“三违”行为安全管理制度

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安全生产“反三违”管理制度(三篇)

安全生产“反三违”管理制度是为了保障企业安全生产，防止发生违章违法行为而制定的管理制度。

一、制度内容1.明确违章违法行为的范围和分类；2.规定各级管理人员和员工的责任和义务；3.规定违章违法行为的惩罚措施和处理程序；4.建立违章违法行为的信息报告和处理监督制度；5.制定安全生产规章制度，加强宣传教育和培训；6.建立事故隐患排查、整改和记录制度；7.加强对设备、设施和工艺的安全检查和维护；8.建立安全生产责任制，明确各级责任人的职责和权限。

二、实施要求1.各级管理人员要严格落实安全生产“反三违”管理制度；2.员工要主动遵守安全生产规章制度，严禁有意或无意地违反规定；3.加强宣传教育，提高员工的安全意识和法律意识；4.建立安全生产巡查和督促检查制度，发现违章违法行为要及时纠正；5.完善事故应急预案和演练，提高应对突发事件的能力。

三、管理制度效果评估1.定期组织安全生产“反三违”管理制度的绩效评估；2.根据评估结果对制度进行调整和改进；3.培训员工，提高对管理制度的理解和遵守程度；4.建立奖惩制度，对严重违章违法行为进行严厉处罚，同时对积极遵守制度的员工进行表彰和奖励。

通过建立和严格执行安全生产“反三违”管理制度，可以有效地预防和减少违章违法行为的发生，提高企业的安全生产管理水平，确保员工的安全和健康。

安全生产“反三违”管理制度（二）一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

“三违”行为管理制度(三篇)

“三违”行为管理制度是指对企事业单位员工的违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的行为进行管理的制度。

该制度的目的是规范员工的工作行为，确保生产安全，维护正常的工作秩序和生产秩序。

以下是关于“三违”行为管理制度的____字阐述：第一章总则第一条为加强对员工工作行为的管理，保护员工的生命财产安全，维护企业的正常生产秩序，根据国家和地方有关法律、法规、政策以及企业的实际情况，制定本“三违”行为管理制度。

第二条本制度适用于本企业所有从业人员，包括公司职工、合同工等。

所有从业人员都应遵守本制度的规定。

第三条本制度的执行机构为企业安全生产监督管理部门。

第四条对于员工违反安全生产、劳动纪律和工作纪律的“三违”行为，将依照本制度的规定进行处理。

第五条企业将建立警示教育制度，对一定期限内发生的“三违”行为进行通报和警示教育，以提醒员工遵守规章制度。

第二章违反安全生产的“三违”行为第六条违反安全生产的“三违”行为是指员工在工作中不遵守相关安全作业规程，不按规定穿戴和使用个人防护设备，拒绝组织的安全教育和培训等行为。

第七条违反安全生产的“三违”行为将根据危害程度和情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告，第三次予以记过处分；2. 较重违法行为，第一次给予记过处分，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

第八条对于造成严重后果的违反安全生产的“三违”行为，如发生事故、伤亡等，将追究相关责任人的刑事责任。

第三章违反劳动纪律的“三违”行为第九条违反劳动纪律的“三违”行为是指员工在工作中不遵守工作规程，逃避工作，拒绝加班和换岗，私自离岗等行为。

第十条违反劳动纪律的“三违”行为将根据情节轻重，给予如下处理：1. 轻微违法行为，第一次给予口头警告，第二次给予书面警告；2. 较重违法行为，第一次给予书面警告，第二次予以降职处分；3. 严重违法行为，第一次予以降职处分，第二次予以撤职处分，情节特别严重的，直接予以开除处分。

“三违”安全管理制度(7篇)

“三违”安全管理制度1目的和范围为强化现场安全管理，减少现场隐患，严防“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”（以下简称“三违”）的行为，确保生产现场安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及公司的相关规章制度，特制定本制度。

本制度适用于公司范围内所有人员及相关方的管理。

2权限和职责2.1安环部负责对公司内“三违”行为的监督检查与考核；2.2各部门须负责本部门“三违”行为的监督与管理；2.3各管理人员不得有“违章指挥”和“违反劳动纪律”行为；2.4作业人员有权拒绝“违章指挥”行为，不得有“违章操作”和“违反劳动纪律”行为。

