外出培训人员审批表
公司员工外出培训管理制度
员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司所有的员工。
第二条名词解释外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。
培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。
第三条外出培训员工的资格条件（1）热爱BY，思想进步，遵纪守法，好学上进；（2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；（3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；（4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。
第二章外出培训需求及申请审批程序第四条公司所属各部门、工厂每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。
第五条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。
若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效。
第六条申请参加公司外培训的员工应事先填写《BY员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。
第三章外出培训形式第七条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、赴国外参观、受训或访问考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示：第四章培训管理第八条员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。
公司员工外出培训管理制度共.doc
公司员工外出培训管理制度-共6页1员工外出培训管理制度（讨论稿）第一章总则第一条目的与范围为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。
本制度适用于公司所有的员工。
第二条名词解释外出培训，指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。
培训费用，指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等的总和。
第三条外出培训员工的资格条件（1）热爱BY，思想进步，遵纪守法，好学上进；（2）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务；（3）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求；（4）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满一年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，其在劳动合同履行期内。
第二章外出培训需求及申请审批程序第四条公司所属各部门、工厂每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司人力资源部经审后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。
第五条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司人力资源部申请并递交培训人员名单。
若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前7天向公司人力资源部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经总经理核准方可生效。
第六条申请参加公司外培训的员工应事先填写《BY员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交人力资源部归档管理。
第三章外出培训形式第七条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、赴国外参观、受训或访问考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示：第四章培训管理第八条员工外出培训必须坚持“专业对口、学以致用”的原则。
外出学习培训制度模板(4篇)
外出学习培训制度模板为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
特制定教师外学习、培训及汇报制度：1、教职工外出学习、培训须根据上级有关部门的文字通知，经学校分管领导批准同意，由教导处按审批意见安排。
2、教师外出学习时，须于前一天安排好自己所担课报教导处。
3、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参与交流讨论。
返校后上交有关学习材料（包括下发材料、学习心得等）。
4、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。
5、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教导处登记备案，登记后可再行借出。
6、外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学校声誉，处处为人师表。
7、外出学习、培训教师学习结束后一周内将学习情况向教导处进行汇报。
教导处再安排合适时间通过上汇报课、讲座、撰写一篇不少于____字的学习（听课）心得在教研组（下载记录模板）或学校汇报交流等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使其他教师了解新动态。
