企业公司人力资源服务收费标准明细
人力资源服务收费标准
WORD 格式
专业资料整理
人力资源服务收费标准：
人力资源服务收费标准
类别收费项目计费单位收费标准收费对象服务内容
求职登记人/次5元求职者
填表、登记、输入资源库、用人 单位推荐
用人登记每次20元用人单位填表、登记、审核资质备案
职业介职业介绍成交费根据岗位确定 绍类一般人员30元 为用人单位发放招录人员表册、
专业技术及管理
人员
人/次 用人单位
60元
审核被招录人员相关证件、办理 有关手续
高级或稀少人员根据年薪确定
档案保管费份/月15元委托人
代管理人事档案、办理退休手续、 出具相关证明
初级：1元学时
企业管
理咨询
职业技能培训费人/次
中级：2元学时 高级：3元学时
委托人为各类人员提供各类专业培训 为求职者择业、创业和用人单位 费
择优招用人才提供咨询指导及帮 职业指导费人/次50元求职者助,利用专业软件进行职业素质
测评,为求职者进行职业生涯设
计。
人力资源顾问收费标准
人力资源顾问收费标准人力资源顾问是企业中非常重要的角色，他们负责招聘、培训、绩效管理等方面的工作，能够帮助企业提高员工素质和整体运营效率。
因此，人力资源顾问的收费标准也成为了企业和顾问之间谈判的重要议题。
一般来说，人力资源顾问的收费标准是根据其提供的服务内容和质量来确定的。
以下是一些常见的人力资源顾问收费标准参考：1. 一次性收费。
一些人力资源顾问会按照项目的复杂程度和工作量来进行一次性收费。
这种方式适用于一些特定的项目，比如企业重组、人员裁减等。
顾问会根据项目的具体情况和需求，制定一个相应的收费方案。
2. 按照工时收费。
另一种常见的收费方式是按照工时来计费。
这种方式适用于一些长期性的项目，比如员工培训、绩效管理等。
顾问会根据实际工作时间来计费，通常会在合同中明确工作时间和费用标准。
3. 成功报酬。
有些人力资源顾问会选择按照项目的成果来收费，也就是所谓的成功报酬。
这种方式适用于一些招聘和人才引进的项目，顾问会在成功招聘到合适人选后，按照一定比例收取费用。
除了以上几种常见的收费方式外，人力资源顾问的收费标准还可能受到一些其他因素的影响，比如顾问的资历和经验、所在地区的经济水平、市场竞争情况等。
因此，企业在选择人力资源顾问时，除了要考虑价格因素外，还需要综合考虑顾问的专业能力和服务质量。
在确定人力资源顾问收费标准时，企业需要注意以下几点：1. 了解服务内容和质量。
在与顾问洽谈合作时，企业需要充分了解顾问提供的服务内容和质量，以便确定合理的收费标准。
2. 确定合同细则。
在签订合同前，企业需要与顾问明确工作内容、工作时间、费用标准等细节，并在合同中进行明确规定，以避免后期出现纠纷。
3. 考虑长期合作。
如果企业需要长期合作的人力资源顾问，可以考虑签订长期合作协议，并在合同中约定相应的优惠政策和服务保障。
总的来说，人力资源顾问的收费标准是一个相对灵活的议题，企业在选择顾问时需要根据实际情况进行综合考量，以确保获得优质的服务和合理的收费。
2023年人力资源招聘服务收费标准
2023年人力资源招聘服务收费标准1. 服务项目我们的人力资源招聘服务涵盖以下项目：- 职位发布- 简历筛选- 面试安排- 候选人背景调查- Offer发放与谈判2. 收费标准我们制定了如下的收费标准，以保证服务的质量和公正性：2.1 职位发布费用与我们合作的企业需要支付一定的费用来发布招聘职位。
费用根据职位的级别和招聘规模而定，具体收费标准如下：- 初级职位：100元/个- 中级职位：200元/个- 高级职位：300元/个2.2 简历筛选费用我们提供针对招聘职位的简历筛选服务。
费用根据简历数量和筛选的难度而定，具体收费标准如下：- 简历数量在50份以内：500元- 简历数量在51-100份之间：800元- 简历数量超过100份：收取额外费用，具体费用由双方商定2.3 面试安排费用我们为企业安排面试的服务需要支付一定的费用。
费用根据候选人数量和面试的难度而定，具体收费标准如下：- 候选人数量在5人以内：1000元- 候选人数量在6-10人之间：1500元- 候选人数量超过10人：收取额外费用，具体费用由双方商定2.4 候选人背景调查费用如果企业需要对候选人进行背景调查，我们提供相应的服务并收取费用。
费用根据调查的深度和时间而定，具体收费标准由双方商定。
2.5 Offer发放与谈判费用我们协助企业与候选人就Offer的细节进行谈判，并最终发放Offer。
费用根据谈判的复杂性和涉及的候选人数量而定，具体收费标准由双方商定。