3内容3.1“三违”行为的检查与管理3.1.1安环部应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任单位发出《隐患整改通知单》外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《森煌集团奖惩管理规定》给予考核。

安环部对检查出的“三违”行为进行汇总分析，并于安全会议上提出管理和控制措施。

3.1.2各部门对日常安全检查中发现的“三违”行为，重点做好“三违”人员的安全培训教育工作，并将查出的“三违”行为要按《隐患排查治理管理规定》向安环部汇报。

3.1.3各部门对重复违反“三违”红线的员工（____个月内个人累计出现____次及以上），除对该员工予以考核外，并实行待岗学习两周，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗，各部门做好培训考核记录。

3.1.4若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安环部负责核实。

安环部经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的考核；“三违”行为经核实属实的，对行为人或部门给予相应的考核。

3.1.5各部门鼓励员工对“三违”行为进行举报，要奖励并保护举报“三违”行为的员工。

3.2“三违”行为的具体内容3.2.1违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产____、决定等。

“三违”安全管理制度(十篇)

“三违”安全管理制度为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

反“三违”管理制度（5篇）

反“三违”管理制度一.目的为切实做好反“三违”工作，做到三不伤害，尽量避免由于“三违”而发生的各类生产安全事故，特制定本制度。

二.管理规定(一)指挥人员从客观实际出发，不盲目追求完成生产任务而指挥；(二)落实安全防护措施，使设备、人员、方法等具备安全条件；(三)要求员工摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工可以拒绝接受生产任务；(四)加强对员工的安全培训教育，提高员工的安全意识；(五)要求职工掌握安全操作技术规程，并能熟练操作；(六)要求员工正确穿戴和使用各类劳动保护用品；(七)要求特种作业人员持证上岗；(八)加强职工工作责任心教育；(九)公司根据实际情况安排合理的劳动组织；(十)加强劳动纪律教育，提高干部职工遵守劳动纪律的素质；(十一)公司加大反“三违”的检查监督考核力度，对查出的“三违”严格处理考核，绝不姑息迁就。

(十二)对“三违”情况实行举报制度，员工应以高度的责任感将“三违”现象及时报告安全管理部门，一经查实确定，将对举报“三违”的人员进行适当奖励，并且严格保密举报人员的情况；建立“三违”现象通报栏，及时通报“三违”情况；建立“三违”人员档案；对“三违”人员进行脱产安全教育，教育合格后方可恢复工作。

(十三)发现事故隐患及时安排有关部门处理；(十四)发生事故严格按“四不放过”原则进行处理；(十五)要求公司各单位认真贯彻执行各类规章制度标准及其有关的文件；(十六)新建、改建和扩建项目严格执行“三同时”。

反“三违”管理制度（2）一、引言近年来，“三违”问题成为在国内范围内广泛关注的一个社会热点话题，其严重威胁着社会的稳定和公共利益。

然而，“三违”管理制度作为一种目前国内广泛采用的管理方式，是否能够真正解决“三违”问题，还需进行深入的探讨。

本文将从“三违”管理制度的缺陷、对社会的损害以及推行改革等方面进行论述，以期为解决“三违”问题提供一种新的思路。

二、“三违”管理制度的缺陷“三违”管理制度是指对施工现场三违现象进行管理和处理的一种制度，目前在国内广泛应用。

“三违”行为检查管理制度范文(4篇)

“三违”行为检查管理制度范文第一章总则为了规范企业内部员工的行为，促进企业安全生产，提高工作效率，维护企业形象，保障员工的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章三违行为定义三违行为是指违背安全生产管理制度、安全生产操作规程以及其他安全生产规定的行为。

