农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文
农村劳动力转移职业技能培训工作实施方案范文一、项目背景与目标1. 背景分析随着经济结构的调整和产业升级，农村劳动力向非农产业转移的需求日益增加，但技能水平不足成为制约其转移的瓶颈。
2. 目标设定通过职业技能培训，提升农村劳动力的就业能力，促进其顺利转移至二三产业，增加农民收入，推动农村经济社会发展。
二、培训对象与条件1. 培训对象主要针对本地区18至50周岁，有意愿从事非农产业工作的农村劳动力。
2. 参与条件具备初中及以上文化程度身体健康，无影响工作的疾病有意愿学习新技能，提高就业竞争力三、培训内容与方式1. 培训内容通用职业技能：如计算机操作、语言沟通等专业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政服务等课程2. 培训方式理论教学与实践操作相结合分层次、小班化教学采用远程教育和现场实训相结合的模式四、培训机构与师资1. 培训机构选择选择具有良好培训资质和社会信誉的职业技术学校或机构。
2. 师资配备配备具有丰富教学经验和实践经验的专业教师定期邀请行业专家进行讲座和指导五、培训时间与地点1. 培训时间根据农事季节和劳动力的空闲时间，合理安排培训周期，一般为3-6个月。
2. 培训地点优先选择交通便利、设施完善的乡镇成人教育中心或职业学校。
六、资金来源与使用1. 资金来源政府财政补贴社会捐助参训人员自筹2. 资金使用主要用于培训材料费、师资费、场地费、实训设备购置等。
七、实施步骤1. 宣传动员通过村广播、宣传栏、入户走访等方式，广泛宣传培训政策和益处。
2. 报名登记设立报名点，接受农民报名，并进行资格审查。
3. 培训实施按照培训计划，组织开班授课，定期评估培训效果。
4. 效果评估通过考核、问卷调查等方式，对培训效果进行评估。
5. 就业服务为合格结业的学员提供就业信息和推荐服务。
八、监督与评估1. 建立监督机制成立监督小组，对培训过程进行监督。
2. 定期评估定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
3. 建立反馈机制鼓励参训人员提出意见和建议，不断优化培训方案。
农村劳动力转移就业培训教学方案
农村劳动力技能培训教学计划——商品营业员为了贯彻《湖南省农村劳动力技能就业计划实施办法》的通知精神，落实株洲市劳动保障部门下达的对农民工技能培训的目标任务，根据企业用工和劳动力市场需要，结合我院的专业设置及办学条件，我院按政策要求开设了商品营销专业的农民工培训班，按照本专业教学大纲的要求，对其进行为期3个月的专业技能培训，特制定如下教学计划：一、课程设置1、基础理论课程：劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）、进城务工教育读本、就业指导。
2、专业理论课程：商品学概论、商品核算、销售服务技巧、商品安全。
3、专业提升课程：礼仪礼节、连锁经营策略。
二、教学目标通过培训学习，使学员掌握教学大纲所规定的相关基础理论知识和专业知识，强化专业技能训练，提高他们的素质，使他们成为具有中级营业员等职业技能资格的技术人才。
三、知识结构、能力结构及要求(一) 知识结构与要求1. 具有基本的科学文化素养，掌握本专业必需的文化基础知识。
2. 掌握有关超市经营基础知识和食品营养与卫生等方面的基础知识。
3. 掌握有关礼仪接待、与顾客沟通的基础知识。
4. 掌握有关相关法律法规基础知识。
(二) 能力结构与要求1. 具有营业员应有的服务意识。
2. 具有进行初步商品核算的能力。
3. 具有商品陈列、管理和养护的能力。
4. 逐步培养适应职业变化的能力和继续学习的能力。
四、课程内容及教学要求教学课程分为基础理论课程、专业理论课程、专业提升三部分。
以专业知识、技能操作为主。
计划总课时120节。
(一) 文化基础课程（共28课时）1. 劳动保障法律法规汇编（农民工法制培训读本）（16课时）本课程是培训学员必修的一门法制课程，旨在对学员进行法律基础知识教育。
其任务是：使学生了解劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法、湖南省工资支付监督管理办法、失业保险、工伤保险中与学员关系密切的有关法律基本知识，初步做到知法、懂法，增强法律意识，树立法制观念，提高辨别是非的能力；指导学员提高对有关法律问题的理解能力，对是与非的分析判断能力，以及依法律己、依法做事、依法维护权益、依法同违法行为作斗争的实践能力，成为具有较高法律素质的公民。
乡镇转移就业培训计划
乡镇转移就业培训计划一、背景近年来，随着农村产业结构调整和城镇化进程的加速推进，中国农村劳动力转移就业的需求日益增加。
然而，由于农村劳动力普遍缺乏城市就业所需的技能和知识，许多农村劳动者在城市就业市场上面临着严峻的挑战。
因此，为了提高农村劳动力的就业竞争力，促进农村劳动力的转移就业，乡镇转移就业培训计划应运而生。
二、目标1. 提高农村劳动力的就业技能水平，增强其适应城市就业市场的能力。
2. 帮助农村劳动力了解城市就业市场的需求情况，增强其就业意识和就业竞争力。
3. 促进乡村经济结构调整，优化资源配置，推动乡村产业发展。
三、实施方式1. 制定培训计划。
根据乡村劳动力的实际情况和城市就业市场的需求情况，制定相应的培训计划，包括培训内容、培训方法、培训时间和培训地点等。
2. 行业导向培训。
根据城市就业市场的需求，开展各种行业导向的培训，包括建筑工人、服务员、厨师、保洁员、销售员等，使农村劳动力掌握相关的就业技能。
3. 职业技能培训。
针对具体的职业技能，开展相应的培训，包括计算机操作、会计、美容美发、驾驶等，提高农村劳动力的专业技能水平。
4. 培训考核认证。
对参加培训的农村劳动力进行考核认证，对通过培训考核的人员颁发相应的证书，提高其就业竞争力。
5. 就业指导服务。
为参加培训的农村劳动力提供就业指导和就业服务，帮助他们在城市就业市场上找到合适的工作。
6. 建立培训基地。
在乡镇或村级设立培训基地，配备相应的培训设施和设备，为农村劳动者提供便利的培训条件。
四、组织保障1. 政府支持。
