社保系统操作培训
社保系统培训方案
社保系统培训方案背景随着社会发展和进步，社保制度已成为现代社会的重要组成部分。
社保系统作为实现社保制度的重要工具，对于提高社会保障水平具有极其重要的意义。
同时，社保系统也是一项复杂的工程，需要有专业的人才来进行运维和维护。
因此，我们需要进行社保系统培训，从而提高从业人员的技能水平。
培训目的社保系统培训是为了使从业人员掌握社保系统的相关知识和技能，为社会保障事业的顺利进行提供技术和人员支持。
主要的培训目的如下：1.掌握社保系统的基本原理、构成和功能；2.学习社保系统的安装、配置和调试；3.熟练掌握社保系统的运维和维护技能；4.理解社保系统的数据管理和安全保障。
培训内容课程设置本培训课程共分为以下几个部分：第一部分：社保系统基础知识1.社保系统概述；2.社保系统的基本组成和功能；3.社保系统的部署和安装；4.社保系统的数据结构和处理。
第二部分：社保系统的运维和维护1.社保系统的运行环境和维护；2.社保系统的性能调优和安全管理；3.社保系统的故障排除和修复。
第三部分：运用案例分析在第三部分，我们将通过一些真实的社保系统案例，通过对这些案例的分析和研究，帮助学员更好地理解和掌握社保系统的运维和维护技能。
培训方法本培训课程将以理论讲解、案例分析、实践操作为主要的培训方式，具体如下：理论讲解通过知识点讲解、问题讲解等方式对社保系统进行系统的知识培训，让学员能够了解社保系统的技术原理和工作流程。
案例分析通过对社保系统的案例分析，让学员了解社保系统的应用场景和功能模块，以及相应的技术实现方法。
实践操作通过实践操作，让学员亲手进行社保系统的安装、配置、调试和运维等操作，从而深入理解社保系统的技术特点和实际应用。
培训师资本培训课程的讲师由社会保障领域的专业人才担任，拥有丰富的实际操作经验和深厚的理论基础。
他们将为学员提供精准、及时、有效的社保系统培训服务，力求让学员快速接受和掌握知识技能。
培训效果经过本次社保系统培训，学员将具备以下技能和能力：1.掌握社保系统的基本原理、构成和功能；2.学会社保系统的安装、配置和调试技能；3.熟练掌握社保系统的运维和维护技能；4.理解社保系统的数据管理和安全保障。
社保系统培训方案
社保系统培训方案1. 前言随着社会的发展和经济的增长，社保制度已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了更好的贯彻落实国家社保政策，各级政府纷纷推出了社保系统。
然而，对于很多人来说，社保系统的操作并不是很熟练，因此，社保系统培训方案至关重要。
2. 培训目的本次社保系统培训旨在帮助学员快速掌握社保系统的基本操作和流程，提高对社保政策的了解和理解。
具体目的如下：•掌握社保系统的基本操作方法；•熟悉各类社保政策的实施流程；•加深对社保制度的理解和认知；•提高对社保政策的分析和解读能力。
3. 培训内容本次社保系统培训将从以下几个方面进行学习：3.1 社保系统概述概述社保制度的基本情况、发展历程、政策体系、参保范围、缴费比例等，让学员对社保制度有一个全面的了解。
3.2 社保系统操作•学习社保系统的登录方法；•学习社保系统的各种查询方式；•学习社保系统的各种操作方法。
3.3 社保政策解读•解读社保政策文件，理解各项政策措施；•分析政策对个人和企业的影响；•研究政策的实施细节和操作流程。
3.4 社保费用核算•学习社保费用的核算方法；•学习社保费用的申报流程；•学习社保费用的缴纳流程。
4. 培训方式本次社保系统培训将采用专业的在线培训平台，学员可以在电脑、手机、平板等设备上进行学习和操作。
并且，学员在学习过程中会得到实时解答和指导。
5. 培训效果及考核本次社保系统培训的效果将通过考试的方式进行验证。
学员需要在规定的时间内完成考试，并达到一定的分数才能获得培训证书。
培训证书是学员参加岗位聘用和工作调整、晋升等的重要证明。
6. 总结社保系统培训是必不可少的，不仅可以提高自身的工作技能和水平，还可以提高社保制度的保障能力。
希望通过本次社保系统培训，学员可以更好地掌握社保系统的操作技能，提高自身素质和竞争力，为保障社会和谐发展做出贡献。
无锡市社保申报软件操作培训资料
无锡市社保申报软件操作培训资料系统安装：1、打开企业报盘软件文件夹，双击Setup.exF文件，即可运行安装程序。
如图i-i所示。
2、点击＜下一步＞，安装向导弹出最终用户软件许可协议界面，只有同意该协议方可继续安装。
3、点击〈下一步〉，安装向导弹出指示目标安装目录的对话框。
4、点击〈下一步〉，安装向导弹出文件拷贝进程对话框。
在此过程中，您可以随时点击〈取消〉按钮中止或暂停安装。
5、文件拷贝完成后，安装向导弹出提示安装已完成的对话框。
点击〈完成〉，关闭此对话框，至此安装成功完成。
安装向导自动在桌面上创建了一个名称为〈无锡市劳动保障单位管理系统〉的快捷方式，您可以双击此快捷方式运行系统。