三违行为分为三类：（一）三违安全生产规定；（二）三违操作规程；（三）三违岗位责任。

第三章三违行为的管理（一）设立三违行为管理小组，由企业主要领导担任组长，安全生产负责人、人力资源负责人及相关部门负责人组成的机构负责管理三违行为。

（二）三违行为管理小组负责制定、解释和修订相关三违行为管理制度，协调各部门进行三违行为的检查和处理工作。

（三）三违行为管理小组应定期组织召开会议，对三违行为检查结果进行核实和统计，及时总结经验，加强宣传教育。

第四章三违行为检查（一）企业应建立完善的检查机制，检查员工的工作日常行为，发现和纠正三违行为。

（二）三违行为检查应分为日常检查和专项检查。

（三）每个部门应指定专人负责日常检查，每周至少检查一次，记录检查情况。

对于发现的三违行为，应及时制止，并进行处理。

（四）专项检查可以根据实际情况，按季度或者年度进行，对所有岗位进行全面检查，对于发现的三违行为，应进行记录、整改和问责。

第五章三违行为处理（一）对于发现的三违行为，应当及时进行记录，并向相关部门报告。

（二）对于轻微的三违行为，可以进行警告、口头教育以及考核扣分等处理。

（三）对于较严重的三违行为，可以进行扣款、停职以及调岗等处理。

（四）对于严重的三违行为，可以进行降职、开除甚至追究刑事责任等严厉处理。

（五）三违行为处理应公平、公正，要考虑到实际情况和当事人的主观动机，在处理中要注重教育与惩处相结合。

第六章三违行为奖惩制度（一）建立三违行为奖惩制度，对于表现突出的员工给予奖励，对于存在三违行为的员工进行惩罚。

（二）奖励可以采取物质奖励、表彰或者晋升提职等形式。

（三）惩罚可以采取警告、罚款、停职、调岗或者降职等形式。

“三违”行为安全管理制度范文

“三违”行为安全管理制度范文第一章总则第一条为规范企业安全生产行为，预防和减少三违行为的发生，保障员工的安全和健康，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业的所有员工。

第三条三违行为包括但不限于违反安全操作规程、违反操作程序、违反安全技术措施等。

第四条本制度执行由企业安全生产管理部门负责。

第五条三违行为的发现和整改，应由责任人及时进行记录和处理，并报告给企业安全生产管理部门。

第六条对于发现的三违行为，应及时进行整改，并采取相应的教育和培训措施，提醒员工不再犯同样的错误。

第七条本制度施行后，员工应定期学习和掌握本制度的内容，并遵守相应的规定。

第八条本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。

第二章三违行为的分类和处罚第九条三违行为分为一般、较重、重大三个等级。

第十条一般三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致轻微后果的行为。

第十一条一般三违行为的处罚措施包括口头警告、书面警告等。

第十二条较重三违行为是指违反安全技术措施、未按要求书面报告重大安全事故等导致一定后果的行为。

第十三条较重三违行为的处罚措施包括停职检查、扣减奖金、警告处分等。

第十四条重大三违行为是指违反安全操作规程、操作程序等导致重大安全事故的行为。

第十五条重大三违行为的处罚措施包括停职检查、降职、解聘等。

第三章三违行为的预防和整改第十六条企业应定期组织员工进行安全操作规程、操作程序等的培训和考核，加强员工的安全意识和责任意识。

第十七条对于常见的三违行为，企业应通过警示告示、安全培训等方式加以防范和预防。

第十八条对于发现的三违行为，企业应及时进行整改并采取相应的措施，确保类似事件不再发生。

第十九条企业应定期对员工进行安全教育和培训，提高员工的安全素质和技能水平。

第二十条企业应加强对设备设施的检修和维护，确保其处于正常运行状态，减少安全事故的发生。

第四章附则第二十一条三违行为管理制度的修订和解释由企业安全生产管理部门负责。

第二十二条本制度自公布之日起生效，原有相关制度和规定同时废止。

“三违”行为安全管理制度(4篇)

