装饰公司管理方案实用制度大全.docx
装修公司管理规章制度大全（5篇）
装修公司管理规章制度大全装修公司管理规章制度大全（5篇）规章制度为成员提供了明确的指导和规范，帮助他们明确行为的界限和期望。
今天小编在这给大家整理了一些装修公司管理规章制度大全，就让我们一起来看看吧！装修公司管理规章制度大全（篇1）（一）严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。
（二）着装、谈吐、仪表要得体大方。
（三）应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。
（四）要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。
（五）每一天要坚持良好的心态，去开拓市场寻找市常（六）不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。
（七）要以诚待人，与客户要坚持良好的关系。
（八）对工作要有极强的职责心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。
（九）应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。
（十）要熟悉市尝人工费、材料费及材料的`品种、规格、用途等。
（十一）对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。
（十二）尊重客户合理化提议。
（十三）对有意向的客户要多讲解，多了解客户的需求，直到客户满意。
（十四）接单后要积极配合设计师做图、预算、施工。
（十五）做好施工完毕后的保修服务工作。
（十六）了解合肥所有小区销售居住情景和小区中住户的经济实力。
（十七）对待客户要热情、真诚，要让客户信赖、满意。
（十八）极开展市场调研，分析目标市尝把握市场。
装修公司管理规章制度大全（篇2）一、工程管理奖罚总则:1、施工过程中以规范指导为主、处罚为辅进行管理。
对不符合施工管理要求的事项,第一次以口头通知或下达书面整改通知的方式进行,对仍未按时进行整改或整改未达标的,以罚款的方式进行,直至整改达标为止。
2、工程质量控制及服务出色的施工单位,可给予优先安排大型工程施工、降低监理费支付比例等奖励。
对施工单位的处罚由工程监理人员执行。
每例罚款,由监理人员将一式二联罚款单据填妥,交工程部经理审核签字后,监理人员留存一份,交被处罚责任人一份;每个工程施工完毕,监理人员填制移交清单将罚款单移交给财务部,由财务部在工程结算时直接扣收罚款。
装饰公司管理制度全套范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司及员工合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计、施工、客服、财务等部门。
第二章人员管理第三条人员招聘：公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘流程进行。
第四条员工培训：公司应定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
第五条考勤制度：员工应严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退。
第六条奖惩制度：公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第三章设计管理第七条设计师职责：设计师应负责客户的设计需求，提供专业的设计方案。
第八条设计审核：设计图纸需经审核后方可实施，确保设计合理、准确。
第九条设计变更：设计变更需经客户确认，并填写设计变更单。
第四章施工管理第十条施工计划：项目经理需制定详细的施工计划，确保工程按期完成。
第十一条施工监督：项目经理应全程监督施工过程，确保施工质量。
第十二条质量检查：工程部主管定期对施工质量进行检查，发现问题及时整改。
第五章客服管理第十三条客户服务：客服人员应热情接待客户，耐心解答客户疑问。
第十四条客户回访：客服部定期对客户进行电话回访，了解客户满意度。
第十五条售后服务：售后服务人员应负责解决客户在装修过程中的问题，确保客户满意。
第六章财务管理第十六条财务制度：公司财务应严格按照国家财务制度执行。
第十七条费用报销：员工报销费用需提供相关凭证，经审批后方可报销。
第十八条财务审计：公司定期进行财务审计，确保财务透明。
第七章信息安全第十九条信息保密：员工应保守公司商业秘密，不得泄露给外部人员。
第二十条网络安全：员工应遵守网络安全规定，不得恶意攻击他人网络。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
注：1. 本制度为范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
2. 公司各部门应严格按照本制度执行，确保公司正常运营。
装修公司管理制度范本
装修公司管理制度范本（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典资料，如办公资料、职场资料、生活资料、学习资料、课堂资料、阅读资料、知识资料、党建资料、教育资料、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of classic materials for everyone, such as office materials, workplace materials, lifestyle materials, learning materials, classroom materials, reading materials, knowledge materials, party building materials, educational materials, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!装修公司管理制度范本装修公司管理制度范本（5篇）规章制度的作用是维护秩序和稳定，保障权益和利益，提供行为准则和指导，促进管理和效率，以及推动发展和改革。