8、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习、培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记后，由教导处主管领导签字证明、分管校长审核、校长签字批准，方可到学校报销。
9、学校优先安排工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，师德高，师能强的中青年教师及骨干教师参加学习或赛课。
一般情况下，按对应年段安排，轮流指派。
10、此制度中的外出学习包括学习、参观、培训、竞赛、校际交流等教育教学活动。
11、学校安排教师外出学习（培训）竞赛，既是一种福利，也是一种任务，外派教师不能按时参加活动，如无正当理由，扣除教职工量化中的相关分值，且两年内将不会安排其参加任何形式的学习（培训）或竞赛。
员工外出培训管理制度
员工外出培训管理制度第一章总则第一条为进一步规范公司员工外出培训管理工作，增强外出培训人员培训的针对性和实用性，保证外出培训质量，提升公司员工的业务素质与工作能力，以满足公司现实业务和未来发展需要，结合公司实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条外出培训学习考试的成绩、奖惩、培训后的内部分享和传承将会记入员工档案，并作为年终考评、职务晋升、待遇评定等事项的重要依据之一。
第二章外出培训的实施与管理第四条名词解释（一）外出培训：指公司根据工作需要或员工为了满足自身学习发展的需要，与公司达成协议之后，参加公司外的一切培训、学习活动。
（二）培训费用：指在培训活动中公司为员工支付的培训费、差旅费、杂费以及培训期间的工资等项目的总和。
第五条参加外出培训人员需满足以下条件：（一）认同公司文化，思想进步，遵纪守法，好学上进。
（二）爱岗敬业，努力工作，能较好地完成公司或部门布置的工作任务。
（三）外出培训应基于工作需要，满足外出培训项目对人员学历、能力等方面的要求。
（四）如无特殊批准，外出培训的资格人员都应为已在公司工作满半年及以上、年度考核优秀、有意愿在公司长期工作的员工，且在劳动合同履行期内。
第三章外出培训需求及申请审批程序第六条公司各部门每年12月份，将下一年度的外出培训计划报公司综合部。
经审核通过后，统一纳入公司的年度员工培训计划并组织实施。
第七条培训计划执行时，所属各部门需按计划提前15天向公司综合部申请并递交培训人员名单。
若因工作需要，培训需求部门临时选派员工外出培训时，需提前5天向公司综合部以书面形式提出申请，依照规定的审批权限和程序逐级办理，最后经院长核准，方可生效。
第八条申请参加公司外出培训的员工应事先填写《员工外出培训申请审批表》（详见附件1），并附培训有关信息资料，申请表及培训相关资料交综合部归档管理。
第四章外出培训形式第九条外出培训可选择专业教育培训机构的讲习、大专院校学历或专业课程进修与交流、参加专家学者专题讲座和交流会、到其他公司或医院进行访问交流等方式。
公司派遣外出学习管理规定
公司派遣员工外出学习管理规定前言为了规范员工因公外出学习的程序，保证外派学习的有效性,特制定以下规定。
本规定所定义的公司派遣外出学习（简称外派学习）的范围包括公司派遣参加的专业教育培训机构举办的短期和长期培训班进修班、职称和资格水平考试、出国考察和出国进修.一、外派短期培训1、适用于已经转正的正式职员，试用期员工不包含在内.2、短期培训是指外部机构举办的时间不超过15天(含15天，如跨段，则计算连续时间的总和)的公开课、培训班.参加外部机构举办的短期培训是借鉴培训顾问公司丰富经验、集中获取外界信息资源的有效渠道。
公司将根据需要安排，也可以由职员提出申请,经审批后安排参加.3、职员申请参加外部短期培训的程序为：●主管领导指派或个人提出申请，填写《外部培训审批表》（附表一)；●报所在部门负责人审批通过；●总部人力资源部审查后批准，包括差旅费在内总费用超过3000元（含3000元）以上的需签定《外派学习协议书》（附表二)，借款金额＜1万，签批至公司总经理；1万≤金额＜5万元（含）签批至集团资金副总裁；金额≥5万，签批至集团总裁.●学员借款或自行缴款参加培训；●学员须凭结业证书、报名费单据、差旅费单据（参考公司差旅费报销标准），办理报销手续.4、职员参加外部培训的费用须经总部人力资源部审批、登记,方可在集团培训费中列支；5、外派参加短期培训的人员，如在短期内辞职离开公司，需偿还一定的费用，具体规定如下表:外派学习协议书甲方:乙方：甲、乙双方经协商一致，就甲方外派乙方学习的相关事宜签订本协议。
1、乙方为甲方公司职员，现在部门/公司工作，因工作需要甲方选送乙方到学校/机构参加培训。
培训期限，自年月日至年月日止。
2、甲方承担乙方相关的培训费用,包括学费、资料费、差旅费、住宿费等因培训产生的直接费用。
培训结束后，乙方凭结业（毕业)证书、资格证书、《参加外部专门机构培训审批表》等培训凭证及差旅费、住宿费单据可报销前述费用。
出差审批表
年月日
院领导意见：
年月日
注：1、凡卫技人员离院外出学习、短调、参加会议等，均需填报此表。中级职称以下人员由科室主任审批，高级职务（含科主任）由门诊部、医务处签字，院领导审批。
2、卫技人员回院后，应及时向科教处或院领导汇报，并填表（二）。汇报后，带表（一）
至财务处报销。
出差审批表(二)
(出差后填写)
出差审批表(一)
(出差前填写)
姓名
科室
职称
职务
出差目的
会议名称
论文题目
出差地点
时间
年月日至月日
会务费
元
费用出处
□科室□自筹
资助单位
专科主任意见：
年月日
大科主任意见：
年月日
门诊部意见（外出期间有专家门诊者填写栏）：
年月日
医务处意见（担任行政职务者填写栏）：
年月日
护理部意见（担任行政职务者填写栏）：
年月日
姓名
科室
职称
职务
出差目的
会议名称
论文题目
出差地点时间年月源自至月日由科教处填写结算费用
元
科教处审批
会议性质
□学术会议□工作会议□培训班□继续教育
外出情况汇报（包括外出收获，今后工作打算）：
年月日
教师外出学习(培训)审批表