“三违”行为安全管理制度（Rule on Management of Unsafe Acts）是一套针对工作场所中的不安全行为进行规范和管理的制度。

该制度旨在预防和遏制不安全行为，提高工作场所的安全性和员工的安全意识。

以下是该制度的主要内容：1. 安全责任与义务：明确工作场所各级人员的安全责任和义务，包括管理层、班组长、员工等。

2. 禁止不安全行为：列出不安全行为的具体范围和内容，明确禁止在工作场所中进行的行为。

3. 风险评估和控制：建立风险评估和控制制度，对各项工作进行风险评估，并制定相应的控制措施。

4. 安全培训与教育：开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和安全技能。

5. 事故报告和处理：明确事故报告的程序和要求，并制定相应的处理措施。

6. 安全奖惩制度：建立安全奖励和惩罚制度，对安全表现突出和不安全行为进行适当的奖励或处罚。

7. 安全管理监督：建立安全管理监督机制，定期进行安全检查和评估，强化对不安全行为的排查和处理。

通过推行“三违”行为安全管理制度，可以有效预防和减少工作场所中的不安全行为，提高工作场所的安全水平，保障员工的生命安全和身体健康。

“三违”行为安全管理制度（二）第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高安全生产管理水平，防止三违行为的发生，确保员工人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业的所有员工，包括正式员工、临时工和派遣工等。

第三条企业将建立健全安全保障机制，制定及时发现、处理和纠正三违行为的措施。

第四条本制度所称三违行为是指违反企业安全生产规定、工艺流程及操作规程等的行为。

第五条三违行为按照其严重程度分为三级，由企业根据实际情况具体划定。

第二章三违行为的分类第六条三违行为按照其性质和影响程度可分为以下几类：1. 违反安全操作规程的行为，如不按照规定使用个人防护装备、超负荷操作等；2. 违反安全工艺流程的行为，如不按照规定的顺序进行操作、使用不合格的材料等；3. 违反安全生产规定的行为，如私自改变工艺参数、擅自停工等；4. 违反安全管理制度的行为，如未经许可私自进入危险区域、擅自修改安全设施等；5. 违反职业道德和职业操守的行为，如擅自私用企业资源、泄露企业机密等。

“三违”行为安全管理制度

“三违”行为安全管理制度
是针对企事业单位安全生产工作中出现的违章、违规、违纪行为而制定的管理制度。

该制度的目的是为了强化安全管理，减少安全事故和伤害的发生，保障员工的生命财产安全。

“三违”行为指的是违章操作、违规行为和违纪行为。

违章操作是指在工作中不遵守规章制度、操作规程、技术标准等的行为；违规行为是指在工作中不符合安全规定、管理制度等的行为；违纪行为是指在工作中违反公司规定、违背职业道德准则等的行为。