装修公司的管理规章制度范本（三篇）
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为了规范装修公司的管理，提高工作效率，确保施工质量和安全，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于装修公司的全体员工，包括正式员工、临时工、外包人员等。
第三条装修公司的管理原则：安全第一、质量至上、服务为先、规范运作。
第四条装修公司的管理目标：提高施工质量，控制施工成本，提高工作效率，确保项目按时完工。
第五条装修公司的管理职责和权限：各职能部门负责制定具体管理制度；部门经理对本部门工作负全责，并有权进行决策与授权；公司经理拥有最终决策权限。
第六条装修公司的管理措施：设立项目管理部门，制定项目管理流程，并对施工现场进行监督检查；设立质量安全部门，负责质量安全控制和事故处理等工作；设立人力资源部门，负责员工招聘、培训和绩效考核等工作；设立财务部门，负责资金管理、成本核算和报销审批等工作；设立市场营销部门，负责项目合同的签订和市场推广工作。
第二章员工的权利和义务第七条具有相应资质的员工，有权按照工作要求，参与施工、监督和管理工作。
第八条员工有权要求公司提供安全、舒适的工作环境，并按时支付工资和福利待遇。
第九条员工有义务遵守本规章制度，按照公司工作要求完成相关工作任务。
第十条员工有义务保守公司的商业秘密，禁止泄露公司的商业机密和客户信息。
第十一条员工有义务尊重客户和同事，保持良好工作态度，提供优质服务。
第三章安全管理第十二条装修公司要严格按照国家的安全生产法律法规，制定安全管理制度和操作规程。
第十三条施工现场必须配备足够的安全警示标志，并设立安全警示牌。
第十四条施工现场必须配备必要的消防设备，保证灭火器材的有效性。
第十五条在进行高空作业时，必须采取有效的防护措施，确保施工人员的安全。
第十六条施工现场必须进行定期的安全检查与隐患排查，发现安全隐患要及时整改。
第十七条员工必须参加公司组织的安全培训，并按照培训要求落实到实际工作中。
第四章质量管理第十八条装修公司要按照国家相关标准和规范，制定质量管理制度和操作规程。
装修公司的管理规章制度范文(5篇)
装修公司的管理规章制度范文第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，维护公司的正常运作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于装修公司的所有员工，并具有普遍的适用性。
第三条装修公司管理规章制度的内容包括：员工的基本权利和义务、纪律和违纪处分、工作时间和休假制度、工作安全与生产安全制度、保密制度、奖励和惩罚制度等方面。
第四条装修公司员工应当严格遵守本规章制度，并承担相应的责任和义务。
第二章员工的基本权利和义务第五条装修公司员工享有言论自由、信仰自由、人身权、民主权等基本权利。
第六条装修公司员工应当遵守职业道德，保持工作秩序和良好的工作态度。
第七条装修公司员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私信息。
第八条装修公司员工应当保证工作质量，严禁采用低劣材料、不合规范的施工等行为，确保施工质量合格。
第三章纪律和违纪处分第九条装修公司员工应当遵守公司的各项规章制度，执行公司的工作安排，不得擅自违反。
第十条装修公司员工应当严格遵守工作时间和考勤制度，不得迟到、早退、旷工等行为。
第十一条装修公司员工应当服从公司的管理安排，不得拒绝执行公司的工作任务。
第十二条装修公司员工应当保护公司的财产，不得擅自占用或损坏公司的设备、工具等。
第十三条对于违反公司规章制度的员工，装修公司将依照公司规定的违纪处分措施进行处理，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、辞退等。
第四章工作时间和休假制度第十四条装修公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得随意缺勤。
第十五条装修公司员工享有休假的权利，但需提前向公司请假并得到批准。
第十六条装修公司员工请假期间，应当尽量保证工作的连贯性，并及时向公司报备工作进展情况。
第五章工作安全和生产安全制度第十七条装修公司员工应当遵守工作安全制度和生产安全制度，进行必要的安全防护措施。
第十八条装修公司员工在工作中发现存在安全隐患，应当及时向公司上级报告，协助处理。
装饰公司管理制度文档
装饰公司管理制度文档第一章总则第一条为规范公司管理制度，促进公司的健康发展，提升公司整体竞争力，根据《公司法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于装饰公司全体员工，公司员工应严格遵守本制度内容，若发生违反本制度的行为，将受到相应的处罚。
第三条公司领导及部门负责人应严格执行本管理制度，确保公司内部管理的顺畅和高效。
第四条公司领导及部门负责人有权对员工的行为和工作进行监督和管理，对不遵守规定的员工进行相应处理。
第五条公司将根据公司实际情况不定期对本管理制度进行调整和完善，公司员工应及时关注制度的更新内容。
第二章公司人力资源管理制度第一条公司将员工的工作情况进行分类管理，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
