关于女性就业问题
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策1. 引言1.1 现状分析我国女性就业问题是一个长期存在且备受关注的社会现象。
随着我国经济的持续快速发展，女性在就业领域所占比重逐渐增加。
据统计数据显示，我国女性就业率逐年提升，已经成为劳动力市场中不可或缺的一部分。
随着社会观念的转变和政策的支持，越来越多的女性选择独立自主地走向职场，追求自己的事业和梦想。
女性在就业中所面临的挑战和机遇也在不断增加。
随着科技进步和产业结构的调整，女性在一些新兴行业和职业中表现出色，展现出了强大的竞争力和创造力。
一些传统观念和制度依然存在，使得女性在就业过程中面临一定的困难和阻碍。
了解女性就业现状及问题意义，对于制定合理有效的解决对策和政策建议具有重要意义。
【展望】。
1.2 问题意义女性就业问题在我国是一个长期存在且日益突出的社会问题。
究其原因，主要是因为我国传统观念中对女性的认知和定位存在固化的思维模式，导致女性就业受到诸多限制和歧视。
而女性就业问题的存在不仅影响到个体女性的发展和幸福感，也影响到整个社会的稳定和发展。
解决女性就业问题具有重要的意义。
解决女性就业问题能够真正实现性别平等。
在现代社会，男女应当享有同等的权利和机会，包括就业机会。
现实中女性往往因为性别而受到歧视和限制，无法充分发挥自己的才能和价值。
只有真正解决女性就业问题，才能实现社会的性别平等。
解决女性就业问题有利于提高国家的劳动生产力。
女性是社会中重要的劳动力资源，她们有着丰富的知识和技能，可以为国家的经济发展做出积极贡献。
如果女性就业问题得不到解决，会导致一大批有潜力的人才无法充分利用，从而影响国家的整体发展。
解决女性就业问题关乎社会的和谐稳定和国家的发展进步。
只有通过全社会的共同努力，才能打破传统观念的束缚，为女性创造更多的就业机会，让她们能够自信地展现自己的才能，实现自己的人生价值。
【2000字】2. 正文2.1 就业现状我国女性就业现状总体呈现出以下几个特点：女性就业人数逐渐增加。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策我国女性就业问题是指女性在就业过程中所面临的一系列问题，包括性别歧视、家庭责任重等因素造成的就业不公平现象。
这一问题的存在不仅严重影响了女性的就业机会和发展空间，而且制约了社会和经济的进步。
有必要对我国女性就业问题进行深入分析，并提出有效对策。
我国女性就业问题的主要原因之一是性别歧视。
在一些行业和职位中，女性面临着雇佣歧视和晋升歧视，往往薪资水平也不如男性。
这种歧视的存在源于人们对于女性工作能力的怀疑和对男性的偏向。
女性还面临婚育歧视的问题，一些雇主认为女性结婚生子后会影响工作效率，从而在招聘和晋升过程中对其进行歧视。
家庭责任重也是我国女性就业问题的重要原因之一。
在家庭中，女性通常承担着照顾子女和家务劳动的责任，这使得她们在职业发展中面临更多的困扰。
一方面，女性往往需要选择职业和工作时间上的妥协，以适应家庭和子女的需要；女性在工作中也面临更多的家庭压力和纠纷，使得工作和家庭难以平衡。
针对我国女性就业问题，应该采取一系列的对策。
要加强对性别歧视的打击力度。
政府应该制定更加严格的法律法规，禁止任何形式的性别歧视，并加大对雇主的监管力度。
要加强对女性权益的宣传和教育，提高女性的法律意识和维权意识。
要改善女性的职业发展环境。
企业应该建立公平的招聘和晋升机制，不以性别为考虑因素，鼓励女性发展和提升。
需要加强对女性职业能力的培训和提升，提高女性的就业竞争力。
要加强家庭政策的支持。
政府可以出台更加灵活和完善的家庭政策，鼓励男性在家庭中承担更多的责任，减轻女性的家务和子女照顾负担。
加大对家庭服务业发展的扶持力度，提供更加便利和高质量的家庭服务，为女性创造更好的职业发展环境。
解决我国女性就业问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。
只有通过加强法制建设、改善职业环境和加强家庭支持，才能为女性提供公平和平等的就业机会，促进社会的进步和发展。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个备受关注的话题。
近年来，我国女性就业人数逐渐增加，但在职场上面临着诸多挑战和困难。
本文将从现状分析、问题症结以及对策措施等方面展开对我国女性就业问题的分析。
一、现状分析1.女性就业人数逐渐增加近年来，随着我国经济的快速发展，女性就业人数逐渐增加。
统计数据显示，我国女性就业率呈逐年增长趋势，越来越多的女性加入了职场。
2.女性就业面临挑战尽管女性就业人数逐渐增加，但她们在职场上面临着诸多挑战。
部分企业对女性的职业发展机会存在歧视，晋升机会相对较少。
女性在职场上经常受到性别歧视，薪资待遇相对较低。
女性在职业发展中还会面临家庭与工作的平衡难题。
3.女性职业发展存在差异在职业选择方面，女性往往更倾向于从事文秘、营销、客服等工作，而在科技、金融等行业中的比例较低。
这种职业选择的差异也导致了女性职业发展的差异性。
二、问题症结1.社会性别偏见我国社会存在传统的性别观念，对女性的职业发展存在一定程度的偏见。
传统观念认为女性应该以家庭为重，社会地位相对较低，这种观念影响了女性的职业发展。
2.企业用工观念落后部分企业的用工观念还相对落后，对女性的职业发展并没有给予足够的重视。
仍然存在着对女性晋升机会的歧视和薪资待遇不平等的现象。
3.家庭对女性职业发展的影响家庭对女性职业发展存在一定的影响。
在家庭中，女性通常要承担更多的家务和子女抚养责任，这会影响到她们在职场的专注度和发展空间。
三、对策措施1.加强性别平等教育应该加强性别平等教育，改变社会对女性职业发展的传统观念。
教育应该教导学生男女平等，女性也能够有自己独立的职业发展空间。
2.加强企业性别平等意识企业应该加强性别平等意识建设，制定公平的晋升机制和薪酬政策，为女性提供更多的职业发展机会和空间，消除性别歧视。
3.建立完善的职业发展支持体系政府应该建立完善的职业发展支持体系，为女性提供更多的职业培训和发展机会，增加对于女性职业发展的支持力度。
女性就业与职业发展问题研究
女性就业与职业发展问题研究在过去的几十年里，女性参与就业的比例不断提高，但是女性在职业发展方面还存在很多问题。
