兼职团干部如何做好团的工作
发挥团干部模范带头作用做好本职工作
发挥团干部模范带头作用做好本职工作共青团是党的助手和后备军，是优秀青年奋斗的旗帜、成长的舞台。
在当今社会经济与物质思想的冲击下，很多青年很迷惘，更需要团的指引。
团支部书记，一定要发挥模范带头作用，成为青年人行动的标杆，做人的楷模。
新的形势和任务对共青团始终保持先进性、紧跟党永远站在时代前列提出了新的更高的要求，在目前新形势如何发挥作用更好的做好本职工作，我想与大家一起谈谈。
一、学习上要永不知足，当学习的楷模（一）团干部的思想理论素质和科学文化素质的高低直接影响团的工作成效，也影响团干部的成长进步。
把学习作为一种责任、一种修养、一种追求、不断充实提高自己。
要抓住一切机会，争取一切可以争取的时间，持之以恒地加强学习，更新知识，拓宽视野，努力把自己培养成为理论功底扎实、现代知识全面、实践经验丰富的现代型团干部。
需要在以下三个方面下功夫。
（1）要认真学习政治理论，提高自己的政治素养作为一名合格的共青团干部，应该发挥模范带头作用。
要具有先进政治思想，马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想。
引导广大青年学习和掌握观察问题、分析问题、解决问题的立场、观点和方法，提高解决实际问题的能力。
树立正确的理想，信念和世界观，人生观，价值观，抵御腐朽思想的侵蚀，提高自己的政治觉悟。
（2）要认真学习提高自己的业务能力要有刻苦学习的精神和勤奋工作的态度，要努力学习科学文化知识，要勤学习，勤思考，勇于创新，认真工作，干什么学什么，学什么精什么，要努力成为所从事工作的行家里手。
只有熟练自己的工作，工作起来才能得心应手，才有创新的基础，才能干出成绩。
（3）要注意向实践学习，向身边的干部学习。
要甘当小学生，虚心向实践学，向有经验的干部学习，不断提高解决实际问题的能力。
只有不断的向身边的干部学习，我们才能更好的发挥我们的实践能力。
二、工作中要讲究方法和艺术，做开拓创新的楷模。
（1）要正确对待工作中的失误，要保持一个良好的心态，保持良好的心态是做好工作的基础。
我如何提升团干工作的能力
我如何提升团干工作的能力近年来，团干工作正在逐步成为一个备受关注的职业领域，这也意味着人们对于团干工作的要求越来越高。
为了在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，我总结了一些提升团干工作能力的方法，以便更好地应对即将到来的2023年。
1. 持续学习在团干工作领域，学习是一种不断更新自己知识和技能的关键方式。
由于每个社群都有自己的一套文化和价值观，了解这些文化和价值观也是成功完成工作的必要条件之一。
因此，我建议大家通过网络、书籍、课程等渠道不断学习和积累知识，并及时将其应用到工作实践中。
2. 提升沟通能力团干工作是一项需要与不同人群进行沟通的工作，包括与团员、社区领导、志愿者等各种人群的沟通。
因此，要提高自己的沟通能力，要学会倾听他人的意见和建议，能够接受不同观点的存在，并运用多种沟通策略，比如说口语、写作和交流技巧等，使自己能够更好地与不同人群相处并解决问题。
3. 加强协作能力团干工作通常需要与其他工作人员合作完成多项任务，因此要加强自己的协作能力来快速地、高效地完成团队的任务。
要加强自己的协作能力，可以通过增加对于他人工作方式的了解，学习更好地协调和分配工作任务，更好地理解工作进程和目标，并与团队成员及时沟通意见和反馈。
4. 学会问题解决团干工作是一项需要不断面对新问题和挑战的工作，因此学会问题解决也是非常重要的一项能力。
我们应该先分析问题发生原因，然后通过合理的方法和策略去解决问题。
如果遇到复杂的问题，我们可以通过与其他工作人员、学习朋友和行业专家等人方向交流，以帮助我们更好地解决问题。
5. 做好时间管理2023年，社会竞争将会越来越激烈，我们要善于管理时间。
一个能够合理地管理时间的人通常能够有效地处理多项任务，更好地完成工作。
因此，我们要制定并坚持时间管理计划，以确保每项任务都能够得到有效的处理。
总的来说，提升团干工作的能力是一个不断学习,提高自己的过程。
以上方法都是在实际工作中获得的锻炼，也是在不断学习和反思中总结出的。
兼职团干部如何做好共青团工作
兼职团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作为一名团干部，我了解团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。
团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。
近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。
在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，兼职团干部既要做好自己的本质工作，还要兼顾团组织的相关工作，存在以下几个方面的问题一、兼职团干部存在的问题及面临的问题1、对团工作重视程度不够。
大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。
2、对团工作知识相对匮乏。
兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。
遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。
3、工作开展难度大。
不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。
参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。
4、活动载体有限、方案实施难。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。
