102（五）住宿和餐饮业109（六）信息传输、软件和信息技术服务业116（七）金融业126（八）房地产业128（九）租赁和商务服务业129（十）科学研究和技术服务业133（十一）水利环境和公共设施经管业137（十二）居民服务、修理和其他服务业138（十三）文化、体育和娱乐业146第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位150一、机械行业工资指导价位150（一）深圳机械行业发展历程及现状150（二）机械行业薪酬调查的意义152（三）2015年深圳机械行业人工成本信息152（四）2015年深圳机械行业工资指导价位154二、装饰行业工资指导价位163（一）深圳装饰行业发展历程及现状163（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义164（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位164三、酒店行业工资指导价位169（一）深圳酒店行业发展历程及现状169（二）酒店行业薪酬调查的意义170（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息171（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位172第三部分深圳市2015年企业人工成本信息186一、行业人均人工成本水平及构成186（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)186（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)188（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)192二、行业人工成本效益情况195（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)195（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)196（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)198（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)201三、行业人工成本信息（图）204（一）行业人工成本水平204（二）行业人工成本效益205（三）制造业人工成本水平及效益（图）209第四部分民办教育机构工资指导价位216一、教育行业民办职业学校工资指导价位216二、教育行业民办中小学工资指导价位217三、教育行业民办幼儿园工资指导价位218第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况219关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。
劳动力场职位工种工资指导价位
高位数 93432 230447 131834 86492 129687 127756 135704 74452 75563 79152 73854 76981 70859 76974 62645 64749 79388 45431 47017 47059 48004 51072 49620 47814
附件1： 2018年南平市部分职位（工种）工资指导价位
一、农、林、牧、渔业 单位： 元/人、年 序号 职业代码 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 1060100 1060200 1060400 1060500 1060600 1060700 1060800 1061000 1069800 2021200 2021800 2022400 2022800 2023100 2030100 2060200 2060300 2060800 3010100 3010200 4010200 4020200 4020600 4090800 5010100 5010200 5020100 5020200 5020300 5020400 5050100 6310300 6310500 职业（工种） 企业董事 企业总经理 生产经营部门经理 财务部门经理 行政部门经理 人事部门经理 销售和营销部门经理 采购部门经理 其他职能部门经理 电力工程技术人员 林业工程技术人员 食品工程技术人员 安全工程技术人员 检验检疫工程技术人员 土壤肥料技术人员 统计专业人员 会计专业人员 人力资源专业人员 行政业务办理人员 行政事务处理人员 销售人员 道路运输服务人员 仓储人员 环境卫生服务人员 作物种子（苗）繁育生产人员 农作物生产人员 林木种苗繁育人员 营造林人员 森林资源管护人员 木材采运人员 农业生产服务人员 检验试验人员 包装人员 高位数 88128 84500 56577 59855 59661 59246 54623 51473 55513 86466 64709 58381 48467 46903 46280 51383 54347 56189 52689 55473 