【面试表格】巴斯夫(中国)有限公司面试测评表-实例
某知名中外合资企业面试测评表
某知名中外合资企业面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
5、你有什么重要工作经验。
1、专业学识是否符合工作要求。
2、有无特殊技能。
3、有无工作经历。
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
文章来源：启航人才信息港
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。
2.考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？
2、对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力个人性格品质Fra bibliotek1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
3.你对本公司的了解
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力
1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气、发言合乎要求。
4、谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
公司面试评价表
公司面试评价表公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：应聘人姓名：性别：年龄：编号：应聘职位：原单位：评价方向：1.仪容；2.语言表达能力；3.亲和力和感染力；4.诚实度；5.时间观念与纪律观念；6.人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）；7.思维逻辑性，条理性；8.应变能力；9.判断分析能力；10.自我认识能力；相关的工作经验及专业知识：11.工作经验；12.掌握的专业知识；13.研究能力；14.工作创造能力；15.所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性；16.个人工作观念；17.对企业的忠诚度；18.个性特征与企业文化的相融性；19.稳定性、发展潜力；20.职位胜任能力；总得分：人才优势评估：人才劣势评估：评价等级：评价要素：1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）评价结果：建议录用；安排再次面试时间；储备不予录用。
这是一份公司面试评价表，用于对应聘者进行全方位的评估。
我们从仪容、语言表达能力、亲和力和感染力、诚实度、时间观念与纪律观念、人格成熟程度、思维逻辑性和条理性、应变能力、判断分析能力和自我认识能力等方面进行评价。
同时，我们也会考虑应聘者的相关工作经验和专业知识，包括工作经验、掌握的专业知识、研究能力、工作创造能力、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性、个人工作观念、对企业的忠诚度、个性特征与企业文化的相融性、稳定性、发展潜力和职位胜任能力等。
最终评价结果将分为人才优势评估、人才劣势评估和评价等级（1-5分）。
根据评价结果，我们会建议录用、安排再次面试时间或储备不予录用。
面谈构成表姓名：____________________申请职位：__________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你的工作单位是？工作职务？3.工作经历目前或最后一个工作的职务（名称）是什么？你的工作任务是什么？在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务。
中外合资企业面试测评表
要素观察内容提问项目评价要点1. 仪容、衣着1、穿着整齐、得体、无明显失误2. 行为、举止2、沉着、稳重、大方3. 敲门、走路、坐姿、站立等的仪态3、走路、敲门、坐姿符合礼节4. 口语4、口语文雅、礼貌1. 你选择本公司的原因 1. 是否以企业发展为目标兼顾个人利益2. 你选择本公司最重视什么2. 回答完整、全面、适当3. 你对本公司的了解3. 说服力4. 你希望公司如何安排你的工作待遇1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对 1. 请谈谈你自己 1. 谈话前后连续性2、引用实例、遣词准确。
