培训到现场补充规定
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定
生产经营单位安全培训管理规定
第一条为加强生产经营单位的安全管理工作，提高员工的安
全意识和应急处置能力，制定本规定。
第二条生产经营单位应当建立健全安全培训制度，确保员工
接受规范、全面的安全培训。
第三条安全培训应当面向全体员工，包括企业职工、合同工、临时工等。
安全培训内容应当包括企业的安全规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。
第四条生产经营单位应当委派专人负责安全培训工作，确保
培训的正常进行。
安全培训专人应当具备一定的安全管理知识和培训经验。
第五条生产经营单位应当定期组织安全培训，确定培训的具
体时间和地点。
对于新进员工，应当在其入职后的一周内进行安全培训。
第六条安全培训可以采用多种形式，包括集中培训、现场培训、在线培训等。
生产经营单位应当根据实际情况确定培训形式，确保培训的有效性。
第七条安全培训应当及时更新，随着企业安全管理的不断完善，培训内容也应当相应调整。
生产经营单位应当根据实际需
要，定期评估培训成效，对培训进行改进。
第八条安全培训结束后，生产经营单位应当及时对员工进行
考核，确保培训的效果。
对于未能通过考核的员工，应当给予相应的补充培训。
第九条安全培训的记录应当保存一定的时间，审计部门有权
查阅。
培训记录应当包括培训的具体内容、培训的时间和地点、员工的签字等。
第十条违反本规定的，依法给予相应的行政处罚。
情节严重的，涉及犯罪的，依法追究刑事责任。
第十一条本规定由生产经营单位的安全管理部门负责解释。
新入厂员工三级安全教育培训管理规定
公司员工安全教育培训管理规定公司各部门、各工段：为认真贯彻落实国家有关企业员工安全生产教育培训相关法律法规文件，现结合我公司生产经营模式状况，特制定公司员工安全教育培训管理规定如下：一、本规定依据的法津法规文件（一）、《安全生产法》-——中华人民共和国主席令第70号之规定:第二十一条生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识,熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能.未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备,必须了解、掌握其安全技术特性,采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训.第二十三条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业.第八十二条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，可以并处二万元以下的罚款：(1)未按照规定设立安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员的；(2）危险物品的生产、经营、储存单位以及矿山、建筑施工单位的主要负责人和安全生产管理人员未按照规定经考核合格的；（3）未按照本法第二十一条、第二十二条的规定对从业人员进行安全生产教育和培训，或者未按照本法第三十六条的规定如实告知从业人员有关的安全生产事项的；（4）特种作业人员未按照规定经专门的安全作业培训并取得特种作业操作资格证书，上岗作业的。
(二）、《生产经营单位安全培训规定》—-—国家安全生产监督管理总局令第3号之规定：第十五条生产经营单位新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。
第十九条从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间（工段、区、队)和班组级的安全培训.生产经营单位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料时，应当对有关从业人员重新进行有针对性的安全培训.第三十一条生产经营单位有下列行为之一的，由安全生产监管监察部门给予警告，吊销安全资格证书，并处3万元以下的罚款：（1) 编造安全培训记录、档案的；(2) 骗取安全资格证书的。
一线作业人员安全培训工作规定(5篇)
一线作业人员安全培训工作规定一、培训目的为了提高一线作业人员的安全意识和安全操作技能，规范一线作业人员的安全教育培训工作，依据《安全生产法》及《生产经营单位安全生产培训规定》等有关法律法规要求，要求各单位建立健全安全培训制度，保证安全培训的资源投入，认真组织实施对一线作业人员的安全培训。
二、培训时间各项目部在进行安全培训时，一线作业人员的首次岗前安全培训时间不得少于____学时，每人每年安全培训时间不得少于____学时。
各项目部要专门安排教育培训时间(不得占用员工业余时间)，保证培训效果。
三、培训责任和培训形式1、各单位和项目部的主要领导是安全培训的主要责任人，人力资源管理部门是安全培训工作的责任部门。
2、结合生产实际，针对一线作业人员的文化水平和特点，利用电视、广播、多媒体、举办安全知识竞赛、演讲比赛及事故应急预案演练，购买或编印安全知识资料，广泛开展安全宣传，增强员工的安全意识和预防事故能力。
3、集中安全培训凡新招(聘)、调入员工、见习期大中专毕业生，以及临时用工都必须由项目部组织对其进行安全培训。
经考试合格者方可上岗。
