《保障农民工工资支付条例》宣传之 致工程建设领域各企业的倡议书
《保障农民工工资支付条例》实施一周年 致企业负责人(项目经理)的一封信
《保障农民工工资支付条例》实施一周年
致企业负责人（项目经理）的一封信
尊敬的各位企业负责人（项目经理）：
您好！保障农民工工资支付工作领导小组办公室感谢您为XX经济社会发展做出积极贡献、为农民工朋友提供就业机会！
国务院《保障农民工工资支付条例》于5月1日施行，已实施一周年来。
为降低用工风险、减少违法成本，提高依法用工和管理水平，请您在实现企业发展的同时，更加关注农民工的切身利益，积极承担社会责任，并严格遵守如下承诺：
1、按时足额将工资支付给农民工本人；
2、接受主管部门监管，杜绝欠薪问题发生；
3、自查自纠欠薪陈案，妥善化解矛盾。
此次承诺中，如实反映和解决欠款、欠薪问题的，有关部门将从轻或免于处罚（惩戒）；如隐瞒不报或违反承诺，除接受行政处理（罚）外，将被依规列入拖欠农民工工资“黑名单”，推送“信用中国”，对企业信用、市场准入、融资贷款以及法定代表人和责任人进行联合惩戒；涉嫌拒不支付的，移送公安机关立案侦查，承担刑事责任后果。
请您务必提高认识，落实工作要求，用好省农民工工资支付监管平台。
人社部门也将发挥牵头作用，联合工程建设行业主管部门，稳就业、促发展，助力企业复工复产。
保障农民工工资支付承诺书
保障农民工工资支付承诺书尊敬的各位领导：为贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的相关政策和法律法规，确保农民工权益得到有效保护，我们郑重承诺：一、工资支付情况我们承诺按照国家规定的最低工资标准支付农民工的工资，确保不拖欠、不少发、及时发放工资。
严禁将工资用于其他用途，保障农民工权益得到切实保护。
二、工资支付方式我们将确保农民工工资以银行转账的方式支付，杜绝现金支付，保障农民工的工资发放过程透明、安全、便捷。
三、合理工资增长随着劳动力市场的变动和生活成本的上升，我们会合理调整农民工的工资待遇，确保他们的收入水平不断提高，实现真正的脱贫致富。
四、严惩欠薪行为我们会与相关政府部门建立紧密联系，对欠薪行为进行严厉打击和惩处。
同时，倡导行业内各企业建立联合机制，共同推动工资支付的规范和保障，防止欠薪现象再次发生。
五、加强管理和监督我们将建立健全工资管理和信息公开制度，确保工资支付的透明度和可追溯性。
同时，广泛开展农民工权益保护教育，提高农民工的法律意识和维权意识，使他们更好地维护自身权益。
六、责任追究机制对于违反此承诺书的行为，我们将严肃追究相关人员的责任，并依法承担相应的法律责任。
农民工的合法权益是不容侵害的，我们将始终保持高度的责任感和使命感，切实履行好对农民工的工资支付义务。
七、联络方式我们将设立农民工工资支付投诉电话，随时接受农民工的举报和投诉，并积极予以处理。
同时，在企业内部设立农民工维权小组，及时解决农民工的合法维权需求。
最后，对于每位农民工，我们郑重承诺：保障你们的权益是我们的责任，我们将坚守承诺，为你们提供一个尊重劳动、公平公正的工作环境。
日期：_______________单位（公司）：_______________企业负责人：_______________企业联系电话：_______________。
《保障农民工工资支付条例》实施后致全县建设单位的一封信
致全县建设单位的告知书各建设单位：2019年12月30日，国务院总理李克强签署第724号国务院令，公布《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。
国务院颁布的《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），是完善我国劳动法制、健全工资支付保障制度的一部重要行政法规，也是我国第一次为保障农民工群体权益制定的专门法规。
《条例》坚持问题导向和目标导向，聚焦农民工欠薪突出的工程建设领域，以根治欠薪为直接目标构建了一套完整具体的制度体系，主要体现在《条例》第四章“工程建设领域特别规定”。
该章共15条，对于工程建设领域农民工工资支付的要求、程序、做法等作了详细具体的规定。
现将建设单位在工程建设项目中需要履行的法定责任告知如下：一、有满足施工所需要的资金。
《条例》第二十三条规定，建设单位应当有满足施工所需要的资金安排。
没有满足施工所需要的资金安排的，工程建设项目不得开工建设；依法需要办理施工许可证的，相关行业工程建设主管部门不予颁发施工许可证。
二、向施工单位提供工程款支付担保。
《条例》第二十四条规定，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。
建设单位未提供工程款支付担保可能面临的法律后果：（一）《条例》第四十九条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保或者政府投资项目拖欠工程款，导致拖欠农民工工资的，县级以上地方人民政府应当限制其新建项目，并记入信用记录，纳入国家信用信息系统进行公示；（二）《条例》第五十七条规定，建设单位未依法提供工程款支付担保，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
