兼职团干向专职团干的转变
新形势下国有企业兼职团干部如何做好共青团工作
新形势下国有企业兼职团干部如何做好共青团工作团干部是共青团团结教育青年的骨干力量，是广大青年的带头人。
团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否起到应有的作用，除了党政领导的支持外，团干部的积极能动程度、工作的方式方法和必备的能力起到了重要作用。
近年来，随着经济、政治体制改革的不断深入和发展，社会经济、政治管理机制发生了巨大的变革，国有企业团干部中兼职团干的比例呈扩大趋势，基层项目部团干部兼职化呈现常态化现象。
目前，公司正式职工2907人，其中35岁以下1339人，28岁以下青年656人。
全公司设团工委5个，团委31个，直属团支部16个，专职团干部2人，兼职团委（团工委、支部）书记52人，兼职团干部132名，这些兼职团干部是基层项目团组织工作的中坚力量，而如何充分调动兼职团干部的工作积极性，充分发挥其作用，就成为当前企业共青团工作面临的一个重要课题，如何摆正位置，高效地做好团的工作，服务企业中心工作，也是广大团干部应该认真思考的问题。
一、企业兼职团干面临的工作环境对我们施工单位来说，基层单位共青团的岗位均为兼职已经发展成为不可避免的趋势，团干部不仅有自身的工作岗位，还要兼顾团组织工作，这就面临一个本职工作和兼职工作如何权衡的问题。
其实，在选举基层单位团干部时，公司共青团和项目单位着力倾向于该项目的青年积极分子，发挥他们的积极性和主观能动性，从而较好地做好基层团建工作，可相对于现场繁忙的施工生产工作，特别是兼职团干部受到本职工作的影响，工作时间和精力受到局限，使得团的工作逐渐弱化，渐而成为“副业”，日常工作就很难兼顾共青团的工作，只是被动应付上级团组织的要求，以致再有工作热情，也很难兼顾团建工作，造成了团的日常工作基础不够扎实，质量下降。
此外，共青团的活动实施起来难度大，工作成绩难以体现。
我们企业是以生产经营为主，由于一些项目工期紧，任务重，在这种情况下，基层单位可能在人力、财力、物资方面对团组织的帮助较少，形成不了合力，影响着团组织活动的开展。
怎样看待团干兼职化趋势
怎样看待团干兼职化趋势随着企业的不断改革和发展，企业团干,特别是企业基层团干兼职化将是一种趋势。
团干的兼职化对共青团和青年工作造成了显著的影响。
因精力和时间有限，团干用于处理和思考团的工作难以保证，对团的工作心有余而力不足；缺少系统思考、调查研究、督促落实，致使有的工作不深不实、浮在表面，对共青团工作的深入开展产生了严重影响。
当然兼职团干和专职团干相比，对于团的工作的开展，有其有利的一面。
作为兼职团干，如何趋利避害、扬长避短，使团的工作，不因兼职而受影响甚至削弱，保持企业团的工作的连续性和有效性，是一个值得在实践中加以探讨和思考的课题。
一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况（一）工作环境 1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。
一是党政工组织对团的工作重视和支持。
东风公司过去对团的工作很关心和支持，基层单位的许多领导过去都是团干出身，团干的工作氛围是很好的。
虽然，活动资金紧张，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。
2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。
由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作,很难创新团的工作和主动组织活动，活动的效果受到影响。
团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。
3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。
但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，大部分活动都是围绕党政的活动开展，对青年的吸引力不强，团的影响力不够，直接作用很难发挥。
（二）思想作风 1、政治上积极要求进步。
团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。
新时期国企共青团工作的思考
572019.5MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、调整工作思路，加强自身建设，拓展工作空间（一）加强团的阵地建设。
国企团组织可在不影响企业内部安全生产的前提下，牵头组建更多向“青年义工”、“青年突击队”这类的群体组织，采取多种方式打造活动阵地，以阵地建设新突破引领青年工作新提升，利用各类有效地社会资源为青年团员创造平台。
如联络兄弟单位、上级共青团组织、青年志愿者组织，从而创建更多跨专业的沟通、学习的机会，倡议走出企业，参与到社会的各类公益活动中去，履行团员义务，更好的为人民服务。
可采取由各级共青团组织牵头、各类社团自发组织等方式，开展生产突击、志愿服务、社会公益活动等，发挥团员青年主观能动性，引导广大团员青年正确认知社会、融入企业、服务大局。
（二）开展形式多样活动。
坚持以服务企业、服务青年为工作中心，定制长线计划，按照企业内部各阶段工作重点，深入基层积极协助基层单位解决实际困难，展现青春风采，树立典范榜样，以点带面，全面发动。