不同类型的员工享受的权利和福利不尽相同。
第二条公司将员工的工作岗位和职责进行细致划分，明确每个员工的工作内容和工作目标。
第三条公司将员工的工资、福利、晋升等方面的政策明确化，提高员工的参与度和归属感。
第四条公司将员工的绩效进行定期考核，对表现优异的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行相应处罚或调整。
第五条公司将员工的培训和发展机会进行全面安排，提高员工的专业技能和综合能力。
第六条公司将员工的工作环境和工作条件进行严格把控，确保员工的安全和健康。
第三章公司财务管理制度第一条公司将财务管理工作进行规范化操作，确保财务数据的准确性和及时性。
第二条公司将财务预算和财务核算进行全面安排，对不符合财务要求的行为进行纠正和处罚。
第三条公司将财务资金进行有效管理，做好收支平衡和资金调度工作。
第四条公司将财务业务的审批流程进行明确化，避免财务风险和漏洞。
第五条公司将财务监管的责任落实到位，确保公司财务的安全和稳定。
第四章公司员工管理制度第一条公司员工在工作中应遵守公司的规章制度，服从公司领导的管理，不得擅自行动。
第二条公司员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第三条公司员工应遵守公司的工作纪律，不得迟到早退，不得作弊作假，不得辱骂他人。
装饰公司管理规章制度三篇.doc
装饰公司管理规章制度三篇第1条装饰公司管理规章制度装饰公司管理规章制度为了提升XX 企业的形象，树立企业的品牌战略，把企业员工团队的合作精神和认真的工作作风留给每一个客户，制定办公室工作制度。
一、6不允许1、无旷工、迟到、早退和擅离职守。
2、在工作时间不要做任何与工作无关的事情。
3、办公时间不玩电脑游戏、戴耳机、睡觉、工作时聊天。
4、无烟区不允许吸烟。
5、工作前或工作期间禁止饮酒。
6、没有工作服或工作证不要上班。
二、四不要走1、工作区域未清洁。
2、部门负责人不同意不离开。
3、计算机、监视器、门窗未关闭。
4、最后离开公司的员工总是开着和关着的、门没有锁，不能移动3 、工作时间是8301130，12301700注1 ①休息日是从星期一到星期五，休息日都是工作。
(2)前台负责公司午餐时间的工作。
前台只有在已经吃完的员工被确认在公司后才能用餐。
(3)由于季节变化，时间可以适当调整，另行通知。
四、考勤规范1、人性化政策①每次正常计算应在5分钟后进行。
(2)无迟到、早退、旷工、全考勤，全考勤每月奖励XXXX 季度工作计划和总结；3、讨论公司的发展计划、管理政策、人事、劳动和分配等具有整体重要性的重大问题。
2 、工作会议每周召开一次，由总经理主持，副总经理、总工程师、职能部门负责人、各项目总工程师参加。
会议内容1、部厅负责人报告工作的执行和完成情况；2、传达重要规章制度和内部工作措施或上级决定；3、听取各种会议以加强管理和改进工作；4、讨论主要问题并提出相应的改进措施。
2 、员工会议每半年召开一次，由总经理主持，全体员工参加。
外部人员也可以参与。
会议的主要内容是向员工汇报生产经营完成情况，年度季度工作计划、行政总结和表彰先进等。
总经理、总工程师或部门负责人根据各职能部门规定的业务职责和要讨论的具体事项，不定期召开三次、业务会议，要求对某一事项有相同的理解、协调和解决问题。
各种会议的召开必须事先准备好、事后记录。
装饰公司管理制度13篇
装饰公司管理制度13篇装饰公司管理制度1第一章总则第1条制订本制度的目的：为确保龙发装饰的工程质量，切实向客户保质保量按期交付装修工程，快速有效的处理客户在公司装饰过程中的各种问题，提升公司品牌形象，特制定本制度。
第2条适用范围：本制度适用于与工程设计、施工、管理相关的所有工作人员，适用于龙发装饰承建的所有施工工地。
第二章施工现场管理规定第1条作业人员现场文明行为规范1、现场工作人员必须遵纪守法，尊敬业主及所有到访人员，文明礼貌。
对业主、到访人员均需使用敬语。
2、当业主来工地参观的到访人员、公司工作人员等在工地现场考察或讨论时，大噪音的施工用具（如电锯、电钻等）应暂停使用。
3、现场施工人员应恪守诚实信用的职业道德，严禁出现不遵守时间，不兑现口头或书面承诺的现象。
4、现场施工人员应着公司统一工作服上岗。
5、施工人员不得向顾客索要、收受实物和现金以及提出和施工以外的其它无理要求。
工作中不得同顾客或公司管理人员争吵或无理拒绝顾客及公司管理人员的合理要求6、作业时间内不得有睡觉、打扑克、酗酒、赌博等不良行为发生。
7、作业人员应和谐处理人际关系，严禁施工人员在工地现场争吵、打骂。
8、在材料卸货时应确保室外场地无遗漏物品，搬运结束后现场必须清理干净，严禁洒落遗留包装物等物品。
9、施工现场食宿必须注意清洁，严禁有剩饭剩菜及其它垃圾杂物，不准使用电炉、明火，临时食宿严禁有积水、生活垃圾堆积。
10施工人员必须严格服从公司巡检人员，设计师及其他管理人员的现场指令，有不同意见也不得当面驳斥或出言不逊。
发生问题时应及时与项目经理及相关工作人员联系，并立即采取措施加以控制。
第2条工地卫生形象1、工地施工玑场应随时保持卫生整洁，保证每天晚上下班清理一次，所有建筑垃圾应当天装袋后运送至指定的建筑垃圾堆放处。
严禁出现建筑垃圾不及时送离施工现场的情况。
2、工地卫生间使用时应及时冲洗，严禁出现异味或积水现象。
3、现场施工人员必须统一着公司工作服，不得不穿或穿其他公司工作服。
装修公司的管理规章制度范本(4篇)
装修公司的管理规章制度范本第一章总则第一条为规范装修公司内部管理，提高工作效率，保障员工权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本管理规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和合同制员工。
第三条公司实行制度规范管理，员工应严格遵守各项制度规定，不得违反规章制度。
