公务员制度简答题
简答题·公务员制度
简答题·公务员制度36.简述公务员义务与权利的含义。
2-20答:（1）公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员义务在结构上具有非自主性、规范性和强制性三个要素。
（2）公务员权利是国家通过法律规定，对公务员可以享受某种利益或者可以作出某种行为的许可与保障。
公务员权利在结构上具有自主性、规范性和保障性三介要素。
37.简述委任制的任职程序。
6-101\102答：(l)提出拟任职人选；(2)考察；(3)决定任命；(4)下发任职通知。
38.简述公务员培训的种类。
8-(152-155)答：一、初任培训二、任职培训三、专门业务培训四、在职培训五、其他培训：1、专项培训2、对口培训3、MPA专业学位教育4、境外培训5、通用知识和技能培训39.简述公务员申诉与其他申诉的不同之处。
12-238答：（1）申诉者仅限于对机关作出的涉及本人的具体人事处理决定不服的公务员；（2）公务员申诉事由指向的是机关的人事处理决定，这种决定是机关的内部行政行为；（3）申诉的对象是在行政上有隶属关系或者管理关系的党政机关；（4）受理申诉昀机关是由公务员法确定的。
41.我国公务员职位类别有哪些？3-45、46、47答：我国公务员职位类别划分为：一、专业技术类职位是指机关中从事专业技术工作，履行专业技术职责，为实施公共管理提供专业技术支持和技术手段保障的职位。
专业技术类职位具有下列三个特征：1、具有只对专业技术本身负责的纯技术性。
2、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性。
3、技术权威性。
二、行政执法类职位是指政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位。
与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：1、纯粹的执行性。
2、现场强制性。
三、综合管理类职位则是指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。
公务员制度简答
公务员制度-简答题1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务 2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利； 根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解除公务员职务关系后的权利； 根据权利内容的分类：1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性3．公务员义务与权利的基本内容？ 答： 义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家的法律、法规和政策执行公务 3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣 誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由 权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者 行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政 机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4．公务员录用制度的含义是什么？ 答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员， 按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公 务员身份的人员录用为公务员的一种人事 管理制度。
它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以 下非领导职务的公务员，即主任科员、副主 任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须 采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。
公务员制度专题试题及答案
公务员制度专题试题及答案一、单选题1. 公务员制度的核心是什么？A. 公平竞争B. 择优录用C. 公开透明D. 终身任职答案：B2. 公务员的录用方式主要包括哪些？A. 考试录用B. 推荐录用C. 直接任命D. 考试录用和推荐录用答案：A3. 下列哪项不属于公务员的基本职责？A. 遵守宪法和法律B. 维护国家的安全和利益C. 执行上级的命令D. 个人利益至上答案：D4. 公务员的考核结果通常分为几个等级？A. 两个等级B. 三个等级C. 四个等级D. 五个等级答案：C5. 公务员的晋升通常依据什么？A. 工作年限B. 个人关系C. 考核结果D. 社会背景答案：C二、多选题6. 公务员制度的主要特点包括哪些方面？A. 制度化B. 规范化C. 法制化D. 个人化答案：A、B、C7. 公务员的职业道德包括哪些内容？A. 忠诚于国家B. 服务公众C. 公正廉洁D. 个人利益优先答案：A、B、C8. 公务员的培训通常包括哪些类型？A. 入职培训B. 在职培训C. 晋升培训D. 个人兴趣培训答案：A、B、C三、判断题9. 公务员可以自由选择辞职或退休的时间。