您也可以通过如下方式运行系统：〈开始〉〈程序〉中找到〈无锡市劳动保障单位管理系统〉程序组，点击〈无锡市劳动保障单位管理系统〉快捷方式。
1、注册单位信息系统安装成功完成后，您可以通过如下两种方式运行参保单位管理系统:1）双击桌面上的〈无锡市劳动保障单位管理系统〉快捷方式；2）在〈开始〉〈程序〉菜单中找到〈无锡市劳动保障单位管理系统〉程序组，点击〈无锡市劳动保障单位管理系统〉快捷方式。
在参保单位第一次使用本系统时，会弹出一个注册窗口。
如图系统运行:1-2所示:图i-i图1-2输入您的单位电脑编号和单位名称。
注意：如果您要使用该软件管理多个单位编号不同的单位，请首先在此界面注册第一个单位，输入相应的单位编号、单位名称信息，然后进入参保单位管理系统后，再打开左上角的〈开始〉菜单，点击〈添加新单位〉模块，系统将再次打开此窗口，此时再输入其它的单位编号、单位名称。
注：企业统一选择非机关事业单位，劳动业务操作员与社险业务操作员同时打勾选择如图1-3所示:图1-3点击确定按扭后进入图1-4所示：输入专管员密码“ 3”后点击进入系统按纽后，则进入相应的画面。
图1-42、主画面介绍系统安装和注册成功完成后，首先弹出一个启动画面。
视所使用计算机的性能不同，启动过程所需时间可能会略有不同。
社保系统培训方案
社保系统培训方案1. 培训目标本培训旨在帮助新入职的员工了解和掌握公司社保系统的基本操作及相关政策，使其能够熟练使用该系统，为公司的人力资源管理提供更为便捷、高效的支持。
2. 培训内容2.1 系统介绍•介绍公司社保系统的功能和特点；•演示系统的主要操作界面；•介绍系统的模块和功能设置。
2.2 操作指南•员工自助平台注册和登录；•实名认证及信息修改；•缴费申报、缴费查询；•社保业务办理，如医疗、养老、失业等；•申请社保卡及挂失等功能的操作；•社保信息查询及报表制作。
2.3 政策解读•介绍最新的社保政策和法规；•分析政策对公司和员工的影响；•回答员工有关社保政策的问题。
3. 培训要求3.1 培训时间本次培训计划耗时约3个工作日，每天8小时，具体安排如下：•第一天：系统介绍（8小时）；•第二天：操作指南（8小时）；•第三天：政策解读（6小时）和实操（2小时）。
3.2 培训对象本次培训面向公司全体新员工，不限制岗位和职能，但应具备一定的计算机和网络基础知识。
3.3 培训方式本次培训采用口头讲解、演示及实操相结合的方式进行，既能够让学员听到、看到，又能够通过实际操作巩固所学内容。
3.4 培训场地本次培训将在公司内部的培训室进行，培训室内应当配备相应的教学设施，如投影仪、白板、电脑等。
3.5 培训师资本次培训的讲师应具备以下条件：•熟悉公司社保系统，掌握其相关政策和操作规程；•具有一定的教学经验和演讲能力；•对于学员的问题能够做出及时、有效的解答。
4. 培训效果评估为了确保本次培训的效果，我们将在培训结束后进行评估，评价内容包括：•学员对培训内容的满意程度；•学员对讲师授课水平的评价；•培训后学员的应用能力提升情况。
评估结果将用于调整未来的培训计划，改进我们的培训方式，提高培训效果。
5. 结束语本培训旨在提高员工社保业务的应用能力，使其能够更好地为公司的人力资源管理工作提供支持和服务，希望所有学员在培训中认真听讲、认真操作，掌握一定的社保知识和技能，为彼此、为公司创造更大的价值。
社保业务经办培训方案
社保业务经办培训方案一、培训内容1.社保业务基本知识社保业务是每个社保经办人员必需掌握的基本知识，内容包括社会保险和公共基础设施，包括社保制度，政策法规等。
社会保险制度是指政府建立和运行的社会保险制度。
前提是个人和企业缴纳一定数量的社会保障费，用于满足底层群众的社保需求。
公共基础设施包括社会福利、制度建设和公共基础设施。
2.办理流程和手续社保经办人员需要掌握社保业务的办理流程和手续，包括常见的社保业务申请、审核、审批、变更等。
3.业务操作技能社保经办人员需要掌握业务操作技能，包括政策执行、数据管理、申请受理等，在操作中要求处理好客户问题，提高服务质量和效率。
二、培训目标1.提高工作技能社保经办人员需要通过培训提高工作能力，增强业务水平和服务素质。
提高在工作中对业务操作的自信心和综合技能，使自己具备独立操作和处理社保业务的能力。
2.优化服务社保经办人员需要在工作中注重客户服务，积极解决客户提出的问题。
培训旨在帮助员工更好地理解社保业务，并学会在服务中考虑客户的感受，提高服务质量。
3.实现安全运作社保经办人员需要在工作中保证数据安全和办事环境安全，确保社保业务正常运作，避免因操作不当而产生错误和事故。
培训旨在帮助员工掌握安全操作知识和技能。
三、培训实施1.制定培训计划社保经办人员可以通过部门会议、工作交流等形式，制定社保经办培训计划，确保在培训过程中保证质量和效果。
2.选择合适的培训形式社保经办人员可以选择不同的培训形式进行学习，包括现场授课、在线视频、网络直播等。