3. 支付方式支付方式可以通过以下几种途径进行：- 线上支付：银行转账、支付宝、微信支付等- 线下支付：现金、支票等请注意，所有支付款项须在服务提供前支付完成。
通过以上收费标准和支付方式，我们致力于为企业提供高效、专业的人力资源招聘服务。
如有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。
谢谢合作！。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位收费标准收费对象源自服务内容职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源服务报价单
人力资源服务报价单
服务概述
本报价单为您提供人力资源服务的费用明细和相关条款。
我们的人力资源服务旨在帮助您管理和优化组织内的人力资源，以促进企业的发展和成功。
服务内容
1. 人力资源咨询服务：我们的专业团队将为您提供人力资源方面的咨询和建议，包括员工招聘、绩效管理、薪酬福利等方面的问题。
2. 员工培训：我们将根据您的需求定制员工培训计划，包括技能培训、领导力培训、团队建设等方面的培训课程。
3. 薪酬福利管理：我们可以协助您制定和管理公司的薪酬福利政策，并提供薪酬测算、福利评估以及薪酬调整的建议。
4. 绩效管理：我们将帮助您建立和优化绩效管理体系，包括设定目标、绩效评估、绩效考核等方面的工作。
费用明细
根据您的具体需求和服务内容，我们提供以下费用明细：
服务条款
1. 付款方式：费用按照服务内容和周期进行结算，支付方式为银行转账。
2. 服务周期：具体的服务周期将根据您的需求协商确定。
3. 取消和退款：如需取消已经预约的服务，需提前48小时通知我们，并承担相应的取消费用。
4. 保密协议：我们将严格遵守保密协议，保护您的企业信息和员工隐私。
联系方式
如需了解更多详情或订购我们的人力资源服务，请联系以下信息：
XXXXXXXXXXX
邮箱：XXXXXXXXXXX
我们将竭诚为您提供专业且优质的人力资源服务！。
人力资源费用报价及预算明细表
人力资源费用报价及预算明细表
1. 项目概述
本文档旨在提供人力资源费用报价及预算明细表，以便对人力资源项目的费用进行预估和控制。
2. 费用报价
下表列出了人力资源项目的费用报价，包括人力成本、培训费用和福利费用。
3. 费用预算明细
以下是人力资源项目的费用预算明细，包括人力成本、培训费用和福利费用的详细分配。
3.1 人力成本
人力成本包括员工工资、社会保险和福利等费用。
3.2 培训费用
培训费用包括培训课程费用、培训师傅费用和培训材料费用等。
3.3 福利费用
福利费用包括员工福利活动费用和员工福利福利费用等。
4. 总结
本文档提供了人力资源费用报价及预算明细表，详细列出了人
力成本、培训费用和福利费用的报价和预算分配。
这将有助于对人
力资源项目的费用进行预估和控制，确保项目的经济可行性和效益。
请注意，以上费用数据仅供参考，实际费用可能会根据具体情
况进行调整。
人力服务收费方案模板
一、引言随着市场经济的发展，人力资源服务行业在我国逐渐兴起，为企业提供招聘、培训、薪酬福利管理、人事外包、劳务派遣等全方位的人力资源解决方案。
为了规范人力服务收费，提高服务质量，以下是一份人力服务收费方案模板，供各人力资源服务公司参考。
二、服务项目及收费标准1. 招聘服务（1）普通招聘服务收费标准：根据岗位级别和招聘周期，按岗位数量收取费用。
具体收费标准如下：- 初级岗位：1000-2000元/岗位- 中级岗位：1500-3000元/岗位- 高级岗位：2000-5000元/岗位（2）猎头服务收费标准：根据候选人职位级别和难度，按候选人年薪的一定比例收取费用。
具体收费标准如下：- 初级岗位：年薪的10%-15%- 中级岗位：年薪的15%-20%- 高级岗位：年薪的20%-30%2. 培训服务（1）内部培训收费标准：根据培训内容、培训时长和参训人数，按每人次收取费用。
具体收费标准如下：- 1天以内：500-1000元/人次- 1-3天：1000-2000元/人次- 3天以上：2000-4000元/人次（2）外部培训收费标准：根据培训机构收费标准，按参训人数收取费用。
具体收费标准如下：- 500-1000元/人次3. 薪酬福利管理服务收费标准：根据企业规模和薪酬福利管理需求，按月收取费用。
具体收费标准如下：- 小型企业（50人以下）：1000-2000元/月- 中型企业（50-200人）：2000-4000元/月- 大型企业（200人以上）：4000-8000元/月4. 人事外包服务收费标准：根据外包内容、外包人员数量和外包周期，按月收取费用。