（）答案：×（公务员的辞职或退休需要符合相关法律法规的规定）10. 公务员在执行公务时，可以拒绝执行上级的命令。
（）答案：×（公务员在执行公务时，应服从上级的命令，除非该命令违法）四、简答题11. 简述公务员制度的主要目的。
答案：公务员制度的主要目的是通过规范公务员的选拔、培训、考核和晋升等环节，确保公务员队伍的专业化、规范化和高效化，以提高政府工作的质量和效率，更好地服务公众。
五、论述题12. 论述公务员制度对于提高政府治理能力的作用。
答案：公务员制度通过选拔和培养高素质的公务员队伍，为政府治理提供了人才保障。
制度化的选拔机制确保了公务员队伍的专业性，规范化的培训和考核机制提高了公务员的工作能力和服务水平，法制化的管理机制保障了公务员行为的规范性和公正性。
公务员制度简答题
我国公务员法律责任的内容。
1、身份处分，即丧失公务员身份。
2、行政处分，即承担行政责任，包括名誉、职级等处分。
3、赔偿责任，即管理特定财务的公务员因故意或过失使所管财务遭到损失，或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失，则往往需国家机关共同承担。
4、刑事责任，即公务员对其职务犯罪要承担刑事责任。
心理因素对公务员考核工作的影响。
1、从众心理2、趋中误差3、近因效应4、晕轮效应我国给公务员奖励的原则。
1、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则2、公平、公正、公开的原则3、定期奖励与奖励相结合的原则我国规定公务员义务的原则。
1、违法必究原则2、平等原则3、服务与稳定原则公务员身份保障权的内容、本质和意义。
中国《公务员法》对此项权利的表述：公务员享有“非法定事由、非法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”的权利身份保障权，又称职务保障权，也就是说，国家的任命行为一经产生，公务员的职务或身份就受到国家法律的保障，非因法定事由和非经法定程序不受职务或身份处分（免职、降职、辞退或者处分）。
法律赋予公务员身份保障权是当代公共人事制度的重要特征之一，是对传统人事制度中有任免权者拥有完全自由免职权和处分权，以确保公务员职务或身份上的独立性或相对性。
身份保障权不仅是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员的基本权利之一，也是当代公务员制度的重要特征之一，实行公务员制度的国家或地区都设定了公务员的这项权利。
秘密理论中的形式秘密观点的内容与利弊。
1、内容：形式秘密观点认为，法律只是对国家明确规定的秘密才加以保护，公务员只须履行保守法定秘密的义务。
2、利弊：该观念能够给以公务员清晰的秘密概念，但该规定秘密的范围却加重了立法者的负担。
公务员身份的特殊性。
公务员具有双重身份，一是依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
二是普通公民，享有宪法规定所享有的权利，履行普通公民应尽的义务。
如何在不损害公务员基本权利的基础上，保证其最大限度的履行公务员的义务，对于调动公务员的积极性，确保其树立正确的行政道德。
公务员制度试题及答案
公务员制度试题及答案一、选择题1. 公务员制度是指（）。
A. 公务员的选拔和任免制度B. 公务员的待遇和福利制度C. 公务员的考核和奖惩制度D. 公务员的职权和责任制度答案：A2. 公务员的选拔和任免制度主要包括（）。
A. 公务员考试和面试B. 公务员资格审核C. 公务员职位空缺公告D. 公务员录用和调整答案：A、B、C、D3. 公务员的待遇和福利制度包括（）。
A. 薪资福利B. 退休养老金C. 假期制度D. 医疗保健答案：A、B、C、D4. 公务员的考核和奖惩制度主要体现在（）。
A. 年度绩效考核B. 工作责任制度C. 奖励和惩罚措施D. 申诉和复核机制答案：A、B、C、D二、判断题1. 公务员的选拔和任免制度是确保公务员队伍的素质和能力的重要手段。
正确/错误答案：正确2. 公务员的待遇和福利制度主要由国家统一规定，不同地区之间不存在差异。
正确/错误答案：错误3. 公务员的考核和奖惩制度是为了对工作不力的公务员进行惩罚，激励其他公务员提高工作效率。
正确/错误答案：正确4. 公务员制度的目的是为了维护公务员的权益，保证他们的晋升和福利待遇。
正确/错误答案：错误三、简答题1. 请简述公务员考试的主要内容和形式。
答：公务员考试主要包括综合能力测试和专业能力测试。
综合能力测试主要考察应试者的语言文字表达能力、逻辑思维能力、信息处理能力等综合素质；专业能力测试则根据不同职位要求，对应试者的专业技能和知识进行测试。