三、明确向施工单位拨付人工费用的时间，人工费用拨付周期不得超过1个月。
《条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。
关于做好建设领域保障农民工工资支付工作的请示
请示内容：一、当前建设领域保障农民工工资支付工作存在的问题1.1 一些建设领域企业存在拖欠农民工工资的现象，严重影响农民工的生活和工作积极性。
1.2 一些企业违法违规操作，不按时足额支付农民工工资，导致工资支付不公平，影响社会稳定。
1.3 一些建设领域用工单位对农民工的工资支付缺乏监管，导致农民工合法权益难以维护。
二、关于做好建设领域保障农民工工资支付工作的建议2.1 加强对建设领域企业的监管，督促其按时足额支付农民工工资，确保农民工权益得到保障。
2.2 建立工资支付监测机制，及时了解建设领域企业的工资支付情况，一旦发现违法违规行为立即进行处理。
2.3 加强对建设领域用工单位的指导和培训，使其能够合法合规地进行工资支付，提高农民工工资支付的合规性和公平性。
2.4 加强宣传教育工作，提高农民工的法律意识和维权意识，让其能够主动维护自己的合法权益。
三、关于加强建设领域保障农民工工资支付工作的工作安排3.1 加强部门间协作，形成合力，共同推动建设领域保障农民工工资支付工作。
3.2 建立健全相关制度和规定，加强对建设领域的监督管理，确保农民工工资支付的合法性和公平性。
3.3 组织专项督查行动，对建设领域企业和用工单位的工资支付情况进行全面排查，确保工资支付情况合法合规。
3.4 加大对建设领域企业的宣传教育力度，让企业认识到合法合规的工资支付对于企业发展和社会稳定的重要性。
四、关于做好建设领域保障农民工工资支付工作的效果评估4.1 定期对建设领域农民工工资支付情况进行评估，及时发现问题并加以整改和处理。
4.2 对相关工作进行年度总结和分析，总结经验，不断完善工作措施，提高保障农民工工资支付工作的效果。
以上是关于做好建设领域保障农民工工资支付工作的请示和建议，希望能够得到上级部门的支持和指导，确保建设领域农民工的合法权益得到有效保障。
针对当前建设领域保障农民工工资支付工作存在的问题和进行的建议，请示如下：五、加强建设领域企业监管5.1 提出对建设领域企业加强监管的具体措施，包括加大巡查频次、建立举报机制、加大违法违规行为的处罚力度等。
保障农民工工资支付的通知
XXXXX高投司财〔2016〕31号
关于XXXXXXXXXXXXXX公司
保障农民工工资支付的通知
各参建单位：
一、目的
为规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，有效维护广大农民工工资的合法权益，有效保障正习高速公路项目施工进度。
二、范围
参建单位重视对所有参建单位的民工工资进行监管，确保民工工资及时足额发放到位。
三、民工工资管理要求
1、及时足额发放对劳务分包的工程款
确保所有参建单位，及时足额发放民工工资，不截留挪用。
2、制定农民工工资支付制度，确保农民工合法权益
应制定民工工资发放的监管制度，监督各参建单位应根据签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月足额支付工资，保障民工的合法
权益。
各参建单位务必使用农民工实名制工资卡支付农民工工资，且支付的农民工工资与现场实际农民工信息一致。
各参建单位应对其发放的民工资金登记台账，及时统计劳务资金使用情况。
各参建单位对现场民工进行现场走访，及时掌握民工工资实际发放情况。
3、民工工资发放情况备案
将统计的民工工资的保障制度、发放情况等资料，抄送XXXXX 公司备案。
4、处罚措施
因参建项目农民工工资支付监管不力，导致群体事件发生，XXXXXX公司视情况进行经济处罚。
若群体事件性质恶劣，将直接影响施工企业质量信誉评价。
二0一六年十二月二十三日。
关于落实主体责任做好保障农民工工资支付工作的提醒函
关于落实主体责任做好保障农民工工资支付工作的提醒函尊敬的各单位：为了进一步加强对农民工工资支付工作的管理，切实保障农民工的合法权益，提示各单位落实主体责任，做好相关工作。
现将相关事项提醒如下：1. 加强管理意识：各单位要充分认识到农民工工资支付工作的重要性，将其作为一项重要的政治任务来落实。
各级领导要高度重视，切实把保障农民工工资支付纳入日常工作的重要议事日程，确保各项工作有序推进。
2. 完善法律制度：各单位要认真贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保农民工工资支付的合法性和正当性。
建立健全企业内部规章制度，明确农民工工资支付的相关流程和责任分工。
3. 严格用工管理：各单位应加强对用工企业的监督，确保企业具备按时足额支付农民工工资的能力。
加强用工企业的信用评价和管理，实施动态监测，对违规行为及时进行处理处罚，维护用工企业诚信经营的良好氛围。