2. 谈谈你的优缺点 2. 主题、语言简洁明了3、语气、发言合乎要求。
3. 你的兴趣爱好3. 逻辑清楚4、谈话时的姿态表情合适。
4. 据你自我分析，最适合你的工作是什么。
4. 说服力5. 遣词准确一·请您介绍你的家庭。
1. 自我认识二·你的朋友如何看待你。
2. 交往能力三·你希望在什么样的领导下工作。
四．你交朋友最注重什么？1、准确判断面临情况。
1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……1、理解问题的准确性、迅速性。
2、处理突发事件。
2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？2、自我判断能力3、迅速回答对方问题。
3、你怎么连这种问题都听不懂？3、是逻辑判断还是感情判断。
4、处理难堪问题的反应。
4、你好像不太适合本公司的工作。
4、有自己的独到见解。
1、对自己认定的是能够坚持进行1、你从事过何种勤工俭学工作？1. 表现力2、工作节奏紧张、有序。
2、你参加过何种组织活动？ 2. 考虑对方处境和理解力3、集团工作的适用性3、你对某问题有过何种研 3. 实践能力4、组织领导能力。
4、你谈谈你的论文写作过 4. 交往能力5、能够更多地从他人的角度解释问题。
求职动机愿望表现力、语言表达能力社交能力和人际关系知名中外合资企业面试测评表判断力、情绪稳定性行动与协调能力、工作经验礼仪风度1、负责到底的精神。
公司面试评分表
好
5
等 级
较
好 一
般
3 1
8～10 5～7 1～4
8～10 5～7 1～4
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
13～15 9～12 1～8
考官签字：
公司招聘面试评分表
招聘பைடு நூலகம்位：
评分要素 仪表举止
分值
5
自我认知能力 语言表达能力
10
10
组织协调能力 15
应变能力 15
逻辑思维能力 15
责任感与进取心 15
工作稳定性 15
要 点
仪表端庄自 然，服饰得体 大方、举止稳 重 ；精神面貌 良好。
能准确判断自己 的优势、劣势， 并针对劣势提出 弥补措施。
表达清晰、简 洁、准确，叙 述流畅，有条 理。
具有较强的计划、 控制、组织、协调 能力，计划周密可 行。
反应的机敏程 度；人际沟通、 能力与技巧；面 对压力的心理承 受力和自制力。
思维的敏捷性、条 理性与广度、深 度；逻辑性和严密 性；判断分析问题 是否全面。
有积极向上的人 生观、价值观， 对个人职业发展 有较好的规划。
对企业发展方向 及岗位职责有认 同,能够接受企业 目前可提供的薪 金及福利水平。
(完整版)公司面试评价表
公司面试评价表面试时间：评价人姓名：职务：面谈构成表_____________________________ 姓名申请职位______________工作兴趣1. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？工作职务？你的工作单位是？工作经历3. 目前或最后一个工作的职务（名称）你的工作任务是什么？是或不是在该公司工作期间你一直是从事同一种工作吗？如果不是，说明你曾从事过哪些不同的工作、时间多久及各自的主要任务你最初的薪水是多少？现在的薪水是多少？你为什么要辞去那份工作？ 4.教育背景你认为你所受的哪些教育或培训将帮助你胜任你申请的工作？对你受过的所有正规教育进行说明5．工作以外的活动（业余活动）工作以外你做些什么？6．个人问题你愿意出差吗？你最大限度的出差时间可以保证多少？你能加班吗？你周末可以上班吗？ 7．自我评估你认为你最大优点是什么？你认为你最大的缺点是什么？8．你希望的薪水是多少？9．你为什么要换工作？10．你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么？11．你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有那些不满？12．你与你的上、下级及同事的关系怎么样？13．你认为你有哪些有利的条件来胜任将来的职位？14．你对我们公司的印象怎样？包括规模、特点、竞争地位等。
