建筑劳务和劳务派遣
建筑工地临时工劳务派遣协议
编号：__________建筑工地临时工劳务派遣协议第一篇：通用版范文第二篇：中介版范文第三篇：甲方主导版范文第四篇：乙方主导版范文第五篇：纯商业化应用场景版范文甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日建筑工地临时工劳务派遣协议本合同目录一览第一条临时工派遣范围与职责1.1 派遣工种1.2 派遣人数1.3 派遣期限第二条甲方（建筑工地）的权利与义务2.1 提供工作条件2.2 支付报酬2.3 保障派遣工的合法权益第三条乙方（劳务派遣公司）的权利与义务3.1 派遣符合要求的临时工3.2 负责临时工的培训与管理3.3 承担临时工的社会保险费用第四条工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假安排第五条劳动报酬5.1 报酬标准5.2 支付方式5.3 加班费计算第六条社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇第七条劳动保护和安全生产7.1 劳动保护措施7.2 安全生产培训7.3 安全事故处理第八条争议解决方式8.1 协商解决8.2 调解仲裁8.3 法律途径第九条合同的变更、解除和终止9.1 变更条件9.2 解除合同9.3 终止合同第十条违约责任10.1 甲方违约10.2 乙方违约第十一条保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任第十二条不可抗力12.1 不可抗力事件12.2 处理方式第十三条合同的效力、修改和补充13.1 合同效力13.2 修改和补充第十四条其他约定14.1 甲方特殊情况说明14.2 乙方特殊服务承诺14.3 其他相关事项第一部分：合同如下：第一条临时工派遣范围与职责1.1 派遣工种（列出具体工种，如钢筋工、木工、混凝土工等）1.2 派遣人数乙方应在甲方规定的工作时间内，向甲方派遣不少于（具体人数）名符合甲方要求的临时工作人员。
1.3 派遣期限本合同的有效期自（开始日期）至（结束日期）。
劳务派遣工种
劳务派遣工种劳务派遣工种一、什么是劳务派遣劳务派遣是一种常见的雇佣关系，是指劳务派遣机构将自己注册的劳动力派遣到用工单位提供劳务。
劳务派遣工种就是在这种雇佣关系下派遣到用工单位从事的具体工作。
二、常见的劳务派遣工种1. 生产操作工生产操作工是指在生产线上进行操作、装配、包装等生产工作的员工。
他们通常需要掌握基本的生产技能和操作流程，严格遵守工作安全规范，保证生产任务的顺利完成。
2. 仓储物流员工仓储物流员工负责货物的收发、分拣、搬运、装卸等工作。
他们需要具备一定的力量和耐力，严格遵守仓储物流的操作规程，确保货物的安全和及时交付。
3. 文员文员是负责办公室文书处理、文件归档、信息录入、资料整理等工作的员工。
他们需要具备基本的文书处理能力、办公软件操作技能，保证办公室工作的顺利进行。
4. 销售员销售员负责公司产品的销售和客户服务工作。
他们需要具备一定的销售技巧和沟通能力，了解公司产品的特点和优势，有效地开展销售工作，提升销售业绩。
5. 客服人员客服人员主要负责客户的咨询、投诉、问题解答等工作。
他们需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力，积极应对客户需求，提供优质的客户服务，维护公司和客户的良好关系。
6. 网络运营网络运营是指负责公司网络平台的日常运营、推广和维护工作的人员。
他们需要熟悉各种网络运营工具和技巧，组织并执行网络营销计划，提升公司品牌知名度和产品销售。
7. 建筑工人建筑工人是负责建筑施工工作的劳务派遣工种之一。
他们需要具备一定的技术和安全意识，严格遵守建筑施工规范，确保施工质量和安全。
8. 清洁工清洁工负责公司或公共场所的清洁和卫生维护工作。
他们需要掌握清洁工具的使用方法和清洁技巧，保持环境整洁和卫生，提供良好的工作和生活环境。
9. 家政服务员家政服务员是负责家庭日常事务的劳务派遣工种之一。
他们通常负责家庭照顾、保洁、膳食制作、婚丧嫁娶等工作，需要具备熟练的家务技能和服务意识。
10. 安保人员安保人员负责公司或公共场所的安全防护工作。
建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX建筑工程领域2024年度劳务派遣协议模板版本合同目录一览1. 劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称1.2 工程地点1.3 工程内容1.4 工程时间2. 劳务派遣人员2.1 派遣人数2.2 派遣人员资质要求2.3 派遣人员职责2.4 派遣人员培训3. 派遣单位责任3.1 派遣单位对派遣人员的管理3.2 派遣单位对派遣人员工资福利的支付3.3 派遣单位对派遣人员社会保险的缴纳3.4 派遣单位对派遣人员劳动争议的处理4. 接收单位责任4.1 接收单位对派遣人员的使用4.2 接收单位对派遣人员工作环境的保障4.3 接收单位对派遣人员工作条件的提供4.4 接收单位对派遣人员劳动成果的验收5. 合同期限5.1 开始日期5.2 结束日期6. 劳务费用6.1 派遣单位支付给接收单位的费用6.2 接收单位支付给派遣人员的工资福利7. 结算方式与时间7.1 结算方式7.2 结算时间8. 违约责任8.1 派遣单位违约8.2 接收单位违约9. 