4、特种作业人员培训、复审教育凡是从事电工作业、金属焊接、切割作业、起重机械(含电梯)作业、厂内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业及其它国家认定的特种作业人员都必须经过专门的安全生产培训并经政府有关部门考核合格后方可持证上岗。
5、工种变换安全教育一线作业人员工种变换时，必须按首次岗前安全培训要求进行安全培训。
6、复工教育凡脱离工作岗位____天以上，又回到工作岗位之前，必须按每年再培训要求接受复工教育。
7、四新教育施工中采用新工艺、新技术、新设备、新材料时要进行操作方法、安全规程、危险因素分析及预防方法、正确使用劳动防护用品等方面的安全教育。
四、教育内容1、安全生产法律法规摘录(重点是所承担法律责任)2、从业人员的权力和义务3、集团公司、各单位、项目部安全生产有关规章制度4、施工项目工作环境、施工特点、施工布置简介5、火灾、泥石流、坍塌等灾害预防知识6、现场安全生产基本常识7、项目重大危险因素和预防控制措施8、岗位安全操作规程及所使用的设备、工器具的安全操作规程9、安全防护设施和个人劳动防护用品的正确使用10、个人自救、互救等常用救助方法11、职业危害和常用防护方法12、事故案例一线作业人员安全培训工作规定（2）是为了保障一线作业人员的安全，提升他们的安全意识和应急能力，确保他们能够在工作中遵守安全规定，正确使用设备和工具，有效预防事故的发生。
输电、配电安规补充规定培训PPT课件
强化作业现场管理
加强作业现场的安全监管和管理， 确保作业人员遵守安全规定，及时 纠正不安全行为。
制定应急预案
针对可能发生的输电、配电事故制 定应急预案，明确应急组织、救援 程序和救援措施，提高应对突发事 件的能力。
05 总结与展望
培训总结
1 2 3
培训内容回顾
本次培训主要涉及输电、配电安规补充规定的相 关知识，包括安全操作规程、安全防护措施、应 急处理等方面的内容。
配电作业人员应与高压带电设备保持安全距离，防止触 电事故。
04 安全意识与事故案例
安全意识培养
定期开展安全教育活动
制定安全操作规程
组织员工参与安全培训、讲座、演练 等活动，提高员工的安全意识和技能。
针对输电、配电作业制定详细的安全 操作规程，规范员工操作行为，减少 事故发生。
建立安全文化
倡导安全第一、预防为主的安全文化， 鼓励员工在日常工作中遵守安全规定， 提高安全意识。
培训目标
提高输电、配电工作人员的安全意识 ，确保其具备基本的安全知识和操作 技能。
加深工作人员对输电、配电安规补充 规定的理解和掌握，规范其操作行为 ，降低安全事故的发生率。
培训内容
01
02
03
04
输电、配电安规补充规定的基 本要求和要点。
输电、配电设备的安全操作和 维护规程。
常见安全事故案例分析和应对 措施。
事故案例分析
收集和分析事故案例
收集输电、配电作业中发生的事故案例，进行深入分析，找出事 故原因和教训。
案例分享与讨论
组织员工分享和讨论事故案例，提高员工对安全事故的认识和警惕 性。
制定改进措施
根据事故案例分析结果，制定相应的改进措施，完善安全管理制度 和操作规程。
干部上讲台、培训到现场工作总结
腾晖煤业“干部上讲台，培训到现场”工作总结为了认真贯彻落实两级集团公司关于“干部上讲台、培训到现场”的工作要求，保证“干部上讲台，培训到现场”的顺利开展。
我矿响应号召，积极组织，认真落实文件精神，营造“大培训、大学习、大提高”的舆论氛围，积极而富有成效地开展“干部上讲台培训到现场”活动，现将一年来活动开展情况总结如下。
一、完善制度我矿自接到关于开展“干部上讲台、培训到现场”活动的文件后，矿一把手、各科队负责人参加，在矿三楼会议室召开了全体干部会议，会议传达和贯彻了集团公司文件精神，以腾晖煤业劳字【2012】4号文形式，制定和下发了《腾晖煤业“干部上讲台、培训到现场”工作实施方案及考核办法》，成立领导小组，对相关工作作了详细的安排；随后随着两级集团公司的要求，先后下发了腾晖煤业劳字【2012】17号文《关于进一步规范“干部上讲台、培训到现场”工作的实施方案》，《腾晖煤业“干部上讲台”考核办法的补充规定》《关于干部上讲台，培训到现场的补充规定》等一系列的规章制度，规范了考核内容，完善了各项制度，在落实过程中，结合实际情况，及时进行了调整。
二、准备到位一是“教师到位”：我矿共有兼职教师18名，其中5名为注册安全工程师，所有教师均为我矿副科级以上干部、领导，确保了教师的素质与水平。
二是“教材到位”：教材全部选用集团公司配备的教材，保证教材齐全、规范、实用，并专门配置了教学设备、现场（投影仪一台，音响一部，电脑一台），供教学使用。
三是“一周三培到位”：我矿各部门科室、队组定期每周一、周三安全及业务知识学习，周四开展夜校学习，活动的主要内容包括安全知识、业务技术、岗位操作规程、自主保安等方面的基本要求，对特殊作业工种的人员，还采用了针对性的安全工作培训，根据不同工种、不同级别进行重点培训。
三、授课要求1．干部上讲台工作，开展全方位的授课培训，我矿科队级以上领导干部根据我矿实际，结合自身专业特长，进行授课。
2．技术员及以上管理人员培训一期采用周四夜校形式（曹矿长主持工作后改为周五安办会后执行），授课人员为矿、科级干部及相关专业技术人员。
施工现场人员管理规定
施工现场人员管理规定一、总则为确保施工现场人员工作正常进行，维护施工现场的安全和秩序，提高施工效率，依据相关法律法规和公司制度，制定本规定。
本规定适用于我司所有施工现场，并覆盖所有施工现场人员。