考试形式通常为笔试和面试相结合，笔试采用选择题和填空题等形式，而面试则通过个人面谈或小组讨论等方式进行。
2. 公务员的奖惩措施是如何进行的？答：公务员的奖惩措施通常包括奖励和惩罚两个方面。
奖励可以通过表彰先进、提拔晋升、增加薪酬待遇等方式实施，目的是激励和激励公务员提高工作水平和质量。
惩罚则通过扣除奖金、降低职位级别、责令辞职等形式进行，对工作不力、违纪违规或其他不符合职责要求的公务员进行处罚，以维护公务员队伍的纪律和形象。
《公务员制度》试卷
《公务员制度》试卷公务员制度试卷
一、选择题
1. 公务员制度是指（）。
A. 一种政治制度
B. 公共管理制度
C. 社会体制
D. 政府机构设置制度
2. 以下哪个国家没有公务员制度？
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 加拿大
3. 公务员制度的核心原则是（）。
A. 职业资格审查
B. 竞争上岗
C. 固定编制
D. 公信力
4. 战国时期的公务员制度称为（）。
A. 乡绅制度
B. 官僚制度
C. 衙门制度
D. 士人制度
5. 中国的公务员制度起源于（）。
A. 清朝
B. 汉朝
C. 秦朝
D. 唐朝
二、简答题
1. 请简述公务员制度的基本特点。
2. 为什么公务员制度需要经过考试选拔？
3. 请列举一些公务员职业道德的要求。
4. 中国的公务员制度与其他国家的有何异同？
5. 公务员制度在现代社会中的作用是什么？
三、论述题
请就“公务员制度对国家治理的重要性”这一问题发表你的看法，并
结合实际案例进行论述。
四、实践操作题
请撰写一份公务员招聘考试的考题，包括选择题和简答题各三道。
附加题（选做）
请调查一名公务员的工作情况，包括工作内容、薪资福利、晋升机
制等，并撰写一份调查报告。
注意：请根据问题要求回答，字数不限，但要保证内容准确、连贯、清晰。
2024年下半年《公务员制度》全国自考考题含解析
2024年下半年《公务员制度》全国自考考题一、单项选择题1、我国公务员应尽忠于职守、服从命令的义务，其直接来源于______A.宪法B.行政诉讼法C.政府组织法D.行政处罚法2、下列选项中，属于公务员法规定的奖励种类是______A.表扬B.晋升职级C.晋升职务D.授予荣誉称号3、下列选项中，对我国公务员录用制度表述不正确的是______A.报考人员需年满十八周岁B.报考人员一般要求大专以上学历C.报考人员需具有中华人民共和国国籍D.只能由省级公务员主管部门负责组织4、我国公务员申诉制度坚持______A.一级申诉原则B.二级申诉原则C.三级申诉原则D.四级申诉原则5、下列人员中，属于参照公务员管理的是______A.团中央书记B.村委会主任C.人民法院法官D.农工民主党中央主席6、人事争议仲裁制度的适用对象是______。
A.选任制公务员B.委任制公务员C.考任制公务员D.聘任制公务员7、下列情形中，不必办理任职手续的是______A.晋升或降低职务的B.免职后需要新任职务的C.从事业单位调入政府机关的D.新录用人员试用期未满一年的8、李某由机关交流到国有企业工作两年，不改变人事关系，两年后仍然回到原单位，这种交流形式属于______A.转任B.调任C.轮换D.挂职锻炼9、国家以法定货币支付给公务员的劳动报酬是______。
A.工资B.福利D.职业年金10、部级机关的巡视员对应其内设机构的______。
A.部级领导职务B.司级领导职务C.处级领导职务D.科级领导职务11、下列人员中，不一定属于公务员身份的是______A.省委书记B.党支部书记C.检察院检察官D.致公党中央主席12、我国1993年10月1日起施行的是______A.《国家公务员暂行条例》B.《中华人民共和国公务员法》C.《国家机关工作人员法》D.《国家行政机关工作人员条例》13、下列选项中，不属于国家规定的公务员享受的保险是______A.医疗保险B.工伤保险C.养老保险D.车辆保险14、下列选项中，属于公务员处分种类的是______B.问责C.降职D.降级15、初任培训的对象是______A.拟晋升领导职务的公务员B.新录用在试用期内的公务员C.新录用试用期满的公务员D.转任的公务员16、对公务员进行考核的归宿与落脚点是______A.考核目标的制定B.考核程序的坚持C.考核原则的实施D.考核结果的使用17、年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员，应当对其______。
公务员制度简答题
我国公务员与公务员制度的含义是什么？（1）在我国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括政府机关、共产党机关、人大机关、政协机关、民主党派机关、审判机关、检察院机关中除工勤人员以外的工作人员。
（2）在我国，公务员制度是指国家对公务员的管理制度，包括通过制定法律规范，对公务员的“进口”管理、使用管理与“出口”管理的各项管理制度。
为什么说我国的公务员分类制度不同于资本主义国家？（1）首先，在我国各级国家机关中，所有公务员不论职务高低，都按党和政府对他们的要求做人办事。
他们必须既懂政治，又懂业务，做到又“红”又“专”。
他们在政治上都要与中央保持一致。
他们之间可以根据需要相互转任。