第四条公司将定期组织员工进行制度培训，提高员工对规章制度的理解与执行。
第五条其他未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司实际情况处理，由公司负责人或经理决定。
第二章职责与权利第六条公司负责人或经理负责全面领导和组织公司的各项工作。
第七条公司负责人或经理拥有决策权、管理权和监督权。
第八条公司负责人或经理有权对员工进行管理、奖惩、考评等。
第九条员工应服从公司负责人或经理的决策和指示，不得擅自违反或撤销决策和指示。
第十条员工有权对违反规章制度的行为进行举报并要求处理。
第十一条员工享有合理的工作环境和待遇，公司应提供必要的保障和支持。
第三章工作时间与休假第十二条公司实行弹性工作制，具体工作时间由各部门负责人根据工作需求确定。
第十三条员工应按时上班，不得迟到早退，迟到早退超过三次将依法进行相应处理。
第十四条员工每周享有两天休假，具体安排由公司负责人或经理根据工作情况进行调整。
第十五条员工有正当理由需要请假的，须提前向所属部门负责人请假并填写请假申请表。
第十六条员工休假期间，须保持手机畅通，如有紧急情况应随时可召回。
第四章工作纪律第十七条员工应保持良好的工作态度和职业道德，不得违反工作纪律。
第十八条员工应遵守公司的保密协议，不得泄露公司的商业机密和客户资料。
第十九条员工不得私自接受或索取客户的礼物、礼金、红包等，如有违反将依法处理。
第二十条员工应遵守公司内部各项管理规定和流程，不得私自更改或违反。
第二十一条员工应保持工作场所的整洁和安全，不得随意堆放杂物或私自移动重要物品。
第二十二条员工应保持对客户的礼貌和善意，不得与客户发生不良互动和纠纷。
装修公司的管理规章制度（三篇）
装修公司的管理规章制度第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，保障公司的正常运营，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、设计师、工人等。
第三条本规章制度具有法律效力，员工应遵守本规章制度的各项规定。
第四条公司员工在工作中应严格遵守职业道德和行业规范，做到勤勤恳恳、诚实守信。
第五条公司员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露、买卖或者擅自使用。
第六条公司员工应保持良好的工作纪律和工作环境，文明待人、尊重他人。
第七条公司员工应密切关注行业动态，提升自身专业技能，进一步提高服务质量。
第二章公司管理制度第八条公司员工应按照岗位职责履行工作职责，做到专业化分工、协作高效。
第九条公司实行科学化管理，明确各个部门的职责和权限，形成完善的管理体系。
第十条公司员工应按照公司的决策和安排，认真履行工作任务，不得擅自变更或延误。
第十一条公司员工应遵守公司的工作时间和考勤规定，不得迟到早退、旷工或者请假无故不归。
第十二条公司员工应认真参加公司组织的培训和学习活动，不得擅自缺席或者逃避学习。
第十三条公司员工应遵守公司的信息管理制度，保障公司信息的安全和保密。
第十四条公司员工应按照公司制定的业务流程和工作规范，进行工作操作。
第十五条公司员工应按照公司的纪律和制度，与同事和睦相处，不得搞小团体或者背后说人。
第十六条公司员工应积极向上，主动创新，不得敷衍塞责、浑水摸鱼。
第十七条公司员工应保护公司的财产，不得私自挪用、损坏或者浪费公司的资源。
第十八条公司员工应按照公司制定的绩效评定制度，认真完成工作任务，提高工作效率。
第三章员工福利保障第十九条公司员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
第二十条公司员工享受带薪年假和法定假期，公司根据员工实际情况合理安排。
第二十一条公司员工享受岗位培训和职业发展机会，公司鼓励员工学习和提升。
第二十二条公司员工享受节日福利和年终奖励，公司根据员工工作表现予以奖励。
装修公司管理制度范本（精选8篇）
装修公司管理制度范本装修公司管理制度范本装修公司管理制度范本该具备什么特性？1.权威性。
管理制度由具有权威的管理部门制定，在其适用范围内具有强制约束力，一旦形成，不得随意修改和违犯;2.完整性。
一个组织的管理制度，必须包含所有执行事项，不能有所遗漏，如发现或新的执行事项产生，应相应的制定管理制度，确保所有事项“有法可依”；3.排它性。
某种管理原则或管理方法一旦形成制度，与之相抵触的其他做法均不能实行; 特定范围内的普遍适用性。
各种管理制度都有自己特定的适用范围，在这个范围内，所有同类事情，均需按此制度办理;4.可执行性。
组织所设置的管理制度，必须是可执行的，不能偏离组织本身事务，成为一纸空文；5.相对稳定性。
管理制度一旦制定，在一般时间内不能轻易变更，否则无法保证其权威性。
这种稳定性是相对的，当现行制度不符合变化了的实际情况时，又需要及时修订。
6.社会属性。
因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。
7.公平公正性。
管理制度在组织力对每一个角色都是平等的，任何人不得在管理制度之外。
装修公司管理制度范本（精选8篇）在学习、工作、生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编为大家收集的装修公司管理制度范本（精选8篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
装修公司管理制度范本1第一级、客户登记设计师对来访客户做详细询问，填写规范客户登记表，确保与客户相关数据的采集完整、准确。
第二级、设计审核每一套设计图纸，均须有审核及客户认可签字，确保设计合理，图纸准确。
第三级、设计师进行全程服务设计师不仅在施工前向客户提供满意的咨询及设计服务，而且在开工后施行全程跟踪服务，即每个工地至少去三次。