“三违”行为安全管理制度包括以下内容：
1. 安全规章制度的制定和宣传：明确企事业单位的安全规章制度，向员工进行宣传和教育，确保每个员工都了解规定的内容。

2. 安全培训和教育：定期组织培训班、讲座等形式的安全教育活动，提升员工的安全意识和安全技能。

3. 安全管理责任：明确各级管理人员的安全管理责任，并建立相应的绩效考核机制。

4. 安全检查和监督：建立定期的安全检查机制，对“三违”行为进行发现和整改，并随时进行安全监督。

5. 处罚措施：对于发生“三违”行为的员工，采取相应的处罚措施，包括警告、记过、降职、开除等。

通过实施“三违”行为安全管理制度，企事业单位可以促使员工遵守安全规定、管理制度，形成良好的工作安全氛围，从而有效减少安全风险，提升安全生产水平。

三违管理制度

“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。

第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。

第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。

2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。

3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。

4、不服从安全管理，态度恶劣的。

5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。

6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。

如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。

7、违反操作规程和安全规章制度的。

如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。

8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。

9、违反厂区交通安全管理的。

10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。

11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。

12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。

13、未按规定执行气体报警处置流程的。

14、违反禁烟管理要求的。

15、违反劳动保护用品管理规定的。

16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。

17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。

第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。

2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。

3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。

4、未及时上报或误报在岗人员信息的。

5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。

6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。

7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。

第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。

“三违”行为管理制度范文（三篇）

“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。

第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。

第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。

第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。

第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。

第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。

（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。

（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。

第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。

（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。

（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。

（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。

（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。

第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。

“三违”行为安全管理制度

“三违”行为安全管理制度
是一种以预防和惩处“三违”行为（违章、违规、违纪）的安全管理制度。

该制度的目的是保障企业或组织的安全生产，减少事故和损失，提高工作人员的安全意识和遵守纪律的能力。

“三违”行为主要包括以下三种情况：
1. 违章行为：指工作人员违反规定或工作程序，在工作中存在违章操作的行为，例如不按规定戴安全帽、擅自绕过设备安全装置等。

2. 违规行为：指工作人员在工作中违反规程、操作规定、劳动安全卫生等方面的行为，例如不按要求使用工具、不穿适当的防护服装等。

3. 违纪行为：指工作人员违反企事业单位的规章制度、纪律等行为，例如偷工减料、擅自调离工作岗位等。

针对“三违”行为，安全管理制度应包括以下内容：
1. 定义“三违”行为的范围和具体的行为标准。

2. 确定对“三违”行为的纪律处罚措施，明确违规行为的违纪级别和相应的处罚。

3. 实施监督和检查措施，确保规章制度的执行和“三违”行为的查处。

4. 加强宣传教育，提高工作人员的安全意识，增强他们对“三违”行为的警觉性。

5. 进行安全分析和风险评估，针对可能出现“三违”行为的工作环节采取措施进行预防。

通过建立和执行“三违”行为安全管理制度，可以有效地预防和控制“三违”行为，保障工作人员的安全和企业的正常生产经营。

“三违”安全管理制度

“三违”安全管理制度
是指为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产安全事故而建立的一套制度。

它主要针对员工在生产过程中有意或无意地违反安全规定、操作规程和安全管理制度所造成的安全隐患、安全事故和责任追究等问题。

“三违”安全管理制度通常包括以下几个方面：
1. 违章指挥：员工在工作中违反安全规定、操作规程，如无权限进行操作、未按照规定使用防护设备等。

2. 违章操作：员工在工作中违反操作规程，如违反工艺流程、超负荷操作等。

3. 违规行为：员工在工作中作出违反安全管理制度的行为，如擅离岗位、私拉乱接电线等。

针对以上“三违”，企业可以通过以下措施来进行管理：
1. 制定明确的安全生产规章制度，将安全管理纳入企业内部管理体系，明确员工的安全责任和义务。

2. 提供相关安全教育培训，加强员工的安全意识和安全技能培养，确保员工能够理解和遵守安全规定。

3. 建立健全的安全监督和检查机制，对违章指挥、违章操作和违规行为进行发现、查处和记录，及时采取纠正措施。

4. 实行安全奖惩制度，对遵守安全规定、操作规程的员工予以奖励，对违反安全规定的员工给予相应的处罚，形成安全生产的正向激励机制。

5. 加强安全监测和隐患排查，定期进行安全检查和评估，及时排除隐患，确保生产过程的安全稳定进行。

通过建立和实施“三违”安全管理制度，企业能够有效预防和控制生产安全事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，提升企业的安全生产管理水平。

“三违”人员管理制度(5篇)

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

“三违”行为安全管理制度（三篇）

“三违”行为安全管理制度第一章总则第一条为了加强对企业内部“三违”行为的管理，促进企业安全生产，保障人身安全和财产安全，制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部的所有员工。