建立和发挥青年志愿者组织、青年英才俱乐部、青工之家等青年组织和阵地的作用，为青年职工搭建展示自我才华的舞台和机会；组织广大青年职工争当青年岗位能手、争创青年文明号活动，积极参与“青安杯”劳动竞赛等活动，引导青工立足本职岗位学技练艺、岗位成才，树立团组织和团员青年良好的青春形象。
（三）团干的综合能力向复合型转变。
传统的政工型团干远远不能满足新形势的需要，这就要求企业团干要带头解决思想，从“专职团干”、“兼职团干”的角色误区中走出来，树立干大事、能成事的思想，超前创造性地开展工作。
当前，作为企业的一名主要负责团干既要懂政治，又要会经济管理；既要会做细致的思想工作，又要会运用现代的管理技术和方法；既要认真党团的基础理论知识，也要学习经济、科技、法律和本职专业知识等，使团干成为工作上的多面手，不仅会做共青团工作，在其他工作领域中同样得心应手，进而由单一的政工型向复合型管理人才转变。
关于严格管团的专职干部的几项规定
关于严格管理团的专职干部的几项规定2009年10月，党中央制定下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，团中央书记处要求全团各级专职干部要严格遵照执行,同时提出以下要求。
一、严格遵守党的政治纪律和组织纪律。
团的各级领导干部要讲党性、讲原则、讲纪律，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；要坚持民主集中制，健全集体议事制度，在涉及人事等重大问题上不得泄露有关酝酿、讨论情况。
二、健全学习制度。
团的各级领导机关要建立定期学习制度，每个月集中学习时间不得少于2个半天，团的专职干部围绕《团的领导干部学习大纲》每个月自学时间不得少于30个小时，并报告具体学习内容。
三、从简安排接待工作。
团的各级领导机关和直属单位的干部下基层调研或工作时，下级团组织不得安排班子成员到机场、车站、高速路口接送，不悬挂和张贴横幅、标语，不搞层层陪同，团内只安排工作餐。
四、春节等重要节日，各级团组织不得到团的领导机关拜年、走访，集中精力抓好工作。
五、团的专职干部不得在工作日的中午饮酒。
以上五条，团的各级专职干部必须严格执行。
2010年2月1日后，如有违反，第一次将在团内通报批评，第二次将给予纪律处分。
团的领导干部学习大纲一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六大、团十六届二中全会和《共青团工作五年纲要（2009—2013）》的部署要求，紧密联系团干部的思想和工作实际，以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构为主旨，通过在职自学，养成自觉学习、终身学习的良好习惯，增强为党做好青年群众工作的本领。
二、适用范围省级团委领导班子成员，地市级团委领导班子成员，县（区）级团委领导班子成员。
三、主要内容团的领导干部的自学要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。
1.政治理论。
包括马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本原理和主要内容。
共青团组织形态重塑的干部逻辑
共青团组织形态重塑的干部逻辑作者：张熙郑长忠来源：《上海党史与党建》2018年第03期[摘要]当前群团改革的一个重要举措是“专、兼、挂”干部队伍的建立。
团干部是团组织权力运行的载体，又是团组织内部权力关系的节点，因而团干部结构调整是共青团改革的“牛鼻子”。
在此背景下，理顺“专、兼、挂”的干部逻辑是共青团组织形态重塑的关键问题。
[关键词]群团改革；团干部；挂职；兼职[中图分类号] D296.2 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2018）03-0040-042015年，中央党的群团工作会议提出了新时期党的群团工作只能加强不能削弱的工作方针。
根据目前共青团组织干部队伍结构的实际情况和党的青年工作对团干部队伍的要求，实行新型“专、兼、挂”干部结构是共青团干部体制改革的主要方向。
共青团作为与共产党高度同构的政治性组织，干部体制是分析其组织的关键维度，也是研究和透视政党组织的关键一环。
共青团组织的组织结构中包括团员和团干部。
团员是团组织成员的一般身份，团组织的骨干成员即为团干部。
团干部是推进党的青年工作发展的骨干力量，主要包含专职干部、兼职干部、挂职干部三种类型。
所谓专职团干部，一般是指在各级团组织成立的委员会中担任职务且专门从事共青团工作的人员，负责机关的日常运转，有专门的分工。
专职团干部的选拔方式比较严格，一般要按照党政机关专职公务人员的遴选机制进行选拔。
所谓兼职团干部，一般是指在承担本职工作的同时，兼任团内某一职务、以部分时间或业余时间从事团务工作的团干部和工作人员，不脱离原来的工作岗位。
所谓挂职团干部，一般是指相关单位根据工作需要或者公务人员的个人愿望，以挂职锻炼形式到各级团组织成立的委员会中担任有一定限期的职务。
团干部挂职的形式主要存在于体制内，是公务人员跨部门或跨级别的临时调动，主要目的是弥补干部能力不足、实现部门间资源互通、解决单位或部门人手不足等问题。
回顾共青团的历史，可以看到“专、兼、挂”干部结构在不同时期有着不同表现。