第四级、工长与客户一道实施逐步质量认定制度工程进展中的每一步，工长应与客户做逐步质量认定，发现问题，及时改正。
第五级、工程巡检逐家巡回检查工程巡检对每一个工地的施工情况做巡回检查，对所存在问题及时解决，确保施工按期、按质进行。
装修公司管理规章制度范文（3篇）
装修公司管理规章制度范文一、总则1. 为了规范公司内部管理，提高工作效率，维护员工权益，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括管理层、技术人员、行政人员和劳动者。
3. 公司员工应遵守国家法律法规、劳动法律法规以及本制度的规定。
二、工作时间与考勤1. 公司员工应严格按照公司规定的工作时间参加工作，不得迟到、早退或旷工。
2. 工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为八小时。
3. 员工须参加公司规定的考勤，如有特殊情况确需请假，应提前向直接上级请假并得到批准。
4. 员工如需加班工作，应事先向直接上级报备并得到批准。
三、工作纪律与规范1. 公司员工应保持秩序，维护公司形象，不得穿着不得体或不符合职业要求的服装。
2. 在工作期间，员工应遵守公司规定的工作流程和操作规范，不得随意改变工作内容或顺序。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露相关信息。
4. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击、诽谤、恶意竞争等行为。
四、奖惩机制1. 公司将对表现优秀的员工进行奖励，奖励形式包括但不限于表彰、加薪、晋升等。
2. 公司对违反工作纪律和规范的员工将视情节轻重给予相应的惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职等。
3. 对于严重违反法律法规和公司规定的员工，公司将依法追究法律责任，并给予开除处分。
五、安全与保密1. 公司员工在工作中应注意安全，遵守相关的安全操作规程，确保自身与他人的人身安全。
2. 员工不得使用公司设备、资源从事与工作无关的活动，不得泄露公司业务和客户信息。
3. 公司员工应对工作过程中产生的文件、资料和信息进行妥善保管，避免遗失、泄露或被盗用。
六、职业道德要求1. 公司员工应坚守职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利。
2. 员工应尽职尽责，积极主动地完成工作任务，不得故意拖延或玩忽职守。
3. 公司员工应与客户和合作伙伴保持良好的沟通和合作关系，不得从中谋取私利或损害公司利益。
装饰公司管理规章制度(10篇范文)
装饰公司管理规章制度（10篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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装饰公司相关管理制度(7篇万能范文)
装饰公司相关管理制度（7篇万能范文）装饰公司相关管理制度篇1为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家的有关法律法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定：1、公司员工迟到在5分钟以内，一分钟罚一元钱，5分钟至10分钟，罚款10元；10分钟以后罚款30元。
如果因为迟到而不来上班者，按旷工三天处罚。
2、病假：员工必须提前一天以书面形式通知行政部，并写请假条，病假结束后需到行政部进行销假，销假时必须出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按旷工三天处罚。
3、公司员工只要在上班期间早退，或者是做些与上班无关的事情，如：逛街、打牌等等，一经发现，从当月工资上扣除200元。
4、当月病假，事假累计不超过三天，病假，事假无薪水。
5、公司员工必须根据《清洁值日轮流表》值日人员必须按照要求打扫办公室清洁卫生。
6、公司纸杯是为客户提供的，故公司员工不得使用公司纸杯，饮水者自带纸杯。
7、上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不易过长。
8、公司员工不利用公司电脑上网聊天，打游戏，做与公司无关的事。
9、公司的办公桌除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具必备资料纸张外，不允许放其他物品。
10、公司的靠背、座椅一律不能放其他物品，人离开时椅子调整。
11、吸烟请在吸烟区，公司员工不得在办公室区域内吸烟，发现一次罚款20元。
12、公司员工只要一进办公室，没有佩戴胸卡的，发现一次罚款10元，交给财务。
13、公司员工一个星期休息一天，周末不能休息。
（否则按旷工处理）14、公司员工加班，财务会负责给员工算加班工资。
15、节约用水、用电，最后一个离开者检查水、电、饮水机是否关闭。
16、市场部的员工必须把每天做的事情全都记录在笔记本上，每周星期天交给邵衍，邵衍在交由杨总查看。
17、公司员工不能再公司大声喧哗、嬉笑、打闹。
二、语言规范：1、交往语言：您好、早上好、再见、请问、请您、劳驾您、关照、谢谢、周末愉快、拜拜。
装饰公司制度管理制度(8篇免费下载)
装饰公司制度管理制度（8篇免费下载）装饰公司制度管理制度篇1为了规范管理的规范化和制度化，为了提高产品质量和树立鼎信装饰公司形象，特制定以下制度。
一、不准随地吐痰、不准随地乱扔烟头、注意保持卫生间清洁卫生;漆工进场时候要认真检查现场情况，发现有损坏的地板砖和其他物品及时报告;在施工过程中保护好地板砖和各种管道，不得损伤和损坏。