第三条“三违”行为指的是违反安全生产规定、违反劳动纪律和职业道德的行为。

第四条“三违”行为应当由企业安全生产管理部门负责监督和管理。

第五条违反本制度的员工将会受到相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、开除等。

第六条本制度的内容可根据需要进行修改和完善，修改后的制度应经企业领导批准并向全体员工公布。

第二章安全生产规定违反行为第七条安全生产规定违反行为包括但不限于以下行为：1.擅自拆除、更换或损坏安全设备设施。

2.未经批准在生产区域内吸烟、使用明火。

3.不按规定进行消防检查、消防演练。

4.擅自更改原料配料、工艺流程。

5.擅自调整设备参数或操作程序。

6.不按照安全操作规程进行操作。

7.私自使用危险化学品。

8.不使用个人防护装备。

第八条对于安全生产规定违反行为，首次违反将给予警告，再次发生将视情节轻重，给予相应处罚。

第九条如果安全生产规定违反行为导致事故发生，责任人将承担相应的法律责任。

第三章违反劳动纪律行为第十条违反劳动纪律行为包括但不限于以下行为：1.旷工、迟到、早退、离岗不归。

2.私自离岗或无故不作业。

3.未经批准请假、旷工。

4.工作中与同事发生争吵、冲突。

5.泄露企业机密。

6.盗窃、损毁企业财物。

7.非法私下接受礼金、红包。

8.故意拖延工期。

第十一条对于违反劳动纪律行为，视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职。

第十二条违反劳动纪律行为严重影响到企业工作秩序和效益的，可能会被辞退。

第四章违反职业道德行为第十三条违反职业道德行为包括但不限于以下行为：1.泄露企业商业机密。

2.利用职务之便谋取私利。

3.不尊重客户，不履行合同义务。

4.传播不实信息，损害企业形象。

5.索贿、受贿、行贿。

6.虚报、隐瞒工作成果。

7.利用职务之便传授业务机密给他人。

“三违”安全管理制度

“三违”安全管理制度一、概述安全生产是企业发展的重要保障，而“三违”行为是制约安全生产的重要因素。

为了加强企业安全管理，规范员工行为，保障安全生产，制定了本“三违”安全管理制度。

二、目的本制度的目的是明确“三违”行为的定义、责任和处罚措施，加强安全管理，预防和减少事故的发生，保障员工的人身安全和企业的正常运营。

三、定义“三违”行为是指员工在工作过程中违反安全生产规章制度、操作规程和操作规范的行为。

具体包括：1. 违反操作规程和操作规范，导致事故发生；2. 未经许可，私自更改或篡改设备、工具或安全装置；3. 未经许可，擅自拆除或损坏设备、工具或安全装置；4. 未经许可，私自使用不符合安全要求或已过期的设备或工具；5. 未经许可，私自进入限制区域或高风险区域；6. 不按规定佩戴个人防护装备；7. 未经许可，私自锁闭、接通或解锁、断电设备。

四、责任1. 企业领导应当对安全生产负总责，坚决维护安全生产的权益，对“三违”行为给予严厉打击；2. 相关部门负责建立健全安全生产管理制度，监督落实并处理发现的“三违”行为；3. 各级领导和管理人员应当严格执行安全生产规章制度，确保员工遵守安全操作规程和规范；4. 员工应当自觉遵守安全生产规章制度，杜绝“三违”行为的发生。

五、处罚措施1. 轻微“三违”行为，包括违反操作规程和操作规范、未佩戴个人防护装备等，首次给予口头警告，再次发生则给予书面警告，达到三次以上则进行严肃处理；2. 较重“三违”行为，包括未经许可私自更改设备或安全装置、进入限制区域等，首次给予记过处分，并进行安全教育，再次发生给予记大过处分，同时暂停工作岗位，达到三次以上则给予降职或解除劳动合同处理；3. 严重“三违”行为，包括导致事故发生的行为、私自拆除安全装置等，给予立案调查，并进行安全教育，同时停职检查，根据事实情况给予相应的纪律处分，情节严重的，给予解除劳动合同或移交司法处理。

六、措施实施1. 及时发现“三违”行为，由相关部门进行调查、取证，给予相应的处罚；2. 对发现的“三违”行为情况，上级负责向企业总部报告，由总部决定相应的处理措施；3. 对处罚决定不服的员工可进行申诉，企业应进行认真调查，并给予回应。

三违管理制度（5篇）

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

安全生产反三违管理制度（4篇）

安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。

为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。

该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。

二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。

制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。

三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。

2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。

3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。

（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。

2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。

4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。

5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。

6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。

（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。

2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。

“三违”行为管理制度

“三违”行为管理制度三违”行为管理制度是为了规范员工的行为，减少违规行为的发生，维护企业的正常运作而制定的一套规章制度。

三违行为主要包括工作违章、安全违章和纪律违章三类。

一、工作违章是指员工在工作中不按照规定的工作程序和要求进行操作，导致工作效率低下、资源浪费、质量问题等情况的违规行为。

这种行为给企业带来了不必要的损失，因此必须加以严厉制止。

针对工作违章的管理制度应包括以下内容：1.明确工作程序和要求，确保员工了解并按照规范进行操作；2.对于工作违章行为进行严肃处理，可采取警告、罚款、停职等措施；3.建立绩效考核机制，将工作违章作为考核指标之一；4.加强培训和沟通，提升员工的工作技能和操作水平。