争议解决方式9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的变更与解除10.1 变更条件10.2 解除条件11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 违约责任12. 合同的生效、修改与终止12.1 生效条件12.2 修改条件12.3 终止条件13. 其他约定13.1 税金13.2 保险13.3 知识产权13.4 法律法规变化14. 合同解除或终止后的权利与义务14.1 派遣人员工资福利的处理14.2 社会保险的处理14.3 合同解除或终止的原因及责任分配第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与工程概况1.1 工程名称：建筑工程1.2 工程地点：市区街道1.3 工程内容：根据工程需求，派遣劳务人员从事建筑工程施工工作，包括但不限于土建、安装、装修等工序。
1.4 工程时间：自年月日至年月日。
建筑工程劳务派遣制度
建筑工程劳务派遣制度一、总则1. 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》及其他相关法律法规制定，旨在规范建筑工程劳务派遣活动，维护劳务派遣工的合法权益，促进建筑工程的顺利实施。
2. 本制度适用于本公司所有建筑工程项目中采用劳务派遣方式进行人员配置的情形。
二、劳务派遣原则1. 劳务派遣必须遵循合法、公平、自愿的原则，严禁任何形式的强迫劳动。
2. 劳务派遣公司应当具备合法的经营资质，并与本公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
3. 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司负责支付工资、社会保险等福利待遇。
三、劳务派遣流程1. 项目部根据工程需要提出用工计划，明确岗位要求、人数及工期等信息。
2. 人力资源部门负责审核用工计划，并与合作的劳务派遣公司沟通协调，确定派遣方案。
3. 劳务派遣公司按照约定派遣符合条件的劳动者至项目部，项目部负责对派遣工进行岗前培训和安全教育。
4. 项目部对派遣工的工作表现进行考核，并将考核结果反馈给劳务派遣公司。
四、权益保障1. 劳务派遣工享有与正式员工同等的工作条件和安全保障。
2. 劳务派遣工的工资不得低于当地最低工资标准，且应按时足额发放。
3. 劳务派遣工依法享有休息休假、社会保险和福利待遇等权利。
4. 劳务派遣工有权参加职业培训，提升自身技能。
五、监督管理1. 公司设立劳务派遣监督管理小组，负责监督劳务派遣的实施情况。
2. 对于违反本制度规定的行为，监督管理小组有权提出整改意见，并督促相关部门及时改正。
3. 劳务派遣工可通过设置的意见箱或直接向监督管理小组反映问题和建议。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 本制度的修改权属于公司管理层，任何修改都应及时通知全体员工。
2024年最新建筑工程专业劳务派遣协议模板
2024年最新建筑工程专业劳务派遣协议模板本合同目录一览1. 劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围2. 双方的权利和义务2.1 劳务派遣公司的权利和义务2.2 建筑工程公司的权利和义务3. 劳务派遣人员3.1 派遣人员的数量和质量3.2 派遣人员的技能和经验3.3 派遣人员的培训和管理4. 工作内容和工作时间4.1 工作内容4.2 工作时间5. 工资和福利5.1 工资待遇5.2 福利待遇6. 社会保险和公积金6.1 社会保险6.2 公积金7. 合同的期限和终止7.1 合同期限7.2 合同终止8. 违约责任8.1 劳务派遣公司的违约责任8.2 建筑工程公司的违约责任9. 争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 仲裁解决9.4 法律途径10. 合同的变更和解除10.1 合同变更10.2 合同解除11. 保密条款11.1 保密内容11.2 保密期限11.3 泄露后果12. 不可抗力12.1 不可抗力的定义12.2 不可抗力的后果13. 法律适用和争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决14. 其他条款14.1 附件14.2 签字盖章14.3 生效日期第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1 定义1.2 范围本协议范围内的派遣人员应包括但不限于建筑工人、技术人员、管理人员等，具体派遣人员的数量、岗位及职责应在附件中明确。
第二条双方的权利和义务2.1 劳务派遣公司的权利和义务（1）派遣方应按照约定向接收方提供符合约定数量和质量的派遣人员，并确保派遣人员的技能和经验符合接收方的工作要求。
（2）派遣方应对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员熟悉接收方的工作要求、安全规定等。
（3）派遣方应按时足额支付派遣人员的工资、福利待遇，并为其缴纳社会保险和公积金。
（4）派遣方应协助接收方处理与派遣人员相关的劳动争议。
2.2 建筑工程公司的权利和义务（1）接收方应按照约定向派遣方支付约定的派遣费用。
建筑劳务分包公司与劳务公司的区别
