车间劳保用品使用范围及使用方法

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生产劳动防护用品的使用

生产劳动防护用品的使用生产劳动防护用品的使用劳动防护用品是指为保护劳动者免受工作环境中的各种危害和伤害而使用的特殊装备或用品。

它们的使用是为了降低事故风险，保护劳动者的安全和健康。

以下是一些常见的劳动防护用品及其使用方法。

1.安全帽：用于防护头部受到坠物、碰撞或挤压等伤害。

在施工现场、工厂车间等高风险环境中工作时，必须佩戴安全帽。

安全帽应选用质量合格的产品，并注意定期更换磨损或受损的安全帽。

2.防护眼镜：用于防护眼睛受到飞溅物、尘埃、辐射等伤害。

在进行焊接、切割、打磨等操作时，必须佩戴防护眼镜。

防护眼镜应符合相应标准，并经常清洗和更换使用。

3.防护口罩：用于防护呼吸道受到有害物质、粉尘或细菌感染等伤害。

在有粉尘、有害气体或病原体存在的工作环境中，必须佩戴防护口罩。

选择适合的口罩类型，正确佩戴并及时更换。

4.防护手套：用于防护手部受到尖锐物、化学品、高温或低温等伤害。

在进行物料搬运、接触刺激性物质、高温或低温操作时，必须佩戴防护手套。

根据工作环境选择适当的手套类型，保持手套的干净和完好。

5.防护服和防护鞋：用于防护身体和脚部受到酸碱、火焰、高温、有毒物质等伤害。

在高温场所、接触有毒物质或有化学危险的作业时，必须穿戴防护服和防护鞋。

选择符合相关标准的产品，并注意清洁和保养。

6.耳塞或耳罩：用于防护听力受到噪声损伤。

在噪音环境中工作时，必须佩戴耳塞或耳罩。

根据噪音强度选择合适的耳塞或耳罩，正确佩戴，并确保其使用寿命。

7.防坠落器具：用于防止高处作业人员发生坠落事故。

在高处作业时，必须使用防坠落器具进行安装和固定。

确保器具的可靠性和正确使用方法。

8.防护带：用于固定和托举工作人员，防止人员在高空或倾斜表面上滑落。

在需要进行高空、窄缝或倾斜面作业时，必须佩戴防护带。

防护带应符合相关标准，并由专业人员进行安装和调整。

劳动防护用品是工作环境安全的重要组成部分。

其正确的选择和使用可以有效降低工作风险，保护工作人员的安全和健康。

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度安全生产

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度1目的职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备，是劳动保护工作的重要组成部分。

为加强对职工劳动保护用品的发放、使用与管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保工作的正常进行，特制定本制度。

2定义3适用范围本制度适用于xx煤矿各部门。

4引用标准5引用流程6职责分工7目标管理内容8目标管理要求8.1劳动保护用品的发放劳动保护用品发放由矿综合科负责，确定劳动保护用品的标准和数量，日常劳保用品的汇总、审批和管理工作。

劳保用品的主要种类有：工作服、棉袄、绒衣裤、布袜、安全帽、防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。

8.2劳动保护用品的使用工作人员进入生产区必须穿工作服，接触粉尘人员必须戴口罩，噪音高的工作区应戴耳塞，进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。

井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器，采掘一线工作人员必须戴防尘口罩等。

8.3劳动保护用品的管理劳动保护用品由矿统一采购，按规定统一发放，员工个人保管。

8.4责任与处罚8.4.1任何单位和个人不得克扣职工防护用品，发现失去效能的，必须立即更换。

8.4.2井下员工工作时必须穿用防护用品，否则予以处罚：井下不戴矿灯、自救器，罚款50元。

下井不戴安全帽、穿化纤服装罚款100元，氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款50元，其它情况酌情处罚。

8.4.3职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。

8.4.4新职工与老职工享受同等防护用品。

8.4.5供应部门购置劳保用品时，必须保证质量，无产品“产品合格证”或“产品检验证”及无“MA”标志的一律不得购置，因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。

8.5各单位建立职工劳保用品发放台账，包括品种、数量、领取时间等内容。

化工厂劳动防护用品、用具管理制度（5篇）

化工厂劳动防护用品、用具管理制度一、目的和适用范围本制度的目的是保护化工厂员工的生命安全和身体健康，确保劳动防护用品、用具的正确使用和管理，适用于化工厂所有员工和相关部门。