由于在我国公务员中不推行资本主义国家所谓的“政治中立”，所以我国公务员也没有资产阶级国家所谓的“政务官”与“事务官”的截然分野。
（2）其次，我国公务员的职位分类制度既不按资本主义国家的职位分类模式，也不按资本主义国家的品位分类模式，而是实行以职位设置的科学性为基础，兼有我国传统的品位因素，即推行职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的模式。
简述我国我国原干部人事制度的弊端。
一、1、干部范围过宽，缺乏科学分类；2、管理权限过分集中，管人与管事脱节；3、管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4、管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
二、种种弊端所带来的问题：1、机构臃肿，层次重叠；2、人浮于事，效率低下；3、年轻的优秀人才难以脱颖而出；4、干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
我国公务员制度对原干部人事制度做了哪些继承？（1）坚持党的基本路线。
党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则，公务员只有在公务活动中认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，才能保证公务管理的正确和有效。
（2）坚持党管理干部的原则。
我国公务员制度是在党的组织路线和干部政策的指导下确立的，是党的干部人事制度的组成部分。
公务员制度 简答题
第一章公务员制度的产生一、简述资本主义公务员制度形成的原因。
1.从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要。
2.从政治上看，公务员制度适应了资产阶级政党的需要。
3.从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要。
二、简述我国公务员制度与社会主义市场经济的关系。
（1）我国公务员制度的产生同社会主义的商品经济与市场经济有着密切的关系。
可以形象地说，社会主义市场经济呼唤公务员制度。
1.市场经济需要职业化高素质的管理人才；2.我国原有的干部人事制度不能适应市场经济的要求。
（2）新型的政府人事管理制度，适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进社会主义市场经济的发展。
我国社会主义市场经济与具有中国特色的公务员制度，是两种相互协调，促进社会主义事业的经济与政治制度。
三、简述我国原干部人事制度的弊端。
（1）诸如：1.干部范围过宽，缺乏科学分类；2.管理权限过分集中，管人与管事脱节；3.管理方式单一陈旧，阻碍人才成长；4.管理制度不健全，科学化、民主化、法制化程度不高等等。
（2）上述干部人事制度的种种弊端带来了许多问题，如：1.机构臃肿，层次重叠；2.人浮于事，效率低下；3.年轻的优秀人才难以脱颖而出；4.干部脱离群众，在一些机关、部门出现了不正之风，甚至是腐败现象等。
四、我国公务员元制度是如何与“坚持党管干部”这一原干部人事制度优良传统保持一致的。
1.公务员制度的各项规定应根据党的干部工作方针与政策规定。
2.公务员中各级机关领导成员由各级党委考察推荐，依法由各级国家权力机关选举或任命，而且其中的共产党员由各级党委负责监督。
3.对于不是机关领导成员担任重要职务的公务员，党委也可以根据工作需要进行直接管理与监督。
五、论述题：我国借鉴西方诸国公务员的五种管理制度与我国原干部人事制度对比，说明其科学性。
第二章公务员义务与权力一、简述公务员义务权力的含义及其意义。
（1）含义：1.公务员义务是国家通过法律规定的，对公务员必须做出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
公务员制度简答题-
公务员制度简答题第一章简一、在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员? 1．依法履行公职。
2．纳入国家行政编制。
3．由国家财政负担工资福利。
简二、我国传统干部管理制度有哪些弊端？1．管理对象庞杂，“国家干部”概念模糊，缺乏科学分类。
2．管理方式陈旧单一，严重阻碍人才成长；3．管理权限过分集中，责权分离，管人与事相脱节。
4．管理制度不健全，用人缺乏法制，主观随意性大。
简三、如何理解“公务员应当服从和执行上级依法作出的决定和命令”？1．公务员服从的决定与命令是上级作出的。
2．公务员服从和执行上级作出的决定和命令。
3．公务员服从与执行的上级决定与命令应是依法作出的。
4．公务员执行公务时，认为上级的决定或命令有错误的，可向上级提出改正或撤消该命令的意见。
论一、我国公务员制度特点1．坚持党管干部，反对“政治中立”。
2．从实际出发确定公务员的范围。
3．不实行“两官分途”。
论二、西方国家公务员管理原则有哪些？1．政治中立原则。
2．分类管理原则。
3．公开、平等、竞争、择优原则。