作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。
组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。
身兼多职的团干部如何开展工作（精简版）
身兼多职的团干部如何开展工作身兼多职的团干部如何开展工作，XXX各基层团组织专职团干部越来越少，的是团干部一身兼多职。
兼的职务有一两个，甚至五六个，本人就兼有七个职务之多。
专职团干部的主要原因是XXX的机构改革，连年的减员增效、下岗分流，青年职工，的基层团组织和专职团干部的编制及人员也在。
共青团有句俗语叫“铁打的营盘流水的兵”。
团干在共青团的岗位上锻炼，各的素质都了，团干们都非常珍惜在共青团岗位上锻炼学习的机会，但因工作性质所限，都将面临转岗的结果。
而大多转到或兼任党群工作的岗位，有时工作起来，真感觉有些应付不。
是年终和年初，就能的体会到“分身乏术”，每一项工作都有考核，都，它们都会到企业的发展、形象、生产等。
几年兼职下来，我的体会到团干兼职的利与弊、苦与甜、酸与辣。
既然时代选择了，企业发展要求兼职，就应该把它，它发展的机遇，是锻炼的熔炉，是展示的舞台。
在新时期，如何把兼任的工作，好它们之间的关系，工作的，让、、职工满意，我想谈一下的体会。
1、中心，工作关系，工作。
团干兼职，如党务、宣传、纪检、组织、人事等，每一项务实的工作。
每天都有的工作要，有众多的档案要记载，而且一年之中还有月考、季考、年中考、年终考，如何把如此繁杂的工作好？我要中心，分清主次，把每项工作的安排好，理清工作关系，有计划、有安排、并好，“见子打子”，否则工作势必被动。
而每项工作又有不同的，在工作多的情况下，分不同的工作。
如宣传工作，职工来稿和审稿以后该如何投稿呢？要考虑的是向列入宣传考核工作的《XXX报》、XXX台、《XXX 青年工作》等刊物，而XXX内部交流的刊物则是工作之余投稿。
又如2016年工作都列入了贯标体系，它是管理工作上台阶的举措，把要考核的工作优先考虑解决，是贯标工作的要求，减轻工作负担的途径。
要工作，好工作关系，地工作。
2、资源，为工作条件。
兼职团干要好手中的“权力”，有利的条件为工作便利。
企业中的工作大多是相辅相成的，它们之间都着的，兼职团干要的找出关系，把它们有机的起来，它们的作用。
兼职团干部如何做好企业共青团工作
兼职团干部如何做好企业共青团工作作者：严初燕来源：《青年时代》2020年第26期摘要：共青团事业基础的共青团组织，是企业团结、组织与服务青年团员的机构。
共青团工作在企业内部的良好开展，不仅为青年团员提供了展现与提升自我的平台，更通过相关活动的组织为企业增添了活力。
尤其在以生产、经营为首要任务的企业中，大量的共青团干部不仅需要处理团组织相关事务，还要肩负其他岗位职责，正确处理共青团与本职工作之间的关系就显得至关重要。
本文主要分析了当前兼职团干部在开展日常工作中遇到的困境成因，并结合实践提供了若干完善建议。
关键词：兼职团干;现状;共青团工作;本职工作近年来，随着我国市场经济的不断完善，企业内部管理运营机制、理念以及结构都发生了较大变化，而企业为了将共青团工作与日常营运结合来开展，并提供更多人才历练机会，团干部多为其他岗位人员兼任。
作为兼职的团干部，如何处理好本职与兼职工作之间的关系、调和其中矛盾，促进企业团组织工作的有序、高效运行，引导并团结青年团员们共同进步，成为了值得企业团组织与兼职团干部积极探索与思考的课题。
一、兼职团干部面临的工作困境（一）本职工作与兼职工作之间的矛盾冲突对于大部分兼职团干来说，时常会出现本职工作与共青团工作相冲突的情形，若处理不当往往顾此失彼，无论是本职岗位还是团工作都难以全面兼顾到。
作为兼职的团组织工作，部分兼职团干出于应付心理，以“走过场”的方式开展，难以从根本上对团的工作积极的履责与创新，团组织活动执行效果也大打折扣。
尤其在当前新经济环境下，共青团的工作面临相较以往更多的挑战下，兼职团干出于对本职工作岗位紧密联系的晋升、评优、绩效等因素的考虑，身兼数职必然引起深层次的矛盾，基于此就更谈不上贯彻落实团组织精神与要求之上积极开展团组织工作了。
（二）面对共青团工作缺乏务实精神共青团活动开展需要清晰明確的平台与载体，但企业作为经济实体且所有的活动围绕着生产、经营而开展。
若组织共青团活动必然会与之冲突，进而影响到实际生产营运。
团干部如何做好本职工作
团干部如何做好本职工作共青团组织是党的助手和后备军，团干部的健康成长是直接关系到我们党的事业后继有人、薪火相传的重大问题。
我们党历来重视对团干部的培养、教育和引导工作。
那么广大团干部如何利用好这些有利的条件使自己尽快成长为让党放心、让人民满意的优秀干部就显得尤为重要了。
因此，我们认为做好团的本职工作应做到以下几点。
一、抓住机遇、主动参与，借势破解难题。
当前我们各级团组织面临着前所未有的大好机遇，“十二五”已经开局，国家各项事业取得了辉煌的成就，尤其是近期中组织联合团中央共同下发了《关于加强新形势下基层党建带团建工作的意见》，这无疑都为我们团干部开展工作提供了重要的保障。
因此，我们团干部要充分把握好现有的发展机遇，主动参与到党的中心工作中去，做到应做尽做、做即为好。
我们党组织具有良好的社会资源和物质资源，团组织应该主动借势来破解工作中遇到的难题。
不可否认，随着形势的不断变化，共青团组织不断面临着新的挑战，这就更加要求团干部要开动脑筋，运用智慧，与党组织资源共享，借助党组织的优势开展自己的工作。
二、科学谋划、细致工作，高效完成任务。
共青团面对工作比较庞杂，涉及到青年的各个方面，如何科学的谋划和安排好工作，分清轻重缓急是十分重要的。
因此，团干部应科学合理的部署自己的工作，通盘考虑，这样才能做到遇事不乱、多而不杂。
在科学谋划的同时，还要做到细致入微，共青团工作面对的对象是青少年，我们的一言一行都有可能对孩子们的一生产生深远的影响，可能我们不经意间的一个用词都会触动他们的自尊心而产生不良的结果，因此，团干部在开展工作中要耐心、细致，真正做到为青年着想，这样才能很好的完成工作任务。