可以根据员工的工作需要，确定最适合的学习方式。
3.实施培训过程社保经办人员可以通过专业的讲师和辅导员进行现场培训。
在培训过程中，可以加入演示、案例分析、讨论等环节，帮助员工理解社保业务知识，并对操作技能进行训练和实践。
4.培训效果考核在培训结束后，可以进行培训效果考核，看员工是否掌握相关知识和应用技巧，并且能够进行独立操作。
四、实施效果通过社保业务经办人员的培训，可以实现以下效果：1.提高社保业务经办人员的工作技能，增强业务水平和服务素质。
社保系统培训方案
社保系统培训方案概述社保是指社会保险，是指国家、企事业单位为保障劳动者按照法定或合同约定提供的社会保障制度，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
社保系统是指为解决社保管理而建立的一套信息化系统，通过社保系统可以对所有人的社保信息进行集中管理。
社保系统的建立实现了纸质管理向电子管理的转变，大大提高了社保信息处理效率。
良好的社保系统使用培训计划可以有效保障系统使用效果，提高使用者的工作效率。
本文将为社保系统使用者提供有效的使用培训方案，来最大程度地提高社保系统的使用效率。
培训对象社保系统使用培训面向所有需要使用社保系统的用户，包括社保管理人员、企业负责人和个人社保信息管理者。
培训内容社保系统基础1.社保系统介绍：–社保系统的功能、使用范围、适用特点和使用注意事项等方面的介绍，让使用人员明确社保系统的工作流程。
2.社保系统操作：–社保系统登录方法，操作界面介绍，社保信息查询和修改等操作方法介绍，让使用人员熟悉操作流程。
3.社保报表：–社保报表的生成、查看和导出，让使用人员能够根据需要生成和查看社保报表。
社保系统进阶1.社保管理：–社保系统管理界面，包括用户管理、权限设置、社保信息管理等，让使用人员能够进行社保管理相关的操作。
2.社保数据分析：–对社保数据进行分析和处理，包括收入、医疗、养老等方面的数据分析，让使用人员能够根据需要进行数据分析。
3.社保系统维护：–社保系统的维护包括日常维护、数据备份、服务器管理等，让使用人员可以进行日常的系统维护。
培训流程1.掌握社保系统基础操作。
2.熟悉社保管理、社保数据分析和社保系统维护流程。
3.进行实操演练和应用，包括使用社保报表生成功能、社保信息修改等。
培训方法社保系统使用培训采用理论、实操、问题解答等多种培训方法，以帮助使用人员快速掌握社保系统的使用技巧。
1.线下授课：使用线下授课的形式，进行理论讲解。
2.在线培训：采用互联网技术，进行在线视频授课和模拟操作演示等形式的培训。
社保人员培训及业务管理操作培训
社保人员培训及业务管理操作培训随着人们对于社会保障意识的增强和社会保障制度的不断完善，社保人员扮演着越来越重要的角色。
为了确保社保人员能够胜任自己的工作，提高服务水平和效率，社保人员培训及业务管理操作培训显得尤为重要。
社保人员培训主要包括理论知识培训和实际操作培训两个方面。
在理论知识培训方面，社保人员需要了解社保制度的基本概念和原理，掌握相关政策法规、管理办法和操作流程，熟悉社保业务的各项标准和操作规范。
例如，社保人员需要了解养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险的基本原理和运行机制，掌握各项社保业务办理的程序和要求，熟悉各项社保政策的具体内容和适用范围。
此外，社保人员还需要具备一定的法律法规知识，例如劳动法、社会保险法等，以便在工作中能够正确处理各类问题和矛盾。
在实际操作培训方面，社保人员需要进行实际案例分析和实操演练。
通过实际案例分析，社保人员可以通过分析具体案例和问题，了解和掌握社保业务办理中可能遇到的各种情况和问题，提前做好应对措施。
例如，社保人员可以通过分析某个参保人员的社保缴费记录和社保待遇计算公式，来判断该参保人员的具体社保待遇水平和享受的各项社保待遇项目。
在实操演练中，社保人员可以模拟各类社保业务办理的具体操作流程和考察重点，加强操作技能和应变能力。
例如，参保人员社保资料的核对、社保费用的缴纳、社保待遇的申领等操作。
社保人员培训的另一个重要方面是业务管理操作培训。
社保人员需要了解和掌握社保业务的管理与操作技巧，以提高工作的效率和质量。
例如，社保人员需要学会如何合理安排工作时间和任务安排，如何提高客户满意度和服务质量，如何处理繁忙和压力等问题，以及如何遵守相关规定和制度，保护社保人员的合法权益和利益。
此外，社保人员还需要掌握一些基本的沟通技巧和处理突发事件的能力，以应对各种复杂和特殊的情况。
综上所述，社保人员培训及业务管理操作培训是提高社保服务水平和效率的重要环节。
某市社会保障相关政策和卡系统业务培训教材
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2.3城乡居民社会保障卡发放