4. 建立工资支付保障机制：各单位要建立健全工资支付保障机制，确保农民工工资能够按时足额支付到位。
明确农民工工资支付的责任主体，并设立工资支付专款账户，确保资金流转的透明和安全。
加强工资支付的信息化管理，做到公开透明，提高工资支付的可检查性和可信度。
5. 加强宣传教育：各单位要加强对农民工工资支付政策法规的宣传教育，提高农民工对自身权益保护的认知和意识。
加强与农民工的沟通交流，及时解答他们在工资支付方面的疑问和困惑，避免因信息不对等而引发纠纷。
以上提醒仅为一些基本要点，希望各单位能够充分认识到农民工工资支付工作的重要性，增强责任感和紧迫感，切实落实主体责任，为保障农民工工资支付提供强有力的制度和管理保障，共同推动社会和谐稳定发展。
谨此提醒。
敬上尊敬的各单位：为了进一步加强对农民工工资支付工作的管理，确保农民工的合法权益，落实主体责任至关重要。
面对当前形势下农民工工资支付问题的复杂性和严峻性，我们需要深入分析问题的根源，并采取相应的措施，共同努力解决这一重要问题。
农民工权益保障倡议书
农民工权益保障倡议书尊敬的各界关心农民工权益的朋友们：我们作为一群关注社会公平正义、倡导保护农民工合法权益的社会团体，深感当前农民工的权益保障亟待加强。
为此，我们特向社会发出农民工权益保障的倡议书。
1. 背景介绍自改革开放以来，中国的农村劳动力纷纷涌向城市，成为改革开放的生力军。
然而，由于农民工身份的特殊性和劳动力市场的不完善，农民工在城市生活中依然面临着许多困难和不公平待遇。
2. 问题凸显农民工面临的问题涉及劳动报酬、劳动保护、用工权益等多个方面。
其中，拖欠工资、长期加班、缺乏社会保险等问题较为突出。
这些问题的存在，不仅损害了农民工的权益，也对社会稳定和和谐产生了负面影响。
3. 倡议内容我们郑重倡议，为了保障和维护农民工的权益，各界应共同努力，采取以下措施：3.1 加强立法保障强化劳动法律法规的制定和保障，确保农民工的权益得到法律的明确保护。
同时，完善监督执法机制，加大对侵害农民工权益的行为的处罚力度。
3.2 推进工资支付公平建立完善的工资支付机制，确保农民工在合理期限内获得应得的工资报酬。
对拖欠工资等行为，要加大惩罚和追责力度，杜绝此类现象的发生。
3.3 完善社会保障体系推动农民工纳入城镇居民社会保障体系，扩大社会保险覆盖范围。
确保农民工享受医疗保险、工伤保险、养老保险等基本保障，提高他们的社会保障水平。
3.4 健全用工机制建立公平公正的用工机制，杜绝用工歧视，保障农民工的用工权益。
加强用工监管，防止任意解雇和违法开除现象的发生。
3.5 提升职业技能加强对农民工的职业培训，提升他们的职业技能，增强其就业竞争力和可持续发展能力。
政府、企业和社会团体应共同合作，为农民工提供更多培训机会和职业发展平台。
4. 倡议效果通过以上倡议的落实，我们相信可以达到以下效果：4.1 保障农民工的合法权益倡议所提措施的落实将有效保障农民工的劳动权益，让他们享受到应有的待遇和保护，提高他们的生活质量和工作积极性。
4.2 促进社会稳定和和谐农民工的权益保障与社会稳定和谐息息相关，通过倡议的实施，能够缓解因农民工问题引发的社会矛盾，促进社会和谐发展。
《保障农民工工资支付条例》宣传标语示例
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《保障农民工工资支付条例》宣传标语示例
1.贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，依法严厉打击欠薪违法行为
2.工资支付有《条例》，民工维权有保障
3.《条例》贯彻落实好，打工拿钱没烦恼
4.企业依法诚信用工，工资按月足额支付
5.落实管理责任，履行支付义务
6.企业义务履行好，降低风险损失少
7.先签合同再做工，工资权益记心中
8.实名考勤天天有，专户发钱月月清
9.总包代发工资，工头严禁经手
10.工资每月发到手，回家过年不发愁
11.工资发放建专户，专款专用保支付
12.公示信息不可少，维权渠道载明了
13.实名系统用得好，计工计薪矛盾少
14.考勤工资每月清，结工结薪都省心
15.辛辛苦苦打工，明明白白拿钱
16.劳动光荣，欠薪可耻
17.依法理性维权，严禁恶意讨薪
18.畅通维权渠道，严厉打击欠薪。
保障农民工合法权益倡议书
保障农民工合法权益倡议书
尊敬的各位领导、有关部门及社会各界人士：
近年来，我国农民工数量逐渐增加，为促进经济发展做出了巨大贡献。
然而，在他们辛勤付出的同时，也面临着诸多问题和挑战，尤其是他们的合法权益难以得到充分保障。
为了维护农民工的合法权益，我们发起了保障农民工合法权益倡议。
首先，我们呼吁各级政府加强对农民工的监管，加大执法力度，坚决打击拖欠农民工工资、恶意欠薪等违法行为。
同时，加强行业监管，规范劳动合同签订和履行，确保农民工的工资按时足额发放。
其次，我们建议成立专门的法律援助机构，为农民工提供法律咨询和帮助，及时处理他们的合法权益纠纷。
加大对违法用工、拖欠工资等行为的处罚力度，让违法者付出应有的代价，切实维护农民工的合法权益。