本文将从女性就业和职业发展两个方面来探讨女性在职场中面临的挑战和机会。
一、女性就业问题1.性别歧视在面试和晋升过程中，女性往往会遭受到性别歧视。
根据《2021年全国职场性别歧视状况调查报告》显示，有58.3%的女性在面试过程中遭受到性别歧视，女性人力资源管理人员的比例也很低。
2.家庭责任女性在婚姻和育儿方面的家庭责任比男性更重。
因此，她们可能会选择低薪、灵活的工作，或者减少工作时间来照顾家庭。
这种现象被称为“职场断档”，对女性的职业发展会产生负面影响。
3.职业机会不足有些行业或职位可能不会招聘女性，或者女性职场晋升机会非常有限。
甚至在某些职位中，女性可能会遭受性骚扰和性侵犯。
二、女性职业发展问题1.晋升难度女性在职场中要面对晋升的困难。
他们可能会因为晋升机会有限、性别歧视、或是和家庭责任冲突而难以晋升。
此外，女性在职场中晋升需要的能力和背景也比男性高要求更高。
2.薪资差距女性的薪资普遍比男性低，这是因为性别歧视和职业决策等原因导致的。
据统计，2020年女性的平均薪资为男性的81.8%左右。
这种差距在高层次职位中更加明显。
3.工作负载女性在职业发展过程中可能会遭遇更多的工作负载。
她们通常会在更短的时间内完成工作，处理更多的任务，因此她们的工作压力可能会更大，面临更高的职业压力。
三、女性职业发展的机会和挑战1.机会与过去相比，女性在职场上的机会正在不断增加。
许多公司和机构正在努力加强平等就业机会，提高女性参与职场的比例。
在云计算、人工智能和社交媒体等新兴领域，女性依然有机会发掘新的职业机会。
2.挑战女性在职场中仍然面临许多挑战，在职业上获得成功需要付出更多的努力。
她们需要不断学习和提高，在努力平衡工作和家庭的同时，完善自己的职业规划和能力。
在综合考虑了以上因素后，可以得出以下建议：1.提高平等就业机会，建立更加公平和包容的职场环境，保障女性在职场中的权利。
妇女就业工作存在的问题和困难
妇女就业工作存在的问题和困难常言到,女性能顶半边天.在当前构建和谐社会主义社会的背景下,解决好妇女就业创业问题具有十分重要的现实意义。
以下是整理的妇女在就业工作存在的问题和困难,以供大家参考.妇女就业工作存在的问题和困难：一、中国传统观念中的性别歧视传统观念根深帝固，并不会因为有了保护妇女权益的政策而烟消云散。
某些政策本身虽然没有性别歧视因素，从形式是是对男女一视同仁，但是在贯彻落实的过程中，则于传统观念的作用，往往使女性失去了平等的机会，就影响和制约了女性的进步与以展。
如：教育和培训作为对人的生产潜力进行开发的手段，是促进社会以展最根本的动力，然而，在农村，在农技培训的机会上，就会因为受以男性为主导的传统观念影响，在家庭中向男性倾斜。
虽然大多数妇女有强烈的培训意愿，但因为缺少机会而无从实现。
在农业增长越来越依靠技术进步的背景下，农村妇女在生产中的这种弱势地位就势必影响她们自身的进步，也势必会影响到生产。
再如，现在实行市场经济，企业用工市场化，为了追求最大利润，就会有企业考虑到妇女生育而不愿招用女工，或在招工同时附加限制条件，使用女工最佳年龄段。
二、婚姻家庭的沉重负担在这方面，妇女主要受两个因素影响：其一是传统的家庭角色分工给女性增加了负担。
其二是一些女性面对死亡的婚姻，出于对子女的考虑，对传统观念的屈服，对再婚的恐惧等原因，宁可维护死亡的婚姻。
这不但使女性的发展受到限制，也使女性精神上承受着巨大的压力。
即使离了婚，面对生活，面对社会，也会感到十分艰难。
三、贫困问题在农村妇女和城镇下岗失业妇女中还存在很大一部分贫困妇女，她们因生活困难导致健康水平下降，更谈不上发展，有的甚至连子女教育都负担不起。
这样又造成这些家庭的子女素质问题，形成恶性循环。
妇女素质关系到整个民族的素质，也关系到妇女自身的进一步解放。
素质不高，必然会制约妇女的发展，更难以实现事实上的男女平等等。
所以，妇联组织应进一步实施“女性素质工程”，把提高妇女素质贯穿于妇联工作的全部工作之中。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。
那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。
2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。
3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。
4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。
二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。
同时，要敢于站出来为自己争取权益。
2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。
同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。
3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。
可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。
4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。
女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。
5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。
综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着中国经济的不断发展，女性在就业市场上扮演着越来越重要的角色。
尽管我国女性就业率相对较高，但仍存在着许多问题和挑战。
本文将对我国女性就业问题进行分析，并提出相应的对策。
一、问题分析1.性别歧视现象严重在许多行业和企业中，女性依然面临着性别歧视问题。
一些企业对女性员工的晋升机会和薪酬待遇存在着不公平的现象，甚至有些企业在招聘时存在对女性性别的歧视。
这给女性的就业和职业发展带来了很大的困难。
2.家庭责任重我国社会传统观念中，女性被认为是家庭的主要照顾者和负担者。