15．你对申请的职位的最大兴趣是什么？．介绍一下你的家庭情况16．17．对你的工作有激励作用的因素有那些？18．你更喜欢独自工作还是协作工作？面试评价记录表填表日期：公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：。
面试评价表(样本-企业)
面试评价表(样本-企业)面试评价表 (样本-企业)
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基本信息
- 应聘者姓名：
- 所属部门/岗位：
- 面试日期：
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面试评价
一、专业背景及经验
- 能力评估：能力评估：
- 工作经验：工作经验：
- 专业知识：专业知识：- 学术成就：学术成就：
二、沟通能力
- 口头表达：口头表达：- 书面表达：书面表达：- 倾听能力：倾听能力：- 表达思维：表达思维：
三、人际交往
- 团队合作：团队合作：- 领导能力：领导能力：- 决策能力：决策能力：- 人际关系：人际关系：
四、个人素质
- 研究能力：学习能力：
- 自我激励：自我激励：- 解决问题：解决问题：- 责任感：责任感：
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总体评价
- 优点：优点：
- 劣势：劣势：
- 面试建议：面试建议：
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面试官评价
面试官姓名：
- 印象分数：印象分数：- 综合评价：综合评价：
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请注意，以上是面试评价表的样本-企业版本。
实际应用中，根据不同企业的需求，可以进行适当的调整和修改。
评价表的目的是全面评估应聘者在专业素养、沟通能力、人际交往和个人素质等方面的表现，并为面试官提供参考和决策依据。
> 注意：本评价表仅供参考，请在使用时根据实际情况进行相应修改。
面试评估表含面试问题汇总
面试评估表含面试问题汇总面试评估表面试评估人：应聘者姓名：面试日期：面试问题1. 自我介绍。
（应聘者应简单介绍自己的个人信息、教育背景、工作经验、技能和兴趣爱好等方面）2. 为什么你对这个职位感兴趣？（应聘者应谈谈自己对该职位职责、公司文化和发展前景的认识，以及为什么选择这个公司）3. 你如何应对工作压力和挑战？（应聘者应谈谈自己的应对策略，如如何正确排除紧张情绪和焦虑症状，如何保持专注和效率等）4. 你认为你最大的优点是什么？（应聘者应提出具体的例子，比如自己的技能、态度、人生经历等）5. 你认为你最大的缺点是什么？（应聘者应提出具体的例子，表明自己的缺点，并提出自己改进的方案）6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？（应聘者应事例详细描述，说明自己的应对策略，如何解决问题和取得成功）7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？（应聘者应谈谈自己对团队合作的认识，包括如何与同事协作、分享经验和知识等）8. 你对未来的职业规划是什么？（应聘者应说明自己的职业目标和计划，并谈谈自己在工作中想要获得的经验和技能）9. 你如何看待公司文化和价值观？（应聘者应谈谈自己对公司的价值观和文化的认识，并对此作出回应）10. 你为什么是最适合这个职位的人选？（应聘者应述明自己的技能、经验和个性特质，以此说明自己最适合应聘该职位）评估表应聘者姓名：面试评估人：面试日期：1. 自我介绍：2. 为什么你对这个职位感兴趣？3. 你如何应对工作压力和挑战？4. 你认为你最大的优点是什么？5. 你认为你最大的缺点是什么？6. 你在工作中遇到过最大的挑战是什么？你是如何应对的？7. 你认为团队合作在工作中的作用是什么？8. 你对未来的职业规划是什么？9. 你如何看待公司文化和价值观？10. 你为什么是最适合这个职位的人选？面试评估：优秀（90-100分）：应聘者表现出色，回答问题清晰、简洁、具有说服力，对职位的认识和理解非常深刻，能够从自身的经验和技能出发，说明自己为公司和团队所带来的价值。
应聘人员面试测评表
建议：□储备 □淘汰 □试用
面试人签字/日期：
签字： 日期：
学历及工作经验
学历、专业、所受培训及工作经 历切合岗位需求。
专业知识及技能