各级政府应加大对乡镇转移就业培训计划的支持力度，提供相应的经费支持和政策保障，确保培训计划的顺利实施。
2. 组织协调。
有关部门应围绕乡镇转移就业培训计划，积极协调各方资源，建立相应的合作机制，促进培训计划的有效实施。
3. 社会参与。
各种社会力量可以参与到乡镇转移就业培训计划中来，提供相应的支持和帮助，共同推动培训计划的发展。
4. 招聘保障。
农民培训实施方案(通用6篇)
农民培训实施方案（通用6篇）农民培训实施方案篇1为了进一步促进农村劳动力转移，提高农民就业技能，增加农民收入，结合我乡实际,特制定年农民工培训“亲民惠民”实施方案:一、指导思想以农村劳动力实用技术、职业技能培训为重点，以提高农民就业技能、促进农村劳动力向非农产业和城镇转移、增强农民实用技术为目标，按照“政府推动、农民受益”的原则，开展农民工培训工作，实行培训就业一体化服务，努力提高农民就业率，增加农民收入。
二、目标任务全乡培训农民工1700人次（其中开展农村劳动力转移就业职业技能培训800人次，阳光培训人数100人次,开展农村劳动力实用技术培训8000人次,科技入户培训示范户116户,带动推广1300户）。
三、培训对象年龄在18周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，本乡农村中青年劳动力或新增劳动力。
四、培训内容及方式由专业培训机构或聘请有关专业技术人才以定期培训的方式，重点对农村劳动力开展向非农产业转移的职业技能培训、疏菜、果树管理等实用技术进行培训。
五、培训时间每月培训1次，以短期培训为主，每次培训时间一般不少于20学时。
农民培训实施方案篇2为进一步提升农民工素质，增强务工技能，促进农民工就业。
大力发展乡域经济，积极推进新农村建设，提高全乡农民工素质和就业能力，促进农村劳动力就地转移。
现制定xx乡农民工培训实施方案，具体如下：（一）指导思想。
为提高农民整体素质，支持新型农民科技培训，提高农民务农技能，增强农民转产转岗就业的能力，整合农村各种教育资源，发展农村职业教育和成人教育为指导，坚持“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”和“多予、少取、放活”的方针，面向工业化、现代化、城乡化的发展方向，综合运用财政扶持政策和市场手段，以农村富余劳动力转移就业前的培训为重点，多渠道、多层次、多形式地开展引导性培训和职业技能培训，提高农村劳动者素质和转移就业能力，促进农村富余劳动力的合理有序流动，促进农民增收和农村经济快速健康发展。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、背景分析农村劳动力转移是指从农村向城市就业或从农村向城市迁移。
在我国，由于农村地区的经济发展相对滞后，农民工的素质普遍较低，技能缺乏，城市就业机会相对较少，农村劳动力转移成为解决农村贫困和实现经济发展的重要途径。
因此，加强农村劳动力转移培训具有重要意义。
二、培训目标1. 提高农村劳动力的技能水平：通过培训，提高农村劳动力的技能水平，使其具有更好的就业能力和创业能力。
2. 增加农村劳动力的就业机会：通过培训，提供更多的就业机会，降低农村劳动力的就业压力。
3. 促进农村地区经济发展：通过培训，提高农村地区的劳动生产率，促进农村地区经济发展。
三、培训内容1. 基础知识培训：包括语言、文化、法律、劳动保护等方面的基础知识培训，帮助农村劳动力适应城市生活和工作环境。
2. 技能培训：根据农村劳动力的不同需求，设置不同的技能培训课程，如电焊、木工、餐饮服务、美容美发等，提高农村劳动力的就业竞争力。
3. 创业培训：对有创业意愿的农村劳动力，提供创业培训，包括创业策划、市场营销、财务管理等方面的知识培训，帮助他们更好地进行创业。
4. 就业指导：提供就业指导服务，包括就业信息咨询、职业规划、求职技巧等，帮助农村劳动力更好地找到合适的工作机会。
四、培训模式1. 线下培训：设立培训班，通过集中培训的方式进行培训，提高培训效果。
2. 线上培训：利用互联网技术，建立培训平台，提供在线培训课程，灵活方便地进行培训。
3. 集中培训：将农村劳动力集中起来进行培训，利用集中培训的方式提高培训效果和经济效益。
4. 分散培训：将培训资源下沉到农村，利用分散的方式进行培训，便于农村劳动力参与培训。
五、培训机构1. 政府机构：由县级人力资源和社会保障局、教育局等政府机构负责组织培训。
2. 职业培训机构：由职业培训学校或相关的培训机构负责提供培训。
3. 企事业单位：由一些大型企事业单位通过与政府合作，设立培训班，提供培训。
农村劳动力技能等级培训方案(四篇)
农村劳动力技能等级培训方案农村劳动力的技能水平对于农村经济和社会的发展至关重要。
培养和提高农村劳动力的技能水平，不仅可以提高农村劳动力的就业竞争力，增加农民收入，还可以推动农村产业结构升级，促进农村经济的可持续发展。
因此，制定一套科学合理的农村劳动力技能培训方案是非常重要的。
一、培训目标1.提高农村劳动力的技能水平，增强农民就业竞争力2.培养农村劳动力的创新意识和实践能力，促进农村产业结构升级3.提高农村劳动力的职业道德和职业素养，提升服务质量二、培训内容1.职业技能培训（1）农业生产技术培训：包括农作物种植技术、养殖技术、果树种植技术、农产品加工技术等。
通过开展农业生产技术培训，提高农民对于先进种植、养殖和加工技术的认识和了解，培养农民的农业生产技能，提高农产品的质量和产量。
（2）农村电商培训：随着互联网技术的普及，农村电商发展迅猛。
开展农村电商培训，培养农民对电商平台的使用和运营技能，帮助农民将农产品销售到城市，拓宽农民的收入渠道。
（3）农机操作培训：现代农业离不开农机的应用，培养农民对农机的操作技能，提高农民的农机运用能力，可以有效提高农业生产效率。
2.职业技能补充培训（1）会计培训：加强农村会计人员的会计知识和会计操作技能培训，提高农村会计人员的专业素养和服务质量。
（2）养老护理培训：随着农村人口老龄化的加剧，培养农民的养老护理技能，提高农民的养老服务水平，满足农村老年人的养老需求。
（3）电子商务培训：培养农民对电子商务的认知和了解，提高农民的电子商务技能，帮助农民开展网上销售，增加农民收入。
三、培训方式1.集中培训：在乡镇或村庄设立培训中心，统一组织培训活动。