建筑劳务分包公司与劳务公司的区别在建筑行业有很多的建筑劳务分包公司，建筑劳务分包公司一般会承接一些建筑劳务分包工作，其余一般的劳务公司还是有所不同的，但很多人不太了解，那么，建筑劳务分包公司与劳务公司的区别是怎样的？下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。
一、建筑劳务分包公司与劳务公司的区别建筑劳务分包是指：劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位（即劳务作业承包人）完成的活动。
而劳务公司就是劳务派遣：劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
换句简单地说，一个就是总的劳务公司，用以安排人来工作的。
而另一个则是小的劳务公司，是用以下承包某些建筑小活的。
二、建筑劳务公司注册条件是什么建筑劳务公司注册条件主要是：１、对于公司创办人，股东的要求为：年满18周岁，有身份证明，有民事行为能力的人。
２、对于注册公司的资本条件要求为：（１）一人有限公司最低注册资本10万元人民币，需一次性缴纳。
（２）２人及以上有限公司最低注册资本３万元人民币，可以分批缴纳注册资本，第一次不低于注册资本的２０％。
（３）注册资本必须经由会计师事务所进行验资。
３、对于公司的注册地条件的要求为：公司注册必须有注册地址，注册地址需有房产证明及租赁协议且必须是商业或工业用途的。
三、建筑劳务公司的经营范围１、砌筑、木工、抹灰、油漆、钢筋、混凝土、脚架搭设、模板、焊接、石凿、水暖安装作业劳务分包（国家有专项规定的从其规定）。
2022-2023年建筑劳务分包公司和劳务公司的区别
建筑劳务分包公司和劳务公司的区别导读：劳务公司是进行劳务服务,合同相对人支付劳务酬劳的公司。
建筑劳务公司以供应建筑工地上的劳务为合同对象,那么,建筑劳务分包公司与劳务公司的区分是什么呢?接下来将由我为您介绍关于建筑劳务分包公司和劳务公司的区分方面的学问，盼望对您有关心。
一、建筑劳务分包公司和劳务公司的区分1、劳务派遣（劳务公司就是劳务派遣）劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分别。
2、劳务外包劳务分包属于建筑工程分包范畴，是指施工总承包企业或专业承包企业即劳务作业发包人将其承包工程的劳务作业发包给劳务承包企业即劳务承包人完成的活动，劳务分包是以供应劳务为目的的分包，它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。
二、劳务和劳务分包的区分1、法律适用不同，劳务派遣适用劳动合同法，劳务分包适用合同法。
2、管理主体不同，劳务派遣中的员工，由用工单位直接管理，劳务分包中的员工由承包方直接管理。
3、合同标的不同：劳务派遣的标的是"人'劳动力，劳务分包的合同标的是"事'，劳务成果。
三、劳务公司和劳务分包公司纳税构成是怎样的1、一般纳税人：劳务派遣可以全额按6%征税，也可以差额按5%；建筑劳务分包一般计税按9%，简易计税方法按3%。
2、小规模纳税人：劳务派遣可以全额3%（自2022年3月1日至12月31日可以选择按1%的征收率全额征收增值税），也可以差额5%。
建筑劳务分包3%征收率。
3、开具发票劳务派遣一般计税方式下，可以全额开具专用发票，差额计税方式下，差额部分开具普票，其中选择差额纳税的，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具增值税一般发票。
4、建筑企业接受服务区分建筑企业接受劳务分包可按规定享受差额政策（预缴差额和简易计税交税差额），接受劳务派遣服务不允许享受差额政策。
建筑劳务分包与劳务派遣的区别
建筑劳务分包与劳务派遣的区别建筑劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。
二者在纳税上也有很大区别：一、二者适用的增值税税目不同。
建筑劳务分包是从建筑服务总承包中分离出来的，组成工程服务收入，因此，提供建筑劳务应当按照“建筑服务”税目缴纳增值税。
一般纳税人提供建筑劳务可以选择简易计税，按照收入全额3%征收率计算缴纳增值税。
一般纳税人如果选择一般计税，增值税税率为9%。
一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务属现代服务中的商务辅助服务，可以选择差额按照5%征收率计算缴纳增值税。
如果选择全额纳税：一般纳税人提供劳务派遣服务，采用一般计税的，增值税税率为6%；小规模纳税人提供劳务派遣服务，采取简易计税的，增值税征收率为3%。
二、二者开具专票不同。
一般纳税人和小规模纳税人提供建筑劳务，可以全额开具增值税专用发票。
一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。
即纳税人自行开具增值税发票时，通过新系统中差额征税开票功能，录入含税销售额（全部价款和价外费用）和扣除额（支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用），系统自动计算税额和不含税金额，备注栏自动打印“差额征税”字样。
但选择按照全额纳税的，按全额开具增值税专票或者普票。
三、印花税不同。
劳务派遣合同不在印花税条例的举例范围内，不征印花税。
建设工程承包合同属于印花税征税范围。
建设工程承包合同，是指建设工程和勘察设计合同和建筑安装工程承包合同。
建设工程承包合同包括总包合同、分包合同和转包合同。