此外，我们鼓励社会各界加大对农民工的关注和支持力度。
通过设立基金，向农民工提供紧急救助和经济援助，帮助他们解决生活困难。
同时，加强对农民工的职业培训和技能提升，促进其职业发展，提高工资待遇和就业稳定性。
最后，我们建议建立健全农民工信用体系，公开违法用工企业名单，并设立黑名单机制，限制其参与政府采购和公共项目。
同时，加强对用人单位的信用监管，确保他们依法用工、合理、公平对待农民工。
保障农民工的合法权益是维护社会公平正义的重要任务，也是实现全面小康社会目标的重要保障。
我们倡议各方共同努力，为保障农民工合法权益而行动起来，让他们享受应有的社会保障和福利，共同创造和谐美好的社会。
谢谢！。
农民工法治宣传倡议书
农民工法治宣传倡议书
尊敬的农民工朋友：
大家好！我是一名关注农民工权益的志愿者，今天，我代表全体志愿者向大家发出一份法治宣传倡议书。
作为我们国家建设的中坚力量，农民工朋友们为城市的繁荣和发展做出了巨大的贡献。
然而，在一些农民工的权益保障方面，仍然存在一些问题和困难。
为了维护农民工朋友们的合法权益，我们发起这次法治宣传倡议活动，希望能够让更多的人了解农民工权益保障的重要性，以及我们每个人应该承担的责任。
首先，我们呼吁广大农民工朋友要坚守法律底线，自觉遵守法规。
法律是保护我们权益的最基本保障，只有依法行事，才能够保护自己的权益。
我们要求所有农民工朋友在工作中遵守工作纪律，保护自己的身体健康和人身安全，不要进行违法犯罪活动。
其次，我们倡议社会各界关注农民工权益，提供给农民工朋友们更多的关爱和帮助。
企业应当严格按照劳动法规定执行，保障农民工朋友的合法权益。
政府应当加大力度，建设更加公平和有序的劳动市场，为农民工朋友提供更多的法律援助和帮助渠道。
最后，我们呼吁全社会加强农民工权益的法治宣传。
通过开展各种形式的法治宣传教育活动，增加农民工朋友的法律意识和法律知识，让他们能够更好地维护自己的权益，增强自我保护
能力。
亲爱的农民工朋友们，法律是我们的底线，也是我们的盾牌。
只有依靠法治才能实现我们的权益保障，实现我们的梦想。
让我们携手同行，共同努力，让法治的阳光普照在每一个农民工朋友的心中！
谢谢大家！
再次呼吁所有网友共同支持并参加农民工法治宣传活动。
保障农民工工资支付条例宣传标语
保障农民工工资支付条例宣传标语农民工兄弟姐妹们，你们为城市的建设付出了辛勤的汗水，你们的劳动成果应当得到尊重和回报。
为了保障你们的合法权益，让每一份辛劳都不被辜负，《保障农民工工资支付条例》应运而生。
以下是一些相关的宣传标语，希望能引起大家的关注和重视。
“工资支付有保障，民工权益放心上！”这句标语直接表达了保障农民工工资支付的重要性，让农民工们知道他们的权益是被放在心上的，让他们能够安心工作。
“按时足额发工资，诚信雇主人人夸！”强调了雇主按时足额支付工资的责任和义务，同时也鼓励雇主树立诚信形象，形成良好的用工环境。
“依法支付农民工工资，构建和谐劳动关系！”突出了依照法律来保障农民工工资支付的必要性，只有在法律的框架下，才能构建和谐稳定的劳动关系。
“保障民工工资，共筑美好家园！”家园的建设离不开农民工的贡献，保障他们的工资是对他们的尊重，也是共同建设美好家园的基础。
“拒绝拖欠，让民工流汗不流泪！”生动地表达了对拖欠农民工工资行为的坚决反对，让农民工们在辛苦付出的同时，不会因为工资被拖欠而伤心难过。
“工资一分不少，民工笑容常好！”简单明了地说明了足额支付工资能让农民工们心情愉悦，展现出对他们生活的关心。
“落实工资条例，守护民工权益！”强调了要切实落实《保障农民工工资支付条例》，真正守护好农民工的合法权益。
“民工工资保障好，社会稳定根基牢！”表明了保障农民工工资对于社会稳定的重要意义，只有根基牢固，社会才能和谐发展。
“不欠民工血汗钱，良心企业走在前！”倡导企业要有良心，不拖欠农民工的工资，树立良好的企业形象。
“支付民工工资，彰显社会公平！”体现了保障农民工工资支付是实现社会公平的重要体现，让每个人都能享受到公平的待遇。
“尊重民工劳动，按时支付薪酬！”呼吁社会尊重农民工的劳动成果，雇主按时支付薪酬是对他们最大的尊重。
“保障民工钱袋子，幸福生活有盼头！”形象地说明保障工资支付能让农民工对未来的幸福生活充满期待。
《保障农民工工资支付条例》宣传标语
《保障农民工工资支付条例》宣传标语1、热烈庆祝《保障农民工工资支付条例》于2020年5月1日正式实施2、贯彻实施《保障农民工工资支付条例》标志着我国农民工工资支付工作全面走上法治化轨道3、落实政府负责、行业监管、行政执法、企业支付、工青妇残监督“五个”责任4、畅通求职渠道，严查非法职业中介，打击非法用工5、严惩违法发包、转包、违法分包和挂靠，治理“黑心包工头”6、严惩以讨薪为名讨要工程款行为7、坚决打击拒不支付劳动报酬犯罪，关心关爱农民工8、落实应急周转金、工资保证金、总包直发、劳动合同和实名制、银行按月足额代发、工资与工程款分账、维权公示、企业诚信评价、企业失信公布、联合惩戒制度9、企业守法诚信，依法依规足额支付农民工工资10、有诉必接、接必速查、查必快清、失信必曝、曝必惩戒11、行业监督管理，违规必问责12、让农民工告别“忧酬烦薪”是企业的良心，也是法律责任13、依法惩治恶意欠薪，切实维护农民工合法权益14、《保障农民工工资支付条例》提升农民工的社会地位，维护农民工的合法权益15、《保障农民工工资支付条例》开启依法治理欠薪的新阶段16、《保障农民工工资支付条例》依法保障农民工劳动报酬权益17、推进工资实名制管理；切实保障劳动者权益。