发现随地吐痰一次罚款五十元;发现乱扔烟头一次罚款五十元;现场开罚单。
二、漆工进场时候要仔细验收前一道工序的质量;发现前一道工序质量不合格或则影响漆工施工的情况下必须先和公司负责该工地的管理人员或则设计师联系。
三、漆工施工时候要注意保持清洁卫生;材料不得乱堆乱放，摆放要整洁有序;油漆辅料不得随意放置。
批腻子时候，用过的腻子袋不得随意丢弃;白漆之后，报纸需要清理干净;涂乳胶漆之前必须把地面清理干净。
换掉的衣服和鞋子需放在地上指定位置，不得放进衣柜里面;违者发现衣服一次，罚款五十元;发现鞋子一次罚款二百元;现场开罚单。
四、要注重细节，补钉眼不得漏补，边角必须修正，钉头不得裸露，刷漆必须到位;处理乳胶漆基层腻子前，要认真检查墙体情况，处理不平整的墙面;腻子包装袋不的随意乱扔，要统一摆放。
五、乳胶漆第一遍面漆之后，一定要找补墙面;木器漆底漆时，一定要找补到位。
六、漆工施工过程中不得偷工减料、同时也不得浪费材料;要做到合理有效利用装修材料。
七、施工过程要规范、必须按照规定的施工工艺进行;不得图省事私自篡改施工工艺。
发现违规一次罚款一百元，现场开罚单。
八、按时上班下班、不能无故旷工;有事需提前向设计师请假;下班时候要关好窗户，关掉电源。
发现违规一次罚款一百元，现场开罚单。
九、鼎信装饰管理人员不定期对施工现场进行检查，发现不合理及违规将及时通报批评和按照规定处罚;并命令限期整改。
在限定期限内不整改者，发现一次罚款二百元，现场开罚单。
十、不准收受客户任何赠送的烟酒礼品，不准接受客户任何形式的宴请，发现违规一次罚款二百元;现场开罚单。
装修公司的管理规章制度范文（4篇）
装修公司的管理规章制度范文第一章总则第一条为规范装修公司的管理行为，提高工作效率，确保项目质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有该装修公司的员工，并对所有项目实施。
第三条本规章制度具有强制性，所有员工必须遵守，如有违反将受到相应的纪律处分。
第二章公司组织架构和职责第一条装修公司按照“业务部门、技术部门、财务部门”等部门架构组织。
第二条业务部门主要负责项目的前期洽谈、客户关系维护和项目推进等工作。
第三条技术部门主要负责项目的设计、施工监督与管理等工作。
第四条财务部门主要负责公司的财务管理、项目成本核算和报账等工作。
第五条公司内设员工激励机制，通过绩效考核和职业发展通道等方式鼓励员工积极工作。
第三章员工行为规范第一条严禁员工擅自外借公司财产和工具。
第二条员工必须按照公司的工作时间和考勤制度履行工作职责。
第三条员工在工作期间应尊重上级领导和同事，保持良好的工作态度。
第四条员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露任何与公司或客户相关的信息。
第五条员工离职时，必须进行知识交接和工作交接，不得私自带走公司档案和客户资料。
第六条员工不得从事与公司业务无关的商业活动，并遵守国家法律法规。
第四章项目管理规范第一条项目经理是每个项目的责任人，负责项目的全面管理和协调。
第二条项目经理必须在项目开始前制定详细的项目计划和施工方案，并按计划实施。
第三条项目经理必须合理分配项目资源，确保项目按时完成且质量合格。
第四条项目经理必须保证项目工程的安全施工，严格遵守施工规范和安全操作规程。
第五条项目经理必须与客户进行及时有效的沟通，解决项目中的问题和变更。
第六条项目经理必须按照公司的成本控制要求进行项目成本核算和报账。
第五章奖惩制度第一条公司实行绩效考核制度，通过定期考核绩效，对员工进行评级并提供相应的激励。
第二条严重违反公司规章制度的员工将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、降级甚至开除等。
第三条员工因工作表现突出或创造较大收益的，可获得相应的奖励和晋升机会。
装饰装修公司常规管理制度范文
装饰装修公司常规管理制度范文一、工作时间和考勤制度1. 公司工作时间为每周一至周五的8:30至17:30，中午休息1个小时。
员工应按时到岗，不得迟到、早退或擅自离岗，迟到早退累计三次将会记录扣除相应的考勤分。
2. 员工需打卡签到，签到时间和签退时间将被记录，员工不得代打卡或替他人打卡。
若签到出现异常，需提交相关证明材料并事先获得批准。
3. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一，员工应认真遵守考勤制度，准确打卡，不得作弊或伪造考勤记录。
二、员工福利制度1. 公司将为员工提供五险一金的社会保障，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。
员工应按时缴纳社保和公积金，并及时办理相关手续。
2. 公司将定期组织员工体检，为员工提供健康保障。
3. 公司将给予员工带薪年假、婚假、丧假、产假等法定假期和节假日。
三、员工培训与晋升机制1. 公司将定期组织员工培训，提供相关技能和知识的学习机会，以提高员工的职业素养和综合能力。
2. 公司将根据员工的工作表现、能力和贡献情况，制定晋升计划，并提供晋升机会。
员工应积极参与公司组织的晋升评审，并根据评审结果调整自身发展规划。
四、劳动纪律和职业道德1. 员工应严格遵守公司的劳动纪律，按照工作要求进行工作，不得擅自离岗或偷懒等行为。
2. 员工应保持良好的职业道德和工作态度，遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利或从事违法违规行为。
3. 员工应保护公司的商业机密和客户隐私，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
五、工作安全和职业健康1. 公司将提供必要的劳动保护用品，员工应正确使用，并做好工作安全防护措施。
2. 员工应遵守公司的安全生产规定和操作规程，做到安全第一，杜绝事故发生。