56427 71520 50427 39864 40434 39060 46897 56828 46203 39868 32771 43169 35406 中位数 62399 57790 44756 46300 47111 50085 41008 41932 50543 59529 49036 46503 39095 37026 36159 41979 44259 47008 37829 43009 45067 53264 36195 33530 32946 32568 35284 47875 36451 35826 29188 35757 31450 低位数 38313 35717 35530 35136 35349 41240 35530 36572 38939 43620 39599 35405 31939 30463 30399 35725 39402 43941 31157 30533 28097 36391 30201 25480 29457 30137 30590 30936 31712 34202 26964 33908 27499 1
岗位工资参照表
岗位工资参照表一、目的本参照表旨在为公司提供一个岗位工资设定的标准，确保工资体系公平、合理，并能有效激励员工。
本参照表适用于公司所有岗位级别。
二、岗位工资级别划分岗位工资级别由低到高分为：A、B、C、D、E五个级别，各级别对应关系如下：A级：初级岗位；B级：基础岗位；C级：中级岗位；D级：高级岗位；E级：管理岗位。
三、工资设定标准1. A级岗位工资范围：3000-4000元；2. B级岗位工资范围：4000-5000元；3. C级岗位工资范围：5000-6500元；4. D级岗位工资范围：6500-8500元；5. E级岗位工资范围：8500-12000元。
四、岗位工资调整机制1. 公司每年对员工进行绩效评估，根据评估结果对员工岗位工资进行调整；2. 绩效评估结果为S级，工资上浮20%；A级，工资上浮15%；B级，工资上浮10%；C级，工资不变；D级，工资下浮10%；E级，工资下浮20%；3. 对于晋升的员工，自晋升之日起，按照新岗位工资级别进行发放；4. 对于降职的员工，自降职之日起，按照新岗位工资级别进行发放。
五、其他规定1. 新员工入职时，根据其学历、工作经验等因素初步确定岗位工资级别，试用期满后根据表现进行调整；2. 对于公司急需的特殊人才，经公司领导审批后，可适当调整其岗位工资级别；3. 本参照表自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。
六、附则1. 本参照表由人力资源部负责解释和修订；2. 本参照表自发布之日起生效，如有未尽事宜，由公司领导解释并制定补充规定。
以上为岗位工资参照表，希望各位员工认真阅读并遵守。
公司会根据市场变化、经营状况等因素适时调整岗位工资级别及范围，以保证本参照表的时效性和合理性。
同时，也欢迎各位员工提出宝贵的意见和建议，共同完善公司的薪酬体系。
让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量！。
岗位工资薪酬层级体系对应表
岗位工资薪酬层级体系对应表岗位工资薪酬层级体系对应表以下是公司的岗位工资薪酬层级体系对应表，其中A级为高层，B级为中层，C级为基层，D级为业务层，E级为辅助层。
每个层级都有相应的级次和层级，以及对应的系数。
A级（高层）A级属于高层，包括总经理、副总经理、总监及高级技术人员。
对应的系数和薪酬如下：A8：13.0，薪酬为元，其中9100元为基本工资，3900元为绩效工资。
A7：12.0，薪酬为元，其中8400元为基本工资，3600元为绩效工资。
A6：11.0，薪酬为元，其中7700元为基本工资，3300元为绩效工资。
A5：10.0，薪酬为元，其中7000元为基本工资，3000元为绩效工资。
A4：9.0，薪酬为9000元，其中6300元为基本工资，2700元为绩效工资。
A3：8.0，薪酬为8000元，其中5600元为基本工资，2100元为绩效工资。
A2：7.00，薪酬为7000元，其中4900元为基本工资，2100元为绩效工资。
A1：6.50，薪酬为6500元，其中4550元为基本工资，1950元为绩效工资。
B级（中层）B级属于中层，包括部门经理和工程师。
对应的系数和薪酬如下：B6：5.50，薪酬为4950元，其中3465元为基本工资，1485元为绩效工资。
B5：5.20，薪酬为4680元，其中3276元为基本工资，1404元为绩效工资。
B4：5.00，薪酬为4500元，其中3150元为基本工资，1350元为绩效工资。
B3：4.80，薪酬为4320元，其中3024元为基本工资，1296元为绩效工资。
B2：4.60，薪酬为4140元，其中2898元为基本工资，1242元为绩效工资。
B1：4.40，薪酬为3960元，其中2772元为基本工资，1188元为绩效工资。
C级（基层）C级属于基层，包括主任、主管、技术、设计人员、经理助理、会计、网格技术等职位。
对应的系数和薪酬如下：C6：4.20，薪酬为3780元，其中2646元为基本工资，1134元为绩效工资。
2019年南宁市人力资源市场部分职业(工种)工资指导价位表(分技术等级)
6830 4350 3300 2880 2160