建筑劳务分包合同属于建设工程承包合同，因此应按万分之三的税率交纳印花税。
建筑业劳务用工的形式财税分析
建筑业劳务用工的形式财税分析建筑行业是一个特殊的行业，需要大量的农民工提供建筑劳务服务，农民工作为弱势群体、其权益保障被国家有关部门关注的相对较多，近年国家出台了一系列政策和措施来保障农民工的合法权益，比如《保障农民工工资支付条例》的实施和农民工实名制的落实与备案，政府相关部门也不定期的抽查与现场走访实施监督。
企业在用工过程中可能因为用工形式的不同，存在着不同的风险，主要涉及社保、税务、住建等，下面笔者来说一下建筑行业中几种不同的用工形式及风险解析。
根据企业用工关系的不同农民工用工大致可以分为四种。
（一）劳务分包（1）劳务分包，是施工总承包与劳务公司直接签订劳务分包合同的形式。
它属于清包工，即包工不包料，或者只包部分辅助材料和辅助机具，可以选择简易计税也可以选择一般计税，选择一般计税的增值税税率为9%、选择简易计税的征收率为3%。
通常情况下劳务分包会选择简易计税方法。
开具的发票为“*建筑服务*劳务费”、“*建筑服务*人工费”、“*建筑服务*安装费”等。
它与建筑总包、专业分包一致，都属于“建筑服务”。
下面是劳务分包发票图片，大家可以看一下：（2）建筑企业与劳务公司签劳务分包合同，在劳动法律关系上，农民工与劳务公司构成雇佣和被雇佣的劳动关系，与建筑企业没有构成雇佣和被雇佣的法律关系。
所以建筑公司以劳务公司开具的“建筑服务”劳务分包的发票入账即可，不需要为农民工缴纳社保，也无需为农民工代扣代缴个税。
这也是现实工作中常见的一种运作模式，这样建筑公司可以把农民工社保和个税的风险转移给下游企业，即劳务分包公司。
（二）劳务派遣（1）劳务派遣是建筑公司与劳务派遣公司签订劳务派遣合同的形式，劳务派遣则属于“现代服务”。
根据财税2016年47号规定：一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）的有关规定，以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税（6%）；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
建筑用工的四种形式
建筑用工的四种形式建筑用工是指在建筑工程中所需要的各种劳动力，包括建筑工人、技术工人、管理人员等。
在建筑行业中，有四种常见的建筑用工形式，分别是直接雇佣、分包、劳务派遣和承包。
下面将分别介绍这四种形式的特点和优缺点。
一、直接雇佣直接雇佣是指建筑企业直接雇佣工人，由企业自行管理和支付工资。
这种形式的优点是企业可以直接掌握工人的工作情况，方便管理和调配工作。
同时，工人也可以得到稳定的工作和收入。
缺点是企业需要承担更多的管理和人力成本，同时也需要承担工人的社会保险和福利费用。
二、分包分包是指建筑企业将工程的一部分或全部工作分包给其他企业或个人。
这种形式的优点是可以减轻企业的管理和人力成本，同时也可以让企业更专注于自己的核心业务。
缺点是分包商的工作质量和效率可能无法得到保证，同时也可能存在分包商与工人之间的利益矛盾。
三、劳务派遣劳务派遣是指建筑企业通过劳务派遣公司向其他企业或个人提供劳动力。
这种形式的优点是企业可以灵活调配劳动力，同时也可以减轻管理和人力成本。
缺点是劳务派遣公司可能存在不合法或不规范的情况，同时也可能存在劳动力与企业之间的利益矛盾。
四、承包承包是指建筑企业将整个工程或部分工程承包给其他企业或个人。
这种形式的优点是承包商可以全权负责工程的施工和管理，同时也可以减轻企业的管理和人力成本。
缺点是承包商的工作质量和效率可能无法得到保证，同时也可能存在承包商与工人之间的利益矛盾。
建筑用工的四种形式各有优缺点，企业需要根据自身情况和工程需求选择合适的形式。
同时，政府也需要加强对建筑用工的监管和管理，保障工人的合法权益，促进建筑行业的健康发展。
劳务派遣和建筑劳务区别
八、未签订劳动合同的法律后果
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
未签订劳动合同的两种情况：
(一)、当劳动者不愿签署劳动合同时，用人单位仍需要履行相应的通知程序。根 据《劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，（1）用人单位自用工之日 起一个月内，应当书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者仍不愿意签订劳动合同 时，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，在这付其实际工作时间的劳动报酬。（2） 用人单位自用工之日超过一个月不满一年，劳动者仍不愿意签劳动合同的，用人 单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，向劳动者支付其实际工作时间的劳动报 酬，并支付经济补偿。
五、签订劳动合同的前提条件
(一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一 方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具 有法人资格，劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年 满男16-60周岁，女16-50周岁，且身体健康。《劳动合同法实施条例》第四条规 定：用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人 单位与劳动者订立劳动合同，因此取得营业执照的分支机构作为合格的用人单位， 是可以与劳动者订立劳动合同。