二、劳动防护用品、用具的种类和规范1. 安全帽：佩戴于危险作业区域，必须合格，并根据不同作业区域的要求佩戴不同颜色的安全帽。

2. 防护眼镜：所有员工必须准备并佩戴防护眼镜，避免眼部受伤。

防护眼镜必须符合相关标准。

3. 防护口罩：有刺激性气体或有害粉尘的作业区域需要佩戴防护口罩，必须符合相关标准。

4. 防护手套：有化学品接触的工作需要佩戴符合相关标准的防护手套。

5. 防护服：需要防护化学物质或高温的作业人员应佩戴防护服，防护服必须符合相关标准。

6. 防护鞋：生产区域需要佩戴符合相关标准的防护鞋。

7. 其他防护用品：根据各岗位的工作特点和安全要求，可能需要使用其他特殊的防护用品。

三、劳动防护用品、用具的管理责任1. 厂长负责劳动防护用品、用具管理的整体工作，包括制定相关制度、安排培训和检查等。

2. 相关部门负责劳动防护用品、用具的采购、分发、维修等工作。

3. 各岗位的主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具。

四、劳动防护用品、用具的管理措施1. 采购：劳动防护用品、用具必须从合法渠道采购，并保证质量符合相关标准。

2. 分发：根据各岗位需要，将劳动防护用品、用具分发到相应人员手中。

3. 维修和更换：劳动防护用品、用具应定期检查和维修，并在损坏或过期时及时更换。

4. 培训：新入职员工必须接受相关的劳动防护用品、用具的使用培训，并定期进行复习和更新培训。

5. 监督检查：各岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品、用具，并定期进行检查和提醒。

发现问题应立即纠正并上报上级。

6. 纪律处分：对于违反劳动防护用品、用具管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的纪律处分。

五、违规处理1. 未佩戴或不正确佩戴劳动防护用品、用具的，将视情况给予口头警告、书面警告、扣减绩效奖金等纪律处分。

正确使用劳保用品的方法(三篇)

正确使用劳保用品的方法劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。

正确使用劳保用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。

为此要注意以下几点：1、生产经营单位应当建立健全有关劳保用品的管理制度。

要加强劳保用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。

2、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。

不得以货币或者其他物品替代劳保用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。

3、在佩戴和使用劳保用品中，要防止发生以下情况：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。

（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。

（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。

（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。

（5）不正确戴手套。

有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。

有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。

（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。

（7）不正确戴安全帽。

当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。

（8）在工作场所不按规定穿用劳保皮鞋，造成脚部伤害。

（9）不能正确选择和使用各类口罩、面具，不会熟练使用防毒护品，造成中毒伤害。

正确使用劳保用品的方法（二）使用劳保用品是为了保护工人在工作中的安全和健康。

正确使用劳保用品不仅可以预防事故的发生，还可以减轻工人的劳动强度和提高工作效率。

以下是一些常见劳保用品的正确使用方法：1.安全帽：安全帽是保护头部安全的主要工具，在工地、工厂等需要头部防护的场所必须佩戴。

正确使用安全帽的方法包括：- 选择合适的安全帽，确保帽壳坚固、耐磨，带有调节装置可以适应不同头围；- 佩戴时将头发扎起或收拢，确保安全帽与头部贴合；- 调整安全帽的松紧带，使其稳固地固定在头部，不可有晃动；- 定期检查安全帽是否破损或失效，如有问题及时更换。

劳动保护用品使用制度(5篇)

劳动保护用品使用制度一.目的为更好地对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，减少和预防职业病、工伤事故，特制定本规定。

二、适用范围公司员工三、内容3.1劳动保护用品：指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿(佩)戴的用品简称劳保用品。

____公司安全组根据劳动保护相关法律法规和各部门不同岗位的工作条件、性质，制定出《劳保用品发放配发标准》，下发于各个部门并且每年进行更新，对不适合岗位要求的，及时更换。

3.3劳保用品的采购执行《采购控制程序》，由采购部依《分供方评审程序》对供方进行选择评估，提供一般劳保用品的供方必须具有省级劳动防护用品质量监督检验中心的产品合格证，提供特殊劳保用品的供方还必须取得安全生产许可证及产品安全鉴定证。

(特殊劳保用品经营单位须取得省级安全生产综合管理部门的资格认证)。

____公司对产生噪音、粉尘、有毒气体的部门配置防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜的使用期限为一年，防尘口罩和防毒口罩使用期限为两个月。

防护耳罩(耳塞)、防护眼镜超过使用期限未损坏的，使用人继续保留使用，损坏后再进行更换。

3.4劳保用品根据配发标准进行发放，职工领用劳保用品时履行领用登记手续。

3.5防护耳罩(耳塞)、防护眼镜、防尘口罩和防毒口罩等劳保用品在更换时必须以旧换新，由部门进行统计更换，更换完毕后，将旧的劳保用品同统一放置于辅料仓，由辅料仓同一进行报废处理，凡不交旧品者，每件扣交新品____%金额。

3.6劳保用品在使用过程中，应正确使用，杜绝野蛮违章使用劳保用品；应做好清洗、保养工作，保持其正常的使用状态，在规定有限使用期间，发现有丢失、损坏现象，个人进行赔偿。

3.7职工离职后，必须上交所发的劳保用品，保存于部门。

若离职后未上交，部门承担新品____%的金额。

3.8行政人力资源部安全组每日对现场职工劳保用品佩戴情况进行监督检查，发现有未按规定佩戴的，对当事人进行处罚____元/次，领班负连带____元/次。

劳保管理制度

劳保管理制度劳保管理制度11.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。

2.劳保线手套的发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为:（1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。