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2.3城乡居民社会保障卡发放
• 未领到卡人员注意点：
• a、17周岁以及以上人员未领取二代身份证，也未上报照 片的人员； • b、投保身份证、姓名有误人员； • c、重复参加城镇职工医保的人员不再重复发卡； • d、中途参保人员，再参保并采集完制卡信息后制发卡； • e、姓名中含有难字偏字无法通过字库识别的。 • 以上人员由各镇街、开发区社保平台根据未制卡人员名单 查询原因，待填补或修改相关信息后再发卡。难字偏字人 员则携带特殊卡申请表（需村委盖章）、身份证和户口本 前来卡中心办理特殊卡。
今后等条件成熟时，应用范围将逐步拓宽到养老、就 业、工伤等社保领域。
6
目 录
• 一、政策知识
1
2 3 4
认识社保卡
如何领取社保卡
社保卡使用管理须知 社保卡相关的其它问题
7
2.1 单位职工社保卡的发放
单位职工领卡资料：1、《绍兴县单位参保人员社会保障卡 （个人银行结算账户）批量开户申请书》；2、单位授权领卡 人身份证原件；3、《绍兴县社会保障卡（个人银行结算帐户） 批量开户清单（附件）》；4、可领卡人员非绍兴市户籍人员 身份证复印件一份（即身份证号码非3306的人员）。
3、社保卡还带有银行隐形磁条，记录持卡人银行数据
4
1.3 社保卡的类别
社保卡的种类
职工卡
居民卡
参加职工医疗保险人员
16周岁以下（不打印照片） 16周岁以上参保人员
5
1.2社保卡与IC卡的异同？
社保卡与IC卡的异同：
1、相同点： “持卡就医、实时结算”：他的主要功能是看病就医， 实时结算。 2、区别：a、就医范围广，社保卡为全市一卡通，只要绍兴市6个县 市任意一个县市的定点特约医院或药店都能享受医疗刷卡结算，同 时在浙江省内定点特约医院门诊直接刷卡就医（外地住院还需要转 院证明）。b、此“钱”非彼“钱”。社保卡含有银行的存取功能， 银行账户内的钱可以对“个人医疗自付部分”进行支付，同时对制 卡期间、省外医院费用、网络故障等原因造成手工报销所报销金额 划入持卡人银行账户（职工医疗个人账户与银行卡内的个人存款不 能互通）。
社保申报缴费流程业务培训
社保申报缴费流程业务培训下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!社保申报缴费流程业务培训主要包括以下几个步骤：1. 培训前的准备工作在培训开始前，需要准备好相关的培训资料，如社保政策法规、社保申报缴费流程图、实务操作手册等。
社保专业知识培训计划方案
社保专业知识培训计划方案一、培训目的社保专业知识培训旨在帮助员工提高对社会保险制度的理解和掌握，提高社保业务知识水平，提升业务水平和工作效能，同时提高员工的服务意识和业务处理能力，进一步提高公司的社保管理水平，确保公司社保政策的合规性和有效性。
二、培训对象公司社会保险管理部门的专业人员和相关岗位的员工。
三、培训内容1.社保法律法规1）社保法规的概念和分类2）《社会保险法》、《社会保障基金监督管理暂行办法》等相关法律法规的理解和掌握3）社保政策的最新变化和解读2.社保业务知识1）社会保险制度的概念和分类2）社会保险种类及其作用3）社会保险费的计算和缴纳4）社会保险待遇的领取条件和申领流程5）社保业务办理流程和注意事项3.社保管理1）企业社保政策的制定和执行2）社保资料的管理和保密3）社会保险基金的使用和保值增值4）社保风险的防范和应对四、培训方式1. 理论学习：通过课堂讲授的方式，讲解社保法律法规、社保业务知识和管理知识，以及案例分析等方式进行理论学习。
2. 实践操作：通过实际案例操作、模拟业务操作，增加员工对社保业务的实际操作能力。
3. 互动学习：利用讨论、小组讨论、角色扮演等方式，增加员工的学习互动，促进学员之间的交流和学习。
五、培训计划1. 培训时间：本次培训计划为期一个月，每周安排2至3天的培训时间。
2. 培训地点：公司内部培训室。
3. 培训方式：结合理论学习、实践操作和互动学习。
4. 培训内容：第一周：社保法律法规的理论学习第二周：社保业务知识的理论学习第三周：社保管理知识的理论学习第四周：实际案例操作和模拟业务操作六、培训考核与评价1. 培训考核方式：1）理论学习考核：采用笔试形式进行考核，主要考核员工对社保法律法规、业务知识和管理知识的掌握情况。
2）实践操作考核：通过实际案例操作和模拟业务操作进行考核，主要考核员工的实际操作能力。
2. 培训评价方式：将员工的培训表现、学习态度、学习成绩纳入绩效考核范围，作为员工绩效考评的重要依据。
社保系统培训方案
社保系统培训方案一、培训目的和背景近年来，随着我国社保制度的不断完善和发展，社保系统成为了各级政府和企事业单位必备的重要管理工具，社保系统涉及的内容、变化和细节也越来越多，普通员工和管理人员需要掌握相关知识和技能才能熟练操作和管理社保系统。
因此，该培训方案旨在帮助员工和管理人员快速掌握社保系统的相关操作和管理技能，提高工作效率和管理水平。