二、管理标准1. 人员准入管理1.所有进入施工现场人员必须经过公司统一审核，并持有有效证件或许可证明。
2.施工现场人员必须在进入施工现场前参与相关安全培训，掌握施工现场安全操作规程和应急处理措施。
2. 工作时间管理1.施工现场人员必须按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自调整工作时间。
2.每天工作时长为8小时，超过8小时的工作时间必须进行加班申请，并获得项目经理或相关主管的书面批准。
3.施工现场人员必须按时到岗，并且在离岗前完成相关工作交接手续。
3. 安全管理1.施工现场人员必须严格遵守安全操作规程，佩戴相关个人防护设备。
2.施工现场人员发现存在安全隐患或事故必须立即上报，并在其能力范围内采取紧急措施防止事故扩大。
3.进入施工现场人员必须接受现场安全培训，了解应急疏散路线和应急处理措施。
4. 作业管理1.施工现场人员必须按照施工计划和工作任务进行作业，不得擅自调整和变更施工方案。
2.作业前必须查验所需工具和设备的安全性能，确保其完好无损。
3.施工现场人员在作业过程中必须保持工作场所的整洁和安全，不得乱扔垃圾和堆放杂物。
5. 纪律管理1.施工现场人员必须严格遵守公司和施工现场的纪律要求，尊重和服从管理人员的指挥。
2.施工现场人员必须文明施工，不得出言不逊、辱骂他人或进行违法行为。
3.施工现场人员不得在施工现场内吸烟、饮酒、赌博或进行其他违反公司规定的行为。
三、考核标准1. 安全考核1.施工现场人员的安全意识、安全操作、个人防护设备使用和应急处理能力将作为安全考核的主要指标。
2.每月由项目经理或安全主管对施工现场人员的安全情况进行考核评估，并记录到个人档案中。
2. 工作考核1.施工现场人员的工作出勤率、工作质量、工作进度和工作态度将作为工作考核的主要指标。
干部上讲台、培训到现场管理制度
干部上讲台、培训到现场管理制度干部上讲台、培训到现场管理制度开展“干部上讲台，培训到现场”活动考核管理制度为了进一步强化广大职工的职业技能，增强领导干部带头讲安全、促培训的自觉性，营造我矿安全生产的良好氛围。
根据华晋公司和沙曲矿党政的要求，我队于202*年4月在全队范围内开展“干部上讲台，培训到现场”活动，为保证活动的持续有效，特制定本制度，望瓦斯二队全体干部职工认真遵照执行。
一、指导思想今年是公司的“十二五规划”开局之年，是我矿发展的关键之年。
我们要以任福耀董事长重要讲话为指导，全面贯彻“干部上讲台，培训到现场”活动，强化全员安全培训意识，形成讲安全、懂安全、重安全的良好氛围，实现全年无生产事故促进我矿安全发展。
二、工作目标1、安全生产“四个零”。
即：全年无重大安全生产事故、全年无人身伤害事故、全年无瓦斯事故、全年无“三违”事故。
2、安全岗达标率85%以上，安全教育、培训达标率100%。
三、组织机构组长：陈子纬副组长：赵建华成员：田飞翔斛新平王鸿闫亮亮张春平高国平王茂林史建平常军活动领导组办公室设在队部电话：4302541参赛人员：瓦斯二队全体职工四、管理制度（一）干部上讲台活动具体要求：1、队长和书记负责本队所有岗位和职工的安全教育管理和业务培训，做到职工安全培训达标率100%，每月培训次数不少于1次。
2、技术员负责培训方案的具体落实和组织。
3、要求培训干部熟悉本岗位的业务，加强本岗位所辖区域内的隐患排查、危险源的控制，并制定整改措施和复查。
4、要求培训干部针对培训内容，每月组织一次操作岗位安全专项检查，将不能及时解决的问题及时上报。
5、坚持每月一次总结会，对干部上讲台活动进行总结和分析，提出整改方案。
并对下月活动提出计划。
（二）培训到现场活动具体要求：1、包保干部熟悉本岗位安全常识和操作规程，带头做到无违章、无违纪、无事故。
2、包保干部根据月包保培训计划，做好所辖区域内包保职工的现场安全培训工作，特别是职业技能培训工作面和思想教育工作，按规定填写包保培训卡。
安全技术交底现场补充模板
一、作业前的安全教育和培训1. 对作业人员进行全面的安全教育和培训，使其充分了解作业过程中的安全风险和预防措施。
2. 作业人员必须参加公司组织的定期安全培训，确保其具备必要的安全知识和技能。
3. 作业前，作业负责人应对作业人员进行具体的安全技术交底，明确作业过程中的安全注意事项。
二、作业现场的安全管理1. 作业现场应设立明显的安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
2. 作业现场应保持整洁、有序，避免因物品堆放不当造成安全隐患。
3. 作业现场应设置消防设施，并定期检查、维护，确保其完好有效。
4. 作业现场应配备必要的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜、防护手套等，作业人员必须正确佩戴。
5. 作业现场禁止吸烟、饮酒，严禁追逐打闹、窜岗。
三、作业过程中的安全措施1. 严格遵守操作规程，不得擅自更改作业程序。
2. 作业过程中，作业人员应密切配合，确保作业顺利进行。
3. 作业过程中，如发现安全隐患，应立即停止作业，并及时上报。
4. 作业过程中，作业人员应随时关注周围环境，避免发生意外伤害。
5. 高处作业时，必须系好安全带，并确保安全带正确佩戴。
6. 使用电气设备时，应严格遵守操作规程，确保设备安全运行。
四、作业后的安全检查1. 作业结束后，作业人员应对作业现场进行清理，确保无遗留安全隐患。
2. 作业负责人应对作业现场进行全面的安全检查，确保作业安全。