掌握岗位需要的专业知识及技 能，并具备丰富的实际经验。
对企业的认知度
对行业以及本企业的了解程度， 对企业文化的认可。
办公自动化水平
对本岗位所需办公技能、软件掌 握程度。
初试意见 复试意见 公司审批意见 备注
建议：□储备 □淘汰 □试用 □进入复试 面试人签字/日期：
面试记录
请面试人员，在适当方格内打√，无法判断时，请免打√，如有需说明事项请在备注说明
评价要素
观察要点
评价等级 很好 好 一般 略差 极差
备注
态度仪表 语言沟通 临场反应能力
衣着打扮得体，言行举止大方， 态度积极诚恳。 能够有效倾听，清晰表达自己的 观点，富有逻辑性，用词准确得 当。 现场反应迅速，具备一定的抗压 能力。
面试测评表
面试人姓名
申请岗位
招聘渠题提纲 请你做个自我介绍？ 你对我们公司了解多少？ 你认为你具备哪些岗位要求的优点？ 对于行业/岗位的理解？ 上一个单位的工作情况、业绩、离职原因，待遇？ 了解婚姻、家庭、居住地点等个人情况 了解可到岗时间和期望薪资 如果被录用，你对自己的工作计划和要求？ 征询应聘者是否有其他疑问
招聘面试素质测评表附答案
请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。
请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。
面试评价表(模板表)
面试平均得分
（占50%）
最后得分
任职部门
任职岗位
电脑操作测 评
用人部门意见
签名：日期：
隔级上级意见
签名：日期：
培训部门意见
培训成绩：
签名：日期：
子公司人力资源部 意见
岗位工资：试用期限：
签名：日期：
子公司总经理审批 /意见
签名：日期：
集团招聘部意见
签名：口期：
人力资ห้องสมุดไป่ตู้总监审批 /意见
适应能力（10分）
团队合作精神（5分）
专业/技能（20分）
综合素旗（30分）
性格特征（5分）
本理由人力资源部根据书面测试结果进行填写（无好坏之分，根据岗位性质同性格的匹配度，磁认技精得分）
总分
平均得分（最后得分）
面试结果
匚优秀□良好口一般口较差
□优秀 □良好 口一般匚酸差
箔试得分
（占25%）
综合素质测评
面试评价表
评分标准（优秀100%分；良好70%〜90%分；•般50%〜60与分；差0%〜4（用分）
评价工程
面试人员评分
用人单位评分
人力资源部
运营部/市场部
集团人力资源部
直接上级
间接上级
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
评分
评语
表达能力（5分）
应变能力（5分）
分析能力（5分）
思维能力（10分）
自信心（5分）
签名：口期：
总裁/分管副总裁 批示
签名：日期：
结构化面试测评表
考评点 考察应聘者的求职动机 8
回答
题目 你交朋友最注重什么？你的朋友如何看待你？ 考评点 考察应聘者人际关系 9 回答
题目 考评点 10 回答
你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？ 考察应聘者性格品质
题目 请你描述一下你的工作及职能；你喜欢哪些工作，不喜欢哪些？ 考评点 考察应聘者工作经历 11 回答
回答
题目
你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？
考评点 考察应聘者的求职动机 5
回答
题目
您在选择职业的最重视因素是什么？
考评点 考察应聘者的求职动机 6
回答
结构化面试测评表
题目
你认为你最不能容忍的不公平是什么？
考评点 考察应聘者的求职动机 7
回答
题目
你喜欢什么样的管理？什么样的领导？喜欢与什么样的同事共事？
题目 考评点 12 回答
描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。 考察应聘者工作经历
题目 考评点 1察应聘者工作能力
结构化面试测评表
题目 考评点 14 回答
请谈谈你在原公司最受人器重的方面。 考察应聘者工作能力
题目 考评点 15 回答
能否分别用3个词概括一下您自己的优、缺点？ 考察应聘者是否自信、是否能对自己进行客观的评价
题目 考评点 16 回答
您平时有什么兴趣爱好？最近有没有什么电视或书籍给您留下的印象最深刻？为什么？ 轻松话题收尾，同时也能侧面了解应聘者的兴趣、爱好、思维等
综 合 评 论 及 建 议
测评人：
年月日
结构化面试测评表
题目
观查应聘者的衣着整齐度；坐、立、行动作；礼貌用语等方面