二、培训内容和方式培训内容1.社保制度政策介绍：介绍我国社保制度的政策和法规，包括社保制度的优势和发展方向。
2.社保系统应用介绍：详细介绍社保系统的应用范围、基本功能和操作方法，包括社保系统的登录、查询、修改和报表生成等。
3.社保费用管理：介绍社保费用的种类、计算方法和缴纳方案；以及如何通过社保系统来管理和查询社保费用。
4.社保服务管理：介绍社保系统的服务管理功能，如个人社保账户管理、医疗保险和养老保险服务等。
5.社保系统故障解决：介绍社保系统的常见故障和解决方法，以及如何保障社保系统的数据安全和备份。
培训方式1.理论培训：通过教材、案例、视频等形式对社保制度和社保系统进行系统讲解。
2.实战演练：通过模拟实际操作环境，进行社保系统的操作演练和实践。
3.互动交流：通过小组讨论和问答环节，深入了解员工的学习需求和问题，并根据不同的问题进行细致解答。
三、培训对象和实施方案培训对象本次社保系统培训适用范围为所有涉及到社保系统操作和管理的员工和管理人员。
实施方案1.组织形式：公司内部或外部培训机构进行培训。
2.培训时间：根据培训对象的工作安排和学习需求进行安排，建议为2天。
3.培训地点：公司内部或外部培训机构，需要保证培训环境安静、舒适、学员可以专心学习。
4.培训材料：教材、PPT、案例、视频等。
5.培训师资：精通社保制度和社保系统的专业人士，具有丰富的培训经验和实践经验。
四、培训效果评估和跟踪培训效果评估1.经过理论培训和实战演练，对员工是否学到了需要的知识和技能进行评估。
医学深圳市社保操作指南指导PPT培训课件
未经许可,请勿扩散
情义 共享 凭良心
社保
1、社保日常基本操作规范 2、养老保险 3、医疗保险 4、失业保险 5、工伤保险 6、生育保险
未经许可,请勿扩散
情义 共享 凭良心
社保
社保日常基本操作规范
社会保险定义概述：
是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康
原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制
单位
个人
1 广州 2408 14.00% 8.00% 1895 0.50% 0.00% 1895 0.90% 0.50% 3712 8.00% 2.00% 6187 0.26% 0.00% 3712 0.85% 0.00%
合并在
2
中山 2408 13.00% 8.00% 1510 1.00% 0.00% 1510 1.00% 0.00% 2450 2.00% 0.50%
省内转出
省内转入
申请 材料
一、有视同缴费年限的深圳户籍参 保人
1、《深圳市参保人员社会保险转 出申请表》
2、本人身份证原件或社会保障卡 原件；
3、申请人员离职证明（如企业已 经在申请表上盖公章则不需提供） ；
4、个人档案； 5、若委托他人办理的，还需提供 委托证明、受托人的身份证原件、 委托人身份证复印件 二、没有视同缴费年限的参保人 1、本人身份证原件
无
0.00%
0.00%
“基本 医疗保
0.00%
0.00%
险”
3 深圳 2030 13% 8% 2030 0.40% 0.00% 2030 2.00% 1% 6054 0.60% 0.20%
% 8.00% 2360 0.50% 0.00% 2360 1.50% 0.50% 2342.3 8.00% 2.00% 无
天津社会保险网上申报操作培训(学习版
1.业务信息查看部分能看出有哪项业务需提交， 而右面选择人员后，点击查看则能显示明细信 息。正确则提交，错误则删除。
2.界面支持批量提交信息。
信息提交管理——申报信息查询
1.【申报信息查询】模块能查看申报信息的 状态，查询社保是否已经审核该信息，并 查询未通过原因。
2.注意“审核结论”和“审核意见”处。 不必过多理会“申报状态”的“待审批” 条目。
步即可。 4.录入的补缴费信息（界面下部）可通过选择界面上
部的条目信息进行查询。
信息提交管理——待提交信息
1.做完增减变动、核定基数补缴费等业务后， 要及时提交业务信息。当天做业务，当天 提交信息，以保证数据及时传送到社保中 心数据库。确保在登陆提示条处，未提交 信息为零。
2.如果在提交页面发现错误可以进行删除 处理。然后重新做此业务后再提交。
6.打印增减变动表册加盖公章，与新参保人员身份证一起及时 交社险分中心。
缴费申报管理——人员减少
1.能够处理各类缴费人员（企业职工、事业机 关人员、农业户口人员、农民工）的单个减少 和批量减少
2.企业欠费时不能通过网上办理人员减少业务。
批量减少点击“查询”查出 来的人是在职正常参保人员
缴费申报管理——人员增加
2.不录入任何条件，点击“查询”将该单位所有历 史信息全部查询出来。
1.选中其中一条信息，点击通知单可显示缴费通知 单。
4. 提交结算成功后，会在登陆提示条显示已提交结算。