培训内容根据实际情况进行确定，培训时间为2-4周。
集中培训的优点是可以集中资源，提高培训效果，但需要农民离开家乡，有一定的时间和经济成本。
2.分散培训：由各乡镇或村庄自主开展培训活动。
培训内容和时间可以根据农民需求进行安排。
分散培训的优点是方便农民参与，减少时间和经济成本，但培训资源分散，培训效果受限。
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
2024年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案一、项目背景与目的近年来，我国农村劳动力转移的速度加快，越来越多的农民工选择外出务工并转为城市居民。
然而，由于缺乏必要的技能和就业经验，一些农村劳动力在城市就业面临困难和挑战，劳动力转移过程中的风险也增加。
因此，为了提高农村劳动力转移就业的质量和水平，我国决定实施农村劳动力转移培训阳光工程。
本项目的目的是通过系统性的培训，为农村劳动力提供必要的技能和就业经验，增强其在城市就业市场的竞争力和适应能力，促进农村劳动力的稳定就业和提高生活质量。
二、项目内容与方式1. 培训内容（1）职业技能培训：根据不同地区、不同岗位的需求，开展针对性的职业技能培训，涵盖农村劳动力常见的岗位需求，如建筑工、家政服务员、餐饮服务员等。
（2）职业素养培训：培养农村劳动力的职业道德、职业精神、职业礼仪等职业素养，提高其职业形象和职业行为的品质，增加其就业竞争力和适应能力。
（3）创业培训：对有一定创业意愿的农村劳动力，开展创业培训，提供创业指导、创业技能培训、创业项目评估等相关服务，鼓励他们回乡创业，实现就地就近就业。
（4）职业规划指导：为农村劳动力制定个性化的职业规划，帮助他们根据自身条件和发展需求选择适合的岗位和行业，提高就业的稳定性和发展前景。
2. 培训方式（1）集中培训：在城市和乡镇中心地区建设培训基地，组织农村劳动力集中培训。
培训周期根据不同培训内容和岗位需求而定，一般为2-6个月。
培训期间提供住宿和伙食等相关保障。
（2）远程培训：利用现代信息技术手段，通过视频会议、在线学习平台等形式，开展远程培训。
适用于那些无法离开工作和家庭照顾的农村劳动力，让他们在家就能接受培训。
三、培训管理与服务1. 建立培训管理机构：设立专门的培训管理机构，负责项目的组织实施、培训流程的管理和培训质量的监督。
2. 建立培训教材和教师队伍：编写职业技能培训教材，招聘具备职业素养和培训经验的教师，保证培训内容质量和教学效果。
农村劳动力技能培训实施方案
农村劳动力技能培训实施方案一、项目背景及目标农村劳动力是我国经济发展的重要力量。
然而，由于技能水平有限，很多农村劳动力在市场竞争中处于劣势。
本项目旨在通过培训，提高农村劳动力的技能水平，促进农村劳动力转移就业，助力乡村振兴。
1.1项目背景随着我国工业化、城镇化进程的加快，农村劳动力转移就业的需求越来越旺盛。
然而，由于农村劳动力技能水平较低，他们在城市就业市场上往往处于劣势地位。
为此，我们需要通过技能培训，提升农村劳动力的就业竞争力。
1.2项目目标通过培训，使农村劳动力掌握一定的技能，提高他们的就业竞争力，促进农村劳动力转移就业，助力乡村振兴。
二、培训内容与方式2.1培训内容（1）职业技能培训：根据市场需求，开展电工、焊工、家政服务、电子商务等职业技能培训。
（2）农业技术培训：针对农村实际需求，开展种植、养殖、农产品加工等技术培训。
（3）创业培训：教授农村劳动力如何进行市场分析、项目选择、资金筹集等创业知识。
2.2培训方式（1）线上培训：利用网络平台，开展线上培训，方便农村劳动力随时学习。
（2）线下培训：组织专业讲师到农村开展线下培训，面对面教授技能。
（3）实习实训：组织农村劳动力到企业实习实训，提高他们的实际操作能力。
三、培训对象与规模3.1培训对象本项目主要面向农村劳动力，特别是有转移就业意愿的农村青年。
3.2培训规模根据项目需求和农村劳动力实际情况，预计每年培训人数不少于1000人。
四、培训师资与教材4.1培训师资本项目将聘请具有丰富教学经验和实践经验的讲师，确保培训质量。
4.2教材根据培训内容，编制适合农村劳动力的培训教材，注重实用性。
五、项目实施与管理5.1项目实施本项目将采取分阶段实施的方式，确保培训效果。
（1）第一阶段：开展培训需求调查，确定培训内容和方式。
（2）第二阶段：组织培训，确保培训质量。
5.2项目管理本项目将设立项目管理办公室，负责项目策划、组织、协调、监督等工作。
六、项目保障措施6.1政策支持积极争取政府政策支持，为项目实施提供政策保障。
农村转移就业培训计划
农村转移就业培训计划一、背景介绍随着农村人口规模的不断减少和农村经济结构的转型升级，农村人口转移就业已经成为当前的重要问题。
为了改善农村劳动力的就业状况，提高他们的收入水平，不断丰富和完善农村劳动力培训体系，并积极推动农村劳动力转移就业，国家出台了一系列的政策措施。
其中，农村转移就业培训计划就是其中之一。
二、目标设置1. 培训规模设立农村转移就业培训基地，面向农村劳动者进行培训，计划培训规模不少于5000人。
2. 培训内容围绕农村劳动者的专业技能、职业素养和就业技能等方面进行培训，引导他们掌握一技之长，提高他们的就业竞争力。
3. 培训效果培训结束后，能够大部分劳动者获得一批就业技能证书和相关职业资格证书，就业率不低于80%。
三、培训计划1. 培训对象农村劳动者，特别是那些因为农业收入不稳定而希望转移就业的农村劳动者。
2. 培训内容(1) 职业技能培训开设机械操作、家政服务、电子商务等多个领域的技能培训班，根据实际需求安排专业教师进行授课。
(2) 就业能力培训开展职业素养、就业技能等培训，提高劳动者的就业能力，使其更好地适应市场需求。
3. 培训地点根据不同的培训项目，设立相应的培训基地，以便劳动者能够方便地参与培训。
四、培训方法1. 集中培训利用农闲期安排集中培训，时间安排灵活，培训周期不低于一个月。
2. 下乡培训结合农业生产季节，安排专业技能下乡培训，使农村劳动者能够在适当的时机学习相关技能。
3. 线上培训通过建设农村培训网站，利用互联网资源为农村劳动者提供线上培训服务，增加培训的覆盖面。