4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。

劳保管理制度2为规范公司劳动保护用品管理,保证各岗位员工在工作中的安全与健康,树立公司良好的对外形象,避免造成不必要的浪费,结合本公司具体情况,特制定本办法,具体内容如下:一、劳保用品范围:员工劳动保护用品是指根据工作需要为员工配置的工作制服、领带、衬衣、棉衣、工作服、靴鞋、雨具、手套、安全帽等工作需要的各类物品。

(详见《劳保用品发放表》)二、公司人力资源部根据本办法的要求,制定购置劳保用品计划,由行政部负责采购、制作等工作。

三、特殊工装或计划外劳保用品须由使用部门提出申请,经人力资源部审核,报公司经理会批准后,方可制作、采购。

四、所属公司劳保用品管理办法自行拟定,经公司经理会批准后方可执行五、公司人力资源部负责劳保用品的保管、发放工作。

六、集体或公用的劳保用品,各部门应指定专人保管。

七、新员工入职培训后,由人力资源部根据相应岗位,填写《劳保用品申(换)领单》;员工凭单领取。

八、劳保用品中的服装须本人亲自领取,确认尺寸型号及件数。

领取后,不得以尺寸不合或件数不符要求换领或补发。

九、员工在领取劳保用品后,承担保管责任;在使用时应精心爱护与保养,如使用过程中有遗失、损坏,使用人或责任人须向人力资源部提出书面解释并参照《劳动用品发放表》,按使用年限折旧赔偿。

十、员工调离本公司时,如劳保用品在使用年限内,由人力资源部根据使用年限进行折旧。

(详见附表)十一员工在公司内部调动岗位时,须依人事变动通知单填写《劳保用品申(换)领单》,交还新岗位不需要的劳保用品、补领所需劳保用品。

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度一、目的与范围为保障员工在生产中的安全与健康,合理配备个人防护用品,根据国家有关法规和标准,制订本制度.本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求.本制度适用于公司内各部门.二、总则现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品.特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向办公室提出更换,不得继续使用.对于接触粉尘、噪声、毒物、高温、射线、电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电、起重伤害、高空坠落、刺割伤、酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康.在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备应急使用.三、职责办公室是劳动防护用品的主管部门,负责制定或修订劳动防护用品发放标准和质量标准,负责监督劳保用品的配备和使用.办公室制定劳动防护用品质量标准,同时负责劳动防护用品的果购、保管和发放.各车间负责督促本单位员工按标准穿戴或佩戴劳动防护用品.四、防护用品管理要求办公室对在册员工,必须建立个人防护用品登记卡,由仓库按规定发给个人防护用品.新进厂员工,凭“三级安全教育”卡和调人证明,到仓库领取个人防护用品.员工变换工种,凭“变换工种教育”卡方可按新工种标准发给防护用品.员工在各单位之间调动,应把按规定需交回的劳动保护用品,其它备用品如雨衣、雨鞋、皮鞋、棉衣等,交回公司仓库.调入单位按规定发给防护用品.员工在办理离退休手续前,须将大件防护用品除工作服外交回仓库.实习人员、代培人员等,必须穿戴好个人防护用品,方可到岗位参加生产劳动,其个人穿戴的防护用品按双方协议执行.员工因事假、病假、产假、工伤假、探亲假、因公外出、脱产学习等离开生产岗位连续一个月以上者,其个人防护用品使用期限按其离岗时间顺延.员工调出公司,要按规定到公司仓库办理有关移交手续,否则不予办理调出手续.五、发放防护用品的原则及使用期限发放防护用品的原则是根据劳动条件确定的,要坚持同条件、同工种、发放同样防护用品的原则,对同工种条件不同者应有所区别.