4．功绩制原则。
5．保障公务员权益原则。
第二章简一、职位分类的特点？1．职位分类遵循“因事择人”的原则，分类的地象是职位，而不是职位上的人。
2．职位分类依据的基本标准要素，是该职位的工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件。
3．职位分类不是解决某一个职位具体应该干什么，而是通过对职位面临的工作进行客观的分析与评价，以达到分类管理的目的为准。
4．职位分类旨在通过实行科学分类来提高公务员管理水平。
5．职位分类随着职位结构和组织职能、职位工作的变化而变化。
简二、我国如何划分公务员级别？1．我国公务员的级别共分为27级。
2．实行职务与级别的交叉对应关系，即“一职数级、上下交叉”。
3．我国公务员级别划分“向基层倾斜”。
论一、我国怎样划分公务员职位类别？1．综合管理类职位2．专业技术类职位3．行政执法类职位4．法官、检察官类职位5．国务阮设置的其他类别第三章简一、我国公务员年度考核结果分为4大等次？1．优秀---指公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面都表现出色，圆满地完成各项任务，成绩显著。
国家公务员简答题汇总
答：1。考核要做到客观公正，2。严格依法进行考核，3。贯彻公开性和民主性4。考核必须同时对公务员的奖惩、使用和晋升级别和提高工资等紧密结合起来。::
18．公务员考核的方法有哪些？答：常用的考核方法有：1。主管首长直接决定法，又称臆断考核法、迳行决定法2。工作标准法。3。配对比较法4。功能测评法，又叫定量考核法。我国公务员的考核的基本方法是：1。实行领导与群众相结合2。平时与定期相结合
26．如何正确理解我国公务员制度新规定的公务员降职的涵义
答：正确理解我国公务员制度新规定的公务员降职的涵义，必须把握的两面三刀个要点是：1。降职是一种任用形式和任用行为，而不是一种惩戒手段，属于任用范畴，而不属于纪律惩戒范畴2。降职是由于公务员不胜任现职而采取一种任用措施
27．什么是职务晋升制度？公务员职务晋升应坚持什么原则和标准？
答：我国公务员义务基本内容是：1。遵守宪法和法律，2。按照规定的权限和程序认真履行职责、努力提高工作效率3。全心全意为人民服务，接受人民监督4。维护国家安全荣誉和利益，5。忠于职守、勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，6。保守国家秘密和工作秘密7。遵守纪律、恪守职业道德，模范遵守社会公德8。清正廉洁，公道正派::: 8．我国公务员权利的基本内容：
14．报考国家公务员的有哪些资格条件的要求？答：1。具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，2。拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，3。遵纪守法，品行端正，具有为人民服务精神，4。具有与报考职位相应的文化程度，5。身体条件和年龄等方面的条件，6。具有考试主管机关批准的其他条件。
15．公务员录用的程序如何？
5．我国公务员管理机构的设置模式是什么？答：1。我国现行公务员管理机构的设置模式是，在各级政府设综合管理机构，在政府各个部门设部门招待机构。2。综合管理机构担负对公务员事务综合管理的职能，具有决策、协调、监督等功能，部门招待机构具体执行对公务员直接管理的职能。
《公务员制度》章节简答题(全)
《公务员制度》章节简答题（全）Normal 0 7.8 磅0 2 false false false MicrosoftInternetExplorer4第一章公务员制度的产生1. 我国推行公务员制度的意义？答：（1）为坚持党的基本路线提供组织保证；（２）为国家机关的廉政建设提供有效保障；（3）对国家机关的民主化、科学化、法制化建设起促进作用。
2.我国公务员制度产生的原因？答：（1）市场经济需要职业化、高素质的人才；（2）我国原有干部人事制度不能适应市场经济的需要。
3.资本主义国家公务员制度形成的原因？答：（1）从经济上看，公务员制度适应了资本主义市场经济发展的需要（2）从政治上看，公务员制度适应了资产阶级正常政治的需要（3）从管理方式变革上看，公务员制度适应了资产阶级保持局面稳定和提高行政效率的需要4.我国推行公务员制度的指导思想？答：（1）坚持邓小平理论与三个代表重要思想；（2）继承和发展我国干部人事管理的优良传统，并吸收和总结了十多年来我国干部人事制度改革的成功经验。
（3）学习和借鉴国外人事管理的有益经验和科学做法。
5.我国公务员制度对原干部人事制度的继承？答：（1）坚持党的基本路线；（2）坚持党管干部的原则；（3）坚持德才兼备的用人标准；（4）坚持全心全意为人民服务的宗旨；（5）坚持中国特色的分类制度。
6.我国公务员制度对原有干部人事制度的发展；答：（1）实行分类管理体制；（2）实行激励竞争机制；（3）实行新陈代谢机制；（4）实行勤政廉政保障机制；（5）法制化管理体制。