五、培训管理1. 资金保障政府部门加大对农村转移就业培训的财政扶持力度，提供相应的培训经费，保障培训项目的顺利开展。
2. 教学管理建立培训课程体系，制定详细的培训大纲和教材，确保培训课程的质量和有效性，加强对培训教师的管理，保证教学质量。
3. 就业服务建立农村劳动力就业服务体系，为培训结束后的劳动者提供就业指导和岗位推荐等服务，帮助他们更好地实现就业。
2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案
2024年农村劳动力转移培训阳光工程项目方案一、项目背景农村劳动力转移是农村劳动力向城市转移就业的重要途径，通过培训提升农村劳动力的就业能力和技能水平，有助于促进农村经济发展、缓解农村劳动力过剩问题，提升农民收入水平，实现城乡居民收入分配的均衡发展。
然而，目前仍存在一些问题：一是农村劳动力转移培训服务不到位，缺乏针对性和有效性；二是培训机构和教育资源不足，培训质量参差不齐；三是农村劳动力转移培训过程中存在信息不对称、信用缺失以及培训与就业对接不畅等问题。
针对以上问题，本项目旨在建立一套完整的农村劳动力转移培训阳光工程，通过改善培训服务质量、提升培训机构和教育资源、加强信息交流和对接，推动农村劳动力转移培训的有效实施。
二、项目目标1. 提升农村劳动力的就业能力和技能水平，帮助其顺利完成城市就业转移。
2. 促进农村经济的发展和农民收入的提高，实现较为均衡的城乡收入分配。
3. 搭建培训机构与企业用人单位的信息对接平台，推动农村劳动力的就业与培训需求的精准匹配。
三、项目内容1. 改善培训服务质量(1) 建立统一的培训质量评估与监管机制，明确和规范培训机构的教学目标、教学内容、教学方法等。
(2) 提供针对农村劳动力需求的培训课程，重点培养适应城市就业市场的技能和知识。
(3) 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业能力和教学水平。
(4) 提供培训期间的生活服务和保障，为农村劳动力提供良好的学习和生活环境。
2. 提升培训机构和教育资源(1) 支持农村培训机构向更具专业性和实用性的方向发展，提升培训质量和能力。
(2) 加大对农村优秀学子的资助力度，鼓励他们到城市的高水平学府深造，培养农村人才。
(3) 建立培训机构与企业的合作机制，推动培训与实际就业需求的对接。
3. 加强信息交流和对接(1) 建立农村劳动力转移培训信息平台，集中发布培训需求和就业信息。
(2) 引入互联网技术和大数据分析，为农村劳动力提供个性化的培训和就业推荐服务。
农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案一、增强农村劳动力的就业能力农村劳动力转移培训方案的首要目标是增强农村劳动力的就业能力。
以提高他们的技能水平和专业知识为核心，通过培训给予他们所需的技术技能，使他们能够适应城市市场的需求。
二、培训课程的多样化培训方案需要提供多样化的课程，以满足不同群体的需求。
包括技术培训、职业素质培训和创业指导等方面的内容。
技术培训将培养农村劳动力掌握各种工种和技能的能力，而职业素质培训将重点培养他们的职业道德与职业素养。
此外，为那些有意愿自主创业的农村劳动力，提供一些创业指导与管理培训，帮助他们建立自己的事业。
三、学习岗位技能培训方案应该紧密结合城市的需求，培养农村劳动力具备城市岗位的所需的技能和知识。
针对不同的职业需求，提供相关的培训课程，例如建筑工人培训、服务业技能培训等。
通过培训将农村劳动力和城市就业市场紧密联系起来，提高他们的就业机会。
四、实际操作训练对于一些需要动手能力的工种，培训方案应该注重实际操作训练。
提供实践机会，让农村劳动力能够亲身参与到工作中，掌握实际操作技能。
这种实际操作训练的方式可以通过工作实习、技能比赛等形式来实现。
五、考核和评估体系培训方案应制定完善的考核和评估体系，对培训结果进行评估。
通过考核，可以及时发现培训的不足之处，进一步改进培训方案。
同时，通过评估，可以为农村劳动力提供可靠的证明，加强他们在求职过程中的竞争力。
六、提供就业信息和求职指导培训方案应该提供就业信息和求职指导。
通过建立对接城乡劳动力市场的渠道，及时向农村劳动力提供市场信息，帮助他们了解就业机会。
同时，给予他们求职技巧和面试技巧的指导，提高就业成功率。
七、建立培训基地和资源库培训方案需要建立培训基地和资源库，提供培训的基础设施和教学材料。
这些培训基地可以是职业培训学校、企业培训中心等，为农村劳动力提供一个良好的学习环境。
资源库则包括教材、教具以及职业技能培训的相关资料，提供给培训师和学员使用。
2024年村镇劳动力转业培训方案(2篇)
2024年村镇劳动力转业培训方案一、背景介绍随着经济的发展和社会结构的变化，农村地区的劳动力需求也发生了改变。
为了适应这种变化，需要采取措施帮助村镇劳动力实现转业。
本方案旨在为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升技能，适应新的就业市场需求。
二、目标和目标群体选择目标：为2024年村镇劳动力提供转业培训，帮助他们提升专业技能，提高就业能力，实现就业转型。
目标群体选择：主要面向符合以下条件的村镇劳动力：1. 年龄在18-45岁之间；2. 愿意接受培训，并有一定的学习能力和动力；3. 具备基本的识字和计算能力。
三、培训内容和课程设置1. 培训内容：通过培训，帮助村镇劳动力掌握新的技能，提高其就业竞争力。
(1) 职业技能培训：根据劳动力市场需求，选择一些具有较高就业机会的职业进行培训。
如电子商务、网络营销、家政服务、厨师、餐饮服务、护理、保洁等。
(2) 转型培训：针对有一定技能基础的劳动力，提供从传统行业向新兴行业转型的培训。
如农民工转型为城市服务业、工厂操作员转型为机器智能运维员等。
2. 课程设置：(1) 基础课程：包括计算机基础、沟通交流、职业素养等；(2) 专业课程：根据培训内容需要，设计各个职业的专业知识和技能培训课程；(3) 实践课程：通过实际操作和实践活动，帮助学员提升实际操作能力。
四、培训机构和师资力量选择1. 培训机构选择：选择具有相关经验和优质服务记录的培训机构，可以包括当地高校、技术学校、职业培训机构等。