(二)、当用人单位不愿签署劳动合同时，用人单位应当认识到其行为的法律风险，应 当尽快和劳动者补签合同。根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定， （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者 补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起 满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。 （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起 满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定 期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
建筑施工劳务派遣合同4篇
建筑施工劳务派遣合同4篇建筑施工劳务派遣合同1发包方（甲方）：__________________承包方（乙方）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》，结合本工程的具体情况，本着自愿、公平、互利、诚信遵守合同的原则，甲方愿意将座落在松木塘广幢办公楼工程承包给乙方。
经双方共同协商，特签订本合同，并达成以下一致条款：一、承包方式甲方以包工包设备及周转材料形式包给乙方。
二、承包单价按实际建筑面积计算每平米不论工料上涨下跌均以此价为准。
三、承包内容本工程具体内容______________________________1、基础土方开挖回填，凿桩头、施工图所有的土建工程及内粉外贴、柱墙植筋、焊接、排水沟、散水、室内地面、养护、化粪池、外排水沟及零散用工所有工费。
2、工程所需大型机械设备（包检测费用）、工具、用具、水管等。
3、工程所需架树、架板、模板、方料、顶树、安全网、铁丝、马钉、钉子、扎丝、切割片、工地用电的电线、电缆、食堂炊事用具、职工住宿用具、炊事员工资等蓝图内所有工程内容所需费用均由乙方负责。
4、按图施工，搭设周围的防护、搅拌机安全棚、人行安全通道及楼梯间安全防护。
电梯井内每二层做硬防护，按安全施工规范搭设该工程洞口周边的一切安全防护设施，木工制模、钢筋加工工棚。
四、付款方式：完成主体一层付总价的____%，以后每完成一层按总价的____%付，主体完成付总价的____%。
内外装饰工程，内外墙粉刷工程完成按总价的____%各层均付，工程完成付到总价的____%，竣工验收合格预留质量保证金____%，其余结算一个月付清余款，质保金时间为一年。
五、工期要求及质量要求本工程自签订合同之日起天必须全部竣工验收，时间为____天，不得拖延，乙方自开工之日起，必须精心组织，服从甲方施工人员及管理人员管理，乙方必须按图施工，如出现质量问题造成的.一切返工工资及材料由乙方负责，在施工过程中，不得浪费甲方任何材料，浪费材料照价赔偿。
建筑施工企业如何选择建筑劳务最合算
建筑施工企业如何选择建筑劳务最合算建筑施工企业如何选择建筑劳务最合算在建筑行业施工中，我们口中所说的建筑劳务基本都是外包或者劳务派遣这两项，所以就会有建筑劳务公司和劳务派遣公司两个村子，那么今年提到的营改增随建筑劳务的选择有影响吗?建筑劳务和劳务派遣哪个更加合算?今天店铺就带大家一起了解下，2017营改增，建筑施工企业如何选择建筑劳务最合算?2017营改增，建筑施工企业如何选择建筑劳务最合算?一、建筑劳务公司营改增以后，按照税法规定，建筑劳务公司按照11%征税。
营改增之前，建筑劳务公司是按照3%征税的，相当于多了8%，所以建筑劳务公司的税负相对来说是加重的。
1、签清包工合同更省税税法规定，清包工合同可以选择简易计税，所以建筑劳务公司，跟总包公司签合同，基本上都是签清包工合同。
这样一来，建筑劳务公司可以选择简易计税，实际上是按照3%/(1+3%)=2.91%来征税的。
也就是说，营改增以后，建筑劳务公司的税率比营改增之前下降了0.09%。
2、与建筑劳务公司合作更合算对于总包而言，选择与建筑劳务公司合作，并签订清包工合同，总承包公司的人工费可以抵扣3%。
如果不跟建筑劳务公司合作，那么人工费必须要做成工资表的形式，这样一来就无法抵扣，人工费纯粹是按11个税点开给业主的。
总包选择与建筑劳务公司合作，不需要再承担工人的社保费用。
营改增之前，工程项目的建安发票是在工程所在地代开的，地税局往往在开建安发票的时候，已经一次性综合扣除了工人工资里面的个人所得税了。
营改增以后，增值税要回到公司注册所在地来申报了，在公司注册所在地开发票给对方，已经扣不到工人工资的个税了。
依照劳动合同法来讲，建筑企业与工地民工构成雇用与被雇佣的关系。
如果建筑企业以工资表形式发放工人工资(不采用建筑劳务)，按照规定，还需要给所有的工人缴纳社保.这样一来，施工企业将不堪重负。
因此，营改增以后，民工工资不能再走工资表形式，必须要走“跟建筑劳务公司签清包工合同”。
建筑工程劳务派遣制度规定
建筑工程劳务派遣制度规定第一章总则第一条为规范和促进建筑工程劳务派遣行业的健康发展，维护从业者的权益，保障项目的安全和质量，根据国家相关法律法规，制定本规定。