18、实行工资银行代发实名制，确保农民工工资按时足额发放。
19、工资保障金实名制银行发是农民工工资保障三大法宝20、农民工工资保障金制度是预防和解决拖欠农民工工资问题的有效途径21、银行代发按时有；劳动工资拖欠无。
22、保障金保您不流伤心泪，实名制助您成为工薪族。
23、操作规范，让您平安回家；实名刷卡，保您按时领钱。
24、我的格子我做主，银行代发按时有。
25、银行代发工资，民工安心劳动。
26、有了农民工工资保障金，不再为回家过年去讨薪27、维护农民工合法权益，促进社会公平正义。
28、提升农民工的社会地位，维护农民工的合法权益，丰富农民工的文化生活。
29、全社会都要关心和保护农民工。
关于不拖欠农民工工资的倡议书
关于不拖欠农民工工资的倡议书（征求意见稿）本会各建筑业企业会员单位：为贯彻落实劳动和社会保障部、建设部联合制定的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社[2004]22号），以及市政府《关于进一步建立防范建设领域拖欠工程款问题长效机制的通知》（汕府[2004]112号）的精神，规范建筑业企业（以下简称企业）农民工工资支付行为，维护建设领域农民工的合法权益，构建和谐的行业自律环境，提升行业的社会公信力。
我们家公司特向全市企业发出自律与诚信倡议，并向社会公众郑重承诺：一、严格按照《劳动法》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不出现拖欠或克扣农民工工资行为。
二、企业雇用农民工应依法签订劳动合同，并根据劳动合同约定的工资标准等内容，按照约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。
三、企业对已获得的工程款，要优先偿付农民工工资。
四、企业应将工资直接发放给农民工本人，不放给不具备用工主体资格的组织和个人；企业在支付农民工工资时，要编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并将有关记录保存备查。
五、工程承包企业要对劳务分包企业工资支付进行全方位监督，督促其依法支付农民工工资，确保农民工及时足额领到工资。
六、工程承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，防止因此拖欠农民工工资。
七、有条件的企业，可建立健全农民工工资储备金制度等应急机制，防止出现因拖欠农民工工资而引发群体性上访事件，保障我市经济建设的健康发展和社会稳定。
八、把保障农民工权益的法律知识教育作为农民工上岗培训的重要内容，提高农民工的法律素质和维权意识，帮助农民工学会通过正确的方式和合法的渠道来维护自身的合法权益。
二OO五年月日关于不拖欠农民工工资的倡议书征求意见表。
2024年企业不拖欠工资倡议书范文(三篇)
2024年企业不拖欠工资倡议书范文1、保证按时足额支付民工工资，并接受发包人的监督和检查。
一经发现存在拖欠参加本工程项目施工的民工工资行为，保证立即发放所拖欠的民工工资，并愿意接受招标人或发包人的任何针对性的惩罚措施。
2、承诺一旦发生拖欠民工工资的情况，将无条件接受招标人或发包人代扣本工程项目的进度款直接支付给民工的权利，并对由此造成的一切后果承担全部责任。
保证人： (盖单位章)法定代表人或其委托代理人： (签字)电话：__年 ___月 ___日2024年企业不拖欠工资倡议书范文（二）尊敬的各位企业负责人：大家好！我写这封倡议书，是为了提醒大家注意一个严重的问题：企业不拖欠工资。
近年来，不少企业因各种原因拖欠员工工资的现象时有发生，给员工们的生活带来了极大的困扰和不安。
我们要认识到，拖欠工资不仅违反了国家的法律法规，也严重伤害了员工的利益和发展前景，对企业的声誉和长远发展也是极为不利的。
为了让每一个员工都能够及时、足额地领取到自己应得的劳动报酬，我们倡议各位企业负责人共同努力，建立完善的工资支付机制，严格遵守相关法律法规，做到不拖欠员工工资。
我们应该始终把员工的利益放在首位，把员工的权益看作是企业发展的基石和动力源泉。
具体来说，我们要做到以下几点：第一，遵守法律法规。
企业负责人必须深入了解相关劳动法律法规，确保企业的工资支付符合法律规定，不得随意拖欠或克扣员工的工资。
同时，要及时调整工资标准，与时俱进，保障员工的工资水平与生活成本的相匹配。
第二，建立完善的工资支付机制。
企业应当建立起科学合理的工资支付制度，明确工资支付规则和流程，确保工资的及时支付到员工的个人账户，并提供相应的税务发票和工资单，确保工资支付的透明度和合法性。