三、沉下身子、摆正心态，不断提高素养。
当前我们个别团干部在团的岗位上缺乏干劲，把团的工作作为自己政治路途上的跳板，这种心态本身就是错误的，因此，存在这种心理的干部不但影响自己的成长，更重要的是对共青团事业不负责的表现，团干部要自觉克服这种心理，年轻是个优势，有团的工作平台对于年轻干部无疑是一件好事，我们如何利用好这些有利条件成就一番事业就显得更为重要了，团干部要正确对待自己的升迁问题，不应眼睛天天盯着这个问题不放，而是要多在如何开展好工作上动脑筋、想办法、出主意，利用这个有利的时机历练自己，多学习、多读书，练就扎实的基本功，这样无论以后转业到哪个部门开展工作都不至于手足无措、一头雾水。
浅谈新形势下企业兼职团干部的作用
如何做好兼职团干部的几点体会团干部是团组织的骨干和核心, 是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。
团的工作能否活跃, 团组织在本单位中能否发挥应有的作用, 团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质是起决定作用的。
近年来, 随着现代企业制度的建立和完善, 很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式, 专职团干相对减少, 兼职团干数量增加。
在这种情况下, 大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上, 面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实, 我们在研究基层团的工作的时候, 必须把正确认识基层团干部兼职任职形式, 探讨兼职团干部的作用发挥作为一个重要的课题。
笔者将结合当前公司兼职团干部的实际情况, 和本人工作实践经验，研究分析其作用发挥状况和存在问题, 并从共青团工作的角度出发, 提出了相应的对策和建议, 供大家参考, 共同提高。
一、企业兼职团干部工作中存在的问题客观困难多。
一是工作时间少。
随着改革的深入进行, 8小时之内去干团的工作, 开展团的活动, 越来越不可能。
工作只能向8小时以外延伸, 加大了工作难度。
二是人员组织难。
企业点多线长, 人员分散, 加之有的四班制, 有的长白班, 组织人员相当困难。
三是工作经费少。
越到基层, 团的活动经费越难保证, 有的支部甚至一年没有一分钱。
经费短缺制约了工作的开展。
工作任务重。
基层是团的工作显示终端。
团的各项工作都要在基层得到落实和体现, 比如: “三会一课”、团员的思想教育、团内主题活动等。
要干好这些工作, 对一个兼职团干部来讲任务十分繁重。
特别是在新的形势下, 共青团工作面临许多机遇和挑战, 团的工作对象发生了许多变化, 团的工作方法要改进和加强, 团建要创新, 工作难度越来越大, 任务显得更加繁重。
支持帮助少。
有的基层领导对共青团工作的重要意义认识不到位, 不注重加强对团组织领导, 团的有关政策没有落实, 在人、财、物方面没有提供必要的支持, 甚至认为团组织开展活动是搞形式, 给生产添乱。
团总支兼职副书记工作总结
团总支兼职副书记工作总结在过去的一段时间里，我有幸担任团总支兼职副书记，这段经历让我收获颇丰，也让我更加深刻地认识到了作为一名团干部的责任和使命。
作为团总支兼职副书记，我首先要感谢团委和全体团员对我的信任和支持。
在这段时间里，我深入了解了团总支的工作内容和团委的工作方向，积极参与各项活动的策划和组织工作。
我和团委成员一起制定了一系列的工作计划，并在实践中不断调整和完善，确保团总支的各项工作能够顺利进行。
在团总支的工作中，我主要负责团员的日常管理和团建活动的组织。
在团员管理方面，我与团委成员一起建立了一个健全的团员档案管理系统，及时掌握团员的基本情况和动态，为团员提供更好的服务和指导。
同时，我还积极参与团员的学习和生活，关心他们的成长和困难，为他们排忧解难，帮助他们解决实际问题。
在团建活动的组织方面，我和团委成员一起策划了一系列的团建活动，包括团员大会、团日活动、志愿者服务等，这些活动不仅丰富了团员的课余生活，也增强了团员之间的凝聚力和团队合作意识。
通过这些活动，团员们更加深入地了解了团的宗旨和理念，增强了对团组织的归属感和认同感。
在团总支的工作中，我也遇到了一些困难和挑战。
例如，团员的参与度不高，团建活动的策划和组织存在一些问题等。
但是，我和团委成员一起努力克服了这些困难，通过加强宣传和动员，提升了团员的参与度；通过改进活动内容和形式，提高了团建活动的质量和吸引力。
通过这段时间的工作，我深刻认识到了团干部的责任和使命。
作为团总支兼职副书记，我不仅要关心团员的学习和生活，还要带领团员们积极参与社会实践和志愿服务，为社会做出更大的贡献。
我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为团总支的发展和团员的成长贡献自己的力量。
团干工作职责
团干工作职责团干工作职责团干工作职责1、及时了解、掌握团员青年的思想、工作、学习状况，及时向书记汇报各部门及团员青年基本情况。
协助书记解决有关问题。
2、协助做好与系（院）团总支的相关工作布置与协调。
3、协助抓好团组织建设，做好团课、团日活动、团员注册、团员档案管理、团费收缴及管理等常规工作。
4、做好团委内务，电话接听、记录，来访接待等日常工作。
5、组织好相关会议，做好会务及会议记录等工作。
6、收集、整理、归档团工作文件、资料。
做好基层团组织管理、评议等数据统计及报送工作。
7、办理青年入团、团员证办理、注册、超龄团员离团等手续。
8、抓好院雏鹰艺术团的日常管理工作，组织好学院广场文化等学生文体活动的开展。
9、协助书记抓好学生素质拓展、志愿者服务、创新创业、社会实践等活动的开展 10、抓好校园橱窗、板报等宣传工作 11、完成上级团组织及领导交办的其他工作。
