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工会职工互助保障方案
工会职工互助保障方案1. 简介工会职工互助保障方案是指为了增加职工福利、保障职工合法权益、提高职工生活质量而实施的一种互助保障制度。
该方案由工会组织负责设计、运营和管理，旨在为职工提供相互帮助的渠道，以应对职工在生活中遇到的不可预测的困难和挑战。
下面将详细介绍工会职工互助保障方案的具体内容和运行机制。
2. 互助保障类型2.1 医疗互助工会职工互助保障方案的主要互助形式之一是医疗互助。
根据方案规定，职工可以自愿加入该互助计划，并向固定的互助基金缴纳一定金额的费用。
职工在遇到意外或突发疾病需要医疗救治时，可以申请互助基金提供一定的医疗费用补贴。
互助基金的来源包括职工的缴费、企业的补助以及其他捐助等。
2.2 日常生活互助除了医疗互助，工会职工互助保障方案还涵盖了日常生活互助。
这包括在职工面临意外伤害、火灾、自然灾害等不可预测的情况下，互助基金可提供一定的经济补助和援助。
这样的互助给予了职工们在困境中的温暖和支持，让他们感受到工会组织的大家庭的温情。
3. 方案运行机制3.1 缴费和互助基金管理工会职工互助保障方案的运行机制中，缴费和互助基金的管理是关键环节。
具体而言，职工需要按照一定比例缴纳互助费用，一般由每月的工资中扣除。
这些费用将被纳入互助基金中进行统一管理。
工会组织将成立专门的互助基金管理委员会，负责组织、监督和管理互助基金。
委员会将根据实际情况调整互助基金的金额，并审批职工的互助申请。
3.2 互助申请和救助机制职工可以向互助方案的管理委员会提出互助申请，申请需提交相关证明材料（如医院发票、意外伤害报告等）。
管理委员会将审核申请，根据互助基金的具体情况和职工申请的有效性进行决策，并迅速向职工提供相应的互助救助。
互助救助可以是经济补贴、医疗费用垫付等形式，旨在帮助职工度过困难时期。
3.3 合规监督和信息公开工会职工互助保障方案需要遵守相关法律法规和政策规定，确保合规运行。
为了加强监督和透明度，管理委员会应建立健全的内部监督机制，并定期向职工公开互助基金的使用情况和管理情况。
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）》方案2015（五篇范例）
中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）》方案2015（五篇范例）第一篇：中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动(住院+意外+重疾)》方案2015中国职工保险互助会《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）实施细则》为缓解职工因病住院治疗，意外事故、烧烫伤或首次确诊患上本活动所列疾病导致医疗费用支出增加和收入减少带来的经济负担，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》的规定，制定《在职职工综合互助保障活动（住院+意外+重疾）（以下简称“本活动”）实施细则》。
第一条活动的基本内容参加本活动后，在互助保障有效期内会员因病住院治疗时，根据当地基本医疗保险规定的医疗费用自付部分；或者会员因意外事故、烧烫伤导致身故、残疾时；或者首次确诊患有本活动所列的11类重大疾病的一种或多种时，会员可按照本活动有关规定领取互助金，用于缓解会员家庭经济困难。
第二条参加本活动的条件和办法凡身体健康，能够正常参加所在单位工作，并已经参加当地城镇职工基本医疗保险，年龄在16至60周岁的在职职工（含正式职工、合同制职工、聘用期超过一年的临时职工），都可以通过其所在单位的工会向中国职工保险互助会（以下简称“本会”）在当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本活动，成为本会会员。
参加本活动时已办理正式退休手续的或非本单位职工不可参加本活动。
为保证会员享有公平的权益，本会只接受由基层工会统一组织职工参加本活动。
参加本活动的单位要全体在职人员100%参加。
第三条参加本活动的规定1、参加本活动会费标准为每人130元，交纳会费后互助保障期在约定时间统一生效。
互助保障期一经生效中途不得退出本活动。
2、本活动保障期为一年，期满续保另办手续。
保障期满后，无论会员是否已享受互助金待遇，所交纳会费不再返还。
3、会员所在单位应提供参加本活动的会员名单，包括：姓名、性别、身份证号码等信息，并书面告知其是否属于本活动列明的高危行业。
个人职工医疗互助申请书
个人职工医疗互助申请书
尊敬的领导：
您好！我是xx公司的一名职工，写此申请书的目的是为了申请公司推出的职工医
疗互助计划。
我希望通过这个计划，能够得到公司和同事们的帮助，缓解我目前面临的医疗困境。
首先，我想简要介绍一下我的病情。