第三，加强财务管理。
企业应加强财务管理，提高资金的利用效率，确保足够的资金流动性，避免因资金不足而拖欠员工工资。
同时，要加强与银行等金融机构的合作，建立稳定可靠的融资渠道，确保企业的经营资金充足。
2024年企业不拖欠工资倡议书（三篇）
2024年企业不拖欠工资倡议书北京城建亚泰建设集团有限公司：为贯彻落实《_______关于切实解决建设领域拖欠工程款问题__通知》(___[__]___号)精神，切实保障农民工的合法权益。
我项目部(北京城建亚泰建设集团有限公司第十八项目经理部)在北京市朝阳区太阳宫幼儿园改扩建工程施工期间一定自觉遵守相关的法律法规，严格按照北京市政府和市建委有关解决拖欠农民工工资问题的有关文件的指示要求，保证不发生拖欠民工工资行为。
如因拖欠民工工资行为为集团公司带来负面影响，本项目部愿接受主管部门的处理。
特此保证!保证项目：北京城建亚泰建设集团有限公司第十八项目经理部保证人：__年___月___日2024年企业不拖欠工资倡议书（二）尊敬的各位企业家、经理以及团体代表：您们好！作为劳动者之一，我们深知欠薪给工人带来的痛苦和困扰。
因此，我们决定发起一项倡议，旨在呼吁各企业在2023年不拖欠工资。
近年来，不拖欠工资问题在我国经济发展过程中逐渐凸显。
一些企业因各种原因，无法按时支付工人的工资，导致工人生活困难，甚至出现社会不稳定因素。
正因为如此，我们迫切希望通过本倡议书，引起各方对于这个问题的关注，并共同努力寻找解决之道。
首先，我们要明确“不拖欠工资”的意义。
不拖欠工资，不仅仅是一种义务，更是一种尊重和体现价值观的表达。
在一家企业中，工人们为企业付出了辛勤努力和汗水，创造了丰厚的价值。
如此努力工作的工人们，应该得到工资的准时支付，以体现他们的价值和尊严。
其次，企业不拖欠工资也是一个健康发展的体现。
一个健康、稳定的企业，是能够按时支付工人工资的。
当企业拖欠工资时，不仅会让工人的生活受到影响，还会干扰企业的正常运营。
透支工人的人力资源，不仅会破坏企业的声誉，也会导致员工的流失。
因此，倡议各企业要树立正确的价值观，重视员工的权益，加强内部管理和资金控制，确保工人的工资按时支付。
同时，我们也要认识到，解决拖欠工资问题需要多方合作。
企业不拖欠工资倡议书模版（2篇）
企业不拖欠工资倡议书模版为保护农民工的合法权益，不拖欠农民工工资，对农民工工资的支付作如下郑重承诺：1、严格执行《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、《河北省交通__关于加强交通建设项目工程款及农民工工资支付管理工作的指导意见》邢台市有关农民工工资文件精神以及合同文件等有关规定，并按相关规定雇佣和使用农民工，依法和农民工签订劳务合同。
2、保证如期、足额支付工资，并工资将直接发放给农民工本人。
3、按劳务合同约定标准支付农民工工资，不低于当地社会平均工资水平。
4、如果发生违反规定拖欠或克扣农民工工资行为，造成农民工上访等行为，除按有关合同条款接受罚款外，并由我单位承担因此而引发的法律、经济等一切责任。
承诺人：承包人：日期：年月日企业不拖欠工资倡议书模版（2）尊敬的各位企业家、领导和同仁们：我们身处一个快速发展的时代，经济的繁荣和社会的进步离不开各行各业的辛勤付出和奉献。
作为企业家，您是推动经济发展的重要力量，同时也是社会责任的担当者。
近年来，随着我国经济的快速发展，企业数量大幅增加，就业人数不断增长。
但与此同时，也出现了一些问题，其中最突出的就是企业拖欠工资现象。
这种现象不仅严重损害了员工的合法权益，也损害了企业的声誉和形象，严重影响了社会稳定和经济发展。
为了解决这一问题，我们发起了“企业不拖欠工资倡议书”，号召企业家共同行动，加强工资支付管理，坚决杜绝拖欠工资现象的发生。
首先，我们将加强自律和规范管理。
作为企业家，应树立正确的经营理念和精神，始终把员工的合法权益放在首位。
要积极加强内部管理，制定并严格执行合理的工资支付制度，确保按时足额支付员工工资。
同时，要加强外部合作，与供应商、合作伙伴等建立良好的商业关系，共同维护员工的利益。
其次，我们将加强监督和约束力度。
通过完善法律法规和政策制度，加大对企业拖欠工资行为的打击力度。
对于拖欠工资行为严重的企业，将采取惩罚措施，如暂停资金支持、行政处罚等。
讨要工地农民工工资倡议书
讨要工地农民工工资倡议书
敬爱的领导和相关部门：
我们是一群关注农民工权益的公民，非常关注目前工地上发生的拖欠工资问题。
我们深知农民工是建设国家的重要力量，他们辛勤付出，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工的工资问题却屡屡发生，给他们带来了沉重的负担和困扰。
我们认为，拖欠农民工工资的行为是违法的、不道德的，并且严重损害了劳动者的权益。
按照相关法律法规，用人单位应当按时支付劳动者的工资，并且不能少于最低工资标准。
然而，现实中仍有一些不法用人单位故意拖欠工资，甚至长期不支付工资。
这不仅违反了法律，也损害了农民工的正当权益。