教师外出学习（培训）审批表
【注】1•填写本单位（部门）参加同一次学习的所有教师姓名，并将教师基本信息填入附件1;
2•学习起止时间须严格按照实际学习时间填写，不包括在途时间；
3•实际费用在学习（培训）结束后由教师教学发展中心填写；
4•佐证材料包括外出学习正式通知（邀请函）、协议书（外出学习培训超过15天须签订）、培训证书照片或扫描件、学习总结（具体格式见附件2）、学习材料（资料、照片、PPT及视频）等；
5•此表及附件一式一份，报送教师教学发展中心存档。
学习培训结束后，交齐佐证材料方可报销费用, 10个工作日内完成。
规范外出考察学习培训活动规定
源教体函〔2017〕92号关于印发《沂源县教育体育局关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定》的通知各教体办，局属各学校，各民办学校：现将《沂源县教育体育局关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定》印发给你们，请结合本单位实际，认真贯彻落实。
2017年12月5日关于规范教体系统外出考察学习培训工作的规定为严格执行中央八项规定精神，加强对我县教体系统外出考察学习培训工作的规范管理，切实改进作风，提高外出考察学习培训质量，结合我县教体系统实际，制定本规定。
一、总体要求全县教体系统组织外出考察学习培训，应根据工作实际需要，本着务实、高效、精简、节约的原则，有计划、有步骤地进行。
按照“从严审批、控制总量、减少费用、讲求实效”的总体要求，加强对外出学习考察活动的管理，严格控制一般性的外出考察学习培训，严禁组织或参加无明确目的和实质内容的考察学习培训，坚决制止借考察学习培训名义变相公款旅游的行为，坚决杜绝考察学习培训中的腐败现象。
二、适用范围本规定外出考察学习培训，是指全县教体系统各单位根据工作需要组织或参加到县外境内进行的工作交流、学习培训、参观考察等活动。
本规定适用于全县中小学、幼儿园、教体办、局机关各科室及管理的干部和教职工组织或参加的外出考察学习培训。
三、审批程序1.上级组织的县外考察学习培训，参加单位应提供上级机关文件或通知，填写《沂源县教体系统县外考察学习培训审批表》，至少提前3天报告县教体局分管领导审批后，组织参加。
2.教体系统各单位自主组织或参加的县外考察学习培训，应严格履行审批报备程序，经县教体局批准，报县纪委监察局派驻组备案后，方可组织参加。
具体程序：（1）制定年度（学年）考察学习培训计划。
教体系统各单位应加强对干部、教师队伍学习培训工作的调研，每年（或学年）初，根据调研结果和实际需求制定有针对性、实效性强的年度（学年）考察学习培训计划，报县教体局审核把关后、报县纪委监察局派驻组备案。
年度安全培训计划审批表
年度安全培训计划审批表申请单位：（单位名称）
培训内容：
1. 安全意识和危险防范知识培训
2. 应急逃生和自救技能培训
3. 劳动防护用品使用培训
4. 机械设备操作安全培训
5. 化学品安全使用培训
培训时间：（具体时间）
培训地点：（具体地点）
培训人员：员工全体/部分人员
培训计划及内容说明：
（详细说明培训计划及内容）
预期效果：
1. 提高员工的安全意识和危险防范能力
2. 提高员工的应急逃生和自救技能
3. 确保员工正确使用劳动防护用品
4. 确保员工安全操作机械设备
5. 确保员工安全使用化学品
审批意见：
审批人：（签字）
审批时间：（具体时间）
备注：（如有特殊情况需说明）。
外出学习培训制度范本(五篇)
外出学习培训制度范本为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
特制定教师外出学习、培训及汇报制度：1、教师外出学习、培训须根据上级有关部门的文字通知，经学校统筹考虑，由教务处按审批意见安排并登记。
2、教师外出学习时，须提前调好课并向教务处汇报，以便于教务处出调课通知。
3、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参加交流讨论，返校后签字，上交学习材料。
4、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。
5、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教务处登记备案，登记后可再行借出。
6、外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学校声誉，处处为人师表。
7、外出学习、培训教师学习结束后一周内将学习情况向教务处进行口头汇报。
教务处再安排合适时间通过汇报课（每位听课教师上一节汇报课）、讲座或撰写一篇不少于____字的学习（听课）心得在教研组或学校汇报交流等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使全体教师了解新动态。
8、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习、培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记后，由教务处主管领导签字证明、校长签字审批，方可到学校会计室报销。
9、一般情况下，学校尽可能多的安排学习或培训，有名额限制时，按对应年级安排，优先考虑工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，师德高，师能强的中青年教师及骨干教师参加学习或培训，轮流指派。
10、此制度中的外出学习包括学习、参观、培训，各类评比、校际交流等教育教学活动。
，11、学校安排教师外出学习或培训，既是一种福利，也是一种任务，希望各位教师正确对待，认真执行。
外出学习审批表(doc 1页)
外出学习审批表(doc 1页)
外出学习审批表申请
部门
培训
班名称或培训项目培训
计划
编号
项目
编号
培训目的主办单位
培训人员
报名时间培训
地点
预计出发
日期
预计返回
日期
学习时间
姓名天数起止年月日年月日年月日年月日年月日
年月日年月日年月日年月日年月日
费用培训费：元资料费：元