具体收费标准如下：- 薪酬福利管理：1000-2000元/人/月- 社保公积金代缴：500-1000元/人/月- 人事档案管理：500-1000元/人/月- 劳务派遣：按派遣人员工资的10%-15%收取服务费5. 劳务派遣服务收费标准：根据派遣人员工资和派遣周期，按月收取费用。
人力资源公司收费标准
人力资源公司收费标准人力资源公司是指专门为企业提供人力资源管理服务的机构，其主要业务包括人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计等方面。
作为专业的人力资源服务机构，人力资源公司通常会根据提供的服务内容和服务质量来收取相应的费用。
下面将介绍一般人力资源公司的收费标准。
首先，人力资源公司的收费标准与提供的服务内容有着密切的关系。
例如，对于人才招聘服务，人力资源公司通常会按照招聘职位的级别和数量来收取费用，一般是按照成功招聘的人员数量来计费。
而对于员工培训服务，收费标准可能会根据培训课程的时长和难度来进行制定，一般是按照每人每天的培训费用来计费。
对于绩效考核和薪酬设计等服务，收费标准也会根据服务的复杂程度和企业规模来进行制定，一般是按照服务周期或项目的工作量来计费。
其次，人力资源公司的收费标准还与服务质量和专业水平有关。
一家优质的人力资源公司通常会根据自身的专业能力和服务水平来制定相应的收费标准。
例如，在人才招聘方面，优质的人力资源公司可能会提供更为精准的招聘服务，能够更快速地为企业找到合适的人才，因此其收费标准可能会相对较高。
而在员工培训和绩效考核等方面，专业水平和服务质量也会直接影响收费标准的制定。
最后，人力资源公司的收费标准还受市场竞争和行业地位的影响。
在市场竞争激烈的情况下，人力资源公司可能会根据市场需求和竞争对手的收费情况来进行调整，以吸引更多的客户。
同时，一家在行业内具有较高地位和口碑的人力资源公司，可能会根据自身的品牌影响力和服务优势来制定相对较高的收费标准。
综上所述，人力资源公司的收费标准受多方面因素的影响，包括服务内容、服务质量、市场竞争和行业地位等。
企业在选择人力资源公司时，除了关注收费标准外，还应该综合考虑其专业能力、服务水平和口碑等因素，以确保获得高质量的人力资源管理服务。
人力资源服务收费标准
人力资源服务收费标准：
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源公司服务费15万起步
人力资源公司服务费15万起步人力资源公司服务费范本本为人力资源公司服务费范本，旨在详细介绍人力资源公司的服务费用、计费方式、支付方式等相关内容，使客户能够清楚了解服务费用并做出相应决策。
请阅读以下章节进行参考。
1. 服务费用概述人力资源公司的服务费用根据客户的需求和服务项目的复杂程度而定，起步费用为15万。
具体费用将根据合同约定、项目规模、工作时间、服务内容等进行逐一详细计算。
服务费用的细化计算将在后续章节中进行介绍。
2. 服务费用计算方式2.1 项目规模计算根据客户提供的招聘需求和人力资源需求，人力资源公司将根据工作岗位数量、招聘人数、合同期限等要素进行项目规模计算。
具体计算公式如下：项目规模费用 = 招聘人数 × 人均招聘费用 + 岗位数量 × 人均管理费用2.2 工作时间计算人力资源公司的服务费用计算还与工作时间有关，一般以按小时计费。
工作时间费用将根据合同约定的工作时间，并根据具体项目的工作时间进行细化计算。
3. 支付方式3.1 首付和尾款支付客户与人力资源公司签订合同后，在合同规定的期限内，按首付比例支付首付款项。
合同履行完毕后，客户将按约定支付尾款。
3.2 分期支付若项目较为复杂，人力资源公司可根据项目进度及合同约定，将服务费用分为多个阶段进行支付。
具体的分期付款细则将在合同中进行说明，以确保客户与人力资源公司在项目过程中的权益。
以上是本的主要内容，如需了解更详细的计费方式、支付方式等，请参考附件中的合同条款和附表。
如有任何疑问或需要进一步咨询，请随时与人力资源公司连系。
附件：- 合同条款和附表法律名词及注释：- 招聘人数：指需要人力资源公司负责招募的职位数量。
- 人均招聘费用：指每个招聘职位所需的平均费用。
- 岗位数量：指需要人力资源公司负责管理的工作岗位数量。
- 人均管理费用：指每个岗位所需的平均管理费用。
谢谢您的阅读！如需了解更多信息，请与我们连系。
人力资源费用九大类明细
人力资源费用九大类明细
本文档旨在提供有关人力资源费用九大类明细的详细信息。
以
下是各类别的简要介绍：