第二条建筑工程劳务派遣制度适用于所有从事建筑工程劳务派遣活动的企事业单位和个人。
第三条建筑工程劳务派遣是指用人单位将从事建筑施工相关工作的劳动者借调给需求方单位从事工程施工活动的一种用工形式。
第四条建筑工程劳务派遣涉及到的主要人员包括用人单位、需求方单位和劳务派遣工人。
用人单位是指向需求方单位提供劳务派遣工人的实体，需求方单位是指需求工种的施工单位，劳务派遣工人是指在建筑工程项目中被用人单位派遣到需求方单位从事工作的劳动者。
第五条建筑工程劳务派遣应当遵循公平、合法、诚信、安全的原则，保障劳务派遣工人的劳动权益。
第六条建筑工程劳务派遣活动应当依法登记备案，并按照国家有关规定纳入统一管理。
第七条建筑工程劳务派遣单位应当与需求方单位签订书面合同，明确双方的权利义务。
第八条用人单位应当依法为劳务派遣工人办理社会保险和提供工资福利，不得违法拖欠或拖延支付工资。
第九条需求方单位应当为劳务派遣工人提供必要的安全保护和工作条件，保护劳务派遣工人的身体健康和人身安全。
第十条建筑工程劳务派遣单位应当配备专业技术人员负责施工管理，并建立健全的劳务派遣管理制度。
第二章劳务派遣工人权益保护第十一条劳务派遣工人享有与正式员工同等的劳动权益，包括工资、社会保险、劳动时间、安全保护等权利。
第十二条用人单位应当向劳务派遣工人提供劳动合同，并在劳动合同中明确工作内容、工资待遇、工作时间、工作地点等信息。
第十三条用人单位应当根据国家的相关规定为劳务派遣工人办理社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
第十四条劳务派遣工人在工作过程中发生意外事故，用人单位应当依法为其提供相应的工伤保险待遇。
第十五条用人单位应当按照国家规定支付劳务派遣工人的工资，并不得拖欠或拖延支付工资。
建筑安装劳务的政策规定
建筑安装劳务的政策规定随着城市化进程的加快，建筑安装行业也得到了快速发展。
为了保障建筑工地的安全、规范劳动关系以及保护劳动者的权益，政府制定了一系列的政策规定，旨在规范建筑安装劳务的行为。
本文将介绍建筑安装劳务的政策规定，让大家对该行业在法律层面上的要求有更深入的了解。
首先，建筑安装劳务的政策规定对劳务派遣进行了明确的管控。
劳务派遣是指由企事业单位或者其他组织将劳动者派遣到用工单位从事工作的一种劳动形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣必须符合以下条件：第一，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位有权指导、协调劳动者在用工单位的工作；第二，劳务派遣单位与用工单位之间存在劳务派遣协议，明确各自的权责；第三，劳务派遣单位必须具备一定的规模和经营能力；第四，劳务派遣单位必须经过工商行政管理部门登记注册。
同时，政府也规定了禁止劳务派遣的行业和岗位，例如煤矿、金银珠宝加工等危险性较高的行业，以及医生、护士等具有特殊认证要求的岗位。
其次，建筑安装劳务的政策规定强调了用工单位对劳动者权益的保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关政策文件，用工单位在聘用劳务派遣工时必须遵循以下原则：第一，派遣工作人员与用工单位员工享有同等的待遇和权益，包括劳动报酬、工作时间、休假等；第二，派遣工作人员在用工单位从事的工作与本单位员工具有同等专业技能等级的工作；第三，用工单位负责劳务派遣工作人员的安全和职业健康；第四，用工单位禁止以任何形式收取劳务派遣单位或劳务派遣工作人员的费用。
此外，政府还规定了用工单位与劳务派遣单位应当共同履行劳动保障责任的要求，确保劳务派遣工作人员的工资发放、社会保险等权益得到保障。
另外，建筑安装劳务的政策规定也加强了对建筑工地安全管理的要求。
政府要求建筑施工单位建立并执行安全生产责任制，加强对建筑工地安全管理的监督和检查。
具体来说，要求施工单位做到以下几点：第一，建立健全安全管理体系，明确安全责任，制定安全管理制度和操作规程；第二，加强对施工人员的安全教育和培训，确保施工人员具备相应的安全防护知识和技能；第三，落实安全生产措施，如配备完善的安全防护设施、提供必要的劳动防护用品等；第四，定期组织安全大检查，发现问题及时整改并记录；第五，配备专职或兼职的安全管理人员，督促施工人员遵守安全规定。
建筑劳务分包和劳务派遣的区别
建筑劳务分包和劳务派遣的区别导语在建筑行业中，劳动力的管理和调配是非常重要的一环。
而建筑劳务分包和劳务派遣是两种常见的人力资源管理方式。
虽然这两种方式都能帮助企业解决劳动力需求问题，但它们存在一些区别。
本文将介绍建筑劳务分包和劳务派遣的定义、组织形式、法律依据以及各自的优缺点等内容，以帮助人们更好地理解和运用这两种管理方式。
一、建筑劳务分包1.1 定义建筑劳务分包是指建筑企业将自己的一部分劳务工作委托给具备相应资质和能力的劳务分包单位，并按照合同约定支付劳务分包费用。
1.2 组织形式在建筑劳务分包中，建筑企业是主体，选择符合要求的劳务分包单位作为劳动力供应方。
劳务分包单位承担着提供劳动力、管理分包工人、支付工资和社会保险等责任。
劳务分包单位与建筑企业签订合作协议，约定双方的权责。
1.3 法律依据在中国，建筑劳务分包依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，即“用人单位可以与劳务派遣企业订立劳动合同，由劳务派遣企业向劳动者支付劳动报酬”。