许多女性在家庭和职业之间难以取得平衡，尤其是在怀孕、生育和抚养孩子的过程中，很多女性不得不选择放弃事业，这导致了女性职业发展的断档和停滞。
3.职业选择局限由于一些职业对体力、技术和思维能力的要求，女性在某些行业和岗位上面临着一定的局限。
一些女性在职业选择上过于传统，倾向于选择一些传统女性职业，而忽视了一些潜在的发展机会。
4.社会支持不足尽管国家出台了一些有利于女性就业的政策和法规，但是在实际操作中，许多女性仍然缺乏足够的社会支持和帮助。
特别是在职业发展、职业技能提升和职场挑战方面，女性往往缺乏相应的支持和资源。
二、对策建议1.加强性别平等教育要解决性别歧视问题，首先需要加强对性别平等教育的推广和普及。
学校和企业可以加强对性别歧视的宣传和教育，提高全社会对性别平等的认识和关注，促进性别平等意识的树立。
2.建立家庭支持体系政府和企业可以建立更加完善的家庭支持体系，为女性提供更多的家庭照顾服务和资源。
可以加大对家庭照顾者的社会保障支持，鼓励企业提供更加灵活的工作制度，以便更好地满足女性在家庭和事业上的需要。
3.促进职业发展机会均等政府和企业可以加强对女性职业发展机会的监督和保障，确保女性在招聘、晋升和薪酬方面的平等权利。
还可以加大对女性职业技能培训和发展的支持力度，鼓励女性在职业选择上敢于尝试和创新。
政府和社会组织可以加大对女性就业的支持力度，在职业发展、职业技能提升、职场挑战等方面提供更多的资源和帮助。
女大学生就业问题调查报告最新3篇
女大学生就业问题调查报告最新3篇女大学生就业问题调查报告篇一一、正视我市女大学生就业现状（一）应从思想认识现状上高度重视女大学生就业工作随着男女平等的观念逐渐深入人心，女大学生人数也在逐年增加，越来越多的女大学生毕业后步入社会，走上工作岗位。
但是毕业难以就业的女大学生，对其本人、家庭及社会都会产生极大的负面影响和潜在危机。
女大学生就业问题关系到数百万家庭的民生，关系到社会的稳定和高等教育的可持续发展。
事实上，有些部门和企业对女大学生就业工作重视程度不够、解决不力，重点表现在不愿参与、不愿接纳、不愿关心方面，工作上不主动、不积极，敷衍了事、浮皮潦草。
（二）应从社会就业现状上正视女大学生就业工作就业歧视直接导致男女就业竞争中的不平等现状的产生。
毋庸讳言，目前女大学生的就业形势远不及男生。
虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法等相关法律都明确规定了男女平等，但用人单位在录用大学毕业生的环节中，依然存在一定的性别歧视，部分招聘岗位要求只招聘男生，部分招聘岗位虽然没有性别要求，也会以体力劳动女生适应不了为由婉言拒之，或只能作为男生的备胎招聘，以致新闻报道中经常出现同学科的女硕士就业反而比不上本科、甚至大专男生的现象。
（三）应从实际情况上正确认识女大学生就业工作事实胜于雄辩。
根据XX省XX年省内离校未就业高校毕业生的登记统计情况，近三年共有55408名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生35016名，占总人数的63.2%。
根据吉林市的统计情况，XX年市内离校未就业高校毕业生中，近三年共有8522名未就业毕业生做了实名求职登记，其中女大学生5611名，占总人数的65.8%。
可见较之男生，女生已成为就业队伍中的弱势群体。
二、造成女大学生就业难的客观原因（一）政策机制不完善政策机制不健全是造成女大学生就业难的政策性因素。
从宏观角度看，我国相关的法律大多只是做了原则性的规定，缺乏针对性和操作性。
国家已经出台的各项政策都以保护我国妇女的劳动就业权利为主，更多的是对男女区别对待或照顾，而对平等的机会和平等的责任缺乏具体的规定，致使一些法律、政策流于形式，在实际中难以操作。
女性就业问题与性别平等研究
女性就业问题与性别平等研究一、引言在现代社会中，性别平等问题是一个备受关注的话题，尤其是女性就业问题。
长期以来，女性在就业中经常面临诸多困难和歧视。
因此，针对女性就业问题进行性别平等研究显得尤为重要。
本文将从女性就业现状、女性就业困境、性别平等措施三个方面展开论述，旨在探讨女性就业问题与性别平等的相关研究。
二、女性就业现状随着社会进步和经济发展，女性在就业市场上处于与男性相同的地位。
然而，女性就业问题仍然存在。
据调查显示，女性在就业中往往面临更多的难题，例如职位晋升困难、工资差距以及职业发展限制等。
这种不公平的现象说明性别歧视在职场上仍然存在。
三、女性就业困境1. 职位晋升困难由于刻板印象和性别偏见的存在，女性在职业晋升上往往受到阻碍。
虽然女性在教育领域取得了显著进展，但是在管理层和高薪职位上的比例仍然偏低。
2. 工资差距忽视女性在职场上的贡献，工资不公平是女性就业问题中的一个重要方面。
调查表明，在同等工资同等工作领域，女性的薪酬往往比男性低，这种现象被称为“雇主性别歧视”。
3. 职业发展限制一些行业对女性的要求较高，例如军队和矿业。
由于生理和社会因素的制约，女性往往无法胜任这些岗位。
这种限制使得女性在就业市场中的选择更加有限。
四、性别平等措施为了解决女性就业问题和推动性别平等，各国采取了一系列措施。
这些措施包括：1. 制定法律法规许多国家通过立法来保护女性的就业权益。
例如，美国通过了《平等工资法案》，禁止因性别而产生的工资差距。
2. 职业培训和教育为了提高女性在职场上的竞争力，许多国家提供职业培训和教育项目。
通过提供技能和知识，女性能够更好地适应工作要求，并更好地实现自身价值。
3. 提倡性别平等文化培养一个性别平等的文化是推动性别平等的关键。
通过教育和媒体宣传，倡导性别平等的价值观，可以改变人们的思维方式，减少性别歧视。
五、研究展望尽管目前在女性就业问题与性别平等研究方面取得了一些进展，但仍然存在一些问题。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策随着社会的不断发展，我国女性在就业领域的参与度越来越高。
女性在就业过程中仍面临着诸多问题，这些问题既涉及到个体的职业发展，也涉及到整个社会的性别平等问题。
对于我国女性就业问题的分析及对策显得尤为重要。
一、女性就业问题的现状分析1. 性别歧视在我国的劳动市场中，女性面临着来自雇主和同事的性别歧视。
一些雇主认为女性在职场上的表现不如男性，因此在招聘和晋升方面存在偏见。
一些男性同事也存在对女性的歧视，导致女性在职场上难以发挥自己的潜力。