今年年初，我在一次体检中发现了自己患有严重的大病。
经过一系列的检查和治疗，我已经被确诊为需要长期治疗和观察的疾病。
虽然我已经参加了基本医疗保险，但是高额的医疗费用仍然给我带来了巨大的经济压力。
我目前每月的工资大部分都用于支付医疗费用，而家庭的其他开销，如房租、生活费等，已经让我无力承担。
我曾经尝试过寻求其他救助渠道，但是由于各种原因，我的申请并没有得到批准。
在这样的情况下，我了解到公司推出了职工医疗互助计划。
我深知这是一个很好的机会，可以让我在面对疾病的时候，不再感到孤单和无助。
我希望能够得到公司和同事们的帮助，共同度过这个难关。
我承诺，如果有幸得到大家的帮助，我将会把这份关爱化作工作的动力，更加努力地工作，为公司的发展做出自己的贡献。
同时，我也会把这份爱心传递下去，帮助那些需要帮助的人。
最后，我想再次感谢公司推出的职工医疗互助计划，让我有了希望。
我相信，在大家的帮助下，我一定能够战胜病魔，重新回到工作岗位。
再次感谢大家的关心和帮助！
此致
敬礼！
申请人：（签名）
日期：xxxx年xx月xx日。
《在职职工重大疾病互助保障计划》
在职职工重大疾病互助保障计划》为缓解职工因患重大疾病导致的家庭经济困难，根据《中国职工保险互助会职工互助保障办法》，制定《在职职工重大疾病互助保障计划》以下（简称“本计划”）。
第一条本计划的基本内容参加本计划后，会员在互助保障期内首次发现患有下列种（类）重大疾病的一种或者多种时，按照本计划规定领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用的不足。
第二条本计划所指的重大疾病包括以下种（类）、急性心肌梗塞：是指急性段抬高型心肌梗塞以及为解决冠状动脉闭塞，以实现血运重建而实行的急诊介入治疗，不包括非段抬高型急性心肌梗塞以及为解决冠状动脉狭窄而实行的择期介入治疗。
急性段抬高型心肌梗塞应具备下述三条标准：急性胸痛；心电图有定位型段抬高以及相关的衍变；心肌酶升高并有规律性变化。
、冠状动脉搭桥术（冠状动脉旁路手术）：指为治疗冠状动脉疾病而必须接受心脏外科的开胸冠状动脉血管搭桥（旁路）手术。
、原发性恶性肿瘤（类）：指组织细胞异常增生的恶性肿瘤，一般经病理检验或血液病检查确定符合国家卫生部“国际疾病伤残及死因分类标准”属于恶性肿瘤的疾病。
各种原位癌除外。
、慢性肾衰竭（尿毒症）：指因两个肾脏慢性且不可复原地衰竭（肌酐清除率小于），而且必须接受定期血透、腹透治疗。
、重要器官移植：指被保障人接受肾脏、心脏、肺、胰脏、肝脏或骨髓移植，其他器官或组织的移植不属本计划保险范围。
、白血病：指恶性白血球过多症，出现全身脏器转移，经治疗仍丧失劳动能力和生活自理能力者，但慢性淋巴性白血病除外。
、颅内原发肿瘤手术：指对生长在颅腔内的肿瘤（不包括动静脉瘤、肉芽肿、囊肿、血肿）施行开颅摘除手术（不包括伽马刀等非开颅摘除手术）。
、严重烧、烫伤：指烧、烫伤面积占以上；其中皿度以上烧、烫伤面积占以上，或者烧、烫伤面积不足，但有下列情况之一者：①全身病情较重或已有休克者。
②有复合伤、合并伤或化学中毒者。
③重度吸入性损伤。
、截瘫：指由于中枢神经系统或脊髓疾病（脊髓或脑原发疾病，包扩脊髓良性肿瘤、脊髓空洞症、大脑瘫、脊髓血管瘤）导致肢体感觉运动障碍及两便功能障碍者。
在职职工住院补充医疗互助保障计划的请示
在职职工住院补充医疗互助保障计划的请示各位领导、同事们，大家好！今天我来跟大家聊一聊咱们职工住院补充医疗互助保障计划的事儿，您听着可得竖起耳朵，这可是关乎咱们切身利益的好事儿啊。
别看它名字有点长，实际上就是为咱们在医院里多花的那些“冤枉钱”提供点帮助，挺有必要的。
说实话，谁也不希望自己得个病、住个院，结果自己兜里那点儿钱就给“抖”没了。
可是，人算不如天算，不得病、不生病这事儿我们也说不准呀，谁能保证自己能一辈子都不进医院？所以，咱们的这个互助保障计划，简直就是为咱们量身定做的“安全网”。
首先啊，说到这计划，我得先给大家讲讲这其中的“玄机”。
它就是一个为了在职职工提供住院时的补充保障的项目。
具体来说，就是当你住院的时候，医保不够的部分，这个计划能帮忙“补补差”，减轻你个人的负担。
怎么说呢，咱们国家的基本医疗保险大家都知道，虽然能报销一部分，但大部分情况下，看病贵这事儿谁都没少经历过。
甚至虽然我们觉得自己买了医保，但住个院下来，还是觉得钱包瘪瘪的，很多不在医保范围内的费用，总是让人心头一沉。
要是有了这项保障，那就不一样了。
比如，你住院花了大几千，医保报销了两三千，那剩下的差距就能通过这个保障计划来补上。
这个保障可不是像某些保险那样有那么多复杂的条款，满纸都是“如果”和“但是”，这计划就是直接简单粗暴——住院花费有差距，咱们就帮你“补补”上。
是不是很给力？不过，这也不意味着你可以把自己的医疗费用当成“流水线”来花，大家还是要多点理性消费，毕竟没有哪个系统能解决你所有的问题。
说到这里，不知道大家有没有发现，这个计划的优势就是它的“方便”和“贴心”。