1. 工资和薪酬：包括员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等
各种形式的薪酬。
2. 福利费用：包括员工的社会保险费用、公积金缴费、医疗保险、意外险等。
3. 培训费用：用于培训员工的各种费用，包括培训课程费用、
培训材料费用、培训师费用等。
4. 招聘费用：用于招聘新员工的各种费用，包括招聘广告费用、招聘会费用、招聘代理费用等。
5. 人力资源系统费用：用于支持和维护人力资源管理系统的费用，包括软件购买费用、系统开发费用等。
6. 员工离职费用：包括员工辞职或解雇时的终止合同费用、离职补偿费用等。
7. 健康和安全费用：用于提供员工健康和安全保护的费用，包括健康检查费用、安全培训费用、工伤保险费用等。
8. 员工福利费用：用于提供员工福利待遇的费用，包括员工旅游费用、员工餐饮费用、员工活动费用等。
9. 绩效管理费用：用于管理和评估员工绩效的费用，包括绩效考核费用、绩效奖励费用等。
以上是人力资源费用九大类明细的简要介绍，每个类别包括多个细项费用。
详细了解每个类别下的明细费用可以为人力资源费用的控制和管理提供更准确的数据分析及决策依据。
人力派遣服务收费标准
人力派遣服务收费标准
一、服务收费种类
1. 人力派遣手续费
- 根据派遣岗位等级和工作内容，收取不同费率的人力派遣手续费。
- 派遣手续费包括人力派遣企业提供岗位设计、人员筛选、劳动合同签订等服务的费用。
2. 人力派遣工资管理费
- 根据派遣员工工资标准，收取相应的人力派遣工资管理费。
- 人力派遣工资管理费用包括对派遣员工工资的计算、发放、纳税和社保缴纳等工作的服务费用。
二、服务收费标准
1. 人力派遣手续费标准
- 不同岗位等级的人力派遣手续费标准详见附表一。
- 手续费标准根据市场行情和人力派遣企业成本等因素确定，定期进行调整。
2. 人力派遣工资管理费标准
- 派遣员工工资管理费按照派遣员工工资总额的一定百分比收取。
- 具体百分比根据派遣员工工资水平和企业服务费率等因素确定。
三、服务收费支付方式
- 人力派遣服务收费按月支付。
- 客户应在每月固定日期前支付上月的服务费用。
四、其他注意事项
- 人力派遣服务收费标准符合相关法律法规和行业规范要求。
- 具体收费标准和支付方式可根据实际情况进行调整，双方需在服务合同中明确约定。
---
附表一：人力派遣手续费标准
注意：上述表格中的人力派遣手续费标准仅作参考，具体收费请与人力派遣企业协商确定。
人力资源管理运营费用明细
人力资源管理运营费用明细
该文档旨在提供人力资源管理运营费用的明细清单。
以下是各项费用的详细说明：
1. 员工工资和福利费用
- 包括员工工资、奖金、加班费和津贴等。
- 包括员工的各类福利待遇，如医疗保险、养老保险和其他补贴。
2. 培训和发展费用
- 包括员工培训计划及培训活动的费用。
- 包括外部培训机构的费用以及内部培训师的薪酬。
3. 招聘费用
- 包括与招聘相关的广告费用和猎头费用。
- 包括面试、背景调查和招聘流程中产生的其他费用。
4. 员工福利计划费用
- 包括员工福利计划的成本，如员工旅游、健身福利等。
- 包括与员工福利计划相关的活动和礼品的费用。
5. 员工离职和员工关系管理费用
- 包括员工离职所涉及的离职费用和解雇费用。
- 包括员工关系管理活动所产生的费用，如员工满意度调查和团建活动的费用。
以上是人力资源管理运营费用的明细清单，希望能为您提供参考。
如有任何问题或需要进一步的信息，请随时与我联系。
人力资源许可证制度的服务协议及收费明细
人力资源许可证制度的服务协议及收费明细1. 服务协议1.1 服务内容根据人力资源许可证制度相关法规和政策，本公司将为客户提供以下服务：- 协助客户申请人力资源许可证- 为客户提供与人力资源许可证相关的咨询和解答- 提供人力资源许可证更新和续期服务1.2 双方权责1. 本公司应按照法律法规的要求，为客户提供专业的服务，并保证所提供信息的准确性和完整性。
2. 客户应提供真实、准确的申请材料，并积极配合本公司完成相关手续。
3. 双方应保护对方的商业机密和个人信息，在未经对方许可的情况下，不得向第三方透露或使用。
1.3 服务期限本协议自双方签署之日起生效，服务期限为一年。
在服务期限届满前，双方可协商续签或终止合同。
1.4 服务费用本公司向客户提供的服务，按以下收费标准执行：- 申请人力资源许可证收费：根据客户需求和申请材料的复杂程度而定，具体费用另行商议。
- 人力资源许可证更新和续期收费：根据客户需求和文件更新的工作量而定，具体费用另行商议。
1.5 服务解决争议双方在履行本协议过程中产生的争议，应通过友好协商解决。