2. 职业选择受限由于社会对女性的传统角色定位，一些行业对女性的门槛较高，仍存在对女性从业的限制。
一些技术类和工程类职业更多地被男性占据，而一些服务型和销售型职业则更多地向女性聚集，这导致了一定程度上的职业分工不均。
3. 家庭责任重相比男性，女性在家庭和职业之间承担着更多的责任。
一方面是在职场上需要付出更多的努力来获得认可和晋升，另一方面又需要兼顾家庭的责任，这给女性带来了更大的心理和生活压力。
1. 加强法律法规的保障政府部门应进一步完善性别平等相关法律法规，加大对性别歧视现象的打击力度。
建立健全的性别平等监测和评估体系，及时发现和解决性别歧视问题。
2. 改变社会观念需要积极引导社会大众树立男女平等的意识，尊重每个人的职业选择，消除对女性职业的刻板印象。
从儿童教育入手，培养孩子们的性别平等意识，打破传统的性别观念。
3. 提供平等的职场环境企业应该建立一个公平、公正的职场环境，消除对女性的歧视和偏见。
通过员工培训和教育，关注女性员工的职业发展，为她们提供更多的晋升机会和支持。
4. 促进家庭责任的分享建立更加灵活的工作制度，鼓励男性更多地参与家庭责任。
通过政策和激励措施，引导男性参与家庭生活，减轻女性的家庭负担，让女性在职场上有更多的时间和精力发展自己的事业。
5. 提供更多的职业培训在教育和职场发展方面，应该为女性提供更多的职业培训和机会。
通过提高女性的综合素质和职业能力，增强她们在职场上的竞争力，实现职业发展的平等和多样性。
农村女性就业现状问题及对策研究
农村女性就业现状问题及对策研究农村女性的就业问题是中国农村社会发展的一个重要主题。
农村女性就业的现状呈现出一系列问题，包括就业机会有限、工资待遇低、劳动环境恶劣、职业选择受限等。
针对这些问题，本文将从政策支持、职业培训、社会意识等方面提出相应的对策，以促进农村女性的就业和发展。
一、现状问题1. 就业机会有限农村地区相对于城市地区而言，就业机会相对较少。
农村女性常常受到家庭和社会对于“女性应该留在家中”的传统观念的影响，就业机会受到限制。
2. 工资待遇低农村女性的工资待遇普遍较低，特别是农村家庭生产性劳动所得的分配，农村女性得到的报酬相对于男性来说往往较少。
3. 劳动环境恶劣农村女性从事的工作多是体力劳动，在田地里劳作、户外劳动等工作中，会受到天气、环境条件等因素的限制，劳动环境相对恶劣。
4. 职业选择受限农村女性的职业选择相对受限，往往只能从事农村附属产业或者家庭副业。
由于缺乏职业选择的多样性，农村女性的就业发展受到限制。
二、对策建议1. 政策支持政府应加大对农村女性就业的政策支持力度，通过增加农村公共就业服务机构的数量，提供专门的就业培训、职业介绍等服务，帮助农村女性增加就业机会。
2. 职业培训加强对农村女性的职业培训，提高她们的就业竞争力。
培训内容可以包括农村女性特有的技能，如家政服务、养殖等，以及一些传统技艺的传承与发展，提高农村女性的就业技能。
3. 社会意识加强社会对农村女性就业的认知和理解，推动社会舆论的积极引导。
通过媒体、教育等渠道，加强对女性就业权益的宣传，打破传统观念的限制。
也需要加大对农村家庭的教育力度，增强农村家庭对于女性就业的支持和理解。
4. 联合合作政府可以鼓励农村妇女参与合作社、农民专业合作社等组织，提高她们的参与度和发言权。
通过组织形式的变革，可以促进农村女性的自我发展，并为她们提供更多的就业机会。
5. 发展乡村经济加大对农村经济的发展力度，提供更多的就业机会。
通过产业扶贫、农村经济发展等途径，增加农村女性就业的机会。
关于女大学生就业问题的分析与思考
关于女大学生就业问题的分析与思考现代社会不断呈现出一种以大学生为主导的就业趋势，女大学生则进一步凸显这种趋势的特点。
然而，从女大学生的就业情况来看，仍然存在一定的困境和难题。
本文将从不同角度出发，对女大学生的就业问题进行深入分析和思考。
一、女大学生就业面临的挑战1. 性别歧视：虽然女大学生的数量逐年增加，但在就业市场上仍然会遭遇各种形式的性别歧视，无论是在招聘、职位晋升还是薪资待遇方面。
例如，在一些企业中，男女应聘者的面试标准存在明显的区别，导致女性难于获得同等的工作机会。
2. 家庭压力：结婚、生育等家庭生活会给女大学生的就业产生一定的影响。
某些企业对女性员工有特定的待遇规定，容易引起女性员工的就业焦虑，需要更多的机会来平衡家庭和职业发展。
3. 缺乏特色：当前社会对大学生就业的要求越来越高，男生的机械、电子等专业往往具有较好的就业前景，而女生的专业中很多是以照顾人以及文艺方向为主，专业特色不够明显，导致就业困难。
二、如何解决女大学生就业问题1. 优化职业教育：应通过加强职业教育和培训来提高女大学生的就业能力和竞争力。
教育方式可以采用多样化的工业化教育、学位教育和继续教育，鼓励女生培养实践能力、提高专业素质。
2. 加强举措：有关部门应当出台一些政策，鼓励企业雇佣女性员工，提高业务素质和职业技能水平。
此外应为女性提供更加优越的职业环境，包括良好的办公场所和灵活的工作时间。
同时，在培养人才以后，需要温馨的家庭环境和积极的家庭支持。
3. 强调本身的优势：女性在某些行业和职位中具有明显的优势，如医疗、教育、家政等。
在就业过程中，女性应该紧紧捏住有利条件，不是去竞争风雨中的岗位，而是要发挥自己独有的优势，去寻找相应的工作。
三、结语女大学生的就业问题，不仅是个人发展问题，也是社会制度的问题。
我们应该从根本上认识到女性在就业市场上的现状，积极促进性别平等机会。
在这个过程中，女性应该充分全面地展示自己的潜力和能力，在实现职业价值的同时，更加懂得如何做好家庭和事业的充分平衡，实现性别的人类进步，来跟进时代变革和产业发展的步伐。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策自改革开放以来，我国女性就业状况得到了较大改善，但是依然存在许多问题。
下面从就业机会、职业发展、薪资待遇、性别歧视、家庭角色等方面对我国女性就业问题进行分析，并提出相应对策。
就业机会虽然女性参与劳动力市场的比例逐年上升，但是女性就业机会同男性相比还是存在缺口。
由于社会认知偏差，许多企业对雇佣女性还是持观望态度。
此外，传统观念下，家庭和照顾子女对女性的束缚更大，使得职业选择更加有限。
对策：通过宣传教育和政策引导，促进社会大众改变对女性就业的偏见和趋势。
同时，在家庭照顾方面应当加强政府支持，建立便于女性事业和家庭兼顾的制度。
职业发展女性在职场上普遍存在升职速度慢、职业晋升机会少等问题。