身兼多职的团干部如何开展工作（精简版）
身兼多职的团干部如何开展工作身兼多职的团干部如何开展工作，XXX各基层团组织专职团干部越来越少，的是团干部一身兼多职。
兼的职务有一两个，甚至五六个，本人就兼有七个职务之多。
专职团干部的主要原因是XXX的机构改革，连年的减员增效、下岗分流，青年职工，的基层团组织和专职团干部的编制及人员也在。
共青团有句俗语叫“铁打的营盘流水的兵”。
团干在共青团的岗位上锻炼，各的素质都了，团干们都非常珍惜在共青团岗位上锻炼学习的机会，但因工作性质所限，都将面临转岗的结果。
而大多转到或兼任党群工作的岗位，有时工作起来，真感觉有些应付不。
是年终和年初，就能的体会到“分身乏术”，每一项工作都有考核，都，它们都会到企业的发展、形象、生产等。
几年兼职下来，我的体会到团干兼职的利与弊、苦与甜、酸与辣。
既然时代选择了，企业发展要求兼职，就应该把它，它发展的机遇，是锻炼的熔炉，是展示的舞台。
在新时期，如何把兼任的工作，好它们之间的关系，工作的，让、、职工满意，我想谈一下的体会。
1、中心，工作关系，工作。
团干兼职，如党务、宣传、纪检、组织、人事等，每一项务实的工作。
每天都有的工作要，有众多的档案要记载，而且一年之中还有月考、季考、年中考、年终考，如何把如此繁杂的工作好？我要中心，分清主次，把每项工作的安排好，理清工作关系，有计划、有安排、并好，“见子打子”，否则工作势必被动。
而每项工作又有不同的，在工作多的情况下，分不同的工作。
如宣传工作，职工来稿和审稿以后该如何投稿呢？要考虑的是向列入宣传考核工作的《XXX报》、XXX台、《XXX 青年工作》等刊物，而XXX内部交流的刊物则是工作之余投稿。
又如2016年工作都列入了贯标体系，它是管理工作上台阶的举措，把要考核的工作优先考虑解决，是贯标工作的要求，减轻工作负担的途径。
要工作，好工作关系，地工作。
2、资源，为工作条件。
兼职团干要好手中的“权力”，有利的条件为工作便利。
企业中的工作大多是相辅相成的，它们之间都着的，兼职团干要的找出关系，把它们有机的起来，它们的作用。
关于严格管理团的专职干部的几项规定
关于严格管理团的专职干部的几项规定2009年10月，党中央制定下发了《关于进一步从严管理干部的意见》，团中央书记处要求全团各级专职干部要严格遵照执行,同时提出以下要求。
一、严格遵守党的政治纪律和组织纪律。
团的各级领导干部要讲党性、讲原则、讲纪律，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策；要坚持民主集中制，健全集体议事制度，在涉及人事等重大问题上不得泄露有关酝酿、讨论情况。
二、健全学习制度。
团的各级领导机关要建立定期学习制度，每个月集中学习时间不得少于2个半天，团的专职干部围绕《团的领导干部学习大纲》每个月自学时间不得少于30个小时，并报告具体学习内容。
三、从简安排接待工作。
团的各级领导机关和直属单位的干部下基层调研或工作时，下级团组织不得安排班子成员到机场、车站、高速路口接送，不悬挂和张贴横幅、标语，不搞层层陪同，团内只安排工作餐。
四、春节等重要节日，各级团组织不得到团的领导机关拜年、走访，集中精力抓好工作。
五、团的专职干部不得在工作日的中午饮酒。
以上五条，团的各级专职干部必须严格执行。
2010年2月1日后，如有违反，第一次将在团内通报批评，第二次将给予纪律处分。
团的领导干部学习大纲一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照团十六大、团十六届二中全会和《共青团工作五年纲要（2009—2013）》的部署要求，紧密联系团干部的思想和工作实际，以提高理论素养、培养战略眼光、增强服务能力、完善知识结构为主旨，通过在职自学，养成自觉学习、终身学习的良好习惯，增强为党做好青年群众工作的本领。
二、适用范围省级团委领导班子成员，地市级团委领导班子成员，县（区）级团委领导班子成员。
三、主要内容团的领导干部的自学要着眼于科学理论的运用，着眼于对实际问题的理性思考，着眼于共青团新的实践和新的发展，以政治理论学习为重点，将素质和能力的培养贯穿学习的全过程。
1.政治理论。
包括马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系的基本原理和主要内容。
兼职团干部若何做好共青团任务[大全]
![兼职团干部若何做好共青团任务[大全]](https://img.taocdn.com/s3/m/63d924b1f424ccbff121dd36a32d7375a417c689.png)
兼职团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作为一名团干部，我了解团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。
团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。
近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。
在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，兼职团干部既要做好自己的本质工作，还要兼顾团组织的相关工作，存在以下几个方面的问题一、兼职团干部存在的问题及面临的问题1、对团工作重视程度不够。