年底个人工作总结范文格式以下主要是针对公司财务人员写的，其它部门的人员可以依此格式套用。
光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声："一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望"。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
"务实、求实、抓落实"，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色；其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，"当好家、理好财，更好地服务企业"是我财务部门应尽的职责。
团干部工作计划精选6篇
团干部工作计划精选6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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兼职团干工作心得对团青工作的几点认识
兼职团干工作心得对团青工作的几点认识关于对__部团青工作的几点认识自____年初开始从事__共青团兼职工作以来，我参与并组织了__团支部_余次团青活动。
这些经历让我深深地体会到，共青团是一个真正的培养能力的大熔炉，它不仅可以使个人在政治品质上得到很好的锻炼，使责任意识得到不断地提高，使讲大局、讲政治、讲正气的自觉性进一步增强。
与此同时，由于团青工作内容的广泛性，也使得个人在组织协调、快速应变等方面的能力得到培养，分析和解决问题的水平得到提升。
从接触到深入__团青工作的近两年里，我对基层共青团工作也有了更多的感悟和思考。
一、紧跟趋势，不偏方向当前__部团青工作的指导方针是按党委部署要求，坚持党建带团建，通过上级团委和党支部搭建的平台开展团青工作。
因此，作为基层团干部要紧跟上级团委的指导方针和要求，明确团支部工作要干什么，要怎么干，认真落实，积极响应，及时沟通反馈，做好工作前的思想、政策准备工作。
二、树立责任意识，发挥拼搏精神作为基层团组织的兼职团干，每人都有着自己本职工作，从事团支部工作就意味着需要占用更多的个人时间和精力。
首先，作为基层团干要克服的是”兼职”的思想，兼职团干，虽然在岗位设置上是兼职，但更应自觉树立“一岗多职”的思想，全面履行岗位职责，尽心尽责做好团的工作。
其次，作为基层团支部的领导者，在整个基层团支部工作中负有主要责任，在这种的思想形势下，基层团干要更努力的提高自身素质，尤其是要克服畏难思想，做工作不能挑肥拣瘦，对本职工作和团支部工作要灵活的平衡、要倾注一样的热情，展现出更多的自身价值。
当本职工作和团支部工作无法平衡时、在组织活动难以开展时、在分配任务难以落实时、在团青工作得不到支持时，“责任面前不推诿”的决心就显得尤为重要。
面对困难，更要积极发挥敢于拼搏的精神，少问“为什么”，多想“怎么办”，少说“做不到”，多想“怎样做得更好”。
三、提倡“事半功倍”，拒绝“投机取巧”团支部作为整个团组织中最基层的机构，从事的团青工作往往既基础、繁琐，又量大、紧急，所以要求基层团干在从事工作的过程中既要保证工作做实，又要在工作的过程中多谋求巧妙的方法来达到事半功倍的效果，以彰显青年工作扎实而又灵活的特性，但是扎实的“事半功倍”要区别于以点代面、以说代干，或者闭门造车的文字游戏的“事半功倍”。
团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展
团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作者：王婷婷来源：《中小企业管理与科技·下旬刊》2014年第06期摘要：在共青团工作中，团干部发挥着重要的作用，本文通过分析兼职团干部存在的问题，提出团干部做好共青团工作的正确途径，同时提出相应的政策建议，进而为做好共青团工作奠定基础和提供保障。
关键词：共青团团干部兼治政策建议团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。
团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。
如何带领青年团员在新时期奋勇争先、勇立潮头，调动和激发公司团员青年的积极性、主动性和创造性，充分发挥了团支部的战斗堡垒作用和团员的先锋带头作用，是现在工作的重心。
1 兼职团干部存在的问题及面临的问题①对团工作重视程度不够。
大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作时，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。
②对团工作知识相对匮乏。
兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。
遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。
③工作开展难度大。
不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。
参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。
④活动载体有限、方案实施难。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
2 团干部做好共青团工作的途径2.1 严于律己，树立良好的职业道德，努力提高团员青年的政治思想素质。
在思想上严格要求自己，时刻不忘“与时俱进，开拓创新”的时代责任，对党、团组织和上级部门制定的各项政策和工作安排表现积极，在组织的培养和锤炼下，她在思想和工作上日趋成熟，成为思想、政治、技术全面的青年骨干力量。