15380 8370 7200 6300 5790
7830 6800 6470 5875 4890
6940 6510 6155 5360 3525
6680 4700 3350 2980 2620
6420 3540 2800 2250 1820
7550 5280 3930 3070 2610
中级职称
初级职称
26190 17840 10680 7240 5960 22580 16010 9800 6070 4340 17570 10560 7640 4380 3360
没有取得专业技术职称
16710 9340 6270 3800 2760
14890 8180 4865 3900 2970
高级职称
16630 10140 6975 5100 4180
高级职称
2
工程技术人员 2020000
中级职称
初级职称
27950 14295 11450 8920 7650 16770 11250 7390 6640 5290 14400 9450 6510 5500 3450
没有取得专业技术职称
12370 7970 4690 3290 2330
5
新闻出版、文化 专业人员2100000
中级职称
初级职称
21480 14060 9290 7120 5580 18510 10810 7030 4430 3800 13270 8130 4720 3520 3030
没有取得专业技术职称
11170 5970 3715 2885 2270
9240 5390 3860 2810 2250
管理岗工资标准对照表
管理岗工资标准对照表中国企业管理人员的工资水平日益提高，以满足他们对工作和收入的要求。
以下是一些管理岗位的薪酬标准对照表，作为参考。
一、行政管理岗位行政管理岗位主要负责公司的日常行政管理，主要分为行政总监、行政经理、行政专员、行政助理等。
通常，行政总监的月薪在6千至1.5万，行政经理的月薪在3千至7千，行政专员的月薪在2千至4千，行政助理的月薪是1.5千至2.5千。
二、人力资源管理岗位人力资源管理岗位负责公司的人力资源管理，主要分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源专员、人力资源助理等。
人力资源总监的月薪在6千至1.5万，人力资源经理的月薪在4千至7千，人力资源专员的月薪在2千至4.5千，人力资源助理的月薪为1.5千至2.5千。
三、财务管理岗位财务管理岗位负责公司的财务管理，主要分为财务总监、财务经理、财务专员、财务助理等。
财务总监的月薪在7千至1.5万，财务经理的月薪在4千至8.5千，财务专员的月薪在2.5千至4千，财务助理的月薪为1.5千至2.5千。
四、项目管理岗位项目管理岗位负责公司的项目管理，主要分为项目经理、项目专员、项目助理、项目负责人等。
项目经理的月薪在5千至1.3万，项目专员的月薪在3千至7千，项目助理的月薪在2千至4.5千，项目负责人的月薪为1.5千至2.5千。
以上是中国企业管理岗位的薪酬标准对照表，以满足企业管理人员对工作和收入要求所需。
在采取相应措施的同时，企业还要考虑其他方面，如合理管理、向员工提供培训机会等，以确保企业的人力资源发挥出最大的价值。
随着经济的发展，人力资源管理的重要性也日益凸显，企业都希望通过合理的薪资标准来吸引和留住优秀的人才。
企业在制定和实施管理岗位的薪酬标准时，要结合其行业背景和企业发展情况，客观审视并进行合理分配。
因此，应当以科学、合理的方式对管理岗位的薪酬进行管理，既能够激励员工，又能更好地帮助企业实现可持续发展。
此外，企业也要不定期对薪酬标准进行审查，及时调整以适应社会经济发展的变化。
人力资源培训：劳动力市场工资指导价位的制定
⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 ⼈⼒资源培训：劳动⼒市场⼯资指导价位的制定 伤亡事故报告和处理制度 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定程序 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。
(⼀)信息采集 1.信息采集：主要通过抽样调查⽅法取得。
数据资料的采集是制度建设的重要基础⼯作。
2.调查范围：包括城市⾏政区域内的各⾏业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。
3.调查内容：上⼀年度企业中有关职业(⼯种)在岗职⼯全年⼯资收⼊及有关情况。
4.调查时间：每年⼀次。
(⼆)价位制定 1.⼯资指导价位的制定 它是将同⼀职业(⼯种)调查全部的职⼯⼯资收⼊从⾼到低进⾏排列，对有关数据进⾏检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(⼯种)⼯资指导价位的⾼位数、中位数和低位数。
(1)⾼位数：指⼯资收⼊数列中前⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数； (2)中位数：为处于⼯资收⼊数列中间位置的数值； (3)低位数：为⼯资收⼊数列中后⼀定百分⽐(5%～10%)的数据的算术平均数。