为了维护农民工的权益，我们在此向相关领导和相关部门提出如下倡议：
1. 加强法律法规的宣传和培训：提高农民工的法律意识，让他们了解自身权益和维权途径。
2. 建立完善的工资支付制度：规范用人单位的工资支付流程，确保工资按时足额发放。
3. 加强监管和执法力度：加大对拖欠工资行为的惩治力度，对拖欠工资的企业进行严厉查处。
4. 改进投诉举报机制：建立便捷透明的投诉举报渠道，及时受理农民工工资争议，确保他们的合法权益得到维护。
我们希望政府能够高度重视农民工工资问题，加大对相关问题
的解决力度，确保农民工能够获得应有的工资待遇。
同时，我们也呼吁社会各界共同关注农民工权益，共同努力，为农民工争取应有的权益，共同营造公平、健康的劳动环境。
倡议人：
(此处请填写倡议人具体信息)。
企业不拖欠工资倡议书样本（2篇）
企业不拖欠工资倡议书样本为贯彻落实《_______关于切实解决建设领域拖欠工程款问题__通知》(___[___]___号)精神，切实保障农民工的合法权益。
我公司(__-___-___-___-___-___-_)在__-___-___-___-___-___-___-___-___-_工程施工期间一定自觉遵守相关的法律法规，严格按照__-__政府和市建委有关解决拖欠农民工工资问题的有关文件的指示要求，按月支付民工工资，保证不发生拖欠民工工资行为。
如发生拖欠民工工资行为，本公司愿接受当地主管部门的处理。
特此保证!施工单位：______年__月__日企业不拖欠工资倡议书样本（2）尊敬的各位领导和员工：大家好！我是某某企业的员工代表，今天我想向大家提出一个关于企业不拖欠工资的倡议。
作为一家正常经营的企业，按时支付员工工资并保障员工的权益是企业应尽的责任。
然而，在我们的社会中，仍然存在部分企业拖欠员工工资的现象，严重影响了员工的工作积极性和生活品质。
因此，我呼吁大家一起倡导企业不拖欠工资，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
首先，我们要加强企业内部管理。
企业应建立健全的财务制度和流程，确保工资支付的透明和合法性。
同时，加强对财务部门的监督和审核，防止工资被挪用或滞留。
在日常工作中要及时核实员工的工资发放情况，并向员工公示工资信息，让每个员工都能清楚地知道自己的工资状况。
其次，我们要加强与员工的沟通和协商。
企业要经常组织员工座谈会或代表会议，听取员工的意见和建议，并及时解决员工的问题和困扰。
对于员工提出的工资支付问题，企业要及时进行核实和解决，保障员工的权益。
同时，在企业面临经营困难或资金短缺的情况下，要与员工积极沟通，共同商讨解决方案，尽量避免工资拖欠的发生。
再次，我们要依法维护员工的权益。
相关部门要加强对企业工资支付情况的监督和检查，对违法拖欠工资行为进行严厉打击和处理。
同时，员工也要了解自己的权益，并及时向相关部门举报和维权，不让自己的劳动成果被侵害。
保障农民工工资支付倡议书
保障农民工工资支付倡议书文章属性•【制定机关】太原市人民政府•【公布日期】2022.10.13•【字号】•【施行日期】2022.10.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农民工工作正文保障农民工工资支付倡议书全市各类用人单位、在建工程项目企业:感谢你们为太原市经济社会发展作出巨大贡献，为广大农民工朋友提供大量就业和发展的机会!《保障农民工工资支付条例》和《山西省保障农民工工资支付办法》施行以来，我市深入贯彻落实有关规定，持续推进保障农民工工资支付工作，保持对欠薪问题“零容忍”的高压态势，切实维护农民工报酬权益。
目前，我市开展集中整治拖欠农民工工资问题专项行动，督促企业落实工资支付主体责任，集中排查欠薪风险隐患，落实工资支付保障制度，依法严肃查处欠薪问题。
为进一步推动专项行动开展，营造关心关爱农民工和“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围，我们发出如下倡议：一、用人单位主动树立依法用工意识，规范用工管理和工资支付行为，严格履行工资支付主体责任，按时足额发放工资到位，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
二、所有在建工程项目要全面落实招用农民工实名制管理、工资专用账户管理、委托施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示、工程款支付担保、施工过程结算等项制度，及时预防和化解各类欠薪风险隐患。
三、在建工程项目严格实行“先签合同、后进场”，按照要求签订《人盯人、人盯项目责任书》，挂牌成立由建设单位、监理单位、施工总承包单位和分包单位人员组成的欠薪调处机构，妥善解决农民工关于工资支付方面的诉求，及时将矛盾纠纷和风险隐患消除在内部、解决在萌芽。
四、广大用人单位和项目企业严格履行社会责任，诚信守法用工，切实保障农民工报酬权益，不断增强农民工获得感、幸福感、安全感，为我市全方位推动高质量发展作出更大贡献。