你看，医保这块儿报销了，不够的部分如果能有保障计划来补充，心里是不是轻松了许多？你就算平时没有什么特别大的医疗支出，可一旦生了点小病小灾，住个院啥的，感觉这个保障就在你背后撑腰，咱们也能少些后顾之忧。
这样一来，大家就能安心工作，安心生活，毕竟谁能保证明天不会生病呢？更有意思的是，大家可以看看，过去如果没有这类计划，咱们每次去医院花的钱真的是一个比一个“惊艳”。
在职职工互助保障活动介绍 (1)
附件4、
在职职工互助保障活动介绍
一、会费型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院医疗互助保障活动》的保障内容：
2、《在职女职工特殊疾病互助保障活动》的保障内容：
3、《在职职工重大疾病互助保障活动》的保障内容：
4、《在职职工意外伤害互助保障活动》的保障内容
5、《在职职工子女意外伤害互助保障活动》的保障内容
6、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
一、公益型职工互助保障活动：
1、《在职职工住院津贴互助保障活动》的保障内容
2、《非工伤意外伤害及家财损失综合互助保障计划》的保障内容。
职工互助保障制度范本
职工互助保障制度范本第一章总则第一条为了更好地保障职工的基本生活和身体健康，根据国家有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本办法所称的职工互助保障制度（以下简称互助保障制度），是指由工会组织发起和管理的，职工自愿参加、自筹资金、自我管理、具有互助互济性质的一种会员合作制保障形式。
第三条互助保障制度是为职工提供一定范围内的生活和健康保障，主要包括重大疾病、意外伤害、失业、养老等方面的保障。
第四条互助保障制度遵循自愿参加、公平互助、合理负担、公开透明的原则。
第二章组织管理第五条互助保障制度由市总工会负责统一管理，各级工会组织具体实施。
第六条各级工会组织应当设立互助保障制度管理委员会，负责互助保障制度的组织实施、资金管理、理赔等工作。
第七条各级工会组织应当建立健全互助保障制度的规章制度，确保互助保障制度的正常运行。
第三章参加条件和办法第八条参加互助保障制度的职工应当具备下列条件：（一）年满18周岁至法定退休年龄的在职职工；（二）有稳定的收入来源；（三）自愿参加并遵守互助保障制度的规章制度。
第九条职工参加互助保障制度应当向所在单位工会组织提出申请，经审核符合条件的，由单位工会组织统一办理参加手续。
第十条职工参加互助保障制度应当缴纳一定的会费，会费标准由各级工会组织根据实际情况确定。
第四章保障项目和标准第十一条互助保障制度的保障项目包括：（一）重大疾病保障：对参加互助保障制度的职工，在确诊患有重大疾病时，按照规定的标准给予一次性救助。
（二）意外伤害保障：对参加互助保障制度的职工，在发生意外伤害时，按照规定的标准给予一次性救助。
（三）失业保障：对参加互助保障制度的职工，在失业时，按照规定的标准给予一次性救助。
（四）养老保障：对参加互助保障制度的职工，在达到法定退休年龄时，按照规定的标准给予一次性救助。
第十二条互助保障制度的具体保障标准和救助金额，由市总工会根据实际情况制定，并可以根据需要进行调整。
在职职工住院医疗互助保障计划
在职职工住院医疗互助保障计划在职职工住院医疗互助保障计划，是一种由职工互助组织或雇主组织提供的住院医疗保险计划。
此类计划旨在为在职职工提供保障，以应对突发的住院医疗费用，并减轻由此带来的经济负担。
以下将从互助保障计划的定义、特点、运作方式以及优点等方面进行讨论，以探究这一保险模式的作用和影响。
首先，互助保障计划是一种基于团体互助原则的医疗保险制度。
其核心理念是共同承担风险，共享资源，以实现庇护和保护的目的。
相比于传统的商业保险，互助保障计划依赖于成员间的互助和共识，不涉及营利行为，更注重团体精神和社会责任。
其次，互助保障计划具有以下几个特点。
首先是无论年龄、职位、收入的不同，所有参与者都享有相同的保障权益。
这是因为互助保障计划的目标是提供全员覆盖，使每个人都能够得到相应的帮助和支持。
其次是共担风险和共享资源的原则。
互助保障计划通过共同缴纳费用，建立共同的保障基金，以便在需要时为成员提供帮助。
最后，互助保障计划更加注重成员之间的互助和支持，以加强成员之间的团结和凝聚力，形成更加紧密的群体关系。
互助保障计划的运作方式通常是每位参与者按照一定的比例缴纳一定金额的保障费用，形成共同的保障基金。
当成员发生住院的情况时，可以向保障计划提出申请，并提供相关的医疗费用凭证。
根据计划的规定，保障计划会根据成员的需求和基金的实际情况，给予一定的医疗费用补偿。
这种方式使得成员在收到医疗服务后能够得到部分费用的返还，减轻了住院的经济压力。
在职职工住院医疗互助保障计划的优点是多样的。
首先，这种计划能够满足职工的住院医疗保障需求，为他们提供及时有效的经济支持。
其次，互助保障计划的费用相对较低，参与者能够承担得起，使得更多的职工得以享受到这种保障。