此外，还需依据《劳务派遣管理规定》等相关法规进行合规操作。
1.4 优缺点优点：- 弹性调配：建筑劳务分包可以根据项目需要对劳务力量进行弹性调配，灵活满足工地的人力资源需求。
- 高效管理：劳务分包单位负责管理和培训分包工人，能够提高施工工序的专业度和效率。
- 降低风险：建筑企业通过委托劳务分包单位来承担工人管理和风险责任，减少了员工管理上的工作和风险。
缺点： - 依赖性强：建筑企业在人力资源方面依赖于劳务分包单位，一旦分包单位不再提供劳动力，企业可能面临劳动力短缺问题。
- 难以控制质量：由于建筑企业对分包工人的管理权力相对弱，对分包工人的工作质量难以进行全面有效的监管。
二、劳务派遣2.1 定义劳务派遣是指建筑企业将用人需求委托给具备相应资质和能力的劳务派遣机构，并按照约定支付费用，由派遣机构在劳务派遣协议约定的期限内派遣劳动者从事工作。
2.2 组织形式在劳务派遣中，建筑企业委托劳务派遣机构为其提供劳务人员，劳务派遣机构作为中间人负责劳务人员的招募、管理以及工资和社会保险的支付。
建筑劳务企业是劳务派遣单位吗
每一 个农 民工 ． 是行 不通 的 显然 、
（ ）劳动合同法 》 五 《 关于被派遣劳动 者参加工会组织的规定 ． 在建筑劳务企业 中适用也有诸多不便处理的问题。 首先是 会关系可能会带来劳动关系管理的障 碍 在当前多数劳务企业 尚未建立工会组
织 的情况 下 ． 是根 据上 级工 会组 织 的 一般
不参与决定劳务企业 内部农民工 的劳动
报酬 的分 配 这 种建 筑 劳务 企业 只是 “ 外
工作时间． 以计件工资或计时工资的方式
按规定拨付工会经费 ． 在劳务企业费用 但
计 取 没有 明文 规定 的现 实情 况 下 几 乎 没 有可 能 。
支付劳动报酬， 即通常讲 的“ 干一天活． 拿
要求 ．农 民工直接参加总承包企业工会， 发给其会员证 ． 今后能否成为双方具有劳 动关系的凭据 ， 引发劳动争 议； 其次是谁
担 任 劳务 企 业 工会 干 部 才 能维 护 农 民工
求和劳务费用结算标准及办法。 劳务企业
进入施工现场后全面负责劳动 力的组织
管 理 ． 安 排单 个 劳 动 力进 退 场 ． 直接 因此
一
包内作” 条件下的加工企业 ． 而非劳务派 遣单位。
如果 将 建筑 劳 务 企业 认定 为劳 务 派
天钱” 。如果建筑劳务企业按照劳务派 的固定期限劳动合同 ． 还要在无工作期间
遣 法律 规定 ． 与农 民工签 订 两年 以上 既要
（ ）劳动合同法》 ６ 六 《 第 ７条规定 ， 用 人单位不得设立劳务派遣单位向本单位 或者所属单位派遣劳动者。 如果将建筑劳 务企业视 为劳务派遣单位 ． 对施工企业进
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四川劳动保障
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建筑劳务派遣方案
建筑劳务派遣方案建筑劳务派遣方案一、概述建筑劳务派遣是指将建筑行业的劳动者临时性派遣到其他建筑项目中去完成具体的施工任务，以解决建筑项目人手不足或短期性劳动需求的一种灵活用工方式。
本文将结合实际情况，提出一种有效的建筑劳务派遣方案。
二、方案内容1.政策制定制定相应的建筑劳务派遣政策，明确规范建筑劳务派遣的管理和保障劳动者权益的措施，保证派遣劳动者的权益不受侵犯，提高劳动者对派遣工作的认可度和满意度。
2.招聘与培训与建筑行业相关的招聘网站、工会以及职业培训机构合作，通过发布招聘信息、开展培训活动来吸引并选拔合适的建筑劳动者。
培训内容包括安全操作、技术操作等方面的培训，以提高劳动者的专业素质和施工能力。
3.建立派遣管理机构成立专门的建筑劳务派遣管理机构，负责派遣劳动者的管理和维护。
该机构应该有完善的招募、派遣、薪酬等管理制度，并与建筑项目方和施工单位共同制定派遣劳动者的工作制度和岗位责任。
4.建立劳动合同为每一位派遣劳动者建立劳动合同，明确工作时间、工资待遇、工作内容、劳动保障等相关事项，确保劳动者的权益得到保护。
合同中还需规定派遣和接受单位的责任和义务，以确保派遣关系的清晰与稳定。
5.健全培训与绩效评估制度建立培训与绩效评估制度，对派遣劳动者的工作表现进行评估和考核。
在提高劳动者技术水平和专业素质的同时，也能为派遣单位提供有力的参考依据，对表现良好的劳动者给予相应的奖励和晋升机会。
6.安全保障措施派遣单位和建筑项目方要共同建立健全的安全保障体系，制定并实施相关安全措施和培训计划，确保派遣劳动者的安全工作环境和劳动条件。
7.加强监管与执法建立健全的监管体系，加强对建筑劳务派遣的监督，建立举报机制，对不符合规定的派遣单位和建筑项目方进行处罚，以保护劳动者的合法权益。
三、实施效果通过以上建议的实施，可以有效提高建筑劳务派遣的管理水平和劳动者的待遇，促进建筑劳动力市场的正规化和规范化。
同时，也能满足建筑项目的短期性劳动需求，提高项目的进度和质量。
工程施工劳务派遣
工程施工劳务派遣一、工程施工劳务派遣的概念工程施工劳务派遣是指将施工工程中的一部分工作，如建筑、土木、电气等工程分包给劳务派遣公司或组织，由其提供工人和管理人员，并按照劳务派遣合同的约定，对施工工人进行统一的管理和监督，保障施工过程的顺利进行。
劳务派遣公司根据施工企业的需求，向其提供合格的施工工人和管理人员，以满足工程施工的需要。
二、工程施工劳动的特点1. 灵活性强：工程施工劳务派遣可以根据实际施工需要，灵活调整工人和管理人员的配备。