工作服5.2.1工人工作服使用期限规定如下：a冷加工热处理车间工人为1一年一套；b冷加工辅助车间工人和食堂工人为2年一套；c仓库保管员、值班人员、公司管理部门工人为3年一套.5.2.2管理人员工作服使用期限规定如下：a车间管理人员：冷加工热处理车间管理人员为2年一套；b各部门科室管理人员：冷加工单位为3年一套；c办公室、现场管理人员为2年一套.防寒防暑用品5.3.1经常从事露天作业的工种,冬季发给棉大衣,短大衣,棉背心、棉帽.使用期限：棉大衣,短大衣,棉帽为五冬,棉背心为四冬,由职工本人保管,自己洗补,使用期满领新不交旧.5.3.2经常从事露天作业的工种,夏季发给防暑草帽或塑料帽,草帽为一顶一夏,塑料帽为一顶三夏.毛巾、肥皂5.4.1工人的毛巾、肥皂按以下标准发放：a冷加工热处理车间工人毛巾每年二条,肥皂每月一条；b冷加工基本生产车间工人、食堂工人毛巾每年一条,肥皂2个月一条半；c仓库保管员、值班员、各部门工人毛巾每年一条,肥皂每月半条；5.4.2管理人员毛巾、肥皂按以下标准发放：a车间管理人员按该车间工人标准发给；b各单位管理人员：管理人员毛巾每年一条,肥皂每月半条；c公司管理人员：现场管理人员毛巾每年一条,肥皂每月一条,其它人员毛巾每年一条,肥皂每月半条.其它5.5.1需要戴平光镜的工种,发给平光镜.因工作损坏有可靠证明者,经单位安全部门批准后补发.上述工种因本人眼睛老花、近视、不宜戴平光镜者,经单位安全部门批准可发给花镜、近视镜.如自购按普通花镜、近视镜、费用报销,但每副最多不得超过10元.5.5.2需要戴防尘口罩的工种,经单位安全部门批准后发给.5.5.3冬季因公出差人员、需要棉大衣者,经办公室批准后借给,回厂后当月交回；公司各职能部门指无仓库的单位需要棉大衣者,经办公室批准后,由各单位向公司仓库办理手续,借出手续各单位专人保管,用后交回.5.5.4有伤害头部危险的作业场所,按规定配发安全帽.5.5.5电工、电气焊工、天车工等特种作业人员每年配发一双绝缘鞋.5.5.6其它防护用品根据需要按国家标准或行业标准配备,无标准规定的,经安全处审核后配备.六、个人防护用品的赔偿发给个人的防护用品要爱惜使用,合理穿戴,妥善保管.凡个人领用的防护用品,丢失不补,也不赔偿,确实影响生产安全者,经各单位安全部门批准,按规定赔偿后补发.公用防护用品,要专人保管,建立借用制度,丢失由责任者按下表规定赔偿：七、防护用品管理权限和办法办公室根据上级有关规定和公司具体情况,制定和修订防护用品发放标准和管理标准,并监督合理发放,正确使用.财会部应当安排用于配备劳动防护用品的经费,明确责任部门负责劳保用品的采购、保管、发放和回收.购买防护用品必须到“四证”定点生产经营证、税务登记证、工商执照、合格证齐全,特种劳动防护用品还应当有安全生产许可证和安全鉴定证,且在办公室备案的企业购买.个人防护用品发放标准由办公室统一制定,各部门不得私自扩大范围.由于出现新工种需要防护用品或需要扩大发放范围、提高发放标准者,由所在部门负责人写出书面报告,经办公室批准后由仓库发给.未经批准,不得私自发放,违者除按有关规定考核外,要追究有关领导责任.临时特殊需要者,数量少的小件防护用品,由部门领导批准后仓库发给或借给.数量较多或价格较高的临时大件防护用品,经办公室审核,报批后,由仓库发给或借给.仓库要建立防护用品进、发、调总帐和职工个人防护用品发放卡,职工要按期领取,并在卡上签字,否则不予发给.仓库要严格执行发放规定,每月盘点一次,做到帐、卡、物相符.同时要加强防护用品的保管,防止霉烂、变质、鼠咬.八、考核对不执行本制度,按考核规定执行.导致事故发生的有关责任者加倍处罚,同时给予相应的行政处分.附件一典型工种劳动防护用品配备标准附件二相近工种对照表本制度由企业安全生产委员会提出；本制度由办公室归口管理；本制度由办公室负责起草；本制度由办公室负责解释.附件一：典型工种劳动防护用品配备标准典型工种劳动防护用品配备标准注：“防护性能字母对照表”：：r——阻燃耐高温 .i——耐酸碱 j d——防静电卜l穷辐射 F j一防砸1—5级 n v——耐油 j厂绝缘 c j——防冲击Z w一防紫外 h w一防红外 c c——防击穿服产一防异物f11——防寒服；r一防割 f s——防水 h j——焊接防目i}一胶面防砸。