再次，互助保障计划具有较为灵活和便捷的申请和理赔流程，大大减少了成员的操作难度和时间消耗。
此外，互助保障计划还能够促进职工团结和凝聚力的形成，增强企业的凝聚力和社会责任感。
总结来说，职工住院医疗互助保障计划是一种旨在为在职职工提供住院医疗保障的机制。
员工基金互助协议书范本(3篇)
第1篇甲方（甲方代表）：________乙方（乙方代表）：________鉴于甲方、乙方均为（公司名称）的员工，为加强员工之间的团结互助，提高员工的凝聚力，共同应对生活和工作中的困难，甲方、乙方本着平等、自愿、互助、互利的原则，经充分协商，达成如下协议：一、协议目的1. 帮助员工在生活、工作等方面遇到困难时，能够得到及时的帮助和支持；2. 增强员工的团队精神和凝聚力；3. 提高员工的幸福感和归属感。
二、互助基金的管理1. 互助基金由甲方、乙方共同组成，设立专门的管理机构，负责基金的筹集、管理和使用；2. 互助基金的资金来源包括：员工自愿捐赠、企业赞助、政府补贴等；3. 互助基金的管理机构应定期公布基金的收支情况，接受员工监督。
三、互助基金的筹集1. 互助基金的筹集方式为自愿捐赠，捐赠金额由捐赠人自行决定；2. 员工捐赠互助基金时，应填写捐赠单，注明捐赠金额和用途；3. 企业可按员工工资的一定比例，为员工缴纳互助基金。
四、互助基金的使用1. 互助基金主要用于以下方面：（1）员工因病、因灾、因意外事故等原因造成的经济困难；（2）员工家庭困难，需要紧急救助；（3）员工子女教育、婚丧嫁娶等事宜；（4）员工参加职业技能培训、提升自身素质；（5）其他经甲方、乙方共同认可的合理用途；2. 互助基金的使用应遵循公开、公平、公正的原则，由互助基金管理机构负责审核；3. 互助基金的使用情况应及时向捐赠人公布。
五、互助基金的撤销1. 互助基金在以下情况下可予以撤销：（1）基金余额不足以支付互助基金使用；（2）甲方、乙方一致同意撤销；（3）经甲方、乙方共同认可的其它原因；2. 互助基金撤销后，剩余资金应按照甲方、乙方的意愿进行处置。
六、协议的终止1. 甲方、乙方在协议有效期内，如需终止协议，应提前一个月书面通知对方；2. 协议终止后，双方应将互助基金余额退还给捐赠人。
七、争议解决1. 甲方、乙方在履行协议过程中发生争议，应友好协商解决；2. 协商不成的，可向人民法院提起诉讼。
《在职职工医疗互助保障计划》
《在职职工医疗互助保障计划》在职职工医疗互助保障计划是一种以团体互助为基础的健康保险计划，旨在帮助职工在面临医疗费用负担时提供一定的经济支持。
该计划通过成员之间的相互支持和共同分担来实现保障的目的，具有灵活、包容性强等特点。
本文将对该计划的背景、目的、运行机制和优势等进行详细介绍。
首先，我们先来了解一下在职职工医疗互助保障计划的背景。
随着社会发展和经济水平提高，人们对医疗保险的需求越来越迫切。
然而，传统的商业医疗保险不仅费用高昂，而且针对个人，很难满足广大职工的需求。
而在职职工医疗互助保障计划的出现，弥补了这一空缺，为广大职工提供了一种经济实惠且具有较高保障水平的医疗保险选择。
其次，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的目的。
该计划的目的是为在职职工提供全面、低成本的医疗保障，降低他们在面临医疗费用时的经济负担，让他们能够及时就医、得到有效治疗，提高就医质量和生活质量。
通过成员之间的相互帮助和共同分担，实现了保障的可持续性和可信度。
然后，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的运行机制。
首先，该计划通过成员的自愿加入来建立互助群体，实现风险共担。
每位成员需要根据自己的职位和收入等因素支付一定的互助费用，作为互助基金的储备。
当有成员发生意外或疾病需要就医时，可以向互助基金申请报销部分医疗费用。
具体报销比例和限额等由互助群体共同决定。
最后，我们来看一下在职职工医疗互助保障计划的优势。
首先，该计划的费用较低，相当于每位成员支付一定的互助费用，与商业保险相比，可以大大降低个人的经济负担。
其次，该计划具有较高的保障水平，可以覆盖多种常见病和意外伤害的医疗费用。
再次，该计划具有较高的灵活性，可以根据互助群体的需求进行调整，提供更加个性化的保障方案。
最后，该计划具有良好的社会效益，帮助职工提高就医质量和生活质量，减少因病致贫，对于推动社会和谐稳定具有重要意义。
综上所述，职工医疗互助保障计划是一种以团体互助为基础的健康保险计划，旨在为职工提供全面、低成本的医疗保障。
互助保障计划申请书模板
尊敬的互助保障计划管理委员会：您好！我是XX公司的职工，我谨代表本人及家人向您提交互助保障计划申请书，希望能够加入贵公司的互助保障计划，以获得一份额外的安全保障。
首先，请允许我简要介绍一下互助保障计划的重要性。
互助保障计划是一种由职工自发组织、自主管理、自愿参加的保障形式，旨在为职工提供一份额外的安全保障，减轻大家在面临突发事件时的经济压力。