考评点 考察应聘者的举止、礼仪 1
结论
面试评估表(含面试问题汇总)
面试评估表(含面试问题汇总) 面试测评问题表1、是否了解本公司？2、你认为这份工作的主要工作内容是什么？3、你选择一份工作最重视什么？4、请说明之前离职的原因？5、你认为你能胜任这方面的工作的原因是什么？6、您在选择职业的最重视因素是什么？7、近三年的职业发展规划是什么？1、之前工作是否有加班？2、之前工资绩效考核如何？3、你认为怎样才能在团队中脱颖而出？4、现代社会中能有所成就，最重要的三个品质是什么？沟通协调能力团队协作能力1、是否能融入公司团队？2、有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）与偏激的观点？1、请介绍一下你的家庭？2、之前的领导怎么评价你？你怎么评价你之前的领导？3、请说明一下你的优缺点，缺点如何改善？4、你希望在什么样的领导下工作？5、什么样的同事最令你讨厌？6、你最不满意之前公司的哪一点？1、工作态度与分析解决能力如何？2、你的研究发展潜力如何？3、你是否有长期培养价值？1、请简单介绍一下之前的工作？2、之前的工作有没有遇到过什么困难？如何解决的？3、请给自己之前的工作表现打多少分？为什么？4、之前的工作带给你最大的改变是什么？或者你学到了什么？1、你的工作态度是否端正？2、你的工作状态是否积极？3、你的解决问题能力如何？4、你的反思总结能力如何？5、你的研究能力如何？6、你的回答是否有逻辑性和条理性？1、你的自我认知客观性如何？2、你的性格是否符合公司文化？3、你是否能适应结果导向？评价要点：1、分析求职者的求职取向（薪资导向，发展导向，安逸导向等）；2、回答完整、全面、适当；3、说服力强。
求职动机与职业规划：薪资待遇个人研究发展行业前景工作时间办公环境抗压能力工作经验与专业能力是否有客服/天猫淘宝客服经验？1、客服分几大类？2、对天猫淘宝规则有哪些理解？3、是否有接触过店小蜜？1、客服类工作经验是否丰富？。
面试评估表(标准样本)
综合评价
优 势
劣 势
建议职位
可上岗日期
现工资水平
期望薪水
录用建议
□录用□推荐复试□不予考虑□推荐其他部门□存档备用
面试人签字/日期
以上内容由人事部门面试人员填写。
面试评估表
职位申请人姓名
申请职位
评价项目
评价标准每个单项满分10分，优秀：9-10,良好7-8分，一般5-6分，较差,3-4分，很差1-2分
简要评语
1-2分
3-4分
分
7-8分
9-10分
精神面貌
表达能力
沟通能力
领悟反应能力
综合分析能力
自我认知能力
工作经历与职位匹配度
专业学识与技能
工作稳定性
可发展潜力
面试测评问题表(表格模板、doc格式)
面试测评问题表（表格模板、doc格式）面试测评问题表序测评要素观察内容提问问题评价要点号1 礼仪风度 1.仪容、衣着; 1.穿着整齐、得体、无2.行为、举止; 明显失;3.敲门、走路、坐姿、2.沉着、稳重、大方;站立等的仪态 ;3.走路、敲门、4.口语;坐姿符合礼节4.口语文雅、礼貌2 求职动机 1.你选择本公司的原因 1.是否以企业发展为与职业规2.你选择本公司最重视什么目标兼顾个人利益; 划 3.你希望公司如何安排你的工作待遇 2.回答完整、全面、适4. 如果你被录用，由于工作需要，我当;们提供给你的是别人不愿做而又瞧不3.说服力;起的工作，这时你怎么办,5.你认为这一职位涉及到哪些方面的工作,6.你为什么想做这份工作,7.你为什么认为你能胜任这方面的工作,8.你怎么知道我们公司的,9.您在选择职业的最重视因素是什么,10.近五年的职业发展有何规划,11.你愿意出差吗,12.你最大限度的出差时间可以保证多少,13.你能加班吗,14.你周末可以上班吗,3 表现力、语1.将自己表达的内1.请谈谈你自己 1.谈话前后连续性; 言表达能容有条理的准确的2.谈谈你的优缺点 2.主题、语言简洁明力传给对方。
3.你的兴趣爱好了 ;4.据你自我分析，最适合你的工作是什3.逻辑清楚;2.引用实例、遣么。
4.说服力;5.遣词准确。
词准确。
3.语气、发言合乎要求。
4.谈话时的姿态表情合适。
4 社交能力 1.请您介绍你的家庭。
1.自我认识和人际关2.交往能力2.你的朋友如何看待你。
系3.你希望在什么样的领导下工作。
4.你交朋友最注重什么,5.你选择朋友所考虑的最重要因素是什么,5 判断力、情1.准确判断面临情1.假如A公司与B公司同时录用了你，1.理解问题的准确性、绪稳定性况。
你将如何…… 迅速性。