现阶段兼职团干部如何搞好企业团的工作
三 、用个 人魅力 团结 、吸引青年
共青团工作是对青年的思想政治工作 ，归根到底是对青年
绩 ，但是时间和精力 的确不够 。如何处理本职工作 与团的工作 的思想意识有正确 的培养与 引导 。而培养与引导 的结果 如何 ， 最直接 的体现就是青年的参与热情 ，而热情 的高低就与采用的 之 间 的矛 盾 也就 实 实 在 在 的摆 在 了他 们 面 前 。 三是 相 对 于新 时
二是各单位团的工作几乎都在党群工作或办公室工作的直接领 高 自身素质。一方面要加强政治理论知识的学习 ，不断提高 自 导下进行 ，并非独立 的部门 ，加上 团干大多都是兼 职 ，只能在 己 的政 治 理论 修 养 和 明 辩 大是 大 非 的能 力 。另 一 方 面加 强 业 务 完成 本 职 工 作之 后 ，再 去 贯彻 落实 上 级 团 委 的 工作 部署 ，组 织 知识和高科技知识的学习 ，使 自己更加胜任本职工作 。 上级 团委布置的活动 ，很 难创新 团的工作和主动组织活 动。团
自己的言行举止 ，要经常和他们进行沟通 ，听取意见 ，交流思
作为企业兼职团干 ，如何在工作中做到统筹安舟 ：使 团的 想 ，交知心朋友。要根据他们不同特长 ，鼓励他们参加一些喜 工作不 因兼 职而受到影响 ，保 持企业共青团的工作的连续性和 闻乐见 的活动 ，给他们提供一些展示 自己才华 的舞台 ，让他们 有效性 ，发挥 出企业 团组织服 务青 年、服务企业发展 的作用 ， 是一个值得在实践 中加以探讨 和思考 的课题。我认 为作 为一名 兼职团干 ，要努力做到 以下几点 ：
期 青 年 需求 的多 样 化 趋 势 ，企 业 团组 织 的服 务 手段 和 服务 方 式 方法 、形式有密切关系 。古板的说教 ，不仅起不到正面教育作 用 ，反 而 容 易 引起 青 年 的逆 反 心理 。而 以青 年 喜 爱 的形 式 ，体 显得单一。 但 是 ，在 看 到 困 难 的 同时 ，我 们 也 看 到 ，随着 现 代 企 业 制 现积 极 向上 的 思想 内容 ，才能 达 到事 半 功倍 的效 果 。 作 为 青 年人 的带 头 人 ，在 工 作 中 ，要 始 终 站 在 为青 年 服 务 度 的建立 ，企业要得到长足的发展 ，还得靠人 ，特别是具有创
兼职团干部做好共青团工作需要内外兼修
第三 ． 必 须 发挥 表 率 作 用 ． 在 引 导 青 年 方 面 的思 想 方 面 成 为
上 产 生 对 团工 作 的 不重 视 ．也 就 不 会 全 身 心 地 投 入 到 团 的 工 作 榜 样 。在 基 层 团 支部 里 。 这 一 点 表现 的尤 为 明 显 。 由于 本 职 工 作
工 作 的连 续 性和 有 效 性 。 是 一 个 值得 在 实践 中加 以探 讨 和思 考 的课 题 。 关键 词 ： 兼职
一
共青 团 团干部
。
作与业务紧密联系 ． 统筹安排时间 ． 提 高 工 作 效率 ， 下 大力 气 成 为 兼职 团干 部 在 企 业 中的 现 状 同时 还 要 注 重发 挥 集 体 力 量 ． 集思广益 ， 汲 取 共 青 团是 共 产 党 领 导 的 先 进 青 年 的 群 众 组 织 ，是 广 大 青 年 业 务 上 的 行 家 里 手 ．
摘要： 随着当今社会 面临的形势的变化和发展 ， 基层 企业团－ Ｔ － 兼职化将是一种趋势。 兼职圆干和 专职团 千 辛 目 比， 对于团的工作的开
展， 客 观地讲有 有利的一面， 也有不利的 一面 如 何趋 利 避害、 扬长 避短， 使团的 工作， 不因 兼职 而受 影响 甚至削 弱 ’ 保持单位团 的
上都 不 高 ． 越到基层情况越严 重 ， 工作量 大 ， 工作辛苦 ， 很 难 得 到 重视 ． 由于 本 身 不 是 领 导 ． 工作 起来没有权 威 ， 如 果 对 团 的 工 作
太吃亏” 的思 想 作 为 兼 职 团 干 部 ． 如何做好共青团工作 ， 促进 自
身的发展 ． 进 而保 持 工 作 的 连 续 高效 ， 是 一 个 值 得 深 入 思 考 和 探
兼职团干部如何做好团的工作
兼职团干如何做好团的工作兼职团干要想把工作做好，要付出很多艰苦的努力，这是我们单位共青团干部的一个普遍感受。
如何充分调动兼职团干的积极性，发挥其作用，是当前企业共青团工作面临的一个重要课题；如何摆正位置，高效地做好团的工作，是我们广大的兼职团干应该认真思考的问题。
这里，我结合单位实际，提出几点看法。
一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况（一）工作环境1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。
一是党政工组织对团的工作重视和支持。
集团公司过去对团的工作很关心和支持，二级单位的许多领导过去都是团干出身。
所以说，我们团干的工作氛围是很好的。
虽然，活动资金紧张，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。
2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。
现在，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作。
主要工作是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动，本职工作忙的情况下，多数单位处于应付上级的活动，工作和活动的效果受到影响。
团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。
3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。
但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。