3. 员工应保持良好的工作状态和健康体魄，如患有传染病或严重疾病应及时上报，暂停工作和接受治疗。
六、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和荣誉，包括奖金、表彰和晋升等。
装饰公司的管理制度范本
第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率，确保工程质量，保障客户权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括工程设计、施工、材料采购、市场营销等相关部门。
第三条公司管理制度应遵循合法性、合理性、可操作性的原则，并随着公司发展适时调整。
第二章人员管理第四条公司实行劳动合同制，员工需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工入职前需参加公司培训，熟悉公司规章制度、业务流程和岗位职责。
第六条员工应遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第七条员工应积极参加公司组织的各类培训、学习活动，提高自身业务能力和综合素质。
第八条员工离职需提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。
第三章工程管理第九条公司实行项目经理负责制，项目经理负责工程项目的全面管理。
第十条工程项目应严格按照设计图纸、施工规范和施工进度进行施工。
第十一条工程材料需符合国家相关标准，由材料采购部门负责采购。
第十二条工程项目验收合格后方可交付使用，验收不合格的需及时整改。
第四章质量管理第十三条公司对工程质量实行全程监控，确保工程质量符合国家标准。
第十四条工程质量出现问题，项目经理应立即组织整改，并查明原因，防止类似问题再次发生。
第十五条员工在工作中应严格按照操作规程进行施工，确保工程质量。
第五章客户服务第十六条公司对客户实行“首问负责制”，确保客户问题得到及时解决。
第十七条员工在与客户沟通时应保持礼貌、耐心，认真倾听客户需求，提供优质服务。
第十八条公司设立客户投诉渠道，对客户投诉及时处理，确保客户满意度。
第六章财务管理第十九条公司财务制度严格执行国家相关法律法规，确保财务安全。
第二十条公司财务报销需提供正规发票，经审批后方可报销。
第二十一条员工不得利用职务之便谋取私利，违反者将严肃处理。
第七章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行，原有制度与本制度不一致的，以本制度为准。
装饰公司管理制度范文全套
第一章总则第一条为加强本公司的内部管理，提高工作效率，确保工程质量和客户满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于设计师、施工人员、项目经理、客服人员等。
第二章员工管理第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及行业规范，自觉维护公司形象。
第四条员工需具备良好的职业道德，对待客户热情周到，诚实守信。
第五条员工应遵守公司考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第六条员工需着装整洁、仪表端正，保持办公区域整洁。
第七条员工应参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第八条员工离职前需办理相关手续，确保公司资产不流失。
第三章客户管理第九条客户信息需妥善保管，不得泄露给第三方。
第十条设计师对客户进行详细询问，填写规范客户登记表，确保数据完整、准确。
第十一条设计师需为客户提供满意的咨询及设计服务，并跟踪服务至工程完工。
第十二条项目经理与客户一道实施逐步质量认定制度，确保工程按期、按质进行。
第十三条工程巡检对每一个工地的施工状况进行巡回检查，及时解决存在的问题。
第十四条工程部主管对在施工程进行抽查，防止遗留问题发生。
第十五条客服人员通过电话回访征询客户意见，对客户提出的问题迅速报告工程部主管给予及时解决。
第十六条在质量保修期内，公司电话回访员定期对客户进行电话抽查回访，对客户提出的问题给予及时解决。
第四章工程管理第十七条设计师对每一套设计图纸进行审核，确保设计合理、图纸准确。
第十八条施工过程中，项目经理与客户一道进行质量认定，发现问题及时改正。
第十九条工程巡检对每一个工地的施工状况进行巡回检查，确保施工按期、按质进行。
第二十条工程部主管对在施工程进行抽查，防止遗留问题发生。
第五章质量管理第二十一条建立健全质量管理体系，确保工程质量。
第二十二条施工过程中，严格按照设计图纸和施工规范进行施工。
第二十三条工程巡检对每一个工地的施工状况进行巡回检查，确保施工质量。
第二十四条工程部主管对在施工程进行抽查，防止遗留问题发生。
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装饰公司管理制度大全
装饰公司管理制度1人事考核
1、考核分为试用期转正考核、项目考核、年度考核、其
它专项考核。
其中职员试用期转正考核由部门经理及人力资
源部出具考核意见。
2、项目考核
项目考核周期：自项目签订之日起至项目尾款全部收
回为一个周期。
在项目周期内，项目负责人负责分配项目内容并考核
项目参与人员。
项目周期结束且项目内容全部归档后，由董
事长与该项目负责人对项目质量进行考核后，进行项目奖金的发放。
3、年度考核
年度考核主要围绕年度奖励工资进行。
具体考核标准按《目标责任制》进行。
对年度业绩突
出人员，公司视经营情况给予重奖。
4、其它专项考核。
是指对一些单项、或某个阶段、某
个方面工作进行的考核。
考核办法根据情况临时制定。
晋升 /降职
1、公司鼓励员工敬业、协同、创新，并为工作敬业、