大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。
2、对团工作知识相对匮乏。
兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。
遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。
3、工作开展难度大。
不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。
参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。
4、活动载体有限、方案实施难。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。
作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。
组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。
高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考
高校团干部队伍实现“专兼挂”的实践与思考作者：李明文来源：《企业文化》2018年第20期摘要：高校要以共青团改革为契机，重视专兼挂结合的团干部队伍的建设，通过严格选拔、科学管理、灵活使用等原则，建立一支素质优良、作风过硬的专兼挂结合的团干部队伍，使高校团的工作焕发新的生机活力。
关键词：高校；团干部；专兼挂一、高校共青团专兼挂干部队伍的时代背景事业要发展，关键在于人。
做好高校共青团工作，建设优秀的一支团干部队伍是关键中的关键。
党中央高度重视共青团工作，习近平总书记在2015年7月召开的中央党的群团工作会议上的重要讲话中指出，“群团事业是党的事业的重要组成部分，新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前。
他号召，广大团干部要努力做信念坚定、心系青年、能力过硬、作风优良的团干部。
2015年7月9日，中共中央下发《关于加强和改进党的群团工作的意见》，作为指导和推动党的群团工作不断开创新局面的指导文件，《意见》对加强和改进党对群团组织的政治领导、思想领导、组织领导，发挥群团组织作用、推动群团组织改革创新提出了明确要求和一系列政策举措。
如在干部选拔上，《意见》要求，工会、共青团、妇联负责人中基层一线代表人士的兼职比例应该适当增加。
同时，《意见》还提出，重视推动群团干部到火热的实践一线摸爬滚打、锻炼成才，注重从企业、农村、城乡社区等基层一线选拔优秀人才充实群团干部队伍。
选好配强基层群团组织负责人，更多采用兼职、聘用等方式吸引优秀社会人才加入群团工作队伍。
2016年11月，《高校共青团改革实施方案》出台，指出，“打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍。
”并明确提出，“在高校校级及院系级团组织，普遍建立从青年教师中选任至少1名兼职或挂职副书记、从学生中选任至少2名兼职副书记的制度；校级、院系级团委班子成员中，挂职和兼职副书记的比例不低于50%；注重从学生中选拔建立校级和院系级团组织的兼职干部队伍。
G2012团干部选拔任用、考评使用、转岗任职
福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————团干部选拔任用、考评使用、转岗任职管理办法FTOP.10019.43.0-20112011年12月30日发布北汽福田汽车股份有限公司1、目的面对激烈的国际竞争形势，青年人才培养已经成为企业国际化发展的重要保障，为了培养适合福田汽车2020战略发展的优秀共青团干部，将团委干部作为公司干部培养储备的重要途径之一，建立团干部规范管理机制,为团干部创造一个学习、成长、施展才华的平台，促进优秀青年进行岗位横向交叉锻炼，形成一支“素质高、能力强、富有活力”的福田共青团干部队伍，使公司青年人才管理体系高效率发挥作用，使团干部迅速成长、全面发展，尽快掌握拟提升专业的管理知识，以备随时补充并承担起该专业方向的工作，各单位将团干部协调调整到与发展专业相同或相近的岗位上进行培养、锻炼，为党组织培养人才,为企业发展输送人才。
2、适用范围集团团委、事业部团委、基层团支部团干部。
3、管理办法内容概括建立团干部公开选拔竞聘机制、团干部任用考评机制、团干部转岗任职机制。
4、团干部任职条件4.1基本素质要求：4.1.1共青团团员，坚决拥护中国共产党的领导；4.1.2福田汽车集团工作半年以上，认同企业文化，了解企业发展；4.1.3具有较强的沟通协调能力和语言表达能力；4.1.4写作能力较强，熟练应用办公软件，英语读写熟练，掌握一定的专业知识技能；4.1.5为人谦和、心思缜密、朴实、大方，勤勤恳恳、任劳任怨；4.1.6成熟稳重，责任心强，作风严谨；4.1.7顾大局、识大体，具有良好的个人素质和职业道德修养，中共党员优先。