若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 收费明细2.1 申请人力资源许可证收费明细具体的申请人力资源许可证收费根据以下因素而定：- 公司规模和类型- 申请材料的复杂程度- 司法解释和政策要求的变化2.2 人力资源许可证更新和续期收费明细具体的人力资源许可证更新和续期收费根据以下因素而定：- 文件更新的工作量- 司法解释和政策要求的变化以上为人力资源许可证制度的服务协议及收费明细，双方应遵守协议内容，共同维护合作关系的顺利进行。
人力资源服务收费标准
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
2024年人力资源服务合同服务内容与服务费用
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年人力资源服务合同服务内容与服务费用本合同目录一览1. 服务内容1.1 人力资源咨询服务1.1.1 招聘与配置服务1.1.2 培训与发展服务1.1.3 绩效管理服务1.1.4 员工关系服务1.1.5 薪酬福利设计服务1.2 人力资源信息系统服务1.2.1 系统搭建与实施1.2.2 系统运维与技术支持1.2.3 数据分析和报告服务2. 服务费用2.1 服务费用计算方式2.1.1 固定费用2.1.2 变动费用2.1.3 额外费用2.2 服务费用支付方式2.2.1 预付费2.2.2 按月结算2.2.3 一次性付费2.3 服务费用调整机制2.3.1 调整因素2.3.2 调整程序2.3.3 调整时间3. 服务期限与终止3.1 服务期限3.1.1 起始时间3.1.2 终止时间3.2 合同续约3.2.1 续约条件3.2.2 续约程序3.3 合同终止3.3.1 提前终止3.3.2 终止原因3.3.3 终止程序4. 保密与知识产权4.1 保密义务4.1.1 保密内容4.1.2 保密期限4.1.3 保密违约责任4.2 知识产权保护4.2.1 知识产权归属4.2.2 知识产权使用许可4.2.3 侵权责任5. 违约责任与争议解决5.1 违约责任5.1.1 违约行为5.1.2 违约责任承担5.2 争议解决5.2.1 争议解决方式5.2.2 争议解决机构5.2.3 诉讼或仲裁地点6. 一般条款6.1 合同的生效、变更与解除6.2 通知与送达6.3 合同的适用法律与解释6.4 其他条款7. 附件7.1 服务内容详细说明7.2 服务费用明细表7.3 服务期限计划表7.4 保密协议7.5 知识产权许可协议第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1 人力资源咨询服务1.1.1 招聘与配置服务甲方同意乙方根据甲方提供的职位描述、任职资格要求，利用乙方的人才库资源和专业的招聘渠道，为甲方寻找合适的人选。
企业公司人力资源服务收费标准明细
年月日
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
感谢观看！祝大家生活愉快！
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
年月日
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发Байду номын сангаас招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
感谢观看！祝大家生活愉快！
xx公司人力资源服务收费标准
年月日
人力资源服务收费标准
类别
收费项目
计费单位
收费标准
收费对象
服务内容
职业介绍类
求职登记
人/次
5元
求职者
填表、登记、输入资源库、用人单位推荐
用人登记
每次
20元
用人单位
填表、登记、审核资质备案
职业介绍成交费
人/次
根据岗位确定
用人单位
为用人单位发放招录人 员表册、审核被招录人员 相关证件、办理有关手续
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计
一般人员
30元
专业技术及管理人员
60元
高级或稀少人员
根据年薪确定
企业管理咨询费
档案保管费
份/月
15元
委托人
代管理人事档案、办理退休手续、出具相关证明
职业技能培训费
人/次
初级：1元学时
委托人
为各类人员提供各类专业培训
中级：2元学时
高级：3元学时
职业指导费
人/次
50元
求职者
为求职者择业、创业和用人单位择优招用人才提供咨询指导及帮助,利用专业软件进行职业素质测评,为求职者进行职业生涯设计