3. 对发现的安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保作业安全。
五、应急预案1. 制定应急预案，明确应急响应程序和措施。
2. 定期组织应急演练，提高作业人员的应急处置能力。
3. 发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处置。
六、安全记录和考核1. 建立安全记录制度，对作业过程中的安全情况进行详细记录。
2. 定期对作业人员进行安全考核，确保其具备必要的安全知识和技能。
3. 对违反安全规定的行为，应严肃处理，确保作业安全。
通过以上安全技术交底现场补充模板，旨在提高作业人员的安全意识，确保作业安全顺利进行。
工地安全教育培训制度
2024年工地安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高工地施工人员的安全意识，减少施工安全事故的发生，保障员工生命安全和健康，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有参与工地施工、管理、监督的人员。
3.职责：项目经理负责监督本制度的执行，安全主管负责具体实施，各部门负责人负责本部门人员的安全教育培训工作。
二、安全教育培训内容1.安全意识教育：包括安全的重要性、安全理念、安全文化等。
2.法律法规教育：包括国家、行业、地方有关施工安全的法律法规和标准规范。
3.安全技术教育：包括施工工艺、操作规程、安全设施的使用方法等。
4.应急救援教育：包括事故预防、应急处理、逃生技能等。
5.职业健康教育：包括职业病的预防、劳动保护等。
三、安全教育培训形式1.定期培训：每年至少进行一次全员安全教育培训。
2.不定期培训：针对新员工、转岗员工、特殊工种等，进行专项培训。
3.现场培训：结合实际施工场景，进行现场操作指导和演练。
4.网络培训：利用在线平台，提供灵活多样的安全教育课程。
四、安全教育培训要求1.全员参与：所有员工必须参加安全教育培训，并记录培训结果。
2.考核评估：培训后进行考核，确保员工理解和掌握培训内容。
3.持续改进：根据培训效果和施工安全状况，不断调整和优化培训内容和方法。
4.档案管理：建立员工安全教育培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
五、安全教育培训计划1.年度计划：每年年初制定年度安全教育培训计划。
2.月度计划：根据年度计划，每月制定具体的安全教育培训内容和安排。
3.实施与监督：按照计划实施培训，安全主管负责监督和检查。
六、安全教育培训考核1.考核方式：采用理论考试、实际操作考核、案例分析等多种方式。
2.考核标准：根据培训内容和岗位要求，设定相应的考核标准。
3.考核结果：考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
七、安全教育培训记录1.培训记录：每次培训应做好签到记录和培训内容的详细记录。
2.考核记录：考核结果应存档，作为培训效果评估的依据。
特种作业人员技术考核管理规则
特种作业人员技术考核管理规则为规范特种作业人员的技术考核管理，提高特种作业人员的技能水平和安全生产意识，制定本规则。
第一条：适用范围本规则适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高处作业、吊装作业、电工作业等。
第二条：考核内容特种作业人员的技术考核内容应包括相关操作规程、安全生产知识、作业风险评估与预防措施、应急救援方案等。
第三条：考核方式特种作业人员的技术考核应采取定期考核和不定期抽查相结合的方式。
定期考核应在特种作业人员取得相应证书后，每三年进行一次；不定期抽查应在特种作业人员进行现场作业时进行。
第四条：考核标准特种作业人员的技术考核标准应由企业根据国家相关规定和标准制定，并纳入企业安全生产考核体系，考核结果应作为特种作业人员是否能够参与特种作业的重要依据。
第五条：考核记录企业应建立特种作业人员技术考核记录，并定期向有关主管部门报送。
考核记录应包括考核时间、考核项目、考核结果等内容。
第六条：考核不合格处理特种作业人员的技术考核不合格时，应及时通知特种作业人员进行技能补充培训，并在补充培训后重新进行考核。
连续两次考核不合格的特种作业人员应暂停特种作业资格，并进行整改和复审后方可重新申请资格。
第七条：补充规定任何特种作业人员不得擅自改动设备、拆换安装设备、接线、加工、切割等，违规行为将被取消特种作业资格。
第八条：监管机构责任本规则的制定、执行和监管等职责归属应与国家相关部门和企业各自承担，监管机构应加强对特种作业人员技术考核工作的监督和管理。
第九条：附则本规则自颁布之日起执行，如有补充或修改，经企业主管部门审批后生效。
新安规补充规定（1）
新安规补充规定（1）附件3：辽宁省电⼒有限公司执⾏《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》补充规定（暂⾏）（配电部分）1总则1.1为有效执⾏新颁布的《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》（线路部分），规范作业⼈员⾏为，确保作业⼈员的⼈⾝安全，制定本补充规定。
1.2本补充规定依据《国家电⽹公司电⼒安全⼯作规程》和《电⼒建设安全⼯作规程》（架空电⼒线路）、《电⼒安全⼯作规程》[⽕（⽔）电⼚（动⼒部分）]等相关规定，结合辽宁省配电专业⽣产实际制定。