第二章公务员义务与权利1. 规定公务员义务与权利的意义？答：（1）有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍；（2）既是对公务员执行公务的有力约束，也是对公务员执行公务的有力保障；（3）有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2. 规定公务员义务的原则？答：（1）违法必究原则；（2）平等原则；（3）服务与稳定原则。
公务员制度简答
公务员制度-简答题1．公务员义务与权利的分类？答：义务：根据义务履行期间的分类：1、义务：公务员在职期间的义务 2、退出公务员系统后的义务；根据义务履行方式的分类：1、作为的义务2、不作为的义务；根据义务内容的分类： 1.政治要求 2服务规则；权利：根据权利来源的分类：1、以公务员身份取得的权利 2、公务员执行公务的权利 3、公务员权利受到侵犯时的权利；根据权利行使期间的分类：1、公务员在职期间的权利2、解除公务员职务关系后的权利；根据权利内容的分类：1、政治权利 2、经济权利 3、文化教育权利2．公务员义务与权利本身的特点？答：1、我国公务员义务、权利的鲜明性 2、我国公务员权利的真实性 3、我国公务员权利的广泛性 4、我国公务员义务与权利的平等性5我国公务员义务与权利的一致性3．公务员义务与权利的基本内容？答：义务内容：1、遵守宪法、法律和法规。
2、依照国家的法律、法规和政策执行公务3、密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务 4、维护国家的安全荣誉和利益 5、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令6、保守国家秘密和工作秘密7、公正廉洁，克已奉公8、宪法和法律规定的其他义务；权利内容：1、非因法定事由权利内容和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分2、获得履行职责所应有的权力3、获得劳动报酬，享受保险福利待遇4、参加政治理论和业务知识的培训5、对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议 6、提出申诉和控告7、依照国家公务员暂行条例的规定辞职 8、宪法和法律规定的其他权利4．公务员录用制度的含义是什么？答：是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
它有三个方面的基本涵义：1.录用的适用范围只限于补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，即主任科员、副主任科员、科员和办事员 2.录用公务员，必须采用公开考试和严格考核的办法，择优录用 3.录用公务员，必须按照法定条件和程序进5．公务员录用的程序？答：1、发布招考公告 2、对报考人员进行资格审查 3、对资格审查合格者进行考试 4、对考试合格者进行录用考核 5、提出拟录用人员名单，办理录用手续 6、对新录用人员进行试用。
公务员制度简答题
四、简答题1、公务员法对公务员的定义作了新的界定，请问公务员必须具备哪三个条件？答：1.依法履行公职。
2.纳入国家行政编制。
3.由国家财政负担工资福利。
2、根据公务员法总则第一条的内容，制定公务员法的主要目的是什么？答：1.规范公务员的管理。
2.保障公务员的合法权益 3.加强对公务员的监督，促进勤政廉政 4.建设高素质的公务员队伍。
5.提高工作效能3、公务员主管部门在综合管理公务员的事务上的主要职能有哪些？答：1.研究制定公务员管理规范，组织公务员法律法规的实施工作。
2.对同级各机关公务员管理工作和下级公务员主管部门进行业务指导。
3.对某些管理事务实施组织协调。
4.对某些管理事务行使审核、审批权5.监督公务员管理法律、法规的实施，对违反公务员法律法规的现象进行纠正和处理。
4、我国公务员法规定的公务员的义务有哪些？答：1.模范遵守宪法和法律；2.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率； 3.全心全意为人民服务，接受人民监督；4.维护国家的安全、荣誉和利益； 5.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法做出的决定和命令； 6.保守国家秘密和工作秘密；7.遵守纪律恪守职业道德，模范遵守社会公德；8.清正廉洁，公道正派；9.法律规定的其他义务。
5、如何正确理解“公务员应当执行上级做出的决定和命令？答：1.公务员服从和执行上级做出的决定和命令应当是上级依法做出的； 2.公务员在执行公务时认为上级的决定和命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定和命令的意见，上级不改变决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当立即执行；但是公务员执行明显违法的决定和命令的应当依法承担法律责任。
6、公务员享有哪些权利？答：1.获得履行职责应当具有的工作条件； 2.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； 3.获得工资报酬，享受福利、保险待遇；4.参加培训； 5.对机关工作和领导人员提出批评和建议；6.提出申诉和控告；7.申请辞职；8.法律规定的其他权利。