优先选择已与用人单位建立合作关系的培训机构，以确保培训内容与就业市场需求相对应。
2. 师资力量：为了保证培训质量，培训机构应具备一支优秀的师资团队，师资力量来源包括当地教育机构的教师、相关行业专业人员等。
培训机构需要对师资进行严格的选拔和培训，确保其具有丰富的教学经验和实践经验。
五、培训方式和时间安排1. 培训方式：根据人数规模和场地条件，可以采取集中培训或分散培训的方式进行。
农村劳动力转移培训阳光工程实施方案
农村劳动力转移培训阳光工程实施方案清晨的阳光透过窗帘，洒在笔记本上，键盘的敲击声伴随着思考的旋律，十年方案写作的经验仿佛一幕幕闪现，今天，我将倾注所有的心血，来完成这个《农村劳动力转移培训阳光工程实施方案》。
一、项目背景及目标1.随着我国城市化进程的推进，农村劳动力转移已成为必然趋势。
为了提高农村劳动力的就业技能，促进其稳定就业，我们启动了“农村劳动力转移培训阳光工程”。
2.工程目标：通过为期一年的培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力，实现稳定就业，助力乡村振兴。
二、培训对象及内容a.信息技术类：计算机基础、网络技术、电子商务等；b.现代农业技术类：种植技术、养殖技术、农产品加工等；c.建筑工程类：建筑施工、装饰装修、水电安装等；d.服务业类：家政服务、餐饮服务、旅游服务等。
三、培训方式及时间1.培训方式：采用“线上+线下”相结合的方式，线上课程以网络教学为主，线下课程以实践操作和面对面教学为主。
2.培训时间：为期一年，分为两个阶段，每阶段六个月。
第一阶段为理论教学，第二阶段为实践操作。
四、培训师资及教材1.培训师资：聘请具有丰富教学经验和实践经验的教师，同时邀请行业专家进行授课。
2.教材：根据培训内容，选用国内外优秀教材，并结合实际需求，编写适合农村劳动力的培训教材。
五、培训效果评价1.培训结束后，对学员进行理论知识和实践操作考核，考核合格者颁发结业证书。
2.培训期间，对学员进行跟踪调查，了解其就业情况，对培训效果进行评估。
六、项目实施步骤1.项目筹备：成立项目筹备组，负责项目策划、组织、协调等工作。
2.项目申报：向有关部门申报项目，争取政策支持和资金扶持。
3.项目启动：组织项目启动仪式，明确项目目标、任务和要求。
4.项目实施：按照培训计划，开展培训工作。
七、项目保障措施1.政策保障：加强与有关部门沟通，争取政策支持和资金扶持。
2.组织保障：建立健全项目组织体系，明确各成员职责。
3.质量保障：加强培训师资和教材建设，确保培训质量。
村镇劳动力转业培训方案(3篇)
村镇劳动力转业培训方案根据《市人民政府办公室关于___开展农村劳动力转移就业技能培训落实市委市政府年为民办实事项目实施方案___》（政办___号）文件精神，县委、县政府要求我县今年新增转移___万农村劳动力，其中___人需进行有针对性和实用性的职业技能培训，并免费职业技能鉴定___人，新增农村劳动力劳务派遣员工___人。
为了完成这一目标，特制定本实施方案。
一、指导思想按照落实科学发展观、构建___和谐社会，促进统筹城乡发展的要求，以建设___新农村为立足点、出发点、着眼点，___实施“农村劳动力转移就业技能培训计划”，全面推动农村劳动力转移就业培训工作，提高劳动者就业能力、创业能力和转移就业能力。
二、工作措施1、建立健全领导体制和工作机制。
在县政府就业和社会保障工作领导小组下成立农村劳动力转移培训就业工作领导小组（具体___附后）。
负责农村劳动力转移就业培训的规划、___、协调工作，落实办实事项目。
___设在县劳动与社会保障局，负责具体___实施。
各乡、镇（区）要相应成立工作机构，形成统一的领导体制和工作机制。
2、落实目标责任制。
在县委、县政府办公室已印发的《___下达年促进就业工作目标责任制___》中，已明确各乡、镇(区)农村劳动力转移就业技能培训指标，要抓紧制定工作方案，建立目标责任制，将指标任务分解到村、社区，认真抓好落实。
3、制定转移就业培训经费补助办法。
县劳动保障部门将与农办、财政部门，研究制定转移就业培训经费补助办法，根据转移就业培训的指标任务完成情况，验收合格后给予补助。
4、___摸底。
通过加强乡级劳动保障事务所建设，聘请村级农村劳动力转移就业培训协理员，加强乡、村两级服务网络建设，建立统计调查制度摸清农村富余劳动力的基本情况，特别是有转移就业愿望的农村贫困户情况，有效地___技能培训和转移就业服务。
各乡镇人民政府要加强劳动保障机构建设，做到机构、编制、人员、经费、制度、场所“六到位”，为___农村劳动力转移培训提供有力的___保障。
农村劳动力转移培训实施方案例文
农村劳动力转移培训实施方案例文清晨的阳光透过窗帘，洒在键盘上，手指轻轻敲击，思绪如泉涌。
农村劳动力转移培训，这个议题在我脑海中萦绕已久，今天，就让我用这十年方案写作的经验，为大家梳理一份实施方案。
一、项目背景随着我国经济社会的发展，城市化进程加快，农村劳动力转移就业成为大势所趋。
然而，由于农村劳动力素质普遍较低，缺乏专业技能，导致其在城市就业市场上竞争力不足。
为此，开展农村劳动力转移培训，提高其就业技能和综合素质，成为当务之急。
二、培训目标1.提高农村劳动力就业技能，增强其在城市就业市场的竞争力。
2.提升农村劳动力综合素质，促进其顺利融入城市生活。
3.帮助农村劳动力实现稳定就业，提高家庭收入，助力乡村振兴。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开设电工、焊工、家政、餐饮等热门专业，使农村劳动力掌握一技之长。
2.文化素质提升：开展语文、数学、英语等基础知识教育，提高农村劳动力文化素养。
3.职业素养培训：教授职业道德、团队协作、沟通技巧等，帮助农村劳动力更好地适应城市工作环境。
4.法律法规教育：普及劳动法、合同法等法律法规，提高农村劳动力的法律意识。
四、培训方式1.线下培训：组织农村劳动力到指定培训机构参加培训，实行全日制或业余制教学。
2.网络培训：利用互联网平台，开展在线课程，方便农村劳动力随时随地学习。
3.实地考察：组织农村劳动力参观企业、产业园区，了解城市就业环境，激发其就业意愿。
4.跟班学习：安排农村劳动力到企业跟班学习，实地操作，提高实践能力。