4.2岗位要求：5、职能职责5.1集团组织监察部5.1.1负责集团团委副部级以上团干部岗位招聘工作审批及考评；5.1.2负责集团团委副部级以上团干部岗位人员任命批准及下发；5.1.3负责集团团委副部级以上团干部岗位人员转岗工作审批；5.2集团人力资源本部5.2.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘工作监督、指导；5.2.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记竞聘及晋级评审；5.2.3负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记转岗工作监督、指导、评审及调令下发；5.2.4负责团干部职级确定及待遇兑现；5.2.5负责团干部转岗岗位提供及安排；5.3集团团委5.3.1负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记招聘方案拟定、报批；5.3.2负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记候选人资格筛选；5.3.3负责拟定竞聘会方案报批并组织实施公开竞聘；5.3.4负责组织实施竞聘人员民主测评及结果统计，上报；5.3.5负责竞聘者及被聘用者成绩公示；5.3.6负责对于事业部团委书记/副书记任命备案；5.3.7负责下发事业部团委书记/副书记任命批复通知；5.3.8负责集团团委副部级以上岗位及事业部团委书记/副书记人员晋级、转岗评审工作组织实施；6、职级待遇6.1团干部行政级别根据《关于按照公司规定执行团干部待遇的报告》（福田团知字{2010}4号）内容，对各级团干部的待遇明确规定如下：6.2说明6.2.1各单位按照公司规定，团干部工资待遇、年终奖励、股权激励、中长期激励、电话补贴等按照相应级别执行，将团干部纳入本单位的干部管理体系中，按照职级正常享受各方面待遇；6.2.2由于团委系统干部为兼职，在团委中的兼职结束后相应的行政级别随即取消，出现团干部转岗后既没有行政级别又无专业职称的情况。
兼职团干工作心得对团青工作的几点认识
兼职团干工作心得对团青工作的几点认识关于对__部团青工作的几点认识自____年初开始从事__共青团兼职工作以来，我参与并组织了__团支部_余次团青活动。
这些经历让我深深地体会到，共青团是一个真正的培养能力的大熔炉，它不仅可以使个人在政治品质上得到很好的锻炼，使责任意识得到不断地提高，使讲大局、讲政治、讲正气的自觉性进一步增强。
与此同时，由于团青工作内容的广泛性，也使得个人在组织协调、快速应变等方面的能力得到培养，分析和解决问题的水平得到提升。
从接触到深入__团青工作的近两年里，我对基层共青团工作也有了更多的感悟和思考。
一、紧跟趋势，不偏方向当前__部团青工作的指导方针是按党委部署要求，坚持党建带团建，通过上级团委和党支部搭建的平台开展团青工作。
因此，作为基层团干部要紧跟上级团委的指导方针和要求，明确团支部工作要干什么，要怎么干，认真落实，积极响应，及时沟通反馈，做好工作前的思想、政策准备工作。
二、树立责任意识，发挥拼搏精神作为基层团组织的兼职团干，每人都有着自己本职工作，从事团支部工作就意味着需要占用更多的个人时间和精力。
首先，作为基层团干要克服的是”兼职”的思想，兼职团干，虽然在岗位设置上是兼职，但更应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团的工作。
其次，作为基层团支部的领导者，在整个基层团支部工作中负有主要责任，在这种的思想形势下，基层团干要更努力的提高自身素质，尤其是要克服畏难思想，做工作不能挑肥拣瘦，对本职工作和团支部工作要灵活的平衡、要倾注一样的热情，展现出更多的自身价值。
当本职工作和团支部工作无法平衡时、在组织活动难以开展时、在分配任务难以落实时、在团青工作得不到支持时，“责任面前不推诿”的决心就显得尤为重要。
面对困难，更要积极发挥敢于拼搏的精神，少问“为什么”，多想“怎么办”，少说“做不到”，多想“怎样做得更好”。
三、提倡“事半功倍”，拒绝“投机取巧”团支部作为整个团组织中最基层的机构，从事的团青工作往往既基础、繁琐，又量大、紧急，所以要求基层团干在从事工作的过程中既要保证工作做实，又要在工作的过程中多谋求巧妙的方法来达到事半功倍的效果，以彰显青年工作扎实而又灵活的特性，但是扎实的“事半功倍”要区别于以点代面、以说代干，或者闭门造车的文字游戏的“事半功倍”。
兼职团干部做好共青团工作需要内外兼修
第三 ． 必 须 发挥 表 率 作 用 ． 在 引 导 青 年 方 面 的思 想 方 面 成 为
上 产 生 对 团工 作 的 不重 视 ．也 就 不 会 全 身 心 地 投 入 到 团 的 工 作 榜 样 。在 基 层 团 支部 里 。 这 一 点 表现 的尤 为 明 显 。 由于 本 职 工 作
工 作 的连 续 性和 有 效 性 。 是 一 个 值得 在 实践 中加 以探 讨 和思 考 的课 题 。 关键 词 ： 兼职
一
共青 团 团干部
。
作与业务紧密联系 ． 统筹安排时间 ． 提 高 工 作 效率 ， 下 大力 气 成 为 兼职 团干 部 在 企 业 中的 现 状 同时 还 要 注 重发 挥 集 体 力 量 ． 集思广益 ， 汲 取 共 青 团是 共 产 党 领 导 的 先 进 青 年 的 群 众 组 织 ，是 广 大 青 年 业 务 上 的 行 家 里 手 ．
摘要： 随着当今社会 面临的形势的变化和发展 ， 基层 企业团－ Ｔ － 兼职化将是一种趋势。 兼职圆干和 专职团 千 辛 目 比， 对于团的工作的开
展， 客 观地讲有 有利的一面， 也有不利的 一面 如 何趋 利 避害、 扬长 避短， 使团的 工作， 不因 兼职 而受 影响 甚至削 弱 ’ 保持单位团 的