《公务员制度》简答题
公务员考核的发展趋势：（接上）第四、审计监督趋势。实施公务员审计监督制度有利于公务员主管部门深入考察了解公务员在廉洁自律、遵纪守法方面的表现，有利于增强公务员考核与适用的准确。第五、公开监督趋势。公务员考核要充分听取服务对象的意见，反应民意，实行立体考核。第六、简便易行趋势。考核的工作量大，投入人力成本太大，要寻求既科学合理又简便易行的公务员考核途径。 使用公务员考核软件不仅大大减轻了公务员考核的工作量，也有利于克服公务员考核中的不正之风，使公务员考核更趋合理，操作性更强，更富生命力。
1.公务员考核的发展趋势： 第一、全员优化趋势。公务员考核目的是充分调动全体公务员的积极性。在坚持考核标准、严格程序的前提下，做到有多少人符合标志，就评定多少人员。第二、主动参与趋势。公务员被动地接受考核不利于协调考核人与被考核人间的关系，不利于公务员间合作性竞争，不利于调动公务员的积极性。第三、目标管理趋势。要求被考核人在本职工作分范围内自行设定一定时限内必须完成的工作数量、质量、效率、效益等项基本指标。
（2）第一、申诉和控告的对象不同。申诉所针对的是公务员的人事处理机关对公务员作出的人事处理决定。控告所针对的则是机关及其领导人侵害公务员合法权益的行为。第二、申诉人和控告人自身的情况不同。申诉人自身涉嫌违法违纪，需要受到人事处理，但个人认为处理是不公正或有误。控告人一般没有违法违纪行为，其合法权益不应受到侵害，但由于种种原因而被侵害了。第三、申诉和控告对象不同。申诉一般是先请求原处理机关复核，原处理机关如果不予复核或公务员对复核决定仍不服，再向同级公务员主管部门或上级机关申诉。控告则可直达上级机关或专门机关。第四、申诉和控告被受理后的处理不同。申诉被受理后，有关机关一般只作书面审理和处理决定。控告被有关机关受理后，有关机关则要立案调查，并区别违法侵权行为的不同情节予以处理。对违法不犯罪的行为人可直接作出处理决定；对违法犯罪需判刑的行为人，要移送司法机关依法给予制裁。
国家公务员制度简答题汇总
简答题1．简述我国公务员的定义P22．简述我国公务员的基本原则。
P7—103．建立公务员制度的目的是什么？P6— 74．与国外公务员制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？P10—115．与原来的干部人事制度相比，我国公务员制度具有哪些特色？P11—12简答题1．西方公务员制度形成大致有哪几种情况？P22—232．简述外国公务员制度的基本内容。
P23—24简答题1．简述我国公务员的主管机关及其关系。
P322．简述部外制的优点。
P363．简述部外制缺点。
P364．简述部内制的优点。
P365．简述部内制缺点。
P36—376．美国公务员管理机构有哪些？P38简答题1．什么是公务员的义务？P422．什么是公务员的权利？P433．明确规定公务员义务和权利的目的是什么？P43—444．我国公务员的义务和权利的基本特点是什么？P44—455．西方国家公务员义务的基本内容是什么？P456．西方国家公务员权利的基本内容是什么？P48—49简答题1．简述职位分类的优点P562．简述职位分类的缺点。
.P563．简述品位分类的优点P564．简述品位分类的缺点P56—575．实行职位分类的意义是什么？P57—586．简述公务员职位分类的标准。
P58—607．简述公务员职位分类的主要内容。
P62—648．简述公务员职位分类的程序。
P64—679．简述公务员职位分类的方法。
P67—6910．我国公务员有哪些分类？P参见公务员法第14条11．简述公务员职位评价的内容。
P66—67 简答题1. 建立公务员录用考试制度有什么意义？参阅课件2．我国公务员法规定不得录用为公务员的情形是有哪些？参阅课件3．我国公务员录用考试公开原则包括哪些内容？P774．我国公务员录用考试平等原则包括哪些内容？P77—785．我国公务员录用考试的基本程序是什么？P80—826．我国公务员录用考试的基本原则是什么?P77 —78简答题1．建立公务员考核制度的意义是什么?P89—902．我国公务员考核的原则是什么？P90—923．我国公务员考核的内容是什么？P92—934．我国公务员考核的方法是什么？P93—945．简述我国公务员考核的标准。
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（论述）二、我国公务员制度产生的原因
（1）市场经济需要职业化高素质的管理人才
（2）我国原有的干部人事制度不是适应市场经济的需要
（3）（3）而我国推行公务员制度10多年的事实证明，这种新型的政府人事管理制度，正适应了经济管理现代化的要求，已经大大促进了社会主义市场经济的发展。
（简答）（07-4）简述我国公务员制度同西方国家公务员制度相比的特点
1.坚持党的基本路线，公务员不搞“政治中立”；(单选) 党的基本路线是中国特色社会主义公务员制度的根本指导原则。
2.坚持党管干部的原则，公务员不搞“两管分途”；
3.坚持德才兼备的用人标准，公务员不单纯追求“才能”标准；