信息提交管理——缴费通知单查询
1.可查询及打印单位当前及历史缴费通知单。 2. 单位在网上提交结算后的第三个工作日 即可在网上查询打印当月的缴费通知单。
3.网上申报的企业可用A4纸打印缴费通知单 留存。结算金额及明细以社险系统数据为 准。
社会保险费缴费指引和申报操作培训
社会保险费缴费指引和申报操作培训
•1 • 业 务 流 程 •变更缴费登记
•缴费登记资料变更，或 同时需要变更税务资料 的与办理税务登记变更
•一并在登记岗办理
•涉及社保缴费标准需变 动
•缴费单位需再到办税服务 厅重新办理缴费项目核定
•税务登记作跨区变更，
如涉及社保统筹区跨区变
动的
•缴费单位须先在原统筹区办理减员和注销缴费登记， 再于新统筹区办理缴费登记和增员；如涉及同一社 保统筹区内社保经办机构的，缴费单位需先到地税 部门变更基本信息，再到社保经办机构变更社保管 理部门。
社会保险费缴费指引和 申报操作培训
PPT文档演模板
2020/11/30
社会保险费缴费指引和申报操作培训
培训内容
•31 •社会保险费缴费指引 •32 •申报数据准备 •3 • 社保费申报
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社会保险费缴费指引和申报操作培训
社保费征收介绍及要求
•社会保险费缴费指引
•3 PPT文档演模板
社会保险费缴费指引和申报操作培训
社会保险费缴费指引和申报操作培训
•1 • 业 务 流 程 •增设管理序号
•新办理缴费登记的 单位有不同参保群体 的
•地税部门按单位提供的用 工资料开设相应的管理序号
•已参保的缴费单位
•建议根据本单位不同参保 群体申请增设相应的管理序 号
•注册地在广州市内且从事建筑施工的企业且从事建筑施工的企业 为其农民工办理缴费登记的、缴费单位为员工办理“三农” （农转居人员基本养老保险、被征地农民养老保险、农村社会 养老保险）参保的、其他缴费单位为单位内农民工群体参加工 伤保险的、为退休人员缴纳过渡性医疗保险的等等 ，建议增设 相应的管理序号。
社保系统培训方案
社保系统培训方案一、背景介绍随着社会的发展，人们对社会保障意识的提高，社会保障制度也得到了各级政府的不断完善。
在社保信息化建设的进程中，社保系统已成为各级别社保机构非常重要的工作平台。
社保系统作为一个信息化管理系统，其功能主要是以科学的管理和信息化手段来实现对社会保障事业的监管、协调和服务管理职能，实现社会保障的信息化。
为了实现科学、高效和规范的社保工作，各级别的政府和社保机构需要对社保系统进行培训和管理。
二、培训内容1.社保系统的基本功能介绍社保系统作为一个信息化管理系统，其主要功能包括用户管理、系统设置、数据统计、办理业务等。
培训中需要向培训对象讲解社保系统的基本功能，详细介绍其操作流程。
2.社保制度和政策在社保系统培训中，需要向学员们讲解社会保障制度和政策，了解社会保障相关的法规和政策，具备一定的社会保障制度和政策的知识。
3.社保数据管理在社保系统的运行中，数据管理是非常重要的一项工作。
培训对象需要了解社保数据的管理和保护，掌握数据管理的具体操作流程。
4.社保操作流程社保操作流程是社保系统使用中非常重要的一环，也是本次培训的主要内容之一。
通过实际操作，学员需要熟练掌握社保操作流程，了解社保系统的具体使用方法和技巧。
5.问题解决技巧在社保系统使用过程中，难免会遇到各种各样的问题。
在培训过程中，需要向学员传授一些问题解决的技巧，帮助学员更好地处理社保系统中可能出现的各种问题。
三、培训方式社保系统培训可以采用多种方式，具体可以根据实际需要选择以下方式：1.线下课程社保系统培训线下课程在学员到现场参加培训的方式下进行；是一种较为常见的培训方式，可以让学员现场与讲师互动，加深学员的印象和提升学员的学习效果。
2.视频课程社保系统培训视频课程是现在流行的一种培训方式，可以让学员在任何地方任何时间观看培训视频，在相对自由的环境下进行学习。
学员可以重复观看和学习，提高了学习效果和社保系统使用技巧的掌握。
而视频课程也节约成本，很好的解决时间和空间上的限制。
单位社保费管理系统培训
安装注册
确认单位参保登记 信息：核对社保经 办机构、单位编号 和主管税务机关是 否准确。
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安装注册
可以通过“单 位管理”添加、 切换或删除单 位。
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首页
进入系统后， 看到的首页如 左图：
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职工参保信息更新
首次登录系统， 进入“职工参 保信息更新” 页面后，系统 会提示更新。