上都 不 高 ． 越到基层情况越严 重 ， 工作量 大 ， 工作辛苦 ， 很 难 得 到 重视 ． 由于 本 身 不 是 领 导 ． 工作 起来没有权 威 ， 如 果 对 团 的 工 作
太吃亏” 的思 想 作 为 兼 职 团 干 部 ． 如何做好共青团工作 ， 促进 自
身的发展 ． 进 而保 持 工 作 的 连 续 高效 ， 是 一 个 值 得 深 入 思 考 和 探
群团改革背景下兼职团干部管理问题研究
群团改革背景下兼职团干部管理问题研究摘要：本文运用问卷调查、座谈交流、电话访问等形式，走访调查了某企业各级团组织，发放问卷460份，了解兼职团干部的组织管理现状及所存在的问题，从六个方面提出对策建议：建章立制，督办政策制度执行到位；从严选拔，落实相关政治经济待遇；提高效果，加强团干部教育培训管理；创造条件，提供外出挂职交流机会；科学规范，建立团干部转岗输送机制；从严考核，执行兼职团干部考核制度。
关键词：群团改革；兼职团干部；管理问题引言当前，共青团进入全面改革阶段，专兼挂相结合的团干部队伍建设成为关注的焦点。
其中，兼职团干部是团干部队伍的重要组成部分，建团以来一直发挥着重要作用，尤其在企业、学校、街道社区等基层单位更占据主要地位。
为充分发挥兼职团干部密切联系青年的作用，打造一支精干有为的团干部队伍，共青团提出了从严治团的战略部署，从严管理兼职团干部。
1兼职团干部的管理现状1.1少部分兼职团干部有转岗机会，转岗难度一般为形成有转有留、有进有出的干部管理机制，向党组织和社会输送优秀人才，到达一定年龄的中层团干部有机会转岗到党政部门或其他岗位继续创造新的业绩。
常规来讲，与专职团干部相比，兼职团干部的转岗问题理应不突出，因为团岗之外他们有自己的本职工作，在岗位选择上较于专职团干部有一定的优势。
但当询问到团委层级的干部是否有转岗机会时，40.20%的人回答“有”，转岗在他们看来多属升职，其余的大部分团委干部表示不清楚情况。
在转岗难度方面，41%的团委干部表示难度一般或者不大，但高达38%的人表示不清楚，这与团干部的转岗政策宣传不够、落实不到位有很大关系，大部分兼职团干部不知如何界定自身的转岗问题，这也一定程度上反映了兼职团干部转岗制度的不健全。
1.2上级团组织的指导频率略高于同级党组织调查显示，43．30%的兼职团干部表示上级团组织经常指导他们开展工作，占比略高于同级党组织。
群团改革以来，企业的广大团干部深入基层，与青年做朋友，上级团组织指导基层的频率也大大增加。
共青团全面进入“改革时间”正解
共青团全面进入“改革时间”正解作者：来源：《青年与社会》2016年第25期近两年，共青团逐步改革的消息掀起了轩然大波，引起民众极大的关注。
今年8月2日，《共青团中央改革方案》由中办印发的消息出来了。
推进共青团改革，是全面从严治党的一部分。
习近平总书记多次作出重要批示指示，亲自为共青团中央改革指方向、定方针、提任务。
《共青团中央改革方案》的正式印发，标志着共青团这个由党缔造和领导的、拥有94年历史和8600多万团员的组织，全面进入“改革时间”。
推进共青团改革，是以习近平同志为总书记的党中央治国理政的重大战略部署，是党的群团工作发展的重要里程碑。
根据《方案》，共青团改革，要5个“坚持”：坚持党的领导、把准政治方向，坚持立足根本、围绕时代主题，坚持服务青年、直接联系青年，坚持问题导向、有效改进作风，坚持加强基层、支持基层创新。
《方案》从四大方面、十二个领域提出了改革措施。
这四大方面是：第一，改进团中央领导机构人员构成、机构设置和运行机制。
第二，改革团中央机关干部选拔、使用和管理。
第三，改革创新团的工作、活动和基层组织建设。
第四，加大党委和政府对共青团工作的支持保障力度。
细的方面，《方案》还指出：1，在团中央领导机构中明显提高基层和一线团干部、团员的比例2，团中央精减机关行政编制，补充相应数量的挂职干部3，带动省级团委根据实际情况适当精简编制4，充实县级团委和直接服务青年的工作领域5，改革团中央直属单位6，推动机关干部摆脱文山会海、走出高楼大院7，建设专职、挂职、兼职干部相结合8，不搞年龄层层递减，从严选拔专职干部，9，挂职、兼职干部在机关所任职务从工作需要出发，不完全对应行政级别10，建立团干部直接联系青年制度每名专职、挂职团干部经常性联系100名左右不同领域的团员青年，兼职团干部直接联系10名左右普通青年11，形成共青团工作品牌体系12，大力实施“网上共青团”工程，13，推动全体团员成为注册志愿者14，对省级落实党建带团建工作的情况进行定期检查等等……团中央负责人就共青团改革答新华社记者问问：随着改革推进，团中央将会出现哪些明显的变化？答：通过这次改革，团中央将在领导机构、机关部门、干部队伍和运行机制等多个方面发生显著变化。
打造“一团干一项目”培育模式 激发兼职团干部工作效能
66探 索E X P L O R A T I O N 打造“一团干一项目”培育模式 激发兼职团干部工作效能团象山县委紧抓县域共青团基层组织改革，聚焦兼职团干部工作效能发挥不明显、干事动力不足的堵点难点问题，靶向发力，精准施策，探索打造“一团干一项目”的培育模式，构建“需求分析+决策实施+评价反馈”的闭环体系，充分激发兼职团干部工作效能，推动改革往实里走、向深里做，努力形成可复制可推广的经验，打造改革“象山样本”。
需求分析有效多元化打造重点项目实现精准认领通过紧扣中心、青年点题、调查实践等多渠道拓宽兼职团干部项目来源，根据兼职团干部自身领域优势认领，实现兼职团干部成为团工作的“职业经理人”。