车间劳保用品使用范围及使用方法

生产车间劳保用品作用及使用范围护目镜：作用：防止各种腐蚀性物料喷溅伤眼。

车间适用范围：涉及到液碱、盐酸、二甲酯、甲醇、污水的检修。

防喷溅面罩：作用：防止各种腐蚀性物料喷溅灼伤面部皮肤和眼。

车间适用范围：进入浓硫酸、稀硫酸、盐酸、三氯化磷设备区域内必须佩带全面罩，涉及到浓硫酸、稀硫酸、黄磷的检修，三氯化磷可产生有毒气体，氯气本身就是剧毒气体，该两种物料的检修需要佩戴防毒面具，不可以佩带全面罩。

自吸过滤式防毒面具-半面罩：滤毒盒编号：P-A-1(3号）有效防护范围：有机气体与蒸汽、苯、苯胺类、四氯化碳、硝基苯、氯化苦等有害气体。

使用与说明：1.使用前，先拧开外盖把过滤盒外的塑封剥离，再检查各部件是否完整和致密，如有漏气或破损应及时更换。

2.使用中，当开始嗅到有毒气体的轻微气味时，使用者应立即离开有毒气体区域，更换新的过滤盒，必要时应重新检查口罩的致密性。

注意事项：1.当空气中氧含量低于18%的场所或密闭容器内，不得使用本口罩。

2.本口罩不适用于一氧化碳等无嗅味的有害气体。

唐人TF1型滤毒罐：滤毒罐是指通过物理吸附和化学反应原理将空气中的粉尘、有毒有害除去供人呼吸的装置。

通常与防毒面具配合使用。

有效期为5年。

滤毒罐一般为圆柱形，由金属或塑料制成，表面多涂以防碱漆。

内部有一层滤烟层，用于滤去烟雾颗粒，过滤元件有过滤纸、玻璃纤维或其他合成材料。

装填层内是经过处理的活性炭，用来针对不同的毒气进行吸附。

滤毒罐有滤烟层和装填层两部分。

滤烟层能滤除毒烟、毒雾、生物战剂及放射性气溶胶；装填层能有效地吸附空气中的毒剂蒸汽。

人员在佩戴防毒面具呼吸时，外界受染空气经滤毒罐过滤变成清洁空气供人员呼吸。

为了保证贮存其中过滤器不只失效，在滤毒罐与空气接触部位有塑料盖密封。

注意事项：1.由于该产品是通过过滤外界空气供人体呼吸，因此空气中氧气会计师不得低于18%。

2. 2.该产品适合在毒气成份已知且浓度相对稳定的通风环境下使用。

若环境中有毒有害物质已达立即危害生命健康（IDLH）的浓度，或有潜在可能的，切勿使用。

劳动防护用品发放、使用管理制度

劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品.公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品,主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。

一、发放劳动防护用品的范围和原则1、电工作业；2、金属焊接切割作业；3、粉尘作业;4、有可能存在物体打击的作业；二、防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。

三、禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖.四、严格控制计划外发放，各部门因生产和工作特需，临时要求增加劳动防护用品,必须由部门领导申请，报告安全领导小组审查,组长同意，方能办理采购。

五、劳保用品由生产工段负责发放，生产工段应建立劳保用品发放管理台账，详细记录劳保用品的领取和发放，确保劳保用品分发到每一个岗位工人。

六、市场部应按质、按量、按时采购符合安全要求的各类劳动防护用品，对于在生产中必不可少的特种劳动防护用品必须向定点经营单位采购.七、劳动防护用品的管理和发放，涉及每个员工的切身利益，对不按规定发放防护用品的给予通报处理，对由此而造成员工伤亡事故的,要追究有关领导和责任人的责任。

八、劳动防护用品的管理1、新员工必须经过三级安全教育,考试合格，分配上岗后，由公司人力资源部出具新员工分配证明，按规定到仓库领取劳动防护用品.2、从事“一工多技”人员必须经安全领导小组认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，经报生产技术部批准，按规定增发部分防护用品.3、员工因缺勤(包括事假、病假、产假、工伤假等)或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品顺延使用期。

九、各岗位人员作业期间应正确船用劳保用品。

凡作业期间不按规定穿用相应劳动防护用品的,一经发现,公司按此规定一次给予50-200元罚款。

潍坊大有生物化工有限公司劳动防护用品配备和使用管理制度为规范劳动防护用品的管理，保障职工安全和健康，保护劳动者免遭或减轻事故伤害和职业危害,根据国家经贸委《劳动防护用品配备标准（试行）》，结合企业实际情况，特制订本制度。

公司劳动防护用品管理制度

公司劳动防护用品管理制度公司劳动防护用品管理制度1为了保护员工的身体健康与安全，防止发生伤亡事故，加强对员工的个人防护，保证劳动防护用品及时发放，制定本规定。

一、员工个人防护用品发放范围和原则1、发放范围：（1）从事高温、辐射低温操。

（2）从事有烧、烫伤机械伤害危险操。

（3）从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操。

（4）从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操。

（5）从事高空或湿式作业的操。

（6）从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操。

（7）从事有强噪声或可能令人窒息作业的操。

（8）从事有磨损和油灰等污染作业的操。

（9）从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者（10）凡是在严寒气候中，从事露天作业边疆时间超过4小时的作业者。

（11）其他需要个人劳动防护用品的作业者。

2、发放原则：（1）按照不同工种、不同劳动条件，发给员工个人劳动防护用品。

（2）严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准，得任意扩大发主和范围和提高标准。

（3）禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的劳动防护用品，不准转送、转卖。

二、发放使用标准1、发放、使用管理标准，按照国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。

2、新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况，制定发放使用标准。

三、劳动防护用品的使用规定1、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

2、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的'安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

3、基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。

使用期限按规定标准执行。

4、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

5、实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品，用品由实习单位提供，费用按协议规定处理。

6、进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

7、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度一、总则为了保障员工的劳动安全与健康，规范劳保用品的使用和管理，提高劳动效率，制定本劳保用品管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、临时工以及外包人员。

三、劳保用品的分类及管理要求1. 个人防护用品个人防护用品包括头部、面部、眼部、呼吸器官、听觉器官、手部、足部的防护用品。

员工在工作过程中应依据具体工作环境和岗位要求佩戴相应的防护用品。

（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的个人防护用品管理计划；②对于个人防护用品的购置、使用、保管等情况应及时记录，并进行定期检查；③确保个人防护用品的质量符合国家标准，定期对已使用的个人防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收个人防护用品并予以检查。

2. 动力设备操作防护用品动力设备操作防护用品主要包括眼部保护用具、耳塞、耳罩、造腰带等。

员工在操作动力设备时，必须正确佩戴这些防护用具。

（1）管理要求：①确保动力设备操作防护用品的质量符合国家标准；②对员工的操作防护用具进行培训和指导，确保其正确佩戴；③定期对使用中的操作防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；④员工离职时，应由相关部门负责回收使用中的操作防护用品。