1.3本补充规定适⽤于辽宁省电⼒有限公司所属各单位、部门及进⼊辽宁电⽹作业的企业和⼈员。
1.4本补充规定由辽宁省电⼒有限公司安全监察部负责解释。
2⼀般规定2.1⾮设备检修、运⾏管理单位⼈员在配电系统停电作业前，必须以单位名义向设备运⾏管理单位提出书⾯停电申请，经设备运⾏管理单位审核批准后办理⼯作票，由运⾏单位负责停电，执⾏操作票落实现场安全措施。
也可在运⾏单位⼈员的监护下，由经培训合格的⼯程施⼯⼈员验电、装设接地线，落实现场安全措施，并在操作票上签字，经运⾏单位⼈员认可签字后，完成作业许可⼿续，⽅可进⾏作业。
（补充安规第4.2.1条）2.2承发包⼯程中，⼯作票实⾏“双签发”形式，第⼀签发⼈由承包⽅⼈员担任，第⼆签发⼈由设备运⾏管理单位⼈员担任。
设备运⾏管理单位执⾏的⼯作票不执⾏“双签发”，⼯作票签发⼈在⼯作票中“第⼀签发⼈”栏签字。
（补充安规第2.3.7.6条）2.2.1实⾏“双签发”时，⼯作票签发⼈的基本条件。
2.2.1.1国⽹公司系统下属单位⼊⽹作业时，第⼀签发⼈由本单位组织培训并经考试合格，报设备运⾏管理单位备案。
2.2.1.2国⽹公司系统以外单位⼊⽹作业时，第⼀签发⼈由设备运⾏管理单位安监部门组织培训并经考试合格，书⾯公布。
2.2.1.3第⼆签发⼈应由设备运⾏管理单位具有相应⼯作票签发权的⼈员担任。
2.2.2实⾏“双签发”时，⼯作票签发⼈的责任。
2.2.2.1第⼀签发⼈承担《安规》规定的⼯作票签发⼈的所有安全责任。
车间安全教育培训制度（5篇）
车间安全教育培训制度为贯彻安全第一，预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力。
减少伤亡事故的发生。
制定本制度第一条：车间所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
第二条：车间职工每年必须接受一次专门的安全培训。
1.车间第一责任人、车间安全员每年接受安全培训的时间，不得少于____学时。
2.车间安全管理人员除按要求取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于____学时。
3.特殊工种在通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍需接受有针对性的安全培训，时间不得少于____学时。
4.其他职工每年接受安全培训的时间不得少于____学时。
5.待岗、转岗、换岗的职工，在重新上岗前，必须接受一次安全培训，时间不得少于____学时。
6.以上(15)中所列时间均包括外部培训和内部培训。
第三条：新员工必须接受厂级、车间级、班组级的三级安全培训教育，方能上岗。
1.厂级安全培训教育的主要内容是：国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。
培训教育的时间不得少于____学时。
2.车间级安全培训教育的主要内容是：车间安全制度，现场环境，工作特点及可能存在的不安全因素等，培训教育的时间不得少于____学时。
3.班组安全培训教育的主要内容是：岗位安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等，培训教育的时间不得少于____学时。
第四条：实行安全培训教育登记制度，车间必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得从事作业或管理活动。
第五条：安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训，内部培训是指车间的有关专业人员和车间聘请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。
车间安全教育培训制度（2）是指为了提高车间员工的安全意识和技能，保障车间生产过程中的安全，而制定的一套培训计划和规定。
新《安规》补充规定(变电部分)
附件2：辽宁省电力执行?国家电网公司电力平安工作规程?补充规定〔暂行〕〔变电局部〕1 总那么为有效执行新公布的?国家电网公司电力平安工作规程? 〔变电局部〕，标准作业人员行为，确保作业人员的人身平安，制定本补充规定。
本补充规定依据?国家电网公司电力平安工作规程? 〔变电局部〕和?电力建设平安工作规程?〔变电所局部〕、?国家电网公司电力平安工作规程?〔火〔水〕电厂动力局部〕等相关规定，结合辽宁省变电专业生产实际制定。
本补充规定适用于辽宁省电力所属各单位、部门及进入辽宁电网作业的企业和人员。
本补充规定由辽宁省电力平安监察部负责解释。
一般规定急救箱内必须配备电子血压计、体温计、手术剪刀、镊子、纱布、绷带、弹力绷带、止血药、救心丹等急救用品，并应指定专人负责经常进行检查和更换。
〔条补充〕外来人员参与公司系统电气工作资质要求：〔条补充〕外单位承当或外来电气施工人员必须通过其所在单位安规培训、考试合格后，方可参加公司系统工作。
进入变电站工作，应提供有效的安规培训、考试合格证明，由运行单位进行审核许可。
必要时，运行单位可对其进行抽查考试。
各单位每年应对进入其系统作业的工作票签发人、负责人进行考试，并将考试合格的名单以文件的形式下发到基层单位备案。
待用间隔在接入母线后其防误装置必须齐全有效，待用间隔设备也等同于运行设备管理，进行该设备作业必须上报作业方案。
〔条补充〕变电站受令人员、值班负责人对值班调度员下达的操作命令有疑问时应立即向下令人询问清楚，如执行调度命令会威胁人身、设备平安时，变电所拒绝执行，但必须将详细理由向调度汇报，调度员根据了解分析后，必须明确是否执行。