作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。
（二）思想作风1、政治上积极要求进步。
团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国内外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。
团干部个人工作计划2篇
团干部个人工作计划2篇时间就如同白驹过隙般的流逝，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。
相信许多人会觉得计划很难写？下面是小编精心整理的团干部个人工作计划，欢迎阅读与收藏。
团干部个人工作计划1在新的一学年里，我们会继承和发扬团结务实的工作精神，保持积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好。
以下是我对本学期工作的计划。
一、工作思想本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨以“和谐、热情、求实、拓新”为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动，以服务于学生。
三、工作主题在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设；加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持；进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。
四、重点工作（一）招收干事.（二）社团注册。
（三）社团招收新会员。
（四）社团管理层转轨工作。
（五）社团文化艺术节。
五、具体工作1、上传下达，协调各部门，完成好各项工作。
根据上级文件精神，协调学校各社团工作，处理好日常事务，了解意见，与领导沟通。
对于学校重大会议、活动的组织和协调，尤其要注意活动的细致性、周到性和实效性，根据学校规定和工作需要，作好统筹协调工作。
2、配合各部门，完成好学校的中心工作。
兼职团干部如何做好共青团工作
兼职团干部如何做好共青团工作兼职团干部如何做好共青团工作并促进其自身发展作为一名团干部，我了解团干部是团组织的骨干和核心，是实现团组织各种职能的保证和自身建设的主体力量。
团的工作能否活跃，团组织在本单位中能否发挥应有的作用，团干部的创新能力、工作的方式方法和必备的综合素质则是起决定作用的。
近年来，随着现代企业制度的建立和完善，很大程度上改变了企业团组织原有的运行模式，专职团干相对减少，兼职团干数量增加。
在这种情况下，大量的团建工作任务自然就落在了广大兼职团干部身上，面对着基层团干部兼职形式长期存在且不可能消除这样的一个现实，我们必须正确认识基层团干部兼职任职形式，充分发挥兼职团干部在工作中的作用，兼职团干部既要做好自己的本质工作，还要兼顾团组织的相关工作，存在以下几个方面的问题一、兼职团干部存在的问题及面临的问题1、对团工作重视程度不够。
大部分兼职团干部都是在做好自己本质工作的前提下，在抓团组织的工作，往往认为自己的本质工作比较重要，忽略了团工作，对团工作缺乏积极性，遇到与自己的本质工作相冲突时，则是能推就推。
2、对团工作知识相对匮乏。
兼职团干部往往对自己本质工作相关方面的知识掌握的比较熟练，而缺乏了对团工作知识的学习。
遇到本质工作繁忙时，无法参加团组织的相关培训，使其缺乏团工作的相关知识。
3、工作开展难度大。
不管是专职团干部还是兼职团干部都普遍存在这样一个问题，开展相关工作时，团员青年缺乏积极性，不乐意参加活动。
参加活动的往往都是几年分配的大学生参与，而一线班组的青年员工参与较少。
4、活动载体有限、方案实施难。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的专门活动载体，但是，目前企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，对青年的吸引力就不强。
作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用。
正确认识团的岗位 用心开展团的工作
正确认识团的岗位用心开展团的工作作为团的干部务必要正确认识团的岗位，用心开展团的工作。
正确认识团的岗位，就是要认识到团的岗位是一个条件十分优越的岗位。
团的岗位相对有的部门来说工作轻松一点，学习的时间也相对充足一些，团的干部可以抓住在团的岗位上工作的有利时期，认真学习，夯实基础，提高素质，为自己的成长积累丰富的经验。
团的岗位一无权二无钱，工作的难度和阻力不少，在这样的条件下完成一些圆满成功的工作，对自己的能力是一个很好的锻炼。
团的工作涉及面广，接触的人多，有利于提高团干的协调交际能力。
正确认识团的岗位，就是要认识到团的岗位是可以养成良好习惯的岗位。
团的岗位相对轻闲，越是轻闲就越是要求我们随时提醒自己工作要求不能放松，务必养成严谨务实的工作作风。
团的岗位相对清贫，贫而不移其志，在这样的岗位上更能让我们养成廉洁自律的良好习惯，为今后在重要部门任职奠定思想基础。
正确认识团的岗位，就是要认识到团的岗位是要担当重要责任的岗位。
共青团组织是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，团的工作对象是广大青少年，这一群体占到了社会人口的30%以上，群体庞大，工作面广，怎样促进他们的健康成长，怎样引导他们走促进社会发展之路，而不是成为破坏社会的力量是我们的重要职责，这个责任是重大的，这个岗位是神圣的。
团的干部要用心开展团的工作。
一是要用心学，认真学习团的业务知识和青年工作理论，用先进理论指导团的工作。
二是要用心悟，时刻把握党政需求、社会要求和青少年的愿望，通过调查研究，找到共青团工作的最佳切入点，了解工作中的不足和存在的问题。