围绕中心工作。
发挥青年联席会议制度，从共青团基层组织改革顶层设计出发，在服务大局中找准共青团工作结合点、着力点，组织“县委书记与青年人才面对面”活动，围绕共同富裕、乡村振兴、创业创新、海洋经济等中心工作梳理形成项目清单。
发动“青年点题”。
以青年需求侧和供给侧为导向，从青年最需要的高频事项寻求改革突破口，通过线上新媒体征集、线下“青年说事”收集等方式全面理清青年服务中的堵点痛点难点，形成更贴合青年的项目清单，收集“青年8小时外生活”“青年婚恋交友”“青年创业帮扶”等需求问题，为项目清单提供精准命题。
推动调查实践。
积极探索兼职团干部工作“去行政化、强社会化”，以“我为青年做件事”“三服务”等工作为契机，整合资源力量走基层、进学校、入企业，在调研实践中互补群团功能作用弱点，对项目整体规划、进度安排、预期困难、资金筹措、效益分析等开展调研，形成“一团干一项目”调研报告，将精准青年服务延伸到社会发展最前端。
截至目前，共形成兼职团干部项目27项，已完成认领项目23项。
决策实施有力多样化培育孵化推动项目落地生效通过制定责任清单、提供培训支持、导师结对帮带等多种培育模式推动兼职团干部有力实施项目，实现“一团干一项目”有动力、有作用、有结果。
新升本院校基层团支部建设存在的问题与思考
新升本院校基层团支部建设存在的问题与思考作者：李新凤来源：《科技视界》 2015年第16期李新凤（广西民族师范学院化学与生物工程系，广西崇左 532200）【摘要】高校基层团支部是高校共青团工作的基础，是高校开展团工作和活动的基本单位，团支部是高校育人的重要基地。
但是对于新升格本科院校而言，由于学生人数的快速增加，而团建工作人员的精力、时间有限，基层团支部制度不健全，团建活动形式单一、陈旧，影响了团建工作的有序开展及团支部职能的发挥。
本文分析了新升格本科院校基层团支部存在的问题，对所存在的问题提出了一些改进的建议。
【关键词】新升格；基层团建；问题；建议高校基层团支部是高校共青团工作的基础，是高校开展团工作和活动的基本单位，也是高校培养人才、发掘人才的重要基地。
对于新升格的本科院校，由于学生的人数快速增加，使得学生干部的人数也在不断的增加。
而一些新升格本科院校在团支部建设上仍然沿用高职高专时期的管理模式，这就导致在团建工作面临许多突出的问题，基层团支部无法发挥应有的作用。
1 新升格本科院校学生团支部建设存在的问题1.1 团员人数剧增，管理人员不足新升格本科院校，学生由专科向本科快速过渡，团员人数急剧增加，个别年级团员的比例达到100%。
团员渴望进入团总支的热情高涨，团总支学生干部的人数在不断的增加。
但是，部分领导对共青团的工作不够重视，认为团组织是党组织的附属，更有人简单的把团支部简单的当成是学生社团。
在新升格本科院校，团总支书记往往由专职辅导员或者专任教师来兼职。
团支部建设的很多活动都是直接和团总支联系的，由于专任教师忙于教学工作，而辅导员则工作繁杂，能够投入到团建工作的精力和时间都很有限，这就导致团总支对团建工作的指导力度不够，管理工作产生一定的滞后性。
1.2 团支部制度建设不完善新升格本科院校团支部队伍建设的过程中存在高职高专的影子，在制度上沿用以前的久模式，大三、大四的学生基本不参与团支部相关的活动，使得学生干部在传承上受到很大的阻碍。
专职团干和兼职团干有何不同
专职团干和兼职团干有何不同
专职团干和兼职团干的区别：专职团干部在工作单位专门从事共青团的工作，不担任和团工作无关的其他工作和职务。
兼职团干部，指的是既在团支部担任职务同时又兼任学生会或者班级内的职务的情况。
专职团干部主要工作为：贯彻落实党中央和团中央的方针、政策、决议、文件精神，组织本地区、部门、单位的团员学习、讨论，组织开展一系列有关团员和先进青年的活动，如思想教育、文化技术交流、考察、参观、访问、慰问、演讲、比赛、公益活动、旅游等等，发展进步青年入团，举荐优秀团员入党，做好团务工作，切实履行团的章程所规定的权利义务，加强自身组织的建设，抓好团员队伍的工作，为党的发展提供有生力量，为中华复兴奉献青春和智慧。
构建团干部考评体系,加强企业兼职团干部队伍建设——以中国移动贵州公司为例
、
中 国移动 贵州公 司 部分分公 司兼职 团干部情 况概 述
为 了 全 面 而 准 确 地 掌 握 分公 司 兼 职 团 干部 队 伍 建 设 情况 ， 近期我们 以黔西南 分公 司 、 遵义 分公司和六盘水分
公 司 兼 职 团干 部 为 样 本 开 展 了 问 卷调 查 ． 具体 情 况 如 下 ： 黔西 南 分 公 司 、 义分 公 司 和 六 盘 水 分公 司共 有 团 干 遵 部 １０名 ， 中兼 职 １０名 ， 职 ０名 ， 中党 员 ２ ０ 其 ０ 专 其 ０名 ， 占
（ ） 想 观 念 方 面 一 思
周 岁 及 以 上 的 ２人 ； 学历 看 ， 究 生 文 化程 度 ２人 ， 学 从 研 大
本 科 文 化 程度 的 ４ ９人 ． 专 文 化 的 ４ 大 ４人 ， 中及 中 专 文 高
１ 团知 识 理 论 基 础 薄 弱 。 作 缺 乏创 新 。 工 作 中 ， 、 工 在 由
（ ） 干部 政 治 素 质 较 强 。从 调查 情 况 来 看 ， ２ ％ 三 团 有 ０ 团 干部 是党 员 ， 们加 强 了党 的 方 针 、 线 、 策 以及 团的 他 路 政 工 作 方 法 的学 习 ， 定 了共 产 主 义 信 念 ． 分发 挥 了 后 备 坚 充