〔条补充〕执行带电作业工作票中“邻近带电设备距离小于?安规?中表2-1规定工作〞条件时，作业人员可不具备带电作业资格。
〔条补充〕单人操作如有的供电公司确需执行，应制定单人操作可操作的工程及操作规定，操作人员须考试合格，经总工程师书面批准并授权后，方可执行。
监理人员岗位培训规定范本
监理人员岗位培训规定范本一、培训目的与内容1. 培训目的：本培训旨在提升监理人员的专业能力和素质，使其具备全面的监理技能和知识，能够胜任监理工作，确保施工过程的质量和安全。
2. 培训内容：（1）法律法规知识：包括建筑法律法规、施工管理及相关规定等；（2）施工工艺与技术：包括建筑施工工序、材料选择与使用、施工质量控制等；（3）施工安全与文明施工：包括工程安全管理、现场作业安全、文明施工要求等；（4）监理技巧与方法：包括监理常用工具和技术、监理报告书写等。
二、培训形式与时间安排1. 培训形式：（1）理论培训：通过讲座、讨论、案例分析等方式进行；（2）实践培训：通过实地考察、参与实际项目的监理工作等方式进行。
2. 培训时间安排：根据实际情况，制定培训时间表，并及时通知参训人员，确保培训顺利进行。
三、培训对象1. 监理人员：（1）新任监理人员：即新入职的监理人员，需要进行全面的基础培训；（2）在职监理人员：即已经担任监理岗位的人员，需要进行定期的继续教育，更新知识和技能。
2. 培训对象的选择：根据监理人员的实际工作情况、业绩表现和培训需求等综合因素，确定培训对象。
四、培训师资与管理1. 培训师资：（1）内部师资：由公司聘用的专业技术人员及培训专家担任讲师；（2）外部师资：聘请行业资深专家或相关监理机构的专业讲师担任讲师。
2. 培训管理：（1）建立培训管理制度，明确培训的组织、实施和评估程序；（2）培训计划由专职培训主管负责，包括培训时间、地点、师资安排等；（3）培训记录由培训主管负责，包括参训人员名单、培训内容、培训成绩等。
五、培训评估与反馈1. 培训评估：（1）制定培训评估标准，评估参训人员在培训过程中的学习情况及成果；（2）采用考核、问卷调查、讨论等方式进行培训评估；（3）根据评估结果，及时调整和改进培训内容和方法。
2. 培训反馈：（1）培训结束后，组织参训人员进行反馈，听取他们对培训的意见和建议；（2）将参训人员的反馈情况进行综合分析，并及时进行整理和总结；（3）根据反馈情况，对培训内容和方法进行改进，提高培训质量。
干部上讲台 培训到现场管理制度
“干部上讲台培训到场”管理制度项目部2012年2月28日张端煤业项目部“干部上讲台培训到现场”管理制度为进一步落实干部上讲台，培训到现场，建立正面引导、以考促学、以评促教的激励和约束机制，推进此项工作有序化、规范化开展，在工作过程中不断体现培训效果，逐步达到培训目标，实现矿井安全生产。
特制定“干部上讲台，培训到现场”管理制度。
一、成立“干部上讲台，培训到现场”工作领导组组长：项目经理副组长：安全负责人技术负责人生产负责人机电负责人成员：技术员、队长领导组职责1、负责监督检查考核各类人员的执行情况。
2、负责上各类培训班的组织主持。
3、负责对所有操作岗位人员进行现场包保培训。
二、工作目标与要求1、干部上讲台，就是一级带动一级，上至项目部领导下至队长干部，一个不剩上讲台，根据职工教育培训工作需要受聘到安培部承担各类培训班的教学任务，同时要深入到基层一线，开展事故案例和岗位操作知识宣讲，言传身教，将自身的专业技术和宝贵经验传授给员工，为员工传道授业解惑，构建“人人登台，人人为师”的培训格局，扎实推进培训工程。
2、培训到现场，就是按照对井上下操作岗位工人全部包保的原则，将包保对象分解落实到副队长以上责任人。
确保操作岗位人员一个不落地落实到人头，横向到边，纵向到底，做到没有一个没有包保培训任务的干部，没有一个不被包保培训的职工。
3.现场培训以“手指口述”安全确认工作法为重点，以各工种应知应会、操作技能和事故案例培训为主要内容，突出现场实训，让每个员工掌握本岗位相关的工艺工序标准要求，掌握岗位危险预知、危害辨识和事故防范本领，做到人人过关。
三、考核的形式和方法（一）考核形式：一是报表资料统计和报送；二是专门检查和部门业务抽查；三是领导干部下基层现场考核。
1．报表资料统计和报送：各部门要将部门学习组织情况、干部上讲台情况（周一学习、周三、周五安全活动、培训班授课卡、教学反馈表、培训学员满意度评价表）、等包保情况和持证情况以报表的形式报考核工作组。
安全生产教育培训管理制度规定
安全生产教育培训管理制度为了严格贯彻执行党和国家有关安全生产方针政策、法律法规、规章标准等，根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定，特制定本制度。
一、公司主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员和其他岗位人员应当进行安全教育培训。
未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。
（一）公司主要负责人（总经理）、安全生产管理人员（分管安全生产的总经理助理，安全生产管理机构负责人及安全生产管理人员）,应具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。
（二）公司主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。