2.处理突发事2.公司工作非常艰苦，你将如2.自我判断能力件。
何对待,3、是逻辑判断还3.迅速回答对3.你怎么连这种问题都听不是感情判断。
招聘面试使用表格
XX有限公司面试记录表填表日期：巴斯夫（中国）有限公司面试测评表初试基本情况评价表姓名：考虑部门：应聘职位：1．家庭背景差 1 2 3 4 5 好好:父母是干部、教师、高学历者等。
差：父母教育程度低、离异等。
2．学历与专业差 1 2 3 4 5 好好：学历高，专业与应聘职位相符。
差：学历低，专业与应聘职位不相符。
3．培训程度差 1 2 3 4 5 好好：接受过多次有针对性的专业培训。
差：未为接收过专业培训。
4．经历和经验差 1 2 3 4 5 好好：有与应聘职位相关的工作经历，经验丰富。
差：无相关工作经历，无工作经验。
5．前一份工作表现差 1 2 3 4 5 好好：成功，因追求更大发展而离开公司。
差：失败，因犯错被原公司辞退。
6．专业知识基础差 1 2 3 4 5 好好：精通本专业知识，专业基础牢固。
差：缺乏本专业知识，基础薄弱。
7．实际工作能力差 1 2 3 4 5 好好：工作能力强，有经验，取得过良好业绩。
差：工作能力不强。
8．社会关系和活动能力差 1 2 3 4 5 好好：有广泛的社会关系，活动能力强。
差：社会关系少，活动能力不强9．忠诚度与稳定性差 1 2 3 4 5 好好：转换工作次数少，对公司忠诚，有稳定性。
差：为求高薪而频繁转换工作，唯利是图。
10．进取心差 1 2 3 4 5 好好：有强烈的进取精神，渴望成功。
差：对生活缺乏热情，得过且过，无进取心。
11．自信心差 1 2 3 4 5 好好：能清醒认识自己优缺点，对自己充满信心。
差：对自己无清醒认识，没有自信心。
12．责任心和主动性差 1 2 3 4 5 好好：责任心强，工作积极主动。
差：责任心不强，不敢承担责任，缺乏主动13．表达能力差 1 2 3 4 5 好好：口龄清晰，语言连贯，能充分表达思想。
差：语言含糊，不连贯，表达困难。
14．逻辑思维能力差 1 2 3 4 5 好好：思想脉络清晰，层次分明，有条理。
差：思想混乱，颠三倒四，含糊不清。
面试测评表
2、回答完整、全面、适当。
3、说服力
15
3
表现力、语言表达能力
1、将自己表达的内容有条理的、准确的传给对方。
2、引用实例、用词准确。
3、语气、发音合乎要求。
1、请谈谈你自己的个性。
2、请谈谈你的优缺点。
3、请谈谈你的兴趣爱好。
4、你我评价最适合你的工作是什么？
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
1、假如A公司和B公司同时录用了你，你将如何选择？
2、假如公司办公环境很艰苦，你如何对待？
3、对自己成功的定义是什么？
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力。
3、是逻辑判断还是感性判断。
4、有自己的独到见解。
10
6
行动与协调能力
1、对自己认定的事能坚持进行。
面试评价表
被测评人姓名：应聘职位：测评人：测评得分；测评日期：
序号
测评要素
观察内容
提问问题
评价要点
分值
得分
1
礼仪风度
1、仪容、衣着。
2、行为举止。
3、敲门、走路、坐姿、站立等的仪态。
4、口语。
1、穿着整齐、得体。
2、沉着、稳重、大方。
3、走路、敲门、坐姿符合礼节。
4、口语文雅、礼貌。
5
2
求职动机与职业规划
1、请描述一下你的工作经历及主要职责。
2、你喜欢什么样的工作？不喜欢什么样的工作？
3、你认为在工作中有何收获？
4、你最初的薪水是多少？现在是多少？
5、你为什么要辞去最后从事的工作？
6、你从事过何种勤工俭学工作？
7、目前你工作最主要的动机和目的是什么？
某知名中外合资企业面试测评表22
3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度说明问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、你谈谈你的论文写作过程？
1.表现力
2.考虑对方处境和明白得力
3.实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
某知名中外合资企业面试测评表22
要素
观看内容
提问项目
评判要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的缘故