三是要用心思，根据调查了解到的困难和问题，认真思考、研究，探讨共青团工作的规律，把握共青团的工作重点，提出解决问题的科学思路和有效方法。
四是要用心做，就是要广泛有效、深入细致地做好共青团工作，尽可能多地吸引广大青少年参加到团的活动中来，尽可能细致地做好每一项工作、每项工作中的每一个环节，使团的工作不流于形式、不走过场、不做秀。
打造“一团干一项目”培育模式 激发兼职团干部工作效能
66探 索E X P L O R A T I O N 打造“一团干一项目”培育模式 激发兼职团干部工作效能团象山县委紧抓县域共青团基层组织改革，聚焦兼职团干部工作效能发挥不明显、干事动力不足的堵点难点问题，靶向发力，精准施策，探索打造“一团干一项目”的培育模式，构建“需求分析+决策实施+评价反馈”的闭环体系，充分激发兼职团干部工作效能，推动改革往实里走、向深里做，努力形成可复制可推广的经验，打造改革“象山样本”。
需求分析有效多元化打造重点项目实现精准认领通过紧扣中心、青年点题、调查实践等多渠道拓宽兼职团干部项目来源，根据兼职团干部自身领域优势认领，实现兼职团干部成为团工作的“职业经理人”。
围绕中心工作。
发挥青年联席会议制度，从共青团基层组织改革顶层设计出发，在服务大局中找准共青团工作结合点、着力点，组织“县委书记与青年人才面对面”活动，围绕共同富裕、乡村振兴、创业创新、海洋经济等中心工作梳理形成项目清单。
发动“青年点题”。
以青年需求侧和供给侧为导向，从青年最需要的高频事项寻求改革突破口，通过线上新媒体征集、线下“青年说事”收集等方式全面理清青年服务中的堵点痛点难点，形成更贴合青年的项目清单，收集“青年8小时外生活”“青年婚恋交友”“青年创业帮扶”等需求问题，为项目清单提供精准命题。
推动调查实践。
积极探索兼职团干部工作“去行政化、强社会化”，以“我为青年做件事”“三服务”等工作为契机，整合资源力量走基层、进学校、入企业，在调研实践中互补群团功能作用弱点，对项目整体规划、进度安排、预期困难、资金筹措、效益分析等开展调研，形成“一团干一项目”调研报告，将精准青年服务延伸到社会发展最前端。
截至目前，共形成兼职团干部项目27项，已完成认领项目23项。
决策实施有力多样化培育孵化推动项目落地生效通过制定责任清单、提供培训支持、导师结对帮带等多种培育模式推动兼职团干部有力实施项目，实现“一团干一项目”有动力、有作用、有结果。
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兼职团干如何做好团的工作
兼职团干要想把工作做好，要付出很多艰苦的努力，这是我们单位共青团干部的一个普遍感受。
如何充分调动兼职团干的积极性，发挥其作用，是当前企业共青团工作面临的一个重要课题；如何摆正位置，高效地做好团的工作，是我们广大的兼职团干应该认真思考的问题。
这里，我结合单位实际，提出几点看法。
一、当前兼职团干面临的工作环境和思想状况
（一）工作环境
1、团干队伍的工作环境依然处在很好的氛围中。
一是党政工组织对团的工作重视和支持。
集团公司过去对团的工作很关心和支持，二级单位的许多领导过去都是团干出身。
所以说，我们团干的工作氛围是很好的。
虽然，活动资金紧，组织活动难度大，但领导对共青团的工作很支持。
2、团干全力投入共青团工作和活动的压力大。
现在，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，加上团干都是兼职，人员减少，不可能像过去一样全心全意来从事团的工作。
主要工作是在完成本职工作的同时，再去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，很难创新团的工作和主动组织活动，本职工作忙的情况下，多数单位处于应付上级的活动，工作和活动的效果受到影响。
团干们也很苦恼，想在共青团工作上多花一些精力，也想作出成绩，但是时间和精力的确不够。
3、共青团的活动实施起来的难度大，工作成绩很难体现。
共青团的成绩要体现出来，必须有一定的活动载体。
但是，企业是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及到抽调人员，就会影响生产。
所以，
大部分的活动都是围绕党政的活动开展，只能强调团组织在党政活动中发挥助手作用，比较虚，没有实质的东西，那么对青年的吸引力就不强。
作为团干部，也只能起到一个形式上的连接作用，组织开会把党政的指示精神向团员青年进行传达、宣传，直接作用很难发挥。
（二）思想作风
1、政治上积极要求进步。
团干几乎全部是党员，基本上是各单位的管理干部，普遍存在上进心强，在政治上要求进步的需求，普遍热衷于关心国外时事和国家各项改革措施的出台，对于一些政治问题有自己独立的看法和论点，对一些社会上出现的不良现象也都能以客观、批判的目光来审视。
可以说，团干中很少发生犯政治错误的行为。
2、工作热情、责任心较高。
总体上讲，团干在各单位的本职岗位上起到的作用十分突出，工作热情和责任心都很高，而且绝大多数都能很好地完成本职工作，并努力钻研本职岗位的业务技术，都是本单位技术业务上的佼佼者和骨干。
从我们评出的先进典型就可以看出这一点。
3、兼职团干部作用发挥不平衡，少数团干的思想不稳定。
尤其在基层团支部，一方面，团支部书记和委员都是兼职，由于本职工作性质的要求和支部其他团员青年岗位工种的不同，开展团活动较为困难，在引导青年方面起不到应有的积极作用；另一方面，由于兼职团干本身都不是领导干部，工资收入很低，而且待遇问题和团工作时间不能得到保证，在思想上有畏难情绪，认为团组织的作用有限，工作很难开展，而且自己个人能力也不足以起到引导其他团员青年的作用，转岗跳槽的现象时有发生。
（三）学习情况
1、学习新知识、新技术的氛围浓厚。
随着不断发展，青年人也不断面对新的挑战和机遇，绝大多数团干都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，充分利用青年人接受新知识快的特点，努力学习计算机、法律、英语、企业管理等知识，使自己得到充实和提高。