有的企业还将女性视为“临时工”，容易流失。
这些问题直接影响着女性的事业发展。
对策：企业应该坚持公平、公正、公开的用人原则，对于女性员工多采取激励措施提升职业发展机会和晋升速度。
在教育上加强对女性高层领导和管理人才的培养和晋升，从根本上推进女性职业发展。
薪资待遇女性的薪资待遇常常低于男性。
这主要是由于在职业发展、晋升及培训上存在差异，女性也不擅长与人谈判。
对策：建立女性员工薪资待遇评估机制，完善女性员工薪资保障制度，使女性员工能够在竞争市场中得到更加合理的薪资。
提高女性员工的谈判能力，培养她们的管理、谈判的技能，为她们争取更加优厚的薪资待遇。
性别歧视在就业中存在各种形式的性别歧视。
比如在用人和晋升方面存在明显的性别差别，对于男性和女性员工的能力和素质要求不同。
对策：加强宣传教育工作，增强女性员工的自我意识，提醒女性员工要有自信心、坚持原则，敢于维权。
应该科学地评估女性员工的综合素质，实现性别平等。
这样才能真正解决性别歧视问题。
家庭角色女性在家庭角色的要求更高，这会影响她们投身职场。
许多女性需要兼顾家庭与事业，面临着更高的心理压力。
对策：建立更加灵活的工作模式，采用弹性工作时间、共享护理假等方式，帮助女性和家庭更好地协调和平衡。
我国女性就业问题分析及对策
我国女性就业问题分析及对策
随着我国经济的快速发展，女性就业问题成为一个越来越重要的议题。
本文旨在分析我国女性就业问题，并提出相应的对策。
我国女性就业问题主要表现为就业机会不足，就业条件差和职业发展受限。
在许多行业和领域，女性面临就业机会不足的问题。
这主要源于传统观念的束缚，部分企业偏向雇佣男性。
女性在获得就业机会时也面临着就业条件差的问题，如工资待遇低、工作环境差等。
女性在职业发展上也面临着诸多限制，很多女性难以晋升到高级管理职位。
针对这些问题，首先应加大对女性就业机会的推动力度。
政府可以通过制定一系列激励政策鼓励企业多雇佣女性，同时加强对企业的监管，确保公平的招聘机会。
还可以建立就业服务机构，为女性提供就业咨询和求职指导。
需要改善女性就业的条件。
政府可以加强对企业的监管，确保女性的工资待遇不低于男性。
还可以加强对工作环境的监管，确保女性的劳动权益得到保障。
应提供更多的职业发展机会和晋升通道。
政府可以通过培训和教育政策，提高女性的职业技能和素质，为她们创造晋升的机会。
也需要改变传统观念，树立一个平等和包容的社会氛围，鼓励女性追求更高的职业发展。
我国女性就业问题仍然存在一定的挑战，但也有许多可行的对策。
通过加大对女性就业机会的推动、改善就业条件和提供更多的职业发展机会，我们可以逐步解决这一问题，实现女性的平等就业。
这不仅有利于我国经济的发展，也有助于提高女性的社会地位和幸福感。
女性就业问题的现状分析与对策研究
女性就业问题的现状分析与对策研究一、女性就业现状分析随着社会与经济的不断发展，越来越多的女性投入到职场中来，与男性并肩工作。
尽管女性就业已经越来越受到社会认同与尊重，但是在现实生活中，仍然存在着许多女性就业问题。
本节将针对女性就业现状进行深入分析。
1.女性的就业歧视虽然形式上的就业歧视已经趋于减少，但是女性在就业过程中仍然会遭受到各种程度的就业歧视。
尤其是在一些行业，女性的职位、待遇、晋升通道等方面的机会都会受到局限。
2.女性的就业困境女性在就业市场上不可避免地会遇到许多困境。
比如，在就业面试阶段，面试官或者招聘经理可能会询问女性的婚姻或者家庭状况，这种做法是有违就业法律法规的，但是在一些公司仍然存在。
3.女性的职业性别刻板印象在职业中，女性还面临一种问题，即职业性别刻板印象。
女性抱着婆婆妈妈的角色，比起男性更容易受到职业性别刻板印象的约束。
例如，在一些领域里，比如科研、IT、金融等，人们对女性的能力和实力存在着质疑。
二、女性就业对策研究因此，为了解决女性就业面临的问题，需要从多个方面确立对策。
1.建立和完善女性权益保护法律体系在当前的情况下，建立和完善女性权益保护法律体系，遏制就业歧视是很有必要的。
构建一个以法律为根本的女性就业保护机制，让女性更好地融入到职场，发挥出应有的价值。
2. 加强女性教育力度女性向更高职位发展往往需要更多的专业知识和技能。
因此，加强女性的教育力度势必是一个长期的过程，这要求女性不仅要接受基础的教育、文化熏陶，还要重视持续学习，不断提升自身职业技能。
3.壮大女性企业家队伍在当前的市场环境下，女性企业家的储备和壮大至关重要，这也是解决女性就业问题的一个方向。
社会各方要积极创造条件，帮助女性企业家实现创业愿望，和提供相应的资源支持，以扭转当前男性企业家主导的创新和创业格局。
4. 引导就业观念，树立正确的职业性别价值观加强和引导社会舆论，探索多种方式，扭转就业观，树立新的职业性别价值观。
女大学生就业中的困惑及对策
女大学生就业中的困惑及对策女大学生在面临就业时常常会遇到各种困惑，包括就业市场竞争激烈、性别歧视、薪酬不公等问题。
在这些困惑面前，女大学生需要有明确的对策，才能更好地适应就业市场的挑战。
本文将探讨女大学生就业中的困惑，并提出对策，帮助女大学生更好地应对就业问题。
一、困惑1. 就业市场竞争激烈随着我国高校毕业生人数的不断增加，就业市场竞争日益激烈，尤其是在一些热门行业和职位。
女大学生往往感到压力巨大，对找工作充满了迷茫和不安。
2. 性别歧视在某些行业和企业中，性别歧视仍然存在，女性在晋升、薪酬等方面常常受到不公平对待。
这让女大学生感到前途迷茫，甚至影响到她们的职业发展。
3. 薪酬不公相比男性，女性在同一职位上通常薪酬较低，这种薪酬不公让女大学生感到不满和不公平。
她们觉得自己的工作价值没有得到应有的认可和回报。
二、对策1. 提高自身竞争力面对就业市场的竞争激烈，女大学生首先要提高自身的竞争力，包括增强专业技能、提升学历等。
她们可以通过参加培训课程、实习经验等方式来提升自己的稀缺技能，增加竞争力。
作为现代女性，要敢于争取自己的权利。
女大学生可以通过参加性别平等的活动、发表文章等方式来倡导性别平等，争取自己的权利。
这对于打破性别歧视、改善女性就业环境非常重要。
3. 增强谈判能力在面对薪酬不公的情况下，女大学生需要增强自己的谈判能力，争取自己合理的薪酬待遇。
她们可以通过提前了解市场行情、掌握薪酬谈判技巧等方式来提高谈判能力，争取到自己应有的薪酬待遇。
4. 积极寻找资源在就业过程中，女大学生可以积极寻找各种资源，包括人际关系、就业信息、职业导师等。