每年再培训时间不得少于12学时。
安全培训大纲及考核标准按国家有关规定执行。
（三）公司主要负责人安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针政策、法律、法规、规章标准；2、安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识;3、重大危险源管理，重大事故防范，应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；4、职业危害及其预防措施;5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
（四）公司安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：1、国家有关安全生产方针。
政策、法律法规、规章标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理，应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验：6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。
二、岗位员工，在上岗前必须经过公司、部门、值（班组）三级安全培训，岗前培训时间不得少于24学时。
（一）公司级岗前安全培训内容应当包括：1、本公司安全生产情况及安全生产基本知识；2、本公司安全生产规章制度和劳动纪律；3、从业人员安全生产权利和义务；4、有关事故案例等。
（二）（部们）级岗前安全培训内容应当包括：1、工作环境及危险因素；2、所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；3、所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；4、有效互救，急救方法，疏散和现场紧急情况的处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本部门安全生产状况及规章制度；7、预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；8、有关事故案例；9、其他需要培训的内容。
三必到、三走到管理制度制度汇总
“三必到”、“三走到”管理制度为进一步加强我项目部各项安全管理，彻底转变安全生产管理人员工作作风，实现关口前移，重心下移，实时掌握生产作业现场的安全状况，及时解决重大隐患，全面强化现场安全管理，进一步提高安全管理水平，特制订本制度。
一、“三必到”、“三走到”作业地点的确定1、现场“三必到”内容：变化情况必到，存在重大隐患必到，问题最多、管理最差的单位现场必到。
2、现场“三走到”内容：新工作面要走到，新技术、新工艺、新装备、新材料现场要走到。
3、根据施工实际情况，调度每月组织确定“三必到”、“三走到”作业地点，同时向工程处对口业务处室和总调度上报。
动态变化和特殊情况时要及时补充并上报。
二、三必到”、“三走到”管理措施1、针对“三必到”现场，各级安全生产管理人员必须把握“六个重点”：地质条件变化、生产出现异常、非正规特殊作业、规程措施落实、重大隐患的整改控制以及关键岗位监督。
2、针对“三走到”现场，各级安全生产管理人员必须做到“六到”即：走到、看到、问到、查到、落实到、考核到。
3、工程处调度会针对“三必到”、“三走到”工作地点的监督检查应进行认真安排，重点作业地点安排联合督查。
4、工程处每日在井口检身房对“三必到”、“三走到”作业地点挂牌管理，对项目部管理科人员现场督查情况进行公示。
5、调度针对“三必到”、“三走到”作业地点监督及隐患排查等建立专门台帐。
单岗作业人员管理制度煤矿单岗作业人员、单岗作业人员是“三违”和事故多发区域，是危害安全生产的一大难题，能源公司通防区“60分汇报提醒制度”成功破解这一难题。
该区瓦斯员、放炮员、瓦斯抽放泵司机、喷氯化镁人员、注氮司机、小班电修工等多个工种岗位，均属零散作业或单岗作业。
以往每月的“三违”人员或安全事故多发生于这些岗位。
为决战“四季度”，实现安全年。
从今年9月份开始，该区在零散和单岗作业人员中推行“60分汇报提醒制度”，即零散或单岗人员，毎1小时要向区调度电话汇报本岗位安全、质量状况，设备运转状况。
现场安全管理规定
进入芳烃联合工程施工现场安全管理补充规定一、建设单位1、所有进入施工现场人员，必须经过HSE培训后方可进入。
否则，罚款100元/人·次。
2、进入施工现场的施工管理人员一律穿着统一工作服(包括衣、裤、鞋)，不准穿短袖衣和短裤。
否则，违者罚款100元/人·次。
3、进入施工现场的施工管理人员必须配戴安全帽并将帽箍旋钮旋紧和系紧下颌带。
否则，违者罚款100元/人·次。
4、施工管理人员夜间进入施工现场巡查必须两人或两人以上同行，并应配戴手电筒。
否则，违者罚款100元/人·次。
5、施工管理人员进入施工现场带电作业区巡查必须两人或两人以上在场。
否则，违者罚款200元/人·次。
6、施工管理人员进入有限空间内检查必须两人或两人以上在场。
否则，违者罚款500元/人·次。
6、集团和公司进入施工现场进行检查、指导工作人员必须听从施工现场安全管理人员的指挥，未经许可不准进入在建的装置内和施工场所内。
否则，罚款50元/人·次。