进取创新、业绩出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机
会。
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2、员工工作表现欠佳或完全不能胜任本职工作，严重
影响工作进行时，公司有权对员工工作岗位进行合理调整，
调整后如还不能胜任，但不至于做辞退处理的情况下，公司
将对其做出降职处分。
3、员工在接到人力资源部下发的晋升或降职通知书后，
于一个周内办妥交接手续，并到新岗位报到。
离职
1、在试用期内，如公司认为员工不合格，或员工本人
认为不适应所从事的岗位，双方均可解除劳动合同，员工须
提前 3 天给予公司书面通知。
2、试用期后，如公司和员工之间任何一方提出解除合
同须提前30 天以书面形式通知对方，如双方有其它约定，
以《劳动合同》约定为准。
3、合同期满后，如果员工考核不合格; 工作表现不能适应公司的发展或因人员调整; 或因个人的意愿离开公司，公
司给予终止双方的劳动合同。
4、辞退规定：
由该员工所在部门经理以书面形式向人力资源部提出
辞退员工申请意见书，说明正当理由，并提供相应的证明材
料。
人力资源部与员工面谈，并做好谈话记录，审核员工
前一阶段的绩效考评成绩。
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人力资源部将审核意见呈报总经理进行审批，并将总
经理意见反馈给所在部门。
人力资源部书面通知员工本人辞退时间及办理相关手
续。
因违犯公司有关符合解聘规定的，由人力资源部征求
部门经理意见，报总经理审批后执行。
5、自动离职：
凡连续旷工 3 天以上者，公司视为员工自动离职，并按以下 3 种方式通知其办理离职手续：电话通知、发送电子邮
件、发送快递信件。
送达 3 天之后视为员工知悉通知内容，如若员工仍然不办理辞职手续，公司有权扣除劳动者工资，
扣除后的余额不低于本市最低工资标准。
6、员工辞职( 或辞退 ) 经批准后，依据《员工离职单》
内容，到所在部门、人力资源部、行政部、财务部等分别办
理工作交接和离职手续。
各部门经理待其归还所有公司物
品、结清一切账目后方可签字确认。
否则公司有权扣除劳动
者工资，扣除后的余额不低于本市最低工资标准，并保留对
此采取法律行动的权利。
附则
1、本制度如有未尽事宜，将随时修改并报总经理审批
后实施。
2、本制度解释权归人力资源部，修改权亦同。
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3、本制度经总经理核准后，自发布之日起生效。
装饰公司管理制度2室内装修、办公室装修、写字楼装
修、厂房装修、酒店装修、店铺装修、旧房翻新装修、别墅
装修、家庭装饰设计、深圳装饰、深圳设计、装饰公司、装
修公司、装饰设计公司、深圳蒙恩思装饰设计。
为保障住宅区房屋的结构安全和外观统一，根据建设部
令( 第 110 号 ) 《住宅室内装饰装修管理办法》的规定，现
对本住宅区房屋装修的有关事宜规定如下：
一、装修申报程序：
1、住户装修住宅，必须提前 7 天向物业公司申报，填写《住
宅装修申请表》，如实填报装修项目、范围、标准、时间、详细
的施工图和提供施工队伍名称、营业执照、资质
等级、法人代表的有效证件、施工负责人的有效证件( 复印
件 ) 等，送物业公司审批。
2、审批通过后与物业公司签订《星河名居装修管理服
务协议》。
3、按照《星河名居房屋装修预交押金和收取综合服务
费的标准》收取押金。
4、工程完工后，经物业公司验收，无违章或渗、漏、
堵、损坏等情况. 可退回押金; 若有上述问题，从押金中扣除
赔偿费用和罚款，多退少补; 完工半年内，如发现上述问题，由装修户负责修复和赔偿。
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5、工程验收合格后，物业公司收取管理押金的
10% 作为管理服务费，包括施工队伍的管理、装修人员出入证、施工
许可证等。
6、住户装修申请时必须缴清所有费用方可办理装修手
续。
二、装修范围：
1、不擅自改变房屋的柱、梁、版、承重墙、屋面防水
隔热层，上下水管道、电路等;
2、屋面面积只许凿毛，地面装修材料不准用超重材料，
地面装修材料厚度不得超过50 毫米 ;
3、不得封闭阳台、平台或改变阳台、平台的用途;
4、不得擅自改变原有外门窗的规格、形状以及外墙面
的装饰 ;
5、空调室外分体机必须按物业管理公司指定的位置安
装，打洞时必须由专业人员进行操作，以防外墙破损，并保
证空调架必须按规定进行粉刷;
6、不随意改动有线光纤线路、网络线路，并留好检测口;
7、禁止改动煤气管道，若确需改动必须到市煤气公司
营业所申请，由煤气公司负责改动;
三、装修施工管理：
1、装修时间必须在上午8：0012 ：00、下午14 ：0018 ：
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00，不得擅自延长装修时间，以免影响他人的休息，只有无噪音的工作经过向物业公司申请批准后方可按规定延长。
2、装修垃圾应该及时的清运，按物业公司指定的位置和时间进行堆放、清运。
3、如额外使用公用设施，如：供电增容等，还应承担相应的费用。
4、施工人员必须在物业公司保卫部根据相关规定备案登记，办理出入证。
5、非房屋所有权人进行装修应出据房屋所有权人的同意书、委托书或相关书面证明。
四、违章装修处罚：
1、责令停工。
2、责令恢复原状。
3、扣留或没收工具。
4、停水、停电。
5、赔偿经济损失。
6、视情节扣除管理押金。
7、根据省、市、区的有关规定进行罚款。
以上几种处罚可同时进行。
五、未尽事宜皆以国家相关法律、法规、制度规定的为
准。
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