3. 劳动防护用品劳动防护用品包括工作服、劳保鞋、手套、防护眼镜等。

员工在进行实际操作时，必须正确佩戴这些劳动防护用品。

（1）管理要求：①根据不同岗位的工作环境和风险等级，制定相应的劳动防护用品管理计划；②劳动防护用品的购置要符合国家标准；③劳动防护用品的领用登记应及时记录，对每个员工进行跟踪管理；④定期对已使用的劳动防护用品进行检查，及时更换损坏或过期的用品；⑤员工离职时，应由相关部门负责回收劳动防护用品并予以检查。

四、违规处理及责任追究1. 对于违反本劳保用品管理制度的员工，根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过，甚至解雇等。

劳保用品领用规定(三篇)

劳保用品领用规定劳保用品是指为了保障员工的劳动安全和身体健康而配备的一系列个人防护和劳动保护用品。

劳保用品的领用规定对于企业的安全生产和员工的健康具有重要意义。

下面将详细阐述劳保用品领用的相关规定。

一、领用范围和对象1. 领用范围劳保用品的领用范围包括但不限于：安全帽、防护眼镜、口罩、防护手套、防护服、防护鞋、安全绳、耳塞、防护面罩等。

2. 领用对象劳保用品的领用对象包括在企业工作的所有员工，无论是在生产线上还是在办公室内工作的员工均可领取劳保用品。

二、领用程序和要求1. 领用程序（1）填写领用申请单：员工需要填写劳保用品领用申请单，包括个人基本信息、工作岗位、需要领取的劳保用品种类和数量等。

（2）审批领用申请单：领用申请单需要经过上级主管的审批，并在申请单上签字确认。

（3）领取劳保用品：员工凭借经过审批的申请单到指定的领用点领取劳保用品。

（4）登记领用记录：领用点需要详细登记员工领用的劳保用品种类、数量和领取日期等信息。

2. 领用要求（1）领用数量：领用数量应根据工作岗位的要求确定，员工不能超过所需数量。

（2）领用周期：根据劳保用品的使用寿命和消耗情况确定领用周期，以确保及时更换和更新劳保用品。

（3）领用义务：员工领用劳保用品后，应正确使用并妥善保管，不得私自挪用或外借给他人使用。

三、领用标准和配备要求1. 领用标准（1）标准符合性：劳保用品的质量和性能应符合国家有关标准和技术要求。

（2）合理性：劳保用品的类型和数量应根据岗位的作业特点和危害程度合理确定，保证工作人员的安全与健康。

2. 配备要求（1）个人防护用品：根据不同岗位的特殊要求和不同工作环境的危害程度配备合适的个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、口罩、耳塞等。

（2）劳动保护用品：为员工提供适当的劳动保护用品，如防护手套、防护服、防护鞋等，确保在工作过程中不受到机械、化学物品和电气等危害的伤害。

（3）专业性用品：对于特定岗位或特殊工种的员工，应配备专业性的劳保用品，如防护面罩、安全绳等。

劳保用品采购、发放、使用管理制度

***********有限公司劳保用品采购、发放、使用管理制度编制：审核：批准：劳保用品采购、发放、使用管理制度1、编制依据、目的、适用范围为进一步提升作业人员安全意识，避免或降低作业人员在作业过程中受到伤害，规范个人防护用品的佩戴。

按照《安全生产法》、《用人单位劳动防护用品管理规范》和《个体防护装备配备规范第1部分：总则》（GB 39800.1—2020）、《山东省劳动防护用品配备标准》（DB37/1922-2011）的要求，特制订本制度。

本制度适用于有限公司各车间、部门（含相关方）。

2、定义与分类2.1劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备。

2.2个体防护装备：从业人员为防御物理、化学、生物等外界因素伤害所穿戴﹑配备和使用的护品的总称。

2.3劳动防护用品分为以下十大类：（一）防御物理、化学和生物危险、有害因素对头部伤害的头部防护用品。

（二）防御缺氧空气和空气污染物进入呼吸道的呼吸防护用品。

（三）防御物理和化学危险、有害因素对眼面部伤害的眼面部防护用品。

（四）防噪声危害及防水、防寒等的耳部防护用品。

（五）防御物理、化学和生物危险、有害因素对手部伤害的手部防护用品。

（六）防御物理和化学危险、有害因素对足部伤害的足部防护用品。

（七）防御物理、化学和生物危险、有害因素对躯干伤害的躯干防护用品。

（八）防御物理、化学和生物危险、有害因素损伤皮肤或引起皮肤疾病的护肤用品。

（九）防止高处作业劳动者坠落或者高处落物伤害的坠落防护用品。

（十）其他防御危险、有害因素的劳动防护用品。

3、职责3.1 安全科负责制定公司劳保用品发放标准（见附件），并结合实际情况不断更新完善，确保劳保用品发放标准满足公司生产需要；3.2 各车间、部门负责根据劳保用品发放标准及库存情况，定期提报劳保用品采购计划；3.3 采购员根据采购计划及时采购合格的劳保用品；3.4 仓库保管员负责新购劳保用品的验收、入库，并及时发放；3.5 综合科、安全科负责对员工正确使用劳保用品的情况进行检查、监督；3.6 全体干部、员工应按规定正确穿戴、使用劳保用品。