(单选) 德才兼备、任人唯贤，是原根部人事工作的基本原则，是干部人事管理的核心
4.坚持全心全意为人民服务的宗旨，公务员不是独立的“利益集团”。
5.坚持中国特色的分类制度。
（简答）一、规定公务员义务的原则
（1）违法必究原则。
（3）服务与稳定原则。
（2）平等原则。
（简答）（08-4）公务员权利的法律保障。
（1）行政复议
(2) 申诉。
（3）控告。
（4）诉讼权。
（简答）二、我国设置公务员职务级别的目的
1.为公务员管理提供科学的管理基础；(单选) 职务是机关与公务员之间产生权利义务关系的主要根据。
(2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
单选) 职务设置是其他公务员管理环节的前提与基础。
（简答）一、公务员级别的功能
（2）平衡比较各类职务序列的标尺。
（1）确定工资及其他待遇的重要依据。
（简答）公务员职务与级别的具体对应关系，在工资制度中主要体现在
（1）合理增加级别数量。
（3）向基层倾斜。
（2）“一职数级、上下交叉”。
（简答）三、我国公务员录用的意义
（1）有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才，更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务；（2）有利于抵制用人上的不正之风，加强国家机关的廉政建设；（3）有利于激励人们积极进取，奋发向上，形成良好的社会风气。
（简答）二、公务员录用的资格条件
1、基本条件。
（1）具有中华人民共和国国籍。
(单选)（08-4）（2）年满十八周岁。
（3）拥护中华人民共和国宪法。
4）具有良好的品行。
（5）具有正常履行职责的身体条件。
（6）具有符合职位要求的文化程度和工作能力。
(单选) 在我国，根据教育事业的现状，报考公务员一般要求大专以上学历，报考中央和省级公务员一般大学本科以上学历。
但特殊情况经上级主管部门批准，可以适当放宽。
（7）法律规定的其他条件。
（简答）二、公务员录用考试的内容
（1）知识测验。
主要包括基础知识和专业知识两个部分。
（2）智力测验，或叫能力测验。
主要是对应试者记忆能力、分析观察能力、综合归纳能力、数目能力、文字表达能力以及语言关系能力等一般
能力的综合测验。
（3）技能测验。
主要包括应试者处理实际问题的速度与质量，检验应试者对知识与智力运用的程度和能力。
(简答)二、公务员考核的意义
考核是是国家机关公务员管理的重要环节，建立和健全公务员考核制度具有非常重要的意义。
（1）有利于客观公正地评价公务员，激励公务员提高自身素质，改进工作绩效。
（2）有利于对公务员的严格管理和严格监督。
（3）为公务员管理的其他环节提供了依据。
有效的考核制度能够对公务员的德才表现和工作实绩作出客观公正的评价，这便公平地调整公务员的职务、级别、工资奖金，公正地奖优罚劣，提供了客观依据。
（简答）（07-4）简述公务员考核的基本原则。
（1）领导考核与群众考核相结合。
（3）定性考核与定量考核相结合
（2）平时考核与定期考核相结合
（简答）（08-4）（05-4）一、公务员职务晋升的原则
（4）逐级晋升原则。
指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。
（1）德才兼备、任人唯贤原则。
这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。
（2）注重工作实绩原则。
坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。
要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。
（1）德才兼备、任人唯贤原则。
这是我们党和国家在长期的实践中形成和坚持的选拔任用干部的原则，也是我国干部人事工作的优秀传统之一。
（2）注重工作实绩原则。
坚持德才兼备、任人唯贤的原则，必修注重工作实绩，以工作实绩作为衡量公务员德才的主要尺度。
（3）公开、平等、竞争、择优原则。
要求公务员的职务晋升工作必须公开进行，要在一定范围内向公务员公布有关情况。
（4）逐级晋升原则。
指晋升公务员的职务，在一般情况下应按规定的职务序列逐级晋升。
（简答）（07-4）（06-4）公务员晋升领导职务的程序。
（1）民主推荐，确定考察对象。
（2）组织考察。
（4）按照规定履行任职手续。
（3）讨论决定。
一、公务员培训的含义
(简答) 简述公务员培训的含义及特点。
公务员培训，是指国家行政机关根据经济、社会发展需要和公务员职位要求，以政治理论、政策法规、业务知识、文化素养和技能训练为基本内容，以提高和改进公务员素质能力为目的，通过各种形式、有组织地为公务员提供的教育、训练活动。
理解公务员培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握，包括以下几个方面：
（1）公务员培训目标的时代性；（2）公务员培训内容的实用性；（3）公务员培训手段的多样性；（4）公务员培训方式的法定性；（5）公务员培训时间的持续性。
（简答）二、公务员培训的意义
（2）法律保障原则。