二、安全违章是指员工在工作中不遵守安全操作规程，造成安全事故或安全隐患，危及员工的生命安全和企业的正常运营。

安全违章是最为严重和危险的行为，必须高度重视。

针对安全违章的管理制度应包括以下内容：1.建立完善的安全操作规程和安全管理制度，明确责任和要求；2.加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力；3.采取严格的安全检查和监督措施，及时发现和纠正安全违章行为；4.对于发生安全违章行为的员工，要进行立案调查，并依法依规进行相应的处罚。

三、纪律违章是指员工在工作和生活中不遵守企业的各项规章制度和纪律要求，对企业形象和员工团队建设造成不良影响，破坏了良好的工作环境和秩序。

针对纪律违章的管理制度应包括以下内容：1.明确企业的规章制度和纪律要求，发布通知和公告，确保员工了解；2.加强纪律教育和引导，培养员工的自觉遵守规章制度的意识；3.对违反纪律的行为进行及时处理，建立纪律处分的程序和制度；4.加强监督和检查，发现违纪行为及时处理并进行记录。

“三违”行为管理制度的建立和执行，有助于规范员工的行为，提高企业的运营效率和安全管理水平，同时也能够营造一个积极向上的工作氛围，推动企业的发展。

因此，企业必须高度重视“三违”行为管理制度的建立和执行，确保其有效性和可持续性。

安全三违行为管理制度

安全三违行为管理制度一、概述为了保障公司员工的人身安全和财产安全，制定本安全三违行为管理制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为规范，明确安全三违的范畴和处理方法，最大限度地减少公司在生产中发生的安全事故。

二、安全三违行为定义所谓安全三违行为，是指违反安全管理制度、操作规程、安全技术规范和安全生产标准，或者未经批准，擅自改变、停用、拆卸、封存、使用不符合安全要求的设备设施，以及危及本公司员工人身安全和财产安全的违规行为。

具体包括但不限于以下行为：1.违反安全技术规范和操作规程；2.擅自改变、停用、拆卸、封存、使用不符合安全要求的设备设施；3.较劣违规操作；4.违反安全环保、消防、电气等有关法律法规、标准和规定；5.未经有关部门批准，向外部私自出售、借用、赠送公司设备、物资等；6.燃放烟花爆竹，擅自扔烟蒂；7.未经授权，擅自进入公司重要区域。

三、安全三违行为的惩处对于发生的安全三违行为，将依照相关规定进行处理。

处理方法包括但不限于以下措施：1.因安全三违行为发生的事故，要责令当事人承担赔偿责任；2.依主管领导或相关负责人的职权，给予书面警告、约谈、批评、诫勉等；3.暂扣工资、禁闭室拘留、停职、革职等；4.涉嫌违反国家法律法规的，移交司法机关依法处理。

四、安全三违行为的申诉和口头警告对于安全管理部门处理的安全三违行为，发现有不公正之处或存在误解时，当事人或相关人员可向相关领导或人事部门提出申诉，并提供相应事实证明材料。

安全管理部门接到申诉后，将进行重新审查、处理和结论通报。

口头警告是对违反安全规定的有违规行为的人在不公开处理的情况下进行提醒、教育、督促遵守规定的一种措施。

安全管理人员通过对违规行为人员进行口头警告，强调规定要求，促进其对安全规定的遵守意识的提高。

五、安全三违行为的预防措施公司将继续加强安全三违行为的防范与整治，提高员工的安全生产意识。

具体措施包括但不限于以下几个方面：1.继续加强安全教育，普及安全知识，提高员工的安全意识；2.强化安全管理制度，完善安全设施设备，制定详细的安全操作规程和带电操作规范等；3.将安全三违行为纳入绩效考核体系中，加大对安全三违行为的惩处力度；4.加强安全生产巡视检查，及时发现和处理安全隐患，防范安全三违行为的发生；5.引导员工自觉养成自我监督、自我约束的好习惯和好习惯。