当施工需求发生变化时，劳务派遣公司可以快速调整人员配置，以适应施工的需求。
2. 资源优化：通过工程施工劳务派遣，施工企业可以充分利用劳务派遣公司的资源，避免因雇佣固定人员而带来的管理成本和福利成本。
劳务派遣公司可以根据需要提供不同岗位的员工，避免浪费资源。
3. 降低成本：工程施工劳务派遣可以降低施工企业的成本，减少招聘、培训和福利成本。
劳务派遣公司会对工人进行培训和管理，保障施工的质量和进度，从而减少施工成本和施工周期。
4. 保障权益：工程施工劳务派遣可以保障施工工人的权益，避免因施工企业倒闭或其他原因而导致工人因而导致工人权益受损。
劳务派遣公司会对工人进行管理和监督，保障工人的权益和福利。
5. 提高效率：工程施工劳务派遣可以提高施工的效率和质量，保障施工的顺利进行。
劳务派遣公司会对工人的业务能力和素质进行培训和管理，以保证施工的质量和进度。
三、工程施工劳务派遣的优势1. 降低劳动力成本：工程施工劳务派遣可以有效降低施工企业的劳动力成本，减轻企业的负担。
劳务派遣公司会对工人的薪酬和福利进行统一管理，节约企业的管理成本和福利支出。
2. 提高灵活性：工程施工劳务派遣可以提高施工企业的灵活性，根据实际施工需要灵活调整工人的配备。
当施工需求发生变化时，劳务派遣公司可以快速调整工人的配备，以满足施工的需要。
3. 保障施工质量：工程施工劳务派遣可以保障施工的质量和进度，确保施工工程能够按时按质完成。
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申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币200万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）劳务派遣经营许可申请书；
（二）营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
（三）公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
（四）经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；（五）法定代表人的身份证明；
（六）劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
建筑施工劳务序列不分类别和等级。
一、资质标准
1、企业资产：
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员：
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
二、承包业务范围：
可承担各类施工劳务作业。
问：劳务派遣与建安劳务的区别是什么？
答：一、劳务派遣
根据财税[2003]16号文，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。
二、建安劳务
根据国税函[2006]493号文，建筑安装企业将其承包的某一工程项目的纯劳务部分分包给若干个施工企业，由该建筑安装企业提供施工技术、施工材料并负责工程质量监督，施工劳务由施工企业的职工提供，施工企业按照其提供的工程量与该建筑安装企业统一结算价款。
按照现行营业税的有关规定，施工企业提供的施工劳务属于提供建筑业应税劳务，因此，对其取得的收入应按照“建筑业”税目征收营业税。
建筑劳务公司经营范围大全
发布时间：2014-11-03 15:03:05 浏览次数：22548
建筑劳务公司经营范围包括哪些
主要经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，装饰工程施工，土方工程施工，在建筑专业领域内从事技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务，为国内企业提供劳务派遣服务,及相关业务的咨询、、、、
可选经营范围：水电安装、建筑装潢材料、机电设备、五金交电、金属材料、管道管件的销售。
、、、(经营涉及行政许可的，凭许可证件经营，除违法外（最终当地工商局规定为准！）【小提示：经营范围并非越多越好（涉及税种问题），填写近期要经营的和后期可能会经营的即可！】
代理注册的部分案例参考：
案例一：
注册资本: 500 万人民币
实收资本: 500 万人民币
公司类型: 有限责任公司(国内合资)
经营范围:建筑劳务分包，木工作业分包劳务分包二级，脚手架搭设作业分包劳务分包二级，钢筋作业分包劳务分包二级，油漆作业分包劳务分包不分级，砌筑作业分包劳务分包二级，钢管、脚手架租赁服务，为国内企业提供劳务服务，建设项目咨询，建筑材料、装潢材料的销售。
【企业经营涉及行政许可的，凭许可证件经营】
案例二：
注册资本：100 万元
实收资本：100 万元
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营范围：建筑劳务分包，建筑工程施工，建筑设备、水电、水暖器材、机电设备、智能化设备安装，电气设备、通风设备、金属材料、建筑材料、装潢材料、五金机械批发、零售。
案例三：
注册资本：800 万元
实收资本：800 万元
公司类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
经营范围：建筑劳务服务，系统内建筑劳务输出，室内装潢，物业管理，建筑设备租赁，建筑材料销售。