[人力资源]我国女性就业的现状与对策研究

[人力资源]我国女性就业的现状与对策研究

摘要：半个多世纪以来，我国大陆女性在创造国家的物质文明和精神文明的过程中发挥了“半边天”的作用。政府将“男女平等”作为我国社会发展的一项基本国策，我国的法律为女性提供了包括政治、经济、文化和家庭生活等方面享有与男子平等权利的社会氛围。在女性的就业权利问题上，国家在重要法律法规中给予了明确的保障。但是，我们还应该看到，目前女性就业形势仍然很严峻，并且出现了很多新问题，本文就是通过对这些现象、问题进行分析，寻求多种方式来更好的促进女性的就业，采取措施确保女性平等就业的权利不受侵犯。关键词：女性就业困难对策

目录

0 引言 (1)

1 我国女性就业的现状 (1)

1.1 女性就业所取得的成就 (1)

1.2 充分认识当前女性就业的困难和障碍 (2)

2 女性就业困难的原因分析 (4)

2.1 经济体制转轨使得女性就业难的问题日益呈现 (4)

2.2 传统性别文化对女性就业存在影响 (4)

2.3 追求利润最大化的目标使企业不愿意招收女工 (4)

2.4 女性自身素质与市场需求之间存在差距 (4)

2.5 女性自主创业面临许多不可回避的挑战 (5)

2.6 现有关于女性就业权保护的法律规定比较笼统，缺少操作性，难以

起到应有的保护作用 (5)

3 促进女性就业的几点建议 (5)

3.1 充分发挥政府在女性就业发展中的宏观调控作用 (5)

3.2 大力推进经济结构的调整和就业机构的改善，扩大就业容量 (5)

3.3 要切实优化女性发展的社会文化环境 (6)

3.4 从女性自身的角度上看，女性要勇敢面对社会的竞争和挑战，在新的形势下提高自身的素质 (6)

3.5 加大女性职业培训力度，增强培训的针对性、实用性和有效性 (6)

3.6 积极鼓励女性自主创业 (6)

3.7 要着力解决好农村和欠发达地区女性的发展问题 (7)

3.8 进一步完善妇女劳动权益的法律保障 (7)

4 结束语 (8)

致谢 (9)

参考文献 (10)