通过互助保障计划，我们可以在困难时刻互相扶持，共同度过难关，这不仅体现了团结互助的精神，也是对传统保险机制的有益补充。
我深知互助保障计划的重要性，因此，在了解并充分理解了贵公司的互助保障计划相关内容后，我决定申请加入。
我承诺将按照计划规定，按时缴纳互助金，积极参与各项活动，为互助保障计划的可持续发展贡献力量。
我申请加入互助保障计划的原因有以下几点：一、保障需求。
作为一名职工，我深知在工作中可能面临各种风险，如疾病、意外伤害等。
一旦发生这些情况，不仅会影响我的工作和生活，还可能给家庭带来沉重的经济负担。
通过参加互助保障计划，我可以在遇到风险时得到大家的帮助，减轻经济压力。
二、互助精神。
我认为互助保障计划是一种很好的团队建设方式，它能够让职工之间形成更加紧密的联系，增强团队凝聚力。
在互助保障计划中，我们不仅是在为自身寻求保障，还是在为他人提供帮助。
这种互助精神有助于构建和谐的企业文化，促进公司的发展。
三、补充保险。
虽然我已参加了国家社会保险，但其在面对一些特定风险时，仍有可能存在一定的保障缺口。
通过加入互助保障计划，我可以获得更加全面的保障，确保在面临风险时得到充分的支持。
在此，我真诚地希望能够加入贵公司的互助保障计划，为自己和家庭增添一份安全保障。
我将积极参与计划的管理和运作，为互助保障计划的可持续发展贡献自己的力量。
最后，请管理委员会对我的申请予以审核，并给予我加入互助保障计划的机会。
在此，我提前表示感谢！此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年月日。
在职职工住院医疗综合互助保障计划
在职职工住院医疗综合互助保障计划职工住院医疗综合互助保障计划是一种提供在职职工住院医疗费用保障的共济机制。
它通过职工的互助参与，共同担负住院医疗费用，保障了职工在生病需要住院治疗时的医疗支出。
该计划的主要运作方式是通过成立专门的互助组织，将参与的在职职工按照一定比例缴纳一定的互助费用，形成一个互助基金池。
当有职工需要住院治疗时，可以向互助组织提出申请，由互助组织根据职工的实际住院费用给予一定的补偿。
这种综合互助保障计划的优点主要体现在以下几个方面：首先，通过共同参与，职工之间形成了相互支持的关系，增强了员工之间的凝聚力和团队合作精神。
在这个集体中，大家都是平等的、共同的参与者，有困难时可以互相帮助。
这种互助关系有助于激发职工积极向上的工作态度和团队精神，提高工作效率。
其次，综合互助保障计划可以解决职工因疾病住院治疗而面临的医疗费用问题。
对于大部分在职职工而言，住院治疗是一项高额支出，而且无法预期。
当职工突然生病需要住院时，可能会给家庭带来重大负担。
而有了综合互助保障计划，职工可以得到一定的补偿，减轻了其家庭的经济压力，保证了病情能够得到充分治疗。
再次，综合互助保障计划的运作可以规范化管理，增加了运作的透明度和公平性。
该计划可以成立专门的互助组织，由组织对互助费用的缴纳和使用进行管理，确保互助费用的使用符合一定的规定和程序，杜绝随意性和不公平行为的发生。
职工可以通过互助组织查询互助费用的使用情况，保证了参与者对互助费用使用的监督权益。
最后，综合互助保障计划的参与形式多样，可以适应不同职工的需求。
在综合互助保障计划中，参与的方式可以通过自愿加入、按比例缴纳金额等方式进行，根据不同职工的实际情况进行灵活调整。
这样，职工可以根据自身的经济状况和风险承受能力来选择参与的方式和金额，增强了计划的可操作性和适用性。
综上所述，职工住院医疗综合互助保障计划对于在职职工来说具有重要的意义。
它通过互助参与的形式，解决了职工在住院治疗时面临的医疗费用问题，增加了职工之间的凝聚力和团队合作精神，规范了运作的透明度和公平性，满足了不同职工的需求。
工会互助医疗保险申请书
您好！我是贵单位的一名在职职工，工号[职工工号]，现因本人及家庭成员的健康保障问题，特向贵单位申请加入工会互助医疗保险。
在此，我郑重承诺，以下内容均为真实情况，并恳请领导审批。
一、个人基本情况1. 姓名：[您的姓名]2. 性别：[您的性别]3. 年龄：[您的年龄]4. 职务：[您的职务]5. 工作单位：[您的单位名称]6. 联系电话：[您的联系电话]二、申请原因1. 健康保障需求：随着生活水平的提高，人们对健康的关注度越来越高。
为确保本人及家庭成员在遭遇疾病时能够得到及时有效的治疗，减轻家庭经济负担，我特申请加入工会互助医疗保险。
2. 财务状况：本人家庭经济状况一般，每月收入有限，一旦遭遇重大疾病，家庭经济将面临巨大压力。
加入工会互助医疗保险，能够在一定程度上缓解这一压力。
3. 社会责任：作为贵单位的一员，我深知工会互助医疗保险对职工的重要意义。
加入互助医疗保险，不仅能够保障自身及家庭成员的健康，还能为社会的和谐稳定作出贡献。
三、申请内容1. 参保人员：本人及配偶、子女（16周岁以下）。
2. 保险期限：自2024年[月份]起，至2025年[月份]止。
3. 保险费用：本人及家庭成员均按贵单位规定的标准缴纳保险费用。