五、培训流程1.调查摸底：了解农村劳动力基本情况，确定培训需求。
2.制定培训计划：根据调查结果，制定培训课程、时间、地点等。
3.组织报名：发布培训信息，组织农村劳动力报名参加培训。
4.开展培训：按照培训计划，组织农村劳动力参加培训。
5.考核评估：对培训效果进行评估，确保培训质量。
6.推荐就业：帮助农村劳动力找到合适的工作岗位。
六、政策支持1.政府补贴：对参加培训的农村劳动力给予一定的补贴，减轻其经济负担。
农转培训计划书
农转培训计划书一、背景和目的农村转移劳动力培训计划旨在提高农村劳动力的就业能力和就业机会，促进农村经济的发展，实现农民工的稳定就业和增加收入。
这个计划的目的是通过提供技能培训和职业指导，帮助农民转变为合格的现代化农业劳动力或城市劳动力，提高他们融入市场经济的机会。
二、计划内容2.1 培训项目本培训计划将提供以下培训项目：1.农业技术培训：包括耕作技术、植物种植、农业机械操作等方面的技能培训。
2.养殖技术培训：包括养殖管理、饲料配制、疫情防控等方面的技能培训。
3.农产品加工培训：包括农产品加工技术、产品质量控制、包装和销售等方面的技能培训。
2.2 培训形式1.真实场景实践：通过参观农田、农场、农产品加工企业等农业实践场地，让学员亲自参与实际操作，提升技能。
2.理论学习：组织专业教师授课，讲解农业技术、养殖技术和农产品加工的基本理论知识。
3.实践演练：安排学员进行实践演练，巩固所学知识和技能。
2.3 培训时间和地点本培训计划将持续为期三个月，每周培训五天，每天六小时。
培训地点将安排在农村地区或城市农产品加工基地，以便学员能够亲眼目睹和参与相关实践。
三、培训目标1.提高农民的就业能力：通过技能培训，提高农民的农业技术水平和就业能力，增加他们在现代化农业和农产品加工领域的就业机会。
2.培养现代农业劳动力：通过培训，使农民了解现代农业的各个方面，掌握先进的种植和经营技术，培养他们成为现代农业劳动者。
3.促进农产品加工业的发展：通过培训，提高农民对农产品加工的认识和掌握，促进农产品加工业的发展，增加农民收入。
四、培训方案4.1 培训内容1.农业技术培训：包括耕作技术、植物种植、肥料使用、农药使用等方面的技术讲解和实践操作。
2.养殖技术培训：包括养殖管理、饲料配制、疫情防控等方面的技术讲解和实践操作。
3.农产品加工培训：包括农产品加工技术、产品质量控制、包装和销售等方面的技术讲解和实践操作。
4.2 培训安排时间农业技术培训养殖技术培训农产品加工培训第一周耕作技术和种植技术养殖管理和饲料配制加工技术和质量控制第二周农药使用和病虫害防治疫情防控包装技术和销售技巧第三周肥料使用和土壤管理养殖疾病防控营销策略和渠道选择4.3 培训师资本培训计划将聘请农业领域的专业人士和经验丰富的农民工作为培训师。
XX市年农村劳动力转移培训实施方案
ＸＸ市年农村劳动力转移培训实施方案嘿，朋友们，今天我来给大家分享一个咱们ＸＸ市农村劳动力转移培训的实施方案。
这可是我根据十年经验，结合网络热门方案写作风格，为大家精心打造的哦！咱们废话不多说，直接进入主题。
一、项目背景近年来，我国农村劳动力转移就业取得了显著成果，但同时也面临着一些问题。
为了进一步提高农村劳动力转移就业的质量和效率，促进农民增收，我们制定了这个方案。
二、培训目标1.提升农村劳动力就业技能，增强其市场竞争力。
2.提高农村劳动力转移就业的稳定性和收入水平。
3.促进农村劳动力有序转移，缓解农村劳动力过剩问题。
三、培训对象1.农村富余劳动力。
2.农村青年。
3.农村妇女。
4.农村残疾人员。
四、培训内容1.技能培训：根据市场需求，开展电工、焊工、家政、餐饮等热门技能培训。
2.职业素养培训：包括职业道德、法律法规、团队合作等方面的培训。
3.创业培训：教授农村劳动力如何进行市场调研、项目策划、资金筹集等创业知识。
五、培训方式1.线上培训：利用网络平台，提供在线课程、直播授课等多种形式。
2.线下培训：组织培训班，邀请专业讲师进行面对面授课。
3.实地考察：组织农村劳动力到先进地区参观学习，了解市场需求。
六、培训时间1.技能培训：每期培训时间为3个月。
2.职业素养培训：每期培训时间为1个月。
3.创业培训：每期培训时间为2个月。
七、培训费用1.培训费用由政府承担，农村劳动力免费参加。
2.培训期间，农村劳动力可享受生活补贴。
八、培训效果评估1.培训结束后，对参训人员进行技能考核，合格者颁发证书。
2.跟踪调查参训人员的就业情况和收入水平，评估培训效果。
九、实施步骤1.成立农村劳动力转移培训领导小组，负责协调、指导、监督培训工作。
2.制定培训计划，明确培训任务、时间、地点等。
3.招募培训讲师，确保培训质量。
4.宣传培训政策，鼓励农村劳动力积极参加培训。
5.开展培训工作，确保培训任务顺利完成。
十、后期保障1.建立农村劳动力转移培训数据库，定期更新信息。
教育部关于印发《农村劳动力转移培训计划》的通知-教职成[2004]1号
![教育部关于印发《农村劳动力转移培训计划》的通知-教职成[2004]1号](https://img.taocdn.com/s3/m/cc48cd9903d276a20029bd64783e0912a2167cc2.png)
教育部关于印发《农村劳动力转移培训计划》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部关于印发《农村劳动力转移培训计划》的通知（教职成[2004]1号）现将我部《农村劳动力转移培训计划》印发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻执行。
各地制定的实施方案和政策措施请于4月底前报送我部职成教司。
农村劳动力转移培训计划为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，落实全国职业教育工作会议和全国农村教育工作会议的要求，按照国务院办公厅转发农业部、劳动保障部、教育部等部门《2003-2010年全国农民工培训规划》（以下简称《规划》）和教育部《2003-2007年教育振兴行动计划》（以下简称《行动计划》），切实加强农村劳动力转移培训工作，我部特制订本计划。