车间劳动防护用品管理制度(5篇)

车间劳动防护用品管理制度为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用管理制度：一、总则1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。

2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。

特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品(由国家安全生产监督管理总局确定并公布)，未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。

二、劳动防护用品的采购1、公司综合部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。

2、采购人员购买的特种劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。

三、劳动防护用品的验收1、劳动防护用品入库前必须经生产部验收合格后，方可办理入库手续。

2、劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格、不得过期。

否则，禁止入库。

3、验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。

四、劳动防护用品的保管1、劳动防护用品由成品库保管员负责储存和保管。

2、保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。

3、劳动防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。

五、劳动防护用品的发放1、生产部应根据国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，严格按要求发放。

2、生产部负责劳动防护用品的领取、发放和监督，并建立车间劳动防护用品发放台帐，定期检查劳动防护用品发放情况。

六、劳动防护用品的使用1、生产部必须加强对员工正确配戴、使用劳动防护用品的教育和培训，车间主任应监督、检查员工正确配戴和使用。

劳保用品的正确使用方法及作用

劳保用品的正确使用方法及作用【原创版4篇】《劳保用品的正确使用方法及作用》篇1劳保用品是指为了保护劳动者在劳动过程中免受事故、伤害、职业病等危险而使用的各种防护设备、用品和器具。

常见的劳保用品包括安全帽、安全带、防护手套、防护鞋、防护眼镜等。

劳保用品的正确使用方法及其作用如下：1. 安全帽：正确佩戴安全帽可以保护头部免受撞击伤害。

安全帽应该调整好大小和紧度，佩戴时必须系好下颚带，以防止滑落。

2. 安全带：正确佩戴安全带可以保护身体免受坠落伤害。

安全带应该选择符合国家标准的产品，佩戴时必须系好扣紧，确保腰带和肩带紧密贴合身体。

3. 防护手套：正确佩戴防护手套可以保护手部免受切割、刺伤、化学品等伤害。

防护手套应该选择符合国家标准的产品，佩戴时必须系好手腕，防止手套滑落。

4. 防护鞋：正确佩戴防护鞋可以保护足部免受踩踏、跌落、化学品等伤害。

防护鞋应该选择符合国家标准的产品，佩戴时必须系好鞋带，确保鞋子紧密贴合脚部。

5. 防护眼镜：正确佩戴防护眼镜可以保护眼部免受粉尘、飞溅物、化学品等伤害。

防护眼镜应该选择符合国家标准的产品，佩戴时必须调整好眼镜架，确保眼镜紧密贴合眼部。

《劳保用品的正确使用方法及作用》篇2使用的各种防护用品。

正确的使用方法和作用如下：1. 安全帽：安全帽是保护头部的重要防护用品，正确使用方法是将安全帽戴在头顶，调整好大小和紧度，确保安全帽不会滑落或摇晃。

安全帽的作用是在头部受到冲击或挤压时，减轻伤害并保护头部。

2. 工作服：工作服是保护身体和手臂的重要防护用品，正确使用方法是选择大小适中、裤脚平踝关节下 2 厘米的工作服，袖扣要系好，不能裸露手臂。

工作服的作用是防止火花、飞溅物、化学物质等对皮肤的伤害。

3. 防护手套：防护手套是保护手部免受切割、刺伤、化学物质等伤害的重要防护用品，正确使用方法是选择大小适中、质地柔软的防护手套，并确保手套不会影响手的灵活性和触感。

防护手套的作用是保护手部免受伤害，预防职业病。

车间劳保佩戴管理制度

一、总则为了保障车间员工的人身安全，预防工伤事故的发生，提高劳动保护意识，根据国家有关法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有车间及相关部门的员工。