四、承诺事项1. 严格遵守国家法律法规，按时足额缴纳保险费用。
2. 在享受互助医疗保险待遇时，如实提供相关证明材料。
3. 积极参加工会组织的各项活动，为工会事业发展贡献力量。
恳请贵单位领导审批我的申请，使我及家庭成员能够享受到工会互助医疗保险带来的保障。
如有需要，我将积极配合贵单位进行相关调查和核实。
再次感谢贵单位对我的关心与支持！此致敬礼！申请人：[您的姓名]申请日期：[年月日]。
职工互助保障金申请书模板
职工互助保障金申请书模板如下：尊敬的XXX单位领导：您好！我是贵单位的一名职工，因近期遭受意外伤害/疾病，导致生活困难，特向您申请职工互助保障金，希望能够得到单位的关爱和帮助。
一、个人基本信息1. 姓名：XXX2. 性别：XXX3. 出生日期：XXX4. 身份证号码：XXX5. 单位名称：XXX6. 岗位：XXX7. 联系电话：XXX二、申请原因1. 意外伤害/疾病情况：本人于XXX年XX月XX日，因XXX原因导致意外伤害/疾病，具体情况如下：（1）意外伤害：不慎摔倒，导致骨折/车祸，造成身体伤害等；（2）疾病：确诊患有XXX病，需进行治疗/手术等。
2. 医疗费用情况：截至XXX年XX月XX日，本人已支付医疗费用共计人民币XXX 元，尚有后续治疗费用预计人民币XXX元。
3. 家庭经济状况：由于本人收入来源有限，家庭经济负担较重，此次意外伤害/疾病给家庭生活带来了巨大压力，生活困难。
三、部门意见经本人所在部门核实，本人确实因意外伤害/疾病导致生活困难，符合申请职工互助保障金的条件。
部门同意本人申请职工互助保障金，希望单位能够给予关注和支持。
四、单位审批意见根据我国相关规定和单位职工互助保障办法，本人申请职工互助保障金符合要求。
经单位领导审批，同意给予本人职工互助保障金申请支持，希望本人能够克服困难，早日康复。
五、申请承诺本人承诺，所提供的信息真实可靠，如有虚假，愿意承担相应责任。
同时，本人将珍惜此次机会，努力工作，为单位和团队的发展贡献自己的力量。
此致敬礼！申请人：XXX日期：XXX年XX月XX日注：此模板仅供参考，具体内容需根据个人实际情况进行修改。
在填写申请书中，务必如实提供个人信息和申请原因，以便单位领导审批。
同时，注意保持书面的整洁和格式规范。
职工互助互济保障制度范本
职工互助互济保障制度范本第一章总则第一条为了更好地保障职工的合法权益，减轻职工因疾病、意外伤害等造成的经济负担，根据国家法律法规和有关规定，结合本企业实际情况，制定本职工互助互济保障制度。
第二条本制度适用于本企业全体在职职工。
第三条本制度的原则是：互助互济、共担风险、公平合理、公开透明。
第四条本企业的职工互助互济保障活动，严格遵守国家法律法规，遵循自愿参加、互助互济、风险共担、管理规范的原则。
第二章组织管理第五条本企业成立职工互助互济保障组织，负责组织、实施和管理职工互助互济保障活动。
第六条职工互助互济保障组织的负责人由企业工会主席担任，成员由企业相关部门负责人和职工代表组成。
第七条职工互助互济保障组织的主要职责：（一）制定和修订职工互助互济保障制度；（二）筹集和管理互助互济基金；（三）确定互助互济的范围和标准；（四）负责互助互济金的发放和理赔工作；（五）监督职工互助互济保障活动的实施；（六）处理其他与职工互助互济保障相关的事务。
第三章互助互济基金第八条职工互助互济基金是用于互助互济的专项资金，由全体参加职工互助互济保障活动的职工按照一定比例缴纳。
第九条职工互助互济基金的筹集、使用和管理，应当遵循公开、透明、安全、有效的原则。
第十条职工互助互济基金的筹集、使用和管理，应当接受全体职工的监督。
第四章互助互济范围和标准第十一条职工互助互济保障活动的范围包括：疾病、意外伤害、失业、退休等造成的经济困难。
第十二条职工互助互济的标准根据职工互助互济基金的收入情况和职工的实际需要确定，确保互助互济金的使用公平合理。
第五章互助互济金的发放和理赔第十三条职工互助互济金由职工互助互济保障组织负责发放，实行实名制管理。
第十四条职工发生互助互济范围内的事故或者困难，可以向职工互助互济保障组织申请互助互济金。
第十五条职工互助互济保障组织应当在收到申请后及时进行审核，对符合条件的职工给予互助互济金。
第六章监督和检查第十六条企业工会组织对职工互助互济保障活动进行监督，定期对职工互助互济基金的使用情况进行检查。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==在职职工医疗互助保障计划”互助金打入工会京卡篇一：在职职工互助保障计划(保险)介绍在职职工互助保障计划（保险）介绍互助保障计划跟商业保险不同，它是非盈利性的、是专对工会会员开展的一项互助互济保障活动。
具有保费低、保障力度大、手续简便，赔付及时、服务周到等特点。
条件：1、职工必须是北京市工会会员，2、单位已给职工办理了互助卡（京卡）。
首先，市总工会免费为会员提供了三项保险，即非工伤意外伤害、家财火灾损失和在职职工医疗互助保障计划。