一、指导思想以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，以改革创新为动力，充分利用职业教育与成人教育资源，全力推进农村劳动力转移培训工作，努力提高农村转移劳动力的就业能力和创业能力，加快农村劳动力有序、稳定地向非农产业和城镇转移，促进农民增收，促进城镇化和新型工业化的发展，为全面建设小康社会服务。
二、目标任务《规划》已明确了今后一个时期农村劳动力转移培训工作的目标任务：“2003－2005年，对拟向非农产业和城镇转移的1000万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对其中的500万人开展职业技能培训；对已进入非农产业就业的5000万农民工进行岗位培训。
2006－2010年，对拟向非农产业和城镇转移的5000万农村劳动力开展转移就业前的引导性培训，对其中的3000万人开展职业技能培训。
农业局农村劳动力转移培训方案
农业局农村劳动力转移培训方案一、背景分析随着我国经济社会的发展，农村劳动力转移就业已经成为推动农村经济发展、增加农民收入的重要途径。
然而，当前农村劳动力在转移就业过程中，普遍存在技能水平低、就业竞争力弱等问题。
为此，我们特制定本培训方案，以提高农村劳动力整体素质，促进其顺利转移就业。
二、培训目标1.提高农村劳动力转移就业的技能水平，增强其就业竞争力。
2.培养农村劳动力适应市场经济的能力，提高其创业意识。
3.提升农村劳动力综合素质，促进其顺利融入城市生活。
三、培训对象2.有转移就业意愿的农村劳动力。
四、培训内容1.技能培训：包括计算机操作、家电维修、电工、焊工、家政服务、绿化养护等。
2.创业培训：包括创业意识、创业计划、创业管理、市场营销等。
3.社会适应性培训：包括法律法规、城市生活指南、人际沟通、心理健康等。
五、培训方式1.理论教学：采用面对面授课方式，结合实际案例进行讲解。
2.实践操作：组织学员进行实际操作，提高动手能力。
3.企业实训：与相关企业合作，安排学员到企业进行实训。
4.在线学习：利用网络平台，提供在线课程，方便学员随时学习。
六、培训时间1.技能培训：3个月2.创业培训：2个月3.社会适应性培训：1个月七、培训师资1.聘请具有丰富实践经验的专家、教授进行理论教学。
2.聘请企业一线技术骨干进行实践操作教学。
3.聘请专业心理咨询师进行心理健康辅导。
八、培训效果评估1.培训结束后，组织学员进行结业考试，检验培训效果。
2.对学员进行跟踪调查，了解其在就业、创业过程中的表现。
3.定期收集学员反馈意见，不断优化培训方案。
九、培训费用1.学费：免费2.材料费：根据实际情况收取3.实训费：根据实际情况收取十、培训保障1.政策支持：根据国家相关政策，为农村劳动力提供免费培训。
2.资金保障：积极争取政府资金支持，确保培训顺利进行。
3.培训质量：严格选拔师资，确保培训质量。
4.就业推荐：与用工企业建立合作关系，为学员提供就业推荐服务。
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农村劳动力转移培训方案
农村劳动力转移培训方案
一、指导思想认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。
二、目标任务1、培训任务。
全省计划完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。
2、转移输出。
通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率达到80%以上。
3、实施时间。
**年度。
三、培训计划1、培训对象。
年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。
2、培训工种。
根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等市场需求量大的职业（工种）为主。
依照国家职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式培训。
3、培训时间。
针对不同岗位、不同职业和不同工种,以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业
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岗位要求为依据，具体培训时间为15—90天。
4、培训任务。
**年我省阳光工程项目重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。
全省确定阳光工程项目示范县20个，每县培训任务8000人。
项目县名单、培训任务见《**年**省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》（附件1）。
项目县培训单位、培训岗位和培训人数见《**省**年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》（附件2）。
5、培训基地。
按照《**省农村劳动力转移培训基地认定办法》要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培训基地认定。
全省20个阳光工程项目实施县共认定培训基地103个，其中农业系统20个，教育系统61个，劳动和社会保障系统12个，建设系统2个，科技系统1个，其他系统7个。
分性质看，公办教育培训机构80个，民办教育培训机构23个。
培训规模28万人，输出规模23万人。
培训基地认定情况见《**省农村劳动力转移培训基地汇总表》（附件3）。
根据《**省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》规定，实行培训项目招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程项目招标办法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行项目招标，择优确定培训单位，下达培训任务。