她们可以通过参加各种社交活动、拓展人脉、与导师建立联系等方式来积极寻找资源，为自己的职业发展提供更多的机会和可能性。
5. 培养自信心在就业过程中，女大学生需要有足够的自信心，相信自己有能力获得理想的工作。
她们可以通过参加自我成长培训、提高自我认知等方式来培养自己的自信心，更好地应对就业挑战。
女性就业面临的困境与解决之道
女性就业面临的困境与解决之道当前，女性就业面临着各种困境和挑战。
尽管在过去几十年里，女性取得了很大的进步，但是与男性相比，女性仍然面临许多不平等的待遇和机会限制。
本文将探讨女性就业面临的困境，并提出一些解决之道。
一、薪酬差距薪酬差距是女性就业中普遍存在的问题之一。
统计数据显示，女性在同样职位上的薪资普遍低于男性。
这不仅仅是因为女性在职业选择上偏向于低薪行业，还有很大程度上是因为雇主对女性工作的价值认知不足。
解决之道：1. 强调薪资公平：政府和企业应该加强对薪资公平的监管和宣传，确保同等工作得到同等薪酬。
2. 提供培训机会：提供更多的培训机会，帮助女性提升专业技能和职业素养，增加竞争力，争取更高薪资待遇。
3. 建立员工评估制度：建立科学公正的员工评估制度，避免性别歧视，确保薪资分配的公平性。
二、职业发展机会的限制在职业发展方面，女性也面临着很多限制和困境。
一方面，女性普遍面临着家庭和职业之间的平衡问题；另一方面，职场上的性别歧视和刻板印象也制约了女性的职业发展。
解决之道：1. 强化职业生涯规划：为女性提供职业规划的指导和支持，帮助她们更好地平衡家庭和职业，实现职业发展的长远目标。
2. 打破性别刻板印象：通过开展宣传教育活动，改变对女性的先入为主的刻板印象，提高对女性才能和能力的认知，打破职业发展的壁垒。
3. 推动企业公平就业：推动企业建立公平就业制度，对所有员工提供平等的晋升机会和发展空间，避免性别歧视。
三、工作时间和工作条件女性在工作时间和工作条件方面也面临一些困境。
由于家庭和孩子的责任，很多女性需要更加灵活的工作时间来平衡家庭和工作。
然而，很多企业并没有提供灵活的工作制度，造成了女性就业的困扰。
解决之道：1. 引入弹性工作制度：鼓励企业引入更加灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，满足女性对家庭和工作的双重需求。
2. 政府扶持政策：政府应该推出相关扶持政策，鼓励企业提供灵活的工作条件，提高女性就业的便利性和舒适度。
农村女性就业现状问题及对策研究
农村女性就业现状问题及对策研究随着社会经济的发展和农村经济结构的调整，农村女性就业问题日益凸显。
农村女性在就业方面面临着诸多困难和挑战，比如就业机会少、就业条件差、薪酬低等问题。
由于长期以来传统的家庭观念和社会文化影响，农村女性面临着就业歧视和社会地位低下的问题。
对农村女性就业现状进行深入研究，并提出相应的对策，对于促进农村经济发展和提升农村女性生活质量具有重要意义。
一、农村女性就业现状问题1. 就业机会少农村地区的产业结构相对单一，农村女性缺乏多样化的就业机会。
大部分农村女性只能从事农村的传统产业，比如农业、畜牧业等，缺乏其他行业的就业机会。
2. 就业条件差农村地区的就业条件相对较差，劳动力市场不够规范，缺乏完善的就业保障和福利制度。
农村女性在农村劳动力市场上往往处于弱势地位，容易受到欺凌和歧视。
3. 薪酬低农村地区的工资收入普遍偏低，农村女性的薪酬更是低于男性和城市女性。
农村女性在农村劳动力市场上所获得的收入往往难以维持基本生活需求。
4. 就业歧视由于长期以来传统的家庭观念和社会文化影响，农村女性在就业市场上普遍受到性别歧视。
许多雇主更倾向于招聘男性，对女性的工资、岗位和福利待遇存在不公平现象。
5. 社会地位低下农村女性地位较低，社会认可度不高。
家庭观念和传统文化观念对农村女性的社会地位产生了重要影响，农村女性在家庭和社会中的地位常常受到限制。
二、农村女性就业对策研究1. 加强职业培训政府和社会应加大对农村女性的职业培训力度，提升农村女性的就业技能和素质，让她们有更多的选择和机会。
2. 拓宽就业渠道政府可以通过实施一系列扶持政策，鼓励和支持农村女性参与乡村振兴和农村产业发展，拓宽农村女性的就业渠道。
3. 加强劳动力市场监管政府可以加强对农村劳动力市场的监管力度，规范就业环境，保障农村女性的合法权益，减少歧视和欺凌现象。
4. 提高收入水平政府应加大对农村扶贫政策的力度，通过提高农村女性的收入水平，改善她们的生活条件，提升农村女性的社会地位。
女性就业歧视的原因及对策分析
女性就业歧视的原因及对策分析随着社会的发展，女性就业的问题变得愈发突出，很多女性在求职过程中面临各种歧视，这种现象不仅影响了女性的职业发展，也影响了整个社会的进步。
本文将就女性就业歧视的原因及对策进行分析，以期促进社会对女性就业歧视问题的重视和改善。
一、女性就业歧视的原因1. 传统观念的影响传统观念认为女性的角色是在家庭中养育孩子、照顾家庭，而男性才是家庭的经济支柱。
这种思想对很多人产生了深远的影响，使得很多雇主在招聘时更愿意选择男性而不是女性。
这种传统观念的存在加剧了女性在就业市场上的不公平待遇。
2. 职场性别歧视在一些企业和组织中，依然存在着对女性的职场性别歧视现象。
对女性的职位升迁慢、薪酬较低、工作环境不友好等问题是职场性别歧视的体现，这使得女性在职业发展中往往更加艰难。
3. 育儿假期和职业重返问题很多女性在生育后需要较长时间的产假，而在职业重返后往往会面临职场竞争激烈、重新适应工作环境、被忽视的困境。
这使得一些雇主对雇佣女性持怀疑态度，从而影响了女性在职场中的发展。
4. 教育水平偏低在一些地区，女性的教育水平相对较低，这直接影响了她们在就业市场上的竞争力。
教育水平的偏低也会导致女性在职场中难以获得重要的技能和知识，使得她们更容易成为就业歧视的对象。
1. 宣传教育，改变传统观念重视公共教育的作用，开展宣传教育活动，改变传统观念，提倡男女平等，使人们认识到女性在职场上同样有能力、有价值，从而减少对女性的就业歧视。
2. 加强法律保护，严惩歧视行为加强法律的保护，严格打击对女性的就业歧视行为，给予受害者相应的赔偿和补偿，以此来震慑和减少对女性的歧视。
3. 企业平权意识，加强职场培训企业应当树立平等就业观念，加强对女性员工的培训和关怀，提高女性员工的职业发展机会，从而减少职场性别歧视的现象。