现在的团干基本上都在工作之余进行更高学历的深造。
2、学习的形式还不丰富，容单一。
当代青年，面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。
但是有些学习活动，还是停留在以往政治理论学习加宣传教育活动的旧套路中，没有创新和生机，很难使团干把学习的容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。
3、团干的培训和横向交流学习不够。
现在，团组织很少组织团干的学习培训，尤其是基层团干几乎没有学习培训的机会。
公司党委组织的学习培训基本都是限于处级干部，而团干都不是领导干部，自然也就没有参加的机会。
上级团委组织的学习培训也只是限于团委书记这个层面，基层支部团干同样没有机会。
同时，青年人都渴望相互交流，可以增加青年团员参与活动的积极性，但各单位既没有经费组织，也不可能从生产一线把他们抽出来参加，而且抽出来参加学习又使得生产岗位缺人，工资也会受影响。
可以说，组织培训的难度很大。
二、兼职团干要正确认识自身的地位和作用，开创性地做好团的工作
（一）兼职团干是大势所趋，要做好共青团的工作，必须充分认识到兼职团干所处的地位以及开展工作所受到的客观环境的限制。
什么是兼职团干？说白了就是不再是过去的专门一心一意从事
共青团工作的干部，而是共青团工作和其他工作共同承担的干部。
当然，兼职是形势的必然，也是复合型人才要求的必然结果。
虽然客观环境对共青团的工作有一定影响，但是兼职团干要想做好工作：1、必须学会营造较好的工作环境，使自己的工作处在很好的氛围中。
由于改革后，各单位的机构精简，团的工作机构都合并在党办或综合办公室，不再设立单独的部门，部门的人员减少，本职工作忙的情况下，工作和活动的效果会受到影响。
兼职团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团的工作重视和支持，在安排兼职团干工作时，考虑给予一定的时间来从事共青团工作。
2、必须尽可能提高本职工作的效率，使自己能够抽出时间来做共青团的工作。
本职工作忙的情况下，即使有心做好共青团的工作，但是心有余而力不足，就很难创新团的工作和主动组织活动，这也是兼职团干们的苦恼。
因此，兼职团干必须提高做好本职工作的水平，较好完成本职工作，才能得到领导的支持，否则本职工作没有做好，领导会认为你不务正业，会更加限制你从事共青团工作的时间的。
3、必须通过工作成绩的体现，使自己赢得组织共青团活动的条件。
有所为才有所位。
不仅本职工作要取得成绩，而且共青团的成绩要体现出来，两个成绩一起要，兼职团干才可能有地位。
（二）兼职团干的工作压力是客观存在的，要想做好共青团的工作，必须有过硬的思想作风
1、必须热爱共青团工作，把团的工作当作事业来完成。
兼职团干无论是从地位和待遇上都不高，越到基层情况越严重，工作量大，工作辛苦，很难得到重视，由于本身不是领导，工作起来没有权威，
如果对团的工作没有正确认识，工作起来就会有畏难情绪。
毕竟时代把我们团干推到了这个岗位。
无论环境如何，无论条件如何，我们都要在共青团工作的岗位上发挥作用，建立新功。
2、必须有较强的责任心，认真对待共青团的每一项活动。
现在团组织开展活动的难度大，如果兼职团干过多考虑其它工作压力，很多活动就会流于形式，起不到作用。
所以，责任心非常重要，越是有压力越是对我们兼职团干的考验。
3、必须发挥表率作用，在引导青年方面的思想方面成为榜样。
尤其在基层团支部，兼职团支部书记和委员，由于本职工作其他团员青年岗位工种基本相同，工资收入很低，而且待遇问题和团工作时间不能得到保证，在思想绝不能怀疑团组织的作用，否则个人的不好行为会造成一定的负面影响。
（三）兼职团干的素质非常重要，要做好共青团工作，必须在提高自身素质上下功夫
1、必须不断学习新知识、新技术。
随着企业的不断深化改革，各种新技术、新设备、新工艺的广泛应用使钢铁行业的科技水平大大提高，面对新的挑战和机遇，绝大多数团干都积极投身到学习新知识、新技术的行列中来，使自己得到充实和提高。
2、必须有创新意识，丰富自己学习的容并运用于实践。
当代青年，面临着入世后的挑战和机遇，各种新思潮、新理念、新知识闯入青年人的视野，在青年人面前展现的是无数条崭新而充满未知的发展道路，如何做出自己的选择，如何确定自己的发展道路成为当代青年迫切寻求的答案。
没有创新和生机，很难使团干把学习的容运用于实践，团的引导作用就不能很好地发挥。
3、必须注意横向交流学习。
现在，由于客观条件的影响，兼职团干参加学习培训的机会并不多，但是我们应该学会主动的交流学习，学习其他单位先进兼职团干的工作经验，多走动，多拜访，不能闭门造车。
（四）兼职团干的成长需要培养和帮助，要想发挥兼职团干的作用，各级都要关心兼职团干，为他们的成长创造条件
1、必须形成一个促进兼职团干成才的氛围。
团干都希望自己能够成才，都渴望在企业的生产经营中发挥作用，体现价值。
所以说，上级团组织要努力起到在广大兼职团干与领导之间思想沟通的“桥梁”作用，使领导对各项工作的部署安排都能尽快得到贯彻，团干对工作一些好的意见也能及时得到反映，使他们受到企业领导的关注。
2、必须在推优、举荐、提拔优秀兼职团干上加大力度。
“青年人才库”的作用应该充分发挥，否则就是形式，起不到作用。
3、必须尽可能提高兼职团干的地位和待遇。
兼职团干的地位和待遇上都不高，这是不争的事实。
企业共青团工作有其自身的特殊性，待遇不高是无法吸引人来从事这项兼职的工作。
总之，兼职团干要做好共青团工作，以上四个方面是相辅相成。
兼职团干在工作中难免会遇到这样和那样的困难，产生这样或那样的想法，但困难归困难，想法归想法，工作中却不能有丝毫马虎。
毕竟时代把我们团干推到了这个岗位，无论环境和条件如何，只有立足于自身建设，提高自身能力，兢兢业业做好共青团的工作，那样，我们才无愧于国家，无愧于，无愧于青春。