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职工参保信息更新
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查询统计-单位参保信息查询
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查询统计-职工缴费基数查询
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查询统计-日常申报明细查询
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系统设置-登录密码设置
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系统设置-申报密码设置
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讲解完毕，谢谢观看！
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单位社保费管理客户端
20200201
客户端使用流程
1、安装注册 2、职工参保信息更新
使用 流程
3、缴费工资申报 4、日常申报 5、费款缴纳
6、查询统计
7、系统设置
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下载安装
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下载安装
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下载安装
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下载安装
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下载安装
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安装注册
首次进入系统需要选 择地区，以便系统根 据所选地区获取对应 的服务器地址。 注意：不要选错地区， 否则会造成无法注册， 需要卸载重新安装。
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社保费申报-申报记录
提交申报后系统 会自动获取申报 状态反馈，目前 设置为等待20秒 后自动获取反馈。 也可以在“申报 记录”中手动点 击获取反馈。
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社保费申报-申报记录-作废
状态为“申报成 功 未缴款”的申 报记录支持作废， 点击“作废”， 会 提 示 20s 后 获 取 反馈。点击“缴 款”，跳转至缴 款界面。
社保培训总结模板范文
一、培训背景为了提高全体员工对社会保险的认识和操作能力，加强社保工作的规范化、科学化，公司于[培训时间]举办了为期[培训时长]天的社保培训。
本次培训邀请了[培训机构或讲师姓名]进行授课，旨在通过理论讲解、案例分析、现场操作等形式，使员工全面了解社保政策、掌握社保办理流程，提高工作效率。
二、培训内容1. 社会保险政策解读：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种的政策法规、缴费基数、缴费比例、待遇领取等。
2. 社保业务办理流程：详细讲解了各类社保业务的办理流程，包括参保登记、缴费、转移、停保、续保、待遇领取等环节。
3. 社保信息系统操作：针对社保信息系统进行了详细讲解，包括登录、查询、申报、打印等操作步骤。
4. 社保业务风险防范：分析了社保业务中常见的问题和风险，并提出相应的防范措施。
5. 案例分析：结合实际案例，分析了社保业务办理过程中的常见问题及解决方法。
三、培训效果1. 提高了员工对社保政策的认识：通过培训，员工对社保政策有了更深入的了解，为今后办理社保业务奠定了基础。
2. 增强了员工操作社保信息系统的能力：培训过程中，员工掌握了社保信息系统的基本操作，能够熟练地完成各项业务。
3. 降低了社保业务办理风险：培训内容涵盖了社保业务风险防范，员工能够更好地识别和防范风险，提高工作效率。
4. 促进了部门间的沟通协作：培训过程中，员工积极交流，共同探讨问题，增进了部门间的沟通与协作。
四、存在问题及改进措施1. 存在问题：部分员工对社保政策了解不全面，业务办理过程中存在疏漏。
改进措施：加强政策宣传，定期组织员工参加社保培训，提高员工对社保政策的认识。
2. 存在问题：部分员工对社保信息系统操作不够熟练，导致业务办理效率低下。
改进措施：加强社保信息系统操作培训，提高员工操作技能，确保业务办理顺利进行。
3. 存在问题：部门间沟通协作有待加强。