交通预计费用：元伙食费：元
其它费用：元
说明：
没有费用，相应处填“无”，
不得空项。
备注
经办人申请部门部长统括部审核环境管理者代表
年月日年月日年月日年月日总经理（确认）统括部（备案）
年月日年月日。
学校外出报告审批制度
一、制度背景为了加强学校管理，规范师生外出行为，确保师生安全，提高学校教育教学质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于全校师生外出活动，包括出差、调研、学习、培训、参加会议、考察、访学、交流等活动。
三、审批程序1. 提交申请（1）师生因公或因私外出，需向所在单位（部门）提出书面申请，填写《学校外出报告审批表》，详细说明外出时间、地点、事由、预计费用等。
（2）申请内容包括：个人基本信息、外出时间、地点、事由、预计费用、联系方式等。
2. 审批流程（1）所在单位（部门）负责人对申请进行初步审核，签署意见。
（2）所在单位（部门）将申请报送至学校办公室，由学校办公室进行汇总。
（3）学校办公室对汇总后的申请进行审核，必要时组织相关部门进行会审。
（4）学校办公室将审核通过的申请报送至学校领导审批。
（5）学校领导对申请进行审批，签署意见。
3. 审批时限（1）师生外出申请，原则上应在出发前3个工作日内提交。
（2）学校办公室在收到申请后，应在2个工作日内完成审核。
（3）学校领导在收到申请后，应在1个工作日内完成审批。
四、审批权限1. 校长：审批全校师生因公外出申请。
2. 学校办公室：审批全校师生因私外出申请。
3. 所在单位（部门）负责人：审批本部门师生外出申请。
五、监督与处罚1. 学校办公室负责对师生外出审批情况进行监督检查，确保审批制度的执行。
2. 对违反审批制度、擅自外出的师生，学校将根据相关规定进行处罚。
3. 对在审批过程中弄虚作假、滥用职权、玩忽职守的审批人员，学校将依法追究其责任。
六、附则1. 本制度由学校办公室负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，旨在加强学校外出管理，提高师生外出审批效率，确保师生安全，促进学校教育教学工作顺利开展。
外出学习培训制度模版(四篇)
外出学习培训制度模版为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。
一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。
二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。
三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。
四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。
五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。
六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。
凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况组织外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。
七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。
八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。
九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。
附：外出进修、学习审批表____医院____.07.10外出学习培训制度模版（二）1. 目的外出学习培训的目的是提升员工的知识和技能，增强其专业素养，并加强与外部机构或企业的交流与合作。
外出学习培训制度样本(四篇)
外出学习培训制度样本为了规范学校外出学习和培训的管理，使全体教师能按照学校的制度进行工作、教研和学习，树立我校教师良好的师表形象，更好地提高教师的业务水平，加快教师专业化成长，使每次学习的资源能让全体教师达到共享，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。
特制定教师外学习、培训及汇报制度：1、教职工外出学习、培训须根据上级有关部门的文字通知，经学校分管领导批准同意，由教导处按审批意见安排。
2、教师外出学习时，须于前一天安排好自己所担课报教导处。
3、外出学习、培训教师必须遵守培训单位的活动安排，认真学习，作好笔记，并积极参与交流讨论。
返校后上交有关学习材料（包括下发材料、学习心得等）。
4、外出学习、培训教师应严格遵守活动纪律，不得擅自外出办私事，不得迟到早退。
5、外出学习、培训教师根据教育改革发展趋势，经学校同意，为学校带回相关书籍、光盘等资料，必须上交教导处登记备案，登记后可再行借出。
6、外出教师必须仪表端庄，举止文明，虚心好学，遵守社会公德，维护学校声誉，处处为人师表。
7、外出学习、培训教师学习结束后一周内将学习情况向教导处进行汇报。
教导处再安排合适时间通过上汇报课、讲座、撰写一篇不少于____字的学习（听课）心得在教研组（下载记录模板）或学校汇报交流等多种方式在学校内传达学习的精神实质，传递新信息、使其他教师了解新动态。
8、外出学习、培训教师必须按时返回学校，学习、培训费用在完成汇报、上交材料，检查学习或听课笔记后，由教导处主管领导签字证明、分管校长审核、校长签字批准，方可到学校报销。
9、学校优先安排工作兢兢业业，乐于奉献，爱学习，师德高，师能强的中青年教师及骨干教师参加学习或赛课。
一般情况下，按对应年段安排，轮流指派。
10、此制度中的外出学习包括学习、参观、培训、竞赛、校际交流等教育教学活动。
11、学校安排教师外出学习（培训）竞赛，既是一种福利，也是一种任务，外派教师不能按时参加活动，如无正当理由，扣除教职工量化中的相关分值，且两年内将不会安排其参加任何形式的学习（培训）或竞赛。