2. ⼈⼒资源考试考虑指导价位差别的因素 (1)同⼀职业(⼯种)劳动⼒市场⼯资价位⽔平的⾼、中、低之分：是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
(2)不同地区⼯资指导价位的差异：受地区的经济发展⽔平和发展速度、就业状况、物价⽔平等因素的制约。
3. 劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数不同于最低⼯资标准 (1)最低⼯资标准的制定：是按照法定程序，综合考虑各种影响因素制定，其实施具有法律约束⼒；最低⼯资标准只能有⼀个。
(2)劳动⼒市场⼯资指导价位的低位数：是市场⾃然⽣成的；对不同职业(⼯种)来讲是不同的。
4. 劳动⼒市场⼯资指导价位的制定应注意以下⼏点： (1)坚持市场取向原则：依据市场上劳动⼒供求关系、就业状况、物价⽔平及居民⽣活⽔平制定各职位劳动⼒市场⼯资指导价位。
21年10月调标工资表
21年10月调标工资表2021年10月调标工资表（正文）部门/岗位现有标准调整后标准------------------------------------------销售部-销售经理 15000 16500销售部-销售代表 8000 8500财务部-财务经理 18000 19500财务部-财务助理 9000 9500人力资源部-人力资源经理 16000 17500人力资源部-人力资源助理 7500 8000技术部-技术总监 20000 22000技术部-开发工程师 12000 13500备注：以上为调标后的工资表，所有岗位均采用月薪制。
在公司为了更好地激励员工，提高整体工作质量和效率，定于2021年10月调整公司内部所有岗位的工资标准。
本次调整将根据岗位的具体职责和市场薪酬水平进行，并确保员工的收入能够体现其价值和贡献。
销售部门是公司业务的核心部门，销售经理的现有标准为15000元，经过调整后将提高至16500元。
销售代表的现有标准为8000元，调整后为8500元。
这一调整旨在激励销售人员更加积极地推动销售业绩的提升，并提高市场竞争力。
财务部门的核心岗位财务经理，其现有标准为18000元，调整后为19500元。
财务助理的现有标准为9000元，调整后为9500元。
这一调整主要是为了更好地留住和吸引优秀的财务人才，保障财务工作的稳定和正常运作。
人力资源部门在公司人才管理和员工发展方面起着重要的作用。
人力资源经理的现有标准为16000元，调整后为17500元。
人力资源助理的现有标准为7500元，调整后为8000元。
这一调整将有助于提高人力资源部门的工作效率，并增强员工对公司的归属感和工作积极性。
技术部门是公司的技术支持和创新中心，技术总监的现有标准为20000元，调整后为22000元。
开发工程师的现有标准为12000元，调整后为13500元。
这一调整将有助于吸引更多的技术人才，提高技术部门的核心竞争力，并推动公司技术水平的不断进步。
2014年工资指导价
75900
74800 74800 74800 74600 73700 71500 71500 70400 70400 70400 70400 69300 69300
51900
47300 50600 53100 52100 50700 49500 52800 52800 48400 44000 50400 47300 48400
中位数
34100 39600 35000 49600 45000 45100 44000 35500 37500 33200 41800 37400 34100 45400 26600 28200 38300 46900 26800 26000 38100 36600 40900 33000 34900 41700 37800 45500 38100 26100
中位数
37700 46900 40300 49300 50800 46200 41900 41700 32200 39200 40600 38500 40700 38500 39500 31900 37800 38100 39600 39600 39600 49500 39600 36300 38500 28100 39600 35500 40300 36300 35500 47500 37700 40700 37800
低位数
38500 29300 30800 36200 28600 38500 30300 33000 31900 40900 46200 30900 34000 35200 38500 38500 31600 35200 21300 36500 26000 31800 23900 27100 25300 38100 30100 30600 25900 35300 27900 38500 28100 29000 37400
职位(工种)
济宁市局部职位〔工种〕
人力资源市场工资指导价位表
〔管理类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔专业技术人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表〔专业技术人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔办事人员与有关人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔商业效劳类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔商业效劳类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年