改进措施：加强部门间沟通，定期召开协调会议，确保各项工作顺利开展。
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社保企业端软件操作介绍
社保企业端软件操作介绍 办税服务—软件下载—社保申报企业端
社保企业端软件操作介绍
社保企业端软件操作介绍
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社保企业端软件操作介绍
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
目录
1 电子税务局注册流程 2 社保网报操作流程 3 社保企业端软件操作流程
社保网报操作流程
机关保申报表（台账调取）
工伤保险费申报
工伤保险费： “正常申报”—缴费单位首次申报当年度当期费款； “补充申报”—申报当年度当期部分未申报人员费款和申报当年度上一期新
参保未申报人员费款； “查补申报”—申报当年度以前期间费款； “特殊缴费申报” —只能通过大厅窗口申报，不能在网上办税系统申报
只能查询2016年7月份以后的“社会保险费”网上申报的，如果在大厅窗口申 报的申报表无法查询
社保查询
社保查询相关功能有： 社保登记查询、社保参保人员信息查询
社保参保人员信息查询
点击“下载”按钮，下载参保人员到Excel文件，把下载的参保人员信息导入 到通用信息采集软件中做介质文件。
目录
1 电子税务局注册流程 2 社保网报操作流程 3 社保企业端软件操作流程
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社会保险费申报： 1、养老、失业保险费申报表 2、养老、失业保险费申报、作废 3、机关保申报表 4、机关保申报表（台账调取） 5、工伤保险费申报表 6、社保申报、作废
社会保险费查询： 1、社保登记查询 2、社保参保人员信息查询
申报社保无法保存解决方法
打开“兼容性视图设置”，点击“添 加”，添加该网址。
申报社保无法保存解决方法
添加该网址，并选择下图两项打钩， 点击“关闭”后，页面自动刷新。 页面刷新后，在社保申报表主界面 重新校验后，即可保存。
社保网报操作流程
社保网报操作流程
目前，只能打印基本养老保险费、失业保险费两个险种的申报表
表示该户没有参加‘某某险种’或者经办机构没有传送险种登记信息。
弹出提示“未查询到您有效的费种鉴定信息或者费鉴定信息不全！请联系 您的主管税务机关！”
表示税务系统已有该险种的登记信息，只是未做费种鉴定，让缴费人联系税 收管理员或者到办税大厅办理险种的费种鉴定。
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社保网报操作流程
社保申报、作废
数据录入和移植上期数的区别： 数据录ห้องสมุดไป่ตู้：用于带出当期所有未申报的在册参保人员以及再次申报当期部 分未申报人员；适用正常申报、补充申报的申报类型； 移植上期数：用于带出当期所有未申报的在册参保人员，如果带出的未申 报人员在上期已申报的，申报表自动带出上期申报的缴费基数；
共性： 如果不是全员申报的险种，带出来的未申报的在册参保人员可以选择性删 除不申报 都只能申报100人以下，100人以上的只能通过介质导入的申报方式申报。
养老、失业保险费申报
申报种类分为： 正常申报和补 充申报。
可根据数据录入 、介质导入和 移植上期数三 种方式保存申 报表。
数据录入和移植 上期数的方式 均通过【明细 申报】按钮进 入
养老、失业保险费申报
基本养老保险费、失业保险费 “正常申报”—缴费单位首次申报当年度当期费款； “补充申报”—申报当年度以前期间费款以及再次申报当期部分未申报人员
网报系统及社保企业端简介
目录
1 电子税务局注册流程 2 社保网报操作流程 3 社保企业端软国家税务总局福建省电子税务局”
点击“国家税务总局 福建省电子税务局” 进入主页
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
电子税务局注册流程
费款的； “查补申报”和“特殊缴费申报” —只能通过大厅窗口申报，不能在网上办
税系统申报。
养老、失业保险费申报、作废
状态： 已申报未交款：如果申报表数据有误，只能点【作废】按钮后，重新申 报 暂存：点【修改】按钮或者到“养老、失业保险费申报表
”模块可直接修改申报表
点击左侧的申报表模块菜单： 弹出提示“没有查询到‘某某险种’ 参保登记信息！”
全员申报的险种：机关事业单位基本养老保险、职业年金、工伤保险费
申报社保无法保存解决方法
使用IE9及以上浏览器登录网上税务局，点击“其他申报”—“社会保险费申 报表”，打开申报社保主页面。点击左侧“养老、失业保险费申报表” （如上图）。
申报社保无法保存解决方法 点击右上角齿轮形状IE设置。打开“兼容性视图设置”。