其次，市总工会为工会会员提供了另外的六项保障计划。
这六项保障计划需由本单位工会统一申请，还需每人先一次性交纳10元会费，取得职工保险互助会会员资格后，按照不同险种的参保条件，交纳相应的互助费。
一、三项免费保险：1、非工伤意外伤害保障计划。
它的参保范围：因非工伤意外伤害事故导致身故、致残，参保条件：工会会员，保期为一年，保障待遇：因非工伤意外伤害事故导致身故的，最高赔付2万元；因非工伤意外伤害导致伤残的，根据伤残比例，最高赔付5000元。
出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险会员的身份证、工会会员证、京卡（互助卡）的复印件；4、出具由被保障人签名的救助金取申请书；5、本市二级以上医院（含二级）出具的诊断证明、病历及其它证明材料；如会员自遭受意外伤害之日起经过一百八十天，治疗仍未结束，则按一百八十天的治疗情况经市总指定的医疗机构鉴定，确定残疾程度；如发生交通事故，需提供交通部门的“事故证明”；6、如发生非工伤意外事故造成死亡者，需由本市二级以上医院（含二级）出具的死亡证明及公安部门出具的户口注销证明；7、单位因公派出人员、在外阜发生非工伤意外造成残疾、死亡者，需提供当地市、县医院出具的诊断证明及其他证明材料。
2、家财火灾损失保障计划。
参保范围：因火灾导致家财（房体、设备）的损失，参保条件：工会会员。
保期为一年，保障待遇：在保期内，由于火灾导致家庭财产损失的，依据消防部门出具的《火灾事故认定书》及各级工会组织提供的认定证明，按损失金额的10%给付救助金，最高给付1万元。
出险需上报材料：1、基层工会出具的工会会员出险证明；2、基层工会填写“出险调查报告书”；3、出险职工身份证、工会会员证、京卡复印件；4、出具由被保障人签名的救助金领取申请书；5、提供消防部门出具的《火灾事故认定书》及“财产损失鉴定意见”；6、房屋产权证或与产权证相关的证明文件复印件。
3、在职职工医疗互助保障计划。
只要是参加北京市基本医疗保险的工会会员，并持有京卡（互助卡）的在职职工，均可参加此项计划。
它的保期为一年（自然年）。
保障范围：依据北京市基本医疗认可的医疗机构的门诊、住院医疗费由个人承担“自付一”费用（含急诊抢救留观并在同一医院收入住院治疗的，其住院留观7日内的治疗费用）可享受医疗补助。
互助金按季度支付。
1、门诊医疗费用：在基本医疗保险统筹基金支付范围内，由会员承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后费用在8460元以内的，互助金按20%比例核算，最高报销额为1692元。
门诊医疗费用超过封顶线以上至5万元以内可享受40%的互助金，最高报销额为2万元；2、住院医疗费用：在基本医疗保险统筹基金支付范围内，由会员承担的“自付一”费用，首次住院扣除1300元起付线后，费用在44805元以内的，互助金按20%比例核算。
第二次及以上住院扣除650元起付线，费用在44805元以内的，互助金按20%比例核算，最高报销额为8961元。
住院医疗费用超过封顶线达到5万以上至10万元部分，可享受60%的互助金，最高报销额为3万元；10万以上至15万元部分，可享受80%的互助金，最高报销额为4万。
90天为一个住院结算周期，超过90天视为第二次住院。
申请门诊、住院医疗费用封顶线以上互助金的应在单位补充医疗保险、社会医疗救助、特困人员重大疾病医疗救助后，持门诊费用收费依据或住院费用结算清单原件或分割单办理互助金申领手续。
提供材料：1、申请门诊、住院医疗起付线以上至封顶线以内互助金应提供《在职职工医疗互助保障计划》互助金申请表；2、申请门诊、住院医疗封顶线以上互助金应在其他医疗救助报销后提供：①《在职职工医疗互助保障计划》互助金申请表；②京卡复印件；③社会保障卡复印件；④北京市门诊收费专用收据原件或分割单；⑤北京市基本医疗保险住院费用清单原件或分割单。
二、需入互助会后，交纳一定互助费的六项保险：1、在职职工住院医疗互助保障计划。
参保范围：住院。
参保条件：已参加北京市基本医疗保险的工会会员也是互助会会员。
保期为一年（自然年），互助费为50元/份（最多入一份）。
参保待遇：首次投保有30天的免责期，是不赔付的。
过了免责期首次住院的，扣除起付线1300后给付60%；住院两次或两次以上的，扣除起付线650后给付50%；特殊门诊（规定大病、慢性病）给付50%。
申请此项保险需上报：1.医疗保障卡正面； 2.住院费用登记页； 3.住院清单；4.特殊病需提供门诊费用页；5.特殊病需提供特病审批单；6.诊断证明；7.其它资料：退休证、低保证、转诊单等。
以上所需资料均为复印件即可。
2、在职职工住院津贴互助保障计划。
保障范围：住院津贴。
参保条件：工会会员。
保期一年，互助费一份60元。
参保待遇：首次投保有30天的免责期（因意外伤害事故住院不执行免责期），在保期因病（含意外）在本市医保定点医院住院3天以上，从住院第4天起，给付每天40元的住院津贴，最高180天，最高给付互助保障金7200元（精神类疾病除外）。