7、集团和公司进入施工现场进行检查、指导工作人员一律穿着工作服(包括衣、裤、鞋)，不准身穿短袖衣和短裤进入施工现场，必须配戴安全帽并将帽箍旋钮旋紧和系紧下颌带。
否则，违者罚款100元/人·次。
8、集团和公司进入施工现场进行检查、指导工作人员的车辆必须经现场管理人员同意后方可进场，并按照指定位置停放。
否则，违者罚款100元/人·次。
二、监理单位1、所有进入施工现场监理人员，必须经过HSE培训后方可进入。
否则，罚监理单位100元/人·次。
2、进入施工现场的监理人员一律穿着统一工作服(包括衣、裤、鞋)，不准穿短袖衣和短裤。
违者罚监理单位100元/人·次。
3、进入施工现场的监理人员必须配戴安全帽并将帽箍旋钮旋紧和系紧下颌带。
违者罚监理单位100元/人·次。
4、监理人员夜间进入施工现场巡查必须两人或两人以上同行，并应配戴手电筒。
施工安全措施的补充与调整原则
施工安全措施的补充与调整原则施工现场往往是一个充满各种潜在危险的环境，而施工安全措施的制定与实施对于保障工人的生命安全至关重要。
然而，在实际施工过程中，由于各种原因，既有的安全措施可能存在不完善或无法适应特定场景的情况，因此需要对施工安全措施进行补充和调整。
本文将从多个角度探讨施工安全措施的补充与调整原则，以期提升施工现场的安全性。
1. 安全意识教育的强化施工安全措施的补充与调整应始于提高施工人员的安全意识。
通过加强安全教育和培训，使每位从业人员都能够深入了解施工现场的潜在危险，并能够根据实际情况提出相关的安全补充和调整建议。
这不仅可以降低事故发生的可能性，还可以增强施工人员主动发现和解决安全问题的能力。
2. 安全管理系统的完善施工安全措施的补充与调整需要建立完善的安全管理系统。
首先，应制定统一的安全标准和规范，提供参考和指导，确保施工安全工作的一致性。
其次，要建立健全的安全考核和奖惩机制，激励施工人员积极参与安全工作，同时对违反安全规定的行为进行严肃处罚，以起到警示作用。
此外，还需加强对施工现场的监督和检查，确保安全措施的有效执行。
3. 风险评估与预防施工安全措施的补充与调整需要基于全面的风险评估。
在施工前期，应进行详尽的场地勘测和隐患排查，确定可能引发事故的因素，并制定相应的安全措施。
同时，应建立完善的施工安全预警机制，及时发现潜在风险因素，并采取措施进行预防。
风险评估和预防工作的有效开展可以大大降低施工现场事故的发生概率。
4. 设备和工具的安全性提升施工现场存在大量危险的机械设备和工具，因此需要不断完善它们的安全性。
一方面，应严格要求生产厂家对设备和工具进行质量检测，确保其符合相关安全标准。
另一方面，施工企业应加强设备和工具的维护和保养，定期检查和更新。
此外，还应进行必要的培训，确保操作人员熟练掌握使用方法，并能够及时发现设备故障或异常，采取相应措施避免事故发生。
5. 紧急救援机制的建立施工安全措施的补充与调整需要针对紧急情况建立应急救援机制。
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关于下发“培训到现场”补充规定的
通知
公司所属各单位：
为了进一步推进“培训到现场”活动的开展，使我矿每个员工能熟练掌握本岗位、本工种操作要领，确保安全生产，现根据霍煤电《关于贯彻落实山西焦煤紧急安全工作会议精神做好中秋、国庆放假期间安全工作的通知》文件精神安排，将“培训到现场”工作安排补充规定如下：
一、进一步规范“培训到现场”的培训程序
1、每月月末包保人培训前结合被包保人的实际岗位和安全生产实际状况，列出下月度培训计划，汇总到培训科。
2、包保人必须做到每月对所有的包保人现场培训一次，培训内容要紧密结合月度计划及现场实际情况，把规范操作作为重点，完成对被包保人的培训。
若培训内容与被包保人工作岗位无关联，则视为未进行培训。
3、除对本人的包保对象进行每月至少一次的现场培训外，结合本人业务特长，每次下井必须对至少一名职工进行现场培训，下井前在井口检身站领取《培训到现场培训记录表》。
4、培训要在现场填写《培训到现场记录表》由受训人在现场进行签字确认。
5、各队组要建立职工培训到现场登记台帐，当班职工出井后，在班后会上，当班接受培训职工，将培训情况进行汇报登记，要填写培训内容，以之作为检验职工培训效果，监督包保人培训不走过场。
6、包保人要利用周一、三学习机会，与包保人每周至少见面一
次，详细询问被包保人一周的工作情况，其当周安全工作的重点，并对本周培训情况进行抽查，填写《培训到现场培训记录表》，此表一式两份，白色部分由包保人交由安全信息站，红色部分由被包保人交由所在队组；由被包保人填写培训内容征集卡，包保人按照职工意见，结合其岗位实际制定培训计划，并提前进行备课。
7、被包保人若出现请假等情况的，包保人由于工作及身体原因不能入井者，要及时到劳资科进行申请，调整被包保人，安全培训科不再对其考核。
二、建立当班培训负责人制度
1、当天各班次矿、科、队、三级带班长为每班的培训负责人，负责监督本人带班区域内的“培训到现场”工作，其本人在带班区域按照“培训到现场”的培训程序要求，至少对一名职工进行现场培训。
认真填写“培训到现场”记录表，并交由安全信息站汇总登记后上报调度室。
2、调度室建立“培训到现场”落实台帐，对当天培训情况进行落实。
3、每月25日前调度室将下一月的矿、科带班安排表及值班表交由安全培训科，各基层队组将本队的带班表交由安全培训科。
安全培训科根据带班表排出当月的“培训到现场”负责人安排表。
附：1、“培训到现场”培训记录表
2、“培训到现场”登记台帐
3、“培训到现场”负责人安排表
晋北煤业公司
二〇一二年九月三十日。