4. 政府支持，实施有利政策政府应提供更多的就业机会和发展空间给予女性，鼓励和支持女性参与各种培训和职业技能提升，同时鼓励企业提供更多的女性友好政策，减少女性在职场中的歧视。
女性就业平等
女性就业平等在现代社会，性别平等已经成为了一个全球关注的议题。
特别是在就业领域，女性的平等权益问题尤为突出。
虽然许多国家已经通过立法保障了女性就业的平等权利，但在实际工作中，女性仍然面临着诸多不平等待遇和挑战。
本文旨在探讨女性就业平等的现状、面临的挑战以及可能的解决方案。
首先，女性就业平等的现状并不乐观。
尽管法律上规定男女享有平等的就业机会，但在实际招聘过程中，女性往往因为性别、年龄、婚姻状况等因素受到歧视。
此外，职场中的性别薪酬差距也是一个普遍存在的问题。
据统计，全球范围内，女性的平均工资仅为男性的70%左右。
这种薪酬差异不仅反映了就业不平等，也加剧了社会的性别不平等现象。
其次，女性在职业发展中面临的挑战也不容忽视。
一方面，女性在晋升机会上往往不如男性；另一方面，工作与家庭的双重压力使得许多女性不得不选择放弃职业发展，或者接受较低的职位和薪资。
这种情况在一定程度上限制了女性的职业发展和社会地位的提升。
为了解决这些问题，需要从多个层面入手。
首先，政府应加强对就业平等法律法规的制定和执行力度，确保所有劳动者都能在公平的环境中竞争和发展。
同时，加大对性别歧视行为的惩处力度，提高违法成本。
其次，企业和社会应该共同努力，营造一个包容和平等的工作环境。
企业可以通过制定公平的招聘政策、提供灵活的工作时间安排、建立透明的晋升机制等方式，为女性员工创造更好的工作条件。
同时，社会也应该鼓励和支持女性追求职业发展，消除对女性工作能力的偏见。
最后，女性自身也应该增强自我提升的意识，积极寻求职业发展的机会。
通过不断学习和积累经验，提高自己的竞争力，争取更多的职业机会和更高的薪酬水平。
总之，女性就业平等是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、社会和个人共同努力来解决。
只有实现了真正的性别平等，才能促进社会的和谐发展和进步。
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应该:情理上必然或必须如此.保护：尽力照顾，使自身（或他人、或其他事物）的权益不受损害。
示例：保护眼睛保护妇女儿童的权益。
受可能遇到的伤害、破坏或有害的影响就业技名词定义：具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。
实施实际的行为；实践,执行,施行世界经济论坛(WEF)23日发表的年度《全球性别差距报告》显示，今年在135个调查对象国中中国排行第69位成都加强女性就业保护主观点:1. 男女平等. 男权主义产生于封建时代男女于体力上的生理差别(农牧生产,战争等), 现代社会已经由体力劳动占主导改变成脑力劳动占主导, 建国以来, 妇女都有了受教育的权利; 所以当今的局势, 男女是平等的. 这么多行业都不存在重男轻女的问题，它们还应不应该保护？当今社会要争取男女平等，要培养女士的权利意识，就业保护这种行为绝对不利于女性正确权利意识的养成. 据国家统计局2004的报告,女性就业比例不断上升，就业向第三产业转移，占城镇单位就业人员的比重为42.2%.从就业的绝对规模分析，2004年的国民经济新行业分类中，在教育、金融、住宿和餐饮、卫生社会保障和社会福利业，男女就业比分别达到1：1；0.83：1；0.73：1和0.49：1. 在美国,2000万的人通过在家中上网赚钱工作,其中70%是妇女对方一直强调男女确定不平等,是没有分清男女分工,是不注意提高女性自身素质和权利竞争意识,是没有看清形势..2. 社会分工. 对方辩手在一些具体职业中抽取的数据是片面的, 因为这是社会分工的外在表现, 基于女生的生理特征(生理周期,怀孕)以及女性特有的亲合力,领导能力,语言能力及表述能力. 不论是高学历妇女，还是一般妇女，女性在职场上都有宽广的选择空间. 主要为创意服务, 专业咨询, 科技服务,补教看护,生活服务; 精英行业主要有外交,公关,传媒,体育,影视,保险,金融,旅游,销售等.她们在不断为女性重新进行定义!3. 男性就业形势同样严峻. 这是人才市场供求压力巨大的缘故. 如果是职业要求，哪种性别更合适，那自然是无话可说的，如果是人为的，这才不对,但是现在还有多少人为的因素呢？北电网络(中国)有限公司的人力资源部经理许红梅介绍说，公司进行招聘时，不会考虑应聘者是男生还是女生，只是根据职位的需要，选择符合要求的大学生，把合适的人放在最适合的岗位，让每个人都能发挥最大的潜能……4. 中国传统文化”男主外女主内””相夫教子”的影响. 许多妇女在面临家庭,感情,事业的抉择时,自愿将为家庭作出贡献,撑起半边天,这是自由而不是不公,不需要保护. 根据中国妇女报的一份调查,在考虑选择事业和家庭时，大多数女性更看重家庭，对『事业比家庭更重要』这句话，百分之六十三点五的女性表示不赞成，比赞成的比例高出三十点三个百分点，赞成度也只有二点四八分，属不太赞成范围。
此外,妇女潜意识内有被保护的倾向,正是如此,我们才强调提供一个独立自由竞争的环境,避免只是培养温室的花朵.5. “保护”和”保障””照顾”是不同的概念. 我们强调的女性就业所指”保护”仅仅是指女性就业得到工作的一个过程,这点是不言而喻的. 而诸如妇女就业后的升职,孕期保护,社会保障,服务措施等等是另一个话题,应归入妇女保护或者就业保障,而非就业保护. :从广义上来讲，制定法律的目的之一，就是为了保护社会赋予人的合法权益，比如说财产权、人身自由，都是需要保护的。
如果按对方这样来误解，显然“保护女性就业”的内涵就太广泛了。