出险需上报材料：1.职工本人身份证复印件；2.本市医疗机构出具的住院病案首页；3.出院记录。
如因重大疾病或女工特疾的可重复报销。
3、在职职工重大疾病互助保障计划。
保障范围：患急性心肌梗塞、恶性肿瘤、白血病、尿毒症等11种疾病，参保条件：工会会员。
保期为三年，互助费90元一份，最多入四份。
保障待遇：首次投保有30天的免责期；从31-90天为减责期，给付慰问金500元/份；90天后的责任期给付治疗费用互助金5000元/份、休养康复互助金1500元/份、生活补助互助金按每天按20元给付，最长不超过180天、最高互助金领取金额10100元/份。
此保险有一个好处，患了其中一种疾病，其余的10种大病还继续保障。
出险需上报材料：1.身份证复印件；2.诊断证明；3.病理报告、血液检验及其他科学诊断报告书；4.住院病案首页、入院记录、出院小结；5.手术记录；6.单位证明、个人申请； 7.劳资部篇二：在职职工医疗互助保障计划问题答疑《在职职工医疗互助保障计划》职工反应问题答疑一、关于保障经费的问题：市总工会与各区县、局、总公司工会保费分担比例是多少？答：据我们目前了解的信息：1、市总工会与区县总工会分担比例：市总工会分担60%，区县总工会分担40%；2、市总工会与局、总公司、产业及直属基层工会分担比例：市总工会分担55%，局、总公司、产业及直属基层工会分担45%；具体办法及分担比例，以市总工会财务部下发文件为准。
二、哪些单位的在职职工可以享受免费保障？答：享受免费保障的在职职工，要具备三个条件：1、已参加社会基本医疗保险；2、所在单位向市总工会上解工会经费；3、持有京卡〃互助服务卡的在职职工。
三、哪些单位需交费参加“在职职工医疗互助保障计划”？答：1、参加社会医疗保险，也有工会组织，但不向市总工会交纳工会经费，由单位统一组织在职职工集体参保。
每一年度交纳互助保障费60元，同一单位参保职工不得少于在职职总数的70%，职工总数低于30人的单位，应100%参保。
2、尚未建立工会组织的单位，参保条件同上。
四、在保障责任期内退休的职工，是否仍享有此项保障待遇？答：在保障责任期内仍享有此项保障。
保障责任期终止后，不能再参加此项保障计划。
五、原享受免费保障的在职职工，调入未建工会组织或不向市总上解经费的单位，是否仍享有此项保障待遇？答：在保障责任期内仍有此项保障。
保障责任期终止后，随所在单位集体参加此项保障计划。
六、农民工等外来务工人员如何参加此项保障计划？答：农民工等外来务工人员随所在务工单位参加此项保障计划，但需参加北京市基本医疗保险。
七、总部在外省市，在北京有分公司的职工，如何参加此项保障计划？答：1、在京分公司已组建工会并向市总工会上解工会经费，且员工参加北京市基本医疗保险，并持有京卡〃互助服务卡的，可免费参保。
2、在京分公司未组建工会，但员工参加北京市基本医疗保险，可以交费参保。
八、有京卡·互助服务卡，所在单位也向市总工会上解工会经费，但未参加基本医疗保险，如何参加“在职职工医疗互助保障计划”？答：不能参加。
因为本计划是依托基本医疗保险开展的。
九、参加新农合医疗保险的职工，能否参加此项保障计划？答：不能参加。
因为本计划是依托基本医疗保险开展的。
如果又参加了北京市基本医疗保险，可以享受。
十、“在职职工医疗互助保障计划”门诊、住院报销额度分别是多少？答：1、门诊医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，扣除1800元起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。
2、住院医疗费用：在基本医疗保险支付范围内（指起付线至封顶线最高支付额度以内），由职工承担的“自付一”部分的费用，首次住院扣除1300元（二次含二次以上住院后扣除650元；特困职工首次住院扣除650元，二次含二次以上住院扣除325元）起付线后按20%（劳模和特困职工按25%）比例核算互助金。
3、门诊、住院医疗费用在封顶线以上的费用：职工门诊、住院“自付一”费用达到基本医疗保险封顶线后，仍发生医保范围内自付一费用，在封顶线以上至50000元以内，可享受40%的互助金，最高报销额为201X0元；50000元以上至100000元部分，可享受60%的互助金，最高报销额为30000元；100000以上至150000元部分，可享受80%的互助金，最高报销额为40000元。
十一、职工发生门诊、住院医疗费用后如何申领互助金？答：1、起付线至封顶线部分自付一的医疗费用，职工申请领取互助金，向所在单位工会（未建工会的职工向组织参保的相关部门）领取互助金申请表（也可在办事处网站下载，网站地址：Http://）。
2、职工在一个年度内发生门诊、住院封顶线以上自付一的医疗费用，应首先在单位补充医疗保险（包括自建补充医疗保险和参加商业补充医疗保险）、社会医疗救助、特困人员重大疾病医疗救助报销后，再进行“在职职工医疗互助保障计划”申报。