三、劳保用品的分类及佩戴要求1. 个人防护装备（PPE）（1）头部防护：员工应佩戴符合国家标准的安全帽，进入危险区域或高空作业时必须佩戴。

（2）眼部防护：从事可能产生飞溅物、有害气体、粉尘等工作时，应佩戴符合国家标准的安全眼镜。

（3）呼吸防护：从事有毒有害气体、粉尘作业时，应佩戴符合国家标准的安全口罩或防尘面具。

（4）手部防护：从事机械操作、高温作业等，应佩戴耐高温、耐磨损的手套。

（5）足部防护：从事机械操作、高空作业等，应穿着防砸、防滑的安全鞋。

2. 工作服及防护服（1）工作服：员工应穿着公司统一配备的工作服，不得穿拖鞋、凉鞋等不符合规定的鞋子。

（2）防护服：从事高温、低温、腐蚀性气体等特殊环境作业时，应穿着相应的防护服。

四、劳保用品的发放与管理1. 劳保用品的发放（1）新员工入职后，由人力资源部门统一发放劳保用品。

（2）员工因工作需要更换或损坏劳保用品时，应向人力资源部门申请，经批准后更换。

2. 劳保用品的管理（1）人力资源部门负责劳保用品的采购、发放、回收和报废。

（2）各部门负责人负责本部门劳保用品的使用、保管和维护。

（3）劳保用品的回收：员工离职或因故不再使用时，应将劳保用品交还人力资源部门。

五、监督检查与奖惩1. 监督检查（1）人力资源部门定期对各部门的劳保用品佩戴情况进行检查。

（2）各部门负责人对本部门的劳保用品佩戴情况进行日常监督检查。

2. 奖惩（1）对严格遵守本制度，佩戴劳保用品的员工，给予表扬和奖励。

（2）对违反本制度，不佩戴劳保用品或故意损坏劳保用品的员工，给予批评教育，情节严重者，予以处罚。

六、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

注：本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和公司相关规定执行。

正确使用劳保用品的方法（2篇）

正确使用劳保用品的方法劳保用品，是指劳动者在生产过程中为免遭或者减轻人身伤害和职业危害所配备的防护装备。

正确使用劳保用品，是保障从业人员人身安全与健康的重要措施。

为此要注意以下几点：1、生产经营单位应当建立健全有关劳保用品的管理制度。

要加强劳保用品的购买、验收、保管、发放、更新、报废等环节的管理，监督并教育从业人员按照使用要求佩戴和使用。

2、提供的防护用品必须符合国家标准或者行业标准。

不得以货币或者其他物品替代劳保用品，也不得购买、使用超过使用期限或者质量低劣的产品，确保防护用品在紧急情况下能发挥其特有的效能。

3、在佩戴和使用劳保用品中，要防止发生以下情况：（1）从事高空作业的人员，不系好安全带发生坠落。

（2）从事电工作业（或手持电动工具）不穿绝缘鞋发生触电。

（3）在车间或工地不按要求穿工作服，穿裙子或休闲衣服；或虽穿工作服但穿着不整，敞着前襟，不系袖口等，造成机械缠绕。

（4）长发不盘入工作帽中，造成长发被机械卷入。

（5）不正确戴手套。

有的该戴不戴，造成手的烫伤、刺破等伤害。

有的不该戴而戴，造成卷住手套带进手去，甚至连胳膊也带进去的伤害事故。

（6）不及时佩戴适当的护目镜和面罩，使面部和眼睛受到飞溅物伤害或灼伤，或受强光刺激，造成视力伤害。

（7）不正确戴安全帽。

当发生物体坠落或头部受撞击时，造成伤害事故。

（8）在工作场所不按规定穿用劳保皮鞋，造成脚部伤害。

（9）不能正确选择和使用各类口罩、面具，不会熟练使用防毒护品，造成中毒伤害。

正确使用劳保用品的方法（2）使用劳保用品是为了保护工人在工作中的安全和健康。

正确使用劳保用品不仅可以预防事故的发生，还可以减轻工人的劳动强度和提高工作效率。

以下是一些常见劳保用品的正确使用方法：1.安全帽：安全帽是保护头部安全的主要工具，在工地、工厂等需要头部防护的场所必须佩戴。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度一、概览随着现代工业的发展，劳保用品在保障员工安全方面扮演着越来越重要的角色。

因此制定一套完善的《劳保用品管理制度》势在必行。

该制度的目的是确保每一位员工在工作时都能得到适当和足够的保护，让大家感受到企业的关心和温暖。

接下来让我们一起了解这项制度具体涵盖了哪些内容。

二、制度范围及适用对象我们的这项劳保用品管理制度，是为了让每一位员工的安全都得到充分的保障。

这里的劳保用品，指的是在工作中为保护员工的安全与健康而配备的一系列用品，包括头盔、安全鞋、防护眼镜等等。

制度范围覆盖了公司所有部门，无论你是生产线上的工人，还是办公室的职员，只要你是在我们公司工作，都需要遵守这个制度。

简而言之只要你在公司工作场所，就需要遵守这个劳保用品管理制度，因为你的安全，我们共同关心。

三、劳保用品管理职责与组织架构大家都知道，为了保障员工的安全与健康，劳保用品的管理可是重中之重。

在这个环节里，我们得明确一下各方的职责，这样才能让管理更加顺畅，更加高效。

首先公司的高层领导们要把劳保用品管理纳入公司的重要日程。

他们得制定总体的管理政策，确保劳保用品的采购、发放、使用都符合规定。

然后人力资源部门就要肩负起劳保用品管理的日常工作了，他们得根据公司的需求，合理制定劳保用品的配置计划，还得负责监督劳保用品的使用情况，确保员工正确使用。

安全管理部门也不能闲着，他们得参与劳保用品的选型、验收，确保采购的劳保用品质量过关，能真正起到保护作用。

同时他们还得定期对劳保用品进行检查和维护，确保它们始终处于良好状态。

至于基层的员工们，也得积极参与到劳保用品的管理中来。

他们得正确使用劳保用品，发现劳保用品有问题，得及时报告，不能隐瞒。

这样我们才能共同确保劳保用品的效能，保障每个人的安全与健康。

组织架构方面，我们得建立一个明确的劳保用品管理小组。

这个小组由高层领导、人力资源部门、安全管理部门的人员组成。

大家各负其责，共同协作确保劳保用品管理工作的顺利进行。