太原市解决拖欠农民工工资问题投诉举报电话（区号0351）和接待地址：太原市人社局4030856 杏花岭区桃园三巷29号太原市住建局5625571 杏花岭区金刚堰路1号太原市城管局3045877 杏花岭区新建路85号太原市交通局4044883 迎泽区迎泽大街269号太原市水务局4053977 迎泽区新建路17号太原市能源局7329360 迎泽区菜园西街9号太原市园林局4224011 杏花岭区新建路69号太原市国资委2020878 7218216 平阳路101号国瑞大厦小店区7176991 昌盛西街40号迎泽区4072355 寇庄西路1号杏花岭区3034005 解放路188号尖草坪区5648755 金桥西街与金汇路交叉口往西双子楼东楼万柏林区6192323 众纺路6号晋源区6592373 景福北路8号古交市5218029 腾飞路45号清徐县5202153 美锦大街32号娄烦县7730203 南大街县人社局办公楼阳曲县5525736 首邑南路87号山西综改示范区7777345 龙盛街21号中北高新区5655100 新店北街99号太原市人民政府农民工工作暨根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室2022年10月13日。
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致工程建设领域各企业的倡议书
工程建设领域的各建设单位、施工总承包企业、专业承包（分包）企业、劳务企业：
你们好！
首先，感谢你们为XX建设和发展做出的突出贡献，感谢你们为广大农民工朋友提供了大量就业和发展的机会！
近几年，我市相继出台一系列规范工程建设领域劳动用工行为和市场秩序的政策法规，对遏制欠薪问题起到了积极作用。
这些政策法规的实施和根治欠薪形势的明显好转离不开你们的大力支持。
去年年底，国务院出台《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》），将于2020年5月1日起施行。
为切实贯彻落实《条例》，降低企业用工风险，提高用工管理规范化水平，营造和谐的劳动用工环境，我们特提出以下倡议：
一、确保工程款的足额支付。
建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，不得由施工单位垫资建设，并严格按照过程结算支付的约定足额支付工程款。
建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求，按月足额拨付人工费用。
二、履行工资支付各方责任。
施工总承包单位应对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行实时监督；分包单位应对所招用农民工的实名制管理和工资支付
负直接责任。
三、推进劳动用工规范管理。
施工总承包企业或者分包企业应当依法与所招用的农民工订立劳动合同，并做好实名登记。
未签订劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。
直接用工的企业应当按月考核农民工工作量并编制工资支付表，经农民工本人签字确认后，与当月工程进度等相关材料一并交发包单位。
四、规范工资支付方式。
减少工资发放中间环节，分包企业应委托施工总承包企业直接向农民工代发工资，由施工总承包企业通过农民工工资专用账户直接将工资打入农民工本人社会保障卡或者银行卡中。
这里有一个前提，用人单位应给每一位农民工提供工资清单。
五、落实维权信息公示制度。
施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，按照《条例》要求，明示建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息，明示本市最低工资标准、工资支付日期等基本信息。
还应定期在告示牌上将收集并确认的农民工工资支付表进行公示。
六、建立工资支付相关机制。
建设单位应当以项目为单位，建立保障农民工工资支付协调机制和工资拖欠预防机制，成立由建设单位、监理单位、施工总承包单位、分包单位参加的企业矛盾协调小组，及时妥善处理与农民工工资支付相关的矛盾纠纷。
七、配合政府部门执法检查。
政府部门对农民工欠薪案件调查取证时，有关单位应当积极配合，及时、全面地提供劳动合同、花名册、
考勤及工资结算等相关材料。
如被责令整改，应在规定时限内支付劳动报酬，改正违法行为，绝不能将市场经营风险转嫁给农民工。
农民工是企业发展重要的人力资源，是首都建设的重要力量。
我们要坚持以人民为中心的发展思想，坚决贯彻中央关于根治欠薪的决策部署，遵守和贯彻《条例》的各项规定，把维护农民工合法权益放在心上，摆在突出位置。
衷心希望工程建设领域各企业在实现企业发展和经济效益的同时，更加关注农民工群体的切身利益，积极承担社会责任，诚信守法规范用工，不断增强农民工的获得感、幸福感、安全感，让广大农民工朋友共享改革发展成果，和企业一道共同为建设国际一流的和谐宜居之都做出更大的贡献。