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
1.谈话前后连续性
2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清晰
4.说服力
5.遣词准确
社交能力和人际关系
一·请您介绍你的家庭。
二·你的朋友如何看待你。
三·你期望在什么样的领导下工作。
四．你交朋友最注重什么？
1.自我认识
2.交往能力
判定力、情绪稳固性
1、准确判定面临情形。
2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。
2.考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？
2、对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
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2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？
3、你怎么连这种问题都听不懂？
4、你好像不太适合本公司的工作。
1、理解问题的准确性、迅速性。
2、自我判断能力
3、是逻辑判断还是感情判断。
4、有自己的独到见解。
行动与协调能力、工作经验
1、对自己认定的是能够坚持进行
2、工作节奏紧张、有序。
面试结束后你的评价
经过上述面试，请你对你的面试结果作初步的评价，说明为什么。
1、综合、全面评定。
2、尽量减少误差影响。
1.诚实真诚
2.人生观
3.信用
专业技能学识
1、对专业知识的了解程度。
2、成绩。
3、对所要从事的工作的认识。
1.你为何选择你的专业。
2.介绍一下自己成绩和擅长科目。
3、你有何等特长和具备何种资格。
4、谈谈你从事这项工作的优势。
5、你有什么重要工作经验。
1、专业学识是否符合工作要求。
2、有无特殊技能。
3、有无工作经历。
4.你希望公司如何安排你的工作待遇
1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益
2.回答完整、全面、适当
3.说服力
表现力、语言表达能力
1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
2、引用实例、遣词准确。
3、语气、发言合乎要求。
4、谈话时的姿态表情合适。
1.请谈谈你自己
2.谈谈你的优缺点
3.你的兴趣爱好
4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。
2.考虑问题全面。
5、对本职务的要求。
1、你对委任的任务完成不了时如何处理？
2、对学校的规章制度的看法是什么。
1.自信力
2.纪律力
3.意志力
个人性格品质
1.有无不良的性格（过分狂妄和过分自卑）
2.有无偏激的观点。
3.回答问题的认真、诚实。
4.掩饰性
1、你认为现在社会中一个人最重要的是什么性格？
2、你能否“受人之托忠人之事”？
巴斯夫（中国）有限公司面试测评表
要素
观察内容
提问项目
评价要点
礼仪风度
1.仪容、衣着
2.行为、举止
3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态
4.口语
1、穿着整齐、得体、无明显失误
2、沉着、稳重、大方
3、走路、敲门、坐姿符合礼节
4、口语文雅、礼貌
求职动机愿望
1.你选择本公司的原因
2.你选择本公司最重视什么
3.你对本公司的了解
1.谈话前后连续性
2.主题、语言简洁明了
3.逻辑清楚
4.说服力
5.遣词准确
社交能力和人际关系
一·请您介绍你的家庭。
二·你的朋友如何看待你。
三·你希望在什么样的领导下工作。
四．你交朋友最注重什么？
1.自我认识
2.交往能力
判断力、情绪稳定性
1、准确判断Βιβλιοθήκη 临情况。2、处理突发事件。
3、迅速回答对方问题。
4、处理难堪问题的反应。
3、集团工作的适用性。
4、组织领导能力。
5、能够更多地从他人的角度解释问题。
1、你从事过何种勤工俭学工作？
2、你参加过何种组织活动？
3、你对某问题有过何种研究？
4、你谈谈你的论文写作过程？
1.表现力
2.考虑对方处境和理解力
3.实践能力
4.交往能力
责任心、纪律性
1、负责到底的精神。
2、对工作的坚持
1.令人信服地完成工作。