全省20个阳光工程项目实施县通过严格招标，共确定培训单位89个，其中农业系统20个，开设培训岗位149个，承担培训任务78250人；教育系统49个，开设培训岗位267个，承担培训任务60350人；劳动和社会保障系统11个，开设培训岗位72个，承担培训任务12800人；建设
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系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务1500人；科技系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务200人；其他系统7个，开设培训岗位16个，承担培训任务6900人。
6、教学计划。
培训单位根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划，并报县阳光工程办公室审核备案。
县阳光工程办公室汇总各培训单位教学实施计划，编制全县综合性的教学计划，培训单位按综合性教学计划实施。
7、培训经费。
农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政资金补助与农民个人分担相结合。
中央补助培训资金1600万元。
省级财政安排培训资金1500万元。
市、县根据地方财力情况安排补助资金。
各地严格按照财政部、农业部制定的《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》要求，加强资金使用与监督管理。
为确保项目顺利实施，省、市、县三级财政安排了专门的阳光工程项目工作经费。
8、考核发证。
学员培训结束后，由承担任务的培训单位发放培训合格证书。
凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。
四、具体措施1、加强领导，建立组织管理机构。
为切实加强对农村劳动力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了阳光工程办公室。
各市、州和20个项目实施县成立以党委、政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导
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小组，设立阳光工程办公室。
各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，确保阳光工程项目顺利实施。
2、健全制度，确保项目规范实施。
根据《**省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》和《**省农村劳动力转移培训基地认定办法》规定，加强农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目招投标制度、行政领导责任人制度、项目法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发放制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农村劳动力转移培训政策扶持制度。
创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与20个项目县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培训任务合同书，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责任。
3、强化监管，提高培训转移实效。
切实加强对项目管理机构和项目培训机构的监管。
重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重点监督项目管理，确保管理制度落实。
省和地方各级阳光工程办公室采取暗访等方式，加强项目实施监管，对存在严重问题的项目县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点检查项目的培训质量和转移效果；实行项目季度报告制度，了解督促培训进度；通过**农民工培训就业信息网公布各地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转移输出地点，由社会广泛监督。
4、营造声势，加大舆论宣传引导。
通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发
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宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。
加大在中央、省和地方媒体上的宣传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。
及时向全国阳光工程办公室、中国农村劳动力转移培训网、**农民工培训就业信息网报送培训动态和经验材料。
编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村劳动力转移培训工作。
5、培育品牌，提高输出组织化程度。
有计划、有步骤地培育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育“**妹子”、“**厨”、“**建工”、“**技工”等一批有影响的劳务品牌。
各级政府加强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。
确保培训人员转移输出，强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。
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THANKS
谢谢您的阅览
仅供参考
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