济宁市局部职位〔工种〕
人力资源市场工资指导价位表
〔生产、运输设备操作人员类〕
单位：元/年。
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平均数 15287 8955 8178 6730 5791 6930 6295 6122 4824 3530 5236 4265 3367 4867 5501 3403 3592 2759 2977 3309 2934 3164 4301 4179 2981 2824 3057 3138 5796 5756 2657 3312 5258 2446 3984 3025 4500 3964 5202 1631 2869 1525 2523 2297 1899
高位数 72050 61957 36238 26064 23930 37962 38471 24484 12500 10368 20268 10588 9410 9385 7600 8108 6800 6096 7500 8142 7583 5555 11132 10699 4642 4946 4129 5148 9914 10800 5555 9091 9412 7996 9694 5584 10027 8381 9282 7284 5750 804 6430 8180 3850 7100 8262 6878 5757 3637 7125 6610 4363 5623 2534 5754 4084 5384 3000 6563 4542 4513 3195 7577
3500 3026 2655 3827 5206 2591 4216 4615 4289 3828 2718 4017 3833 2874 3389 2017 3502 3148 3205 2625 3598 2850 3099 2114 4113
46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70
培训教职人员 推销员 采购员 保管员 营业员 收银员 计算机操作员 检验员 计量员 理货员 前厅服务员 物业管理员 焊工 铣工 车工 刨插工 磨工 钻床工 抛磨光工 金属热处理工 重型汽车驾驶员 电子器件制造工 涂装工 部件装配工 简单体力劳动者
长春市高新开发区人力资源市场部分职位工资指导价位表
单位：元/月
序 号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45
职位（工种）名称 企业董事 企业经理(厂长) 生产或经营经理 财务经理 人力资源部经理 行政经理 销售和营销经理 采购经理 餐厅经理 客房经理 其他行政主管人员 会计人员 出纳 秘书 公关员 收发员 打字员 制图员 其他治安保卫人员 电子工程技术人员 电子元器件工程技术人员 电子仪器与测量工程技术人员 电气工程技术人员 电力工程技术人员 食品工程技术人员 建材工程技术人员 环境保护工程技术人员 化工工程技术人员 机械工程技术人员 机械制造工程技术人员 其他机械工程技术人员 计算机软件技术人员 冶金工程技术人员 环境保护工程技术人员 标准化、计量、质量工程技术人员 资产评估人员 审计人员 报关员 国际商务人员 房地产开发业务人员 其他经济业务人员 银行外汇管理员 银行信托业务员 律师 其他法律专业人员
2000 1911 1320 1320 2800 1800 1333 1968 1700 1900 1800 1909 1339 1386 1560 1500 1350 2212 1705 2250 1633 1591 1320 1320 1649
3396 2690 2252 3150 4057 2732 2478 3395 3798 3067 2486 2490 2638 2808 2711 2096 2280 2932 3134 2464 2811 2821 1528 1417 2966
中位数 36934 21825 18810 13347 12815 14356 17539 12999 7400 6325 10897 8392 5266 7112 4960 4772 4300 3948 4205 4598 3650 3194 6462 6067 3162 3383 3011 3278 6035 6493 3194 4599 6437 4414 6165 3523 5820 6109 7670 3699 3684 3849 3735 3540 3086
低位数 4193 3411 3900 3324 2701 3272 3379 3351 2300 2283 1527 1933 1969 1840 2321 1436 1800 1800 1911 1687 1533 1380 1793 1636 2582 1821 1320 1544 1925 1991 1347 1820 1462 1833 1917 2000 1710 2000 2305 1347 1618 2006 1646 1334 1320