军 的作 用 。 二、 当前 企 业 兼职 团干 部 存 在 的 主 要 问题
水分 公 司 内部 兼 职 团干 部 队 伍 建 设 情 况 进 行ห้องสมุดไป่ตู้仔 细 调研 ， 析 当前 兼 职 团干 部 队 伍 的 思 想 、 作 、 训 等 情 况 ， 分 工 培 了解 兼 职 团 干 部 的职 业 生 涯 中选 拔 、 备 、 理 、 核 等机 制 建设 情 况 ， 研 究他 们 存 在 的 问题 与 不足 。 出相 关 的 工作 建议 。 提 高 配 管 考 并 提 为 兼 职 团干 队 伍 的 综合 素 质 。 强兼 职 团干 队 伍 建设 提 供 参 考 和 依 据 。 加
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我是来自长宁区团委的戴鹏鸷，我2009年六月毕业于华东政法大学，获得了新闻专业和法学专业的双学士学位，并于同年进入团区委工作，虽然工作的时间不长，但是一踏上工作岗位就遇到了纪念“五四运动”九十周年、十二年一遇的少代会和学代会同年举行以及百年一遇的世博盛会。
团区委的工作没有给我更长的时间让我慢慢成长，而是在短时间内要求我完成了两次角色转变。
我的第一次转变是从一个大学生到一个公务员的角色转变，在这过程中，我增强了两种意识。
一是服务意识，刚考进团委时，我被安排在天山社区事务受理中心大厅实习。
在社区事务受理中心，我直接面对前来办理事务的群众，为他们提供咨询服务。
适逢办理新生儿保险的高峰期，受理中心每天的接待量都在百余人次，业务密集时甚至一天中会有三五百人次的咨询量。
在全面了解了受理中心的业务内容之后，我发现市民们在办理业务的过程中经常因为漏带材料或者不了解该项业务的办理时间而需要多次前来受理中心排队，这既给受理中心造成了接待上的压力，也使前来办理事务的市民浪费了时间和精力，甚至一些多次前来的市民会因为这个原因而心生怨气发生矛盾。
针对这种情况，我在带教老师的指导下，着手进行了业务受理须知小卡片的制作，把办理该项业务需要携带的材料以及受理流程和时间整理在一张张小卡片上，发放给每一位第一次前来办业务的市民。
市民们免去了重复前来的困扰，受理大厅的秩序也因此得到了改善。
一张小卡片产生的蝴蝶效应让我明白了只有用心去了解基层群众的实际需求，认真、细致地对待每一件小事，才能真正做到为群众服务。
二是责任意识。
在街道实习期间，我还同时兼任世博会志愿者工作站的工作，进行志愿者的前期招募工作。
市民们申请成为世博会志愿者的热情让我感动，同时也让我感受到了坚守自身岗位、立足本职工作的重要性。
例如在志愿者工作站时，考虑到申请人都是利用自己的业余时间关注志愿者信息，非上班时间和节假日也有咨询的需求，我和工作站的另一位同事每到下班时就会把工作站的座机转接到自己的手机上。
我记得有一次晚上十一点多有一位市民打电话给我，很急切地要求我帮助她找回网上报名时的密码，我在家利用自己的电脑帮她解决了问题然后给她回电，她才反应过来原来她是打到了我的手机上，她的连声道谢让我深切地感受到，有时候，只要我们能够想深一点、做多一点，群众就能够感受到我们服务的质量和诚意，同时初为公务员的我也从这样的日常工作中体会到了成就感和满足感。
第二次转变来得很快，实习了半年多之后，我又实现了一次从公务员到团干部的角色转变，在这个过程中，我感受到了自身能力的迅速提高。
一是活动组织能力。
在团区委的这段时间里，我先后参与了五四集会、六一主题活动、少代会、学代会等多次大型活动。
从第一次参与五四时唯一的工作就是负责给主持人制作台词手卡，到学代会时参与策划文案的撰写；从去年少代会帮忙发通知抓反馈，到今年六一与常委部长一起安排落实全场活动的人员组织；从只在当天参与活动，到现在每次活动前参与方案的修改活动后进行工作的总结和思考。
我很感激团区委给了我多次不同类型的机会，让我全方位地对自己的活动组织能力进行了提高，也让我为今后的某一天能够独立牵头完成一项大活动打下了扎实的基础。
二是统筹协调能力。
我始终觉得自己是个幸运的人，我在工作的第一年就遇上了百年一遇的世博盛会，而且有幸能够在世博会志愿者工作中独立地承担起城市志愿服务站点志愿者的招募运行工作。
从前期的组织招募面试，到现在的站点建设、人员配岗排班、后勤保障工作，我与涉及志愿者工作的方方面面之间都进行了统筹协调。
在与市志愿者组的沟通过程中我逐渐学会有力执行上级的指令，并且在完成上级的要求的同时兼顾志愿者的需求，让每一位为长宁服务的志愿者都能觉得贴心满意；在与街道（镇）工作分站、高校志愿者工作负责人协调的过程中，考虑到他们工作重时间紧的压力，我归纳出了一整套针对人员排班、物资发放、上岗考勤等不同工作内容、不同工作对象的表格模板，方便与他们进行沟通与反馈。
在世博会城市志愿服务站点有序运行的今天，我已经调配了近两千名城市志愿服务站点志愿者参与服务。
每当看到我的移动硬盘里面近三千个与志愿者工作相关的表格文件，每当听到老师、同事们亲切地叫我“表妹”，我深切地感觉到了在自己的身体里面慢慢有一种力量，让我有信心有勇气去承担更加繁重的任务。
感谢团区委这个凝聚向心的团队，让我能够迅速地成长；当我刚刚踏上工作岗位的时候，我就像一只雁群里面的雏雁，在领导和常委部长们的翅膀荫护下飞过了最初的旅程；后来我慢慢从他们的羽翼下探出头来，欣赏着沿路的风景，学着和雁群一起搏击风雨；希望有一天我也能成为雁群中成熟的那一只，收获整片天空的美好。