6. 真正的平等和和谐的概念. 平等和和谐是指在就业过程中, 每个人以自己所受的教育,能力,素质,品格而去独立自由地竞争工作岗位. 不因种族,肤色,年龄,性别等作为选择的标准. 我们强调的是过程的平等, 结果的数字不是固定的,没有统计学的意义. 而我们当今的社会已经趋于成熟理智,追求女性真正的自我实现,应该让女性独立争取和自由竞争. 再去保护女性就业只是一种对男女平等的变相歧视.7. 市场经济已经取代计划经济. 以历史的极左极右的教训,我们不宜过多地进行干预, 以保双向自由选择和社会的良性发展,否则既然表面上提高了妇女就业的数字, 但以不合理的方式(保护温室花朵)来解决问题,只会带来新的一轮不平衡.质问对方：1. 对方承认男女需要平等吗?2. 对方认为当今世界男女的就业是不平等的,所以需要保护对吗?3. 假如你说的是对的,你认为保护是需要多方面的手段和努力对吗?4. 对方辩友认为,在你们理解的保护下,企业单位要充分保证妇女就业,而就业者是否适合这份工作只是次要的,是这样吗?5. 在你们理解的保护下, 政府应该做的,是保护妇女就业而不是去调整产业结构,促进整体就业, 对于同样严峻的男性就业形势视而不见, 是这样吗?6. 在你们理解的保护下, 正常的社会分工是可以人为破坏, 从而, 无论男性产业还是女性产业都应该达到所谓的结果平等, 是这样吗?AronQiu 2005-10-18 22:127. 在中国很多妇女真心地认为家庭远比事业重要, 在你们理解的保护下, 就仅仅因为现在女性就业比例不高这些表面数据, 是否应该强迫这些妇女违背自己的意愿而加入到社会就业的队伍中,从而无法顾及家庭?8. 在你们理解的保护下, 那些已经在公关,传媒,体育,影视,保险,服装,金融,旅游,销售等女性主导的众多领域中的无数优秀女性还需要所谓的保护,是这样吗?9. 在你们理解的保护下, 妇女象温室里的花朵一样,加重了依赖心理而不是独立的权利竞争意识,而不是主动去提升自己,这样的保护也算是保护吗?10. 对方大谈应该保护女性就业,大谈男女需要平等. 然而这样用不平等的手段解决当今社会的支流问题, 而造成一系列新的问题, 你们还执迷不悟,认为应该保护女性就业吗?对方一直强调在就业数量上女性不如男性，在财富的占有上女性不如男性，在政治的舞台上，女性的身影也明显少于男性， 女性要就业，最根本的就是提高自己的能力，你要是有能力了，自己素质强了，比那些男性就业者要强，你会就不了业吗？只要你自己愿意，什么业就不了啊。
很多东西知识女性自己不要而已。
男性可以做搬运工，女性愿意吗？世界上不可能有条件丰厚，有轻松的事业等着你来做的，作为一个女性，不要这边喊着要男女平等，那边又叫着要就业保护，这本身就是一种不平等，那男性该怎么办，凭什么他们就不能享受保护政策？ 作为一个女性，我只是觉得没有必要保护就业，难道我们就比他们男性弱，就要被保护吗？那我们又怎么可以凭自己的力量成功啊！！新华社消息：近5年来，中国女性就业大幅增长。
2002年，全国妇女就业人数已占就业人口总数的45.5%。
女性在第一产业和第二产业比重继续呈下降趋势，在技术、知识密集度高的行业中女性比重明显增加。
中国国家人口和计划生育委员会7日在中部城市武汉公布的《中国人口与发展国家报告》说，1994年以来，中国基本形成保障妇女权益的法律、政策支持体系，中国妇女特别是农村妇女的经济、政治和文化参与状况得到明显改善。
报告说，现在，中国妇女广泛参与国家和社会政治事务。
2002年，全国的女干部已占干部总数的近40%。
各级政府中都有一定数量的女性干部。
报告同时指出，妇女在入学、就业和升迁等方面遭受不公平待遇的现象依然存欧盟呼吁保护女性就业权《性别平等条约》上议来源：作者：日期：11-03-21“三八”国际妇女节前欧盟委员会下属的官方民意调查机构Eurobarometer公布了欧洲女性生活状况的调查结果，高学历、低工资、少休息、多长寿，是欧洲女性生活状况的主要特征。
对欧盟25个成员国进行的调查表明，欧洲女性的受教育程度优于男性，完成中、高等教育的女性比例高于男性;女性就业率和平均工资明显偏低，33%的就业妇女从事非全职工作，仅32%的女性能够进入管理层;女性进行家务劳动的时间超出男性3倍，因此休息和空闲时间相对较少。
欧盟委员会发言人指出，这一统计数据显示，欧洲女性虽受教育程度优于男性，但在欧洲劳动力市场上却未受青睐。
针对这一现象，瑞典、法国、西班牙、芬兰、德国和捷克等国建议在即将召开的欧盟春季首脑会议上讨论通过欧盟《性别平等条约》，以进一步保护妇女权利。
女性就业现状分析 （一）、性别歧视的阻碍 女性作为和男性共同存在的群体，势必要拿来做比较。
女性就业受传统因素的影响，被性别歧视有形无形的牵制着。
因此不仅是城市女性就业，且是全世界女性就业面临的共同问题就是性别歧视问题，主要表现在择业、职位情况以及酬劳差距等方面。
1、就业求职中的性别关卡 根据2001年发布的《第二期中国妇女社会地位抽样调查主要数据报告》提供的资料，中国男女两性社会地位的总体差距和分层差距仍然存在，主要表现就是女性就业率降低，再就业困难。
统计结果表明，至2000年年末，18岁至64岁的城乡女性在业比例为87％，比男性低6.6个百分点；与1990年相比，城镇男女两性的在业率均有下降，男性从90％降至81.5％，女性则从76.3％降至63.7％，与男性相比，女性的下降幅度更大。
而国家统计局发布的《2005年中国就业报告》更表明，女性就业率比男性低11.4％。
这份材料充分说明，择业中的歧视成为女性就业面临的主要障碍之一。
受传统性别分工意识的影响，女性在社会劳动领域受歧视是一个普遍存在的问题。
在择业的过程中，女性受到的歧视有多种表现形式。
我国女性择业中的性别歧视主要表现为年龄、身份、性别、身体条件等方面的歧视。
女性往往在就职起点时就因为性别原因受到隔离，很多招聘单位已经习惯以受”禁不起出差折腾”拒绝女性求职者，成为了求职”软肋”。
择业中的性别歧视使女性正在成为中国就业压力最大的人群，城市下岗女工和城市女大学生这两个群体的就业问题尤为突出。
2005年3月，智联招聘网与新浪网联合就”进入职场男女是否平等”进行了调查，结果显示，”女大学生在毕业时是否感到就业性别歧视”的一项中，只有5.59%的应届女毕业生认为求职很顺利，认为女性必须比男性付出更多努力才行的却有28.90％，承认性别歧视的确存在的则高达32.75％女性就业受保护来源：作者：日期：11-03-21聘用女性员工多支出一些成本是很正常的事。
用人单位不能只追求经济效益，规避自己应负的社会责任——《就业促进法》将于2008年1月1日起正式实施。
尽管该法明确规定不得对女性就业进行歧视，然而，职场上对女性就业的歧视依然存在。
有的用人单位认为，“女性工作后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作，给企业造成一定的损失。
”因此，避免“性别亏损”，就成了这些用人单位掩盖对女性就业歧视的借口。
劳动和社会保障部副部长张小建10月9日表示，即将实施的《就业促进法》明确规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚生育的内容。